技术事业与成长

技术事业与成长（共11篇）（共11篇）

1.技术事业与成长 篇一

我与检察事业共成长 宽城县院公诉科 孟健

时光荏苒，岁月如梭，不知不觉我已经参加工作4年了。四年，时间虽短，历练虽浅，但它犹如春之萌芽，在悄无声息中勃发成长；好比熔炉之深，锤炼了我钢铁般的意志和胸怀。基层的工作经历，使我受益匪浅，感受颇深。今天，我以一名人民检察官的自豪与激情，述说一段职业的情怀和感悟。

我演讲的题目是“我与检察事业共成长”。这几年的时间里，检察院发生了翻天覆地的变化，我作为见证人和参与者亲眼目睹了检察院发展壮大的过程，刚到检察院的时候，我们在一座80年代初用水泥砖建造的大楼里办公，当时三、四个人一个办公室，没有专门的办案场所，都是在办公室里询问和讯问，全院只有三部电话，两部办案用车。现在6000平米的大楼集办公、办案技术侦查功能为一体，视频会议、网络化办公实现了自动化和信息化管理。各科室根据工作需要配备了计算机、打印机、扫描仪、传真机、数码相机、笔记本电脑、投影仪等高科技设备。同时规划和布置了浴室、图书室、阅览室、健身房、乒乓球室和篮球场，极大的改善了干警的工作和生活条件。高科技产品和检察信息一体化的广泛使用，推动了我院检察事业的健康快速发展.随着检察机关的变化，我自身也发生了变化，一方面，为了适应公诉工作的需要，我必须通过国家司法考试。回首自己的司考历程，艰辛伴着收获，泪水掺和喜悦。在司考复习中，院领导和同事们给我以极大鼓舞、支持和帮助，深深鞭策着我，激励着我，带着大家的殷切期望，我牺牲了所有节假日，利用业余时间埋头苦学。那时，也曾有过松懈放弃的念头。但想到平时同事们对自己的体恤和关心，想到自己将跨入检察官这一神圣的行列，一切伤痛与气馁化成了乌有，自信的我又回来了。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”,顽强与执着相伴，艰难和拼搏相牵，功夫不负有心人，2009年我顺利通过了司法资格考试。

另一方面，在平时的工作中，我努力向老同志们学习工作经验，从阅卷、提审、取证到制作起诉书、公诉词，一点一滴学起；从书记员到助理检察员，一步一个脚印。俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”为了能够在公诉席上纵横驰骋、不枉不纵。苦读法律书籍、阅读本本案卷，核实补充证据、起草法律文书就成了我的主要任务。每当我携着案卷，迈着庄重的步伐，走进审判庭的大门，面对着旁听群众期盼的目光，沉稳地端坐在公诉席上的时候，一种惩治邪恶、伸张正义的神圣使命感从心底油然而生。

检察院需要复合型的人才。你学的是法律专业，但还要掌握计算机知识，这样你才能进行网上办公和办案，跟得上检察事业发展的步伐。也要会写调研信息宣传文章；你既要有一定的理论水平，也要有一定的业务工作能力；你既要能思考，也要善表达，这样你的综合素质和整体水平才能不断得到提升。这四年间，我孜孜不倦、虚心向领导学、向同事学、向书本学、向社会学，无论是自己的业务工作、法律理论还是文字写作、口头表达水平都有了很大的进步。我撰写的一篇有关我院审查起诉方法的文章被市院采用并将此方法在全市范围内推广，还有10余篇文章被市院和省院及国家级刊物转发。

我知道，也许这辈子我没有不菲的收入，没有显赫的声誉，没有惊人的壮举，甚至没有过多的鲜花和掌声。但是，我喜欢检察事业“立检为公、执法为民”的情怀；我敬仰检察职业“刚正不阿、不畏权势”的秉性；我赞赏检察机关“实事求是、客观公正”的作风；我钦佩检察干警“一身正气、两袖清风”的品格。作为一名检察官，我的感受是：有快乐，也有艰辛；有荣誉，更有责任。但无论怎样，我永远都为自己是检察队伍中的一员而感到骄傲和自豪，因为我们携手走在法律监督的征途上，同进步、共成长！

谢谢大家！

2.技术事业与成长 篇二

1、虚拟演播室技术的产生

虚拟演播室最早起源于“电子布景”的概念, 随着计算机虚拟现实技术的发展, 借助于计算机技术在电视节目制作领域的应用, 虚拟演播室技术真正走向了实用。作为数字演播室发展新技术, 虚拟演播室技术已成为了当今数字电视演播室新技术的热点。它不仅为电视节目制作提供了高科技的制作手段和无限自由的创作空间, 而且在丰富节目包装方式、降低节目制作费用等方面也显示出其巨大的优势。

2、基本原理

虚拟演播室系统是在计算机图形技术和传统视频色键技术基础上发展起来的新技术, 借助于计算机三维图形技术和视频合成技术, 根据前景摄像机的透视关系与前景保持一致, 经过色键合成后, 使得前景中各种元素完美的融合到计算机所产生的三维虚拟场景中, 而且能在一定范围内自由运动, 进而形成具备空间真实感的电视演播室效果。从而形成一种新的电视节目制作系统。

3、系统组成

一套典型的虚拟演播室系统一般由三个子系统组成:摄像机跟踪系统、计算机虚拟场景生成系统及视频色键合成系统。

摄像机跟踪系统的功能为获取摄像机的位置信息和运动数据。计算机虚拟场景生成系统依靠高性能的图形工作站绘制图形作为虚拟场景。虚拟演播室系统视频合成的基本技术是色键抠像, 与高性能的图形工作站生成的虚拟场景合成一个画面。

虚拟演播室技术在电视行业的发展与应用

最早投入研发虚拟演播室系统的媒体当属日本NHK与英国BBC, 与一些计算机技术公司共同发展了这项技术, 从初始的二维系统发展到三维系统, 并于视频节目制作中加以实践应用。现在比较知名的虚拟演播室系统产品有十数个, 主要知名厂商有Orad、RT-SET、E&S、CMD、INA、NHK、Radamec和Play等, 国内也有数家厂商研发了自有品牌的虚拟演播室系统。

虚拟演播室技术的应用使真实演播室可以变得非常简单, 演播室面积无需太大, 只要铺满蓝幕就行, 不仅不用复杂的搭景和灯光照明, 而且换景便利、快捷, 可大大缩短节目制作周期。背景画面可以是真实拍摄的场景, 也可以是用计算机创作出的图像。节目人员可以充分发挥艺术想象力来构思场景而不受外景或搭景条件的限制。在奥运会、世锦赛、世界杯等类似的大型比赛报道中, 虚拟演播室系统技术应用非常广泛。

目前全世界不完全统计有数百家较大规模电视台及节目制作单位建造了虚拟演播室, 其中以欧洲、北美、日本等资讯发达国家/地区为主, 很多新闻节目和新闻直播就出自这些演播室。在香港地区, 亚洲电视台属于比较有影响力的一家电视台, 他们采用了以色列RT-SET公司的Larus三维虚拟演播室系统。亚洲电视台的直播节目比较多, 每天大约有近20小时的新闻直播制作中采用了虚拟技术。其直播节目的片头设计、节目串联和口播中虚拟技术的应用很有创意, 节目生动, 表现力强, 令人耳目一新。国内有十来家省级以上电视台采用虚拟演播室系统进行节目制作和现场直播。使用虚拟演播室系统进行高端、高质量节目包装和制作, 可广泛应用于新闻播报、专题制作、节目包装、气象预报、广告、体育直播等节目。

引入虚拟演播室技术的必要性

在传统的电视节目制作中, 为有一个美观多样的演播室布景, 制作人员必须精心设计和搭建表演区和场景, 需要耗费大量的人力、财力用在道具的购买、场景的布置和维护上, 如价格昂贵又难以维护的大屏幕电视墙等, 而且置成的场景无法即时更新和变换, 如要改换只能重建, 资源利用率低且工作周期长, 即使如此, 许多场景、舞台效果仍无法实现。特别是对于新闻信息类直播节目, 其新闻场景变化多样, 传统的场景制作远不能满足节目要求。具体到我社, 现有的传统演播室布景单调, 表现手段单一, 不能满足用户日益提高的审美要求。

在李从军社长的部署下, 我社电视业务作为重点发展方向, 频道与栏目不断扩展, 相应的对演播室的需求也越来越多。首先, 存在栏目众多而演播室空间有限的矛盾;其次, 每个栏目都有个性化布景要求, 搭建、拆卸、搬运、储藏实物道具和布景费时间、占用资源, 无形中提高了节目制作费用;再者, 对于一些突发性新闻的报道, 或者直播, 应变性不强, 也降低了制作的效率, 无法实现更快更有冲击力的报道, 对于突发事件的报道及时性没有保障, 降低了视频节目的竞争力;最后, 按照总社提出的阵地前移的战略思路, 海内外大的总分社、分社也有建立演播室的需求, 如果全部是传统演播室, 从财力、物力等现实情况考虑, 不可能设计的至善至美, 那么就不能很好的适应突发新闻、财经、体育等不同的电视报道的制作需求, 制作的节目效果难以与新华社一贯的高水准相匹配。综上, 从新华社电视报道事业的发展的需要, 就要求我们从在将我社视频采编、制作、播发、存储工作从模拟平台升级到数字平台后, 进一步充分利用计算机技术在视频领域应用的成果, 占领新的技术高地。

