务实创新的企业精神

2024-11-03

务实创新的企业精神（共12篇）（共12篇）

1.务实创新的企业精神篇一

以创新务实的精神抓好基层党建工作

我已经在这个岗位上工作了近十年。在多年的工作实践中，积累了一些工作体会。现就基层党组织负责人应具备的基本能力和素质，谈一下自己的看法和体会，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。

一要勤于学习，增强工作本领。随着时代的发展和社会的进步，基层党建工作面临着新形势、新任务、新考验，也对党的基层领导干部提出了许多新要求，唯有勤于学习，坚持用新知识代替旧知识，用新思维改造旧思维，用新观念替换旧观念，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，才能真正做到与时俱进，始终跟上时代前进的步伐。我认为，学习的内容除党的路线、纲领、方针、政策、政治理论和党务工作业务知识外，还要重点学好法律、科技、经济和本单位的主要业务知识，只有这样，党务工作者才能保持思维敏锐，知识丰富，举措创新，事半功倍。

二要勇于创新，积极探索党建工作的新抓手。抓好基层党建，既要充分发挥我党优良传统和作风，又要结合本单位实践，勇于创新开拓，开创党建工作新局面。在这方面，我处做了一些积极有益的探索。如从2000年起，针对我处部分党员宗旨淡化、观念老化、作用弱化的现状，为加强党员先进性教育，连续几年坚持在全处党员中开展了‚一对照、二学习、三带头‛活动，即‚对

1照重温入党志愿书，查找思想和工作差距；学习党章和学习‘三个代表’重要思想；带头爱岗敬业，创新实干，带头弘扬正气，廉洁自律，带头化解矛盾，做深入细致的思想政治工作‛。这项活动的开展，使广大党员的思想认识和理论水平有了大幅度提高，获得了邯郸市思想政治工作创新奖。在今年的先进性教育活动中，我们在以高度的政治责任感抓好活动规定动作落实的同时，结合单位实际，创新了一些自选动作。如采取组织党员到西柏坡重温入党誓词，举办‚我心目中的共产党员演讲比赛‛，表彰树立模范共产党员典型以及组织开展党员奉献日活动等举措，丰富活化了教育载体，有效增强了教育效果。针对单位团员青年多，入党积极分子多的实际，向全处团员青年发出了‚向共产党员看齐，让青春在岗位上闪光‛的倡议，在全处团员青年中引起积极强烈的反响，扩大了先进性教育效果。

三要善于做深入细致的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，在构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作显得尤为重要。因为随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，思想空前活跃。如何增强思想政治工作的说服力、感召力和凝聚力是党员领导干部必须科学回答的重要课题。近几年，我在抓好思想政治工作工作网络构建，工作机制建立的同时，将做深入细致的思想政治工作作为自己一以贯之的重要工作内容，经常性地

深入基层、深入群众，倾听意见呼声，掌握第一手资料，牢牢把握职工队伍思想脉搏，切实将矛盾消灭在萌芽状态。尤其是去年上半年，我处作为全市事业单位人员聘用制改革试点单位，起初，干部职工的思想一度产生较大动荡。我坚持超前做好思想工作，牵头在全处组织开展了轰轰烈烈的形势教育，使干部职工认清了形势，统一了认识，增强了对改革的认同感。并坚持将思想政治工作渗透改革全程，用深入细致的思想政治工作为改革保驾护航。整个竞争上岗期间，我坚持开门办公，职工有什么疑问和问题可随时询问，我都一一耐心解释，每天接待职工数十人次，做了大量扎实有效的思想工作。由于思想政治工作到位，虽然进行了800多人次的竞争上岗，有100多人提前离岗、待岗，但干部职工思想稳定，没有发生一起滋事上访事件，改革取得了圆满成功，今年又被列为全省事业单位人事制度改革试点单位。

四要敢于解剖自己，加强品德修养。品德是深孚众望的灵魂。做为一名基层党组织负责人，加强品德修养，不仅是个人形象问题，更关系到党组织的形象和党在群众中的威信。因此，要自觉用科学的理论武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观。敢于解剖自己，勇于超越自我，不断清除思想深处的错误观念，在各种诱惑面前，时刻保持高度警觉，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五要忠于党的事业，加强班子团结。团结是事业成败的法宝，是一个领导班子

凝聚力和战斗力的基本保证。团结就是要始终把党的事业和人民利益放在首位，决不能划小圈子，搞派性，更不能因一己之利而闹无原则纠纷。要在班子中形成相互尊重的正气，班子成员如果互不服气，相互贬低，受害的是党的事业、职工的利益。班子成员应相互信任、相互尊重、相互支持，消除猜疑心理，形成宽松和谐的气氛。要严以律己，宽以待人，多看他人之长，常思自己之过。在团结方面，多年来，我始终坚持不利于团结的话不说，不利团结的事不做，经常和班子成员沟通思想，加深理解，尽最大努力维护班子的团结。

2.务实创新的企业精神篇二

(四) 竣工核算阶段———成本分析及项目数据的积累

工程项目竣工核算后, 应及时对各种成本 (包括人工费、材料费、机械费、其他直接费) 进行分析、管理和归集, 为下一个工程提供可以借鉴的方法和数据。

综上所述, 通过科学的成本上升分解预测, 能更准确地测算投标价格, 也能更好地做到工程施工中成本的过程控制。但同时项目全体员工应树立起“全面成本管理体系”的思想, 以成本管理的科学性为依据, 建立由全员参与、包含施工管理工作全过程的全面的成本体系, 让各部门全体员工自主改善不断降低成本, 使经营层与各部门员工具有降低成本的一致性, 使工程项目在最低成本状态下进行施工管理与组织实施。

(作者单位:中国石化集团公司中原石油勘探局工程建设总公司河南濮阳457001)

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生命力就必须坚持与时俱进、开拓创新, 要做到维权创新、民主管理的创新、工会自身建设的创新。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏实地, 必须追求内容和形式的完美。

一、要用求真务实的态度维护职工合法权益

一是要进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势, 也是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险;二是创新规范服务工作程序, 通过规范各项规章和工作程序让职工清楚工会工作范围、办事程序、联系方式, 做到事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、要用求真务实的手法加强民主管理工作

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较好的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新:一是选举代表要体现“三高”, 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会的重要基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧模式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”, 实行厂务公开, 要体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化, 内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。通过厂务公开, 提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力, 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众了解厂情、了解厂事, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥。

三、要用求真务实的作风增强工会自身建设。

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质, 塑造工会干部的新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求。不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。

1. 提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力。

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断的提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2. 提高文化业务素质, 认真履行工会职能。

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3. 提高法律意识, 依法维护职工的利益。

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的权益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求, 要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力, 面对成绩, 不思进取, 就会丧失机遇。从前人总结的经验可知, 工会工作要大胆实践, 勇于创新, 只有这样, 才能真正增强工会工作的活力, 增强工会组织的凝聚力。

3.务实创新的企业精神篇三

崇尚简单文化，让员工快乐工作

建立简单的人际关系，减少内耗、提高效率。简单是为人处世中善于做“减法”的心态，正所谓“君子之交淡如水”。晋西集团董事长李照智在多种场合上讲：做人还是要“简单一点儿”，不要把自身的发展依托在“拉关系、搞帮派”上，各级领导要引导员工“简单做人”，营造一种简单的人际关系，为员工创造“专心做事”的氛围和平台，革除企业内部单位之间、部门之间尤其是下级与上级之间不必要的“应酬”与“请客送礼”，使人际关系更加简单透明，彼此之间真诚坦率，如此才能使员工全身心投入到工作中，并真切感受到工作的快乐。

