请、休假管理制度

请、休假管理制度（共14篇）

1.请、休假管理制度 篇一

请、休假管理制度

1目的控制三大环节（审批、反馈、考核），规范两项管理（休假、换班）。

【KPI】实现一个目标（制度执行率100%）。

2适用范围

全体生产部人员

3请假程序

3.1请假原则

3.1.1所有职工均须事前请假，非公休假请假人至少提前2天填写审批表按请假程序办理。

3.1.2情况特殊，请假人应在离岗1天内请示部门责任人同意，并由本人或他人在3天内办理正式手续，并由分析中心出具相关情况说明。

3.2非公休假程序

3.2.1请病假程序：出示医院开出的有效证明并按要求填写请假审批表，由下列人员审批签字：值班长、调度长、分管副部长、部长，按公司相关制度报批。

3.2.2请事假、年休假、探亲假程序：当事人按要求填写请假审批表，按上述程序审批后按公司相关制度报批。

3.2.3 探亲假按照公司相关制度执行。

3.2.4 请假人在按程序签完字后，送至分析中心工资文书处登记确认后，将请假条放置在文书主管处，月底由文书主管移交给部门文书总监。

4正常休息程序

4.1常白班人员休息，由休假人填写请假条，经副部长和部长签字审批；调度员休息需报值班长、调度长审批;值班长休息需报调度长、副部长、部长审批。

4.2非国家规定节假日常白班人员休息三天及以上必须由分管副部长或部长审批。

4.3倒班人员按班次休息无需填写请假条。

5换班

5.1特殊情况需换班的，先由换班双方签字认可，报当班值班长、调度长审批。

5.2 倒班人员每月可换班4次，换班次数不允许跨月累计。

6考评

6.1部门有权根据生产实际情况，对休假人员的具体休假时间进行调整。

6.2无正当手续或不按正当程序休假一律无效，其中未提出申请或提出申请未批准的，按旷工处理。

6.3未经领导同意私自换班的，按事假处理。

7本制度由生产部负责解释、考核，从2010年5月1日起开始执行。

2.请、休假管理制度 篇二

我国的带薪休假制度开始于20世纪八十年代中期, 1990年曾因特殊原因一度中止。1991年6月, 中共中央、国务院联合发布《关于职工休假问题的通知》, 规定恢复曾在20世纪八十年代中期实施的带薪休假制度。《通知》要求各级党政机关、人民团体和企事业单位可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时, 要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别, 最多不得超过两周。休假方式以就地休假为主。

1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度, 劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假, 具体办法由国务院制定”。这实际上是从法律形式上确定了带薪休假在我国已是法定制度。但是, 相应的具体规定却一直未能出台。2007年12月16日, 国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》。该条例规定, 职工连续工作一年以上的, 享受带薪年休假, 对职工应休未休的年休假天数, 单位应按工资收入的300%支付工资报酬。该办法和条例从2008年1月1日起施行。

二、我国带薪休假制度实施现状

新条例颁布之前, 带薪休假制度早已存在, 但这一制度在实际操作中却表现出了“实施难、执行差”的尴尬局面。除少数有条件的国有企业和经营规范的“三资”企业外, 多数国企和机关事业单位没有实施带薪休假制度, 一些单位根本没有把年休假作为制度性的规范加以安排, 所以, 并非所有的职工都能休假。即使是已经建立起休假制度的少数企业, 其带薪休假时间和待遇也标准各异, 相对较差。比如, 休假时间, 有规定一周的, 有规定半月的, 也有按工龄递增的;休假期间享受的待遇也不一样, 有的是工资照拿奖金照发, 有的是只有基本工资。而在绝大多数民营企业、规模较小的外资企业里, 带薪休假常常变成了公司的奖惩内容, 实施起来随意性非常大, 员工根本无法享受到法律所规定的带薪年假。

之所以出现如此局面, 笔者认为有如下三个原因:

(一) 经济发展水平的制约

带薪休假制度在我国的实施现状与我国的经济发展水平有着密切关系。经济发展水平不高是带薪休假制度在我国实施的重要制约因素。带薪假期的全面实施应是建立在经济高度发达的基础之上。在普遍推行带薪休假的欧美等发达国家, 人均GDP一般都在1~2万美元, 而我国2006年国内生产总值达到2.8万亿美元, 人均GDP只有1, 970多美元, 即使个别发达地区 (如北京、上海、广州、深圳等地) , 也只有5, 000美元左右, 从总体来说, 与欧美发达国家相比, 经济发展水平的差距是比较明显的。因此, 经济发展水平的制约势必会使带薪休假制度的实施遇到一定程度的变相抵制。

当然, 不可否认的是, 我国已出现部分高收入阶层, 总收入一般在20万元以上;而且还有相当一部分城镇居民的收入水平已经达到中等发达国家的生活标准, 他们对带薪休假制度多持认可接受和欢迎的态度。

(二) 利益驱动。

在我国现有经济发展水平的制约下, 带薪休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言, 都是出于经济利益的理性选择。一些劳动者认为带薪休假就少了奖金, 因此更愿意领取假期工作的现金补贴;还有一些劳动者担心休假影响了自己的升迁:劳动者基于自身的短期利益 (如工资、奖金等) 和长远利益 (如在公司企业中的地位、业绩等方面) 的考虑, 势必会对带薪休假制度的实施持消极抵制的态度。而企业也有相应的顾虑:职工休假势必造成岗位空缺, 要填补空缺显然需要增加人工成本, 对于企业来说是一笔不小的支出, 尤其对于工种专一、技术要求高的特殊岗位而言更是如此。

(三) 缺乏惩罚机制。

带薪休假制度虽然已经以法律形式确立, 但其实施细则即具体办法在新条例以前一直未能出台。因为缺少相应的实施办法, 目前有80%以上的职工没有享受带薪休假这一待遇, 而对拒不执行带薪休假制度的企业单位, 在新条例颁布之前, 国家没有任何有关惩罚的法律法规及措施。正是缺乏惩罚机制, 才使得带薪休假制度在我国虽有似无。因为当企业面对国家的正式制度时, 如果违约收益大于违约成本, 那么企业的选择仍然还是违约, 何况根本没有任何违约成本———带薪休假制度的“实施难、执行差”也就不难解释了。所以, 诸如高压法律法规、惩罚措施等惩罚机制的匮乏导致了带薪休假制度在我国实施差的状况。

三、完善带薪休假制度的措施

带薪休假制度不仅是保障劳动者享有休息权的重要途径之一, 而且能有效地缓和近年来我国黄金周期间的消费和旅游供求紧张状况, 还能刺激消费、激活经济, 对自然、社会、企业、个人都是大有裨益的。为完善带薪休假制度, 使该制度能够切实实施, 笔者认为有如下措施:

(一) 立法明确带薪休假制度的强制和严惩。

职工带薪年休假条例》作为带薪休假制度的实施办法已经出台。该办法有利于切实维护广大劳动者休息的合法权利, 提高劳动者的休假质量和公共资源的服务质量, 避免浪费, 以使带薪年休假制度能够真正得到贯彻执行。然而, 相关的法律法规还需要进一步明确如下两点:

1、强制实施。劳动者将享有法定的带薪年休假制度, 其实施办法必须通过法律形式强制实施, 需要把带薪休假写入劳动合同, 约束双方权利义务, 确保其有效执行。无论是国有企业、私有企业还是集体所有制企业, 无论是合资企业还是独资企业, 一律都必须依国家法律有关规定, 为本单位劳动者安排年休假。而享受年休假是劳动者一项不容剥夺也不许放弃的重要休息权, 一般情况下劳动者无权放弃。

2、违法严惩。有劳动者提出申请, 机关、企事业单位拒不执行带薪休假制度的, 劳动人事主管部门对该单位责任人给予行政处分, 工商行政管理机关对违法企业给予行政处罚。未经劳动者本人同意, 企业单位私自主张以支付经济补偿来代替年休假进而变相取消带薪休假的被认为是违法行为, 要承担严厉的行政处罚和经济处罚。

当然, 这两点举措的发挥还有赖于监督工作的开展, 该工作执行情况的好坏直接影响带薪休假制度的强制和严惩的实际效果。监督工作要求建立一定的监督机构和广泛的监督渠道, 并赋予一定的职权, 对制度的实施进行全过程、全方位的监督与反馈, 以便发现问题立即采取措施加以调整, 从而切实保障带薪休假制度能够顺利贯彻实施。

