架子工技能比武总结（10篇）
1.架子工技能比武总结 篇一
技能比武总结报告
在这次怀化市饭店技能比武中，会同武陵城酒店成绩喜人，共获一个一等奖，一个二等奖，一个三等奖，我在保安技能比武中取得了第二名的成绩，这是我们酒店共同努力地结果，也是对我们辛苦付出的肯定。在此，我代表保安部感谢梅生酒店管理公司，感谢会同武陵城酒店，感谢各个部门的关心和给予帮助。
今天取得的成绩今天取得的成绩，是我们酒店这个大集体共同努力的结果，今天的荣誉应该属于全酒店每一个人。
在喜悦之余，我们更多的是反思，因为我们还有很多不足，虽然取得了二等奖，但成绩并不理想。因为我们也出现了重大的失误。因此，我们必须反思，为以后大赛做好更充分的准备。
总结技能比武经验，我的不足主要表现在以下几个方面：
1、参赛过程中心理素质不够好，从而影响整体水平发挥，主要表现在语言表达不流畅、语气生硬，操作失误。
2、细节把握不够到位，如在做停车手势时，角度动作没有做到位，语言表达和动作没有一致
3、知识答题中挑选题库知识不够深，服务专业太少，效果不佳。另外，通过本次大赛让我们值得思考的是以后在工作和日常训练中应注意的问题：
技能比武内容涉及面广，综合性强，这就要求我们专业设置与日常训练设置要向技能比武靠拢技能比武是职业技能的窗口，是行业发展的窗口。
技能比武针对性强，团队合作意识是成败的关键。
在今后工作中，要树立以技能为主，渗透专业知识学习的意识 本次技能比武虽然结束了，但我们的培养与训练才刚刚开始，我们任重而道远。因此，我们要贯彻技能比武大赛精神，将大赛指导思想和理念普及到酒店的每一个员工，这才是我们技能比武的目的。
技能比武大赛是一个契机，这让我们了解了全市酒店行业职业技能现状，让我们更清醒的明白了存在的差距，也检阅了我们训练的队伍，无论从哪个方面来说，本次技能比武大赛给我的启发很大，意义深远。
粟钰文
2.架子工技能比武总结 篇二
11月22日，江西中旺首届营销技能比武大赛复赛第二场即赣南、赣西营销技能比武大赛复赛在吉安站浓重举行。莅临本次大赛的评委如下：江西中旺总经理刘军士、营销总经理熊剑涛、服务总监张斌、赣南大区经理荣杰、赣西大区经理罗金柱、赣南大区服务经理彭春荣及赣南、赣西各分公司经理。比赛项目共三项，即市场分析解说、营销技能比武和营销技能谈判。
此次大赛本着“公平、公正、公开”的原则，历经一天多的周密筹划，取得了圆满成功。为此，我们总结出以下几点：
1、活动准备充分 “凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了这样详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次复赛才有了成功开展的前提。
2、各部门间密切配合 多方面的积极协助和努力，是复赛得以完成的保证。3.分工具体、安排合理 在大赛没有开始之前，各事项负责人已将材料、工作任务合理分配，同时也注意到相关工作时间的协调。
4、复赛影响范围大 在各个环节进行之前，赣南、赣西大区都进行了较大规模的宣传，复赛影响范围广，从初赛内容的确定到联系相关部门，组织参赛人员准备各自演讲的PPT，一直到复赛的全面开展及复赛结果的发表，都进行了如实的公布，这是大家了解复赛进行的相关情况。
5、工作人员积极主动 主要体现在复赛中工作人员对分配到的任务能及时保证质量的完成，这对复赛的顺利开展起了关键作用。
此次“赣南赣西营销技能比武大赛”复赛的圆满落幕，意义深远。
1、大赛举办的规模虽不是很大，却含义深远，反响良好，充分体现了三一的企业文化，先做人后做事。
2、这次大赛紧扣提高营销人员在营销技能方面知识提高的主要任务，通过各环节比赛，充分向大家展现了精彩的营销世界。
3、这次大赛也充分锻炼了我们所有参与人员在组织、管理和创意方面的能力，在这些方面都提升了一个层次。