完善管理制度，形成简明的工作流程，使复杂工作简单化。简单是返璞归真的思维方式，其精髓就在于把复杂问题简单化，为员工创造宽松有序的工作环境。董事长李照智常说：“能把简单的事情重复做好就是不简单；能把平凡的事情不出纰漏地完成就是不平凡”。晋西集团重组以来，积极推进各项制度的“废、改、立、延”，吸纳各方先进管理经验，不断优化管控模式，工作流程更加简单明了。要求各级领导提高执行力，严禁把“人情”和“关系”凌驾于制度之上；要求员工从最简单、最平凡做起，把工作当成一种乐趣，而不是谋生的手段。目前，晋西集团上下形成了人人按流程办事、人人遵守规章制度的良好文化，领导干部工作失误，主动在班子会上作检讨，违反制度规定主动认罚，自觉接受群众监督，企业管控能力和运营水平不断提高。

透过错综复杂的矛盾和现象，形成简单清晰的发展思路。重组之初，晋西集团各板块发展极不平衡，产品结构复杂、良莠不齐，企业文化、管理制度差异较大，尤其是被重组企业职工情绪不稳定，对重组现实难以接受，企业管理矛盾重重、错综复杂。领导班子认真审视各子公司发展现状，科学研判各板块未来发展趋势，准确把握市场竞争规律和产业发展规律，从发展战略的高度出发，制定了“战略引领、科技创新”的发展方针，确立了“1234”战略推进体系，形成了简单清晰的发展思路，按照“三统一一融合”的原则，有序推进重组工作，转机建制、转型升级取得了新的进展。这些成绩无不得益于领导层有一种披沙拣金的睿智，能够透过错综复杂的矛盾和现象，形成清晰的发展思路，使决策更加趋于简单化。

倡导务实文化，推进企业稳健发展

晋西人的务实，表现在默默创造、不求奢华的内涵上。晋西集团领导班子重实际、办实事、求实效，引导员工以主人翁的姿态对待事业，以务实的心态对待工作，脚踏实地做好每件事，取得了良好声誉。以优质资产组建的晋西车轴股份有限公司上市以来，一直保持着稳健的发展业绩，被誉为“山西军工第一股”，业内人士评价：“晋西车轴的业绩要远远大于公众形象”。重组以来，晋西集团重新调整了“十二五”发展规划，先后启动了晋西春雷铜材项目、垃圾焚烧发电项目和马钢晋西铁路轮对项目，成为晋西集团重组乃至建厂以来在较短时间内开发项目最多、投资规模最大的阶段。这些项目建成之后，必将为企业转型升级、跨越发展起到积极的推动作用。

晋西人的务实，表现在不甘落后、追求卓越的精神上。晋西人作风朴实，但极具挑战精神。重组三年来，领导班子瞄准“两个层面、六件事情”，把“打造兵器一流子集团，构建和谐新晋西”和“打造百亿企业”作为自身的追求，力争在兵器行业和铁路行业乃至国家层面建设有话语权和影响力的产品科研生产基地。晋西集团将“不甘落后、追求卓越”的文化融入安全、质量、保密和精益生产、精细管理中，把“抓落实”作为考核各级领导干部工作业绩和能否驾驭复杂局面的一个重要标准。重组三年来，晋西集团一步一个脚印，创造出了优良业绩，经济效益和社会效益居于兵器行业前列。

晋西人的务实，表现在勇于担当、乐于奉献的境界上。勇于担当社会责任、乐于无私奉献是晋西人务实的最高精神境界和追求。重组以来，晋西集团成立了“帮扶救助基金会”，每年开展“帮扶救助”“金秋助学”和“慈善一日捐”等献爱心活动。在汶川、玉树地震等自然灾害发生后，先后多次举行了大型募捐活动，受到了省委省政府的表彰。一些基层单位也常年支持贫困县教育事业，连续多年向云南省红河县、山西省阳曲县捐赠10万余元的课桌椅，体现了勇于担当、乐于奉献的务实文化。

推行创新文化，增强企业发展动力

重组后的晋西文化需要传承，需要再造，更需要创新和发展。晋西集团大力开展以思维创新为先导，推进技术创新和管理创新的“三个创新”活动，其核心目的就是要提高经济运行质量，构建子集团运行机制，增强企业发展动力。

敢于突破思维定势，大胆解放思想，创新思维。企业重组之后，面临着方方面面的矛盾和困难。晋西集团领导班子敢于突破原有的思维定势，勤学善思善悟，以敢想敢干的胆识和魄力，以海纳百川的胸怀，大膽解放思想、创新思维，站在子集团层面谋划企业发展，科学论证“十二五”发展规划，努力构建科学有效的运行机制，各方面工作出现了新起色、新变化。

敢于挑战新技术，大力推进技术创新。重组以来，晋西集团领导班子时不我待，把各板块的科研力量迅速整合起来，打造国家级技术研发中心。一方面实施人才强企战略，完善了科技带头人、技能带头人和中层管理人员聘任机制，建立了人才成长和发展通道，在抓紧企业内部人才培养的同时，深入高等院校招揽人才，聘请中国工程院院士唐西生为特聘专家，努力建设高素质、职业化的技术创新团队；另一方面积极“借脑发展”，与清华大学、北京理工大学、南京理工大学和中北大学强强联合，挑战新技术和新领域，加快技术创新步伐，营造了良好的技术创新氛围。

敢于突破陈旧的管理理念，使管理创新成为“常态化”。重组以来，晋西集团领导班子敢于打破陈旧管理理念，敢于摆脱经验的束缚，积极推进以“常态化”为特征的管理创新，抓管理、建机制、控流程，在生产、安全、质量、保密、现场管理等方面大胆创新，积极推进精益化生产、精细化管理和合理化建议的深入开展，取得了令人瞩目的成绩。当前，晋西集团的发展正在逐渐由依靠资源消耗向依靠科技进步和管理创新转变，干部员工在以“简单、务实、创新”为特征的企业文化体系的引领下，肩负建设“高科技国际化兵器事业”的重任，不断推进生产经营、科研开发和改革发展再上新台阶。

4.务实创新的企业精神篇四

崇尚简单文化，让员工快乐工作

倡导务实文化，推进企业稳健发展

推行创新文化，增强企业发展动力

敢于突破思维定势，大胆解放思想，创新思维。企业重组之后，面临着方方面面的矛盾和困难。晋西集团领导班子敢于突破原有的思维定势，勤学善思善悟，以敢想敢干的胆识和魄力，以海纳百川的胸怀，大胆解放思想、创新思维，站在子集团层面谋划企业发展，科学论证“十二五”发展规划，努力构建科学有效的运行机制，各方面工作出现了新起色、新变化。

5.弘扬求真务实精神篇五

一位普通学生，光荣的成长为一名中国共产党员，这是一个质的飞跃。他意味着一个更高的要求与希望，也就是说要在实践中不断的加强党性的锻炼与修养，积极发挥先锋模范作用，不仅要在组织上入党，更应该从思想上入党。我觉得党员与群众的区别就在于党员具有党员意识。

作为一名中国共产党员，首先要有坚定的政治原则，我个人认为自己的政治原则是坚定的，但思想意志还存在动摇，自己的信念立场还不够坚定;其次，党员应该树立密切联系群众，依靠群众的观念。这一点我做的也不很到位，自我评价就是，有时太过热情，有时又稍有消沉。再次，是要有高度的组织纪律性，我也是一直严格要求着自己的，遵纪守法这四个字我可以说的底气十足。最后，就是要继承和发扬党的优良传统，为党的事业而奋斗，忠于党的事业。

我们党正是通过加强学习，把马克思主义的基本原理同中国革命、建设和改革的具体实际相结合，不断从胜利走向胜利。十六大以来，以***同志为总书记的党中央更加重视通过学习提高党的执政能力和领导水平，提出了建设学习型政党和形成学习型社会的重大任务，将全党的学习摆在了更为突出的位置。

