监察部活动总结

监察部活动总结（共11篇）（共11篇）

1.监察部活动总结 篇一

督察部五月活动总结

由院团委发起，院督察部主办，各个院系协办的关

此次活动，由各院系根据各自主题制作相关的ppt作品，然后选出一份优秀作品交至院督察部，由院督察部进行评比，选出一，二，三等奖，最后在全院展播。

通过此次活动向同学们反映了发生在我们身边的不文明行为，这些真实的案例告诉我们爱护我们身边的环境，是每一个人的事情，爱护环境从你我做起，一起携手共创文明校园。

督察部

2011-5-22 于“校园不文明行为”ppt大赛已完美结束。

2.监察部活动总结 篇二

《煤矿安全监察条例》第五条规定:“煤矿安全监察应当以预防为主, 及时发现和消除事故隐患, 有效纠正影响煤矿安全的违法行为, 实行煤矿安全监察与促进安全管理相结合、教育与惩处相结合。”这是煤矿安全监察机构在进监察工作中必须遵循的方针, 所以, 探讨如何实现煤矿安全监察与促进安全管理相结合, 是搞好安全监察, 从根本上提高我国煤矿安全生产水平的根本出路。

我们进行安全监察的目的, 在于依照有关煤矿的法律法规, 运用法律手段, 及时发现和消除现场的事故隐患, 保证煤矿实现安全生产。但是, 我们煤矿安全监察员不可能时时刻刻都盯在现场, 实现煤矿的安全生产最主要的还是依靠企业自身加强企业的安全管理。因此, 必须着力于构建企业安全生产的自我约束机制, 充分调动和挖掘企业搞好安全生产的内部潜力。这是因为, 企业是安全生产的主体, 搞好安全生产决定性因素在于企业内部的安全管理水平的高低, 如果企业的安全管理水平得不到提高, 缺乏安全生产的自律意识, 那么, 任何外部的监督检查, 都不可能从根本上解决问题, 因此, 如何通过安全监察, 促进安全管理是我们做好监察工作的新课题。

2 煤矿安全监察与安全管理的关系

通过我们的安全监察发现, 国有重点煤矿的安全管理机构比较健全, 安全生产责任制等管理制度比较完善, 相对来说, 安全管理水平比较高, 但与国外相比仍有很大的差距, 特别是职工的安全意识、技术素质比较低下, 安全装备水平普遍较低, 煤矿企业领导的管理水平大多数还停留在计划经济时期的粗放型管理水平上, 难以适应现在安全形势的发展;与国有重点煤矿相比, 地方煤矿, 特别是乡镇煤矿在安全管理方面, 是比较原始的, 一些乡镇煤矿甚至没有起码的安全管理机构和安全管理人员, 在安全管理制度上, 有的甚至是空白, 在装备上有的还停留在非常原始的生产水平上, 在职工的素质方面, 大多数是临时工、季节工, 职工的安全意识和技术素质非常低, 煤矿企业管理人员的管理水平也相当落后。试想, 处于这样的煤矿企业管理水平, 如果煤矿的安全执法监察不与企业的安全管理相结合, 单纯的安全执法力度再大, 也无法实现煤矿安全的根本好转。

对于煤矿安全来说, 煤矿安全监察与煤矿企业的关系, 是外因和内因的关系。提高煤矿的安全生产水平关键的因素在于煤矿企业本身。

这是因为:

一是煤矿是安全生产的主体, 安全贯穿于煤矿一切生产活动之中, 所以说日常的安全管理决不能脱离企业的经营活动而独立存在, 也就是说煤矿的安全管理水平提高了, 安全生产水平才会有提高;

二是搞好煤矿的安全生产在于企业是否有完善的管理制度, 也就是说煤矿是否有安全生产的自律意识, 完全依靠外部的监督, 自身没有安全的自律意识, 是不会搞好安全生产的;

三是煤矿生产的主体是煤矿职工, 因此职工是否有较高的安全意识、技术素质成为搞好煤矿安全生产的关键。煤矿安全生产活动的实质是同井下现场的各种自然灾害和违章现象作斗争, 提高职工的自身素质, 建立安全生产自我约束机制, 提高每一个职工的安全意识是实现安全生产的关键;

四是在安全生产管理中, 起决定性因素的也是最为基础的是企业安全管理机构是否完善, 管理层是否具有现代化的管理意识, 只有企业具有完善的安全管理机构, 领导层具有较高的安全管理意识, 企业的安全管理水平才能提高;

五是现场的装备水平也对煤矿安全生产起到了极为关键的作用。

煤矿安全监察不仅可在现场及时地发现和消除事故隐患, 制约煤矿的违法行为, 而且要通过行政执法, 依靠法律手段, 强制性地促使煤矿建立健全各种安全生产责任制, 完善管理机构, 加强考核, 加大对煤矿的安全投入, 提高煤矿的装备水平, 加强对职工的安全教育, 提高职工的安全意识和技术素质, 从而提高煤矿安全管理水平。所以说煤矿安全监察作为外因对于煤矿安全生产实现根本性的好转将起到不可替代的作用。

3 加强安全监察促进煤矿安全管理水平的提高

3.1 严格监督监察各项安全生产管理制度的落实

煤矿安全生产责任制是煤矿的各级安全生产管理者落实党的安全第一的方针和有关煤矿法律法规的责任制度, 是企业的一项最基本的责任制度和所有安全管理制度的核心, 它的建立健全和考核落实, 使党的安全生产方针和有关煤矿法律法规在现场得到正确答案, 它使每一个管理者明确了安全管理责任, 增强了安全管理的责任心, 能够真正做到依法办矿、依法管矿;业务保安责任制和岗位责任制是煤矿的专业部门和个人根据部门和个人专业的范围, 在制度上确保专业范围安全生产的责任制度, 如果部门业务保安做得好, 每一个人在岗位上都能够按章作业, 每一个专业都能够得到安全生产, 那么全矿也就做到安全生产了;事故隐患排查与治理制度是落实“预防为主”的重要基础工作, 它要求每一个专业和部门在一定的时间周期进行生产现场的事故隐患排查与治理工作, 各专业和部门在一定的时间内根据排查出的事故隐患, 制定措施, 落实时间、资金、人员、责任, 限期整改, 并进行验收, 使事故隐患真正消灭在萌芽状态之中;事故责任追究制是发生事故后对事故责任者根据责任的大小进行责任追究的制度, 它促使煤矿管理者增强责任心, 使管辖范围内的安全工作达到标准要求, 实现安全生产。

安全投入和职工的安全培训和教育等都对煤矿安全工作有着直接的关系, 也必须作为重点进行安全监察。

3.2 监督监察现场生产情况

煤矿安全管理的结果反映到现场, 就是现场是否具有较好的工程质量和完善的安全设施, 职工是否具有较高的安全意识和技术素质, 一句话, 现场是否具备安全生产条件, 有关煤矿的法律法规是否真正落实到现场。当然在现场的安全监察过程中, 会发现事故隐患和违反法律法规的现象, 要及时消除事故隐患, 制止违法行为, 防止事故的发生。

3.3 监察煤矿的安全管理机构是否健全

3.监察部活动总结 篇三

工 作 总 结

“百日大会战”以来，全县纪检监察系统以贯彻落实县第十二次党代会精神为动力，以严明三大纪律为抓手，以推进干部作风建设、整治精神懈怠现象为突破口，通过明察暗访、教育引导与通报惩处等方式，狠刹了吃喝、赌博等歪风恶习，同时，加强了案件查处力度和纠风治乱专项治理工作，突出强化了乡镇纪检组织建设，为百日大会战各项中心工作和重点工程的顺利推进提供了坚强的纪律保证。主要体现在：

