铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作

铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作（共12篇）

1.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇一

如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南 长沙410200）

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。

2.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇二

煤炭；铁路职工；思想政治工作

1.新形势下企业思想政治工作面临的新情况

环境和对象的多样化。中国社会在经历了改革开放、市场化经济发展以来，形成了多种经济并存，社会层次多样化的现状，人们的思想意识也由于社会多样化的发展出现了多样化的趋势，同样，企业职工队伍的不断壮大，思想多样化的趋势也日益明显，正在黄陵矿业公司快速发展的今天，伴随着大批文化层次和知识水平较高的新职工的不断增加，其独立判断和思考能力越来越强，思想观念、思维方式、价值取向、行为准则与老职工形成了明显的对比，职工队伍多样化，新老职工思想、追求、价值观、利益需求的差异越来越明显，这些都对企业、特别是对正在快速发展的黄陵矿业公司思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

企业改革调整进一步深化。随着企业深化改革，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，造成职工内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

社会生活方式多样化。现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，社会因素对人们的影响越来越大。网络技术在给职工工作生活带来方便的同时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使一些职工真假难辨，良莠不分。

2.新形势下煤炭铁路职工思想政治工作中存在的问题

认识上存在误区。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，有着广泛、深厚的群众基础。煤炭铁路运输企业，有些单位、部门对思想政治工作在运输生产工作中的战略地位认识不足，存在着重运输生产、轻思想建设，重物质、轻精神的倾向。有的认为，运输单位的主要任务是运输经营，而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”，抓不抓无关大局，这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。

方法上手段陈旧。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生命活力。但是，煤炭铁路运输企业中有些单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近运输生产中心工作，提高服务质量，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框架的束缚，方式、方法却相对滞后，缺乏大胆创新。

效果上作用不好。思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部职工提高思想认识、解决实际问题。但是，煤炭铁路运输企业部分单位思想政治工作往往是“空对空”，重形式、轻实质，方法简单，流于形式，缺乏说服力，没有在工作内涵上下功夫，从内容、形式、方式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，没有做到具体问题具体分析，致使思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。

3.新形势下如何做好煤炭铁路职工的思想政治工作

做好新形势下煤炭铁路职工思想政治工作，这就需要政工干部在充实提高的基础上创新，在加强和改进基础上创新，有效地把思想政治工作和企业第一要务融为一体，实现职工思想观念与市场接轨、思想认识与企业改制接轨、认知程度与企业发展接轨，不断增强工作的针对性和实效性。

更新观念，促使思想政治工作适应新形势。更新观念，首先从领导班子、中层干部入手，要求班子成员、中层干部必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓运输生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，树立抓思想政治工作就是抓运输生产，抓运输生产应从抓思想政治工作入手的观念，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果，努力使思想政治工作成为企业又好又快发展的强大推动力。

拓展内容，增强思想政治工作的针对性。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进，有针对性。要把敢于和善于面对面地回答、化解职工群众思想情绪上的各种疑惑、矛盾和问题作为突破口，在畅通渠道、搞活形式下功夫，在千方百计吸引职工、感染职工上做文章。首先，要畅通内部渠道。让职工的心里话有地方说，想不通了有地方问，意见建议有地方可提。只有渠道畅通了，我们才能及时了解职工想什么、急什么、难什么，才能把握职工的心理状态、思想情绪，思想政治工作才谈得上针对性有效性。其次，要搞活形式。对职工群众关注的热点问题，必须针对不同单位，不同层次，不同人员的思想状况、心理特点和理解能力，确定不同的教育方法和形式，改变居高临下、呆板僵化、大水满灌式的教育方式，有的放矢、平等交流、人情人理地进行正面教育引导。要善于把教育内容渗透在具体的活动中，用事实说话、用道理讲话、用身边人的实例说话，用职工易于乐于接收的语言和方式说话。只有这样，我们思想政治工作，才能把职工群众吸引过来，才能打动他们的心，才能增强针对性，达到释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，激发力量的目的。

创新方法，提升思想政治工作的时效性。方法是达到目的的手段。在新形势下，过去那种一般性的政治灌输、说教式的大报告来做思想政治工作，职工越来越厌倦。因此，必须结合实际，大胆创新，力求教育形式和方法的多样化。要坚持把职工思想教育同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，使广大职工在文化娱乐、学习读书等活动中陶冶情操、增长知识、增进团结。要讲究艺术，增强效果，以情感人，以理服人，把抽象的概念变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中，做到“春风化雨、润物无声”，不断提高思想政治工作的实效性。

巧用载体，构筑思想政治工作新平台。思想政治工作服务于运输生产经营，必须通过一定的载体来实现。当前，各种传播媒介非常发达，煤炭铁路运输企业要针对站线长、职工人数多、办公地点分散、作息时间不一致的特点，创新思想政治工作载体，力求实现“全覆盖”。一方面，要充分利用互联网、电视、报纸等大众传媒，建立党委书记QQ群，创办内部刊物，作为职工思想交流、学习成长的一个平台等等，努力把电视、报纸、网络等媒体变成广大群众参与活动、展示自身形象和风采的大舞台。另一方面，要积极组织开展群众性精神文明创建活动，吸引更大多数的群众参与进来，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动文化内涵，赋予鲜明的时代特色，推动各项活动向更高层次发展。

找准落脚点，做实做细思想政治工作。企业工作千头万绪，千变万化，要处理的事务很多，关键在于是否有一支过得硬的员工队伍。思想政治工作研究的根本任务就是如何最大限度地激发人的潜能、提高人的素质，使人力资本的价值最大化。要坚持以人为本，根据不同职工群体的不同需求，有针对性地开展岗位练兵成才、技术技能大赛、应知应会培训，着力提高职工道德水准、科学文化、技术技能和业务素质，推进职工知识化进程。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，做到以诚待人、以理服人、以情感人；要促进理性制度和人文关怀的有机结合。利用理性制度完善企业管理，实现企业经营刚健有为，融入“爱”的管理理念，关爱员工，切实解决广大员工迫切需要解决的问题。惟有这样，思想政治工作才能深入人心、可亲可信，起到事半功倍的效果。

4.需要注意的几个方面

做好思想政治工作要以行示人。俗话说“身教胜于言教，喊破嗓子，不如做出样子”。领导者和思想政治工作者的每一言行都会对职工的思想和行动起到示范作用。因此作为领导者和思想政治工作者必须要以身作则、率先垂范，不断提高自身素质，身体力行当好群众的楷模，在群众中树立较高的威信，这样做起思想政治工作来才能如鱼得水。