虚拟演播室突破了传统制作方式的局限性, 在实践中, 使用虚拟演播室有如下优点:虚拟演播室系统可以把在蓝背景中的主持人与计算机生成的三维虚拟场景完善融合在一起, 虚拟背景与演员之间的融合简直是天衣无缝;虚拟演播室系统用软件来生成背景和道具, 它可制作出实际不存在的或难以制作的场景, 并可以在瞬间改变场景, 可以制作出真实演播室无法实现的效果, 其空间不受物理空间限制, 在很大程度上摆脱了时间、空间和道具制作方面的限制, 以低廉的成本产生新奇的视觉效果;虚拟演播室给了制作人员更新、更广阔的创作空间, 它很好的迎合了电视节目制作创新的需要, 例如, 异地主持人之间更可以进行宛如面对面的对话, 突破地域界限;另外, 由于场景的制作、修改、保存等都在计算机上进行, 制作和更换电子布景快捷简便, 节省了大量的人力、物力、财力, 而且缩短了节目制作周期, 提高演播室的利用率等等。

采用虚拟演播室系统, 一个演播室可以满足多类栏目的制作需要, 以应对通讯社视频节目综合多样的特点, 无论是突发新闻类, 体育类, 还是财经类等等都可以在一个演播室快速转换, 实现分时复用, 整合资源, 提高视频节目制作和播出的效率。

提高电视节目质量、降低电视节目制作成本将成为各电视台竞争的筹码。虚拟演播室技术, 使电视节目制作摆脱了空间、时间和道具制作方面的制约, 在广泛的想象空间进行自由创作, 展现出各种不同的节目风格, 更好的体现了节目的内涵。各类电视制作单位, 有迫切需求发展适合自己的虚拟演播室系统。

对不同虚拟演播室系统的选择

我国的电视事业随着改革开放的深入和国民经济的发展以及人们文化生活日益高涨的需求而面临突飞猛进的发展, 人们的欣赏品位越来越高, 电视节目的制作难度也越来越大。为了满足国际交流和广大电视观众的需要, 采用最新技术制作出质量上乘的电视节目已势在必然。

在发展过程, 按照技术特点的差异, 虚拟演播室系统技术形成不同的类型, 在电视节目制作的实际工作中, 可以根据自身的实际情况合理选择并使用虚拟演播室系统。

1、对摄像机跟踪方式的考虑

虚拟演播室的跟踪方式有机电传感方式、图形识别方式以及红外方式, 以前两种技术较为成熟。

以以色列RT—SET公司的虚拟演播室技术为例, 其Larus虚拟演播室的跟踪系统采用安装在基座上的精密光电旋转编码器和镜头上的特殊编码器实时获取摄像机位置和镜头视角参数, 通过快速通信单元计算和传输至图形工作站上, 由系统应用软件根据这些参数控制三维虚拟场景在节目拍摄期间实时地持续更新, 并按照演播室摄像机的运动的位置, 总是以正确的透视角度出现。

这种跟踪方式的优点在于, 摄像机运动, 包括摇移、俯仰、快速变焦、3D运动和透视改变, 不受限制, 跟踪数据没有延时, 也无需额外的工作站处理跟踪信息;可实现360°无限蓝箱, 可以拍摄近景特写镜头;容易被主持或嘉宾接受虚拟场景。但其缺点是摄像机位置必须固定, 每换一个位置都要重新进行定位调整, 而且该系统的价格昂贵, 同时由于采用精密的机械—光学传感器, 增加了系统维护和操作的复杂程度。

Orad公司的Cyberset虚拟演播室系统是一种较为先进的系统, 也是为数不多基于图案识别的虚拟布景系统。这种系统需要一个画有特殊网格的蓝色背景幕布, 利用摄像机所拍摄的画面中网格各具的不同特征和透视关系进行计算, 得出有关摄像机的运动参数, 直接使用原有的演播室摄像机和装置单元而不加装传感设备的环境下, 将在蓝幕前的主持人的实况电视图像信号与计算机产生的三维场景无缝合成。

图形识别方式的优点是对摄像机不加限制, 具有较高的稳定性和精确度, 系统所需维护工作也较少。缺点是要对所拍画面进行复杂的大量的数据计算, 会造成较大的延时;由于只有当被摄画面包含一定数量的网格时才能进行测量计算, 使主持人的活动范围受到一定的限制;为了精确跟踪计算, 必须保持用于识别背景网格始终清晰, 这使得摄像机景深范围受到限制, 无法拍摄特写镜头;由于背景采用深浅两种蓝色, 对灯光布置的要求比较严格。另外, 图案辨识需要附加的硬件, 需要额外的工作站处理坐标信息, 图案辨识的延时高。

在实际使用的虚拟演播室系统中, 采用机械传感方式约占70%, 而采用图形识别方式约占30%。还有一些属于混合使用这两种方式, 取长补短。

就总社面积比较大的演播室而言, 以采用机电传感式为好, 虽然摄像机要加装传感设备, 在定位、校准等维护上需要更多技术人员, 但是效果相对更好, 适合精制各类不同题材的节目。对于面积较小的演播室或分社建立的演播室, 从使用维护上考虑采用图形识别方式的虚拟演播室系统更方便, 可以在有限的人力资源下, 专注于节目的制作。

2、二维与三维虚拟演播室的选择

虚拟演播室系统根据工作原理可分为:二维和三维虚拟演播室系统。在应用中三维虚拟场景约占80%, 二维虚拟场景约占20%。

三维系统可创建真三维的虚拟场景, 在专业图形加速平台上根据摄像机的参数变化进行实时的三维填充和渲染, 因此实时渲染是三维虚拟演播室的重要特征。三维场景是建立在实时生成的图形平台上, 场景的大小不受限制, 视觉效果上更具纵深感, 更加真实。

三维虚拟系统是我社制作前所未有的、充满立体感和强烈冲击力的精品电视节目的首选。当然, 三维虚拟系统造价比较昂贵, 维护使用技术含量也比较高。就我社电视节目走向世界, 影响全球的目标而言, 三维虚拟演播室系统是实现电视新闻制作达到国际一流水准的有力工具。

二维系统的虚拟背景是位图, 并随着摄像机的运动而变化, 满足正确的透视关系。没有复杂的三维图形处理, 降低了对图形工作站计算速度的要求, 从而降低了系统成本, 但是看起来真实感较差。

二维系统在条件一般的演播室部署比较实用, 属于入门级别, 对于空间有限、预算不足的演播室实施时可以考虑。二维系统一样可以在小空间摄像棚内给电视观众呈献出大大超过实际空间的场景。特别适合在分社这个层级的部门, 充分利用现有资源, 小舞台唱大戏。

3、几点考虑

积极发展电视新制作技术, 因地制宜, 积极探索, 早日实现战略转型大计。综上, 在具体的选择中, 需要从几个角度考察, 选择满足电视业务需要, 便于使用和维护的虚拟演播室系统及软件, 才能真正发挥其作用。

从价格考虑:导致虚拟演播室价格昂贵的主要原因是, 使用了高档的图形生成硬件。国内一些技术实力雄厚的计算机集团、数字视频产品公司开发了虚拟布景系统, 以镜头切换代替镜头的实时跟踪, 这就无需实时生成背景, 而可以采用高质量的绘制算法, 大大降低了成本, 对小型演播室应特别有吸引力。

从技术性能考虑:首先要维护方便, 每次使用前都要校正位置, 一台摄像机要数种参数, 如果操作过程过于繁复, 则工作量过大, 技术熟练程度要求高;其次, 传感器跟踪平滑、准确, 图形渲染达到实时能力;最后, 要充分考虑系统的先进性、开放性和可扩展性。

从使用定位考虑:虚拟演播室可以应用于大多数各种类型的节目, 而对于应用于直播的虚拟演播室, 出于安全播出的考虑, 要求虚拟演播室系统更稳定、更可靠。关键的虚拟演播室应有主备机制, 配备两个独立的虚拟通道, 直播时主、备系统互为备份, 各个讯道机位采用不同的跟踪技术。质量好、性能稳定的产品无疑有溢价, 部署代价更高。非直播用途的演播室则更多从经济角度考虑。虚拟演播室作为体育赛事前方报道团的总演播室更有优势和特色, 报道中方便穿插有多档新闻快报节目。

虚拟演播室系统虽然造价较高, 但比起兴建大型演播室或搭建一个又一个实景来, 花费可能还要小些, 运行费用可能更小, 所以有诱人的发展前景。

关于虚拟演播室技术的几点畅想

虚拟演播室技术虽然出现的时间已经不短了, 但是作为计算机技术与电视技术融合的一个代表产品, 其依然有着广阔的发展天地。随着新信息技术的涌现, 在人类想象力的天空下, 虚拟演播室技术还将不断突破现有的框架, 实现蜕变升华。