(二) 增强劳动者的维权意识, 建立完善劳动者权益维护机制。

带薪休假制度的强制实施并不能完全保障职工带薪休假, 劳动者的维权意识也是影响带薪休假能否真正实现的重要因素。更多的情况是一些企业单位拒不执行带薪休假制度时, 许多劳动者面对压力和威胁往往选择放弃主张休假权利的念头。增强劳动者的维权意识和建立完善劳动者权益维护机制也是保障带薪休假制度切实实施的重要方面。对相关法律法规要通过社会广泛宣讲, 使劳动者重视带薪休假的权利, 增强维权意识, 对于侵犯自身权利的行为及时举报依法维护。同时, 社会劳动部门应建立完善劳动者权益维护机制, 维护劳动者的合法权益。

3.请、休假管理制度 篇三

导致学术腐败、学术浮躁的原因很多且比较复杂，但是一个容易观察到的现实是：高校教师很难真正静下心来考虑学术问题。如果能够通过建立健全相关制度加以克服，无疑会对扭转学术腐败和学术浮躁、切实提高高校教师科研水平产生积极作用。因此，建议尽快确立我国高校“学术休假”制度。

“学术休假”起源于美国高校，它是指高校教师经过一段工作后，享受为期半年或一年的带薪休假，其间暂时离开教学科研岗位，潜下心来专门从事学术访问、交流、培训或著书立说等纯粹的学术活动。学术休假制度可以保证高校教师在一段比较集中的时间内静下心来在学术上进行深入思考、学习和提高，已被证明是提高教师学术水平的有效措施。目前，学术休假制度在西方国家高校普遍实行。

实际上，教育部早在1996年制定的《高等学校教师培训工作规程》中就对高校教师学术休假进行了规定。然而时至今日，“学术休假”制度在我国高校中并未普遍确立。目前只有一部分高校明确建立了“学术休假”制度，但具体条款与教育部有关要求的差距比较大，而包括教育部所属重点高校在内的部分高校都没有设立“学术休假”制度。因此建议：

1.教育部以《高等学校教师培训工作规程》及《教师法》等为依据，专门下发有关在高校确立学术休假制度的文件和规定，在制度上予以保障。

2.将是否建立教师培训制度，包括学术休假制度纳入高校考核指标体系。

4.请休假制度 篇四

2．范围

酒店所有休假、请假人员。

3．职责

3．1总经理对本制度的执行负领导责任。

3．2财务部负责本制度执行情况的统计、核对工作。

3．3各相关负责人负责员工休假、请假的审批工作。

4．具体要求

4．1休假、请假细则（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部门负责人根据本部门的实际工作情况结合员工休假天数作具体休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人员，每月25日前将下月休假计划统一上报至总经办，由总经办以店为单位统一安排假期及提休，下月1号前征求完意见，无疑义后按照排假计划执行；因特殊情况调整假期或提休，必须上报总经办审批，未经批准严禁私自调整。

4.2.3 私自调休按旷工计。

4．3请假条的填写、传递要求

4．3．1员工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工伤假），都必须填写假条。

4．3．2请假条必须由请假人本人填写，需写明请假天数、起止日期、事由。因特殊情况（病假、异地续假）本人无法填写，待休假完毕后补写假条。

4．3．3员工请假条批准后，上交到本部门主管处，同本月考勤一起报财务部。

4．4提休

4．4．1员工有特殊情况，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，经部门经理批准后可提休下月假期。除酒店安排外，员工提休一次不可超过两天。

4．4．2若员工休假回家、生病需提前离岗的（两小时以内，包括两小时）经部门经理同意，可不计休假。

4．5春节休假规定

4．5．1由总经理确定春节休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批轮休。

4．5．3外省员工除正常给假外可加请至10天，当月工资按日工资发放。

4．5．4各部门负责人根据本部门实际情况须提出排假要求。

4．5．5春节休假连休可由部门负责人根据排假计划直接审批。

5．检查

5．1各部门经理对各部门请休假情况进行检查。

5．2财务部需将员工考勤表与假条进行核对检查。

5.员工请休假管理制度范文 篇五

员工请休假管理制度（草案）

为了明确员工请休假的类别及请假申报审批程序，结合公司实际经营生产情况，特制定本管理制度。

一、公休假

公司转正员工每月可享受带薪公休假四天，员工休假须填写请假单，逐级审批后，报人力资源部。员工不得跨月轮休，本月未休完，原则上下月不予补休。

管理人员休假须填写授权书，并由其直接上级审批后报人力资源部。管理人员轮休前要安排好本部门工作，同时授权有关人员代替行使自己的工作和职权。被授权对象一定要具有胜任该工作的能力，若因授权不当影响工作，要追究双方责任。

二、病、事假

员工因病、因事请假，必须在规定上岗之前办理请假手续。请假一天由部长审批，三天以内（含三天）由分管副总审批，三天以上由总经理审批。

三、婚假

在公司入职满一年的员工，可享受带薪婚假七天。

四、产假

女工怀孕期、产期和哺乳期，公司不得无故辞退或解除劳动协议，女工可申请产假，产假最长不能超过6个月。

五、丧假

员工直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世，可申请三天带薪丧假。

六、工伤假

员工因工负伤，按照公司《工伤管理制度》享受工伤假，期间工资全额发放。

七、法定假

公司转正员工可享受国家法定假11天，其中春节3天，五一3天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，元旦1天。法定假当天因特殊情况不能休息的员工，由部门合理安排进行调休。

6.请休假制度备忘录 篇六

忘

录

报：范总、杨总 抄：各部门

题目：凤林商业运营本部《请休假管理制度》 日期：2015年02月28日

由： 人力资源部 编号：凤林2015-人力资源部-02009

请休假管理制度

1.员工凡休病、事、婚、产、丧及工伤假者，必须填写请假条、注明事由及起止时间，自觉履行请假手续，按照有关程序审批，交接好有关手续方可离开，否则一律按旷工处理。2.请假审批权限：

（1）总部人员请假三天以内（含三天）由本部门负责人签署意见，报运营总监审批；

（2）总部人员请假三天以上，由部门负责人及运营总监签署意见，部长级以上人员报总裁审批。

（3）分店理货员、收银员、防损、组长、后台系统员请假三天以内（含三天）由店经理审批；

（4）分店理货员、收银员、防损、组长、后台系统员请假三天以上，由店经理签署意见，经传真上报运营总监审批。

（5）分店经理请假三天以内（含三天）经传真上报运营总监审批；（6）分店经理请假三天以上，经传真上报运营总监签署意见，报总裁审批。

3.全年请事假超过15天，取消年终奖资格。

4.病假：员工因病请假必须经二甲以上医院开具证明，经部门负责人或分店经理报运营总监审批后方可生效，否则作事假或旷工处理。病假期间不享受任何待遇。若因公负伤住院或休假的，可凭医院诊断证明带薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的员工，可享受三天带薪婚假，休假须提前十天以书面形式向所在部门提出。

产假：女员工在本公司上班满两年以上者可给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天，在产假结束后凭出生证明，可领取假期基本工资（按本市规定标准执行）。

丧假：凡在公司工作一年以上的员工，直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天带薪丧假。

5.分店所有人员请假条审批后交系统员保存并及时在电脑中做请假处理。总部人员请假条审批后交人力资源部保存备案。

*注：总部人员请假单、出差申请单审批后均需交于人力资源部备案存档，便于汇总考勤。

7.请、休假管理制度 篇七

1 新休假制度的特点

1.1 旅游时间均衡化

新休假制度将全年休假日由原来的“三长” (三个“7天长假”) 变为“两长五短” (两个“7天长假”和五个“3天短假”) , 即元旦 (3天) 、春节 (7天) 、清明 (3天) 、“五一” (3天) 、端午 (3天) 、中秋 (3天) 、国庆 (7天) 。

旅游除了在现有的基础上加强基础设施建设和投入之外, 应该在政策和运营理念上进行改变, 因为对于滑雪资源而言, 这不是一朝一夕的收益, 是数十年甚至几百年都存在的收益项目, 所以在交通、餐饮、住宿和便捷服务等方面的投入对于进一步吸引游客具有非常重要的意义。从营销政策来看, 本文认为给经营者和旅游开发公司长期的合作事宜是促进本地区滑雪旅游健康发展的保证。对于经营者而言, 应该积极的拓宽收益的渠道, 从而降低基础花销的成本, 这对于滑雪旅游人数的增加和重复性旅游具有非常重要的意义。

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[3]江亮.我国群众体育有关资源的现状分析及对策[J].解放军体育学新的休假制度对旅游淡旺季起到了很好的调节作用, 旅游者的时间将更为灵活, 形成了全年无淡季的旅游格局。

