劳动监察工作总结

劳动监察工作总结（15篇）

1.劳动监察工作总结 篇一

白鹭社区劳动监察工作总结

2014年，社区劳动保障监察工作，在上级领导的关怀指导下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以创建“无欠薪云和”为重点，以防范和处置企业拖欠工资为主线，以主动巡查为抓手，坚持执法服务相结合，维权与维稳并重，提高指导服务企业能力，实现企业、职工权益双维护，推动劳动关系和谐发展。

一、工作情况

（一）以群众路线为宗旨，转变监察工作思路。

深刻领会“群众路线”教育实践活动精神，以新思想新理论武装头脑指导工作，在实践中不断提高业务素质，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍。将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民。进企业、走社区、近群众，采取多种形式，大力宣传劳动保障法律法规规章，切实增强用人单位依法意识和劳动者维权意识，从根本上维护劳动者权益，同时，还注重服务企业、服务群众，积极转变工作方法方式，畅通举报投诉渠道，热情接待群众来访，不断提升服务水平，切实维护了劳动者的合法权益，为实现构建和谐劳动关系做出了应有的作用。

（二）以依法行政为前提，做好日常监察工作

为进一步提高监察工作业务水平，提升工作效率，改进工作方式方法，今年8月份组织队员参与市里组织的劳动保障监察业务培训，并认真学习了业务相关知识，通过培训，使参加人员更加了解劳动保障监察工作的重要性，更明确日常工作中的职责和要求。为今后监察工作整体水平的提高起到促进作用，为依法行政提供了有利保障。

（三）以保障机制为基础，狠抓专项检查工作

今年共开展专项检查4次（包括农民工工资支付情况专项检查、整顿人力资源市场秩序的“春雷行动”、劳务派遣情况专项检查等），主动监察、巡查各类用人单位XXX家，涉及劳动者XXX人。通过专项检查，狠抓小微企业和建筑施工企业劳动合同签订工作，采取送法上门，广泛开展执法服务工作，今年以来，加大了劳动普法力度，用人单位自觉与劳动者签订劳动合同，大部分企业都建立了规章制度，我县劳动用工情况呈现出逐年规范、劳动者维权能力逐年增强的良好势头。

（四）以书面审查为重点，规范企业守法用工

社区自2014年开展劳动保障书面审查工作以来，用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性逐年提高。今年以来，社区企业发展较为平稳，新增中小型企业较少，多数企业都能自觉配合书审工作。为了更好的服务企业，让企业了解书审工作，自2014年4月份以来，劳动监察大队结合网格化建设，以地域为划分依据，以工商局数据库为基础，采集劳动用工基本数据，逐步完善劳动监察数据库。同时，为企业提供上门服务，宣传劳动监察相关的法律法规，指导企业完善管理，规范用工。2014年共完成XXX家企业的书面审查及录入工作。

（五）以监管基础为保障，深化监察两网化建设

切实加强基层网格化建设，完善覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，充分发挥基层网格防范处置企业劳资矛盾前沿关口作用，有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动监察大队不断地探索劳动监察“监管网格化、信息网络化”管理模式，提高监察应变能力和精细化执法服务，把劳动保障监察延伸到社区，有效地预防和减少了劳资纠纷案件的发生，提高了劳动保障监察效能。通过实施劳动保障监察两网化建设，逐步形成基础扎实，监管有力的劳动保障监察体系。一是实现关口前置，重心下移。以“层层有点、点上有人、上下联动、快速反应”为目标，建立了一级网格，进一步加强网格化人员的管理考核，有效发挥社区保障员的作用。二是实现工作方式转变。由被动监察向主动监察、执法管理型向服务管理型的转变。通过前期的数据采集，已有XXX余家企业数据入库，建立了企业基本资料，并能快速有效地运用到日常监察工作当中，为指导企业规范用工、法律法规宣传、劳动关系协调组织建设等工作打下扎实基础。三是逐步实现“四化”管理模式。通过前期的制度建设、人员培训等工作，逐步实现了监察队伍专业化、企业管理规范化、日常监察信息化、实时监控动态化。

（六）以和谐稳定为主线，扎实开展综治工作

安全稳定是经济发展的基础，平安和谐是安居乐业的保障。在做好日常工作的基础上，重点抓好国庆、春节法定节假日的维稳工作，切实加强对不稳定因素的排查整治。同时，社区围绕健全完善涉及劳动保障方面的矛盾纠纷排查调处工作机制，进一步完善突发事件应急处置预案。

二、存在问题

（一）劳动监察清欠工作任务艰巨

建筑交通领域存在层层转包现象，且涉及劳动者人数多、工资数额大，包工头一旦逃匿，农民工工资追回难度较大，容易引发群体性上访事件。个别餐饮、酒店工资发放不及时，且拖欠对象大部分为厨师，工资数额较高，容易达到恶意欠薪的入罪标准，个别企业也存在拖欠工资现象。

（二）新形势下农民工维权不当

近年来，劳动监察的宣传在不断地深入，农民工的维权意识不断地增强。由于社区外来农民工众多，企业用工紧张，招用手续过于简单，导致维权情况出现多种形式的偏差。企业之间竞争劳动用工，致使员工频繁换岗，由此出现讨薪的投诉。这些新出现的情况，都增加了劳动保障监察部门的压力与办案的难度，仅靠单一部门的权限难以办妥，需要相关部门联合办案，并建立长效机制。

2.劳动监察工作总结 篇二

1 我国环境监察工作中存在的主要问题

现阶段, 环境监察工作主要是以建立监察执法工作队伍为目的, 以不断地展开监察执法人员作风建设, 增强环保思想认识, 提高业务管理能力。对于环境监察工作而言, 执法人员要严格依照法律法规, 严格、文明以及科学的进行执法, 要具备务实精神, 全心全意为民服务, 保持清正廉洁的工作作风。然而现阶段, 环境监察工作中存在的问题依旧十分突出, 具体表现在以下几个方面:首先, 执法工作尚未贯彻落实, 不到位、无作为现象依旧相当严重。部分监察队伍没有及时的检查和监督当地的环境污染问题, 对环境污染问题的存在视而不见, 对群众的意见不重视, 对地方的发展造成了极其恶劣的严重影响。另外, 监察执法人员对自身的职责认识不准确以及不清楚, 没有深入的认识以及全面的了解法律法, 对自身的权限认识不清, 部门之间的合作以及沟通交流严重缺乏, 对问题的移送程序认识不到位, 这一系列状况的存在导致监察人员对环境问题的反映不真实, 环境问题的合理解决存在很大障碍。

2 提高环境监察水平措施

2.1 明确环境监察的具体职责

现阶段, 我国国家总局明确定位了环境监察工作的职责, 即对污染治理设施运转情况、污染源限期治理执行情况以及排污许可证执行情况等进行严密的监督和定期的检查, 对污染事故以及污染纠纷进行深入调查以及适当处理, 严格依据法律对排污费进行征收管理, 严格处罚违反环保法规的不法行为。然而部分地区的环境监察职能尚未贯彻落实, 负责现场执法的环境监察部门应该不断的强化自身执法意识, 要具备全局观念, 严格按照程序来进行管理和收费, 要公平公正, 在执法上不能偏袒于污染者, 致使法律失去原有的效力和权威。排污费的征收以及处罚环境违法行为一方面有利于企业展开产业产品结构的调整, 另一方面也能为节能减排、减少资源的浪费以及企业的可持续发展提供充足的动力, 而一旦现场执法标准不严格、不规范, 就是对环境落后观念和不法行为的纵容, 这就构成了执法人员的失职。为此, 监理人员应该不断地增强自身的责任感, 坚定不移的履行自身的职责。

2.2 严把环境监察观

在国家经济实现迅猛发展的形势下, 人们更加积极的提高生活质量和生活水平, 这就给环境造成了巨大的压力, 环境恶化问题日益突出, 而这种问题并不是经济发展必须要付出的代价。为此, 应该不断地加大环境执法力度, 空谈并不能缓解环境恶化程度和速度, 所以, 环境监察工作人员应该主动承担推进基层环境执法工作建设的责任, 以改变现有的环境执法局面, 变被动为主动, 使环境执法力度不断强化。在积极推进经济发展的过程中, 基层环保部门也应该通过合理有效的措施不断地促进项目环境管理力度的加强, 严格推进环境监察的落实, 以有效地避免新污染源的产生。

