公司团委工作总结

公司团委工作总结（精选10篇）

1.公司团委工作总结 篇一

公司团委工作总结

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时间:2007-01-28 23:18 来源:网络 作者:admin 点击:4779

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2007年，公司团委在党委和上级团委的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政工作中心，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养新世纪青年人才为重点，以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四项活动，达到一个目标”。广泛开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、青年突击队、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全局团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，坚持二次创业，为我局改革与发展贡献青春和力量，为实现公司第十五次党代会确定的目标而努力奋斗。

一、坚持正面引导，加强团员青年的思想政治教育

1、抓住契机，开展多种形式的教育活动。今年是中国共青团成立82周年，为回顾团的光辉历程，增强团员意识，局团委举办了建团82周年“平安杯”安全生产知识竞赛，直接吸引了广大团员积极参赛。局团委与工会联合举办了秋季森林防火环城宣传活动，此次活动在宣传车指引下，数百名学生排着整齐的队伍，手拿彩旗，在地区各主要街道进行森林防火宣传活动。通过宣传教育，不仅使广大青少年增长了知识，而且提高了广大青年的责任感和使命感。为迎接党的十六届四中全会的召开，全局各级团组织广泛开展“创造新业绩，迎接十六大”青工立功竞赛活动；十六大召开期间，各级团组织通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解十六大召开实况。十六大召开后，全局各级团组织迅速掀起学习十六大精神的热潮，局团委成立了十六大精神宣讲队，集中组织团干学习报告，深刻领会十六大为新时期共青团工作提出的新要求、新思路，用十六大精神指导团的工作；基层团组织也通过集中学习与自学、讲座与讨论相结合的方式深入学习党的十六大精神。局团委坚持在广大团员青年中开展以坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任为主要内容的“四信”教育，以帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定的信念，不断提高青工的思想政治素质。

2、深入开展“争当青年岗位能力”活动。为加强团员青年对“三个代表”重要思想的学习、理解和把握，在参与企业生产经营的全过程中找准结合点，深化青工岗位能手活动的有效途径，为此，我们针对企业生产实际，充分利用“五一”期间，在全公司各级团组织中广泛开展“五个一”活动。即：提一条合理化建议，完成一项“五小”攻关成果，开展“节能降耗”劳动竞赛，组织一次义务献工。不仅促进了岗位能手活动的深入开展，而且还有效的增强了团组织的吸引力。

3、大力开展青年志愿者行动。全局继续开展以“一助一”、“多助一”、“结对子”为主题的青年志愿者活动。10月，局团委组织了 团员青年“奉献日”活动。有数百名青年志愿者参加广场义务劳动，展现了我局青年关注社会、奉献社会的青春风采。

二、进一步深化主题活动，拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用

1、不断深化“争创”活动

一年来开展“争创”活动，在局党政的高度重视和大力支持下继续向纵深方向发展。我们坚持把“争创”活动与班组建设相结合，拓展了“争创”活动范围。为推动“争创”活动的深入开展，局团委从宣传局情和形势教育出发，增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展业务培训、岗位练兵和技术比武活动。在活动中我们善于发现典型、培养典型、塑造典型，评选出了我局2007度10个“青年岗位能手”和6个“青年文明号”，起到了较好的典型示范作用。

2、全面开展青年创新创效活动。为形成有效的创新创效运行和激励机制，局团委主要从宣传引导、提供创新创效保障措施、建立公正合理的评价和激励机制等方面花大力气，各单位团组织依托“五小”QC、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。一年来，团员青年在二次创业、创新、创效和“五小”QC活动中，攻克了一个又一个技术难关，创造了较好的经济效益。

3、大力开展青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建青年文明工程。全局各青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、新、重”工程建设中，全年共开展突击活动达600多人次，青工参与面80以上，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕单位安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，有的团支部成立了安全示范岗，并实行挂牌上岗，有效地促进了安全状况的好转。广大团员青年战斗在生产第一线，开拓创新、团结奉献、力争一流，积极开展创建“青年文明工程”活动。

