年轻干部当好排头兵

年轻干部当好排头兵（精选9篇）

1.年轻干部当好排头兵 篇一

关于机关年轻干部如何当好“村官”的一些看法

为进一步加强农村基层领导班子建设和培养年轻干部，今年6月，全省在省、市、县机关选拔了1000名优秀年轻干部到贫困农村担任“村官”，有的担任村党支部副书记，有的担任村委会主任助理。根据领导的安排，笔者近段时间到了20多个村探望这些年轻的“村官”，并先后和40多位同志进行了座谈。从了解掌握的情况看，这些同志虽然年轻，虽缺乏基层工作经验，虽然在工作、生活中遇到了许多意想不到的困难，但是，非常可喜的是，所接触到的每一位同志都没有畏难情绪，没有打退堂鼓，而且大家都工作热情很高，精神状态很好，已经基本适应了新的生活环境，进入了工作角色，并逐渐打开了工作局面，受到当地干部、群众的好评。这些同志所谈的心得体会也使笔者很受教育、很受启发，并对机关年轻干部如何当好“村官”初步形成一些看法。概括起来，就是要在按照省委常委、组织部长胡泽君同志的要求，做好“六大员”（调研员、宣传员、指导员、监督员、调解员、传播员）的过程，要努力增强一个使命、注意两个“严于”、注重三个着眼、正确处理好四个关系，不断提高五种能力。

一、关于增强一个使命问题

就是要在投身“固本强基”工程、社会主义新农村建设和加强基层党组织建设的实践中，迎接挑战、经受锻炼和接受考验；就是要通过两年工作、生活的磨炼，使自己在思想上、能力上、作风上都有较大的进步，使自己从“相对优秀”，变成“绝对优秀”，使自己两年后回到原来的工作岗位，让单位的领导和同志们感到确实是“士别三日，令人刮目相看”，以自己的实际行动证明省委选派优秀年轻干部到农村任职的决策是正确的，是有远见的，是卓有成效的。

每个到农村任职的同志都应该自觉地、不断地增强这样的一种使命感，就是要有强烈的使命意识。一是要有自我完善的高境界、高要求。明确这种使命意识，要体现在帮助村领导班子工作，经受锻炼、磨炼过程，不断净化自己的思想，不断提高自己的修养水平和不断提高改造世界观的自觉性、勤奋耕耘奉献的自觉性、努力克服自身存在的局限性及缺点毛病的自觉性。二是要有迎接挑战的高斗志、高热情。要有“长期作战”、“艰苦作战”和“遇挫愈勇”的思想准备。敢于面对各种意想不到的困难，不因艰难而退缩，不因暂时受阻而动摇，不因挫折而放弃。并在攻克困难中锻炼自己的意志和享受“战而胜之”的快乐。三是要有将工作做到最好的高标准、高起点。既要量力而行，更要尽力而为。在积极、主动、大胆工作中努力挖掘自己的潜能，展现自己的长处；在充分发挥自己的主观能动性中，力求能够提出“最佳构想”、能够采取“最佳措施”，能够争取“最佳效果”。

二、关于注意两个“严于”问题

就是要严于自律、严于守纪。能否较好地做到这一点，是直接关系到能否经得起组织的考验、能否顺利完成两年任职任务的关键和前提条件。严以律己，就是在任何时候，任何情况下都要严格要求自己，一刻也不能放松。这既是组织的要求，又是需要自己经常警醒、经常防微杜渐的现实问题。从主观上看，选派担任“村官”的每个同志都是相对优秀的年轻干部；同时，每个人都不是“完人”、“超人”，都会有自己的缺点、不足，都会有自己的局限性。从客观上看，我们每个同志都不是生活在无菌的真空，而是生活在既丰富多彩，又充满各种不良诱惑的现实世界。正因为是这样，我们要健康成长，要能够有效地抵御各种不良思想、不良习气的诱惑，就必须高度重视严格自律的问题。在实践中，还要注意思考一个问题，即如何向基层干部学习的问题。对每个年轻“村官”来说，一方面，要学习基层干部敬业、爱业，吃苦耐劳，扎根农村默默耕耘、默默奉献的优秀品质；另一方面，也要注意避免少数基层干部身上存在的不足，如，有的工作漂浮、不够深入扎实，有的自律不严、甚至有些放纵自己，有的不注意学习、工作得过且过，有的不注意方式方法、对群众“呼呼喝喝”、“口大气粗”，等等。我们不仅不能沾染这些不良习气，而且要以自己的模范行动影响、带动他们。总的说，就是要“洁身自好”、“好自为之”。严于守纪，就是要严格遵守纪律，包括政治纪律、工作纪律和其他纪律。就是一定要注意不做任何违法乱纪的事情，杜绝“一念之差”，避免酿成“一失足成千古恨”。要对自己负责、对家人负责、对组织负责、对社会负责。

三、关于注重“三个着眼”问题 就是要明确工作的基本要求，扎扎实实地做好基础性工作。一是要注重着眼于了解当地的社情民意。一方面，要学会调查研究的工作方法；另一方面，要学会分析和思考所了解的情况。这里说的了解“社情民意”，不能满足于一般地了解情况，一般地了解一些基本的数字，而是要尽可能广泛、深入地了解村情、民情、社情，按笔者理解，起码要了解掌握以下6方面的情况：（1）自然条件情况――耕地、山林资源及水资源情况，可进一步开发的资源情况，地域优势、劣势情况，等等；（2）村民生活情况――脱贫致富情况，已进入小康生活的情况、达到温饱生活的情况、生活贫困的情况、生活特别困难的情况，等等；（3）生产经济情况――农业、林业生产条件情况，其他经济发展情况，种养专业户的情况，经济发展潜力情况，等等；（4）当地群众最迫切希望解决的困难情况――饮水难情况、行路难情况、引进农作物品种及产品销售难情况、子女入学难情况、环境卫生情况，等等；（5）可能影响当地稳定情况――房姓宗族情况，宗教渗透情况，调解薄弱环节情况，村干部不廉洁、办事不公的情况，村干部不注意工作方式方法、脱离群众的情况，等等；（6）当地村民外出打工及对家庭脱贫致富影响的情况，等等。在了解掌握社情民意中，还要注意不能满足于已经掌握的情况，而且还要注意了解新的情况；不能满足于了解掌握现实情况，而且要了解掌握历史的情况，并且边了解，边思考，边梳理，边不断加深对有关问题的认识，真正做到心中有数。了解掌握上述情况和其他基本情况后，还要进行“去伪存真，去粗取精”、“由表及里，由此及彼”的深入分析，深入思考，明确如何分轻重缓急、主次易难，统筹考虑安排自己的工作。二是要着眼于帮助村“两委”班子搞好自身建设。这是每个到村里任职的年轻干部的重要任务，无论是担任村党支部副书记的同志，还是担任村委会主任助理的同志，都有这个任务。具体地说，应该在以下8个方面多做努力：

（1）要和“两委”领导班子成员多交往、多交流。通过这样，了解他们每个人的工作经历情况、家庭成员情况、个性特点情况、长处短处情况；通过这样，和他们建立友谊，赢得他们的信任，为在两年中更顺利开展工作，打下好的基础。

（2）要多向“两委”领导班子成员宣传社会主义新农村建设和进行“固本强基”工程的目的要求，宣传搞好村“两委”领导班子自身建设的重要性、必要性，宣传关于“三农”（农村、农业、农民）问题的有关方针政策，宣传一些好的观念、理念。在宣传中，要注意有的放矢，注意深入浅出、通俗易懂；并要有长期宣传灌输的思想准备。

（3）要帮助村“两委”领导班子加强制度建设。特别要注意从巩固先进性教育活动成果着眼，将在先进性教育活动中建立起来的各项制度完善起来，规范起来，并在日常工作中经常提醒、帮助、督促他们注意严格按照制度办事。

（4）要帮助村“两委”领导班子成员搞好团结。特别是书记，主任不是同一个人兼任的村，更要注意通过我们的工作，促进他们加强平时的交流沟通，平时多看对方的长处和善意，多“求大同，存小异”，多些互相理解、互相体谅。要尽力帮助村领导班子成员及时消除误会、隔阂。当发现不协调、闹矛盾、有不团结的苗头时，要及时分别找有关当事人谈心，尽力帮助他们解开思想疙瘩。每个到村里任职的同志在思想上都要很明确，如果班子不团结，我们的工作就非常难做，就会对我们要实施的工作计划产生影响。每个同志都要有思想准备，协调村“两委”领导班子成员之间关系的工作，会贯穿于这两年的时间里。同时，大家还要看到，在做这个工作过程，也是提高组织领导能力、做群众工作能力的过程。要积极大胆去面对和做好这个工作。

（5）要帮助村“两委”领导班子成员加强民主集中制建设。要经常提醒、帮助、督促他们，特别是村党支部书记要坚持集体领导，要注意发扬民主，在决策时要充分听取领导班子成员的意见和村民意见。要避免书记或主任个人独断专行，个人说了算。对一些决策如有不同意见，不要急于表决，不要简单地“少数服从多数”作出决定。村里作决策最好能会前充分商量酝酿，达成共识后，再提交支委会、村委会讨论决定。