2.3 运用科技提升监测手段

通过对国内外实践的深入研究分析可知, 在科学技术不断发展的形势下, 环保监察部门要积极的更新监测手段, 这不仅有利于为环保执法提供有力的支撑, 还能促进环境保护权威的树立。所以, 我国政府应该投入更大的力度进行科技研究, 不断的研发先进的创新技术, 除此以外, 还要立足于我国监察工作基本情况, 适当的借鉴国外先进的监测技术和监测经验。要通过科学技术手段不断地促进环境监测水平的提升, 使环境监测站更加标准化和现代化, 从而更加精确以及科学的监测大气、土壤和水资源情况。另外, 还应通过环境监测中心的建立自动的监控重点企业排气以及排水情况, 科学的分析反馈数据, 从而促进环境监测主动性的提高。

3 结语

总之, 加强环境监察工作、提高环境监察水平应该严格遵循可持续发展规律, 不断地建立健全监察法规机制, 并且环境监察工作人员应该不断强化自身业务知识能力, 通过一系列的宣传措施不断地提升大众环保意识, 同时监测单位应该积极主动的配合, 加大广大群众对环境监督的参与度, 以促进环境监察执法效应的全面提升, 从而更好的适应社会和时代发展的潮流。

摘要：近年来, 我国在经济发展过程中对发展速度片面追求, 造成一系列环境污染问题层出不穷且屡禁不止, 国家有关环保法律法规的出台虽然对环境污染问题有一定的遏制效果, 然而环境污染形势依旧堪忧, 给环境监察工作的落实造成了极大的压力和阻碍。为此, 政府职能部门应重视环境保护工作, 不断强化环境监察能力, 切实提高环境监察水平, 只有这样才能缓解环境污染压力, 全面保护社会生活环境。

关键词：环境监察,环保,执法,问题,措施

参考文献

[1]徐钢兰.如何做好新时期环境监察工作[J].低碳世界, 2015 (18) :321-323.

[2]周璐.做好环境的监察工作, 提高环境的保护质量[J].科学中国人, 2014 (13) :183-185.

3.劳动监察工作总结 篇三

2006、2009年，省内多家媒体曾以《劳动监察在构建和谐社会中的作用》、《以人为本，依法实施劳动监察，打造西部劳动监察优质服务品牌》为题多次报道了府谷县劳动监察大队的先进工作业绩。今日《新西部》记者再次走访了府谷县劳动监察局。几度风雨、几度春秋，回首2004年府谷县劳动监察大队创建之初只有两间破旧的办公室，一部投诉电话、一辆借来的小车，四名工作人员，这便是大队起步的全部家当。面对几乎空白的劳动监察工作，复杂的执法环境，大队全体人员知难而上、攻坚克难、真抓实干。从大力宣传劳动法律法规人手，拉网式普查建档切入；一切从零开始，从头抓起，历经七年的艰苦努力，摸爬滚打。今天的府谷县劳动监察局已锻铸出一支思想作风过硬、行政执法规范、业务娴熟有序、年轻而富有战斗力的高素质的监察队伍。被劳动者看成是最贴心的“保护神”。被企业界赞誉为维护和谐劳动关系的“优秀裁判”。目前局机关实现了软硬件健全的办公条件，办公环境、办公设施优良，拥有了自己的监察车辆。(现内设机构有：办公室、财务室、案件处理室、三个监察中队)劳动监察工作步入了标准化、规范化的发展轨道，各项工作均走在全市全省前列。

七年来，全队工作人员在上级主管局的指导下，在实践中探索，在工作中摸索。始终以维权促维稳、以维稳促发展、以发展促和谐，本着“和谐稳定压倒一切”的理念，克服执法环境复杂、企业和劳动者法制意识淡薄等种种困难，不断优化劳动环境、改善劳动关系，努力保障企业和劳动者的合法权益。在处置群体性、突发性劳资纠纷事件上建章立制、落实工作、坚持“案件不破、领导一个不走、主办人员一个不少、监察人员一个不撤”的办案要求，全面办结所有纠纷事件。七年来，全县没有出现一起因劳资纠纷而越级上访的事件，也没有酿成任何一起恶性事件。有力地促进了全县经济社会又好又快发展，赢得企业的尊重、劳动者的信任，干部群众的一致好评。2010年是“十一五”计划的收官之年，监察大队从自身实际工作出发，紧紧围绕县委、政府冲刺全国百强的宏伟目标，以全县“创卫生、创环保、创文明”核心工作作为切入点。切实将劳动监察工作引向深入，在“双创”和其他创建活动中发挥了积极作用。

保障和谐稳定的劳动关系是劳动监察工作的最终目标。七年来他们始终以维护广大劳动者的权益为出发点和落实点，把劳动者的需求作为第一信号；把劳动者的满意作为第一追求；把劳动者的评价作为第一标准，尽职尽责全面保障、努力维护稳定和谐的劳动关系。截止2011年4月底，累计主动监察用人单位6127户次，涉及劳动者14.5万人次。共年审、年检用人单位1870多户，处理解决投诉案件718起，结案718起，结案率达100％。没有发生一起冤假错案，也没有一起申请行政复议，引发行政诉讼。累计为劳动者追讨工资3037.56万元，涉及劳动者8780人。处理违法行为累计罚款900万元，妥善处理群体性、突发性劳资纠纷事件51起，督促用人单位签订劳动合同14.6万份。在社保扩面征缴监察中，催缴各类社会保险近6534.95万元，取得了良好的社保扩面效果。正是他们的不懈努力、切实工作，才使企业与劳动者的合法法权益得到了有效保障。

悉心工作，文明服务，始终是大队上下坚持不变的工作信念。七年来的艰苦努力，府谷县劳动用工领域总体上实现了职工得实惠、企业得效益、经济得发展，社会得稳定的良好局面。劳动监察工作也由起步之初的鲜为人知逐渐转变为干群皆知，有了声音、有了形象，工作也得到企业和广大劳动者的信任，也得到了党和政府的认可。建队七年来，大队先后受到各级各部门表彰奖励14次，其中2004年至2007年连续4年被省、市、县劳动主管部门评为“先进集体”；2006年被陕西省劳动社会保障厅命名为“陕西省劳动监察示范单位”；2007年被县委、县政府评为“农民工权益保护先进单位”，并给予3万元的现金重奖；2009年，被省上确定为劳动监察“两网化”管理试点县，并于同年11月，挂牌成立了陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局府谷监察工作室。

4.劳动监察2010年工作总结 篇四

2010年，在区委、区政府的领导下，在市劳动局的支持和指导下，我区劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策，积极做好就业服务和医疗保险的参保工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有力地推动和促进我区劳动保障工作。现将10年工作开展情况总结如下：

一、2010年工作完成情况

（一）劳动保障监察工作。今年全年接到投诉案件12件，现已解决12件，结案率达100%，为被拖欠工资的劳动者追回工资213900元、抵押金700元，主动巡视监察各类用工单位129户。

（二）工伤认定工作。受理工伤认定申请2件，经过走访调查、取证，现已认定工伤2件。

（三）双矿集团并轨人员档案管理、接续工作。今年按照的要求，为接收的双矿集团解除劳动关系人员到我局登记人员126人，为22人办理了医保。为尖山区大集体职工办理退休12人，接待政策咨询300多人次。

（四）妥善处理涉劳信访案件。接待原区属集体企业及 1

其他人员信访300人次，坚持“大信访、大协调”的工作格局，及时化解矛盾，为原尖山区属企业职工办理“五七工”、“家属工”申请549人，审查合格纳入基本养老保险统筹范围433人，其中12人因为家庭困难还办理了养老金贷款手续，较好控制了集体上访和越级上访，有效维护了社会稳定。

（五）积极开展法律法规学习宣传工作。大力开展宣传工作，在新兴大街繁华路段多次开展了“五七工”、“家属工”和全民医保宣传活动，向过往群众发放宣传单7000余份，接待政策咨询300多人次，增强了百姓对党的政策的了解。

二、下步工作安排

（一）认真学习、宣传、贯彻、落实好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，并以这两部法律的实施为契机，强化服务保障意识，有效维护企业和劳动者合法权益，树立劳动保障部门的良好形象。

（二）不断完善劳动信访、仲裁一体化的工作机制，及时接待处理涉劳信访特别是群体性事件，力争将信访问题控制在萌芽之中，切实维护社会稳定。

（三）进一步强化劳动保障监察执法工作，借《劳动合同法》实施的有利契机，切实发挥劳动保障监察职能，积极开展执法检查，严厉查处各类违法案件，切实维护劳动者合法权益。

尖山区劳动和社会保障局

5.劳动监察工作总结 篇五

一、工作开展情况

(一)投诉、举报案件完成情况

共接待来信来访投诉案件67起，涉及劳动者516人，涉及金额约200万元;其中，处理群体性事件52起，涉及劳动者487人，涉及金额约160万元;发现并查处一起使用童工情况。

