黑脸纪检书记（9篇）
1.黑脸纪检书记 篇一
有为 尽责 守义
2007年，我担任××市局纪检组长。两年多来，虽然没有什么惊天动地的业绩，但确有许多收获和体会，那就是：作为一名纪检组长，只要怀抱一颗无私的心，坚持“有为、尽责、守义”的操守准则，就一定不会辜负组织和群众的期望！
一、作为一名纪检组长，一定要信守“有为”的理念 常言道：在其位谋其政。既然组织把我安排到纪检组长这个位置，我就不能做天和尚撞天钟，就应该树立和信守“有为”的理念，干出成绩来。
两年多来，我在上级党组、纪检组的具体指导和市局班子成员的关心支持下，先后参与过很多工作，但感觉最难的不是照葫芦画瓢，而是如何创造性地抓好上级指示精神的落实。这也是我们常说的“常态”中的“非常规”问题。所谓“常态”，是指党风廉政建设中一些普遍的、带规律性的问题，这是我们必须一如既往坚持和遵循的；而 “非常规”，就是要敢为人先、敢于创新、大胆突破。我们着手整合廉政文化制度体系，全面推进廉政文化建设，被市纪委、市委宣传部确定为××市“廉政文化建设示范点”，并申报××省“廉政文化建设示范点”。我们积极向党组汇报，大胆创建了以考勤、考试、考核为主要内容的制度框架，被确定为样板工程，市局也被××市纪委纳入了申报全国试点单位的行列。
二、作为一名纪检组长，一定要牢记“尽责”的使命 《论语》里面，“守职尽责”这四个字给我的印象最深。大家清楚，在纪检组长的岗位上，都有说不尽、道不完的酸甜苦辣。扪心自问，谁愿意为工作把同事关系搞僵？谁又想把周围的人情得罪光？我也是一名普通的人，曾经也为不要得罪他人动摇过，但只要一想到自己肩上的责任，这种动摇也就烟消云散了。
不徇私情，执纪办案，最能体现一个纪检组长的工作责任感。我刚上任不久，局里恰好发生了系列涉税、涉黑恶性案件。“查还是不查？”我思想很矛盾、斗争也很激烈。可是，“守职尽责”这四个字再一次给了我勇气和力量，让我下定了一查到底的决心。在查处过程中，我遇到了方方面面的阻力：有的来自社会黑恶势力，那些天我多次接到匿名电话恐吓，还经常被黑社会跟踪，直接威胁我和家人的安全；有的上门送礼、说情，一些熟人、朋友求我网开一面，有的同事冷嘲热讽，还有别有用心的人趁机恶意造谣中伤，有说我苕的，有说我嫩的，有说我不懂当官之道的，等等。可是，我是个认“死理”的人，只要认定的道，就坚定地往前走，越是有阻力，越是艰难，我就越要做下去。最后，通过我们大家的艰苦努力，这一堆案子水落石出，市局也先后对有关涉案人员作出了严肃处理，真正是压了邪气，树了正气。这两年来，我与监察室的同志一道先后查办信访件十多起，对十多人进行了责任追究，这些数据表明，我的确“得罪”了一些人，但在我的心里，只要是群众反映的问题，哪怕只有百分之一的道理，我们也要用百分之百的努力去解决。只有这样，才能更好地履行纪检组长的职责，只有这样，才能得到大多数人的信任和支持。
三、作为一名纪检组长，一定要遵循“守义”的准则 “守义”，就是讲道义，就是要遵守自己的职业道德，在不违背原则的前提下，以情待人，真诚为人。作为纪检组长，在现实生活中，如果失“义”，就会丢掉亲情、友情和同事情。
坦白地说，这几年自己也受到过物质、金钱的诱惑，一些亲朋好友不是吃请，就是送钱送物，从感情上讲，自己确实很难推托；从人性的角度而言，自己也产生过私欲冲动，但这种“冲动”却从来没有打败过自己。我曾经在中南财大读了四年的法学，公平正义的法律精神早在灵魂深处生根，坚信腐败就是用公权谋取私利。如果纪检组长通过权力来满足私欲，说好听点就叫“寻租”，说难听点就叫“堕落”，永远是与公平正义背道而驰的。参加工作特别是担任纪检组长之后，我就经常提醒自己，要守住自己的良知，守住自己的道德底线。只要良知不“生锈”，常怀一颗律己之心，权力就会不“生锈”；与人交往，把住道德底线，自己就会清清白白，友情、亲情、同事情就不会变味。作为一名领导干部，一名纪检组长，“守义”的重要一方面就是要对同志关心、对单位负责，做好“他律”的工作。这几年我们逐步加大了对机关经费报账、大宗物品采购、工程维修等的监督力度，在职这两年多，我不知道有多少回跟说情的熟人朋友苦口婆心地解释，更不知道有多少回打消了一些干部利用违规手段捞“油水”的念头。我之所以这么做，不单是为了保护自己，更是为了保护干部。2009年初，局机关要报销一笔工程款，价格比市场调查的情况高出了很多。我经过市局主要领导的同意，把负责这项工程的同志叫到办公室，明确指出该项工程的材料规格、市场行情及合理利润，说得该同志汗流浃背，承认自己打了“夹帐”。我对他说，这并非为难你，而是在帮助你、关心你。这位同志非常感动，坦诚自己是糊涂“一时”，只有防住“一时”，才有清白“一世”。
我深深知道，要做一名称职的纪检组长，就应该不怕苦不怕累，不畏人言，不怕打击报复；只要我们的脚跟子稳、腰杆子硬，同样会得到群众的认可和理解，同样会赢得良好的口碑和赞誉。
2.黑脸纪检书记 篇二
1临床资料与方法
1.1一般资料
选择2012年1月~2013年12月在我科来诊的问题型皮肤患者46例, 均符合问题型皮肤的诊断标准;1毛孔粗大2油脂分泌过盛3皮肤暗黄无光泽4皮肤细纹及粗糙5有浅表痘痕;参加治疗患者一般身体健康, 均无心脑肾等重要脏器病变史, 系统检查未见异常。术前:请勿过度日晒、做日光浴或是Spa。不能做磨皮, 果酸换肤。如果有对光敏感、皮肤病变、免疫系统异常或是怀孕、服用特殊药物的人, 需要向医师咨询。若有多处发炎, 化脓伤口的人不适合做。术后:一定要加强保湿, 加强防晒。
1.2治疗方法
“黑脸娃娃”一般5次为一疗程, 从医学来看, 5次的系统治疗可完成一轮细胞的新生, 刺激皮下胶原增生, 一疗程结束后, 效果一般可维持2~3年。皮肤为人体上最大的一种器官, 治疗后需要保养, 疗效才更佳。
具体治疗方法分六部: (1) 患者取仰卧位, 用发带固定发际头发, 清洁面部, 蒸气喷雾面部5~10min, 眉毛用胶带遮盖, 戴防护眼镜; (2) 用棉签沾碳粉颗粒均匀地涂摸于患者面部皮肤 (眼周、口唇除外) , 等待15~20min后; (3) 采用全能光电美肤系统III (北京卓然科技公司生产) , 使用柔肤镭射Q开关模式扫描二到三遍; (4) 进行碳粉颗粒爆破, 再次刺激胶原, 目的是震碎表皮的污垢及角质。碳粉颗粒爆破所产生的高热能量传导至真皮层, 能够充分刺激皮肤细胞的更新, 激发胶原纤维和弹性纤维的修复, 利用肌体的天然修复功能, 启动新的胶原蛋白有序沉积和排列, 从而实现瞬间除皱, 消炎杀菌, 分解色素, 收缩毛孔, 纹理修复等作用, 从而全面改变皮肤质量; (5) 使用舒缓面膜, 清洁面部, 同时具有保湿镇定的作用。 (6) 保湿乳液, 常规使用防晒霜 (SPF至少为15) , 每周一次医疗皮肤美容护理, 给与高效药妆养护, 黑脸娃娃治疗后, 皮肤对于营养性的精华成分吸收能力会较平日非常显著的增强, 及时补充皮肤所需营养会让皮肤更为滋润健康。
1.3疗效标准
1痊愈:毛孔显著变细, 油脂分泌显著减少, 皮肤显著提亮、暗黄改善, 细纹消退, 色斑痘印消退。
2显效:毛孔明显变细, 油脂分泌明显减轻, 皮肤明显提亮、暗黄改善, 细纹明显变淡, 色斑痘印明显变浅。
3好转:毛孔轻微变细, 油脂轻微分泌减轻, 皮肤提亮、暗黄轻度改善, 细纹轻微变淡, 色斑痘印轻微变浅。
4无效:以上症状无改善。有效率=痊愈率+显效率。
1.4注意事项
决不能直视手枪头瞄准器的末端出口经及任何反射出来的激光束。
易燃易爆的液体、气体 (如酒精、乙醚、氧气等) 应远离激光辐射区, 并有防护措施。
操作时应避免带金属饰品。
必须给患者戴防护眼罩。
除了需治疗的患处各调整激光用的靶面外, 严禁用激光照射其他地方。
激光治疗室入口处应贴有激光辐射警告标志, 激光使用过程中严禁人员出处。
人体组织的色素对激光的吸收不同, 治疗时所需能量的选择应从小到大。
2结果
对46例皮肤患者使用柔肤镭射 (黑脸娃娃) 进行美白嫩肤, 结果25例痊愈, 13例显效, 5例好转, 只有3例患者无效, 总有效率达82.6%。因此说明黑脸娃娃是美白嫩肤具有明显的疗效。
3讨论
“黑脸娃娃”技术已经成为许多明星的黑碳美肤术。可以说“黑脸娃娃”激光美肤能有效控制皮脂腺分泌, 消炎杀菌, 刺激毛孔收缩, 并且还能美白, 由于柔肤激光不是直接作用在皮肤上, 它安全无创, 不引起结痂、流血、疼痛感, 无不良反应及副作用。所以不必担心皮肤变黑及灼伤皮肤。是一种理想的黑碳美肤技术。