一、强化干部作风督查，营造干事创业浓厚氛围。为把全县党员干部的精力集中到县委、县政府的工作部署中来，统一用到干好本职工作、服务XXX发展上去，进一步严肃政治纪律，强化工作纪律，恪守群众纪律，提高工作效率，县纪委会同组织部、公安局、县电视台组成联合检查组，定期、不定期地对全县各单位、各部门、各乡镇的干部作风建设进行了明察暗访，在督查过程中，坚持“不打招呼、不走过场、不讲情面”的“三不原则”，坚决维护县委的权威性、督查的客观性和纪律的严肃性，并以两办的名义发文通报8期，对XXX党委、XXX党组等16个单位、部门进行了通报批评，责令相关单位对XXXX等31人作出政纪处分或书面

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— 检查，狠刹了少数干部吃喝玩乐、赌博等歪风恶习，治理了“慵、懒、散”等精神懈怠现象，全县干部作风好转，干事创业谋发展氛围浓厚。

二、加大案件查处力度，保持惩治腐败高压态势。百日大会战期间，重点加强了党员干部贪污受贿、挪用公款、滥用权力、失职渎职、侵占国家财产、违反计划生育、严重损害群众利益等案件的查办力度。一是以加强信访举报为抓手，不断拓宽案源。通过畅通信访举报渠道，规范信访工作程序，建立健全信访网络机制，完善信访案件周会分析制度和信访案件办理情况跟踪督察制度，加强对信访案件的排查、交办、督办和直接查办工作，活动期间，共受理群众来信来访148件，其中，上级纪委转来31件，本级纪委受理117件，直查快办了12件，占信访件总数的8%以上，下转乡镇纪委37件。二是以健全协调配合机制为载体，不断整合资源。在大案要案上，纪委主要领导督办，分管领导直接参与查办，委局机关和各纪工委、监察分局干部全员办案，充分发挥法律、审计、财政、工程建设、金融等方面专业人员的作用，为办案工作提供专业支持、法律咨询和决策依据，提升依法依纪办案水平和效率。三是以督促指导乡镇办案为推力，不断深化监管。实行无案问责制，对乡镇纪委长时间不办案、办不成案的，追因问责，对有案不查的，追究领导

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— 责任，加强对乡镇纪检业务的督促和指导，建立健全“乡案县审”、“预审立案”制度，提升乡镇纪委查办案件的质量与水平。活动期间，共立案查处各种违纪案件33件，其中查处党员干部违反计划生育28人次，经济类案件5件，移送司法机关1件，收缴违纪款17.5万元。

三、扎实推进纠风治乱，打造廉洁高效发展环境。为积极响应市委“转变作风、优化环境、狠抓落实”工作部署，一是开展了医疗购销和医疗服务突出问题专项治理。进一步规范医疗服务和医疗行为，建立健全了相关长效机制，医德医风有所好转，医务人员主动上交违纪款19.45万元，进一步降低药品虚高价格，百姓看病难、看病贵问题有所缓解。二是扎实推进了工程建设领域突出问题专项治理。对今年24个工程项目进行了集中监督检查，规范了工程项目招投标操作流程和公共资源交易管理工作，会同国土部门对闲置土地进行了专项清理，共清理出闲置土地12宗。三是深入治理教育乱收费问题。进一步规范办学和教育收费行为，健全教育收费的监管制度，严肃查处了违规收费行为，通过监督检查，责令XXX一中、二中、XXX中学退还违规收取学生补课费计120余万元，收缴县教育局2010年违规收取XX新华书店征订教辅资料返点计70万元。四是清理规范了评比表彰庆典活动。全面清理各种评比达标表彰活动，着

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— 力解决过多过滥问题，严肃查处滥用公共财政资金办节庆、谋私利等问题，撤销项目2项，节约活动经费2万余元。五是开展了干部职工长期脱岗、在编不在岗调查摸底工作。与组织部、人事局、编办等部门单位共同研究，在全县开展了长期脱岗、在编不在岗干部职工的调查摸底工作，经过各单位认真自查、核对，全县共有820名干部职工长期脱岗或在编不在岗，下一步要完善干部监督管理的有关制度机制，规范干部管理，消除监督盲点，形成规范干部行政行为和岗位工作的长效机制。

四、完善机关自身建设，锻造反腐倡廉核心队伍。一是加强了乡镇纪检组织建设。对照中纪委„2011‟26号《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》文件要求，进一步健全了乡镇纪检组织，强化了阵地建设，基本落实了“四有”（纪委有牌子、有独立办公场所、有必要的办公办案设备、有基本的交通保障），各乡镇都按要求保障了纪检监察工作经费，配备了电脑、打印机、举报电话、举报信箱等必要装备，落实了纪检干部的办案津贴。二是强化了业务学习和培训。按照县纪委一次全体会议部署，全县纪检监察系统深入开展了创建“五型机关”和争做“四能干部”的创争活动，不断加强政治理论和纪检业务的学习，努力打造“学习型、创新型、公正型、亲和型、和谐型”纪检机关和争做 “提

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— 笔能写、张嘴能说、动手能做、睁眼能辨”纪检干部；组织新进纪检战线的纪委机关、纪工委干部和乡镇纪委书记、副书记参加市县业务培训3期，40多人次。三是加强了廉政教育和廉政文化建设。组织全县部分中小学生开展了廉洁文化书法创作活动，遴选了8幅优秀作品参加中纪委、教育部举办的全国中小学生廉洁文化书法创作邀请赛；精心制作了“清贫之声”、“竹节”两个公益广告参加全省廉政公益广告创意征集、评选活动，其中“竹节”广告在XXX电视台播放，取得了较好效果；大力推进廉政文化“六进”活动，命名了县气象局、县地税局、县工商局等单位为XXX县首批廉政文化示范点，打造了XXX清贫园等一批市县党风廉政教育基地。

百日大会战活动开展以来，纪检监察机关紧紧围绕县委、县政府的中心工作和重点项目建设，强化职能，服务大局，加强干部作风建设，严肃了“三大纪律”，惩治了一批违法乱纪党员干部，下一步，要进一步巩固、扩大百日大会战的工作成果，扬优避短，一如既往为XXX科学发展营造廉洁高效的发展环境和提供坚强的纪律保障。

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4.监察部迎校庆活动策划书 篇四

一、活动主题 ：展望未来，喜迎校庆

二、活动目的 ： 为迎接母校七十周年校庆，组织部分同学为母校生日献上祝福语，增进同学对党员服务站的了解

三、活动宗旨：在活动过程中，我们坚持以志愿为原则;表达同学内心对母校真切的祝福。

四、活动时间：2010年10月底

五、活动地点：方舟文化广场

六、活动形式：

在方舟文化广场设点，让同学们在气球上写下对母校生日的祝福语，七、工作安排：

1:活动需要六名人员

2：两名学干提前购买若干气球(不少于100个)，记号笔若干只，三卷玻璃绳，全开卡纸一张

3：另两名学干准备好桌子两张

4：两名学干提前画好以迎校庆为主题活动海报

5:活动当天将绳子系在广场的两根灯柱上，将吹好的气球系在绳子上，呈垂帘状，张贴好活动海报

6：向路过的同学宣传活动的主题和目的，并邀请同学用准备好的记号笔在气球上写上对母校七十校庆的祝福语,7:活动时间长两个小时，活动后将气球挂在原处,作为我们对母校生日的一份礼物

