人事劳动社会保障知识竞赛

人事劳动社会保障知识竞赛（精选10篇）

1.人事劳动社会保障知识竞赛 篇一

平凉市劳动和社会保障法规有奖知识竞赛试题

单项选择题：(请从多个备选答案中选择唯一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)

1.《中华人民共和国劳动法》经1994年7月5日第()届全国人民代表大会常务委员会第()次会议通过，1995年1月1日起施行。

A、八，八B、八，九

C、七，八D、七，七

2.《中华人民共和国劳动合同法》经2007年6月29日第()届全国人民代表大会常务委员会第()次会议通过，2008年1月1日起施行。

A、十，二十九B、十，二十八

C、十，二十七D、十，二十六

3.《劳动法》规定的劳动者年龄下限是()岁。

A、14 B、16 C、18 D、20

4.未成年工是指年满()周岁未满()周岁的劳动者。

A、12，14 B、14，16

C、16，18 D、18，20

5.劳动争议仲裁的时效为()日，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般应自收

到仲裁申请之日起()日内结案。

A、30，30 B、30，60

C、60，60 D、60，90

6.《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之()。

A、1，70 B、1，80

C、2，70 D、2，80

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A、诉讼 B、财产保全

C、强制执行 D、支付令

8.劳动合同试用期最长不得超过()月。

A、1 B、3 C、5 D、6

9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

移手续。

A、7 B、10 C、15 D、20

10.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。

A、20 B、30 C、40 D、50

11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A：4，24 B：4，30

C：5，24 D：5，30

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付()倍的工资。

A、1 B、2 C、3 D、4

13.女职工产假不得少于()天。

A、60 B、90 C、120 D、150

14.劳动行政部门自收到企业集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生

效。

A、5 B、7 C、10 D、1515.《劳动合同法》规定的竞业限制期限最长不得超过()年。

A、1 B、2 C、3 D、5

16、《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，自()

起施行。

A：2004年12月1日 B：2004年10月26日 C：2004年11月1日

17、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于()人。并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。

A：3 B：2 C：4

18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案

之日起()个工作日内完成。

A：30 B：60 C：90

19、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A：1年 B：2年 C：3年

20、《禁止使用童工规定》明确元宝任何用人单位只要招用不满()周岁的未成年人，就是使用童工。

A：14 B：16 C：18

21、社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇，按照()，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。

A、国际惯例 B、国家法律、法规

C、部门规章 D、地方规定

22、我国的社会保险基金分为基本养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等，其中()收支规模最大，支付时间最长。

A、基本养老保险基金B、失业保险基金 C、基本医疗保险基金D、工伤保险基金

23、()主管全国社会保险基金监督工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域些的社会保险基金监督工作。

A、财政部 B、社会保险经办机构

C、劳动保障部门

D、全国社会保障基金理事会

24、我国劳动法规定，社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的()实施

监督。

A、征缴、运营、支付B、收支、管理、使用

C、运营、管理、支出D、收支、管理、运营

25、社会保险基金结余除根据财政和劳动保障部门商定的、最高不超过国家规定预留的支付费用外，全部用于购买国家发行的特种定向债券。()不得动用基金结余进行其他任何

形式的直接或间投资。

A、财政部门 B、劳动保障部门

C、地方政府 D、任何地区、部门、单位和个人

26、社会保险积累基金必须严格管理，除规定预留必要的支付费用外，全部()，在国家做出新规定之前，一律不得进行其他投资。A、存入国库 B、购买有价证券C、存入银行

和购买国债D、购买商业保险

27、同意险种的财政专户、收入户和支出户在同一国有商业银行只能开设()账户。

A、一个B、两个C、三个D、四个

28、社会保险基金纳入单独的社会保障基金财政专户，实行()，专款专用，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。

A、预算管理 B、收支两条线管理

C、自收自支 D、专项管理

29、用社会保险基金购买的国家债券应视同货币资金，由财政部门同()部门，委托开

户银行代为妥善保管，确保账实相符。

A、审计 B、劳动保障

C、税务 D、金融管理

30、社会保险基金监督方式包括()

A、定期监督和不定期监督B、现场监督和非现场监督C、常规监督和专项监督D、财务

监督和审计监督

31、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行()

制度，具体办法由国务院规定。

A、就业准入B、职业资格证书

C、资质审验

32、设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向()

部门办理登记。

A、民政B、劳动保障C、工商行政

33、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、结婚、生育B、外貌C、休假

34、对持《再就业优惠证》人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营自筹资金不足的，可提供小额担保贷款，贷款额度一般掌握在()万元左右，贷款期限最长不超过2年。

A、6 B、4 C、2

35、对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到()以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。

A、20% B、30% C、40%

36.《工伤保险条例》的正式实施日期为()。

A、2003年4月27日

B、2004年1月1日

C、2003年10月1日

37.《工伤保险条例》的适用范围是()。

A、中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户

38.参加工伤保险由()。

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费

39.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应()工伤。

A、视同 B、不认定

C、视具体情况而定是否认定

40.对工伤认定结论不服或对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理？()

A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

C、可以向当地政府信访部门提出申请

41.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定？()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力

鉴定

42.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为()级，最轻是()级，最重是()级。

A：8 1 8 B：10 1 10 C：10 10 1

43.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的()。

A：80% 70% 60% B：50% 40% 30%

C：40% 30% 20%

44.四级伤残的工伤职工，其享受的一次性伤残补助金的标准为()个月的本人工资。

A：18 B：24 C：36

45.职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金的标准为()。

A：6个月的职工本人工资

B：6个月的职工所在单位月平均工资

C：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

46、()年()月，国务院颁布《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求在全国范围内建立城镇职工基本医疗保险制度。

A、1998.12 B、1998.1

C、2000.12 D、1999、1

47、根据《国家基本医疗保险诊疗项目范围》和《关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见》的有关规定，在以下诊疗项目和医疗服务设施费用中，基

本医疗保险基金不予支付的是()

A、门(急)诊留观床位费B、急救车费 C、住院床位费 D、诊疗费

48、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工平均工资水平工资的()倍左右。

A：

8、5 B：

10、4

C：

12、6 D：

15、8

49、《平凉市城镇居民基本医疗保险实施方案》规定，城镇居民基本医疗保险的具体筹

资标准为居民()元，学生()元。

A：100、60 B：120、80

C：140、100 D：160、120

50、下列哪项不属于医疗保险的筹资模式()

A、统筹分摊式 B、政府补贴式

C、预期分摊式 D、混合式

51、基本医疗保险基金结余包括基本医疗保险()结余和个人账户基金结余。

A、调剂基金 B、统筹基金

C、积累基金 D、医疗基金

52、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，征集基本医疗保险费时，逾期不缴纳者，除责令其补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收()滞纳金。

A、1 ‰ B、2‰ C、3 ‰ D、4‰

53、因医疗事故而发生的医疗费用，由()支付医疗费用。

A、医疗保险基金B、医疗服务提供方

C、工伤保险基金D、医疗行政管理机构

54、城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围是()

A、机关事业单位B、国有企业

C、私营企业 D、城镇所有用人单位

55、《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》规定，()年在全国范

围内全面推开城镇居民医疗保险。

A、2008 B、2009 C、2010 D、2011

56、社会保险体系的核心内容是()

A、社会福利 B、社会救助

C、社会保险 D、社会优抚

57、社会保障制度的基本目标是()

A、保障人们最基本的生活需要

B、使劳动者生活水平不断提高

C、保证劳动者充分就业

D、实现共同富裕

58、《社会保险费征缴暂行条例》的颁布时间是()

A、1999年1月B、1999年7月

C、1999年10月

59、目前，记入职工个人账户养老金的比例是()A、11% B、8% C、12%

60、养老保险是()

A、民主协商，自主确定的企业行为；

B、按自己意愿决定的个人行为；

C、国家立法、强制实行的政府行为；

D、全民参加的公众行为。

多项选择题：(以下各题有两个或者两个以上的正确答案，请将正确答案在答题卡上涂

黑，多选、漏选均为错误)

61.劳动合同的无效，由()确认。

A、劳动争议委员会 B、工商部门

C、人民法院 D、劳动保障部门

62.用人单位安排劳动者加班加点的，须支付劳动者加班工资，下列说法正确的是()。

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬；

C、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

63.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于用人单位的()。

A、高级管理人员 B、高级技术人员

C、全体劳动者 D、其他负有保密义务的人员

64.关于用人单位经济性裁员，下列说法正确的是()。

A、依照企业破产法规定进行重整的；

B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生()重大变化，致使劳动合同无法

履行的。

65.用人单位有()情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

66、劳动保障监察遵循 的原则。

A：公平B：高效C：公正D：公开

67、劳动保障监察的形式有()。

A：劳动保障资料年审B：接受举报投诉 C：专项检查 D：举报案件专查

68、劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，爱法律保护。应当()。

A：忠于职守 B：秉公执法

C：勤政廉洁 D：保守秘密

69、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期整改，并可以按照爱侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚

款。

A：100元以上 B：200元以上

C：500元以下 D：200元以下

70、用人单位有下列行为之一的()，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

B：支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

C：解除劳动合同未依法给予经济补偿的；

D：工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的；

71、各级人民政府建立健全就业援助制度，采取()等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A、税费减免 B、贷款贴息

