员工思想工作

员工思想工作（11篇）

1.员工思想工作 篇一

范文一

一年来，在领导的悉心关怀和同事们的热心帮助下，我认真学习方针政策，努力熟悉业务技能，严以律己，勤勉工作，较好地完成了各项工作任务，现总结如下：

一、积极学习，提高自身素质

自今年四月参加工作以来，我始终将学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。一是认真学习党的政策方针，努力提高自己的政治理论水平;二是了解了一些实用的法律法规知识，努力使自己成为法律法规的宣传者和落实者;三是积极向领导、同事学习，努力学以致用;四是不断学习业务技能知识，努力使自己工作上台阶，得到同事和领导的认可。

二、踏实工作，完成各项任务

工作中，我正确定位、认识自己，从工作的需要出发。

(一)端正工作态度。本着以服务为宗旨，积极主动，探索方法，任劳任怨。年内努力完成单位交办的各项临时性工作，积极探索残保金征收工作相关业务，认真学习业务相关理论知识，刻苦学习文秘相关知识，认真完成年报等相关统计工作。

(二)遵守各项制度。遵守各项规章制度，主动接受监督。

三、提升自我，适应工作需要

我对自身严格要求，以制度、纪律规范自己的一言一行，及时总结工作，查缺补漏，对新分配的工作主动衔接、积极研究，力争做到尽快适应工作、尽早投入工作、尽力完成工作。

我深知，虽然参加工作才几个月，在本年的学习、工作、思想作风等方面，自己与组织要求的差距还很大，很多工作做的还不够完善等，在许多的方面都需要加强。在今后工作中，我定会虚心学习、长远规划，以饱满的热情、踏实的作风、努力把各项工作做得更好。

范文二

近年来，我认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将近年来个人思想工作情况总结如下：

一、加强学习，不断提高自身素质

在党的机关工作必须具备过硬的政治素质。为此，我始终坚持以学习为动力，通过不断的学习，不断的充电，不断提升综合素质能力，不断加强党性锻炼。近年来，我能坚持政治理论学习，尤其注重加强毛思想、邓理论、三个代表重要思想和科学发展观理论学习，深入学习党的路线、方针、政策，特别是党的十八大、十八届四中、五中全会精神，掌握理论精髓，把握精神实质，做到耳聪目明。在此基础上，我坚持每天都撰写工作笔记，记录当日工作成绩，近期工作安排，平时工作体会，认真分析工作中遇到的各种情况，研究解决问题的新办法，探索开展工作的新经验。

二、恪尽职守，抓实做好本职工作

一是加强调查研究，圆满完成领导批示件回告工作。我负责领导批示件办理工作，对领导批示交办的督查事项坚持第一时间反应，第一时间督查，争取一次督查到位。两年共办理批示件190余件，办结率达98%，批示件办理工作得到市委主要领导好评。二是加强统筹安排，圆满完成总值班室工作。近年来，我两次牵头总值班室工作。在总值班室工作期间，我能弹好钢琴，合理摆布，在配合主管领导健全各项规章制度，同时扎实做好市委领导周一信访值班工作，认真做好办公室管理、机关大院来访接待、重大突发性群体性事件协调调度等工作，化解了一批信访疑难案件。三是加强细节管理，圆满完成秘书科工作。在我两次牵头秘书科工作期间，坚持每天总结当日工作，检查近期工作，及时向主管领导建言献策，认真落实领导交办的每一项工作任务，确保秘书科工作的正常运转，各项事务性工作做到零差错。四是加强综合协调，圆满完成中心工作。近年来，我参与了办公室安排的驻张沟镇接阳村、体操节、新农村现场会筹备等各项中心工作，工作中能够按照领导指示，主动协调各个主管部门，积极单位或地方沟通，促进各项工作落实。在市委召开的重大会议和举办的大型活动中，总是提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，确保不出纰露，不出差错，打响市委办公室会议活动组织的品牌。

三、牢记宗旨，切实树立个人良好形象

坚持加强党性修养，深入学习廉洁自律规定，严格自律，树立个人良好形象，从严要求自己，遵守各项规章制度，树立市委办公室工作人员形象，从不讲有悖政治原则、组织原则的话，不做不利于团结、不利于工作的事。始终保持清醒头脑，经得住小节，抗得住诱惑，坚持做到不赌博，不进不适宜的娱乐场所，不利用工作职权吃、拿、卡、要，从而树立个人的良好形象。

近几年来，我在工作中付出了较大努力，取得了一定成效，但与组织的期望和群众的要求相比，还有一定差距，在今后工作中，我一定加强学习，锐意进取，老老实实做人，扎扎实实做事，不断克服不足，完善自我，提高自我，努力完成各项工作任务。

2.员工思想工作 篇二

1 当前员工思想工作存在的主要问题

1.1 缺乏预见性

对国家发展变化及由此带来的利益关系调整, 给员工个人以及家庭带来的思想影响探讨研究不够;对企业附近一些酒绿灯红的场所对员工的影响估计不足;对来自广播、电视、报刊、网络等多种传媒的信息对员工的思想所产生的影响不够敏感;一些领导对企业形势任务的发展变化给员工带来的思想冲击认识不足, 对员工产生的心理不适应缺乏预见性。

1.2 缺乏针对性

现在员工来源比较广泛, 个人思想比较复杂, 学历层次比较高, 民主意识比较强, 给员工思想工作带来了新情况。工作中, 有的对员工的思想特点把握不准, 做思想工作想怎么做就怎么做, 做到什么程度算什么程度;有的不善于观察分析, 工作不细心, 对员工在工作、学习、生活中的异常变化觉察不到, 常常丧失做工作的最佳时机。解决思想问题往往是“概略瞄准”, 出了问题总是“没想到”。

1.3 缺乏经常性

一些单位在员工思想工作上存有盲目性和随意性, 想起来就做, 想不起来就不做;想做什么就做什么, 想怎么做就怎么做;有的单位员工思想工作的制度没有得到很好落实, 表现出很强的随意性, 认为员工思想工作不重要, 甚至感到做员工思想工作太麻烦, 领导机关又不关注, 只要把目前单位任务完成好就行。

1.4 缺乏群众性

有的单位虽然也成立了员工思想工作骨干队伍, 但没有发挥应有的作用, 还是凭个别干部“唱独角戏”, 仅仅局限于少数几个人做工作等。一些单位的员工思想工作与经常性管理工作结合不好, 个别领导缺乏全局观念, 片面强调自己分管工作的重要性, 对员工思想工作重视程度不够, 片面强调管理而轻视员工思想工作, 各吹各的号、各唱各的调的现象还严重存在着。

2 员工思想工作存在问题的主要原因?