三、加强团组织自身建设，“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建工作再上新台阶。

1、全面推进创建“五四红旗团委”工作。

“五四红旗团委”的创建工作得到局党委的高度重视，局党委将五四红旗团委的创建工作纳入到全局“十五”期间精神文明建设整体规划和局两个文明建设的考核中，全面落实党建带团建各项工作措施，为创建工作营造了良好氛围。局团委在创建工作中，一是继续在全局开展“创建五四红旗团支部”工作，全面推进支部目标管理考核制度；二是完善各项制度，制定了《团组织管理办法》，不断规范管理；四是适应当前形势的发展，不断探索新时期的共青团工作方法，建立了共青团网站，利用网络新载体扩展团的工作。

2、完善基础工作，创新团组织工作机制。年初按期统一进行团支部换届改选工作，认真做好组织发展和“推优”工作，今年有168名青年加入了团组织，有7人先后被上级团组织授予“优秀团干部”、“十佳少先队辅导员”、“十佳少先队员”等荣誉称号，增强团组织的凝聚力，为团组织建设注入新的生机和活力。各级团组织认真落实“三会一课”制度，加强对《党章》、《团章》的学习，加强对适龄青年的思想政治工作，使青工提高思想政觉悟，积极向党团组织靠拢，通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及进行全体团员团费交纳情况公布等措施，认真开展团员教育评议和年度注册工作，加强了对团员队伍的管理，团员合格率达98。一年来，团的各项基础工作得以扎实推进，工作机制在务实中创新。

四、贴近青年，为青年健康成长创造良好的空间。

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实为青年办实事，办好事，努力在工作和事业上为青年提供切实有效的帮助。创造一个健康发展的良好的空间，激发广大的青年学习知识、学习科学，使青少年在德、智、体、美、劳得到全面的发展。局团委深入开展青年自学服务活动，各级团组织充分利用节假日、闲工期等开展丰富多彩寓教于乐的活动，充实青工业余文化生活，加强对青年的思想政治工作，及时反馈青年的要求和愿望，维护青年的正当权益。

一年来，共青团工作取得了较好的成绩，但仍存在着不足之处：一是基层团组织建设发展不平衡；二是如何更好地开展团的工作，发挥团组织的作用，团支部设置、管理、考核内容和方式探索不够；三是工作创新力度不够等。在新的一年里，局团委将以十六大精神为指导，不断创新，使共青团工作能够更好地为单位中心工作服务，为团员青年服务，开创工作新局面。

在上级团委和学校党支部及校委会的正确领导下.我校团委认真贯彻落实上级团委的工作安排,进一步转变思想观念,以思想政治教育为先导,以提高广大共青团员素质为目标,扎实开展共青团员先进性教育,圆满完成年度各项工作.现工作总结如下.一,加强政治学习,提高团组织凝聚力,战斗力

根据上级文件精神,结合学校工作实际,调动基层团支部的工作积极性,扎实开展政治学习活动,特别是深入开展学习“八荣八耻”活动,通过演讲比赛,歌咏比赛,板报大赛等多种形式学习宣传“八荣八耻”,帮助广大青年学生树立社会主义荣辱观,增强了团组织的凝聚力和战斗力.二,完善制度建设,规范团委工作运行机制

坚持团支部例会制度,每周日晚第三节自习召开支部书记,组织委员,宣传委员工作例会,总结经验教训,制定工作计划.坚持周一升国旗制度.每周一早7:20举行升国旗仪式,由学校领导和优秀学生干部进行国旗下讲话,公布班级量化考评成绩,收到了很好的教育效果.规范入团程序,严格审查手续,在广大青年学生中树立团组织威信,增强团组织的吸引力.完善社团组织章程,激发社团组织的活动积极性.三,加强团干部培训,努力提高团干部素质

对共青团员特别是基层团干部切实加强共青团员意识教育活动,不断提高基层团干的素质.通过团干部例会和团员大会进行系统的培训,指明团支部的工作方向,提出团支部的具体工作要求,重申团支部与班委会协调工作的重要性等.培训提高了团员队伍整体素质,也使共青团员的先锋模范作用得到了较好地发挥.四,围绕学校工作,扎实开展爱国,爱校教育