一部《阿凡达》, 让国内影视制作人宛如发现了新世界, 全新的3D电影视野, 达到艺术与技术完美的结合。电影的制作也进入言必称3D的新阶段。同样, 立体电视及立体电视节目的出现预示改变的大潮已在酝酿。立体技术将来也许是虚拟演播室系统的新元素。

从虚拟演播室的发展历史来看, 这项技术的直接推动力量之一就是一些著名的通讯社、电视台, 他们与信息技术公司合作, 发展了视频制作新技术, 带来节目制作的新尝试。要成为具备全球影响力的通讯社, 核心技术的储备是要必备的, 同时, 也应该成为新技术开启者, 创造性使用者。开展对虚拟演播室系统的跟踪研究, 掌握相关技术, 对虚拟演播室系统的实用化运行, 以丰富我社电视节目制作手段, 在现阶段很有必要性。

3.宝宝和事业一起成长 篇三

胎宝宝陪着工作很温馨

2003年末，由贝因美集团发起，林晓红和她的团队开始筹建杭州婴童行业协会。婴童行业协会在当时是一个全新的概念，国内没有任何可以借鉴的范例，甚至在国际上可以参考的样本也寥寥无几。繁杂的会议筹建、协会报批等过程，都是摸着石头过河。当时，林晓红还兼任贝因美集团的公关部经理，所以她常常工作到凌晨，每天只睡几个小时o

2004年9月，杭州婴童行业协会正式成立，协会一成立就开始筹备全国妇幼婴童产业博览会，这是呱呱坠地的杭州婴童行业协会成立后第一个大项目，好强的林晓红当然想通过这个博览会，为杭州婴童行业协会打出一个响亮的“头炮”，所以，根本没有倒可喘息的时间，婴童行业协会的成员们又开始团团转地忙碌起来。就在这般的忙碌之中，2004年11月，林晓红发现自己已经怀孕两个月了。掐指一算，宝宝是从杭州婴童行业协会刚成立时就在林晓红身体里孕育成长了。

宝宝的到来，让林晓红感觉有点措手不及，原本她可是打算怀一个猪宝宝的呀。最重要的是，忙碌的工作，不但让她心理和生理上都没有任何准备，相反还带给她非常不规律的生活和没完没了的应酬，在得知怀孕之前，她甚至还陪客产喝过几次酒。林晓红开始为肚子里的宝宝担心了。她四处咨询妇科专家，最终得到“这个孩子可以要”的消息，才算放下心来，但忙碌工作不允许林晓红像其他孕妇一样舒舒服服地安胎，除了加强营养和适当的休息之外，她还是和协会的成员一样，为第一届全国妇幼婴童协会的筹备忙得不亦乐乎，只是在工作的同时，多了一份牵挂。

工作和宝宝相互影响

协会和展会都是林晓红学习和工作过程中从没接触过的全新事物，她感到了巨大的压力，不过，这种压力对于她来说也很具有挑战性。林晓红告诉自己不能停下来，她要用自己积极的情绪来感染肚子里的宝宝。要不怎么说宝宝和妈妈心灵相通呢，林晓红在带着宝宝工作的整个过程中，很少有不舒服的感觉，相反，有宝宝陪着工作，让她感觉很温馨，精力特别旺盛。在展会筹备的最后阶段，经常到晚上11点多，还可以看到林晓红挺着八个月大的肚子看布展情况。这个积极工作的孕妇也给很多参展商留下了深刻的印象。同事都跟林晓红开玩笑说，你给宝宝的胎教就是会议啁，定金啁，合同啁……

不但胎教是工作，女儿出生后，林晓红给她的早教也还是工作，在休产假的三个月中，林晓红把办公室搬到了家里，以至于宝宝现在特别喜欢听妈妈打电话，一有电话来，她就安静地听，林晓红说不知道女儿的这种反应是不是受她工作的影响。

婴童行业协会的工作也给林晓红养育宝宝提供了很好的平台。她总能得到很多育儿的前沿信息，就连她坐月子时吃的月子餐，也是她在做婴童行业协会这份工作之前从没接触过的新鲜事物。

宝宝和工作一同成长

有人说林晓红是工作狂，可她自己不这么认为，她只是想把自己份内的工作做好。而现在，在工作之余，林晓红则把更多的时间和精力都放在了女儿身上。有一次去上海，她在两天之内跑了9个客产，中午饭都顾不上吃，为的就是争取早点回家和宝宝在—起。

虽然有了第一届全国妇幼婴童产业博览会的成功经验，但林晓红觉得每一届都要有不一样的地方。目前，2006中国(杭州)国际妇幼婴童产业博览会的高峰论坛已经在紧锣密鼓地筹备中了。而下一届可能还会有新点子。在林晓红看来，婴童协会的发展就像宝宝的成长过程，每天都会给人带来惊喜和欢乐。

4.技术事业与成长 篇四

其实我骨子里不太爱读书。小学时不懂怎么读书，中学时觉得童年时光太单调得补玩回来，大学时课本都读不过来能考个及格够着毕业已经万幸哪顾得上读书，工作后没了老师的鞭策少了父母的唠叨自己觉得成人了觉得知识够用了也没怎么读书。没想到考进检察院的第一天，检察长倒教诲我要多读书了。检察长赠书，一时让我有种知遇感、温暖感，当下里我绝对是头如捣蒜般猛点，好像还立诺要“好好学习，天天向上”，心里面放电影似的出现我如何“焚膏油以继晷，恒兀兀以穷年”啃书的场景。

从检的第一年，由于是新手，工作清闲得以有时间通读这本书，却由此尝到甜头，侥幸通过了初任检察官考试，取得检察官资格，从此发觉这本书还管用，于是经常翻翻，有时带在公文包里，或者带回家中放在床头，即使根本没看，也有一种充实感、满足感。

后来工作逐渐忙碌，几乎不间断地写些信息、新闻、综合材料、调研文章等，虽然不是检察业务工作，但检察文秘岗位要求运用的法律知识范围远比单项业务来得宽广，在法言法语与思维逻辑上更需理性与严密，遇到不明白、没把握的罪名，都要经常使用这本参考书，保证文章写得有根有据有理有节的，免得写出来的文章让人看了笑得肚疼。

我这人用书却不会护书，并不因为是检察长赠送的书我就捧着供着。由于这本书比较厚，有时要找个法条查个解释很不方便，没多久，我就把这本书分章节给粘上索引标签，让标签从书的右切口伸展出来，方便随时查找。我有躺在床上看书的习惯，可是这本书太沉，捧着读一会儿手就发酸，放在床板上读起来又得弯着腰，或者侧卧着用手支着头来看，很是受累，就有了把书“肢解”掉的想法。我一般不买很沉的书来读，实在非读不可的，就毫不留情地把大书拆成若干本小书。有几回都拿起刀片来想下手了，转念一想，这是领导赠送的礼物，比不得那些花钱买来可以任性改造的大路货，不好胡来，只能作罢。古人读书，有“花鸟一床书”之说，再不济的也有“半床明月半床书”，我也喜好附庸风雅，有着弄些书本放在枕边的积习，但是终究由于卧读的不便，这本书后来还是从枕边书籍中出局了，放回办公室更为适宜。

有读书经验的人都知道，一本好书是常看常新的。但是，我这本书的“常新”却是另类风景。从年月施行新刑法以来，全国人大常委会、最高人民检察院、最高人民法院陆续针对刑法添加了一些立法解释和司法解释。这些解释，篇幅不长的，我都要复印下来，裁剪成与书页匹配的纸片，粘在扉页或者相关章节的天头、地脚上，每隔些时日，出了新的解释，就往这本书里粘上新纸片，日积月累，原先的纸片折痕陈旧，纸面微黄，新的纸片还残留胶水的清香。遇到篇幅稍长的，只能在书上注些文字，说明该处已经有新解释应引起注意。

长年使用一本参考书还经常给人一种怀旧感。作家董桥说过：“字典之类的参考书是妻子，常在身边为宜。”我不是作家，当然没有作家那样以书为妻的情怀。不过，一本长年使用的参考书，往往会使我想起某年某月的某些事。这本书的总则部分是最经常查看的，有些内容确实是需要长记性牢记的，为了帮助记忆，我把原文的关键字按照个人的记忆需要抽取出来，注在条文边上，这些注记五花八门，没有逻辑与章法，却着实让我记住了条文内容。过些时日再看这些不伦不类的歪批乱注，不禁莞尔：“当初咋就那么笨呢？”

5.事业技术部2011工作总结 篇五

2011年，事业技术部在中心领导的指导带领下，在同志们齐心协力共同努力下，工作取得了显著成效，为广播电视事业的发展，为区委区政府的宣传工作，为长安的和谐、稳定发展做出了应有的贡献，具体工作如下：

一、稳扎稳打，完成广播电视中心搬迁工作。

1.在广播电视中心搬迁中，依据广播电视大厦建筑的实际情况，结合广播电视行业技术工艺规范，以及我台规模，对原建筑的结构布局做了详实了解与研究，在不损坏原建筑结构，确保安全的客观条件下，对技术要素进行了工艺流程布局。分别对播控机房、新闻导/演播室、综合导/演播室、服务器基站机房、配音室、广播导/录播室进行了装修改造。