（6）要帮助村“两委”领导班子成员加强作风建设。要帮助他们牢固确立“公心”意识，正确处理好公与私的关系，杜绝以权谋私、假公济私、损公肥私。要帮助他们改进工作方式方法，密切与群众的联系，特别是在推进某项具体工作时，要提醒他们尽可能做耐心细致的说服工作，尽量避免强迫命令、简单粗暴的情形出现。

（7）要帮助村党支部抓好党员队伍建设，包括健全组织生活，做好教育党员、发展党员等工作。

（8）要帮助村“两委”领导班子加强精神文明建设。积极宣传“八荣八耻”，加强村规民约的建立、健全、完善，提高村民的素质。

三是要着眼于深入思考“三农”问题。中国是个农业大国，农村、农业、农民问题解决好，国家才能稳定，才能发展，才能有“小康社会”的建成。在农村任职两年，是了解和思考“三农”问题的绝好机会，每个同志都应好好珍惜这个机会。如果在这两年里，大家都能够在深入调查研究的基础上，深入思考，有所体会，有所感悟，并写出一两篇，三四篇有自己独特见解、有一定深度、有一定质量的文章，那将是一个非常有意义的成果。

四、关于要正确处理好四个关系问题 就是要有正确的思想定位、工作定位和正确的思想方法：一是正确处理好“主人”与“客人”的关系。到村里任职的每个同志都要以主人翁的精神积极地、大胆地、主动地去做工作，要敢于“反客为主”。一方面，刚下来，人家将你当“客人”,对你客客气气、恭恭敬敬，但只要你稍有敏锐，就会明显地感觉出，在这“客气”的背后，隐藏的是一种距离感、陌生感、观望感，或者说是还缺少信任感。在这种情形下，自己更要注意克服“作客”的潜意识，不要将自己当客人，并以自己的实际行动向村干部和村民表明：自己虽然只来任职两年、自己虽然缺乏农村工作经验、自己虽然要一切从头学起，但自己绝不是“客人”，自己有决心、有信心克服面临的一切困难，尽最大的努力和村领导班子成员及村民一起投身到社会主义新农村建设中去。另一方面，要在调查研究的基础上，能够站在加强村领导班子建设、促进村社会经济发展的高度去思考问题。与此同时，有办法帮助引进资金、项目帮助村改善生产、生活条件固然很好；如果暂时做不到，则可以通过这样的思考，可以坚持不懈地想方设法去争取，可以提出符合当地实际的、有参考价值的意见给村里当好参谋。二是正确处理好“身到”与“心到”的关系。一方面，要注意克服得过且过、无所作为、平稳度过两年的潜意识，增强责任感、紧迫感，好好珍惜机会、珍惜时光，尽最大努力做好工作；并对将要面临的困难做好充分的思想准备，特别在帮助村“两委”领导班子成员提高素质、更新观念、改进方法、克服弱点、以及做群众工作等方面，要有做长期艰苦细致工作的思想准备。另一方面，一定要切实安心做工作，一定要有帮助当地改变面貌的爱心和雄心。要通过自己的实际行动，让村干部和村民感到任职干部的“赤子之心”和良苦用心。三是正确处理好主观与客观的关系。在工作中一定要坚持实事求是、一切从实际出发的思想方法，既注意发挥主观能动性，又注意充分相信和依靠村“两委”领导班子和当地群众。一方面，在工作中要有热情、激情和活力，因为这是年轻干部的特点、特色和优势，也是省委对大家的希望所在。如果缺少这个，工作就失去了动力、朝气和闯劲。正因为是这样，每个同志在这两年时间及将来都要始终保持“火一般的工作热情”。另一方面，在工作中，又要注意有理性、有理智。在准备推动某项工作，或准备给村“两委”领导班子提出建议时，事前一定要充分听取各方面的意见，注意集思广益，一定要尽可能瞻前顾后、深思熟虑，尽可能使自己的意见、建议比较客观、比较中肯，言之有理，“一炮而准”，让人家能够心悦诚服地接受。当然，如果遇到人家一下子未能接受自己的意见，也不要灰心丧气，甚至见难而退，而要有“屡败屡战”的斗志和韧劲，相信“功夫不负有心人”，相信“有耕耘必有收获”，相信“是金子总会发亮”。四是正确处理好“务实”与“务虚”的关系。一方面，要有务实精神，要脚踏实地，扎实工作，尽力为当地群众多办好事、实事，讲得漂亮，做得更漂亮。所做的每件事都能经得起时间的检验、群众的检验、组织的检验，能够问心无愧。另一方面，又要注意在“务实”中思考。善于在实践中总结和感悟，在实践中深化对工作规律的认识和对工作努力方向的认识。特别是暂时离开原来工作繁忙的岗位，能够有时间冷静地、平和地、客观地思考过去工作实践中的“得与失”、“成与败”、“冷与热”、“宠与辱”，并悟出正确履行职责、正确待人处事的道理。通过这样，不仅能够经受锻炼，而且能够总结提高，将对自己今后的人生之路、成长之路产生深远的、不可估量的积极影响。

五、关于提高五种能力问题

总的说，是要通过两年“村官”实践的锻炼，力争在政治觉悟、思想水平和工作水平上有较大的进步、提高。在某些方面能力的提高甚至有质的飞跃。一是要努力提高与基层干部和基层群众的交往能力。这是做群众工作的一个基本技能，每个同志都不应小看这个问题。这种交往能力包括：在对村干部和其他村民串门家访中如何与人家交谈，如何与人家找到共同的话题，如何取得人家的了解和信任，如何让人家愿意与你交谈、交流，如何让人家乐意与你敞开心扉倾诉心事，等等。这种交往能力的提高，会有一个与工作对象熟悉的过程和人家从观望、了解到理解、接受和信任的过程。从某种意义上说，学会与基层干部的深入交往，才能找到做群众工作的钥匙，才能掌握到提高组织领导能力的基本功。二是要努力提高表达能力。这里说的“表达能力”是指在做群众工作过程中的表达能力，包括在村“两委”领导班子会上表达意见的能力――如何表达出人家愿意听的“内行话”、人家听得明白的话、令人家信服的话，等等；在需要时，能够在村民大会上讲出体现从省里下来的“村官”水平的、有理有据的、能够起宣传鼓动作用的话，等等。在讲这些话中，如何通俗、生动，如何贴近村民的思想、生活，如何娴熟地引用人家耳熟能详的群众语言，如何风趣、诙谐，等等，都要学习、都要思考，要经过一段时间的锻炼，使自己的口头表达少些“学生腔”、少些“机关腔”，多点“大众腔”、多点“基础腔”；让人家听了我们的发言、讲话，有“自家人”的感觉。在这方面，要注意学习、借鉴村干部、镇干部的表达方式、表达风格，将人家在这方面的长处为己所用。三是要努力提高协调能力。这既是组织领导能力的基本功，又是做群众工作需有的能力。这种协调能力包括：协调镇领导关系的能力（因为要争取镇的支持）、协调与村支书、村主任关系的能力（因为要与他们合作共事、要指导帮助他们工作）、协调与其他村“两委”领导班子成员的能力；协调村领导与村民小组领导的能力，等等。这种协调能力体现在善于“出主意”、善于“选主意”，体现在善于“求大同、存小异”、善于“和稀泥”，体现在善于教育人、说服人，体现在采用适当的表述方式让工作对象认同、接受、采纳自己的意见。当然，也包括当事实证明人家的意见是有道理的或是正确的、明显比自己“高一筹”的时候，不要固执己见；或者即使自己的意见是对的，但人家一时接受不了，也要注意解释，采取平和的方式方法，耐心地陈述、耐心地等待，以理服人，有理服人。四是要努力提高调解能力。当“村官”有一个很重要的任务就是要有调解民事纠纷的能力，这也是做群众工作的不可缺少的。包括自然村之间矛盾的调解、村民之间矛盾的调解、村民家庭矛盾的调解，等等。这种调解能力的提高，体现在能够很快了解纠纷的来龙去脉，很快找到主要矛盾所在、很快提出解决矛盾的办法和很快控制事态的发展；即使一时不能从根本上解决，也能避免矛盾的激化，避免在纠纷中出现人员伤亡的情况。在这方面，应该注意向有经验的基层干部学习，并结合自己在实践中的思考，探索出行之有效的方法。调解能力实际上是调和能力、分析能力、判断能力、决断能力和解决复杂矛盾、突发事件能力的综合，这个能力提高了，对促进组织领导能力的提高有着不可估量的帮助。五是要努力提高协作能力。就是通过提高这个能力，使自己能够与各种经历不同、性格不同、处事方式风格不同、水平能力不同的人共事合作。特别是与村“两委”领导班子成员的合作，不仅可以学到他们做群众工作的长处，而且可以在与他们共事过程有许多启发和感悟。提高协作能力，要注意学会适应别人，忍让别人、迁就别人，这不仅是一种修炼，而且是一种境界。要信任人、理解人、体谅人、配合人、帮助人、支持人。要学会当“主角”与“配角”。相对于书记，主观来说，我们是配角；相对于分管的这一摊工作，我们又是主角。按照我们组织部一位老领导的经验，当副职，要努力做到三条：对正职尊重而不奉承、有主见而不固执、多揽事而不争权（不越权）。这几句话有很深的内涵，大家可以细细品味。另外，要提高协作能力，还必须有宽阔的胸怀，要努力做到容人之长、容人之短，容人之功、容人之过。只要有上述意识、定位和胸怀，协作能力就不难提高。

