县直机关工委关于机关党建情况工作汇报

县直机关工委关于机关党建情况工作汇报（共11篇）

1.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇一

文章标题：县直机关工委党建工作总结

县直机关工委党建工作总结

县直机关工委下设100个党支部，党员1284名。我委严格按照省、州、县委关于加强机关党的建设的文件精神和工作要求，结合部门工作实际，以提高服务大局水平为目标，加强领导，落实责任，精心组织，务实工作，全面推进机关党的建设，取得了明显的成效。县直

机关党员的整体素质明显提升，各党组织的战斗堡垒作用明显增强，工作效率明显提高，涌现出宋建新等一批优秀共产党员和先进党务工作者，县直机关工委受到了州委、县委的表彰。

[文秘网站的领头羊__—年终总结：]

一、主要做法和特点

在加强机关党的建设中，我们的做法和特点主要体现如下：

1、高度重视，组织到位。我委高度重视机关党的建设，坚持把实施“云岭先锋”工程，全面推进机关党的基层组织建设作为事关全局的重要政治任务来抓，列入重要议事日程，切实抓紧抓好。一是成立了以工委书记为组长，副书记为副组长，其他工委委员为成员的实施“云岭先锋”工程领导小组，负责实施“云岭先锋”工程的组织领导。领导小组下设办公室，负责日常工作的开展。二是坚持一把手亲自抓负总责、分管领导具体抓的原则，全面落实领导工作责任，周密部署“云岭先锋”工程工作的开展。三是结合县直机关报的实际，认真制订了《实施“云岭先锋”工程，全面推进机关党的基层组织建设五年规划》和《实施“云岭先锋”工程，全面推进机关党的基层组织建设工作方案》，并以文件的形式下发到各党支部，确保实施“云岭先锋”工程每项工作、每个环节都有章可循，有规可依，为实施“云岭先锋”工程的顺利开展提供组织保证。四是以点带面，积极创办示范点。2004年，我委根据县委的部署，选择县法院、县人口和计划生育局作为实施“云岭先锋”工程示范点，并由工委书记和一名工委委员专抓，加强组织领导，切实按照“五个落实”和“三有三好”的要求组织实施。并在成功创办示范点后，通过召开现场会的形式，组织参观学习，充分发挥以点带面的作用，推进“云岭先锋”工程活动的深入开展。目前，我委所属党组织中已有县政府办、县国税局、县人事局、县审计局等基层组织达到或基本达到工作好、业绩好、评价好，有得看、有得听、有得学的要求。

2、明确分工，责任到位。我委坚持统一领导，分工负责的原则，扎实推进机关党的建设。制订落实《中共泸西县直属机关工作委员会党建工作制度》，明确了工委班子的职责任务、工委干部的责任制度、工委工作制度、工委中心组学习制度、党风廉政建设责任制、县直机关保持共产党员先进性长效机制等内容，全面推进机关党的建设；明确了每位工委委员与基层联系点的联系时间、联系方式、联系内容、督促责任，健全落实班子成员挂钩联系基层党组织机制。

3、形式多样，宣传到位。在加强机关党的建设工作中，我们把宣传“云岭先锋”工程与党员干部的政治思想教育有机结合起来，通过宣传栏、简报、小组会、党课、演讲、电化教育、经验交流会、知识竞赛等形式，广泛宣传党的路线、方针、政策、党的理论和加强机关党的建设的目的、意义和“云岭先锋”实施要求，动员党员干部自觉加入到实施“云岭先锋”活动中来。在机关作风建设、千名党员下基层活动和保持共产党员先进性教育活动中，县直机关工委共印发简报143期，召开各类宣传会议316场（次），被各级新闻单位采用信息62篇（条）。

4、主题突出，工作到位。近四年来，我委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的发展战略，以实施“云岭先锋”工程、开展县直机关作风建设活动和保持共产党员先进性教育活动、争创“六型机关”为载体，大力抓好机关党的建设，突出抓好党的思想、组织、作风、制度和廉政建设。一是紧跟形势，注重思想建设。我们切实把党员的政治思想教育作为固本强基的基础，认真组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、《党章》和《关于加强党的执政能力建设的决定》等一系列政治理论知识，并通过组织重温入党誓词、观看先进党员录相、专题大讨论等活动，进一步端正党员干部的思想觉悟，坚定共产主义理想信念。二是坚持原则，注重组织建设。我们坚持党要管党的原则，进一步加强党总支、支部班子建设，把党性原则强、工作负责、群众基础好的干部选拔到班子中来，四年来调整了总支班子成员人，支部班子人。严格按照“坚持标准，改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，做好发展新党员工作，四年来共发展新党员168名。严格党的组织纪律，坚持民主评议党员制度，对党性原则不强，工作不务实，民主评议中不称职的党员给予处置。四年来共处理党员2名，其中党内警告1名，开除党籍1名。三是抓

住时机，注重作风建设。充分利用机关作风建设和每年的党风廉政教育月活动，组织党员参加知识竞赛，观看专题教育片、召开民生活会、开展中心组学习、撰写心得体会或理论文章、开展党员献爱心帮助特困党员等形式，切实加强作风建设，不断树立“清政、廉洁、务实、高效”的党员干部形象。四是规范管理，注重制度建设。为促进机关党建工作走上规范化、制度化的轨

道，认真落实“机关党建设六项”制度，先后建立健全了工委、党总支、支部学习制度，制定了民主科学决策制度、党员干部联系群众制度、民主评议机关作风制度和民情恳谈制度，大力推行首问首办责任制、服务承诺制、责任追究制等，进一步用制度明确党员的权利和义务，提高了党组织的凝聚力和战斗力。五是强化监督，注重廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，把党风廉政建设作为加强机关党的建设的重要内容之一，切实加强领导，落实责任，强化监督管理，努力从源头上预防腐败。我委专门成立了由工委书记为组长的党风廉政建设责任制领导小组，各党总支、支部相应成立了领导机构，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。同时，积极通过组织观看专题电教片等形式加强思想政治教育，通过正常开展民主生活会、中心组学习、交心谈心活动等手段加强监督，真正做到防范于未然。