3.技能比武通知 篇三
第三届技能比武大赛通知
(草拟稿)
为贯彻集团公司精神，加大岗位练兵、技术比武的力度，提高广大员工的技能水平和员工队伍整体素质，增强企业自主创新能力和核心竞争力，使企业技能人员在实际操作的同时，不断提高自身专业能力，充分发挥技能竞赛在人才培养中的积极作用，推动职工技术练兵、技术比武活动的深入开展，加强集团公司技能人才队伍建设，全面提高劳动者职业技能水平，打造行业品牌，展现行业风采傅山企业集团予举行“第二届职工技能比武大赛”。本次比赛由集团公司人力资源部组织，由各单位协力配合，希望各公司职工踊跃报名。
一、竞赛宗旨
通过各企业广泛开展内部选拔活动，在全集团掀起技术大练兵的高潮，促进员工学习技术的热情，激励员工立足岗位，提高技能、岗位成才的信心，全面提升技术服务质量，促进集团公司各项事业又快又好地发展。
二、竞赛职业（工种）及标准
1、竞赛职业（工种）：（1）电工专业技能比赛；（2）电气焊工专业技能比赛；（3）仪表专业技能比赛；（4）行车工专业技能比赛。
2、竞赛标准：各职业（工种）竞赛按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求为基础，并结合集团公司各有关单位实际制定。
三、参赛人员的范围及条件
男女不限，每单位每工种最多报5人，由各子公司选送具有良好职业道德，具备一定专业技能的职工参加比赛。参赛职工由各单位办公室统计整理后于11月20日前报人力资源部。
四、竞赛内容及实施细则
1、竞赛内容：包括员工日常工作表现、理论知识和操作技能三项，比赛成绩以百分制计分，技能操作占考试总份额的50%，理论知识占30%，员工日常表现占20%。根据总分成绩由高及低排序，计算名次。当出现成绩相同时，按操作技能成绩排名。
2、实施细则：竞赛中的具体事宜详见各工种实施细则，实施细则将在各单位参赛选手确定后一并发放。
五、竞赛时间、地点
比赛分为理论和实践两部分。理论测试：2011年12月1日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司办公楼四楼集合；实际操作：2011年12月6日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司篮球场集合。在规定时间未能参加比赛者，取消参赛资格。
六、奖项设置
（一）组织奖
设立优秀组织奖和先进个人等奖项，表彰为比赛组织筹备工
作做出突出成绩的单位和个人，分别颁发“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织奖”和“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织先进工作者”，并颁发一次性奖金。
（二）单项奖
（1）竞赛中获得前六名的，其中:参赛选手5人以下（含5人），取前2名；参赛选手6至10人（含10人），取前3名，由集团公司有关部门颁发名次证书，并颁发一次性奖金。根据成绩评定一、二、三等奖各一名，给予奖励：
一等奖：现金1000元、一等奖奖杯及荣誉证书
二等奖：现金800元、二等奖奖杯及荣誉证书
三等奖：现金500元、三等奖奖杯及荣誉证书
单位总分 一、二、三等奖各一名，给予奖励。各工种取得前三名的员工，月工资增加300元。
附： 由人力资源部组织、承办的“傅山集团中层领导精细化管理”培训，将在2011年十二月份，进行培训成绩考核测评，对于成绩优异的学员，将从中择优录选六名先进学员，给以证书表彰和现金奖励。
4.技能比武获奖感言 篇四
我是工业仪表与自动化专业办的专业课教师***。在今年的教师大练兵大比武活动中获奖，我非常高兴；能有机会站在这里发言，我倍感荣幸。接下来我有三句话要说：
