安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书

安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书（共15篇）

1.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇一

军埠口综合项目区XX年党风廉政建设

责任书

各村、各部门党支部，机关各站所：

为认真贯彻落实《XX年项目区党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，督促各村、各部门领导班子和领导干部认真履行“一岗双责”规定，切实担负起落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设的主体责任，党工委、管委会与各村各部门签订本责任书。

一、目标任务

（一）深入开展“作风建设巩固年”活动，促进作风转变提升。（23分）、搞好“作风建设巩固年”宣传发动，建立健全组织领导机构，将党风廉政建设纳入党支部年度工作目标，落实党支部主体责任。该项分值5分。未建立组织领导机构的，未按要求将落实主体责任情况纳入年度工作重要内容的，每项扣1分；未按要求完善各项制度的扣2分；扣完为止。

2、认真落实中央八项规定和省、市、区委作风建设的有关规定。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及办公用房、公务用车、公务接待等各项管理规定。该项分值8分。出现问题被区以上查处的，每起扣1分，扣完为止。

3、完善联系群众制度，落实科级干部联系点、机关干部包村联户和结对帮扶、联系困难群众制度，认真对待和调查处理群众信访和投诉举报，切实解决反映的实际问题。该项分值5分。每少一项扣1分，扣完为止。

4、严格落实上级关于改进工作作风的有关规定，加强对机关工作人员执行纪律规定及各项管理制度情况的监督检查，坚决纠正“庸、懒、散、慢”及违反工作纪律等行为。该项分值5分。凡因工作作风问题被投诉举报经查属实，或在作风专项监察、明查暗访中被发现有违规问题，被项目区以上部门查处的每起扣2分。

（二）深化党风廉政教育，加强廉政文化建设。（10分）

5、深入开展以“两学一做”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，扎实开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，积极抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育，全面落实区里的各项活动部署。该项分值5分。每少开展1项活动扣1分，扣完为止。

6、深入开展廉政文化创建活动，积极推进廉政文化进机关、进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭。该项分值5分。未开展廉政文化创建活动或创建未达标的扣1分;

（三）加强纪律监督，促进党员干部廉洁从政。（10分）

7、加强党的纪律建设，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律。认真贯彻落实中央和省、市、区委重大决策部署。该项分值5分。出现违反党的纪律行为被区以上查处的，每起扣1分，扣完为止。

8、坚决查处、纠正违背和反对党的路线方针政策及破坏和谐稳定、妨碍经济发展、影响潍城形象的言行，坚决维护党的团结统一。严肃查处破坏经济发展环境和群众身边的腐败问题。认真纠正惠民资金管理使用、征地拆迁、食品药品安全、教育、医疗、环境保护、安全生产、以及损害群众利益、公路“三乱”等方面存在的突出问题。该项分值5分。出现违法违纪行为被查出的，每项扣1分，扣完为止。

（四）落实权利监督约束机制，深化源头预防工作。（5分）

9、认真落实《党内监督条例》及有关制度，按期召开领导班子民主生活会，领导班子及班子成员按要求进行述职述廉和“双述双评”活动。该项分值5分。每少一项扣1分，扣完为止。

（五）继续推进“123”农廉工程，夯实廉政基础。（12分）

10、认真贯彻落实《潍坊市村务监督委员会工作规程》，落实“六有”标准要求，加强村务监督委员会规范化建设。该项分值6分，每缺一项扣1分，扣完为止。

11、按照“六个好”创建标准，深化“农村党风廉政建设示范村”创建活动。该项得分6分。每缺一项扣1分，扣完为止。

（六）强化党风廉政建设领导组织工作。（10分）

12、重视和加强落实党风廉政建设责任制工作，年内召开2次以上专题研究党风廉政建设的领导班子会议，研究贯彻落实党风廉政建设责任制的具体措施；及时制定或调整领导班子成员党风廉政建设岗位职责，明确“一岗双责”分工，党员签订廉政承诺书；该项分值8分。每少开一次会议扣2分；未签订责任书、廉政承诺书的分别扣2分，扣完为止。

二、检查考核办法

（一）实行百分制考核。目标任务完成情况占70分，领导班子落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设情况民主测评和领导干部廉洁从政情况民主测评占30分。

（二）在党风廉政建设工作中，受到上级党委政府纪委表彰或总结经验、召开现场会，被上级确定为工作示范点的，区级、市级、省级、中央级分别加0.5分、1分、2分、5分；被上级确定为工作联系点或试点单位的，工作经验和先进典型被市级以上党报党刊、新闻媒体刊发、宣传报道的，市级省级中央级分别加1分、2分、5分；同项工作不累计加分，以最高分计。

（三）班子成员在本年度中受到党内警告、严重警告处分的，每人次扣2分；受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的，每人次扣3分；受到法律追究的，每人次扣3分。单位主要负责人在年度内受到开除党籍处分或法律追究的“一票否决”。

三、结果运用

（一）检查考核结果纳入党工委、管委会对各村、各部门科学发展综合考核成绩，作为年度绩效、业绩评定、奖惩和使用干部的依据。

（二）检查考核结束后，按照各村得分情况排出名次予以通报。

对检查考核总成绩低于60分，或在民主测评时“差”票率超过三分之一的，对第一责任人进行约谈，督促整改，对该村、部门XX年度考核被“一票否决”的，取消评先评优资格。

军埠口综合项目区党工委

军埠口综合项目区管委会

村党支部（站所）

负责人（签字）

二0一六年六月

2.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇二

责任书明确, 党组书记、局长是全局党风廉政建设第一责任人, 对全局反腐倡廉工作负全面领导责任, 对局党组成员的党风廉政情况负直接领导责任。局党组成员、副局长、专用通信局局长、安全分中心主任对分管部门或单位的党风廉政建设负主要领导责任, 各部门负责人对本部门人员的党风廉政建设情况负直接领导责任。对违反党风廉政暨反腐败规定的违纪违法人员及应承担领导责任的负责人, 将依法依纪给予组织处理或党纪、政纪处分。

签字仪式上, 局党组书记、局长王钢对全局2014年党风廉政建设提出了四点要求:

一是要坚决拥护党中央、四川省委关于全面深化改革的决定。深入学习好、贯彻好党的十八届三中全会、中纪委十八届三次全会、省委十届四次全会、工信部2014年工作会议精神, 在思想和行动上与党中央保持高度一致。

二是要严格执行党的各项纪律, 落实中央八项规定。党员领导干部要率先垂范, 为全局干部职工做好表率。加强党风廉政教育, 严守不发生违法违纪案件的底线。

三是要在依法行政中推进廉洁政府机关建设。认真落实省政府关于建立省市县三级政府依法行政权力公开运行平台并联网运行的工作要求, 行政审批、行政处罚、行政征收等每一项具体行政权力的办理过程要在互联网上公开, 方便群众查询和知晓, 切实做到政府机关决策、过程、结果透明, 主动接受人民群众的监督。同时, 要建立政府内部的电子监察系统, 落实好省纪委监察厅关于在公开运行平台中建立电子监察点位的工作要求, 完善政府内部的监督及预警工作机制。

3.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇三

举

镇

人口与计划生育目标管理

责

任

书

上举镇人民政府制

甲方：上举镇人民政府 乙方：

一、工作职责

1、兼职成员部门负责人为计划生育工作第一责任人，具体办事人员为第二责任人。

2、兼职成员部门必须按照计划生育政策法规规定，认真履行好计划生育职责，并把计划生育工作列入部门的一项重要工作，作为考核奖惩的一项主要指标。

3、兼职成员部门必须严格执行“一证先行，无证缓办”的办证规定，凡计划生育对象到兼职成员部门办理有关证件时，应先查验计划生育方面相关证件，如无计划生育部门出具的相关证件，不给对象办理任何证件。

4、兼职成员部门必须及时向计划生育部门通报计划生育对象情况，协助计生部门做好有关工作，提供准确的计生统计资料，确保计生工作管理及时到位。

二、处罚责任

1、凡违反“一证先行，无证缓办”规定的兼职成员单位，应追究部门负责人的责任，并相应地扣除部门负责人及办事人员的奖金补助（按月考核）。

2、兼职成员部门不按规定，造成计划生育工作失控，或在上级检查考核中验收不合格，将实行“一票否决”，部门负责人及相关责任人不得提拔，将取消评优评先资格，并扣除全年奖金补助40%。

三、奖励

兼职成语部门能积极做好计划生育工作，协助计划生育部门完成计划生育各项任务指标，经上级考核验收合格的部门，镇将评选出先进和表扬各一个部门，在年终总结表彰大会上给予表彰奖励。

四、本责任书一式二份，甲乙双方各一份。

甲方：负责人签名盖章

乙方：负责人签名盖章

4.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇四

为切实抓好2012年度人口和计划生育目标管理工作，落实人口和计划生育目标管理责任制，特制定本责任书

1、妇检对象：⑴所有上环、皮埋对象；⑵落实男扎手术且未满一年的对象；⑶落实女扎手术且未满半年的对象；⑷应落实长效节（绝）育措施但由于手术禁、忌症等原因未能落实的对象；⑸其他无措施的对象。

2、妇检时间为每季度一次（12、3、6、9月）妇检，要提醒妇检医生认真、清晰地写妇检结果，盖明印章，并在妇检当月的20日前将妇检证原件交到校党支部或校工会处审核复印。

