百度企业社会责任报告

2024-09-19

百度企业社会责任报告（精选4篇）

1.百度企业社会责任报告篇一

百度宣布停止社会招聘

日一封关于百度停止招聘的内部邮件流传出来，邮件内容显示，“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人，”署名是Lee，而这位Lee，则是百度人力资源的副总裁刘辉，Fanxiao则是这位HR高管的同事，负责招聘。除了停止社招外，此次还涉及到裁员，且赔偿方案并不“仁义”。

百度的消息人士已经证实了这封邮件的真实性，同时强调，百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响——据说李彦宏最近还要去复旦为校招做演讲。换句话说，也就是社招停止了，但校招依旧(大学生读者们可以放宽心了)，

停止招聘百度并非首例，事实上之前阿里也爆出类似的新闻。据腾讯科技报道：

今年阅兵假期，阿里巴巴宣布将缩减应届生招聘名额：从原定的3000人，到传闻中的`400人，一些学生已经拿到了口头offer，最后被通知还要参加更激烈的竞争。而最终成功入职阿里的员工，待遇和以往比也下降很大：算法、研发、产品偏技术岗月薪万元左右，运营岗六千左右。

不过后来阿里校招团队负责人对媒体否认了“减到400人”的说法，表示：“迄今为止，阿里校招已经发1407份录用意向书，我们会恪守承诺，除非是学生主动放弃录用意向……发出的offer和意向书，阿里巴巴全部予以认可，不存在收回问题。”

不管怎么说，百度阿里“冻结”社会招聘，对于在社会上打磨了好几年，想跳槽到大厂的同学们来说，这不是一个好消息。另外，阿里百度先后传出这样的“冻人”消息，是不是也侧面印证了当下的某种市场走向呢??建品哥只能说，百度、阿里不好进，进去也未必是好事吧!要不来我们建品汇吧，待遇不错的哦~~

2.关于听取意见的调研报告百度篇二

——教育实践活动专题发言材料

按照XX公司党的群众路线教育实践活动安排，重点围绕着“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等“四风”问题，深入东营外业现场和我负责的部门，广泛征求干部职工对我本人、对公司领导班子、对公司其他干部的意见和建议，着重了解在日常工作中，本人及领导班子还有哪些作风作用问题需要立即整改；在工作方法方式上还有哪些地方需要提升或改进；在实际的生产经营活动中还有什么需要公司协调解决的问题等等。现将调研情况汇报如下：

一、调研基本情况回顾：

按照公司党委的安排，我从5月下旬开始分别与经营部和中心及工经所的干部和群众，采取集体谈、个别讲，集中梳理、逐项解答的方式进行了深入细致的交流；并在6月初和6月中旬，深入我负责的xxxx铁路勘察外业现场，调研指导工作，现场解决生产经营中出现的问题。在调研和听取意见的工作中，共召开座谈会2次，参加会议共计18人，一对一谈话8人，其中中层干部3人，一般干部5人。归纳总结调研座谈的内容，可以感受到干部职工对公司班子的工作还是比较认可，对开展党的群众路线教育实践活动以来，以公司领导班子为主的各级干部作风转变，都给予了较好的评价。同时，在领导干部作风建设、生产经营制度、群众生产生活条件改善等方面，群众反映的问题还很多，经过梳理分析，共有各类的意见建议16条，这也说明了我们的各项工作还有待提升，还远远没有达到让干部职工满意的要求。

二、“四风”存在的主要问题

（一）个人存在的问题

1、形式主义方面：，（1）坐办公室多，深入基层，结合实际解决问题少。群众意见中的 “你应多到现场看看”一语中旳，点出我的“命门”。只能是说过就算干过了，对基层真实情况了解不全面，只重表面文章，不能解决实际问题。（2）安于现状，寻求突破少。这是自己参加教育实践学习后的感受，随着年龄的增长，自己变得圆滑，工作中避重就轻，见难就退，缺乏创新意识，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，表象就是工作业绩不佳。

2、官僚主义方面：

（1）在一段时间来自己官僚作风严重，工作不讲方式方法，民主意识淡化，下属、同事的意见有时听不进去，对下属动不动就批评训斥，缺乏结合实际的耐心指导；在经营工作中，许多年青同志有创意，有想法，自己不加以鼓励，反而用自己的思想框框套别人，工作指令欠考虑，只会影响实际工作。

（2）精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。

（3）通过对XX现场的调研，自己发现与职工群众特别是在外业现场的干部职工接触不够，深入实际不够。与群众面对面交流谈心少，对群众诉求就会了解不多、重视不够，处理问题上不能切中实际，应付多，在一定程度上损害了组织形象。

（4）同志们一句“业主那边跑的少”反映出自己在经营中做事不勤。作为经营主管领导，喜欢在办公室给同志们做“口头指导”，推着别人跑，自己与业主沟通少，主动回访服务意识不够，办事效率低。

3、享乐主义方面：

（1）上班久了，年纪大了，缺乏积极向上的工作激情，安于现状，不求有功但求无过，喜欢喝喝茶、午睡睡，养养生，无私奉献和拼搏意识缺失。

（2）对自己要求不严，组织观念淡漠，纪律松弛，有时离岗不请假。

4、奢靡之风方面：

（1）有时开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费。开会讲究鲜花果盘、湿巾茶歇，吃饭讲究先稀后干，七碟八碗，只重形式不重实效。喜欢搞迎来送往，超规格接待等等。这次在征求意见中，有的同志反映我们接待过于追求形式，值得自己诫勉。