由于“黑脸娃娃”黑碳美肤是利用细小的碳粉颗粒的吸附作用原理, 在温热的皮肤上 (一般使用长脉宽激光加热皮肤) , 使其顺着粗大的毛孔渗透到真皮层。激光的能量会被碳粉携带到真皮层以及色素病变组织, 皮肤里的色素团因受热急速膨胀瞬间爆破碎裂, 浅表层色素团会化成烟雾消失, 毛孔及皮肤表面的脏污也会带走, 达到美白的目的。该项技术一般对周围正常皮肤组织不会形成任何损伤。
摘要：目的:观察分析柔肤镭射 (黑脸娃娃) 美白嫩肤的治疗效果。方法:使用面部柔肤镭射 (黑脸娃娃) 美白嫩肤方法进行治疗, 分析治疗效果。结果:患者经随访312个月, 几乎所有患者均有较好的效果;针对不同情况的皮肤问题取得良好效果;总有效率达到了82.60%。结论:柔肤镭射 (黑脸娃娃) 美白嫩肤效果良好, 值得推荐。
关键词：柔肤镭射,黑脸娃娃,美白嫩肤
参考文献
3.“黑脸”的握手 篇三
笔者属于在官场边缘生存的那类人，也和大大小小领导握了不少次手。一次，因公事接待一个还算打过几次交道、手中有点实权的局长，当我很热情地把双手伸到他的面前时，他轻轻地递过来几根指头，给人一种冰冷的感觉，活像抓住了几根木头棍儿，连瞥你一眼的“恩赐”都没有。
细细品味姜瑞峰的握手，传递出来的信息是：与人的平等：对人的尊重；待人的真诚。那是一种人格上的平视而绝非俯视，他把职务远低于自己的部属，实实在在地看作和自己人格完全平等的人，而不是一个可随时颐指气使的臣仆或奴才。这种平等、平民意识，难能可贵。
4.企业纪检书记党性分析材料 篇四
一、存在的主要问题：
1、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。
2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。
3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。
4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。
5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接企业纪检书记党性分析材料第2页导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。
二、产生问题的主要思想根源：一是对理论学习重要性认识不足。没有从自己是集团公司高层管理人员，肩负着加快企业发展的历史使命的高度去认识学习的重要性，没有从自己的不足和差距中去认识学习的紧迫性，内心存在懒惰思想，因而满足于吃老本应付工作，没有主动去掌握马克思主义的世界观和方法论，实践“三个代表”重要思想精神动力不足，因此不能运用科学理论思考问题、解决问题。二是党性修养不够强。自觉学习和理论联系实际不够，其深刻根源是党性修养不够，对共产主义理想与社会主义初级阶段的认识过于片面，并且产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，客观表现就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求无过，光想保持现状，不想努力去开创新局面。三是服务宗旨没有树立起来。几年来，我虽然也坚持了“为民务实”工作作风，在企业发展的同时着力解决了职工生产生活中的实际困难，但还没有完全把企业和群众对我的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，有时小成即满。同时由于很多因素的影响，工作中还是存在对基层的难点和热点问题重视不够的的情况，对基层提出的一些解决问题的办法和措施采纳的不够。如国债一事，总是得不到及时有效地彻底解决。另外对基层要求的多，对他们的切身利益考虑不够，对改革中出现的暂时困难给职工的生活带来的影响估计不足，对问题没有很好地研究并加以解决。四是进取意识有所淡化。随着年龄增长，离退休越来越接近，精神状态不如以前足了，在角色定位上，觉得上有主要领导，下有基层单位、部门负责人，自己作为一名工会、纪委主要负责人，工作干得多点、少一点，抓得紧一点、松一点关系不大。有时工作缺乏主动性、创造性，同时由于顾虑怕揽权越位，导致一些工作抓得不够到位。
5、主观改造不够彻底。认为在廉洁自律方面只要不违规违纪、不出大格就行了，没有必要事事都那么较真。感到在市场经济的新形势下自己已经做得不错了，不自觉地忘记了作为公司高层管理人员在主观世界改造上应有更高的标准和要求。在批评与自我批评上有时抹不开面子、怕得罪人，发现一些同志有了缺点和问题不愿说、不愿管。
三、整改措施和努力方向
1、加强学习，全面提高工作能力。通过这次先进性教育，我认识到只有澄清头脑中的模糊认识，做到理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。我必须要把学习当成人生的组成部分，活到老，学到老，在学习理论时深入而不肤浅，系统而不零碎，运用所学到的政治理论指导工作，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，同时加强本职工作中的企业管理和法律知识的学习，拓宽知识面,提高综合素质，努力成为具有驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力的党的好干部。
2、与时俱进、求真务实，强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。随着友好集团股权的变更公司将进入一个新的发展时期，对各项工作的标准和要求将越来越高，同时也创造了很多有利的条件。作为分管工会和纪检委的管理人员，我将坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失，增强创新意识，探索新路子，拿出新举措，充分调动干部职工的积极性和创造性，围绕中心，服务大局，以务实高效的作风全面提高工作质量和水平，用分管工作取得的实际成果推动集团公司更快更好地发展
3、改进工作作风，强化服务意识，增强公仆意识，在转变工作作风上下功夫。切实把对上负责与对下负责一致起来，尽可能地多到基层蹲点，多与基层职工沟通，多深入一线听取意见建议，多为群众办实事，办好事，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积极探索基层建设的特点和规律，当好职工的“代言”人，努力为党委决策提供可靠的依据。在班子建设方面从大局出发，认真参加集团公司董事会重大问题的决策，充分发表意见。克服“老好人”思想，多开展批评与自我批评，与班子成员多沟通和交流思想，有话讲在当面，有问题大家共同解决，相互支持，多做补台工作，使班子成员各尽所能，发挥合力，提高班子成员的战斗力、凝聚力和向心力。
4、严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制要加强自身反腐倡廉学习，要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去地方不去。常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微，始终保持一名共产党员的政治本色和良好形象。
5、树立开拓创新的精神，永葆工作中的生机和活力。友好集团的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持生机和活力的法宝。在公司加快发展和深化改革的道路上，我们面临的任务十分艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去推进工作取得成效。因此，在今后的工作中，我要不断总结和完善已有的经验，加强学习，调查研究，提出新思想，拿出新举措，努力开创工作新局面。
6、经常剖析自己，虚心接受不同意见。我知道剖析自己需要很大的勇气，平静接受批评更需要勇气。邓小平同志曾经说过，“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，往往看成优点。”古人也说“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”，这些话是我时常提醒自己的警钟。今后，我要经常通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式查找不足，明确改进方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地适应公司各项事业发展的需要。以上是我在认真思考和听取群众意见的基础上归纳出来的党性分析材料，可能对存在的问题剖析的不够全面和深刻，诚恳希望各位党员同志们给予批评和指正，使我明确努力方向，在思想认识、作风建设和工作能力上有一个大的提高，为友好集团全面协调可持续发展贡献自已的智慧和力量