二、主要成效

通过加强机关党的建设，县直机关党员的素质进一步提高，“两个作用”进一步发挥，服务大局的能力进一步增强。

1、提高了执政能力，增强了生机活力。通过加强机关党的建设，县直机关各单位领导干部的执政思想更加清晰，执政方法更科学，执政水平更高，全体党员干部精神饱满，干劲十足，充满生机和活力。如县政府办公室紧紧围绕服务中心、服务大局的要求，当好政府决策参谋，办好政府日常事务，促进政府工作步入法制化轨道，为泸西的“三个文明”建设健康、协调、快速发展作出了积极的贡献；县计生局紧紧依照计生法律法规，落实好节育措施，提供计生优质服务，执法水平走在全州前列，荣获了“全国计生工作优质服务县”称号；县国土资源局认真落实国有土地管理办法，切实加强监管，全县未曾出现违法违规滥用国有土地行为，受到省、州的好评。

2、提高了综合素质，坚定了理想信念。通过加强机关党的建设，党员的政治理论水平、工作业务水平有新的提高，党性观念、政策观念进一步增强，理想信念进一步坚定，涌现出一批先进典型。据统计，2004年以来，受县委表彰的先进党务工作者4人，优秀共产党员30人，受州委表彰的先进党务工作者1人，优秀共产党员3人；县委组织部副部长段永平荣获“云南省优秀组工干部”、县检察院宋建新荣获“红河州优秀公务员”称号；县法院党总支、县国税局党总支、县计生局党支部分别被县委表彰为先进党组织，并授予“云岭先锋流动红旗”称号。县检察院宋建新“爱岗敬业、执法为民”的典型事迹，成为全州公务员学习的榜样。

3、改进了工作作风，提高了服务水平。县直机关各部门各单位进一步改进服务方式，提高服务水平，做到急事急办，特事特办，平事快办，工作效率大大提高。四年来，县直机关先后投入350多万元，帮助基层群众解决行路难、上学难、饮水难等热点难点问题。县计生局积极开展创建计生优质服务县，在全县上下广泛开展送科普知识、避孕药具、技术服务、服务证、优惠帮扶等“五上门”服务，深受广大群众的好评。

4、强化了职能作用，推进了各项工作。县直机关各部门各单位进一步强化职能责任，提高决策的效率，推动各项工作健康稳步发展。县国土资源党总支积极执行县委、县政府加快发展壮大县域经济的决策，依法扎实细致做好征用地工作；民政局党总支及下属支部视群众利益无小事，紧贴群众的疾苦，认真做好低保、救济、福利工作，解决群众的生产生活难题；县政府办党支部立足实际，主动为加快发展壮大县域经济提供优质服务，排除困难，妥善处理和化解基层矛盾，维护社会稳定，促进经济社会和谐发展。

三、存在问题和努力方向

经过县直机关广大党员的共同努力，机关党的建设建设取得了可喜的成效，但与上级的要求还有一定的差距，主要有：一是个别党员干部的学习还不够深入，力度不够大，理论水平仍有待提高；二是受经济制约，在为群众办好事实事方面虽已尽了最大的努力，但是资金的投入方面还做得不够，等等。今后，我们将根据县委的要求，进一步加强机关基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，巩固和提高“云岭先锋”工程的成果，以更优化的环境，更优质的服务，更优良的作风，为泸西经济和社会的和谐发展再立新功，永葆共产党员先进性

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2.关于创新机关党建工作的思考 篇二

关键词：创新；机关党建；思考

收稿日期：2010-10-20

作者简介：杨徽财（1975-），男，江西兴国人，中共泉州市委党校讲师，硕士，研究方向：新时期党的建设的理论与实践。

机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分。机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，也关系到党和政府在人民心目中的地位与形象，更关系到机关党的执政能力建设和改革、发展和稳定的大局。如何客观地认识和分析当前机关党建存在的主要问题，并有针对性地提出创新机关党建工作的对策与建议，以改革精神推进机关党建工作，是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。

一、当前机关党建工作中存在的不容忽视的问题

（一）思想观念上不重视机关党建

主要表现在自身建设“失调”、“失重”、“失色”。“失调”主要是指平时工作重“有形”的多，抓“无形”的少，形式主义严重。体现在：学理论时不在联系实际上下工夫，不着眼于对实际问题的深入思考，而是满足于读读报纸，念念文件等形式上的应付，学而不信、学而不用，空对空走过场；反映情况时往往把平常的工作贴上新标签，把陈旧的做法冠个新名词，把一般的经验戴顶新帽子，报喜藏忧，糊弄上级；做工作时满足于“浮光掠影”，容易引起领导群众关注的事争着干，而对那些不起眼无名可出、无利可图的又需要深入作艰苦细致的思想工作，为群众排忧解难的“小事”、“琐事”常常是无人问津、蛮不在乎。“失重”主要是指在抓主观世界改造方面，重唱轻做、重言轻行。不少机关单位思想政治工作之所以效果不佳，并不是所讲的道理有谬误，也不是群众不通情达理，而是干部自身言行相悖，说做“两张皮”。“失色”主要是指不少机关党组织忽视了思想政治工作的作用。思想政治工作内容和形式与现实严重脱节，思想教育手段单一，只注重空洞的理论说教，不关注人们的思想困惑，为群众排忧解难少；大多停留在手工作坊阶段，无法满足机关党员的精神文化需求。

（二）机关党建工作机制不健全

工作机制不健全首先表现在职责与职权不对称。机关党组织能履行职责力度远远不够的关键原因是机关党组织的职责与职权严重不相称，权力义务不对等，职责多职权少。其次体现在缺乏监督约束机制。中央制定的《党内监督条例》把“保证党员权利的情况”作为对领导干部监督的重点内容，可是机关党委对领导干部的民主作风如何，能否尊重党员的民主权利、执行党的民主集中制、带头接受党组织和党员干部的等方面的监督没有严格的约束机制。第三体现在激励评价机制不健全。机关党的建设工作随意性大，机关党的工作任务完成情况没有规范的考核，党务工作得到单位领导的认可度不够，党务干部接受培训、外出考察的机会少，其眼界思维不开阔，知识更新周期太长，限制了自身能力发挥；党务工作的实绩没有考核量化标准，也不与公务员考核挂钩，党务干部的提拔使用落实较差，使其看不到“奔头”、“希望”，挫伤了党务干部的积极性，客观上影响了机关党建工作有序开展。

（三）机关党建的工作内容、方式方法缺乏吸引力

首先在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。其次在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然比较严重。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多；思想政治工作方法简单陈旧。