1.2 彰显传统文化

在过去的休假制度中, 假日集中在没有多少文化氛围的时期里, 对弘扬传统节日没有太多的实际意义。新休假制度根据中华民族传统, 增设清明、端午、中秋三个传统节日为法定节假日, 各放假1天;春节放假日期亦有所调整, 除夕成为法定节假日。

1.3 改变闲暇结构

新休假制度增加了小长假、带薪年休假, 加上教师、学生一直享有的寒暑假 (寒暑假虽不是全民性假期, 但对教师、学生来说是旅游的最佳时间, 尤其是实行带薪年休假后寒暑假将是家长与子女“亲子游”的“黄金季”) , 使我国形成双休日、小长假、黄金周、带薪年休假、寒暑假五种假期并存的闲暇格局。这体现出国民总休假天数增加、节假日次数增多、休闲时段跨度更大、传统文化内涵更丰富等特点。

2 新休假制度对旅游者出游行为的影响

2.1 出游时段分散化

新休假制度改变了原有出游时段高度集中于三个“黄金周”的格局, 通过缩减“五一”黄金周, 新增“小长假”以及带薪休假的推行, 使全年休假时段更为分散化, 从而使淡旺季节不再明显。

2.2 出游距离短途化

假日制度调整后, 消费者的旅游半径会相对缩小, 目的地的距

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报, 2004, (02) .离相对变远。新假日制度使人们拥有两个长假和五个短假, 由于长假的减少和短假的增多, 势必会造成短途旅游的增加和长途旅游的减少, 这和新假日制度增加了五个3天的短假有直接的关系。新假日制度中除了清明以外, 元旦、五一、端午和中秋都适合短距离旅游, 人们有了更多的选择机会。

2.3 出游活动多元化

经过十几年人满为患的黄金周假日旅游的洗礼, 旅游者对旅游的认识越来越成熟, 出游动机也越来越理性。不再以单纯的游山玩水、追求猎奇为主, 而向舒适型、享受型的方向转变。旅游者的出游也不再是传统的由旅行社统一组织的规定时间、规定线路、规定活动范围内的观光为主的旅游方式, 而更多倾向于自我选择、自主决定的自驾游或自助游、探险游、主题游、特色游等。

2.4 个性化、休闲化旅游成趋势

一改黄金周的假日旅游传统, 旅游者对个性化、多元化、精品化休闲度假产品需求迫切。元旦、清明、五一、端午、中秋五个长周末的出现将逐渐改变当前国内旅游观光为主的方式, 推动远郊度假市场的井喷式发展。目前, 很多有车一族都爱上了自驾和自助旅游, 短期假日的出现恰恰为他们创造了更多的机会。在自驾、自助方面, 游客的出游时间和游玩的主动权大大增加了。

3 新休假制度下打造旅游产品的举措

通过分析看出, 新休假制度打破了人们原有的传统习惯, 为此, 旅游业应从以下方面来应对:

3.1 发展周末式旅游

新休假制度下国家宣布的具体实行办法是将每个假日与当周的双休日连接, 元旦、清明、端午、中秋以及五一节形成了五个3天的小假期。在长假期缩短, 小假期增长的情况下, 双休日从常规休息日到假期变换了自己的角色。50多个周末将成为株连一样的小休假, 旅游业将会走向围绕“彩灯式”休假发展的趋势。同时借鉴韩国发展日本的入境周末游的理念, 发展机会旅游客源的周末旅游。

3.2 时间段定制式旅游线路

在旅游者游经过一次旅游出行活动之后, 至少有一个月的反馈效应。新休假制度中, 清明节和端午节相隔的时间并不长。在这两个节假日中, 我们可设计出一个适合旅游者出行的套票方案。以两种节假日出行“套餐”的方式, 满足旅游者的各项需求。当然第一点推行的周末游也可套用这种形式。因为时间的紧密, 从旅行社成本来看, 此项方案是可行的, 也可联手其他旅游目的地, 共同实现这项方案的顺利进行。

3.3 开发自助游产品

对于有车一族来说, 新的休假制度的实行无疑为他们的自驾游提供了很好的发挥机会, 他们大多都会选择在假期内自己驾车出游。而他们也可根据假期时间的长短自由选择自己的出行线路。针对这一特点, 旅行社推出多种自助形式的旅游产品, 比如游客可以根据旅行社的建议自己进行旅游线路的设计以及旅游时间的安排和出行交通方式的选择。同时旅行社根据目前我国自驾车的情况调整策略, 做出更加专业化的自驾游产品。比如在自驾游的导游选择上将选择驾车经验丰富的导游出行, 在自驾游俱乐部组织车队出行旅游, 同时有针对性地开展自驾游培训。随着散客自驾游的兴旺, 旅行社也可迅速与自驾车协会联系, 发挥各自的优势, 从中赢得市场份额, 增加盈利点。

3.4 推出短线旅游产品, 适当调整中长线路设计

新休假制度缩减了游客长线游需求, 旅行社开发短线游产品必然成为趋势。调整后的五一和元旦假期均为三天的短小假期, 旅行社应该在短线旅游上加大设计开发力度, 推出多种精炼的短途游线路以顺应旅游市场的需求。由于时间关系这些短线旅游一般要以市区和市郊景点为主, 不要离城市太远, 以省内及周边回归自然、踏青、体验休闲游为主, 往返行程要与3天假期基本相符。同时, 这些短线产品大多部分是属于休闲类旅游产品。因此, 旅行社今后旅游产品设计的一个主要方向就是针对性的休闲度假的短线旅游。重点推出有当地特色的工业旅游、农业旅游 (疏果采摘) 、美食旅游 (美食节) 、保健旅游 (温泉) 、体验旅游 (攀岩) 、生态旅游、乡村旅游 (农家乐) 等项目, 给游客提供更多的旅游产品, 加快游客从旅游观光向旅游度假消费模式的转变。

3.5 增加传统文化主题产品

旅游企业在产品开发建设上, 要重点针对三个传统节假日, 策划创意新的旅游产品, 举办健康文明的民众旅游参与项目。要提供体验产品, 创新节日文化, 突出“清明迎春”、“端午纪念”、“中秋团圆”;同时, 调整后的春节休假从除夕开始, 与以往相比提前了一天, 抓住这一特点, 旅行社要设计出一些有特色的旅游产品。如到旅游地过除夕, 打破在家过除夕夜的传统, 体验有当地特色的除夕夜, 或是到国外度假过年, 一反往日传统, 在国外过我们自己的中国年, 这样也同时起到了宣扬、发展我国传统文化的作用。

4 结语

由于新休假制度的实行, 人们的可支配时间由原来的集中分散开来, 表层意义上似乎是缩短了旅游的时间, 而事实上, 分散开的可支配时间则为人们提供了频度更高的旅游选择机会。对于旅游来说, 是难得的发展契机, 旅游企业必须积极应对, 变革经营理念、开发新型产品、提升服务品质, 做好市场定位, 形成自己的品牌优势。

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8.请、休假管理制度 篇八

关键词：新休假制度；旅行社；影响；对策

2007年12月，国务院通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》，“五一”劳动节由原来的休息三天改为一天，在清明节、端午节和中秋节三个传统节日分别休假一天，国庆及春节的休息时间不变，仍为三天。这样，通过与周末时间的调整，将会出现五个连休三天的小长假和两个连休七天的黄金周。此外，根据《职工带薪年休假条例》规定，无论是机关团体、企事业单位，还是民办企业等单位的职工，只要连续工作一年以上，都可享受带薪休假。休假制度的调整对旅游业产生了明显影响，带来了新的发展机遇。面对新的休假制度，各地旅行社积极响应并制定新的方案，及时调整旅游线路、整合旅游资源，使旅游产品更加符合广大消费者的心理需求，满足人们的旅游愿望。

一、新休假制度的特点

1.法定节假期的次数和天数更多，增加了传统节日，假期分布更均匀。新休假制度规定的节假日由原来的十天增加为十一天，同时增加了清明节、端午节和中秋节三个传统节日，而且春节放假由原来的初一调整为除夕。通过调整，节假日的安排更具人性化和人情味，充分体现了人文关怀和对我国传统节日的重视，更注重人们的团聚。此外，在节假日的分布上，分别在公历的1、4、5、10月和农历的正月、五月、八月，在时间分布上更加均衡，更利于人们的出行。

2.带薪休假的覆盖面更广更全。《职工带薪年休假条例》的颁布实施使带薪休假具有了法律依据，而且明确了带薪休假制度的实施范围，实现了对所有用人单位的全覆盖，并对带薪休假制度的监督机制作出了明确规定，其社会意义更强。