[企业纪检书记党性分析材料(共2篇)]篇一：xx局纪检组长党性分析材料 党 性 分 析 材 料
根据市局的统一部署，我局认真开展了“创先争优”活动。在活动的学习动员和创争阶段，我认真学习了“创先争优”活动有关文件，以及市局曾勤局长的讲话精神，思想认识有了很大有提高，深刻认识到开展“创先争优”活动的必要性和重要性，增强了努力搞好纪检工作的责任感和使命感。我通过自我剖析，交心谈心，广泛征求意见，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下，请大家批评指正。
一、存在的问题
1、理论学习的不够深入，对一些新政策掌握不及时。尤其是在当前食品、特设两个安全经常发生事故的大形势下，对我县的监督管理等方面认识不全面、措施不够多，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好纪检监察工作和其他业务工作的关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
2、创新观念弱化。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念，有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也
就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。
3、岗位意识不强。今年主管党风廉政建设、纪检监察，分管人事、特设和办公室，任务重，事务杂，纪检监察工作被认为是务虚、找事、和其他部门对着干的角色，工作可做可不做，可紧可慢，对全局业务工作不会造成什么影响，甚至还会影响同志们的积极性，总认为别人都在为人，只有自己在惹人，人惹玩了自己不成了孤家寡人了吗？那个时候还谈什么工作。由于处在这样的工作环境中，对纪检监察工作的上进心和工作积极性受到压抑，直接影响了纪检监察工作的开展。
4、工作抓落实不够细致。纪检工作任务重、内容规定性强、质量标准高、环节要求细，虽然平时对工作强调很多，注重完善各项规章制度，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。即布臵多，检查少；说的多，做的少；要求多，帮助少。导致工作不出色。
二、对存在问题的根源分析
对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的因素，但主要还是对创先争优的认识不够。主要表现在：
1、学习不够系统、不够全面、深入。原因是：一是学习态度有所偏向，总认为自己不是亲自办业务学不学没什么，觉得自己有了一定的认识，满足于一知[企业纪检书记党性分析材料(共2篇)]半解，没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，而理论知识却不愿看，不想学。三是
在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习。四是学习时间不能保证。认为上班时间事务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了应该休息一下，没时间学习。
2、工作过于强调忙，只求完成当务之急，没有完全做到深入细致，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中，推进工作、抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了猛扑猛干，注重了正面影响，忽视了负面作用。原因是：重安排，轻技巧。在纪检监察方面重要求，轻考核。在一些人身上形成了讲的严、管的松的陋习。
三、整改措施及努力方向
1、加强理论学习，革新自我。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自已，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、是指导自己言行的武器。首先学好理论，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。其次，学业务，不断熟悉业务工作，争取达到业务精通的程度，提高工作本能，提高自控能力，提高政治水平，学会看形势，学会把握时局，学会从政治上观察和处理问题。
2、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识，坚持上下互动，协调一致，取长补短，把纪检监察体现在质监发展的各个方面，贯穿
于质监工作的各个环节。积极主动向领导请示、汇报，敢说敢做、敢负责任，狠抓当务之重，分清主次，区别轻重缓急，集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与全局其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。
3、坚持以科学发展观为指导，提升管理和服务的能力和水平。以人为本，做好人的工作，团结人、鼓励人，发挥自己的主观能动性，为全局工作贡献应有的力量。
4、改进方法，做好工作。实际工作中，注重综合运用“借威、乘势、碰硬、创新、戒浮、见微”六种工作方法。借威，即善于借助《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》赋予的权威，坚持多请示、多汇报、多请教。乘势，即善于抓住工作时机，捕捉工作契机，趁势而上，巩固成绩，解决问题。碰硬，即敢于并善于同歪风邪气作斗争，打开工作局面。创新，即勤于思考，善于调研，积极探索廉政教育、民主评议等重点工作规律，不断总结新经验，提出新思路，推出新举措，拿出新办法，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。戒浮，即以务实的工作态度，说实话，鼓实劲，察实情，干实事，摒弃“花架子”，在叫真求实上下真功夫。见微，即把问题想的再深一些，把工作做的再细一些，深入到每个细节，细到每个环节，努力以深入细致的工作作风营造民主监督的气氛，开创纪检工作的新局面。
篇二：企业党委书记党性分析报告(规范版)企业党委书记党性分析报告(规范版)我于**年**月参加工作，**年**月入党。现任**公司党委书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司党委
新思路、新举措，在认识和理解上还有局限性，在用全新的思维方式和思想方法去做开创性的工作中，有时自己的创造性发挥得不够好。三是个人敢想、敢闯、敢冒的气魄还不够大，尤其对新形势下的改革工作，由于稳定工作的压力，总是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求稳怕乱的思想有时存在，在处理改革发展稳定关系的实践中，有时考虑本单位的利益多，考虑管理局的利益较少，在一定程度上束缚了思想，影响了改革工作的深入开展。
3、工作作风上与务实、勤政、高效的内在要求相比有差距。一是抓班子集体工作作风有待于进一步强化。主要是工作谋划多、布置多、文件多、会议多，抓落实的力度不够。二是自己深入基层不够多。作为公司党政主要领导，由于工作头绪多、事务性应酬多，自己确实存在深入基层不够的问题，到三科级单位调研的时间多，沉入基层调研的时间少;在办公室听取汇报多，深入基层检查指导少。三是为职工群众排忧解难的力度需要进一步加大，虽然自己知道的职工群众中热点、难点问题都能够妥善解决，但还有一部分问题和职工群众的实际困难等待解决。
