国税局2011年度党组民主生活会整改措施

国税局2011年度党组民主生活会整改措施（共10篇）

1.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇一

2011年市科技局党员领导干部民主生活会的征求意见和整改措施

为确保2011年度市科技局党员领导干部民主生活会工作取得实效，根据省纪委、省委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011年度各级党员领导干部民主生活会的通知》（粤组通

[2011]58号）和市纪委、市委组织部的文件精神。市科技局在党员领导干部民主生活会召开前广泛征求了各相关部门、企业和群众的意见和建议。党员领导干部深入查找和剖析了自身在贯彻以人为本执政为民理念、贯彻落实民主集中制原则、换届工作纪律、廉洁自律等方面存在的问题和不足。现针对本单位领导班子查找出来的问题，制定本整改方案：

一、党员领导干部民主生活会征求意见和建议的情况。市科技局制定了《2011年度市科技局党员领导干部民主生活会征求意见表》，通过发放征求意见表和个别座谈的形式广泛征求意见和建议，共分发征求意见表110份（相关部门40份、全局干部职工42份、相关企业28份），收回88份。征求意见范围涵盖市直相关部门、局属各科室及下属中心、相关企业、服务对象及群众代表。共征求到意见和建议10条，归纳梳理为4条意见和建议。对班子的总体评价为：现任领导班子以人为本执政为民意识好、工作思路清晰、凝聚力和战斗力强、善于开拓创新，能成功带领干部职工高

1效开展各项工作，狠抓党风廉政建设，重视民主作风。存在的问题主要表现在：

（一）坚持以人为本执政为民的认识需要进一步强化。少数干部没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是一切工作的出发点和落脚点；没有真正意识到把人民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部优秀与否的重要标志。

（二）党员领导干部组织理论学习和培训不够,干部职工政治理论水平需要进一步提升。

（三）干部职工的组织纪律性不够高，机关作风建设力度需要进一步加大。

（四）党员领导干部与职工之间沟通交流不够，在营造精诚合作、众志成城的工作氛围方面需要进一步增强。

二、整改措施

2011年党员领导干部民主生活会查找出来的问题，经局党组研究，决定坚持边学边改、边查边改、边整边改的原则，针对查找出来的问题逐一制定整改措施。对于具备解决条件的，立即予以整改；对难度较大，需要较长时间才能解决的，明确工作时限，落实责任人员；对不自查自纠的，一经发现查实的，将一律依纪依法严肃处理。为有效解决存在的问题，特制订如下整改措施，并认真抓好落实工作。

（一）将以人为本执政为民的理念确实贯穿到各项日常工作中去。树立“科技以人为本”的理念，在科技创新谋划决策中必须从人民群众的根本利益出发，真正体现以人为

本、执政为民。首先，在决策前要深入了解民意。要紧密结合科技工作实际，深入基层调查研究，全面了解社情民意，充分考虑群众利益，找准执行上级决策与维护群众根本利益的最佳结合点，创造性地谋划工作。其次，在制定决策时要充分尊重民意。要按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持问政于民、问需于民、问情于民、问计于民，充分尊重群众意愿，把以人为本执政为民的理念融入到提升**自主创新能力的工作中去。第三，在执行决策中要及时吸收民意。要密切关注群众反应，关心群众诉求，关爱群众幸福，多方收集群众意见，及时修定完善决策，最大限度地减少和防止因决策不当而出现的损害群众利益的问题和现象发生。

（主要负责人：党员领导干部）

（二）加强理论学习，提升修养水平。一是要充分提高对理论学习重要性的认识，坚持用最新理论来武装头脑，不断提升理论水平。要把对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论的学习作为重点，常抓不懈，深刻领会精神实质，并与实际工作结合，做到学以致用，同时运用各种形式，注重零星时间的积累，积极学习经济、法律、行政管理等方面的知识，解放思想，更新观念，掌握更多以人为本执政为民的工作方法。二是要充分利用中心组学习、纪律教育活动月等活动，不断完善干部职工政治理论学习体制，严格按照集中学习和分散学习的原则，在工作中生活中督促干部职工坚持理论学习和经验交流，并把学习情况纳入年终考核的重要依据之一。

（主要负责人：党组书记、局长，党组成员、副局长，党组成员，纪检组长）

（三）强化责任意识，提高机关效能。以强化全局干部职工责任意识为重点，着重提高工作效能，推动科技工作决策部署落到实处，着力解决责任意识不强、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责等突出问题；要牢固树立以人为本执政为民的工作理念，坚持求真务实，主动深入基层、贴近群众，积极为群众、企业办实事、做好事、解难事，以实际行动取信于民、推动科技事业发展；要进一步加大贯彻落实各项工作制度（如会议制度、车辆管理制度、值班制度、卫生保洁制度、请销假制度、信息报送制度、每日上下班签到制度等）的力度，确实做到用制度管权、用制度管事和用制度管人。（主要负责人：党组书记、局长。党组成员、副局长）

（四）加强沟通交流，营造松弛有度的工作氛围。党员领导干部之间要相互协调沟通，团结一致，树立大局意识和责任意识，不断提高战斗力和凝聚力。增加与各级干部职工的接触，达到互通情况，相互支持和理解。在部署工作中拿得出威严，在人情交往中放得下架子，做到就事论事，杜绝因人废事。认真处理好同事之间、干群之间、领导与被领导之间的关系，营造松弛有度的工作环境。

（主要负责人：党员领导干部）

总之，对于在2011年度党员领导干部民主生活会前查找出来的问题，特别是广大干部群众提出的意见和建议，市

科技局党组始终以高度重视、认真对待的态度，把存在的问题一件一件整改好，为建设幸福**提供坚实的科技支撑。

二○一一年十月十八日

2.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇二

第五十四期

清镇市人民法院办公室编2011年9月26日

清镇市人民法院召开2011年度党组民主生活会

9月23日，清镇市人民法院以‚坚持‘以人为本、执政为民’理念，切实转变工作作风，加快推进贵州经济社会又好又快更好更快发展‛为主题召开了2011年度党组民主生活会。清镇市委常委、政法委书记田胜松、清镇市纪

委信访室主任刘伟到会作指

导。

为了高标准开好此次民

主生活会，清镇市人民法院党

组会前做了安排部署，要求院

党组班子成员和副科级以上

干部认真学习胡锦涛总书记

在庆祝建党90周年大会上的讲话精神和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强党性修养；召开了全体班子成员、内设有关部门负责人参加的征求意见座谈会；分发了《征求意见表》，征求了市直机关单位、上级法院以及内设庭室、全院干警、服务对象的意见和建议；党组成员还结合各自工作撰写了自我剖析材料；班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间开展了交心谈心活动。为开好这次民主生活会打下了基础。

会上，党组书记、院长刘明回顾总结了清镇法院一年来的工作。指出2011年法院党组紧紧围绕‚社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法‛三项重点工作和建设现代文明法院的目标，制定了‚夯实基础、巩固提高‛的工作思路。2011年以来，院党组一班人团结带领全院干警努力拼搏，开拓进取，在围绕理想信念、提升执法理念，增强群众观点、践行司法为民，坚持公正司法、办精品案，加强调查研究、提高队伍素质，严格规范管理、健全管理机制，努力改进作风、树立法官形象，加强基层基础等六个方面取得新的进步和发展。同时指出，党组班子还需进一步加强理论学习、增强服务意识、改进工作作风、开拓创新推进法院工作。

