教师该不该涨工资

教师该不该涨工资（共6篇）

1.教师该不该涨工资 篇一

岁末年初，涨工资必然成为大家关心的一个重点内容。四川华图教育小编和大家一起来画一画教师涨工资，增加收入的重点。

第一，静待工资上涨

教师工资上涨，不只是广大老师关心的重点，也是国家关注的重点之一。为人师表，教书育人，燃烧自己，点亮祖国的未来，老师一直是大家尊敬的一个职业。

2017年9月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，其中涉及民众关心的一系列教育议题，《意见》同时也绘制出中国未来的教育改革路线图。其中非常明确的要给教师涨工资，而且涨工资的目标是不低于当地公务员水平。

大家都非常期待涨工资的消息发布

完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。具体来说，就是教师的工资要平于或者高于当地公务员的收入水平。这是一个非常硬性的指标，给定的时间期限是2020年。

教师工资改革中也提到了关于乡村教师和边远地区教师工资提高的方式方法，第一是加大对边远地区教师的补贴力度，第二是把乡村教师编制纳入县区级，让乡村教师的工资以县区级的水平发放。

第二，让知识传播扩大化

这个具体是来说，就是写一些教研文章发到相关杂志投稿。

如果投稿有一定难度的话，也可以开通自媒体，比如头条，百家号，微博这样的平台，如果能帮助到很多人，获得很多人的关注也可以有一定的收入。

还有一种增加收入很有效的，但是，并这种方法，需要根据自己的情况确定。就是可以兼职培训班，或者网络课堂，赚取一定的收入。兼职在线教育平台，收入每月超过五位数的老师大有人在。不过貌似已经明确中小学教师不能做类似兼职活动，高校老师可以考虑此种方法。小编请看到这种方法的中小学老师自动过滤掉这条消息。

培训班小学员正在上课

比如，早在2016年，一张在线辅导老师的课程清单引发网友热议，共有2617名学生购买了一节单价9元的高中物理在线直播课，涉事的在线教育软件工作人员介绍，扣除20%的在线平台分成后，一位名叫王羽的在线授课老师一小时的实际收入高达18842元。

第三，利用好自由的三个月

教师三个月的假期让人羡慕

如果作为教师您还老是抱怨工资收入，一定会很多其他职业的事业单位公务员同学喷，其最重要的原因就是因为教师有他们没有的带薪休假时间。所以，与其在期待和抱怨中消磨意志，不如主动出击寻找活水。

三个月的假期，和学生们一起休息，而且还有薪水，真的是让人非常的羡慕。如果好好利用这三个月时间，完全可以做出很多事情来。比如做一些兼职，比如出去旅游，发一些旅游攻略到一些旅游杂志。

凡此种种，各位老师可以自己想想，早作打算，毕竟成功是给有准备的人的。只要准备充分，一定可以达到自己想要的结果，成功增加自己的收入的。

如有任何教师考试方面的问题，可以跟帖留言。

2.亏损央企高管该不该涨薪水 篇二

事实上，对央企不满的人远不止他一个，对央企不满的理由也早已多得目不暇接。但最近爆出的一条新闻却让人们对央企的不满情绪进一步提升了：2012年上市公司年报已基本出炉，在实际控制人是国资委的上市央企中，有208家已在年报中披露了高管薪酬。统计发现，去年亏损的24家央企中，有16家企业的员工平均年薪要高于2011年，增幅超过10%的就有12家。其中以*ST彩虹为最，其次是*ST韶钢、航天机电和有研硅股，3家央企的员工平均收入同比分别上涨约73.5%、42.6%和32.8%。另外，去年名列A股亏损王三甲的中国远洋、中国铝业、中国中冶等的平均职工薪酬也有不同程度的微增。

与此同时，上述亏损企业中，有6家不仅平均职工薪酬同比增加，其管理层的年薪也在增长，它们是*ST韶钢、*ST鞍钢、焦作万方、一汽轿车、中船股份、航天机电。

企业出现了巨额亏损，管理层不但不引咎辞职或自降薪酬以谢罪，反而继续堂而皇之给自己加薪，这样的怪事恐怕也只有中国的央企才会出现。许多人不禁要问：央企高管薪酬究竟是如何制定的？

《办法》成一纸空文？

不少人以为，央企高管的薪酬是天马行空，自己想定多少就定多少，其实理论上说并非如此。早在2011年11月，针对央企高管高薪引起民众不满的现象，国资委出台的相关办法就明确规定，央企高管薪酬不能自己说了算。2012年12月29日，国资委更是对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（下文简称《办法》）进行了大规模修订，对央企高管的绩效薪酬进行改革，已于今年1月1日正式实施。

