汇报材料关心员工

汇报材料关心员工（精选10篇）

1.汇报材料关心员工 篇一

关心下一代工作总结

大德九年制学校 2014年9月18日

关心下一代工作总结

关心下一代工作是一项不平凡的工作。关心教育好下一代，悉心培育社会主义事业的建设者和接班人，是一项功在当代，利在千秋的伟大事业。我在上级领导的关心和指导下，充分发挥老同志政治信仰坚定，经验丰富，德高望重，在广大青少年当中具有很强的说服力和感染力的优势，以班为单位建立关工组，以关爱青少年健康成长为核心，以弱势群体的扶助和村校结合为抓手，以活动为载体，健全工作机制，明确工作目标，强化工作责任，创新工作思路，做到了有专门领导抓，有工作制度管，扎实有效开展各项工作。

一、关爱女孩行动，健全女孩人格

从去年底，我校关工组成员深入各班进行调查了解，在调查中发现女生大多成绩较差，在家庭中地位很低，要承担大量的家务劳动，不能享受与男孩子同等的待遇，很多女学生初中未读完就面临失学。针对这一情况，重点完成了以下几方面的工作：一是加大宣传力度，让“生男生女都一样，女儿也是传后人”的婚育观念在全社会形成共识。二是健全机制，为“关爱女孩行动”提供必要的保障。享受教科书减免，优先学习辅导和心理咨询，优先享受教育资源，优先提供发展平台；建立保障机制，解除后顾之忧，动员社会力量，建立关爱女孩行动基金，对贫困计划生育女孩家庭在生活、教育等方面进行救助。建立女性自强自信机制，在依法维护妇女儿童合法权益的同时，进一步增强女性的自信心和独立性。将关爱女孩行动与未成年人思想道德建设相结合；将关爱女孩行动与优质服务相结合。通过一系列的活动，生男生女一样好的观念已日益深入人心，女孩子在家庭中的地位有了明显的提高。学校女生辍学率明显降低,活动起到了关爱一个女生，带动一个家庭，影响一个村居，辐射整个村庄的效果。真正让女生抬头走路，自信做人。

二、为“留守学生”找回缺失的亲情

“留守学生”渴望亲情的声声呼唤，强烈震撼着教师的心灵。为了给“留守学生”找回缺失的亲情，我校关工组在全校启动了“关爱留守儿童工程”，开展了一系列的活动。一是以学校为主阵地，为“留守学生”营造健康成长的环境,学校以班为单位清查了在校的“留守学生”，建立“留守学生”档案，开展了以“亲人在我心中”的主题班会，班主任及时了解“留守学生”的思想

状况，及时解决他们在身心、生活、学习中遇到的问题，从精神上予以慰藉，从生活上加以照顾，从学习上给予辅导。各学校开展了“留守学生”手抄报比赛、征文比赛、数学知识竞赛，开展了“我做合格小公民”、每周的“希望之星”评选、“优良道德行为展示”等实践活动，开展了“七个一”活动，即；一天扫一次地，做一次饭菜，抚摸家长一次手，为家长洗一次脚，为家人洗一次衣，为家长倒一杯茶，向家长说一声“您辛苦了”。二是强化监护人的道德意识和法律责任，关工组在学校成立“留守学生”家长学校。

三、积极参与学校管理，为学校办实事、解难事

一是为巩固“两基”成果出心出力。关工组的教师一同下乡动员学生入学，效果明显，使全村学生入学率控制在100%。二是参与学校内部管理。从去年起，关工组的老同志主动监督学校的各项工作，在对教师生活上疾苦，他们及时给予帮助；与乡综治办共同治理了学校周边环境，义务当起学校的行风监督员；针对老师行为不检点现象耐心说教。三是为学校办实事、解难事。

四、以活动载体，加强未成年人思想道德建设

开展以理想信念为核心的系列教育活动。近年来，在关工组的组织下，在全校学生中开展了“爱祖国、爱家乡”，“弘扬长征精神、建设美好家乡”，“讲文明、树新风、促和谐”，“我的梦，中国梦”等为内容的青少年读书教育活动和征文演讲活动。

经过几年来的实践，我们深刻体会到，关心下一代工作是一项关系到地方经济、社会发展的长期工作，只有依靠求真务实的工作作风，创新工作机制，完善工作制度，才能切实加强对关心下一代工作的领导，才能有效地探索和把握关心下一代工作的规律，才能不断开创关心下一代工作的新局面。过去，我们在这方面仅仅做了一些尝试和探索。今后，还需要继续充实和完善，使关心下一代工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。并以此来推动我校教育的持续、快速、稳定、协调、健康发展。

2.关心下一代先进集体汇报材料 篇二

去年以来，学校关工委以组织建设为载体，面向广大青少年，深入开展爱国主义教育、理想信念教育、思想道德教育、法制教育和科普教育、健康教育，组织青少年开展有益于身心健康的活动，先将我校关工委工作汇报如下：

一、领导班子建设

我校成立了关心下一代工作领导小组。由校长XX同志任组长，由副校长XXX同志任常务副组长，具体负责关工委工作。少先队辅导员、班主任为成员。制定关工委工作方案，并认真进行工作，做好工作总结。把关工委工作纳入教育行政议事日程、不定期的研究关工委的有关工作。

二、骨干队伍建设

我校专门安排杨云学副校长负责关工委工作。负责执行关工委工作计划，落实各项工作任务。关工委的工作人员有一定数量都是有经验的老师，有他们参与关工委的管理工作。使我校的关心下一代工作取得显著效果。

三、工作制度建设

1、我校的关工委工作制度健全。制定了比较科学的关工委的工作考核制度。并把关工委工作纳入我校整体管理目标，考核评比结果、表彰结果存入档案，作为评先表模，晋级的参考依据之一。

2、为确保学校关心下一代工作的深入开展，我校关工委在工作中做到“三个到位”：一是领导到位；二是人员到位，三是硬件到位，学校建有图书室，配有各种图书一万多册，并做到图书室全天开放，为学生的业余学习提供了一个优良的场所。

四、探索创新

关心下一代工作在我们农村学校还处于探索阶段。我校探索着从如下几方面如手：

1、学生心理上。青少年时期是特殊心理时期，青少年学生有着强烈的好奇心和模仿能力，自控能力弱，易受诱惑，自我保护能力差，逆反心理强，情绪偏激。青春期心理，独生子女的问题，“留守”学生心理，交朋友问题等等一系列心理问题，学校在与学生交流中问题后，开设了心理健康课，每天早晨有教师为学生上课，各位班主任也注意防止学生心理问题德育化。对毕业年级的学生，校长，班主任找谈话，对考前心理辅导，下发考前心理辅导文章。让学生从内心感受到“努力，是最棒的”。

2、学生学习上。要求学生多读书读好书。让每个学生都能学习，在学习中感受快乐，新的课程改革，老的教学方法已经不适应当前的教育，要求教师要不断学习，不断更新观念，让学生在快乐气氛中学习。做法有：每学期在各个班级里评选“学习状元奖”，和“学习进步奖”，学年十佳，“学年进步十佳”让每个学生都有获奖的机会；从最后一名学生抓起，课课清，关注每学生的进步。在考试上，使用了几级评价标准，不同的学生不同的考试评价标准；学校还对学生发展性评价做了成长记录袋，和学习挡案。