2.努力当好绿色发展排头兵 篇二

一是要牢固树立务实意识，坚持以改善环境质量为环保工作核心。改善环境质量是环保工作的根本目标，也是环保工作的政治，是大局。我们必须以改善环境质量为核心，坚持目标导向和问题导向，精准把脉、透彻分析、周密谋划，统筹运用结构优化、污染治理、总量减排、标准倒逼等多种手段，不折不扣抓好落实，让老百姓真真切切感受到环境治理成效。

二是要牢固树立发展意识，坚持以环境保护推动绿色发展。要深刻学习领会习近平总书记提出的“两山论”和绿色发展理念，正确处理发展与保护关系。牺牲生态环境发展经济是假本领，只强调环保不顾及发展也不算真本事。一方面要通过建立健全有利于生态文明建设的考核制度体系，强化绿色发展的刚性约束，推动地方党委政府牢固树立绿色发展理念；另一方面要主动服务绿色发展，为促进有质量的经济发展出谋献策，为绿色低碳循环发展保驾护航，努力使环境保护成为新常态下的新增长点。

三是要牢固树立协同意识，坚持建立健全党政同抓、部门联动的环保工作机制。环境保护从来不是环保部门一家的事，污染治理也不可能靠环保部门单打独斗就能完成。从今年起，我们将按照省委、省政府办公厅即将联合印发的《广东省环境保护督察方案（试行）》要求，分两年组织对全省各地级以上市、顺德区党委、政府及有关部门贯彻落实国家和省环境保护决策部署、处理突出环境问题、履行环境保护责任等有关情况开展巡视督察。各级环保部门要以此为契机，加强向当地政府的报告和与兄弟部门的沟通协调，积极争取各方对环保工作的支持与配合，形成地方和部门更密切的联动机制，共同推进环保事业向前发展。

四是要牢固树立创新意识，坚持把改革创新作为破解环保难题、引领环保事业发展的第一动力。一方面，要坚决落实中央和省对生态环保领域改革提出的新任务新要求，推进供给侧结构性改革，对于中央和省已出台的关于生态文明建设和环境保护的改革任务，要抓紧细化，落地生根；另一方面，要通过科技创新，进一步提高环境治理技术、完善环境管理技术体系，以先进的科技和最优的解决方案推动精准治污。

五是要牢固树立法治意识，坚持运用法治思维解决环境问题。要充分运用新颁布的环保法和省环保条例，强化环境执法，营造执法必严、违法必究的高压态势，震慑一批违法排污企业。在研究解决建设项目“邻避”效应等环保难点问题时，既要依法开展公众参与，充分听取群众意见，也要依法依规加快推进垃圾焚烧、污水处理等建设项目环评审批。（作者系广东省环境保护厅厅长，本文节选自2016年2月29日全省环保局长会议的讲话。）

3.年轻干部当好排头兵 篇三

5月30日，8100万科技工作者迎来了自己的节日——“全国科技工作者日”。中华大地洋溢着崇尚科学、携手创新的浓厚气氛，广大科技工作者深感自豪，深受鼓舞。

黄大年同志是享誉世界的地球物理学家。２００９年，他毅然放弃国外优越条件回到祖国贡献力量。８年间，他只争朝夕、刻苦钻研，带领科研团队勇于创新、顽强攻关，取得了一系列重大科技成果，填补多项国内技术空白，部分成果达到国际领先水平，他秉持科技报国理想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国教育科研事业作出了突出贡献”。

“只要祖国需要，我必全力以赴”。海归战略科学家黄大年同志说到了，也做到了，他用实际行动诠释了信念的力量。

总书记为黄大年的事迹作出重要批示：“心有大我，至诚报国；把爱国之情、报国之志，融入祖国改革发展的伟大事业之中，融入人民创造历史的伟大奋斗之中。”这也是总书记对黄大年的家国情、责任担当的高度浓缩。作为共产党员，我们要以黄大年同志为榜样，脚踏实地、埋头苦干，在自己的工作领域“不忘初心、砥砺前行”。

在一段黄大年生前接受媒体采访的视频里，他告诉记者：“对我来说很简单，因为简单的根源就是情结问题，就是惦记养育我成长的这片土地，我们国家从一个大国向一个强国迈进过程中，需要像很多很多我这样的人回来参与建设。”朴实的语言掏出心窝里最隐秘最神圣的情怀和担当。面对得与失的考量、进与退的抉择，黄大年以身许国、无怨无悔，用毕生奋斗回答了人生的价值坐标应如何定位，标明了人生的道路方向该怎样把握，在产生强烈心灵震撼的同时，更带来深刻的思想启示。

时代是人生的舞台，梦想是奋斗的灯塔。做一朵小小的浪花奔腾，呼啸加入献身者的滚滚洪流中推动历史向前发展，回眸黄大年的曾经，飞行的途中，他因腹部痉挛而昏迷，苏醒后，下了飞机又连忙赶往会场，躺在手术台上，他还说治疗不能影响工作。黄大年是时代精英的缩影，是中国知识分子的楷模，他映照出一个时代的光荣，在宏大的时代背景中解读黄大年，我们为他英年早逝扼腕痛楚的同时，更觉得黄大年扣人心弦、感动中国的冲击力，也感悟到中华民族伟大复兴的使命光荣，催人奋进。

浏览黄大年的人生很容易，真正读懂他的人生却不容易。

斯人已去，长歌当哭。黄大年的生命为祖国而澎湃，如今他放下奔忙，沉睡在鲜花和松柏的掩映中。他书写了什么是高尚的情怀，回答了什么是责任担当。他是一盏永不熄灭的明灯，散发着耀眼的光亮。黄大年未竟的事业仍在继续，千千万万个“黄大年”在跟进，中国有希望，中华民族有希望！

2011年4月10日，黄大年在为学生们授课。（资料照片）

4.年轻干部当好排头兵 篇四

黄文珍：解放思想，明确自身的定位

“解放思想，就是把自己的思想从束缚或限制中解脱出来，使自己的思想获得自由”，广商记者团常委会主任黄文珍说，当然，这种自由是实事求是的自由。

“任何解放思想都是立足于实际的”，她说在社团工作中，首先得清楚自身社团的定位。比如我们广东商学院报记者团以“专业、敏锐、责任”为理念，以“宣传广商，服务同学”为宗旨。在此定位的基础上，立足于学生社团的双重责任上，宣传学校的方针政策，及时报道校内外大事、新事，服务于广商的师生；在社团内部日常工作上，鼓励干部干事积极开拓思路，多组织有益于学校及学生自身发展的活动。

她表示，解放思想要从人的基本态度着手，主要培养人的谦虚态度、营造读书气氛、树立发展的观念。一是谦虚，“虚心使人进步”这说明谦虚不属于头脑，而应该属于心灵，解放思想从心灵开始；二是读书，解放思想，先要解决读书的束缚与限制，广泛地读书，促使自己的思想变得开放；三是发展，发展就是一个新陈代谢的过程，就是一个解放的过程。

黄琳斌：解放思想，党员带头先行

解放思想如何发挥党员的模范带头作用？三水校区人文学院党支部宣传委员黄琳斌说到，解放思想听起来是个空泛的概念，但是具体到我们党员身上还是有很多方面要做的。

“解放思想，党员要在思想方面争当排头兵，学业上起带头作用”，黄琳斌说，作为一名党员要协助辅导员、班干部做好学院、班级的思想组织建设，掌握同学们不同阶段的思想动态，并模范带头促进良好校风学风的建设；明确学习方向，制定奋斗目标，在学习中努力培养创新性思维。

重于实践，敢于转变突破。她说，解放思想和实践活动是分不开的，学生干部、普通同学都应该积极参与学校的各项活动（当然要衡量自己的时间和精力），强化参与意识。走出象牙塔，去社会上实践也非常必要，这样可以磨砺自己，在实践中解放自己的思想。在工作、学习中遇到瓶颈时，要善于转变自己的想法，不要总在原地打转。转变自己，突破常规，可能会带来意想不到的效果。

钟平：解放思想，首先视野要开阔

“从学生干部的角度来说，解放思想首先视野要开阔”，社联舞协会长钟平指出，我们要多了解社会的热点知识，走出学校这个圈子，与兄弟院校之间进行广泛的交流活动，把好的、有创意的东西合理地引进来并加以利用。根据学校的实际情况，努力把活动办得有创新性、有质量，真正达到丰富大家的课余生活的目的。

他说，作为一名学生干部首先要爱自己的工作，把精力真正投入到工作中去，注重与同事们的沟通，积极创造团队合作的氛围。还要不断提升自己的素质，认清自己，从而做到有针对性的查缺补漏，紧跟时代的步伐，这样就更容易接受新的思想。