6.以求真务实精神抓好工作落实篇六

领导机关安排工作、部署任务。要充分考虑到部队的承受能力，否则很容易助长形式主义。有的机关部署任务不留余地，导致基层疲于应付；有的花花点子太多，造成基层忙乱；有的规定过细、管的过紧，窒息了基层的创造性。这些现象影响了各项工作的落实。领导机关要克服工作中的主观性、盲目性和随意性，就要把决策、部署建立在对客观实际的调查研究上，建立在能够出成绩、见成效上。工作部署要加强统筹兼顾，区分轻重缓急，既使上级的指示和部署任务落到实处，又符合基层工作的客观实际。工作组下基层要注意控制批数、认数和去向，不能用下基层的次数、人数、天数来衡量抓基层的好与差，防止给基层制造麻烦。要搞好考核评比的协调，对于同一层次的课目，可组织综合性的考核验收；对上级机关抽考过的课目，可以不再重复考核；组织过阶段性考核的，年底不必再组织考核。总之，考核要尽量简化，以保证基层有充足的时间和精力投入到自身发展建设之中。

检查考核是抓工作落实的必要手段，但有些单位也存在一些问题。有的工作做得不理想，位了不让上级发现问题，就以虚补实，以假充真；有的不是在抓落实、求实效上下功夫，二是在搞形式、拉关系上动脑筋。防止和克服这些不良倾向，就要端正抓工作的动机，把出发点和立足点防在加强部队全面建设、提高部队战斗力上。参加上级组织的考核评比，是什么水平就拿处什么水平；接受上级检查，是什么样，就让看什么上样；是什么情况，就讲什么情况，实打实地讲真话、道实情。争取荣誉也要有正确的心态。“有名次就争、有红旗就扛”，反映了一各单位的工作姿态和工作标准，但争取荣誉应该凭借真实的工作成绩，绝对补能考弄虚作假、歪门邪道取得虚名。

领导各机关工作作风不扎实，也会带来形式主义。有的领导习惯于用开现场会、抓典型来指导工作，而不去抓推广普及的工作落实，其结果是“点上开了花、面上不结果”；有的机关干部下去检查工作，走马观花，蜻蜓点水，看虚的多，查实的少。领导和机关改进工作作风，一定要查实情、见成效，既要看知道不知道，又要看做道没做道；既要看各种制度的落实情况，又要看实实在在的效果。讲评工作补能仅仅靠听汇报、看材料，还要直接听取官兵的反映，这就能掌握道真实情况，使形式主义没有存在的土壤。

7.大庆精神的创新与企业文化的建设篇七

大庆精神、铁人精神这种无形的文化力量深深熔铸在大庆油田每一名员工的意志和情感之中, 它具有物质力量难以匹敌的穿透力, 是保障国家能源安全和实现中国梦的重要力量和文化支撑。

追求企业文化之“道”, 谋划现代企业经营战略

翻阅《孙子兵法》, 可以领会到这样的道理, 孙子认为决定胜负的有“道、天、地、将、法”五大因素, “道”独排第一, “不战而屈人之兵”阐述的就是这个道理。而对于现代企业而言, 不仅应熟悉各种管理之方法和手腕等“术”的东西, 更应该明“道”, 并以“道”来统领“术”, 达到“道术合一”, 这才是企业经营管理的最高境界。

相对于内涵丰富的行为、理念思想而言, 语言是苍白的。也许:“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神;为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”“宁肯少活二十年, 拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;干事业“有条件要上, 没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神;“要为油田负责一辈子”“干工作要经得起子孙万代检查”, 对工作精益求精, 为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神;不计名利, 不计报酬, 埋头苦干的“老黄牛”精神, 等等这几行字还远远不能概括大庆精神、铁人精神文化的内涵。但个性的文化成就了大庆油田真正的企业个性, 而他们的个性正是文化与理念、制度、行为的统一, 是“道”与“术”的高度融合。

“文化之道”在于开文化源流, 明融通文化, 成自由个性, 止于至真至善至美。低手做事, 中手做市, 高手做势。在经济领域, “事”是具体的事务, “市”是市场, “势”就是文化。在大庆油田的建设发展中, 经历了由“事”到“市”、再到“势”的操作中心转移。而今天, 大庆精神、铁人精神的孕育出现代企业文化成为企业发展的核心动力, 在“势”的润泽下, “市”与“事”更加精彩。

铸造企业文化之“魂”, 重塑现代企业哲学精神

文化对人有着潜移默化、持久深远的影响, 从一定意义上说, 文化塑造了人生, 丰富了精神世界, 增强精神力量, 促进人的全面发展。作为民族精神的瑰宝, 以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神, 是大庆油田在长期生产经营实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向, 是企业员工世界观、人生观、价值观在企业行为中的聚合。

从生命哲学的视野看, 只有精神活动才是人的生命活动的最高形式, 因而也只有精神文化才真正表现出文化的生命特征。离开人的生命意识, 任何文化的思考都没有真正的教育价值。大庆精神、铁人精神作为一种无形的企业文化资产, 同时也是一把无形的利器, 对企业的生存与发展起着至关重要的作用。

企业文化的形成是一个良性循环的过程, 没有尽头, 要适应激烈的市场竞争、文化竞争、管理竞争, 企业必须进行企业文化重塑。大庆石油管理局对文化的理解就表现在他们不断变革和立即行动上, 坚持用科学的发展观解决在文化“落地”和“深植”中遇到的新问题, 把握空间和土壤, 道路和步骤, 节奏和标准, 趋势和外势, 优势和劣势, 做深入的需求分析和全面的架构设计, 保持积极主动的态度和柔性设计的适应能力。

企业的共同信仰就是企业的灵魂。无论从历史渊源上看, 还是在未来的发展进程中, 大庆精神和铁人精神既是大庆油田企业一次创业建树业绩的动力源泉, 也是二次创业再铸辉煌的企业之魂。激励着一代又一代产业工人顽强拼搏、为国奉献。进入新的历史阶段, 大庆人继承不守旧, 创新不丢根, 赋予大庆精神新的时代内涵, 为中国新一代的产业工人树立了光辉的典范。

诠释企业文化之“形”打造现代企业品牌形象

古人说, 大音稀声, 大象无形。企业文化基于物质、有形的积淀之上的, 才是属于精粹、灵魂或者“大道”层面的东西。一旦具备这类性质, 企业就比较容易达到“无所为无所不为”的境界。无形不是意识形态的形而上, 也不是故弄玄虚, 企业文化的无形, 实际寓于诸层面、诸环节、诸部分的有形之中。

企业形象是企业文化的外在表现。一方面, 企业文化是企业形象的内核和灵魂;另一方面, 企业形象通过产品形象、品牌形象、营销形象和集团形象等展现出来。良好的企业形象, 不仅对企业内部产生强大的凝聚力和向心力, 还对外亦能树立企业良好的信誉, 扩大企业影响, 提高企业竞争力。与具有悠久历史的大庆油田企业比, 成立10多的大庆炼化公司在塑造企业品牌方面堪称成功文化品牌先行者。

塑造良好的企业形象, 首先要实施名牌战略。可以说, 名牌是企业的代名词和符号, 是特定的企业文化在产品中的凝聚, 是消费者将其与其它企业及产品加以区分的依据。2005年、2007年、2010年, 大庆炼化公司三次组织由运动员和基层标兵、劳模组成的参赛队伍, 前往法国参加欧洲强势节目国际版《城市之间》的录制。大庆炼化公司的参赛队员的出色表现, 助威团高亢的《义勇军进行曲》和《咱们工人有力量》的歌声, 给举办国、参赛国以及全体参加节目人员留下深刻印象, 展现中国工人的风采。作为文化使者, 大庆炼化公司三次代表中国工人登上世界文化交流舞台, 把中国人、石油人、大庆人、炼化人品牌形象展现得淋漓尽致, 进而使大庆炼化公司的知名度走出国门, 美誉度也进一步提升。