3、学生生活上。体现人文关怀，人性化管理，改造了校园广播和打铃系统，新上了mp3校园广播系统，学生上下课是音乐加语音提示，课间广播系统还自动播放校园背景音乐，是选取的世界名曲和的古典名曲，用美妙音乐陶冶学生情操。在生活上的实例就太多了，有叫刘志祥的学生，学习成绩一般，品行也不好，家里还贫困。父亲患有严重的肺结核，母亲双腿脚又不好。一家人只靠救济度日。学校知道后，在各方面都帮助他。学校老师给他买书，买本，找他谈心。他班的同学也帮助他，终于功夫不负有心人，在大家的帮助下他上学期以优异的成绩考上了县二中。

五、开展活动情况

1、坚持升降国旗制度，精心安排好“国旗下讲话”活动，定时定人定内容，把爱国主义教育具体化。

2、充分利用重大节庆纪念日和主题宣传日，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行国情、国策教育。贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强诚信教育和文明礼仪养成教育。如：在“六·一”活动暨“祖国好，家乡美”主题实践活动的开展中。为了让学生过一个开心愉快的儿童节，我校的很多教师提前一个多月就开始筹备，如：李江、赵益娟、李美、陈斌、田景发等同志积极组织少先队仪仗队训练，各班主任也积极组织学生进行文艺节目，绘画作品、诗歌创作等指导。力争在“六·一” 活动暨“祖国好，家乡美”主题实践活动当天为全乡学生上演一台精彩的节目，同时也希望获得一个好的成绩。在“六·一”活动当天我校的学生纷纷为“六.一”送上了一台台好节目，同时我村民间文艺宣传队、欣喜龙狮队等也无偿为学生们带来精彩的表演，六盘水电视台也到场作专题采访，各界人士对我校开展的本次活动都给了很高的评价。同时我们还评选了一部分非常优秀的绘画作品及舞蹈、小品参加了蟠龙乡少年宫的成立汇演，也取得了非常优异的成绩。如我校XX、XXX等8名同学的绘画作品分别获得了一、二、三等奖；文艺汇演中，我校学生表演的小品《还是家乡好》获得一等奖、舞蹈《翻身农奴把歌唱》、《潘多拉》获得二等奖。通过“六·一” 活动暨“祖国好，家乡美”主题实践活动，丰富了学生的学习生活，使学生在各方面都得到了锻炼和发展。

3、做好学生的养成教育，针对我们是一所农村学校，有的学生需要步行几公里的山路上学，有的需要过水、过桥、过高速路等情况。学校加大了对学生安全教育指导力度。有专门的安全指导教师，负责走读生的安全思想教育。在学生的日常生活上，我校少先队、各班主任利用班队会对学生进行思想教育。使学生养成良好的行为习惯、卫生习惯、学习习惯、环保习惯、生活习惯。

5、实行德育辅导员制度，定期向学生讲解法律、法规，行为习惯、思想和学习方面的知识。曾几次请到派出所工作人员到我校为学生作专场法制讲解，如：民警XXX到我校作交通安全教育讲座、吴宇林到我校作法制教育等。

5、开办营养餐，根据上级主管部门的要求，学校每天要为学生提供一餐营养餐。为了让学生吃上放心的营养餐，我们学校的教师在几位校领导的带动下做了大量辛苦的工作。自从3月5日以来我们学校食堂都是保持两菜一汤，其中一个菜天天都有肉，每天都有教师及学校领导陪学生一起用餐，而且每个环节都有专门的教师负责。一至四年级每个班三名教师负责。五年级以上每个班二名教师负责。每天都要做食品留样、消毒、领导随时检查教师陪餐情况。我们绝不允许食品出现任何问题，让学生吃得饱吃得放心。取得了显著地成绩。饭菜味道得到学生和家长的好评。开餐至今相关部门分别都到我校检查过。3月7日市教育局田本华副局长及县教育局领导一行检查我校食堂及学生就餐情况，给出了很高的评价，说我们营养餐运营情况做得很好。4月11日省、市、县、乡各级一同检查我校并在学校进行调研，认为我校食堂管理做得很好，营养餐真正落实到位。9月19日市政协、县政协、县政府、教育局、乡党委政府及中心校一行40多人到我校调研营养餐开办情况，对我校的营养餐开办工作给出了很高的评价。事实上我校的营养餐，深得民心，得到了社会的认可，保障了学生的健康成长，拉近了学校与家庭之间的距离，促进了和谐社会的构建，同时将党和政府对下一代的关爱切实落到实处，减轻了贫困学生家庭的经济压力，促进了学生努力学习的氛围和良好学风的形成。

六、抓好学校队伍建设，发挥教育主体作用。

我校在关心下一代工作中，十分重视教育这个阵地和窗口，充分发挥教师的主导作用。一是定期组织教师有针对性的进行学习，利用我校远程教育资源、网络资源等，举办各类教育教学讲座，交流学习经验，充分发挥教师在教书育人中的主力军作用。二是抓好班主任队伍建设，提高班主任的育人水平，发挥班主任的主导地位。三是做到全员管理，达到“管理育人，教学育人，服务育人”的目的。在育人方面，积极实施“三个一工程”，即一个教师负责十名学生，一个党员帮助一名后进学生，一名团员带动一名学习有困难的学生。通过采取这三个方面的措施，使青少年德育工作取得了显著成绩。

七、扶贫助学，为青少年排忧解难。积极向上级部门争取，我校38名困难学生分别得到来自社会人士XX先生资助的每人一套衣服、一双鞋，价值390元，共计14820元；贵州省农委也到我校为少先队捐赠了价值3000多元的少先队器材。学校还提出“开展扶贫助学活动”的建议，在全体教师中发出每人每年资助一名困难学生的倡议，自2005年2月以来，共资助了150名困难学生。

当然，还有部分教师义务为学生补课，为学生生活排忧解难，都是我们老师经常做的。相信，因为有团结的领导集体，无私奉献的老师们，法那学校会走向一个又一个新的台阶。

XXX学校

3.卫生局关心下一代汇报材料 篇三

培养健康新一代

----金牛区卫生局交流发言材料

下一代是祖国的希望，下一代是祖国的花朵。青少年是祖国的未来和希望，是全面建设小康社会、推进社会主义现代化事业的主力军和后备力量，做好新形势下关心下一代工作，是实践“三个代表”重要思想的实际行动，是中华民族复兴的希望所在。

区卫生局关心下一代工作委员会，在领导的高度重视下，夯实工作基础，构建工作体系，紧紧抓住关心帮助青少年健康成长这一主题，积极为青少年办实事、办好事，努力营造关心下一代工作的良好氛围，切实增强了关工委组织的吸引力、感召力和凝聚力，稳步推进关心下一代工作的深入开展。

