无偿献血信息

无偿献血信息（精选14篇）

1.无偿献血信息 篇一

我记得我第一次去献血的时候，大学学院里。那次还在教室里自习的我们，班主任走了进来对我们说：”同学们，如果你们满了18岁，并且想去献血的同学，可以在下课后拿着你们的身份证去献血，今天献血车特意开到我们的学院里来了。“

我们对献血并不陌生，因为无偿献血的公益广告早已经在我们的脑海里印象深刻。而且，有时候我们也会在私底下畅聊无偿献血，都想，如果有一天轮到我们去献血，那么我们肯定会多么的激动。这次，无偿献血的公益车就已经开到我们的学院里来了，所以我们当然激动，激动的并不是可以去献血了，而是可以与要好的伙伴一起结伴去献血。

下课后，我们飞快的从寝室里拿出身份证，到献血车去排队。献血的人还真不少，在献血之前，还给我们做了一个血的样本检测。医生会告诉我们献血会让提高我们的造血功能，经常献血对我们以后的心脑血管会起到一个血液自然稀释的作用，降低血液粘度，对我们身心都会起到一个很好的帮助，而且，无偿献血也可以帮助那些需要供血的人，不但对自己身子起到了帮助，也帮助到了人们。

我们听了医生的话，心里了呵呵的。轮到我们排队去献血的时候，护士把针插入我们的血管，除了开始痛那一下以外，其它的毫无感觉。献完血突然感到很轻松，不知道是不是我们自己的心里作用，呵呵。护士给我们发了一瓶，叫我们喝了。医生说我们很勇敢，还特意发了一本关于健康的书给我们让我们回教室去看。

献血，对身体有益，对需要供血的人有帮助，对未来我们家庭需要血的时候有帮助，所以我倡导大家无偿献血。

2.无偿献血信息 篇二

关键词：军卫一号,条形码技术,献血管理,输血

0 引言

“军卫一号”是一套功能强大的医院信息管理系统,在军队医院广泛使用[1,2,3],其献血者信息管理子系统(blood donors information system,BDIS)是在血站内献血的基础上设计的。军队的采供血机构具有平战结合的特点,担负着平战时的战备血液储供和医疗用血保障任务,该系统在军队血站已沿用多年,给上站采血工作带来了很多便利,目前,军队采供血模式发生了转变,多数血站以下基层部队采血为主,使得该系统在运行过程中出现了一些弊端。随着信息自动化的发展,对血源数据库的可靠性、实用性提出了越来越高的要求,如何利用先进的检索手段和科学的监控方法实现献血工作的全程数字化管理已成为输血事业进一步发展的趋势和当今输血领域现代化管理的重要标志之一。我院通过对现有的献血者信息管理系统进行扩展、细化,在原数据结构的基础上对系统流程进行了修改,献血的后续工作以血员码作为检索字段,成功地将条形码识别技术应用于献血采集和血液成分制备环节,取得了良好的使用效果,实现了与检验信息管理系统(laboratory information system,LIS)和医院信息管理系统(hospital information system,HIS)一体化工作,极大地提高了工作效率和血液的安全性。本系统自使用以来,效果显著,大大降低了人员的工作强度,显著减少了血液差错的发生率,提高了献血服务水平。

1 军队采供血机构献血数字化管理的需要

1.1 新形势下献血管理信息化建设的需要

“军卫一号”工程中BDIS在军队采供血单位已沿用多年,随着献血事业的发展,当初的管理模式已无法适应目前下部队采血工作的复杂要求。血液维护、标本处理、贴标签等环节存在着误差多、不规范、劳动强度大、效率低等问题。为了缩短献血者等待时间、简化工作流程、提高数据录入质量和采供血机构整体服务水平,对献血者条形码(bar code for donors,BCD)信息的科学管理已成为输血事业进一步发展的趋势和当今输血领域现代化管理的重要标志之一。我院于2010年成功地将条形码识别技术应用于献血管理环节,使工作流程更加方便快捷,避免了人为差错,确保采、供血流程的可靠性,为临床及战时输血提供及时、安全、有效的血液保障。

1.2 提高战时血液卫勤快速保障的需要

经过多年的建设,现有的军队采、供血机构组织体系、设备设施等硬件条件比较完善,但采供血流程、血源管理的信息化程度不高,战时大批伤员集中出现,管理机构无法迅速获得周边地区及其他省市采供血机构的血液库存信息,很难统筹血液计划、协调血液供应以及实现血液的科学保障。新形势下军队采供血机构的特点和职能就是尽快形成应急保障能力,保证战时一旦前方紧急用血,能在短时间内提供快速、准确、优质的血液保障,传统的血源组织管理方法已无法适应未来高科技战争下的用血需要,研究开发适合野战条件下献血的信息管理软件是战时提高血液保障能力的前提[4]。将条形码用于献血信息管理,其信息化程度高,可靠性、安全性好,为紧急状态下的血液需求和调配提供决策支持。如果能实现军内外血源信息共享,通过条形码信息技术进行献血者身份认证,对保证战时及应急条件下采供血工作的快速、安全、高效具有重要意义。

1.3 适应军队献血工作特殊性的需要

军队官兵献血有其特殊性,统一指挥、统一安排,按不同的团、营、连间隔进行,献血时间和人员相对集中,BDIS现在的模式不能现场打印条形码,外出采血只能简单体检后即填表参加献血,采集的血液再进行成分分离、检验、打印标签、贴标签等大量的手工工作,繁琐的核对程序很容易出现差错,给后续工作带来很多不便[5]。未来输血医学研究的重点是血液的采集、保存、运输和供应,这在平战时期,特别是野战条件下减少伤亡、提高部队战斗力等方面具有重要的军事价值和意义[6]。结合军队献血工作的特殊性和未来输血医学发展的需要,我们将条形码技术引入BDIS单机版,部队组织官兵献血,我们现场录入血员信息并打印血员码,官兵拿着体检表和条形码参加献血,简化了程序,方便了官兵,同时为我们的后续工作提供了很大便利。未来输血事业的发展,需要集约化的信息管理技术的支持,这对于加快输血研究步伐,拓宽研究领域和提高研究水平将起到非常重要的推动作用。

2 BDIS的结构及特点

条形码技术流程的设计结合军队采供血机构平战特点,以《军队采供血机构建设标准》中献血管理规程为主导,以BDIS原有数据库为基础,对献血流程进行了修改,主要是针对献血者试管标签打印份数(blood donor bar code printer)和献血者代码(blood doner id)进行了优化,后续工作程序将原来的血袋号码识别改为以血员码为检索字段,整个流程以血员条形码作为识别标识。码制为CODE128码[7]的原因是:CODE128码能够很好地被条形码扫描器兼容,并且其码位数量方便扩充,实现技术相对简单,同时打印质量要求不是很苛刻,普通的条形码打印机就能够满足使用需求。下部队采血的主要工作流程如图1所示,在对无偿献血人员进行查体信息录入的同时,针对每一个献血者,系统自动生成血员条形码并随机打印(如图2、3所示),献血者携带体检表和8联血员码进入下一步献血程序,采血护士核对信息后,将条形码逐一贴在体检单、献血证、血袋和标本试管上,采血后发放献血证。采回的血液通过数据传输发送到医院局域网上,确认数据的准确性和完整性,针对血员码识别唯一性的特点,后续的血液成分分离、检验、打印血袋标签、血液维护等工作均以血员条形码作为识别对象,建立详细的档案资料数据库。整个系统分查体信息录入、血液检验、血液维护、血证管理、信息管理、统计查询等6个功能模块,系统地将血员码纳入到献血者信息管理中,具有实用性强、准确有效、操作简便、应用灵活等特点,省去了一系列繁琐的核对程序,工作流程清晰明了,工作效率大大提高,为血液卫勤保障及医疗用血工作的组织和实施提供了有力保障。BDIS的流程如图1所示,图中的白色模块描述的是献血的主要工作流程,深色模块描述的是使用了条形码技术以后对这些过程的支持。献血者查体信息录入程序及条形码情况如图2、3所示。

3 献血条形码信息管理系统的应用

3.1 献血样本检验的管理

由于血液样本多、检验项目多,在最初未能实现仪器与条形码技术联用时,需先对检验项目进行归类,再根据具体项目设定检验工作流程,最后在检验仪器上进行编程或手工操作。条形码技术在血站实验室的应用,使原来的检验流程发生了变化。血员条形码技术的应用使LIS、HIS与BDIS均可以通过条形码进行双向通讯,可直接打开仪器的双向通讯接口,实现条形码双向控制并可进行条形码的扫描,而不必对仪器编程,简化了检验流程。检验结果与条形码上的中文信息(包括献血者姓名、血型、血员码、献血史等)作进一步核对,经审核人审核后,直接在计算机上进行确认,实现了LIS及HIS的一体化工作,提高了工作效率。进一步加强对标本检验的质量管理,有效地预防了实验室血液标本处理过程的人为差错[8]。

3.2 血液处理与维护管理

条形码识别具有唯一性、可靠、方便和安全的特点,在血液处理与维护窗口,增加了血员码识别程序,通过扫描体检单上的血员码,将采集的血液按照献血量的不同进行分类、分批维护,改变了以往逐一查找的繁琐模式,简化了流程。过去血液成分分离后的粘贴血袋标签一直是一项繁杂的工作,从打印标签、血液成分分类,到逐一核对姓名、血型、采集量等内容,确认无误后再粘贴标签,工作量很大,极易出错。血员码的使用完全改变了这种工作模式,标签打印在血液成分修改数据窗口中完成,每个血袋上都贴有血员码,扫描血袋上的血员码,在弹出的对话框中显示该血员码对应的血液成分(全血、红细胞和血浆),打印标签后粘贴在血袋上即可,减少了大量的重复工作,不存在贴错标签的问题(如图4所示)。