强化企业文化之“本”提升企业科学管理水平

中国企业文化发展的最根本的问题是企业文化的中国化。由于东西方文化背景不同, 在企业的经营管理哲学方面, 存在一些差别。事实上, 中国企业文化的“本”应该在中国传统文化的精华中。不管是道家、儒家还是墨家, 其文化精华部分都应该是现代企业文化建设中的一个组成部分。

在中国的企业文化中, 德治、人尊、人际关系, 三者是统一的。现代西方的管理者不断探索和完善一种企业文化的行为能力, 他们将探索的目光投向东方文化, 认为以儒学文化为代表的东方文化, 其中的德治、人尊、人际关系等思想, 实际非常先进, 代表了社会进步与发展的最终趋势。

大庆油田企业在注重提高经济效益、增强竞争力的同时, 更重视“软实力”企业文化的建设, 用民族精神和时代精神培育企业精神, 用马克思主义中国化最新成果指导企业文化实践, 用中国特色社会主义共同理想引领职工价值追求, 用社会主义荣辱观规范企业和职工行为, 把社会主义核心价值体系植根于职工队伍建设之中, 做到既抓产品, 更抓人品。现在, 大庆炼化流行这样一种说法:实现员工自我价值的方式很多。目前, 这个公司正为培养大量的复合型人才, 为员工提供一个施展才华的大舞台。

没有特色就没有个性, 也就失去生存和立足之本。心理学研究表明, 只有富有特色的东西, 才能引起人们的关注, 留下鲜明深刻的印象。企业文化作为上层建筑的范畴, 离不开经济基础的支撑, 同时又对企业的经济活动产生巨大的推动作用。现代商业竞争, 已从最初层面的价格竞争、产品竞争转向高层次的文化竞争。

8.用求真务实精神提高新闻宣传水平篇八

求真务实，必须提高党报宣传的有效性，按照“三贴近”的要求，进一步改进领导活动和会议报道，使党和政府的方针政策和法律法规深入人心。党报党刊代表着党和政府的喉舌，代表党和政府发言，代表人民群众的根本利益，具有其他传播媒体无法取代的权威性、广泛性，时政新闻、会议报道、领导活动历来都是人们共同关心的问题，其中包含着巨大的信息容量。目前一些会议报道和领导活动之所以不受欢迎，并不在被报道的客体本身，而在于报道方法单调呆板，既缺乏宏观意识，也缺乏群众观点，不讲实效。概括来讲，当前有关领导活动和会议报道存在以下问题：一是太多太滥，新闻性差，把领导的日常工作、事务性的工作都当作新闻来编发，把媒体当作领导的起居注和流水账，一些缺乏新意的活动和例行性会议，以至于一些形式主义的表演充斥版面和声屏黄金时段，挤占了真正的新闻。一些例行公事的活动频频见诸报端和电台电视，主次不分，本末倒置，误导受众；一些无关紧要的会议逢会必报，甚至被当成一种规格和待遇，完全不考虑传播效果。二是领导活动和会议的报道只讲形式，不讲内容。凡是会议报道都要罗列一遍参加会议的领导人名单，而不顾会议要解决什么样的问题，对公众利益会有什么影响；官本位思想严重，缺乏群众利益观点，表彰劳动模范的会议依然是领导排座次，而吝啬地不肯多说一句参加会议的劳动模范是谁，有什么贡献，实则喧宾夺主。三是缺乏个性，千篇一律，写到领导活动总是什么“视察”、“强调指出”、“指示”、“亲自”，把一个个生动活泼的人变成一种道具。事实上，每位领导都有不同的个性和风格，每一次活动都有不同的任务和主题，记者不去注意现场气氛、情节和细节，不去捕捉新闻的着力点，只会照本宣科；编辑部不去鼓励记者创新，墨守成规，久而久之，会议和领导活动报道演变成僵死的八股文，空洞而乏味。此类报道充斥版面，自然不可能吸引读者，所造成的后果只能是领导不满意、读者不满意，严重脱离实际、脱离生活、脱离群众，既背离了新闻规律，也达不到用正确的舆论引导人的目的。

求真务实，要深入学习“三个代表”重要思想和马克思主义新闻观，要按照“三贴近”的要求，关注人民群众关心的热点、难点问题，传达人民群众的呼声。推动社会经济文化事业的发展进步，全面建设小康社会，建设高度的物质文明、政治文明和精神文明，是党和政府与人民群众最关心的问题。在深化改革的进程中，会面临许多新情况、新问题，作为党的舆论宣传工具，要以高度的责任心随时随地地关注社会发展中的重大问题、热点问题和难点问题，运用马克思主义的新闻观，通过正确的舆论引导，全面、准确、及时地贯彻落实党的方针政策，激励人民群众为建设社会主义现代化强国而奋斗。对一些党政机关和领导干部中存在的不思进取、得过且过，好大喜功、盲目决策，作风浮漂、工作不实，随心所欲、另搞一套，弄虚作假、欺上瞒下，明哲保身、患得患失，贪图享受、铺张浪费，以权谋私、与民争利，高高在上、脱离群众等不正之风和不良倾向，要发挥新闻舆论监督的作用，及时批评和揭露。我们应该经常思考这样的问题：一是中央有哪些重要的方针、政策、法规和重大举措希望让广大人民群众知道，不同阶层的人对这些方针、政策、法规和重大举措的关注点是什么。二是实际工作部门有哪些重要情况和具体规定需要及时向群众宣传，充分听取人民群众的意见。三是公众希望了解哪些带有全局性、倾向性的重要情况，当一些重大新闻事件和社会热点问题出现后，人民群众的关注点、注意力集中在哪里，希望从主流媒体中了解哪些信息，解答哪些问题。四是在现实生活中存在哪些带有普遍性的重要问题，如何更好地发挥主流媒体的桥梁和纽带作用，如何组织报道，如何使新闻宣传符合中央的总体部署、符合人民群众的愿望、符合客观实际。只有求真务实，增强政治意识、大局意识和责任意识，提高新闻宣传水平，才能推动先进生产力的发展，代表先进文化发展的方向，代表人民群众的根本利益，充分体现党报的影响力、公信力和权威性。

求真务实，必须按照“三贴近”的要求，增加主流媒体新闻传播的覆盖面和有效性，增强服务性、知识性、趣味性和可读性。马克思主义唯物史观认为，不同层次、不同职业、不同文化水平、不同地域的人对新闻传播有不同的需求。西方心理学家马斯洛把人的需求分为生存、安全、理解和尊重等需求。中国人民大学新闻研究所喻过明教授则把这种需求分为必读性、可读性和可选性三个层次。必读性是大家共同关心的内容如社会新闻、娱乐新闻、生活常识、法律知识等一般性报道，可读性则是不同阶层根据不同需求进行的选择性阅读，可选性则是特殊的群体或者是社会精英类人物的特殊需要。新闻宣传服务的读者对象越广泛，其影响力和作用力就越大。在深化新闻改革中，报纸、广播、电视包括被称为第四媒体的网络除了公共性一般性的内容设置外，根据不同层次读者的需要，都设置了许多具有特色的栏目、专版、专栏等，延伸了新闻传播的纵深，为读者提供经济政策、创业就业、法律讲座、文化娱乐、人与环境等多方面的服务，告诉人们该做什么，能做什么，为什么这样做，应该怎样做，增加新闻宣传的立体感，体现人文关怀，得到了读者广泛的认同和好评，更好地发挥了党报正面宣传的引导作用和亲和力，主流媒体在社会生活的众多领域牢牢地占领了阵地。

9.务实创新的企业精神篇九

关键词:工会管理;求真务实;重要性求真务实精神是所有企业中发展的根本,工会工作应以职工利益为前提,全心全意为职工服务。本文将对工会管理工作中求真务实精神的重要性进行分析与阐述,以更好提高工会的管理工作,促进企业发展。