一、抓基础，构建关工网络体系

合理的组织机构是顺利开展工作的保证。一是在组织建设上，我们成立了以卫生局副局长周兴煜任主任、老协会长肖春霞为常务副主任卫生局机关工委领导班子。同时，制定了详细的未成年人健康促进联络图，分工明确，各司其职。二是做到了“四同”。我们将关工委工作摆上党工委重要的议事日程来抓，与党建、团建、志愿者服务工作相结合，将关工委的工作与卫生系统各项目标任务同研究、同部署、同实施、同检查。三是形成了工作网络。建立了学校、社区和社会“三位一体”的管理网络，并坚持从三个方面入手，深入推进关心下一代健康促进的工作。

二、抓思想，提高自身工作水平

在完善组织建设的基础上，还加强了自身思想建设。认真组织关工委成员和一批志愿加入的老同志学习了“三个代表”重要思想和党的三代领导核心关于加强青少年工作的论述，学习了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意》等纲领性文件精神。通过学习，进一步明确了工作的性质、宗旨、任务、方针、原则和方法，提高了对关心下一代工作的重要性的认识，使他们掌握了开展关工委工作的理论政策和工作方法。

三、抓队伍，充分发挥“五老”作用

关心青少年健康成长是社会全体人员的共同任务，“五老”同志是一支不可替代的重要力量。他们普遍具有深厚的理论知识、丰富的人生阅历、宝贵的教育经验以及强烈的社会责任感。为了进一步加强关心下一代工作的组织建设，充分发挥“五老”独特优势，大力弘扬 “忠诚敬业，关爱后代，务实创新，无私奉献”的五老精神，我们积极把他们吸纳、充实到卫生系统关工委领导小组以及志愿者队伍中，发挥他们的专业优势和作用，关爱未成年人健康成长。

四、抓推进，强化下一代健康促进的工作 在下一步工作中，我们将结合卫生系统实际，积极探索、大胆创新。一是通过全民健康教育平台，对青少年开展了形式多样的教育活动。利用寒暑假和节假日，我们根据计划安排，组织活动，通过进学校、社区、社会，让“五老”现身说法献艺，使青少年增长了社会知识、“五老”发挥了余热；邀请卫生系统“五老”对青少年健康知识培训，使“五老”发挥专业优势，实现两代人双受益、双提高、双发展。二是以“提高青少年身体健康素质”为目标，致力于建立校园疾病防控网络，开展健康进校园等活动，把关心下一代工作纳入精神文明建设规划，建立关心下一代工作长效机制。将社区、学校这两个开展疾病预防控制工作的前沿关口，作为关心下一代工作的重要阵地，不断探索健康教育新模式，开发健康教育新产品，创新关心下一代工作思路，把健康理念根植到青少年的学习生活当中；三是整合资源，充分整合文明办、爱卫办、教育局等部门的教育管理资源和力量，积极利用各种精神文明创建活动载体，积极开展青少年思想道德教育、健康教育、扶贫帮困等有益于青少年健康成长的活动。四是搭建平台，壮大“五老”队伍。本着“就近就地、自愿量力”的原则，对“五老”分布状况进行排查，登门诚请符合条件的老同志从事青少年帮教、管教和管理工作，吸引更多老同志参与到了关心下一代工作中。五要实施关爱，结合组织部直接联系服务群众工作要求，把青少年扶贫帮困工作 纳入直接服务群众工作目标。从思想上帮、行动上带、物质上助，帮助贫困青少年克服生活上的困难，鼓励残障青少年树立坚定的生活信念。

4.汇报材料关心员工 篇四

——常州市解放路小学教育集团关心下一代常态化建设工作汇报材料

我校关心下一代工作委员会在区委、区政府及上级主管部门的领导下，以认真学习贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，围绕中央、市教委关于加强未成年人思想政治建设的要求，进一步发挥学校工作的教育优势、人文优势，对青少年开展思想道德教育、法制教育和科技教育，做好关心下一代工作。通过开展主题教育、行为习惯养成教育、科技活动、扶贫助学、办好家长学校等工作，千方百计为青少年健康成长办实事，取得了较为满意的成效，为实现“两个率先”的宏伟目标作出了积极的贡献。

近几年来，学校连续被评为“市文明单位”、“市依法治校先进单位行为”、“市德育示范项目学校”、“市特色活动项目学校”、“市平安校园”、“省绿色学校”等，办学声誉有了较大的提高。

我校在探索过程中加深了对关心下一代工作的特点和规律的认识，提高了把握全局和工作重点的水平，从而使关心下一代工作内容更加丰富，形式更加多样，效果更加显著，更符合时代的发展要求。

一、加强组织领导，做到四个到位。

1、组织领导到位。我们做到三个“坚持”。一是坚持现职领导主持关工委工作。现我校潘晨阳书记担任关工委主任。二是坚持及时调整好学校关工委领导班子成员。我校退休领导黄宪和眭平乐担任关工委常务副主任。三是坚持老同志参与关工委工作，聘请老专家林继华、张七中、徐国良等为顾问团，同时吸纳了退休老教师等11人为关工委委员，形成了从上到下，层层有组织、层层有人抓的局面，确保了工作的有效开展。我校现有59位退休老师，目前参与关心下一代工作的人数有39人，达65%。

2、思想认识到位。我校深刻认识到关心下一代工作是一项民心工程、希望工程和民族振兴工程。把关工委工作列入学校全年工作计划、考核评比之中并进行全程管理，制定了日常办公的各项工作细节和制度，使整个关心下一代工作走上了健康发展的轨道。

校领导班子坚持每月一次听取关工委工作汇报，对关工委提出的合理建议和

要求，当场研究并给予解决，从而更好地促进学校做好关心下一代工作。

3、场地设施到位。我校设立了关工委办公室，配有电脑、电话、打印机、复印机、沙发、橱柜等必要的办公设施，切实为关工委工作的顺利开展提供了必要的工作条件。

4、经费保障到位。我校每年给予关工委一定的经费。分别用于关工委工作会议，学习，培训，主题教育，家长学校建设，对老同志补贴，办公经费，报刊订阅，表彰奖励等。

二、开展主题教育，做到六个关心。

1、关心学生品行，提供心理帮助。

我校是常州市道德讲堂活动示范点。班班有“道德讲堂”小小宣讲员，精心选择宣讲内容，向学生推荐红色诵读篇目，发动学生寻访身边的优秀共产党员的先进事迹等，通过校园广播定期播放，使学生从小立志学先进，颂先进，争做先进。邀请老教师参与每月德育讲堂活动，利用国旗下讲话、红领巾广播、班队活动等阵地开展主题教育。邀请解小老校长刘文元、黄宪在家长学校活动中作讲座，邀请老专家张七中老师为家长们作《培养良好习惯》的讲座；邀请老教师为同学们讲百年解小的历史；邀请我校关工委成员法制副校长作法制讲座„„各辅导员群策群力，互相合作，提升教育品质。

开展学生心理健康教育，学校成立了心理健康咨询室，随时为师生提供心理帮助，共同关注学生的心理健康教育，通过交流、沟通、家访等形式，及时了解学生的思想动态，帮助受困学生成功打开心结，解决一些棘手问题，使学校、家庭和社会形成教育合力，有效发挥了它们的育人功能。

2、关心学生，爱心永驻

学校地处市中心，上下学的交通安全牵挂着学校关工委的心。经过多次沟通，反复协商，学校关工委配合常州市公安局交巡警大队积极开展了“爱心护学岗”活动。学校老教师、家长中的退休老同志积极响应号召，成为志愿者，在上下学高峰时段护送学生安全过马路。这一活动自2011年3月开始已经持续了2年，即使在学校因改扩建搬迁时也没有中断。