二、创新机关党建工作，不断推动机关党的建设

针对当前机关党建工作中存在的问题，最关键的是要在下面三个方面有所创新：

（一）创新工作理念

一要树立以人为本的工作理念。机关党建工作，说到底是做人的工作。一方面积极探索加强党员思想政治教育的新方式、新途径，做好制度化教育和管理工作；另一方面，注重人文关怀，建立健全党员个人意愿，个人利益的述求表达机制，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合在一起，努力营造一种关心人、爱护人、尊重人、理解人、帮助人、激励人的机关氛围，把以人为本人性化管理的工作理念体现到机关党建工作的各个环节，不断增强机关党组织的凝聚力、影响力和亲和力。二要树立统筹兼顾的工作理念。要把机关党建工作看作一个系统，统筹思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使之相互照应，相互协调，实现自身的科学发展。也要把机关党建工作放在推动科学发展促进社会和谐的大战略背景下去审视、去思考，紧紧围绕促进经济社会又好又快发展来谋划和展开，并以促进经济社会的协调可持续发展的实际成效来检验机关党建工作的成效。三要树立开拓创新的工作理念。一方面，要遵循党的工作纪律、工作内容、工作程序的严肃性，保持党的优良传统和方针、政策的连续性。另一方面，要从实际出发敢于和善于开拓创新，在积极借鉴吸收过去成功经验的基础上，大胆吸取社会实践的新成果，在继承的基础上创新，在创新的前提下发展，不断提升机关党建的工作水平。

（二）创新工作内容和载体，不断提高机关党建工作的活力

首先，创新理论学习的内容和方法。要重点开展“四个一”活动，即抓好一个讲座，办好一个论坛，写好一篇心得，做好一次测评，健全落实述学、评学、考学等行之有效的各项学习制度，不断创新学习形式和方法；积极开展创建学习型党支部活动，坚持在机关、处室、个人三个层面协同推进创建工作。第二，创新党内组织生活。继续完善“三个一”(每月支部搞一次有意义的活动，每个季度上好一次党课，每年开好一次组织生活会)为载体的组织生活制度。第三，创新党课的内容和方式。在党课中，要在如何使大家加深对党的方针政策一贯性的理解，加深对党的方针政策与建设社会主义市场经济结合的理解上下功夫。也要注意防止以传授业务知识代替党课的现象，更要防止只讲经济，不讲党性，甚至是不利于党的言论在党课上出现。第四，创新党员管理制度和手段。一要在党员管理上要大力倡导和引进先进的教育、管理和监督理念。在切实加强对党员进行教育、管理、监督的同时，切实把搞好服务作为提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力的基本途径，把服务贯穿到机关党建工作的全过程，体现到机关党组织的各项活动中。二要进一步拓宽服务领域，充实服务内容，完善服务手段，有针对性地为机关党员干部搞好服务，要健全和落实好关心帮助困难党员制度，给予他们更多的关心和帮助，让每一位机关党员干部都能感受到党组织的关心和温暖，努力把机关党组织真正建设成为“机关党员之家”。三要因势利导地建立健全包括电子信息手段在内的管理机制，注意和加强对流动党员的管理，实现对各类党员的分类管理、弹性管理、科学管理、有效管理，实现党员管理的全覆盖。第五，创新机关思想政治工作的内容和形式。在新形势下，主要是：做好“三个结合”：把解决思想问题与解决实际问题相结合、身教与言教相结合、思想政治工作与业务工作相结合。力求达到“三紧贴”：紧贴部门的业务、紧贴党员的思想、紧贴群众的实际，多做正面引导、解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾的工作，多注意做好一人一事的思想政治工作，在党员干部遇到困难时跟进思想政治工作，在日常管理中贯穿思想政治工作。注意树立“三个坚持”：坚持以正面教育为主，要多宣传先进典型，树立学习榜样，用事实和典型教育人、引导人；坚持寓思想政治教育于各种健康有益、丰富多彩的活动之中，增强思想政治工作的说服力和感染力；坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，并贯穿于思想政治工作的始终。充分发挥“三个作用”：发挥思想政治工作的统一思想、凝聚人心、激发活力的作用，以充分调动党员干部的工作积极性、主动性和创造性。

（三）创新工作机制，不断增强机关党建工作的实效性

首先要创新和健全领导责任机制。要切实把机关党建工作摆上重要议程，做到给位子、压担子、给票子，认真解决机关党建工作的实际问题；要努力建立党委统一领导，分管领导负责，机关工委抓总的机关党建领导机制；要进一步完善和落实好一把手抓党建工作责任制和责任追究制，机关党建工作出现问题，应追究当事人、分管领导和主要领导的责任，进一步强化对机关党建工作的领导；要根据机关实际情况制定具体明确的党建工作目标，把党建工作软任务变成硬指标，把机关党务工作和业务工作紧密结合在一起，做到同部署、同督查、同考核、同奖惩。其次要健全协调联动机制。各级机关工委应改变“纵向不领导，横向不联系”的现实状况，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，以开展活动为载体，以目标管理为抓手，按照“共享、共建、共抓、共创”的工作理念和优势互补的原则加大纵向指导，横向联系的力度，从上到下形成机关党建工作的合力，开创党员教育联抓，思想工作联做，各项活动联办，既相互统一，又具有特色的机关党建工作新局面。从而使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用在统一有序的活动中得到充分体现和发挥。再次要健全典型引导机制。要培育典型，通过教育、引导和指导，加强典型的培养和提高；要总结典型，深入挖掘总结机关党建工作的一些好经验、好做法，加以总结和提升；要宣传典型，通过广播、电视、报纸的新闻宣传和报告会、座谈会等加大宣传力度，以身边的先进人物和先进事迹教育机关党员干部，增强可信性和亲和力。要健全检查考核机制。根据机关党组织的工作任务，合理确定工作目标；通过定期考核，表彰先进，鞭策后进，形成“争先创优”的良好局面。

3.XX年县直机关工委年终工作总结 篇三

XX年县直机关工委年终工作总结

【那一世范文网：稿件写作权威机构】

精彩导读：经常抽调人员参与端午文化活动节、迎接全省党的基层组织建设检查等中心工作，但是并没有因此影响理论学习的有效开展。单位“一把手”带头学习，班子成员主动学习，全体干部自觉学习，坚持作持久学习的表率，学以致用的表率。

县直机关工委坚持以党的十七大精神为指导，年以来。以创建学习型党组织为主题，努力巩固深入学习实践科学发展观活动成果，围绕全县工作大局，围绕县委宣传部的统一部署，围绕机关党建的工作实际，扎实开展理论学习活动，有力地推动了机关党的思想建设和作风建设。现总结如下：