2.1 对员工思想工作的重要性缺乏足够的认识

当前员工思想工作效果不够好, 一个很重要的原因就是, 一些同志没有充分认识到员工思想工作的重要性, 对员工思想工作看不起眼、摆不到位。有的认为做员工思想工作往往管一时一事, 起不了多大作用;有的认为员工思想工作是软指标, 抓多抓少无关紧要, 往往是员工不捅漏子不抓, 单位不出问题不抓, 上级不通报批评不抓;还有的同志认为员工思想工作没有多么深奥的道理, 动手就能做, 不值得劳神费力。这种认识上的偏差, 直接制约着员工思想工作的积极性。

2.2 对员工思想工作的内容不明确, 重点不突出

员工思想工作的内容主要包括贯彻执行党的路线方针政策中的思想工作, 执行各项任务中的思想工作, 管理教育中的思想工作, 一人一事的思想工作, 表扬奖励和批评惩戒中的思想工作等。其重点是做好个别人的思想转化工作, 小、远、散、直单位和零散勤杂人员的思想工作, 预防事故案件中的思想工作等。可往往有一些同志做起员工思想工作来就抓不住重点, 力度不够, 不抓主要矛盾, 疲于应付突发事件, 按下葫芦冒起瓢, 造成恶性循环。

2.3 对员工思想工作的特点规律把握不准

员工思想工作有其鲜明的特点, 即:无时不有的经常性, 无人不做的群众性, 见缝插针的随机性, 无处不在的渗透性和一人一事的针对性等。其规律是:必须坚持以科学的理论作指导, 必须坚持高标准与实起点的统一, 必须坚持言传身教和注重行为引导, 必须注重积极疏导和立足打通思想, 必须注意关心员工的切身利益, 必须与经常性管理工作结合起来一道去做等等。有些同志对员工思想工作的上述基本的特点和规律没有很好的体会和把握, 因而费了很大的劲, 却收不到好的效果。

2.4 对员工思想工作的方式方法简单生硬

有的同志抱着一本经, 对谁都是一个调, 看不到员工思想存在的差异, 摸不准员工的思想脉搏, 不能因人施教。有的同志把握不住员工的思想变化的起因, 抓不住做工作的时机, 关键时刻装聋作哑, 缄口不语, 事后却指手划脚, 喋喋不休。有的同志做工作不分析情况, 抓住就做, 不分场合, 不善于寓情于景, 寓教于乐, 方法不灵活, 员工抵触情绪比较强烈。

2.5 思想骨干队伍没有发挥应有的作用

一是没有充分调动干部骨干做员工思想工作的积极性, 产生做员工思想工作是有关领导的事, 与自己关系不大;二是部分思想骨干自身理论素质差, 话说不清, 理讲不明, 罗嗦大半天, 讲不到核心上, 减弱了效果。三是放权不够, 害怕下属做不好, 没有充分发挥骨干的作用, 没有形成“都来做工作, 人人受教育”的良好局面。

2.6 各级检查指导力度还不够大

一些单位自认事务性工作比较多, 就忽略对员工思想工作的检查指导;一些单位在检查中, 只听单位主官说, 没有真正做实做细, 深入班组了解真实情况;一些领导认为员工思想工作是他们自己的事, 与己关系不大, 出了问题就训批, 而不是帮助分析原因, 制定对策。

3 做好员工思想工作

3.1 员工思想工作要落实好?“五项制度”

(1) 思想汇报制度。充分发挥班组会、党小组会、民主生活会的作用, 争取比较充裕的时间, 使每个人都能认真汇报思想, 提出对某些事件的看法, 拟定几个难点或热点问题讨论, 在争论、引导中促其释疑、排忧。

(2) 思想分析制度。定期分析员工的现实思想, 找出当前需要注意解决的倾向性问题, 研究并提出对策。执行重大任务、遇有特殊情况和发生重大问题时, 要及时分析。

(3) 谈心制度。要坚持开展广泛而深入的谈心活动。员工之间、上下级之间要经常谈心交心, 加深了解, 互相帮助。

(4) 经常性思想教育制度。注重以塑造正确的世界观、革命的人生观、合理的价值观为重点, 从根本上、源头上打牢基础。要善于抓住一个时期带倾向性的现实思想问题, 搞好一事一课的现实思想引导教育。要通过法制教育, 强化员工的法纪意识, 切实增强员工是非、美丑、善恶的鉴别力。

(5) 检查总结制度。要对员工思想工作的开展情况定期检查分析, 找出薄弱环节, 提出改进措施。要注意在总结中克服形式主义, 注重实效。

3.2 员工思想工作要做到“五个经常”

(1) 要经常讨论。经常分析员工的思想动态, 经常分析员工思想工作形势。

(2) 要经常调查。各级领导必须经常深入班组, 深入实际, 搞好调查研究, 做到“腿勤”、“耳勤”、“脑勤”、“嘴勤”、“手勤”, 真正了解员工的思想反映, 摸清员工的思想脉搏, 有的放矢地开展工作。

(3) 要经常开展活动。要根据工作任务的变化和人员的变动, 随时调整和补充思想工作的骨干人员, 并充分发挥他们的作用, 保证工作有人做, 活动不间断。

(4) 要经常检查。要加大对员工思想工作的检查指导力度, 不能当“甩手掌柜”, 尤其是要加大对小远散直单位的检查指导力度。

(5) 要经常总结。要充分发挥各基层组织和思想骨干的作用, 重视总结他们的小型管用、现实而又针对性强的经验, 经过不断的积累和完善, 使之系统化、理论化, 有效的指导企业的员工思想工作。

3.3 员工思想工作要坚持“五靠”

(1) 靠理论先导。利用有限时间加大干部骨干的理论水平培训, 通过学习党的先进理论知识, 坚定自身政治立场, 学习专业知识, 做好自身理论表率, 学习文化知识, 提高自身辨别能力。只有提升了干部骨干的能力素质, 他们在做员工思想工作时才有抓手, 才有底气。

(2) 要打成一片。要想方设法消除员工之间的距离感。基层领导必须与员工“五同” (同吃、同住、同工作、同劳动、同娱乐) 。

(3) 靠率先垂范。“一班人”要求必须从严, 对骨干管理必须严, 要敢于在单位叫响“党员看支部, 员工看干部“的口号, 让党员、干部有压力, 让员工有榜样, 用人格的力量提高员工思想工作的效果。

(4) 靠情感引导。对员工要有慈母之心, 兄长之爱, 朋友之情, 在员工思想工作中要以情感人, 以理服人。

(5) 靠环境熏陶。要努力创造一个有利于员工思想健康发展的学习、工作和生活环境, 以良好的氛围陶冶员工情操, 在潜移默化中达到思想教育的效果。

参考文献

[1]刘永生.提高执政能力加强和改进企业党建工作[J].河北能源职业技术学院学报, 2005, (1) .

[2]徐立文.试论加强企业党组织建设的必要性[J].决策咨询, 2001, (11) .

[3]吴庭华.发挥党组织政治优势, 加快企业合并重组与发展步伐[J].企业科技与发展, 2007, (18) .

3.世界一流企业的员工思想工作 篇三

在西方企业中，很少直接提出员工思想工作的概念，但为了缓和劳资冲突、提升工作效能这两大目标，西方企业在历史发展过程中，逐渐发展起一整套针对员工，解决员工的认知、情绪、心理、行为方面问题的专业工具与专业方法，这些都被统称为企业社会工作，是传统社会工作在企业内部的延伸，与企业思想政治工作有许多异曲同工之处。近20年来，企业社会工作在促进企业内部和谐、传播企业文化、缓解工作困扰、提升员工工作状态等方面发挥着越来越大的作用。据1994年的一项统计，世界500强90％引入了正式的企业社会工作，其中最成功的案例有IBM公司的“员工心声计划”、美国微软公司的社会工作部实践、美国通用电气公司的社会工作屋实践等(资料来源：《国外企业社会工作》，《中国社会导刊》2008年10月)。

从内容和目的来看，企业社会工作与我国企业的政治思想工作有着高度的相似性，都包含了“以人为对象，解决员工在思想(或认知)、情绪、心理等方面的问题，实现企业和谐、社会和谐的目标”。本文从企业社会工作的历史沿革、实践模式和最佳实践案例等方面介绍世界一流企业社会工作的情况。企业社会工作的实践方法和专业工具对于我们思考如何贯彻落实以人为本的科学发展观，如何在新时期背景下做好员工思想政治工作有着显著的价值与意义。

企业社会工作的历史沿革

从历史发展的角度看，西方企业社会工作经历了一个产生、变化和发展的历史进程，这一进程体现了工业界试图提高生产力的良好愿望，反映了专业介入在优化工作环境中的重要功能，展现了利用专业机制来实现社会和谐的前景。

19世纪晚期到20世纪30年代的“员工福利方案”和“福利秘书”