(二)开展劳动用工执法检查情况

1、日常巡查

截止6月底，主动检查各类用人单位74户，涉及劳动者900余人，发出询问通知书23份，限期整改指令书11份。

2、专项检查

开展劳动用工执法检查专项行动2次，分别是;1月份对私营企业开展的劳动保障年度审查工作及关于工资支付专项检查。

两次专项检查行动共检查用人单位127户，涉及劳动者千余人。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等问题，及时下达《劳动保障监察限期整改指令书》12 份;督促用人单位补签劳动合同22户，384人;追发劳动者工资涉及76人，9.6万元;审查用人单位报送的书面材料113户，涉及劳动者810人。

(三)、开展“机关作风整顿月”活动

按县委、县政府要求，我大队在3月份通过集中开展“活动”，从根本上查找出不足，并制定措施，落实整改，大大改进了机关作风，提高了工作效率。

二、工作中采取的措施

(一)提高认识，加强领导。

把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，定期和不定期对辖区内劳动保障监察、劳动关系的调整规范工作进行调查。

(二)宣传劳动保障法律、法规，对各用人单位执行情况进行督促、检查。

1、组织全体工作人员认真学习;

2、深入社区、深入企业进行法律、法规宣传;

3、增强劳动者维护自身权益的意识。

4、通过深入宣传，提高劳动关系调整和劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。

(三)强化劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。

1、加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片包干，责任到人。

2、提高监察人员的政治素质、执法能力和工作作风;坚持每星期五下午集体学习制度，使监察人员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。

3、加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。

三、工作中存在的问题：

1、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。

2、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。

四、下一步工作计划

1、继续加强劳动保障监察队伍建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。

2、工资保证金制度从建筑企业推广到其他用工较多、工资结构较复杂的煤炭行业。

3、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护农民工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等各项执法监察工作。进一步加大专项检查执法力度，全年巡视检查用人单位不少于120户。

4、以《社会保险法》出台实施为契机，深入社区及大中型企业宣传，督促用工企业完善各项社会保险体系。

5、以伦潭水利枢纽工程移民搬迁为中心，加大移民建设工程工资支付的巡查力度，杜绝出现因拖欠工资而影响我县移民搬迁工作。

★ 劳动监察大队个人总结

★ 规划监察大队个人总结

★ 环境监察工作总结

★ 审计监察工作计划

★ 大队政治工作亮点工作计划

★ 小学大队辅导员工作计划

★ 监察干部个人年度工作总结

★ 监察局长 个人总结

★ 效能监察年度个人工作总结

6.劳动监察总结 篇六

2006年围绕构建和谐劳动关系为主要工作目标，劳动保障监察执法各项工作实现了预期目标，成效良好。现将本年工作总结如下：

一、劳动保障监察书面材料审查情况

今年“劳动保障监察书面材料审查”工作，共审查了XXX户用人单位，涉及劳动者人数XX人。XX户用人单位中，审查达标单位有XX户（其中国营企业XX户，集体企业XX户，私营企业XX户，个体经济组织XX户，非企业单位XXX户），达标率为XX%。完成了柳州市局下达的年审XXX户的目标任务。

二、查处案件情况

截止XXX年底，我们共接待投诉案件XX起，接待来访者XXX余人次；决定立案查处案件XXX件，结案XX件，在规定办案期限内结案率XXX%（其中涉及农民工工资拖欠的案件有XX起，涉及金额XX万元，结案XX起，追缴工资XX万元，结案率为XX%。动用农民工工资保障金案件XX件，涉及金额XX万元）；

三、劳动合同签订工作情况

今年我们对全区的企业、个体经济组织的合同签订情况进行了全面的检查，共检查用人单位XX户，其中国有企业XX户、外资企业X户、集体企业X户、私营企业XX户、个体经济组织XX户。涉及应签合同人数XX人，经过检查督促，实际签订劳动合同人数达XX人，合同签订率达XX%。其中对XX户拒不签订劳动合同的单位进行了整改，改正率97.4%。实现了与市局目标责任制中确定的劳动合同签订任务。

四、专项执法检查情况（1）职业资格证书检查情况

根据XXX号文件精神，结合我区实际，区劳动监察大队会于今年XX月份起，对从事技术工种的从业人员进行了排查，总计涉及人数XX人，持证人数XX人，持证率为XX%。之后，分批对未取得职业资格证书的从业人员进行技能培训，先后开展了烹调、建筑行业技术培训。截止XX年底，共培训烹调从业人员XX人，建筑工人XX人。

（2）、童工检查情况

今年第三季度，我们对区城范围内用人单位的童工用工情况进行了检查，本次活动共检查用人单位26户，其中加工厂10户、饭店8户、超市5户、美容院2户、建筑公司1户。本次活动通过检查用工人员的身份证复印件与实地核对用工人员相结合的方式进行，经过检查，未发现有使用童工的情况。

（3）、农民工工资发放专项检查情况

根据柳州市工作布署，从XX月起，对区内企业的农民工工资发放情况进行了检查，通过深入企业，与民工直接对话的方式，共检查了企业XX户，其中建筑企业X户，加工企业X户，住宿和餐饮企业XX户，其它用人单位XX户，涉及农民工XX人，在这次检查活动中，未发现有拖欠民工工资的现象。

五、用人单位诚信评价制度开展情况

企业的诚信度是影响和谐劳动关系的重要因素。为此，今年结合我区实际，为了让企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，使企业增强诚信守法的意识，并逐步推行和建立了用人单位劳动保障诚信机制，建立企业守法诚信档案。

六、农民工工资保障金制度执行情况

今年我区农民工工资保障金的收缴率偏低，XX年仅对XX个在建工程收取了农民工工资保障金，涉及金额XX元。

七、工伤认定情况

从今年XX月起，监察大队开始接手工伤认定的工作，经统计，共接到申请工伤认定案件XX起，组织工伤认定领导小组开展了两次工伤认定会议，对XX起工伤申请案件进行了讨论，其中认定为工伤的申请XX起，不予认定的X起，告知申请人先申请劳动关系仲裁的XX起。

八、开展劳动保障法律法规咨询宣传情况

今年以来，我们充分利用了专项执法检查这一平台对用人单位和劳动者开展普法教育，同时，我们充分利用电视、广播标语等手段，打造舆论监督力量，深入营造企业依法用工、职工自觉维权、社会共同关心的大环境。并且于今年五月，利用双休日的时间开展了XX次劳动法律法规宣传活动，散发赠阅劳动法律法规宣传材料XX余份；通过大力宣传劳动法律法规，督促用人单位遵守劳动法律法规，规范了企业的用工行为。

九、下一步工作方向

一、加强书面材料审查工作。

书面材料审查工作是开展劳动保障监察活动的重要形式，也是一项常规工作，明年的书面材料年审工作要加大审查力度，在年审工作中查处的问题，要按照相关法律法规进行整改和处罚，营造良好的执法环境。

二、加大执法力度。

通过认真受理和查处群众举报的案件及专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。通过加强对重点地区、重点企业的日常检查，重点针对拖欠农民工工资，拒缴社会保险费，使用童工等案件进行查处，做到发现一起，坚决查处一起。