3.休假格局更加完善和健全。此次节假日调整，形成了黄金周、小长假、双休日、带薪年休假多种假期并存的格局，对教师和学生来说还有暑期和寒假，使节假日种类更多，休假格局更加完善和健全，有利于人们的休息和娱乐。

二、新休假制度对旅行社带来的影响

1.游客群体由原来的大型团队逐渐向散客和小型家庭转变，而小型家庭和散客以休闲度假旅游为主，因此人们的出游方式由观光游开始向休闲度假游转变，团队式的观光旅游方式正逐渐减少，打破了传统的旅游方式，给旅行社带来了不小冲击。分散的旅游方式使旅行社无法准确把握旅客的出游时间，增加了旅行社旅游产品的设计和推出难度。

2.旅游线路由长线旅游逐步转变为中短长线复合旅游。新休假制度去掉了五一黄金周却增加了三个小长假，人们的长线出游相对减少，却更加青睐中短线旅游，出现了中短长线并存的旅游格局。近年来，随着社会经济的快速发展，人们的生活条件得到了改善，自驾短途游的游客越来越多，从而减少了对旅行社的依赖，旅行社的龙头作用不再明显。

3.传统节日的安排彰显了文化内涵。新休假制度增加了清明、端午和中秋三个小假日，节日气氛更加浓厚、文化内涵更加突出，原来以观光为主的旅游方式逐步向休闲型和文化型度假产品转型。旅行社必须会对上述小长假设计具有文化内涵的中短途旅游产品，增加了旅行社在产品设计、市场调研、游客接待和导游服务等方面的难度，极大地考验了旅行社的接待能力和承受能力，同时也增加旅行社的运营成本和产品开发风险。

4.旅行社的经营方式发生了转变。传统意义的旅游以旅行社接待游客并提供旅游线路、安排住宿为主。同时，节假日次数的增多使人们的旅游活动和行程安排更加分散，淡化了旅行社经营的淡旺季，在一定程度上缓解了原来旅游高峰时期交通和住宿紧张的压力，更加便于旅行社安排游客的交通、住宿和行程。此外，针对新的节假日特点，旅行社开始设计适合小长假的旅游产品和线路，增加了旅行社的运营成本。

三、旅行社应对新休假制度的措施

旅游市场是不断发展变化的，旅行社要及时调整旅游策略，结合游客特点和不同季节，不断设计和推出适合散客旅游的专项产品，这样才能为旅行社的发展带来新的契机。

1.准确定位市场，设计特色旅游产品。新休假制度淡化了旅游淡旺季界限，旅行社应针对新的假日特点，准确把握市场，细化旅游群体，集中时间和精力设计出适合不同人群、不同季节的特色产品和旅游线路，不断优化传统线路、开发新型特色线路，以满足带薪休假群体、小型家庭群体和散客群体的新需求。

2.加大开发力度，使旅游产品更具综合性。随着人们的旅游经验日益丰富，人们的旅游消费方式更加合理，对旅游需求也越来越高，并逐渐向休闲游、观光游、度假游、自由行等特色游转变，使旅游产品的层次性和综合性更强。因此旅行社要加强对休闲游和度假游产品的开发，为游客提供咨询服务、单项服务，还可以通过网络预订的方式为广大游客服务。

3.打造个性化产品，提高服务质量。新休假制度实行后，旅行社要及时创新思维方式、转变经营模式，不断适应市场消费的变化，为游客提供个性化服务，以满足游客的不同需求。如针对新婚夫妻、青少年和高端市场分别开发“蜜月游”、暑假夏令营文化交流游和高尔夫专线游等。同时，还要针对不同年龄段的游客设计旅游产品，如年轻人适合短线游，以新、奇、特和快节奏旅游产品为主，而中老年人更适合长线游和高端游；还可以根据游客需要设计单项服务和订单式服务，使旅游产品更加细化和专业化。

总之，新休假制度给旅行社带来了很大影响，在一定程度上缓解了集中旅游的交通、住宿和景区拥挤的压力。新休假制度给旅行社带来了新的发展机遇，同时也使旅行社面临更大挑战和考验。因此旅行社必须及时转变经营观念，明确市场分工，准确定位市场，针对不同的消费人群制定不同的旅游产品，使旅行社不断适应时代和社会的发展需要，从而促进旅行社的健康协调发展。

参考文献：

[1]刘丽君.浅析新休假制度对旅游业的影响及应对措施[J]商业经济2009（13）

[2]孙海琴.浅议新休假制度对旅行社带来的影响[J]黑龙江科技信息2010（10）.

9.考勤及请休假管理制度（模版） 篇九

考勤及请休假管理制度

为了加强考勤及请休假管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。

一、适用范围

1、集团副总（不含副总）以下工作人员；

2、各矿矿长（不含矿长）以下工作生产人员。

二、考勤管理制度

1、全集团统一实行上、下班指纹机考勤制度。

2、集团部室长（正副职）、各矿副矿级干部实行早、晚两签到（退），其余人员实行四签到（退）。

3、实行三班制的生产工人，按各矿企管科规定的时间签到（退）。

4、集团部室和各矿科室签到（退）时间规定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00签到，12:00—13:00签退；下午13:30-14:00签到，18:00—19:00签退。

5、凡不按规定时间签到（退），视为无效指纹。

三、请假、出差制度及办理程序

（一）请假、出差管理制度

1、集团部室、各矿人员请假、出差，须填写集团统一印制的请假条和出差条。

2、集团副总请假、出差，须向总经理请示批准，集团办公室登记。

3、正职部室长请假、出差，3天（含3天）之内由集团分管领导批准，3天以上经集团总经理批准。

4、矿长请假、出差，3天（含3天）之内由集团生产副总批准；3天以上由集团总经理批准。

5、各矿副矿级干部请假、出差，7天之内由矿长批准，7天以上报集团总经理批准。

6、集团副职部室长请假、出差，3天之内由上一级领导批准，7天之内的由集团分管领导批准；7天以上的由集团总经理批准。

7、各矿科、队长请假、出差，7天之内由分管矿长批准，7天以上由矿长批准。

8、集团部室科员请假、出差，7天之内由所在部室长批准，15天之内的由集团分管领导批准，15天以上由集团总经理批准。

9、各矿科、队人员请假、出差，7天之内由科、队长批准。15天之内的由分管矿长批准，超过15天由矿长批准。

10、员工请假一律办理请假手续，事后及时销假。

（二）请假、出差办理程序

1、个人填写“请假条”或“出差条”，按规定的审批权限办理签批手续。

2、矿长因公因私外出，必须电话请假并报集团总调度室登

记。

3、集团机关工作人员正常下矿检查工作，须统一到集团总调度室登记。

4、正副部长出差须到集团办公室登记；科员干事出差，所在部室出具证明。

5、办公室派车凭出差条。

6、集团部室工作人员请假，离岗之前须及时把请假条送交人力资源部备查。

7、各矿人员请假须及时把请假条送交企管科留存。

8、指纹考勤记录是证明员工出勤的主要依据。凡指纹少一次（一天之内）计半天工资，少两次不计工资；如特殊情况，次日必须办理相关手续。

四、休假管理制度

（一）集团、各矿从事管理岗位的工作人员

1、管理人员实行周单休制，在保证正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假须在本单位办理休假手续。

2、每月的休假视个人实际情况可一次性使用，但须经部室或科室领导签批，并报人力资源部或企管科留存备查。

3、若个人提出休假，所在单位可根据工作生产的具体状况统筹安排；所在单位也可根据工作生产的具体状况安排员工休假。

4、员工休假原则上当月的假日当月休完，但对外地工作人

员或因工作需要不能当月休假人员，经矿长或集团分管领导批准可调节休假，但累计休假天数一次不得超过十天。

5、员工休假若超过应休假天数，须办理请假手续，对既不按时到岗也不办理请假手续的按旷工处理。

（二）对从事其它岗位的员工执行轮休制

五、查岗管理制度

1、集团人力资源部每周对各子公司查岗不少于一次、对各部室查岗不少于两次；各矿企管科也要相应实行内部查岗制度，每周不少于4次，并要保留原始记录。

2、凡发现上班串岗、闲逛，一律处以100元罚款。

3、无故脱岗、睡岗，一律处以500元罚款。

各部室、各矿要认真执行考勤及请休假管理制度，若违反规定将根据集团有关规定给予处罚。

王家峪煤业（集团）人力资源部

10.考勤与请休假规章制度 篇十

考勤与请休假管理制度

一、目的为规范员工出勤和请休假管理，使公司考勤和请休假系统顺利运作，特制定本管理制度。

二、适用范围

管理中心全体员工。

三、考勤管理制度

（一）工作时间

1、正常工作时间为周一至周六，周日休息。周一至周六上班时间为：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休