其他党组成员也按党内排名顺序逐一进行了批评和自我批评，深入查找自身在宗旨意识、群众观念、服务意识、工作作风和领导干部廉洁从政等方面存在的问题。分析了存在问题的原因，提出了整改的思路和措施。

市纪委信访室刘伟主任对清镇法院此次党组民主生活会给予高度评价，认为法院党组民主生活会准备充分、组织严密、剖析到位，面对问题不回避，分析原因很深刻，达到了党组民主生活会的预期

效果。

最后，市委常委、政法委书记田胜松在肯定法院党组民主生活会的同时，对法院下步工作提出了三点希望：一是凝聚人心，争创先进。希望法院班子明确好下一个五年的奋斗目标，以‚创先争优‛为载体，总结好法院过去五年的成绩，充分发扬过去的好传统、好作风、好经验，带领全院干警努力做到心往一处想，劲往一处使，争创‚全国优秀法院‛。二是认真整改，抓好落实。要按照今天会上各自查找出的问题制定好整改措施，班子成员在工作中要强化公心，以身作则，作好表率，通过自己的实际行动，努力把法院队伍建设成一支政治坚定、业务过硬、纪律严明、一心为民、公正廉洁、让党放心、让人民满意的法院队伍。三是均衡发展，全面推进。法院是一个整体，不仅要审判工作发展良好，而且党建等综合工作也要齐头并进，均衡发展。希望法院在下步工作中，抓好各项工作，在全市矛盾化解、推进发展中发挥更新更大的作用。

抄送：省高院办公室、孙华璞院长，贵阳市中院办公室、赵军院长；

市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委、市委政法委、市委宣传部、市委组织部、市委督查室、市政府督查室、市党建办、市作风办、市综治办、市依法治市办、市信息中心、市新闻中心、市电视台、乡（镇、街道办事处）人大； 清镇市委常委、人大主任、政协主席，人大、政协联系法院工作的领导，院党组成员、义务监督员。

清镇市人民法院办公室2011年 9月26日印发

3.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇三

通过民主生活会认真查摆和剖析，结合各方面的意见和建

议，大家对自身存在的问题有了进一步认识，概括起来主要有政治学习、民主集中制、工作作风、群众利益的问题、廉政建设等方面的问题。针对这些问题，公司支部专门召开会议进行了研究讨论，初步提出以下整改措施：

一、努力创建学习型的干部队伍。坚持和完善学习制度，积

极探索与公司工作相适应的学习内容和学习方法，确定专门时间，采取多种方式，组织党员干部职工认真学习党和国家的方针政策和法规条例，学习工程管理、项目管理等管理方面的业务知识。通过学习，进一步增强领导班子和全体党员的理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。

二、加强和改进民主集中制。民主集中制是党的根本组织制

度和组织原则，领导班子在研究决定重大事项时，要严格按照民主集中制办。凡是涉及到关系群众利益的事情，在研究决定前都要向大家公布公示，及时听取大家的意见，取得大家的认可。

三、不断改进工作作风，自觉增强党的宗旨意识、责任意识

和廉洁自律意识。严格遵守和执行廉政准则和上级有关政策规定；要加强干部选拔任用、工程建设等涉及人、财、物管理的制度建设和执行情况的监督检查，深入推进党风廉政建设。要以科学发-1-

展观为指导，认真研究和解决公司事业发展需求与能力不足的问题，注重抓好干部队伍建设和人才队伍思想素质培养，不断增强可持续发展能力。

四、努力解决好职工关心的热点问题。要从实际出发，时时

想着职工，处处为了职工，努力解决与职工利益密切相关的问题，多为职工办实事，办好事。

五、进一步增强沟通与协作，互通有无；注重业务人才培养。通过不同形式的党内外会议及活动，加强沟通与交流协作，广泛征求对单位发展有利的意见和建议；开展多种形式的人才业务知识和技能培训，形成知识型人才的梯队管理模式，为公司的可持续发展提供好的决策及人才资源打下坚实基础。

4.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇四

3韶关市人防办领导班子2008年度民主生活会

整改措施落实情况报告

在2008年度领导班子民主生活会上，针对存在问题，我办制订了四个方面的整改措施。半年来，班子成员按照整改措施的要求，结合实际，较好地解决了存在问题，大部分整改措施得到有效落实：

一、理论学习进一步加强

针对2008年“理论学习不够，思想观念不适应形势发展的需要”的问题，在新的一年里，领导班子成员能结合“深入学习实践科学发展观”和“人防法制专题教育月”活动，主动带头学理论、学纲要、学典型、学法律。通过组织中心组学习、参加市组织的各种政治理论学习、参与党支部组织的学习教育活动、参加全省人防视频教学等形式，在领导班子成员中认真开展了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、党的十七大文件、《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》》、《广东实践科学发展观重点行动纲要》和韶关市《关于解放思想深化改革争当全省山区科学发展排头兵的实施意见》、《关于加强生态文明建设的决定》等理论政策、文件精神和《宪法》、《行政许可法》、《人民防空法》等系列法律法规的学习；从而在办领导班子中进一步加深 —9—

了对科学发展观内涵的理解，提高了法制知识水平，牢固树立了与时俱进，实现人防科学发展，依法行政的思想，增强了开展人防工作的责任心和事业感。

二、认真履行工作职责

针对2008年“服务意识不够浓，工作观念转变不够”的问题，在新的一年里，领导班子能扑下身子，虚心听取群众意见和建议，围绕业务工作专心展开调研，立足破解人防发展的难题，促进人防各项事业科学发展。一是在今年继续抓紧、抓实“101”工程和人防地面应急指挥中心建设，力争年底前按时按质完成工作任务；二是按省人防办“各地级市今年要全面启动人防机动指挥所建设”的要求，对我市人防机动指挥所建设进行充分的考察论证，做好、做实各项前期准备工作；三是继续建立健全领导分工负责制度，每个党组成员联系两个县的人防工作，有针对性地指导县级人防工作，帮助解决实际困难；四是深入贯彻落实国发4号文、广州军区及中南五省人民政府15号文件精神，针对目前我市人防发展中遇到的“瓶颈”问题，如县（市、区）人防队伍和机构建设、防空防灾一体化建设等展开专题调研活动，形成调研报告，向市委、市政府提出加快我市人防建设步伐的意见和建议，为促进我市人防科学发展出谋献策。

三、带头搞好廉政自律

针对2008年“对自身要求还不够严格”的问题，在新的一 —10—

年里，领导班子成员注重加强自身修养，注意增强自律意识，强化自我约束，能坚持从我做起，带头遵守廉洁自律的有关规定。今年5月，根据中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅《关于党政机关厉行节约的通知》的通知精神，我办领导专门研究下发了《韶关市人防办节能实施办法》，对领导干部和业务科室在接待用餐用酒、用车用油、办公消耗品领用管理、财务经费等方面重新规范，将热点敏感问题的处理制度化、程序化、公开化。班子成员带头遵守，严格要求，坚决杜决多吃、多占、多拿的情况。领导班子廉洁自律遵守情况得到了群众的认可。

四、自觉接受群众监督

2009年，我办领导班子能坚持落实好领导干部重大事项报告、述廉述职、诫勉谈话等各项制度，对工资收入、用车用油、接待费用、人防重点工作项目等热点、敏感问题全面实现政务、党务公开，自觉接受群众监督。班子成员能主动与下属业务科室沟通、交流，虚心听取群众意见，自觉开展自我批评，改进群众认为不足的地方。