演播室墙面进行广播级声学处理，安装隔音门，封堵不必要的门窗。按使用功能设计布光系统，并布放吊挂系统，并布放背景墙和播音台。演播室安装独立专用供电控制系统。综合演播室安装隔音观察窗，并安装2P柜式空调2台，新闻演播室设计安装3P柜式空调1台。

导播室墙面做壁纸处理，导播室设置灯箱提示装置，布放与演播室进出线缆。

播音室、录制室和2个配音室按要求做声学处理，安装隔音门，封堵不必要的门窗，广播导播室墙面做壁纸处理，广播播音间与导播间安装隔音观察窗。

服务器基站机房和播控机房墙面做壁纸处理，地面铺设防静电地板。封堵不必要的门窗。播控机房安装了专用配电箱，分别安装3P柜式空调1台。

UPS电源站安装总配电盘，地面做绝缘处理。新闻制作室和专题制作室安装专用配电箱及进出线缆等等。

技术工作区搭建了主备供电系统。由于广播电视大厦原本属于居民楼，技术区是位于广播电视大厦四楼，供电是从地下室走线，其中线缆的防鼠工作更是重中之重，同志们克服天气寒冷、作业困难等各种不利因素，加班加点，兢兢业业的做好工作。

2、为了提高节目的整体生产能力，适当地补充摄录像机和后期制播设备，全面实现系统地数字化。解决了当前设备老化播出不稳定及画面质量差的状态，以及当前设备品牌种类多，技术标准参差不齐，维修维护难的问题。解决了影像资料基本存储问题。

目前，通过改造补充，实现了系统质量的提升。播出质量由原来的非标清提升为标清，前期摄录像机高/标清兼容，非线性编辑制作网络统一为标清，同样，播出设备也统一为标清。使长安电视台播出节目质量有了很大程度的提高，图像更加明亮、清晰，颜色更加鲜艳，层次更加分明，音质更加响亮、清楚，受到人民群众的好评。为建立和谐社会，为区委区政府重要方针政策的宣传，提供了更好的平台。

二、扎实做好日常工作，确保安全播出。

为塑造良好的“喉舌”形象，擦亮文明的“窗户”，我们狠抓内部规范化管理，加强技术和安全播出管理，坚持安全播出是生命的原则，始终把安全播出作为重中之重，切实抓紧抓好，加大技术改造和维护力度，落实层层负责制和应急机制，提高安全播出的防范能力和应急能力；适应技术升级、设备改造等新要求，切实加强人员业务技能培训；播控机房、电视发射机房、摄录设备管理部门和非编制作网络团结一致、共同拼搏，扎实工作，确保了日常播出的安全。

1、事业技术部下属的播控机房,承载着新闻制作部、专题制作部、广告部三大部门的节目审验工作,时刻检查局域网络互联状况,保证生成节目源提前入库到播出服务器素材盘上，确保了节目的正常播出。

2.事业技术部下属的非编制作网络承载着新闻、专题和广告等节目的上/下载，节目制作，配音，审片，文稿以及向播控机房播出服务器的传输等工作。局域网内采用千兆以太网传输，共设11个工作站点，5台有卡编辑机，4台无卡编辑机，2台配音工作站。系统采用CPU+GPU+I/O技术，提供素材共享管理，支持多格式混编。使编辑效率提高，更加快捷，高效，提高了电视节目的制作效率，为安全播出打好了基础。

3、充分落实了摄录设备管理部的《摄录设备管理及使用制度》、《摄录设备管理工作制度》、《摄录设备管理交接班制度》等各项规章制度，使摄录设备、器材的管理和使用不但合理、流畅而且更加科学，提高了现有设备的完好率和使用率。

4、强化了发射机房的《维护检修制度》、《值班制度》等各项规章制度，明确岗位职责，强化责任意识，严格工作纪律，做到及时掌握设备运行状况，妥善处理值班事务，保证了无线信号的安全、优质播出。

5、在“春节”、“

五、一”“

十、一”等节假日期间工作安排扎实，安全值班到位，圆满地完成了节假日期间的安全播出任务、安全发射任务和设备的使用管理任务。

6、在2011年10月9日党代会期间，各部门工作人员坚守工作岗位，确保了长安台节目的安全正常播出。尤其上下机房执机人员和设备器材管理人员坚守岗位，无一人请假，为安全播出做出了重大贡献。

7、为保证播出设备始终处于良好的运行状态，播出机房坚持执行月检修、日维护制度，在每个月的第一个星期二对播出设备进行全面检修维护，详细记录检修中出现的问题和处理方法，保障了设备的良好运行，长安三个频道全年安全播出16425小时，圆满完成了全年的安全播出工作任务。

8、为达到无线发射全年无重大事故，无停播事故，安全优质播出的目标，我们对电视发送设备及周边设备进行定期维护和及时维修。长安两个频道全年安全发射10950小时，圆满地完成了全年的发射任务。

全体工作人员坚守工作岗位，按时交接班，时刻监视节目信号，圆满地完成了安全播出、安全发射、设备的安全使用和管理等各项工作任务。全面地完成了领导交给的各项工作任务，为全区的社会稳定、经济发展、精神文明建设做出了应有的贡献。在今后，我们还将继续努力，为我们广播电视事业的大力发展做出更大的贡献。

6.无线传输发射事业的技术管理论文 篇六

科技创新与时代发展共同催生了数字化、计算机、互联网等新型技术，现在它们已经应用在了生活的各个层面，而且产生了深远的影响，同时，也推动了广播电视技术的革新与发展。从目前的发展情况来看，传统与现代的融合是大趋势，行业分工出现细化、多元发展的形态，出现了资源的再次整合，总体来看，竞争与繁荣并存，发展与机遇同在。除了技术方面的进步以外，还应该注重于对技术的管理，比如，在当下对于无线传输发射事业方面的技术管理就非常值得研究。

一、解放思想、和谐发展

在市场经济与技术普遍革新的时代，应该进一步解放思想，提高对无线传输发射事业在当下的发展与改革的认知，注重技术性革命带来的促进与重大影响；另一方面，应该认识到和谐发展、促进其融合的必要性，这是因为，计算机与互联网技术为代表的信息技术再不断的冲击着传统的广电媒体，因此，应该做好融合事宜，坚持引入新技术。另外，应该以现代化的管理思维去思考管理方面的全面性，比如，对于技术的管理，也应该纳入其中；因为只有技术的功能性得到较好的管理，才能更优化，才能更好的将作用发挥到极致。在这些新思想的应用前，还应该注意到我国当下提倡的“以人为本”的发展理念与“和谐共生”的发展期望。

二、将事业与机制创新并举

从改革开放三十多年来的经验分析，机制创新在每一项事业中都起到了举足轻重的作用。从无线传输发射事业的发展方面看，近年来的变化是巨大的，比如在技术装备方面的更新、在技术手段方面的改善、在维护方式方面的便捷化以及队伍结构的优化与调整，加之环境建设的不断完善等，都可以很好的促进无线传输发射技术与无线传输发射事业共同发展，机制的改革创新与无线传输发射事业共同发展。以十年来的发展可以认识到，设备总功率的提升、传输总时间的增加、发射总时间的翻倍等。但是体制创新较为薄弱，传统的管理思维模式较为牢固，因此，应该加强反思能力，增加多样性，宽容差异性，正确对待个性化的发展与独立表达的风格。首先，应该使老旧传输发射业务与新的业务发展相结合，并且为其整合与融合提供便利条件；其次，应该以创新为主导，将发展作为第一要素加以认知，并积极去进行机制探索与创新；第三，应该以技术管理为中心，并对其各层面进行挖掘式探析，比如对于用人机制、激励机制、全台管理机制等方面的探索等；第四，应该做好检验机制的创新，从系统化的角度进行体系化的评估体系建设。

三、做好传统方式向现代方式的转型准备

首先，在电台技术管理方面，有四大基础环节，分别是技术运维、技术安全、技改大修、技术培训，传统的管理方式采用值班与检修相结合，并形成了应知应会加岗位责任制，而且还形成了预案技术运维管理；其次，新形势下的智能化发展等，体现了新技术要求适合于其身的管理方式；现代化的处理方式主要是利用网络信息与一体化、自动化完成值班、抄表、换频、检修等任务。因此，应该注重二者的差异与共同之处，充分的理解技术运维方式的重要价值，并对其重新进行定位分析，防止因盲目及操之过急而带来麻烦；还应该调动各方面积极性，解决好人员的重组问题，职能管理部门应该加强分类指导。总之，应该积极的促进传统向现代的逐步良好过渡，切勿操之过急。第三，具体来讲，应该更新设备，并做好技术应用方面的学习与研讨，重要的是通过对这些新技术的应用实现对其有效的管理，也就是说，把技术应用吃透、弄精，然后，在其基础上，加强技术管理，以此推动整体的转型。因为从整体上讲，技术与科学是推动人类社会向前发展的动力；此前，人们注重利用科学与应用技术，但现在，应该在技术应用的基础上，探讨管理问题，实质上，也是对技术的科学应用与合理配置，以及优化升级，比如德国工业4.0的出现，就是通过技术管理与优化实现的，所以，应该积极的抓好无线传输发射事业的技术管理，从而提升其整体的升级改造能力。