一、求真务实的精神利于提高民主化

职工代表大会制度对提高企业的民主管理、树立职工主人地位提供了有效保障,对建设企业民主政治取得了较好效果。随着企业制度的不断更新,工会也要适应企业的发展,做到求真务实。

首先,选举代表要具备“高学历、高威信、高素质”的能力,具有较强的参企议企能力,良好的沟通能力,在选举中讲真话、表实态。其次,会议的议程要做到与时俱进,在会前征询职工的意见,再确定议题,这是工会工作的基础与前提。再次,职代会的表决形式要有所创新,采用投票表决的方式而不是传统的举手表决。通过不记名投票或者表决器来统计,以消除职工代表的顾虑,才能够真实、准确地反映职工的心声。

职代会的提案能够体现企业职工的真实意愿,需要工会做出前瞻性及后续性的工作。例如在会前确定各项提案,保证职工的民主管理,通过制定审查立案制度,保障提案的质量。在职代会之后,工会应召开提案审查会,不符合要求的提案,退还给提案者同时附上理由。准予立案的提案情况要及时上报企业党政的相关领导,再由具体部门或者负责人签署并落实,无论提案的结果如何,都应第一时间告知提案者。

另外,职工代表素质的提高,也是督促职工行使权利的重要手段。厂务公开为企业的民主化提供了条件,随着厂务公开的不断深化,体现了现代化企业的规范、标准、程序,形式等多样性。当厂务公开后反映出来的问题,应有相对机构进行衔接、处理,做到党、政、工青妇明确分工负责。工会作为党政与职工之间联系的桥梁与纽带,应积极维护职工的参与权与知情权,将一些敏感化的工作做到实处、做到细节处,真正代表职工利益。

二、求真务实精神真正维护职工利益

在《工会法》中规定,工会的基本职能是维护职工的合法权利。可见,“维权”是工会职能的重中之重,这也是符合现代化企业管理制度的切实需要,在实际工作中,以求真务实的态度全心全意为职工谋利益。

1、利于工会与群众的密切联系

与群众密切联系,是工会工作的一大优势,也是扩大党的阶级基础的政治优势,若工作的链条与环节脱离了群众,工会将无法开展工作。工会干部在思考问题、解决问题、做出决策时,心里要时刻为群众着想,工会的工作依靠群众、是为职工群众服务的,应让广大职工感觉到工会是自己的组织,工会工作才能真正开展起来。因此,工会要创新服务理念,将与职工群众的密切

联系视为生命线。

2、利于职工与党政的联系

充分维护职工群众的利益,将党政关注的重点问题、社会体现的难点问题以及职工关心的热点问题,三者有机结合,是工会工作的出发点。工会组织始终遵循的准则,就是以党为依据,做到全心全意为群众服务。应做到在源头参与、通过政治得以保障、通过制度来落实,提高职工素质、维护职工权利,真正发挥工会的效用。

3、一切以职工群众为中心

一方面,工会要重视职工群众反映的问题,从细节处着手,积极落实、积极解决。无论职工群众反映的问题是多繁杂,都要在工会组织中得以保障,帮助职工群众实现维权、体现利益。尤其是工会的干部要将职工群众的安危冷暖时刻放在心上,努力为职工办好事、办实事。

另一方面,可通过职工群众对工会工作的评价来不断改进,工会在为职工群众提供服务的同时,还要加强职工群众法律意识的提高。让职工懂得利用法律武器来维护自身权益。

因此,工会要不断为职工代表提供维护利益、协调工作的服务工作。

三、求真务实的精神促进工会工作人员素质提高

一方面,工会工作的干部素质十分重要,思想政治的提高,利于提高其分析、解决问题的能力。作为工会干部,政治思想素质体现为:政治、思想、行动与党保持一致;牢记职工是企业的主人翁、工人阶级才是领导者,若没有职工群众的参与及支持,企业的发展将会滞后、工会工作也无法顺利开展。因此,工会干部在开展工作时,要遵循“依靠”的方针,将职工作为企业的主体,通过不断提高自己的工作能力,做到让职工信服、受职工尊重,树立一个博学多能的服务型领导形象。

另一方面,工会干部要不断提高其洞察能力、塑造人格魅力。通过掌握有关法律法规,了解现代化企业的经营制度。同时要精通业务,具备工会工作的基础理论及相关知识。熟练掌握工会工作的一般规律与特殊性,切实落实工会工作的方针,体现为职工服务的基本职能。工会工作要与企业的经营状况相结合,这样,既利于工会工作的开展,树立在职工心中的威信力与号召力,又能确保工会工作的科学、规范,真正发挥职能作用。

作者单位:安徽省煤田地质局第三勘探队

参考文献:

10.务实创新的企业精神篇十

深入开展

胡锦涛总书记在中央纪委第三次全会上发表重要讲话时指出：“要加强思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。”

吴官正同志在中央纪委第三次全会报告中指出：“加强反腐倡廉宣传教育，完善反腐倡廉‘大宣教’工作格局，促进党和国家机关工作人员特别是领导干部的廉洁自律。”

如何贯彻落实中央纪委第三次全会精神，使今年的反腐倡廉宣传教育工作再上一个新台阶？近日，中央纪委副书记刘峰岩接受了记者采访。

刘峰岩说，过去的一年，在中央纪委监察部领导特别是吴官正、何勇同志的高度重视下，各级纪检监察机关认真贯彻中央纪委第二次全会精神，先后组织开展了扎实有效的宣传教育活动，取得了新的明显成效，得到领导肯定和群众认可。今年是深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，实现反腐倡廉五年工作目标的关键一年，做好反腐倡廉宣传教育工作，要按照胡锦涛总书记在中央纪委第三次全会讲话中关于反腐倡廉教育的重要论述以及中央纪委第三次全会的要求，实现如下目标：各级领导对反腐倡廉宣传教育工作重要性的认识进一步提高，领导进一步加强，“大宣教”工作格局进一步完善，成效更加明显，整体工作再上一个新台阶，出成果，出人才。

深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想特别是江泽民反腐倡廉重要思想

刘峰岩说，今年党风廉政宣传教育工作重中之重，就是要把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮进一步引向深入。

一要运用好以“三个代表”重要思想指导纪检监察新的实践理论研讨活动的成果，并在实践中不断丰富完善。二要继续深入学习《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》一书。各级纪检监察机关要按照中央和中央纪委的部署，通过自学、专题辅导、举办培训班、召开研讨会等多种形式，组织广大党员干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想特别是江泽民反腐倡廉重要思想。中央纪委宣教室将组织编写《江泽民反腐倡廉重要思想学习纲要》，作为各地开展学习活动的教材。三要把学习江泽民反腐倡廉重要思想同学习邓小平反腐倡廉理论结合起来，开展研讨，推出一批学习理论成果。中央纪委宣教室将在纪念邓小平同志诞辰１００周年时，组织召开学习交流会，总结一批好的典型，评出一批优秀论文，在新闻媒体刊发并结集出版，推动学习深入开展。

大力学习宣传贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第三次全会上的重要讲话和吴官正同志的工作报告

刘峰岩说，各级纪检监察机关特别是宣传教育系统要把学习领会好、宣传掌握好、贯彻落实好胡锦涛总书记在中央纪委第三次全会上的重要讲话和吴官正同志所作的工作报告，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，切实抓紧抓好。上半年，中央纪委宣教室将组织召开一次学习交流会，检验学习成果。

刘峰岩说，今年，我们将进一步发挥反腐倡廉“大宣教”的作用，与人民日报、光明日报、法制日报、中国纪检监察报、中国监察、中央人民广播电台、中央电视台等新闻单位合作，设立反腐倡廉宣传专栏，大力宣传贯彻落实中央纪委第三次全会的经验、做法和成果。各级纪检监察机关也要在新闻媒体开设反腐倡廉专栏，拓宽宣传教育渠道。年底要评出好文章、好节目，评出特殊贡献奖，营造良好的社会舆论氛围。