虽然大部分整改措施得到了较好的落实，但仍有个别难点问题的解决进展缓慢，如人防办大院2号楼前挡土墙存在的安全隐患问题，因业主升平花园不予配合而停滞不前；近期虽然加大了对地下商场改造的资金投入，但其经营困境还未得到根本性的改 —11—

变。对此，我办在下一步的工作中，会以高度重视、认真对待的态度，将尚未解决的问题一件一件解决好、落实好。

主题词：民主生活会 学习实践科学发展观 请示

5.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇五

市局党组

8月12日我局召开党组专题民主生活会，会议由党组书记XX主持，党组成员XX、XX、XX参加，会议在围绕《学习廉政准则，规范从政行为》展开批评与自我批评的同时，向全局干部职工发放了《对班子成员的征求意见表》，共发放36份，回收36份。经梳理归类，共有四方面6条意见和建议。针对干部职工提出的意见和建议，我们进行了认真反思，积极自查问题产生的根源，采取相关措施进行了整改。现将整改情况汇报如下：

一、征求意见情况

1、个别领导同同志之间的沟通不够；

2、职责不明，做多做少做好做坏一个样；

3、坚持民主集中制决策不够；

4、单位装备落后，检测手段不足，人员培训不足，难以适应新时期质监执法、检验检测工作的需要；

5、员工的福利津贴没有完全解决到位，如年节补助、定期健康检查、加班补助等；

6、历史遗留的人事、机构问题未能解决，致使职工积极性不高，直接影响群众切身利益。

二、整改落实情况

（一）已经整改到位的事项

1、制订并落实了《层级负责制》。各级负责同志要切实负起责任，管人、管事、管管理、管业务，各层级负责人切实对自己分管的部位和从事的工作负责，对授权范围内的工作进行决策、组织、审查和签批；对职权范围内的工作及时研究、组织，开展并参与，确保任务完成；督导各层级制定的制度、采取的机制或发出的指令得以贯彻实施并落实，管理所管团队各方方面的工作；完成应由自己独立完成的个人份内职责，对上一级报告阶段工作情况和重大事项、重点工作。从而从解决职责不明的情况。再者，出台了个人和部位目标考核细则，建立完善目标考核制度，奖惩制度，赏优罚劣，改善做多做少做好做坏一个样的不合理现象。

2、注重民情民意收集，加强同单位同志的沟通，及时了解干部职工工作、生活情况，急职工之所急，想职工之所想，每季度召开一次干部职工座谈会，每年组织一次职工家属团拜会，开展慰问老干部、慰问困难家属等活动，增强单位凝聚力和战斗力，为构建和谐机关营造氛围。

3、继续实行周一早会制。中层干部集中参会，一是汇报上周主要工作，部位业务解决落实情况；二是本周工作计划；三是提交企业的主要问题，研究解决问题的方法。四大

事项，如提拔干部、大额开支等重大敏感问题，使用电子显示屏和发放文稿的形式予以通报、公告，阳光作业。

4、逐步改善职工福利待遇和文化生活。组织干部职工进行了体检；组织参加了市局举办的七一歌咏比赛、建党六十周年知识竞赛；组织职工观看了《建党伟业》电影；组织食品、特设科的同志外出房县、竹山等兄弟县市考察学习，稽查分局、检测所和其他管理部门的同志轮流参加了省市组织的各项业务培训；按时放假上级部门核定的津补贴，在此基础上，出台制度：凡节假日值班和参加抢险救灾的同志享受一定的经济补助。

（二）正在整改之中的事项

1、放眼长远、科学兴检。加大人员培训、技术手段的投入，逐年增加投放比例，力争三年按需按层通过选调、工务员考试、引进和系统内培训来完善局机关人员结构和岗位、专业分布，提高素质、满足所需。新办公室投入使用后，检测机构在覆盖以往常规性检测项目的基础上，逐步增加产检和计量检定项目，如建立省黄姜检测中心，以适应我县经济快速发展的需要。此项工作由检测所牵头，各部位协作，力争个月内整改到位。

2、全面启动了老局房改遗留工作。今年6月份，我们

积极同房管局、住建局等单位联系，了解过去房改相关政策，摸清历史遗留问题的症结，结合本局实际情况，尽早解决历史遗留问题。目前，此项工作由人事科牵头，争取十二个月整改到位。

特此汇报

6.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇六

局党组班子对照检查材料

应急管理局党组

（2019年3月）

为顺利召开好巡察整改专题民主生活会，以“贯彻***系列重要讲话精神、认真做好巡察整改工作、推动政治生态明显改善”为主题，认真对照县委第六轮第六巡查组反馈的政治建设和思想建设、组织建设和作风建设、纪律建设和多去反腐败斗争压倒性胜利、扶贫领域4个方面的13个问题，会前广泛听取意见建议，认真开展谈心谈话，深入剖析查摆问题，开展了全面深入对照检查，深入查摆存在的突出问题和问题产生的根本原因，明确了今后的整改措施和努力方向。下面，按照会议安排，由我代表党组班子，围绕巡察反馈意见整改做对照检查。

一、存在的突出问题及表现

（一）政治建设和思想建设方面

1.党组领导核心作用发挥不够。具体表现为一是局党组在抓全面从严治党、加强安全生产监督管理等主责主业上站位不高、重视不够，未认真履行好把方向、管大局、保落实的责任。二是县安监局下设的县安全生产监察执法大队主要肩负全县安全生产检查和隐患排除、安全生产执法、安全生产事故处理等重要职责，但包括执法大队队长在内的执法大队干部长期被抽调到其它岗位工作，执法力量薄弱，全县非煤矿山、危化品等重要领域安全生产监管不到位，工作有盲区。

2.“三重一大”决策制度执行不严。主要表现为党组主要负责人带头执行“三重一大”制度的自觉性不够，民主集中制执行不到位。安全生产检查安排部署、阶段性检查结果分析研判、重大安全事故调查处理、花费27.7万元改建办公室、为包扶村拨付15万元扶贫资金等“三重一大”问题均无党组会进行集体研究的记录。

3.不重视政治理论学习。主要表现为一是学习制度落实不到位，没有紧密结合安监工作实际和职能职责，有目的有针对性地开展学习。党组成员主动学习意识不强，没有很好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，学做学用“两张皮”。通过问卷调查，有58%干部职工建议党组班子加强思想建设。二是“两学一做”学习教育常态化、制度化落实不到位，2018制定的党员理论学习计划流于形式，没有按照学习计划规定的篇目组织学习，部分党员学习笔记内容与学习计划不符。

（二）组织建设和作风建设方面

4.存在重业务、轻党建现象。具体问题表现为一是局党组每年专题研究安排党建工作极少，2018年1月至9月共召开党组会议13次，只有5月研究了一次与党建有关的工作。二是党建活动开展不经常不丰富，缺乏创新，党建工作成效不明显。三是通过问卷调查，有25%干部职工建议党组班子加强党务工作和党务干部培养选拔。

5.“三会一课”制度落实不到位。具体问题表现为一是据2018年7月24日县直机关工委在安监局检查督导党建工作记录显示，安监局未及时制定2018年支部工作计划和讲党课计划，支部在党员管理、党费收缴、党建宣传等多方面存在问题。二是支部负责人2018年5月4日讲的《党员干部要旗帜鲜明讲政治》党课，党课内容泛泛而谈，与单位党员思想和工作实际联系不紧密，教育性不强。