修订后的《办法》对央企高管薪酬应该发多少是如何规定的呢？作为指导性文件的《办法》里并没有明确给出数值，只是说央企高管每年年初同国资委签订经营业绩考核责任书，年末由国资委根据其业绩完成情况发放。

尽管我们无法从《办法》中算出各家央企的高管年薪应该有多少，也不知道央企负责人基本薪金的计算方法，更不知道央企负责人绩效薪金基数是如何确定的，但有一点可以肯定：亏损企业的高管年薪无论如何也不可能上升。由于央企高管年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分，基薪相当于岗位工资，基本比较固定；真正决定薪酬高低的是绩效薪金，它取决于经营业绩，并与年度考核结果挂钩。而《办法》明确规定：“利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业，考核结果原则上不得进入A级”；“对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上一年”。

这就奇了怪了，亏损央企高管薪水不降反升实在是匪夷所思。如果一定要给一个合理的解释，那就是国资委三令五申的“限薪令”并没有完全落实，《办法》成了一纸空文。

“激励说”难以服众

针对这种怪现象，一位央企董秘给出的解释是：需要涨薪才能留住人才和激励管理层。这话就更加让人费解了。

什么是“人才”？对企业来说，能为企业创造效益的才称得上人才吧。为了使那些已经为企业创造优良业绩，已经用行动证明自己价值的人才，今后能更上层楼，把企业带往更高的高度，才需要用高薪来激励和挽留，以免被竞争对手高薪挖走。如果企业在这些“人才”的经营管理下每况愈下以至于亏损连连，作为企业所有人，最理性的做法应该是给予惩罚而不是激励——愿意再给你一次机会的，则减薪留职，希望他日能够戴罪立功，对你不再抱有幻想的，则直接叫你卷铺盖走人，这才是正常的属于市场经济的做法。因此，这种“激励说”显然无法让人满意。

央企高管薪酬=“不能说的秘密”

如今无论是央企高管还是央企普通员工，他们所拥有的高工资和高福利都早已成了世人皆知的秘密。然而公众大多只知央企人的工资高，福利好，但对其工资到底有多高，福利到底有多好，却是一问三不知。原因在于如今央企高管薪酬成了一个极其敏感的问题——“不能说的秘密”。不但央企自己从来不会主动对外公布，国资委也向来对此三缄其口，从未披露过，因此外界并不知道其具体拿多少钱。结果使得媒体在报道部分亏损上市央企高管薪酬不降反升时，唯一的资料来源就是上市公司年报中那可怜的一丁点数据。

对这些年报数据进行整理分析后记者发现，在业已公布年报的这208家上市央企里，也并非所有年报都披露了高管薪酬。其中公布董事长、总经理年薪的有192家。这其中103家同时披露董事长和总经理的年薪，其余的则披露了其中之一。而另外16家上市央企并没有按照上市公司有关规定披露高管的年薪。整体看，208家上市央企，应该有416名董事长和总经理，但是却仅有297名董事长和总经理公布了年薪。

国有资产监督管理委员会研究中心研究员许保利指出：有的央企高管也在集团公司下面的上市公司任职，按照国资委的规定，高管在下属企业中兼职，不再另外领取薪酬。但是往往上市公司又会披露给予这些高管的年薪，往往数额还比较大。这里就存在一个大问题：上市公司披露的这些薪酬到底有没有进高管的口袋？如果领了，显然就违反了国资委的规定。但如果没领，这钱又到哪里去了呢？是存放在专用账户里被封存起来了？还是只是走一下账后又以外界不了解的方式回归到企业中去了？由于监管空白，这些问题至今依然是个谜。

显然，由于薪资制定标准和实际发放数额都不透明，外界对“央企高管薪水过高”的批评只能流于宏观概念层面，却无法针对具体案例进行具体分析。如果央企高管薪水始终不透明，那无论是认为央企高管收入太高、太低还是适中，这样的争论都会变得毫无意义，

制度性矛盾是关键

更让人难以捉摸的一个问题在于，央企高管的基薪和绩效薪金基数究竟是如何制定出来的？国资委制定央企高管薪资结构时，究竟是把他们当成一个纯粹的企业经营者还是当成一个在企业“服役”的“准官员”？