4、工作能力与局党委提出的“负责任、有能力、大作为”的要求相比有差距。党的十六大对各级党委和领导干部提出了“五个能力”的要求，党的十六届四中全会对全党加强执政能力提出“五个方面的能力”要求，局党委在思想作风建设年中又提出了“负责任、有能力、大作为”的具体要求。对照这些要求，联系公司发展实际，自己在分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在学习、实践、锻炼中进一步提高。
5、在抓制度建设上与形成的要求有差距。一是抓班子执行制度方面有欠缺。有时一些重大问题没有按规定纳入集体议程程序和决策机制。二是个人对干部管理存在失之于宽的现象。自己虽然十分重视党风廉政建设和反腐败工作，严格执行和倡导了“约法三章”、“三权分离”的制度，但有时怕管严了“有伤感情或碍于面子”，存在管理上严格要求不够、监管不到位的问题。三是在班子团结方面虽然提出了“五会、六要”等一系列规范化要求，对班子团结讲得多、要求多，但在严肃批评个别班子成员方面做得还不够好。
二、原因分析
上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：
1、没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务繁杂、身心疲劳的情况下，自己在思想上对学习有所放松。学习和思考结合不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。
2、思想观念的进步速度跟不上时代快速发展的速度，思维方式多样化的程度与事业发展的要求还有一定差距。主要是自己旧的思维模式在作怪。我认为，意识形态的东西，虽然摸不到看不见，但对世界观的改造和事业发展起着至关重要的作用。
3、有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。群众是智慧和力量的源泉。我时常告诫自己，要为群众多办实事，多做好事。但随着时间的推移，工作环境的不断变化，接触基层的机会少了，群众的呼声听得少了。自己布置任务、了解工作，多数都是通过分管领导或有关部门领导进行的，和下属、普通群众交流谈心较少。有时也有一种思想，觉得作为书记就要抓一些关系全局发展的大事，这才是从根本上为群众办实事，具体的事情就让下边的人办。这就造成深入基层和群众少，亲自解决的问题少。工作中有时存在急躁情绪，自己主观上要求进步，总是希望把工作尽快尽好完成，但有时使得工作质量不够高。
4、对照新形势、新任务，综合素质和复合能力有待于提高。工作压力大、工作任务重时，有时放松了对自己更高的要求。面对新的事物、新的形势，自己学习、研究得不够透彻，在把握规律、认清本质方面做得不够好，制约了自身综合素质和复合能力的迅速提高。
三、整改思路和措施 在分析评议阶段，通过自己找，组织帮，同志提，群众评，指出了我在学习、思想、工作、作风和管理等方面存在的一系列问题。这些问题有大也有小，但千里之堤，溃于蚁穴。为此，在今后的工作中，我一定要把握好以下几个方面：
1、加强学习，做学习型党员干部。学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，着力提高“五种能力”。
[企业纪检书记党性分析材料(共2篇)] 再次，学习必须要全面。不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。
2、强化责任，进一步增强事业心和责任感。勇于负责、敢于负责、主动负责，是对领导干部起码的要求。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作，而且职位越高、权力越大，肩上的责任就越重。我将努力从自身做起，以“五负责”的态度，即对工作负责，对事业负责，对职工群众负责，对党负责、对自己负责，不断增强自己的事业心和责任感，提高干事创业的本领和能力。在具体实践中，组织负责任大讨论，自己带头查找干部队伍中不负责任具体表现，对照问题和现象搞好个人整改。认真组织公司干部队伍解决好“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题。自己带头落实措施，努力把各级领导班子建设成为“负责任、有能力、简而精、大作为”的领导集体。
3、真抓实干，进一步提高服务基层和服务群众的水平。真抓实干，就是要以身作则，率先垂范，一件一件抓落实，树立起勤政务实的良好形象。真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”。是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检验，群众自有评说。真抓实干，我将在四个方面做出努力。一是扑下身子，亲自抓，亲自干。二是认准了的事情，紧紧扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是发现矛盾，想方设法、积极主动去解决，不等待观望，左顾右盼。四是在抓落实下真功夫，下实功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解决问题的新招、实招，用新的思路和办法应对新情况，解决新问题。下实功夫，就是要转变作风，少说多做，用事实来说话，用行动来落实。对各项部署要有计划、有步骤、有措施、有检查、有监督，一抓到底，见到实效。下苦功夫，就是要深入实际，深入基层，深入
本要件。自己要努力提高自身的综合素质和复合能力，进一步强化分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力的实践锻炼，靠学习、靠实践、靠锻炼，在“负责任、有能力、大作为”方面起到示范带头作用。
5.纪检书记述职述廉报告 篇五
2011年，按照组织分工，我协助局领导分管纪检监察、人事教育、药品稽查、药品检验、机关党建、工会、计划生育等工作。
一、自身建设方面
一是注重理论和业务知识学习，加强业务能力的提高。一年来，积极参加中心组、局机关各项学习活动，积极参加全系统餐饮服务监管人员培训班，一年来，参加党组中心组集中学习13次，参加专题读书会5天，参加专题培训7期，写学习考察心得体会4篇，讲党课1次，参加党员学习和组织生活13次；积极参加盟委组织部举办的处级干部脱产培训班，在创先争优活动中，能够贯彻落实科学监管理念，结合实际，深入调研思考，形成一些比较深刻的心得体会，以一个普通共产党员的身份，带头学习，带头承诺，带头参加各项组织活动。
二是努力树立良好工作作风。在工作中自觉地维护班子的团结，在重大事项和决策中，自觉坚持民主集中制原则，做到大事商量，小事沟通，主动支持其他领导开展工作，积极协助班子成员工作，认真执行党组的决定，认真负责地承担起相应的工作，主动协调，主动沟通，重要问题和意见能够及时向局党组汇报。对于分管的工作能够主动征求科室意见。按要求参加局党组民主生活会，主动参加支部组织生活，认真开展批评与自我批评。
三是严格遵守各项制度，做到廉洁自律。我分管党风廉政建设工作，自觉履行“一岗双职”的责任，认真部署反腐倡廉工作，在工作中自觉学习并严格遵守党风廉政建设的有关规定，及时组织党组、中心组学xxx自治区、盟委、盟纪委有关党风廉政建设会议精神，认真贯彻落实《廉政准则》和党政领导干部选拔任用等制定，认真抓好机关及系统的惩防体系建设和党风廉政责任制的落实，在工作中，自觉按照“廉政准则”和“党政领导干部选拔任用工作四项监督制度”的规定严格要求自己，自觉执行组织纪律和机关制度，自觉遵守有关法律法规、规章和职业道德，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵制不正之风，约束规范自己的从政行为，积极倡导实事求是，时刻注意廉洁自律，追求公道正派，自觉接受组织和群众的廉政监督。在具体工作中，能按有关规定和制度办事，能做到客观公正，为人谦逊，不以权谋私，对管理相对人一视同仁，对市场和专项检查中发现的问题能依法处理。在生活上，努力做到不攀比、不奢侈、不浪费，艰苦朴素，较好地维护了党员领导干部的形象。
二、履行职责方面
一是落实党风廉政、反腐倡廉和政风行风建设工作。制定了《阿拉善盟食品药品监督管理局2011年党风廉政建设和反腐败、惩防体系建设、政风行风建设、民主评议行风、行