6.党内政治生活不严肃。具体问题表现为一是2018年6月25日召开的冯新柱案“以案促改”班子民主生活会流于形式，全体班子成员只做对照检查，未开展相互批评，会议质量不高，没有达到党内政治生活“相互监督、相互提醒”的目的，未起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用。二是2018年2月27日召开的学习贯彻十九大精神主题组织生活会上，党员相互批评轻描淡写，发言不积极。党的组织生活记录不规范，2018年7月召开的纪律教育学习宣传月动员会记录只记到月份，没有具体日期；2018年9月21日召开的党组会中没有会议记录人、没有具体参会人员名单；部分会议记录的时序前后颠倒，会议记录无法全面真实反映会议情况。

（三）纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

7.干部职工日常管理不严。具体问题表现为一是原安监局共有正式干部职工16人，其中长年驻村、派出、抽调共4人，抽查单位2017年、2018年干部职工签到册发现，日均仅有7人签到，有多次只有1-3人签到，甚至有零签到现象发生。干部职工签到和考勤长期流于形式，疏于监管。干部职工作风整治不力，上班迟到早退、外出公示不及时、上班玩手机等现象时有发生。二是在巡察谈话中部分谈话对象反映，单位有个别科级干部自律意识不强，多次在工作日期间饮酒，被群众电话举报，造成不良社会影响。

8.财务管理不规范。具体问题表现为一是公务接待、公车管理不规范，公务接待未经审批现象时有发生，公车使用管理审批把关不严。二是财务管理存在漏洞，单位主要负责人执行财经纪律不严，未认真履行审批职责。财务人员在单位账务管理中把关不严，公务接待、公务用车、出差等审批单没有主要领导签字就入账报销相关费用；报销票据整理装订不规范，报销单和对应的审批单分离，没有做到一事一报。财务报销中，还存在用票据复印件入账、虚报冒领差旅费、代填差旅单、混报费用、公务接待重复报账等问题。

9.全面从严治党责任落实不到位。具体问题表现为一是局党组对以习近平同志为核心党中央全面从严治党、管党治党的新要求认识不足，缺乏全面从严治党政治责任担当。未认真从本单位干部发生的违纪案件中汲取教训，没有及时用身边的事教育警醒身边的人。单位干部管理、财务管理等制度流于形式，执行不到位。二是局纪检组未落实“三转”要求，履行监督责任不到位。纪检组负责人抽调包扶村驻村两年多，纪检监察工作“五个五”长效机制还不健全，未运用好监督执纪“四种形态”，对落实中央八项规定精神、“三个助力”、纪律作风建设等情况疏于监督检查。

（四）扶贫领域方面

10.脱贫攻坚领导责任落的不实。具体问题表现为对脱贫攻坚工作重视不够，2016年2月、2017年3月、2017年10月局党组多次研究调整领导班子成员分工时，都没有明确脱贫攻坚工作分管领导，没有按县上“确定一名班子成员分管脱贫攻坚”的工作要求，落实分管责任。

11.包扶工作不精准。具体问题表现为原安监局自2017年5月包扶青山社区的一年半时间，社区脱贫攻坚作战室资料更新不及时，作战示意图等挂牌上至今没有安监局驻村工作队和包户干部名单，资料显示的依然是原包扶单位人员信息。2018年虽然制定了帮扶工作计划，落实了帮扶措施，从单位经费中挤出15万元的资金给青山社区用于脱贫攻坚工作，但如何发挥拨付资金在脱贫攻坚中的效益和作用，没有明确具体细致的使用指向，存在简单“送钱送物办好事”现象。

12.扶贫扶志工作不到位。具体问题表现为扶贫同扶志结合不紧密，对群众思想发动、宣传教育和感情沟通还不够，群众脱贫致富内生动力还不足。脱贫政策的学习和宣传力度不大，通过入户走访发现，部分贫困户对八个一批扶贫政策了解不全面。

13.帮扶工作不扎实。具体问题表现为通过发放调查表入户调查发现，50%贫困户不知道驻村第一书记是谁，60%贫困户不知道包扶单位帮助包扶村做了哪些具体事。青山社区九组脱贫户刘海水之妻反映，自己无长期脱贫产业，还未实现稳定脱贫，对2017年脱贫认定结果不认可。通过对李泽虎、王立国等贫困户走访了解发现，部分帮扶干部帮助群众脱贫能力明显不足，没有深入实际因户施策制订帮扶计划，确定帮扶措施，贫困户反映其没有具体的稳定增收项目和脱贫产业，主要靠的是公益性岗位和政府政策补助性收入。

7.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇七

专题民主生活会对照检查材料

党组书记、局长***

按照专题民主生活会安排，会前我深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真学习省委巡视反馈意见和***同志讲话精神，认真学习贯彻省委巡视整改动员部署会议精神，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思。现将对照检查情况报告如下。

一、存在问题

这次省委巡视反馈意见，我们照单全收、全面整改，逐条对照、逐一细化，一一对应提出了具体的整改措施。作为党组书记，自己深刻认识到，政治巡视是对党组织和党员领导干部的政治“体检”，落实好巡视整改要求是政治忠诚的具体检验，必须自觉把自己摆进去、把责任扛起来、把问题解决好。经过认真梳理分析，对自身存在的问题有了更加清楚的认识。

（一）推进专项整治不到位。近年来，党中央坚持党要管党、从严治党，突出问题导向，扎实推进基层党建7项重点任务，局党组认真贯彻落实，做了大量细致的工作，解决了一批过去反映强烈的突出问题。但对照中央和省委的要求，仍然存在专项整治进度不快、力度不够的问题。比如，超职数配备干部消化进度不快，没有按照上级要求及时整改到位；

比如，基层党支部落实“三会一课”等生活制度的质量不高，有的支部存在临到检查才现补现抄记录等问题。这些问题，反映出我们在工作中还缺乏以硬的作风、实的举措认认真真抓落实的劲头，跟踪问效力度不够。

（二）贯彻从严要求不到位。坚持全面从严，是党中央管党治党的鲜明主题，也是党组书记履职尽责的根本要求。通过深入剖析查摆，自己在贯彻落实管党治党要求上还有差距。比如，干部选拔推荐、评先选优中，存在个别机关干部违反党组要求，打招呼拉票、说情的现象。比如，个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“擦边球”的问题。这些问题反映出，我们还没有真正把严的标准、严的要求、严的措施贯穿到工作全过程，该履行的职责没有履行好，该执行的制度没有执行严。

（三）推动工作落实不到位。通过加强督导调度、出台督察督办制度等措施，抓落实的力度持续加大，但仍然存在抓而不紧、抓而不实的问题。比如，有的党组织书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强，工作思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常，支部政治功能、服务功能不强，战斗力、凝聚力不高，先锋模范作用不明显。比如，党员领导干部过双重组织生活作用发挥不够，制度执行不到位。反思这些问题，说明自己在工作中还存在形式主义的倾向，责任意识还没有扎根到思想深处。

二、原因剖析

问题反映在面上，但根源在思想上。通过深入反思，主要原因在以下三个方面。

（一）政治站位不够高，理论武装必须再加强。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够、理解不深、落实不力。自己深刻认识到，作为党组书记，必须牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，注重从政治上把大局、看问题，切实增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉，履行好全面从严治党政治责任。

（二）担当劲头不够足，攻坚克难必须再发力。随着全面从严治党向纵深发展，基层党建工作中新老问题相互交织，各种矛盾相互叠加，躲不开也绕不过，必须强化担当意识、敢于攻坚克难。当前，一些深层次矛盾解而未决，一些“老大难”问题整而不治，都与坚持原则不够、担当劲头不足、攻坚克难不力有直接关系，都说明传导压力还不够、问责追责力度还不大。