做好思想政治工作要以理服人。思想政治工作者要把大道理和现实有机地结合起来，把道理具体化、通俗化，密切联系实际，多用职工群众熟悉的语言、熟悉的事例，摆事实、讲道理，只有把理讲“实”、讲“准”、讲“透”、讲“活”，讲到职工群众的心坎上，才能使他们感到平实可信，产生“共鸣”，进而达到思想交流的目的。

做好思想政治工作要以情感人。思想政治工作要注重真情实意，以心换心，以诚待人，方能春风化雨，润物无声。思想政治工作者要学会“换位思考”，要站到群众的角度考虑问题，关心群众疾苦，尽力为群众办实事，用真心实意帮助解决具体问题来感化人，才能真正体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力。

新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也日趋提高，我们必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面。

总之，新时期思想政治工作只能加强，不能削弱。特别是在社会主义市场经济条件下，企业创新发展离不开思想政治工作做保证，只有不断研究和探讨思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能凝聚人心，才能出战斗力，才能创出一流的工作业绩。

总之，职工是推动煤炭铁路事业发展的历史主体，和谐铁路建设的力量源泉深深地蕴藏在广大职工群众中，我们取得的一切成绩，说到底靠的是有一支过硬的职工队伍，我们为之奋斗的一切事业，最终目的是为了实现包括铁路职工在内的最广大人民群众的根本利益，只有相信依靠职工群众、组织动员职工群众、教育引导职工群众、做到尊重职工群众的主题地位、发挥职工群众的聪明才智，珍惜职工群众的劳动价值，倾听职工群众的呼声心愿，体察职工群众的情绪感受，解决职工的实际困难，维护职工的正当权益，让职工群众共享铁运发展的成果，铁路现代化事业才能充满生机和活力。

5.拓宽领域，促进思想政治工作的创新

随着企业改革发展的深入和社会环境的变化，职工群众的知识面不断丰富，思想变得非常活跃。新形势下的思想政治工作，应更多地寓于各种有益的、有吸引力的活动中，针对职工思想活跃、视野开阔的特点，举办一些具有知识性、趣味性的文体活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引职工的注意力，要运用各种科学知识，陶冶职工情操，引导职工通过各类媒体，学习丰富的文化知识，培养良好的道德风尚和劳动素质。使他们接受并将自己融入其中，不断增强思想政治工作的感染力和有效性。

在新的形势下，思想政治工作的内容也应该是多元化、科学化和社会化的。公司党委在对职工进行传统的理想信念教育、思想道德教育、作风意识教育的同时，把思想政治工作的内容延伸到业务技术、应用能力的培养；延伸到市场经济条件下生存能力和发展能力的培养；延伸到竞争意识、风险观念、效益观念的培养；并对职工进行权利、义务教育，引导职工群众正确对待和处理权利与义务的关系，保持积极进取、奋发向上的精神状态；根据职工群众求知、求美、求健、求乐、求新的需求，广泛开展内容丰富的文化体育活动，以更好地满足职工不断增长的精神文化生活的需要。

6.强化工作平台创新，探索思想政治工作的新途径

创新思想政治工作活动的“硬平台”，实现思想政治工作载体的现代化。应在总结经验、发扬思想政治工作优良传统的基础上，充分注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，充分注重现代社会成员接受教育、获取信息在途径、方式等方面的变化，把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。

创新思想政治工作活动的“软平台”，实现思想政治工作方式的现实化。思想政治工作要真正实现“三贴近”，必须使自身深入到实际生活中，帮助人们释疑解惑，树立正确的理想信念，才能具有更大的受众范围和更好的实际效果。

创新思想政治工作活动的“新平台”，实现思想政治工作活动的人性化。思想政治工作必须坚持以人为本，适应并满足人的需求。同时，对于思想政治工作活动的人性化也要有一个全面的理解和把握。一方面，应根据人的需求，按照人的特点，从满足人的意愿出发，以服务人、解决人的思想问题和实际问题为出发点；另一方面，应通过活生生的事例去做人的思想工作，通过活生生的现身说法和实际行动，阐释思想政治工作所要说明的深刻道理。

关爱职工、尊重职工、依靠职工，是坚持以人为本、落实党的执政理念的本质要求，是和谐铁运建设的重要内涵，是凝聚干部职工的智慧力量、夺取各项事业胜利的根本所在。当前，职工思想活动的独立性、选择性、多边性、差异性越来越明显，必须贯彻以人为本的工作理念、贴近职工实际，把教育、引导、鼓励、鞭策与尊重、理解、关心、帮助结合起来，实现由管理人到关爱人的转变。

要增强群众观念。大张旗鼓地宣传职工群众的主体地位和作用，引导各级领导干部牢固树立依靠群众办企业的思想，把企业管理的过程变为服务职工群众的过程，真正做到上级为下级服务、机关为基层服务、干部为职工服务。

坚持群众利益无小事，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，采取有效措施解决职工最关心、最实现、最直接的利益问题，特别是下功夫解决职工反映较多收入、住房、通勤、养老等问题，解除干部职工的后顾之忧。

职工群众是推动铁路事业发展的历史主体，和谐铁路建设的力量源泉深深地蕴藏在广大职工群众中，我们取得的一切成绩，说到底靠的是有一支过硬的职工队伍，我们为之奋斗的一切事业，最终目的是为了实现包括铁路职工在内的最广大人民群众的根本利益，只有相信依靠职工群众、组织动员职工群众、教育引导职工群众、做到尊重职工群众的主题地位、发挥职工群众的聪明才智，珍惜职工群众的劳动价值，倾听职工群众的呼声心愿，体察职工群众的情绪感受，解决职工的实际困难，维护职工的正当权益，让职工群众共享铁运发展的成果，铁路现代化事业才能充满生机和活力。

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。铁路干部职工是一支具有光荣传统、高度政治觉悟和组织纪律性的队伍，是一支特别将大局、讲奉献，特别能吃苦、能战斗的队伍。这种优秀品质，在推进和谐铁路建设的艰苦奋斗中，得到了充分的表现和展示。实现铁路现代化建设目标，成败的决定性关键因素在安全，成败的综合性基础因素在人心。重视和做好思想政治工作是铁路的优良传统，也是铁路事业又好又快发展的重要保证。面对铁路快速发展的新变化和干部职工价值取向多元化、精神需求多样化的新情况，必须增强思想政治工作的针对性和有效性、凝聚人心、激发干劲。