三、完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。

以国家法律、法规、规章为依据，会同各相关业务职能机构，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

四、加大对农民工工资保障金的收支管理，加大巡查力度，扭转农民工工资保障金收取率偏低的被动状况。

7.劳动监察工作总结 篇七

本案详情河北A公司系成立于1999年10月的一家企业, 2008年9月, 该公司中标该市博物馆楼宇智能弱电安装项目, 遂从该市所属县区等地招来共计15名民工进行工程中的装修部分施工, 从2008年9月3日开始施工。A公司和15名民工都没有签订具体的书面合同。工程开始之后的三个月, 由于建设方工程进度款出现问题, A公司从2008年12月份未再发放工资, 只是承诺工程款一到账就补齐民工工资。民工们每天从A公司借少许钱吃饭以维持生活, 这期间有人不想干了, 便空手回了老家, 有些民工则因为没有回家路费, 只好呆在工地上。五个月的施工期间民工们经常每天工作12个小时, 星期天和节假日也不休息。临近过年, 民工们一直没拿到工资, 心里非常着急, 有的民工曾想罢工, 但本着协商解决的初衷没有进行罢工, 在向劳动仲裁机关申请仲裁未果后, 2009年2月2日, 15名民工向人民法院起诉, 请求判决A公司支付拖欠15名民工两月工资24000元, 并支付本次诉讼费600元, 律师代理费1100元。审理判决结果人民法院接到民工的诉状后, 在, 向A公司的负责人和工程部、财务部工作人员进行案情调查时, 了解到A公司一直未支付15名民工2008年12月至1月的工资合计24000元。A公司负责人给出的理由是甲方单位承诺的工程款一直没有到位, 从签订项目直到本次诉讼前, A公司没有收到一分钱工程款, 公司资金十分紧张, 没有钱可付。但他们许诺, 只要2月8日前收到工程款, 9日就发工资并放假过年。对于没有休息日、节假日的问题, A公司解释是因为甲方及招标管理部门对工期要求非常紧, 如果不安排休息日和节假日进行施工, 难以按时完成工程。经过合议庭审理, 人民法院作出如下判决:三日内被告A公司支付原告15名民工工资24000元, 本案诉讼费、原告律师代理费, 由被告承担。法理分析本案涉及的法律问题主要有三点, 即劳动合同关系确定形式、劳动报酬支付、工作休息制度。所谓劳动合同关系, 是指劳动者与用人单位 (包括各类企业、个体工商户、事业单位等) 在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从实践来看, 现实经济生活中的劳动合同关系是指依照国家劳动法律法规确定的用人单位与劳动者的劳动法律关系, 劳动合同关系, 明确了双方在实现劳动过程中的权利义务, 劳动者参加用人单位安排的生产劳动, 遵守用人单位相关制度, 用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬, 提供工作条件, 包括安排员工休息。《劳动法》第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立, 所以A公司与工人以口头形式订合同显然是违法的;另外《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A公司以工程甲方未支付工程为由拖欠民工工资, 显然也是违法的。《劳动法》第三十九条规定:因生产特点不能实行8小时工作制和每周至少休息一日的, 经劳动行政部门批准, 可是实行其他工作和休息方法;《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。本案中15名民工自始至终一直没有得到休息, 每天工作时间12小时, 明显超出劳动法规定的工作时间与休息时间的相关规定, A公司此做法已违反《劳动法》。案件分析本案中, 用人单位A公司与劳动者之间既无书面的劳动合同, 更无明确的关于劳动报酬表休息休假的规定, 而且双方因为报酬的问题产生严重分歧, 重新签订相关劳动合同的可能性已经没有。本案中主要涉及问题:劳动报酬支付、工作时间安排和休息休假制度, 其中后两项, 我国《劳动法》作出了明确的要求。因此, 对本案的处理, 在无合法的补充协议和集体劳动合同的情况下, 劳动报酬应当适用同工同酬, 劳动条件应当适用国家有关规定, 主要指我国《劳动法》的明文规定。首先, 本案中被告A公司的劳动报酬支付方式明显违法。A公司所承接的该市博物馆楼宇智能弱电项目, 是经过正规招标程序而获得的, 当出现了工程款支付问题, 其应该积极与甲方及招标代理部门进行洽商, 争取早日解决工程款的延期支付问题。但无论如何, 这种工程款未到位的情况, 不能成为拖欠民工工资的理由, 我国《劳动法》第五十条明文规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定, A公司拖欠民工工资的行为, 违反了《劳动法》, 侵犯了劳动者的合法权利。在实践中, 经常有用人单位以各种规章制度、工作纪律、管理办法等为由, 在员工工资支付上做出诸多限制, 这些行为其实都是违反《劳动法》的, 不管什么形式的内部规定, 都不得对抗法律的强制性规范, 应属无效, 应当适用同工同酬的原则确定劳动报酬。其次, A公司与雇用的民工间没有关于工作时间和休假的事先明确规定, 实际执行的是每天12小时的工作制度, 并且星期天和节假日也不休息。针对这点, A公司给出的解释是因为项目甲方与招标管理部门对工程期要求的紧, 如果不安排休息日和平时的加班, 不能按时完成工程。这种说法看起来十分有理由, 但我们应该明白, 即所谓“内部规定”、“惯例”以及工程期要求等都不能对抗法律的规定。我国《劳动法》第四章规定:每日八小时的工作制度和每周至少休息一日, 法定节假日休假的制度。本案中, A公司以工程期紧为由安排加班和取消休息日与节假日, 侵犯了劳动者的休息休假权。其实工程期紧, 完全可以通过增加工人人数或是设备台班给予解决。对工人的加班安排, 我国《劳动部关于执行劳动法的意见》有相关规定:企业确目生产经营需要, 必须延长工作时间时, 应与工会和劳动者协商, 并应以保障劳动者身体健康为前提条件, 最多每天延长不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。按照我国《劳动法》第四十四条的规定, 安排劳动者加班的, 应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, 并按照《劳动法》第九十条的规定“用人单位违反本法规定, 延长劳动者工作时间的, 由劳动行政部门给予警告, 责令改正, 井可以处以罚款”。从上述两条条款可以看出, A公司每天长达12小时, 没有休息日和节假日的制度安排与做法, 明确违反了法律法规, 侵犯了劳动者的合法权益。再次, 本案中被告A公司与原告没有签订书面合同的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定, 我国《劳动合同法》第十条第一款的规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”, 从此可以看出, 的做法违法。在本案中, 虽然A公司未与所雇民工签订书面合同, 但不影响A会司和民工之间的劳动权利义务关系, 他们之间建立起了事实上的劳动关系。也就是说, 本案中合同形式要件的欠缺并没有对劳动合同关系成立产生影响。从实践来看, 口头订立的合同虽然灵活、简便, 但不便于履行、监督和检查, 书面合同严肃、慎重, 便于履行、监督和检查, 在发生劳动合同纠纷时, 书面合同对举证和处理具有重要意义, 所以为了规避劳动合同风险, 实践中推荐签订书面劳动合同。A公司与其招用的民工之间以口头形式订立合同且没有于用工之日起一个月内补签书面劳动舍同的行为, 违反了本法对劳动合同形式的要求。从本案的判决结果来看, 法院并没有因为双方没有签订书面合同而宣布口头合同无效, 显然法院对口头合同的法律效力是承认的, 这说明劳动合同的成立并不以书面格式要求为要件, 而是只要用人单位和劳动者之间意思表示一致, 劳动合同就可以成立;另一方面说明了权利义务内客比较简单的劳动关系, 双方当事人可以采用口头形式订立, 如短期的招工。在劳动合同的实践中, 劳动者的利益非常容易被侵犯, 这主要是因为:一方面我国劳动者的素质普遍不高, 特别是随着城市化进程和我国农村劳动力的大量增加, 使越来越多的农民工进入城市, 从事建筑、搬运等一些简单体力劳动, 而这些行业不但工资低, 而且行业内的劳动合同关系比较欠缺, 存在大量的实际雇用劳动者却不与劳动者签订劳动合同关系的现象。而由于劳动者的素质不高, 缺乏法律知识, 不懂得用法律保护自己的合法权益, 对口头合同可能引起的劳动纠纷认识不足, 当劳动纠纷产生时, 劳动者由于缺少劳动合同的保护, 就特别容易掉入用人单位设置的各种陷阱中, 引起自身合法权益的被侵犯。另一方面, 由于我国劳动者众多, 劳动力资源丰富, 使我国劳动雇用市场处于有利于的用人单位的劳动需求市场, 很多劳动者在形成劳动关系时, 不敢也难以要求签订书面合同, 这样的局面, 让一些用人单位想方设法地避免签订书面合同, 在工作安排与员工休息, 特别是报酬支付标准与支付时间上变数很大, 对劳动者的合法权益的侵犯可能性增加。众多的劳动合同关系纠纷, 95%以上都是因为用人单位对劳动者的合法权益的侵犯而产生的, 这说明在我国劳动市场上, 合同签订的不规范, 对用人单位有关劳动关系相关内容的监督还比较欠缺, 使用人单位有条件, 也有意向去侵犯员工的合法权益。本案中, 被告A公司应该和所有的招聘民工签订劳动合同, 可以使用格式合同或是与民工代表签订集体合同, 所谓集体合同, 是指用人单位工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作条件等问题, 经协商谈判订立的书面协议。进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章的规定, 集体合同签订后, 应在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。这样一来, 双方的权利义务关系得以明确, 也符合了我国劳动相关法律的要求, 对于保障双方权利都是有利的。用人单位必须加强劳动法律学习, 认识到遵守《劳动法》及相关法律法规是每个用人单位应尽的义务, 任何理由都不应该成为其不遵守法律法规的借口, 特别是像本案中的情形:工程甲方迟迟不支付应付工程款, 导致A公司企业资金紧张, A公司应该着力解决的是甲方那边的拖欠工程款事宜, 而不应该在民工工资上打主意。相对于A公司, 没有一技之长, 依靠力气吃饭的民工处于弱势地位, 他们对工作制度与休息制度的顺从, 表明了他们的吃苦耐劳与易管理性, 而拖欠他们微薄的工资, 既不合理, 更不合法。