3.3 档案与统计查询管理

军队卫勤血液储备主要来源于部队广大官兵,做好军队献血队伍的组织和档案管理,在血液卫勤保障准备工作中显得尤为重要。通过扫描献血者条形码,其姓名、性别、出生年月、民族、血型、身份、身份证号、工作单位、献血时间、累计献血量、检验结果、血液发放记录等信息均可查询,并以此建立了详细的档案资料。检索献血信息时,只需输入献血者血员码,便可准确地调用资料数据,也可以按日期、单位等进行统计和查询,打印各种统计报表,及时向部队反馈献血信息。条形码的应用,优化了军队采供血机构的工作流程,可以随时掌握各单位的献血情况,为制定部队献血计划提供数据信息,缩短了工作周期,能迅速、准确、合理地组织和调配血源,使献血者的档案资料更加完整、管理更加规范,为未来战时血液卫勤保障服务做好准备。

4 应用评价和发展趋势

条形码作为一种“可印刷的机器语言”,是迄今为止在自动识别、自动数据采集中应用最普遍、最经济的一种信息标识技术,该技术多应用于医院药品、耗材和检验标本的管理[9,10,11],应用于军队采供血机构献血过程中还鲜见相关报道。条形码被引入“军卫一号”BDIS中,很好地弥补了过去下部队采血程序繁琐、容易出错的不足,整合了献血工作流程,提高了工作效率,缩短献血者的等待时间,从而提高了军队采供血机构的管理水平,便于从宏观和微观2个角度全面掌握军队官兵献血状况,为战时血液卫勤保障提供决策支持和信息保障。

参考文献

[1]田玉兔,王庆宏,李晓康,等.“军卫一号”住院医疗保险管理系统的设计[J].医疗卫生装备,2009,30(2):47-48.

[2]彭小斌,黄平,张文峰,等.基于“军卫一号”的新型医务管理系统的设计和实现[J].医疗卫生装备,2010,31(1):57-58.

[3]邹晓华,赵丽莉.医院药物信息数据库的创建与应用[J].医疗卫生装备,2010,31(8):79-80.

[4]林村河,徐卫平,鲁云敏,等.我军野战血站基本模式探讨[J].解放军医院管理杂志,2007,14(6):418-419.

[5]赖福才,彭道波,孔文兵,等.“数字化”输血管理系统的建立与应用[J].中国输血杂志,2010,23(12):1071-1073.

[6]刘景汉,韩玮,骆群,等.野战条件下血液保存可行性研究[J].解放军医学杂志,2000,25(2):132-133.

[7]王晓彬,张雪萍.AutoCAD下128条形码的自动生成[J].计算机与数字工程,2010,38(8):193-194.

[8]王健红.条形码技术在检验系统中的应用[J].医疗卫生装备,2010,31(6):94-95.

[9]关颖卓.条形码技术在医院中的应用[J].中国现代医药杂志,2010,12(2):120-123.

[10]吴军.条形码促进贵重医疗耗材的动态管理[J].中国医药导报,2007,4(7):44.

3.无偿献血信息 篇三

关键词：人事档案；无偿管理；反思

一、人才档案信息适度解密的现实背景依据和重要意义

几年前，社会上就围绕“利用现代化手段使人事档案管理资源可共享的目录数据化实现资源的共享、提高人事档案管理的使用价值”展开过热议。而实际上推进的速度并不快，受现行制度和观念限制，扩大共享这些信息资源还没有大的起色。

现在多数单位的人事档案制度依然沿用计划经济时代的封闭式管理模式，其中，人才档案的保密制度和收费管理等缺陷造成了人事信息资源应用范围受限，全国放弃档案现象增多成為一种普遍性问题。同时，保密制度束缚下的人事档案资源，封闭了用人单位的信息窗口，遮挡了太多挖掘人力资源的寻找视线，带来的直接后果就是用工的信息资源严重浪费。

二、对人事档案收费与保密管理导致资源浪费的反思

很多媒体曾披露过不少有关“大量档案休眠”的报道，也引起过社会广泛关注，但只是关注一阵子。分析其中的原因，主要有两个方面。一方面，档案资料保密的规定，限制了人才信息的应用范围；另一方面，信息流动人才的档案资料保管收费、送交管理部门麻烦多，是造成大家放弃档案的重要原因。据权威部门保守统计，现在全国至少有60万以上的人放弃了自己的档案。这不能不让我们重新审视现行人事档案管理制度的缺陷和与时代格格不入的滞后。我们必须承认，人事档案管理收费与保密限制，使得现行人事档案制度根本不能适应时代转型和社会进步的需要，如果无视这些弊端与缺陷，必将落在时代的后面。

笔者以为，档案资料作为职业技能履历的一种凭证记录，一方面要想让用人单位充分共享人才资源信息，就要破除个人资料保密隐私的陈旧观念，否则，沿着现行制度走下去，只能制约人才合理使用。保密的人事档案资料，无论如何也不能更好地让全社会发现和使用。此外，从公益公用事业考虑，应该取消收费。人事档案管理所需要的成本由财政统一在预算中支付。可能有人会狭隘地认为，个人的档案资料保管凭什么要政府买单？原因很简单，这是人才档案资料特殊的管理用途和服务目的决定的。我们可以简单算一笔账——如果全社会更多的人才信息，能够更广泛地发挥人才就业选择的渠道，作用发挥好了，经济发展就会加快，收益最大的当然还是财政。所以，档案资料的管理费用由国家买单是完全合乎“受益原则”的，也是体现社会公平的一个重要标志。

三、未来的趋向判断以及我们的建议

人事档案是反映个人经历、道德品质、业务业绩、个性特点等情况的历史记录，是过去时的一种记载，只是未来时的参考，因此，在一定的人群中解密是可行的。我对网上“流动人员档案可有可无”的观点，匙坚决的否定态度。近几年来的趋向有两种可能，要么制度缺陷引发变革，要么继续封闭，设置信息应用拓展的阻碍，继续埋没人才资源，说这是全社会和国家经济发展的一笔巨大损失也不足为过。而对于未来人事档案管理改革的趋向，我赞成建立体现社会公平原则的无偿管理服务机制，适用于唯经济发展是图的新型管理制度和运行机制。如果我们对此早有思想观念转变，也许那60万人的“弃档一族”也就不会放弃，倘若继续无视这些因制度造成的资源浪费，那么，下个60万，或者100万的数目，依然会出现在不久将来的调查报告上。

设问一下：我们一方面是倾听那些言辞激烈的反思观点，敦促改革，为改进人才档案管理现状做些积极的推进；另一方面则是继续固守传统管理制度，任全社会继续浪费人才档案资源，你将作何选择？让我们感到惋惜的是，从十几年前很多企业解体到现在，分析一下体制外放弃档案的人员年龄和知识结构，他们之中不乏大量的正值为社会的黄金段年龄，就职业素养和实际操作技能来说，很多人都属于现今短缺的亟需人才。这些人才看似普通，但很多人都在传统产业中工作实践多年，具有成熟的专业技能。保密制度的封闭或因其收费导致的个人放弃档案，就意味着很多人才的技能不能被这个社会充分认知，这显然是人才资源的巨大浪费。

四、经济发展的迫切要求就是我们的期待

笔者提出适度解密人事档案资料的观点，只是一个探索性的提示，对于那些涉及国家安全隐私的人事档案资料还需要沿袭保密规则下的档案管理限制。但拥有涉密性质的人事资料毕竟是极少数而已，更多的社会劳动者的个人档案资料解密，服务效果更好。解密目的不是为颠覆一种旧的管理制度和模式而为之，重要的目的在于促进更多的职能部门和社会企事业单位对人才档案资源的充分利用。十八届四中全会以后，人才合理的流动需要档案管理职能为其开拓更宽阔的道路，能够在一些现行制度和现状下，通过对细节管理的服务时效做出必要的评估，从而反思觉醒，是我们政府职能部门和档案管理者共同的责任。

我们期待未来的人才档案管理能够通过制度创新，突破传统模式限制，一切为经济发展，一切为人才有更好的用武之地，一切为这个日益繁荣的经济社会服务。当然，实现我们所期待的人才档案管理机制还需要配套的政策措施来辅助完成。新的人事档案管理改革系列举措的出台，也许不仅仅是一个解密和无偿管理的课题了。

4.无偿献血倡议 篇四

亲爱的同学们： 2013年4月20日8时2分在四川雅安芦山县发生7.0级地震，截至目前，震区共发生余震5402次，地震遇难人数升至196人，失踪21人，13484人受伤，累计造成231余万人受灾。

地震无情人有情，绿色情结系人间。绿丝带寄寓着活力、希望和关爱。飘动的绿丝带把中国人民十几亿的爱心紧紧系在一起。让我们一同祝福雅安早日走出灾难的阴影，在全国人民的帮助下，恢复往日的祥和景象！播下希望之种，收获生命之花。让我们一起为雅安播撒希望的种子，祈愿逝者安息，生者坚强。希望受灾同胞能够走出灾难带来的恐惧和绝望，重获勇气和信心，在政府和人民的支援下，一起重建家园，将今日的废墟破碎变成昔日的生机勃勃！

微博传递祝福，互动赢取奖品。让我们一起借助新浪微博为灾区祈福，为受难同胞传递力量。只要您通过新浪微博@地大江城青年志愿者协会及武汉血液中心的官方微博进行互动并附上照片与寄语，传达自己对灾区的祝福，便能赢取爱心奖品。