八、活动注意事项：

1，活动中不能固步自封，要勇于创新，打造党员服务站的特色，在宣传方面找到更好的方法。

2，各个人分清责任区定时把工作做好，需帮助及时提出，大家合力解决。

3，要加党员服务站与同学们的沟通交流,达到让同学们深入了解我们党员服务站的目的美术学院党员服务站监察部

美院党员服务站监察部迎校庆活动策划书

一、活动主题 ：展望未来，喜迎校庆

二、活动目的 ： 为迎接母校七十周年校庆，组织部分同学为母校生日献上祝福语，增进同学对党员服务站的了解

三、活动宗旨：在活动过程中，我们坚持以志愿为原则;表达同学内心对母校真切的祝福。

四、活动时间：2010年10月底

五、活动地点：方舟文化广场

六、活动形式：

在方舟文化广场设点，让同学们在气球上写下对母校生日的祝福语，七、工作安排：

1:活动需要六名人员

2：两名学干提前购买若干气球(不少于100个)，记号笔若干只，三卷玻璃绳，全开卡纸一张

3：另两名学干准备好桌子两张

4：两名学干提前画好以迎校庆为主题活动海报

5:活动当天将绳子系在广场的两根灯柱上，将吹好的气球系在绳子上，呈垂帘状，张贴好活动海报

6：向路过的同学宣传活动的主题和目的，并邀请同学用准备好的记号笔在气球上写上对母校七十校庆的祝福语,7:活动时间长两个小时，活动后将气球挂在原处,作为我们对母校生日的一份礼物

八、活动注意事项：

1，活动中不能固步自封，要勇于创新，打造党员服务站的特色，在宣传方面找到更好的方法。

2，各个人分清责任区定时把工作做好，需帮助及时提出，大家合力解决。

3，要加党员服务站与同学们的沟通交流,达到让同学们深入了解我们党员服务站的目的美术学院党员服务站监察部。

5.监察部10月.总结 篇五

时光飞逝，转眼一个月过去了。新纳进10届干部已经认真的熟悉了本部门的工作。以下是本部门十月总结

1：晚检的照常进行，新生班级基本上没有玩手机现象的发生，睡觉的同学偶尔有几个。

2：早检问题，各新生干部都已经进入了正式工作阶段，新生早晨迟到的现象基本诶有，09届老生还需加强。

3：督各干部的日常工作以及日常生活中有无违纪现象发生，让新生对学生会干部有良好映像。

4：篮球赛的干部监督，制止了篮球赛的打架斗殴事件。5：带领新生干部熟悉各部门的工作情况和熟悉各部门的干事，监督了新进干部的工作情况。

以上就是本部门在十月份工作总结，如还有做的不到位的工作，在下个月部门会更加努力的做好。

机电系·监察部

6.东区监察部月工作总结 篇六

三月以来东区监察部所有成员工作认真负责，完成各项团委及学联分配的所有工作。

每周五、六晚进行正常查夜工作，仍有醉酒晚归现象。除此之外，3月4日，我部12人在阿拉尔市桃园社区当志愿者，完成“学雷锋”大扫除活动，得到社区工作人员的肯定和满意；3月6日晚，我部配合保卫科进行紧急拉练，我部在20分钟内迅速召集部员15名在保卫部集合；3月7日、11日，帮助校宣传部搬运展板，完成宣传工作；3月15日完成学联全校卫生大检查工作，我部同女工部合作共同完成东区5、6、9、10等宿舍楼的卫生检查，期间团委办公室老师艾山江老师对我部工作进行抽查，总体不错；3月15日，我部配合学联工作，我部两名志愿者参加阿拉尔市3.15消费纪念大会；3月20日，我部全体29名成员，参加塔大招聘会布置工作，共搬运桌子200张、椅子500张，以及会场布置，历时两天半，整个过程得到了学生处老师的肯定和满意；3月24日，我部15人协助文艺部完成努肉孜节晚会的后勤工作；3月28日，我部15日协助社联环保协会完成“全球熄灯一小时”活动。

在辛苦工作的同时，我们部的每一个人都有很大的收获，并不是从物质上去获得什么，而是一种精神的充实。作为学生干部，我们为同学付出了，也在每项活动中锻炼了自己的能力以及学到了工作的方法和对人的方法，也让我们在参与活动的同时见识到了许多。最重要的是，在三月的每次活动中，我部成员越来越团结，齐心协力向前进，这是我部在本月工作中最突出的一点！

在工作的同时也出现一些不足，在检查工作的时候，态度有些不好；在一些问题的处理上，还是存在经验不足、不成熟。对于这些存在的问题，我部将作进一步的改正，要对部内每个成员进行多次强调；对于其它问题，我部将做好每次工作的总结，吸取经验教训，在下次工作中做得更好！

7.煤矿安全监察部工作总结 篇七

（一）认真贯彻落实全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，统一思想，明确工作思路 一是省局工作会议后，##办事处于2月11日召开全体监察员会议，全面传达学习全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，结合辖区煤矿安全生产形势，组织各科进行了讨论，通过学习讨论，使全体监察员认清了目前的安全生产形势，明确了今年工作的目标和重点，坚定了搞好辖区煤矿安全监察工作的决心和信心。一致认为：董局长关于《加强和改进煤矿安全监察执法工作、推进煤矿安全生产再上新台阶、再创新水平》的工作报告，对2009年的工作部署具有很强的前瞻性和指导性，为我们搞好今年的煤矿安全监察工作指明了方向和目标。办事处全体监察员决心把省局工作会议精神贯穿于全年的工作目标中去，继续开拓思路、创新办法、完善手段，以铁的手腕、过硬的措施和扎实的作风，强化现场监察，加大执法力度，努力完成省局下达的各项工作指标，促进辖区煤矿安全状况的稳定好转。在此基础上，我们分别召开主任办公会和处务会，进一步统一思想认识，明确工作思路，要抓好2009年的工作，必须开好头，起好步，每年的春秋季节是煤矿事故的多发期，因此，首先要抓好前几个月的工作，以此推动全年的安全监察工作，会后制定了办事处2009年工作要点，明确了全年的工作重点和工作目标。对全年工作特别是“两会”期间的煤矿安全监察工作进行了重点部署。二是按照《2009年吉林煤矿安全监察系统安全控制指标考核及奖励办法》，我处制定了《2009年##煤矿安全监察办事处安全控制指标考核及奖励办法》，成立了以主任为组长，书记、副主任为副组长的安全控制指标考核领导小组，对省局下达的安全控制指标进行了分解，按全年和季度落实到了科室和人头，按季度考核（监察一科全年控制指标30人；监察二科21人；监察三科32人）。考核办法明确规定，对分管辖区煤矿死亡人数超标的科室或在监察执法工作中，有严重失职、渎职和违纪行为的监察员，取消其安全控制指标奖励资格。三是为落实省局关于《开展煤矿安全质量标准化》创建“样板井”工作要求，##办事处今年确定被评估为b类的江源县松树大成煤矿、新一号井、靖宇县农机矿、八道江区垠宝矿等4处矿井为首批创建“样板井”矿井，此项工作正在开展中。