（三）问题导向不够牢，调查研究必须再深入。坚持问题导向，注重调查研究，是谋事之基、成事之要。认真剖析存在问题，反映出工作中深入调查研究还不够，对问题症结了解不透彻，没有完全做到区别对待、精准施策。今后的工作中，要牢记党的宗旨，践行党的群众路线，发扬“不在会场在现场”的认真精神，发扬蹲下来“解剖麻雀”的务实作风，确保各项工作举措更加扎实、各项任务落地见效。

三、整改措施

坚持把整改落实作为重大政治任务来抓，带头改、全面改、彻底改，确保条条整改、件件落实。

（一）树牢“四个意识”，以高度政治自觉抓整改。深入学习习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央政治巡视要求上来，统一到省委巡视整改动员会议精神上来，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，使整改落实的过程成为纠正政治偏差、强化政治担当、历练政治能力的过程，不折不扣地贯彻好中央精神、省委和市委决策部署，以实际行动维护中央权威，以整改成效诠释政治忠诚。

（二）强化政治担当，以强烈责任意识抓整改。认真履行全面整改直接责任人责任，即知即改、立行立改，推动新问题和老问题、共性问题和个性问题一并解决。特别是**等重点整改任务，作为2018年工作重中之重，综合施策、落实责任、强力推进，细化整改内容、整改措施、整改时限，明确责任领导、责任科室、责任人，确保当下能够解决的立行立改、立竿见影，能够短期见效的设定时限、抓紧推进，需要长期坚持的健全台账、持续发力。

（三）狠抓自身建设，以自我革命的精神抓整改。坚持坚持不懈加强自身建设，做到问题整改和自身建设同落实、同推进。带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导全体党员干部向先进学习、同榜样对标，切实增强“四个意识”，在带头遵守政治纪律和政治规矩上走在前、作表率。持续推进作风建设，严格落实中央八项规定精神和实施细则，自觉把政治责任抓在手上、扛在肩上，带头加强理论武装、带头维护良好政治生态、带头落实“一岗双责”、带头狠抓工作落实，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

8.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇八

年度巡视整改民主生活会发言材料一

此次专题民主生活会是学校在整改落实中央第三巡视组“回头看”中对我省反馈的问题和意见的重要环节。按照省纪委、省委组织部的通知精神，会前，学校党委做了大量细致的准备工作。召开党委会专题审议了我校《民主生活会方案》，确定了此次民主生活会的主题和思想;班子成员之间在会前进行了充分的谈心谈话，做到了思想上的谈通、谈透;在全面查摆问题、深入剖析反思的基础上，宋焕斌书记主持起草了我校《领导班子整改落实巡视反馈问题及意见专题民主生活会对照检查材料》，党委班子成员也按照要求形成了民主生活会对照检查个人发言提纲。

在专题民主生活会上，党委书记宋焕斌首先代表学校党委作了深刻的对照检查发言。学校党委班子围绕中央第三巡视组对我省巡视反馈指出的问题和省委第六巡视组对我校巡视反馈的意见建议，紧扣党的领导弱化、违反政治纪律问题严重，党的建设缺失、政治生态恶化，全面从严治党不力、“两个责任”不落实等方面存在的问题，逐一对照检查，深入剖析了问题产生的原因，并坚持问题导向，有针对性地提出了今后工作的努力方向和整改措施。

在班子对照检查后，党委书记宋焕斌，校长芮小苗，党

委副书记、纪委书记尚涤尘，副校长宋吉鑫、韩伟、王奇、李智逐一作了个人对照检查发言。领导班子成员分别联系思想、工作、生活和作风实际，深刻检查和剖析自己，开展自我批评，每位班子成员都能主动站在学校改革发展稳定大局的高度，既讲个人在党的建设、全面从严治党、“两个责任”落实等方面存在的问题，又能从分管部门和工作中出现的典型事例中检讨自己，主动认领责任，真正做到了把自己摆进去，认真查摆工作中存在的问题，触及思想深处，触及问题实质，并明确了今后的努力方向和改进措施。

每位班子成员发言之后，班子其他成员都认真、坦诚地提出了批评意见。开展批评的过程中，每位班子成员都能坚持严肃认真、实事求是、开诚布公、团结和谐，开门见山指出问题，推心置腹交换意见，体现了班子成员之间政治上的关心和爱护，体现了对党和学校事业高度负责的态度。

省委高校工委副书记、省教育厅党组成员李庆才同志在会上作了重要讲话。李庆才同志对我校召开的专题民主生活会从准备过程到实施过程都给予了高度的评价。李庆才强调，沈阳工程学院领导班子高度重视此次专题民主生活会的准备工作，班子成员在自我批评中聚焦准确、对照检查问题深刻，整改措施到位;在民主生活会中，各位班子成员坦诚开展批评与自我批评，做到了见人见事见思想，达到了批评与提高的目的;希望党委班子结合接下来的“两学一做”学习教育，结合学校工作实际，将查摆出的问题一一整改到位。

宋焕斌书记在总结中强调指出，这是一次非常有质量的专题民主生活会。每位班子成员的对照检查发言、批评和自我批评，都给了大家很多启发和教益，在严肃和谐的气氛中交流了思想、增进了共识，为今后学校的党建和各项事业的发展奠定了坚实的思想和组织基础。在今后的工作中，学校党委班子成员一定会继续坚持不懈地查找问题，继续提高思想上的认识;同时要真抓实干，积极推进问题的整改落实，针对查找出的问题，制定好整改方案，抓好整改落实工作;结合我校“两学一做”学习教育方案安排，继续深入学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，以一名党员的标准严格要求自己，为学校的建设发展奋力工作，为我省老工业基地的新一轮振兴贡献更大的力量。

2018 年度巡视整改民主生活会发言材料二

省地税局党组认真传达学习了省纪委机关、省委组织部《关于召开以“整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”为内容的县以上党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的的通知》(以下简称《通知》)和省直工委的要求，召开党组扩大会，组织处以上领导干部传达学习了省委中央第三巡视组“回头看”反馈意见整改落实动员大会精神，原原本本学习了省委李希书记在大会上的重要讲话、中央巡视工作领导小组成员杨晓超同志对辽宁省巡视“回头看”情况反馈会上的重要讲话和省委主要领导同志表态发言，学习了省委《中央第三巡视组开展巡视“回头看”情况反馈整改方案》。按照《通知》部署要求，党组成员

深入学习，开展谈心谈话，对照中央巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，认真查找、深入思考自身存在的问题和不足，剖析原因，明确努力方向。

一、存在的问题和不足

党组同志对照中央巡视“回头看”指出的党的领导弱化、违反政治纪律问题严重，党的建设缺失、政治生态恶化，全面从严治党不力、两个责任不落实等方面问题，把自己摆进去深入查摆。总的感到，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，党组抓党管党意识明显增强，党建工作责任制得到进一步落实，机关和系统党建工作是一个上升发展的形势。但是对照中央巡视组指出的问题和省委对整改工作提出的部署要求，还存在一些问题和差距。

(一)在加强党的领导、遵守政治纪律方面，虽然没有“三次选举”中的问题，但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻，思想上划清界线、抵制不够，甚至有见怪不怪的麻木思想，对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底;在机关内部干部选拔推荐、评先选优中，个别机关干部违反党组要求，打招呼拉票、说情的现象还有表现;解决超职数配备干部问题虽然做了很多努力，但进度不快，在积极争取多方支持，解决症结问题上工作还不够到家;在加强各级领导班子政治建设上还不够到位，系统内还存在个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，主要领导违反议事程序、搞个人说了算的，个别单位执行