“解放思想可以使我们的学生工作更有活力，更具时代感”，他说，要想把学生工作做的更好、更有前瞻性，很重要的一点是要多听取同学们的建议、心声，学生干部要对这些信息加以分析，从而提高决策的科学性，看到现在，想到未来。

吴锦全：解放思想，最主要的还是实事求是

谈到解放思想，05信管（1）班（此班今年获得“广东省先进班集体”荣誉称号）班长吴锦全说，最主要的还是要实事求是。他提到，任何事情都是脱不开实事求是精神的，脱离了实事求是思想，谈什么解放思想都是空谈。

在学生工作中，他认为一个人的心态很关键，眼光要立得远足，平时琐碎的工作也要认真负责好。作为一位班长协调好各班委之间的工作分配很重要，每次举行一些活动，他都会指定让一位班委作为主要负责人，负责整个活动，通过不断地给予机会他们锻炼，使整个班的同学的积极性调动了起来，还提高了他们的工作能力。

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在学习上，他们班也有自己成功的经验。他们通过学习交流会、英语加油站、计算机智能团等形式提高同学们的学习积极性,形成一种浓厚的学习竞争氛围，不断地提高同学们的自觉性。吴锦全谈到，其实这也是一个解放思想很重要的过程，从被动学习转变到自主学习；他的观念也在不断改变，思想也不断地解放。

黄紫：解放思想，要为学生工作创造条件

“作为一名学生干部，要有意识地培养自己的创新意识和创造观念，活跃形式和拓宽渠道，为班集体同学的学习与生活创造更好的条件。学生工作要求可操作性、灵活性和实干性。”

在谈到如何解放思想，管理一个班级时，三水校区07中文（2）班团支书黄紫说到，我们要上有政策，下有对策。在遵循大方向的同时是可以充分发挥班团集体的智慧。比如可以将严肃沉闷的班会搞活搞新，重要的不是评不评奖、打不打分，而是我们要懂不懂得化被动为主动，将班会办成班团集体沟通交流的平台。

林苑菲：解放思想，创新团工作

站在团干部的角度，三水校区团工委秘书长林苑菲谈了自己对解放思想的见解。她指出，解放思想我们要认真学习“十七大”、“两会”提出的精神，关注时政热点等，提高我们思想理论方面的素质。

5.当好党外干部 篇五

坚持共产党的领导，与党内同志搞好合作共事，是每一位党外干部坚定不移的方针和政治责任。如何当好党外干部，提高合作共事的能力，我认为：除了要具备国家干部应有的能力和个人素质外，还应具备追求理想信念的坚定和执着，拥有较强的政治素养和参政议政的综合能力。

一、勤思善学、自信自立

党外干部，尤其党外领导干部往往被人们“另眼相看”，有肯定和佩服的，也有怀疑和排斥的。少数党外干部任职后，有一种“外人”的心理障碍，社会也确有“摆设”、“花瓶”一说，虽有职，恐无权，因而在工作中谨小慎微，缩手缩脚，多请示，多汇报，少表态，不能放开手脚创造性地开展工作。要改变这种局面，我认为一是要做到自信，要认识到党外干部也是党的干部，是党长期培养和认真选拔出来，在思想上、组织上、作风上信得过、靠得住的优秀干部；二是要充分认识到党外干部走上领导岗位是我国坚持中国共产党领导的多党合作制度和统一战线工作的需要，是国家的需要，人民的需要；三是要从思想深处树立一种强烈的使命感和责任意识，把为人民服务为己任，忠实做好本职工作；四是要积极参加各种例会，参与研讨、主动发言、提出合理建议，开展有益的社会调查活动；五是要敢于触及难点、热点问题，敢于触及矛盾，树立信心，积极参与，用行动说话，争取获得更多的锻炼机会，从而不断地提高自己；六是要注重政治理论学习，沉下心来学习党的政策和法律法规，学习党的统战理论，勤思考多学习，在理论学习中提高自身的政治素养，注重在实践中向党内干部学习，向群众学习，用热心和爱心掌握工作策略和技巧，积累知识和经验，提高素质和能力。只有这样才能获得自信，实现自立，在自信中自立，在自立中实现自信。

二、立足本职、敬业奉献

无论“党内”“党外”干部，都必须立足于干部身份和岗位要求，忠于职守，敬业奉献，当“人才型”而非“人在型”干部。所谓“人在型”干部，指的是人在岗位心不在焉，占其位而不谋职者，对工作不专心，影响别人很上心，工作让领导烦心，处事让同事恶心。这种“人在型”干部会严重地影响我们党外干部的形象，损害我们党外干部的社会地位。“人才型”干部是指德才兼备，能办事，会办事，让领导称心，让群众放心，让同事舒心的干部。这些干部无论职务高低，任职虚实，都能立足本职，在本职岗位上，提高自己的履职能力，做到想干事，会干事，干成事，好共事，不出事。也只有这样，才能赢得人们的支持和社会的肯定，才能提高党外干部的地位，做到“有为有位、有位有为”。我是工商联一名干部，十几年工商联的工作给了我深刻的体会。工商联是群团性组织，无职无权，唯有服务的义务和责任，一直被多数人认为是一个“可有可无”的“休闲”部门。但就是在这样一个部门，我们却干出了一番让所有部门刮目相看的工作成绩，特别是近几年，我们立足本职，发挥自身优势，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以会招商、以商招商，在江西省范围内第一次独立举办了大型招商引资大会，成功签约3.2亿人民币；组建会员俱乐部，并以此为平台，组织企业家与市领导和部门负责人举办餐叙会、茶话会、开展各种联谊活动，当好政府联系和管理非公经济人士的桥梁和助手；与公、检、法及工商、税务等各职能部门签订对口联系等制度，协调组织部分市政协委员和人大代表，深入企业开展视察调研，为企业分忧解难，维护了企业的合法权益，营造了地方良好的投资环境，使鹰潭市被浙江省评为浙商最佳投资城市；帮助会员企业组建担保公司，成功地争取银行和信用社近亿元的贷款授信，缓解了部分企业融资难的问题等。工商联一系列的成功作为，赢得了社会广泛的认同和赞誉。

三、淡泊名利，接受监督

党外领导干部是在党的培养下成长起来的，必须置身于党的领导下，坚决与党委保持一致，坚定不移地贯彻党的方针政策，始终保持政治上的清醒。党外干部数量少、进步快，得

到了党委重视，但一定要保持清醒，正确对待荣誉，保持坦荡心胸，正确对待名利，不为个人得失所缚，正确对待手中的权力，时时处处用党员干部的标准要求自己，树立起自己的良好形象。党外领导干部既有搞好参政议政、民主监督的责任，也有自觉接受监督，廉洁自律的义务，要常修为“官”之道，常怀律己之心，常除非份之想，常省自身之过。要在工作上严格要求自己，自觉地做一名勤政为民、乐于奉献的人民公仆，切实做到两袖清风，一身正气。即要有勇挑重担的胆识和素质，又要甘于平凡、持之以恒的工作热情。要在组织纪律上严格要求自己，敢于抵制各种歪风邪气，要时时刻刻牢记党和人民的嘱托，始终做到自强、自省、自警、自励，要保持良好的生活作风，自觉加强思想道德修养，洁自自好，做到慎微、慎独、慎交，不该去的地方不去，不该做的事情不做，追求积极向上的生活情趣和高尚的道德情操，用正确的世界观、人生观、价值观来自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，始终保持党外干部的高风亮节。

四、参政议政，当好助手

党外干部要积极主动向群众宣传党的路线、方针、政策，教育和引导他们投身于社会主义现代化建设的伟大事业中。向党和政府反映党外人士的呼声，广交朋友。团结奋斗，带动他们为党的事业献计献策；注意发挥所联系的群众呼声和真知灼见。把解放思想、更新观念作为一个永恒的主题，善于学习和借览先进经验，开阔视野，形成自己的工作思路和方法。始终把求真务实，知难而上，作为领导干部必须始终坚持的原则，保持迎难而上、与时俱进、开拓创新的良好精神状态。要敢于正视困难、敢于解决问题，要经常查找思想观念和精神状态上存在的差距，总结新的经验，探索新的路子，使工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。要在参政议政中充分发挥广泛联系各界群众的优势，反映各方面的意见和建议，以利于党和政府决策的民主化和科学化，要主动把上级的指示精神与本地本部门的实际情况有机结合起来，讲科学、鼓实劲、求实效，创造性地开展工作。总之，作为一名党外干部，尤其是党外领导干部在广阔的政治舞台上要内强素质，外塑形象，不断提高自身参政议政的能力，当好党和政府的助手。