四是加强基础建设工作。

今年，办事处在基础建设方面主要作了以下工作：

一是进一步完善办事处内部管理制度，补充和完善了6大类38项规章制度，初步形成了较为齐全的内部激励与制约机制，确保在监察执法工作中具有操作性、激励性和约束性，逐步形成了规范协调、权责分明、运行高效的监察执法体系；二是理顺各科室职能，内部成立综合科，明确个人职责。将省局对办事处的考核指标，分解到科室、量化到个人头上，并制定相应的考核和奖惩办法。要求每名监察员坚持个人一日一登记（做好监察日记），科室一月一总结，办事处一季一考核。年终综合考评，根据年终综合考评结果对监察人员给予奖惩；三是为提高监察执法文书制作水平和质量。从一月份开始，要求各科在现场监察执法时，必须使用微机制作和打印执法文书，使监察执法文书的质量从

内容到形式上都有了提高。同时各科下矿回来后，必须将当日的监察执法文书复制到办事处计算机文件夹中，填写日常监察情况实时记录表。适用一般程序的处罚从立案到结案均由综合科微机打印；四是调整科室监察管辖范围。为让每一名监察人员全面熟悉掌握##办事处辖区煤矿情况，同时为满足廉政建设的要求，对三个监察科室的安全监察管辖范围进行了调整。监察一科负责八道江区和通化市二道江区；监察二科负责靖宇县、临江市、长白县、抚松县和江源县松树镇；监察三科负责江源县湾沟镇、孙家堡子镇、砟子镇和石人镇；五是办事处实行了领导包保责任制，主任白世臣包保监察三科；书记岳德发包保监察二科；副主任李瑞胜包保监察一科。科室领导也重新进行了分工，科长抓全面和安全监察执法工作，确定一名副科长抓科室学习和培训调学工作；另一名副科长抓科室的内业管理工作；六是加强煤矿安全监察执法宣传，今年以来我们编发《煤矿安全监察信息》12期，向省局信息中心提供监察工作信息28条，加强了办事处在国家局网站的网页管理，及时更新网页发布监察信息，办事处的重要活动和会议我们都邀请##市新闻媒体记者参加，宣传我们开展煤矿安全监察执法工作情况；七是早准备，早开工，基地建设工作进展顺利。基地建设工作我们立足早动手、早施工、在保证质量的前提下，力争尽早投入使用。因此我们从四月初开始，就着手做开工准备工作，目前工程进展顺利，能够按期竣工，交付使用。篇二：煤矿安监科个人工作总结

个人工作总结 xxx 时间飞逝，一年的时间不知不觉的就这样从身边流淌而过了，一年来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、积极主动通过网络、书籍以及矿上各类资料积极学习煤矿安全知识、法律知识等专业知识，进一步提高工作能力。我是四月份来到xxx煤矿工作，先后担任机电队员工和安监科科员，协助科长和安全矿长做好各项工作。工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了安监科各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

协助安监科科长和安全矿长做好了周一安全大检查、组织隐患整改、编辑隐患整改措施和安全会议纪要、组织新员工培训和特殊工种培训、按照各级领导单位下发的文件协助安监科科长和安全矿长组织全员安全培训和矿山事故分析教育、编辑安全培训

教案及纪要、整理标准化资料、参与编制各类奖惩规定、编辑每月财务总结（瓦检员补贴、爆破员补贴、各类培训补贴、“三违”情况等）、分析、上报和总结每月安全事故等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，以便查阅。

二、存在的主要问题：

缺乏工作经验，独立工作能力不足;

2、在学习中还不够积

极主动，认识还没有到位;

3、对办公室工作情况缺乏认识，对安监科科员工作情况估计不足;

4、自我约束能力不强;

5、专业技能不够丰富，还有待加强学习。总而言之,总结4月至12月以来的工作,，自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我、帮助我。

三、2013年工作计划：

1、加强自身专业知识的完善，提高了工作素质。俗话说：

“三人行，必有我师”，在新的一年里，我讲继续向矿各位领导及师兄虚心讨教各项专业知识，完善自我，使自己能够更加顺利、完美的完成各项工作成为我矿的尖兵。

2、加强了解煤矿法律法规，提高了政治素质。话说：“没有

规矩不成方圆”，在新的一年里，我将加强各类有关煤矿法律法规的学习，并将其运用到我的工作当中，进一步加强落实我矿的 各类规章制度建设，使我矿在政治上与党中央保持一致不动摇。

3、是提高了工作素质，能够围绕我矿经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作。

4、是提高了心理素质，使我真正做到大事误不了，小事漏

不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛工作的精力和斗志。

5、提高办公室人员的办公素质。一人强不是强，在新的一

年里，我将在我个人工作业务提高的同时积极的去帮助科室人员一同提高，营造一个拥有团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌、业务水平过硬的团体。

最后愿各位领导、同事健康、快乐。

此致

敬礼 2013年1月1日篇三：2013安全监察部工作总结

安全监察部工作总结

尊敬的领导、同事: 2013年终将至，现将本部门一年来的工作简要总结如下：

一、2013年开展的主要工作 2013，煤矿安全生产保持持续稳定好转的形势，未发生轻伤以上人身事故、一级非伤亡事故及负主要责任的较大交通事故和环境污染事故。

一是每月对各煤矿进行一次安全质量标准化检查（全年煤矿平均得为932分，国家一级水平），排查整改隐患问题共1225条，对单位和个人共计处罚58000元；二是大力开展以重点防范16项重大“三违”为主要内容自查自纠活动，先后到煤矿现场5次开展了8项专项整治工作，共计查出问题260条，已全部落实整改；三是积极开展排查隐患治理工作，共计查出隐患709项，整改698项，整改率达到了98.4%，各煤矿查处“三违”360人次，帮教360人次，清退2人，共罚款48.47万元；四是对危及现场安全的隐患进行挂牌督办5项，同时对在监察期间存在较大隐患的掘进工作面立即采取停工措施，上半年共停工3次，以此杜绝安全隐患发生与恶化；五是开展以“两巡三赛一督导”、狠反“三违”和严查隐患活动为主要内容的“安全生产月”活动，共组织安排了12项活动，各煤矿共计1000余名职工参与了各项活动；

六是推行安全管理“十项”考核公开，即每月在公司oa网上公布煤矿领导带班下井、步行检查、隐患排查、班组建设、“手指口述”、危险源辨识等“十项考核”结果公开；七是积极开展以“严抓秋冬百日安全，确保实现安全生产”为主题，以“矿无重伤、队无轻伤、班组无违章”为目的的“百日安全”活动；八是严格督促煤矿深入开展“机电运输、一通三防、顶板管理及边坡治理”会战活动，每月纳入安全绩效考核；九是认真筹划特殊时期(如五一、十一、十八大、雨季、冬季）的专项监察工作，及时派人到矿进行现场安全蹲点、专项监察，确保煤矿特殊时期能够安全生产建设。

当然，在取得成绩的同时也存在一定的问题和不足，主要表现在以下几个方面：

1、对外委施工单位的监管力度有待加强。外委施工单位存在人员管理松散、设备状况较差、施工进度缓慢、特殊工种持证率达不到100%等问题，需要进一步加强对其日常监督检查考核力度。

2、对重大隐患治理不够及时、不够重视。一是井工煤矿co浓度偶尔出现超限现象，没有得到彻底根治；二是xxx煤矿双电源供电问题，没有得到实质性解决。

3、安全监察部工作不够扎实。本部门各项制度虽较为完善，但贯彻落实工作不够扎实，还有待进一步加强和提高。

4、仍然不能很好实现安全隐患闭环管理。月度、季度、的标准化检查、专项检查、突击抽查虽然开展的较多，但查处不彻底，处罚不到位，未能够真正督促煤矿对各条隐患实现闭环管理。