上级决策不认真、不严格，打“擦边球”的问题。

(二)在加强党的建设，净化政治生态方面，少数党支部落实“三会一课”等生活制度的质量需要进一步提高，个别支部存在临到检查才现补现抄记录等问题;少数党员落实党章按期党费规定的意识不强，需要提醒督促，还没有完全形成高度自觉的氛围;党组织党费管理制度落实不够健全，有的党支部没有建立或没有保留党员党费交纳台帐，不利于制度的落实;党员领导干部过双重组织生活的自觉意识、制度意识、带头意识还需要进一步加强，制度落实还需要进一步严格起来;机关党支部书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强，党支部工作思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常;党支部政治功能、服务功能需要进一步强化，党管党员、党管干部还没有完全严起来，党内生活行政化、随意化的问题仍需进一步解决，党组织战斗力、凝聚力和解决自身问题的能力还需要进一步加强;党员、干部队伍中先锋模范作用不明显，“群众化”问题还不同程度存在;培养党支部和党员的先进典型靠自然成长多，有意识地培养不够，先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。

(三)在全面从严治党，落实“两个责任”方面，在党建工作主体责任方面，各级党组思路还需要进一步清晰、措施需要进一步完善，工作还有拓展的很大空间;各级党员领导干部特别是主要领导，履行党建工作责任制还不够全面，有的仍然存在“一手软一手硬”的问题。在党风廉政建设主体责任方面，制度虽然有了但还不具体，在加强监督制约、廉政风险防控上还需要进一

步落实落地;在抓作风纪律上还不完全到位，系统内存在个别干部在“四风”问题上不收敛、不收手，“吃拿手卡要”，个别基层单位“门难进、脸难看、事难办”的问题还有表现。

二、存在问题的原因

党组同志从思想深处剖析、从根上探根源，一致感到，存在这些问题，既有社会大环境影响的客观原因，也有党组工作指导思想、工作力度的主观原因，但主要是主观原因。党组聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当，突出政治纪律和政治规矩，认真进行了分析，深入剖析了原因。

(一)在牢固树立“四个意识”上还不到位。班子虽然没有参与“三次选举”中拉票贿选的人和事，但不等于就真正做到了具有免疫力。在全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，对贯彻落实中央、省委全面从严治党的各项部署，虽然文件、会议有很多部署，但在一件一件地抓，但仍然存在差距，原因就在于，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不够强、不够敏锐、不够较真，有的工作还存在点到为止的问题。不同程度存在主体责任是软指标可以慢慢来的思想，缺乏像抓业务工作问题那样心急火燎、夜不能寐，怕交待不了的紧迫感，把对党负责体现在经常、严格在日常的自我要求、自加压力的精气神还不十分足、不十分强烈。

(二)在敢于担当上还存在私心杂念。在落实全面从严治

党要求，履行好主体责任上存在的差距，一个重要原因，就是担当意识不强，根子是有私心杂念，担心抓急了阻力大、抓狠了得罪人、抓严了自己累。因此，对解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，工作艰苦性、韧性还不够;对解决党组织战斗堡垒作用不强，党内政治生活缺乏政治性、原则性等问题，紧迫感和恒心还不强;对党员领导干部参加双重组织生活不经常，党员不能主动按时交党费等问题，从我严起来的责任感、表率意识不强。党员领导干部中还有党建工作抓多了，怕被认为“出风头”、“不务正业”、怕“种了人家的地、荒了自己的田”的顾虑。

(三)履行好主体责任的能力还不完全适应。在履行主体责任上存在的问题和差距，除了认识的原因，还有能力的原因。认识决定能力，能力也决定认识。少数党员领导干部对业务工作熟悉，对如何履行好主体责任还不够清楚、熟悉，工作还不够得心应手。因此，看不到问题或看到问题不知怎样下手。特别是专兼职党务干部队伍中，一些同志运用组织管理党员、管理干部，把党建工作和党风廉政建设工作融合到业务工作一道去做的意识还不强、办法还不多。抓在日常、严在经常的本领还不强。

三、努力方向和整改措施

党组同志一致表示，要按照省委李希书记指出的如何对待中央巡视反馈意见是一个政治态度问题的要求，以“四个意识”为标杆，不等待观望，不敷衍推诿，从我做起，即知即改、立行

立改，通过整改落实，进一步把全系统党的建设提高到一个新的水平。

(一)以“不贰过”的决心，高标准完成中央巡视工作反馈意见整改落实任务

充分认识抓好中央巡视工作反馈意见的整改落实，是向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向中央和省委重大决策部署看齐的过程，是对党组和全系统各级领导班子的政治检验，要把自己摆进去，细照深研，逐条认领省委明确的整改任务，结合党组查摆的问题，一并制定整改方案，落实责任，主要领导牵头，班子同志各负其责，以“不贰过”的决心，一项一项抓落实，一项一项取得实效。要按照省委的部署，紧密结合党组和全省地税系统的实际，制定整治方案，抓好+++专项整治工作，大力营造风清气正的良好政治生态、从政环境。

(二)树立“四个意识”标杆，切实加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设

坚持以思想政治建设为 “龙头”，建设政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强的领导班子。加强中心组理论学习，深入习近平总书记系列重要讲话，用讲话精神武装头脑，统一思想和行动，指导学习、工作和作风建设。自觉践行习近平总书记来辽宁考察时提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，做到“不踩红线”、“不碰高压线”、“严守底线”，严格遵守政治纪律和政

治规矩。深刻汲取王珉、苏宏章、王阳等反而典型的教训，坚决防止和杜绝认人唯亲，搞小圈子、搞帮派，团团伙伙的问题。引导党员干部牢固树立向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向中央和省委重大决策部署看齐、向税收法律法规看齐的党性观念和职业操守，大力培养一支政治坚定、精力精湛、乐于奉献的税收执法队伍。

(三)自觉担当主体责任，高标准抓好全面从严治党各项任务的落实

完善党建工作主体责任和党风廉政建设主体责任，进一步明确各级党组的工作内容、责任划分、工作机制，理顺机构职能，进一步加强领导。深入开展“两学一做”学习教育，以钉钉子精神，一项工作一项工作地抓好落实，推进基机关组织建设，大力培养一支“四讲四有”的党员队伍。坚持以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为龙头，把全面从严治党抓在日常、严在经常。认真落实省委《关于落实全面从严治党要求推进党的基层组织全面进步全面过硬的决定》，深入开展“一先两优”创争活动。以党风廉政建设永远在路上的政治定力，坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，旗帜鲜明地支持纪检组开展工作。把执行中央八项规定精神作为一项铁的纪律，常抓不放。按照省委的部署，深入开展落实中央八项规定“回头看”工作，严格查处存在的问题，坚决防止“四风”反弹回潮。

(四)强基固本，努力培养一支坚强的专兼职党务干部队

伍

落实党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础的观点，把抓好专兼职党务干部队伍建设纳入党建工作主体责任，结合机关党委会、纪委会换届，选项好配齐两委成员，加强机关党委力量。各级领导班子成员要按照分工，把指导、帮助、督促分管部门和单位党支部书记的作为一项经常性工作。按照省委组织部、省直工委的部署，组织好党支部书记培训，增强抓党建的意识、提高做党务工作的能力。利用各级党校，加强对党支部书记的培训。机关党委要组织协调党支部深入开展党支部规范化建设年活动，不断提高机关党支部建设水平。