增强思想政治工作针对性有效性，要把敢于和善于面对面地回答、化解职工群众思想情绪上的各种疑惑、矛盾和问题作为突破口。决不能绕过显示问题空谈大道理、应立足在基层一线发现问题、澄清问题、推动解决问题。

增强思想政治工作针对性有效性，要在畅通渠道、搞活形式，在千方百计吸引职工、感染职工上做文章。首先要畅通内部渠道。让职工的心里话有地方说，想不通了有地方问，意见建议有地方可提。只有渠道畅通了，我们才能及时了解职工想什么、急什么、难什么，才能把握职工的心理状态、思想情绪，思想政治工作才谈得上针对性有效性。其次，要搞活形式。对职工群众关注的热点问题，必须针对不同单位，不同层次，不同人员的思想状况、心理特点和理解能力，确定不同单位、不同层次、不同人员的思想状况、心理特点和理解能力，确定不同的教育方法和形式，改变居高临下、呆板僵化、大水满灌式的教育方式，有的放矢、平等交流、人情人理地进行正面教育引导。要善于把教育内容渗透在具体的活动中，用事实说话、用道理讲话、用身边人的实例说话，用职工易于乐于接收的语言和方式说话。只有这样，我们思想政治工作，才能把职工群众吸引过来，才能打动他们的心，才能增强针对性有效性，达到释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，激发力量的目的。

[1]贾 扬.如何做好员工思想政治工作.环球市场信息导报，2012.18

[2]赵德伟.如何推进企业职工政治思想工作.学习月刊，2012.10

3.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇三

贵州建工集团有限公司朱昌生

在企业思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实

一、创新观念

要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”；“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”；“是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，围绕改革，发展、稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。

二、创新方法

1、企业思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，在深入调查研究、了解人们思想和心理的前提下，摆事实讲道理，对症下药，以理服人。还应该关怀人、体贴人，主动与职工群众建立深厚的感情，以诚待人，以情感人，做到情真意切、情理结合，提高思想政治工作的实际效果。

2、注意虚实结合，既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工群众的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为群众办好他们想办的事。群众的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。三是寓教于乐，活跃生活，陶冶情操。随着物质文明的发展，人们的精神需求也在不断增加。以往“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效。现阶段的思想政治工作，必须探讨新的载体，采取多样化的形式。凡是有利于提高教育效果的载体都要建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，改造主观世界，陶冶思想情操。从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。

三、结合实际

思想政治工作要在巩固中深入，就要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。

四、“说”“做”结合思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等；二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖；三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

总之，做好改制企业思想政治工作，必须做好以下几点：

一、坚持的基本原则。

1、坚持以经济建设为中心，为经济建设服务的原则。当前要围绕着建立现代企业制度，深化国有企业改革来进行。

2、坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发的原则。要依据客观情况不断变化的动态趋势，研究新动向、发现新问题、探索改制企业思想政治工作的新规律。

3、坚持“以人为本的原则”。把改制企业思想政治工作的重点放在培养人、教育人上，使之成为有文化、有纪律的职工队伍。

4、坚持全心全意依靠工人阶级的原则。对于改制企业进入市场所面临的困难要讲清，不遮掩、不粉饰，相信广大职工，依靠群众，把克服困难的努力变为群众的自觉行动，企业改革才具有良好的群众基础。

5、身教重于言教的原则。坐而论不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，企业领导只有不断加强思想道德修养，坚决杜绝吃喝玩乐、铺张浪费和腐败等不良风气，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领群众，为改制企业的发展做出应有的贡献。

二、明确新形势下企业思想政治工作的主要内容。

1、要进行以学习邓小平理论为核心内容的中国特色社会主义理论及“三个代表”重要思想的实践教育，要结合党的基本理论、基本路线系统进行世界观、人生观、价值观教育；

2、要进行以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育；

3、要进行以自力更生、艰苦创业、勤俭节约为主要内容的党的优良传统作风教育。在此基础上，要扎扎实实地搞好社会主义精神文明教育。即要把以文明礼貌、助人为乐、奉献爱心为中心内容的社会主义法制教育结合起来。要深入细致地进行职业文明教育。针对职工在生产、经营、管理、服务过程中反映出来的问题，进行依法经营、公平竞争、提高效益的市场主体教育；结合学科学、练技术、创名牌活动，进行知识经济与科技兴国、兴企教育；结合两个根本性转变与企业的改组、改制、改造，进行工人阶级的历史责任感、使命感教育；结合企业文化建设，对职工进行培育企业精神，增强主人翁意识教育。

三、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题

1、市场竞争越来越激烈，企业面临着创新发展的压力。伴随企业深化改革，结构调整，干部职工的思想问题较多，矛盾较为集中，使思想政治工作的难度加大。思想政治工作者必须根据变化的新情况，发挥思想政治工作的作用，把干部职工的人心凝聚起来，把观念改变过来，把思想拓展开来，把措施落实下来，尽心尽责为企业发展服务。

2、改制企业的结构调整，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。人事制度改革，领导班子、中层干部竞聘上岗，一般干部竞争上岗等等，这些新情况的出现，扩展了思想政治工作内容，使思想政治工作任务艰巨，责任重大。这就需要改制企业思想政治工作切切实实地把解决思想问题和解决干部职工的实际困难结合起来，把工作做扎实。

3、企业产权结构的多元化，使企业的组织结构形式和经济形式发生了很大变化，这必然引起企业思想政治工作体制和机制的变化。国有企业经过改制以后，产权将由独资逐步变为多元投资，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司权力机构，职代会则是内部管理的渠道，这就要求企业思想政治工作者在体制和机制发展变化的情况下，要从工作上适应，从方法上创新，在提高工作效率，坚守阵地，发挥优势上下工夫。

4.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇四

兵团农二师门户网站时间：2007-10-19来源：

【字体：大 中 小】

------------------

新形势下，如何做好团场女职工的思想政治工作，充分发挥妇女“半边天”的作用，显得极为重要，也是迫切需要研讨的问题。

一、进一步认识做好团场女职工思想政治工作的重要性。团场妇女的思想状况总体上讲是健康向上的，广大妇女职工拥护兵、师、团党委各项路线、方针、政策及工作部署，支持团场改革举措，正确对待深化团场改革中的利益调整，自觉维护安定团结的政治局面，为和谐团场建设做出了应有贡献。女职工自身主体意识、发展意识、竞争意识不断增强，能够适应市场经济发展的要求，他们在工作岗位上，不断学习新的科学文化知识和技术技能，不断追求政治进步、经济独立和文化提高。但也产生了一些令人担忧的问题，如：在社会主义市场经济的发展中，享乐主义、拜金主义、极端个人主义和封建迷信的滋长和蔓延，使一部分女职工的思想信念淡化，信教人数有所增加。