风热线、反腐倡廉宣传教育工作实施方案，与盟药品检验所签订了党风廉政建设目标管理责任书，加强对责任书落实情况的督查。加强反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，开展警示教育活动二期，编印“廉政教育手册”一期，开展廉洁从政典范教育和家庭廉政倡议，建立了干部廉政档案，打造廉政文化长廊，开设“廉政书架”，开展法制、党纪、政纪理想信念、职业道德、“公仆”意识教育。加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通，维护党纪国法的严肃性。积极推进党务公开、政务公开、领导讲廉政党课、党组中心组学习、专题民主生活会、干部考核评价机制等反腐倡廉制度建设，完善党员领导干部报告个人有关事项和重要情况制度，逐步健全廉政风险防范机制，建立完善了“三重一大”事项集体决策制度和工作流程，建立党风廉政建设制度19项。加强政风行风和纠风工作，强化对关键环节权力行使的跟踪督查，加强机关作风建设，深入基层开展调研，了解机构改革中的困难和存在的问题，参加“行风热线”节目2期，召开行风评议座谈会，对2010年行风评议座谈会提出的问题整改落实情况进行了通报，针对2011年的政风行风建设工作座谈会上提出的的评议意见和建议，及时整理并制定整改措施，加大政务督查工作力度，对食品药品监管执法工作、廉洁从政各项制度规定执行情况、政务公开事项执行情况及事关群众切身利益等工作进行全程跟踪督查。开展“树
服务意识、做人民满意公务员”主题实践活动，组织开展廉政风险防范管理工作。
二是加强机关党建、创先争优和群众性精神文明创建工作。以创先争优活动为契机，加强机关党建和党员的学习和教育工作，组织全体党员和入党积极分子认真落实“一周一学”、“一月一讲”、“三会一课”制度，贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》；2011年，不断创新创先争优活动载体，开展第二轮、第三轮承诺、践诺、点评活动；统一制作党员公开承诺书上墙公示公开；在建局十周年宣传活动之际，评选十年来先进工作者13名；在庆祝建党90周年之际，开展了读红色经典活动；在“七〃一”和“十〃一”期间，组织开展了“爱国歌曲大家唱”、观看电影《建国大业》、组织前往井冈山、韶山、西柏坡等革命圣地开展“党在我心中--寻访红色足迹”主题活动，组织参加盟直机关第四届广场文体运动会，被授予“体育道德风尚奖”。在以“岗位奉献”为主题的服务基层、服务群众活动中，积极组织党员参与法制宣传、社区共建、扶贫帮困、公益活动；制定“结对帮扶农村牧区开展群众性精神文明创建活动方案”，成立“共产党员志愿者服务队”，深入帮扶嘎查开展法制宣传、倡导科学、传播现代文明风尚宣传活动和帮贫扶困活动，推动了文明小康嘎查和新农村新牧区的创建工作；在“博爱一日捐”活动中捐款200元；在领导干部“一帮一”救助活动
中，为救助对象捐赠扶贫资金300元；开展“迎盛会、讲文明、树新风”活动，以“唱红歌”等各种群众性精神文明活动为载体，切实加强干部职工思想道德建设和科学文化建设。把社区法制宣传和精神文明创建工作结合起来，积极开展“法律六进”主题宣传活动，配合南环路街道办开展了以“维护消费者权益，确保群众饮食用药安全”为主题的法制宣传活动；举办以“谨防网络欺诈销售假药”为主题的“全国安全用药月”药品安全法制宣传活动；组织党员干部参加巴彦浩特地区“告别陋习，争做文明人”活动承诺签名仪式。
三是组织开展药品安全专项整治工作。在药品安全专项整治、保障全区第七次精神文明建设经验会期间药品安全工作中，组织开展了基本药物质量监管，协调组织开展为期2年的药品安全专项整治工作，参与整顿发布虚假药品广告、非药品冒充药品、流通领域抗菌药物、药品检验等专项检查工作，对2年的药品安全专项整治工作进行全面总结和评估，取得了明显成效。组织开展药检所食品检验扩项认证工作。
四是在2011年的机构改革中，积极配合局党组，在“三定”方案的落实、餐饮保化监督与药品不良反应监测机构设置、职能划转、人员培训、人员竞争上岗、药检所更名扩项认证、两区食品药品监管监管机构设置等方面进一步协调，对机构改革工作进行了全面的评估。
三、存在的不足及今后的努力方向。经过认真的反思，我认为自己在工作中服务管理相对人的主动性还不够，学习的主动性、自觉性与学习内容的广度和深度有待于改进；作为药品稽查工作的分管领导，有时忙于日常事务工作，深入药品市场开展药品稽查和的时间较少，开展调查研究的主动性不够，特别是亲自带领执法人员深入一线进行执法检查、指导督查工作的次数较少，对基层涉药单位的基本情况的了解和掌握不够深入。
6.供电企业纪检书记述职报告 篇六
一、学习情况我始终认为要适应时代变化的要求，适应新形势下工作发展的需要，就要不断加强自我学习，不断地运用新知识、新理论，充实自己、提高自已。为此，一年来，我在工作之余，不断加强理论和业务知识的学习，坚持每月一次的中心组学习，认真作好笔记，自觉学习“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会以及中国工会十四大精神，并在实际工作中加以贯彻落实。同时，坚持学习《新时代工会工作全书》、《工会法》、《实施纲要》、《廉洁从业规定》等专业知识，通过一系列的学习，使我觉得理论知识丰富了，工作思路清晰了，干工作的劲头更足了，我也在不断学习的过程中，提高了自己的工作水平。
二、纪检工作认真落实国家电网公司、省电力公司、市公司和县纪委纪检监察工作会议精神，把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司中心工作，同时坚持标本兼治、综合治理的方针，切实推进了党风廉政建设和反腐败工作，为建设“一强三优”现代供电公司提供了纪律保证。今年以来，主要开展了以下几项工作。
（一）认真抓好党风廉政建设责任制的落实加强对党风廉政建设工作责任制的领导，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核，认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，制定了党风廉政建设工作和反腐败工作任务分工，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，责任到人，认真实行工作月度报告和定期分析制度，我们还从*年4月开始每月28日前将本月度党风廉政建设工作情况上报市公司纪检监察室。
（二）积极开展党风廉政宣传教育
1、认真开展反腐倡廉警示教育。根据市公司的统一安排，公司纪委认真组织了反腐倡廉警示教育活动。5月13日，在公司领导班子成员和全体中层干部大会上，传达学习了上级纪委有关反腐倡廉文件精神，观看了警示教育片《高墙内的忏悔》。10月份，又认真部署开展了“四个一”活动，要求各党支部（各单位）组织学习《中共国家电网公司关于加强党风廉政建设预防职务犯罪工作的决定》和《国家电网公司加强廉政建设预防职务犯罪暂行规定》，并开展预防职务犯罪教育。
2、积极推进学习先进典型活动，开展了“远学李洪应、张小毛，近学孙平、夏兴国，身边学余燕峰、李志虎”活动，大力倡导艰苦创业、节俭从事、朴素生活的作风，树立和宣传廉洁自律典型。
7.谈判中巧用“白脸·黑脸”策略 篇七
小问题引出大决定
从一些看似微不足道的问题开始，然后不断深入，这确实是一种非常有效的方法。比如，汽车销售人员可能会问你：“如果你真的要买这辆车，你是想买蓝色的还是灰色的？”“你想要仿皮坐垫还是真皮坐垫？”房地产中介可能会对你说：“如果你真的要买这栋房子，你会怎么布置起居室？”或者，“你们想用哪间卧室当婴儿室？”就这样，小的决定就会慢慢变成大的决定。
人们使用“白脸·黑脸”策略的频率远比你想象的要高。在与人谈判时，如果你的对手是两个人，那你就要小心了，因为对方很可能会在你身上使用“白脸·黑脸”策略。
打个比方，你在为一家公司推销健康保险计划，为此你与一家锄草机公司的人力资源副总裁约定了一次会面。当这位副总裁的秘书带领你去见副总裁时，你吃惊地发现对方公司的总裁居然也想过来看看你的演示。
这时就形成了二对一的场面（情况不妙）。可你还得继续演示。一切似乎都很顺利，你觉得自己很可能有机会达成这笔交易，可没想到对方公司的总裁却突然拍案而起，他告诉自己的副总裁：“听着，我想这人并不是真的想给我们一份认真的方案，我还有其他事情要做。我走了！”然后他就冲出了会议室。如果你不知道这只是一种谈判策略的话，你很可能会立刻失去信心。这时那位副总裁会告诉你：“嗯，他这人有时候就是这样，但我真的很喜欢你刚才演示的计划，我想我们可以接着往下谈。如果你能在价格上更加灵活一些的话，我想我们的合作还是有希望的。为什么不看看我到底能帮你做些什么呢？”