1、感谢学校领导举办专业教师大练兵大比武活动，为我们提供了学习、交流的平台；感谢自动化专业办的精心组织和部署，为我们提供了学习、交流的环境；感谢同事的帮助和支持，为我的进步提供了足够的动力。
2、成绩只代表过去。通过大练兵大比武活动，我也清醒的认识到自己在专业技能上还存在很大的差距，我会继续努力争创更好的成绩。
3、本学期，我们职中有了新的、长远的目标即把我校打造成北方重要的蓝领培养基地。那么我们全体教师，尤其是我们年轻教师，要充分的利用这个契机，勇挑重担，埋头苦干，用自己的行动去争创更好的业绩，用更好的业绩去体现自己的人生价值，用更好的业绩向我们职中的另一个目标----国家级中职示范校献礼，用更好的业绩向我们的新职中献礼。
5.技能比武活动方案 篇五
一、指导思想
紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的.原则，以提高员工业务能力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情，全面提升工作质量。
二、组织机构
1、变电运行专业评比组：
2、配电检修专业评比组：
3、营销专业评比组
三、参赛对象
供电公司各供电所(站)、生产专业二级机构及鹏润公司宁兴分公司工作的员工。各供电所、营业站必须以所属供电所为单位挑选人员(水东、竹笮、田头合并为一个单位组队，青塘、赖村合并为一个单位组队)参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每个项目选派3人;生产专业二级机构必须按照自身专业特点选派人员参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每项3人;鹏润公司宁兴分公司必须选派3人参加配电检修专业技能比武;变电工区必须选派6人，分2个队参加变电运行专业技能比武，并选派3人参加配电检修专业技能比武;线路工区必须选派9人，分3个队参加配电检修专业技能比武;调度中心必须选派6人，分2个队参加变电运行专业技能比武，原则上1人只能参加一个项目的比赛。
四、供电企业技能比武项目内容
本次技能比武分两个方面考评各队参赛人员个人技能及团队综合素质。第一个方面是综合理论知识，内容范围为供电企业文化、营销知识、安全生产基本技术知识等，各参赛人员考评结果作为个人技能水平优胜奖的排名依据，并按20%的比重带入到集体奖项的评比分。第二个方面为各专业实践技能，各专业实践技能以参赛队评分，并按80%的比重作为集体奖项的评比分，变电运行专业的内容为故障状态下运方调整倒闸操作;配电检修专业的内容为配电设备现场检修及故障判别方法;营销专业的内容为抄核收。
五、比赛细则
1、报名时间：各供电所(站)、各生产单位在10月31日前根据要求报名，参赛人员姓名上报至工会办公室。(变电运行专业的参赛对象为调度通信中心、变电工区及供电所人员;配电检修专业的参赛对象为各供电所(站)及线路工区、客户中心、宁兴分公司人员;营销专业的参赛对象为各供电所(站)、客户中心、电费管理中心、电能计量所人员)。
2、比赛时间：11月6日
3、比赛安排：综合理论知识比赛时间为上午8：30至10：30，各专业实践技能比武上午11：00至12：00和下午2：00至17：30。
六、奖项设置
本次比武设个人一、二、三等奖，一等奖1个，奖金1000元;二等奖3个，奖金800元;三等奖5个，奖金500元。每个专业均设团体一、二、三等奖，一等奖1个，奖金元;二等奖1个，奖金1500元;三等奖1个，奖金1200元。并设参与奖。
七、其他
6.消防技能比武简报 篇六