C、社会保险补贴 D、岗位补贴

72、对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)，按每户每年8000元为

限额依次扣减其当年实际应缴纳的()。

A、营业税 B、城市建设维护税

C、个人所得税 D、教育费附加

73、零就业家庭是指在城镇家庭中所有适龄劳动力成员均处于失业状态的家庭，不包括

下列情形：()。

A、家庭成员中已办理了单位内部退养手续的

B、家庭成员中一年内从事有报酬的劳动连续时间超过6个月的

C、家庭成员中从事灵活就业的

D、家庭有其他收入且月均收入超过当地最低工资标准的

74、零就业家庭的认定，实行()县(区)劳动保障部门确认，并发放《再就业优惠证》。

A、个人申报 B、街道审核

C、家庭申报 D、社区核实公示

75、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事()、()禁止从事的易使传染病

扩散的工作。

A、劳动保障部门规定B、法律、行政法规

C、国务院卫生行政部门规定

76.《工伤保险条例》的立法宗旨是()。

A、维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权

B、促进工伤预防与职业健康

C、分散用人单位的工伤风险

77.职工受到事故伤害后应由谁在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请()。

A、由所在单位在30天内提出申请

B、由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内提出申请

C、由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在30天内提出申请

78.以下哪些情形可以视同工伤()。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B、在抢险救灾等维护国家权益、公共利益活动中受到伤害的

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

旧伤复发的

79.劳动保障部门受理工伤认定的条件是()。

A、工伤认定申请人提供的申请材料完整的 B、属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的

C、只要企业或者职工提出申请均应当受理

80.谁有权提出劳动能力复查鉴定申请()。

A、工伤职工或者其直系亲属

B、工伤职工所在单位

C、社会保险经办机构

81.工伤职工享受的工伤待遇主要包括()。

A、医疗康复待遇B、停工留薪期待遇

C、伤残待遇和工亡待遇

82.职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇()。

A、丧葬补助金 B、供养亲属抚恤金

C、一次性工亡补助金

83.职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有()。

A、一次性伤残补助金 B、伤残津贴

C、退休后享受基本养老保险待遇

84.领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括()。

A、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的

B、就业或参军的 C、工亡职工配偶再婚的

85.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任()。

A、原用人单位承担工伤保险责任

B、借调单位承担工伤保险责任

C、原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

86、筹集医疗保险基金总的原则是()

A、以收定支 B、以支定收

C、收支平衡 D、略有结余

87、基本医疗保险费由()共同缴纳。

A、用人单位 B、职工个人

C、国家 D、财政

88、“三改并举”的“三改”包括：()

A、城镇职工基本医疗保险制度改革

B、药品生产流通体制改革

C、养老保险制度改革

D、医疗卫生体制改革

89、基本医疗保险制度改革的基本原则可概括为：()

A、基本水平B、广泛覆盖

C、双方负担 D、统账结合

90、以下医疗服务设施中，基本医疗保险基金不予支付的有：()

A、普通住院床位费 B、急救车费

C、洗理费 D、门诊煎药费

91、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，()等人员的医疗待

遇不变，医疗费用按原渠道解决。

A、离休人员

B、二等乙级以上革命伤残军人

C、退休人员 D、老红军

92、超过基本医疗保险最高支付限额的医疗费用可以通过()等途径解决。

A、大额医疗费用补助

B、企业补充医疗保险

C、公务员医疗补助 D、商业医疗保险

93、()属于基本医疗保险覆盖范围。

A、外商投资企业 B、国有企业

C、私营企业 D、集体企业

94、社会医疗救助的形式是()。

A、给医疗机构一定的经济补贴，使后者直接减免救助对象的部分医疗费

B、由社会医疗救助机构举办专门医疗机构，免费为救助对象提供医疗服务

C、提供社会医疗救助，给予救助对象经济补偿

D、提供社会医疗救助金，给予救助对象单位一定经济补偿

95、《平凉市城镇居民基本医疗保险实施方案》规定，凡未纳入城镇职工基本医疗保险制度和城市低保人员医疗保险覆盖范围的()等人员，均可自愿参加城镇居民医疗保险。

A、学生 B、少年儿童 C、无业人员 D、未参加医疗保险的企业退休职工

96、有中国特色社会保障体系的主要特征()

A、基本保障 B、广泛覆盖

C、多个层次 D、逐步统一

97、社会保障体系的主要内容是()

A、社会保险 B、失业保险

C、医疗保险 D、生育保险

E、工伤保险 F、养老保险

98、社会保障体系的主要特征是()

A、强制性 B、共济性 C、普遍性

99、社会保险的基本原则()

A、权利与义务相对应

B、公平与效率相结合

C、待遇水平与生产力发展水平相适应

100、社会保障的基本功能()

A、保障基本生活及维护社会稳定；

B、促进经济发展；

C、保持社会公平，增进国民福利。

2.劳动合同法安全知识知识竞赛试题 篇二

一、劳动合同法

101、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？ 答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。102、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？ 答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。103、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。104、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？

答：一是增加了部分必备条款。①增加了用人单位的名称、住所，或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。②增加了工作地点条款。③增加了工作时间和休息休假条款。④增加了社会保险条款。⑤增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。①取消了劳动纪律条款。②取消了劳动合同终止的条件条款。③取消了违反劳动合同的责任条款。

105、劳动合同共分哪几类？

答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

106、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？ 答：一个月内。

107、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？ 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

108、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？ 答：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。109、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

110、劳动合同变更的原则和形式是什么？

答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。111、集体合同具有哪些特征？

答：第一，集体协商和签订集体合同有特定的当事人，当事人至少有一方是由多数人组成的团体。第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，当事人在订立集体合同时，必须执行国家的宏观调控计划。第四，当事人双方义务性质不同。第五，集体合同是要式合同。112、集体合同的种类有哪些？ 答：（1）企业集体合同、产业集体合同和职业集体合同；（2）总括性集体合同和局限性集体合同；（3）专项集体合同和一揽子集体合同；（4）要式集体合同和不要式集体合同；（5）自由集体合同和强制集体合同；（6）纲领性集体合同和特别集体合同；（7）完全集体合同和不完全集体合同。

113、订立集体合同的程序是什么？

答：集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。114、解决集体合同争议的办法和途径是什么？ 答：协商——调解——仲裁——审判。

115、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 答：（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。116、什么情况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同？ 答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

117、企业裁减员工的条件是什么？ 答：（1）依照企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。118、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年备查？ 答：二年。

119、劳务派遣单位的注册资本是多少？ 答：不得少于五十万元。

120、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？ 答：订立二年以上固定期限劳动合同。

121、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

答：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。122、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些？ 答：（1）经常性地进行监督检查。（2）集中力量，进行突击性的监督检查。（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

123、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任有哪些？ 答：（1）承担赔偿责任。（2）依法给予行政处分。（3）依法追究刑事责任。124、用人单位不依法订立劳动合同应承担哪些法律后果？

答：自应当订立劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

125、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有哪些？ 答：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。

二、消防安全

201、消防工作的“四懂”指什么？

答：一懂本单位的火灾危险性；二懂预防火灾的措施；三懂扑救火灾的方法；四懂疏散逃生的方法。

202、消防工作的“四会”指什么？

答：一会报火警、二会使用灭火器、三会扑救初起火灾、四会组织疏散逃生。203、说出4种常用灭火器的名称及其灭火类别。

答：①干粉灭火器，灭火类别：适用于固体类物质、可燃液体、气体或带电设备的初期火灾；②泡沫灭火器，灭火类别：适用于油类、一般固体物质（木、棉、麻、竹等）火灾；③二氧化碳灭火器，灭火类别：适用于图书、档案资料等火灾；④1211灭火器，灭火类别：适用于电子仪器等贵重物品火灾。204、火灾分为哪几类？

答：分为A、B、C、D四类，即：固体物质火灾、液体火灾和可熔化的固体物质火灾、气体火灾和金属火灾。

205、灭火的基本原理有哪些？

答：冷却、窒息、隔离和化学抑制四个方面。

206、除特殊情况外，公共建筑的安全出口的数量不应少于几个？ 答：2个。

207、灭火器按重量和移动方式分几种？

答：

1、手提式灭火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。

2、背负式灭火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。

3、推动式灭火器。重量在40千克以下，容量在10千克以内。

208、室内消火栓箱内的水带安置方式有哪几种？ 答：分挂置式、盘卷式、卷置式、托架式四种。

209、哪些火灾不能用水扑救? 答：在生产过程中如果发生如下性质的火灾不能用水扑救：1)碱金属的金属铿、钠、钾等，碱土金属类的金属镁、锶等；2)碳化物类的碳化钙等，其它碳化碱金属如碳化钾、碳化钠等； 3)氢化物类的氢化钠等；4)三酸(硫酸、硝酸、盐酸)；5)轻于水和不溶解于水的易燃液体；6)熔化的铁水、钢水；7)高压电气装置的火灾，在没有良好接地设备或没有切断电源的情况下引起火灾等。

三、安全生产管理

301、“安康杯”竞赛中开展“十个一”活动的内容是什么？

答：即读一本安全生产的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产培训，回忆一次事故教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。

302、什么叫“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工会劳动保护监督检查工作中采用的“事故隐患和职业危害监控法”、“有毒有害化学物质信息卡”、“危险源点警示卡”、“安全检查提示卡”。

303、我国的安全生产方针是什么?