四、加强专业维护与系统维护

首先，应该承认，近些年来的改革与发展，确实改变了诸多弊病，但是，以系统维护的角度分析，各方面还存在诸多不足，比如在思想认识、理论联系实践以及科学合的措施跟进方面一直略显不足，所以，应该积极的加强专业维护与系统维护两个方面。换句话讲在维护管理中，应该进行重点维护、系统维修相结合的管理理念。其次，应该做好人才的选拔与人才的培养，尽可能的向社会招贤纳士，在内部实行竞争激励制度，并利用一系列的资源，进行综合性治理，以专业化的技术性培训为主，以现代化的管理思维进行头脑训练，还可以进行一些“头脑风暴”之类的小桌会议等，不断的促进人才素质的提升，以此保证专业化人才的基础牢固化；第三，即是在人才培训与培育的基础上，进行团队建设，最好是以合作精神为主导，先进行一些理念方面的讲解与更新，转变思维，有一个整体上的认识方面的更新；第四，应该坚持现代化的科学管理理念，以技术管理、资源管理、财务管理等相结合，形成一种全面化的综合管理模式，如此，才能更好的为无线传输发射事业提供更为强劲的动力。

五、从结果管理到过程管理的转变

当前形势下的无线传输发射事业，需要加强技术管理，然而技术渗透于每个必要的细节之中，因此，就应该认真的去研究技术，并且对其各个细节进行记录与分型，利用经验积累，完成从设备机械的维护到设备维护机构的调整，通过全局运维管理，完成各方面的改造升级工作。另一方面，应该将过程化管理与产业发展结合起来，并利用管理上的进步与事业上的延伸融合，达到多元化发展的目的。另外，还应该注意对管理人才的培养，一方面加强对其专业知识与技能的训练工作，另一方面，应该对其组织性建设、团队建设添加一些新的力，从而将人才培养提升到一个新的阶段，以此与现代化的传播能力相适应。最后，还应该注重专家群体与一专多能相结合，避免出现顾此失彼的现象。

六、产业化经营发展之路

无线传输发射事业的技术管理是为了提升其事业，为其发展提供可靠保障。但是从当前市场经济环境与不断的改革深化背景看，将其产业化是重要的发展趋势之一。因而，应该在无线传输相关企业单位中进行一些产业化问题的研讨。首先，应该确保无线传输发射事业的绝对向好发展，并努力提升其管理水平，优化技术管理，做好它的转型与现代化改革，应用现代化的管理思维克服传统的管理思维带来的负面影响，最终做好这一事业的繁荣发展；其次，该事业的发展，有力于促进一种新的思维方式，比如，促进其向产业化方向发展，从而提升产业化经营的手段与战略部署，从而逐渐进行两者的协调共处，共同向前；第三，分析其中的原因可以认识到，市场经济环境下的人民需求与经济表现的形式更加多样、丰富，而且新技术的更新，新业务的扩展，投资、融资方面的多元渠道的开拓等，都有利的使单一的公益性服务受到了极大刺激，有利于形成多方向发展的产业化运营方式，并且由于多层需求的增加，广电产业化的发展趋向与发展之路也已开启。第四，应该构建起更为和谐的技术发展环境，换句话讲，即处理好技术与发展之间的矛盾，以技术促进发展，以加强技术管理推动整体发展向着环保、节约、和谐的方向发展。第五，在这方面的发展，应该以事业作为基础，以产业作为发展目标，坚持资源的有效利用以及发展方向的科学化，坚持以人为本，并利用创新思维进行一系更的事业、产业协调发展等。

七、结束语

总而言之，笔者认为在新的时代，就应该坚持与时俱进、因时制宜；所以，在无线传输发展事业方面，一方面应该加强技术的引入与研究，另一方面更应该加强在普遍的技术发展状况下的技术管理。尤其是应该坚持创新精神，进一步解放思想、转变理念，搞好队伍建设，增强新形势下的适应性，还应该以和谐发展、可持续发展为战略上的导向，以专业与系统的维护技术为保障，从而促进广电无线传输发射事业的全面发展。

参考文献:

7.技术事业与成长 篇七

新材料是当今世界绿色发展的最重要领域之一, 是抢占经济、科技竞争制高点, 提升核心竞争力的最基础和最前沿领域。新材料作为战略性新兴产业, 是产业发展转型和经济结构调整的重点方向之一, 新材料产业的发展需要微观层面企业增长作为支撑, 如何促进新材料企业成长一直以来都是政府和企业关心的问题。

企业的成长受到多方面因素的影响, 综合现有文献中的相关研究, 企业成长可分为内生型和外生型。内生型成长意味着企业通过技术创新或者商业模式创新实现成长;与内生型成长对应的是外生型成长, 一般通过兼并收购同行业公司或关联行业的公司完成。对于战略性新兴企业来说, 技术创新有利于企业在进入初期快速抢占市场, 获得市场份额, 产品中体现更多创新的企业在市场竞争中占据有利地位, 有利于企业的持续成长。近年来, 创新与企业成长的关系受到学者的广泛关注, Carden (2005) 研究认为创新是企业成长必要手段[1], Hay&Kamshad (1994) 研究认为中小企业的产品创新是企业扩张的战略[2]。Cefis&Orsenigo (2001) 研究发现, 企业需要投入大量资源将产品创新思想转化为经济绩效, 创新是否有利于企业成长存在争议[3]。在创新对企业成长影响的理论研究中, Aghion (1992) 根据熊彼特的创造性破坏理论提出了一个描述创新和企业成长关系的模型, 该模型表明技术进步是企业成长的唯一动力[4]。Klette&Griliches (2000) 提出了一个局部均衡模型, 这个模型表明内生的企业规模和随机的技术创新是企业成长的引擎[5]。Geroski (2005) 研究发现, 企业的增长率或多或少是随机的[6]。

创新对企业成长的作用不仅在理论上存在分歧, 相关实证研究的结论也不曾收敛。一些研究结果显示创新行为对企业成长有正向促进作用, 如Hall (1987) 研究发现美国大型制造业企业R&D强度与员工增长之间存在显著正相关关系[7]。Geroski&Machin (2006) 研究发现创新对销售收入具有正向影响[8]。另一些研究表明创新对企业成长并无显著作用, Bottazzi, et al. (2001) 通过对医药企业的研究没有发现技术创新与销售增长之间存在显著关系[9]。还有一些研究发现创新对企业成长具有负向作用。Evangelista&Savona (2004) 研究发现意大利服务企业的创新对员工增长之间存在负相关关系[10]。Hall等 (2006) 研究发现产品创新对企业增长具有正向关系, 而过程创新对企业 (员工) 规模增长存在负向关系[11]。可喜的是, 这一争论通过区分企业成长的不同类型取得了一定的进展, 许多学者的研究都表明创新对新创企业成长的作用与企业的一些特征有着密切联系。Code&Rao (2008) [12]及Holzl (2009) [13]的研究都显示了创新仅是一小部分快速成长企业的重要驱动力。R&D投入对于快速成长的高科技企业的早期发展意义重大[14]。因此, 之前研究结果的不一致部分是由于企业的异质性造成的, 大多数企业只有微不足道的成长甚至没有成长, 而一小部分企业却成长地非常迅速[15]。

以上大量研究创新和新创企业成长关系的文献得出了各种各样的结论。一方面是因为学者们研究的出发点不同, 且使用的数据及数据处理方法不同;另一方面, 由于企业异质性的存在, 导致以不同的样本企业为研究对象, 得出的结论也不相同。这也揭示了在以企业为研究对象进行分析时必须清楚企业的异质性特征, 尽量排除各种干扰, 再进一步分析某个特征带来的影响。基于此, 本文以2007—2012年我国A股市场上新材料公司为样本, 实证研究了技术创新与企业成长之间的关系。

本文的主要贡献在于揭示我国新材料企业创新与成长之间的经验关系。不仅如此, 我们还分析了PE (Private Equity) 在企业成长中发挥的作用。在方法论上, 采用了动态面板数据模型, 在控制企业成长异质性下检验技术创新与企业成长之间的关系, 并应用两步SYS-GMM等方法对实证结果进行了稳健性检验。

1 研究设计

1.1 样本的选择及数据来源

本文以我国A股市场新材料上市公司作为研究样本, 样本选择的标准为: (1) 所选样本公司的主营业务涉及新材料产业; (2) 所选样本均能提供2007年至2012年研发费用数据; (3) 为了保证样本数据的有效性和可用性, 删除经营异常的公司, 如ST公司; (4) 剔除了同时发行A股和其他股票的上市公司; (5) 对连续变量在1%和99%分位上进行缩尾处理 (Winsorize) , 以避免异常值对分析的影响。通过筛选, 最终符合研究条件共有168家上市公司。财务数据来自CSMAR和WIND数据库。