演练开始前，竞赛组织人员首先结合夏季季节火灾特点和典型火灾案例进行消防安全知识讲解，使全员了解防火工作的重要性以及提高消防安全意识的必要性，重点讲解了如何预防火灾、如何正确使用灭火器等消防安全知识。
此次比武活动的重点是水基灭火器的使用技能，比赛以扑灭初起火灾为基础而设定，设置4处起火点，每组4人。随着评委一声令下，参赛选手迅速拿起灭火器，第一时间到达指定起火点进行灭火。参赛人员纷纷拿出自己掌握的消防本领，在赛场上大展身手，现场气氛热烈。现场评委从用时及使用灭火器的熟练程度、喷射火源精准度等多角度考核参赛选手的.消防技能。
比武竞赛活动结束后，公司评委分别对全员进行灭火器使用实操考核打分、竞赛活动情况进行了点评，并对参赛人员在灭火器操作等方面存在的不足进行了细化讲解和反复操演，确保竞赛演练活动取得实效，培训效果深入人心。
7.化验技能比武大赛心得- 篇七
在领导的多方争取下，我很荣幸参加了今年X月中旬在XX举行的20XX年“XXXX杯”化验技能比武大赛，此份比赛共分为三个板块：理化实操、笔试部分和毒素试剂盒检测，三个项目共三个小时，笔试穿插在中间，时间自由分配，笔试只有五个论述题目。这是一个全新的考试模式，通过这次比武使我获益良多，学习到了很多东西，毕竟在人群中才能正确的认知到自己，眼界会变得开阔，也更能清醒的意识到自身的不足，现在该次比武的心得体会总结如下：
第一个心得是要有时间关键和计划性，我由于计划不当而在笔试部分回答过于繁琐而影响了整体的比赛进度。在我们日常工作中，同样也要有良好的时间观念和准确的工作计划，这样才能有条理清晰准确的完成工作，避免因为人为因素而影响工作的进程与开展。
第二个心得是细微见极致。在比武准备时发现了许多与日常工作有所出入的地方，检测工作差之毫厘谬之千里，每一个完整的工作都是由无数小细节组合而成，在工作中要严格对待每一个小细节，把每一个节点做到位，拒绝差不多和我觉得可以，要严格按照国家标准和集团公司的规定执行。
第三个心得是学习不止，让工作成为快乐。通过这次比赛我发现了自身的许多不足之处，理论知识掌握浅显，对国家公告、国家标准等一知半解，并未能透彻理解，日常工作只机械的进行操作，不懂得从原理分析问题，对问题的分析能力有待提升。一名合格的员工，不应仅仅满足于把自己眼前工作做好就行了，还要有想法、有追求、有好学上进的精神。仅满足于为工作而工作，是不可能成为一名优秀的员工。在工作中要有计划的横向纵向去进行学习，一方面是自己静下心来琢磨自身的薄弱环节，另一方面是积极主动与外部沟通学习，多关注行业动态，开拓多种工作思路，避免一个人在错误的方向一往无前。
第四个心得是让工作成为快乐，成为乐趣。每个人都有自己的梦想，都有自己的人生目标，但所有的梦想和目标都要靠努力的工作来实现的。工作是我们展现人生面貌的渠道和平台，保持积极平和向上的心态工作的去工作，把工作当作一项人生乐趣积极正确的去看待，而不是混吃等死得过且过，你付出的一切命运都会回馈你对应的筹码，对工作要永远心存敬畏。
8.技能比武记叙文 篇八
学校为了提高学生对技能学习的兴趣，开展了技能比武。这正是展现自己学习的效果的好时机，所以我也参加了。我参加经纬仪测量角度的比赛，经纬仪是工地中非常重要的仪器，作为施工班的学生一定要练好经纬仪。
我们班有三个同学参加这项比赛，平时我们三个在一起练习经纬仪老师也在一旁指导，我们在不断的进步。特别是要比赛的那几天，我们练的.更加刻苦。对中、整平一遍又一遍，枯燥乏味。累了就坐在一起讨论技术、心得，一想到离比赛的日子越来越近了，不知道从哪来的一股劲我们又开始苦练了。
终于等到比赛了，刚开始我还是比较紧张，我告诉自己要冷静要淡定。经过抽选我在第一组，旁边一个是我的同班同学，这使我紧张的心情好了许多。在裁判的一声号令下，比赛正式开始。