3、每位教职工必须及时督促自己家属的应妇检对象每季度参加妇检，每一次妇检必须有县宣技站或乡（镇）计生站妇检医生的签字并盖章方为有效妇检。

4、应妇检对象每个季度未按时参加妇检的，按《贵州省计划生育管理办法》第三十一条第三款的规定对当事人处以罚款200元，罚款由校财务室负责，并补妇检。

5、教职工及其家属在年底内有出生人口的，需在出生前办理准生证，出生5日内向所在乡镇人口计生办申报，并在90日内作出相应的计生手术（上环、结扎），逾期未术的，按《贵州省计划生育管理办法》第三十一条第三款的规定对当事人处以罚款1000元，罚款由校财务室负责，并补相应的计生手术（上环、结扎）。

6、教职工或家属是怀孕妇女的必须无“两非”行为（严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠）。

7、本责任书一式两份，学校一份，教职工一份

学校（盖章）教职工（签字）：

责任人

5.2011安全综合治理工作责任书 篇五

责

任

书

法官乡中心学校

按照乡党委、政府和县教体局关于学校稳定安全综合治理工作的要求，为了认真落实学校稳定安全工作责任制和责任追究制，有效避免和减少安全责任事故发生，确保学校安全责任事故零发生，特制定2011法官乡教育系统稳定安全工作责任书。

一、各学区校要高度重视学校稳定安全工作。把“平安校园”创建和学校稳定安全工作列入重要议事日程，认真贯彻执行有关法律法规和上级有关文件精神，经常分析辖区学校稳定安全、治安综合治理、安全防事故工作的形势，及时研究部署工作，本学期召开专题会议不少于六次，要有专人负责学区校安全稳定工作。

二、认真落实安全、法制教育工作。中小学安全教育课每周一节，要有教师、上课表、进课堂、有考核，与其它学科同管理。开展“安全法制教育月”活动，学校每学期做法制报告不少于一次。深入开展“崇尚科学、反对邪教”教育活动，防止邪教、封建迷信活动侵入校园。

三、抓好学校安全规范化管理。健全完善各类制度预案，强化制度落实和预案的演练，条件许可的学校正常教学时间校园实行封闭管理，设立学校安全监督举报电话。层层签订安全责任书，落实管理责任，严格责任事故追究制，不断提高管理水平，使稳定安全综合治理工作制度化、规范化。抓好考风考纪建设，确保在乡级以上的教育考试中不发生严重违纪案件、试题泄密事件和师生安全事故。

四、提高学校食品安全管理水平。各学校要严格执行《学校食堂与学生用餐卫生管理规定》和《商洛市学校食堂卫生标准》。

学校食堂通过量化分级管理。学校食堂设施卫生符合国家相关规定，证照齐全；建立食堂物资定点采购和索证、登记制度与饭菜留验和记录制度；学校食堂管理人员和炊事员、幼儿园保教人员每年体检1次，持健康证上岗。

五、抓好学校流行病、传染病防治和监测工作。学校要配备专兼职卫生管理人员，制定落实防病措施和预案，建立学生特异体质档案，切实加强饮用水源管理，防止水源污染造成疾病传播和投毒事件发生，开展学校卫生安全大检查每月至少2次。

六、加强不稳定因素和安全隐患的排查整改工作。加强师生矛盾排查化解工作，杜绝越级上访和群体性上访事件发生。及时掌握辖区校内的不稳定因素，针对性的做好思想教育和疏导工作，把问题解决在萌芽期、解决在当地，决不能将上访人员推向社会，将信访矛盾和问题上交，不发生违犯《信访条例》的上访事件。结合季节特点、安全形势、重点要害部位等及时进行安全检查，中心校每月检查一次，学校每周组织检查不少于一次，班级每天检查一次。安全隐患的整改率达到100%，检查记录、隐患整改档案资料齐全。

七、认真贯彻公安部维护校园及周边治安秩序的“八条措施”和教育部“六条措施”，配合当地政府及相关部门做好校园周边200米以内的游戏厅、网吧、台球室、棋牌室等校园周边环境整治工作。

八、坚持带值班制度，严格信息报告制度。加强门禁管理，落实值班、巡逻制度、重点部位要落实人防、物防、技防措施，严防校产被盗事件发生。学校发生稳定、安全重大案件、事故的，在按有关规定采取有效措施，妥善解决和处理的同时，在规定时效内向当地政府和教育主管部门报告，并注意续报情况。不出现瞒报、迟报、漏报或误报。

九、重视和加强学校（幼儿园）校长（园长）和学校安全保卫人员的安全管理知识培训水平。按时完成市、县下达的安全培训任务。

十、加强考核。学校稳定安全综合治理工作考核实行百分制，考核采取倒扣分的办法进行，每项未达到者扣减相应分数，每发生一起校内安全责任事故扣5分，发生校外安全事故，学校有一定责任的扣1至3分，处理不及时造成社会不良影响的扣2至4分。辖区内发生安全责任事故、发生严重稳定安全事故或群体性事件者，实行“一票否决”。

本责任书自签字之日起生效。

法官乡中心学校负责人（签字）：

学校负责人（签字）：

6.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇六

实行党风廉政建设责任制, 是全党深入开展党风廉政建设, 深化反腐倡廉工作的重要举措, 是实践“三个代表”重要思想的内在纪律要求, 同时也是落实科学发展观, 促进企业科学和谐、又好又快发展的重要制度保证。责任追究是企业实行党风廉政建设责任制的关键环节、核心问题, 也是落实党风廉政建设责任制, 进行责任分解、责任考核、配套制度的兑现。只有建立科学、规范的运行机制, 坚持事前防范、事中控制和事后追究的原则, 及时准确地进行责任追究, 才能保证党风廉政建设责任制的真正落实, 从而达到从严治党、从严治企的目的。从近几年的实践看, 企业实行党风廉政建设责任制, 对于加强企业党的建设, 特别是在加强企业党风廉政建设, 促进反腐倡廉工作深入开展方面, 发挥了十分重要的作用。

二、当前企业责任追究中存在的主要问题

1、认识有偏差, 不重视责任追究。

认识上有偏差, 这是责任追究不能落到实处的关键。认识上的偏差主要表现在企业领导干部的几个“怕”字上。一是怕“引火烧身”。有的企业领导认为, 一旦搞责任追究, 大小事就会追到领导头上。二是怕挫伤干部的工作积极性。不少企业干部认为, 如果下属职工中出现问题也要追究领导责任, 恐怕会挫伤领导的工作积极性。三是怕影响企业的发展。有的干部认为, 现在是市场经济, 企业要营造良好的外部环境, 要扩大营销, 追求利润, 如果事事都按规章制度办事, 企业就很难生存和发展。

2、制度不到位, 不愿意责任追究。

有的企业把责任制写在纸上、挂在墙上, 只搞“纸上谈兵”;有的把责任制与安全生产、经营管理责任制脱离开来, 形成两张皮, 出了事故不追究, 年中考核不挂钩、年末考核不兑现;有的企业领导认为出了问题追究当事人责任就够了, 对于违反了党风廉政建设责任制规定的领导干部, 以种种借口和理由不予追究;有的在责任追究中“避重就轻”、“避实就虚”, 从轻处理;有的能够较好地追究下级领导干部的责任, 但对于“负直接领导责任的”同级领导和上级领导却难以追究。

3、患得患失, 不敢大胆责任追究。

有的怕进行责任追究得罪人, 追究上级领导怕影响前途, 追究同级领导怕影响团结稳定, 追究下级领导怕影响工作关系;有的怕责任追究会在社会公众中引起不良反应, 损害企业形象。

4、职责不清, 难以进行责任追究。

有的企业由于分解责任条款过于原则, 不具体, 内容不明晰, 或结合生产经营实际不够, 如“负总责”、“负直接领导责任”等规定的追究政策界线也不十分明确, 以致实践中量纪较困难;责任追究的工作机制不健全, 缺少有效的监督机制, 对责任追究案件检查督促不力, 造成责任追究难以施行, 导致出现问题后得不到及时处理, 群众意见大, 最终是破坏了单位形象, 影响了该项工作的正常深入开展。

三、企业责任追究中产生问题的主要原因

1、领导认识不足。

少数领导干部没有摆正党风廉政建设在工作中的位置, 片面理解以经济建设为中心, 没有把党风廉政建设同经济工作一同部署、一同考核, 以为经济效益搞上去了, 就“一俊遮百丑”, 存在一手硬、一手软的问题。满足于一般的号召和部署, 很少付诸于行动;或瞻前顾后, 顾及上下, 碍于左右, “官官相卫”, 互相护短, 根本不想去追究。

2、工作透明度不够。

责任追究是一件公开的事情, 公开的程度越高, 以此为戒受教育就越大。可是, 现实许多重大责任的追究往往是领导或少数领导说了算, 责任追究的情况也只有少数人知道, 不愿公诸于世。一些重大责任, 追究的结果透明度极低, 责任追究似乎可有可无, 这必然会导致责任追究的淡化。

3、工作机制不健全。

实施责任追究是一件政策性很强的工作, 一定要按程序和原则办事。现在, 关于责任追究有一些大的原则规定, 但可操作性不强, 有的制度太抽象, 弹性大, 不好执行;有的企业把制度作为应付上级的挡箭牌, 根本不执行。没有健全机制, 责任追究的规范化则无法落实, 也就失去了其科学性、严肃性、权威性, 形成自流化, 使责任追究效应减弱或消失。