如果你没有意识到这只是对方的小把戏，你很可能会问：“你觉得贵公司总裁能接受什么样的价格呢？”很快，你就会把这位副总裁看成自己这一方的谈判代表——可问题是，他并没有站在你这一边。
我在加利福尼亚一家大型房地产公司担任总裁时，我们有一家分店一直在赔钱。那家分店当时大约已经开张一年了，但我们与房东签订的租约是三年。也就是说，即便是赔钱，我们仍要继续租房两年时间。可无论如何努力，我都没办法增加这家分店的收入，也没办法减少它的开支。当时最大的问题就是房屋租金。按照合约，租金是每月1700美元，这项开销几乎耗尽了我们那家分店的全部利润。
于是我给房东打电话，向他解释了情况，希望他能够把房租降到每月1400美元，这样我们还可以有些薄利。房东回答道：“合约规定，你们还要续租两年，我也没办法。”我用尽了我所知道的各种谈判策略，还是没能让他改变主意。
最后，我决定尝试使用“白脸·黑脸”策略，同时还要在时间上给对方施加压力。几个星期之后，我在早晨5点50分给他打了个电话：“关于租约，”我说道，“我要告诉你的是，我非常同意你的观点。我们签了三年的租约，到现在还有两年时间，毫无疑问，我们必须按租约办事。可现在出了点问题，再过半个小时我就要和董事会碰面了，他们想让我问你是否愿意把租金减少到1400美元。如果你不答应，他们就会让我关掉这家分店。”
房东立刻表示抗议：“那样我会把你们告上法庭。”“我知道。我完全同意你的做法。”我说，“而且我也完全支持你。可问题是，我必须向董事会交差。如果你要起诉，他们会说：‘让他告吧。这可是洛杉矶，即使他起诉，恐怕也要等两年时间才能立案。’”
從他的反应来看，我的“白脸·黑脸”策略立即产生了效果。只听他说道：“你愿意和他们交涉一下吗？我愿意把价格降到1550美元，如果他们还是不能接受的话，1500美元也可以。”
作为阳谋同样适用
在认识了“白脸·黑脸”策略之后，我们再来看看如何应对对方的“白脸·黑脸”策略。
首先要识破对方的策略。虽然应对“白脸·黑脸”策略的方法不止这一种，但很可能你只需要知道这一条就够了。
一旦你指出对方的把戏，他就会觉得非常尴尬。当你注意到对方是在使用“白脸·黑脸”时，不妨微笑着告诉对方：“哦，你不是在和我玩‘白脸·黑脸’吧？好了，坐下吧，别玩了。”通常情况下，对方就会由于尴尬而立刻停止。
你还可以制造自己一方的黑脸。比如说你可以告诉对方你也很想满足他们的要求，可问题是，你需要对自己的上司负责。除了谈判桌上的黑脸之外，你还可以虚构一些比谈判桌上的黑脸更加强硬的黑脸。
你还可以直接找对方的上司。打个比方，在与一家经销公司的采购员打交道时，你可以直接给这家公司的老板打电话：“你的员工在和我玩‘白脸·黑脸’游戏。你并不赞成他们这么做，是吗？”
使用这种策略时一定要小心，因为该策略经常会让对方感觉不舒服，所以有时候很可能你还得通过黑脸来解决问题，尤其是当这个黑脸是一个很惹人讨厌的家伙时。最终他自己一方的人都会感到厌烦，会让他停下来。
如果对方带着一个明显是要扮演黑脸的律师出现，你不妨在谈判一开始就直接告诉那个律师：“我知道你是来扮黑脸的，但我建议你不要这样做。我想我们都想解决眼前的问题，为什么不想办法找到一个双赢的方案呢？”通过这种方式，你就可以达到先发制人的目的。
有时候即便对方知道你是在做什么，“白脸·黑脸”策略仍会发挥巨大作用。美国前总统卡特和里根在解决伊朗人质问题时就采取了这一策略。当然，伊朗人非常清楚卡特和里根是在使用“白脸·黑脸”策略，可他们还是非常担心里根可能会说到做到。
1980年11月，选民们用选票把吉米·卡特赶出了白宫。伊朗人仍然扣押着美国驻德黑兰大使馆里的工作人员作为人质。卡特非常想在自己离任之前解救人质，以免里根坐享其成。于是他开始和霍梅尼玩起了“白脸·黑脸”策略。
“如果你聪明的话，我认为你应该与我和解。千万不要与1月份即将入主白宫的那帮人打交道！我的上帝啊，你见过那些家伙吗？那位总统是曾经演过牛仔的演员，他的副总统曾经掌管过中央情报局，国务卿是亚历山大·黑格。那些家伙甚至比英国人还要疯狂，没人知道他们能做出什么。”
里根也心领神会，于是他告诉劫持分子：“嘿，如果我是你的话，我肯定会选择跟卡特解决这个问题，他是个好好先生。我想你肯定不会喜欢我作为你的对手的。”就在里根总统举行就职仪式的当天早晨，人质被释放了。
（选自《领导文萃》2012年第24期。译者：刘祥亚）
8.2009年局纪检书记述职报告 篇八
一、能够在工作实践中，不断加强理论学习与思考，努力提高自身的理论素养和解决实际问题的能力。一年来，自已能够认真学习党的十七大精神，以科学发展观为统领。
一是认真学好党的基本理论“必修
课”，努力掌握马克思主义基本理论，尤其是“科学发展观”这一最新理论成果；二是认真学好党的建设“主修课”，努力掌握与新时期党的建设相关的理论知识和法律法规，尤其是学习思考与理论实践相结合，努力将全局思想统一到市委、市政府的要求和部署上来，统一到强化机关作风和效能建设上来；三是学好纪检监察业务知识“专修课”，熟知党纪法规和行政法规，尤其是中央和省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署，努力掌握与履行职责、承担任务相适应的专业理论和业务知识，不断提高反腐倡廉的组织协调、监督检查、依法依纪办案的水平；四是学好与领导科学相关的“选修课”，注重行政能力的不断提高，努力将学习的效果，体现到解决反腐倡廉实际问题和应对各种复杂局面以及新情况上来。
二、认真履行职责，努力当好党委的参谋和助手，确保全局各项重大任务的圆满完成。一年来，在党委和上级纪委的领导下，本人能够紧紧围绕党委年初确定的工作重点，协助党委坚持把党风廉政建设放在首位，从机关作风效能建设、干部队伍建设和反腐倡廉等工作入手，坚持服务经济建设中心，较好地履行了“一岗双责”各项工作。
（一）以主要精力协助党委做好党风廉政建设和反腐败工作。按照中纪委二次全会、省市纪委三次全会以及市政府和省厅的部署要求，以省反腐倡廉制度建设推进年活动为契机，结合市机关作风和效能建设提升年活动，完善惩防体系，加强对土地使用权、矿业权出让招拍挂工作监督检查，着力纠正征地中损害农民利益的突出问题，加大违法违纪案件的查处力度，为我局各项工作开展提供了有力保证。一是以科学发展观为统领，始终坚持把党风廉政建设放在突出位置。根据省厅、市纪委08年党风廉政建设和反腐败工作要点，按照党委要求，结合我局实际，及时制定了我局08党风廉政建设和反腐败工作实施意见，并对党风廉政建设、政风行风建设任务进行了分解，通过层层签订责任书，将责任落到实处。二是始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持教育、制度、监督三者并重。首先通过扎实开展“主题教育”，全局党员做到了在学习中提高认识，在观看电教片中自醒自警，在交流讨论本文来源：公务员在线http://中消除偏差，在对照检查中找到差距，在总结提高中制定整改，在落实工作中倡导加强反腐倡廉制度建设；通过严密组织解放思想大讨论活动，使全局职工思想统一到了市委、市政府指示精神上来，统一到国土资源管理最新政策来，尤其是在规章制度的完善、信访工作的加强、窗口服务的规范、行政效能的提高、重点任务的推进、招商引资的作为、统筹发展的创新、疑难问题的化解等，均取得了新的突破。通过狠抓经常性教育不放松，大力倡导终身学习理念，目前我局已形成了以机关党委主抓，办公室、法规科、监察室配合的党员、职工日常学习教育的格局，不仅树立了全体党员干部正确的世界观、人生观和价值观，同时也树立了正确的权力观。其次通过加强反腐倡廉制度建设，从源头预防和治理腐败。按照局党委年初提出的增强紧迫感，长期树立忧患意识、居安思危，把反腐倡廉制度建设工作作为加强党风廉政建设的重要抓手，认真开展了反腐倡廉制度建设推进年活动，以“制度清理、制度完善、制度创新、制度落实”为主要内容，结合国土资源管理工作实际，突出土地使用权招拍挂出让制度的合法、公平、公正、公开为重点，强化创新。共清理各项制度35项，继续执行10项，修改6项，废止2项，新制定17项，其中多数是我们系统的创新制度。通过各项工作程序的规范和有效监督，从源头防范起到了很好的保证作用。按照局党委的要求，目前，已对土地使用权、矿业权审批出让招拍挂专项资金管理，中介组织聘请，各类项目招标以及重要人事任免，形成了如纪检监察全程介入，邀请专门机关和人员扩大联审等多种监督措施，更好的保持了我局党风廉政建设的良好局面。三是深入开展治理商业贿赂专项工作，努力促进廉洁国土建设，为我市经济快速发展提供有力保障。今年，在局党委领导下，重点在土地使用权出让、矿业权出让、土地和矿业权评估、项目发包四个方面进行自查自纠的基础上，通过反面典型认真归纳了国土领域犯罪的特点，分析了国土领域犯罪的成因，制定了预防和整改措施，如进一步强化教育，不断提高职业道德和作风建设，建立轮岗交流和科级干部廉政档案，完善效能“十三项制度”，细化土