1.2 变量的定义与度量

1.2.1 企业成长

企业成长过程中总是伴随着销售收入、员工人数、利润增长率、资产总额等指标的增长。Gilbert等 (2006) 选择销售和企业员工人数增长率作为代理变量测度企业成长[16], Markman和Gartner (2002) 认为利润增长率也是衡量企业成长的重要指标[17], 本文借鉴广泛使用的主营业务收入增长率衡量企业成长, 用Growth_Sale表示, 同时采用员工人数增长率和总资产增长率作为企业成长的稳健性检验的指标, 分别用Growth_Emp和Growth_Asset表示。

1.2.2 技术创新

虽然R&D作为衡量技术创新的指标一直在被质疑[18], 但由于它可定量的性质, 更主要的是因为以创新产出衡量创新活动存在着一系列的缺陷, 而在研究中广泛应用。本文采用研发投入强度, 即研发费用与主营业务销售额之比来度量企业的技术创新, 用RD表示。

1.2.3 PE (Private Equity)

如果公司曾经被私募基金投资过, 则赋值为1, 否则为0。

1.2.4 控制变量

企业的成长受诸多因素的影响, 如果仅仅考察创新与成长性之间的关系而不考虑其它影响企业成长的因素, 得出的结果很可能会出现较大偏差。参考相关文献的研究, 加入如下控制变量: (1) 公司规模。规模是企业成长的重要影响因素, 随着企业规模的扩张, 企业的市场份额会不断增加, 资源获取变得更加容易且企业抵抗风险的能力上升, 而且能够享受规模经济带来的高额利润[19]。但规模的扩张也会带来不利影响, 规模较大的企业往往机构组织官僚化, 缺乏创新, 而且管理成本上升[20]。本文以公司总资产的对数衡量企业规模, 用SIZE表示。 (2) 公司年龄。在对于企业成长的研究中, 年龄是很重要的影响因素, 许多实证研究表明, 企业增长率随着年龄的增加会逐渐下降[21]。本文以统计年份—公司注册时间+1来度量公司年龄, 用AGE表示。根据既有文献, 本文还控制了年度的影响。

基于以上分析, 新材料企业成长的回归模型基本形式为:

式中, 下标i表示第i个企业;下标t表示第t年;Growth表示企业增长;RD表示技术创新投资, 用企业R&D投资与企业销售收入的比率度量;PE表示企业是否被私募基金投资;X表示一系列控制变量。

2 实证结果及分析

2.1 描述性统计分析

主要研究变量的描述性统计如表1所示, 由表1可看出, 样本企业的平均年销售收入增长率为19.6%, 不同新材料企业的增长率之间存在较大的差异, 最小值为-15.2%, 最大值则达到了64.5%, 平均年员工增长率为10.1%, 平均总资产增长率为19.5%, 研销比平均值为2.1%, 平均有17.8%的样本公司收到PE投资, 公司平均年龄约为7.8年。

2.2 基本回归分析

本文采用新材料企业的面板数据, 个体之间差异较大, 因此选择随机效应 (RE) 模型。计量结果在表2中列出, 模型 (1) 是控制了年龄和规模等变量后, 研销比与销售收入增长率关系的检验结果。从模型 (1) 的回归结果可以看出, 当期研发投入的系数为负, 说明当期研发投入对企业成长有负向影响;滞后一期的研发投入的系数为正, 表明滞后一期的研发投入对企业成长有着正向影响, 研发具有滞后效应。这表明研发投入有利于企业成长[22,23]。

模型 (2) 在模型 (1) 的基础上加入公司是否有PE支持, 结果发现, PE支持促进了企业成长, 由于PE有着较强的鉴别能力, 能够识别哪些创新性强, 并对有较大发展潜力的企业给予资金和管理上的支持。而且获得PE投资的企业向市场发出了此企业有良好前景的信号, 继而获得各方的认可。因此, 经过PE机构的层层筛选, 获得PE支持的新材料企业具有更强的创新性, 在获得了PE对其在资金和管理上的支持后, 这些企业更容易脱颖而出, 成长更为迅速。模型 (3) 则在模型 (2) 的基础上控制了时间效应, 结果发现模型的R2有了显著的提高, 这表明新材料企业的成长具有明显的时间效应。

从表2还可以看出, 年龄与企业增长率存在显著的负相关关系, 说明随着年龄的增加, 企业的成长速度放缓, 年龄对企业成长的影响不利;规模与增长率之间存在显著的正相关关系, 这与以往针对成熟企业的实证研究结果不同, 如Evans (1987) 以成熟企业为样本的研究表明, 随着规模增长, 企业的增长率下降[24]。但由于样本新材料企业大都尚未到达成熟期, 多处于成长和扩张阶段, 随着规模的增加, 增长率仍在上升。

注:括号中显示了估计系数的标准误, ***, **, *分别表示在1%, 5%, 10%水平上显, 下同。

2.3 稳健性检验

为了确保估计结果的有效性, 本文还进行了如下稳健性检验。 (1) 企业增长的不同度量指标, 表3的模型 (4) 和模型 (5) 分别为用企业员工增长率和企业总资产增长率作为企业增长的代理变量的回归结果。 (2) 内生性问题。虽然使用面板数据可以在一定程度上处理个体异质性问题, 部分降低内生性问题, 但创新与企业成长之间的内生问题还是不可避免的:创新促进了成长, 还是成长带来的利润支持了创新?以上分析只能说明创新和企业成长之间存在相关关系, 要得到其因果关系, 还需要控制其中的内生性, 要保证企业不会因为收入增长和规模的扩张, 从而增加R&D投入, 以及控制共同影响企业研发投入和成长的遗漏变量。因此, 本文选择两步SYS-GMM方法, 加入被解释变量的滞后一期进行动态面板估计, 使模型能够尽可能涵盖到影响企业成长的各种因素, 从而降低计量模型的设定偏误。利用两步系统广义矩估计法 (Two-step SYS-GMM) 消除 (或减轻) R&D投入的内生性对模型估计的影响。将工具变量的最大滞后期设为2期。模型 (6) 给出了使用SYS-GMM方法的回归结果, Sargan过度识别检验的P值大于0.05, 表明回归中使用的工具变量是合适, Arellano-Bond AR (2) 检验的P值大于0.05, 表明差分后的残差项不存在二阶序列相关, 也即模型的设定是合理的。

注:在SYS-GMM估计中, 将RD视为内生变量;Sargan检验的原假设为过度识别是有效的, 也即工具变量是有效的;Arellano-Bond AR (2) 检验的原假设为差分后的残差项不存在二阶序列相关, 也即模型的设定是合理的;RE表示随机效应估计。

模型 (8) 是以RD为内生变量, 考察当期R&D和滞后一期的研发投入对企业成长的影响, 结果显示当期R&D弹性系数为负, 在1%水平下显著, 说明在控制了R&D投入的内生性对模型估计的影响后, 当期研发投入对企业成长有着不利影响;而滞后一期的研发投入对企业成长有着显著的促进作用, 弹性系数为1.801, 企业的研发投入每提高1%, 其增长率能够增加1.801%。模型 (6) 和模型 (7) 是分别使用混合OLS和RE方法回归的结果, 混合OLS估计中增长率滞后一期的系数为0.102, RE估计中生产率滞后一期的系数为0.132, GMM估计中生产率滞后一期的系数为0.121, 介于OLS和RE估计之间, 这进一步说明了GMM估计是可靠有效的。以上稳健性检验的结果显示:利用上述检验方法得到的回归结果与之前的结果基本一致, 主要变量的系数符号及显著性都没有发生本质性的变化, 技术创新与新材料企业成长之间的正向关系无疑得到了确证。

3 结论

新材料产业是体现国家实力的全球性竞争产业, 是世界各国的重点发展领域。迄今为止国内外关于创新和企业成长的理论和实证研究都有不少, 观点莫衷一是。但我们尚未看到针对新材料企业的相关文献。本文选取2007—2012年我国A股市场上新材料上市公司数据, 采用动态面板模型分析了企业创新和投资对新材料企业成长的影响, 控制了影响企业成长的其他控制变量, 如企业规模, 企业年龄。研究结果表明: (1) 滞后一期的研发投入对新材料企业成长具有显著的正向影响; (2) 当期研发投入对企业成长具有负向影响; (3) PE支持有利于新材料企业的成长。此外, 企业年龄和规模与新材料企业成长均呈现负相关。