大灾无情，人间有爱。在此，校团委青年志愿者协会向全校师生发出倡议：“关注雅安地震，江城学子有爱”，我们虽不能亲临灾区，为受灾同胞排忧解难，但我们可以将点滴血液凝聚成一股强大而温暖力量，支援灾区伤员的治疗，为危难中的同胞献出一片爱心，帮助伤员早日康复，重建家园！

活动时间：2013年5月4日（周六）

活动地点：中国地质大学江城学院一食堂、二食堂前

共青团中国地质大学江城学院委员会青年志愿者协会

5.无偿献血试题 篇五

2.金奖，自愿无偿献血在40次以上的献血者

3.全血每200毫升按1次计算，机采血小板1个治疗单位按一次计算。

4.献血率最高的国家为丹麦

5.《中华人民共和国献血法》由第几届全国人民代表大会通过并与哪年起施行C

A、八1997.12.29B、七1998.10.1C、八1998.10.16.血站的设立条件和管理办法由以下哪个部门制定。A

A、国务院卫生行政部门B、市级以上卫生行政部门

C、县级以上卫生行政部门

7.正常人的血液总量约相当于体重的多少？（A）

A、7%~8%B、17%~18%C、27%~28%D、37%~38%

8.什么是血压？（A）

A、血压是指血液在血管内流动时对血管内壁产生的一种压力

B、血压是指血液在血管内流动时对血管外壁产生的一种压强

C、血压是指血液在血管内流动时对血管外壁产生的一种压力

D、血压是指血液在血管内流动时对血管内壁产生的一种压强

9．ACD,CPD,CPD-A抗凝血液,4±2℃条件下各保存几天？（A）

A、ACD保存 21天,CPD 保存28天,CPD-A 保存35天

B、ACD-B,CPD保存28天,CPD-A保存35天

C、ACD-B保存 21天,CPD,CPD-A 保存35天

D、全部28天

10、出血量在多少以下原则上不需输血（B）。

A、出血量在每公斤体重20毫升以下者原则上不需输血

B、出血量在每公斤体重10毫升以下者原则上不需输血

C、出血量在每公斤体重30毫升以下者原则上不需输血

D、出量在每公斤体重120毫升以下者原则上不需输血

11、中心血站的设置由哪个部门审批（C）。

A、省、自治区人民政府B、国家卫生行政部门

C、省人民政府卫生行政部门D、根据本辖区用血情况由医院设置

12、以下均是国家规定对血液进行检测的项目，除了（C）。

A、乙型肝炎病毒表面抗原、丙型肝炎病毒抗体、谷丙转氨酶

B、血型、血色素

C、血糖、血脂

D、梅毒、爱滋病病毒抗体

13、血液保存在2℃以下有什么危害(A)。

A、低于2℃容易造成血液溶血，如果用于输注有致命的危险。

B、低于2℃容易造成血液中血小板死亡，如果用于输注有致命的危险

C、低于2℃容易造成血液中血细胞死亡，如果用于输注有致命的危险

D、低于2℃容易造成血液重要物质丢失，如果用于输注有致命的危险

14、关于生理性止血下列哪项是错误的是(D)。

A、包括局部血管收缩、止血栓形成和血凝块的出现

B、血小板与止血栓形成和凝血块出现有关

C、出血时间比凝血时间短

D、血小板减少时，止血和凝血时间均延长

15、对于临床用血包装、储存、运输不符合国家卫生标准由县级以上地方人民政府行政部门责令改正,并处(A)元罚款。

A.一万元以下B.一万元以上五万元以下

C.一万元以上十万元以下D.十万元以上

16、轻度献血反应有什么表现(A)。

A、献血时或献血后出现面色苍白、头晕目眩等症状

B、胸闷

C、恶心、呕吐

D、皮肤湿冷、心悸

17、我国的第一个医院血库是哪一年在哪个城市建立的(A)。

A、1947年,南京B、1947年,上海

C、1939年,北京D、1939年,上海

18、白细胞过滤器能去除大约百分之几的白细胞(B)。

A、0.01%B、99.99%C、89.99%D、11.11%

19、《血站基本标准》由什么部门制定（C）。

A、中国输血协会制定B、血液中心制定

C、国务院卫生行政部门制定D、中华人民共和国人民代表大会制定

20、献血者血液检验标准,甲型肝炎临床治愈一年后什么条件下可以参加献血（B）。

A、连续三次每次间半个月化验正常

B、连续三次每次间一个月化验正常

C、连续二次每次间一个月化验正常

D、连续二次每次间半个月化验正常

21、人体体液中含量最多的是(C)。

A、组织间液B、血浆C、细胞内液D、脑脊液

22、下列有关血型的描述，哪一项是错误的？（B）

A、血型是由遗传决定的B、孪生兄弟的血型一定一样

C、目前已发现多个血型系统D、血型一般终生不变

23、患者亲属身体健康为自己的亲人输血是否还要查体化验（B）。

A、不需要B、需要

24、贮血冰箱的消毒频率以及冰箱内空气培养的频率是（C）。

A、消毒和空气培养一月一次B、消毒和空气培养每半月一次

C、7天消毒一次,空气培养一月一次 D、不定期消毒培养

25、无偿献血证书（A）。

A、既是献血者的荣誉证书，又是享受医疗保险的主要凭证。

B、既是献血者的荣誉证书，又是享受税收减免的主要凭证。

C、既是献血者的荣誉证书，又是无偿献血者及其直系亲属用血报销凭证。

26、国家“无偿献血奉献奖”分为金、银、铜奖，分别奖励自愿无偿献血达 C毫升的无偿献血者。

A、8000、7000、6000B、10000、8000、6000

C、8000、6000、4000D、10000、9000、800027、全国无偿献血表彰奖励大会每 A举行一次。

A、一年B、两年C、三年D、五年

28、献血后肘部淤血怎么办？（C）

A、不用采取任何措施B、献血当日直接用热水敷

C、24小时内针眼处冰敷，24小时后改为间歇性热敷

29．采血完毕拔针后应按压针眼处及上方（B）分钟止血

A、5分钟

B、10分钟

C、30分钟

30.每捐献一人份机采血小板上机时间大约需要（A）分钟。

A、40-60

B、10-20

C、70-80

31.血小板的生成速度比红细胞快，一般在捐献血小板（A）天后会恢复到原来水平。

A、30

B、60

C、90

32.机采成分血捐献的过程中偶尔会出现轻微的口唇或肢体麻木感，这是因为献血时使用的抗凝剂引起的一些轻微的反应，一般给以口服（A）症状就会消失。

A、钙剂

B、铁剂

C、碘剂

33.关于献血的说法下列哪一项是正确的C

A、献血后身体再也不会有以前那么多血液了

B、血液可以再生，但需要很长时间，还要注意进补，否则很难恢复

C、献血后一般几个小时后人的血容量就会达到正常水平

34.血站对献血者所捐献的血液都做哪些检测项目C

A、血型、谷丙转氨酶、血液比重

B、血糖、血脂

C、血型、谷丙转氨酶、血液比重、乙肝表面抗原、丙肝抗体、梅毒抗体、艾滋病抗体

35.《全国无偿献血表彰奖励办法》除适用于中国大陆公民，也适用于_A____。A华侨、港澳同胞和外籍在华人员。

B华侨、港澳同胞和海外华侨。

C华侨、港澳台同胞和海外华侨

36.患急性泌尿道感染病愈后满一个月，患肺炎病愈后满__A___月才能献血

A.三个月B.四个月C.六个月

37贮血冰箱七天消毒一次,冰箱内空气培养每月一次（对）

38直系亲属不能相互献血(对)

39无偿献血者直系亲属是指本人的父母、配偶、子女、兄弟姐妹。（错）

40健康人一次失血量不超过身体总血量的20％就不会影响到健康（错）

41输注全血或血液成分5年后方可参加献血.（错）

42红十字运动由国际委员会国际联合会各国红会三个部分组成。

43.成分献血的基本条件男体重≥50 公斤，女体重≥50 公斤，血常规中血小板计数≥__150×109∕L____∕L（机采血小板）

44.献过全血的公民__三月____后可以参加献机采（单采）血小板

45.出血量在每公斤体重___10___毫升以下者原则上不需输血

6.无偿献血标语 篇六

2、一腔热血，一份责任，一生感动。

3、奉献热血，救济生命。

4、大爱无形，献血有情。

5、捐血献髓表爱心，解救生命风雨无阻。

6、我没见过你，但我祝福你。

7、为生命接力，给水城添彩。

8、点滴热血浓，爱心汇南通。

9、无偿献血——文明健康市民的标志。

10、潺潺，流淌，血脉，传承，温热的血脉，传递生的希望。

11、点点滴滴献血情，浓浓郁郁关爱心。

12、你血输入我身，你情溶入我心。

13、今天我献血救大众，明天大众献血救我。

14、你血输进我身，你情溶进我心。

15、献血让生命延续，奉献让真情永存。

16、爱上慈善公益，爱上无偿献血。

7.无偿献血的影响因素及对策 篇七

关键词：无偿献血,服务理念,健康意识

自《中华人民共和国献血法》颁布实施以来, 参加无偿献血的公民逐年增加, 但仍无法满足临床用血需求, 因此, 需要动员更多的公民无偿献血。目前, 仍有不少公民对无偿献血缺乏了解, 甚至存在很大的误解, 无偿献血之所以未得到很好的发展, 也是由于受到这些因素的影响。因此, 通过加大无偿献血知识的宣传教育, 让献血者现身说法, 了解无偿献血者的想法, 分析献血者的顾虑, 使更多的公民了解无偿献血知识及政策, 消除其顾虑, 使其加入到无偿献血队伍[1]。本文对无偿献血的影响因素及对策进行了分析, 现报道如下。