答：“安全第一，预防为主，综合治理”。

304、什么是管生产必须管安全的原则? 答：管生产必须管安全的原则体现了安全于生产的统一性，生产部门对安全生产要坚持执行“五同时”规定，即在计划，布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作。

305、事故处理要求做到哪“四不放过”？

答：事故原因不查清不放过、职工群众没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过、防范措施不落实不放过。

306、搞好班组安全建设，对班组安全规范标准要做到哪七个安全标准化？

答：（1）作业程序标准化；（2）生产操作标准化；（3）生产设备、安全设施标准化；（4）作业环境、工具摆设标准化；（5）安全用语标准化；（6）个人防护用品穿戴标准化；（7）安全标志标准化。

307、企业安全生产检查应做到哪几个结合？

答：企业安全检查要做到四个相结合，即领导与群众相结合；普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与定期性检查相结合；检查与整改相结合。

308、国家规定的安全色有哪几种颜色？各表示什么含义？

答：有红、黄、蓝、绿四种颜色。各表示的含义是：

红色——表示禁止、停止、消防和危险的意思。用于禁止标志、停止信号以及禁止人们触动的部位。

黄色——表示警告、注意的意思。各种警告标志如“注意安全”或“当心触电”等都用黄色表示。

蓝色——表示指令及必须遵守的规定。如必须佩戴几种防护用品的种种标志以及指引车辆行驶的标志都涂以蓝色。

绿色——表示通行、安全和提供信息的意思。如车间内部安全通道、消防设备等用绿色表示。

309、国家规定的安全标志有哪些种类？各表示什么含意？

答：国家制定了56种安全标志，可分为以下四类：（1）禁止标志：含义是不准或制止人们的几种行为。有禁止吸烟，禁止通行等16种。（2）警告标志：含义是使人们注意可能发生危险。有当心火灾、注意安全等23种。（3）指令标志表示必须遵守的规定。有必须系安全带；必须戴防毒面具等8种。（4）提示标志：其含义是示意目标方向。有太平门、安全通道、消防器材存放的地方等9种。

310、起重吊装“十不吊”的具体内容是什么? 答：（1）超负荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指挥信号不明确不吊；（4）安全装置失灵不吊；（5）重..物越过人头不吊；（6）光线阴暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的构件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆绑不牢、不稳不吊；（10）侧重物边缘锋利无防护措施不吊。

311、安全电压额定值分为哪五个等级?

答：安全电压额定值的等级为42、36、24、12、6V。

312、接地装置的接地电阻规定是多少? 答：（1）变压器中心点直接接地是10欧姆；（2）高压发电机、电动机及变压器外壳接地是4欧姆；（3）电压互感器外壳及电流互感器二次侧线路接地是4欧姆。

313、安全生产责任制度应包含哪几方面内容？

答：安全生产责任制度应包含的内容为：

（一）明确、具体的安全生产要求；

（二）明确、具体的安全生产管理程序；

（三）明确、具体的安全生产管理人员；

（四）明确、具体的安全生产培训要求；

（五）明确、具体的安全生产责任。

314、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？

答：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（六）及时、如实报告生产安全事故。

315、生产经营单位的安全生产管理人员职责是什么？

答：

（一）根据本单位的生产经营特点，对本单位的安全生产状况进行经常性检查；

（二）对检查中发现的安全问题，应当立即处理；

（三）对发现的安全问题，由于问题重大或者自身权限等原因不能处理的，不得听之任之，而应当及时报告本单位有关负责人，由有关负责人及时处理；

（四）将检查及处理情况都要记录在案。

316、事故调查处理的原则是什么？

答：

（一）实事求是的原则。

（二）尊重科学的原则。

317、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。其中阻挠、干涉事故调查处理的行为有哪些？

答：

（一）故意破坏事故现场或转移、隐匿有关证据；

（二）隐匿有关事故发生的情况；

（三）无正当理由，拒绝接受事故调查组的询问或拒绝提供有关情况和资料；

（四）干涉对事故性质的认定或者事故责任的确定；

（五）干涉对有关事故责任人员的处理。

318、什么是危险物品？危险物品包括哪几类？

答：危险物品是指能够危及人身安全和财产安全的物品，即由于其化学、物理或者毒性特性使其在生产、储存、装卸、运输过程中，容易导致火灾、爆炸或者中毒危险，可能引起人身伤亡、财产损害的物品。

危险物品主要包括三大类：

1、易燃易爆物品；

2、危险化学品；

3、放射性物品。

319、《安全生产法》规定的从人员的八大权利和三项义务分别是什么？

答：八大权利：（1）知情权（2）建议权（3）批评权、检举、控告权（4）拒绝权（5）紧急避险权（6）依法本单位提出要求赔偿的权利（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利（8）获得安全生产教育和培训的权利。

三项义务：自律遵守的义务（2）自觉学习安全生产知识的义务（3）危险报告义务。320、操作工的“五严格”指什么？ 答：（1）严格进行交接班（2）严格进行巡回检查（3）严格控制工艺规程（4）严格遵守劳动纪律（5）严格执行有关安全规定。

321、机动车辆“七大禁令”指什么？ 答：（1）严禁无证开车（2）严禁酒后开车（3）严禁超速开车（4）严禁空挡溜车，车在斜坡上是应在轮胎下加阻碍物（5）严禁设备带病行车（6）严禁人货混载行车（7）严禁超标（超高、超长、超重）行车。

322、人们在长期的设备维护管理时间中总结和提炼了一整套有效的管理措施，对设备维护管理有重要的作用，这些措施是要求设备操作人员做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”。分别说出来各是指什么？ 答：（1）三好：管好、用好、养好。（2）四会：会使用、会维护、会检查、会排除故障。（3）四项基本要求（对设备及其周围工作场地）：整齐、清洁、润滑、安全。

（4）五项纪律：①凭操作证使用设备，遵守安全操作规程；②保持设备整洁，润滑良好；③严格执行交接班记录；④随机附件、工具、文件齐全；⑤发生故障，立即排除或报告。（5）润滑五定：定点、定时、定质、定量、定人。

323、简述触电危险性大的几种环境？ 答：（1）潮湿（相对湿度大于75%）（2）有导电性粉尘（3）金属占有系数大于20%（4）炎热高温天气（5）有导电性地板（6）人既有与电气设备金属外壳接触的可能，又有与其他导电性物质同时接触的可能。

324、安全工作应做到哪“三不伤害”？

答：不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害。

325、安全管理的“三违”工作是指哪三违？ 答：违章指挥；违章作业；违反劳动纪律。

326、《中华人民共和国道路交通安全法》自2004年5月1日起正式实施，共分几章多少条？ 答：共分8章124条。

327、《生产安全事故报告和调查处理条例》自何日起施行？ 答：2007年6月1日。

328、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为哪几个等级？ 答：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

329、在《生产安全事故报告和调查处理条例》中，报告事故应当包括哪些内容？

答：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。330、事故发生单位对发生的一般事故负有责任的处多少罚款？ 答：10万元以上20万元以下。331、《福建省安全生产条例》自何日起施行？ 答：2008年12月1日。

332、按照《福建省安全生产条例》要求，生产经营单位的安全生产规章制度应当包括那些内容？

答：

（一）安全生产检查和事故隐患的排查整改；

（二）安全生产的教育和培训；

（三）危险作业场所及设备、设施的安全管理；

（四）重大危险源的安全措施；

（五）职业卫生的预防措施；

（六）安全生产的经费管理；

（七）劳动防护用品的配备和管理；

（八）生产安全事故应急救援措施；

（九）生产安全事故的报告和调查处理；

（十）安全生产奖励；

（十一）其他保障安全生产的内容。生产经营单位应当结合本单位的安全生产实际，按照国家有关规定制定安全生产操作规程。

333、机械设备必须做到的“四有四必有”指什么？

答：“四有四必有”指有轮必有罩；有轴必有套；有台必有栏；有洞必有盖。334、装卸作业中有哪些类型的指挥信号？

答：装卸作业中有手势、旗语、音响三种指挥信号。335、港口常用装卸机械分几类？ 答：分四类：（1）搬运机械类（2）起重机械类（3）专用机械类（4）输送机械类。336、一般货物分哪几类？

答：一般货物分八类：袋装货类，捆装货类，桶装货类，箱装货类，五金钢材类，木材类，重大件、设备及车辆，散装货类。337、《中华人民共和国港口法》是什么时候由我国什么机关通过及发布的，什么时候起执行？

答：由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2003年６月28日通过公布，自2004年１月１日起施行。

338、热带气旋灾害影响等级如何根据风力划分？ 答：（1）热带低压（风力6-7级）（2）热带风暴（风力8-9级）（3）强热带风暴（风力10-11级）（4）台风（风力12-13级）（5）强台风（风力14-15级）（6）超强台风（风力≥16级）。339、引起着火的直接原因的哪些? 答：一般有：（1）明火——如焊炬、炉火、香烟等；（2）电火花——如电气开关的接触火花、静电火花；（3）雷击——云层在瞬间高压放电引起的火；（4）加热自燃起火——如熬沥青加热引起自燃；（5）可燃物质接触被加热体的表面——如油棉纱接触高温介质的管道引起自燃；（6）辐射作用——衣服挂在高温炉附近引起着火路；（7）由于摩擦作用一一如轴承的油箱缺乏润滑油发热起火；（8）聚焦及高能作用——使用老花眼镜、铝板等对日光的聚焦作用和反射作用引起着火，激光照射引起光烧毁；（9）对某些液态物质施加压力进行压缩，产生很大的热量，也会导致可燃物起火，如柴油发动机的起火的工作原理；（10）与其他物质接触引起自燃起火：如钙等金属与水接触；可燃物体与氧化剂接触，如木屑、棉花、稻草与硝酸接触等。