4、追究渠道不畅通。

责任追究的渠道是进行责任追究的重要的组织保证, 它应当形成上下结合的追究网络体系, 这个体系既具有代表党委行使追究的权力, 又具有独立性, 与决策体系平行, 不是领导者或决策机构的附属物。但在目前, 作为追究主体的纪委与作为追究对象的同级党委共处于同一体系中, 并受其领导。这种隶属关系, 使纪委的活动受追究对象所左右, 往往造成追究渠道的阻塞, 纪委难以发挥追究的职能作用。导致追究下级责任易, 追究同级责任难, 而追究上级责任更难, 使领导干部应追究的责任却难以追究。

四、加强企业责任追究的对策思考

1、加强宣传教育, 不断强化领导干部的党风廉政建设责任意识。

把强化领导干部的党风廉政建设责任意识作为治本之策, 常抓不懈。通过广泛深入地开展“学习责任制, 宣传责任制, 落实责任制”的活动, 用党风廉政建设的实实在在的效果去教育人、引导人, 通过正反典型的宣传, 使领导干部明确责任追究的必要性、复杂性, 让签订党风廉政建设责任状的领导干部心中有压力、肩上有担子, 不断增强责任心。

2、抓好责任分解, 细化责任追究规定。

分解责任是进行责任追究的前提, 是党风廉政建设责任制与生产经营活动紧密结合的基础性工作。要结合生产经营实际, 按照权力与责任对等的原则, 突出抓好主要领导、重点岗位和关键环节的责任分解工作, 把各项任务分解细化落实到各个领导班子成员和各有关部门头上, 明确责任要求和工作标准, 形成横向到边、纵向到底、逐步分解、逐级负责的责任网络。在此基础上, 制定《责任追究实施细则》, 明确追究的主体、追究的对象、追究的程序, 对各级领导班子和每位领导干部在党风廉政建设中所承担的任务、应达到的标准、出了问题时应负的责任、怎么追究等, 都进行分解细化。

3、建立配套的责任追究工作机制。

一是建立抓责任追究的领导机制。各级党政一把手既是责任的主体, 又是落实责任制、实施责任追究的组织者、领导者。因此, 必须注意抓“一把手”, 把责任追究放在突出位置上, 明确规定责任主体各级党委、行政主要领导和重要领导在落实责任制中的责任, 由上至下层层落实责任。使“一岗双责”具体化, 制定“一岗双责”岗位责任细则, 明确分管领导“一岗双责”中党风廉政建设的具体任务和领导责任, 明确惩戒性规定。

二是建立责任追究与执纪、执法部门的联系机制。党委、行政主要领导班子和班子成员每年联系一个责任点, 负责一个责任区, 定期不定期地深入基层调查研究, 指导帮助和协调各类问题, 通过重要案情通报会、碰头会、例会等形式沟通信息, 掌握、分析、筛选案源, 研究、部署、检查责任追究制度的落实情况, 处理落实情况中的棘手问题, 不断促进责任追究工作的落实。

三是建立上级纪委协审和下级纪委报告机制。坚持实事求是、上追一级、下管一级的原则。对属于下级党委管理的干部立案调查的, 上级纪委派人协审;对属于上级党委管理的干部需进行责任追究的, 必须报告上级纪委。

四是建立检查考核制度。各级党委把对下级党政领导班子和领导干部履行责任情况的检查纳入考核体系中, 定期进行检查考核, 发现问题追究责任。

五是实行公示制。纪检监察机关对处结的每一起责任追究, 都要在适当范围内予以公示, 以便接受群众监督和发挥教育作用。

六是实行责任终生追究制。为避免领导干部的短期行为和侥幸心理, 必须实行终生追究。对在任期内发生的党风廉政建设问题, 不论什么时候暴露出来, 也不论其职务和岗位发生了什么变化, 都要严格追究其领导责任。防止再现对现职领导追究严, 对离任领导追究宽, 甚至不追究的现象。

4、突出追究重点, 加大工作力度。

责任追究的范围很广泛, 当前要着重追究如下情形中企业领导干部的责任:配偶、子女、身边工作人员违法违纪造成重大后果的;所分管的部门和单位的干部发生重大问题和重大案件的, 对本单位、本部门由于失职、渎职以及官僚主义等原因造成重大损失、重大浪费、影响很坏的;对于用人不当, 大多数群众不同意提拔, 不该重用的人, 领导偏要提拔的;对于在反腐败斗争中揭露的问题或案件, 压案不办, 隐案不报, 查了不处, 对违法违纪人员袒护、包庇, 甚至弄虚作假, 提供假材料, 设置障碍, 阻挠办案的;对举报人、证人打击报复的。要善于从企业非正常亏损、重大经济损失、重大事故等问题中发现案件线索, 追究领导责任。同时, 通过开展效能监察, 发现需要追究的问题。当然, 实施责任追究, 还要分清集体责任与领导个人责任, 主要领导责任和重要领导责任。

5、充分发挥纪检监查部门在企业党风廉政建设中的作用。

从当前企业的现状来看, 必须充分发挥党风廉政建设专门机构的作用, 明确企业纪检监查的地位和作用, 赋予其发挥监督保证作用的有效职能和实际权力;建立精干的专职纪委工作机构和配备得力的纪检干部, 参加党委会以及其它经营管理决策会议, 对企业执行党的路线、方针、政策和国家法规、法令的情况, 对企业党员干部、职工思想作风情况进行有效监督;设特派廉政专员, 人员、开支不隶属企业, 直接向上级党委、纪委负责, 通过强有力的监督, 促进企业党风廉政建设责任制的落实, 为企业深化改革、加速发展服务。

总之, 落实好党风廉政建设责任制是各级领导干部义不容辞的政治责任, 是必须完成好的重大政治任务, 是党性观念强不强的具体表现。不抓就是失职, 不认真抓就是没尽职, 抓不好就是不称职。我们决不能容忍那种借口集体负责, 而实际上谁都不负责的现象。因此, 党风廉政建设责任制能不能执行好, 各级领导干部能不能切实担负起党风廉政建设的责任, 关键是能不能严格实施责任追究。没有责任追究, 就没有责任制。只有抓住了责任追究, 党风廉政建设责任制的作用才能有效发挥出来, 领导干部才会切实负起责任, 兢兢业业工作, 努力去预防消极腐败现象的发生, 才能促进企业党风廉政建设的根本好转。

参考文献

[1]关于实行党风廉政建设责任制的规定[Z].

[2]中央纪委法规室:关于实行党风廉政建设责任制的规定释义[Z].2011-01-01.

[3]编写组:新形势下做好党风廉政建设和反腐败工作学习读本[M].红旗出版社, 2013.

[4]李法泉:把权力关进制度的笼子里[J].求是, 2013 (9) .

[5]全素英:论落实党风廉政建设责任制中存在的问题及措施[J].中小企业管理与科技, 2011 (3) .

[6]崔立武:国有企业落实党风廉政建设责任制的几点思考[J].中小企业管理与科技, 2013 (4) .

7.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇七

综合治理安全工作

目 标 管 理 责 任 书

蕲 春 县 教 育 局

蕲春县教育局二０一五 综合治理安全工作目标管理

责 任 书

安全无小事，责任大于天。“办人民满意教育，打造教育强县”必须以学生的安全作保障。为了强化安全管理责任，把安全工作落到实处，特制订本责任书。

一、责任对象

县属学校、中心学校以及各中小学幼儿园（含民办学校）校长是本单位安全工作第一责任人，分管安全工作的副校长是安全工作的直接责任人。其它学校班子成员和各处室负责人以及各科任教师、职工，既要负责好所担负的本职工作，又要负责所属工作范围内安全工作。班主任是班级安全工作具体责任人。

二、责任目标及工作任务

1、认真贯彻落实各级关于综合治理安全工作的方针、政策，认真学习《湖北省关于进一步加强社会管理综合治理工作的意见》、《教育部中小学公共安全教育指导纲要》、《中华人民共和国消防法》、《校车安全管理办法》（国务院令第617号），参加上级组织的各种会议，落实上级布置的各项工作。实行“一岗双责”，全面落实辖区范围内的综合治理安全工作责任制，层层签订综合治理安全工作责任书。

2、切实把学校综合治理安全工作摆上重要议事日程，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导共同抓，纵向到底、横向到边，任务明确，责任落实的组织领导体制。要把综合治理安全工作作为综合考评和干部政绩考核重要内容。在本系统内，评先、评优、晋职、晋级、干部任免、校长绩效工资实行综合治理安全工作“一票否决”制度。

3、综合治理安全工作做到机构落实，人员到位，待遇落实，制度健全，分工明确，职责具体。特别要加强门卫建设。千人以下学校配备2人担任门卫工作，每增加500名学生增加门卫工作人员1人。建立门卫室，保卫工作人员24小时着装上岗。配置安防警具（警棍、钢钗、辣椒水）等基本警械器具，加大对不法分子和精神病患