刘峰岩说，今年，中央纪委宣教室要与研究室等有关部门共同组织开展建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系理论研讨活动。各省区市、委部纪检监察机关要高度重视，广泛发动，积极参与，深入研讨，撰写并报送一批优秀理论文章。中央纪委宣教室将择优推荐给《人民日报》、《光明日报》、《法制日报》、《中国纪检监察报》、《中国监察》等报刊发表，并召开理论研讨会，交流研讨成果。

开展“六个一”教育活动，深入学习宣传贯彻两个《条例》

刘峰岩说，今年要开展以学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上的重要讲话和吴官正同志所作的工作报告、两个《条例》为主要内容的“六个一”教育活动。

一要学习一套文件。即，《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上的重要讲话和吴官正同志所作的工作报告、两个《条例》和其他有关文件，领会掌握“四大纪律八项要求”。二要组织领导干部撰写一批学习体会文章。中央纪委宣教室将适时汇集一批优秀文章，在新闻媒体发表并结集出版。三要召开一次学习讨论会。四要组织观看一组反腐倡廉电教片。要摄制一组重大先进典型的系列电教片，扩大教育的覆盖面和影响力；要拍摄王怀忠、刘方仁、马德等一批反面典型的专题片，分层次、有针对性地对党员干部进行警示教育。五要组织一次党纪条规测试和知识竞赛。各省区市和中央国家机关要组成代表队参赛，总决赛在中央电视台播放。六要宣传一批勤廉兼优的先进典型。今年上半年，中央纪委监察部将集中宣传“感动中国”的先进人物梁雨润和被中央纪委授予“全国优秀纪检干部”荣誉称号的张建国同志的先进事迹。各地区各部门要培养、树立一批勤政廉政的先进典型，并在新闻媒体上进行宣传报道。

进一步做好新闻、报刊和出版工作，牢牢把握正确的舆论导向

刘峰岩说，纪检监察报刊、出版工作要深入贯彻中央纪委第三次全会精神，贴近实际、贴近基层、贴近群众，坚持正确的舆论导向，更好地发挥反腐倡廉舆论宣传的作用。中央纪委办公厅要继续围绕落实中央纪委第三次全会部署的各项任务搞好新闻报道，组织开展第三届“党风廉政建设好新闻奖”评选活动。《中国纪检监察报》要开辟专栏，刊发评论文章和重要观点解读文章，追踪报道各地各部门贯彻落实中央纪委第三次全会精神的情况和成果，年底分专题刊发年终专稿。《中国监察》要组织好全国纪检监察机关贯彻落实中央纪委第三次全会和国务院廉政工作会议精神的报道，抓好学习贯彻两个《条例》、国有企业和基层反腐倡廉等方面的专题宣传。中国方正出版社要重点抓好《江泽民反腐倡廉重要思想学习纲要》、《党内监督条例（试行）》学习辅导用书和《反腐倡廉实务丛书》等图书的编辑出版。报社、杂志社、出版社要加强与中央各新闻媒体的沟通互动，推荐更多的新闻、言论等文章在中央各大媒体上刊播。

进一步健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，充分发挥“大宣教”的作用

刘峰岩说，今年要按照中央纪委第三次全会的要求，进一步加大工作力度，健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。

一要进一步提高对反腐倡廉“大宣教”的认识。建立反腐倡廉“大宣教”工作格局，是新时期党风廉政建设的重大理论和实践问题。我们要深刻领会中央领导同志的重要论述，充分认识新形势下“大宣教”工作的重要性，不断增强开展反腐倡廉“大宣教”工作的主动性和自觉性。

二要进一步完善“大宣教”的体制机制。建立健全党委统一领导，纪委组织协调，宣传教育室具体实施，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众通过多种形式积极参与，形成整体合力的“大宣教”领导体制和工作机制。

三要进一步拓展“大宣教”的领域。把运用互联网开展宣传教育纳入反腐倡廉“大宣教”格局之中，加强与有关职能部门和重点网站的合作，加强反腐倡廉网上宣传，正确引导网上反腐倡廉舆论。

四要进一步创新方式方法。继续挖掘潜力，用足、用好“大宣教”机制。要积极争取组织、宣传等部门的支持，不断探索宣传教育的新途径。要与报刊、广播、电视等新闻媒体建立经常性联系，开辟专栏，制作专题节目，组织高质量的文章、电教片等予以刊播，扩大反腐倡廉宣传教育的社会影响。

五要进一步取得新的成效。各地区各部门除完成好中央纪委部署的“规定动作”外，还要结合各自实际，创造性地开展工作，搞好“自选动作”，增强宣传教育的效果。

抓紧盯死，采取得力措施，把工作落到实处

刘峰岩最后说，今年的反腐倡廉宣传教育工作任务重，难度大，要求高，要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，与时俱进，出实招，办实事，务实效，扎扎实实地完成好各项工作任务。

一要不断加强学习，进一步提高纪检监察宣教干部队伍的政治业务素质。要认真学习“三个代表”重要思想，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。要认真学习纪检监察业务知识以及新闻出版等方面的业务知识，不断提高语言和文字表达能力、组织协调能力和开拓创新的能力。要认真学习经济、金融、法律、科技、管理等方面的新知识，改善知识结构，适应时代发展的需要。

二要发扬求真务实的作风，真抓实干。要不断求新形势下宣传教育工作规律之真，务增强宣传教育工作成效之实；求党员干部思想实际和特点之真，务筑牢拒腐防变思想道德防线之实；求反腐倡廉“大宣教”之真，务形成宣传教育工作整体合力之实。

三要进一步完善反腐倡廉宣传教育工作机制。一是强化责任机制，搞好内分解和外分解，落实领导，落实责任，落实完成时限。二是健全督查机制，加强过程管理，半年听取汇报，年终抓好总结评比。三是完善激励机制，继续做好纪检监察宣传教育先进集体、先进个人和特殊贡献奖、突出进步奖、专项工作奖的评选，进一步调动广大宣教干部的积极性和创造性。

11.中小企业的自主创新与创业精神篇十一

[关键词] 中小企业自主创新创业精神创业行为

自主创新是指通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程。当前，我国经济正处在一个重要的发展时期，营造有利于创新的环境，提升中小企业的自主创新能力，充分发挥其对经济社会发展的重要作用，是各级政府和中小企业管理部门的重要职责。同时，中小企业的自主创新离不开创业精神的指导，坚持自主创新，需要敢于冒险、敢于尝试失败的创业精神，需要以创业精神为前提、为基础，在创业精神的支撑、引导下自主创新，因此，研究如何培育创业精神对中小企业自主创新有着现实的指导意义。

一、中小企业的自主创新现状

1.中小企业自主创新的优势

自主创新主要表现为技术创新,企业竞争力的强弱在很大程度上取决于它的技术创新能力。中小企业由于自身发展的缺陷和其他条件的缺乏,技术创新能力较弱,与大企业相比,处于不利的竞争地位。但中小企业同时也具有大企业所不具备的技术创新优势。

(1)动力强。中小企业在市场竞争中处于弱势地位,生存危机和竞争压力迫使其更加关注市场机会,注重创新,技术成果的转化效率远远高于大企业。

(2)反应快。中小企业规模较小,组织结构相对简单,管理层次比较少，效率相对较高,决策和内部信息沟通快,更有利于根据市场变化和需求做出快速的创新决策。

(3)机制活。中小企业管理环境较为宽松,用人机制较为灵活,开展技术创新更为方便,更容易适应市场和用户需求的变化,使得创新活动更容易获得成功。

(4)高度专业化。中小企业人数较少,产品较为单一,相应的专业化程度就较高,管理费用就较少,产品成本也就较低，有利于中小企业在短期内形成较强的竞争优势。

在我国的经济社会发展中，中小企业发挥了重大的作用，同时在自主创新方面也发挥了重要的作用。改革开放以来，我国65%的发明专利，75%以上的技术创新，80%的新产品都是由中小企业完成的。