1 无偿献血的影响因素和对策

1.1 对献血者无偿献血前的影响因素

(1) 缺乏无偿献血的基本知识; (2) 不了解无偿献血基金的管理内容, 即献血是无偿的, 但使用血液的费用却非常高, 影响了人们的思想; (3) 害怕无偿献血, 怕疼、担心被感染等。

1.2 消除无偿献血影响因素的对策

1.2.1 普及血液的基本知识和献血无损健康意识

广泛宣传血液和献血知识, 促使人们了解血液中的细胞每时每刻都在更新, 正常来说, 红细胞的更新周期为4个月, 所以不管献血与否, 红细胞每天都会大量死亡, 然而, 献血不仅能刺激造血功能, 还可以促进新陈代谢, 理论上是有益于健康的。人体中只有80%的血液是每天循环流动的, 维持人体的正常运转, 而剩余的20%储存于肝、脾、胃等, 若人体处于失血状态, 这时储存的血液会迅速补充流失的血液, 在短时间内, 恢复血液循环的正常运转。成人体内所有血液量占体重的8%, 献血200~400ml, 不足血液总量的5%~10%, 献血后, 身体血液总量短时间内即可恢复如初, 所以健康者适量献血不会影响其身体健康[2]。

1.2.2 加强正确献血有益身体健康的宣教

可通过定期或不定期举行研讨会、讲座等, 了解献血者的需求, 解决献血者的疑惑, 让献血先进人物现身解答献血者疑问。让所有公民都能了解适量献血有益身体健康。据科学研究发现, 长期坚持适量献血者, 心血管疾病和癌症的发病率明显低于未献血人群, 有献血史的男性患者心血管疾病的风险将会大大降低。此外, 适量献血, 不仅可以刺激献血者的骨骼, 使其功能活动旺盛, 还能增加其造血功能, 延缓献血者骨骼造血功能的退化。根据世界著名医学科学家卡尔等调查发现, 适量献血者要比不献血者多生存5年。

1.2.3 向社会公布无偿献血管理经费的一切用途

让公民了解血站采集的血液, 全部用于临床上治病救人。血站征集上来的血液是无偿的, 但这些血液必须通过采集、储存、分离、检验等一些程序, 才能用于临床, 之所以临床用血需要费用, 不是血液的本身需要费用, 而支付的是从无偿献血到临床用血中间环节的费用。具体收费标准由国务院卫生行政部门会同国务院价格主管部门制定。无偿献血者本人和配偶以及直系亲属临床用血时, 可按照相应的省市、地区规定免交或减交所规定的费用。吐鲁番地区无偿献血资金主要用于无偿献血的宣传教育和无偿献血公民的用血费用报销等[3]。

1.2.4 及时消除消除献血者的恐惧心理

加强与献血者沟通, 消除献血者的疑虑。相关部门应严格按照国家规定的技术操作规程, 对献血者所使用的针具和血袋均应经过严格灭菌消毒的一次性用品, 符合国家标准, 三证齐全, 并符合一针一人一袋的原则[4]。使献血者知晓无偿献血是值得人民尊敬的行为, 适量的献血既对自身有益, 又可在不经意间拯救他人的生命, 利人利己。

1.2.5 加强无偿献血注意事项宣传

广泛宣传无偿献血前的注意事项, 献血前1天, 献血者应保持充足的睡眠, 保证献血时具有个良好的精神状态, 避免情绪紧张。献血当日早餐禁止油腻, 饮食要清淡;献血前两餐禁食高蛋白或高脂的食物。对无偿先献血者加强献血前休息、饮食等注意事项的宣教非常重要[5]。

2 消除无偿献血者献血前的顾虑

怕针、晕血、怕痛是献血中影响无偿献血的主要因素。为此, 笔者制订了以下措施以消除献血者献血前的顾虑: (1) 工作人员要以身作则, 尽量多与献血者沟通, 转移其注意力, 态度要和蔼, 尽量让献血者放轻松, 消除献血者的恐慌心理, 缩短献血者和工作人员间的心理距离。 (2) 献血时, 工作人员应尽量与献血者面对面交谈, 多讲解一些献血的相关知识, 一方面能转移献血者的注意力, 另一方面为无偿献血起到宣传作用。 (3) 加强工作人员的素质培训, 掌握熟练的技巧, 在抽血时做到快速准确, 以降低献血者抽血时的紧张情绪。

3 献血后影响无偿献血者心理变化的因素和对策

献血者对献血后自身的健康问题常存有疑虑, 怕献血后初期身体的功能明显下降而影响精神状态, 以致于影响到学习、工作;害怕自己的检测结果不正常被他人知道, 遭到异样的眼光, 这些是献血后影响无偿献血者心理的主要因素, 极易导致无偿献血队伍的缩小。因此, 笔者制订如下对策: (1) 献血后, 工作人员应及时向献血者交代献血后的注意事项, 将注意事项制做成小册子发放给献血者, 可让其自行了解, 而不是单纯由工作人员进行告知行为; (2) 告知献血者献血后不会对身体造成损伤, 无需大补, 只需食用补充高蛋白质、维生素等蔬菜及蛋类即可, 但不要过量饮食; (3) 工作人员应做好测试结果后的反馈工作, 大部分献血者对血液检测结果都很关心, 因此, 检测结果应准确、及时反馈给献血者本人, 工作人员应做好保密工作, 未经献血者本人同意, 不得将献血者的检测结果透露给他人。

总之, 只有坚持做好献血前的准备工作, 持之以恒、坚持不懈地进行健康教育工作, 真正做到消除献血者的心理顾虑, 才能促使无偿献血事业持续健康发展, 使无偿献血工作走上良性发展轨道。

参考文献

[1]陈国龙, 吴建忠, 罗玉丽, 等.高校学生在无偿献血可持续性发展战略中的重要作用[J].中国输血杂志, 2004, 17 (4) :291-291.

[2]高东英, 梁万年, 高国静, 等.北京市社区居民无偿献血知晓情况调研[J].中国输血杂志, 2005, 18 (4) :331-333.

[3]周银素, 陆典瑞, 卢岑, 等.江门市大中专学生对无偿献血认知、态度及行为的调查分析[J].中国输血杂志, 2005, 18 (5) :410-412.

[4]高东英, 代爱英, 高国静, 等.献血相关的知信行 (KAP) 研究进展[J].中国输血杂志, 2005, 18 (5) :431-433.

8.人造血液，终结人类无偿献血 篇八

人们试图合成人造血的努力已将近50年了，但一直进展不顺利。1966年，美国的利兰·克拉克教授准备用一种名为氟碳化合物的溶液做实验时，一只白鼠竟然掉进了溶液里。他赶紧去捞，以为老鼠至少要被淹个半死。岂料老鼠抖抖身上的溶液，竟逃遁了。克拉克把一些实验大白鼠故意丢进溶液里，2小时后再捞上来，也都活得很好。经过分析，克拉克发现氟碳溶液的溶氧能力比水大15倍，同时还有生物化学惰性，不会与生物体的组织发生化学反应。

但是，以少量的这种溶液代替血液，经静脉注射进大白鼠体内，几星期后大白鼠却死了。原来这种氟碳化合物颗粒太大，注入体内后排不出来，便在器官里沉淀下来形成慢性中毒。1968年，美国哈佛大学的盖耶教授用全氟三丁胺和聚氯乙烯、聚氯丙烯的共聚物，制成颗粒比较小的乳状液，这种乳状液可从尿道和汗腺排出。但是用它置换大白鼠的全部血液后，大白鼠只存活了几小时。原来这种颗粒小的化合物会在微血管里聚集成簇，堵塞血管，产生血瘀。人造血的研究又一次遇到了挫折。

高峰需要勇士攀登

美国关于人造血的开创性研究，给予各国科学家以很大启迪。日本大阪绿十字制药公司的经理内藤良一医生，专程到美国拜访克拉克，并立即着手研究。1970年，实验狗竟存活了几个。1978年，内藤发现在全氟萘烷溶液里，如果加入少量全氟三丙胺溶液，然后再人工乳化，可制得像牛奶那样的乳白色悬浮溶液，颗粒小到0.1微米以内，不但可从尿道、汗腺排出，还能从肺泡里呼出。用这种悬浮溶液给大白鼠、家兔、狗、猴等实验动物静脉注射，部分换血，效果良好。64小时内，悬浮溶液绝大部分经呼吸和皮肤排出体外，4周后基本排净，8周后几乎没有残存，此时真血也已经新生出来。实验动物活得都很健康，没有任何异常现象。人造血的研究终于大大向前迈进了一步。

迄今为止，世界上已有近千名病人使用过人造血，尤其在南非等国，人造血已经挽救了许多严重的贫血症患者。

优点、不足和展望

氟碳人造血的问世，使千百年来人们梦寐以求的理想获得了初步实现。人造血没有血型之分，可避免输血的交叉感染。人造血灭菌能力强，可以像生产针剂那样进行大批量工业化生产，而且在冷冻条件下可保存3年。

然而，目前的人造血也有其不足，如它只有输送氧和二氧化碳的功能，不具备真正血液的其他各种功能。它没有白细胞、血小板、抗体、酶等人体活性物质，这使它不具备抗菌能力，另外凝血、免疫功能等也不具备。另外，氟碳化合物是物理溶解和释放氧气，所以使用人造血时，还需要吸入高浓度的氧气才能发挥它的作用。而且目前人造血输入人体的寿命太短，平均仅一二天，只有这段时间才能代替真血起作用。