者的防范与控制力度。严格值班值勤，严格出入登记，严把学校出入关。

4、全力推进“平安校园”创建工作，成立“平安校园”创建工作领导小组，制订《平安校园创建工作实施方案》，真正做到有组织、有计划、有目标、有措施、有督查、有总结、有奖惩。确保做到“九个不发生”，即不发生“法轮功”等邪教人员聚集练功滋事，不发生危害国家安全犯罪案件，不发生集体越级上访，不发生群体性事件，不发生食品中毒事故，不发生严重的网络舆情群体事件，不发生干部职工重大违纪违法事件，不发生严重刑事犯罪和经济犯罪案件，不发生重大治安灾害事故。

5、制定教职工安全培训计划，通过各种培训途径和方法，使教职工全面掌握学校安全制度和安全救护技能，用以指导学生预防事故、自救、逃生和紧急避险。要把对学生的安全教育纳入教学计划，开设课程，开足课时，真正做到安全教育有计划、有课时、有教师、有教材、有教案、有作业、有考试、有演练，做到每周1课时的安全教育课。要强化学生的心理健康教育和思想道德教育。每学年（“5〃12”和“11〃9”）开展两次安全疏散逃生演练，注重疏散逃生演练的针对性和实效性。在开学初、放假前，有目的地对学生集中开展安全教育，不断提高学生的安全意识和自救能力。

6、落实学校内保机构，组建护校队、巡逻队、护路队等“三队”，切实履行工作职责。

7、每季度组织召开一次以上综合治理安全工作专题会议，研究综合治理安全工作中存在的重大问题，寻求对策，部署工作；建立安全隐患排查整治台帐，落实贴签、公示、消号、备案制度；每季度组织对学校安全工作进行全面大排查大检查，谁检查，谁签字，谁负责，跟踪督办，直到隐患全部消除。凡整改不及时，造成安全事故的，按“四不放过”（事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过）要求依法依规严厉追究责任。

8、加强校舍安全及重要设施的维护管理，切实消除安全隐患。经常对校舍使用状况进行检查，彻底解决好学校危房问题。新建、扩建和维修改造校舍，进行校园配套设施建设，必须遵守国家有关

法律法规和建设规范、建设标准，严格按基本建设程序进行，消防设施、防雷设施真正做到“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收使用），确保建设质量。

9、切实做好消防安全工作。加强消防设施的配备、维护与管理。要配齐配足消防设施，要对应急灯、灭火器、消防栓进行不定期检查，确保使用。做好消防安全三提示：提示公众场所火灾危险性；提示公众场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救；提示公众场所内简易防护面罩、手电筒等逃生设备器材具体放置位置和使用方法。要求人人会使用消防器材。对易燃易爆物品实行专门管理，对老化电路及时整改，积极预防坚决杜绝火灾事故的发生。认真做好师生消防知识教育，让师生真正掌握消防安全四个能力（即：检查消除火灾隐患能力，组织扑救初起火灾能力，即组织人员疏散逃生能力，消防宣传教育培训能力）。

10、加强防雷设施的配备与管理。学校教学楼、宿舍、远程教育室等重要部位都要安装防雷设施，且定期检测。新建、改造、拆建房屋必须按法律法规进行“三同时”建设，确保使用安全。

11、做好学校卫生防疫与食品卫生安全工作。成立食品卫生安全工作领导小组，签订工作责任状，将工作责任落实到每一个岗位，每一个人。落实食品卫生监督量化分级管理制度，每季度召开一次专题会议，进行一次食品卫生专项检查。按照《突发公共卫生事件条例》要求制订应急预案，加强食品来源、水源、食堂、宿舍及厕所等卫生管理。要按照有关传染病防控工作要求认真落实各项卫生防控措施，消除传染病发生的传播隐患。建立学生健康档案，组织学生定期体检，并及时报告学校传染病疫情及其他突发公共卫生事件。继续加强预防甲型H1N1流感病毒和手足口病，严格晨检和午检制度，并制订应急预案。

12、校办工厂企业、营业网点、出租门店，要有安全生产责任制和厂规店约，后勤服务人员必须持有健康证，锅炉工、电工必须持有锅炉培训合格证和特种行业准可证上岗，并作好锅炉安全运行记录。服务人员要挂牌上岗，接受师生员工的监督。

13、认真贯彻落实教育部关于加强安全工作的六条措施。积极

配合相关职能部门开展学校及周边治安综合整治工作，充分发挥法制副校长、法制辅导员、消防安全副校长、消防辅导员、交通安全副校长、交警辅导员的作用，为学校安全工作保驾护航。三个副校长、辅导员相关信息必须在校门口挂牌告示。严厉打击各类危害校园安全的违法犯罪活动，保护师生人身、财产安全。

14、对各种可能引发群体事件的苗头，要予以及时防范和化解，对己发生的群体事件，要在基层就地解决；对突发性事件，要及时上报并果断处理，杜绝集体上访、非法游行、聚众闹事等现象的发生。

15、加强对各项活动的安全管理。要加强体育课、实验课和学生集会的安全管理。校内的各种活动设施和场所，特别是体育设施、实习基地和实验室必须符合国家安全标准，并定期检查设施和场地的安全状况，防止意外伤害事故的发生。学校开展的集体外出活动，必须请示局长批准同意。制定预防措施和应急方案，禁止组织中小学生参加超越其年龄、行为能力和自我保护能力范围以外的各类活动。严禁学生从事接触易燃易爆有毒有害等危险品的劳动和其他危险性活动，严禁学校场地出租用作危险品生产和存放，严禁中小学生接触有毒有害教具学具。严禁学生到陌生水域玩水游泳，杜绝溺水事故发生。进一步健全学校各项安全检查制度、安全教育培训制度、集体外出审批制度、重大事故第一时间报告制度、中小学非正常伤亡事故及时报告制度，以及安全工作预案等制度。杜绝安全事故迟报、漏报、瞒报现象。

16、加大学校安全工作投入力度，落实人防、物防、技防。继续加大全县中小学视频监控系统建设力度，寄宿制以上的学校都要安装视频监控系统。经公安局相关部门验收方可使用，为安全工作筑起一道技防防线。

17、抓好学生交通安全工作，切实增强师生的交通安全意识。校门口有交通要道的学校要设置明显的警示标志，要安装减速带。要协调、配合公安、交通、海事等部门做好运送师生交通工具的检查检测工作，落实教师护送学生制度，严格落实国务院令第617号《校车安全管理条列》和《蕲春县人民政府办公室关于印发蕲春县校车安全管理职责的通知》（蕲政办法[2012]134号）精神，进一步规范

校车管理工作，禁止学校租用和学生乘座无证无牌无照等不符合交通安全要求的车辆或其它交通工具。确保学生交通安全。

18、加强校园周边安全综合治理工作，强化措施，上下联动，警校共建安全文明的校园周边环境。紧密配合相关执法部门，加大力度整治校园周边200m内网吧、游戏室、录相厅、歌舞厅、小摊小贩摊点、彩票投注站点等。

19、健全学校安全工作档案，要有安全检查日志，隐患排查台账，家校联系卡等。各班要有点名册，节节点名、夜夜查寝，无论是正课还是晚自习都要有任课教师签名和班主任查巡记载，学生就寝要有查寝记录，学生离校或请假要及时告知家长。学生未按规定时间返校要及时追查原因，防止意外事故发生。切实做到无缝对接管理。做到安全工作档案与安全管理工作同时布置、同时检查、同时总结、同时验收，实现安全工作档案规范化。

20、各责任单位要根据本责任状所规定的责任目标要求，制定出具体的工作方案和措施，并认真地进行责任目标的分解和落实。同时，要加大学校安全工作监督检查力度，及时反馈信息。

三、奖惩措施

县教育局对上述各项责任目标及任务落实情况实行季度考评，半年考核，年末总评结账，对全县中小学前十五名的单位予以表彰和奖励；对发生安全责任事故单位，校长提拔晋级、学校年终考核评先实行“一票否决”；同时，实行责任倒查机制，落实对相关责任人纪律追究，触犯法律的，移送司法机关处理。

教育局第一责任人签字：

责任单位第一责任人签字：

8.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇八

一、责任目标

严格落实主体责任和纪委监督责任，严明党的各项纪律，营造风清气正浓厚氛围；

深入贯彻落实中央八项规定和省州委实施办法，坚决反对“四风”，持之以恒深化作风建设；

开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题；

加强监督教育管理，不断完善惩防体系建设；

强化体制机制创新，提高反腐倡廉科学化水平，切实把防治腐败的要求。

（一）认真贯彻中央和省、州委决策部署，严格落实加强反腐倡廉工作的各项要求

1.深入学习领会中央和省、州委党风廉政建设会议精神实质。组织开展学习总书记系列重要讲话和中央纪委会议精神系列活动，把思想和行动统一到中央和省、州对党风廉政建设和反腐败工作形势判断和任务部署上来，更加清醒地认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持不懈地抓好党风廉政建设。

2.认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实中央关于党风廉政建设责任制的规定，进一步完善党风廉政建设和反腐败工作的领导体制、工作机制和检查考核机制。切实加强对党风廉政建设工作的领导，认真落实其主体责任。党组主要领导要认真履行第一责任人的职责，领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。要把党风廉政建设的要求融入业务工作，同步推进。协助党组研究、部署、督促反腐倡廉各项工作，充分调动和发挥有关办公室的作用。明确责任，突出重点，不断提高反腐倡廉建设质量和水平。