8.义务劳动换来正式工作 篇八

当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗？”

大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”

这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗？不干了！”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门！”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。

当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。

9.劳动保障监察年终工作总结 篇九

一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。

二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上,较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次，年终总结《劳动保障监察年终工作总结》。三是全面完成2008劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了2009年农民工维权行动、春暖行动、2008年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。

这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。

二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。

三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。

10.劳动部工作总结-劳动部工作总结 篇十

2016年3月24日晚上8：00点在204教室举行。劳动部工作总结本次活动让我们丰富校园文化生活，提升校园文化品位，提高当代大学生的普通话水平，展现当代大学生的青春风采。同时为三月雷锋月提倡宣传，学习雷锋的“钉子”精神。

3、以“我的祖国”为主题诗歌朗诵比赛：

以“我的祖国”为主题诗歌朗诵比赛在紧张激烈的氛围中拉开了精彩的序幕，并取得了圆满的成功。

深情的朗诵

上图获奖人员

赛场上，个个参赛选手激情澎湃，抒发着对祖国的情感。参赛的16篇作品紧扣主题，从内心表达着同学们对党、对祖国深厚感情。经过激烈角逐，以下同学获奖：一等奖：钟雪英，二等奖：石琴燕、周声双，三等奖：吴淑英、陈美珍、邱福莲。

4、辩论赛：

为了丰富队员课余生活，促进各队之间的友好关系，开拓队员思路，体现我们学生风华正茂的精神状态，提高队员辩论水平。开展活动发扬文明修身精神,巩固队员以文明为荣的思想，提高语言组织表达能力和逻辑思维能力。2016年5月20日在教学楼307教室举行以“在人生道路上“先有事业然后才有爱情、在人生道路上“先有爱情然后才有事业”为主题的辩论赛。

主持人：钟雪英、周声双

获奖名单：杨晓明、焦干、吴声波、张淑君、陈齐旺、熊志刚。

本次比赛由开篇立论、攻辩、自由

辩论、观众提问、总结陈词共五个部分组成。

此次辩论赛非常注重辩风问题，就总体而言，参赛队员的辩风还是相当不错的。在注意语言的美感之外，也充分注意自身的形象风度，让观众大饱眼福和耳福。有的辩手滔滔不绝，出口成章，有的辩手沉着稳重，颇具大将风范，也有的辩手机智活泼，嬉笑怒骂皆成文章，让观众和评委们大开眼界。此次辩论赛终于在同学们的好评声与掌声中落下帷幕，但它带给我们的东西确实不少，也许在辩论场上有遗憾、有失败，但它恰恰却让我们学到了“辩”的风采。劳动部工作总结

三、工作总结

在本届院劳动部工作即将结束之际，回顾一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体院劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们

能够取得这样的成绩也是广大院劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届院劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为院劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与院劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。

1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划。院劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量，能否坚实、稳定地发

展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。

2、立足本职，联合四系，倡导良好校园环境，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展提供了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批如3V3篮球斗牛等系列活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。

11.企业的劳动统计工作探究 篇十一

劳动统计的内涵及意义

1.劳动统计的内涵

劳动统计，又称为劳动工资统计，是通过具体的数据指标对企业的劳动资源配置、劳动力结构及分布和劳动报酬等劳动关系情况进行综合反映的统计工作。《劳动统计报表制度》指出，劳动统计的主要目的是了解单位就业人数及劳动报酬的状况，反映就业、生产成本和经济运行情况；反映国民收入初次分配的基本情况和变化，为科学制定分配政策和社会保障相关政策提供重要依据，以评估国家或地区的劳动力市场竞争力。企业参照本地区、本行业的平均水平制定工资标准。劳动统计按统计对象可分为非私营单位劳动统计和私营单位劳动统计。非私营单位的劳动统计由各级统计局组织实施，而私营单位劳动统计则依据企业的规模采用不同的调查方式。如，对规模在100人及以上的企业采取全面调查，规模在20-99人的企业采取抽样调查，更小规模则根据相关资料并结合典型调查进行推算，不进行直接调查。

2.企业劳动统计的意义

劳动统计是国民经济指标的重要组成部分，为政府制定劳动就业政策，对劳动力市场进行宏观调控提供了决策依据。劳动统计可以反映国家经济的运行与收入分配情况。当国家经济总体运行较好，国民收入分配较为公平时，劳动者的工资水平总体呈上涨趋势，且各行业的工资水平比例变化差异不大；反之，则劳动者的工资水平可能呈停滞发展状态，甚至会有所下降，各行业间的比例差异也会拉大。因此，劳动统计对于判断国家经济运行和收入分配情况具有重要的参考意义。劳动统计作为企业进行人力资源管理的重要内容，能为企业提供重要的人事管理和决策依据。企业在进行人员招聘和确定岗位薪酬时，需要了解最低工资标准和平均工资数据。为了能够吸引和留住优秀的人才，就要求企业必须对所处地区、行业的薪资水平熟悉掌握，这样才能保证企业用最经济的成本延揽到最优秀的人才，助力企业更好发展。

当前企业劳动统计的现状及问题

1.劳动统计意识淡薄

劳动统计意识淡薄主要表现在两方面。一是统计部门对企业劳动统计的重视程度不够。因为企业相对于政府机关、事业单位，存在分布散乱不均、规模大小不一、人员素质参差不齐等现象，所以劳动统计比较困难。再加上联系和沟通的不畅，导致统计部门也缺乏对企业进行劳动统计的意愿和热情，导致统计部门长期对企业的劳动统计重视程度不够，有时为了应付上级部门检查，就随便找几家大企业应付一下。二是企业自身对劳动统计工作重视程度不够。很多企业忙于自身的生产经营管理，认为统计工作既不是自己的职责，又对自己的利润增长也没有任何帮助，所以对劳动统计工作不重视、不配合，导致劳动统计难以开展。

2.缺乏健全的统计制度

由于思想上缺乏相应的认识和重视，很多企业只是将劳动统计做为应付政府检查的一项临时工作，并未建立健全的劳动统计制度。一些企业未建立劳动统计台帐，原始记录、数据不清、缺失，导致统计数据缺乏原始依据不准确、误差较大，经常出现数据打架等自相矛盾的情况。有的企业干脆就随便编造一些数据交差了事；有的企业对劳动统计只是敷衍了事，在统计人员的安排上不科学、不合理，兼职统计、无证上岗等现象严重，其统计质量可想而知。

3.统计方法落后，统计数据质量难以保障

统计工作涉及的数据量多、数据处理难度大、工作任务重，必须注意每个微小的细节，某个数据的微小错误都会导致整个统计结果的不准确性，差之毫厘，谬以千里。然而，很多企业目前仍然是采取落后的人工数据采集、分析和整理，数据的信息化水平和自动化水平较低，数据库尚未建立或不完善。一些企业的统计报表仍然采用手工填写、纸质报表等方式，报表处理流程不严密，缺乏审核环节，导致数据出错难以及时发现等，这些都对数据统计造成了不利的影响，导致数据质量难以得到保障。在花费大量人力物力的情况下还容易出错，可谓事倍功半甚至是徒劳无功。

4.统计人员素质较低

现代经济的发展和管理分工的日益精细化和科学化，对统计工作提出了更高的要求。统计人员不仅需要具备专业的统计知识，能够进行统计数据的采集、筛选、汇总、分析等，还需要对统计数据所呈现出来的情况进行深层次的挖掘和分析，为企业决策提供参考依据，以体现数据统计的真正价值。随着信息化和网络化的普及，也对统计人员电算化水平提出了更高的要求。然而，当前普遍存在企业不重视、统计人员素质不高、培训力度不强等现象。许多企业的统计人员统计知识缺乏、法律意识淡薄，在数据采集和整理过程中随意性大，统计数据准确性和真实性大打折扣。

加强企业劳动统计工作的对策建议

1.提高对劳动统计的认识

首先，统计部门应增强对企业劳动统计的重视程度，转变过去对企业劳动统计可有可无、嫌麻烦的观念。要认识到企业作为我国经济的重要主体，其劳动统计能够为国家和政府衡量经济运行情况、制定劳动人事政策、进行宏观调控等提供决策依据。统计部门应加强对企业的劳动统计，尤其是私营企业的劳动统计，通过定期进行统计、增加统计样本等方式，摸清企业的劳动关系状况。其次，企业应增强对自身劳动统计的认识，意识到劳动统计作为企业进行人力资源管理和劳动关系管理决策的重要依据，对规范企业劳动用工行为、增强劳动力引力优势具有重要意义，提高员工对统计工作的重要性认识，增强统计员工的统计热情和执行力，以保障企业统计工作能够有效开展。