340、安全技术、工业卫生工作的三大基本任务是什么？ 答：（1）不断改善劳动条件；（2）防止伤亡事故和其他各类事故；（3）预防职业病和职业中毒。341、《危险化学品安全管理条例》所称危险化学品包括哪些? 答：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。342、安全生产“五要素”是指什么？

答：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

343、我国现行工伤事故统计中，按照导致事故发生的原因，将工伤事故分为多少类？ 答：20类。

344、“保护人员安全优先”是应急预案六要素中哪一要素的内容？ 答：方针与原则。

345、我国最新发布的特种劳动防护用品目录中列出了多少类特种劳动防护用品? 答：6类。

四、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》

401、哪一天国务院印发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）？ 答：2010年7月19日。

402、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到“五到位”。所谓“五到位”是指什么？

答：整改措施、责任、资金、时限和预案。403、《通知》与以往规定要求相比，其制度创新比较突出的体现在哪十个方面？ 答：①企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班制度；②强制推行先进适用的技术装备制度；③企业安全生产信用挂钩联动制度；④应急救援基地建设制度；⑤赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权制度；⑥高危行业企业实行严格的安全标准核准制度；⑦安全生产长期投入制度；⑧工伤事故死亡职工一次性赔偿制度；⑨企业负责人职业资格否决制度；⑩重大事故查处实行国务院安全生产委员会挂牌督办制度。

404、三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指什么？ 答：入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育。405、《通知》要求，企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，间隔多长时间进行一次安全生产风险分析？ 答：每月。

406、从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因安全生产事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一城镇居民可支配收入的多少倍计算发放给工亡职工近亲属？ 答：20倍。407、《通知》要求全面开展安全达标，深入开展哪三项内容的安全生产标准化建设？ 答：岗位达标、专业达标、企业达标。408、《通知》赋予企业哪些人员在遇到险情时可在第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权？

3.人事劳动社会保障知识竞赛 篇三

——人事劳动和社会保障局“十一五”时期是我国建设社会主义和谐社会的关键时期，党的十六届五中全会和河北省委明确提出了推进社会主义和谐社会的任务。扩大就业，和谐劳动关系，完善社会保障体系是劳动和保障系统认真践行“三个代表”，坚持执政为民的重要职责。

劳动和社会保障作为社会的“稳定器”，社会矛盾的“减震

器”和实现社会公平的“调节器”，不处理好和谐的劳动关系、增强社会保障、实现老有所养、病有所医、伤有所救、困有所济、育有所助、和谐社会也会出现不和谐音符。当前，企业改制和非公制经济的崛起，使劳动和社会保障存在很多不适应的问题。我认为，以下五个方面的问题值得研究和解决：

一、劳动关系主体地位不均衡，使劳动的弱势地位难以改变

一是用人单位与劳动者地位存在不对等性。县以下国有、集体企业绝大部分改制，取而代之的是民营企业，有些企业在劳动合同签订后，在合同期未满的情况，随便找借口违约解除劳动合同，而企业却不支付违约补偿。而劳动者需提前一个月通知企业，否则扣罚工资，严重侵害了劳动者的合法权益。

二是用人单位与劳动者的利益有着向背性。国有、集体企业改制后，企业独立的法人地位被确立，在员工的进出、工资分配、职工福利保险等方面，经营者有相对独立的自主权。企业、劳动者开始形成各自的利益主体和权利主体，这两个主体既存在一致的一面，又存在着向背的一面，表现在企业在千方百计降低成本的同时，也在相对降低劳动报酬，减少福利保险和劳动保护方面的投入，甚至恶意欠薪，向背性导致对立性。

三是国有、集体企业改制过程中职工利益难以保障。部分企业改制后，私有业主和经营者大幅度裁减本企业老职工，重新雇佣劳动者，使得越来越多被裁减的老职工转向非正规企业就业或失业。部分企业工资福利分配缺少制约、监督制度，不少企业在一些关系到职工利益的重大问题上，不按民主程序办事，不尊重职工代表的意见和职工的民主权利，随意延长劳动时间，不执行最低工资制，取消法定休息日和节假日，不订立劳动合同，随意企业经营不善，没有积累，甚至负债累累，改制后职工经济补偿或各种保险无法兑现，职工的权利得不到保障。

四是劳动力相对过剩和劳动者技能相对较低。企业主法制观念淡薄，把自主用工变为自由用工，想用谁就用谁，甚至以“你不愿干，有的是人干”相要挟，使劳资双方在不和谐的劳动环境中渡过。

二、劳动保障立法薄弱，配套法规滞后

一是《劳动法》及配套的法律法规个别条款流于形式，缺乏实质内容，可操作性大打折扣。如关于职工社会保障问题，关于企业合并分立引发的问题，关于试用期提前的问题，关于职工最低工资问题，弱势群体劳动关系的举证问题，加强法律执行的刚性问题等等。

二是法律法规赋予执法者的权力不足。在处理企业拖欠工资福利案件方面，虽然《劳动保障监察条例》赋予执法部门许多调查、检查措施，但是对少数企业拒不改正的行为，《条例》却只是规定处以罚款，而没有赋予劳动保障监察机构过硬的强制措施，既无权查封其财产，也无权划拨其存款。只能凭一张嘴、一双腿去说服教育，特别是面对企业主携款逃匿、转移存款来逃避支付职工工资责任时显得无可奈何。

三是行政处理程序时间过长。如根据现行规定，在对企业拒不执行劳动保障部门作出限期改正行为的行政处理有三个月的起诉期，到期企业既不申请复议，又不起诉，也不执行的，劳动部门才可向法院申诉强制执行。用人单位从提起行政复议、一审、二审，等到可以执行可能拖上两年之久，这可能给企业经营者逃避责任提供了条件和机会。

三、劳动保障监察和劳动争议仲裁力度不足

一是用人单位违反劳动保障法规的行为仍然较为普通。尽管每年开展劳动保障法规督察检查活动，但部分用人单位法人代表及管理者，自觉遵守劳动保障法律意识淡薄，对执法不支持、不配合、不执行，严重侵害劳动者利益的事情屡屡发生。

二是劳动保障监察执法工作不够规范。虽然已经制定了一些法规，与经济社会发展相比，相关的劳动保障制度，执法程序及相应的规定尚不能适应经济社会的变化。一些地方在强调招商引资，发展经济的同时，不同程度存在忽视权益保护的情况，有的甚至将维护职工权益和发展经济对立起来，执法监察机构存有畏难情绪，有的视而不见，绕道而走，有的会大事化小，小事化了。

三是劳动保障监察力量配备不足。地方监察机构的经费无保障，受编制限制，人手不足，不能适应目前劳动监察的维权任务。劳动保障监察机构的办公条件和办公设备很不齐全，全靠“一支笔、一张纸”，很难适应查案需要。在一些专项行动中，与公安、工商、建设、工会等相关部门协调不够，效果有时不尽人意。

四是劳动争议仲裁形同虚设。地方劳动部门虽然建立了劳动仲裁机构，但存在着人员编制不足，专业素质不高，“一调一裁”至“两审”周期长等问题，劳动者的合法权益得不

到及时保护，集体上访和恶性事情时有发生。

四、政府角色存在错位

作为政府，既要为企业的发展创造良好的外部环境，发展地方经济，又要代表最广大人民群众的利益，发展社会事业。但有些地方政府不能正确认识维护劳动者权益与发展经济的关系，牺牲劳动者利益，“低劳动力成本”招商引资；有的为了所谓的投资环境，对一些企业违反劳动法规往往是

睁一只眼闭一只眼，甚至为厂商侵犯职工权益“开脱”；更甚者，有些地方政府直接干涉执法工作，不允许到企业检查《劳动法》执法情况。个别职工特别是农民工，在权益遭到伤害时采取过激甚至非法手段，这固然是缺少法律意识的表现，但也反映了这部分群体对公共权力的不信任。近几年来，中央在这些方面做了很多改善工作，但在一些地方贯彻落实还有较大差距。

五、工会组织未发挥其应有职能作用

随着经济结构的调整和国有、集体企业的改制，不少工会组织被撤并，传统产业的职工大幅度减少，而新兴产业的青年职工对工会的向心力不强。一些非公有制组织对建立工会组织和开展工会活动漠不关心，采取不合作的态度。与此同时，庞大的进城务工人员也因流动性大，不易被吸收到工会组织中来。目前，多数工会工作也往往受制于经营者，工会活动缺少必要的独立性。在一些严重侵害职工权益的事件中，如工伤事故、随意解雇工人、超时加班、拖欠和克扣工资等，工会在维权方面很难作为，只以分散状态存在的劳动者无力抗拒掌握较多资源的管理者，一些劳动纠纷和争议不能及时解决在企业内部，导致劳动纠纷的扩大化、显性化和复杂化。

针对以上存在的主要不和谐问题,我认为应做好以下六个方面的工作:

一、加大就业再就业工作力度

就业是民生之本，致富之源。再就业是当务之急，重中之重，是构建劳动和谐关系的重要组成部分。做好就业和再就业工作，不仅是广大人民群众的根本愿望，而且是经济社会可持续发展的必然要求。为此，当前和今后一个时期，务必要将就业再就业工作摆在更加突出的位置，努力走出一条既充分促进就业，又能保证经济社会持续健康发展的路子。