5、担心影响生产，怕得罪人的思想依然存在。由于担心说得过多、过重而降低相关责任人的工作情绪，影响煤矿正常生产，因而不能深入、全面进行安全隐患排查。

这些问题的存在，有待于我们在2014年更加认真对待，加以整改和提高，确保明年实现安全生产。

二、2013年未完成的工作任务

1、“三项岗位人员”培训取证工作滞后。煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全资格培训因受地方政府安排时间的限制，持证率未达到100%（只有xxx煤矿的特殊工种持证率按计划达到100%）。

2、安全隐患排查整改不彻底。个别煤矿对隐患整改的验收力度不够、验收单上无人签字、整改完的问题重复出现，个别区队、班组两级隐患排查开展不细致、不认真，没有形成区队、班组两级反“三违”、查隐患的良好风气。

3、煤矿安全质量标准化距离标准要求还有一定差距。软件管理基本达到标准要求，但现场施工管理不能持续保持良好状态，材料码放、巷道成型、支护质量等时好时差，需进一步加强

管理。

4、岗位危险源辨识与手指口述工作需进一步加强。各煤矿对“手指口述”、危险源辨识工作的学习、考试、考核力度不大，发挥作用还没有整体显现。

5、煤矿企业安全文化建设仍处于起步阶段，有待持续推进。目前煤矿安全管理制度基本健全，以安全管理机构为主体的安全生产管理体系基本建立，但人人管安全、主动要安全的安全文化氛围尚未形成，需要全力推动此项工作。

三、下一步解决措施

1、引导安全管理工作人员改变观念，勇做“黑包公”，敢以“铁手腕、铁心肠、铁面孔”来面对、处理检查过程中暴露出来的各类安全隐患与问题，务必将安全隐患消除在萌芽状态，及时制止和铲除安全事故发生的根源。

2、增强和调动各级安全管理人员及普通职工做好安全隐患排查治理工作的主动性和自觉性，加强对各类隐患排查整改力度，继续推行安全闭环管理模式，将闭环管理细化到安全生产的各个环节、每个细节。通过勤赴现场及时跟踪掌握整改情况，并协助煤矿完成整改，确保实现“处处有人管、事事能闭环”。

3、强化对外委施工单位日常监督检查考核工作，严禁出现项目经理缺岗、漏岗现象，要求施工单位加强设备日常检查与保养，降低维修率，加快推进施工进度，保证煤矿安全生产建设的正常进行。

4、将“手指口述”、危险源辨识、安全风险评估等纳入日常考核中，加大考核力度，在专项监察、突击检查中进行考核跟踪，有效发挥上述行之有效的安全管理手段应有的作用。

5、进一步规范、深入开展安全宣传教育培训工作，使职工的安全理念得到转变，整体安全素质得到提高。通过现场检查，详实、准确掌握煤矿“三项岗位人员”的取证情况，以此为基础合理安排明年煤矿职工培训考核目标，严格落实考核制度，确保相关人员持证率达到100%。

6、以国家煤矿安全质量标准化标准为基础，优化完善公司煤矿安全质量标准化考核标准，通过加大考核力度推动煤矿安全基础建设，全面提升现场安全生产管理水平，继而使煤矿综合评定等级由自治区级转变为国家级，逐步由标准化型转变为本安型。

7、加强对驻矿安全检查员的管理，充分发挥他们的监督监察职能，确保xxx部能够客观、及时地掌握煤矿新问题、新难点，以便xxx部第一时间做出反应，提出应对策略，消除小隐患，杜绝发生大的安全事件。

四、2014年安全管理工作重点

一是抓好安全生产责任制落实；二是抓好安全生产基础管理工作；三是持续开展隐患排查治理工作；四是抓好重点时期、节篇四：2012年安全监察部工作总结及2013年工作计划 内蒙古铧尖露天煤炭有限责任公司

关于2012年安全生产工作总结和2013年安

全工作计划的报告

内蒙古北联电能源开发有限责任公司：

一、2012年工作总结 2012年以来，安全监察部紧紧围绕我矿安全生产绩效目标，大力营造全矿安全生产良好氛围，积极履行对我矿生产作业过程中的安全监察职能，组织开展好隐患排查治理、反“三违”等各项工作，确保了全年未发生安全生产事故，安全形势平稳在控，起到了为我矿安全生产保驾护航的作用。2012年我们主要做了以下各项工作：

（一）安全基础管理 1.修订完善了《铧尖露天煤矿安全规程》、《班组建设实施细则》、《兼职安全员监督管理规定》、《三违鉴别标准》、《关于实施部分安全生产管理考核办法的通知》等安全管理规程、制度、办法共28项，其中新增8项。2.进一步完善健全了矿、区队（项目部）、班组（作业队）三级安全管理网络。现全矿（含施工单位）共有专职安全管理人员19人，群监员35人。每月15日和29日定期召开了群监员及班组长例会，全面检查上一轮次布置的安全工作，安排布置下一阶段的重点工作。每月中旬对群监员进行

考核，考核结果在oa网上进行公布，并对考核名次靠后的两名的群监员进行了诫勉谈话。群监员全面抓好管辖范围内的四级隐患排查、反“三违”和安全培训等工作，对作业现场实时监控，有效提升了作业现场的安全生产水平。3.建立完善员工安全档案。现已建立员工安全档案共380份，其中本矿员工236人，施工单位133人，矿山救护队11人，并做到及时更新完善。4.加强安全考核工作。8月份起开始对各班组四级隐患排查、岗位风险辨识、“每日一题”、事故案例学习等七项工作进行了考核评比，考核结果在oa网上进行公布。5.多措并举，着力提升安全培训效果。

（1）进一步规范了新入矿员工的三级安全培训，制定了《新入矿员工培训须知》，规范了新员工入矿培训流程、内容和相关纪律要求；进一步完善了培训教材，使新员工能更好地接受掌握露天煤矿安全作业的基本知识；全年共培训新入矿员工25人，全部通过了考试，顺利上岗。

（2）对施工单位进行了集中安全生产培训。一是对今年新进场的86名施工单位员工分两批进行了集中培训。二是深入到施工单位采用串讲方式，对项目部及作业队现场管理人员进行了为期9天15课时，共158人次的集中培训，并进行了考试，成绩合格。

（3）做好了矿内部安全培训。根据矿月度培训计划，各部门、区队认真组织了本部门、区队、班组内部培训，全年累计培训1169人次。

（4）做好“三项”（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）人员取证工作。根据规定，组织证件到期人员进行了复训和证件的复检工作，其中矿领导3人，安全管理人员5人，特种作业人员25人。

（二）日常管理工作

1.加强现场管控，减少习惯性违章。

（1）加强了对作业现场安全帽、防尘口罩等劳动保护用品佩戴的监督管理，通过持续不断的检查、督促、处罚，逐步规范了作业人员的行为，形成正确佩戴劳动保护用品的习惯。

（2）对进入采坑的车辆加强了管理，严格要求低于2m的车辆必须配备高度3m以上的安全旗方可进入生产现场。通过制定制度，颁发入坑车辆通行证，生产门岗拦截，现场安监员、群监员、领导干部管控等系列措施，车辆无安全旗进入采坑的情况已基本杜绝。（3）持续对特种作业人员进行了持证上岗的检查，安监部根据现场作业情况，严查无证人员作业，要求作业人员随身携带特种作业证复印件，并组织进行了定期检查和日常随即抽查，使现场作业人员持证率及持证上岗情况得到了良好改观。