（二）严明党的各项纪律，营造风清气正浓厚氛围

1.严格政治纪律，确保政令畅通。加强政治纪律教育，强化对政治纪律执行情况的监督检查，严禁发表同中央、省委、州委决定相违背的言论；

严禁编造政治谣言、传播小道消息、编发黑短信；

严肃查处阻碍和破坏改革发展等违纪行为；

引导党员干部增强政治意识、责任意识，自觉维护党的团结统一，维护统计稳定；

绝不允许有令不行、有禁不止，确保在思想上政治上行动上与中央保持高度一致。

2.严明组织纪律，加强组织管理。引导党员干部认真执行民主集中制、党内组织生活等党的组织制度，增强组织观念、程序观念，严格执行领导干部重大问题报告制度，在涉及重大问题、重要事项时党员干部要按照规定向党组请示报告。坚决纠正无组织无纪律、自由主义、个人主义等现象，坚决克服组织涣散、纪律松弛等问题。

3.严肃财经纪律，严格财务管理。坚持财务预算制度，完善资金管理办法，严格控制各项开支。加强年度预算执行情况以及财务制度执行情况的监督检查。继续深化“厉行节约反对浪费”活动，开展“节约型机关”建设。根据《党政机关反对浪费厉行节约条例》相关规定，把厉行节约反对浪费延伸到执法工作的每一个方面；

按照上级部署要求，积极推进“三公”改革；

继续压缩行政支出。

4.严肃工作纪律，确保工作任务落实。严格执行上下班考勤、工作日午间禁酒制度，严格请销假程序。进一步解决消极应付、迟到早退、脱岗缺位和擅离职守等问题。加强对干部职工到岗在位、服务态度、遵规守纪、工作秩序、任务完成等情况的实地督查，检查结果及时实名通报；

对存在问题的个人，严格按照有关规定严肃处理，使纪律真正成为带电的高压线。

（三）深化作风建设，坚决反对“四风”

1.继续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。“不忘初心、牢记使命”主题教育是新形势下加强思想政治建设的重大部署和生动实践，要着力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、规范行动。要认真贯彻落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位来抓，推动全面从严治党向纵深发展，引导全体干部牢固树立“四个意识”，做到“两个坚决维护”，自觉践行维护核心、绝对忠诚、听党指挥、勇于担当。

2.切实促进党员干部廉洁从政。加强对党员干部的政治品质和道德品行教育，切实解决部分党员干部自我要求不严、廉洁意识不强等问题。严格执行关于严禁党员领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的有关规定，倡导文明节俭新风尚。重点发现和及时纠正个别领导干部利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、乔迁、履新、就医、升学等名义，收受下属以及有利害关系的单位和个人的礼金行为；

严禁用公款互相宴请、赠送礼品、高档消费；

突出元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，坚决查处“吃拿卡要”行为，加大惩戒问责和通报曝光力度。

3.完善作风建设长效机制。建立健全领导干部深入基层调查研究机制；

改进会风文风；

推动贯彻落实中央八项规定和省州委实施办法的制度化、常态化。提倡开短会、讲短话、行短文；

严格审批公文，可发可不发的一律不发。进一步落实领导干部联系系基层制度，切实帮助基层解决实际问题。

（四）开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题

1.继续开展“庸懒散”问题专项治理活动。督促党员干部进一步强化干事创业意识，弘扬勤勉务实、敢于负责、勇于担当的作风。认真解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，建立抓早抓小工作机制，对党员干部自身存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处。

2.加强对重点领域和重点环节的监督监控。认真执行上级对反腐倡廉工作的有关规定，进一步加强对基本建设、招投标、物资采购、资金使用、干部提拔、评优晋级、人才招聘、社会培训、后勤服务、机关安全等方面工作的监督检查和审计力度，对重大事项进行跟踪审计。继续开展“小金库”治理，建立防治“小金库”长效机制。

（五）深入推进惩防体系建设，科学有效防止腐败

1.加强理想信念教育，筑牢拒腐防变防线。要紧紧围绕社会主义核心价值体系，深入学习党的十九大精神，以“为民、务实、清廉”为主题，开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育，突出加强对领导干部廉洁从政教育、重点部位和关键岗位人员廉洁从业教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变思想道德防线。深入推进廉政文化进机关，拓展廉政文化宣传平台，开展生动活泼、富有成效的廉政文化活动，使廉洁价值理念内化于心、外化于行，使廉洁从政、廉洁从教形成风尚，成为广大党员干部的思想自觉，营造崇尚廉洁、反对贪腐，以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，形成具有我支部特色的廉政文化品牌。

2.加强制度建设，提高制度执行力。要坚持用制度管人管权管事，通过严密的制度规范权力运行，建立结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的运行机制，把“人、财、物”等权力真正关进制度的“笼子”里。要紧紧抓住重点领域和重点环节，深入查找腐败易发的“风险点”，不断细化和完善配套制度，强化基础工作，切实提高制度的针对性、科学性和可操作性。要着力抓好已有制度的贯彻落实，不断提高制度的执行力。严肃查处有令不行、有禁不止、随意破坏制度的行为，严肃查处违纪违法案件，坚决维护制度的权威性和约束力。

3.强化权力制约监督。认真落实党内监督各项制度，严肃党内政治生活，开展经常性的批评与自我批评。坚持把廉洁理念融入统计改革政策措施中，科学配置权力，有效制衡权力，从源头上防治腐败滋生。严格执行“三重一大”集体决策制度，规范决策程序，细化决策事项，明确决策责任，做到民主决策、科学决策。深化党务、政务公开，加强民主监督、法律监督、舆论监督，“让权力在阳光下运行”。

二、工作要求

（一）加强组织领导，严格落实责任

局党组担负党风廉政建设主体责任，主要领导是第一责任人，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实管好班子、带好队伍；

领导班子成员按照“一岗双责”的要求，以身作则、尽职尽责地抓好分管范围内的党风廉政建设；

办公室负责同志对本单位党风廉政建设全面负责。各科室要把党风廉政建设的要求融入各自工作中，探索开展党风廉政建设和反腐败工作的新途径新方法。形成党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察协调、科室各负其责、群众积极参与的领导体制和工作体制。

（二）坚持真抓实干，务求工作实效

办公室要严格执行党风廉政建设责任制，把反腐倡廉建设纳入工作总体规划，纳入领导班子、领导干部目标管理，与政治建设、文化建设和业务工作紧密结合，一起部署落实、一起检查考核，切实抓好党组的反腐倡廉建设

（三）强化督促检查，严肃责任追究

建立健全检查考核制度，坚持日常督查和集中检查相结合，加强对重点工作、重点科室和重点环节的跟踪督查，及时发现和解决存在的问题。加大责任追究力度，对职责范围内反腐倡廉工作不抓不管、敷衍塞责，造成不良后果和恶劣影响的，严肃追究相关人员责任。

三、方法措施

（一）落实党风廉政建设责任，合力反腐倡廉

党风廉政建设要以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，一手抓执法本职工作，一手抓党风廉政建设，把党风廉政建设与机关建设工作紧密结合起来，形成齐抓共管，各负其责的党风廉政建设责任机制。

1.要完善反腐倡廉工作机制建立惩治体系的评估和预警机制，为廉政教育、制度防范和强化监督提供准确的决策依据，确保惩治体系建设任务落到实处。

2.切实加强对党风廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导，要及时研究党风廉政建设和反腐倡廉工作，并将党风廉政建设纳入党组管理总体工作之中，依靠干部群众支持和积极参与的反腐败领导体制和工作机制，形成反腐倡廉整体合力。

（二）认真开展党员全员培训，加强党风廉政教育，增强拒腐防变能力

要紧紧围绕发展是党执政兴国的第一要务，加强党的执政能力建设，坚决贯彻党要管党，从严治党的方针，着力构建思想道德和党纪国法两道防线，切实抓好党风廉政教育，不断提高党员干部政治思想素质。

继续采取定期和集中相结合方式，认真组织党员干部学习《党章》《党员纪律处分条例》等，落实中央八项规定，巩固保持共产党员先进性教育活动成果。

深入学习“十九大”重要思想和“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展党员全员培训，集中全体党员进行廉政勤政教育，将开展先进典型示范教育与开展反面典型警示教育有机结合起来，进一步提高反腐倡廉教育的效果。使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立“立党为公，执政为民，全心全意为人民服务”的基本理念和廉政意识。

（三）加大监督力度，进一步健全各项制度，加固防腐墙建设

进一步完善党风廉政建设规章制度，坚持每月一次的学习制度，班子专题学习活动全年不少于四次。充分发挥党组领导核心作用，认真开好领导干部专题民主生活会，推行领导干部述廉述职制度和诫勉谈话制度，严格执行党员干部述职述廉的评议制度。

全体干部职工严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项规定，全面落实政务公开制度和民主管理制度，强化党内监督和社会监督的力度，加固防腐墙建设，以此增强党的基层组织的战斗力，发挥党员干部廉政的示范作用，解决好群众最关心，最直接、最现实的利益问题。

（四）加强队伍建设管理监督，深化贯彻执行廉洁自律工作

党组成员要自我监督和互相监督相结合，首先从自我做起，深切贯彻廉洁、自律工作，切断腐败的源泉，树立清正廉洁的干部形象，起到模范带头作用。

9.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇九

一、抓班子建设, 领导带头, 促进队伍向心力

法库县地方税务局党组班子将党建工作纳入全年总体工作。确定了围绕“三个叫响”主题实践活动, 强化党建工作, 突出抓好五项重点工作, 即:五抓五促, 全面带动党风廉政建设和队伍建设再上新台阶。