爱国主义教育永远是学校思想教育的主旋律.我校团委充分利用重大节庆日扎实开展爱国主义教育.如开展清明节缅怀革命先烈教育活动,开展“五四”青年节教育活动,“七一”建党节,“十一”国庆节等.每年的三月份开展学雷锋活动,九月份开展弘扬民族精神教育活动等.结合学校工作积极开展平安校园,和谐校园,节约型校园的创建活动.开展优秀教育影视片展播活动等.这些活动的开展使陶冶了广大团员青年的情操,增强了团员青年的责任意识,爱国,爱校意识,收到了良好的教育效果.五,积极开展文体活动,为团员青年提供展示自我的舞台.以活动为载体,寓思想道德教育于各项活动之中.通过开展“五四”歌咏比赛,校园歌手大奖赛,国庆文艺晚会,元旦文艺晚会,才艺展示,技能大比武,春季田径对抗赛,班级篮球友谊赛,足球对抗赛,乒乓球比赛,拔河比赛,跳绳比赛等丰富多彩的文体活动,活跃了校园气氛,锻炼了学生能力,增长了学生的才干,对于学生自信心,协作精神的培养起到了很好的促进作用.六,加强宣传力度,增强思想教育的时效性

充分利用校园网络,广播站,宣传栏,黑板报,手抄报等阵地开展宣传教育工作.把上级的文件精神,主题教育,学校的工作要求,先进人物先进集体的先进事迹等及时传达到团员青年,增强了工作的时效性.受到了上级部门的肯定和广大师生的一致好评.一份耕耘,一份收获,团委在上级领导的关怀和广大团员青年的共同努力下,各项工作开展的有声有色.今后,我们将不断总结经验,弥补不足,加强团结,增进交流,再创佳绩.青春在前进的风帆中飞扬(企业团委工作总结)XX年，在XX单位党委、行政和上级团组织的正确领导下,XX单位团委紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，于探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我XX单位文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。

一、一年来的回顾：

一年来，我们依靠XX单位党委、XX单位行政的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我XX单位的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果秘书网网址：6636.bak.cn：我XX单位团委继续被省公司授予“五四红旗团委”，继续保持了二个省级青年文明号，并于XX年6月被省公司新命名一个“省公司级青年文明号”和“青年安全示范岗”，荣获了一个“省公司五四红旗团支部的荣誉称号”。我们的作法主要如下：

（一）以工作创新为出发点，坚持“五抓”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。

1、抓组织健全。至今年8月，我XX单位第八届团委任期已满六年，因人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织结构不完善，健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。在经上级团组织批准，在XX单位党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于XX年8月12至13日顺利召开了第九次团代会，团市委、省公司团委及XX单位领导参加了本次会议，会议选举产生了第九届团委委员会，讨论通过了第八届团委工作报告，共收集了近40份建议表。在团代会上，团代表们共商大计，明确了团委今后几年的工作目标及努力方向，并表彰了一批先进集体及个人。还专为团代会精心编写了自建XX单位以来35年间的《团建大事记》，向来宾、各级领导及全XX单位青年展示了清晰、如歌如铁的团建史脉，印证了共青团组织承前启后、继往开来、不断创新、不断奋斗的精神。

2、抓支部建设。随着企业规模不断扩大，为了更科学合理的加强组织管理，XX单位团委根据企业机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。一年来，根据人员的变动及时调整团支部班子达10余次，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。此外，在年初出台了《黄龙滩电XX单位团支部工作手册》，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。

3、抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。XX单位团委通过支部工作手册规范了团干部选拔制度，并坚持通过政治学习例会、网络团校、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。一年来，共有5名团干被外送培训。XX单位团委还在11月底举办了一期以“素质拓展”为主题的培训班，通过持续不断的学习提升过程，有效地提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，团干们工作的热情和士气大增；并定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整团干部，注重团干管理，从而保证了团委良好的工作作风。

4、抓“育苗推优”建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。我们把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。一年来，经过团组织考察推荐，共有5团员光荣地加入了中国共产党，其中有三名团支部书记，一名团干。

5、抓标杆建设。树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将评选扩大到青年中去，举办了首届“十佳青年”评比，通过公开推选、公示、投票、统计确定、报XX单位党委同意一系列的公开化评先程序，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。本次活动受到了各级领导及广大职工的肯定，进一步扩大了团组织在青年中的积极影响。此外，还评出了24名优秀团干、团员，2个五四红旗团支部的团内先进集体和个人。

（二）、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。

1、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以“三个代表”重要思想、党的十六大、团的十五大精神为主要内容的学习教育活动，坚持了每月一期的理论政治学习，并注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。今年4月份，我们在青年中开展了思想状况调查，精心设计了一份调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。有两名团干所撰写的论文分别荣获省公司青年思想调研论文的一等奖和优秀奖。