还有一部分女职工在人生观、价值观、婚恋观上发生扭曲，贪图享乐。面对如此复杂的状况，各级女职工组织在思想政治工作方面的任务更加繁重了，这就需要我们广大女职工工作者拿出更多的精力，花费更多的功夫，拓展新思路，创造新机制，拿出新办法，争取用更有效的措施，做好女职工工作。党的思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线，女职工思想政治工作也就是女职工工作的生命线。只有发挥对女职工思想政治工作的强大威力，引导广大团场女职工坚定对马克思主义的信仰，对建设屯垦戍边新型团场充满信心，对深化改革和现代化农业、新型工业化发展道路充满信心，对和谐团场建设充满信心，对党的领导充满信心，真正把他们的积极性创造性调动起来，才能使广大女职工的积极作用在经济建设、政治建设、社会建设和文化建设中得到最全面的充分发挥。

二、认真做好团场女职工思想政治工作。深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神，以及胡锦涛总书记视察新疆时的重要讲话，自觉围绕团场发展大局思考、规划和推进女职工工作。工会女职工委员会要进一步加强学习，推动工作，进一步提高女职工干部的政治素质，提高她们把握和服务大局的能力。通过认真学习实践和探索，进一步加强新形势下的女职工工作调研，深入思考和研究团场经济社会不断发展、改革进一步深化所带来的深刻变化；深入思考和研究女职工委员会如何坚持立足基层开展工作，更好的发挥党联系妇女群众的桥梁纽带作用，竭尽全力为女职工办实事、做好事、解难事；深入思考和研究如何进一步适应新形势、新任

务，使女职工工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

三、进一步营造有利于女职工全面发展地良好环境。胡锦涛总书记在中国妇女“九大”期间作了关于“牢固树立马克思主义妇女观，坚决贯彻男女平等的基本国策，推动社会形成尊重和保护妇女工作的良好局面”的重要讲话。宣传贯彻男女平等基本国策，不仅有助于进一步优化妇女生存和发展的环境，也将为女职工工作的开展创造更有利的条件，是努力构建和谐团场的重要基础，是创建“文明生态连队”的“和谐家庭”的首要任务。妇女作为重要的人力资源，也将在平等的环境中获得更好的发展，成为先进生产力和先进文化的推动者、创造者。团场工会女职工委员会要充分利用“三八”妇女劳动节，借助传媒和丰富多彩的活动方式，宣传、贯彻基本国策，不断增强国策意识。

四、全面推进女职工素质工程。女职工是团场各项生产和建设中不可缺少的生力军，全面提高女职工素质与团场事业的发展和女职工自身利益的实现密切相关。工会女职工委员会要紧密结合近年来开展的“巾帼文明建功立业”活动，与全面推进职工素质提升工程有机的结合起来，进一步优化创新机制，深化创建内容，以“巾帼文明建功立业”活动为载体，全面推进女职工素质工程建设。

五、以创新精神探索新时期女职工思想政治工作方法和途径。思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。团场女职工思想政治工作必须处理好以下五个关系，推进团场女职工

思想政治工作再上新的台阶。

第一，要正确认识和处理继承与创新的关系，使女职工思想政治工作充满生机和新鲜活力。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻学习和领会胡锦涛总书记视察新疆时的重要讲话，按照兵、师、团党委在新时期的各项战略部署和工作要求，紧密结合团场改革发展的新实际，紧密结合女职工关心的难点热点问题，解放思想，实事求是，与时俱进，以“三个有利于”为标准，善于运用科学理论，解决女职工在生活生产中遇到的各种问题，使理论在指导实践的过程中不断丰富和发展。发现和寻找女职工思想活力的新情况、新特点，不断满足女职工在精神需求和价值取向方面的变化。

第二，要正确处理党组织与群团部门的关系，自觉服从党的领导，依靠党政部门共同做好女职工思想政治工作。女职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，不管什么时候、任何地点，情况如何发展变化，都必须坚决服从党的领导，依靠和借助党政各个相关口子，营造团场思想政治工作的新格局，形成团场思想政治工作的强大合力，相互加强联系，及时沟通情况，彼此交流经验，努力形成女职工思想政治工作这一“大政工”的局面。

第三，要正确认识普遍性与特殊性的相互关系，确保女职工思想政治工作的科学性。善于运用社会学、心理学、妇女学、法学、经济学等社会科学的原理和方法，研究当代团场女职工群体的思想特点，探索新时期女职工思想政治工作的发展规律。

5.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇五

。

一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。

随着企业的不断发展，特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。好范文版权所有

三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

四是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、在思想政治工作方面，企业需要亟待解决的主要问题。

从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需要解决的问题，主要表现在如下方面：

一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。

二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。

三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。虽然我们各县级供电企业在改革中，设置了政工部，具体负责企业思想政治工作，尽管政工队伍的素质总体也是好，但与生产技术部门和业务人员相比，工作经验明显存在不足，人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作，或者说有些适合从事政工工作的生产骨干，部门负责人却以生产需要为由，不肯“放人”，造成政工队伍不足。目前我们县级供电企业的政工部人员，基本上是1—2人，给开展思想政治工作带来一定影响。

三、要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作。

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。

6.如何做好新时期职工思想政治工作 篇六

关键词：新时期；职工；思政工作；

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

随着社会经济的发展，社会的进步和人们不断更新的观念，现有的思想政治工作的一套“路数”与眼前的变化和要求有诸多不适应的地方，需要更新、完善的地方很多，如何面对这种新情况，如何去适应这种新形势，我们应该有一个正确的态度，这就需要我们在探索思想政治工作的方式方法上下些功夫。

那么，如何做好新时期职工思想政治工作呢？我认为必须开拓创新、与时俱进，在思想政治工作“七性”上下功夫。

一、把握重点，勇于创新，增强思想政治工作的针对性。

思想政治工作是企业工作的重要组成部分，是做好其它各项工作的重要保证。只有摸清了思想脉搏，有针对性地去做思想工作，才能抓住人的思想问题的本质，有效地解决思想问题。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治觉悟。在思想政治工作中，要掌握特点，有的放矢，一方面要掌握人的思想问题的特点，对症下药，有针对性地解决不同性质的思想问题。另一方面，要有的放矢地进行灌输教育，根据不同的教育对象所处的不同地位、所具有的不同素质、不同的思想觉悟程度，通过不同的教育方法，有针对性地开展教育，满足人们不同的素质需求和心理需求。