2.健全劳动统计制度

首先，企业可以在内部设立独立的统计机构，配备专门的统计工作人员，以保障统计工作的开展和独立性。劳动统计涉及部门多、数据处理量大、专业要求高，没有独立的统计机构和人员，很难对各部门利益进行协调，很难完成大量数据的采集、筛选、整理、汇总和分析等，导致统计失去意义。其次，企业应健全劳动统计制度，建立统计台帐，规范统计原始记录的登记、保存等，避免原始记录丢失或模糊不清。企业应建立科学合理的统计流程，加强对劳动统计的审核，避免统计数据出现打架、自相矛盾等情况。

3.创新统计方法，改善统计工作环境

当前网络化和信息化程度较高，为创新统计方法和手段带来了机遇。企业可以加强内部的信息化建设，通过网络信息化加强统计数据的采集、筛选、整理、汇总和分析的自动化、信息化、电子化的处理过程，减轻统计人员的工作量，减少人为处理的细节失误。企业还可以着手构建统一的数据库和数据管理平台，加强对企业内部经济数据的管理，以更好的分析企业经济行为，为企业决策提供依据。

4.加强统计人员素质培养

企业应提高对统计工作和统计人员的重视程度，不断加强对统计人员的素质培养，以帮助统计人员熟练掌握相应的统计知识和统计技能，适应企业劳动统计的工作需求。企业应加大对统计人员的培训力度，定期组织开展统计培训，同时选派优秀的员工进行深造学习，加强对统计人才的培养。同时，企业应做好统计人才的招聘工作，吸收和选拔优秀的统计人才进入企业，以充实统计队伍，满足企业的统计需求。另外，企业还应加强对统计队伍的职业道德培训，培养统计人员的职业精神和法律意识。

结论

随着经济的发展和企业管理需求的提高，劳动统计也面临新的挑战。企业应增强劳动统计意识，健全劳动统计制度，加强信息化建设和队伍建设，以更好的完成劳动统计工作。

（作者单位：安徽财经大学统计与应用数学学院）

12.积极探索创新开展节能监察工作 篇十二

执法大队成立以来,立足工作职能,积极探索在现有法律法规框架下履行职责的有效途径,采取多种措施,创造性地开展工作,收到了良好的效果。

一、创新工作方法,以服务的前置弥补执法权的缺失

在工作中,执法大队一方面配合枣庄市支队,每年对耗能量5000吨以上重点用能企业进行现场监察,每月对企业能源利用状况报告进行及时催报、初审;另一方面,坚持以服务为主,深入企业了解能耗和主要用能设备情况等内容,摸清底数,建档立卷。针对发现的问题,下达整改建议书,启动“约谈机制”,并明确指出,如不整改,将报请枣庄支队或经信局下达限期整改通知书。几年来,被下达整改建议书的企业绝大多数都能按要求整改到位。在超能耗限额专项监察中,枣庄支队对瑞达焦化和世纪通泰两家公司实施了超耗能惩罚性处罚,期间执法大队积极主动开展技术服务工作,帮助企业分析原因,利用枣庄支队平台优势协调同行业先进企业帮助整改。通过三个月的整改,两家企业都通过了省级复核,解除了处罚性电价,执法大队的工作也得到了企业的高度认同和赞扬,真正体现了服务为先、和谐执法。几年来,执法大队先后开展调研活动5次,有针对性地开展专项监察10余次,累计监察企业500余家,淘汰变压器、电动机等落后设备5000余台(套)。

二、发挥多方积极性,形成节能监察工作合力

一是在工作中充分借助市人大、政协、纪委(监察局)等机构的权威性。从2008年开始,执法大队每年邀请市人大领导牵头组成督察组,对重点用能领域、部分镇街进行节能专项督察活动,并将督察结果报市委市政府,有力促进了各单位的节能工作。如市发改局就是通过市人大牵头的督察,使通过能评审查的立项项目由2008年的19个提高到2013年的106个,率先实现立项项目用能审查率100%。二是积极会同住建部门严格执行建筑节能监管制度,确保新建居住建筑节能率达到65%的标准、公共建筑节能率达到50%的标准。“十二五”前三年累计完成既有居住建筑供热计量及节能改造面积136.6万平方米、太阳能建筑一体化应用面积157万平方米。三是积极会同交通运输部门淘汰高耗能、高污染车辆,严格执行道路车辆燃料消耗量限值标准。累计发展新型环保客车891辆,淘汰旧车1818辆。新增300辆CNG清洁能源出租车,406辆出租车改装天然气。营运性道路运输载客、货汽车汽油、柴油综合能耗下降到每百公里7.296公升。四是积极会同机关事务管理机构严格按照《公共机构节能条例》的规定,以创建节约型机关为抓手,努力倡导公共机构以身作则、率先垂范的良好节能风气,大力开展以节电、节油等为主要内容的节能活动,公共机构的水、电、气、油等能源消费指标年均降低4%以上。五是积极会同市发改局制定了固定资产投资项目节能评估和审查制度,切实把能评审查作为项目立项的前置条件。通过积极与各领域各部门通力协作、联合节能执法,在全市形成节能监察的工作合力,不仅有效查处和遏制了违法用能行为,推进优化产业结构,有力促进了节能监察工作的深入开展,更重要的是锻炼了队伍,积累了基层队伍的执法经验。

三、外学内创,加强队伍素质建设

13.XX年劳动保障监察工作总结 篇十三

劳动保障监察XX年工作总结

XX年，在上级部门及县人社局的领导下，秉持“以人为本、民生至上”的工作理念，创新工作机制，积极构建和谐劳动关系，较好的完成了各项工作任务，现将XX年各项工作开展情况汇报如下：

一、目标任务及重点工作推进情况

案件受理情况。XX年结至到目前，全年共接待举报投诉案件105件，立案37件，结案36件，结案率97%，协调处理68件。我局受理的案件当中拖欠农民工工资案件共85起，涉及人数2530人，拖欠金额共7350万元。

XX年清欠情况。今年来我局及时处理欠薪案件85件，共帮助XX名农民工讨回劳动报酬6320万元。成功阻止因欠薪引发的群体性准备赴市、省、进京上访事件2件，涉及7人，有效化解了因欠薪引发的社会不稳定因素。XX年共向公安部门移交拒不支付劳动报酬犯罪案件1件，依法刑事拘留1人，通过人社与公安的通力协作，有效打击恶意欠薪违法犯罪分子，对涉嫌拒不支付劳动者报酬罪嫌疑者起到了一定震慑作用，从而达到不能欠，不敢欠效果。

外出为我县农民工维权情况。XX年我局受县委、政府指 派外出为我县农民工维权5次，外出为农民工讨回直接经济损失276万余元，这些外出务工的农民工大多都是我县建档立卡贫困户，打工收入是他们家庭唯一的收入来源，如果他们的劳动报酬被拖欠，一家的生活就会限入困境之中，保护他们自身的合法权益，也就是保障了精准脱贫攻坚工作目标的顺利完成。

全面治理欠薪制度贯彻落实情况。XX年郧西县委、县政府高度重视农民工工资清欠工作，全年召开4次部门联席会议，相继下发西政办发[XX]106号、西政办发[XX]107号等部门联席会议和治理拖欠农民工工资文件，要求所有建设项目在办理缴纳工资支付保障金手续后住建局予以核发施工许可证，全面落实农民工工资实名制制度。XX年我局共收取16个项目78万元工资支付保障金，有效遏制了欠薪势头。另外全县有8个建设项目己开设农民工工资专用账户，实行分账管理制度，由银行代发农民工工资，其它相关农民工工资清欠制度正在稳步推进中。

主动监察工作情况。我局加大日常巡查、专项检查、书面审查力度，推进欠薪单位、主管部门及人社系统内部协作办理重点案件的执法模式，促进信息互通共享，XX我局自3月20日开始至6月20日开展劳动年检，全面排查用人单位遵守规章制度情况，年检工作中我局共检查企事业单位278家，6720人。其中国有、集体企业49户，3389人，私营企 业229 户，3331人，下达整改意见书11 份，评选诚信单位7家。督促各用人单位签订、续订劳动合同1600余份，签订续订聘用合同523份。6月到11月我局又开展千名监察员服务万企活动，我局5名监察员对全县50家重点企业上门包联，通过查看用人单位工资表、花名册、考勤表来看用人单位是否遵守劳动法律法规，清理整顿了人力资源市场，进一步推进和谐劳动关系的构建。