西方企业社会工作的产生是工业文明发展的必然产物。随着19世纪末期主要资本主义国家先后完成工业革命，资本家对工人的残酷剥削和压迫促使劳资关系日趋紧张化。同时，企业生产规模的不断扩大和流水生产线的快速发展使得工人间相互交流接触的机会大大减少，紧张、单调、疏离的现实降低了工人的满意度。随之而起的企业员工装病、怠工、不满与破坏现象层出不穷，企业管理层也相应面临着空前严重的挑战与困境。为了回应挑战和摆脱困境，西方工业化国家普遍出现了福利运动，他们采取提供各种福利措施来解决工业界所面临的棘手问题，企业社会工作是在这样的背景下应运而生的。

根据1926年美国劳工统计局的统计资料显示，西方国家在福利运动中有80％的工厂提供了部分或综合的“员工福利方案”。企业主为了解决劳工问题，开始制定如职工教育、福利餐厅、员工宿舍、公寓服务、医疗护理、休闲娱乐、实务辅助等福利方案，并雇佣专业工作人员，即社会福利秘书，来提供福利服务。

1919年，美国有141家全美最大的公司雇佣了全职的福利秘书，有154家公司与社会福利机构订立了契约以获取福利服务。福利秘书也会对员工进行教育，或向员工提供各种建议与帮助，在促进员工更好地适应工作环境中发挥了积极作用。

员工福利方案仍然体现在今天的企业中，并得到了极大的创新和发展。当代一些优秀企业(如谷歌公司GOOGLE)发展出一套向员工提供新颖、不落俗套的福利新作法。如：放松理疗按摩、员工健身房、宠物托管服务等。极大地提高了员工对企业的忠诚度，已经逐渐成为某些行业(如：知识密集型行业)的标准。国内的百度、阿里巴巴等网络公司也采用了类似的高福利政策。这些实践都可以看作是知识经济背景下员工福利方案的新形式。

20世纪30年代至70年代的

“以解决员工个人问题为目标”的员工咨询服务

20世纪30年代，企业管理者逐渐认识到。员工福利方案存在着很大的局限，它将企业员工视为“经济人”，把人看作是一部为狭隘的个人利益而作出反应的简单机器，忽略了员工心理状态和思想状态对员工工作的影响，正式的员工福利方案很快走向了衰落，福利秘书从企业中慢慢消失。当然，员工福利方案这种管理方式被各个企业保留下来，成为企业日常管理的一部分。

1926年～1930年的霍桑试验，对制造业工人进行了深入的研究。结论是员工思想状态、员工感受、人际关系等“软因素”对工作状态有着深刻的影响。在这样的背景下，“员工福利方案”被“雇员咨询服务”取代。美国南方钢铁公司、标准石油公司、IBM公司首先启用该项服务。

早期的雇员咨询服务，以解决员工的具体问题为主要目标。最典型的代表是“工业酗酒方案”，主要是为了解决公司中因酗酒而产生的健康、婚姻、生产率下降等问题而开展的服务项目，通过心理学家的跟踪治疗来改变员工的酗酒恶习。企业开始通过聘请广泛的专业人士，如：律师、心理专家、社会工作者来解决职工所面临的难题。同时，在组织设置中成立专门的咨询部门，并开始运用个别咨询、压力疏通、小组动力及个案工作等专业方法来为员工提供帮助。

20世纪80年代以来的“全方位支持”的员工咨询服务

20世纪70年代中后期西方社会工作的高涨也影响到了企业的实践。随着行为主义心理学派与认知心理学派兴起，企业提供的员工咨询与员工辅导服务，逐渐将重点从行为矫治转向了针对员工的思想状态(即认知结构)进行引导，并且与企业文化灌输、组织战略传递等企业管理方式相融合，成为一种全方位的咨询辅导服务。从这一点来看，中国企业对员工的政治思想工作早已关注这些深层次的问题，在理念上显然更为超前和先进。

西方企业典型的实施方式为“员工帮助计划”(简称EAP)、“任务中心咨询方案”(简称TCP)、“理性情绪协助方案”(簡称REP)等。其中以员工帮助计划(下称EAP)应用最为广泛。

EAP是企业组织为员工提供的系统、长期的援助与支持。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工解决心理和行为问题，提高工作绩效，改善团队合作与组织气氛。1991年的调查结果显示，《财富》杂志评选出的世界500强中。有80％开展了员工帮助计划(EAP)。美国的一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可以为企业节省运营成本5美元～16美元。(资料来源：《员工帮助计划》张西超，中国社会科学出版社)

90年代以来，随着新管理观念的不断涌现，如：工作场所精神境界、教练技术等，企业社会工作的内涵也越来越丰富，成为融诊断性、咨询性与教育性于一体的专业方案，企业社会工作推进到了一个新的发展阶段。

企业社会工作的实施模式

中小企业的服务外包模式

“企业服务外包模式”简称“企业外模式”，这种服务模式在英美国家的中小型企业中比较流行。因企业是通过与外部的专业社会工作机构订立合同来享用和接受专业服务的，所以这种模式也称为“合约模式”。在这种情况下。大多数企业社会工作者不进驻企业内部。企业的管理人员或普通员工需要服务时，可直接到机构寻求支持，也可通过电话、电子邮件或其他通讯方式联络社会工作者。也有一些企业为了获得方便、快捷、高效的专业服务，为企业外部的专业社会工作者提供进驻企业(“驻厂”)的工作条件和办公设施，社会工作者可以在企业提供的临时办公场所接案、转介或提供直接服务。据统计，美国已有2000多个民间专业机构与数以万计的中小型企业订立了这种服务合同。

大型及巨型企业的内设部门模式

“企业内设部门模式”简称“企业内模式”。这种模式是在企业内部设置专门的社会工作部门，并聘请专职的社会工作者到社会工作部门中就职，开展企业社会工作。这种模式也称为“屋内模式”或“室内模式”。在实践中，各个企业往往各有特色和偏重，分别有以员工心理健康为核心的“心理调适模式”；以关注员工8小时之外生活的“生活支持模式”；以灌输企业文化价值观、促进团队合作、改善组织氛围、维护员工权益为目标的“社会行动模式”。

工会模式

在西方社会，企业的工会组织非常发达，在工作体制方面，工会组织是介于政府组织和营利组织之间的民间组织。以美国为例，美国的工会完全独立于企业，工会成员由工人选举自发产生，并且只对工人负责。工会模式是指由工会组织为其会员及家属提供的辅助服务，推行服务的社工直接由工会聘用。方案的支出部分是由工会会员的年费拨付，部分工会也会与有关公司、雇主合作推定方案，或透过集体谈判要求公司雇主资助这类服务。该模式下的服务内容不受公司政策过分限制，可以应会员及其家属需要提供更多元化的服务。

最佳实践案例

JBM的员工心声计划是IBM早在上个世纪30年代就引入的企业社会工作，是最早引入的企业之一，拥有深厚的经验。其经验与方法值得中国企业学习和借鉴。据曾服务于IBM存储事业部，亲身参与了IBM员工心声计划实施的深圳远维公司谭承德顾问介绍，IBM员工心声计划是企业社会工作的一个成功实践，主要目的是通过与员工的持续沟通，倾听员工心声，向员工提供建议和咨询等方式来帮助员工成长、改善组织氛围，以此来提高员工的满意度和忠诚感。推广组织文化，最终提升组织绩效。其特点主要有：

由专业部门对企业社会工作进行管理。IBM组建了专门的社会工作室(类似于前文提到的通用电气的社会工作屋、微软公司的社会工作部)，招聘了专业的社会工作者，对企业内的社会工作进行统筹协调，统一管理。