2018 年度巡视整改民主生活会发言材料三

按照县委关于在第二批党的群众路线教育实践活动中基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员工作安排，我校党支部通过认真研究讨论，周密部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评，立足实际、注重实践，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效，并根据有关要求,召开支委会认真讨论研究，进行反复修改后，形成我校支部对照检查材料，汇报如下：

一、遵守党的政治纪律情况和贯彻落实中央“八项规定”情况。

我校党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚守党的领导，在任何情况下都能做到政治观点不变、政治方向不偏、政治立场不移，始终和党中央、省委、市委、县委保持政治上的高度一致，在思想上，做到了立场坚定、旗帜鲜明;在行为上，做到了保持一致、高度统一;在工作上，做到了有令必行、有禁必止;在纪律上，做到了遵章守法、坚持原则;在生活上，做到了清正从政、务实为民，但本着实事求是的原则，一分为专项巡视整改专题民主生活会对照检查材料。二分析问题，还存在一些遵守政治纪律不严、落实中央“八项规定”不彻底的问题。

一是思想认识深度不够。对党的一些重大理论观点、改革创新的策略和复杂多变的形势、任务认识不够深刻，思想上的先进、理论上的清醒与党的要求、群众的期盼还有一定的差距。

二是理论宣讲效果不佳。在宣传宣讲党的理论、方针、政策等方面，由于学习不好、理解不深、把握不准、研究不细，导致在一些宣传宣讲的过程中存在讲不清、讲不深、讲不好、讲不透情况，对党的理论、政策宣讲不到位、效果不佳。

三是支部班子民主集中制原则坚持不好。召开民主生活会，一般是流于形式、应付交差，批评少、表扬多，班子成员民主意识不强，民主集中制原则坚持不好，对一些问题不能直面剖析、挖根寻源，而是敷衍了事、一代而过，你好我好大家好，没

有积极的思想斗争和批评教育，致使会议效果不好，会后依然如故。

四是支部履行应有的组织程序不全，党内生活形式单一，按规定召开的组织生活会程序不全、质量不高，达不到应有的目的，如党费收缴工作始终不能按时完成，组织生活会存在开其它会时一点而代的情况。

二、“四风”方面存在的主要问题

经过全体党员认真讨论、集中查摆、多种形式征求意见，共征求到针对党校支部班子的意见建议 26 条，聚焦“四风”问题 22 条，其中形式主义 10 条，官僚主义 6 条，享乐主义 4 条，奢靡之风 2 条。主要是：

(一)形式主义方面专项巡视整改专题民主生活会对照检查材料

一是理论学习不够深入，发挥“参谋助手”作用不好。虽然也经常组织党员学习，也制定了不少规章制度，但做得不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、主动性方面表现不足，存在实用主义和应付检查的做法，往往以会代学、以工代学的情况多，深入系统学习少，研究深讨更不够，学习形式单一，读听念记为主，没有真正起到以学促工的效果。

二是工作的积极性、主动性、创新性不够。支部班子思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的需要。对涉及干部培训教育工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高、眼界放不宽，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只要努力就能改变，只要努力才能改变”的进取精神，导致了工作业绩不大、效果一般、状态平平。

(二)官僚主义方面

一是思想工作做得不深不细。与党员干部职工谈心交流少，听取党员干部职工的意见少且不及时、不全面，对党员专项巡视整改专题民主生活会对照检查材料

干部思想状况、工作情况、生活情况了解不深不透，帮助干部职工解决实际困难不多不细，遇到困难和问题，没有深入细致地去解决、去化解，有官僚主义作风表现。

二是深入基层、为民服务的宗旨不够，群众意识不强，虽也下基层调研，但主动性不强、不够深入，在深入了解、研究基层部门在想什么、盼什么、急什么、要什么等方面做得比较差，习惯于在办公室做事，习惯于常规式、本本式工作，有时深入基层，也是出于目的性、针对性多，真正与基层沟通思想的少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少。

(三)享乐主义方面

一是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍长期没有轮岗交流，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。

二是安于现状、进取精神不强。在工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和看一看、等一等想法，少数党员奉献精神不够、情绪低迷，总想着“多一事不如少一事”，不求上进、不思进取。

(四)奢靡之风方面

一是存在对中央“八项规定”的重要性认识不足。少数党员干部，对廉政风险的防范意识有所放松，对服务群众的宗旨意识有所淡漠。总认为党校是清贫单位，风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题，在公务接待中，存在顾情面、大手脚的现象。

二是存在讲面子、讲排场现象，有时下基层工作，被动接受了基层安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面，也被动接受过少数土特产产品，和迫于关系给上级来人也赠送过少数的土

特产品。

三、产生问题的原因分析

结合本身实际，经过深刻剖析，针对存在问题反思，认为政治纪律和“四风”方面存在的突出问题。原因是多方面的，既有客观原因，更有主观因素。从客观上看，有时面对艰巨繁重的工作任务，工作力量明显不足，事多人少的情况尤为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼，表现在马克思主义理论功底不厚、政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

(一)政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观，特别是对习总书记系列讲话精神学习不够深入、理解不够透彻，贯彻不够自觉，特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义理解不清、把握不准，导致有时出现认识上的偏差和实践上的缺失。

2018 年度巡视整改民主生活会发言材料四

昨天上午，国务院安全生产委员会第一巡查组巡查北京市安全生产工作动员会议召开。第一巡查组组长、全国政协委员、国家安全生产监督管理总局原副局长、国家煤矿安监局原局长赵

铁锤出席会议并讲话，市委副书记、市长蔡奇主持会议并作表态发言。

9.2011年民主生活会整改方案 篇九

为认真贯彻落实乌纪发„2011‟42号《关于做好2011年度科级领导班子民主生活会相关工作的通知》文件精神，我局于2011年12月22日召开民主生活会，在总结取得成绩的同时，认真对照检查存在的问题和不足，为切实解决存在的主要问题，结合本单位实际，制定本方案。

一、存在的主要问题

通过对部分旅游企业、相关部门征求到的意见建议及2010年旗党风廉政建设责任制考核领导小组反馈的意见建议进行梳理、汇总，归纳出主要存在以下六个方面的问题：

（一）学习深度不够广，特别是对党政纪条规知识和廉洁自律各项规定的学习不够深入，学习的氛围不够浓，离建立学习型班子还有一定的差距；

（二）思想解放程度不够，开放意识不强；

（三）对新形势下抓好反腐倡廉建设的重要性和必要性认识稍有不够；

（四）党风廉政建设各项工作制度不够完善；

（五）旅游招商项目储备、包装、宣传、推介力度不够。

二、整改的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻十七届五、六中全会精神，深

—1— 入查找领导班子及其成员在遵守领导干部廉洁自律五项重点工作及廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费等方面存在的不足和问题，深刻剖析思想根源，积极开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施，及时整改，纠正存在的问题和不足，充分发挥领导班子的执行力、凝聚力、创新力作用，提高旅游队伍拒腐防变的能力，营造良好的旅游环境。

三、整改措施

（一）加强学习，努力创建学习型班子。

1、加强政治理论学习，提高党性认识。定期组织全局干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和《中国共产党章程》以及自治区、市、旗重要会议精神，进一步增强领导干部的政治敏锐性和政治鉴别力，提高旅游队伍落实科学发展观的能力和水平，学会运用党的理论观察、分析、解决工作和生活中遇到的各种困难和问题，不断提高党性认识。