6.如何当好机关中层干部 篇六

（一）学习一些历史知识中国自古以来就是一个具有以史为鉴、资政育人传统的国家，悠久的文明史蕴含着丰富的文化内涵和政治、军事和外交谋略。历史是于世有补、于时有用的学问，小到个人的修身立业，大到社稷的兴衰成败，都与历史紧密相联。英国思想家罗素说过一句含义非常丰富的名言：“一切历史都是当代史”（即当代发生的事情都可以在过去的历史中去寻找成因）。一代伟人毛作为伟大的政治家，一生中打败了所有的政治对手，包括前期的王明、张国焘、蒋介石，后期的彭德怀、刘少奇、林彪，并最后一个离开人世。他的成功不是偶然的，与他对中国历史的精深研究不无关系。他一生离不开两样东西：一是硬板床，二是线装书。前者为健壮体魄，磨练意志，后者为充实大脑，积蓄智慧，现在已出版《毛评点二十四史》。经常在大会上引用历史典故。现实中，四川长虹公司创业之初就确立了“先王蜀而后霸天下”的发展战略。据倪润峰透露：这一战略的制定得益于三国时期著名的“隆中对”，诸葛亮向刘备献计为：先取荆州立业，后取西川建基业，以成三国鼎立之势，然后可图中原，以兴汉室。后刘备依计取荆州，建蜀国（因四川人口众多，物产丰富）。可惜由于诸葛旱逝，阿斗不才，以至霸未成，汉室未兴。但我们不能否认诸葛亮的先见之明。

（二）学习一点政治知识我们生活在一个政治气氛很浓的时代，可以说，政治无处不在，不管你愿意不愿意，政治都如影随形，伴你终生。不学政治是很难立于不败之地的。有人认为政治就是肮脏的交易，就是人整人的艺术，甚至有人说“不以人格的高低来衡量一位政治家的优劣（实例太多）”。在政治角逐中，胜者为王，败者为寇。搞政治就要准备两手，一手整人，一手挨整。前些年《厚黑学》的畅销和《雍正王朝》播放期间有些领导干部正点守候充分反映了政治在现实生活中的重要性。上述观点不可全信，也不可不信。学习一点政治知识，不去整人，但至少要避免挨整。所谓“整人之心不可有，防人之必不可无”。在国际政治中，国家利益高于一切。有人说：“在国际交往中，没有永远的朋友，只有永恒的利益”，如中美关系、中朝关系、历史上的苏德关系。政治听上去不那么惹人喜欢，那么我们这个社会离得了政治吗？答案是否定的，不行！人类社会离开了政治和政治家将是一盘散沙，将是无休止的争斗。人类社会将倒退到原始社会。去年，《人民日报》发表了一篇题为《请关注政治学》的文章，观点新颖，很有启发，现摘录一段：“政治学关注如何分配那些已由经济活动生产出来的利益，其支撑点是价值的分配。建立一种良好的政治制度，使政府享有足够的权威，公民享有充分的自由是何等重要。学习和研究政治，能使我们充分认识到：个性解放的自由人的联合体，以及人类的尊严、自由、平等都是人类的基本价值。要实现和维护人类的这些基本价值，没有一套合适的民主政治制度是根本不可能的。这些制度的确立，需要开明的、精明的政治家和自由的社会公众来共同建构。”在行政机关，我们必须学政治、讲政治，包括政治方向、政治立场、政治理论、政治谋略、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。（王沪宁——“一本政治学词典”:参见张晓霞著《中国高层智囊》）

（三）学习一点法律知识我认为中国有四大进程不可逆转，即政治民主化（开明化）、经济市场化、社会多元化、国家法制化。“实行依法治国，建设社会主义法制国家”已载入宪法，成为国家目标。99年召开的全国依法行政工作会议明确要求：政府机关必须依法行政，因为依法行政是依法治国的重要组成部分。我们将逐步告别过去那种依靠行政手段管理交通事务的历史，步入依靠法制管理交通事务的新纪元。所以加强法律知识学习，提高法律素养乃当务之急。

（四）学习一点哲学知识哲学就是人们关于自然、社会、人生的思考，即世界观和方法论。学习哲学对于提高我们的分析、研究、思考能力大有好处。在西方，许多政治家、经济学家、社会科学家、自然科学家都拥有哲学博士、硕士头衔，因为哲学能擦亮你的眼睛，拓宽你的思路，教给你全新的方法。进步的哲学思想能够促促进社会的进步的发展，如马克思主义哲学、中国儒学等。我们学习哲学，主要是学习其世界观和方法论，而非断章取义，生搬硬套。在学好马克思主义哲学的基础上，有必要广泛涉猎西方现代哲学流派，取其精华为我所用。举例如下：尼采的权力意志主义（又称超人哲学）。尼采是19世纪德国大哲学家，权力意志主义哲学的创始人。他认为：权力意志是世界的本质。他说：“我发现哪里有生命，哪里就有追求权力的意志，即使是在奴仆的意志中，也有想成为主人的意志”。他认为权力意志存在于人、动物和无机物中。他以直捣人性底蕴的气魄和淋漓酣畅的文风把人最内在的本性赤裸裸地展现出来，使人震颤，给人启迪。他认为人的生命是一种冲动，一种创造力，这种创造力来自生命本身，生命的本质就是赤裸裸的利已主义的本能的冲动。他推崇一种英雄主义道德观，他把道德分为英雄道德和奴隶道德，认为前者是奋发有为的道德，它是人类真正的意义所在，超人就体现了英雄道德，它是一种最高的道德理想人格。他提倡增强自身生命力的奋发有为的精神，强调现实生活的意义和价值。他主张占有、支配和征服。尼采有一个著名的论断：“上帝死了！”上帝是西方基督教徒心中至高无上的神灵和权威。西方整个黑暗的中世纪都是在上帝的魔影笼罩下。既然上帝死了，那就是权威消失了，那就是要重估一切价值。人类社会的发展就是在不断否定中前进的，如邓对文化大革命和“两个凡是”的全盘否定。我并不主张重估一切价值，许多价值被实践证明是正确的价值。但在我们日常生活、工作、学习中却有必要养成独立思考的习惯，不要盲目地崇拜某个人、某个理论，不要趋炎附势，人云亦云。唯其如此，才有自己独立的人格，独创性的工作。例一：关于人的本性问题。在首届亚洲大专电视辩论赛决赛中，复旦大学和台湾大学进行了一场自古以来都没有解决好的哲学命题的激烈辩论，即“性本善”与“性本恶”。结果是复旦大学获胜。胜利方并非观点的胜利，而是辩才的胜利。我个人认为，人的本性既非善，也非恶，而是自私，“人本自私”才是一个永恒的命题，自私才是推动人类社会前进的强大动力。因为人的生命是有限的，每一个人都想在有限的生命旅途中获得最隹的生命质量，实现最大的人生抱负。于是人们就会激发出全部的体力、智力潜能，去创造属于自己的财富（包括物质财富和精神财富）。所以我们制定改革方案的理论依据和哲学出发点建立在“人本自私”的认识基础上。公而忘私只能是极少数社会个体和社会群体能够做到，作为一种普遍性要求缺乏广泛的社会基础。人民公社和公有制经济的失败及农村家庭联产承包责任制改革的成功和股份制经济的兴起无不雄辩地证明了一点。例二：诺贝尔奖可有可无论。大家知道，世界上具有全球意义的奖项主要有两项：即奥林匹克奖和诺贝尔奖，前者代表最高意义的体育精神，后者代表最高意义的科学精神。两者都是人类崇高理想和精神的体现。但相当一部分国人看重前者，轻视后者。中国男子足球队未能冲出亚洲，走向世界，多少国人痛心疾首，而大陆中国人有史以来无人获诺贝尔奖，不但不感到耻辱，反而以“酸葡萄效应”待之，认为那是西方人对中国人特别是中国文化心存偏见，要不要那个诺贝尔奖无所谓，它并不影响我国的现代化进程。但我认为这种观点或多或少将影响国民心态和国家建设。须知诺贝尔奖精神作为一种最高意义上的科学精神，是人类向自身智力极限的挑战。诺贝尔奖精神同奥林匹克精神一样，既是一种国际主义精神，也是一种伟大的爱国主义精神，是一种现代社会最先进的民族意识。在当今世界，再没有什么精神力量能够像诺贝尔奖精神那样能通过社会的科学能力和技术能力，调动着整个地球的科学智慧，震撼着国家的中枢神经，唤起巨大的社会生命力和综合国力，去参与世纪之交的国际竞赛。因此，我们殷切希望中华民族的精英们要努力拼搏，去站在世界科技的最高颔奖台上，以此来报效祖国，报效民族。例三：关于对法的本质的认识。马克思法学观一直认为，法是统治阶级意志的反映。这种观点在以前的教科书中一直居于最权威的统治地位，无人敢反对，这真是真理？未必！目前许多人对此提出质疑，既有政界的，也有法学理论界的。李铁映同志就讲：要坚持法的阶级性和科学性并重的观念，法必须反映社会发展的规律，反映经济基础，要用生产力这个标准去检验，不适应生产力发展的就要修改。学者观点：（1）法应该反映社会性，而非阶级性，立法是反映全体社会成员的意志，促进社会发展，不能只顾一个阶级的狭隘利益。比如我国立法首先应适应市场经济的客观规律，而不能仅仅反映工人阶级（统治阶级）的意志。（2）法是市民社会需求的体现，否定法的阶级性，认为任何一社会，只有市民（公民），没有阶级，法律应保护大多数市民的合法权益。