（2）在外业现场有时借慰问之名大吃大喝，喝大酒。在现场调研中，群众反应说现场慰问更应选择切实解决职工实际困难，鼓舞士气的方式，值得自己思考解决。

（二）领导班子存在的问题

1.在形式主义上，领导班子学习特别是政治理论学习意识不够，往往是上级要求学什么就学什么，临时用到啥学啥；学习过程中做表面文章多，以会带学，以工带学，只求形式，不求甚解；学过拉倒，不注重学以致用，不擅长用学到的理论知识指导改进实际工作。群众对领导班子学以致用非议较大，不少干部职工说，目前XX公司人才流动大、技术短板多，生产经营面临许多困难。领导班子应该从人才队伍建设、技术能力提高等方面尽快出台有效的政策措施。

2.在官僚主义方面，领导班子特别是主要领导深入基层比以前少，不了解现场实际。群众还反映有的领导干部出现问题时回避矛盾，和稀泥，当老好人，对坏人坏事不敢站出来批评，怕民主评议过不去，好人主义严重，不敢担当。

3.在享乐主义方面，有的领导干部工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位不想去，艰巨的工作往外推的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。

4在奢靡之风方面，群众反映我们在接待、开会的时候有讲排场，比阔气的想法，个别干部太把自己当领导，乐于接受高规格接待，听奉承话，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望无度。

三、分析其存在的主要原因

1.对政治理论学习不够深入透彻。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是党在新时期的路线、方针、政策学习不够，领会不够。虽然自己有主动学习的意识，由于工学矛盾处理得不够好，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，理论学习未与实践相结合，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，通读一遍文件，缺乏系统性、经常性的深入学习理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，缺乏运用党在新时期的各项路线、方针、政策认识问题、解决问题的能力。

2.理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，宗旨意识淡漠了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。理想信念淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧，由于提高为人民服务本领的愿望不够强烈，导致理论功底不强，业务知识不精。总之，主观世界自觉改造不够，理想信念不够坚定，是问题产生的深层次原因。

3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

4.开拓意识不强，敬业精神不够。在铁路设计生产经营工作中，由于习惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理在新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，敬业精神不够，思想重视程度不够，工作缺乏创新。

四、初步整改措施

1、进一步加强理论学习，切实提高宗旨意识。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。

2、进一步树立群众观点，切实给群众办实事。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持为群众办实事理念贯穿于全部工作中，始终站在基层大多数群众的立场上说话办事，把维护好发展好广大职工利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

3.企业社会责任报告篇三

有限公司

集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业 ”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。

多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：

一、转变思想观念，积极构建社会责任体系

随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的

1社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。

二、大力发展经济，缓解就业压力

集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。

目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。

三、强化科学管理，注重保护环境

公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。

公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。

完善计量管理体系，不断提高产品质量，加大市场开发力度，公司于2002年通过计量合格确认，在用计量器具周检率、周检合格率、抽检合格率均达98%以上，特别是定量包装器具，周检率、周检合格率达100%。

公司开展了清洁生产和节能降耗的活动，2005年共实现节能量1吨标煤，圆满完成了市政府下达的1吨标煤的节能目标任务。200年实现产值8万元，产品总能耗为.11吨标准煤，万元工业总产值综合能耗为5吨标煤/万元。200年煤、电、天然气分别消耗3吨、48万千瓦时、1万立方米，层硅产量为0吨，单位产品能耗为0吨标煤/吨。提高了公司的整体管理水平，加大了污染的治理力度，提高了职工的节能降耗意识，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。

四、以人为本，关心职工

集团公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。

一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设公寓工程，积极为员工塑造一个安居乐业的氛围；公司投入大量财力、物力、人力建设文化中心，为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境；不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化；积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，采取“请进来”、送外培训等不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。对困难员工及家庭积极主动援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治疗，巨额的医疗费使整个家庭不堪重负。得知此事，集团党委、工会、团委及全体职工自发捐款0余万元，帮助其渡过了难关。发扬了胜通人“一方有难，八方支援”的优良传统，展示出了集体的温暖和企业的责任感。

五、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会责任

地震发生后，集团公司，党员及全体职工踊跃捐款1余万元，奉献了人的爱心；资助教育事业；对附近村庄的困难户进行帮扶；对家庭经济条件困难的大学生进行资助，让整个社会感受到企业发展带来的种种惠利。在镇政府北侧开发了住宅区，在实施工程建设的同时，解决了居民住宅问题，也为文明城镇建设做了贡献，充分体现了企业的社会责任感。公司在CCTV《、电视台、新浪企业黄页及高速公路旁、市区主要道路边等各大型广告展位做了大量的宣传，在提高公司

品牌知名度的同时，也宣传了优势，推动了的开发、旅游。

六、加强企业诚信建设，落实企业社会责任

集团在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续年被评为“守合同重信用企业”，连续年被认定为“免检企业”，还进入“全国诚信单位光荣榜上榜单位”之列，相继获得“中国质量服务诚信企业AAA级”、“全国诚信守法企业”等众多荣誉称号。

公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。

企业社会责任在落实过程中需要解决的问题

企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：

一、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高；对社

会公益事业的关注和投入力度有待加大。

二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。

三、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。