时间为：11:00 ～ 14:00。

2、工作实行责任制。原则上应在规定的上班时间内完成上级部署的工作内容。根据具体情况，如若周日必须加班，则视具体情况，经部门主管同意后，予以补休。

（二）迟到、早退和旷工

1、员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早

退。员工迟到、早退将受到罚款直至解聘、辞退处罚。

2、员工每月迟到或早退（每次迟到时限在半小时以内）累计：第一次口头警告；第二次罚款5元；第三次罚款10元；三次以上罚款一倍日工资，并将受到书面通报警告。员工每月每次迟到或早退时限超过半小时（含半小时），罚款一倍日工资。员工连续一个月累计迟到或早退超过三次或员工连续两个月累计迟到或早退超过六次，将受到人事部书面通报警告直至解聘、辞退处罚。

3、员工因工作需要出差，应填写“出差申请单”并由权责主管核准。若因其他原因需延长出差时间，需补填“出差申请单”，以作考勤依据。

4、如员工拒不执行以上规定，人事部将按旷工一日处理。

5、未经请假或假期届满未获准续假、出差延时未归并未补充申请而擅自不上班者视为旷工。

（1）员工每旷工一个工作日按日工资的200%于当月工资中扣除，不足一日者按一日计算。

（2）员工连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年内累计旷工八天，予以辞退。

四、请休假管理规定

1、因故需请假者，需到人事部领取并填写“员工请假卡”，经签核后交至人事部存档。请假应如实申请，若经公司查出不实之请者，以旷工处理；情节严重者，予以辞退。

2、严禁以不同假别连续请假故意规避审批权限，人事部对此一律不予请假。

3、一般员工请假时间在三个工作日的由部门经理签批，凡请假在三个工作日以上者，必须由总经理签

批；经理级以上人员请假必须经总经理批准。

4、假别及薪资待遇

（1）事假

a.员工请事假必须说明请假理由，事假无薪，并扣除当日基本工资。

b.日工资以月工资额÷当月实际天数计算。

（2）病假

a.员工申请病假需持区级以上医疗单位出具的病假证明。

b.有薪病假

b1.公司正式员工每年可享受10天有薪病假。

b2.员工因病在医院就诊，需持本人就诊病历、医疗费收据及疾病证明单到公司人事部申请有薪病假（注： 1

住院治疗、急诊留察期除外）。

b3.员工在工作时间内患高热、心律失常、休克、昏厥、突发性外伤等或需及时明确病因的，需至医疗

单位治疗。

b4.员工因治疗需要进行特殊项目检查或手术，需凭特殊检查或手术项目的通知单、疾病证明单及病历

等到公司人事部申请有薪病假。

c.无薪病假

c1.员工虽在医院门急诊就诊，但病历记录上无医生检查的阳性体征及异常的辅助检查可查阅，只能作

无薪病假处理。

c2.员工申请有薪病假但未去医院就诊，作无薪病假处理。

c3.慢性疾病或择期门诊的疾病，如利用工作时间到医院就诊、配药，作无薪病假处理。

c4.涂改病历资料，如病历、化验单、疾病证明单等。

c5.不按正规医疗就诊步骤就诊治疗或病历记录不齐全。

c6.试用期员工不享受有薪病假，若申请病假，都作无薪病假处理，并按规定出示病假证明，否则按事

假处理。

c7.员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。

c8.探亲期间，因急性病不能返回者应及时报告公司领导，待病情好转后持当地区级以上医疗单位的病

假证明到公司人事部，以便公司考勤。

c9.无薪病假3日以内（包括3日），病假期间的工资按日基本工资的90%发放。病假超过3日，病假期

间的工资按日基本工资的70%发放。病假超过15日，病假期间的工资按日基本工资的50%发放。病假超过一个月，病假期间的工资停发。

（3）产假

a.女员工生育，享有90天产假，其中产前休假15天。难产的，可增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如属晚育，可另增加产假30天。

b.女员工怀孕不满四个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

c.享受生育保险的女员工，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有上生育保险的女员工，生育期间的工资按员工基本工资支付。

d.男员工的妻子如属晚育，可享有7天护理假。晚育需提供晚育证明，申请护理假需提供医院的出生证明。

（4）婚假

a.员工达到法定婚龄（男二十二周岁、女二十周岁）方可申请婚假。法定年龄以户口簿、身份证为准，计算法定年龄应以个人的周岁计，不能以两个人的年龄合并计算。

b.员工可凭结婚证申请3天婚假，如结婚双方均属初婚且为晚婚，则可享有婚假10天，婚期必须按规定一次性休完，不得分期休；但若因工作需要，必须分期休假的，经部门主管审批核准后方可分期休。c.员工结婚时双方不在一地工作的，公司可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

（5）丧假

a.员工亲属死亡时，可按下列标准享有有薪丧假：

亲生父母或养父母3天

配偶3天

亲子女或养子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孙子女1天

岳父母、子女配偶1天

b.员工在外地的亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，公司可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

（6）年休假

a.公司正式员工从正式聘用时间起算工作满一年以上，可享受5天的带薪年休假。工作年限每满一年，增加一天带薪年休假，但最多不超过10天。

b.原则上，员工不允许将前一年的年休假累计到第二年（除非工作需要，但累计不得超过两年总和），年休假需当年休完，而且不允许在年底一次性休完，否则将取消其年休假。

c.员工服务满一年以后终止劳动合同或劳动合同期满不再续签，员工应享受的剩余年休假将以现金形式支付。

d.休假申请程序：年休假必须提前15个工作日办理请假手续，到人事部领取“员工请假卡”，经部门主管和总经理批准后方可休假，员工不得以休假影响公司正常工作。年休假不允许事后补假，擅自延假。e.离职员工年休假计算至最后一个工作日为止，年休假不能和提前一个月提出辞职的天数相抵冲，除非经总经理批准。

f.年休假每次休假不得少于0.5个工作日。

五、附则

本办法经总经理核准后公布实施，修正时亦同，其修改权、解释权归本公司。

七、附表

1.出差申请单

2.员工请假卡

人 事 部

二零零九年四月二十五日

11.请、休假管理制度 篇十一

一、我国带薪休假制度的历史沿革及现实状况

在我国, 党中央、国务院对职工带薪休假问题非常重视。1991年印发的《关于职工休假问题的通知》, 1995年施行的《劳动法》, 2006年施行的公务员法都有关于劳动者带薪休假的相关规定。

但这些规定只是原则性的, 并不明确, 因此相当多的民营企业、三资企业等没有实施, 不同人群也执行得不同, 尤其是农民工这一特殊群体更无从谈起。因操作性不强, 加之缺乏刚性约束, 使得那时的带薪年休假被公众批评为一项仅仅是写在纸上的权利。从以上西方国家带薪休假制度的实践来看, 西方发达国家的带薪休假制度较成熟, 其中有很多理念和操作方法都值得我国学习借鉴。相比之下, 我国带薪休假制度则显现出了许多需要加以改善的方面。

实际休假时间短:我国劳动者的年休假天数处于世界中下等水平, 由压力过大造成的职业病和近年引起人们关注的过劳死现象频频见诸报端。 (1) 休假方式不够灵活。休假单纯以日为单位, 未考虑到为特殊职业和岗位创设灵活的休假方式。 (2) 假种单薄。我国目前的假日只有三种:休息日、法定假日、年休假。 (3) 可操作性差。相关制度的实施细则出台滞后。 (4) 还未从福利的观念向公民劳动权的观念转变, 实施中未体现应有的强制性。

然而这一状况在2007年岁末发生里程碑式的转折:国务院12月7日通过《职工带薪年休假条例》, 对带薪休假的对象、时间、实施方法、监督检查等方面作了具体规定。

《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 均可享受带薪年休假, 由此可见带薪休假的对象已覆盖几乎全体劳动者。职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10天;已满20年的, 年休假15天。年休假时间与工龄挂钩, 科学、公平, 也起到一定的激励效果。由县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门依据职权对单位执行条例的情况主动进行监督检查。

二、带薪休假制度实施中面临的问题

新制度实施方数月, 最新的相关数据还无从得知。根据运行的周期, 两至三年后, 才能得到比较可靠的反馈。我们如今能做的是未雨绸缪, 根据我国历史及现实的相关情况分析新制度实施中会遇到的阻力, 以找出解决的方法, 促进新制度顺利走上良性运转的轨道。