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从实际情况看，答案很有可能是后者。因为在一个完全市场化运作的民营企业里，企业严重亏损时，管理层往往会带头减薪，有些CEO甚至会通过“零薪水”的方式表现出“誓把企业带出困境”的决心。然而在央企中，哪怕亏损再多，考核再差，一个去年100万元年薪的高管到了今年再怎么降，也不可能降到40万元，更不可能引咎辞职。这是因为央企高管收入和职位与他们“准官员”的身份紧密相连，官员的级别摆在那里。作为体制内的一员，就算在央企岗位上做得再差，最坏结果也只是调任到其他央企岗位或回归官员系统内。

这种独特的干部任命和管理制度嫁接到央企治理结构中，就会导致无论上市央企的董事会还是实际控制的国资委都无法像真正的董事会对待职业经理人那样对待央企高管。只要这种二元分裂的、与现代企业制度格格不入的“央企特色”的企业制度继续存在，央企高管到底该拿多少薪水的争议恐怕就很难平息下来。

相关链接：《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》企业负责人考核和奖惩办法摘录

第十八条 任期经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。基本指标包括国有资本保值增值率和总资产周转率。分类指标由国资委综合考虑企业所处行业特点和功能定位，选择符合企业中长期发展战略、反映可持续发展能力的指标予以确定，具体指标在责任书中确定。

第二十四条 根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。基本指标考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的，考核结果不得进入C级。利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业，考核结果原则上不得进入A级（处于行业周期性下降阶段但仍处于国际同行业领先水平的企业除外）。

第二十五条 国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩，并把经营业绩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。

第二十七条 企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。具体计算公式为：

当考核结果为E级时，绩效薪金为0；

当考核结果为D级时，绩效薪金按照“绩效薪金基数×（考核分数-D级起点分数）/（C级起点分数-D级起点分数）”确定，绩效薪金在0～1倍绩效薪金基数之间；

……

当考核结果为A级时，绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔2+（考核分数-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）〕”确定，绩效薪金在2倍绩效薪金基数到3倍绩效薪金基数之间。但对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上一年。

第三十二条 未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入D级和E级的企业，国资委对相关负责人提出调整建议或予以调整。

3.教师该不该涨工资 篇三

2018乡镇农村教师会大幅涨工资吗？

我可以肯定地回答你：会，而且要连涨三年，到2019年，农村教师工资最低至少是6000元以上，以现在涨工资的速度，不超十年，农村小学老师的工资（每月到手）将达到10000元以上。以云南为例，从2016年开始，加了几次工资：（1）省上提出：乡村教师生活补贴，每人每月涨工资1500元。（2）2016年，所有教师，人均涨700元（3）涨工资：每人按每月基础工资的12%，提高，从2017年1月开始，连续涨三年。（4）从2017年10月开始，专业技术职称十级履职满五年的老师，不论任何条件，就算是从不上课以图书管理员身份的人员，统统晋级为副高职称，享受专业技术人员七级岗位的薪资待遇。（5）从2018年1月开始，平均每个人每月涨工资1500元，而且从2017年1月开始补发。这1500元分做两用，1000元每月打卡上账，别外500将作为年终考核的绩效工资。（6）到2018年底进行年终考核时，教师的人均绩效工资将到15000元至20000元。从上面的内容可以看出，乡村教师的工资一直在节节攀升。我所在地的老师，到目前为止，乡村教师每月打卡上账的工资上10000元的至少有100人以上，约占教师人数比例的20%左右。8000元每月打卡上账的近一半人左右。随着国家对教师的重视程度的提高，乡村教师的工资上涨已是不可逆转的事实。

2018年1月31日，中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。说明教师在职称评定问题和各方面教将面临深化改革，农村教师群体大，任务重，这是基层教育的主力军，所以，涨工资势在必行！农村老师这样的群体，涨工资不应该吗？ 欢迎关注我的头条号！

4.教师该不该涨工资 篇四

《2018年全国两会关于教师涨工资待遇提案议题汇总篇》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

出台乡村教师支持计划（2015-2020年）

2016年我市出台《阜阳市人民政府办公室关于实施乡村教师支持计划（2015-2020年）的通知》（阜政办〔2016〕32号）。该文件除了对省政府文件已提出原则要求不折不扣落实外，还对具体措施作了补充和细化规定强化了措施的针对性和可操作性。增加了深化中小学校后勤服务社会化改革，启动乡村教师健康工程，组建“阜阳市乡村教师发展基金”等我市创新内容。我市临泉县、太和