一、统一思想。

提高班子领导水平和执政能力的有效方法，特别是机关工委作为县委的一个工作部门，主要职责就是加强和改善机关党的建设和作风建设，因此，始终把学习当成一种政治责任、一种党性修养、一种精神追求、一种思想境界，从而使班子成员在思想上高度重视，学习上积极主动。二是明确学习定位。明确中心组学习的任务和目的就是学理论、转观念、拓思路、抓班子、带队伍、促发展。克服无所谓、没时间、走过场等消极思想和形式主义，力求在求深、求精上下功夫，领会、吃透上做文章。三是作好学习表率。机关工委人员较少工作繁杂，今年以来，经常抽调人员参与端午文化活动节、迎接全省党的基层组织建设检查等中心工作，但是并没有因此影响理论学习的有效开展。单位“一把手”带头学习，班子成员主动学习，全体干部自觉学习，坚持作持久学习的表率，学以致用的表率。

二、创新方式。

突出邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观学习教育，结合本单位实际和县直机关党员干部队伍现状，加强理想宗旨和党的基础知识教育，加强作风和党的纪律教育，加强党员意识和党的先进性教育，加强政策形势和法律法规教育，保证党员干部政治坚定、纪律严明、作风扎实、爱岗敬业，为建设一支高素质党员干部队伍提供了理论基础。另一方面在学习形式上不断改进创新。采取集中研学、分散自学、专题讲学、交流述学等方式，开展理论学习培训和读书活动。今年以来，努力发挥县直机关工委的管理、服务职能优势，创新思路，用规模经济的理念来谋划政治理论学习，以县直机关联合工会所在八个小单位党组织为基础，联合其他单位，组成了松散型”大中型理论学习中心组，先后开展了廉政准则》干部心理教育、屈原文化、政务礼仪等理论辅导4次，38个县直单位的1800多人参加了学习。这种学习方式，节约了成本，营造了氛围，激发了热情，得到县委领导和县委宣传部的充分肯定，受到县直机关的一致欢迎，人们将其总结为用科学发展观的理论指导县直机关的理论学习。同时，采取典型引导、警示教育、远程培训等方式加强理论学习。组织县直机关党务干部和入党积极分子参观县看守所，进行现场警示教育。每名干部参加党校远程理论学习3次以上，班子成员参加县委中心组集中学习6次，完成县市干部调训3人次。那一世范文网：转载请保留此标记。

三、端正学风。

于指导实践，于推动工作，必须始终坚持理论联系实际的优良学风。一是紧密联系机关党建的实际学。突出党的政治建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设加强理论武装。扎实开展党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和《中国共产党党和国家基层组织工作条例》等知识的学习教育，坚持用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑，努力建设求真务实、开拓进取的干部队伍。二是紧密联系全县的大局学。围绕全县改革、发展、稳定的大局，先后以文明创建、五个基本”廉政准则、普法教育为主题开展集中辅导，收到武装头脑、明确形势、把握大局、推进工作的良好效果。三是紧密联系党员干部的需要学。结合工委队伍实际状况，先后开展了政务礼仪、干部心态、屈原文化、综合治理等专题讲座，不断适应形势发展要求，提高驾驭机关党建工作能力和水平。

四、完善制度。

结合实际，修改完善了学习制度》督学制度》考核制度》等相关制度，并严格坚持执行。严格实行理论学习教育“三个纳入”即将理论学习纳入机关干部的岗位目标责任制，量化考核，与效能目标挂钩；纳入“五好”先进基层党组织创建和“双争双创”活动的重要内容，严格考核；纳入机关文化建设统一部署。做到三个保证”即保证学习时间，机关干部坚持每月集中学习一次；保证必要的学习资料，都按照要求积极完成党报党刊征订任务，及时征订《理论热点面对面》七个怎么看》等理论辅导材料；保证有学习成果，为每名党员干部统一购买学习笔记本，保证学习笔记、学习心得、调研文章达到相关的规定要求。

五强化考核。

4.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇四

为推进机关党建工作与创先争优活动纵深发展，静宁县直机关工委积极创建学习型党组织、加强基层党组织建设和推进作风建设，不断提升机关党建工作科学化水平，提高了基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力，为实现全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。

深化学习型党组织建设，提升机关党组织的创造力。县直机关工委通过集中学习、上党课、专题讨论、知识竞赛等多种形式，不断丰富学习内容，努力提高学习质量，营造浓厚的学习氛围，推动创建学习型党组织活动向纵深发展。为切实抓好经常性学习教育，各党组织都科学制定了年度政治理论学习计划，把学习教育和本单位实际结合起来，创新载体，周密安排，增强了学习的针对性和实效性，努力把领导班子建设成学习型领导班子。党员领导干部带头学习，进一步启迪广大干部职工自身建设，使同志们的思想素质、工作能力都有较大的提高，每位同志都能做到遵章守纪，职责清楚，工作认真，从而使领导班子团结务实，工作齐心，服务主动热情，耐心细致。每个单位都争当建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者和自觉实践者，为提升机关党组织的创造力营造了良好的氛围。

加强基层党组织建设，提高机关党组织的战斗力。对所属15个党总支、28个直属党支部上半年机关党建工作和创先争优活动开展情况进行了督查考核，规范了日常性机关党建工作，提高了机关党建科学化水平，有力地推动了下半年机关党建工作和创先争优活动的扎实开展。并按照县委“成纪先锋”党建品牌的创建要求，机关工委根据行业不同特点，以“活力机关”党建品牌为主题打造亮点，围绕党务公开、创新组织生活、机关文化、党员教育、队伍建设等方面进行探索与实践，精心塑造机关党建品牌形象，不断丰富创建载体，积极拓展创建领域，打造了一批特色鲜明、成效明显的基层党建品牌。联合县委组织部、县委党校共同组织对城区103名入党积极分子、发展对象进行了培训，在界石铺红军长征纪念园举行了新党员集体入党宣誓仪式，使新党员接受了深刻的党性教育，为党的肌体注入了新的活力，为党的事业凝聚了更强的发展力量。上半年考察发展新党员10名，审批预备党员转正7名。工委还根据有关单位人事变动的实际情况，对县电信分公司党支部和县住房公积金中心党支部进行了换届改选，及时配强党组织班子，从而保证了支部工作规范有序开展。