8.助孕技术与试管婴儿共成长 篇八

今年春天我们医院迎来了一个特殊的节日，东北首例试管婴儿10周年庆典。来自全国各地的不同年龄的几十位东方试管宝宝（在我们东方生殖中心接受试管婴儿技术助孕出生的孩子）和他们的父母，一同欢度这个属于我们自己的节日！在这10年里，我们的辅助生殖技术，不仅圆了几千个家庭得子梦想，更重要的是人类生殖健康和辅助生殖技术的科研与临床转化方面取得了长足进步，从高科技角度提高了不育症治疗质量，促进了人类优生。1997年3月东北首例体外受精-胚胎移植试管婴儿在我中心降生。其后又相继获得东北首例单精子卵母细胞显微注射试管婴儿；东北首例未成熟卵培养试管婴儿；东北首例自然周期试管婴儿；东北首例配子输卵管移植试管婴儿；全国首例绝育术后46岁妇女成功“试管婴儿”；东北首例合子输卵管内移植试管婴儿；东北首例配子子宫腔内移植试管婴儿；东北首例卵管整形同时配子移植试管婴儿；东北首例睾丸取精显微注射试管婴儿；东北首例逆行取精试管婴儿；东北首例附睾取精显微注射试管婴儿；东北首例丈夫高位截瘫做试管婴儿成功。

辅助生殖技术目前已普遍应用于世界各地的不孕不育患者的临床治疗中，国际间的生殖医学学术交流日趋增多，大家都在不断的完善着自己的辅助生殖衍生技术，开拓着新的领域，以期为不育夫妇带来更高妊娠几率的治疗结果和解决疑难病例的新技术。目前，临床上应用最多的还是体外受精-胚胎移植试管婴儿技术（IVF-ET，第一代试管婴儿技术）和单精子卵母细胞显微注射（ICSI，第二代试管婴儿技术），其次还有种植前基因诊断（PGD，第三代试管婴儿技术）。其他的衍生技术还包括睾丸取精显微注射、附睾取精显微注射、囊胚期培养、未成熟卵培养、胚胎冻融、辅助孵化、选择性多胎减胎术等。第一代试管婴儿技术主要解决以女性疾病为主的不孕夫妇，例如女性输卵管不通、排卵功能异常、子宫内膜异位症、不明原因不育等。

第二代试管婴儿技术，临床上主要解决因男性因素不育的患者夫妇，男方因严重少、弱、畸精子症，或是不可逆转的梗阻性无精子症，无法自然使妻子受孕的。象我们的东北首例睾丸取精显微注射试管婴儿、东北首例逆行取精试管婴儿、东北首例附睾取精显微注射试管婴儿、东北首例丈夫高位截瘫做试管婴儿成功，都是利用这种辅助生殖技术完成的。国际上首例二代是比利时诞生的，亚洲首例是新加坡完成的，国内首例为广东中山医大，东北地区首例仍然是我们的东方生殖中心。第三代试管婴儿技术目前国内能够操作的生殖中心比较少，这种技术主要解决一些夫妇家族性遗传疾病的防治或是一些与性染色体相关的遗传性疾病，在体外胚胎形成基础上，在实施胚胎移植前，利用显微操作技术切割下来一个胚胎细胞进行遗传学检查，正常结果的胚胎进行移植异常的淘汰。

9.技术事业与成长 篇九

一、总则

(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。

(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。

(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。

(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。

(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分组织实施。

按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。

(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。

(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。

(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。

二、考核范围

列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。

新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。

三、考核内容

考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。

工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。

职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。

技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。

四、考核方法

思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。

思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

职业道德规范知识、技术业务水平的考核，实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准，由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行；实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确定。

考核费按物价、财政部门批准的标准收取。

五、申报条件

(一)符合下列条件的技术工人，可申报相应技术等级岗位考核：

1、在技术工人岗位工作的，均可申报初级工。

2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工，可申报晋升中级工。

3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工，可申报晋升高级工。

(二)符合下列条件之一的初级工，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核：

1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的；

3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核：

1、在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的；

3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(四)符合下列年限(计算到2000年)条件、未确定过技术等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核：

1、工作年限25年及以上并从事本工种工作15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。

2、工作年限21年及以上并从事本工种工作11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。

(五)本人所申报技术等级上考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核；工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核；工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报高级工考核。

六、培训

工人技术等级岗位考核，坚持先培训、后考核，培训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。

技术等级岗位考核的培训工作，由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。培训教材由省人事厅审定、印制、发行。

培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时，中级工不少于100学时，初级工不少于80学时。

培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。

七、工资兑现办法

1、执行学徒期、见习期工资的工人，经考核达到初级工标准 的，在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资；学徒期、见习期满，经考核不达初级工标准的，延长学徒期、见习期，直至考核合格，再转正定级、兑现相应工资。

2、其他技术工人，从确定技术等级的次年1月起兑现相应工资。具体办法是：

(1)符合本办法第四条(一)、(二)、(三)项申报条件，执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档；原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。

执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次，执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如：事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档，晋升高级工后，应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次，执行事业单位同档次的高级工技术等级工资标准。

本办法下达前晋升技术等级的人员，现工资如低于按本规定确定的工资，从2003年1月起按本规定执行。

(2)符合本办法第四条(四)项申报条件，执行机关、事业单位技术工人工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次；事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。

3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人，可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。

在机关、事业单位之间调动工作、末确定过技术等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人，可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资，待确定技术等级后，再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。

八、有关问题的处理

l、机关、事业单位技术工人，经考核合格确定技术等级后，由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》(以下简称《证书》)。1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人，经政府人事部门按管理权限复核认定，符合本办法规定条件者，也可以发给相应技术等级《证书》。

2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。

3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人，以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本工种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算。

4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级《证书》当年起开始计算。

符合本办法第四条(四)项申报条件，考核合格取得《证书》的，其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年，工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人，其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。

2001年取得《证书》的人员，不符合本办法第四条(四)、(五)项申报条件者，本技术等级工作年限从2000年起计算。

复员军人直接分配机关事业单位工作，申报中级工、高级工考核的，其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。

4、申报晋升技术等级岗位考核的工人，需要改变工种的，按管理权限经政府人事部门同意后，可在相近工种间改报。

5、考核成绩不合格的，不安排补考。下可不培训，直接参加不合格科目的考核。

6、事业单位聘用制干部，在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的，只发《证书》，不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时，再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时，本技术等级工作年限，从取得《证书》当年起计算。

7、长期临时工取得《证书》后如何兑现工资，由用人单位决定。

九、申报程序

市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的，首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核，合格的，填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》一份，送主管部门签注意见，由同级政府人事部门审核后，按工种分类填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》一式五份，经市(地)人事局审查，报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总，省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。

省直单位申报考核的人员，参照以上程序，由省级主管部门集中报送。

市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。

十、集体所有制事业单位参照本办法执行。

10.技术事业与成长 篇十

有人说：课堂像舞台，作为一名信息技术教师，我已经在这个舞台上辛辛苦苦“演出”了十余载，只是随着时代的发展，我饰演的角色总是在变，而且都具有双重性。尽管我扮演的角色很渺小很普通，没有惊天地泣鬼神的情节，但却记载了我曾经走过的教育信息化教学道路。故事是从十二年前开始的。

求知者

首次接触计算机是在大学时代，学的是BASIC，每周仅有半小时的上机时间，简陋的机房，落后的286，再加上五六个人共用一台计算机，无法满足我的

求知欲。托人找关系，找到一家小小的计算机公司去学习。经过几次练习，我已经能用BASIC编出自己的名字，看着显示在屏幕上的“王卉”二字，我感受到计算机的神奇魔力。正是缘于对计算机的这份“执着和偏爱”，无论严冬还是酷暑，尽管从城东跑到城西，我还是兴致勃勃地坚持周末去学习，进一步自学了FOXBASE等程序设计。

毕业后，我来到全市闻名的大明湖路小学担任计算机教师。领导对这门新兴的学科十分重视，多次派我到省、市电教馆学习，使我较早地接触到了互联网，让我有机会聆听了祝智庭等专家的讲座，增长了见识，开拓了思路。学习必要的教育教学理论是做好一个教师的基本前提，也是教师提升自己的一个必经途径。为了提高专业水平，除进修计算机本科以外，我还阅读了大量专业书籍，订阅了《中国信息技术教育》、《中国电脑教育报》、《中小学电脑报》，这些报刊至今仍是我教育教学的良师益友。

计算机教师兼微机室管理员

1997年，学校建设第一座机房，校内唯一会使用计算机的我自然成为管理员的最佳人选。从硬件组装到试用，我忙得不亦乐乎。当时，微机室使用的是无盘工作站，三十台学生机，安装DOS系统。而最“高档”的那台教师机，配置为32M内存、win95系统。教给学生的是WPS汉字输入和LOGO语言。记得初登讲台时，除了书写详尽的备课稿，每晚我还要一遍遍地把授课内容讲给爸妈听，以作演练。为了让学生能听懂LOGO的抽象命令，我总要提前一小时在黑板上又写又画，多边形、五角星，尽量使抽象的知识形象化。讲台上的我手拿教杆，手舞足蹈地连说带比画，唯恐学生听不懂。后来，微机室安装了NEWCLASS多媒体教学系统，为我的教学注入了活力，增加了师生之间的交互性，使教学更生动、直观。借助多媒体教学网的优势，课堂教学更加精彩。我及时将心得体会记录下来，陆续也有些