因此，医学家的远期攻关目标是研究能代替真血全部功能的真正人造血。英国《观察家报》曾说，“它是21世纪最为大胆、最有争议、也最具科学性的领域，看谁最先跑到终点”。（盛文娟插图）

9.无偿献血活动总结 篇九

无偿献血活动总结1

2月24日上午，我市在市中心血站5楼会议室召开20--无偿献血工作总结会议，市卫计局副局长李四根、医政科科长何彧、主任科员卢冬玲，各县(市、区)卫计局分管无偿献血工作领导(或献血办主任)，市中心血站领导班子成员及相关人员近30人参加了会议。

会议通报了20--全市无偿献血工作目标管理考核情况;全面总结了各地无偿献血工作进展、成效及存在的不足;具体部署了20--年无偿献血工作任务。会议宣读了《关于表彰20--无偿献血目标管理先进单位和达标单位的决定》，曲江区、乐昌市献血办分别就当地无偿献血工作经验作会议交流。市卫计局副局长李四根做总结讲话。

会议提出，20--年市献血办将有计划地组织召开市公民无偿献血委员会成员单位会议，及时向各县(市、区)政府通报各地无偿献血工作推进情况;各县(市、区)献血办工作目标管理考核办法将着重从无偿献血增长率、完成率、一次献血400/300毫升比例、采血用血比、采血站质量管理(差错率、报废率)以及临床合理用血考核等方面考核。

会议强调：无偿献血工作事关民生和社会稳定，是一项利在当代、功在千秋、促进文明、造福百姓的崇高公益事业，各地、各部门在新的一年里务必同心同德、全力以赴、共同推动我市无偿献血事业健康发展;要正视困难、坚定信心、迎难而上，要创新工作方法，加大宣传力度，改革管理模式，规范服务行为，强化血液监督管理，确保血液质量、安全;要及时解决工作中存在的问题，全力推进我市无偿献血工作科学发展。

无偿献血活动总结2

20--年，我局进一步贯彻落实《中华人民共和国献血法》，弘扬人道主义精神，继续抓好血源开发和血液质量管理工作，全面完成市血站下达的目标任务，现将我区20--年无偿献血工作总结如下：

一、健全机构，认识到位

认真学习《中华人民共和国献血法》及相关文件精神，采取了多种形式广泛宣传无偿献血的重大意义，更新献血观念，形成了全体干部职工支持、参与无偿献血的良好氛围。

二、完善措施，责任到位

我区还采取多种形式做好献血工作宣传，通过职工会、学习会等有效载体，向广大干部、职工、社会广泛宣传无偿献血的重要性，带动更多的人义务献血，形成了较好的献血氛围。

根据市下达的20--我区无偿献血工作任务，我区年初下发了通知，制定了全年献血名单，分解落实到人头，并与市献血办密切配合，精心组织，区政府机关、检察院、法院、各街道和辖区部分企事业单位的干部、职工共113人，分期分批于20--年8月24日―30日参加了无偿献血活动。

三、落实奖惩，督促到位

我区领导不定时对工作进行监督检查，对积极参与献血的职工，按照区文件精神落实了一定补助奖励，落实了休假制度。全年无违反制度规定的现象出现

无偿献血活动总结3

20--年，县供销社无偿献血招募工作在县委、县府的正确领导下，在县卫生计生局的精心指导下，根据省、市、县有关文件精神和无偿献血招募工作目标要求，认真宣传无偿献血相关知识，组织供销系统职工自愿无偿献血，经过一年的努力，圆满完成了无偿献血招募指标，使县社无偿献血招募工作步入一个新的发展阶段，为此，我们做了大量的工作，具体总结如下。

一、加强领导，建立健全组织机构

无偿献血既是一项光荣的社会公益事业，又是一项政策性强、涉及面广的群众性工作。县社领导班子高度重视，将其列入重要议事日程，一是成立无偿献血招募工作领导小组，全面组织协调，确定党委副书记分管无偿献血招募工作，办公室负责具体事项，确保无偿献血工作顺利推进。二是建立县供销社无偿献血招募规章制度。

二、科学宣传，广泛动员

对于无偿献血志愿者的招募，县社遇到了难题，供销系统绝大多数职工年龄偏大，超出了无偿献血年龄要求，符合年龄条件的几位年龄人身体素质不适合献血。面对这种情况，县社党委副书记、副主任带头参加无偿献血，成为供销系统全体干部职工的榜样。通过科学宣传，广泛动员，认真组织实施，县社将自愿无偿献血招募工作真正落到实处。

一是专门召开供销系统全体职工大会，学习《中华人民共和国献血法》和《省公民献血条例》;

二是举办两期宣传栏，积极宣传无偿献血相关知识及无偿献血的重要意义;三是在无偿献血活动月，通过献血站提供的献血宣传单，要求各股室、各企业在无偿献血活动月深入开展无偿献血宣传，招募无偿献血志愿者。

三、狠抓落实，措施得力

县社在年轻职工少、招募志愿者难的情况下，坚持把无偿献血工作作为为人民服务的重要举措。今年以来，先后组织供销系统全体职工，两次召开无偿献血宣传动员会，并成立了无偿献血志愿者小组，有5名同志主动要求加入。

县社在经费上也大力支持，对今年参加献血的职工给予献血营养补助和休假，并大力宣传和表彰。

总之，一年来，无偿献血工作取得了一定成绩，但还不容乐观，工作任务还很艰巨，县社将充分认识开展无偿献血工作的重大意义，认真贯彻、落实《献血法》，依法推进无偿献血工作全面、协调、可持续发展。

无偿献血活动总结4

按照市文明办、县文明办的无偿献血活动要求，委领导高度重视，组织计生委及计生服务站全体干部职工纷纷伸出援手，奉献爱心，积极参与到无偿献血活动中，现将献血活动情况汇报如下：

一、高度重视、组织有序

委机关领导高度重视，采取多种方式广泛开展宣传，并对献血的时间、地点、组织方式等做了全面安排。使广大干部职工了解献血工作的精神和办法，增强自愿无偿献血的荣誉感和责任感。

二、干部带头、树立模范

此次献血活动中，我委党支部书记、计生协会会长带头报名参加，并鼓励符合献血条件的干部职工带头参加义务献血，使无偿献血成为广大干部职工的一种自觉、自发、自愿的行为，为我委此次开展的无偿献血活动做出表率。据统计，委全体工作人员42人参加了无偿献血活动，有16人成功的进行了无偿献血，领取了《献血证》。

无偿献血是一项奉献爱心公益性事业，是社会文明进步的象征，是弘扬人道主义精神的重要体现;也是发扬中华民族团结友爱、扶危济困、互助互济的传统美德，是加强社会主义精神文明建设的一项具体措施。我委会在今后的无偿献血活动中，积极努力的组织好，开展好，为爱心公益事业做出更大的贡献。

无偿献血活动总结5

无偿献血是每个公民应尽的一种社会义务，也是实行救死扶伤，实行革命人道主义、助人为乐的具体表现。同时也为了更好的弘扬和宣传当代大学生乐于奉献关爱他人的高尚精神，为我市中心血站的血液贡献尽一份绵薄之力。

我院青年志愿者协会在3月31日组织了大学生无偿献血活动，我院学生热情高涨积极踊跃地参加了此次活动。发杨了雷锋无私奉献的`精神。

总结：

本次无偿献血活动取得了全满成功，现场献血人员众多，却又井然有序，得到了佳木斯中心血站与学院的认可。也使参与的人员了解到相关血液方面的知识，提升了同学们的社会责任感，以及无偿献血活动的意义。

无偿献血是指为了拯救他人生命，志愿者将自己的血液无私奉献给社会公益事业，而献血者不向采血单位和献血者单位领取任何报酬的行为。无偿献血是终身的荣誉，无偿献血者会得到社会的尊重和爱戴。无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，是我国血液事业发展的总方向。献血是爱心奉献的体现，使病员解除病痛甚至抢救他们的生命，其价值是无法用金钱来衡量的。

10.无偿献血活动 红会 篇十

一，主旨：大学铸就大爱，浓血传递浓情

二，宗旨：强化社会责任感，培养奉献精神，展现大学生新面貌

三，时间：待定

四，地点：三食门口

五，参加人员：全体师生

六，学生进入场地后，先由咨询处人员负责讲解献血的有关注意事项，并打消他们对献血安全的疑虑，而后安排其进入献血车，进行登记，体检，抽血，结束后强制其到休息处，以防发生意外 七，活动流程

1，前期准备

（1）联系南京血液中心，让其派一辆献血车来我校

（2）敲定日期后，由宣传部绘制电子海报以及现

场所用的宣传牌

（3）准备桌凳，电脑音箱等，购买牛奶及饼干

（4）提前一天召开会议，分配个人任务，讲解会

议流程及注意事项

2，活动现场

(1),会员提前半小时到场，按上图摆放物品，于休息处桌上放置牛奶饼干

（2），放音乐造势

（3），扩音喇叭以“红十，无偿献血证，救助垂危之人”等关键名词吸引人群

（4），咨询处的组员应耐心解答各种询问，切记打消学生对献血隐患的疑虑

（5）献血结束后对试图直接离开的人员进行劝阻

（6）对献血人员提供一些红会特制的小礼物

（7）摄影及记录穿插全活动，会后清扫卫生 八，活动预算

因活动人数难以预估，故此处不详以列出

九．注意事项

（1）一般不会出现冷场，如果出现，可讲解献血

常识，以及献血的重要性

（2）如有人晕倒应立即送往医务室

PS：南京红十字血液中心

11.无偿献血信息 篇十一

2013年12月3日上午，长沙汽车南站献血屋正式亮相。这意味着，“长沙市六区三县（市）都必须在各自辖区内的适宜地点分别建设一个献血屋”的规划已经拉开了序幕，预计2014年3月前九大献血屋将全部投入使用。