地出让规范，透明内部管理程序等，到目前为止，我局尚未发生和发现违法违纪的人和事。
（二）以岗位责任为目标，较好的履行了分管的各项工作职责。
一是能够从党的建设入手，认真开展机关党委的各项工作。从年初开始，结合市直工委、局党委的工作重点，制定了机关党委的工作计划，通过开拓创新的工作思路，完善的机制保障，分解到人的责任落实，机关党委的组织建设，党员的教育培训，单位的文明创建，职工的权益保障，群团组织的各项活动以及综合治理，社区共建等均得到了扎实有效的开展。
二是从加强国土资源执法监察领导入手，着力提升行政执法水平。通过制定和完善各项工作制度，不断规范依法行政行为。规范的工作制度不仅明确了工作任务，而且强化了工作职责，同时也使执法人员的执法活动实现了程序化、制度化、规范化和透明化。全年立案查处的23件违法案件，均未出现错案和行政复议等处罚不当的问题，并为国家挽回1000多万元的经济损失。
三是以信访化解矛盾工作入手，切实维护群众的切身利益和社会的稳定。通过我局信访机制的有效建立，《信访条例》得到全面贯彻，通过重新修订的我局信访工作制度，进一步加大了排查和信访事项的处理力度。按照市委、市政府大排查、大接访的要求，我局认真进行了自查，化解了一批因国土资源引发的矛盾，掌握并及时上报了可能引发群体访、越级访的矛盾隐患，维护了社会稳定，全年共受理各类信访件85起，办结率达100。
三、严格要求，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定。一年来，在局党委领导下，本人能够严格按照领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受党委和群众的监督。一是在执行组织人事纪律和《党政干部选拔任用工作条例》方面，无“跑官要官”、“买官卖官”行为，人事安排上没有私带个人因素；二是在执行《规定》方面，公务中能够自觉抵制和拒收礼品、礼金以及有价证券，在分管的单位和事业单位，无报销应由本人及亲友支付的费用。无利用婚丧嫁娶、生病住院、生日、升学、迁居等借机俭财的情况。未利用职权为自己和他人谋取不正当利益。能够认真执行公务接待规定、接待标准、结算方式等符合机关规定。没有以学习考察、招商引资等名义公款旅游和高消费娱乐活动。遵守公车管理规定，严格控制公车私用的现象。三是在执行“五条禁令”上，能够自觉带头遵守，无违反《禁令》的情况发生。四是能够严格遵守中纪委关于严禁利用职务便利谋取不正当利益的“八项规定”。五是能够在履行职责中求真务实，透明高效，自觉接受群众监督。
四、严格要求，认真反省落实党风廉政建设责任制工作以及执行廉洁自律各项规定中的不足和问题
9.医院纪检书记述职述廉报告 篇九
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一年来，在上级党委、纪委的正确领导下，在院党委的关心、支持下，正确履行纪检、监察职能，从教育、监督、查处案件三条主线出发，狠抓医院党风廉政建设、职业道德建设，促进我院精神文明建设和物质文明建设。坚持从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩、落实“两个责任”、强化监督执纪问责;持之以恒落实中央八项规定精神，始终保持狠刹“四风”和惩治贪腐高压态势，坚决遏制贪腐蔓延势头;加强纪检监察人员自身建设，坚定不移推进医院党风廉政建设和反贪腐斗争。在提高党员干部职工队伍素质，规范医疗服务行为方面做了积极努力，行风工作收到明显成效，使我院社会效益和经济效益均取得可喜成绩。我们的工作得到了有关部门的充分肯定。现将我一年来的自身建设和工作情况，向各位领导和同志们汇报如下：
一、抓学习，提高政治素养
深入贯彻党的 xx 大和 xx 届四中、五中全会精神，按照中央纪委 xx 届五次全会，省纪委十届五次全会和市纪委十届五次全会部署，深入学习贯彻 xx 系类重要讲话精神，特别是党员领导干部践行“三严三实”新思想、新观点、新要求，学习《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、以 xx 大精神为指导、坚持党的基本路线不动摇，始终同党中央在政治上、思想上保持高度一致，坚决贯彻党的各项方针、政策，维护共产党的形象，严于律己做政治上的明白人。加强党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，积极参加党的各项活动，学习党的基本知识，发扬艰苦奋斗的创业精神，把自己的全部精力放在工作上;认真学习和贯彻中纪委有关会议、文件精神，系统学习党纪、政纪条规和反腐倡廉的有关政策、规定，用正确的理论武装自己的头脑，坚持围绕经济建设这个中心，以医德医风建设为主题，强化以病人为中心的服务意识，把我院的党风廉政、职业道德建设和社会效益、经济效益有机地结合起来。
二、抓教育，促政风行风建设
要抓好党风廉政建设工作和职业道德建设工作，首先要抓好教育工作。从教育入手，在教育方面下功夫，首先安排部署组织学习，同时进行督促检查、强化学习的自觉性、主动性、认真性得到了提高;举行医德医风演讲会，用身边的人和事的典型事例，结合人生观、价值观、钱、权、道德方面的教育。多次召开党政会议，分析院情、社情，研究制定反腐倡廉、医德医风改进措施和方案，利用周例会大力宣传医德医风建设的重要性和必要性，宣传我院医德医风建设工作;并号召全院干部职工廉洁从医、一心为患者，用三盆“纯净水”来规范人们的行为。第一盆水用来勤洗手，廉洁从医，做到两袖清风，不吃、不拿、不收红包;第二盆水用来勤洗头，保持清醒的头脑，明辨是非，保持一个共产党员的光辉形象;第三盆水用来勤洗脚，使自己站稳脚根身子正，堂堂正正、清清白白做人。并在实际工作中倡导六种精神，激励人们奋发向上、争创上流。(1)公而患私、不计名利、扎实工作、一步一个脚印的奉献精神：(2)不计报酬、乐于吃苦、勤勤恳恳、艰苦奋斗的敬业精神;(3)敢想敢干、求真务实、锐意进取的开拓精神;(4)联系群众、关心患者、造福群众的公仆精神;(5)严于律己、坚持原则、不计得失、忠于职守的廉洁精神;(6)团结一致、顽强拼搏、敢于同各种困难和一切不良倾向作斗争的抗洪精神。在这些正确的思想指导激励下，做到以下几点：
聚焦党风廉政建设和反贪腐斗争这个中心任务。医院党政主要负责人为党风廉政建设的第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。纪委对党风廉政建设工作负监督责任。一级抓一级，层层抓落实。班子成员定期召开党风廉政建设专题研讨会，并组织召开全院党风廉政建设工作会议。协助党委落实《xx 市第二人民医院 20xx 年党风廉政建设责任制工作任务分解意见》，与各党支部签订目标责任书。严格落实“一把手”不直接分管财务、基建、招投标和药品采购，形成副职分管、正职监管、集体领导、民主决策的权利运行机制，让权力在阳光下进行。建立健全《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见(试行)》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任清单(试行)》，修订和完善《建立健全惩治和预防贪腐体系 20xx-X 年工作规划》的实施办法，细化工作目标。根据职责分工，实
行“一岗双责”。健全廉政谈话制度，以中层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、谈话提醒等形式，规范党员、干部的行为，从源头上狠抓党风廉政建设。
((一))加强党风廉政教育，提升廉洁自律意识
一是进行党风廉政建设专题教育，认真学习《党章》及党内各项规章制度，定期开展专题党课、每月组织中心组学习、职工政治学习，每月举办一期道德讲堂。组织全院职工学习《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》、《中共 xx 市第二人民医院委员会印发<关于对领导干部顶风大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题专项整治工作方案>的通知》、《中共 xx 市第二人民医院委员会破除陈规陋习文明婚丧嫁娶倡议书》、《反商业贿赂法规》、《xx 市第二人民医院工作人员行为规范手册》。