2.中小企业自主创新存在的问题

随着经济的快速发展，中小企业在我国经济发展中的作用显得越来越重要。但是，与发达国家的中小企业相比，我国中小企业的自主创新仍然存在很多制约因素。这些因素的存在在一定程度上阻碍了我国中小企业自主创新能力的进一步提升和中小企业的持续成长，值得我们关注和思考。

(1)缺乏技术创新人才。我国从事技术开发的科技人员绝大多数集中在大企业；企业自身人员素质较低，同时不少中小企业在薪酬、培训、选拔等方面管理不善，影响了技术人员队伍的稳定性，造成技术人员的大量流失。

(2)创新资金来源不足。虽然不少中小企业有自主创新的意识，但势单力薄，资金匮乏，资本的社会化程度低且总量小，难以应对技术创新成本高、回收期长等风险；融资难，使得很多企业因资金缺乏而无力搞技术创新。

(3)创新投入不足。中小企业资金的匮乏，直接导致了企业的技术创新投入不足。据有关部门统计，我国成长型中小企业用于研究与开发的费用不仅大大低于发达国家的水平，而且也低于我国工业企业的平均水平。

(4)创新服务支持能力弱。中小企业在创新过程中缺少充足的科技信息和市场信息做支持，缺少对技术进行价值评估、咨询、风险投资等的各种中介机构支撑。已有的各类科技中介机构服务品种少，服务面窄，服务缺乏深度，部分机构可持续发展的能力较弱。

(5)信息不畅。中小企业获取信息途径少，不及时等，也直接影响着中小企业的创新发展。

二、基于创业精神下的自主创新模式

坚持自主创新，需要勇气和远见，需要敢于冒险、敢于尝试失败的创业精神，需要以创业精神为前提、为基础，在创业精神的支撑、引导下创新。对于中小企业而言，创业者仅仅意识到自主创新的重要性并能够做出正确的重大决策和发号施令是远远不够的；创业者应该激发保持其自身内在的创业激情、创业精神，在充满活力的创业精神熏陶感染下自主创新。

以往的关于影响公司创业精神的大量研究表明,企业的外部环境、组织内部因素和个体特质都将在很大程度上影响创业精神的高低及创业行为的产生。它们的相互关系及对创业精神的影响主要表现在：

1.企业的外界环境变量影响着公司的发展战略，进而影响着公司的创业活动以及公司的创业精神。

企业的外部环境因素包括社会宏观大势变化,涉及的内容包括全球及国家经济范围内的一些与企业使命定位相关的经济、文化、技术、政策、法律等发展趋势；行业前景,主要有企业经营所在行业的当前与未来发展态势；微观经营环境状况,涉及企业经营直接相关领域中发生的竞争与合作演变状况；企业自身市场需求,包括企业自身产品的当前和未来市场的顾客情况等。

2.从公司的发展战略到培育公司的创业精神的过程中，要营造一个驱动公司创业的内部环境以及关注一些具有创业潜力的个人特质。

(1)营造驱动创业的内部环境。公司创业的成功案例已经吸引了众多研究者深入内部,寻找能够促进公司创业的内部组织因素。目前，已经寻找到了一些关键变量,比如：公司的激励控制系统、文化、组织结构和管理支持。这些因素与个体特质相互作用,被确认为影响公司创业的重要的前因变量。同样的,burgelman（2001年)的研究发现了内部的组织因素影响公司创业行为的类型。对哪一个因素最能影响公司创业精神,尚未形成统一的定论，但是，最近的研究主要聚焦在以下五个因素：

①薪酬的正确使用。以往的研究表明,促进创业的有效的薪酬机制必须考虑目标,反馈,强调个体责任和目标导向的激励机制。正确使用薪酬能够鼓励员工承担与创业相关的风险,能够激励员工参与创新行为,同时公司应该奖励创新行为，为创新者提供挑战，给予更大的责任,使其它部门和领导了解他的创新思想。

②管理支持。这意味着管理层倾向于推动公司的创业活动，这些支持可以采取多种形式,包括拥护有创意的思想,提供人力和技术资源的支持，启动创业项目等。

③资源可获性。雇员能够察觉资源(包括时间) 的可获性，多种资源的可利用性将鼓励员工进行创新性的试验并承担风险。新创意思想的培育需要员工有一定的时间来孵化,公司必须减缓员工的工作负担，避免对员工的工作进行全面地时间限制。

④组织结构。支持性的组织结构将构建评估筛选和实施创新思想的管理机制。员工具有一定的自主性来决定他们认为最有效的工作方法,公司应该允许他们对业务流程进行决策,避免因为创新而产生的小错误而批评员工。

⑤风险趋向。这意味着愿意承担风险和忍受不确定性。在诸如引进新产品和服务,操作流程和管理方法等这样一些关键业务领域，公司是试图领导而不是跟随竞争者,公司愿意承担一定的风险,这些将体现在管理高层的活动和取向上。通过每一个因素的分析,我们可以在公司内部采取多种程序和策略的组合来塑造公司的创新文化,激励员工,培育公司的创业精神,从而获取优势竞争力。

(2)关注具有创业潜力的个体特质。虽然,在客观上,很多公司没有测量在职或潜在雇员的个性特质,但是,识别个体差异对创新性行为的影响却很重要,具有创业潜力的个体在被识别之后可以加以培训,提供创新性活动的机会在Waco，Winter等的关于公司创业的研究中发现,很多研究者聚焦在创业者和成功经理或者创业者和一般人员的区别上,来研究个体特征对开创新业务的影响。这些创业特质主要包括：风险取向,自主需求，成就需要,目标导向和内控制源。

三、结语

在竞争激烈的社会条件下,弘扬创业精神与进行自主创新是相辅相成的,因为只有自主创新才能给中小企业提供竞争的优势。弘扬创业精神的落足点是要实现各种类型的大大小小的创新,这样才能获取潜在的利润或创造其他新的价值。反过来，企业的自主创新要靠创新精神来引导和支撑。

创业者们不仅要强调自己要有创业的精神，更重要的是要将企业的创业精神传染给自己的员工，培养员工的创业精神。而一个具备了创业精神的企业，一定会集聚众人的智慧和力量坚持不懈地进行自主创新，将企业先做强再做大。在企业的发展过程中，创业精神可以促使企业不断创新创业，永葆创业动力，二次创业，三次创业……跨越一个个创业的门槛，突破一个个阻碍企业壮大的瓶颈，从而实现中小企业的持续发展。

参考文献：

[1]彼得·德鲁克:《创新与创业精神》.上海人民出版社，2002年版

[2]陈乃醒傅贤治:《中国中小企业发展报告》.2005年～2006, 中小企业发展与产业集群，中国财政经济出版社

[3]欧新黔:《中小企业创新能力“三段论”》.发展论坛，2006年1月

[4]余博高杰:《浅谈中小企业自主创新》.2006年7月

[5]周善乔:《着力推进中小企业自主创新》唯实·经济探讨,2006

[6]吴道友:《创业研究新视角:内创业及其关键维度分析》.商业研究,2006/11

12.拼搏进取务实创新篇十二

近年来, 按照市委建设法治天津的新思路、新要求, 津南区围绕建设法治津南的主要目标, 结合本地区实际, 创新工作思路、强化落实措施, 法治建设工作取得显著成效, 被全国普法办授予“全国法治区县创建活动先进单位”称号。

加强组织领导, 健全工作机制

(一) 领导重视, 责任明确

2012年8月, 按照市委和治市办的有关文件要求, 制定并下发了《关于成立法治津南建设领导小组及其办事机构的通知》 (南党[2012]61号) 。同时, 经过广泛征求意见, 报区委区政府批准, 制定了《法治津南建设实施意见》以及《法治津南建设任务分解》, 为全区各单位提供具体指导。