1.劳动者“主动弃休”是带薪休假运行困难的现实原因

目前大部分企业均实行了基本工资加绩效工资的劳资制度, 往往是基本工资不过区区数百元, 而将一大块工资与工作绩效挂钩。很多职工为了获得更多的工资报酬而主动放弃带薪休假。还有些职工经常以“工作挤不出时间”“领导不休假, 自己不好意思休”等理由主动弃休。

2.单位设法规避法规是带薪休假运行困难的主要原因

《职工带薪年休假条例》第五条指出:“单位根据生产、工作的具体情况, 并考虑职工本人意愿, 统筹安排职工年休假。”对于何为“生产、工作的具体情况”并未载明, 这就为某些单位规避职工带薪休假提供了法律依据。

3.劳动者在劳动关系中的劣势地位是带薪休假难以广泛实行的根本原因

由于我国剩余劳动力富足, 大量失业人口作为劳动力“后备军”, 造成我国劳动力市场长期供过于求的状况。除了少数掌握职业核心竞争力的劳动者外, 大部分劳动者在劳动力市场是弱势一方。普通劳动者珍惜来之不易的就业机会, 忧于管理方权威, 害怕提出带薪休假要求后被解雇或影响晋升, 故主动放弃这项本属于自己的权利。

三、新的带薪休假制度顺利实施的对策建议

带薪休假权是职工的基本权利, 属于休息权的范畴。休息权是一种基本人权。同时休息权又与劳动权紧密相连。休息权是劳动权实现的先决条件, 没有正常的休息权保障, 也就无法实现劳动者的劳动权。休息使劳动者得以恢复体力和脑力, 这是劳动者能够继续从事劳动, 不断提高劳动能力和劳动效率的基本条件。劳动者只有在劳动之余, 通过休息, 才能使劳动者的劳动积极性和劳动效率的不断提高得到保障。

劳动者的休息权在法理上占有如此重要的地位, 那么怎样才能将事关职工休息权的《职工带薪年休假条例》落到实处, 使劳动者真正享受到带薪休假的效用呢?笔者认为可以从以下方面入手。

1.单位和职工应正确看待带薪休假的作用

单位要认识到休假是舒缓员工压力的有效通道, 单位的积极态度是带薪休假落到实处的关键。有条件的单位可以开设一些与时间管理相关的课程, 帮助职工合理安排闲暇和工作的时间, 处理好二者之间的平衡。同时职工也要在追求个人经济利益的同时, 也从自身健康的角度出发, 合理安排个人时间。

2.职工应增强法律意识, 运用法律手段维护自己的合法权益

休息权是劳动者受之无愧的权利, 当单位侵犯了这一权利时, 劳动者有权运用法律手段维护自己的合法权益。成本低、效率高的仲裁手段应成为首选的维权武器。 2007年10月下旬《劳动争议仲裁法 (草案) 》提出了三类劳动争议案件可实行“一裁终局”, 即仲裁裁决为终局裁决, 裁决书自作出之日起发生法律效力。这三类争议就包括休息休假方面产生的争议。劳动者如遇到用工方不批准法定带薪休假的情况时, 便可运用仲裁方式在2~3个月内解决问题。

3.政府劳动行政部门应作好调解和检查监督工作

调解工作方面。劳动行政部门在调解环节应通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育, 使劳动者和企业在分清是非和民主协商的基础上达成和解协议, 以促进和谐劳动关系的构建。用调解方式解决带薪休假方面出现的劳动争议, 有利于建立平等的、互相尊重的合作关系, 推动社会安定团结, 更有利于继续双方的劳动关系。

检查监督工作方面。《职工带薪年休假条例》第六条规定:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。”故劳动行政部门可采取多种灵活有效的方式对企业行为进行检查和监督。例如可不定期对企业带薪休假制度实施情况进行检查, 对违反的企业按《职工带薪年休假条例》第七条进行处罚, 并利用媒体向社会大众公布违反制度的企业名单, 在各项组织评优中“一票否决”。同时, 搞好宣传工作, 利用公众监督和舆论力量开展工作。

4.充分发挥单位工会和职工代表大会的作用

《职工带薪年休假条例》第六条提到:“工会组织依法维护职工的年休假权利。”故应以加强基础工作为着力点, 建立健全工会、职代会的网络机制, 进一步建立和完善维权中心, 使带薪休假权的保障工作步入社会化、经常化、制度化的轨道。工会和职工代表大会应监督企业各个部门的休假制度实施情况, 开通职工维权热线电话, 作好信息收集工作, 建立职工动态休假档案, 并向单位高层提出合理化建议, 或向政府劳动行政部门反映企业的违法行为。同时协调好生产与休假的关系, 统筹安排员工休假时间, 使得在保证员工休息权的同时使单位生产率不受或少受影响。

12.请、休假管理制度 篇十二

天思„2011‟人字002号签发人：汤开勇关于《考勤请休假管理规定》修改的通知 天思各职能部门：

为了公司制度的规范化，公司管理层对《考勤请休假管理规定》进行一些修改，具体如下：

一、在原《考勤请休假管理规定》第一条考勤管理规定第二节：“员工如漏打卡，一个月内累计未打卡三次以上的，每超出1次罚款20元。修改为：一个月只要有未打卡者，每次扣除20元，并扣除相应的全勤奖。”

二、在原《考勤请休假管理规定》第一条考勤管理规定第四节：“当月迟到、早退累计3次（含）以内给予口头警告；累计4次，扣发其当月工资的5%。修改为：当月只要有迟到、早退者，每次扣除其当月工资的5%，并扣除相应的全勤奖。

三、此制度从2011年3月16日开始执行，在3月16日之前违反公司规章制度者，给予口头警告。

二○一一年三月十六日

主题词：考勤请休假管理规定抄送：总经办，财务部，采购部,销售部，商务部，行政人事部，通

信产品事业部，技术支持中心，软件研发中心、湖南办

行政人事部2011年3月16日印发

13.请休假规定 篇十三

1.目的：为了明确公司员工休假规则，减少员工休假因无确定规范而导致的管理混乱，根据有关规定特制

定本管理规定。

2.适用范围：所有员工

3.休假假别

3.1 事假

3.1.1 员工因个人事务需要处理的，可以申请事假。

3.1.2 休假时间：以公司批准的时间为准。

3.1.3 假期待遇：休假期间不支付工资。

3.1.4 申请资料：

3.1.4.1 《员工请休假单》

3.1.4.2其他相关证明材料，如机票、车票、准考证等，公司可视实际情况，要求员工提交。

3.1.5 细则规定：

3.1.5.1事假最小休假单位为0.5小时

3.1.5.2请事假需有真实、具体、合法的理由。若无真实、具体、合法的理由，公司可以不

受理员工的事假申请。

3.1.5.3若员工请事假将严重影响工作或生产，部门或公司可以建议休假改期、取消或不批

准其事假申请。

3.1.5.4员工自离职通知正式发出之日起申请事假不得影响工作交接的正常进行，否则，公

司可以不批准其休假申请。

3.2 伤病假

3.2.1 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工进行治疗，可以享受病假。

3.2.2 休假天数：参照有关医疗证明以及病假建议书确定，但最长不能超过国家及地方有关规定的医疗期。

3.2.3 假期待遇：在国家规定的医疗期内的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付

员工病伤假期工资，但不低于当地最低工资的百分之八十。

3.2.4 申请资料：

3.2.4.1医疗证明如病历（验原件，交复印件）

3.2.4.2休假建议书，交原件

3.2.4.3其他相关资料，如医疗发票（验原件，交复印件）

3.2.4.4 《员工请休假单》

3.2.5 细则规定：

3.2.5.1伤病假最小休假单位为0.5小时

3.2.5.2医疗证明须是深圳市内镇级及以上、深圳市外县（区）级及以上正规医疗机构开具。

3.2.5.3如果需要转至市外就诊，须提交深圳市区级及以上医疗机构转诊单。

3.2.5.4伤病假休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。

3.2.5.5休假须本人向直接上级请假。紧急情况可接受电话或代理请假，但申请天数以一天

为限。且须在事发后的第二个工作日之内向公司提供相关证明材料。紧急情况包括:

3.2.5.5.1 上班时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗的；

3.2.5.5.2 休息时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗且次日不能回公司上班的；

3.2.5.5.3 上下班途中发生意外伤害，无法按时出勤的。

3.2.5.6伤病假不包括下列情况：

3.2.5.6.1 员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；

3.2.5.6.2 员工因违反国家有关法律法规等规定而受伤的（如打架斗殴）；

3.2.5.6.3 做美容手术、牙齿矫正、近视眼矫正手术及常规性的健康检查等；

3.2.5.6.4 非医生建议的孕期检查机妊娠正常反应；

3.2.5.6.5 超过医疗期后需继续休假的；

3.2.5.6.6 其他不属于伤病假的情形。

3.3 工伤假

3.3.1 员工因工负伤，经劳动保障行政部门认定属于工伤可以休工伤假。

3.3.1.1休假时间：按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长时间不得超过

24个月。

3.3.2 假期待遇：按正常工作时间工资执行。

3.3.3 申请资料：

3.3.3.1 《深圳市工伤认定书》（验原件，交复印件）

3.3.3.2 《员工请休假单》

3.3.4 细则规定：

3.3.4.1 工伤假只适用于经过社会保险部门认定为工伤后的休假。

3.3.4.2 员工因工请工伤假获批后经鉴定不属于工伤的，可按照医院建议批准为病假，但不得

超过国家及地方规定的医疗期。

3.4 休年假

3.4.1 根据《劳动合同》，员工累计工作满一年可享受年假5天，此后每满一年递增一条，直至15

天。当年年休假应在后一年休。

3.4.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：假期待遇：按正常工作时间工资执行。

3.4.2.1 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.4.2.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.4.2.3 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

3.4.3 申请资料：

3.4.3.1 《员工请休假单》

3.4.4 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.4.5 细则规定：

3.4.5.1 公司根据生产、工作的具体情况，经员工申请，安排员工休年假。为确保工作的顺利

进行，经员工本人同意，公司可以调整（取消、变更）员工的休假申请计划。

3.4.5.2 上一的年休假须在现休完，不可跨休，也不可提前休。

3.4.5.3 休年假的最小单位为半天，上半天或下半天休假均可。

3.4.5.4 员工休假式年休假优先事假。即在年休假尚未休完又无加班调休的情况下，如果员工

申请半天以上的事假，应优先申请休年休假。

3.4.5.5 统一年休：在春节放假前后或因生产需要、工作受到影响，公司可统一安排同时年休

日。

3.4.5.6 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年

休假。对员工应休未休的年休假天数，则按照该员工日工资收入的300%支付年休工资

报酬。

3.4.5.7 公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以支付

其正常工作期间的工资收入。

3.4.5.8 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数

（21.75天）进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年假工资报酬前12个

月扣除加班工资及相关福利待遇、奖金后的月平均工资。

3.5 休婚假

3.5.1 休假天数：员工结婚可以享受婚假3天，初婚并属于晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。

3.5.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.5.3 申请资料：

3.5.3.1 《员工请休假单》

3.5.3.2 结婚证，验原件，交复印件

3.5.4 细则规定：

3.5.4.1 婚假须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇公休假和法定假不顺延。

3.5.4.2 婚假不适用于入职本公司以前已经登记结婚的员工。

3.6 丧假

3.6.1 所有在职员工可以申请丧假

3.6.2 休假天数：员工的父母、配偶、子女死亡，丧假为3天，酌加路程假；员工的兄弟姐妹、祖

父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、岳父母、公婆死亡，丧假为1天。

3.6.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。路程假无薪。

3.6.4 申请资料：

3.6.4.1 死亡证明：当公司认为有必要提供时。如死亡通知书、火化证明、户口注销记录等，验原件，交复印件。

3.6.4.2 亲属关系证明：当公司认为有必要提供时，验原件，交复印件。

3.6.5 细则规定：

3.6.5.1 请假自批准之日起一次性休完，节假日不顺延。

3.6.5.2 丧假不适用于入职本公司以前其前述家庭成员或亲戚已死亡的情形。

3.7 休产假

3.7.1 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。

3.7.1.1 休假天数：产假90天，其中产前15天，产后75天。

3.7.1.2 已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的，增加产假15天。

3.7.1.3 难产的，增加产假30天。

3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一个子女，增加产假15天。

3.7.1.5 在子女出生后3个月内提交《独生子女父母光荣证》的，增加产假35天。

3.7.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.7.3 申请资料：

3.7.3.1 结婚证，验原件，交复印件。

3.7.3.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。

3.7.3.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。

3.7.3.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。

3.7.3.5 《员工请休假单》

3.7.4 细则规定：

3.7.4.1 符合上述条件的假期须一次性休完，节假日不顺延。

3.7.4.2 员工在怀孕后，须向人力资源部门报告。人力资源部门须通知其直接上级。直接上级

应按照有关规定安排其工作。

3.7.4.3 员工因违反国家有关法律法规等规定生育者，公司将向政府部门报告。

3.8 看护假

3.8.1 已婚男员工可以再配偶生产前后享受看护假。

3.8.2 假期天数：10天。

3.8.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.8.4 申请资料：

3.8.4.1 结婚证，验原件，交复印件。

3.8.4.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。

3.8.4.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。

3.8.4.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。

3.8.4.5 《员工请休假单》

3.8.5 细则规定：

3.8.5.1从婴儿出生日起可申请看护假。但必须在婴儿出生后3个月内补交《独生子女父母光

荣证》，否则已休看护假按年休假或事假处理，并不得用尚未发生的加班工时抵销。

3.8.5.2 看护假须在婴儿出生之日起三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。

3.8.5.3 看护假不适用于入职本公司以前其妻子已经生产的员工。

3.9 公假

3.9.1 员工依法参加社会活动（如参加人民代表大会等）可以申请休公假

3.9.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。

3.9.3 申请资料：

3.9.3.1 有关证明材料

3.9.3.2 《员工请休假单》

3.10 调休

3.10.1 调休适用于加班员工，主要为办公室人员。

3.10.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。

3.10.3 申请资料：

3.10.3.1 《员工请休假单》

3.10.4 细则规定：

3.10.4.1 人力资源部门核对并确认员工加班记录。

3.10.4.2 调休不适用于各种原因调班至周末或者为达到每周正常工作40小时而要求周末上班的情形。

3.10.4.3 员工不得在实际加班之前申请调休。

3.11 其他假期

3.11.1 此规定未列出的按照国家有关部门规定适用于本公司员工的假期、休假时间、休假条件按

照规定执行。

4.请休假审批职责与审批程序

4.1 员工休假申请审批职责如下：

4.1.1 员工

4.1.1.1 亲笔填写《员工请休假单》

4.1.1.2 如实地，在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料。

4.1.1.3 回公司上班后需及时到人力资源部门销假。

4.1.2 部门

4.1.2.1 直接上级：对休假申请的真实性及所提供材料的有效性进行确认，并根据出勤情况的变

化及时对工作安排进行调整。

4.1.2.2 部门负责人：在保证出勤率及工作正常安排的情况下，在授权范围内对本部门的休假申

请做出审核、批准或不批准的决定。

4.1.3 人力资源部

4.1.3.1 对部门的休假审批状况及员工提交的休假证明材料进行审查，对不符合规定的地方提出

纠正建议，同时对异常休假情形提出报告。

4.1.3.2 对休假记录进行登记、存档、统计等。

4.1.4 副总经理

4.1.4.1 审核、批准直接下属请假。

4.1.4.2 批准员工3天以下的请休假申请。

4.1.4.3 批准员工事假累计达到10天后的所有事假申请。

4.1.5 总经理

4.1.5.1 审核、批准直接下属请假。

4.1.5.2 批准员工3天以上的请休假申请。

4.1.5.3 批准员工事假累计达到15天后的所有事假申请。

4.2 员工休假申请审批程序如下：

4.2.1 员工按本规定要求的时间提前填写《员工请休假单》交直接上级审查

4.2.2 直接上级审查确认员工请假的必要性后交部门负责人审核

4.2.3 部门负责人审核员工《员工请休假单》。已批准的《员工请休假单》交人力资源部门存档备查，已同意的交人力资源部门审查，不同意请假的则退回员工直接上级。

4.2.4 人力资源部门依据本规定对员工请休假内容及程序进行审查，将符合规定并且已经审核的《员

工请休假单》送副总经理或总经理审批，对不符合规定的《员工请休假单》退回部门。

4.2.5 副总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。

4.2.6 总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。

4.2.7 人力资源部门将未获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》退还部门。

4.2.8 人力资源部门将已获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》存档备案。

4.3 审批权限如下：

4.3.1 各假别按照以下授权履行休假的审核和批准：

4.3.1.1 一天及以下的请休假由部门负责人批准

4.3.1.2 一天以上三天以下的请休假由部门负责人及人力资源审查，副总经理批准

4.3.1.3 三天以上的请休假由部门负责人、人力资源、副总经理审查，总经理批准

4.3.1.4 部门负责人请休假，由直接上级批准

4.3.1.5 员工事假累计达到10天后的所有事假或病假的审批，由副总经理批准。

4.3.1.5 员工事假累计达到15天后的所有事假或病假的审批，由总经理批准。

5.基本原则

5.1 员工请假须遵守以下事项：

5.1.1 员工请休假须本人亲笔填写《员工请休假单》，公司不接受口头、电话、传真、电子邮件申请，也不接受事后补假及请人代为请假，否则以旷工论处。但遇突发紧急情况且能提供足够证明材