关工委常年与学校工会合作，坚持资助学校共建单位斜桥巷社区的贫困学

生。还指导学校学生发展部开展了“格桑花西部助学”活动，每年冬季来临前都会组织全校师生为藏族同胞捐赠棉衣。每年学校“奥林匹克嘉年华”系列活动中都有一项“爱心淘淘乐”义卖活动，同学们在活动中的义卖所得由学校关工委牵头，全部捐赠给我区培智学校——光华小学。

3、关心德育，无私奉献

关工委工作离不开社会、家庭的配合，为此学校积极构建社区、家庭、学校三结合的工作网络。在关工委指导下，学校每学期开展家长学校活动，向家长反馈学校工作情况，传授教育信息，指导家长开展家庭教育。

2011年学校积极投入到“文明城市”创建的工作中来，关工委参与策划了“小手拉大手，文明系列”活动，全区各校积极响应，轰轰烈烈地展开各种形式的活动。“五个一”活动以我校为首，在全区各校全面展开，在“教育一个孩子，带动一个家庭，影响一个社会”活动目标的指引下，“一封书信，传递文明之风”、“一个承诺，践行文明之规”、“一堂班会，养成文明之习”、“一次行动，盛开文明之花”等活动相继开展，卓有成效。

2012年学校迎来百年校庆，家长学校活动围绕挖掘学校文化基因，整理学校历史档案，寻找学校知名校友等主题展开。关工委副主任黄宪校长，主要成员睢平乐副校长成为校史整理的主要力量，他们发动家长为校庆工作贡献了智慧和力量。

4、关心师生，促进成长

随着学校的不断发展和壮大，青年教师人数逐年增加，他们有朝气，有思想，对教育事业充满热情。然而，由于经验所限，他们的教学依然需要加以磨炼。学校关工委和教师发展部配合，制定了“师徒结对”培训计划，指导老教师对学校青年教师开展“传帮带”工作，传承学校优良的文化传统。

根据学校关工委工作计划，关工委成员要指导青年教师开展“传帮带”工作。学校退休教师听了青年教师们的课，并与青年教师进行了交谈。在评课中，老教师们对青年老师的课给予了肯定。

退休老师还对思想行为有偏差、学习有困难的学生给予特别的关爱。学校的关工委是贫困生和学困生的家，只要有困难，第一时间为学生排忧解难。

5、关心热点，支持关怀

（1）我校从2008年开设OM校本课程，在探索中前进，在前进中创新，在创新中超越。全校师生共同享受着OM头脑风暴带来的智慧与灵气、骄傲与荣誉。我校OM代表队创造了中国OM史上屡次参加世界OM决赛，屡次均夺冠的奇迹。常州市关工委主任蒋溢涛、副主任郭兴中得知这一好消息后，从百忙之中抽空来到学校慰问，听潘晨阳校长介绍了学校OM代表队的训练情况和远赴美国参加世界头脑奥林匹克决赛的精彩过程。蒋主任对解小取得的辉煌成绩给予高度评价，肯定了解小引进OM项目对青少年创造力的开发、动手能力的提高、团队意识的熏陶所起的积极作用，同时也提出了殷切的希望。新校园落成，老领导们再次莅临指导，关心学校工作。

（2）2011年“静水深流向未来——走过百年”系列活动正式启动。这也代表着解小百年校庆系列活动拉开了帷幕。活动由始至终离不开关工委老专家、退休老师们的热情参与。

在启动仪式上，退休教师们观看了校庆启动仪式，和孩子们共同放飞祝福与心愿。在校庆筹备期间，有艺术专长的退休教师亲自来校指导孩子们排练校庆节目；“百节精彩课堂”中，退休教师也对青年教师们倾囊相授，为解小百年校庆奉献精彩课堂；在“百枚创意校徽”、“校庆好声音”等校庆系列活动中，退休教师们也积极参与，贡献自己的智慧，为校庆贡献自己的一份爱心。

在百年华诞那天，老专家、退休教师们和孩子们一起共同庆祝解小的生日，观看“百年解小，幸福创想”百年华诞庆祝活动后，退休教师们和老校友们重新回到母校，重温当年的情景。一位老校长说：“学校现在是旧貌换新颜了，硬件上，环境变好了，师资力量变强了，软件上，我们也获得了各种各样的荣誉，特别是OM队，他们所获得的荣誉不仅是我们解放路小学的荣耀，也是我们天宁区的荣耀，更是我们常州市的荣耀。今天早上我也去看了你们的校庆盛典，很成功，也很漂亮，祝愿这所静水深流的学校越办越好！”（3）关心学校改建，平稳过渡安人心

为实施全国中小学校舍安全工程，给学校师生提供更加安全优质的工作学习环境，我校于2011年8月底，拆除部分旧教学楼，在原地重新建造一座全新的、现代化的多功能教学大楼。在此期间，学校将整体搬迁至香梅小学过渡，时间约一年。搬迁工作给家长和学生带来了不便，学校在关工委指导下、退休老师们的6、关心家庭教育，发挥《周报》作用。

《关心下一代周报》由江苏省关心下一代工作委员会主管，是一份以思想道德教育为主、全面提高未成年人综合素质和创新能力的教育类报纸，受到了江苏省委、省政府和中国关工委的关心和肯定。报纸追求思想道德教育和知识性、可读性的统一，追求报纸高品位和趣味性的统一，贴近青少年思想、学习和生活实际，深受广大中小学生、家长和教师的喜爱，近几年来我校的订阅量都保持在50％以上，有的班几乎人手一份。为了更好地发挥这份报纸的作用，我们利用晨会课给学生读报，让孩子们了解和青少年有关的时事，介绍同龄孩子的优秀习作。利用家长学校活动时间给家长读报，交流一些育儿体会和经验。让《关心下一代周报》成为沟通学校、家庭的桥梁，形成教育合力，共同呵护儿童健康成长。

全校共有小记者12位，多年来，踊跃向报社投稿，大小作品先后刊登。我们还积极组织这些《周报》小记者参加各种采访活动，如：常州市第十五届团代会，红十字蓝天助学活动，红领巾心向党，学习十八精神系列活动，寻找采访解小老校友活动等。

2012年，正值学校百年校庆，周报小记者活跃在校园，他们自己采访、撰稿，记录了同学们开展校庆活动的精彩瞬间。11月2012年11月29日上午9点26分，常州市解放路小学建校100周年庆典活动在奥体中心新城体育馆隆重举行，《关心下一代周报》记者来校参加活动并进行报道。

三、加强自身建设，做到六提高。

学校定期召开关工委会议，学习关于近期有关重要文件、上级关工委指导性文章和领导讲话，及时总结和研究关心下一代工作，提高关工委成员的政治理论和业务水平。关工委负责人能够上网查阅信息，通过QQ传递学习内容，交流工作，提高工作效率。开展关工委工作骨干培训，提高关工委的工作能力，学习《解放路小学关工委工作制度》，工作有计划，有总结，明确关工委工作重点。主动向领导请示汇报工作，注重提高工作质量，及时完成领导和上级关工委所布置的工作任务。重视宣传报道工作，提高学校办学声誉，获得上级和社会各界的一致认可。我校也因此被评为市关心下一代工作先进单位，获得“优秀家长学校”的荣誉。