深入推进机关作风建设，提高机关党组织的凝聚力。根据县委安排部署，县直各机关党组织开展了作风建设推进年

5.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇五

根据中共青岛市委办公厅《关于开展机关作风建设年活动的意见》（青办发„2007‟8号），平度市委高度重视，一致认为开展机关作风建设年活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。以“树过硬作风，创一流成绩”为主题的机关作风建设年活动，对于保持机关干部思想更加统一、精力更加集中、工作更加用心、作风更加扎实具有重要的现实意义。现就第一阶段的有关情况汇报如下：

一、基本情况：

1、召开市委常委会，认真研究制定实施意见

根据青岛市委、市政府办公厅的通知，为了更好、更有效地开展机关作风建设，我们在青岛4月29日会议之后，我们立即召开了市委常委会议，认真研究了《意见》的有关要求，分析了当前平度市领导机关在作风建设方面存在的突出问题，结合平度的实际情况，认真制定了《中共平度市委关于开展机关作风建设年活动的意见》，确定了以

全市动员大会之后，要求各单位和部门层层动员，以开展“十个一”活动为载体，确保活动扎实有效。

一是学习一组文件。此项工作由市纪委、市委宣传部、机关工委负责。主要学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话、吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话、温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上的重要讲话、全面加强领导干部作风建设的实施意见、《按照科学发展观的要求切实转变作风》（《求是》2007年第五期）、阎启俊同志在中国共产党青岛市第十次代表大会上的报告、《中共青岛市委关于坚持民主集中制加强市委班子集体领导的决定》、《中共青岛市委关于加强领导干部作风建设的意见》、《中共平度市委关于加强领导干部作风建设的实施意见》、《中共平度市委关于加强市、镇领导班子思想政治建设的意见》，王中同志在全市党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话等。采取集体学习与个人自学相结合的方式，市委规定每周星期五的下午为集体学习时间。领导干部要带头学，党委中心组集体学，多种方式线结合学，在学习中提高认识，在提高认识中促进学习。要做好不少于一万字的学习笔记,撰写

项目，解决一些具体问题，体现“行动学习”理念的大规模的调研实践活动。开展“行动学习万人行”调研活动，是加强干部作风建设的必然要求，不仅是一个密切联系群众的过程，同时也是一个自我学习提高的过程。通过实地考察、实地询问、实地感受，能够真实地了解群众想什么、盼什么，最需要党委政府干什么，从而使实际工作能够集中民智、体现民意、反映民情，在提高干部能力的同时，有效地转变干部作风。要求每个机关干部撰写一篇调查报告。

五是组织一次机关作风建设有关知识测试。此项工作由市纪委和市直机关工委负责。组织领导机关党员干部进行一次加强作风建设知识测试，检验第一阶段的学习情况。通过测试，促进全市面上学习活动的自学性和主动性。

六是组织一次以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题的征文活动。此项活动由市纪委负责。要求机关中层干部以上人员，以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题，紧密联系个人实际，撰写一篇观点明确、论据充分，事例生动，对加强领导机关作风建设有一定指导意义的文章。

七是讲一次“加强作风建设、促进社会和谐”为主题

近年来，我市各级各部门认真贯彻落实中央、省和青岛市委一系列指示精神，紧紧围绕“融入大青岛，建设新平度”的发展目标，解放思想、开拓创新，干事创业、加快发展，争先创优、比学赶超，在大力推进“繁荣平度”、“平安平度”、“文明平度”、“和谐平度”建设，保持经济社会持续快速健康发展的同时，注重加强作风建设，取得了明显成效。特别自2006年以来，全市深入开展创建高绩效机关，做人民满意公务员工作，机关作风有了较大的转变。但在机关工作中，仍然存在一些问题，突出表现在会议多、活动多、文件多，占用领导干部大量时间和精力，在一定程度上影响了深入基层调查研究和抓工作落实；个别执收执罚部门积极行政意识较差，重管理轻教育，以罚代管，乱收乱罚现象还时有发生；少数部门见事迟、反应慢，拖拖沓沓，按部就班，办事效率低。这些问题已经引起基层、群众和投资者的不满，损害了党和政府的形象，影响了全市经济社会的发展，必须加以纠正。

二、存在的问题及下一步打算。

主要是个别单位对机关作风建设年活动还没有引起高度重视，满足于会议开了，文件也发了，在真学、真查、真改上做得不够。下一步市委在领导机关作风建设上，着力抓了以下几项工作：

一是由市委组织部组织开展的“行动学习万人行”调研活动，就是从加强领导作风建设出发，深入群众、深入基层，通过实地考察、实地询问、实地感受，能够真实地了解群众想什么、盼什么，最需要党委政府干什么，从而使实际工作能够集中民智、体现民意、反映民情，既提高了领导干部的能力素质，又有效地转变干部作风。要求每个干部都要撰写一篇调研报告，市委将进行梳理，以有针对性地改进我们的工作。

二是通过电视、网上平度发展论坛等媒体宣传机关作风建设年活动的有关要求，听取群众诉求，接受群众监督。

三是坚决精简规范会议。严格会议审批制度，尽量减少会议，控制会议规模，压缩会议时间。

四是坚决精减各类文件简报，严格文件报送程序，切实转变文风。

五是尽量减少庆典和应酬性活动，各种商业性节庆活动不得邀请领导同志参加。

6.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇六

人才需求情况调研的通知

县直各部门：

为进一步做好全县机关事业单位人才引进工作，经研究决定，对县直机关事业单位人才现状及未来几年需求情况进行调研，现将有关要求通知如下。

一、调研目的全面掌握县直公务员队伍、事业单位专业技术人员队伍和技能人才队伍现状、发展趋势；总结队伍建设经验，找出差距和不足；牢牢抓住人才队伍建设培养、引进、管理使用三个环节，充分发挥人才的聪明才智和积极性，促进梁山经济社会各项事业又好又快发展。