县、颍东区等各县市区也出台了相应文件。此次出台的乡村教师支持计划，有针对性地提出了拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、职称（职务）评聘向乡村学校倾斜等具体举措，为从根本上提高乡村教育的质量，阻断贫困现象的代际传递提供了政策保障。开展师德师风整顿提升年系列活动

局党组确定2016年为师德师风整顿提升年，一年来我们围绕这一中心开展了教师节表彰、心得体会“我的教书育人故事”师德征文、市级师德师风先进学校创评、严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课专项行动、争做“四有”好教师师德巡回报告等一系列活动，举办师德演讲比赛、师德巡回报告会和德育论文评选等活动。另一方面，我们强化监督机制，出台多项专项方案，狠抓行为治理，构筑监督网络，加大有偿补课和违规收取礼品礼金等违规行为的监查力度，违反师德师风行为大幅降低。师德师风建设活动的有效开展，促进了我市

教师素质的全面提高，保障了素质教育的扎实推进，提升了教育系统的整体形象，全市涌现出一大批见证阜阳教师伟大师魂的先进典型，我市教师在安徽省内的各种先进优秀评选中均超过全省平均，阜阳市特殊教育学校形成师德建设长效机制的“一二三四”，被教育部授予全国师德建设优秀工作案例，是全省唯一入选案例。师德师风提升的同时也带动了全市党风、政风、民风的进一步转变。

深化改革，优化结构，中小学人事 制度改革全面深入推进

中小学人事制度改革政策性强,涉及到广大中小学教职工的切身利益。2016年，一是出台了《阜阳市教育局、阜阳市财政局、阜阳市人力资源和社会保障局关于推进县市区域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》（阜教人〔2016〕72号），各县市区也相继出台并实施了本地教师校长交流的政策。二是全市已基本实现了乡镇中心校范围内

教师统一调配，跨县市区教师选调也已逐步展开。三是教师交流效果显现。2016年，全市共选派6385名教师参加支教交流，工作总结交流人数超过应交流人数的10%，其中骨干教师交流人数超过20%，有力推进了义务教育均衡发展，提高了农村和薄弱学校师资队伍的整体素质。四是阜阳市教育局、阜阳市人力资源和社会保障局出台了《阜阳市中小学（幼儿园）教师职称制度改革工作实施办法》，首次实行了阜阳市中小学（幼儿园）教师职称制度改革工作，并在当年实现了职评工作向一线教师和乡村教师倾斜。2016年，全市中小学教师资格首次注册报名59622人，注册人数位居全省之首；职称过渡人员56341人，向省教育厅评审推荐申报正高级职称人员20人，通过率90%，超过全省平均，推荐质量受到省教育厅高度肯定和赞赏。以构建多元化师训机制为重点，全面提升教师队伍业务水平

2016年，全市19625人参加了国

5.教师该不该涨工资 篇五

最近发表了一篇名为《2018年全国两会关于湖南省教师涨工资改革方案最新消息提案解读》的范文，好的范文应该跟大家分享，希望对网友有用。

事业单位工资改革新消息事业单位涨工资向基层倾斜

7月31日，人力资源社会保障部负责人表示，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的办法。这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的。为尽快兑现工资，人力资源社会保障部要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保

险费的同时，兑现相应增加的工资。这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在“建机制、调结构”。这次调资工作中，一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。二是重基层。这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。

三是建机制。进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题 的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；个人简历严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。

据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。不是简单加薪而是优化工资结构

据人社部门强调，这次完善工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。调研数据显示，“基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。”

最全面的范文参考写作网站“2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。”在1月23日举行的第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

李忠强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主

体。

在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

开始通知公务员办理社保卡

由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行，对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条将会增加养老保险、工作总结职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，终实发工资的数字则将会变多。但具体到个人，所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少，成为关心的问题。记者近日采访了北京、广东、陕西等地的公务员，以了解当地的调薪情况。一位在北京市西城区某单位工作的公务员告诉记者，目前单位的工资还未进行调整，上个月自己的工资条还没有发生变化，但估计很快就会进行调整，具

体能涨多少还不清楚。

广东一位80后公务员也向记者表示，目前工资还没启动调整，也没听说具体何时调整，只是通知开始办理社保卡。陕西某县一位普通科员则在微博上晒出了自己涨工资的情况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受快车记者采访时表示，“工资从6月份起调整到位，但调整后的工资还没有发。”他还向记者透露，此次工资结构进行了调整，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。