2、加强对党政纪条规知识和廉洁自律各项规定的学习，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。认真学习《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党纪律处分条例》精神，引导干部职工阅读和撰写廉政文章，积极参加廉政信息活动，开展典型教育，从思想上筑牢防线，提高旅游队伍拒腐防变的能力。

3、加强旅游业务知识的学习，提高旅游队伍的能力和

—2— 水平。制定学习计划，定期组织全局干部职工学习旅游业务知识，积极参加上级部门组织的各种业务培训和外出考察学习活动。

（二）继续解放思想、更新观念，提高对旅游招商引资工作重要性和必要性的认识。大力宣传我旗旅游独特丰富的旅游资源，编写旅游招商引资项目，把旅游招商工作当作头等大事来抓，以此促进我旗旅游业健康、稳步发展。

（三）充分认识新形势下抓好反腐倡廉建设的重要性和必要性，领导班子成员切实履行好“一岗双责”，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作任务的落实，抓好党风廉政建设责任制考核的各项内容，做到年初同计划、同部署、年中同检查、年底同考核、同总结，一手抓旅游工作，一手抓党风廉政建设，两手抓，两手都较硬，使党风廉政建设工作更好地促进旅游工作。

（四）健全和完善党风廉政建设各项工作制度，进一步加强内部管理，确保党风廉政建设工作有序推进。

1、进一步完善党风廉政建设责任制，真正把党风廉政建设工作列入领导干部考核、提拔、任用工作当中。

2、建立健全领导干部个人报告有关事项制度。进一步完善领导干部重大事项申报制度、领导干部住房申报制度、领导干部个人收入申报制度、领导干部直系亲属从业情况申报制度、领导干部因公出国（境）申报制度等，切实加强对

—3— 领导干部的监督和管理。

（五）狠抓旅游项目的储备、包装、宣传、推介等工作。旅游资源是旅游项目研发的基础，我们必须全面掌握我旗的旅游资源、水电资源、矿产资源、农林产品资源、自然生态资源等优势资源，才能制定旅游业发展规划，研发一批优势旅游项目，进行包装、宣传和推介，把资源优势转化成经济优势。

四、明确整改责任人，抓好整改落实

宝音吉日嘎拉局长为第一责任人，负责抓好整个方案的督促、检查和落实；李险峰副局长为第二责任人，协助局长抓好方案的督促、检查和落实；办公室负责落实方案的相关业务工作。

乌后旗旅游局党支部 二0 一一 年十二月二十三日

10.国税局2011年度党组民主生活会整改措施 篇十

连云港市气象局

2011.08

连云港市气象局党组民主生活会，于2010年9月14日在气象局八楼会议室召开，经过整改，取得了明显成效。现将2010民主生活会整改落实情况公布如下：

存在问题1：思想认识不够到位，自我要求做的还不够。整改措施：组织全体党员特别是党员领导干部认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告，学习《廉政准则》和《四项监督制度》等党内法规，增强新形势下做好党凤廉政建设工作的紧迫感和责任感。重点抓好党组中心学习组理论学习，机关党组织建设，党员领导干部廉洁从政若干准则的学习贯彻等工作。切实加强全体党员特别是党员领导干部党性修养和优良作风养成，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。（责任人：张榕 党组书记、局长 责任单位：人事教育处）

整改措施的落实：

1、加强学习型领导班子建设。一是领导带头学。围绕学习计划，党组中心组坚持定期开展集中学习与个人自学相结合，带头开展相关专题的学习。学习形式采取集中学习、个人自学、集体讨论、个人交流、主题发言等形式，交流思想、增进共识，深化学习成果。同时，领导干部还认真开展《六个“为什么”—对几个重大问题的回答》、《应对气候变化（2009）--通向哥本哈根》、《怎样写文章》等必读数目的学习。二是领导带头写。在学习的同时，局领导还能认真开展学习调研工作，撰写学习调研报告。张榕撰写了《树立科学发展观，全面提升气象为建设社会主义新农村服务能力》和《高扬创新大旗、转变发展方式、加快实现连云港市气象事业发展新的跨越》、葛余同撰写了《连云港市气象部门重点工程建设调查报告》和《转变气象事业发展方式，为我市跨越发展作贡献》、杨庆宁撰写了《连云港市防雷技术服务状况调查报告》、冯还岭撰写了《东海县鲜切花气象服务调研报告》。

2、认真学习《廉政准则》和《四项监督制度》等党内法规，增

强新形势下做好党凤廉政建设工作的紧迫感和责任感。

①制定《中共连云港市气象局党组关于学习宣传和贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》（连气党发

[2010]6号）。2010-2011年共组织学习六次。

②制定《关于加强党风廉政建设教育月活动的通知》（连气党发［2010］15号）。

存在问题2：内控机制不够健全。

整改措施：一是加强对各级领导班子和领导干部特别是主要负责人的监督。二是加强对干部选拔任用工作的监督。三是加强对财务收支、重大工程项目的监督。四是加强对科技服务领域的监督。四是建立完善对权力运行的制约和监督制度。（责任人：冯还岭 党组成员、纪检组长 责任单位：人事教育处）

整改措施的落实：

1、抓反腐倡廉制度体系建设。制定下发了《连云港市气象局领导班子建设规章制度》（连气党发[2010]16号）、《连云港市气象局信访工作规章制度》（连气发[2010]67号）、《连云港市气象局廉政监督员管理制度》（连气党发［2010］13号）、《连云港市气象局党风廉政建设实施细则》（连气党发[2010]18号）和《连云港市气象局气象科技服务财务管理规定》(连气发[2010]39号)等规章制度，加之过去出台的规章制度，形成了一个比较完备的制度体系。

2、加强权力运行监控机制建设。连云港市气象局及所属县局全部实行局务（政务）公开工作，2010年还积极开展县级局务公开示范点和廉政文化示范点的创建活动，赣榆县气象局和灌南县气象局分别获得县级局务公开示范点和廉政文化示范点称号。各县局成立三人议事小组，重要事项由三人议事小组研究决定。市县局均聘任一名党风廉政监督员（《关于聘任班欣等同志为廉政监督员的通知》连气党发[2010]14号）。行政审批事项全部进入地方审批中心，所有审批项目均公开透明，网上运行。2010年下发了《关于加强对权力运行实施有效监督的通知》（连气党发［2010］17号）。内容涵盖对权力运行、科技服务、财务监督及易发、滋生腐败现象的重点环节、部位实施有效监控的办法，制定了规范行政权力运行流程。

3、加强政风行风工作长效机制建设。2010年重新制定了《市行政审批服务中心气象局窗口行政许可工作规程》、《市审批中心气象局窗口审批服务工作规范》、《连云港市气象局审批窗口工作人员行政审

批过错责任追究暂行办法》、《连云港市气象行政审批服务指南》、《连云港市气象局服务再承诺》等规章制度，保证气象行政许可工作高效、有序开展。

存在问题3：制度执行力度不够

整改措施：以制度体系建设为牵引，强化管理职能，强化贯彻执行的力度，加强上对下的指导和内部管理考核，建立健全行政管理规章制度，以高水平的管理促进各项工作高效率地开展。进一步开展具有针对性的气象法规的配套政策制定，为进一步履行好社会管理职能提供保障。（责任人：冯还岭 党组成员、纪检组长 责任单位：人事教育处、业务法规处、办公室）

整改措施的落实：

1、制定《连云港市气象局业务技术人员技能综合评价和岗位考核管理办法（试行）》（连气发[2010]52号）。

2、制定《连云港市气象局综合奖励办法》（连气发[2010] 51号）。