（4）制定专项检查表，对设备排气筒改造、防震垫加设、灭火器设置及道路阻车器配备进行了长期的专项检查，确保设备安全完好。

（4）对设备进行了编号管理，为矿及施工单位的施工设备进行了统一编号，对现场查处、确认违章违规车辆带来了便利，规范了设备管理。

（5）要求各施工单位及时上报了设备情况统计表，并每月根据人员、设备变动情况及时补报，定期进行检查确认，确保全面有效的掌握施工单位人员设备进出场情况。

（6）从9月份开始，设置专人对施工单位现场管理力量比较薄弱的早、中、晚三个时段进行了重点盯防，重点检查上下班、交接班时间工程车辆搭载人员情况、排土场排土指挥到位情况。经持续管理，已基本杜绝工程车辆载人现象。

（7）发现“三违”行为严格处罚。安监部进一步加大了对现场三违行为的排查和处罚力度，采取批评教育、现场帮教、停工学习和罚款结合的方式对“三违”人员进行处理，全年共查处“三违”214起，罚款64750元。制定了《管理干部抓“三违”制度》和《管理干部反“三违”基本要求》，管理干部关口前移，积极深入现场抓“三违”，保安全，其中全年管理干部共抓“三违”123起，有效遏制了现场“三违”行为的发生。要求各生产区队、班组和施工单位建立了反“三违”记录，部门、区队、班组及施工单位负责人和群

监员按规定对本单位责任范围内出现的“三违”行为及时制止、批评教育甚至警告处罚，确保现场出现的“三违”行为能及时有效的处理，“三违”人员得到及时的警示和帮教。2.进一步规范了隐患排查治理工作。一是组织开展好定期检查和专项检查，及时消除现场存在的安全生产问题。二是进一步规范了四级隐患排查治理，严格要求各单位按照排查周期进行定期排查。每月定期检查“四级”隐患排查、治理的完成情况，对检查结果在oa网上进行了通报。

全年共进行定期检查、各类专项检查36次，共查出665条隐患和问题；四级隐患排查共排查出1648条隐患。对所查出的问题均及时以隐患整改通知单形式下发到各责任部门、区队和施工单位进行了整改，均已完成整改，整改率100%。3.进一步加强了对各施工单位及爆破作业单位的资质审查工作。6月份，根据鄂尔多斯市煤炭局下发的《鄂尔多斯市煤炭建设工程参建单位备案资料审核表》，对三家剥离施工单位及爆破作业单位的资质进行了严格的审核，要求缺少安全资格证、项目管理人员任命文件等资质的施工单位进行了补充。9月份，重新审核修订了《施工单位新进场管理要求事项汇总》，并按该表内容逐项对施工单位应具备的内业资料进行了审查验收。4.加强对施工单位作业规程和安全技术措施的管理。根篇五：安全监察部2013年工作总结2014年工作计划

河南省嵩基能源投资有限公司

安全监察部2013年工作总结

及2014年工作计划

安全监察部

二○一三年十二月五日

安全监察部2013年工作总结

及2014年工作计划 2013年，我部室在公司领导的大力支持下，认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，严格落实“全覆盖、零容忍、严执法、重效果”的要求，加大隐患排查力度，整治隐患、堵塞漏洞、强化措施，大力开展隐患排查工作，深化“双基”建设，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。现就2013年工作总结如下：

一、认真贯彻学习上级领导的指示和要求

全面贯彻落实上级安全工作指示精神及文件要求标准，强化安全管理.我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位臵，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全公司每名员工和每项工作中。

二、坚持以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为引领，实现矿井安全发展

为全面贯彻“从零开始，向零奋斗”的安全理念，我们始终坚定不移地把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的位臵，要求各级干部切实摆正安全与生产、安全与效益、安全与各项工作的关系，坚持在责任落实上下功夫。为让安全零理念在我公司扎根成长，我们立足自身实

际，转变安全管理思路，拓展了零理念，树立了“安全不决定一切，但能否定一切”的理念，进一步完善了安全生产责任制，坚持“管生产必须管安全”及“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，公司安全监察部组织协调生产技术部、机电运输部、通防部、地测防治水部、教育培训部、综合调度室等各个专业部门，每周组织开展一次安全大检查和定期开展一次专项安全隐患排查工作。

三、落实责任、强化管理

我部室坚持“以人为本，科学发展，安全第一”的管理理念，按照能源公司和上级有关安全工作的指示和精神，履行业务保安职责，严格落实各项安全管理制度，不间断开展全方位拉网式安全大检查，搞好安全监督检查。对查出的安全隐患我部室严格按照“五定”原则进行跟踪落实闭环管理，对整改不力的，严格按照《处罚条例》进行处罚，并实行安全责任追究制，对责任人从严从重处理，及时消除了矿井存在的安全隐患。

四、推动煤矿安全质量标准化建设，严格质量标准化考核

为进一步深化煤矿“双基”建设，推进煤矿安全质量标准化进程，加快煤矿安全生产规范化管理，提高煤矿整体安全水平，我部室组织协调各部门专业技术人员组成验收小组按照《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》考核要求，对各煤业每季度开展了通风、地测防治水、采煤、掘进、机

电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施等专业进行达标验收。验收小组在质量标准化考核过程中，严格对照标准，严格验收程序，从严从细进行考核。各煤业也做到了高度重视，成立相应的煤矿安全质量标准化达标验收小组，对照标准，实事求是，认真做好安全质量标准化达标工作。

五、开展了安全大检查暨安全生产综合评价工作

通过学习上级文件精神，我部室组织公司各部室对各煤业进行了安全生产综合评价工作。在检查过程中，做到了全面细致，每井必下、每面必查、不留死角，并出具了评价及检查结果。公司各部室按照“谁检查、谁评价、谁签字、谁负责”和“公平、公开、公正”的原则，认真组织进行检查工作。对于查出的一般性问题和隐患，要求煤矿按“五定”原则及时落实到位，对查出的重大安全隐患，要落实挂牌督办制度。检查结束后，公司各部室将检查结果和总结报于安全监察部备案。

六、积极开展各项安全生产宣传活动

一是为塑造良好安全氛围，我公司在6月份举行了“安全生产月”活动。本次活动的主题是“强化安全基础、推动安全发展”。我部室全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，唱响“安全”发展主旋律，把安全文化、安全法律、安全科技、安全知识送进矿区，使以人为本、安全发展的理念更加深入人心，推动企业认真

8.青协监察部学期工作总结 篇八

青协监察部学期工作总结

时间在不经意间悄悄划过，转眼间，“青协”监察部又走过了半个学期。这个学期本部门的各项工作在主席及各部长的带领下，在与各执行部门的众多执行委员的努力工作、认真负责的配合下都取得了不错的成绩。

作为各项活动的监督部门，监察部所有人员坚持公平公正的原则完成了各班本学期举行的月“青协“活动的评分工作。透过这些活动我们可以看到大一新生参与活动还是比较积极的，月活动基本上都如期的举行了，并且完成的效果都相当不错。大二的积极性则相较差些，只有半数班级搞了月”青协“活动。值得肯定的是大二年级举行的青协活动创新性远大于大一，这也是值得大一同学学习的地方！

打分这项工作简单，但在这一过程中总是会或多或少的出现一些问题。究其原因，部门中的委员都是新生，工作经验不足，其中有一些过失事可以理解的，但是有些过失就完全是委员的失职了，如给班级月活动评分未提前到场，打分后的打分表和策划书未及时上交，打分过程不完善等。这些问题有一部分是我们委员造成的，也有一些是青协活动组织者造成的，如活动策划书中未留下联系方式，活动宣传没有做好，有的甚至连活动时间跟地点都不明确。部门工作能够顺利开展，不光需要委员的尽职尽责，也需要各班