“终于盼到涨工资了，但涨幅既不是传言的上调60%，也没有达到平均值300元。虽然和预期的差一点，但涨总比不涨强，能涨就很满足。”这位公务员向记者说。

根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同

存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，热门思想汇报这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革，关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说，“在，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”已经6月了，来看一看公务员工资调整到底都有哪些细节？2015年公务员的基本工资关于办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。此外，公务员工龄工资每年60元，以虚年计算,按月发放。三年一调。而公务员的奖励工资则为每月300元，年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

在2016年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动？

据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为%，平均年增长%，而同期我国GDP增长了%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。

心得体会目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。部门不同工资分三等

就机关分类来讲可以分三等：一等为部

分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不

是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。范文内容地图辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。

此次调整是配合养老保险制度改革 此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。12月23日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做

报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。

“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年

没有调整。

“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。事业单位工资改革细则 对象：事业单位工作人员

从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准：

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元 薪级工资标准：

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795

元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

对象：高校毕业生事业单位工作人员 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：

初中毕业生每月1190元

高中、中等专业学校毕业生每月1220元

TOP100范文排行大学专科毕业生每月1345元

大学本科毕业生每月1390元

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

获得硕士学位的研究生每月1580元 获得博士学位的研究生每月1720元 上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确

定。

对象：机关事业单位离休人员

离休人员每月按下列标准增加离休费： 行政管理人员、省部级正职及以上1400元

省部级副职1140元 厅局级正职900元 厅局级副职730元 县处级正职570元 县处级副职480元

乡科级及以下400元；

专业技术人员、教授及相当职务820元

副教授及相当职务540元

讲师(含相当职务)及以下职务400元 对象：机关事业单位退休人员

退休人员每月按下列标准增加退休费： 行政管理人员、省部级及以上1100元 厅局级700元

范文写作县处级460元 乡科级350元

科员及办事员260元

专业技术人员、教授及相当职务700元

副教授及相当职务460元 讲师及相当职务350元

助教(含相当职务)及以下职务260元 工人、高级技师和技师350元

高级工以下(含高级工)及普通工260元 2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

6.教师该不该涨工资 篇六

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事业单位工资改革新消息事业单位涨工资向基层倾斜

7月31日,人力资源社会保障部负责人表示,截至7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成.人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的办法.这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的.为尽快兑现工资,人力资源社会保障部要求各地各部门按相关政策规定初步

计算并扣缴个人养老保险费的同时,兑现相应增加的工资.这次工资调整,不是简单的提高工资水平,而是一次完善工资制度的改革,重在“建机制、调结构”.这次调资工作中,一是调结构.为了进一步优化工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重.二是重基层.这次调整基本工资标准主要是增加级别工资,基层资历较长的公务员虽然职务较低,但级别和级别档次相对较高,可以拿到较高的工资.对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度,在乡镇工作时享受,离开时取消.在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,基层公务员在不晋升职务的条件下,可以通过职级晋升提高工资待遇.三是建机制.进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准.此外,严肃纪律要求,这次调资明确了两个前提条件:对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进

行养老保险制度改革和完善工资制度；严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策,不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准.据人社部门介绍,此次调薪不是简单的加工资,而是重在优化工资结构.陕西一位公务员向记者透露,个人简历在扣除养老保险、职业年金缴费后,自己拿到手的工资比之前涨了71元,虽不及全国300元左右的平均值,但“能涨就很满足”.不是简单加薪而是优化工资结构

据人社部门强调,这次完善工资制度,与机关事业单位养老保险制度改革同步推进,重在优化工资结构,缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾,不是简单的加工资.根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示,2006年以来,全国公务员基本工资标准一直未作调整,公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势.调研数据显示,“基本工资占公务员收入比重仅为三

分之一左右,津补贴占比过大,而津补贴标准取决于地方财政状况.”

“2006年工资制度改革以来,基本工资没有调整标准,在工资中的比重持续下降,形成了不尽合理的工资结构,这不利于充分发挥基本工资的作用,不利于加强中央对工资分配关系的调控.”在1月23日举行的第四季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠透露指出,这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整基本工资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重.李忠强调,在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策.今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施,工作总结逐步实现基本工资在工资中占主体.在专家看来,合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充.随着本轮工资制度的调整,“基本工资低、津

贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化,而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议.开始通知公务员办理社保卡