由此回顾，整个2013年，长沙的无偿献血工作出现了喜人局面：“季节性缺血”之虞未有发生，血液这种仅有30天“保质期”的特殊急救药品，全年都没有出现过库存告急的情况，切实保障了全市临床用血所需。

进一步回顾，仅仅两三年前，长沙的血液存储量还经常处在“供难应求”的局面，“等血入库”的警报时时拉响，以致不得不动员亲友“互助献血”来满足急需。

那么，从“等血入库”到“库存基本充足”，长沙采供血工作近两年稳步快速发展的背后，究竟隐藏着怎样的“秘诀”？

“这都是市政府全力支持，相关政府职能部门、各大媒体和社会各界密切配合的结果。当然，血液中心内部大力挖潜，也起到了重要作用。”长沙血液中心负责人如此感慨。

对于这套“秘诀”，我们不妨做一番深度解读——

[解读之一]主管领导亲自指挥，政府主导机制形成

过去很长一段时间，全国各地的无偿献血工作都缺乏一种足以“护航”的长效机制。长沙也是一样，以致一度出现“血液中心孤军奋战”、“无偿献血靠天吃饭”等尴尬局面。

具体表现为：政府在人力和财政上的投入不够，血液中心基础建设滞后，绩效激励机制难以有效建立，人员编制严重短缺，等等。就连流动献血车的停靠、固定献血屋的选址等本应该不是问题的问题，都经常受到交通、城管、规划、园林等管理部门和部分商企的善意干涉。

警钟，在2010年下半年敲响：长沙献血局势急剧下滑，全市临床供血危机四伏！

共识，在沉沉警钟声里达成：建立以政府主导为核心的长效机制势不容缓！

作为长沙献血促进委员会主任，主管副市长夏建平掷地有声：无偿献血是一项民生工程，也是一项需要全社会联动的系统工程，相关各方必须全力支持。

在夏建平亲自指挥下，市卫生局积极推动，2011年至今，一系列“破冰”行动陆续展开——

市献血促进委员会每半年召开一次专题协调会，为采供血工作的顺利开展铺平道路；

市政府对区（县、市）政府进行综合目标考核的体系中，增加无偿献血工作的内容，从机制上和政策上形成制约力和影响力；

各区（县、市）政府分别设立无偿献血工作办公室，并配备专干，确定工作目标，保障无偿献血工作在基层的顺利推进；

全市六区三县（市），都必须在各自辖区内选择适宜地点分别设立一个献血屋，所有采购流程和经费，均由各区（县、市）自行承担，从而构建一张覆盖全市城乡各个角落的无偿献血服务网；

市文明办将无偿献血工作参与情况纳入文明单位创建的考评体系，促进全市各单位参与无偿献血事业；

市委宣传部每年3月和7月分别召开一次无偿献血专题宣传部署会，对全市媒体提出明确要求，并将每年7月定为无偿献血主题宣传月，营造浓厚的舆论氛围；

市编委办对血液中心的临聘员工数量给予适当增加，暂时缓解一线采血护士紧缺的现象；

市财政对血液中心给予“每增加一顿采血量即发放一定数额绩效激励资金”的政策，为有效激励机制的建立提供条件；

市交通、城管、规划、电力、园林等部门联合商议，批准设立上城区32处献血车专用停靠点，有效解决以往采血车停靠困难和被驱赶的问题；

“忽如一夜春风来”。系列“破冰”行动带来的积极影响是空前的，体制理顺了，政策落实了，障碍清除了，配合默契了，氛蔚浓郁了，干劲提高了……一言以蔽之：政府主导机制终于形成，长沙无偿献血工作逐步驶入艳阳大道。

[解读之二]主流媒体密切跟进，宣传力度今非昔比

宣传的重要件，对无偿献血工作来说，毋庸置疑。有专家直言，我国无偿献血的社会氛围之所以还不够浓厚，民众之所以对献血还存在那么多疑虑，不是文明程度不高，而是宣传不够到位的结果。

反观长沙以往的无偿献血宣传，没有形成合力效应，甚至难免应付之嫌，戏谑一点说就是：各大媒体时隐时现，不痛不痒；血液中心小打小闹，自娱自乐。

转变，源于2012年3月的一次会议。

这一天，长沙市委宣传部召集全市所有媒体的主要负责人，首次专题部署无偿献血宣传工作，明确要求报纸开专栏、电视台留时段，持之以恒地宣传无偿献血。也就是在这次会议上，确定每年7月为长沙无偿献血主题宣传月。

“这是一个很关键的举措。”对于市委宣传部如此力度的支持，长沙血液中心主任王双林充满感激。

自此，长沙的各大市级媒体跟血液中心建立了比以往任何时候都更加紧密的联系，对无偿献血宣传的热情也似乎一下子被全部点燃，纷纷上动出谋划策，大力报道。

特别是《长沙晚报》，跟血液中心达成了长期深度合作。双方联合先后发起“无偿献血进企业”、“无偿献血进医院”、“无偿献血进社区”等系列大型公益活动，报纸连篇累牍地进行跟踪报道，并安排评论员撰写系列评论。一时间，“无偿献血”、“爱心企业”等名词和概念，在长沙形成一股热潮。

此外，部分省级媒体也主动加入宣传无偿献血的行列。2013年10月13日，三湘华声传媒承办的新思路模特大赛组委会与长沙血液中心联合发起“美丽无界，爱心无价”无偿献血主题公益活动，参赛模特们纷纷献出热血并在大红横幅上签名。次日，《二湘都市报》头版头条、大幅彩照报道了活动盛况。

主流媒体频繁发力的同时，血液中心自身宣传也如火如荼。

2012年3月，长沙血液中心创办了自己的报纸——《星城爱心报》，专门进行无偿献血宣传，每月一期，印刷2.5万份，面向社会免费赠阅。在采编出版工作上，采取了与专业公司合作的模式，从而使报纸的采编质量、设计水平、印刷效果和发行都得到了很好的保证。《星城爱心报》如今已成为长沙血液中心的一块金字招牌，并且超越了“企业报”的狭隘定义，成为一份广受市民欢迎的报纸，提升了血液工作的境界。

nlc202309040353

近两年，长沙血液中心在无偿献血宣传方面还实现了好几个“第一”：第一次发布了《长沙无偿献血社会报告》蓝皮书，内容涵盖采供血工作的方方面面，向社会作了一次信息大公开；第一次创作、唱响了长沙无偿献血主题歌《你的希望我的爱》，特邀了省政协副主席、省文联主席谭仲池作词；第一次拍摄了一部无偿献血微电影，在全市电视台和网络媒体卜播放，每一台献血车上也持续反复播放；第一次编印了《长沙市无偿献血公民普及读本》和《高等院校大学生无偿献血普及手册》，对无偿献血有关知识进行针对性深入宣传。这些创举，为长沙无偿献血宣传拓宽了思路，对民众的献血热情起到了很好的推波助澜的作用。

此外，血液中心在市内6条线路的公交车及其沿线站台投放了公益广告，每月至少开展一次“公众开放口”洒动，官方微信平台和官方微博开通了，有效地建立了立体化宣传网络。

总之，公众媒体和自身宣传体系的有机结合，使得长沙无偿献血宣传的合力效应日渐彰显，宣传力度今非昔比，社会氛围日渐浓厚。

[解读之三]爱心单位倾情参与，团体献血渐成时尚

在一些无偿献血率较高的国家和地区，实践证明，团体招募是一件屡试不爽的“法宝”。依靠团体献血，可以建立更稳定的血源队伍，有效提高采血量。

2012年，借助全市“破冰”行动的强力支撑，长沙血液中心顺应潮流，成立了团体招募科，力图开发企业、部队、高校和政府部门等团体的献血潜力。

然而，新生事物的成长并不都一帆风顺。“刚开始，我并没有多少信心能担当好这个职责，因为经常会有单位把我们当作特别推销人员而拒之门外，有时想见到单位负责人甚至要动用私人关系。”说到团体招募科的发展历程，科主任胡敏如此感叹。

是领导的亲身垂范给了她信心。胡敏说，长沙血液中心的领导班子成员，建立了责任制，经常分头亲自跑企事业单位联系沟通，遭受冷遇也从不气馁，直到用言行感化对方负责人。

“无偿献血人人有责，我们应该让企事业单位清楚地意识到这是他们的社会责任。”一谈起团体招募，班子成员就不约而同地表现出强烈的责任感和坚定不移的毅力。

总有先行者——

一家新开的民营医院长沙东协盛医院，取消原定的开业庆典，转而组织100多名员工集体献血；

省人大常委会机关组织全体干部职工，春节之前冒着严寒挽袖献血；

湖南中医药大学学子种下“爱心林”，结成方阵迎接献血车；

武警湖南总队直属支队，官兵们才下训练场，又上献血车；

等等等等。

统计数据显示，长沙血液中心团体招募科成立以来，采血量逐年同比显著提高。

一个不争的事实是，两年下来，团体献血在长沙越来越受到支持和热捧，成为了一种具备时尚特征的集体公益活动形式，预约献血车上门采血的爱心单位越来越多。

我们可以认为，这种贴上了大爱标签的新时尚的形成，是长沙无偿献血事业发展的一小步，是这座城市文明进步的一大步。

[解读之四]血液中心多管齐下，内部挖潜破浪乘风

近两年来外部环境的大幅优化，让长沙血液中心的干部职工大为振奋，真正验证了那句“心往一处想，劲往一处使”，力争以满意的成绩回报上级领导和社会各界对无偿献血事业的支持。