一是加强领导，强化政府推动就业的责任，下大力发展经济，拓展就业岗位、安置失业人员、加大劳务输出。

二是坚持政策促进就业再就业。利用政府系统各个服务窗口、各个环节，各种工作手段扩大宣传，将《再就业优惠证》发放到每个符合条件的失业人员手中，下大力解决税收减免政策落实，小额贷款发放和公益型岗位开发等系列问题，力求落实再就业扶持政策取得实效。

三是坚持培训促进就业再就业，实施免费职业指导、免费职业技能培训、免费求职、免费创业培训、免费高技能人才培训等再就业培训工程。完善公共服务体系，进一步加大财政支持力度。建立工作督办制度，促进再就业优惠政策全面落实。

四是统筹城乡就业，不断壮大劳务输出产业。要把劳务输出作为扩大就业的重要渠道和解决“三农”问题的重要举措。

二、完善和谐劳动关系的有效机制

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的社会。

首先在企业内部建立良好的自我约束机制，一是树立合同意识，提高劳动合同的签订率，发挥劳动部门和工会组织作用，大力推广集体谈判和集体合同制度。二是树立诚信意识，建立严谨的劳动管理制度。劳动部门会同相关部门通过举办法制培训，创建守法诚信企业，签订劳动诚信合同等形式，提高管理者的守法意识。三是树立民主意识，构建顺畅的沟通渠道。要充分发挥企业工会的协调作用，妥善处理各类劳资纠纷。在保护劳动者利益的同时，寻找劳资双方利益共同点，形成既维护双方利益、又相互依赖合作的关系格局，使劳动关系趋于和谐稳定。

第二根据劳动保障法律法规的基本要求，建立适合中国国情又能与国际劳工标准基本接轨的劳动保障标准体系，根据认证体系对劳动保障情况进行评价（或年审）。让劳动保障标准成为用人单位诚信守法的主要依据，从而切实保护劳动者的合法权益。

第三探索具有中国特色的内外协调机制有机结合的劳动关系多方协调机制，把好内部协调机制的“第一道防线”，把劳动争议解决在“隐形状态”。通过劳动关系三方（劳动部门、工会组织、企业组织）协调机制和包括企业、监察、仲裁、法院等与劳动关系协调机制相关的各部门组成的多方协调机制，坚守“第二道防线”，把矛盾解决在基层。

三、增强劳动保障监察和争议仲裁工作的整体功能

劳动保障监察机构肩负着推动劳动保障中心任务落实，维护劳动者合法权益的重要职责。争议仲裁对依法保护双方利益，化解双方矛盾起到积极作用。

一是坚持依法行政，进一步确定劳动保障监察工作的重要地位。随着劳动保障法律法规的建立和健全，特别是《条例》的颁布实施，劳动监察的职能和地位进一步明确，今后要通过不断完善告知制度、听证制度、文书制度、情况报告制度等基本程序制度，使劳动保障监察工作有法可依、有章可循。

二是加强劳动保障监察队伍和硬件建设，提高人员素质和整体功能，在现有编制内，挑选精兵强将，充实队伍。争取财政支持，充实经费，整合资源，配备监察检查工具，为及时准确查处案件，提高办事效率创造良好条件。

三是加大工作力度，规范企业用工行为。加强政府在劳动保障执法中的调控力度。配备专人定期到企业了解劳动用工情况，及时发现企业随意延长试用期，随意加大劳动强度，随意辞退工人等不法行为，及时督促企业与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益不受歧视和侵犯。

四是提高仲裁效率，保护劳资双方的合法权益。在认真做好劳动关系自我调节的同时，积极探索基层仲裁院建设，在方法上和法规上实现突破，缩短劳动争议处理时间，减少双方的讼累，把因劳动争议给双方造成的经济损失降到最低程度。

四、进一步提高劳动者的就业技能

劳动者素质和技能直接影响劳动就业，加大培训力度，提高劳动者技能，是实现城镇劳动力就业和农村剩余劳动力转移的重要措施。

一是理顺管理体制。劳动保障部门要履行好综合管理职业培训工作的职责，统筹做好职业培训的总体规划，对开展职业培训的培训机构进行认定，积极做好农民工转移就业工作，加快劳动力市场建设，加强培训就业一体化。

二是整合资源，形成职业培训的整体合力。要充分发挥技工学校和劳动就业培训中心的牵头作用，统筹规划和管理民办培训实体，引导民办培训机构根据市场需求调整专业设置，提高培训质量，扩大培训规模，更好地开展培训。

三是实行培训与就业一体化。通过培训与市场主动接轨，引导培训实体与用工单位实行培训用人互动，促进就业和用工。

四是大力开展“阳光工程”培训，努力提高农民工素质和技能，让他们掌握一技之长。

五、加快社会保障体系建设

目前“养老、失业、医疗、工伤、生育”为一体的社会保障框架体系基本建立，进一步扩大社保覆盖面已成为社会和谐稳定的重要课题。

一是完善法律法规、将依法为职工缴纳社会保险等内容作为强制条款列入劳动法律法规。

二是积极探索扩大保险覆盖面的有效途径，增加覆盖范围，让更多的人群参与到社保中来。

三是加强社会保险基金的征缴与监管，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障执法监察。

四是要积极为农民工倾心编织“安全网”，解决普通农民、被征地农民、进城务工农民的社会保障问题，制定和完善适应农民特点的养老保障制度，让农民以小投入解决大问题。

六、加快立法，完善劳动法律体系

4.高新区人事劳动社会保障局 篇四

2011年工作思路

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕“三区一城”建设和创建国家一流创新型科技园区的中心任务，党建工作抓创建，人才工作抓创新，人事工作抓规范，劳动工作抓稳定，为高新区的经济建设和社会发展提供坚强的组织保证、人才支撑和民生保障，为“十二五”建设布好局，开好头。

二、重点工作

2011年将围绕管委会“三个五”行动工作计划，在“推进、创新、规范、确保、提升”上下功夫，推动组织、人才、人事和劳动保障等各项工作再上新台阶。重点工作是：

1、组织工作，着力“四个推进”： 着力推进创先争优活动深入开展 着力推进“四型”党组织创建 着力推进文明机关创建 着力推进非公企业“双强争优、示范创建”

2、人才工作，着重“三大建设”：

启动国家级海外高层次人才创新创业基地建设 启动人才管理改革试验区暨“人才特区”建设 启动引进海外高层次人才“2512”工程建设

3、人事工作，建立“三项制度”：

建立《**国家高新区党工委讨论决定干部票决制度》 建全完善干部选拔任用制度 建立后备干部队伍培养制度

4、劳动保障工作，实现“三个确保”： 确保通过国家级创业型城市考核验收 确保完成各项社保扩面与统筹任务 确保区域劳动关系和谐稳定

5、自身建设工作，力争“三个提高”： 提高政治理论和政策水平提高办事与处事能力 提高服务意识和工作效能

三、工作目标

1、年内使全区20%的基层党组织成为学习型组织，成功创建文明机关，成功创建1个以上市级非公企业“双强争优”示范点。

2、出台《**国家高新区关于加快建设“人才特区”推进创新型人才高地建设的意见》，新建海外创新创业引才工作站1-2个，引进海外人才100名以上；新建博士后科研工作站1个，引进博士后研究人员5名以上；全年共引进各类人才3000名以上。

3、干部人事管理更加规范，制订出台《**国家高新区党工委讨论决定干部票决制度》、《**国家高新区干部选拔任用制度》、《**国家高新区后备干部队伍培养制度》。

4、顺利通过国家级创业型城市考核验收，全面完成2011年市政府下达的社保扩面任务。劳动案件数量继续下降，无赴市集体上访案件发生，劳动投诉案件结案率达98％以上，劳动争议案件结案率达90％以上。

四、工作措施

（一）大力加强基层组织建设，着力推进“四创”活动

1、深入开展创先争优活动。一是根据创先争优活动的整体部署，统筹推进各阶段工作任务，创新载体，确保实效。进一步发掘、树立、宣传身边的先进基层党组织和优秀共产党员典型，积极营造比、学、赶、帮、超的创争氛围，促进各项工作科学发展，在2011年“七一”表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，力争到2012年实现3个以上市级先进基层党组织、3名以上市级优秀共产党员的创争目标。二是把开展创先争优活动与深入贯彻落实十七届五中全会精神结合起来，通过开展十七五精神的学习活动、研讨活动，推动部门工作改革创新、科学发展，推动创先争优活动深入开展。

2、加力开展“四型”党组织创建。继续开展 “四型”党组织的创建工作，通过举办理论培训、开展系列活动等措施，抓好支部书记和班子成员队伍建设，着力在基层党组织中创建“学习型”党组织，在机关党组织中创建“服务型”党组织，在企业党组织中创建“活力型”党组织，在村居党组织中创建“规范型”党组织。积极探索党员干部网上学习新思路，计划将学习对象从机关干部扩大到全区党员，力争用3-5年时间，使区内70%左右的基层组织成为学习型组织。积极探索区域化、网格化的党建工作新格局，进一步加强和提升高新区基层党组织建设。