江西财经大学职业技术学院青年志愿者协会

江西财经大学

青协委员的积极配合。在这项工作中虽然出现了较多的问题，但值得表扬的是我们工作人员都能坚持原则，公正评分，其中刘振源、朱绍云、吴水娥等在评定过程中比较好的。本部门参与的另外一项工作就是漂流活动值班和值班督察，督察结果显示图书漂流活动开展的效果不是很好，安排的人员只有半数左右按时值班和做值班记录。这次活动中，本部门做的是很成功的，安排的本部门委员能够能够按时值班并做好值班记录，值班督察人员也会认真地做好督察记录。其中表现突出的有李维伦、肖祖伟，王瑞等。

此外部门中另外一个较为突出的问题就是，由于某些必要和非必要因素，每次组织开会就会有人迟到或缺席，开会到场的时间观念不强，而且开会时很少人会做会议记录以至于安排下去的任务不能及时完成或消息不能及时传达到位，甚至还有少数人子啊开会时玩手机或随心所欲的做自己的事情。针对以上提出的问题，希望各委员能够深入思考加以改进，以提高工作效率，完善自身素质。

这学期下来，本部门除了给各班青协月活动评分外，还积极参与青协内部组织的各项活动，如美化校园大清扫活动，增进各部门交流的羽毛球友谊赛，感恩节写心愿送祝福等。通过这些活动，各部门委员的交流多了，各部门之间的相互了解也加深了的不少。

以上是这个学期以来本部门的工作总结

江西财经大学职业技术学院青年志愿者协会

江西财经大学，透露出来的问题不少，但总的来说工作效果还是不错的。委员们的积极性，认真工作的态度还是十分值得肯定的。希望下学期中监察部所有成员能够恪尽职守，再接再厉，发挥特长，团结合作，一起把本部门的工作做好，把监察部建设的更好，让我们青协更好的为社会服务。

青协监察部

谭素云

2009年12月16日

9.纪律监察部09年末工作总结 篇九

李莉

纪律监察部是水院社团联合会中的一个职能部门，重在规范各个社团的运行模式，和保证社团活动的开展质量，同时广泛了解会员对于社团的满意程度，倾听同学心声，以便维护会员利益，提升社团自身质量。作为社联内部的重要部门，纪监部在完成常规工作的基础上，还会协助社联开展工作，在交流会、注册大会等社联大型会议上起到组织、协调的作用。本学期，纪监部开展的工作主要分为以下几个部分：

一、部门内部招新及基本人员分配

9月份，纪监部的工作重心放在了招新上面，能否招到富有责任心和工作热情并且适合在本部门开展工作的部委，是一件直接关系到整个学年工作开展质量的大事。对此，我非常重视，并且也做出了自己的努力。

在开学之初的团学联招新发布会上，我简要地向新生们介绍了一下整个部门的情况和工作形式，让广大的大一新生对于纪监部有了一个初步的了解。随后，我部制作了宣传板，和自己的招新表格，在团学联的统一招新时间里为同学们发放。经过几天的摆点招新，我收到了近三十张报名表格，为部门提供了较充分的筛选空间。在妥善安排了面试时间和地点之后，我以短信的方式通知了每一个报名者。在面试过程中，我们采取了一一面试的方式，并且有幸请来了社联的主席和副主席协助我进行选拔，在敲定了部委名单之后，我们做到了及时通知，并且召开了第一次例会。

在第一次的例会中，我不仅组织部委相互认识，增加他们之间的熟悉程度，而且根据他们面试时展示出来的个人特点进行了任务分配，将每一个大一部委都分到了一个社团作为直属干事，便于从内部了解社团发展运行状况，以便我们结合社团特点进行监督。同时在会上，我深入地讲述了部委们的工作职责和主要任务，让他们对今后工作方向有了一个准确的定位。

二、制定工作办法及评优活动细则

由于上届纪监部的工作理念与本届完全不同，所以在一定程度上可以说部内的工作一切都要从头做起，没有可供借鉴的样本。这对于我们既是机遇，也是挑战。正因为处在百废待兴的阶段，所以我们就更有空间发挥自己的创造力去创建新的工作模式，找到属于自己的工作方法，而没有太多条条框框的限制。在制定规章时，要求我不仅要从大的方面明确工作方

法和工作形式，而且也要从小的方面着手，考虑实际问题，让工作办法具有可行性，这些在很大程度上锻炼了我独立思考的能力，让我自身得到了一定的提高。但是，在探索新方法的过程中也是充满艰辛的，一切规章都需要从头制定，很多工作上的问题需要思考，而又没有太多的经验去借鉴，这些无疑加大了我的工作量，也增加了工作的难度。

经过一段时间的思考和吸取来自各方的意见后，我于10月初制定出了《武汉大学水利水电学院社团联合会纪律监察部工作办法》、《武汉大学水利水电学院社团联合会纪律监察部监督表》以及《武汉大学水利水电学院社团联合会优秀学生社团评比办法》中的活动细则部分。在开学之初，就以规章的形式明确了工作范围和工作方式，为后面工作的开展提供了书面依据，也打下了一个基础。

三、部内常规工作正常运行

从10月份开始，部门的日常工作慢慢走上正轨。在各个社团作为直属干事的09级部委参加所在社团的内部会议和活动准备工作，广泛了解会员对于社团工作的满意程度，并且摸清社团工作情况和内部氛围是否和谐等。他们将在纪监部例会中说出各自直属社团的状况及发现的问题，提出自己的建议。

每一次社团举办的活动的现场，都会有两名纪监部的成员手持监督表打分，他们会根据活动举办的质量、现场观众的反响等因素给出分数，并且在表的相应位置上写下自己发现的问题及提出的建议。监督表填好后我交由我存档。

在社联定期的理事会议上，我会将部委发现的问题及提出的建议反馈到会长那里，并且将影印出的监督表格发到举办活动的会长手里，以便他们了解活动开展的情况，总结教训提高活动质量。

四、部内的内部建设

对于一个部门来说，部内建设确实十分重要，是一个关系到部门战斗力的重大问题。除了在日常部门例会上，我极力强调部委间要互相熟识，加强信赖之外，我还组织了一次部门内部的聚餐，来增进部委间的感情。我把纪监部的部门内部文化定位为：不仅要做最高效的团队，也要成为最温馨的集体！在部门内部干部培训时，除了讲解工作细节，我也只着重阐述了团队精神的重要。纪监部相对于其他部门有其特殊之处，他不举办具体的活动，在社联之中很多时候就是起到监管社团的作用，这也就使得内部部委互相合作的机会变得很少，不利于凝聚力的提高。我想在下学期我会加大这方面的工作力度，使部内更加和谐，促进内部发展完善。

五、对于社团进行会员调查

本学期，纪监部对飞扬交谊舞协会进行了一次会员调查，目的是为了广泛了解会员的满意程度和飞扬目前存在的问题，使管理人员提起一定的重视，并总结各方面的建议，为下学期飞扬更好地开展工作提供保障。

第一阶段，主要是由纪监部的部委以电话询问会员的方式，了解了飞扬在会员们心目中的形象和满意程度，并且收集了较多关于飞扬的改进意见。第二阶段，则是在主席的主持下召开了会员交流会议，以面对面的形式充分摸清会员的想法，同时组织他们填写了《社团满意度调查表》。