2、提高青年的服务奉献意识，树立黄电青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。XX单位团委在3月份发出“爱心助心一帮一”的帮困助学活动，成功的资助了十五名贫困学生，此举在全XX单位引起了极大反响；XX单位团委组织青年志愿者于6月节能宣传周在市区进行了义务宣传活动，积极倡导节水、节电、节能，获得了市民的一致好评；除此之外，还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务清扫电脑灰尘及病菌、绿化植树等活动在全XX单位职工及青年中展现了良好的黄电青年的高尚道德情操。

3．结合电力体制改革与我XX单位改革发展的新形势，提高青年的自主教育意识。我们通过青年沙龙这个固定栏目，在网络上开展了绩效考核等企业改革发展的热点话题讨论，利用先进的科技媒体向全XX单

位青年提供了互相交流沟通的天地，并增强了自我分析、自我管理、自主教育的意识，并采用现场讨论会、座谈会、征文等灵活多样的活动激发青年的自主意识，并组织和发动广大团干们深入到广大青年职工中去，热情地帮助他们主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广大青年成为了我XX单位改革、发展和稳定的重要力量。

4、牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施，我们举办了管理知识竞赛、青年沙龙、改革征文等活动，广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识不断增强，理解、支持和参与改革能力进一步提高。近一年多来，在6次全XX单位范围及公司岗位竞聘中，共有68名青年踊跃参与，16名青年通过竞聘走向自己满意的岗位，“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同，所接受，并努力付诸于实践。

三、以促进青年成长成才为主线，大力建设四大阵地，深入开展各项主题实践活动。

1.大力推进团内品牌阵地建设。青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。我们一直继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，各创建集体不仅认真开展帮困助学活动，还定期举行青年技术比武，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中中树立了良好的形象。一年来，我们继续保持了两个省级青年文明号，并新增一个省公司级青年文明号，品牌阵地又添新色彩。

2.继续深化青年安全阵地建设。今年，我们着力加强“青年安全生产示范岗”的创建深入工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展安全活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，向周边团员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作。

3．着力推动青年成长成才阵地建设。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。一年来，本着“抓深化，抓规范，抓培训，抓普及”的原则，营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识，我们在今年2月份推出了一名青年技术尖子参加湖北省青年岗位能手的评选，并成功当选了湖北省青年岗位能手及省公司青年岗位能手。还在原有良好的基础上不断深化青年读书活动，坚持开展“四个一”活动促进读书活动的向纵深发展，并于12月中旬召开了青年读书交流会，建立了团委图书馆和网络电子书库，为丰富广大青年日益增长的学习成长需求提供了一个新的空间，为青年营造了一个良好的学习氛围和成长环境。

4．大力建设青年网络宣传阵地，青年成为了企业宣传阵地上的一面旗帜。目前，我XX单位中心报道组及班组宣传员95%的为青年人，宣传阵地上到处活跃着青年人朝气蓬勃的身影。并不断完善了团建信息网络体系。一年来，我们更新了团委主页，建立了网络团校及青年社区论坛，并在网络上设立大型活动专栏。如：“第九次团代会”、“十佳青年评比”、“迎五四活力杯羽毛球大赛”等专栏。一年来，团员青年向各种媒体发送稿件百余篇，向社会及广大职工展示了我XX单位良好的企业形象和职工积极向上的精神风貌，为企业宣传工作增添了活力和后劲。

（四）我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了黄电青年新形象。

1、拓展了青年展示才华舞台。各级团组织根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了青年足球赛、羽毛球赛、青春的足迹征文等丰富多彩的活动。还配合XX单位党委、XX单位行政举办了大型的文艺晚会，如：年初承办了“新春联欢会”，年底承办了“扩建工程首台机组投产发电文艺晚会”，获得了各级领导及职工的好评。团支部也相应开展了一系列的活动：如开展的“四人制足球赛”、“送夏之漂”活动、娱乐晚会、户外运动会、野外爬山比赛等，这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

2、搭建了新时代青年形象舞台。今年3月，我们在广大团员青年提倡树新风、倡节俭、除陋习、婚事简办的风气，在青年中发出倡议，通过网络开辟专栏“我谈集体婚礼”，针对目前的婚礼形式及方式进行了大讨论。一年来，有四对青年结婚均采用了婚事简办，这种做法，得到了广大青年的认可，向全XX单位展示了新时代青年的良好形象。