为此，中心领导班子定下了“多管齐下，大力挖潜”的八字方针，并坚持从四个方面狠抓落实。

质量管理常念“紧箍咒”——

血液安全和质量，无疑是重中之重。长沙血液中心明确了“科学管理，确保血液安全；持续改进，提供优质服务”的质控方针，建立了完善的质控体系。

对业务科室，中心通过“一周一检查，一月一考评，一季一审核”的严格管理措施，让大家时刻绷紧“安全”这根弦。

为了确保质量，提高水平，中心还与国家临床检验中心和澳大利亚国家血清参比实验室达成合作，借助其更先进的仪器和技术，每年至少两次送标本请对方进行检测，确保结果的准确性。

在供血服务上，中心今年推出了两大亮点工程：一是把以往的“摩托送血”全部改为符合冷链条件的特种车辆“冷链送血”；二是对用血单位实行“四送”，即“送政策，送知识，送技术，送服务”，使各大临床医院用血越来越科学化和规范化。

激发潜能打出“组合拳”——

通过引入绩效考核理念，成立绩效考核办，使员工考核体系科学化，体现其应有的激励作用；

通过开展“规范管理年”活动，建立健全各项规章制度，使质量管理、献血服务、后勤管理、行政效能方面得到有效提升；

通过创先争优活动，让全体员工的付出得到认可，体现其荣誉感；

通过建立科研激励机制、青年干部岗位竞聘、聘请湘雅教授传帮带、送往先进血站进修等形式，让员工光荣与压力并存，业务能力和精神境界都得到提升；

一套“组合拳”打下来，曾经“做多做少一个样”的思想不见了，员工的激情与热情被彻底激发。

文化建设奏响“三部曲”——

一是确立文化理念。长沙血液中心独有的文化理念是20个字，由主任王双林亲自提出：以业为基，以诚为道，以善为魂，以和为贵，以义为品。中心主任王双林以这个理念为依托，带领班子成员坚持进行引导和推广，使这个理念逐步成为全体员工的行为指南。

二是营造文化氛围。中心坚持发挥党委班子的核心领导作用，狠抓党务工作。在党委书记喻湘莲的主持下，内刊《梦想红》应运而生，为职工打造了一个既可以畅所欲言、又能够深受教育的文化平台。而且，中心党委班子坚持不懈地进行廉政建设，并通过主题演讲比赛、红色革命根据地接受再教育、青年员工拓展训练等方式，着力打造团队精神，从而营造了很好的文化氛围。

三是丰富文化活动。中心组织精干力量，编写优质服务规范，开展百日优质服务竞赛和操作技能竞赛，引导员工让“比学赶帮超”蔚然成风。并通过举办“学雷锋无偿献血活动年”启动仪式、“世界献血者日”感恩盛典、“恰同学少年，献青春热血”集体献血、“我为祖国献热血”等大型活动，在大力宣传无偿献血事业的同时，也让员工通过活动实践，极大地丰富了自身的内涵修养，提升了整个工作的文化含量。

真情回馈诠释“鱼水情”——

革命歌曲唱到过，“军民负水一家人”。血液工作者和无偿献血者之问，何尝不也存在着鱼和水的关系？

2012年6月14日下午，长沙田汉大剧院，一场名为《敬礼！英雄》的感恩盛典在这里隆重举行。省市领导为无偿献血奖项获得者现场颁奖、VCR展播先进献血者的感人事迹、雅礼中学学生现场宣誓、主题文艺节目歌颂志愿者的高尚情怀……一幕又一幕，感人肺腑，撼人心魄。而这，仅仅只是长沙血液中心真情回馈献血者的一个缩影。

此外，诸如为全市460位无偿献血金银奖得主进行免费体检，邀请献血者同游红色旅游胜地，组织献血志愿者进行登山比赛，联合“凤舞九天”俱乐部为无偿献血者赠送免费门票，等等，都是真情回馈的写照。

哪怕只是献血车上的采血护士为献血者端上一杯茶水、递上一张纸巾，也无不诠释着那样一份温馨融洽的“鱼水情”。

通过内部挖潜，长沙血液中心近两年来迸发出空前巨大的能量，全市无偿献血工作犹如乘风破浪的舰艇，一往无前。

那么，既有政府主导之东风可乘，又有内部挖潜之风帆助阵，长沙出现“库存基本充足”的喜人局面，便也不足为奇了。

是为解读。

12.浅谈无偿献血服务热线人员素质 篇十二

1 专业知识及业务能力

献血服务热线工作较繁琐涉及面较广, 如何快速有效地处理客户提出的各种问题, 对工作人员的素质提出了较高的要求。首先应熟悉献血反应、保密性弃血、献血者屏蔽等业务流程, 同时要熟练操作电脑、座机等与通话相关设备, 避免因为不熟练而造成的手忙脚乱。其次因为业务素质受到文化水平的制约, 所以良好的业务素质必需有一个合理的知识结构来支持。应具备扎实的医学知识和现代输血技术理论知识以及社会科学、人文科学、法律知识等边缘学科知识。

2 职业道德

2.1 爱岗敬业血站工作维系着患者的健康生存与千

家万户的幸福, 因此服务热线人员的思想人格情操应是有高度的社会责任感和爱护生命的淳朴情怀。要热爱献血事业, 对所从事的专业要忠于职守, 尽职尽责, 在处理问题时要认真严谨, 一丝不苟, 要善于发挥自身的聪明才智, 对待业务更应精益求精、不断进取。

2.2 高度的责任心“血液无小事, 安全是第一。”血液

安全直接关系到广大群众的身体健康和生命安全。因为血站工作的特殊性, 所以工作人员应该提高安全认识, 本着对献血者及用血者高度负责的态度对不符合献血条件或有高危行为的献血者进行献血者屏蔽和保密性弃血工作。

2.3 要有谦虚忍让的精神热线人员提供服务时, 态

度上的谦虚忍让是以不变应万变的制胜法宝, 尤其是在接听投诉电话时, 来电者的电话往往强硬、情绪激动甚至出言不逊, 这时要求工作人员保持平和的心态, 认真倾听客户的倾述, 以态度诚恳、与人为善的态度及亲切文雅的语言处理问题。

2.4 献血者至上[1]献血者至上是要求工作人员在开

展各项业务和服务活动中, 要以献血者为中心, 以献血者的需求为导向, 为献血者提供优质、高效、热情、周到的专业服务。工作人员首先要树立强烈的服务意识, 把为献血者服务当做自己的责任和义务;其次要在保证完成服务任务的基础上, 努力提高服务质量。

2.5 诚实守信[1]诚实守信是一个道德范畴, 是为人处

事的一种美德。诚信乃立身之本, 无信则不立。作为精神、道德层面的东西, 讲诚信, 要靠自觉, 要树立诚信的为人形象, 关键在于修身自律。作为血液中心的每一个员工, 要树立和维护献血事业形象都则无旁贷, 要从自我做起, 把讲诚信体现在一言一行之中。献血服务热线工作人员的服务体现了献血服务热线乃至血液行业的形象, 热线工作人员必须诚实守信, 在工作中尊重事实, 认真履行职责, 取信于献血者, 建立和维护好和谐的采供血关系, 保留和壮大无偿献血者队伍。

2.6 保守秘密献血结果查询和保密性弃血等工作涉

及到献血者的个人隐私, 保守秘密是献血服务热线工作人员的基本义务, 也是法律和道德的基本要求。如果泄露不仅会威胁采供血机构和献血者的相关权益, 也会损害献血服务热线的整体形象和无偿献血事业的社会形象。因此保守秘密是献血服务热线职业人员职业道德中一项十分重要的内容。

2.7 学会尊重尊重指敬重、重视, 人的内心都渴望得

到他人的尊重, 尤其是献血者, 他们无偿献血的目的往往是通过参于公益事业来满足其尊重的需要和自我实现的需要。所以要求热线服务人员提高自身素质学会尊重他人, 同时还要富有爱心、同情心, 工作时不歧视献血者, 更不要因为献血者的行为和人格问题进行评论甚至耻笑献血者, 应一视同仁为献血者提供优质的服务。

3 心理素质

心理素质是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础, 在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。因为献血服务热线人员在工作中接触不同层次的献血者, 所以要有较强的应变能力, 要保持稳定的情绪, 遇到问题要机智、果断、沉着处理。在工作中既要有稳定的情绪、健康的心理, 还要有积极的情感。心理素质是先天和后天的合金, 因此需要献血服务热线人员通过不断的学习来提高自身的心理素质。

4 心理咨询能力

与献血者进行沟通时要讲究技巧, 要具有心理咨询能力。服务热线人员向献血者进行不合格结果回告时, 部分献血者比较抵触不愿意接受, 甚至有的献血者心理压力较大, 反复来电话咨询。因此需要服务热线人员有一定的心理学知识, 在进行回告时要避免开门见山及使用刺激性的语言, 应循序渐进地讲解, 给献血者一个接受的过程, 并从献血者角度出发进行健康教育及心理疏导, 使献血者感受到我们非常关注他们的身体健康, 使他们理解并配合我们的工作。