我校关心下一代工作虽然取得了一些成绩，但与做好新时期、新形势下关心下一代工作的要求还有一定的差距。今后，我们将进一步求真务实、勇于创新、开拓进取，在实践中总结经验、探索规律，使学校关心下一代工作不断迈向新台阶。

5.汇报材料关心员工 篇五

汇 报 材 料

我局关心下一代工作，在旗关工委、旗政法系统关工委的正确领导和帮助下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，着眼于青少年健康成长，坚持以思想道德教育为核心，以法制教育为重点，充分发挥老同志的社会监督和关爱帮扶的特殊作用，突出重点，扎实工作，稳步推进了我局关工委工作。

一、领导重视，班子建设不断完善

我局关工委工作由局一把手亲自抓、负总责，把关工委工作列入司法局的重要议事日程，在司法局全局会上孙局长强调，关心下一代的工作无小事，必须抓紧抓实。会上，进一步明确了关工委工作职责，做到了组织机构健全。重新充实调整了我局关工委组织机构，老支部副书记刘俊华为副主任，退休老干部闫乃琦为常务副主任，所属部门负责人为组长的关心下一代工作小组，指定专人负责日常工作，有利开展了司法关工委工作。

局领导及时参加了旗关工委和政法系统关工委的重要会议和活动，按照会议精神落实了相关工作任务。

二、加强学习，不断增强自身素质

为适应新时期、新形势对青少年教育的需要，关工委组织成员不断加强学习，提高自身素质。一是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，树立与时俱进的思想，更新观念，紧跟时代发展的步伐，增强做好关心下一代工作的光荣感、历史使命感和责任感。二是认真学习关工委工作会议精神，了解青少年教育工作的新形式，新要求，使工作有所创新、有所发展。三是学习全旗的先进经验，开阔视野和工作思路。通过学习，准确把握时代特点，弄准当代青少年的思想特点、规律，不断改进工作方式方法，树立起与时代同步、与青少年同心，从长者的方式转换成与青年平等角色，与青少年交朋友，用新方法解决新问题的新观念，增强教育的针对性、实效性、主动性和创造性。

三、狠抓落实，推进未成年思想道德建设

以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干实施意见》的要求，按照贴近生活，贴近未成年人，贴近实际的原则，紧密结合关工委的工作实际。利用好各种有利时机和重要节日，开展各种专题普法教育活动。“六一”过后，司法局关工委全体人员和好力保司法所所长赵德福一起，到好力保中心小学，为他们送去了价值200元的文具和法制宣传挂图，并给他们讲了一堂“法在你身边”为题的法制课。我局关工委在旗政法委系统关工委一起深入到音六中给学生送去2150元的蒙语版法律手册和预防未成年犯罪的影视光盘。

为儿童办实事、办好事，优化儿童健康成长的良好社会环境。

四、抓好教育，维护青少年合法权益

一是关爱儿童健康为主题，政法系统关工委、团委、妇联配合为青少年开展法律咨询服务活动。广播宣传《未成年人保护法》15场次，发放预防青少年犯罪读本1500余本影视光盘100余张，展示防火、禁毒及安全生产知识等图片4场次。协助卫生防疫部门对学校、食堂的饮食卫生安全进行了专项检查，确保了全旗各学校、师生的饮食卫生安全。二是内蒙古绰尔律师事务所王爱民主任担任音德尔第六中学法制副校长，在六中积极开展法制宣传

教育课，确保定期或不定期上法制课和安全知识课。全年为中小学生上法制课14场次，受教育人数6000余人次，同时积极依托“五五”普法活动，全年上青少年法制教育课31场次，接待未成年人法律咨询126人，司法救助8人。继续发挥法律援助工作的作用，全国律协未成年人保护委员会专业委员会志愿律师、内蒙古专业委员会理事孙志律师今年共办理了三件援助案件，其中刑事一件、民事两件，目前结案两件。

法律援助中心办理好了涉及未成年人的法律援助案件5件，为未成年人依法维护自身合法权益提供无偿法律援助，有效保护了未成年人的合法权益。

经过我局关工委全体人员的积极开展工作，取得了一定的成效，积累了一定的经验。但也存在一些不足：一是组织建设有待进一步加强；二是队伍建设薄弱，发挥离退休老同志为主的工作需要加强；三是宣传工作滞后，各部门对关心下一代工作的重要性认识还不充分，重视力度不够；四是工作经费缺乏，活动难于组织和开展。

总之，做好关心下一代的工作任重而道远。我们坚信经全体人员的不懈努力和上级关工委的指导帮助下，一定能够克服困难，开拓创新，务实进取，积极协调配合有关部门，做好工作，为下一代的茁壮成长做出更大的贡献。

扎赉特旗司法局

6.关爱员工汇报材料 篇六

——河南省银丰塑料有限公司关爱员工汇报材料

河南省银丰塑料有限公司是淮阳县近几年迅速发展起来的民营企业，现拥有资产总额2.3亿元，其中固定资产1.6亿元。塑料制品年生产能力5万吨，年创利税8000多万元。2001年以来，厂通过改制、兼并、增加设备、组建公司等已成为河南农地膜生产的龙头企业之一。

银丰塑料98年被国家农业部、水利部指定为农地膜定点生产厂家，公司产品不仅畅销苏、鲁、豫、皖等省，同时出口亚、欧、美等国家，农地膜产品国内市场占有率达7％以上。

2003年以来，企业连年被省工商银行评为“AA级信用企业”，郑州海关“A类企业”，2009年被评为河南省“优秀企业”。银丰还是跨国公司巨头艾克森〃美孚在中国的“核心战略合作伙伴”。

多年来，银丰公司坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以 “共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。在实现地方经济跨越发展的进程中，银丰公司始终把员工的利益放在首位，为员工解忧，为员工谋福祉，让员工当家。

一、健全组织机构，保障员工权益

职工是企业的主人，企业是职工的大家。银丰公司为了保障员工利

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益，专门成立了河南省银丰塑料有限公司工会委员会，公司董事长兼总经理孙美菊亲自担任委员会主席，并设立女工委员会。坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益。这为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。

坚持推行厂务公开。在工会的监督下，公司办公室对员工关心的热点问题进行公开解答。广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。

二、完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇

企业的发展壮大离不开各部门员工的艰苦创业，员工的生活改善离不开企业的关爱。家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的顾虑，2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加工伤保险率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。到2010年年底，已有300多名职工参加社会保险，全年支付保险金80多万元，切实维护了广大员工的合法权益。

三、开展职工文体活动，丰富职工文化生活

健康是员工奉献企业的本钱。只有身心健康的优秀的员工才有可能奉献企业。银丰公司积极倡导健康的企业文化，构建和谐的劳动关系，促进员工身心健康。公司在正常生产外，公司积极创造条件，开展各种