3、大力开展支部特色活动。通过这一系列的特色活动，充分体现了团员青年们在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的高尚思想，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面。

（五）学习型团组织创建之路在探索中不断前进。我们首先组织团委及支部书记认真学习了省公司团委及我XX单位关于“创建学习型企业实施意见”的精神实质，在思想认识上达到了统一，都认识到了创建学习企业的目的、意义，更加认真到创建“学习型”团组织，是服务青年成长成才，服务企业跨越式发展的需要。

三、存在的问题

在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：

1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

3、团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

4、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。

5、团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。

四、一年来的工作体会：

1、必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。

2、必须坚持围绕全XX单位的中心工作开展活动。只有围绕全XX单位的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。

3、必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年 的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力本文来自文秘写作秘书网，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。

4、必须建设一支高素质的团干队伍。团的干部决定着共青团事业的兴衰，只有培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，才能形成强大的内在动力，推动我XX单位共青团事业的蓬勃发展。

5、必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路。团组织的工作必须做到与时俱进，在继承中创新，才能把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。这是共青团工作富有生机活力的源泉。

2.公司团委工作总结 篇二

3月5日是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表52周年纪念日,为进一步推动我司学雷锋志愿服务活动,集团公司团委于3月份在全司范围内开展学雷锋志愿服务月活动,通过活动开展,教育引导广大团员青年,切实增强责任感、使命感,坚定企业更好更快发展信念和个人梦想信念。

活动的主题是:“立足岗位学习雷锋、奉献他人提升自己”。主要内容有:捐助贫困留守儿童;3月5日学雷锋志愿服务统一行动日;“植树节”活动;3月22日让座日活动等。

团员青年志愿者们积极参加活动,活动开展得有声有色。

3.事业单位团委工作建设探讨 篇三

关键词：事业单位；团委工作；重要意义；建设措施

随着经济社会的到来，人们的思想、价值观也发生了一定的变化，相应的事业单位内部青年群众的思想也日益呈现出多元化。这些情况，要求事业单位的团委工作必须要树立起做青年群众工作的务实形象，为单位的青年群众提供积极的思想教育，有效完成单位内青年群众工作，不断提高团委建设工作的质量。

一、事业单位团委建设工作的重要意义

随着当前社会环境的一系列变化，对事业单位的团委工作也提出了新的要求，要求事业单位必须要不断加强团委建设工作，积极创新工作方法、改变工作思路，使事业单位的共青团组织能够充满生机和活力。

通过事业单位的团委建设工作，使单位管理者更加重视青年群众的成长生活，根据青年群众的需求，在业余时间，单位定期举行一些内容丰富的青年娱乐活动，倡导广大青年员工快乐生活、文明娱乐。另外，还与单位的科技部门合作，以单位内部职业的基础知识为内容，定期针对青年员工举行一些网上技能竞赛，通过这个活动不仅可以增加青年员工文体活动的趣味性，还使青年员工能够积极、自主的不断学习职业知识和技术。促进了青年员工自身综合素质的提高，为青年员工的健康成长提供了良好的环境条件，从而也促进了事业单位青年人力资源水平的不断提高，为国家培养更多的高素质、综合型人才。

二、如何加强事业单位团委工作的建设

共青团是中国共产党的后备军以及得力助手，团委则是为广大青年团员提供实践学习的主要场所。事业单位团委的主要任务就是带领单位的青年团员和积极分子为社会主义建设服务，充分调动和发挥出事业单位青年团员的工作积极性和创造性。所以说，新形势下如何做好共青团员的工作是事业单位团委所要面临的重要问题。

（一）深入贯彻落实科学发展观，服务于事业单位内部青年成长工作。

事业单位团委建设工作首先必须要树立科学发展观，在单位实际工作中按照科学发展观的要求，立足于事业单位的实际工作需要和长远的利益，把单位的发展效益与发展质量有效的结合起来，也将单位团委建设的工作与单位内部青年员工的实际需求结合起来，突出团委建设工作的重点，从而不断提升事业单位的内部凝聚力和外部竞争力。