IBH设立辅导员(内部导师)。通过辅导员解决思想困扰、工作绩效、职业生涯、自我发展等方面的问题，为员工提供良师益友。辅导员由管理人员、资深员工和专业社会工作者共同擔任。因为多数辅导员都是管理者和资深员工，专业社会工作者经常为这些辅导员开办各种讲座和培训，帮助他们获得相关的社会工作技能，以便进一步帮助员工处理心理情绪等较为专业的问题，并避免不必要的法律风险。

人力资源部设定员工关系专员。通过专门渠道了解企业员工的问题，如：员工关系、人员投诉、员工纪律等，并将情况反馈给社会工作室，以得到后者的关注和介入。

公司层面设定持续的员工沟通机制，使员工工作得到可持续的闭环管理，其中最重要的沟通机制有：

一对一沟通：辅导员主动与员工进行不定期的沟通、辅导和帮助；

表达意见：员工可以就关注的问题向辅导员、管理者、社会工作者寻求帮助和建议：

圆桌会谈：高层管理者不定期与员工集体会晤。讨论企业文化、价值观、组织战略等问题，同时回答他们的疑问；

门户开放：员工有权利直接访问他们觉得可以帮助他们的高层管理者，而无需通过中间层传递。高层管理者要对员工的意见进行正式的回应。

由高层领导者负责和推动。在西方企业，企业文化、员工关系、社会工作等工作一般都整合在人力资源这一职能之下。因此，社会工作室的最高领导者一般是公司分管人力资源的高级副总裁，IBM也不例外。

重视闭环管理。IBM以绩效考核的手段来推动员工心声计划，有明确的定量和定性的工作目标。例如：高层管理者一年至少要完成4次圆桌会谈，辅导员每个月至少要完成4次以上的一对一沟通。这些工作过程同时在电子平台得到跟踪和反映。

4.员工工作和思想表现评语 篇四

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工工作和思想表现评语》的内容，具体内容：在以人为本的现代企业管理中，员工素质评语成为企业生存与发展的决定性因素，素质的开发目标就是要提高劳动者的劳动技能、综合素质及其技术创新能力。下面是有工作和思想表现评语，欢迎参阅。...在以人为本的现代企业管理中，员工素质评语成为企业生存与发展的决定性因素，素质的开发目标就是要提高劳动者的劳动技能、综合素质及其技术创新能力。下面是有工作和思想表现评语，欢迎参阅。

工作和思想表现评语精选

1、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

2、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

4、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作

认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6、工作态度端正，业绩比较突出。

7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

11、2011 全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳

真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。

12、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

13、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

14、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。

15、在 20xx 年的一年里，张怀庆同志能够认真学习专业知识，通过各种方法、渠道如：网络、专业公司、期刊杂志等搜集专业信息，时刻关注电脑等设备的动态变化，因为网络病毒传播速度快，范围大，如果不能迅速排除，将会给公司的正常业务带来影响，张怀庆同志利用自己的所学知识，一次次一个个一台台的把病毒、故障从计算机中清除掉，保证了公司计算机的正常使用。公司办公场所的搬迁，所有计算机电脑需要重新进行安装调试，工作量非常大，其他人又帮不上手，而当时他家中正在利用假期进行房屋装修，家中又只有他一个壮劳力，妻子又怀孕在身，他楞是克服了自己的困难，起早贪晚默默的往返于公司，完成了计算机的网络布线及广域网的连通及兄弟公司办公地址的综合布线、局域网建设的工作。在后期的工作中，实现了三部接入养老网和医疗网，解决了只能回总部进行入库工作的问题。调整了二部养老及医疗网络 IP 地址，使业务二部每台机器可以同时登陆养老及医疗系统。

员工优秀工作和思想表现评语

1、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，其表现得到公司领导和同事们的一致肯定。

2、该同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

3、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

4、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

5、该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

6、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

7、xx 同志政治坚定，党性观念强;较长时间在 xxx 担任 xx 职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

8、该同事工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

9、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

10、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

1、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

2、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大

家学习的模范。

3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

4、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

5、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

6、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

7、作为一名老员工，他工作勤勤恳恳，不论是部分一样平常工作，还是在 PA 需要的时间，他都能挺身而出，带领团队共同完成任务。

8、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10、作为领班起到了很好的带头作用。

11、，在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是酒店的好榜样。

12、她负责集团行政工作以及对外宣传，工作认真负责。海华二十年周年庆典期间，她辛勤付出，圆满完成集团二零零七工作目标之一，获得肯定。

13、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨

言，在工作中能起到很好的带头作用。

14、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

15、工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。

16、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

17、在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。

18、来酒店五年，大学文化，去年被提为收银员，对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。

19、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。

20、不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说“不”。

21、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断

提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

22、他爱岗敬业、忠诚企业，精于暖通设备，是优秀的技能人员。平时工作不但以身作则，还积极帮助部分同事掌握、提高技能，与各人共同进步。

23、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

24、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。

25、工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。

26、工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。

27、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

28、工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。

29、她责任心强、工作认真细致。平时严把工程质量关，在预决算方面为公司核减不少资金，在公司创精品理念下，积极贡献了自己的一份气力。

30、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

31、身为主管，关心员工。经常顶服务员的岗位，连续两个多月都没有工休。

32、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。

33、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

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5.企业员工思想政治工作论文 篇五

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

4结语

6.员工思想工作 篇六

银行在自己的各项业务活动中，可以把握国民经济各部分和企业的经营状况，督促它们正确执行国家金融政策和有关法律法规，按照市场需求组织生产和商品流通，严格遵守财经纪律，搞好经济核算，不断进步经济效益。杭州银行立足于“地方银行、市民银行、中小企业银行”的市场定位，在支持城市基础建设、中小企业发展、国企改制、实施再就业工程以及满足广大市民金融需求等方面做出了应有的努力。20X年，本行制定了“三步走”发展战略：第一步，吸收国内民营资本进股，优化产权结构，在股权多元化基础上逐步完善公司治理结构和市场化经营机制;第二步，引进境外优秀战略投资者参股，以“引资”促“引智”，进步核心竞争力;第三步，实现跨区域经营，力争成为公众上市银行，成为一家总部位于杭州、具有竞争上风和价值领先的股份制贸易银行。20X年4月与20X年8月，先后与澳洲联邦银行、亚洲开发银行签署战略合作协议，从而成为全省第一家拥有外资股份的城市贸易银行。本行已建立了比较完善的以股东大会、董事会、监事会、高级治理层组成的公司治理架构，形成了以权力机构、决策机构、监视机构和治理层为主体的治理机制。

对此，我对自己所在的单位提出相关的建议。

一，建议开始零钱兑换转柜台。在实习的这段时间了，我发现有相当一部分的人想来兑换零钱的，目前主动愿意提供找零的银行较少，有些银行也吐苦水称零钞紧缺，现在工商银行、农业银行、农村信用社等银行柜台称可提供服务，但是没足额零钞就没有办法，流通的零钞很少，只有几块钱。零钱比较紧张，只有储户存零钱时才能收到零钱，但一般人很少用零钱来存。

二，实施“走出杭州”的跨区域经营战略，在浙江省内乃至长三角地区设立分支机构，建设具有经营特色和竞争上风的区域性银行;目前，杭州银行共有近百家分支机构，在北京、上海、深圳、南京、宁波、船山、绍兴、合肥设立了分行，并且在嘉兴设立了支行。今后几年,本行将在新发展战略指导下,继续稳步推进跨区经营,为发展成为一家立足浙江、在长三角地区具有竞争上风、在长三角以外的其他城市具有经营特色的区域性银行而努力。

三，对于大厅工作的看法，实在我觉得这个工作的必要性不大.由于一般的客户都可以独立完成办理业务;即使偶然有疑问,也都是很小或者很简单和单一的咨询,而这些题目往往柜员都可以很轻松地顺口讲解,不会费很大事情也不繁琐。所以我觉得在这个方面浪费人力不是很必要。有时候我看见倘若主动往问询客户是否需要帮助,有时会把客户吓一跳,有时只是得到一个摇头的微笑;而默默等待别人的咨询,却几乎没有.所以我觉得岗位没有什么价值。

