名企青睐怎样的毕业生

名企青睐怎样的毕业生（精选3篇）

1.名企青睐怎样的毕业生 篇一

名企怎样面试

索尼：变幻莫测

Sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。

前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。

微软：但求聪明

微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。

决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。

欧莱雅：当场测试

欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。

对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等;岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。

IBM：注重细节

在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的.，说话带脏字或者颠三倒四意识显得不着边际的人。

一个基本的原则是，考官希望来IBM的应聘者，首先要有进取心，对工作非常热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较踏实、顺利。

西门子：结构性面试

德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。

当然，面试不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。

2.名企毕业生谈求职成功经验 篇二

和其他毕业生一样，这五名毕业生非常看重来之不易的“面试”机会。而各个企业也适应自己企业的特点规定了不同面试方式，如GE产品注重高新材料，比较看重毕业生的专业，喜欢用工科背景的毕业生，GE招聘的人以机械、材料和化学的居多，所以在面试时要问一些涉及到专业的内容。

孙姝讲述了一个关于面试的例子：“我经历的面试分两轮：每11个应聘者组成一个讨论小组，公司给定一个话题进行讨论，考验每个人的反应和专业能力，第二轮是一对二面试，是漫谈式的测试。我的经验是面试前一定要提前做准备，我给大家推荐《外企面试500题》，记得当时我准备了12页的回答，全部用英语准备的。在第一轮讨论中，首先要非常自信，当然不能太嚣张，另外一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话，这表示对别人的尊重，再者，陈述要简单明了。他们看的是你对问题的把握、分析和协调能力。当时我们做一个游戏，联想你向爱斯基摩人推销冰箱。当时分成两组，一组推销冰箱，另一组扮演爱斯基摩人。我想说的是我们一定要注意细节问题，比如做完游戏后要自己整理地面。这些试题看的不是结果，对于一个创造性的思维，公司更重视团队协作与创新。”

姜吉涛说：“我应对的面试是一些基本问题，比如职业规划，怎样处理与意见不合者的关系。另外就是你的课题做的是什么，应用什么原理。主考官是两个德国人，所以我们要对公司比较了解，提前上网查资料并作成英文。”

李磊说：“P&G面试的每一步应该做什么，在公司网站上写得非常详细，按流程一步一步走下去就可以了。我要说的是在面试过程中一定要争取机会。我可以说是真正的‘面霸’，我会把每一次面试当成是一次历练。其次是着装，在外企面试，尤其是P&G这样的公司，你一定要穿西装打领带，我觉得这是对公司的尊重。面试中一定要放松，建议你一定提前去适应那里的环境，记得我当时提前十五分钟到的，到了以后我和旁边的人聊得非常投机，面试官叫我进去的时候，我已经非常放松了。”

应聘一汽的李占山认为一定要自信。“我的自信来自于切身的工作体验。我不需要培训直接就可以工作，没有见习过程。企业大多喜欢有实践经验的毕业生。”

面试中一定要十分注意细节。马爱萍说：“首先进门后要面带微笑，然后轻点关门，不要把它当成寝室的门关得当当响。坐的时候要端正，不要这样翘着二郎腿，还时不时地晃动晃动，另外，不要摆弄首饰、钢笔等物品，那样只能更显示出你的紧张。关于服装的确非常重要，一定要穿戴干净利落不要太休闲化，另外不要化太浓的妆。面试结束后，如果考官问你还有什么问题，你尽量不要问：‘我今天表现得怎么样’，这只能让考官感觉你不自信。还有我要对女同学说：尽管现在有许多公司对女生的需求不是很多，但你们一样可以找到好的工作，一定要充满自信心，可以找一些女性较为集中的公司应聘，比如GE不存在歧视女性问题，在GE工作的女性占40%，而P&G今年在哈工大招的10个毕业生中有6个是女生。”

马爱萍告诫毕业生：“我的经验是：面试完之后说‘谢谢’或‘希望很快能见到你’，最后考官问你：你有什么问题要问?你可以选择问一些关于‘企业文化背景’或者关于‘技术的专业性’问题，一定要注意不要乱问，以免让考官尴尬。如果想从侧面了解一下是否有录取的可能性时，可以说：‘希望再次见到你’，如果你能得到这样的回答：‘相信会见面的’，那说明应聘成功的希望很大。

3.应届毕业生求职最青睐国有银行 篇三

时值12月，各大企业的第一轮校园招聘渐渐走向收尾阶段，而应届生求职也将暂时告一段落。据调查显示，目前应届生最为青睐的企业即为“银行”，除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外，大多数国有银行对应届生并不限制专业，加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境，不少应届生都将其作为求职时的首选。

招聘成焦点

每年，各大银行的校园招聘规模都不算小，但由于应聘人数过多，录取率仍然在各个行业中偏低。

应届生杨文俊目前已经向工商银行、建设银行、农业银行、中国银行等几家银行投送了简历，并且收到其中几家的笔试通知。就读于哲学专业的他表示，国有银行是他现阶段最渴望达成的求职目标。“如果论专业的求职竞争力，可能并不是太强，但是据说国有银行在面试中并不太注重专业背景，而是更关注综合素质，我就觉得自己有希望了。”杨文俊坦言，身边不少同专业或不同专业的应届学子都已经将银行作为求职首选，所以他即将面对的竞争强度也并没有想象中那么小，但即便如此，与那些要求较高的外企相比，国有银行没有用“专业”杠杆将大多数人拦在门外，更在薪资福利、工作环境、压力强度等方面具有很强的吸引力，自己自然会想要牢牢抓住招聘机会。

国有银行人力资源经理施岚表示，随着金融机构不断庞大，银行几乎一年四季都在招兵买马，而校园招聘只是解决了银行基础人才的储备问题，在成熟人才的招募方面，无论是国有还是外资银行都不曾断档。“目前，不少外资银行在传统业务和投资业务上都兼而有之，而国有银行也在巩固传统业务的基础上，慢慢摸索投资业务的发展。”施岚透露，由于如今银行业务发展迅速，因此需要大批人才进行支撑，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募，即便数量上并不像校园招聘那般大张旗鼓，但每次招聘需求一经发布，就会吸引来自各行各业的成熟人才和职业经理人，银行业已经成为招聘的大热门。门槛并不低

虽然在校园招聘中，银行业并没有对求职者设立过高的应聘门槛，但这并不代表着招聘要求就由此变低。对此，国有银行人力资源经理施岚表示，由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习，因此无论是国有银行还是外资银行，在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。

闯进了外资银行校园招聘终面的应届生Eric透露，经过几轮面试，他发现身边的竞争对手个个实力惊人，不仅有国外名校毕业的金融海归硕士、MBA，国内各大名校的校园风云人物也几乎经由面试汇集到一起。即便大家的专业背景五花八门，但通常对银行业都有一定的认识和见解，而且60%以上都有留学或出国交流学习的经历。“从某种意义上来说，银行业取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才。”Eric表示，从自己目前的应聘经历来看，这家银行的求职者平均素质可谓数一数二。