二、调研对象

县直机关、事业单位及其工作人员。

三、调研内容

主要是人才现状，存在的突出问题，人才引进意见和建议。

1、现有人才队伍是否形成了“老、中、青”相结合的梯次机构？是否存在“人才断层”问题？造成原因？

2、高、中、初级人才结构是否合理？

3、现有人才队伍是否能满足本单位事业发展需要，存在什么问题，怎么解决？人才队伍建设与事业发展的关系？

4、近年来针对人员素质能力提升采取了哪些主要培训措施？效果怎么样？

5、未来几年需要哪些（专业、学历，领军、高层次、中级）人才？

6、人才补充的主要渠道？

7、面对梁山地理环境、经济发展形势等因素如何发挥优势，搞好机关事业单位人才队伍建设？

8、如何处理好人才引进与提升现有人员积极性的关系？

9、柔性引进人才（引智）在人才队伍建设中的作用？

10、怎样理解新时期“人才优先发展”？

四、调研方法

采取由各部门按照调研提纲要求主持调研和人社部门重点深入调研相结合，填表分析与召开专家学者座谈会集体讨论研究相结合。

五、有关要求

为确保调研工作取得实效，各部门要高度重视，认真细致的做好工作安排，搞好数字统计和需求预测，对需求预测的结果作为今后公务员招考、事业单位招聘列计划的重要参考依据。这项工作是今年人才队伍建设的一项重要工作，各部门要安排专人进行调研总结，最后形成书面调研报告，连同《人员情况调查表》和《人才需求情况调查表》，于2012年3月30日前报县人社局人才交流服务中心（县政府一楼东），要求纸

质（盖章）和电子版各报一份。

教育、卫生部门调研含县直医院、乡镇卫生院和县直中小学、乡镇中小学。调研报告、《人员情况调查表》和《人才需求情况调查表》由教育、卫生主管部门汇总后填报。

请各部门于3月23日前将负责本部门调研工作的政工（人事）联络员联系方式（姓名、性别、职务、办公电话、手机）发送至Lsrcw@126.com。

联 系 人：张磊刘建

联系电话：732***

电子邮箱：Lsrcw@126.com

县人力资源和社会保障局

7.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇七

一、增强针对性。针对机关党建工作中出现的基层党组织互相之间的学习缺少针对性、系统性，个别基层党组织党建工作力量单薄、思维单

一、方法单调等问题，通过机关党建工作联席会有效整合、合理调配机关党建资源和力量，加强了有针对性的指导和帮扶，形成了以大带小、以面助点的格局。

二、加大可比性。引入竞争机制，依靠联席会考核测评制度对各协作组开展年度、季度考核评比，从而在制度上保证了各协作组之间互相促进、互相监督，加大了工作的可比性。在机关核心价值理念大讨论活动中，各协作组互查互纠互赛，进一步激发了机关各部门创新能力和工作活力的提升，使活动达到了预想的效果。

三、树立典型性。联席会制度充分利用“先导工程”、“先锋工程”等有效载体，积极打造机关特色文化和机关样板工程，充网分放大机关党建工作典型的引领、示范、带动和辐射作用，带动其他机关找准突破口，抓住着力点，从而形成以点撑线、以线促面的格局，推动整个县级机关党建工作实现新突破，迈上新台阶。

8.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇八

一、会前准备情况

为开好这次民主生活会，会前做了充分的准备工作。专门召开了领导班子会议，就制定召开班子民主生活会方案、领导发言提纲进行具体研究，同时形成相关材料，制定学习方案，确定学习内容。先后召开全委干部座谈会、班子成员恳谈会，通过个别谈话、发征求意见函等形式征求干部群众和各方面对班子集体和成员个人的意见和建议。并对征求到的对班子和成员的意见和建议及时进行综合归纳和梳理，原汁原味的反馈给各位班子成员，有针对性的确定民主生活会要解决的主要问题。

二、会议召开情况

8月11日，工委领导班子成员……同志参加了生活会。会上，大家紧密联系工委工作和自己的思想实际，对照中央、省委的具体要求和市委提出的“五个意识”、“两个作用”，逐项查找领导班子和领导干部在学习实践“三个代表”重要思想和在中心意识、服务意识、工作作风等方面存在的差距和问题。班子成员以对党的事业、对同志高度负责的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”和“团结－批评－团结”的原则，认真开展了批评与自我批评。大家出于公心，态度诚恳，做到了讲党性、讲原则、讲真理，不讲关系、不讲面子、不讲私情，坦诚相见，直面矛盾。班子成员之间相互批评并提出了意见和建议，明确了工作重点和努力方向。

三、解决的主要问题

共性问题。在工作作风方面：工作作风还不够扎实，深入基层开展调查研究、听汇报、走走看看多，直接接触基层党员群众较少，了解真实的下情不够，超前的发现和探索不够，在部分工作中重部署安排，轻督促检查。在廉政建设方面：财务联批制度坚持的还不够好。

个性问题。在思想认识上，受市里干部政策影响，个别领导产生过“船到码头、车到岸”的松懈想法。学习制度坚持的不够好，有时出现因完成市里临时交办任务挤占学习时间的现象，学习方式较为单一，学习领域有待进一步拓宽。

四、整改措施

针对这次领导班子民主生活会查摆出来的问题，制定三条整改措施：

1、加强领导，落实责任。对于生活会提出的共性及个性问题，要引起班子成员的高度重视。在整改中要切实做到加强领导，细化责任，涉及到哪位领导，由哪位领导负责整改；涉及到哪些部门，由哪些部门参与整改。

2、强化学习，转变作风。要认真研究和切实采取措施解决学习问题。特别是要紧紧围绕市委中心工作及本部门重点工作组织开展调研活动，转变作风，深入基层，深入群众，了解情况，解决问题，实现更好地为市委中心工作服务，为机关各级党组织服务，为机关党员干部服务。

9.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇九

市委市直机关工委：

根据市委市直机关工委《关于做好市直机关基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛的通知》（襄直工文【2012】13号）文件要求，我处认真组织开展了基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛，现将有关情况报告如下：

一、按照‚五看‛要求，扎实落实基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛

1、查标准，看分类定级是否准确。我处认真对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，围绕‚服务中心工作、业务发展、党建工作、一票否决、治庸问责、双联双促‛等重要定级内容，开展分类定级标准是否准确的自查。我处日前有党员14人，机关党支部1个。经自查，我处机关党支部不存在一票否决情况和被治庸问责予以通报批评以上的处理情况。根据分类定级参考标准，我处得分为98分，符合一类先进标准。

2、查问题，看机关党支部自评是否符合真实客观要求。对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，我处机关党支部在认真开展自查和广泛听取党员意见的基层上，查找了党务政务公开工作经常化不够和参加上级党组织培 训少2个问题，共计扣2分。这一评价客观公正，实事求是。