（二）在团委建设工作中坚持理论联系实际，加强团委工作创新。

在事业单位以前的团委工作中，团委工作人员大部分都比较重视对理论知识的讲解，但是单位大部分青年员工对枯燥的理论知识没有太大的兴趣，严重影响到事业单位团委建设工作的效率。所以，事业单位的团委要根据实际情况，不断创新团委工作的形式，建立理论和实际相联系的工作方式，在对事业单位的青年员工进行思想政治工作时，单位团委不要仅停留在理论层面，只讲解枯燥的理论知识，同时还要坚持理论联系实际，引起广大员工的兴趣，不断激发单位团员干部的求知欲，让单位的青年员工能够积极主动的参与到团委工作中，使他们能够及时转变思想，不断调整自身的工作和思想状态，树立爱岗敬业的意识，不断增强事业单位青年员工的团结、凝聚力，从而提高事业单位的综合竞争力，实现事业单位和内部员工的双赢。

（三）确立团委建设工作新起点，加强团委工作建设。

在社会经济快速发展的形势下，事业单位要加强团委建设工作，一方面，要科学的认识和确定事业单位团委工作建设的新起点。现阶段，事业单位的团委建设工作已经进入到了新的发展阶段，单位必须要准确把握住现阶段的时代特征，认识和确立团委工作的新起点，在新的时代背景下，切实发挥出事业单位团委的积极作用，从而不断提高单位团委建设工作的质量。另一方面，单位还要引导团委立足于实际情况加强工作建设。因为单位团委是距离群众最接近的组织，所以团委要将事业单位的群众的积极性、创造性充分调动起来，从而提高团委工作的效率，保持事业单位的生机活力。

（四）在事业单位内部树立以人为本的基本思想，增强团组织的号召力、凝聚力。

在事业单位的实际工作中，团委必须要树立以人为本的基本思想，重视对单位青年团员工作生活的关心，时刻关注单位各青年团员在婚姻、家庭、人际关系以及业余的娱乐生活等各方面的需要，根据青年团员的实际需要，提供丰富的文体活动，使他们在工作后能够放松心情，促进青年团员的身心健康，为青年团员的全面发展提供有效的平台。一方面，在业余时间，单位可以举行一些活动，比如，体育比赛、户外拓展活动等等，通过这些娱乐活动为单位的青年团员提供更多交流、锻炼的机会，不仅使开阔了心胸、增强了体质，还提高了青年团员的团队意识，培养单位青年团员的胆识勇气，以及团队的团结、凝聚力。另一方面，事业单位还要为青年团员提供一些志愿服务的活动，号召单位内部的青年团员能够投身到社会建设中，为社会服务，不仅可以丰富单位青年团员的业余文化生活，还提高了他们的社会服务意识，提升了自己的实践能力。

三、结束语

在经济发展的新时期下，团委建设工作对事业单位的可持续发展有具有重要的作用，事业单位团委还要加强对工作模式的自主创新，注重单位的人文关怀，事业单位内部更多员工积极参与到单位的团委建设中，不断提升事业单位团委的工作能力，促进事业单位能够更好、更快的发展。

参考文献：

[1] 周贵贵 .浅谈新时期企业团委工作的创新研究. [J].东方企业文化，2012，18（20）：99-100

4.公司团委2011工作总结 篇四

2011年以来，公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导下,紧紧围绕企业安全生产、经营发展、和谐稳定中心工作，以“1241”工作思路为基础，团的工作在继承中创新，在探索中前进，以求真务实的工作态度喜迎建党90周年，同时为公司三次党代会献礼注入了生机和活力。

一、2011年工作成绩：

（一）指标完成情况

1.1—10月举办大型文体活动26个；

2.全公司“三星级团支部”33个，占全公司团支部的29％，达到了预定目标； 3.全公司发展新团员118人；向党组织推优122人，其中49人入党； 4.全公司青安岗员查出安全隐患建议5300条，整改率达95％； 5.青工拜师学技师徒结对365对；同孤寡老人、伤残职工结对122对。

（二）公司团委集体荣誉

1.继续保持“重庆市十佳五四红旗团委”称号； 2.继续保持“集团公司五四红旗团委”称号；

3.荣获重庆市人力资源和社会保障局以及共青团重庆市委员会联合授予的“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛“先进集体”(2011年颁发)；

4.荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛团体一等奖； 5.短剧《撑皮了》、《一念之差》分别荣获得集团公司“落实安全责任 助推和谐发展”安全短剧大赛特等奖和二等奖；