我马上架好脚架，可这时脚架的一只脚拉不出来，我的心跳到了嗓子眼，最后一用力终于拉下来了，真是虚惊一场。接下来的对中整平都很顺利 ，在瞄准目标时，我的望远镜调不清楚了，螺旋不知道往哪边转才会清晰。这里浪费了一点时间，最后比赛还是顺利完成了。
9.技能比武稽查部分试题5 篇九
一、填空题
1、张秀山处长对青银处收费工作提出的目标和要求是：、、、。
2、计重收费技术的五个特征是、、、、。
3、收费人员不准在监控镜头以外从事、作业。
4、公路根据其使用任务、功能和适应的交通量分为、一级公路、二级公路、三级公路、五个等级。
5、享受绿色通道优惠政策的鲜活农产品是指：新鲜蔬菜、、，活的畜禽，新鲜的、、。
6、稽查工作的原则是、。
7、票款结算应在 进行，包括：结清票款、以及。
8、遇特殊情况需使用纸卡时，必须上报 后方可实施，同时需向该部门上报票据的，以便核对。
9、张秀山处长提出的“三个最大化”指的是、、。
10、张秀山处长提出的“四个服务”指的是、、、。
11、收费员每车必说的六字文明用语是、、。
12、肢体礼仪标准包括、、三部分。
13、发卡员必须坚持一车一卡，不准、通行卡。
14、青银高速公路通行费收入主要用于。
二、选择题（每题4分，共20分）
1、车辆的轴载重量认定标准中，单轴每侧双轮胎认定 吨。
A、5 B、6 C、7 D、10
2、肢体礼仪标准不包括。
A、坐姿标准 B、微笑标准 C、语言标准 D、着装标准
3、青银高速公路计重收费车辆基本费率为 元/吨公里。A、0.05 B、0.06 C、0.07 D、0.09
4、以下 不属于鲜活农产品品种。
A、山楂 B、土豆 C、生姜 D、蜜蜂
5、青银高速公路收费站内务卫生标准中规定，可臵于宿舍写字台桌面上。
A、签字笔 B、笔记本 C、暖水瓶 D、手机
6、收费公路可以设立的公告牌包括。A、写有收费站名称的公告牌 B、写有监督电话的公告牌 C、写有收费标准的公告牌 D、以上全对
7、超时车指的是
A、路段内出入站时间超过24小时的车辆 B、路网内出入站时间超过12小时的车辆
C、路网内出入站时间超过12小时，路段内出入站时间超过24小时的车辆
8、路段内出入站时间超过12小时，路网内出入站时间超过24小时的车辆
9、车辆的车货总重认定标准中，六轴及六轴以上货车认定 吨。A、41 B、43 C、45 D、49
10、下列属于鲜活农产品范围的是 A、动物肝脏 B、香椿 C、大米 D、山药
11、青银处收费岗位人员星级管理考核办法中考核标准不包括 A、文明服务 B、遵章守纪 C、机电设备使用维护 D、组织建设
三、判断正误（每题4分、共20分）
1、当班收费人员可视车流量情况开启或关闭车道。（）
2、出入口车型判断不一致时以入口为准。（）3、30分钟以上的U转车辆，按路网中距离本站最远收费站的收费标准收费。（）
4、收费人员来车时坐姿应为：靠椅背，双肩放松，双腿略向前伸，双手放在收费桌上。（）
5、国际标准集装箱的宽度有四种尺寸。（）
6、鲜活农产品与其他货物混装且达不到70%的运输车辆，不享受我省的鲜活农产品流通“绿色通道”减收通行费的优惠政策。()
7、集装箱运输车辆在出现U转、超时、无卡、坏卡、换卡、伪卡，逃费等情况时，不享受优惠政策。（）
8、由于车主原因，将IC卡遗失的车辆。此类车辆按路网中距离本站最远收费站收费标准的2倍收取通行费。（）
9、班长、疏导员需系武装带上岗，夜间上岗穿反光背心。（）
10、电瓶车不能在高速公路上行驶。（）
11、u型车出入站时间在30分钟以内的，免收通行费。（）
12、收费人员岗亭内作业时需戴手套。（）
13、收费公路可以边建设边收费。（）
一、填空题技能比武稽查部分试题4
1、张秀山处长对青银处收费工作提出的目标和要求是： 服务至上、精细管理、形神兼备、确保畅通。
2、计重收费技术的五个特征是 可操作性、先进性、可靠性、开放性、高效性。