3、扎实抓好文明机关创建。一是严格对照考核目标和要求，积极做好文明机关创建工作，建立完善工作台帐，不断分析创建过程中出现的困难与问题，及时提出整改措施，及时分析总结经验，确保创建水平和成效。二是通过创建，实现“创优质服务，树优良作风，做优秀公仆”的工作目标，使干部员工进一步强化服务意识，改进工作作风，提高办事效率，树立高新区机关工作人员的良好形象，努力实现“四个突破”和“四个一流”，并力争市级文明机关创建成功。

4、认真开展非公企业“双强争优”示范点创建。根据市委《关于在全市非公有制企业中开展“双强争先、示范创建”活动的意见》的文件精神，制定相应实施方案，在全区非公企业中广泛开展“双强争先、示范创建”活动，并创建市级“双强争优”示范点1个以上，打造一批区级发展和党建“双强”的先进企业，推动高新区非公企业形成齐争先、共创优的局面。

（二）致力人才工作创新，高起点启动人才特区建设

1、抓好海外高层次人才创新创业基地建设。不断推进海外高层次人才创新创业基地建设，根据创建情况，进一步制定人才中长期发展计划，进一步完善海外高层次人才的政策体系、载体体系、服务体系建设，为高新区发展提供人才引领和支撑。

2、抓好人才管理改革试验区建设。一是积极争取上级组织部门支持，在上级组织的支持下，研究制定人才管理改革试验的实施方案，出台相关的政策措施，大胆进行人才管理改革试验，探索人才管理科学化新路。二是制定出台《**国家高新区关于建设“人才特区”加快推进创新型人才高地建设的意见》，以“人才特区”为载体，加快推进“创新型人才高地”工程建设。进一步理顺各创业孵化园区的机制体制关系，适应和推进人才特区载体建设，为实现到2015年高新区实现集聚高科技研发机构、技术中心300家、高新技术企业100家，创业孵化企业1500家，人才总量达到40000人的目标打下坚实基础。

3、抓好引进海外人才“2512”工程建设。加强与国内外知名高校、社会中介机构合作，在国（境）外重点城市、著名高校建立2-3个海外高层次人才引才基地，逐步建立引进海外高层次人才引进联络站点，构筑国（境）内外人才引进联系网。加大引进海外人才政策支持力度，全年引进海外各层次人才100名以上。加大人才引进后的创新能力提升培养力度，充分发挥其创新创业的示范带动作用。

（三）完善干部人事管理制度，着力提升干部员工素质

1、完善干部选拔任用制度。一是进一步加大宣传干部选拔任用工作有关政策法规的力度，提高干部群众知晓率，落实干部群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不断增强干部选拔任用工作的透明度和公信度。二是进一步完善干部选拔任用机制，积极探索干部工作新路子，制定出台《**国家高新区党工委讨论决定干部票决制》和《**国家高新区干部选拔任用制度》，促进干部成长规范化、制度化。同时试行面向社会公开选拔处级领导干部，逐步推行科级干部竞争上岗等工作机制。

2、推进干部考评机制建设。进一步建立和完善体现科学发 展观要求的干部综合考评机制，将领导干部应知应会的政策、经济、法律知识等内容纳入考核评价体系，并积极探索德考、才考和绩考的新路子，切实加强对干部的定期考核、平时考核和考核 结果的充分运用，努力培养干部求真务实、团结和谐、开拓创新、廉洁奉公、奋发有为的思想，使一批德才兼备的干部脱颖而出。

3、加强后备干部培养力度。一是研究制定新一轮干部培训计划，积极探索干部培训新思路，进一步创新培训方式，丰富培训内容，提升培训效果，全面提升干部的综合素质和推动科学发展的能力。二是加大后备干部选拔培养力度，出台相应制度，努力建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为今后选拔任用干部打好基础，为高新区的进一步发展提供强有力的干部队伍支撑。三是加强干部轮岗交流，并从科级干部层面逐步扩大到部门和单位的主要负责人，明年将选派3-5名科处级干部外出挂职锻炼，努力培养一批复合型干部，充实后备干部队伍建设。

4、进一步理顺管理体制。推进行政综合执法体制改革，建立适应产业园发展的管理体制。进一步抓好事业单位岗位设置、参照公务员管理等工作，形成充满活力的用人机制。同时，根据上级有关文件精神要求，认真做好医疗卫生和其他有关事业单位绩效工资实施工作。

（四）全面提升劳动保障工作水平，确保社会和谐稳定

1、建设充分就业园区，确保创业型城市顺利验收。一是做好迎接国家对**市促进创业带动就业情况和创建工作总体情况考评的准备工作，按照市创建办的任务进度积极开展各项工作，建立和完善工作台帐，突出重点，挖掘亮点，确保高新区一次性通过验收。二是全面总结高新区创建国家级创业型城市工作，表彰创建工作中的先进单位和个人，建立我区创业带动就业工作长效机制，通过创业带动就业，促进我区经济社会平稳健康发展。

2、完善社保服务体系，确保完成各项社保扩面和统筹任务。一是全面推进城乡居民养老保险制度，落实省里制定的城乡居保工作“三年行动计划”中“到2012年底前要实现16周岁以上符合参保条件、有参保意愿人员的基本全覆盖”的要求,2011年完成重点参保对象参保率达90%以上。二是全面完成2011年市政府社保扩面任务，着力抓好劳动密集型企业、非公企业外来务工人员参保工作，在社保覆盖范围的深度和广度上取得新突破。三是学习贯彻《社会保险法》，按照国家、省、市的相关政策，进一步统筹和落实企业职工基本养老保险和医疗保障关系跨省转移政策、被征地人员养老保障与职工低标准养老保险制度转换衔接工作以及《**市外来务工人员养老保险暂行办法》政策调整实施工作。

3、健全劳动机制，确保劳动关系和谐稳定。一是完善预警机制。充分发挥村（社区）中现有劳动保障监察协管员的作用，对辖区内企业实施动态监控，随时掌握和上报企业不稳定因素；建立企业联络点，及时掌握企业信息动态，指导企业构筑第一道防线，做到劳资纠纷早发现、早报告、早介入、早处理。二是完善长效机制。加大劳动法律法规的培训力度，从源头上防止侵权行为的发生；定期分析案件类型、发生原因，积极探索有效减少案件发生的措施；深入企业调查研究，指导用人单位对员工实行科学化管理、人性化、民主化管理；积极推行企业工资集体协商制度，探索建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。三是完善合力机制。建立区、街道、企业劳动纠纷三级联动机制，有效整合工会、公安、工商、税务等职能部门的力量，积极探索与市级部门形成工作合力的机制，努力构建劳动保障工作网格化的新格局。

（五）提升自身建设工作，努力提高工作效能

1、提高政治政策理论水平。加强政治理论学习，不断提高研判和把握国内外形势和省市大发展趋势的能力和水平；加强业务知识学习，真正做到对各项政策法规理解准确、讲解清楚、操作得当。

2、提高办事处事工作水平。积极参加上级组织举办的各类培训，积极同上级、兄弟部门开展业务交流；定期召开工作交流会或推进会，以会代训，增强干部员工实际操作能力和办事处事水平。

5.人事劳动社会保障知识竞赛 篇五

设小康社会贡献力量。

一、抓好“三支队伍”建设

1、抓好公务员管理及培训工作。完善我区公务员“一证一卡”管理，及平时考核工作，认真抓好股级以下干部的wto、英语、计算机等知识培训，更新其知识结构，提高其综合素质，力争2007年底前全区普训一遍。

2、积极推进事业单位人事制度改革。继续认真贯彻落实《事业单位聘用条例》、《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》，在抓好试点（文教、卫生）的基础上力争2007年上半年在我区事业单位全面推开全员聘用制度。

3、结合我区实际，完善各社区平台的职责及其管理办法，并理顺其各种关系，使其更好地为就业和再就业工作发挥重要作用。

4、强化专业技术人员继续教育，并重点抓好事业单位专业技术人员的聘后管理，认真按市制定的聘任方案，在我区文教、卫生、农林局，抓好试点工作，力争年底前在我区事业单位全面推开。

二、人才工作

1、加快我区人才劳动力市场网络建设，加大人事代理业务宣传，扩大人事代理范围，认真实践从单一的人事关系代理向提供综合人事代理服务发展的新路子。

2、抓住“五大工程”建设优势。构筑好人才平台。紧紧抓住培养、吸引使用人才三个环节，创新人才机制，优化人才环境，大力开发人才资源，为“五大工程”顺利实施提供坚强的人才保障。一是开设人才招聘专场，为企业顺利找到人才提供保证。二是发挥人才猎头作用引进高层次人才。三是主动延伸服务。对引进人才搞好跟踪服务，做到特事特办、急事急办，灵活机动地妥善解决其具体问题，为企业的发展和各类人才解决其后顾之忧，营造良好的投资环境和留人环境。

3、全力抓好人才劳务输出。今年要把劳务输出当作一项产业来抓，按区政府的要求，重点谋划好农村劳动力的输出，在认真摸底、调研的基础上。制定《二oo四年劳务输出规划》，抓好落实。较大限度地实现辖区内富余大中专毕业生及剩余劳动力的输出和转移，减轻我区就业压力。

三、再就业工作

1、继续深入开展好规范劳动用工管理大检查，下大力度清理辖区内非法中介组织，规范劳动力市场中介机构的用工行为，尽量腾出更多的用工岗位，免费介绍给下岗失业人员，最大限度地促其实现再就业。