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文化、体育等娱乐活动。公司不仅建造了宽阔的篮球场、乒乓球场等室外运动场所，还设有明净的室内娱乐场所，配有电视机、投影仪、音响、装有有线电视。每逢“五一”、“五四”、“中秋”、“十一”、元旦等节日，公司都要组织开展丰富多彩的文体活动，如庆“三八”妇女节文体活动、庆建党90周年大型红歌演唱会、过中秋包饺子比赛、迎国庆冷餐酒会等。每次活动规模宏大，几百名选手参加各项目比赛，并发放各种奖品和纪念品。公司每年用于职工文体活动的经费都在10万元以上。平时还利用下班休息时间组织篮球、乒乓球友谊赛和其它的一些有益的娱乐活动，公司领导们也经常跟大家一起参加活动，拉近了企业经营者与员工之间的距离，增强了企业的凝聚力和向心力。2011年公司还组织60多名职工到万仙山、张家界等地游览观光，经费支出近20万元。

四、重视职工技术培训，提高职工技能素质

公司总经理孙美菊同志清楚地意识到，企业是由全体员工共同经营的。塑造企业品牌，共建一流公司，靠的是广大员工的集体智慧和力量。仅靠一个人的力量提高不了奉献企业效率，实现不了奉献企业的效益。从古到今，人人都需要关心，人人都有彼此被重视的渴望，也就是“人人心里有盏灯，需要企业去点亮。”有了企业以人为本的关心，就会有员工不怕任何困难的奉献。就像生活中的“礼尚往来”，甚至还会达到“士为知己者死”的境界。

下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能普遍较低，给企业带来压力，如果不提高他们的技能水平，将影响企业的快速发展，甚至危及企业的生存和发展。而企业需要德才兼备的人才队伍。有德无才，3 / 6

有才无德都不能很好地奉献企业。为此，公司经常对员工进行定期专业培训，关心员工所需，关心员工的成长。

银丰公司要求员工经常参加集体培训，积极倡导技能学习和文化学习。公司还定期举办各种专业技能培训，如岗前教育、安全生产、消防知识、个人理财、拓展训练等培训。并支持和安排一切要求上进的员工参加各种函授、自学考试等。公司每年都要选派职工参加各类培训班，目前由公司出资，参加初中升高中学习的有80人，参加函授和自学考试的有135人。公司每年用于员工学习的费用达12万余元。现已有158多人获得了安全操作工、安全生产管理人员、企业行政管理及电工、机修工等技能资格证书。在县人力资源和社会保障局组织的技能达标考核中，公司员工的达标率为100%，获得县领导小组的交口称赞。

公司还经常开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手等活动。每年职工技术比武都连续五个月，经费开支都在六万元以上。从而在公司上下形成了人人提高技术、个个钻研业务的良好氛围。公司对技术操作比武中的获奖者，不仅给予精神鼓励，同时也给予一定的物资奖励。如对“技术操作比武中的冠军”每人给予1000元的奖励。技术操作能手每月享受100元的技术津贴。对参加市、县各类技术比武获得名次的职工，公司也都给予几千元不等的物资奖励。由于经常性的技能比武和一定的物资奖励，公司各类技术操作能手不断涌现，都形成了比、学、赶、超的竞争氛围。通过各种培训和技能比武，既提高了职工的技术素质，又激活了劳动生产效率，从而大大提高了企业的经济效益。

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五、关爱职工特殊困难，激发职工爱岗敬业

职工是企业的主体，是企业的宝贵财富。“企”字，除去“人”字头，就是“止”字，企业离开职工这个主体就不复存在，这是银丰公司对“企”字的最深刻理解。公司坚持做员工守护神，为员工送温暖。逢年过节，公司都要拿出数千元帮助贫困家庭。公司领导都亲自登门，送去慰问品和慰问金，用他们温暖的手握住员工冰凉的手，传递着企业关心员工的暖流。平时，对生病、意外伤害、住院的员工，公司工会都会带上慰问品到医院探望。使职工感受到企业这个大家庭的温暖。对家庭有特殊困难的员工，公司更是给予特别的关爱。2006年5月份，我公司员工张红民家人得了癌症，没钱医治，针对这一情况，在我司工会的积极申请和协调下，董事长孙美菊同志亲自带头，公司员工义务捐款5000余元，公司领导亲自送到这位员工的家里，公司领导的爱心，唤起每位员工对银丰的爱戴，人人以公司为家，处处按员工手册要求自己，成为公司生产经营中不可分割的一员。

六、自筹资金建设公租房 解决员工居住的后顾之忧

住房问题作为人的最基本的生活需求，是人们最关心、最直接、最迫切需要解决的实事难题，为了切实解决部分低收入员工无住房的现实问题，解决员工居住的后顾之忧，银丰公司根据国家有关政策，自筹资金3752万元，积极建设公租房项目幸福港湾。该项目占地面积14541.63平方米，建设4栋6.5层砖混结构住宅楼（半层为屋顶隔热层）、1栋11层框架结构住宅楼，包括576套住房，总建筑面积35808.65平方米。项目建成后将更有利于公司员工全身心地投入工作，促进社会和谐、稳

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定。

企业就像一棵大树，树干就是经营者，树枝就是中层骨干，片片绿叶就是职工，相信河南省银丰塑料有限公司这棵大树在公司领导和全体员工的共同努力下，必将会更加枝繁叶茂，蒸蒸日上，职工的生活必将会更加安康幸福，企业劳动关系将更加和谐美好。

7.培养新员工座谈会汇报材料 篇七

——————建筑工程公司

在总公司的正确领导下，公司业务由劳务输出扩大到工程承包，由国内建筑工程获得施工资质后，发展到境外工程承包、水利、路桥、打井等工程项目，由于工程项目的不断增长，对人才的需求就显得尤为紧迫，特别是对年青同志的培养也显得非常重要了。

房地产公司、建筑公司将近几年来对年青同志培养的情况汇报如下：

2007年，新宇房地产公司和建筑工程公司进大学生8人，后调走1人；2009年进大学生3人，总体这些进来的大学生素质都是不错的。

针对新员工刚参加工作的情况，公司领导除支持他们参加总公司组织的各种培训外，建筑公司平时以及业余时间，经常根据工程特征邀请老同志传授经验，特别对施工图纸以外所涉及到的问题进行辅导，帮助新员工提高专业业务知识及技术素质。

我们在对新员工加强教育的同时，要求员工要严格遵守劳动纪律和各项规章制度，坚持每天上班签到制度，经常性地对所有员工考勤情况进行检查，对发现的个别迟到、早退现象，及时进行批评教育，提高员工遵守组织纪律自觉性。

在关心新员工生活方面，公司领导对他们的住宿、饮食、业余生活等都经常亲自过问，在生活上问寒问暖，对每逢节假日没有回家的新员工，公司都会安排一些活动，送去节日的温暖，并确保各项工作落实到位。在丰富他们的业余生活上，经常组织篮球、足球等体育活动，丰富他们的业余时间。

在工作之余，还鼓励新员工加强专业业务学习，积极地支持他们参加工程硕士和各类执业资格的考试，鼓励年青同志参加各种培训学习。并根据个人的习性拟安排工作岗位，进行多方面的综合教育，经常组织年青同志去一些单位参观学习，学习一些单位好的质量、安全等管理经验，了解其他国有企业近况，培养他们更加爱岗敬业的情操。