(二) 广泛动员, 推动有力

2012年, 全国普法办《关于推荐“全国法治城市、法治县 (市、区) 创建活动先进单位”的通知》文件下发后, 治区办及时向区委作了专题汇报和请示, 召开了津南区“全国法治区县创建活动”工作会议。副区长李文海就创建工作进行了安排部署, 将80条创建工作目标任务落实到相关单位, 形成了各负其责, 齐抓共管的工作格局。区委书记李国文做了重要指示, 充分肯定了津南区“法治津南”创建工作。并对进一步完善措施、狠抓落实、稳步推进提出了意见和要求。

(三) 机制健全, 运行规范

根据工作需要, 调整充实了法治津南建设领导小组。领导小组由区委书记任组长, 区长任副组长, 10个相关单位主要负责同志为成员。为进一步落实责任, 强化推动, 在成立法治津南建设领导小组和办事机构的基础上, 结合目标任务, 成立了7个专项组, 并指定牵头单位, 分别负责7个方面创建工作的统筹实施。同时, 将“法治津南”创建工作纳入区年度目标联绩考核, 狠抓督办落实。

把握目标任务, 狠抓工作落实

(一) 深入贯彻落实科学发展观, 提高依法执政水平

努力构建有利于科学发展的体制机制, 不断提高运用科学发展观统领经济社会发展的能力, 实现全区经济社会又好又快发展。健全民主决策机制, 推进党务公开。发挥全委会对重大问题的决策作用, 推行和完善全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制, 健全和规范区委常委会向全委会报告工作并接受监督制度。建立健全党务公开、政务公开、重大事项听证、党内情况通报和多层次多领域的谈心谈话制度, 切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》, 干部选拔任用做到了体系科学、程序规范、奖惩制度完善。

(二) 加强制度建设, 做好规范性文件的立、改、废工作

制定下发了《关于进一步做好规范性文件备案工作的通知》 (津南政办发[2011]51号) 和《关于做好有关行政强制规范性文件清理工作的通知》 (津南政办发[2011]52号) , 从源头上避免了规范性文件与现行法律法规相抵触现象的发生。建立健全公众参与、专家咨询论证、合法性审查、集体讨论决定、听取和采纳意见情况说明以及公布等制度, 确保规范性文件制定程序合法。

(三) 强化依法行政, 积极推进法治政府建设

一是推进政府机构改革, 促进政府职能转变。认真落实《全面推进依法行政实施纲要》, 重新调整设置了政府工作部门, 形成了权责明确、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。二是完善民主决策机制, 落实行政审批制度。注重发挥政府法制机构的参谋助手和法律顾问作用, 建立健全行政决策监督和责任追究制度, 坚持重大问题集体决策、集体会审、专家咨询论证、社会公示等制度, 有效保证了政府行政管理工作决策的科学性。三是明确执法职责, 规范执法行为。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。实行行政执法主体资格合法性审查制度, 对全区行政执法主体、行政执法依据及行政执法权进行了清理。

(四) 坚持公正司法, 着力增强司法公信力

以保障司法公正为目标, 认真落实各项改革措施, 形成权责明确、相互配合、高效运行的司法体制。司法机关工作机制完善, 严格公正司法, 司法执法行为严格按照法定程序进行, 无超期羁押、刑讯逼供、滥用职权等行为, 无违法采用强制措施、违法扣押、冻结、搜查等行为。区法院坚持“依法审判、公开透明、公正司法、为民司法”, 不断提高审判质量和工作水平, 依法惩治违法犯罪, 有效保护当事人的合法权益。区人民法院多次被市高院评为全市法院系统先进法院, 荣立集体二等功。

区检察院加大法律监督和预防职务犯罪工作力度。辖区3年内未发生重大影响的恶性事件, 公安分局连续4年被评为“天津市优秀公安分局”, 2012年又被授予“全国优秀公安局”荣誉称号。

(五) 加强经济法治建设, 服务经济社会发展

加大生产、交通、环境等领域安全监控力度, 坚决遏制重特大安全事故。认真落实企业安全生产责任制, 深入开展隐患排查治理专项行动。健全环境安全监控和紧急处置机制, 严肃查处违法行为。开展了对化工污染企业的综合治理工作, 区域环境状况明显改善, 全区没有发生因环境污染造成恶劣影响的事件。

加强知识产权保护和市场产品质量监督管理。开展了取缔黑网吧专项行动、反盗版专项治理活动、扫黄打非专项行动。注重食品安全, 对于假酒假烟、“地沟油”、“病猪肉”等严重危害市场秩序、损害群众利益的违法行为, 依法追查到底、严惩不贷, 并有效遏制了同类事件的发生。

(六) 健全群众自治制度, 加强基层民主法治建设

积极开展基层民主法治创建活动。把创建“民主法治村”、“民主法治社区”作为村民自治、居民自治的重要载体, 广泛动员, 认真实施。实行民主评议村干部、工作报告、工作例会、村政事务重大事项登记、三级科目财务公开等制度, 主动接受群众监督。

发挥工会组织和职代会作用, 构建劳动关系和谐企业。目前, 全区非公企业全部成立了工会, 覆盖率为100%, 为基层劳动者权益撑起了一把“保护伞”。强化流动办作用, 健全流动人口管理网络, 定期召开联席会, 及时研究解决工作中的重大问题, 使外来务工人员在劳动保障、计划生育、工资待遇、就业培训、子女入学等方面享有平等权利。

(七) 注重针对性实效性, 加强法制宣传教育

法治建设领导机构和办事机构健全, 各项制度完善, 法建办专、兼职人员明确。普治工作经费足额到位, 并逐年增长。认真落实我区“五五”、“六五”普法规划和年度工作要点, 实现普法重点对象的法制教育全覆盖。

一是加强公务员特别是领导干部的法制宣传教育。二是加强青少年特别是在校生的法制宣传教育。三是加强企事业经管人员的法制宣传教育。四是加强农民特别是村“两委”干部的法制宣传教育。五是创新形式, 拓展渠道, 深化“法律六进”工作。

(八) 整合区域法律资源, 拓展和规范法律服务

律师、公证、法律援助、基层法律服务体系健全, 执业行为规范。通过宣传培训、搭建载体、检查考核、选树典型等措施, 提高法律服务质量, 拓展法律服务领域。

深入推进政府和农村法律顾问工作。法律顾问在村级组织决策、经济合同审核、矛盾纠纷调解和群体事件处理中发挥了重要作用。

切实加强对弱势群体的法律援助工作。区法律援助机构为全额拨款事业单位, 区财政每年都对法律援助中心的人员经费及专项经费作出预算安排, 并足额拨付。认真落实市政府20项民心工程, 深入开展法律援助便民服务活动, 开通绿色通道, 扩大法律援助覆盖面, ”打造15分钟法律援助服务圈。

(九) 维护社会安定和谐, 提高群众幸福指数

层层落实社会治安综合治理责任制, 综治、信访、调解组织健全, 人员、场所、经费保障到位。加强社区警卫室建设, 进一步完善警防、民防和技防网。积极开展基层平安创建活动, 打造“平安津南”、“法治津南”、“和谐津南”。

一是加强人民调解、社区矫正和安置帮教工作。二是信访部门认真接待、处理人民群众的来信、来访, 畅通群众申诉、控告渠道。三是公安津南分局通过开展专项打击和治理活动, 严惩危害社会公共秩序和人民群众生命财产安全的犯罪行为。

(十) 健全法治监督体系, 发挥法治监督作用

一是区人大常委会认真落实监督职能, 加强对“一府两院”依法行政、公正司法的监督。二是切实加强专项监督、司法监督和社会监督。三是切实加强党风廉政和政风行风建设。