2、加大再就业培训力度，从培训中寻找出路，有针对性地对下岗失业职工免费开展好实用技能培训、全年计划开办培训班六期、培训人员500人。

3、按省、市要求，下大力抓好困难群体再就业工作，2007年我们要进一步摸清全区困难群体底数，全面落实对“4050”困难人员实行特殊就业的援助的政策，积极开展公益性就业岗位，广泛开展即时服务，承诺服务，以强势工作帮助弱势群体。

4、继续开展好就业援助行动。2007年我们以社区平台为载体，充分发挥区、处、街三级平台网络作用，对辖区下岗失业人员实行每人一卡，作好动态管理。区人才劳动力市场做到随时为下岗失业职工提供就业信息、介绍工作，区再就业办积极协调各有关部门密切配合，版权所有，全国公务员共同的天地!为我区下岗失业职工再就业搞好小额担保贷款工作。

四、社会保险工作

1、今年将以灵活就业人员为重点，加大养老金收缴及扩面的工作力度，实现养老保险参保缴费人数不断增长，同时做好中断缴费人员接续养老保险工作。巩固我区两个确保，确保离退休工资足额按时发放，保证社会化发放率达100。

2、继续加强工伤保险宣传，提高参保企业自觉缴费意识，努力扩大工伤保险覆盖范围，按规定及时支付工伤保险待遇。

3、按上级要求，进一步调整我区医保个人交费基数，加大财政投入力度，增强抵御风险的能力。同时，积极拓展业务服务范围，逐步开展慢性病，重症及公务员医疗补助等业务。

4、加大失业保险金征缴清欠力度。切实提高我区失业保险金的风险承受能力，并认真做好进入失业保险的失业职工失业保险待遇标准和资格认定工作，确保失业保险金和医疗补助金的100足额发放。

五、政务公开工作

1、重点抓好区政府及各部门和具有服务性事业单位的政务公开。继续巩固深化乡镇政务公开，切实加强制度建设。

2、深入基层，搞好调研，探索研究区政务公开的有效措施，力争创新政务公开工作的思路和方法。继续发挥好监督督查舆论和群众监督作用，确保我区政务公开工作落到实处，收到实效。

六、切实加强人事劳动和社

会保障队伍自身建设

1、加强学习，努力把我局建设成为学习型机关，按照区政府关于“建设学习型政府”的实施方案，制定我局创建学习型机关的实施意见，做到认识到位、措施到位、行动到位、创新学习方法，建立激励机制，努力营造一种善于学习、奋发、进取、积极向上的浓厚氛围。要加强政治理论学习，不断提高政治素质和理论创新能力；加强人事劳动

和社会保障业务知识和工作技能学习，不断提高业务能力；加强人事劳动和社会保障政策法规学习，不断提高依法行政能力；加强在职培训，不断提高接收新知识的能力。全面提高队伍整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精湛，作风过硬的人事劳动和社会保障工作队伍。

2、进一步解放思想，大力培养改革创新的能力，努力提高服务效率。当今时代人事劳动和社会保障工作的实践需要创新。我们要树立全面的辨证的创新观，要用“三个代表”重要思想判断是非得失，用理念创新推动制度创新机制创新、政策创新和手段创新，使人事劳动和社会保障工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。同时，要按上级要求，加快办公现代化步伐，积极推行，电子政务，认真做好信息工作，年内力争办公和省市联网，做到信息、资源共享，服务便捷高效。

3、积极围绕工作大局，广泛开展争先创优活动。2007年在全局系统扎实开展“服务大局，争先创优”活动。活动突出“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，通过活动开展，形成良好导向，使全局系统干部、职工牢固树立大局意识，中心意识、责任意识、服务意识、创新意识、自律意识，进一步振奋精神，扎实工作、同心同德、共创佳绩。

6.人事劳动和社会保障局先进事迹 篇六

在鹰城平顶山市人事劳动和社会保障系统，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队。

在平顶山市新华区，这是一个让就业者感动，让创业者感激，让参保对象感谢，让区委、区政府放心，让人民群众满意的团队。

新华区人事劳动和社会保障局认真贯彻落实《公务员法》，大力弘扬热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神；以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。该局先后荣获省劳动保障监察工作先进单位、省先进劳动争议仲裁委员会、市劳动就业工作优秀单位、市就业再就业工作先进单位、市失业保险工作先进单位、市医疗工伤保险经办工作优秀单位、市福利与离退休工作先进单位、事业单位登记管理理论研讨工作先进单位、市残疾人就业工作先进单位、市“优质服务窗口”单位、xx—xx年市工伤认定工作先进单位、区目标管理优胜单位„„。

这是一个爱岗敬业、执政为民的团队

不分区内区外一样对待，不管生人熟人一视同仁，不讲事大事小一样服务，不论是忧是难一样排解„„

这是该局干部职工的座右铭。

“抛”夫 “弃”子终不悔，为国利民甘“憔悴”；平凡岗位创佳绩，不辱使命人钦佩。省再就业先进工作者、市劳模、区优秀共产党员、区小额担保贷款中心主任银金兰心系全民创业，为提高创业担保贷款使用效益，维护创业担保资金安全，她抱着做人民满意的小额担保贷款“卫士”、当就业创业人员的贴心 “护士”的执着信念，常年奔波在小额担保贷款工作第一线，被同志们称为跑不死的“铁娘子”，xx年以来，经她手以累计发放小额担保贷款1138笔，合计2585万元。许多服务对象称赞银金兰同志“有金子般的心灵，有兰花一样的情操”。然而谁能想到为了工作，她竟有寻常女性难以望其项背的“抛”夫“弃”子之举，银金兰的丈夫因脑血栓后遗症而偏瘫，她无暇照顾，含泪把丈夫送往原籍亲戚家护理。儿子正在上中学，她一心扑在工作上，只好硬下心肠把儿子送往寄宿学校。儿子放学回家，她经常早上做好供儿子吃三顿的饭„„。

德才兼备王晶华，工伤认定是行家；关爱弱势不含糊，人送美名“女菩萨”。局工伤认定专干王晶华既坚守原则，又富有爱心。她不仅及时认真无差错办理工伤认定，而且时时处处为工伤人员着想，今年7月，一重庆籍民工在某煤矿不幸腰椎被摔骨折，矿方将其扔在小诊所疗治，王晶华得知后拍案而起，责成将伤者送到大医院治疗，治愈后她又主动与局劳动仲裁的同志联系，依法为素昧平生的伤者讨回了公道。王晶华工作不分分内分外，只要是维护民工合法权益的事她都乐意去管，而且管前管后管到位，从xx年年至今，她共为96名工伤人员办理了《工伤抚恤证》，解除了工伤者的后顾之忧。由于她的出色工作，从而使该局于xx年和xx年年两度抱回了金光闪闪的“市工伤认定工作先进单位”奖匾。

从银金兰、王晶华及她们的同事们身上，充分体现了国家公务员以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈的责任感和使命感。

这是一个锐意发展、改革创新的团队

政策上予以支持；资金上予以扶持；法律上予以援助；营销上予以指导；技能上予以充电；项目上帮助筛选；手续上帮助办理；人才上帮助引进；场地上帮助挑选；市场上帮助开拓„„。

这是新华区人事劳动和社会保障局为应对因全球经济危机而引发的失业浪潮冲击、打造充分就业城区、以创业促就业、鼓励支持全民创业的成熟经验。

——创建就业创业服务体系。该局为方便就业创业人员使下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡创业人员等“五类”服务对象，不出就业创业服务机构，就能享受到再就业优惠证办理、小额担保贷款、免费技能培训和创业培训申请、免费职业介绍、免费用工和求职信息发布、社保补贴发放、“4050”人员岗位补贴发放等“一条龙”、“一站式”服务，在全区成立就业创业服务中心，在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站。

——创建创业者互助组。为增强创业者的综合实力，在各社区分别成立了创业者互助组。互助组成员之间实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。

——建立创业项目储备库。针对部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题，于今年初创建了创业项目储备库，涉及特色种植、特色养殖、特色餐饮、食品加工、家电维修等行业。创业项目库建好后，通过召开推介会、发放推介函、在区创业网上发布、在区人力资源市场设立大型电子展屏滚动播放等方式免费推介创业项目，并在区、镇（街道）服务大厅专设窗口接受项目咨询。目前，共接受创业项目咨询2200人次，通过从创业项目库中挑选项目成功创业的有126人，创业成功率达90%，带动380余人就业。

7.德江县人事劳动和社会保障局 篇七

德人劳社干〔2007〕22号

德江县2007年高中教师招聘工作

实 施 意 见

根据地区下达的新增人员计划指标,结合我县高(完)中教师的缺编情况,经县人民政府2007年5月9日常务办公会议研究决定,拟为一中、二中、民中、煎中四所高（完）中招聘30名专任教师，其名额分配和专业（学科）设置详见附表。现就本次招聘工作提出如下实施意见。

一、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围：德江县2007年高中教师缺编招聘专任教师面向全国。