法库县地税局党组书记、局长赵立国

一是统一思想。要求班子成员牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职”的意识, 班子成员平时也要带头加强学习, 正确把握“两个责任”的辩证关系, 凝聚担当“两个责任”的共识。将开展党的群众路线教育实践活动以来取得的积极成果融入日常工作之中, 自觉践行“三严三实”要求。二是明确责任。严格落实“一岗双责”, 坚持把党建工作融入到分管的业务工作中, 同步推进, 同步落实。建立落实“两个责任”工作运行机制, 强化责任意识。三是提出“三个叫响”。即叫响我是领导, 我给群众打个样;叫响我是党员, 我为群众作表率;叫响我是地税人, 我为地税树形象。另外, 县局将“两个责任”工作机制的构建实施作为落实党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手, 按照省、市局关于落实国家税务总局主体责任和监督责任的有关要求, 充实完善纪检监察责任制度, 明确领导班子、一把手、分管领导、职能部门、纪检监察部门的工作任务、目标要求和具体措施, 将各部门的权力转化为清晰明确、有效制约、操作性强的责任清单。把履行两个责任的情况作为党风廉政建设绩效考评的重要指标。局党组与各部门负责人, 各部门负责人与部门干部之间层层签定党风廉政建设责任状40余份, 并严格执行工作报告、述职述廉等制度。几年来, 不仅杜绝了因党风廉政建设责任制落实不到位而发生违纪违法行为。而且领导班子的凝聚力也在不断增强, 在市局组织的年终民主测评中, 县局领导班子的群众满意率已连续两年获得100%。

二、抓作风建设, 完善机制, 促进队伍约束力

县局通过抓好作风建设, 严防“三难”和“吃拿卡要”违纪违规行为, 努力打造风清气正的地税团队。一是坚持科学预防与严厉惩治齐头并重的原则。为规避税收执法风险, 加强执法风险教育, 县局将《税收违法违纪行为处分规定》和《行政监察法》发布在县局内网。另外, 还定期从市局聘请老师对全局干部进行税收执法风险专题培训, 通过案例剖析, 使全局干部了解税收执法三类九种风险的特征和要素, 提高自我防范意识。同时加大自查和追责力度, 发现案件及时查处, 发挥了惩戒与教育相结合的综合效能。通过定期开展专项整治。认真组织开展自查自纠, 及时进行整改。同时高度重视上级机关暗访地税部门发现问题的整改工作, 采取部门负责人包干负责的办法, 分工明确, 责任到人, 确保跟踪督促整改到位。二是完善内控机制。一方面县局由纪检组长牵头组成由人事监察科、办公室和综合业务一科等部门负责人参加的综合巡视组。通过不定期的检查巡视, 督促严格落实局内各项工作制度, 纠正“三难”问题, 并严厉查处“吃拿卡要”损害纳税人利益的不正之风。全面提升了软环境建设水平, 让纳税人实实在在感受到地税机关作风建设的成效。今年, 县局还责成人事监察科针对重点整治税收执法过程中存在的执法不严、滥用自由裁量权以及以权谋私等问题, 开展专项执法检查工作。另一方面是建立联合检查制度, 县局联合廉政监督员对税收执法过程中存在的执法不严、滥用自由裁量权以及以权谋私等问题开展联合检查, 不仅纠正了税收执法过程中的不作为、乱作为的行为, 还对失职渎职等违法乱纪行为起到了积极的警示作用, 促进了基层干部遵纪守法的自觉性和纪检监察工作常态化。三是令行禁止重在预防。为贯彻落实好中央“八项规定”和省委“十项规定”, 以及厉行节约、反对浪费、公务接待等各项规定, 县局不仅坚决执行党的政治纪律、政治规矩, 旗帜鲜明反对“四风”, 还开展了一系列富有法库地税特色的工作。例如谈话制度, 县局制定了每周一把手与班子成员, 班子成员与部门负责人, 部门负责人与一般干部间的谈话制度;每月学习县局管理制度;每季度学习税容仪表制度等等。同时, 利用各类会议, 反复强调、教育引导大家时刻崩紧廉政风险的弦, 树立遵纪守法观念, 无论是在工作岗位, 还是在八小时之外, 都要严格要求自己, 管好自己的“工作圈”和“生活圈”, 自觉维护地税干部的良好形象。此举不仅杜绝了公款消费、公车私用、公款吃喝违规现象, 还避免了铺张浪费风气的蔓延。

三、抓绩效管理, 三单一纠, 促进队伍执行力

县局以国家税务局总局提出的绩效管理改革为契机, 深入推进县局绩效管理工作, 着力解决机关内普遍存在的慵懒散和消极怠工等行为。县局下发组织绩效管理办法和个人绩效管理实施细则两个文件, 将综合部门、分局 (所) 和稽查科室3个系列的4个大类350多条考评指标一并下发。办法中不仅明确了每项指标任务的分管领导、责任科室、考评标准和完成时限, 还将每项工作分解落实, 做到任务分解到部门, 责任分解到个人, 并纳入个人绩效指标, 力争以考促进, 以评改错。另外, 为充分发挥中层干部的重要作用, 县局还将部门负责人履行“两个责任”情况作为绩效考评的重要指标, 并提出“三单一纠”绩效管理机制。所谓“三单”, 就是在引入项目管理、问题管理和绩效的基础上, 形成的重点工作任务责任清单、党风廉政建设附带责任清单和绩效管理工作清单。一纠就是对“三单”责任落实不到位, 以致在职责范围内发生重大腐败案件或严重违法违纪行为的部门和个人, 既要追究当事人责任, 又要倒查追究相关部门领导的责任, 构建不想腐、不能腐、不敢腐的工作机制。今年以来, 县局已下发考评通报5次, 基本做到一季度一大评, 每月一小评, 增强了广大干部职工的执行力。

四、抓纪检队伍建设, 监督有力, 促进监督工作常态化

县局高度重视纪检监察干部队伍自身建设, 一是落实了纪检组长专司纪检监察工作制度。县局根据市局要求, 经党组会研究后重新划分了党组分工, 落实了纪检组长专司纪检监察工作, 使纪检组长能够聚焦主责主业, 确保其更加有效地履行监督执纪问责工作。二是跟进培训, 提高素质。针对县局人事监察科实际, 及时调配责任心强、原则性强和业务熟练的干部充实到纪检监察岗位。同时, 要求纪检监察干部要加强自身学习, 通过采取以会代训和学习培训等形式, 加强教育培训, 开拓视野, 做好纪检监察工作。今年还在税务工作会和党风廉政建设工作会上部署了加强对执行中央“八项规定”、重大决策部署、执行税收纪律等工作的监察力度, 主动开展了作风建设检查和组织收入纪律的检查监督活动, 促进了干部作风的转变和上级重大决策部署的贯彻落实。三是增配力量, 强化监督。今年, 县局扩大了监督范围, 在原有10名廉政监督员的基础上, 从县人大、政协、纪检委及纳税企业聘请了20名监督员 (企业、机关和个体从业者各占一定比例) , 定时召开执法执纪监督员座谈会, 由县局明确工作职责、工作对象和工作任务。并收集各种意见和建议, 有针对性的改进完善。四是肩负重任, 敢抓敢管。根据法库的特殊情况, 在6月下旬高考前, 县局特别转发了关于整治人情随礼陋习的通知。尽管如此, 仍有个别干部有升学宴请的苗头, 县局的纪检监察部门闻讯而动, 对违规操办宴请坚决予以制止, 通过采取诫勉谈话的方式, 将该类违规事件消灭在萌芽状态。

五、抓廉政教育, 关口前移, 促进干部整体素质提升

县局积极开展各种形式反腐倡廉教育活动, 一是例行教育, 每年初定期召开党风廉政建设工作会, 总结上年, 查找问题, 部署任务。我们要求各部门负责人敢于担当、负起责任, 管好身边人, 做好岗位事。二是特色教育。县局每年度均制定党风廉政教育工作计划, 采取领导干部讲廉政课、专家老师辅导、局域网教育平台学习、廉政作风建设征文、廉政文化建设等形式, 对干部进行党纪法规和形势任务教育, 引导县局干部自觉算好“七笔账”, 增强了干部学习的积极性和廉洁从政的意识。三是专项教育。县局要求全局干部, 认真遵守《领导班子和领导干部监督管理办法》《廉政准则》, 组织开展党纪政纪条规教育。重点学习《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《税收违法违纪处分规定》, 使县局广大税务干部自觉防范执法风险, 远离职务犯罪。四是平台教育。县局充分重视信息网络等新媒介的教育作用, 通过建立在县局微信群发送廉政信息的形式, 传播正能量, 推送好信息。另外县局在内网新开辟了“中纪委典型案件通报”栏目, 专题介绍中纪委下发的通报31期。充分发挥了警示、震慑和教育作用。

10.学生安全责任书(综合2011) 篇十

为保证学生交通安全，杜绝事故发生，根据泰岱发2008[73]号《关于切实加强接送学生车辆管理的通知》和其他有关文件的要求，家长要密切配合，加强学生的安全教育，提高安全意识，学校特与家长签定交通安全责任书：