二、掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想政治工作的预见性。

有了预见性，就能及时地发现和及时地解决人的思想问题，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想政治工作的主动权。做思想政治工作的预见性从哪里来？从对人的思想行为活动规律的认识和掌握中来。

第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作的有心人，关键是要有对党和人民利益高度负责的责任感。政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。

第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然，避免可能出现的恶性事故。

第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。

三、要抓好活动、抓好载体、增强职工群众的参与性。

要深化参与的内容。从一切有利于实践“三个代表”重要思想要求出发，有利于调动一切积极因素为搞好企业，壮大企业经济出发，有利于促进构建和谐社会和人的全面发展出发，结合企业和职工的实际和需求，组织开展一些吸收职工群众广泛参与的主题教育活动。

四、要把握大局。把握脉搏，增强与工作对象的互动性。

思想政治工作是一种与工作对象相互交融、相互促进的互动过程，要找准结合点。既要围绕企业改革中心，着眼企业大局，又要把广大职工群众的意愿和利益作为想问题、做决策、做工作的根本出发点和落脚点。要扣紧切入点，在做职工思想政治工作的同时服务职工群众。要抓住兴奋点，紧紧围绕与广大干部工人利益密切相关的重大决策出台和生产经营活动的开展，有计划、有步骤的组织系列活动，创造性的做好思想政治工作。

五、顺其自然，因势利导，着眼于提高思想政治工作的艺术性

在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好方向加以引导。顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上，也是一种艺术。由于这种方法体现了主观与客观的高度和谐与统一，因而能够大大增强思想政治工作的有效性。

在实际工作中，怎样顺其自然、因势利导呢？首先，要找准问题焦点。应善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下， 人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。

六、联系实际，搞好结合，着眼于突出思想政治工作的实效性

人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想问题，还要注重解决实际问题。在实际工作中应注重以下问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要用坚持制度化，层层抓落实。在现实生活中，人民群众的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，这就要求思想政治工作者深入到群众中去，实事求是、耐心细致地向群众做好解释工作。

七、要激发活力，壮大实力，增强思想政治工作的竞争性。

要紧密结合改革开放和发展的新要求，站在改革发展的前列，加强思想文化阵地建设。要紧密结合时代发展的新特点，增强工作的主动性，寻求满足職工群众多层次，多样化，多方面文化需求的新方式，努力提供有效的文化产品和文化服务。

7.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇七

十二五时期，我国林业必将肩负更加光荣的使命，承担更加繁重的任务，同时今年又是国家实施天然林保护二期工程的开局之年，在新的时期对林业职工赋予了新的使命，这就需要全体林业职工从思想上有新的，正确的认识，从而跟上时代的步伐，但随着社会发展的多样性、复杂性、诱惑性，人们的思想受到很大的影响，如何有针对性的开展新时期林业职工思想政治工作就显得尤为重要。因此思想政治工作者肩上的胆子重、责任也大。

一、提高思想政治教育效果需对症下药

对林业职工的思想政治教育质量不太理想，根本原因是对其教育 “摸脉” 不细、“诊断”不准、“药量”不当，所以应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，主要做到 “三准”：一是把职工的真实思想情况摸清，二是把教育要解决的问题抓准，三是把教育的实施方案定准。在具体实施上不套模式，实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对高谈阔论，防止走过场和仓促上阵，从而使政治教育真正达到明道理、辨是非、扬正气的目的和效果。

二、提高思想政治教育的内容要精益求精

在对职工思想教育的内容中，既要做到把道理讲得少而精，容易入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性、实用性和教育性，让职工容易接受，这样才能收到好的教育效果。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，这就需要政工干部首先要有精的意识，要做到心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育“主题”，在贯彻落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清晰，认真准备，紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体、道理讲的实在，越听越愿意听。其次，政工干部要发挥教育中的职能作用，要善于把上级布置的教育内容管好，管严；要善于理顺政治教育与实际工作的关系，多做协调性工作；要善于加强对政治教育的引导和组织思想的政治经验交流等活动。

三、要加强对职工思想教育的层次性和教育方法上的灵活性 在过去的对林业职工思想政治教育中，习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样，这种“一刀切”，千人一面的模式往往收不到理想的效果。因此，要在加强政治教育层次上下功夫。首先区分层次要对不同的教育客体提出不同要求，其次区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。在教育方法的灵活性上，政工干部要做到四点:一是善于对比；二是学习典型；三是拓宽教育渠道；四是注意政治教育形式的多样性。

8.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇八

（***** ***）

内容摘要：从多个方面探讨了如何做好收费站思想政治工作,指出做好思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,是提升收费工作人员思想政治素质,提高人员工作积极性的重要手段。就如何做好收费站思想政治工作进行探讨。

关 键 词：收费站 收费人员 思想政治工作 思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。在高速公路的营运管理中，收费站是基础、是重点。收费员作为基层的最前沿，直接面对成千上万的司乘人员，工作重复、单调、繁琐，身心压力很大。在这种情况下，如何充分调动职工的积极性，使职工保持良好的精神面貌和服务水平，形成健康的工作生活氛围，加强和改进职工的思想政治工作尤为重要。为此，收费站的思想政治工作应从以下几个方面着手。

一、强化竞争意识教育，是收费站思想政治工作的重要任务

在新的历史时期，在发展社会主义市场的形势下，建立现代企业的优胜劣汰的竞争机制给收费站以强大的压力。如何使收费站职工人人都自觉遵循行业精神，形成奉献社会的思想，全心全意地投入到工作中，使各项工作协调有序开展，是思想工作要着重解决的问题。持之以恒的政治教育和形势教育是激发职工责任感的关键。只有不断地加强思想政治学习和形势宣传，才能使职工摆正自己的位置，摒除旧的就业观念，克服惰性，形成危机感、紧迫感和责任感，认真努力做好本职工作，激发主人翁的责任意识，在工作中迸发出高昂的热情和干劲。