5 有效沟通

沟通是为了设定的目标, 把信息、思想和情感在个人或者群体间传递, 并造成共同协议的过程[2]。服务热线人员通过提升沟通技巧, 增加沟通手段, 在吸引更多的人参于到无偿献血的队伍中有着重要的作用。服务热线人员在沟通时态度要诚恳, 根据献血者不同的教育背景, 依据献血者熟悉的语言, 采用层次不同的术语、俗语进行沟通。在沟通过程中服务热线人员宜用亲切的语言以拉近彼此间的距离, 达到沟通方面的无限化。服务热线人员与献血者沟通时可以宣传献血知识, 讲解献血前后的注意事项, 告诫安全献血的重要性, 从而进一步保证血液安全。每一个献血者在献血后都会关心自己献出去的血液质量情况, 到底有没有被正常使用, 从而实现其自身价值, 服务热线人员要及时告知献血者血液检测情况, 在进行沟通时应该是被授权人员并且在核实是献血者本人后再告知, 其保密性和隐私性得到了较好的保障, 如果有血液检验不合格的情况, 应告知并可能采取进一步的措施[3]。有效沟通的准确作用, 还能够缓解献血者对献血服务不满意的不良情绪, 提高献血者满意度, 对维护献血者队伍具有积极作用。

6 宣传能力

自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来, 大连地区的无偿献血工作取得了迅速的发展, 并逐步实现了临床用血100%来源于自愿无偿献血的目标。但由于新型农村合作医疗的开展及医学的发展导致临床用血的增加, 使我市采供血形式不容乐观, 尤其是夏季高温、冬季天寒的情况下, 无偿献血人群缩减, 使用血形式更加的严峻。通过适时、有效的宣传手段对发展壮大无偿献血者队伍起着重要的作用。电话招募是采供血机构不容忽视的献血招募手段, 电话招募工作分为成分献血招募和全血献血招募者, 其中以招募全血的献血者居多, 服务热线人员要针对不同的招募对象和被招募者提供的不同问题进行相应的回答。献血服务热线作为电话招募的平台在传播健康的献血观念、普及科学的献血知识、动员和培育公民献血意识和献血热情上发挥了一定的作用。因此, 服务热线人员应抓住这个有利武器、把握时机与重点进行无偿献血宣传。做到宣传的广泛性、科学性和针对性有机结合, 使群众的献血意识日益增加, 为有效开发无偿献血潜在人群发挥了巨大的作用。

血液资源的不可替代性, 决定了无偿献血工作的艰巨性和长期性。随着医疗服务新办法、新举措的有效实施以及新农合、医疗保险的全面覆盖下, 医疗临床用血量呈逐年上升趋势, 留住现有无偿献血者发展潜在的献血者, 对保障临床用血具有重要意义。献血服务热线作为采供血机构联系献血者和为献血者提供服务的重要渠道和窗口, 需要通过提高其服务水平以高质量的服务来赢得献血者的认同和支持。作为服务热线人员应从自身做起提高综合素质以满足岗位需求, 为献血者提供方便、快捷、优质、高效的献血服务, 提高献血者的满意度, 不断发展和壮大无偿献血者队伍, 推进无偿献血事业的发展, 充分地发挥出献血服务热线的作用。

摘要：献血服务热线是采供血机构联系献血者和为献血者提供服务的重要渠道和窗口, 献血服务热线可以为献血者提供咨询、献血预约、结果查询、投诉等服务, 通过这种方式吸引广大献血者从而掌握献血者的资料, 保证血液中心较为稳定的献血者群体和稳定血源, 满足临床血液供应, 具有重大的意义。作为献血服务热线人员应从自身做起提高综合素质, 为献血者提供方便、快捷、优质、高效的献血服务, 从而提高献血者的满意度, 充分发挥献血服务热线的作用。

关键词：献血服务热线人员,素质

参考文献

[1]高东英.首都献血服务热线[M].北京.人民卫生出版社.2010.

[2]邢群麟, 姚迪霜.有效沟通.沈阳:万卷公司.2008:1-3.

13.无偿献血活动总结 篇十三

时间：2011年12月15日

地点：2栋门口

活动内容：无偿献血活动

2011年12月15日，这是一个意义重大的日子，我们亲自经历了在院团委开展的无偿献血活动，同学们踊跃参与的热情和他们无私奉献的精神让我们深受感动。

活动中同学们热情洋溢，让我们感到能够参与这项活动无比的光荣和自豪。这次无偿献血活动的成功开展，不仅得益于同学们积极奉献爱心的热情，同时得益于我们院委老师们的正确指导和校学生会各部门同学的认真组织与筹划。

一、组织安排严谨细密

组织安排严谨细密是活动取得成功的第一个前提，院团委青工部实现做好了联络和组织工作。在确定了活动时间、地点和基本流程之后，院团委提前召开了全委会，公布了活动计划。会后，对活动做了细致的安排，讲解了相关事项，对活动的顺利开展奠定了基础。

二、有效宣传

此次献血活动通过各种方式进行了有效宣传。例如：院团委和青年志愿者宣传部制作的宣传板，首先让同学们充分了解了此次活动。同时，各学院辅导员的积极传达，更加调动了同学们的参与热情。

三、各部们、组织之间团结合作，认真负责

此次活动得到了广大师生的大力支持。院团委老师亲临现场，做了更加细致的工作指导，各部工作人员耐心讲解献血流程，为献血同学送上食物、糖水，并发放献血后的注意事项宣传单。

四、失误和不足

当然，在此次活动中也出现了许多的工作纰漏。例如，没有做好一些细节的工作、候车场秩序混乱等。

总体而言，此次活动在团委老师和领导的关怀、指导下，在各部共同努力和同学们的热情参与下，取得了可喜的成绩。通过活动，既展现了我校当代大学生高度的社会责任感，积极主动地伸出爱的手臂，献出热血和爱心，同时保险职业学院也为其他高校树立一面爱的旗帜，成为了高校的榜样，“爱心 责任 行动”这将会对无偿献血活动起到推动作用。

经过此次活动，我们对于工作中的失误进行认真的总结和深刻的检讨。我们会从中吸取教训，为今后更多更好的工作奠定了良好的基础。

每一次经历都是一次成长，相信我们大家都会在活动中得到锻炼，让我们共同努力，让爱心永存

14.无偿献血策划书 篇十四

作者：李雪

一、活动主题： 无偿献血，感受真爱

二、活动单位：合肥学院北区红十字会

三、活动时间：2010年3月份

宣传时间：2010年3月5号-12号

献血时间：2010年3月13号

四、活动地点：合肥学院北区二食堂门口

五、活动参与对象：合肥学院北区所有在校学生

六、活动目的：

1、开展无偿献血活动，发扬大学生志愿精神。

2、通过无偿献血，展现新世纪大学生高尚的精神面貌。

3、无偿献血拯救生命，促进社会文明发展。

4、宣传无偿献血的知识倡导同学关爱社会，增强同学们的道德修养。

七、活动筹备委员会：

1、活动协调组：

职责：负责活动策划书的编写，联系安徽省血液中心，活动统筹安排、协调、监督、落实、会议的召集等。成员：

2、活动宣传报道组（3 人）：

职责：负责活动前期的宣传报道，撰写活动总结材料，并向校播音站投稿。

成员：

3、活动场地布置组（8 人）：

职责：负责当天场地的布置及供献血者短暂休息的场所。成员：

4、活动后勤保障组（9人）：

职责：负责活动现场的秩序和献血人员接待后勤服务。成员：

八、活动流程：

第一阶段：前期准备工作

1、活动筹备委员会会议，指定分配任务及注意事项。

2、活动协调组提前与安徽省血液中心联系，申请献血车到合肥学院北区内进行献血活动。

3、活动协调组提前到安徽省血液中心拿献血宣传材料（主要是献血知识和献血后的注意事项的海报和传单）。

第二阶段：献血前期宣传

1、宣传部制作一块宣传板，放在二食堂门口或二教大厅门口（宣传板内容为献血前后注意事项和献血程序及献血时间、地点）。

2、２０１０年３月１日活动宣传报道组人员开始筹备制作活动宣传板报、张贴宣传海报。

3、分批次召集各班团支书开会，分发宣传资料，并将献血注意事项、具体时间和地点公布出来。

第三阶段：献血预报名（２０１０年３月５号－１２号）

先在各二级分院预报名，由团支书负责通知本班同学报名，３月１２日中午之前交报名表并在二食堂门口设报名点，最后统计报名人数，将人数报给省血液中心。

第四阶段：现场无偿献血

1、３月１３号协会成员必须在活动开始前1个小时到场。并在活动地点设一个咨询点，一个登记点，一个休息点，挂横幅，准备桌椅等。

2、献血活动正式开始后，对献血同学进行登记（登记内容：注册号、姓名、学院、班级）并对他们进行分组。

3、活动后勤保障组向献完血后的同学赠送礼品，并负责现场秩序。

4、有活动后勤保障组负责解决活动过程中出现的意外事件。

5、活动结束后由红十字协会会长及副会长送走血站负责人，其他人负责打扫和收拾活动现场。

第五阶段：后期总结

1、统计献血同学资料，并制出献血人名单的光荣榜，于３月１５日公布。、协会做好此次活动总结工作，从中发现不足，让以后的工作更好的开展。

3、认真听取血液中心对组织这次活动的评价，希望再次合作。

4、将此次活动情况反馈到校团委。

九、活动所须物品：

献血宣传材料、条幅、一块宣传板、椅子、桌子、帽子。

十、活动风险预测：

1、天气下雨使活动无法顺利开展。与献血办商量推迟。

2、自愿献血的同学出现晕血现象，由活动保障组及时送到校医院。

3、围观和到场的人员过多，导致活动现场秩序混乱。由活动协调组负责。

4、来献血人数过少，由本协会人员自愿参加。

十一、活动注意事项：

1、青年志愿者协会人员必须体现团体精神，不可迟到，早退，缺席，严格按照事先安排做事。

2、献血期间本协会人员要以身作则，维持好活动现场秩序。

3、在献血期间要看好物品，活动结束后收拾场地。

4、后勤保障组人员必须按照安排来工作。