3、查过程，看程序步骤是否规范到位。按照开展市直机关基层组织建设年分类定级工作要求，我处党支部根据自身实际，对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，认真组织开展了机关党支部自评。在自评的基础上，组织全体党员以无记名方式开展了党员群众对机关党组织满意度的测评工作。并综合以上情况由处党支部确定了我处基层党组织分类定级位次，并按要求上报市委市直机关工委审批。同时我处在党员活动专栏向全体党员进行了公示。

在整个活动中，我处成立了由支部书记、处长***任组长，支部委员副处长***和支部委员、副调研员***为副组长，各科负责人为成员的基层党组织分类定级工作领导小组，并严格按照基层组织建设年分类定级工作要求开展工作，自查自评严格，查找问题准确，程序规范到位，群众知晓率高，分类定级符合实际。

二、下一阶段工作打算

按照市委市直机关工委《关于印发<市直机关‚基层组织建设年‛工作方案>的通知》要求，结合我处基层党组织分类定级情况，按照‚抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎‛的工作要求，紧扣‚夯实基层，晋位升级，助推‘四个襄阳’建设‛主题，抓住质量建党、基础强党关键，突出服务中心建强队伍重点，扎实开展基层组织建设年活动，巩固‚五个

基本‛建设成果，为促进无线电事业健康、快速发展提供组织保障，为推进‚四个襄阳‛建设和建设现代化区域中心城市，作出应有的贡献。

1、切实加强领导班子建设。一是在支部领导班子和领导干部中开展争创‚学习型、实干型、创新型、团结型、廉洁型‛领导干部和争创‚精神状态好、运行机制好、团结协作好、发展业绩好、群众口碑好‛领导班子活动。二是建立并实施‚三重一大‛廉政监督员制度和公示制度，严格遵守领导干部廉政自律规定和个人重大事项报告制度，认真落实‚襄阳市党员干部八条禁令‛，加强党风廉政建设，确保‚一岗双责‛落实。三是各级领导干部每年要分别与部属至少谈一次心，加强有针对性的思想政治工作。四是继续开展民主评议党员活动，以创先争优、履行岗位职责为标准，检验每个党员的德、能、勤、绩、廉情况。党员领导干部要自觉参加组织生活，认真听取党员意见，自觉接受监督。五是落实支部成员每人年度讲授党课制度。

2、加大队伍学习、培训力度，建立长效培训机制，不断提高队伍综合素质。一是认真落实处党支部中心组和党员干部学习制度，重点抓好中央和省、市委重要会议精神，重大决策部署，重大方针政策的学习贯彻工作，把党员干部的思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，增强党员干部的党性意识、责任意识和大局意识和谋发展、干实事、促跨越的自觉性。二是办好机关夜校，重点抓好法律知 识、公文写作、无线电基础理论、无线电新技术新业务、计算机应用等业务知识的学习，切实增强党员干部的业务素质。三是在学习上采取‚五个相结合‛的教育形式。即：讲课辅导与自学、完成规定作业相结合；内部讲课为主与外请专家讲课为辅相结合；自学为主与集中学习交流相结合；理论培训与实际操作相结合；外出学习与上级组织的学习培训相结合的方法，不断改进学习教育形式，提高学习教育工作的效果。四是处领导要自觉担当思想政治教育、业务培训的授课任务，保证学习教育活动的正常运转。各科长以讲授本科业务课程为主，每年不少于5次。五是分管领导要认真组织落实好学习教育活动，做好督办、检查工作，确保全年学习计划的落实。

3、切实转变工作作风，提高党员干部执行力，开展‚为民管理无线电，争创服务排头兵‛活动。一是全面加强我处公务员能力席位建设，把严格落实岗位职责与治庸问责相结合，不断推进规范化管理。二是进一步优化频率台站审批流程，严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。一般台（站）8个工作日完成，特殊台（站）或大型台（站）20个工作日完成。重点做好做好对*****自动化系统、气象雷达、全向信标台等航空无线电台站的建设服务工作，支持机场提档升级。三是不断健全完善监督执法的‚五个机制‛，破解监督执法工作难题。对襄阳市主城区及县（市）主城区及****的监督检查工作不少于50次，查处

违规设台单位不少于60家。突破对水上电台和大型娱乐场所**的管理。四是强化日常和特殊时期无线**，固定监测时间不少于1056小时，移动监测不少于132小时。**查处率达100%。积极参与各类国家考试无线电保障，维护社会公平公正。

4、扎实开展‚双联双促‛活动。认真贯彻落实市委市政府关于开展‚双联双促‛活动的有关文件精神，结合我处‚喜迎十八大，争创新业绩‛主题实践活动，精心制定‚双联双促‛活动实施方案，组织学习动员，成立领导机构，狠抓工作队落实。

5、巩固‚五个基本‛成果。今年是全省加强‚五个基本‛建设的第三年，也是提档升级年和检查验收年，我们要在前两年工作的基础上，通过查遗补漏、提档升级，进一步巩固‚五个基本‛建设成果。

6、推行政务公开，强化宣传报道。继续利用无线电管理系统内、外网网站，政府网站，机关党建网站，和报纸等网站、报刊杂志大力开展宣传报道和公开公示工作。全年信息报道不少于60条，其中国家内网20篇，当地报刊不少于10篇，内网建更新不少于24条。建设电子公示、宣传橱窗，丰富公示、宣传手段，增强公示、宣传工作的时效性。

10.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇十

工作开展情况汇报

根据州委组织部、州农委、州扶贫办印发的《关于做好选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作的通知》（州组通„2015‟xx号）文件要求，我县高度重视，精心组织，严格程序，认真落实好选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作，现将有关工作开展情况简要汇报如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，精心组织实施选派工作。选派机关优秀干部到村任“第一书记”是新形势下加强党的基层组织建设，深化基层发展型服务型党组织建设，推进农村“四个全面”战略的重要部署，我县高度重视，及时召开会议研究选派工作，明确了选派对象的基本条件。经过层层把关、筛选，从省、州、县三级联动选派出XX名到村担任“第一书记”，其中省级XX名、州级XX名、县级XX名，女干部XX名，实现了全县“三类村”全覆盖。

（二）做好岗前培训工作，为选派干部尽快进入工作角色打好基础。抓好选派干部任职岗前培训是保证选派干部到村顺利开展工作的重要环节。我县结合实际，定于6月12日围绕农业农村知识、法律法规、基层组织建设等方面知识，对选派干部进行了集中岗前培训，帮助选派干部掌握农村工作方法，提高工作能力，尽快进入工作角色。