二、增强信念，不懈奋斗。如果失去了理想和追求，我们的生活、工作都将趋于平淡，就好比成天喝白开水。“不信邪，不服输，永远争第一”是金志扬执教北京国安足球队时的口号，我觉得我们每一个人都需要这句口号，能不能拿第一是另外一回事。同时要有自信心，要相信自己的能力，相信“有志者，事竟成”的千年古训。中国男子足球队老是冲不出亚洲，主要原因就是中国男足球员缺乏中国女足姑娘那种无坚不摧、不到终场哨响决不言败的意志和品质，一遇到韩国队，心发怵，腿发软。就是在最失意的时候，也不要太消沉，请记住一哲人的话：“当你得意的时候，你别忘了，你命运的一半是上帝给的：当你失意的时候，你别忘了，你命运的一半还在你自己手中”。

三、苦干实干，富于创新。作为一名县级单位的一名中层干部，在当前，不需要你有多少文治武功，也不需要你有多少雄才大略，要的就是开拓创新的精神，要的就是苦干实干的作风，苦干实干加巧干足矣！创新是一个国家、民族及每一个公民都需要的精神，一个国家、一个民族要有较好的创新机制和较强的创新能力。美国总统克林顿曾对中国人民发表了一篇善意的讲话，其核心内容就是一个国家、一个民族的创新能力、交往能力是这个国家、民族立于不败之地的关键。朱熔基总理也讲：国防大学现代化要靠自己的力量，花钱买不来强大的国防。因为人家不会把最尖端的武器卖给你，俄罗斯把苏—

27、苏—30卖给中国，但苏—31、33、37不会卖给你，他要虑自身的安全。创新主要包括理论创新、制度创新、管理创新和技术创新。

7.如何当好乡镇干部 篇七

乡镇干部队伍建设的好坏直接关系到农村工作的扎实程度，关系到党和国家在“三农”方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实，关系到广大老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的发展。近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，民主法制建设不断加强，乡镇工作的内容、性质、方法和职能等发生了一系列变化，农村工作步入民主化、法制化、制度化轨道，这为基层政府执政为民、依法行政提供了良好的环境，但作为广大乡镇干部则面临着新形势、新任务的严峻挑战。如何适应新形势，迎接新挑战，完成新任务，做一名合格的乡镇干部，是需要我们认真研究的一项紧迫而重大的课题。

一、乡镇干部队伍存在的主要问题

从目前乡镇干部队伍的整体情况看，主流是好的。但在部分干部身上不同程度地存在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风等方面的问题，主要表现在：

（一）思想作风方面

一是部分干部思想解放不够，创新意识不强，缺少打开新局面的思路、魄力和干劲。工作过于求稳，进取心不强，凭老经验老办法办事，面对新形势、新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。少数党员干部认为群众工作难做，老百姓难“弄”，对百姓存有“戒心”。二是部分干部思想比较浮躁、党性观念不强。总认为自己样样行，缺乏实实在在干工作的责任心和恒心，工作比较飘浮，存在急功近利思想，对个人职称的高低、职位的升迁看得过重。三是部分干部世界观、人生观、价值观比较模糊。理想信念发生了动摇，拜金主义、利己主义随之而起，对群众疾苦、百姓利益关心减弱。看问题、想事物比较片面、消极，艰苦创业、开拓创新的精神不够，工作缺乏信心。

（二）工作作风方面

一是部分干部的工作作风不够务实。少数干部有“不愿下、不敢下、不会下”的现象。“不愿下”是习惯于往上跑，好大喜功，总喜欢在领导面前找机会表现；“不敢下”是怕解决问题，怕引来一身麻烦；“不会下”是不会做群众工作，缺乏为群众谋利益、办实事的能力和水平。二是形式主义现象依然存在。少数干部抓工作图虚名、求形式，习惯于做表面文章；有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题；有的不按客观经济规律办事，大搞“政绩工程”，损民情、伤民力，为发展埋下隐患。三是有的干部“官本位”思想比较严重，计较个人名利得失，不注重工作业绩，缺乏大局意识、全局观念。部分干部存在求安逸、图舒适的思想，在岗位调配中不是比业绩大小、贡献多少，而是攀高低、拉关系，心态失衡。

（三）学风方面

一是学习缺乏自觉性。有的干部没有真正处理好学习与工作的辩证统一关系，简单地认为学习无用，理论学得再多、再好，还不如实实在在做点工作更能赢得群众称赞和领导赏识，实干家总比理论家受用。有的党员干部尤其是已拥有大专或更高学历的青年干部认为，以前所学的知识和技能足以应付工作了，认为学习的越多、越钻，工作越拉不开手脚，有时还被认为“书呆子”，还是少学为妙。二是学习缺乏目的性。学习比较被动，内无动力，外无压力。即使学了，也只是简单应付，目的是为了拿文凭，可以被提拔、评职称、加工资、防精减。有的甚至认为只要嘴上功夫好，学不学无所谓，因此表现在交际上挥时如土，学习上惜时如金，应酬上活龙活现，工作思路难得一见。三是学习缺乏针对性。有些干部学习形式单一，满足于读读报、看看文件，或者是读书读皮、看报看题，学习比较盲目，没有针对性。少数单位干部理论学习往往停留于通读一遍报纸或文件，不求目的，不求深解，对政治理论、政策路线缺乏理性思考，造成人力、物力、精力的浪费。

（四）生活作风

一是部分干部热衷于吃喝，轮流做“东家”；以吃喝论“友谊”，拿酒谈“交情”，忙于纺织“关系网”。二是少数干部贪图玩乐，存在爱好过俗、交往过滥等现象。有的热衷于出入一些娱乐场所，贪图享乐。

二、认识乡镇工作的特点

乡镇这一级组织是党和政府在农村的基层组织，是党和国家联系群众的桥梁和纽带。就乡镇党委而言，它直接领导农村基层组织，是党在农村领导和带领群众进行社会主义现代化建设事业的战斗堡垒，是乡镇的领导核心，是党在农村工作的前沿指挥所。就乡镇政府而言，它是我国四级政权组织中最基层的政权组织，是我国人民民主专政政权的基础，是构成社会主义大厦的根基，是国家在农村各项工作的落脚点。乡镇本身所处的地位，决定了乡镇工作有以下几个特点：

一是工作的直接性。乡镇干部处在广大农村第一线，直接同农民和居民接触，管理辖区内的各项社会事务。工作的对象是广大的农民群众，它最直接反映着人民群众的要求和切身利益。党和国家的路线、方针、政策和各项工作任务，要靠乡镇干部直接和群众见面，直接落实，并带领群众去完成。同时，人民管理国家和社会事务的权利要通过乡镇组织直接行使，人民群众的要求一般也要直接通过乡镇向上级反映。

二是工作的具体性。上级党委、政府的方针、政策、法令法规，往往带有原则性和广泛性适应性，不可能十分具体细致，在执行时必须化原则为具体，要抓住精神实质，结合当地实际，创造性地贯彻执行。同时，与广大人民群众经常保持着直接接触和联系，工作不能过分的原则化和笼统化。

三是社会的综合性。就乡镇来说，它所管理的范围虽然不大，但“麻雀虽小，肝胆俱全”、“上边千条线，下边一针穿”。结构上，党、政、武、企、群皆有；有业上，农、工、商、运、建、服均存；工作上，政治、经济、文化、科技、教育、民政、卫生、治安、计划生育、工商、财税、党的基层组织建设和村民委员会等两个文明建设工作俱全。因此，乡镇工作具有较强的社会性和综合性。

四是条块的交叉性。在乡镇，既有乡镇所属的单位，又有许多协助上级职能部门管理的单位，要做好各项工作，促进全面发展，必须处理好各方面关系，加强统一领导，搞好条块结合。

五是体制的独特性。乡镇处于基层，其工作的具体性、综合性、执行性非常明显，乡镇党委、人大、政府及其它组织，虽都有各自的职能和任务，但在实际工作中，截然将其分开是不可能的，大多数工作需要全力以赴，一齐动手，统一运转。这就决定了乡镇干部在工作中要学会做多面手。

三、当好乡镇干部对策和建议

怎样当好乡镇干部，要靠在工作实践中不断地探索和总结，重点要把握好以下五个方面的基本要求： 一是顾大局，讲团结。团结问题至关重要，一个单位、一个班子，如果不团结，就不会干成事，不会出战斗力、生产力，更不会出政绩、出干部，大到一个国家，小到我们的农村。只要是被人称赞的地方，肯定有一个团结的整体。可以说，团结既是一种资源，又是一个环境。同志们在一块工作，是一种缘分，政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相帮助，心理上互相理解，这是一笔难以用金钱衡量的资产。通过几年共事，既结下纯洁的友谊，也取长补短，为自己的发展创造一个好的环境。凡是闹不团结的人，既损害了他人的前途，也损害了自己的前程，于党、于国、于已、于人，有百害而无一利。但团结不是讲讲就能做到的，首先要有大局观念，识大体，顾大局。多负责，少推诿；多信任、少猜疑；多关心，少冷漠，做到求大同、存小异，即使有不同见解，也不允许有不同的派别；可以有张扬的个性，但不允许有分离的整体。要服从大局，大事讲原则，小事讲风格。其次要有协作意识，有容人之量。同志们之间，班子成员之间要正确对待别人，正确对待自己，眼界要开阔，心胸要宽广，相互之间应严以律已，相互尊重、相互补台、相互扶持。只有尊重别人才能得到别人的尊重；拆别人的台实际上就是拆自己的台。另外，讲团结并不是不讲原则，团结是建立在原则基础上的团结，友谊是在工作中生成的友谊。光“好好好、是是是”不是真正的团结，喝了酒乱吆喝，称兄道弟不务正业，也不是真正的友谊，这是现实生活中的庸俗风气；“对上级说恭维话，对同级说过年话，对下级说表扬话，对棘手问题说含糊话，就是不敢说批评话，”甚至是当面不说，背后乱说，这是小人作风。要改变这种状况，就应从团结的愿望出发，开展好批评与自我批评，交换意见，互相提醒，增进了解，促进团结。