近两年进入公司的新员工，都能严守劳动纪律，在工程项目招投标及工程项目施工期间，有的员工经常是坚持一周七天“连轴转”，有时晚上加班到深夜，第二天依然提早到办公室，体现了公司严明的组织纪律性和朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

通过与年青同志交流反映，听到他们对公司岗前培训均表示满意，但对技术方面知识的需求比较迫切。

建筑公司针对新员工刚参加工作，缺乏实践经验的情况。因施工过程中，有监理公司在现场进行监督检查，我们着重在工程开工前的技术管理工作，公司领导根据工程项目的特征确定工程项目的各项目标和要求，提示出安全、质量、进度、资金等方面的控制点，由年青同志根据本专业自行编制施工组织设计和专项施工方案，然后再由有经验的老同志对施工组织设计和专项施工方案进行辅导，特别对施工图纸以外所涉及到的问题进行辅导，提出现行规范、强规等具体要求，消除缺乏不适应及不具备本工程针对性的内容，再由编制人进行修

改，使他们加深印象，进一步了解和掌握施工部署、施工程序、施工工艺，使他们知晓内业资料对整个工程管理的重要性，最后在施工现场实践中得以验证。例：在中江国际大厦项目塔吊设置上，因工程设有二层地下室，塔吊设置的位置如何满足使用覆盖范围的要求？塔吊基础应进行怎样的技术处理和安装？工程主体完工后，塔吊是否能顺利拆除？深基坑应如何解决工程桩送桩长度问题？采用什么方式进行基坑围最能节省费用？需要多少降水井才能满足施工要求？又如：京东国际花园项目塔吊在满足使用要求下，如何避免碰撞相邻小高层建筑物？采用何种方式进行附着？等等。这样，年青同志通过自己编制的施工组织设计和专项施工方案，经历在一个项目的施工管理全过程，就能基本掌握现场管理的要点，可使年青同志能尽快挑起重任。

通过我公司历年来对员工的关心培养，比较有代表性的有白碧辉、杨怀安、胡志亮等，这几位同志也只参与了一个多工程项目的施工管理全过程，目前，他们可独立承担组织交给的任务，并能取得较好地绩效。中江国际大厦工程水电、暖通设备安装比较复杂，公司原来打算聘请有专业经验的工程师进行辅导，加快年青员工的成长，但这些大学生敢于挑重担，主动提出请战，要求通过自己的努力，一定能完成中江国际大厦水电暖通设备安装任务。

在培养新员工时，我们对新员工拟定主要岗位，并要求他们参与施工组织设计及专项施工方案、预算、招投标文件、技术安全交底等文件的编制，并根据各自所学专业，参与施工图纸会审，形成有工作大家共同做，相互帮助、交流，团结合作，共同进步地良好氛围。

同时，公司在工程项目开工前，要求新员工根据自身岗位，针对工程特点，抓住论文课题，为以后职称评定打下基础。

公司的发展，在管理上充分调动广大员工的工作积极性，并落实岗位责任制，完善责、权、利三者的关系，使员工能大胆地进行管理。同时，希望公司领导能多多组织员工能到外地参观考察，进一步提高专业技术水平。

8.移动分公司员工先进事迹汇报材料 篇八

移动分公司员工先进事迹汇报材料

热情服务 真诚待客

我是**营业部员工**，自2006年进入移动公司，担任前台营业员工作，工作中，我秉承“沟通从心开始”的服务理念，热情、真诚地接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归。让他们真正享受到我们优质、高效的服务。喜欢看到客户在我们的建议下得到意外收获时的喜悦；满足于由于坚持原则而使公司和客户的利益得到保障后获得的成就感；但也常因硬件的不足而不得不通过人为的服务手段去弥补产生的遗憾，也不得不接受客户在没有达到目的时不满的宣泄。总之，各种各样的人来往交替，使我与许多用户结下了不解之缘。随着客户的每一句“谢谢”，每一声“你好”，诚恳的一句“中国移动服务就是好，你们办事我放心”的赞叹声中，我的业务量也得以提升。乃至于先后取得07年绩效A等，07年第二季度被评为终端销售能手，08年乡镇组服务积分排名第三，08年三季度被评为服务明星的好成绩。

营业是公司对外的窗口，是企业形象的代表，而营业窗口服务是联系客户的桥梁和纽带，在我穿上这身制服的一刹那，我深感自豪的同1

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时，也感到责任的重大，怎样做一名优秀的营业员？我为自己制定了以下工作规划。

一是树立自己正确的工作态度。自进入移动的那天起[来：http://5kj.m]，我首先找到自己正确的位臵，为自己制定工作目标，工作计划，要求自己怎样做能够全面掌握业务知识，怎样做才能充分利用自己掌握的业务知识通过前台更好的宣传给用户，又怎样能让客户接受并使用我们的业务，一系列的怎样做时常会督促我去树立正确的工作态度，做好自己的每一项工作。

二要有良好的工作作风及娴熟的业务技能。记得刚到移动的时候，为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了所有与家人、朋友相聚的业余时间，全面细致学习公司各项业务知识。比如营业厅开业初期，各方面发展都很困难，加之对新工作环境的陌生以及对业务知识的不熟悉，只好利用下班时间将各种业务知识进行分类记忆。比如品牌资费类，新业务类，促销活动类等，对品牌资费类我会选择月租费、来电显示费、基本通话费、漫游费对比记忆的方法进行记忆。这样既加快了记忆速度，又加快了记忆的准确性。通过对业务知识的熟知，为客户解决业务难题的频率增高，营业厅的业务量也随之突飞猛进。

三是具备较强的工作能力和良好的主动服务意识。为了更好的服务客户，我主动宣传公司的新业务，新政策，并广泛宣传移动资费，使2

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用户更多的了解移动业务，从而选择移动通信。记得一次快下班了一对农村老爹老太来买手机，当时各种功能包括开关机等普通功能都要演示数遍，延误下班一个多小时才成交。最后他们讲：丫头，你真有耐心呀，我们早就想买个手机，但不会使买了不塌实，我们听村里人讲这边的服务态度好，果真如此，真是感谢你的细心介绍。我特感欣慰，客户是我们的衣食父母，只要我们的微笑多一点，服务好一点，业务精一点，准能赢得客户的信赖。记得有一次，一位客户拿着身份证至营业厅办理退网业务，当我询问什么原因退网时，他很平静的说，“没有什么原因，暂时不用。”当我查询到客户经常到外地做生意，每月话费都很高，前不久在业务繁忙时手机连续两次停机了，回来后一气之下要求退网，当我了解实际情况后，我就对他说：“张老板，您的生意做得这么大，如果换了号码，客户与您联系不上，对您的生意肯定有很大影响。”客户仍然坚持在：“我没有收到任何通知就停机了，难道对我的生意就没有影响？”“对不起，您的心情我非常理解，您看这样行吗？从今天开始，您的这个号码由我为您做余额提醒，当您话费不多时，我会打电话通知您，以免停机给您带来不便，您说好吗？”经过一番挽留，客户终于答应继续使用这个号码了。在以后的工作中，这位老板也非常支持我的工作，我也信守承诺，对老板的话费时时关注，他的手机再也没有停机过。在实际工作中要注重工作细节，其实没有不满意的客户，只有不周到的服务。