诚信体系建设情况。为贯彻落实《湖北省用人单位劳动保障诚信等级评价办法》，做好劳动用工诚信先进单位创建工作，落实工程建设领域拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，年初我局集中曝光1起重大欠薪案件，限制了欠薪企业在招投标资格准入，同时我局和县公共资源交易管理局形成部门合力，所有参与我县招投标项目的企业必须先到我局开具无拖欠工资证明，逐步树立一处失信处处受限的格局，截至目前我局共开具76份无拖欠工资证明，限制了5家欠薪企业参与招投标，迫使用人单位诚信用工，规范用工，不拖欠工资，另一方面，评选了7家劳动保障诚信单位，劳动监察诚信政务再上新台阶。

信息化建设情况。XX年，我局信息化建设稳步推进。一是大力推进政务公开，劳动监察案件及时录入全省劳动保障监察信息网中，案件录入率100%，严格落实上级任务要求。二是两法衔接不断深化推进，劳动监察案件并入两法专线，与法院和检察院信息共享，充分发挥检察院对劳动监察的立案监督作用，进一步畅通拒不支付劳动报酬犯罪案件立案移交渠道。三是基层网格化场所职能不断加强，我县目前共设立25个劳动保障监察工作服务站，6个劳动保障监察中队，XX年25个劳动保障监察服务工作站发放劳动保障监察维权宣传手册1000余本，接待劳动保障举报投诉群众100余人，为前来举报投诉的劳动者提供了政策基础，促使劳动者依法维权，让矛盾化解在基层和源头，充分发挥了基层劳动保障监察服务工作站的职能职责。四是“双随机一公开”工作扎实开展，我局建立4名执法人员名录库，建立60家随机抽查对象，随机抽取18家检查对象，全面深化改革事项清单，推进劳动保障监察工作再上新台阶。

二、党风廉政建设及自身建设情况

XX年是党建建设规范年，劳动保障监察局党支部紧紧围绕县委和人社局党委的各项工作任务，规范党支部的建设，严格落实两个主体责任，严明政治纪律、加强自身建设，牢固树立四个意识，坚决向党中央看齐，扎实开展两学一做学习教育活动，建立三会一课台账，认真开展好组织生活会和民主生活会，全体工作人员撰写学习十九大精神心得体会，将党的十九大精神在劳动保障监察局落地生根，让十九大精神入心入脑入髓，积极打造一个优秀的基层党支部。全力做好四双帮扶工作，为帮扶村投入帮扶资金，对干部包联户实 行精准帮扶，严肃驻村工作纪律，为决战脱贫攻坚奋力前进。

XX年我局优化窗口形象，加强执法能力建设。全体执法人员统一配置劳动保障监察执法服装，树形象、亮职责，规范公车使用程序，严明上下班工作纪律和请假制度。先后2次到十堰市学习劳动保障监察信息化建设，认真开展好劳动年检、清理整顿人力资源市场、两网化建设、打击非法用工、千名监察员服务万企、全面治理拖欠农民工工资等重点工作。为构建和谐劳动关系夯实基础，确保到2020年实现工资基本无拖欠的目标。

三、工作中存在的问题及建议

劳动保障机构建设需进一步加强。一是按照鄂人社发【XX】9号文件，劳动监察目前尚未纳入参公管理，职工基本待遇无法保障。二是按照鄂人社发【XX】9号文件，县级劳动保障监察机构要求至少8名工作人员，目前我局仅有4名工作人员，急需招聘4名工作人员以保障我局正常工作的开展。三是增加劳动保障监察工作经费，劳动保障监察目前工作经费仅有5万元，难以保障日常开支，加之劳动保障监察每年多次受县政府委托为农民工外出维权讨薪，现有工作经费如杯水车薪，急需增加工作经费。

建筑领域市场需进一步优化。目前欠薪主要是集中在建筑领域欠薪，由于很多建筑项目资金来源不充足、工程项目审批不规范、工程又层层转包、农民工流动性大、工程建设 领域大部分农民工未签订定劳动合同等一系列问题导致建筑领域市场混乱、出现问题难以监管、发生争议难以调查取证，为劳动监察维权讨薪带来很大不便。

案件立案移交渠道需进一步畅通。很多欠薪案件发生具有偶然性、不确定性，农民工又不善于收集欠薪证据材料，发生拒不支付劳动报酬犯罪案件时证据不易调取，公安部门需进一步加强与人社部门的配合力度，简化拒不支付劳动报酬案件移交程序、快立快查快办，对部分欠薪案件先行介入，以最大的力度保障欠薪农民工权益得到充分维护。劳动仲裁部门要对农民工欠薪争议案件快立快裁快诉，让农民工权益能够多渠道解决。人民法院对移交的拒不支付劳动报酬犯罪案件要进行快立快审快执行。通过部门联动、多渠道保障农民工权益，打造一个和谐的劳动关系氛围。

四、2018年工作思路和重点项目

全面落实农民工工资实名制。所有工程建设项目必须开具农民工工资专用账户，严格落实招投标项目开具无拖欠农民工工资证明制度，实行分账管理，落实银行代发农民工工资制度，按月发放农民工工资，让农民工不再流汗再流泪。

建立农民工维权指挥调度中心。新开工项目必须建立实名制考勤机制、全面掌握所有工程项目劳动用工情况，每位农民工工制定一张维权保障卡，通过后台监控、动态监管、重点跟踪解决农民工工资拖欠难题、为欠薪案件的调查取证 提供保障。

严厉打击非法用工违法犯罪等情况。2018年我局将进一步做好与公安、住建、国土、交通、水利水电、检察院、法院等部门衔接，成立治欠保支工作领导小组，对恶意欠薪的用工企业和包工头从严打击，严惩拒不支付劳动报酬刑事犯罪案件责任人，让欠薪企业和责任人从思想上形成不敢欠、不能欠的理念。

加大劳动保障监察执法力度。2018年我局将加大主动巡查力度，对发现的欠薪案件线索及时处理，从源头遏制欠薪势头。健全工资支付保障金缴纳制度，建立欠薪举报投诉台账，及时公布重大劳动保障违法行为，将欠薪违法行为记入企业信用档案台账，形成一处违法处处受限的工作格局，进一步保障农民工合法权益。

14.劳动监察工作总结 篇十四

今年以来，劳动保障监察科在局党组的领导下，在省厅的指导帮助下，劳动保障监察工作紧紧围绕人力资源和社会保障工作的大局，根据科室职能，全体人员齐心协力，努力工作，指导全市各县（市、区）劳动保障监察机构和市劳动保障监察支队，在以日常监察、进行书面资料审查、接受投诉举报等开展劳动保障监察工作的基础上，并针对不同阶段特点适时安排部署开展了三次专项执法检查活动。保持了全市劳动关系基本平稳和谐，维护了广大劳动者的合法劳动权益，促进了全市经济社会的井然有序快速发展。

一、工作完成情况

（一）上半年，全市劳动保障监察机构共主动检查各类用人单位 2168户，涉及劳动者人数17.31万人。主动检查用人单位覆盖面28%，占全年省确定30%目标的93%。

（二）开展专项检查活动3次。

1、清理整顿人力资源市场秩序专项行动；

2、全市劳务派遣单位和劳务用工单位情况的全面调查；

3、工资支付和社会保险情况专项执法检查。

（三）受理投诉举报184件，立案164件，已结案113件，按期完成结案率98%。超省控目标90%的8个百分点。

（四）六县（市、区）全面启动了“两网化”建设工作。网格划分工作全部完成。三级网格已经建立，建立了规章制度，配备了网格监察人员，聘用了协管员，全面启动了对用 1

人单位劳动用工信息采集工作。

(五)共办理行政处罚案件40起，罚款金额27.2万元。各县（市、区）、市本级行政处罚案件办理在1—16件不等，实现省确定“消灭零处罚”县目标要求。

（六）督促用人单位为13052人补签了劳动合同。为1718名劳动者追发工资293.36万元。督促348户用人单位为9811名劳动者缴纳各项社会保险费191万元。对310户用人单位的劳动用工书面资料进行了审查，涉及劳动者28501人。审查用人单位规章数652件，纠正用人单位不合法规章制度76件。

二、主要做法与措施

今年以来，为保证各项工作目标任务的完成，我们采取了以下几方面的做法和措施：

（一）制定目标计划，强化责任管理。年初，召开了全市劳动保障监察工作会议，印发了2011年劳动保障监察工作要点。为保证目标计划的完成，会议强调工作采取责任到人，阶段考核、全年总结的管理方法。

（二）抓监察员责任提高加强监察队伍建设。针对劳动保障监察工作涉及业务范围宽、法律性强、案件调查取证难度大等特点，我们在抓好队伍政治建设的同时，不断在强化业务素质和办案能力上下功夫，要求全市每个监察机构把学习政治和业务知识作为周制度坚持。培养一支来则能战、战则能胜的监察员队伍，以适应日趋复杂和艰难执法形势要求，有效处理和化解各类劳动保障违法突出问题。