二是组织全院中层干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国家卫生计生委纪检组监察局通报八起违纪违法典型案件》、《中纪委通报 8 起履行“两个责任”不力的责任追究典型案件》、《中共 xx 市纪律检查委员会关于对 7 起违反中央八项规定精神案例的通报》等。
三是组织全院中层干部观看廉政教育片。《缝兜医生----贾立群》、《被贪婪葬送的医疗专家》、《权位误区》、《动摇理想信念，放弃党的宗旨》等;以党支部为单位组织党风廉政建设专题故事会、组织学习道德讲堂倾听廉政模范—“谷文昌的故事”。
四是组织全体党员干部进行“党风廉政建设应知应会”考试。从《反腐倡廉建设日常测试题库(200 题)》中抽取产生，采取闭卷笔试的形式进行，约 100余人参加了此次专题考试。
五是组织开展丰富多彩的廉政文化活动，参观爱国主义教育基地牛驼寨烈士陵园和东山“天下第一碉”等，树立正面典型。
六是按照“教育在先，预防为主”的方针，立足教育，着眼防范、主动监督、关口前移的要求，由纪委对新任中层干部进行集体廉政谈话。
七是对新上岗人员进行岗前培训。
八是以手机短信的方式，每月发送廉政提醒短信，使廉政教育真正入眼、入脑、入心。
通过多措并举使医院全体党员干部在思想上、政治上、行动上自觉与同志为 xx 的党中央保持高度一致，坚决做到“五个必须、五个决不允许”，明确“五个该不该”，防止“七个有之”问题的发生。按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，高悬规矩戒尺，使规矩真正成为带电的高压线，心有所畏、言有所戒、行有所止。使对党忠诚，听党话、跟党走的意识，内化于心，外化于行。
((二))加强 党的纪律建设，坚持不懈纠正 “ 四风 ”
“四风”是贪腐的温床，反贪腐必须抵制“四风”。要把违反中央八项规定精神的行为作为纪律审查的重点。印发了《xx 市第二人民医院贯彻落实中央八项规定专项督查方案》。定期向上级纪委报送“中央八项规定精神月报表”，“医疗卫生行业建设九不准季报表”，主动接受监督，严格考核问责，坚持“一案双查”，对顶风违纪者要进行严肃问责。加强领导干部廉洁自律意识，副科以上党员干部报告个人重大事项(婚丧嫁娶等事宜)，必须到监察室进行申报并办理相关手续，严禁党员、干部婚丧嫁娶大操大办。坚持问题导向，紧盯突出问题，严格执行《厉行节约反对浪费条例》，加强对医院关于厉行节约、公务接待、公车配备等规定执行情况的日常监督检查。紧盯重要时间节点，加强对中央和省、市委、市卫计委关于公务接待、公车配备等规定执行情况的监督检查。严禁用公款宴请、赠送节礼、超标准接待，严禁到风景名胜区开会，严禁领导干部到私人会所活动。在全院开展治理“小金库”自查自纠活动。在市卫计委纪委专项整治活动中查出的问题，如电话卡补贴、公车燃油费超标等问题进行积极整改，制定了“三公”经费管理若干规定，强化对勤俭节约工作的日常管理，促进厉行节约、反对铺张浪费经常化、制度化。
((三))加强对重大事项、重点人员的监督力度
强化监管力度，对重点岗位(基建科、总务科、药剂科和器械科)等高风险部门进行集体廉政谈话和个别廉政谈话，落实监督制约风险，签订《治理医药购销领域商业贿赂工作目标责任书》。按照六权治本的要求，严格执行“三重一大”制度，为进一步规范我院采购工作，确保采购过程公开透明，采购结果客观公正，本着“节约采购资金、缩短采购周期、严格采购程序”的原则，结合我院实际,特制定《xx 市第二人民医院物资询价采购实施方案(试行)》。截至目前共参与询价 xx 次。建立风险防控信息平台，加强对重大事项、重点人员的动态监控，扎实推进廉洁风险防控工作，从源头上把制度的“笼子”织密、编牢、扎紧。
加强对基建、总务、器械、信息、招标采购、人事等诸多环节的监管。参与基建监督 7 次，参与总务监督 5 次，参与设备公开招标 5 次，论证会 6 次，议价会 3 次，设备到货开箱验收监督落实 49 台次。参与人事考试监督 3 次。参与爱卫办监督 1 次。使重点岗位人员充分认识到该部门的风险程度，引导和约束工作人员遵守有关法律法规，自觉抵制各种违规违法行为，不触红线。
((四))保持高压态势，坚决遏制贪腐蔓延势头
把惩治和预防贪腐体系建设纳入整体工作之中，与业务工作同部署、同落实、同检查。加强医院文化建设和医德医风建设，落实《医疗机构从业人员规范》。建立健全医德考评制度，建立与医德医风直接挂钩的激励和约束机制，并把医德医风建设纳入职工常规考核和中层干部考核评价之中，把考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优直接挂钩。根据市卫计委的安排，围绕《深化学习讨论落实活动推进行风建设“九不准”》专项整治活动，强化监管，综合施治，修订和完善医德医风考评实施方案(试行)，严肃查处医疗购销和医疗服务中的不正之风。
1、整 治医务人员收受 “ 红包 ”、开单提成问题。
制定各科室行风责任书，与科室主任签订责任书，并监督科室和个人签订责任书，达到分级管理，层层抓落实的工作局面;深入科室、深入病房、走访患者进行明察暗访，截至目前，医院共退还患者红 8 人次，金额为 4400 元;拾到
钱包 1 个，收到表扬信 53 封、锦旗 47 面、12320 感谢电话 109 个;患者对医院服务的综合满意度达 97.68%。随机抽查住院病历，“医患拒收红包协议书”执行情况良好，入院患者均在 24 小时内签署完毕。对我院出院病友进行的电话暗访，暗访率达 98%。
2、开展评议活 动，接受群众广泛监督。
院长带队积极参加 xx 人民广播电台《行风热线》节目，听取广大群众对我院发展当中的意见和建议。认真做好院长接待日，设立院长信箱、投诉服务台、意见箱、意见本，及时解决群众反映的热点难点问题。公示投诉流程及投诉电话，对举报投诉和检查过程中发现的问题认真查处，对违反“九不准”的医务人员，将给予批评教育、记入医德考评档案，取消当年评优评职资格;情节严重的，依法给予其责令暂停执业活动或者吊销执业证书等处罚;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。严格落实责任追究制度，逐层追究直接责任人、科室负责人、甚至主管领导的相关责任。
3、加强民主评议，确保行风有效落实。
为促进我院行业作风，增强服务透明度，我院聘请了分别来自省委、市委、市政协、驻地单位和媒体等不同单位不同行业的 12 名社会监督员，召开了“20xx 年特邀社会监督员听证暨医患座谈会”。医院领导与特邀社会监督员进行了面对面的交流，主动听取他们对医院政风行风方面的意见和建议。参会监督员不仅对我院取得的成绩给予了充分肯定，还为医院未来发展和行风建设出谋划策，提出了一系列合理化建议，收集意见和建议 7 条，全部反馈到相应的部门和科室进行落实和改进。
((五))认真受理信访举报，加大案件查办力度
对群众的来信来访，认真负责及时进行登记并进行调查处理，把矛盾解决在萌芽之中。截至目前，20xx 年共受理群众来信来访举报 23 件(次)，已全部解决。协助上级纪委案件调查，积极完成市卫计委转办案件。
三、抓好自身建设，做廉洁自律表率
认真学习贯彻落实《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，和“中央八项规定”精神，认真践行“三严三实”，严于修身、严于用权、严于律己。首先抓好自身建设，树立责任重于泰山的思想，在工作中敢抓敢管，对每一件群众信访投诉，自己都亲自过目批阅;对每一个核查结果，自己都亲自审核，既维护纪律的严肃性，又达到教育人的目的。严守办案纪律，认真学习纪检、监察条规，积极参加上级纪检、监察机关的业务培训，提高自己的执纪水平。凭着一个共产党员的党性，凭着一个纪检干部的责任心，坚持原则、“敢”字当头。在自律方面从严要求自己，要求大家不做的，自己首先不做，严守党的纪律，廉洁从政，不贪不占，没有利用自身职务之便参加过职务消费和个人消费，没有因个人事项使用公车，办公用房没有超标，工资关系转移符合规定要求并按程序办理。同时，严格要求身边工作人员和家人，行得端，走得正。