（二）招聘对象和条件

1、以高等师范院校和其他全日制普通高校师范类专业应届本科毕业生（具有学士学位和教师资格）为主，特殊紧缺专业（英语、地理）可适当放宽条件。

2、可招少量取得教师资格证，且具有半年以上教育教学实践经验，全日制普通高校往届并获学士学位的本科毕业生。

3、本次应聘应往届毕业生年龄必须在30岁以下（1977年5月1日后出生）。

二、招聘原则

1、坚持德才兼备和公开、平等、自愿、择优原则。

2、坚持学科配套、按需设岗、按岗聘用和实行聘用制管理原则。

三、报名

1、报名时间：2007年5月28日—6月1日。

2、报名所需材料：应届毕业生持《高校毕业生就业推荐表》、《学生证》、《居民身份证》，往届生持《毕业证》、《学位证》、《教师资格证》、《居民身份证》或《户口簿》及半年以上从教证明（县级教育行政主管部门出具），同底免冠一寸照片三张到县人事劳动和社会保障局录用调配股（四楼）报名。

3、报考人员档案未在本县的，本人必须在2007年6月23日18时前将档案材料交到县教育局，否则视为自动放弃。

4、报名实行定岗，并按所学专业结合《教师资格证》对口报名，每人只能报一个职位（岗位），不准兼报。

5、报名公示时间：2007年6月2日—4日。

6、准考证发放时间：2007年6月9日—10日。

四、考试

（一）考试

1、考试时间及地点

时间：2007年6月12日下午15:00—17:30。

考试地点：见准考证。

2、考试内容：按相应学科考高中教学大纲有关内容（电子电工、电焊考物理；微机考数学）。

3、考试成绩公示时间：2007年6月13日—15日。

（二）资格审查。

1、笔试结束后，由县招考领导小组按笔试成绩，岗位设置情况确定考核人员并对考核人员进行资格审查，拟考核人员须在规定时间内将相关资料送交领导小组办公室审查。审查的内容包括《毕业证》、《教师资格证》、《居民身份证》或《户口簿》等原件和复印件；已婚人员须持《结婚证》，有生育行为的须持当地计生部门的有效证明。资格审查不合格的人员不列为考核对象，并在同一岗位符合条件的人员中从高分到低分依次递补。按岗位指标末位排名并列的一并列入资格审查。

2、资格审查时间：2007年6月16日—17日。

3、审查结果公示时间：2007年6月18日—20日。

五、考核

1、考核分为合格和不合格两个等次。有下列情形之一者为不合格。

（1）有吸毒、贩毒、打架、斗殴、偷盗、招摇撞骗以及卖淫、嫖娼、赌博等违纪违法行为，被公安机关治安处罚或刑事拘留过的；

（2）无档案或档案材料不全，擅自涂改或伪造的；

（3）参加邪教、法轮功等非法组织的；

（4）在校期间受记过及以上处分，至今尚未撤销的；

（5）被司法机关立案侦察尚未结案的；

（6）有违反婚姻法及计划生育政策的；

（7）品德败坏，经群众举报查实的。

2、考核方式：以个人档案和现实表现为主。

3、考核时间：2007年6月21日—23日。

4、考核结果公示时间：2007年6月24日—26日。

六、体检

1、考核合格人员参加体检，体检不合格的在同一岗位符合条件的人员中从高分到低分递补；按岗位指标末位并列的考核合格人员，按西部计划志愿者、优秀学生干部、中共党员、因公死亡人员子女、高学历、女生优先的原则确定。

2、体检时间：2007年6月27日。体检地点待定。

3、体检费用由考生自理。

4、体检合格人员列为拟聘用人员。

5、拟聘用人员公示：2007年7月2日。

七、聘用

（一）被聘用人员一律实行聘用制管理，必须与用人单位签订聘用合同，并到县人事劳动和社会保障局仲裁办鉴证，合同期为三年，期内不得调动工作或申请脱产进修。

（二）被聘用人员执行一年（煎中半年）的试用（见习）期，并按黔府发[2006]45号文件执行试用（见习）期工资，试用期满考核合格的按国家有关政策规定执行定级工资标准，工龄从聘用之日起计算。

（三）被聘用人员在聘期内不履行合同或连续两年年度考核不合格的，用人单位报经人事劳动和社会保障部门同意，予以解聘。

八、纪律要求

纪检监察部门要从岗位设置、报名、考试、考核、体检、聘用等各个环节介入，并进行监督，确保这次招考工作的顺利

进行。从事本次考试考核聘用工作的人员要公道正派，严格按政策和本《实施意见》办事。工作人员与报考者有回避关系的要主动回避，参考人员要遵守相关纪律，不得弄虚作假，否则一经查实严肃处理，并取消其考试或聘用资格。

九、本《实施意见》由县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

十、未尽事宜由县教师招聘工作领导小组研究决定。

附表：

1、德江县2007年高中教师招聘岗位设置一览表

德江县人事劳动和社会保障局德江县机构编委员会办公室

德江县教育局德江县财政局

二〇〇七年五月二十五日

主题词：人事教师招聘实施意见

主送：各乡镇、县直各部门

抄送：县委、人大、政府、政协、纪委；地区人事局

8.人事劳动社会保障知识竞赛 篇八

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动总结为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，普及女职工劳动保护法律法规知识，推动工会女职工工作，县总工会于2013年5至25日至28日，举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全县共82名女职工参加了知识竞赛答题活动。一是领导重视，组织有序。县总工会接到市工会《关于举办<女职工劳动保护特别规定>知识竞赛的通知》后，立即对本县的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，成立了以县总工会副主席为组长，为成员的领导小组，使活动得以有序进行。二是全面学习，寓教于赛。为防止答题活动不流于形式，县总工会组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。积极借助报刊、网络等新闻媒体，通过座谈讨论、发放宣传资料等多种手段，组织女职工认真学习《特别规定》，采取了集中答题形式认真组织答题活动。三是注重实效，广泛参与。在县女职工组织的精心组织和安排下，广大女职工的参赛热情高涨。总之，通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我意识，同时也为促进广大工会女职工干部不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

9.人事劳动社会保障知识竞赛 篇九

人事劳动和社会保障局党委成立一年来，机关党的建设工作迈上了一个新的台阶，业务工作实现了新的跨越，全局党员干部团结奋进，争先创优，为推进全县政治文明、经济发展和社会进步做出了突出贡献。

一、抓学习，增强党员的整体素质

支部高度重视干部职工的思想

教育工作，采取多种形式开展教育活动：首先修订完善了机关学习制度，贯彻“十六大”精神，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策、法律法规，学习上级党委、政府的文件，并对学习时间、学习方法作出明确要求；二是创新学习方式。支部每月末周五下午的集中学习日雷打不动，适时组织机关干部开展经验交流会、理论研讨会，改变一人念，大家听的方式，创新学习形式，增强学习氛围，三是参加丰富多彩的学习教育活动。通过参加活动使同志们加深了友谊，团结合作和勇于拚搏的精神充分调动起来，为工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。

二、严把“入口”，提高新发展党员质量

要保持党员的先进性，要害在于党员自身的素养。为此，第三支部在发展新党员上坚持:一是创新和完善党员发展工作。通过党员票决制、发展党员民主评测、发展党员公示制和严格组织谈话制来严把“入口”，提高发展党员的质量。二是改善队伍结构，激发组织活力。通过大力发展年轻有为、实干精神强和文化程度高的积极分子入党，使支部党员队伍的年龄、知识结构得到优化。三是注重提高支部成员的思想熟悉。让老党员搞好帮带，强化对优秀青年的培养，积极做好发展青年党员工作，真正把那些拥护党的领导、思想觉悟高、群众公认、乐于奉献的优秀青年吸收到党内来。

三、健全组织生活，维护党员权利

一是健全组织生活，严格党的纪律。制定重大组织活动报告制度来把握活动的动态和指导活动的动态开展；通过完善奖惩机制来激励抓好组织活动的积极性；通过强化约束机制来对党员进行督促。从而充分调动各方面的积极性，促进各项工作的深入开展。二是维护党员权利，激发党员责任感。建立健全了民主议事、民主决策和提合理化建议等各项制度，为确保党员形式权利开通渠道。三是满腔热情的关心党员。在政治上坚持“先党内后党外”的传统，是党员做到“早知道”；在生活上扎扎实实给党员办好事、办实事，对有困难的党员给与关心和照顾，使他们感到党组织的暖和。

四、严格执行纪律，加强廉政建设。

10.人事劳动社会保障知识竞赛 篇十

为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，普及女职工劳动保护法律法规知识，推动工会女职工工作，榆林市第四中学工会女职工委员会于2013年5至6月份，在全校女职工中举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。此次活动得到了四中各教研组女职工的高度重视和广大女职工的积极参与。

一是领导重视，组织有序。四中工会接到区总工会女职工委员会《关于举办<女职工劳动保护特别规定>知识竞赛的通知》后，立即对本单位的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。四中校领导班子成员及学校全体女工委员带头参加了答题活动，全校近60名女职工参加了知识竞赛答题活动。

二是全面学习，寓教于赛。为防止答题活动不流于形式，各教研组以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。积极借助校园广播、全体教职工会议、网络等新闻媒体，通过举办培训班、召开专题会议、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，深入各教研组，组织女职工认真学习《特别规定》，采取了分组答题、抽查式答题、闭卷答题等多种形式认真组织答题活动。榆林市第四中学利用校园网络健全、快捷的优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，印发了《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》、《女职工保健工作规定》等专题学习资料，并组织全校近60名女职工进行了《女职工劳动保护特别规定》培训学习。

三是注重实效，广泛参与。在校工会的精心组织和安排下，广大女职工的参赛热情高涨。全校共有60名女职工参加了此次知识竞赛活动。经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上。

总之，通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，同时也为促进广大工会女职工不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

榆林市第四中学工会