3、收费人员不准在监控镜头以外从事 收费、发卡 作业。
4、公路根据其使用任务、功能和适应的交通量分为 高速公路、一级公路、二级公路、三级公路、四级公路 五个等级。
5、享受绿色通道优惠政策的鲜活农产品是指：新鲜蔬菜、水果、鲜活的水产品，活的畜禽，新鲜的肉、蛋、奶。
6、稽查工作的原则是 以内为主、内外兼顾。
7、票款结算应在 票证室 进行，包括：结清票款、通行票据 以及 各类通行卡数。
8、遇特殊情况需使用纸卡时，必须上报 路中心 后方可实施，同时需向该部门上报票据的 起止号，以便核对。
9、张秀山处长提出的“三个最大化”指的是社会（服务）效益最大化、单位发展（成果）最大化、职工（分享）利益最大化。
10、张秀山处长提出的“四个服务”指的是领导服务员工、机关服务基层、后勤服务一线、全员服务社会。
11、收费员每车必说的六字文明用语是 您好、谢谢、走好。
12、肢体礼仪标准包括坐姿标准、微笑标准、语言标准三部分。
13、发卡员必须坚持一车一卡，不准 错发、多发 通行卡。
14、青银高速公路通行费收入主要用于 偿还贷款。
二、选择题（每题4分，共20分）
1、车辆的轴载重量认定标准中，单轴每侧双轮胎认定 D 吨。A、5 B、6 C、7 D、10
2、肢体礼仪标准不包括（D）
A、坐姿标准 B、微笑标准 C、语言标准 D、着装标准
3、青银高速公路计重收费车辆基本费率为 C元/吨公里。A、0.05 B、0.06 C、0.07 D、0.09
4、以下 B 不属于鲜活农产品品种。
A、山楂 B、土豆 C、生姜 D、蜜蜂
5、青银高速公路收费站内务卫生标准中规定，C可臵于宿舍写字台桌面上。
A、签字笔 B、笔记本 C、暖水瓶 D、手机
6、收费公路可以设立的公告牌包括D。A、写有收费站名称的公告牌 B、写有监督电话的公告牌 C、写有收费标准的公告牌 D、以上全对
7、超时车指的是D。
A、路段内出入站时间超过24小时的车辆 B、路网内出入站时间超过12小时的车辆
C、路网内出入站时间超过12小时，路段内出入站时间超过24小时的车辆
8、路段内出入站时间超过12小时，路网内出入站时间超过24小时的车辆
9、车辆的车货总重认定标准中，六轴及六轴以上货车认定D吨。A、41 B、43 C、45 D、49
10、下列属于鲜活农产品范围的是B。A、动物肝脏 B、香椿 C、大米 D、山药
11、青银处收费岗位人员星级管理考核办法中考核标准不包括D。A、文明服务 B、遵章守纪 C、机电设备使用维护 D、组织建设
三、判断正误（每题4分、共20分）
1、当班收费人员可视车流量情况开启或关闭车道。（×）
2、出入口车型判断不一致时以入口为准。（×）3、30分钟以上的U转车辆，按路网中距离本站最远收费站的收费标准收费。（×）
4、收费人员来车时坐姿应为：靠椅背，双肩放松，双腿略向前伸，双手放在收费桌上。（×）
5、国际标准集装箱的宽度有四种尺寸。（×）
6、鲜活农产品与其他货物混装且达不到70%的运输车辆，不享受我省的鲜活农产品流通“绿色通道”减收通行费的优惠政策。(×)
7、集装箱运输车辆在出现U转、超时、无卡、坏卡、换卡、伪卡，逃费等情况时，不享受优惠政策。（√）
8、由于车主原因，将IC卡遗失的车辆。此类车辆按路网中距离本站
最远收费站收费标准的2倍收取通行费。（√）
9、班长、疏导员需系武装带上岗，夜间上岗穿反光背心。（√）
10、电瓶车不能在高速公路上行驶。（√）
11、u型车出入站时间在30分钟以内的，免收通行费。（√）
12、收费人员岗亭内作业时需戴手套。（×
10.关于技能比武方案 篇十
一、大赛级格
沈阳市交通行业职工技能比武大赛。
二、主办单位(承办单位)
主办单位：沈阳市交通局
承办单位：沈阳交通技术学校
三、沈阳市交通行业职工技能比武大赛级委会