二是改作风，讲实干。首先，人要实，实实在在、光明磊落，说老实话、办实在事，言行一致、表里如一，不做“当面一套，背后一套”的小人，也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子，做一个公道正派的实在人。其次，干工作要从实情出发，实事求是，办实事、求实效。不摆花架子，不做表面文章，要围绕群众的利益，结合当地实际，因时而动、因地制宜地开展工作。特别是要注重察实情，深入到问题或矛盾的最尖端，倾听意见、寻找突破口，梳理出正确的思路，找出解决问题的途径。要牢牢把握从群众中来、到群众中去的工作方法。研究问题、确定任务、谋划措施，要结合实际，决不能凭空想象，必须扣准问题的本质，牵住“牛鼻子”去解决问题，尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合，创造性地开展好工作。第三，要干字当头，干字当先。任何工作都是干出来的，不是空口说出来、夸大出来的。要正视问题，理清思路，在实干上下功夫。要发挥“愚公移山”精神，不畏难、不畏险，铺下身子，脚踏实地干工作。特别是单位“一把手”，要以身作则，管好人、用好人，把握大局、掌握重点，正确决策、真抓实干，不能出现一级安排一级，“大懒支使小懒”的现象，更不能走马观花，雨过地皮湿，不作具体指导，不抓跟踪检查，不问结果如何，当“甩手掌柜”。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。只要单位的负责人亲自干、带头干，就一定能够攻克难关、取得成效。同时，工作中应强调查、重研究，科学把握工作动态，及时采取合理的工作方法，选准工作切入点，一气呵成抓到底，不见成效不松口。尤其是不能有大事小事之分，特别是乡村基层，更没有宏观、微观之分，群众利益无小事，光靠指挥解决不了问题。凡事都应靠上抓、带头干，也只有这样才能干好工作，就是向上级汇报工作也心里亮堂。

三是重公平，讲高效。党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则，可以讲，无论干什么工作，效率都是第一位的。一项工作、一项任务在公平的前提下，如果没有效率，一味地拖三慢四，黄花菜也会变凉。这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。要有雷厉风行、立竿见影的工作作风，要有崇高的敬业奉献精神。当然，敬业还有个标准问题，我们不能满足于干满勤、出满点，不能满足于瞎忙活、不见果，也不能满足于一般形式上的付出，应当经常回头看看工作实效，这是个工作方法的问题。现在，我们有的同志思路不清、方法不当，一味地埋头苦干，到头来全是无效劳动，这是极不可取的。评先树优时，应当多注重实绩，既看效果、又看过程，给那些既有思路、又肯出力的同志们创造好的发展环境。说到底，就是让会干事、能干事、干成事的能者上，让甘于平庸、干不成事的无作为者让，让不干事、碌碌无为的不作为者下。尤其是单位“一把手”应面对干头万绪的工作，学会立体思维，用“弹钢琴”的方法，有效地运筹时间，科学地安排工作，让有限的时间和精力发挥出无限的作用。尤其需要注意的一点就是，在追求高效率的基础上，要保证工作质量，不能完成一项工作任务后，一大堆的遗留问题也暴露出来，这更不是一种高效。基层很多工作，效率上不去，除了工作方法、作风和个人素质的原因外，和争功、内耗也密切相关。这方面要树立两个观念：首先，“大河有水小河满”，有整体形象才有个人形象；其次，“一花引来满园春”，不管谁出了名，不管哪项工作得了先进，都是整体的荣誉。为此，我们应做到不争功、不诿过，敢于负责、勇于开拓，实实在在的做人，风风火火的干事。

四是树正气，讲廉洁。俗话说：“做官一张纸，做事一阵子，做人一辈子”。从这个意义上讲，要坚持做官先做人，做人先正已。人本不立，不仅难以为人，更难以为官。公生明、廉生威，为政不廉、没有表率，自身不清、难以清别人。现在有个别人在工作中不敢说、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短处在人家手里。“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，作为一名党员干部，一旦嘴软手短，“小尾巴”被别人攥住，就肯定不能再坚持原则、公事公办。现在，农村群众法律意识和监督能力都非常强，一旦管不住自己，就会把自己送进阴冷的监狱。“莫伸手，伸手必被捉”，这是千古不变的警言。党员干部必须自觉做到不伸手，不放纵，不忘本。树立正确的人生观，价值观，正确对待手中权利，正确对待钱财，克服“人为我为”、“下不为例”的自慰心理，真正做到一身正气，两袖清风。同时，教育好自己身边的人，保持清醒的头脑，增强拒腐防变能力，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，警钟长鸣，树立和维护好个人形象和整体形象。

五是甩包袱，创一流。工作中，我们应当有敢破敢立、能甩能创的意识。无论以前的工作如何，我们都应及时找差距，保持乐观态度往前看，甩掉思想包袱，强化争创一流的意识，始终保持奋发有为的精神状态，坚持高标准，严要求，一丝不苟地对待当前的每一项工作，精神益求精地完成每一项任务，干一流的事，当一流的人，树一流的形象。要善于克服困难、总结教训，要勇于开拓创新、摸索经验，树立起“干就干成，干就干好”的思想，用工作事实证明自己，用成绩来体现自己。

从某种角度讲，如果做不到以上五点，我们干点事很难，干成事更不可能。因此，我们应把“团结、实干、高效、廉洁、一流”作为一种风气，一种精神面貌进行倡导，切实改变作风，提高素质，培养出一流的干部队伍，创造一流的工作成绩。

如何当好乡镇干部

怎样当好乡镇干部，要靠在工作实践中不断地探索和总结，重点要把握好以下五个基本要求：

一是顾大局，讲团结。团结不是讲讲就能做到的，首先要有大局观念，识大体，顾大局。多负责，少推诿；多信任、少猜疑；多关心，少冷漠，做到求大同、存小异，即使有不同见解，也不允许有不同的派别；可以有张扬的个性，但不允许有分离的整体。要服从大局，大事讲原则，小事讲风格。其次要有协作意识，有容人之量。同志们之间，班子成员之间要正确对待别人，正确对待自己，眼界要开阔，心胸要宽广，相互之间应严于律已，相互尊重、相互补台、相互扶持。只有尊重别人才能得到别人的尊重；拆别人的台实际上就是拆自己的台。

二是改作风，讲实干。首先，人要实，实实在在、光明磊落，说老实话、办实在事，言行一致、表里如一，不做“当面一套，背后一套”的小人，也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子，做一个公道正派的实在人。其次，干工作要从实情出发，实事求是，办实事、求实效。不摆花架子，不做表面文章，要围绕群众的利益，结合当地实际，因时而动、因地制宜地开展工作。第三，要干字当头，干字当先。任何工作都是干出来的，不是空口说出来、夸大出来的。要正视问题，理清思路，在实干上下工夫。要发挥“愚公移山”精神，不畏难、不畏险，铺下身子，脚踏实地干工作。

三是重公平，讲高效。党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则，可以讲，无论干什么工作，效率都是第一位的。这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。要有雷厉风行、立竿见影的工作作风，要有崇高的敬业奉献精神。当然，敬业还有个标准问题，我们不能满足于干满勤、出满点，不能满足于瞎忙活、不见果，也不能满足于一般形式上的付出，应当经常回头看看工作实效，这是个工作方法的问题。一味地埋头苦干，到头来全是无效劳动，这是极不可取的。

四是树正气，讲廉洁。俗话说：“做官一张纸，做事一阵子，做人一辈子”。从这个意义上讲，要坚持做官先做人，做人先正己。人本不立，不仅难以为人，更难以为官。公生明、廉生威，为政不廉、没有表率，自身不清、难以清别人。现在有个别人在工作中不敢说、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短处在人家手里。“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，作为一名党员干部，一旦嘴软手短，“小尾巴”被别人攥住，就肯定不能再坚持原则、公事公办。现在，农村群众法律意识和监督能力都非常强，一旦管不住自己，就会把自己送进阴冷的监狱。

五是甩包袱，创一流。工作中，我们应当有敢破敢立、能甩能创的意识。无论以前的工作如何，我们都应及时找差距，保持乐观态度往前看，甩掉思想包袱，强化争创一流的意识，始终保持奋发有为的精神状态，坚持高标准，严要求，一丝不苟地对待当前的每一项工作，精神益求精地完成每一项任务，干一流的事，当一流的人，树一流的形象。要善于克服困难、总结教训，要勇于开拓创新、摸索经验，树立起“干就干成，干就干好”的思想，用工作事实证明自己，用成绩来体现自己。