最后，我把调查到得情况向飞扬会长进行了说明，并且反馈了会员对于飞扬的意见和建议，提出希望他们下学期能予以改进。

六、工作的不足及结语

10.大学学生会监察部工作总结 篇十

时光飞逝，转眼间已到年终岁尾。监察部作为本系上学期新成立的部门，得到了系里老师的高度重视。在本学期中，继续发挥着它不可或缺的重要作用并在本学期开展了许多工作，具体工作总结如下：

一、迎新生，纳新工作

1、在本学期初，迎接大一新生，给大一各班班代表开会，让各班明确监察部的检查内容，职责。使同学们增强了维护教室公共财产安全的意识以及提高了保证晚自习纪律的自觉性。

2、开展干事纳新工作。由系团总支，学生会统一安排，经过个人申请填表，两轮面试考核，综合评定选出两名正式干事。

二、开展日常工作

1、我部在每日早上做到了按时开各班教室门，在配合劳动部检查卫生的同时，保证了同学们上课的时间以及老师的工作时间。

2、我部对各班课间，中午休息，晚自习放学的关灯，锁门现象进行了检查并督促各班负责人保障教室公共财产安全。

3、我部对各班晚放学后的关灯，关窗锁门情况进行了认真的检查，并对不按规定做的班级给予了教育或警告，扣分处理。

4、我部每天对晚自习迟到，早退现象以及晚自习出勤情况，晚自习纪律进行了检查，并对违纪现象进行了警告处理。

三、开展活动

1、在十月份，为了更好的开展日常工作，使大一新生增强“维护教室公共财产安全”的意识以及提高“保证晚自习纪律”的自觉性。我部开展了“维护教室公共安全，保证晚自习纪律”评比活动。并取得良好的效果。在本次活动中，建筑101班，造价102班两个班级表现较为突出，被评为优秀班级。

2、在十二月份里，我部与系劳动部，宣传部联合开展了“寝室、教室文化艺术节”活动。通过此活动我系教室，寝室的环境得到良好改善。通过此活动教室、寝室的文明安全卫生工作趋于常态化，规范化并进一步加强了学生教室、寝室的文化建设，充分体现了我系的特色。

本学期在系里老师的指导支持下，全系同学的配合下，我部很好的完成了各项工作。但，同时也存在一些问题：如制度不够健全，管理力度不够严格，个别班级，同学较为散漫，自觉性不够强等。针对以上问题，我部将提出以下改进计划：

1、建立健全管理、检查制度，完善管理体制。使我们的工作更加制度化，规范化。

2、加强管理，检查的力度。严格要求同学们按要求做，对不按规定做的班级，同学进行严厉，严肃的处理。

3、对开展一些教育性较强的活动，让同学们思想上，觉悟上得到提高。

以上为我部本学期工作总结，以及今后工作努力的方向。希望我部在系里老师以及团总支，学生会的带领、指导、支持下，在今后的日子里可以更好的开展工作，为同学服务。

监察部

11.社联监察部工作总结 篇十一

初入平院总不甘心闲置自己，故想加入些组织团体，扩大交际面，更快更多的了解这处陌生的校园的过去和现在，及这所校园的人群，锻炼下自己的能动性。在如梭的的日子里，从开始的面试竞争社联职位，然后经过初试、复试和一个月的试用期，我总算在社联监察部落脚，成为社联干事。社联这个集体中，在各部门部长，副主席，主席身上看到了稳重、责任。懂得了如何更好地去与人沟通学习，学会如何更好地去与部长及同事共同与合作。我们总在不断总结中成长，在社联这段日子里，在各种活动中学到的不止这些。

一.社联招新军训过后，送走教官那一瞬，心中莫名的空虚，大学不知怎样度过。所以选择让自己去尽力融入这里，让自己忙起来。在各社团在为招新做准备时，社联的招新工作已经全面展开。我本身不是特开朗的人，原来比较闷，所以大学里寻求改变。就去面试社联监察部干事。相接触下新事物，接触下新挑战。其实本身并不了解社联，后来通过社联宣传及同学学长，才知道她是我校专门管理社团的机构，隶属校团委，感觉是个锻炼人的平台，于是就坚定要加入并成为其中一员。

由于暑假时在深圳做过保安，所以面试时介绍时就多了份信心。整个会场相应聘场一样，当念到我名字并进教室面试时，心里还是挺激动的，毕竟这是进入大学的第一次介绍。初试很顺利过了，复试还是做了些准备，“凡事预则立，不预则废”，又准备就更有把握。当通知为暂定干事时，很高兴，这是进入大学的第一次成功，步入了一个锻炼的平台。每次开会、任务都是在锻炼时间观念、毅力及各种选择能力，权衡重要关系。随后一个月的试用期事务特多，但坚持下来总会有好结果。二．社团招新初入社联最大的活动就是社团招新了。在社团招新周，我们监察部就是主要负责场地布置，秩序维护帮助社团进行招新工作。开始根本不懂，在部长等的才各司其职。虽然工作很繁琐，但是能跟大家一起劳动，一起解决问题，我还是很高兴满足。在工作中，很喜欢学长的尽心尽责的态度，但有的并不是以身作则，只是在指挥我们，并不苟同他的那种做法。的确，在工作中会发现不同性格的人，会看到他们不同的对待事物的态度，会体会到经历辛苦劳动后，欣赏自己劳动成果的乐趣。体会到了团体合作的重要性。

三．大学生科技文化艺术节在我们歇息一个周后，第四届大学生科技文化艺术节，在两年迟迟等待中，有序走来。可是由我们社联承办，社联各部门（办公室、策划部、编辑部、网络部、监察部、基金代管部、外联部等）都又忙碌沸腾起来，但是是在有序的火热着。各部门逐层分工，紧张而充满希冀。终于在开幕式圆满成功后，每个社联人脸上都露出等待已久的笑容，我们合影，我们欢呼，我们继续后续的工作，不觉得累！

这次大科节，我们监察部承担舞台的搭建，桌椅等各幕后工作，在大家有效分工合作，高度纪律行及配合下，我们部工作顺利圆满，同样各部门也是分工明细，在小部门这个小家运行顺畅的前提下，社联这个大家才得以圆满完成承办工作，得到校团委及各领导的赞赏。

四监察活动我第一次监察活动是市场营销协会的交流会，到了那里，已经有部里的先到了，先前已经请教过郭玉辉学长按怎样的程序去监察，到那里与监察部王**沟通怎样的步骤，她已经让他们协会负责人填了表格相应内容，我们就是看他们活动内容，关注他们会场秩序等，最后按照监察表的打分标准给他们打分，并写了工作总结，最后让他们负责人再次签下联系方式及姓名，一次监察活动就结束了。从这次监察活动中我体会到了监督别人的乐趣，原来都是开会有人监督，现在换下角色就是感觉舒服。而且锻炼了个人能力，还学到了关于营销方面的一些知识。

之后我又和我部赵**一起监察“根与芽”的“绿色环保，你我同行”的活动，就是秉承环保理念，传播环保知识，提倡环保行为。同学们参与积极性很高，都拿来一些废弃的塑料瓶、废纸等可以回收利用的生活用品去活动现场兑换非一次性筷子或绿色环保盆栽。现场气氛很活跃，大家共同欢乐的同时也亲身体会到了环保的可行性，重要性。让大家体会到其实环保就在你我他的身边，只需我们一个小举动，只需我们一个小小的观念的改变。我也被感动，并决心以后在生活中践行环保。