由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行,对于大部分机关事业单位人员来说,每个月的工资条将会增加养老保险、职业年金的缴费,但由于基本工资的上涨,终实发工资的数字则将会变多.但具体到个人,所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少,成为关心的问题.记者近日采访了北京、广东、陕西等地的公务员,以了解当地的调薪情况.一位在北京市西城区某单位工作的公务员告诉记者,目前单位的工资还未进行调整,上个月自己的工资条还没有发生变化,但估计很快就会进行调整,具体能涨多少还不清楚.广东一位80后公务员也向记者表示,目前工资还没启动调整,也没听说具体何时调整,TOP100范文排行只是通知开始

办理社保卡.陕西某县一位普通科员则在微博上晒出了自己涨工资的情况.这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示,“工资从6月份起调整到位,但调整后的工资还没有发.”他还向记者透露,此次工资结构进行了调整,工资各项有涨有降,总体来看,扣除养老保险、职业年金的缴费后,拿到手的比之前涨了71元.“终于盼到涨工资了,但涨幅既不是传言的上调60%,也没有达到平均值300元.虽然和预期的差一点,但涨总比不涨强,能涨就很满足.”这位公务员向记者说.根据人社部此前透露,按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右.由于基本工资实行全国统一标准,而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异,对工资收入水平较高地区的部分人员,这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费,当期收入还会有所下降.在去年10月份就已经确定公务员与事

业单位人员的工资的改革,关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说,“在,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,最全面的范文参考写作网站今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位.”已经6月了,来看一看公务员工资调整到底都有哪些细节？2015年公务员的基本工资关于办事员2800元,科员3000元,副科级3100元,正科级3300元,副处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元.此外,公务员工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放.三年一调.而公务员的奖励工资则为每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放.三年一调.在2016年全国两会期间,全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案.何香久认为,国家应该大幅提高公务员的工资,提高公务员职务工资基数同时,要扩大职务之间工资的差距.那么,公务员薪酬改

革之后,各地的工资排名有怎样的变动？ 据何香久举例,一个正处级干部,从2006年至今的工资总涨幅约为%,平均年增长%,而同期我国gdp增长了%.范文内容地图与企业职工相比,2006年,全国城镇职工的年平均工资收入是21001元,到2013年,这一数字提高至47593元,同比增长了127%,年平均增长%.核算下来,企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多.目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次.部门不同工资分三等

就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上.他们都不是公务员.二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右.三等为普通党政机关:包括政府、政

府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右.按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准.一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上.二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右.范文写作三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右.四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省.山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难.安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差.平均月收入应该在1000元以下.人社部此前表示,对于完善工资制度,各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法.据媒体报道,湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整.辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见,并报省政府研究.广州市财政局相关负责人此前也透露,已为工资改革预留资金.此次调整是配合养老保险制度改革 此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行,而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革.12月23日,国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出,养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进.1个月后,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老保险制度改革正式破冰.“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则.今年1月19日,人社部副部长胡晓义表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度.他透露,国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件.在今年1月23日的新闻发布会上,心得体会人社部新闻发言人李忠指出,在机关事业单位养老保险制度改革前,实行退休费制度,个人是不用缴费的,养老保险制度改革后,实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度,要实行个人缴费.但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素,而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整.“在推出养老保险制度改革时,国家决定适当提高基本工资标准,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件.”李忠说.事业单位工资改革细则 对象:事业单位工作人员

从10月1日起,调整事业单位工作人员

基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入.调整后的岗位工资标准:

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元 薪级工资标准:

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元.对象:高校毕业生事业单位工作人员 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准.提高后的标准为: 初中毕业生每月1190元

高中、中等专业学校毕业生每月1220元

大学专科毕业生每月1345元 大学本科毕业生每月1390元

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

热门思想汇报获得硕士学位的研究生每月1580元

获得博士学位的研究生每月1720元 上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定.对象:机关事业单位离休人员

离休人员每月按下列标准增加离休费: 行政管理人员、省部级正职及以上1400元

省部级副职1140元 厅局级正职900元 厅局级副职730元 县处级正职570元 县处级副职480元

乡科级及以下400元；

专业技术人员、教授及相当职务820元

副教授及相当职务540元

讲师(含相当职务)及以下职务400元 对象:机关事业单位退休人员

退休人员每月按下列标准增加退休费: 行政管理人员、省部级及以上1100元 厅局级700元 县处级460元 乡科级350元

科员及办事员260元

专业技术人员、教授及相当职务700元

副教授及相当职务460元 讲师及相当职务350元

助教(含相当职务)及以下职务260元 工人、高级技师和技师350元

高级工以下(含高级工)及普通工260元 2015年公务员工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制.岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工

资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”