二、及时细致的思想教育是培养收费员对收费站认同感、归属感的前提，是思想政治工作的重点

首先站领导要从实际出发，放下架子，多沟通多交流，摸清收费员的思想，帮助收费员解决存在的问题，引导他们从全局利益出发，树立集体主义观念、排除不良因素的干扰，把精力和热情集中到工作中来。同时，通过集中教育、召开座谈会、写心得体会等途径做好员工的思想工作，积极倾听他们的心声，努力把握他们的思想脉搏。其次加强正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间关系的教育，针对职工工作中容易出现的新思想和新问题，对症下药，力求把职工思想问题解决在萌芽之中，增强抵制腐朽思想的自觉性和免疫力，全面提高职工的服务意识、廉政意识和法制意识，从根本上清除阻碍工作开展的不利因素。要通过思想政治和法律法规知识的学习，教育职工严于律己，不放任自流，努力挖掘职工的内在潜力，发挥其主观能动性，做到由外促内，内外结合。在业务学习上，要力求实效。随着收 费工作的不断深化，高速公路对收费员业务素质的要求也日渐提高，组织职工苦练收费基本功，识假币，判车型，了解并熟悉有些司机逃漏通行费的种种手段，堵塞通行费征收的漏洞，确保收费工作顺利开展。

三、注重发挥榜样骨干的积极带头作用，是收费站思想政治工作的重要保证

榜样的力量是无穷的，发挥先进典型的示范作用，是做思想政治工作的光荣传统和行之有效的方法。收费站的发展不仅需要上级部门的经营方针作指导，更要站领导有“喊破啥嗓子，不如干出样子”的决心，以身作则，率先垂范，用行动来带动员工不断创造出新的业绩，推动收费站精神文明建设和物质文明建设向前发展。在日常管理工作中采用推广典型、树立榜样的典型激励法。每月通过考评评选“模范收费班组”、“百万元无差错岗位能手”，将评选结果全站通报并记录在册，同时大力开展如“业务技能竞赛”等争先创优竞赛活动。坚持表扬与批评相结合，对工作突出的进行奖励，对工作不到位的班组、收费人员应点名批评，促其整改。通过这些达到互相教育、自我教育的目的。其次，通过开展先进性教育活动，从而带领班组内职工圆满完成各项任务。这样通过用鲜活的身边人，身边事去教育、激化职工的工作热情和集体主义精神，形成一种“人人学先进，个个争先锋”的良好风气。

四、以人为本，切实重视文化建设，是收费站思想工作的战略目标

搞好收费站的工作关键在人，做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。收费站要把培养“四有”新人作为长期任务来抓。通过开展以“爱岗敬业”为内容的思想道德和职业道德教育，帮助职工学会自控和互控能力；切实尊重职工，关心职工；采取多种形式对职工进行业务基础培训；教育、引导职工要因人而异，耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，既要讲职业道德、又办实事，既以理服人，又以情感人，通过解决职工实际问题、现实问题，引导职工提高政治思想觉悟，提高精神境界。并且要有一个长远的规划和具体目标，要将收费管理、安全生产和精神文明建设等方面层层落到每个岗位和个人，做到人人有指标，个个有动力。同时要求职工制定个人达标计划，从而形成个人对班组负责，班组对站负责，收费站对上级负责的保证体系。并对表现突出的先进个人予以精神或物质的奖励，对工作敷衍了事、错误不断的职工给予严厉的批评和相应的经济处罚。同时要利用业余时间采取活动凝聚法。通过开展及参加各项活动，干部职工在轻松愉快的气氛中陶冶情操、升华思想，增进感情，增加凝聚力，这样职工的积极性才能发挥出来。总之，收费站的思想政治工作要紧密结合工作实际，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育职工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造高速公路品牌奠定扎实的基础。

9.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇九

【关键词】　重组企业；职工；思想政治工作；分析

当前在“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的大背景下，民爆生产企业开始了联合重组、资源整合，企业思想政治工作也就面临着许多新问题：首先，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的管理制度运行。对于重组企业来说，思想政治工作起着举足轻重的地位。下面，本人就如何围绕重组企业发展，做好企业职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、依靠职工群众，党、政、工、团齐抓共管

党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造经济效益的有力法宝。在当前企业进行资源整合的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强职工思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。企业思想政治工作的对象是全体职工，因此要向职工宣传企业发展愿景，增强职工主人翁意识企业重组后转变了经营方式，有些员工从原企业重组到其它企业，职工思想意识、观念意识比较陈旧一时转不过弯。因此，重组企业要通过采取不同形式和方法，对职工开展形势教育，教育职工认清发展形势，振作精神，转变思想观念。要向职工宣传企业发展愿景，介绍企业的发展的方向，满足职工关心企业发展的欲望，让他们知道当前企业生产经营方向及今后企业发展远景，明白自己在企业发展中的位置和作用，从而激发员工的积极性，增强员工主人翁责任感和使命感，更加努力地干好本职工作，为企业发展再建新功。

思想政治工作应具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团齐抓共管，企业各级党政工团组织要认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响重组企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做好大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保企业治安秩序的稳定。因此党政工团组织，要形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

二、　坚持常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力

领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设、经济效益这个中心的合力，把常抓不懈思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨炼。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部門与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

三、注重针对性，提高思想政治工作的效力

1、目前，企业的经济效益和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和创新精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事人手，比如，困难职工慰问帮扶、开展全民健身活动，定期为职工进行健康体检、建立职工健康档案，关心职工的生活及思想动态，日常的“五必清、六必访、七必谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为了职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们重组企业兴旺发展的需要。

10.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇十

【关键词】党务工作者；职工；思想政治

1、导言

对职工群众的思想政治教育，是我国党务工作者必须肩负的责任。随着社会经济的快速发展，人们的适应方式与思想意识都在不断与时俱进，这些对党务工作者的思想政治工作提出了更具时代发展意义的高要求、高标准。面向广大职工群众做好思想政治的服务工作，抓好思想政治工作和精神文明建设，把国家和党的发展战略积极宣传给广大职工群众，激发职工的工作积极性。

2、新形势下党务工作者做好思想政治工作的重要性

我国当前最为关键的一个任务就是要强化并进一步改进党的建设。其中，党的思想政治理论建设是更为根本性的任务之一。我们必须把它当作头项任务来抓。在当前，我国正在大力推进中国特色社会主义建设过程中，强调对特色社会主义理论体系的学习与贯彻，这就需要我们进一步强化对党员干部的思想政治教育工作，提高他们的政治自觉性与坚定性。在新时期的新环境下，党务工作者必须坚持做好思想政治工作，让其成为解决矛盾，促进社会和谐发展的重要基石，也是我们党贯彻落实科学发展观与中国梦的内在要求。我国正处于改革开放的关键时期，社会转型也在逐步的实施当中，各种社会矛盾此起彼伏，利益关系也日益复杂化与多元化，中国共产党面临着更为严峻的思想政治工作形势，一旦处理不好一些矛盾与问题，就有可能会引发群体性事件，让各种矛盾与问题日益凸显，这将严重影响到我们党的先进性，让党员干部的思想政治素质受到不同程度的影响。因此，我们党务工作者必须充分意识到思想政治工作的重要性，时刻关注党员干部的思想动态发展状况，尽可能地维护好党员干部的思想状况的稳定与健康。