从某种角度讲，如果做不到以上五点，我们干点事很难，干成事更不可能。因此，我们应把“团结、实干、高效、廉洁、一流”作为一种风气，一种精神面貌进行倡导，切实改变作风，提高素质，培养出一流的干部队伍，创造一流的工作成绩。

新形势下乡镇干部如何做好群众工作

2010-05-17 17:58:00 来源: 人民网(北京)跟贴 0 条 手机看新闻

乡镇干部做群众工作的能力和水平直接关系到农村社会事业的发展和政治稳定。在当前新形势新任务下，按照科学发展观要求,笔者认为，乡镇干部进一步做好群众工应做到以下几点:

带着感情去做群众工作。现在,有的乡镇干部不敢做群众工作，怕做群众工作激化矛盾，群众让自己下不来台，使自己没面子。造成这种局面的原因是乡镇干部的工作能力和水平参差不齐。面对具体问题、具体工作，经验不够丰富，措施不够得力，不会妥善处理与群众的关系。一些年轻干部在解决实际问题特别是处理复杂矛盾时，工作的方式方法不对，总是以一种管理者的姿态去工作，往往造成工作被动。其实，老百姓是通情达理的，只要工作做到位，一定能金石为开。带着对群众的感情去做工作，理解群众、体贴群众，群众才能真心配

合政府工作。

带着服务的心态做群众工作。个别乡镇干部思想认识有偏差。实行“两免一补”后，收费收税的工作全部取消，乡镇干部直接接触群众机会减少，导致部分乡镇干部在思想认识上产生误区，认为现在不收钱了，不用做群众工作。还有的干部不会做群众工作，工作方法不适应农村形势。一些乡镇干部不善于运用说服、示范、引导、激励的方法组织群众开展工作，还惯用命令、强迫等方法去要求群众，不善于用一些群众喜闻乐见的方法去宣传教育群众，不深入实际联系群众，不研究具体情况，不解决具体问题。要建立关心帮扶群众机制，积极推广“干群连心日”活动的经验做法，进一步做好乡镇干部联系困难群众工作，探索关心和服务群众的有效机制。要建立为民服务长效机制，做到为民服务与村情民意调查、调研、谈心谈话等工作相结合。

8.谈如何当好科级干部 篇八

做领导与基层干部的联系纽带

——科级干部集中培训学习心得

为期五天的科级干部集中培训活动使我深深地认识到在行政管理体系中，“科长”是一个起着上传下达重要作用的岗位，面对基层干部，我们传达上级指示精神，带领大家完成各项工作任务；面对上级领导，我们传递基层干部心声，为领导决策工作提供信息。

通过学习，我认为要当好一名科长就是要在道德品质、业务能力、感情信仰等方面超出普通干部而形成特殊的“工作魅力”感召他人，共同投入到所从事的具体工作中，发挥自身的作用，得到领导的肯定与支持、得到干部群众的信赖与拥护。

我的工作岗位是*******科科长，主要工作是*******，面对基层单位、普通百姓的机会很多，在工作中我发觉，要做好**工作，需要有高度的责任心、使命感，还应有较高的政治理论修养和一颗全心全意为人民服务、为百姓干实事的热忱的心。

一、不断加强学习，提高政治素养

面对复杂多变的实际工作，我们应具有驾驭复杂局面的能力，要具备这种能力，就要坚持不断学习。作为科室的“带头人”，我们要有坚定的政治思想基础，只有树立正确的世界观和人生观，以实现共产主义作为自己的伟大理想，以全心全意为人民谋利益作为自己的崇高追求，讲学习，讲政治，讲正气，正确行使党组

织赋予自己的职权，无私奉献、鞠躬尽瘁，才会给基层干部和同事以鞭策和鼓舞，才能抵制贪污腐败做到清政廉洁，才能和党的路线方针政策形成一条线，才能真正的代表了广大人民群众的最根本的利益。

其次，作为科长还要有扎实的业务基础，只有这样才能更好地组织协调、计划落实各项工作任务，才能增强工作针对性，这就要求我们要不断钻研业务理论知识，对本科室的工作内容、性质心中有数，以便指导工作，要善于吸收和借鉴好的理论思路和成功经验，并用之于工作实际。作为科长，不能仅仅提出要求，更重要的是自身对待工作都要坚持高标准和高质量，通过行动去带动群众；作为科长，应善于解惑明理，能够伸张正义，在是非面前，首先要做到思想敏锐、头脑清醒。

二、加强自身修养，树立良好形象

优秀的品德有巨大感染力和号召力，作为科长，品格高尚，作风正派，表里如一，工作起来就能让人信服，体现在实际工作中就是：一要求真务实——摸实情、说实话、办实事、重实效，不可弄虚作假、欺上瞒下；二要言行一致——言必行、行必果、表里如一，不可言过其实、口是心非；三要与人为善——做到责己从严、待人从宽，不可猜疑嫉妒、狭隘自私。

我们每个人都是党的形象的具体体现者，因此必须时时处处加强自身修养，树立良好的自身形象。一是要树立模范带头的形象，要率先垂范，用行动带动他人；二是要树立清正廉洁的形象，要做到一身正气，公道正派；三是要树立和蔼可亲的形象，关心爱护他人才能赢得尊重；四是要树立豁达大度的形象，要敢于承担责任，对有效地开展工作起到推动作用。

三、培养综合能力，提升自身素质

作为科室领导，素质强弱不仅对个人而且对一个单位影响很大，应具备五种能力。一是分析解决问题的能力，这样才能及时准确地掌握群众的思想脉搏，才能有针对性地做好工作；二是决策拍板的能力，才能提高决策水平；三是组织活动能力，才能在实践活动中锻炼和提高自己；四是语言表达能力，才能达到由情入理、情理交融；五是运用知识的能力，才会增强自身的领导素质，得心应手地开展工作。

四、创造良好氛围，和谐人际关系

良好的人际关系，是创造良好工作环境的前提，因此，在平时工作中，要建立和巩固好以下四种关系：一是和上级领导建立良好的人际关系，使得主管领导对我们的工作给予更多的关注，良好的沟通与协调，有利于提高工作效率；二是和机关其他科室建立良好的人际关系，保持工作上的横向联系，争取最为广泛的支持；三是在本科室建立良好的人际关系，有利于发挥积极性，抑制消除极因素，提高科室的战斗力、凝聚力，增强团队精神；四是和下级单位建立良好的人际关系，能更快更全面的掌握基层动向，了解反馈信息制定工作计划，做好工作准备，顺利的完成工作。只有建立良好的人际关系才能营造良好的工作环境、融洽的工作氛围，才能更好更有效的完成工作。

五、坚持依法行政，自觉接受监督

权利赋予领导干部的是一种特殊的公共力量，因此在行使权力的时候必须时刻牢记自己肩负的责任，把恪尽职守始终放在首位，在诱惑面前保持清醒的头脑。要不断加强世界观的改造和党性修养，树立正确的人生观、价值观、权力观，在实际工作中正确处理权力与权益的关系，为党和人民的事业尽职尽责。在坚持依法行使权力的同时还要自觉接受监督，主动增加行使权力过程的透明度，为实现有效监督创造积极的条件。

9.如何当好一名中层干部（推荐） 篇九

中层干部素质高低、作风如何，不仅影响到一个部门的工作，而且影响到党和政府在群众心目中的形象。作为一名中层干部，必须不断加强自身学习，提高工作能力，树立良好形象。

一、加强学习，当好参谋。中层干部主要职责是为领导提建议，当参谋。如果所提建议合理，领导采纳了，久而久之，就会得到领导的信任；反之，如果凡事都端给领导，凡事都问领导怎么办，久而久之，就会失去领导的信任。要成为领导信得过的中层干部，就必须抓住学习不放松，并把所学知识转化为动力，转化为能力，遇到问题善于提出意见和建议。首先要加强政治理论学习，深入学习实践科学发展观，用先进的理论武装头脑，提高自身理论水平。其次要加强业务知识学习，系统掌握上级政策规定，熟练掌握工作程序，清楚了解工作实际，努力成为本职工作的行家里手和“活字典”、“活档案”。同时要加强经济、科技、法律、历史、文学等知识学习，不断拓宽知识面，提高岗位适应能力。

二、以身作则，带好队伍。中层干部职务不高，责任不小，作为科室负责人，既要抓业务，争创一流业绩，还要抓管理，带出一流科室。首先，工作上要当排头兵。对科室业务要熟悉精通，谋划工作思路清晰，遇到问题能够拿出主导意见，发挥好业务骨干的作用。其次，管理上要以身作则，时时处处严格要求自己，为大家做榜样，当表率，以自己的人格魅力来感染人，团结人，凝聚人。同时，思想上要洞察秋毫，及时发现科室同志工作、生活中的思想“疙瘩”，选用合适的工作方法，做好耐心细致的思想工作，充分调动起大家的积极性，形成强大的战斗力。