（三）健全完善机制，落实经费保障。认真按照省委、州委对选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作的有关要求和部署，建立完善了选派机关优秀干部到村任“第一书记”管理办法、督查通报、考核细则等制度，并通过积极争取，及时落实了选派机关优秀干部到村任“第一书记”食宿、交通补助、人身意外保险等资金，并做好资金的发放和监督管理工作，确保了后勤工作保障。

（四）强化措施落实，工作成效初显。我县选派机关优秀干部到村任“第一书记”，已按照要求全部下村入户开展各项工作。近期，各“第一书记”围绕全县领导干部遍访贫困村贫困户工作入村开展工作，工作成效初显。

二、存在的困难和问题

一是个别单位领导对选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作认识不够，重视不够，支持力度不够。个别单位领导特别是一把手对选派工作还存在应付的思想，不认真选派机关优秀干部，对“第一书记”管理松懈，没有与原单位工作脱钩，导致“第一书记”两头难开展工作。

二是少数“第一书记”认识不到位，思想不端正，作风不务实，工作浮在面上。有些“第一书记”看不清形势，工作存在消极应付和观望心理。三天打鱼两天晒网，得过且过，精力不在驻村工作上，而是放在敷衍上级、应付督查上。听说要督查了就到驻点应付一下，影响了“第一书记”的整体良好形象。三是有的“第一书记”履职不积极，工作落实不到位，不能切实发挥作用。工作责任意识差，主动作为不够，出工不出力；或者没有理清工作思路，找不到工作着力点和突破口，工作无所适从；或者不会说群众语言，不会开展群众工作，融不到农村工作中去。

三、下一步工作打算

（一）强化宣传引导，营造良好氛围。结合我县实际，充分运用报刊、电视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大“第一书记”工作宣传力度，深入挖掘和广泛宣传“第一书记”工作的好经验、好做法、好典型。结合当前开展“三严三实”专题教育、精准扶贫、美丽乡村建设等工作，组织媒体全方位地宣传报道“第一书记”工作，营造干部干事创业的良好氛围。

（二）加强培训力度，提高能力素质。

一是我县将对选派的“第一书记”纳入本地村干部培训计划，采取定期或不定期开展培训，提升选派干部的帮促能力，有力地推动工作深入开展。二是农业、扶贫等部门要加强业务指导。三是要建立联席会议制度，充分发挥发改、教育、科技、民政、财政、人社、国土、住建、交通、水利、农业、扶贫、文化、卫生计生、环保、林业等部门和工会、共青团、妇联组织的作用，定期对“第一书记”工作进行研究部署，及时解决工作中存在的困难和问题，共同做好工作。

（三）强化工作保障，确保工作取得实效。为确保“第一书 记”工作长效常态化，一是我县将建立建立完善选派、管理、考核等工作机制。二是派出单位要与“第一书记”联村，加大支持帮扶力度。三是各级各部门要制定完善有关政策和激励保障措施，保证“第一书记”工作经费，切实做好后勤保障工作，落实好“第一书记”食宿、交通等补助费用。

11.县直机关工委关于机关党建情况工作汇报 篇十一

县委组织部：

为扎实推进基层党组织建设年活动，根据县委组织部《关于认真做好基层党组织分类定级工作的通知》（肃党组发„2012‟16号）文件要求，县直机关工委结合“联村联户，为民富民”行动的开展，紧紧围绕“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反应好”的五个好基层党组织建设标准，按照调查摸底、分类定级、查找问题、制定整改方案全覆盖的总体要求，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准扎实开展基层党组织建设分类定级工作，现将情况汇报如下：

一、广泛深入摸底，做到评定有底数

按照党组织隶属关系，分级负责开展调查摸底，先由各总支对所属支部进行调查摸底，再由工委对总支和支属支部进行摸底。机关工委所属15个总支，分别采取“一访两查两会”（即个别访谈，问卷调查、现场查看，专题座谈会、民主测评会）方式对近年来所属支部的领导班子和党员队伍建设、工作思路、工作制度、工作作风、保障机制、工作业绩等方面进行全面调查摸底，广泛听取群众意见，充分了解了基层党组织和党员干部联系服务群众情况、基层党组织班

子成员在群众中的威信、各项工作在群众中的认可程度，掌握了基层党员和群众的实际反映。同时科学设定内容，下发了《关于上报基层党组织分类定级自评表的通知》，通知中对分类定级标准、等级、分值等作了详细规定，制作了机关党组织和国有企业党组织分类定级自评表，为全面了解和掌握基层党组织和党员的基本情况、工作现状和存在问题打好了基础。

二、科学分类定级，做到评有标准

在分类定级工作中我们首先制定分类定级标准。按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，对党组织进行量化考核，最后分类定级。其次是“两评一审”定级。按照“两评一审”（即党员和党组织自评、党员群众测评、党组织审定）方式确定等级。各基层党组织按照党组织“五个好”和党员“五带头”的要求，结合本单位、本行业实际，进一步细化测评内容，由党组织和党员进行自评打分；在自评的基础上，党组织召开党员群众会议进行测评，上级党组织按照自评和测评结果，按

照调查摸底情况确定等次,最后确定评分等级。机关分类定级区别机关事业单位和国有企业分类进行，结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级，按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。对112个基层党组织进行分类定级，其中，机关事业单位中：确定为“好”的87个单位，占到总数的87%，确定为“较好”的13个单位，占到总数的13%；国有企业中确定为“好”的5个单位，占到总数的83%，确定为“较好”的1个单位，占到总数的17%。

三、立足工作实际，做到评出实效

在各总支充分摸底调查工作的基础上，机关工委对和总支和直属支部进行调研，指导各基层党组织开展自查评分工作。各基层党组织按照评分标准，立足各自工作，深入开展自查评分，并在更新发展思路、强化队伍建设、激活工作活力、为群众办实事等方面进行了深刻剖析，同时，各总支能够围绕任务计划，合理安排时间进度，不追不赶，不急不抢，确保了自查评分工作任务全面落实到位。通过开展本次自查自评活动，各总支、支部坚持巩固先进，推动一般，整顿后进的原则，加强党组织建设，明确改进提高目标、责任和措施，认真抓好整改落实和转化提高，力争使党组织在原有的基础上有新的提高，努力形成示范引领梯级推进，协调发展的新格局。

四、建立支部台账，做到评有目标