3、职工思想政治工作存在的问题

3.1工作方法落后

随着时代的变迁和进步，传统的思想政治工作方法已经无法满足当前社会的需求，无法满足职工思想的需要。同时党务工作者在工作过程中缺少相应的工作激情，没有说服力和感召力，不利于思想政治工作的开展。陈旧落后的工作方式和方法，极大地挫伤了党务工作者的工作积极性和主动性，对于企业职工思想政治工作的提高是极为不利的。

3.2素质差异较大

在新时期，党务工作者自身的素质存在着很大的差异，有的素质高，有的综合素质较低，此种情况不利于当前思想政治工作的开展。另一方面，党务工作者所掌握的知识单一，知识结构不合理，不能够在快速发展的社会中进行创新，仅靠满腔热情是很难开展好思想政治工作的。改革开放带来的社会多元性和市场的多元性，导致个别党务工作者过分追求物质方面的享受，忽视了爱岗敬业的责任感，因此，要做好职工思想政治工作，不仅需要具备相应的理论素养，还需要遵守党纪法纪，有相应的责任心，要不断地学习，紧跟时代发展潮流，不断地进行创新，以促进职工思想政治工作更好地开展。

4、党务工作者做好职工思想整治工作的途径

4.1帮助职工树立正确的人生观

随着我国改革开放的不断深入，人们的精神世界更加的丰富多彩，自由主义，创新和探索的意识得到极大增强，但同时也出现了拜金主义、享乐主义等众多问题。因此，要不断加强企业职工的思想政治工作，帮助广大职工树立正确的人生观、价值观和道德观。基层党务工作人员还需要通过培训、讲座和文件等多种形式，引导企业职工正确处理金钱、理想等多方面的关系，增强他们的服务意识、责任意识和大局意识。

4.2坚持以人为本思想

在企业发展的过程中，要坚持以人为本思想，充分认清企业中最重要的资源是人才；要充分肯定企业职工的价值，开发他们的工作潜能，激励广大职工进行创新发展。每一个职工的人生观、价值观和世界观往往是有所不同的，党务工作者在工作过程中，要重视企业职工的价值，让职工在工作过程中有更多学习机会，强化他们的自身素质和业务能力，企业还应破格提拔优秀人才，让职工切实感受到被重用，使其有着很大的成就感，以促进自身进步和企业的发展。将企业文化与思想政治工作相结合。在当前竞争激烈的市场经济环境下，企业要想获得一席之地，就需要广大职工的创新，提升企业的核心竞争力。通过开展企业文化，能够凝聚企业力量，鼓舞和推动企业的发展，激发企业职工更加积极向上。基层党务工作者要帮助职工树立主人翁意识、创业精神和拼搏精神，力争形成一股强大的力量和感召力，让他们有着更强的荣誉感和责任心，将企业文化和思想政治工作相互结合起来，能够通过各种各样的文化活动，更好地开展思想政治工作，提升职工的综合素质。

4.3做好以企业发展为中心的思想政治工作

要在企业政治思想工作中，始终坚持以企业发展为工作重心，这样才能最大限度地发挥出思想政治工作的强大作用。在日常工作过程中，党务工作者要充分发挥模范带头作用，通过自身的表率，帮助企业广大职工树立正确的价值观和人生观，带动更多的人积极向上；要在工作过程中，帮助职工解决实际困难，密切联系群众，与群众同甘共苦，为企业的健康发展贡献自己的聪明才智。

5、结论

总之，在当前的形势下，基层党务工作者要想做好职工思想政治工作，就必须紧紧围绕企业的发展，坚持以人为本，不断解放思想，树立良好的职业道德观，才能更好地为企业的快速发展贡献自己的力量。

参考文献

[1]曹卫.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].改革与开放，2014，16：44.

[2]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2014，22：75-76.

[3]李菁.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].东方企业文化，2015，01：46.

11.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇十一

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期；政工干部；职工思想；思想政治；成效；发展

引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

参考文献

[1] 拓菊梅.浅谈事业单位政工干部加强自身修养对提高领导能力的重要性[N].延安日报.2012-03-24（002）

[2] 白昌中.中国远洋海运集团党组学习贯彻全国国有事业单位改革座谈会精神[N].中国远洋海运报.2016-07-08（A01）

[3] 张博?[.国企创新政工干部素质提升途径的研究与实践[J].事业单位改革与管理.2017（02）

[4] 赵钟萍.浅谈影响油田事业单位政工干部积极性的原因以及对策[J].现代国企研究.2016（14）

[5] 易宇峰游佳.从网站评价谈思想政治教育网站建设原则――以易班网络互动社区为例[J].云南社会主义学院学报.[6] 吕合金.实践社会主义核心价值体系模范的举措研究[J].中小事业单位管理与科技（下旬刊）.2012（06）

12.铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作 篇十二

【关键词】企业职工；思想政治；工作

职工的思想政治工作，虽说一直以来都是各企业关注，但如何做好职工的思想政治工作，却一直以来仁者见仁，而不断发展快速变化的社会，也迫使企业加紧职工思想政治工作的创新，而传统的说教与单纯的惩处，将越来越不适用而致淘汰。要做好企业职工的思想政治工作，关键还是得找问题根源，按发展规律，将心比心，了解员工的需要，在解决问题的同时也自然而然的起到思想政治工作，做好企业职工的思想政治工作，可从以下三方面来着手。

1.完善企业内部的薪酬管理制度

从利益方面正所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这个利不管是老板，还是一线职工，都有一个期待值，而不少企业为应付激烈的市场竞争，而尽量缩减成本，将工资成本也核算在缩减之内，这是非常不可取的，工资一直以来是产品成本中占极小的一部分，而产品成本绝大一部分是员工做出来的，倘职工只为己利，而不顾企业利益，浪费的成本将是不可估量的；还有不少企业高层领导，在理解企业的利益上，出现片面理解，而忽略了职工的利益是保证企业利益的潜在保障，而在生产工作上，有许多操作与管理上出现了不少麻烦，追求片面短时的利，而忽略长治久效的利，在生产淡季时缩减职工的工资，甚至变相裁员；而真正生产任务紧时，又拼命招人，不得不加高工资，也不征求职工的意见，从不注重职工的思想变化，以自己的观点强加给职工，这种传统的目光短浅的管理模式，是阻滞企业发展的一个重要因素，如何让职工看到或即将看到自己的利益，这方面的思想政治工作又如何进行呢？