（三）“网格化”管理，消灭执法“盲区。全市六县（市、区）、市支队劳动保障监察“网格化”已全部形成，在目前部分乡（镇、街道）劳动保障机构人员还未全部配备到位的情况下，要求实行按“网格”划区，按区域分配现有人员，实行每个区域有责任人，几个区域有一个领导分管的办法进行管理。

（四）抓制度建设。在“网格化”管理的基础上、全市劳动保障监察机构狠抓了劳动保障信息采集工作制度，监察员考核管理办法等的制度建设，逐步实现由行政管理向制度管理过渡。

（五）开展专项检查活动。针对不同时期劳动用工方面易发生突出问题的实际，2—3月份，开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动；同时在3月份对全市所涉及的劳务派遣单位和劳务用工单位进行了为期二十三天的全面检查；6月—9月，开展工资支付和社会保险情况专项执法大检查。目前，此项工作正在进行中。

（六）加强宣传改善服务。全体监察人员牢固树立全心全意为用人单位和劳动者服务的思想、做好劳动保障法律法规的宣传工作，引导用人单位自觉遵法守法、依法用工，教育广大职工依法来维护自身的合法权益。

三、存在主要问题

（一）整体队伍责任还有待于进一步提高。近年来，全市监察队伍中新增加了一部分人员，劳动保障工作经历短，劳动保障法律法规知识的掌握还停留在知识层面上，执法实

践经验与技能和将知识转化为解决实际问题的能力还有待于尽快提高。加上近年来国家和省出台了一些新的法律法规，原来的监察人员也需要进一步在新的法律法规衔接上尽快掌握。

（二）部分县、区，乡（镇、街道）劳动保障人员招录不到位。

（三）监察经费、装备短缺。监察机构工作经费严重不足，车辆、计算机、办公场地等制约着工作的开展。

（四）监察行政与执法机构体制不顺，协调有困难。

四、下一步努力方向

（一）认真学习、宣传、贯彻、落实好《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，强化服务保障意识，有效维护企业和劳动者合法权益，树立人社部门的良好形象。

（二）及时接待处理涉劳信访、特别是群体性事件，力争将问题解决在萌芽之中，切实维护社会稳定。

（三）进一步强化劳动保障监察执法工作，切实发挥劳动保障监察职能，积极开展执法检查，严厉查处各类违法案件，切实维护劳动者合法权益。

15.企业效能监察工作的作用探讨 篇十五

一、企业效能监察工作的必要性

1.社会发展大背景的要求

近几年来随着反腐倡廉工作的展开, 反腐力度的加强, 企业在适应时代发展需求及与时代结合的背景下, 也逐渐加强了对于自身的管理。在企业内部对效能监察进行详细的了解, 制定各项规章制度, 为企业在执行各项制度时提供强力的后盾, 保证企业的正常运营, 使相关制度真正发挥作用。

2.在企业的管理中占有重要的地位

效能监察在企业中占据的地位较重, 在进行企业效能监察的过程中要确保所有措施得以落实。另外企业的发展还需确切落实监督措施和强制措施, 加强对企业相关问题的重视程度, 同时对人与企业同时展开效能监察。在实施的过程中加强对于预防性与约束性的重视, 对滥用职权、失职等行为进行严厉的处罚, 有效制约不法行为给企业带来的不良影响和经济损失。在企业经营管理中融合效能监察, 加强对管理工作薄弱环节和特殊对象的重点、全过程监督, 从而及时发现问题并提出应对措施, 进一步规范经营管理工作, 保证企业管理人员能够以身作则, 切实履行相关职责, 不断提高企业的管理水平。

二、现阶段企业在效能监察中存在的问题

1.在进行效能监察的保密度上存在问题

在现代企业管理中, 部门之间的关系较为复杂。在进行管理的过程中可能会存在泄漏信息的状况。作为监察部门需要对相关问题进行保密性监察, 保证隐藏问题凸显出来, 从而进行改正。但是如果监察信息外泄, 监察结果便会发生偏差, 这与企业进行监察的初衷是背道而驰的。

2.在进行监察的时间上存在问题

企业在进行监察的过程中, 需要对部门的时间进行掌握。例如从财务部门来讲, 一般在月初或者是月末是较为忙碌的时间。在这个时间内进行监察便难以准确发现其中存在的问题, 因为此时财务数据的整理和汇总多处于混乱的状态, 对对监察造成一定的影响, 引起失真问题。同时对于具有淡季和旺季区分的部分企业来说, 若在旺季进行监察, 部门之间较为忙碌, 问题不但难以得到充分的反映, 还会增加部门之间的负担, 影响部门间的正常运营。

3.在进行监察的过程中缺乏相关的制度要求

许多的企业对监察的了解并不彻底, 也没有相关的规章制度对监察进行落实, 只是凭借以往的经验对部门进行监察。这样对效率会产生一定的影响, 如果事情有详细的计划, 在实际的操作过程中会较为明确, 效率也会提高。没有相关的详细执行计划作为指导, 就会造成监察的过程中出现遗漏和不全面的情况。对于企业来讲监察的主要目的是找出企业中存在的问题, 但是没有章法的监察不仅难以找到企业中存在的问题, 还会使得企业的经费增加, 得不偿失。

三、针对上述的问题提出相关的建议

1.重视监察的保密性

在企业中各部门之间的关系是较为复杂的, 在这个过程中如果企业只是在各部门中选出相关的人员组成监察小组, 对企业进行监察, 很有可能会影响监察的保密程度。因为各部门的领导都会对本部门出现的问题采用回避或者是纵容的态度。作为部门的负责人, 部门内部出现问题就要担负责任。因此, 在进行监察的过程中, 要不同的部门参与, 注重监察的保密性。同时, 在企业内部灌输监察的思想, 让企业的管理人员充分认识到企业监察的必要性。通过这样的途径, 能够让企业的管理人员在进行监察的过程中公正的对待各部门出现的问题, 并且及时的反映问题, 不会出现对本部门的事物纵容的现象。思想理念的传播会对企业管理人员产生潜移默化的影响, 通过这样的思想引导可以更好的提高管理人员对监察的重视程度, 使企业得到更好的发展。

2.在进行监察的过程中注意时间的把握

企业各部门在不同的时期都有自己的工作, 因此在进行监察的过程中要注意对时间的把握, 这个问题是大家较为忽略的问题, 但是确实是一个需要注意的问题。因为企业的正常运营这个假设就是在每天工作量较为相似的情况下提出来的, 但是实际的情况并非如此。有一些较为特殊的部门或者是特殊的时期还是要注意的, 如果监察部门在月底月初的时候对财务部门进行监察, 会出现许多不合理的地方, 因为在这个时期本身财务部门相对的较为混乱, 而且处在较为紧张的工作状态中, 在这个时期对部门进行监察本身就是增加了部门的负担。而且许多的企业在旺季的时候是非常忙碌的, 在这个时候进行监察, 增加了本身来讲就较为繁重的工作量, 给部门内相关人员的工作增添了更大的压力。因此, 监察部门在进行时间的选择上也要非常注意, 以不影响员工的日常工作为前提。

3.制定相对详尽的计划对监察进行指导

各项工作的正常有序的展开都离不开详细的理论指导。因此, 在进行监察的过程中要对相关的问题进行规划, 提前做好准备工作。在进行这个部门的监察之前, 要对这个部门进行了解, 找出较为容易出问题的地方进行详尽的监察。在进行常规监察时, 监察部门可以制定出相关的规定和监察内容, 按照内容进行监察, 这样就有了非常明确的目的性, 不会因为盲目出现遗漏的情况。而且, 制定监察规章制度, 可以使监察更加的具有目的性和计划性, 使得监察工作能够更加的有条不紊的展开。

四、结束语

本文重点介绍了效能监察工作在企业发展中的重要作用, 并提出了加强效能监察工作的相关措施。为了保证效能监察的有效实施, 除以上介绍的措施外还应建立有效的领导机构, 制定和完善相关保障制度, 充分发挥企业内部力量, 从而使其积极配合效能监察工作的开展, 以使效能监察工作在促进企业快速发展中发挥积极的推动作用。

摘要：随着经济的不断发展和科学管理理念的提出, 传统的管理模式已逐渐被科学管理模式取代, 在企业各部门日常工作管理中得到推广应用。企业效能监察的作用日益显现出来, 企业科学管理模式进入新的阶段。本文针对企业效能监察必要性进行分析, 探索现阶段企业效能监察中存在的问题, 并提出相关建议进行改善。

关键词：企业,效能监察,作用

参考文献

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