料者例外。

5.1.2 一天及一天以内的请休假需提前一天完成《员工请休假单》审批程序；一天以上的请休假须提

前三天完成员工请休假单》审批程序；但遇突发紧急情况且能提供足够证明材料者例外。

5.1.3 员工须在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料，否则公司视情况将员工已休有薪假

作无薪假或旷工处理。员工已休无薪假将作旷工处理。

5.1.4 员工请休假必须提供真实、合法、有效的证明材料。若提供虚假的证明材料，将按照公司的有

关规定做出处分，并由本人承担因此而给公司造成的损失。对违反国家法律法规及有关政策，超出公司处分范围内的，公司将报告有关部门。

5.1.5 各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并承担相应的责任。

5.1.6 人力资源部门可以视实际情况对员工请假的原因进行调查核实。

5.1.7 员工根据本规定申请休假，不得以补班方式代替休假来取得休假工资。

14.企业请销假管理系统的设计与实现 篇十四

随着办公自动化的快速发展, 企业请销假管理方式逐步完善, 人员管理更加规范化、合理化。本文提出利用企业内部办公专网, 建立高效的办公管理系统, 将人员信息、业务流程、报表单据统一管理, 形成一种规范的请销假业务管理模式。

请销假系统经过几年的发展, 从简单的填写纸质单据, 发展到网络化业务办公。目前, 以工作流技术定制各类业务的办公自动化系统, 将企业内部的请销假管理工作通过网络贯穿起来, 实现无纸化办公和协同工作;针对企业定制各类请销假业务流程, 完善企业的管理和决策模式。本文根据企业需要, 与实际请销假管理工作相结合, 设计开发请销假管理系统, 为企业科学管理, 业务规范办理提供统一管理平台。

2 系统设计

2.1 系统结构设计

基于Web技术开发, 采用B/S体系架构, 搭建一个界面美观、运行高效、数据展示样式丰富的请销假办公系统。B/S即Browser/Server (浏览器/服务器) 结构, 是对C/S结构的一种变化或者改进的结构。建立B/S结构的网络应用, 通过Internet模式下的数据库应用, 是相对易于把握、成本较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同人员的访问和操作;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也相对比较安全。

在选择系统的体系架构时, 必须充分考虑所选体系架构的各种特点, 在开发系统时充分发挥其优势。

三层软件架构的特点:

(1) 通过将应用程序级配置为服务器场, 并将数据库级配置为服务器, 可强力支持可伸缩性和容错。

(2) 通过将客户端计算机与应用程序逻辑分开, 可支持客户端应用程序的开发和分布。

(3) 每一级都可以在自己的安全环境中运行。

(4) 由于Web服务器和业务组件在同一台服务器上, 因此性能得以增强。

系统体系结构如图1所示, 采用此模式的目的是使系统结构更清晰, 分工更明确, 有利于后期的维护和升级。

2.2 系统框架设计

该请销假系统采用ASP技术, 结合Web Services, 有利于系统的开发和维护, 能够提高系统集成性, 系统采用分层设计, 架构上分为4层, 分别为系统层、支撑层、集成层和应用层 (如图2所示) 。

系统分层的原理及各层的作用说明如下:

(1) 系统层:为系统的架设提供环境支持, 包括网络环境、操作系统、数据库等, 提供基础的硬件平台和系统平台。

(2) 支撑层:作为向系统业务逻辑的封装提供底层服务的层, 它向上屏蔽了数据库操作细节, 封装了系统涉及的实体类等。

(3) 集成层:提供系统的业务逻辑封装和工作流子系统对本系统的支持, 利用Web Services技术, 通过服务的形式对数字办公系统的功能集成提供接口。

(4) 应用层:是数字办公系统的用户功能集成层, 提供公共信息、办公审批流程等功能模块, 用户通过应用层提供的统一平台服务进行协同办公。

以上各层均为其上一层提供更抽象的接口或服务, 从而降低系统的耦合性, 更利于系统的开发、维护与升级。将来如果业务变更, 则只需要改变相应的服务即可, 接口可保持不变。而且能够实现员工之间的协同办公, 提供动态的流程配置和管理, 满足动态的业务变更需求, 最大程度满足系统集成要求。

2.3 系统功能设计

建立一套基于事件驱动的请销假系统, 覆盖企业各部门, 涉及22种请假类型, 包括请假申请、请假审批、统计查询、报表输出、系统管理等功能, 解决各部门的协同工作以及上下级之间请示、批复的问题。其系统功能结构如图3所示。

(1) 请假申请:根据审批流程定义, 由部门经办人来申请申请人的相关请假。

(2) 请假审批:员工提交办公事务申请后, 由相关的管理人员根据预先定义的审批流程使用本功能对员工申请进行相应的审批处理。

(3) 统计查询:可以按照不同的条件类别对相关事务的申请单进行查询和统计。

(4) 单据打印:请假信息审批通过后, 自动生成业务表单, 并提供单据打印功能。

(5) 系统管理:分为用户管理和权限管理。用户管理指的是对部门中的人员信息进行管理;权限管理指的对用户分配权限, 使其可以对各自权限范围内的数据和业务功能作相应操作。

3 系统实现

3.1 系统应用效果

请销假系统是一个专门针对企业请假管理工作研发的系统, 经过早期的开发、测试、投用, 取得很好的效果。该系统的使用, 规范企业各部门请假流程, 提高办公效率, 方便员工请销假的业务办理。

本系统应用使企业各部门之间的协作办公方便、快捷, 通过网络传输方式, 实现请销假网上办理, 节省大量文件印发、转送、通知的时间, 实现各类请假单据的统一电子化管理。

3.2 系统实现技术及特点

3.2.1 Ajax异步组件技术

请假申请、审批、查询、检索功能需要大量调用后台数据, 每次应用的交互都需要向服务器发送请求, 等待服务器的响应。

利用Ajax异步组件技术, 使服务器和浏览器之间交换的数据大量减少, 查询、搜索各类信息的响应时间更快。同时在不更新整个页面的前提下维护数据。使得Web应用程序迅捷回应用户的查询请求, 得到查询结果。

3.2.2 可视化工作流定制技术

基于可视化工作流定制技术, 利用各类请假类别的业务流程模板, 定制各项请销假业务流, 增强框架的重复利用性, 减少不必要的冗余操作, 实现过程中各环节间的信息交互。覆盖企业内各部门, 为各级业务人员提供方便有效的事件跟踪和业务办理工具。

3.2.3 Active X集成Chart控件技术

利用Active X集成Chart控件技术, 读取图表中的数据值, 设置Chart对象参数, 在页面产生各类不同类型的图表, 请假信息以柱状图的形式展示, 直观反映旬、月、年的请假次数, 方便信息的有效统计和分析。

4 结论

本文利用工作流定制技术实现企业请销假业务网上办理, 有效解决企业办公地点分散, 人工管理繁琐等问题, 为企业节省两地办公往返费用, 节约办理时间, 系统实用性强。目前该系统在本企业已运行1年多时间, 运行可靠稳定, 使日常管理工作合理、标准、高效。该系统的应用, 为企业管理提供有效的业务规范机制, 提高企业的经济效益与管理效率。该系统有着很好的应用推广前景, 可为其他企业单位提供参考。

摘要：针对传统请销假人工管理繁琐, 数据丢失难补全等问题, 本文提出以计算机网络为中心, 基于工作流技术定制各类请销假业务流程的系统解决办法。根据企业组织架构, 结合企业实际业务需求和管理模式, 设计开发了一个界面美观、运行高效、数据展示丰富的请销假系统, 详细介绍系统结构、系统功能以及应用效果, 简要介绍业务流程定制、图表统计生成等技术。应用该系统能够及时了解和掌握员工请假、生病、生育等情况, 缩短业务办理时间, 提高员工管理工作效率, 对提升企业管理水平有重要意义, 可为其他企业单位提供参考。

关键词：企业,请销假系统,办公自动化,应用,管理

参考文献

[1]王金霞.现代OA系统的研究[D].大连:大连理工大学, 2000.

[2]陈征, 龚松春, 等.基于B/S架构的网络协同办公系统的研究与实现[J].高校实验室工作研究, 2006 (3) .

[3]林金娇.办公自动化系统研究与实现[D].济南:山东科技大学, 2003.