首先企业管理者应完善薪酬管理制度，建立合理的薪资标准。在合理调整定额的情况下，不要随意克减职工的工资。企业管理者应将公司的发展目标与规划管理计划蓝图向职工尽情展放，让职工相信，在这个企业工作，是有利的，让职工知道企业发展前景是好的，同时人力资源管理部要完善激励机制，经常进行宣贯，形成一种积极向上的企业文化。

其次，良好的福利待遇，也是员工利益的一部分，福利待遇给职工提供了有力的后续保障，让职工无后顾之忧，领导者只需拿出好的福利待遇，让职工不再有漂泊、不安全之感，自然就会对公司忠诚，产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量。避免职工流失，职工的积极能动性的调动，将会使企业获取最大的利益。

有些企业薪酬高，但福利跟不上，有些企业将工资控制得很低，福利上却做得很好，这都是极化的一种表现，在一定的情况下都会造成职工流失的可能，现如今的用人单位多，岗位多，而相对于僧多的情况，粥少却不容忽视，有不少职工也正是抓住了企业这一点，动不动就跳槽，虽然最后不一定满意，但当时还是很热衷跳的，这时就需要企业管理者做好企业职工的思想政治工作，教育职工要从长利益看问题，明白企业与职工是同一条船上航行。才会增强职工的主人翁意识，自觉做好自己的工作。

2.在生活工作环境上提高职工的归属感

职工对企业没有归属感，责任心不强，或经常离职跳岗，有一个重要因素就是不满意企业生活工作环境。社会的发展，生活水平的提高，当温饱不再成为首要问题的时候，职工对生活工作环境的要求也适时提高了，大多数职工已开始看重工作环境，而条件很差的工作，即使工资再高，也少有人去做。对于职工的生活工作环境的要求，人与人的底线又不一定，企业一方面要舍得共钱花力气努力去改善职工生活工作環境，另一方面要加强企业职工思想政治工作，对于这些职工，我们可以经常做些忆苦思甜方面的教育让职工看到目前的环境是暂时的，通过大家努力是可以改善的。

生活工作环境不好，是会让职工没了积极性，但现今的企业还有一种怪象，就是舒适的生活环境也让职工产生一种惰性。职工自我满足，认为目前这样不错了，不去积极主动完成更多的工作任务，更不想去搞创新，这对企业是很不利的，就如一摊死水，要让死水变活就得多做做思想工作，要让职工感到压力，要让职工有居安思危的意识，完善竞争优胜劣汰机制，不断给他们洗脑，企业也可以给他们换岗，让他们不断提升自身素质，不断寻求晋升机会，在职工发展的同时，也达到了企业发展的目的。

3.尊重员工人格尊严，调动员工积极性

自改革开放以来，职工的人格尊严已提升到一个很高的台面。职工在取得自己应得的经济利益时，同时要求有人格的尊严，希望自己的劳动得到别人的尊重与认可。而一些老板或领导，总喜欢将自己看得高人一等，对职工横挑鼻子，竖挑眼，总爱戴着有色眼镜去看待职工，板着威严的面孔去训导职工，不尊重职工的思想，也不尊重职工的劳动，有时甚至瞎指挥，而造成职工反感，压抑，不自在，甚至产生逆反心理，自然而然影响到生产，影响企业发展。人的感情是最隐秘，最脆弱、也是最自私的，企业管理者应尊重职工，建立平等的朋友一般的关系，洞悉职工的思想，经常同职工沟通，给职工以温暖与关怀，只有这样，才能做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性。

以上三点是基于职工所观注的焦点而论，围绕这三点，如何做好企业职工思想政治工作，总结起来不外乎以下几个方面：

（1）加强教育，帮助职工树立正确的人生观，教育职工认识到个人利益与企业利益之间关系，在企业内部形成个人与企业利益一致的分配制度，建立有利于职工素质提高的激励机制。

（2）建立健全培训和岗位竞争机制，帮助职工提高自身能力素质，挖掘职工的创造性，经常组织开展针对性学习培训，提高职工的思想素养和业务技能，对职工的创新和合理化建议给予鼓励或奖励，增强职工的创造性，充分发挥职工的潜能。

（3）尊重职工，将职工在企业的主体地位落到实处，让职工通过职工代表大会等形式行使对企业的民主管理，以管理的民主化保证职工的主人翁地位的实现；生产经营上，也需经常让职工参与，发表意见，要鼓励职工积极参与生产经营管理，接受职工的监督，让职工感觉到自身的价值，感觉到被尊重，从而也就能发挥出自身的潜能。

（4）引导职工用发展的眼光看待企业的未来，教育职工认清市场经济环境，不断完善自我，迎接挑战，实现超越，而不是消极完成企业指派的某项工作，要让职工从思想上转变观念，适应生产需要，让职工了解，现在不努力，到哪都不行的道理。

（5）沟通从心开始。职工思想政治工作，其实简单一点也就是沟通工作，只有沟通才能了解，才能去理解职工，深入到职工内心世界，建立职工信任的桥梁，正确的沟通会使职工处于信任的和谐振状态，管理者将心比心，做好了沟通管理，让职工对你产生信任，余下的其他工作也就不是难题，自然而然的迎刃而解了。

（6）企业文化管理。作为当今先进管理方法，企业文化管理具有导向、凝聚、规范、激励等作用，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用，也为企业职工思想政治工作有效开展提供了新的平台，企业文化管理的制度化建设有助于职工思想政治工作实效的保障。

4.结语

总之，随着社会发展的变化，企业文化理念也发生着重大变化，“以人为本，人本创新”已逐渐被企业所认可，职工文化层次的不同、个体的差异、技术技能的掌握，已被企业管理者所关注，把握职工的心态，加以引导、培养、发展，将是当前经济形势下企业必修的重点。加强新时期企业员工管理制度，完善企业内部的薪酬制度，加强以人为本的管理工作，尊重员工的人格，完善企业员工的整体素养。

【参考文献】

[1]王上一.如何做好现代企业职工的思想政治工作[J].学理论，2013（18）.