1、禁止让学生乘坐无牌照、无营业证、报废的车辆及摩托三轮车。如家长私自让学生乘坐三无车辆及摩托三轮车发生安全事故，所产生的一切后果均有家长负责。

2、对离校较近、年龄较小的学生禁止骑自行车上学。

3、加强交通安全知识教育。

4、对于四、五、六年级的学生如离家较远确实需要骑自行车上学的，学校在做好安全教育的同时，各位家长也要做好学生的安全教育工作。家长必须严格教育管理学生，在上学、放学的途中，骑车要慢行，并且靠右行驶。严禁学生在公路上打闹、玩耍。学生在骑车过程中不能三五成群并列行驶。家长还要经常检查学生的自行车有无故障，发现问题及时修理。

为了孩子的安全，家庭的幸福，望每位学生家长认真履行监护责任，认真履行以上要求，禁止学生乘坐无牌证黑车，严格教育学生遵守交通规则，让每一个孩子高高兴兴上学，安安全全回家。

班主任签字：学生签字：家长签字:

下里小学

2012年2月

学生安全目标责任书

尊敬的学生家长：

您好！

为了共同做好学生的安全教育和防范工作，让每个家庭都幸福，我们要求家长做到：

1、要加强对子女的思想道德和法纪教育，教育子女遵守社会公德和公共秩序；尊敬师长，友爱同学，讲礼貌，讲文明。

2、要重视对子女的安全教育和防范，增强其安全意识，培养其防范不法侵害和抵御灾害的能力。

3、要加强与学校、老师的沟通配合，双休日、节假日、放学期间及晚上要特别加强对子女的管理和监护。子女未到校上课要查明原因并及时告知班主任。

4、要做好子女的交通安全教育。教育子女遵守交通规则，未满十二周岁的学生不得骑自行车上学；未成年人不得驾驶摩托车；不要乘坐非法机动车。

5、要注重消防安全，教育子女不要玩打火机、火柴和接触易燃易爆及危险品，严禁野外用火；点蚊香、用电器时要注意防止火灾。

6、要鼓励子女积极参加体育健身，养成良好的卫生习惯。不抽烟、不喝酒、不暴饮暴食，不吃“三无”食品和霉变的食品。提倡不吃零食。不到街头游贩处购买食物，防止病从口入。

7、要教育子女慎交友，交益友。子女外出须向家长请假。

8、要重视防止意外事故发生。教育子女不要到危险和复杂的地方游玩；要防止子女私自结伴外出，严禁子女私自下河游泳玩水。

9、要尊重、关心、理解子女，教育子女时要晓之以理，动之以情，导之以行，切忌对子女采取简单粗暴的方法。要重视子女的心理健康教育。

班主任签字：家长签字：学生签字：

11.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇十一

工作目标责任书

为继续开展学校“平安和谐校园”建设工作，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，保护广大师生的人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序和社会稳定，增强全体教师的责任感，确保我校社会治安综合治理和学校安全工作、特拟订安全工作目标责任书：

一、签订对象：岗位责任人。

二、责任期限：二零零八年三月——二零一二年三月

三、工作目标：在责任期内，杜绝因管理不善而发生安全责任事故。建立社会治安综合治理和学校安全工作岗位规章制度，实行责任追究制度，完善安全工作岗位职责。

1、学校校长是本校安全工作第一责任人。各分管领导及全体教师要经常检查校舍、设备设施（门、窗、楼梯扶手、旗杆、电教器材、电教设备、体育设施、照明线路，电源插座等）。学校教育活动场地设施设备无安全事故隐患，各种内部保卫制度健全，保安设施齐全。特别是恶劣天气更要重视对校舍的检查，防止不安全因素的产生。如发现危险隐患应及时采取相应的措施。加强师生的安全教育、法制教育和心理健康教育，开展有效的活动，增强师生的安全意识，提高自护自救能力。

2、各班班主任每天必须强调安全工作，每周工作安排要有安全教育，重点教育学生掌握交通法规知识，初步了解消防知识和重大灾难预防知识，使学生在遇险、遇火、遇难时能及时自救，及时报警，有安全教育工作记载（资料齐全，按要求存档）。

3、值日教师要切实做好护导工作，早晨、课间、午间，学校集体活动，班主任和值日教师及时到位，保证秩序正常。

4、加强对学生活动安全的管理。严禁在校园内乱接电源、违章使用电器。严禁以任何名义自行组织学生集体服用药品和饮品，严禁组织学生参与非教育性的社会活动，严禁未经学校审批同意私带学生外出，严禁学生攀高、玩火等不安

全行为。由各部门组织的一切活动要严密计划、精心组织、严格管理，做到谁主落到实处，打造“平安和谐校园”，特制订本责任书。管谁负责。

5、严格体育课、活动课以及大扫除等各项活动管理。在教育教学中由于班主任和任科教师组织和管理不妥导致发生事故的将追究直接责任人和直接组织者的责任。

6、班主任应严格教育学生不得乘坐非法运营载客的车辆，严禁不满法定年龄的学生骑车上学。经常对学生进行交通安全教育。

7、做好每天的清校工作，教师不经学校同意推迟教学时间，发生安全事故由教师本人承担相应责任。严禁提前放学，一切责任由相关责任人自负。

8、严格执行重大事故报告制度，凡本班学生发生重大事件、突发事件、伤亡事件，必须立即向学校值班领导报告。

四、工作职责

（一）班主任职责

1、自觉遵守国家法律法规，遵守教师职业道德规范；坚持对学生进行思想教育，教育学生遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、国家政策、法令和学校的一切规章制度；

2、及时检查、发现工作中的薄弱环节和身边的各种安全隐患，扎实开展安全教育和防范工作；

3、加强晨读、课外活动、课间活动、两操等班级日常管理，建立班级常规和各种记载簿；

4、经常与科任教师联系，协调各项活动和减轻学生课业负担；严禁假期组织学生补课；

5、关心学生的生活和健康，加强生活管理；

6、经常与家长保持联系，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女。

7、发现流行性传染病应及时报告值班领导，避免疾病扩散。

8、加强本班学生在教学楼道上活动管理和教育，放学时组织本班学生有序下楼，杜绝学生在楼道上开展不安全的游戏或上下楼梯发生拥挤踩踏事故。

（二）任课教师职责

1、自觉遵守国家法律法规，遵守教师职业道德规范；坚持对学生进行思想教育，教育学生遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、国家政策、法令和学校的一切规章制度；

2、做好一切课前准备工作，按时进教室上课，做好课堂教学的组织工作，保证学生作息时间，按时下课；无特殊情况，不坐着上课，不随便离开教室，不与无关人员闲聊或接打手机；

3、杜绝讽刺、挖苦、体罚及变相体罚学生；

4、因事、因公外出需调课的，必须提前报教导处安排；因故要变动授课时间的需经教导处批准。

5、因教学要求需带学生外出的，必须提前申报，制定相关应急预案，经分管副校长批准后方能外出开展活动；

6、严禁假期校外补课；

7、按时向学校医务室上报晨检和午检情况。发现流行性传染病应及时报告医务室和值班领导，避免疾病扩散。

8、加强教学班级学生在教学楼道上活动管理和教育，放学时组织教学班级有序下楼，杜绝学生在楼道上开展不安全的游戏或上下楼梯发生拥挤踩踏事故。

五、考核与奖惩

将学校社会治安综合治理和安全工作目标责任列入教师年终考核的重要内容。对安全意识淡薄，玩忽职守造成重大安全事故的，年终考核实行“一票否决”，并报县教育局依法追究相关责任人的责任。凡考核合格的责任人，由学校获得发给相应的奖励。

六、其它

1、在责任期内，责任书各条款不因责任人变化而变更或解除，接任责任人继续履行相应职责。

2、本责任书由学校保存一份存档，责任人保存一份，双方签字生效。校长签字（盖章）：岗位责任人（签名）：

杨柳塘镇翁塘小学

12.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇十二

一、强化宣传教育, 提高对党风廉政建设责任制的认识

要将党风廉政建设责任制落到实处, 必须从强化宣传教育人手, 从三个方面提高思想认识:一是要从“讲政治”的高度来认识落实党风廉政建设的重要性。实行党风廉政建设责任制, 是抵制腐败、拒腐防变的一项新举措。广大党员干部要把党风廉政建设责任制同加快业务发展和提高创新能力放在同等重要位置, 切实按要求贯彻落实。二是要从企业改革发展的大局来认识实行党风廉政建设责任制的重要性。要充分认识到落实党风廉政建设责任制是实现业务快速发展、健康发展的需要。否则, 违法违纪行为就无法得以遏制, 也会影响职工的积极性.阻碍公司的改革和发展。三是要从爱护党员干部的角度来认识实施党风廉政建设责任制的重要性。党员干部的成长和成熟是公司党委花费多年心血培养的结果。如果对一些党员干部的违纪违法行为熟视无睹, 不及时加以制止, 就会使其越陷越深, 最后堕落成为腐败分子, 结果是既害了公司.也害了党员干部本人及其家庭。