在竞争日益激烈的今天，坐式营业已不能很好的占领市场份额，我3

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每次利用公司开通基站、电影下乡以及茶春、百合交易等时机进行户外营销活动，户外营销时越是交通不便的地方越有潜在客户，只有步行将手机、无线农话送到千家万户，虽然跋山涉水很辛苦，但当看到他们拿着我们的手机拨通外地亲人电话时的喜悦，感激的说：我们平时农活比较多，很少上街，你们的服务真是越来越周到啊。那时再多的辛苦也荡然无存了。

四是要有良好的团队合作精神。现代的工作环境中具有团队意识是非常重要的，有效的团队工作可以提高工作效率，为此，我在工作中生活上，均和同事关系融洽，只有大家群策群力，心往一处想，劲往一处使，从而使个人的业务量乃至于营业厅的业务量得到均衡提升。

9.关心员工生活 篇九

关心员工生活

企业发展靠人才，因此，我们没有理由不去关心员工的生活问题。关心员工生活应成为团队建设及人员管理工作中的重要组成部分。管理层应高度重视。设备需要保养，员工更需要呵护。

“以人为本”不能仅仅是一句口号，不能仅仅停留在嘴上、纸上和会议上，应真正运用到决策和行动上。对于每个员工，参加工作的时间几乎占去了他全部的或主要的时间，工作的同时也是生活，请问你了解你的员工吗？你能体会到员工的感受吗？你关注过员工的生活状态吗？可能有不少企业既不了解自己的员工，也不屑于体会员工的感受，甚至一点都不关心员工的生活状态，他们紧盯的是员工的工作和绩效，他们也只想讲员工的工作，在工作以外的方方面面，他们不讲也不管。过去是这样，现在也没有多大改观，那么以后呢？

过去很多企业的成功得益于中国廉价的劳动力资源，然而随着中国经济的高速发展，人民的生活水平也在不断提高，如今的80后90后也已逐渐取代60后以至70后，如今的80后90后学历水平相对过去较高，生活水平也大大改善，据我观察80后90后的农村孩子大多都没有下地劳动过，有的考上大学就更脱离了土地，有的中学毕业后就开始到城市打工，而他们打工的目的绝不是为了给企业贡献自己的体力劳动，他们都有自己的打算，他们要得到经验、要学到东西、要掌握一技之长等等。因此以后的企业再不可抱有这种“廉价劳动力”的如意算盘了，也不可再把员工当作简单的“经济人”，低微的工资无法换起员工的工作热情，但仅有可观的工资，如果不关注员工的个性化需求最终也难以使员工“全力以赴”。

怎么办？

只有人本导向型领导层才能解决问题。再回到上文提到的几个问题：你了解你的员工吗？你能体会到员工的感受吗？你关注过员工的生活状态吗？人本导向型领导层在这方面的行动是积极的，他们不仅关注员工的工作和绩效，他们同样关注员工生活的方方面面。对于企业组织，关注员工生活的方方面面，不仅必要，而且能够做好。世界上很多优秀的企业组织在管理中就体现了这种人性化的特点，这些企业将成为我们效仿的典范。世界三大快递之一的美国联合包裹UPS的亚洲区总裁有句名言：我们要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好我们的利润。这句话反映了美国联合包裹UPS以人为本的经营理念。

宏志管理工作室团队建设

我在这里提出企业组织要关注员工生活的方方面面，只是领导层人本工作最重要的方面之一，而不是人本工作的全部。

我在这里提出企业组织要关注员工生活的方面，并不是在鼓励企业办社会，关心员工生活应着眼于企业战略。企业的所有资源和行动应集中于实现企业的战略目标。关心员工生活是实现企业战略目标的必要行动中的一部分。关心员工生活是因为员工的生活状态影响到了工作并已经成为了实现企业战略目标的显而易见的限制因素。就像美国联合包裹UPS的亚洲区总裁所言，只有照顾好员工，最终才能实现利润目标。

关注于员工生活方面涉及到许多具体的工作：解决或协助解决员工的住宿问题，使其安居乐业；考虑到员工上下班交通安全问题；协助缓解员工人际关系的紧张状态；关心员工疾病卫生问题；创造条件解决或协助解决夫妻两地分居问题；协助员工进行职业生涯规划；妥善解决员工工伤安全问题；创造良好食堂就餐环境；制定厕所等生活设施的卫生清洁保障程序等等。所有这些方方面面弄不好都会对员工的工作带来消极影响。作为企业，如果能在这些方面想员工所想、急员工所急，把员工的事当自家的事来办，那么既能解决员工的后顾之忧，同时又保障了员工的安心和用心工作。在这种情况下，员工真正才能做到为企业的共同事业个个争先，人人用命；每个员工才能真正成为支撑企业成功的一股重要力量。

10.汇报材料关心员工 篇十

**屯

**乡*村民委**屯有91户，人口450多人，村的周围是平坦的耕地，良田共800多亩，经济收入主要是甘蔗、稻谷，村民勤劳朴实，由于党的惠民好政策，加上运用科学的田间管理技术，多年获得粮、蔗好收成，年收甘蔗100吨的有邵伦章等10户左右，已有40多户新建了楼房，群众的物质生活水平不断提高。

该屯 村民较重视社会主义精神文明建设，在领导班子的带领下，群众觉悟提高，思想统一，早在1987年前就订有“村规民约”，老少遵纪守法自觉维护社会治安，多年来没有违法乱纪案件，甚至一些偷盗、赌博等现象在村内从未发生，邻里友善，尊老爱幼，和谐相处，蔚然成风，87年7月获得县人民政府授予“加强精神文明建设、努力建成文明、富裕的社会主义新农村”的荣誉称号，至今这块牌匾保存完好，它将不断地激励老少村民戒骄戒躁，与时具进，积极创造条件，为建设成为社会主义新农村而继续努力。

村屯关工小组成立于XX年8月，有健全的组织机构，组长：莫世任，副组长：*，成员：***。小组领导班子团结肯干，他们通过家庭走访，村中大小会上宣传关心下一代工作的重要性，得到群众的积极配合支持，平时还有近20个 健康老人用不同方式热心参入关爱活动，由于学校、家庭、社会紧密配合，做了关心下一代大量工作，至今在读学生有69人，其中小学生31人，中学、中专33人，大学5人，87年至今村内有大学学历计22人，在校学生勤奋好学，*同学曾获XX年全国化学奥赛B组三等奖。

为深入持续地开展关心下一代工作，今年2月村中还成立一个“奖学会”，有健全的组织机构，制定有奖学章程，旨在通过奖励优秀学生，鼓励青少年求学上进，所以群众非常拥护，踊跃行动，于是一次性捐集奖学金计3007元，2月20 日首次对学习成绩好的50个学生奖励，共发奖金1830元，关工小组计划每年发奖一次，还为丰富农村文化生活，现正规划筹备争取年底前建造成一个文化室。

根据**屯的创建活动情况，乡关工委同意向县关工委申报“*县关心下一代先进村”，条件是否符合得当，恳请核准。

**乡关工委