7.员工思想工作 篇七

关键词：企业,单亲员工,思想政治工作

单亲员工由于家庭的不完整, 在性格上往往出现孤独、渺茫、固执、逆反等特点。单亲员工是最不愿意回忆往事的, 也不希望太多的人了解他 (她) 们过去的“伤”和现在的“痛”, 不想让自己的“隐私”、“隐衷”公布出去, 这是非常能够让人理解的。因为家庭的裂痕, 无论什么情况, 都会刺痛他们的心灵。

本文探讨做好单亲员工思想政治工作, 不是要为单亲员工的家庭生活和精神生活“曝光”。针对目前社会中确实存在着单亲家庭, 企业存在着单亲员工, 笔者作为思想政治工作者, 迫切希望从精神层面上为单亲员工做一下呼吁, 为单亲员工的工作、生活、学习减轻一些思想上的负担, 让更多的企业领导和干部群众理解单亲员工、关爱单亲员工。

一、建立单亲员工档案, 为单亲员工的思想寻一方“绿洲”

我们这里所说的单亲员工, 包括两种情况:第一种情况是来自父母离异等原因形成的单亲家庭的员工;第二种情况是来自现在自己生活的家庭为单亲家庭的员工。这两种情况一般来说在各企业都存在。但第一种情况比较隐蔽一些, 这种单亲员工不愿意暴露自己的身世, 因为那等于是在给父母脸上“抹黑”;第二种情况相对来说公开一些, 因为单亲家庭的员工各方面的负担更重一些, 除了思想和感情的负担外, 经济上的负担也比较重。尽管如此, 第二种情况的单亲员工一般调子也比较低。因为, 不完整的家庭也还是有很多令人难堪的东西, 不好与别人说。

对于单亲员工, 应该引起我们足够的关注, 因为单亲员工或在感情上, 或在思想上是不完整的, 存在着一定的缺失, 家庭的破碎曾经或正在给他 (她) 们的心灵带来巨大的痛苦。与其他员工比起来, 他 (她) 们的情感更加脆弱一些, 思想更加复杂一些, 工作、生活和学习上所承担的压力更大一些。所以, 更需要鼓励和支持。

我们认为, 应该建立单亲员工档案, 通过档案为单亲员工的思想寻找一片“绿洲”。建立这个档案, 决不是为了挖某个人的“隐私”, 真实的出发点是为这些单亲员工建立一个思想“保护伞”, 使他 (她) 们更少受到伤害。在建立档案的过程中, 要向这些单亲员工讲明组织掌握这种个人情况的出发点和落脚点, 通过分析单亲员工的思想变化规律, 探索如何更好地做好单亲员工的思想政治工作, 为单亲员工提供必要的帮助。

二、多做正面的引导, 提高单亲员工先进思想的浓度

作为单亲员工, 由于经受了诸多感情方面的折磨, 很多人在思想上变得固执、冷硬、保守, 性格上变得急躁、易怒、悲观, 行为方式上也变得古怪、不合群、不主动。更有甚者, 抱着破罐子破摔的思想, 工作不上进, 生活无规律, 学习无动力, 领导拿他 (她) 也没有什么好办法。所有这些, 不仅对单亲员工个人是一种损失, 对企业也是一种损失, 对身边人的思想也是一种腐蚀。所以, 必须对单亲员工的思想进行正确的引导, 提高单亲员工先进思想的浓度。当然, 并不是所有的单亲员工都是这样, 有的单亲员工正确地面对现实, 思想上追求上进, 表现得相当不错。

1. 正确引导单亲员工的思想。

作为单亲员工, 经历的感情波折比较多, 对生活中的很多事情已经不再热衷。基于此, 他 (她) 们往往不顾及组织怎么要求, 只按照自己的想法行事, 甚至自己怎么舒服怎么做。而当组织找到他 (她) 们, 有时还振振有词地说:“我是一个单亲员工, 大风大浪我经历的多了, 我还怕什么呢?”作为思想政治工作者, 当然不能跟他 (她) 们对着干, 要理解他 (她) 们的苦衷, 引导他 (她) 们从感情的阴影中走出来, 少想自己过去的不幸经历, 多看光明的前途, 对生活充满信心, 树立正确的世界观、人生观、价值观。认识到自己虽然在感情上比别人遭受了更多的曲折, 但能力、水平一点也不比别人差, 甚至把痛苦变成动力, 取得比别人更大的成功。

2. 提高单亲员工先进思想的浓度。

一个人, 最要不得的就是万念俱灰。作为单亲员工, 尤其要避免这种想法。组织要格外关注单亲员工这个群体, 因为他 (她) 们是饱受精神创伤的一个群体。让单亲员工有机会接受更多的理想信念教育、形势任务教育、厂情厂纪教育、目标责任教育、廉洁自律教育、职业道德教育、心理健康教育、科学发展观教育等, 潜移默化地提高单亲员工的思想认识, 使单亲员工不仅意识到组织并没有排斥他 (她) 们, 而且在思想上提供了更多的帮助。这些先进思想, 会使单亲员工逐渐恢复燃起新希望的勇气, 从而更加努力进取。

三、多一些关爱行动, 缓解单亲员工的思想压力

单亲员工, 由于心灵受到过创伤, 所以格外需要情感的抚慰。对于上有老、下有小的单亲员工来说, 除了情感上的空虚外, 经济上过重的负担也使他 (她) 们难以承受。所以, 作为组织来说, 要考虑单亲员工的实际情况, 多一些关爱的行动, 尽量缓解单亲员工的思想压力。

1. 全面掌握单亲员工的生活和家庭。

经常通过谈心、家访等方式, 对单亲家庭的自然情况、生活情况、思想状况做到全面掌握, 了解单亲员工所面对的家庭背景、经济背景、情感背景, 弄清单亲员工思想性格形成的主客观原因, 从而更深刻地体会到单亲员工的艰辛和不易。

2. 帮助单亲员工解决生活中的实际困难。

单亲员工经常遇到的就是自己看不起病、孩子上不起学、老人拖累严重。因为这些困难所迫, 所以思想上常常焦虑不堪, 如果单位工作压力又较大, 就容易引发焦躁情绪, 进而产生矛盾和冲突。作为组织, 就要想办法帮助单亲员工解决一些实际问题, 可以通过建立单亲员工爱心基金、单亲员工子女教育基金等形式, 为单亲员工筹集资金, 解决燃眉之急。还包括为单亲员工的子女寻找培训机会、就业机会等方式, 为单亲员工解除后顾之忧。

在工作上为单亲员工提供便利。单亲员工在家庭中承担着比其他员工更多的责任, 需要耗费更多的时间和精力, 因而显得比别人“事儿多”。从工作角度讲, 有时不免给组织带来了一定的麻烦, 这也是他 (她) 们自己所不愿做的, 又是没有办法的事情。作为组织来说, 要尽量为单亲员工提供一定的方便条件, 帮助他 (她) 们减轻一些负担。

8.员工思想工作 篇八

关键词：政治思想工作；工会；有效途径

在市场经济推动经济资源商品化、经济关系货币化、市场价格自由化的当下，市场经济的发展伴生政治形势的发展变化。作为独生子女的90后新员工又有着新的特点，企业员工的政治思想工作对于企业的发展就更加重要。工会作为企业设置的重要的组织机构，在加强企业政治思想建设中发挥着极其重要的作用。因而，为顺应市场经济的发展，企业工会需要采取一系列措施来统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，促进和推动企业的健康稳步发展。