论文在市、区比赛中获奖。2002年6月，我的教学案例《让教学更生动》刊登于《中国电脑教育报》。

我所在的学校是一所省级电教示范校，学校舍得投资，总是紧跟时代配备符合潮流的计算机设备，从教十几年，我先后跟随建设了五个机房。随着信息化发展，机房配置从最早的无盘工作站发展到现在的单机配置赛扬双核，1G内存，160G大硬盘，终端连接互联网，百兆交换到桌面。为了不影响教学，寒暑假成了我打造微机房的最好时间。我学着制订微机室建设计划，设计拓扑图，跟着一起组装计算机、走网线、建机房，谁说“女子不如男”，动手能力很差的我竟然也成了一个“电脑硬件专家”。只可惜为了维修时行动方便，那些美丽的长裙只能压在箱底，让我无法再飘逸如仙。另外，作为一所名校，学校也经常有接待参观的任务。微机室作为当时的“高科技”产物，自然成为参观的热点。于是我的工作量除了每周十六节课加机房维护

外，还要制作宣传片，向来自大江南北的朋友介绍我校微机室，我在宣传学校的同时也锻炼了自己。

CAI课件制作者兼培训教师

11.技术事业与成长 篇十一

【摘 要】本文在分析我国科技型小微企业人业人员结构的基础上，对科技型小微企业在成长期技术员工流失的原因进行了分析，针对这些原因，从人才管理、绩效考核、战略性薪酬、人才储备、企业文化5个方面提出了解决我国科技型小微企业在成长期技术员工流失的解决建议。

【关键词】科技型企业；小微企业；技术员工；人才流失

一、引言

在市场经济条件下，我国的小微企业快速发展，小微企业科技创新能力强、经营管理方式多样的特点使其还有更长远的发展。其中，科技型小微企业的技术员工是企业壮大的源泉，在企业占比最比最高，而且大部分科技型小微企业的创业者以科研技术员工出身，技术能力强，但企业管理经验不足，这也造成许多小微企业在发展过程中遇到人员管理的问题，导致许多核心技术人员流失，如何解决这些新兴的科技型小微企业成长期的技术员工流失问题是企业发展过程的重中之重的问题。

二、我国科技型小微企业从业人员结构现状

1.从业人数

截止到2015年12月，我国注册的小微企业2000万家，小微企业从业人数达20000万人，其中，科技型小微企业的数量约为47.76万户，平均每个科技型小微企业的从业人数只有13人。这与其它国家的科技型小微企业的从业从数相比，我国小微企业的劳动力明显不足。

2.管理者年龄结构

据易信小微企业经营与融资调研报告显示，我国科技型小微企业大约有五分之四的管理者的年龄集中在20-40岁之间，我国大部分科技型小微企业的创业者都是管理者，大都学技术出身，年龄较年轻，创新意识非常强，这些数据与美国的高成长型的科技企业年龄结构十分相似。

3.管理者的学历结构

由于我国已经将“万众创新、大众创业”作为国家的宏观战略，国家鼓励大学生创新，其中互联网创业层出不穷，大学生创立科技型小微企业已经成为了热点，较以前的创业者，目前我国的科技型小微企业的创业者、管理者的学历水平大学以上学历已经占到50%，并且对科技型小微企业内部的高学历的员工给予十分大的重视。

4.人业人员结构占比

据易信小微企业经营与融资调研报告显示，科技型小微企业的人员结构非常符合知识型员工的特点，企业超半数以上的技术员工都有专业技术，以技术员工为主。

三、科技型小微企业成长期技术员工流失原因分析

1.生活压力与经济状况导致技术员工流失

目前我国的经济快速发展，生活成本也在逐步提高，特别是住房，近年来，员工收入的增速远落后房价的增速，特别是一些大城市，物价、房价与劳动者的收入差距在不断地被拉大，一些刚性需求的技术人员的压力不断增加。而且很多科技型小微企业由于在起步阶段，没有住房补贴或者没有缴纳住房公积金，所有这些因素可能科技型小微企业的技术人员向大中型企业转移。

2.保障福利制度导致技术员工流失

据相关研究，企业的人才流失与社会保障福利有十分大的关系，社会福利好，员工没有生存压力，员工也不会进行横向比较。相反，按公平理论，社会福利不好，员工的比较心理更强。而目前的大部分科技型小微企业由于企业成立时间不长，管理不完善，员工福利不足，从而导致技术人员的流失。

3.非合理绩效与薪酬导致技术人员流失

绩效与薪酬直接影响员工的去留，绩效影响薪酬，薪酬决定员工最基本的生活保障，但是，由于成长型的科技小微企业大都员工人数少，工作压力大，许多技术人员身兼多职，但是在考核与薪酬时，却按多个岗位来考核，按一个岗位来发放薪酬，这样就导致很多技术人员心理产生不公平感，而且很多科技型小微企业大多都是一些高新技术企业，经常加班，却没有加班补贴，使得技术人员更心存不满，加速了技术人员的流失。

4.职业发展和培训开发缺失导致技术员工流失

成长型的科技小微企业因受到资金、管理能力等方面的影响，很多企业缺少成熟的培训体系，需要员工一上岗就能胜任岗位，相反却没有为技术人员制定切实可行的上升通道，对入职的技术人员，特别是刚入职的毕业生更是缺少职业发展的引导。而且技术员工的上级领导在管理员工时个人主云朵因素比较明显，客观标准不明显，导致技术人员的企业归属感大大下降，直接加速技术人员的流失。

5.个人因素导致技术员工流失

科技型小微企业的技术员工与其它员工的人际关系、收入、子女教育、婚姻、住房、家庭等因素都有可能影响到员工的离职。研究表明，年龄越大、技术越全稿、报酬越高的技术员工离职的概率越低。

四、科技型小微企业成长期技术员工流失解决对策

1.设置人事专员进行人才管理

解决科技型小微企业成长期技术员工流失的根本途径是找到一条科学合理的人才管理之道，也就是要设置一个专门的部门或岗位来对技术员工的管理制度进行设计。科技型小微企业在条件允许的情况下，招聘一名经验丰富的人员专员进行人资管理，处理一些招聘、培训、考核、薪酬等问题。

2.制定合理的考核制度，解决技术员工最关心的问题

通过笔者对科技型小微企业的调研发展，考核失真、薪酬待遇不公这是导致技术员工流失的关键问题，对此，笔者对制度建议：第一，进行详细的岗位分析，结合岗位进行考核，对于每一个岗位做好岗位职责分析，制定相应的岗位职责表，减少串岗、跨岗的情况发生；第二，对公司内部的技术员工进行分类考核，可资质证书和工作年限对技术人员分类，对经验丰富的技术人员进行分类考核，对于一线技术工作、后台及保障技术人员进行分类考核，采用不同的考核标准，切忌盲目统一，最终造成薪资评定失衡；第三，考核尽量定量化，由于技术人员的工作性，一些工作难以量化，但是在进行考核时，应该尽量将技术人员的考核指标量化；第四，加强考核监督，对每次的考核内容过程及结果进行适度公开，设立申诉制度；第五，设置多种绩效工资，可以根据每个员工的特点，设置多样化的绩效工资，可以在原有薪资结构的基础上，增加特别贡献奖；第六，设立合适的奖惩制度。

3.制定长远的战略性薪酬制度

与大企业相比，科技型小微企业的物质奖励并不占优势，因此，科技型小微企业在成长期内就应该制定战略性薪酬制度，将企业的核心技术员工委以重任，并且采用股权激励，使其对企业产生强烈的归属感。其中，股权分配的额度可以根据技术员工对企业业绩的贡献度来加以分配。这种使原本以为自己是打工者的心态转变成一个科技型小微企业的经营者与股东，增加其责任心。

4.健全人才储备管理体系

成长期对于科技型小微企业的发展至关重要，频繁的技术员工流失会对企业产生具体的冲击。因此，科技型小微企业应该建立人才储备和离职流程系统。对于新进和技术员工，有潜力的可以运用数据系统对其进行管理，在有技术员工流失时作出准备。同时，公司可以招收一些高校实习生，在实习阶段对其进行观察，对表现优秀并且比较认同本公司的实习生给予留用，对于离职的员工，必须签订保密协议，保守公司的技术机密、公司信息等。在核心技术员工的管理上，制定相应的预案，提前确定备用人才，防止核心技术员工流失对公司造成民大的影响。

5.塑造企业自身特有的文化

成功的企业文化能够使影响员工的行业和思路，使员工进行自我管理，自我控制。科技型小微企业的核心技术员工一般具有较高的学历，自主学习能力强，因此打造科技型小微企业自身的企业文化对核心技术员工具有较高的凝聚力，比单纯的物质激励更具效果。

五、总结

我国正处在产生升级的关键时期，产业升级的关键在于出现一大批科技型小微企业，在不断壮大中完成我国的产业升级，而科技型小微企业的核心在于技术员工。因此，怎么解决科技型小微企业成长期技术员工流失是每一个科技型小微企业必须解决好的问题。

参考文献：

[1] 蔡娇丽， 赵宏中. 我国科技型小微企业发展存在的问题和对策研究[J]. 特区经济， 2013（4）： 129-130.

[2] 黄冉阳. 科技型小微企业初创期成功的关键因素研究——以宁波鄞州区孵化企业为例[D]. 宁波大学， 2013.