二、完善配套措施, 构筑党风廉政建设责任制体系

要结合业务发展实际, 逐步建立和完善有关配套制度。对责任意识进行强化, 对责任目标进行量化, 对工作程序进行细化, 进一步增强责任制的可操作性和约束力。重点完善以下三个制度:一是要健全和完善责任分解制度。明确责任内容, 确定责任对象, 按照谁主管谁负责的原则, 将党风廉政建设的目标任务进一步量化, 逐一分解到每个领导干部和党员职工, 确保责任能够到岗、到人、到位。二是要完善和细化责任考核制度。加强考核是落实责任追究的基础。为强化考核的有效性, 要制定出具体的实施细则和考核办法, 重点对考核的标准、程序进行严格规范, 对考核的具体方法做出明确规定, 并坚持做到“三个结合”, 即责任制考核与企业精神文明建设、业务考核相结合, 责任制考核与领导班子和干部考核工作目标考核、年度考核相结合, 责任制考核与民主评议党员、民主测评领导干部和业务公开相结合。不断增强考核的力度和实施的广度。三是要完善报告制度。既要有定期的总结性报告, 更要强调及时报告, 本单位发生的党风廉政建设问题, 要在规定的期限内向上级党委、纪委报告。

三、严肃认真执纪, 保证党风廉政建设责任制的威慑力

13.(综合管理部)安全目标责任书 篇十三

为全面加强安全工作，使安全生产责任得到落实，本公司主要负责人特与 综合管理部 签订安全目标责任书，本安全目标责任书有效期为一年，到期后可根据公司实际进行调整，重新签订安全目标责任书。

（一）工作目标

1、设备、交通、火灾、失窃零事故

2、职业健康体检完成率100%

3、安全培训教育率100%

4、劳动保护用品合格率98%

（二）工作内容

1）贯彻上级有关安全生产指标，及时转发上级和有关部门的法律法规标准和其他要求等资料，作好公司安全会议记录。对安全部门的有关材料及时组织会审、打印、下发；

3）负责所管辖范围内的职工、临时工的安全教育培训考核，教育职工遵章守纪，认真执行公司的安全生产管理制度，确保安全生产的顺利进行；负责对临时来公司参观、办事人员检查登记和进行入厂安全教育；

5）认真执行相关的法律法规，制定和健全本部门安全生产责任制和规章制度，做好计算机网络安全，员工职业健康检查，工伤鉴定处理，后勤场所清洁文明安全等安全保障性工作。

6）负责各类劳动防护用品的采购、保管、发放，使劳保用品发放满足实际要求； 7）负责组织本部门所辖范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改，做好本部门保卫防范工作；

8）参与编制、审核安全技术措施计划和安全技术措施经费使用计划工作； 9）将安全工作纳入本部门议事日程，做到同布置、同检查、同考核、同评比，表彰先进，奖优罚劣；

主要负责人:

综合管理部负责人：

14.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇十四

为了切实做好学校的社会治安综合治理及安全工作，确保政治稳定和社会安定。根据上级有关规定，特制定学校社会治安综合治理和安全工作责任书。

一、社会治安综合治理

1、自觉加强法制学习，积极参加普法活动，增强法纪观念，遵纪守法。违法违纪，责任自负。

2、教职员工要遵守社会公德，加强职业道德，不涉及黄、赌、毒，树立良好师表形象。

3、尊敬他人，团结同志，不得打架骂人，创设良好和谐的人际氛围。

4、崇尚科学，提倡文明，抵制邪教，不得相信迷信。

5、关心爱护学生，不得体罚或变相体罚学生。

6、违反以上条款，计入期末考核，情节严重者要追究责任人和当事人的责任。

二、安全工作

1、加强安全防范工作，树立安全工作“隐患胜于明火，责任重于泰山”的观念，做到安全工作时时讲，处处抓；事事讲，人人抓。

2、明确职责，落实责任。安全工作要坚持谁主管，谁负责；谁

分管，谁负责；谁主持，谁负责的原则。班主任是班级安全工作的第一责任人，活动的主持者是直接责任人，安全工作做到无盲区。

3、教职员工要注意防火、防盗、防水、防电。班主任要制定切实可行“班级安全工作规章制度”。

4、要定期和不定期地开展安全隐患大检查，发现隐患及时报告及时排除。确保师生和国家财产安全。

5、坚持班级重大活动，请示报告制度。允许开展的集体活动要严密组织，要有切实可行的安全防范措施。

6、各位班主任要上好安全教育课。加强学生的自救互救、安全防范、安全意识的教育，并作好安全工作记录。

7、加强食品卫生教育，执行《食品卫生法》，防止一切中毒事件和预防流行疾病的发生。

8、若出现安全事故，计入期末考核，责任人不得评优晋级。并追究其相应责任。

负责人：（签名）教职工：（签名）

15.安全、综合治理、计划生育、党风廉政责任书 篇十五

一、落实党风廉政建设责任制的重要性

党风廉政建设责任制若想得到充分落实, 应确保党政干部对其有着充足认识, 了解其重要性。

(一) 充分落实党风廉政建设责任制, 防止历史悲剧重演。

大量历史经验告诉我们, 一旦出现腐败行为, 不只是造成经济效益降低、骨干人员流失, 而且会使得企业管理发生混乱、风气逐渐败坏, 更为严重时会导致企业遭受淘汰。总结此类腐败行为, 主要表现为独断专横、盲目决策, 以权谋私、贪污受贿, 挥霍公款、中饱私囊等, 对此类腐败行为引发因素进行分析, 针对个人行为, 往往存在权力失控、决策失误、道德失范等现象;对组织管控, 往往存在用人失查、制约失衡、监督失责等现象。针对历史教训我们应避免出现同样悲剧, 因此, 应加强党风廉政建设, 切实落实党风廉政建设的责任, 避免各类腐败行为出现。

(二) 落实党风廉政建设责任制确保企业健康发展。

不管是历史事件还是现实情况均告诉我们, 公司承接工程项目增加, 经济活动肯定频繁, 诱惑力上升, 引发腐败行为风险度提高, 此时党员领导干部更应该加强廉洁自律学习。公司如想拥有良好的发展运营空间, 发展环境需保持高度清正廉洁性。具有一个良好的发展环境, 能避免腐败行为出现, 为了确保廉政环境, 最主要的是推行党风廉政建设责任制, 将党风廉政建设放到重要议事日程, 使之与各项工作共同部署、共同落实、共同检查、共同考核, 由此纵向到底、横向到边, 通过上下联动、齐抓共管, 从而使得党风廉政建设层层落实。如此方可确保党风廉政所涉及到的各个要求及措施落实到公司权力运行各个环节;从而促使各级党员领导干部能够经受住诱惑考验, 具有较高清正廉洁性, 且通过更强硬措施、更富有感召力形象, 充分发挥示范及带动作用;由此促使广大员工更能够形成遵纪守法观念, 从而营造廉洁就业氛围, 确保公司能够真正形成科学、健康发展。

二、落实党风廉政建设责任制, 明确党员干部责任

(一) 明确责任。

落实党风廉政建设责任制首先应该明确自身责任, 所以制定责任制时, 需与实际情况相结合, 明确“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”, 并由此制定详细实施细则, 确保能够人人负责。将党风廉政工作详细任务、目标、要求形成制度方式划分至具体的领导、部门, 将责任具体化、制度化, 从而形成逐级负责、齐抓共管格局, 通过环环相扣将工作责任实现网络化, 且将落实党风廉政建设责任制与严格考核、奖惩相互结合, 确保党风廉政工作能够有效落实。

(二) 严格考核。

落实党风廉政建设责任制需进行严格考核, 实现责任制考核对于加强党风廉政建设存在较为重要的双重效果。经严格考核能够准确评价单位党风廉政建设工作效果;可以使得干部职工对党风廉政建设责任制存在威慑感及信任感。在对党风廉政建设进行考核时, 需确保此过程中认真仔细、严格准确、善始善终, 不可只是走过场、搞形式, 由此方可以实现考核目的。在对考核工作进行检查时需注意改变思路, 主要原则是发现问题。通过群众路线确定党风廉政建设是否良好, 干部是否具有较高廉洁性, 增加群众监督能力。

(三) 责任追究。

落实党风廉政建设责任制最关键点是责任追究, 根据考核结果对相关人员进行合理赏罚, 方能实现党风廉政建设有效落实。若有规却无较高执行力度, 违规不予追究, 或重违轻罚, 由此会导致制度荒废, 法纪松驰。所以若想将党风廉政建设责任制有效落实, 则需严格执行责任追究制。而所涉及到的责任追究条款则需尽量具体明确。针对党风廉政建设在准确规定“要怎么办、不准怎么办”的同时, 还需明确“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”等。通过此类措施, 根据考核结果准确予以奖惩, 而且能够对较易产生的问题发挥有力制约。将防腐拒变关键点进行前移, 由此提高党风廉政建设效果。落实责任追究制最为关键的是敢于动真格。由于责任追究与一般纪律处分存在一定差异, 纪律处分涉及对象为直接违纪者, 责任追究的对象则是未有效履行领导责任而使得所主管单位、人员违法违纪的相关责任人。对此类追究责任进行处理时应确保实事求是, 从而完善党风廉政制度建设, 而进行相关处理时应按照上级相关党风廉政建设和反腐倡廉工作规定, 与经济工作中产生的新问题相结合, 从而修正公司党风廉政建设相关制度, 确保各项制度能够具有更好的针对性及预见性, 由此体现时代特征。加强教育制度建设, 对于领导干部及重要岗位人员在进行选拔、管理及使用时, 应分类分层次展开党风廉政教育, 从而确保党风廉政教育实现制度化、经常化、习惯化。