主 任：石其金 余新民
副主任：刘 晶 高 虹 石 坚 胡秀岩 刘春章 洪兴丽
成 员：左志清 杨学玉 吕新民 王卫东 吕振悦 孙庆喜 刘永宏 王笑春 刘国春 由永杰 李宝昌 各县(市)区交通局局长、分局长
组委会下设办公室。办公室设在沈阳交通技术学校。
四、参赛范围
沈阳市交通行业中持有从业资格证书的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。
五、参赛工种及参赛名额
1.参赛工种：
大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。
2.参赛名额：
大型客车驾驶员：130名(其中长客、旅游70名;公交60名)
大型货车驾驶员：70名
汽车修理工：100名
总计：300名
六、参赛选手基本条件
1.具有从事参赛工种二年以上工作经历和实践经验，具有交通部门核发的有效做从业证书。
2.钻研技术，具有一定专业理论基础和较高实际技能，并具备本岗位较高的综合素质。
3.爱岗敬业、品行优秀、业绩突出，无不良记录的交通行业从业人员。
七、竞赛内容和办法
1.竞赛内容：
(1)大型客车驾驶员：道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本常识。
(2)大型货车驾驶员：
道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本知识。
(3)汽车修理工：
电脑检测、机件检测、汽油发动机故障排除、维护保养及本工种应知应会的其他基本常识。
2.竞赛时间和办法
(1)竞赛时间：
5月17日全体选手进行理论考试，考试地点：沈阳交通技校;
5月24日进行大型客车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场;
5月31日进行汽车修理工实际技能比赛，考试地点：沈阳交通技校;
6月7日进行大型货车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场。
(2)竞赛办法：
竞赛采取全员决赛制。先进行理论考试，各工种理论考试后，不论成绩高低全部进入实际技能比武阶段。
竞赛选手总成绩实行百分制理论考试占30%，实际考试占70%。根据选手总成绩排名，在竞赛结束后既录取每个项目的前10名为优胜者。
理论考试从国家考试题库中抽取，实际操作技能试题由专家命题。考试题型按高级工标准。
八、报名程序
全市交通行业凡符合条件的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工，在层层选拔推荐的基础上，按组委会分配的名额，由各县(市)区交通局、交通分局于4月30日前报市交通局运管处，市内公交驾驶员名单报局公交指挥调度中心，5月6日前由以上两部门统一报送市交通行业技能比武大赛组委会办公室。
九、奖项用奖励
此次参赛的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工三个项目分别设技术大王一名，技术能手各9名。技术大王每人奖励人民币3000元，技术能手每人奖励人民币1000元。
对各工种全程参赛取得前三名的选手，由省劳动厅授予技师资格证书;对各工种全程参赛的选手理论、实际均及格的，由市劳动局授予高级工资格证书。
此次职业技能比武大赛设最佳组织奖、优秀组织奖和突出贡献奖。
十、预算与经费
预算由组委会编制。经费按市场化动作解决，统一由组委会使用。
十一、项目冠名权
此次竞赛将采取赞助商冠名方式产生竞赛活动名称，冠名权归相应的赞助商所有，组委会将在有关载体对赞助商的有关情况进行宣传。
十二、开幕式(5月17日)