一、做好企业员工政治思想工作的重要性

（一） 提高企业员工思想境界，具备良好工作意识

政治思想工作是一切工作的生命线，其面临的对象个体是人，是通过影响人的思想对人的观点、立场和行为进行改造。做好企业员工的政治思想工作可以从员工的思想对他们的内心世界进行改造，提高其政治思想觉悟和境界，使其自觉明白自己具备什么、缺少什么、需要什么、自己如何去做来完成自己需要完成的工作，从而具备良好工作意识。

（二）促使企业员工与时俱进，顺应社会发展形势

在市场经济发展日新月异的今天，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得思想政治工作的一些传统方式、方法受到了严峻挑战，做好企业员工的政治思想工作，促使企业员工政治思想的影响下在以新的视野与眼光看待世界、认识世界、改造世界。从而促使企业员工与时俱进，顺应社会发展形势，满足形势变化的需要。

（三）激发企业员工积极性，提高企业生产效率

政治思想工作是坚强三个文明建设的基础，做好企业员工的政治思想工作，提高员工的思想觉悟，不断激发员工的斗志，自然而然的就激发了员工的积极性，使其自觉地保质保量地完成工作，有效提高企业的生产效率，为企业的发展共同努力，促进企业的和谐健康发展。

二、当今社会的特点

（一）新增90后员工的特点

随着计划生育国策的实施，90后员工基本上都是独生子女。作为新生代新人类，90后一代基本经济方面基本相对富裕，过着衣食无忧的生活，没有兄的姐妹，独享父辈及祖辈的关爱于一身，故而性格比较独立、自我。但由于基本没受过挫折，对挫折的承受力比较差，一旦在公司与管理者或同事发生争执，不太容易接受教育，不容易认错，有时碰到不顺心的事工资都不要就直接离职。离职率相对较高

（二）企业特点

市场经济社会就是一个充满竞争，优胜劣汰的社会。企业为了获得生存和发展，各种增收节支的手段必然用到极致，而人力成本又占总成本中相当重要的比例，故而如何降低人件费用也是各出奇招。企业的员工中，除了正常采用的合同工外，为节省费用和应对季节性生产而采用非企业正常编制的劳务工、实习生、临时工、季节工等，而恰恰这些非正常编制的员工的工资待遇等各方面与正式员工往往会存在或多或少的不公平现象，这就导致这些员工对企业缺乏安全感，认为自己随时可能被企业抛弃，从而对企业缺乏归宿感，存在严重的打工者心态。企业经营形势好的时候，可以在公司工作，一旦找到待遇更好的公司立即跳槽，对企业严重缺乏忠诚度，对企业的长远发展漠不关心，只关心自己眼前利益。

三、新形势下工会开展员工政治思想工作的具体有效措施

（一）提高学习能力，加强工会组织的自身建设

工会在开展员工政治思想工作的过程中，首先要做到加强自身能力的建设，不断加强自身的政治思想理论的学习，将自身打造成学习型、创新性、服务型的工会组织。工会成员要定期进行政治理论的学习，掌握工会工作的各项业务技术和能力，不断提高自身素质，全面学习涉及到企业员工权益的各项法律法规。其成员要清楚自身肩负的重大责任，严格要求自己，按照规定的要求，做好工会的基础性工作，坚持党组织的领导，以为党服务为基准，发挥工会在做好员工政治思想工作的重要作用。同时，工会组织也要加强与其他单位工会的交流与沟通，学习其他单位工会的良好模式、管理方式与先进的理论及经验，从而进一步提高自身的学习能力、服务水平、创新思维，不断提高自身的执政能力与效率。并且，工会组织要充分发挥自身的桥梁纽带作用，结合党组织的相关规定和指示，开展相关工作，做好员工的政治思想工作。进一步激发企业员工的斗志与学习能力，开展一系列的团体活动提高员工的工作积极性，培养员工对企业的认同感，凝聚企业力量。与此同时，工会组织你还要深入了解企业员工的政治思想情况、工作状态以及生活情况，帮助员工解决实际需要的问题以及实际存在的难题，促使企业员工在工会的监督与管理下全身心地投入到工作之中，进一步提高企业效率与竞争力，促进企业健康稳步发展。

（二）与时俱进，创新工会政治思想工作手段

面对90后员工的新情况及企业发展阶段的新问题，工会在企业员工政治思想工作的开展过程中面临着严峻的挑战。因此，工会要与时俱进，不断创新政治思想工作手段。创新政治思想工作手段，有如下有效途径：

1.站在维护员工利益的角度，要尽可能的替所有员工争取尽可能平等的待遇机会，即尽可能的追求同工同酬，同时也要尽可能的把企业发展中的问题和各类员工进行充分有效的沟通，尽可能的获得这些员工对企业各项制度的理解和接受，从而提高员工对企业的接受度，提升员工的工作责任感和主人翁意识，有意识地让员工参与到规定范围的企业事物的日常管理中，提高员工管理企业的民主积极性。

2.工会要结合企业的经营理念和企业文化来开展一系列的相关工作，展现出企业的理念和价值观念。企业的经营理念和企业文化中包含着多样的政治思想内容。所以，政治思想工作的开展要以企业理念和文化为依托，不仅可以为企业的发展奠定坚实的政治思想基础，还有利于企业不断塑造良好的经营理念和企业文化。

3.工会要摆脱单纯说教的方式进行思想政治工作，应该采用多种形式，增加员工参与的积极性，如借助利用信息技术，通过互联网技术来宣传企业的文化；借助讨论会让员工针对公司经营中出现的课题进行研讨；不断丰富企业政治思想工作的形式和内容，使员工对企业精神更加认可，从而提高政治思想工作的实效。

（三）采取措施，提高企业员工的政治思想素养

工会要做好企业员工的政治思想工作，不但要采取一系列创新工作手段，而且要采取有效的措施来提高企业员工的政治思想修养。因此工会要做好如下工作：

1.采取一系列的奖励措施，对于表现良好的优秀员工给予特定的奖励，从而提高员工的工作积极性，推动企业的发展。

2.落实好相关的宣传工作，使员工及时了解企业的方针政策，从而减少工作过程中的矛盾和问题。

四、结束语

本文通过对做好企业员工的政治思想工作的重要性，企业工会在做好员工政治思想工作的重要作用以及工会开展员工政治思想工作的具体有效措施展开了探讨，表明了企业要在社会经济快速发展的日新月异的时代健康稳步发展，就要充分发挥工会在加强企业政治思想工作中的作用，采取有效措施，不断创新完善工会职能，才能让企业在这个竞争激烈的社会中保持活力与战斗力。

参考文献：

[1]王宁.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛，2011.

[2]贾惠霞.论工会工作的创新[J].东方企业文化，2011.

9.公司员工思想政治工作心得体会 篇九

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创新

公司员工思想政治工作心得体会范文

职工思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，社会各个方面都发生了深刻的变化，人们的思想观念也随之发生了变化，这就对思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作要融于管理工作之中，只有运用政治教育和管理约束的不同手段，才能更好的激励人、鼓励人、规范人，调动职工的积极性

一、准确地把握职工队伍思想状况

目前，干部职工的价值观、道德观表现出多样性。要消除干部职工对改革的疑虑、理顺关系，就要摸准他们的思想脉搏，对症下药。要针对职工的思想实际，与之进行心灵沟通和平等交流，通过摆事实、讲道理达到以理服人，通过交流思想、交流感情达到以情感人，通过耐心帮助、细心教育达到以诚动人。同时要狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍的学习和教育

一是开展理想信念教育，加强自身建设。要做好职工思想政治工作，首先要深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。

二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想工作的最佳切入点和突破口，对症下药。

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创新

三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成工作学习化、学习工作化的运行机制。要大力开展群众性的职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好 “爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、创新思想政治工作的方式和方法

一是加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者的错误意识。最后，要增强生命线意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，逐步形成在党的领导下，党、政、工、团、妇等组织齐心协力，专职兼职干部相结合，意识形态领域各条战线相配合的格局。

二是关心职工生活，倾听职工呼声。要坚持把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。思想政治工作者还要做到与群众同甘共苦，说实话，动真情，干实事，让群众感到思想政治工作者可亲，思想政治工作可信，思想政治工作部门可靠。

三是更新方法，扩大思想政治工作的覆盖面。高新科技的迅猛发展和社会生活方式的不断变化，迫切要求思想政治工作者必须迅速吸收新的科研成果，采用新的方法，跟上时代发展的步伐。要进一步增强思想政治工作的科技含量;充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段;要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络;要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

群众观点是马克思主义的基本观点，是我们党最基本的政治观点。在理论和实践上坚持群众观点是共产党员先进性的一个重要、显著的标志。目前，我们正面临着国际形势的复杂变化和国内形势的深刻变化。长期执政、市场经济、免费

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创新

跨越式发展等等，都给我们党的先进性建设提出了许多新的问题和挑战。比如，如何处理人民整体利益与个人利益的关系，人民长远利益和现实利益的关系，这一部分群众的利益和另一部分群众利益的关系等。

胡锦涛同志指出：“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”我们党来自于人民，植根于人民，党的全部任务和责任，就是为实现人民群众的根本利益而奋斗。如何始终坚持党的性质和宗旨，不断实现最广大人民的根本利益，防止因脱离群众而导致人亡政息的危险，是我们党面临的重大而紧迫的历史性课题。加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上，这是衡量党的一切工作是非得失的标准，也是衡量党的先进性的根本标准。共产党员要自觉坚持群众观点、群众路线，毫不动摇地相信和依靠群众，始终把全心全意为人民服务作为人生追求的最高目标，始终心系群众，密切联系群众，真心实意地为人民群众谋利益。

一、坚持群众观点是筑牢党员先进性的思想基础

领导干部对群众持有什么态度，直接影响着决策的取向。胡锦涛同志指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。”把这个根本立场端正了，党员先进性才有坚实的思想基础。作为决策者，要牢固确立以下三种思想：一是要确立群众整体觉悟最高的思想。二是要确立群众智慧最珍贵的思想。三是要确立群众利益最大的思想。

二、坚持群众观点是确保党员先进性的重要前提

胡.锦.涛同志在分析党员队伍中存在的与保持先进性的要求不相适应、不相符合的问题时指出：“有些党员忘记了全心全意为人民服务的宗旨。极少数党员一切以自我为中心，对个人名利斤斤计较，有的甚至跌入腐败的泥坑”，有些党员理想信念动摇，人生观价值观发生扭曲，对党和党的事业失去信任。很显然，这些问题的发生，一个直接的原因就是有些共产党员及党员领导干部缺乏、淡漠了群众观点，忘记了广大人民群众对我们党的希望和寄托。因此，在全党和广大党员中增强群众观点，大力克服脱离群众的种种问题，是确保党员先进性的重要前提。作为决策者，要做到“三个坚持”：一是紧扣发展要务，坚持与群众

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合辙。二是多干平凡实事，坚持与群众合意。三是树立平民意识，坚持与群众合群。

三、坚持群众观点是党员先进性的具体表现

坚持群众观点是党的优良作风和政治优势，也是党的工作路线，更是党员先进性的具体体现。这其中包括了四层含义：一是能深入联系群众;二是能真心体贴群众;三是能真情感动群众;四是能正确引导群众。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。党的全部历史证明，党只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能凝聚起强大的力量，顺利地完成自己的各项任务。马克思主义唯物史观告诉我们：人民群众是历史的创造者，是社会变革和发展的根本动力。坚持唯物史观，就要坚持群众观点，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。我们党在长期的革命和建设中之所以取得成功，一个重要原因就在于坚持了马克思主义的群众观点和群众路线。建设有中国特色社会主义的理论是小平同志对马克思主义、科学社会主义理论的发展和创新，它的付诸实践更是前无古人的伟业。

10.做好员工的思想工作的几点体会 篇十

做好员工的思想工作的几点体会

为了加快国有商业银行的改革步伐，党中央，国务院决定对中国银行和中国建设银行进行股份制改革试点，从员工的反映来看，部分员工的思想开始出现了一些波动，如何做好员工的思想工作，确保股改工作安全稳键的进行，已是摆在我们面前的一个非常现实的课题，从多年的工作实践来看，当前做好员工的思想工作，必须在“深、情、实、细”上下功夫。

一是要在“深”字上下功夫。

深，就是对员工的思想状况了解的深。股改工作涉及到每个员工的切身利益，因此，它会在每一名员工心中产生一定的思想反映，有的员工，善于把自己的思想表达出来，有的员工则不喜欢流露。在工作中由于我们这次股改涉及的人员多，我们有时总会把精力放在大多数员工的思想上反映集中的问题上来，而容易乎视少数员工没有表达的思想情绪。尽管这部分人占的比例不大，但我们也在引起高度重视，从工作实践来看，问题的发生，总是出现在这些容易被乎视的人身上，因此，我们做员工股改中的思想工作，必须要突出一个深字。首先了解员工思想要深。要深入一线，到员工中去摸实情、搞调研、掌握第一手资料，了解员工要想什么，为什么这样想，它的根源在那里，找到产生症结的根源。其次是了解的面要广。对员工的思想了解要每个人都要摸索一遍，做到人人思想要见底，不留下一个死角和肓区，对员工的内心世界要认认真真的过一遍筛子，弄清那些是共性的问题，那些是个性的问题，有些问题虽然是个性，但并不说明个性问题就不重要。第三是跟踪时间要长。在股份制改革是一个长期的过程，因此，对员工的思想的调查和了解也是一个长期的工作，要做到随时观察，随时了解难，建立动态的思想分析，随时随地了掌握好员工的思想动态，只有这样，我们才能真正地把思想工

作做到位。

从前几年我行撤并机构情况来看，也说明了这一点，有的单位因对员工思想工作了解的深入，对员工的思想状况掌握的好，撤并工作就进行的顺利，有的单位则出现了问题。

二是要在“情”字上下功夫。

情，就是要把道理讲和合情合理。做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工就会理解，思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢？就是要坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都要实事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文过饰非，不要添油加醋。员工心里有杆秤。只要我们说实话，员工就会觉得可信。成绩，他们会肯定。问题，说开了，也没有什么大不了的。在此基础上讲道理，员工就听得进。否则，回你一句“吹牛、造假”，那你讲再多的话也是白说。同样道理，无论讲什么道理，都必须是真道理，而不能是假道理。道理不必非要说得很满不可，关键是实事求是，恰如其分，真是那么回事。

因此，我们在做思想工作中首先要善于沟通。做员工的思想工作沟通是关键。如果我们在工作中不能很好的沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让员工听着反感，起不到教育和疏导作用。其次是言而有信，行则必果。如果言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情达理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而

失去了人情味。

因此，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。

三是要在“实”字上下功夫。

过去我们在思想工作中，对思想工作有过一些左的做法，善于做一些表面文章。使的有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但实际上收效甚微，有时在做工作之前，对工作对象有什么需要解决的问题，心中无数，认为只要把上级精神原封不动灌下去，把该走的程序走完，就算交了差，根本不问下面听进去了没有。扮演的角色就是收发室值班员，只要收发无误，就心满意足。这几年（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。），各项改革方案不断出台，员工有各种各样的想法并不奇怪。对于员工中各不相同的想法，有的人不做调查研究，也不了解群众的思想，而是照本宣科，表面上看来，该做的工作似乎都做了，实际上就是不解决实质问题。在这次股份制改革中，广大员工将面临着一次机制的改变和观念的更新，员工中的思想问题将比以往更加突出，我们会遇到许多意想不到的新情况，员工的思想工作更加艰巨和复杂，这就要求我们在做股改时期员工的思想政治工作时，就必须要实事求是，从实际出发，坚决摒弃形式主义；就必须要有的放矢，而不是无的放矢；就必须要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；就必须要力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。各级领导干部要在把员工的心事摸准的基础上，努力使思想政治工作做到入员工之耳，入员工之脑。在做好员工思想工作的同时，要注重解决好员工遇到的实际问题，因为思想问题

往往是同实际问题联系在一起的。有些实际问题可能是多年来的一个没有解决的老问题，在这次股改中形成了新矛盾。遇到这类问题时，领导干部必须尽快地为职工解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复。领导干部必须要在职工“最盼”上赢民心，在职工“最急”上见真情，在职工“最怨”上看作风。只要做到了这一点，才能深受职工欢迎。因为只有员工看到了你确实是在为员工办实事，员工心中才有企业，你的话在员工心中有份量，思想工作才有说服力

四是要在“细”字上下功夫。

11.如何做好基层员工的思想政治工作 篇十一

改革开放30年来，我们国家取得了巨大成就，为构建社会主义和谐社会奠定了良好的基础，但是也存在着不少影响社会和谐的矛盾和问题，有人认为在当今社会，思想政治工作己经过时，只要单位效益好，职工收入高，任何问题都能解决，从而放松了对员工的思想政治教育，使员工的思想出现一切向“钱”看的现象，本人认为企业思想政治工作是其它各项工作的基础，是精神文明建设的重要组成部分，一个单位精神面貌的好坏，关键在于员工的思想动态与工作表现，在于员工工作中的积极性。

井下作业处基层员工大多在生产第一线，员工分布在各野外工作点，作业点多、面宽、人员分散，这样对我们做政治思想的工作者，带来一些不便，但我们要克服困难，要及时地把党的方针、政策传达到每位员工，所以我们做政治思想工作的:第一自身素质要硬；第二就是要靠我们做政治思想工作的及时与员工沟通；第三就是企业要有好的制度。为此，我们做思想政治工作人员要有良好的品德，在工作中起模范带头作用，要敢与管理，大胆管理，做思想政治工作的就要敢于负责，做苦口婆心的思想政治工作，催心感人的先进事迹感化人，只有这样我们做思想政治工作的才能履行好职责，带好队伍。使我们的员工知道政治思想的重要性，把我们的员工引入健康和谐的轨道，让我们的员工在企业创效方面贡献他们的聪明才智。

一、企业要大力开展主题教育

企业要大力开展主题教育，通过灵活多样的政治思想教育培训，进一步增强员工的企业主人翁精神，增强员工的社会主义荣辱观，增强责任意识和纪律约束。结合本单位实际工作情况，积极开展生动的思想教育活动，使单位员工正确认识企业单位所面临的形势，使员工树立正确的思想观、人生观、价值观，强化基层员工的道德教育，正确宣传员工敬业爱岗，无私奉献精神。

二、要加强基层领导与员工的沟通

员工的工作如果能够得到足够的认可和尊重，一旦他们的工作得到认可，他们的工作积极性将会大大提高，因此，我们要推行上下级定期谈话谈心制度，谈话不可流于形势，必须尊重客观实际，不同的环境条件，要用不同的对策，坚持从群众中来，到群众中去，切实改变工作作风，深入基层，调查研究，贴近员工、关心员工、认真听取在生产岗位上的员工心声，关心员工的疾苦，想员工所想，急员工所急真正解决其热点、难点问题，解决员工的后顾之忧，让每位员工随时地感受到企业的温暖，要用员工“满不满意，拥不拥护，接不接受”来称衡量我们做政治思想工作的好与差，是否到位，在调查了解员工时不回避矛盾，远离热点、难点问题，各级领导应主动找基层员工谈心，了解他们的工作情况与生活情况，听取、征求他们对企业的效益工资分配、队伍公开等方面的意见，通过谈话能增强基层员工的方针政策准确、及时、全面地传达给基层员工，把基层员工的意愿和呼声积极向上反映，做好员工思想引导和宣传解释工作。

三、狠抓企业文化建设

加强企业文化建设、营造一种和谐向上的企业文化氛围、企业文化对企业员工具有感召力和凝聚力，使企业人、财、物、管理理念，科学技术诸因素有效结合起来，充分发挥其效能，企业一旦形成了自己特有的企业文化，就会对企业发展产生巨大的促进和制约作用，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，企业文化促使企业增强凝聚力、向心力、竞争力，使企业在竞争中立于不败之地，我们企业形成的求真务实，开拓创新精神即是企业文化的表现形式，又是广大员工一种无形力量。企业文化是企业活动的源泉，在企业管理中求真务实、开拓创新精神使全体员工在生产和工作中逐步形成了心心相印的自豪感，“厂好我好”的荣誉感。

培育基层员工对企业认同感、归属感，使员工真正把自己作为企业一分子。加强企业文化建设，要以员工为中心，经常开展一些文体活动，寓教于乐，培育团队精神，增强凝聚力。

四、加强员工的职业道德、培养员工职业操守

企业道德建设的重要目的就是要建立人与人之间的和睦融洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。在企业职业道德建设中，将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境。从而使全体员工不断增强无私奉献精神、知恩报德精神、热心服务，真诚奉献。仁爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属。要求企业员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。

“和为贵”是中国传统文化的主流。《论语》有言：“礼之用，和为贵；先王之道，斯为美。”按现代话说，即礼的作用，以和谐为重；先王准则，以和谐为美。言下之意，一切典章制度和行为规范的制定，目的都是为了求得社会的和谐，孟子曾说：“天时不如地利，地力不如人”和《孟子·公孙丑下》，主张人际之间和谐、安定，团结，协作，即“人和”。几千年过去了，“和为贵”始终是东方民族特别是中华民族信奉的治国方针和道德标准，中华人民共和国主席胡锦涛在美国耶鲁大学演讲时，即将“和为贵”作为中国传统文化的主要内容进行了讲解和阐述。

和谐是一种对真善美追求的动态平衡，是企业伦理道德的理想境界。儒家思想祟尚亲密的人际关系，人际亲密强调个人以彻底和信任的方式把自己投入于群体之中。管理者与其下属之间，企业内部各成员之间亲密无间，情同手足，保持着相互感应的关系。当今企业道德追求的人与人之间和谐相处，相敬如宾，友爱互助的人际关系，与儒家的“人和”思想一脉相承。发扬儒家仁爱精神，就要以仁爱向善作为基本的职业道德规范，引导企业员工向善，使企业内团结和睦，亲如一家。

面对企业的改制，员工思想上有很多疑问，效益工资按绩分配，多劳多得，不劳不得，收入拉开差距，那些混日子的人会忙然失措，无所适从，会产生一些焦虑失落心态，作为基层政治思想工作者，必须与时俱进，本着讲真话，办实事，求实效的原则，要把政治思想工作与党务有机结合起来，端正工作态度，提高政治业务水平，有重点的进行思想政治教育，使思想政治工作渗透到员工的每个角落，提升员工职业道德教育，深化员工爱岗敬业精神，把我部保“正点率”提高服务态度，落到实处，使员工全心身地投入到工作中去。

五、完善激励机制，加强考核力度

追求物质的满足是人类的天性，而激励机制的建立即能满足人的各种潜在需求，又能激发人的潜能，有关资料显示在缺乏激励机制的环境中，员工的潜能仅能发挥20%-30%，而在建立合理激励机制的环境中，员工的潜能发挥80%-90%，因此，要深入细致地在员工开展政治思想工作，把员工的劲往一处使，使员工的思想有一个质的飞跃，这就要求我们队务公开，绩效工资分配等敏感问题做到公开、合理、透明。所以政治思想工作者是党联系员工的结点，要充分发挥每个结点的作用，一个结点要联系一片员工，把员工引到积极向上的一面，党的方针政策就能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力就会加强。