6.情景剧《生死抉择》荣获得集团公司“述感人故事 学身边榜样”讲故事大赛一等奖； 7.继续保持6个重庆市青年文明号单位；

8.渝阳煤矿团委成功创建“重庆市五四红旗团委”称号。

（三）公司团委个人荣誉

1.公司团委书记孙彪被共青团重庆市委评选为2010年度“重庆市优秀共青团干部”（2011年颁发）；

2.公司5名青年员工荣获“重庆市青年岗位能手”荣誉称号；

3.公司2名青年员工分别荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛一等奖、二等奖；

4.公司2名青年员工分别荣获“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛二等奖、三等奖。

二、2011年工作概况

2011年公司团委的各项工作可概括为“贯彻一个思路、突出两大品牌、推动五深五促”。

（一）贯彻一个思路即贯彻党建带团建的总体思路 1.带方向，推进团的目标建设有新突破

公司党委始终高标准、严要求党建带团建工作，使团的建设随着党建的发展而发展，不断开创团的工作新局面。今年2月，公司团委召开了2011年共青团工作会，公司分管共青团工作的领导、机关相关部门负责人参加了会议，同时，会议还首次邀请了各二级单位分管共青团工作的领导参加，将党建带团建工作落到了实处，为更好更实的开展团的工作奠定了基础。

2.带组织，推进团的基础建设有新发展

公司现有35岁以下青工4650人、团员1628人；团委13个、团总支3个、直属团支部3个、团支部172个、青年工作组8个；全公司专兼职团干部26人，其中专职团干部10人。公司各级团的组织体系完整，专兼职团干部配备齐全，今年，公司团委升级了一个地面单位的团支部为团总支，矿井单位全面实现了团委独立办公，团干部专职配备，同时打通一矿团委和渝阳煤矿团委还增设了两名专职团委干事。3.带保障，推进团的工作开展有新动力

公司各二级单位团组织以松煤电委„2010‟34号文件为导向，从活动经费、团干配备、团干津贴、公干时间等方面认真进行了落实，保证了团干部有足够的时间和精力从事团的工作，充分保障了团的工作健康有序发展。

（二）突出两个品牌

1.以“最佳团日”为抓手指导基层团组织的活动开展

今年3月，集团公司首届“主题团日活动设计大赛”启动会在公司召开，对松藻公司“最佳团日”活动的经验和做法给予了高度肯定。我们始终坚持以“围绕企业中心、贴近青年爱好”为工作原则，在基层团建、素质提升、凝聚青年等领域重点展开。实践中，各级团组织把“最佳团日”活动作为推动基层团建工作的基础，并坚持不懈地、创造性地开展工作，显现出思想引领，为团日活动导向；主题活跃，为团日活动增彩；氛围浓厚，为团日活动造势；过程互动，为团日活动搭桥；资金保障，为团日活动护航“五大特色”。同时，公司团委每半年在全公司范围内评比表彰一次“最佳团日竞赛”活动，给予团支部一定物质和精神奖励，让大家学习“最佳团日”活动，促进其他团支部工作和活动的开展。如逢春煤矿采煤二队团支部开展的“安全的呼唤”——受伤员工谈感受、石壕煤矿采煤一队团支部开展的“百日安全、青年当先”等，这些活动在团员青年中有着较大的影响力，同时，也促进了单位中心工作的开展。

2.以“青年人才库”为阵地搭建青工施展才华的舞台

为了更好的配合公司人才兴企战略的前进步伐，实现青年人力资源开发的常规化、制度化、务实化，为企业战略发展造就青年人才大军，年初，公司团委对青年人才库重新进行了规划，从申报标准、思想素质、主要工作业绩等方面进行测评、筛选，确定了90名青年人才库人员，其中专业技术型61名、综合管理型16名和新增加操作实干型13名。今年6月，举办了公司首届青年人才论坛发布会，更深层次的凝聚了青年人才的智慧和力量，为企业的长远发展蓄备了后劲；10月，邀请了重庆市作协会员、煤炭系统资深新闻工作者李北陵和重庆商报资深记者李浪婴为公司100余名优秀青年人才进行了素质提升的讲座。5月，开展 了以“扎根松藻，奉献青春”为主题的从业誓师大会，为近300名即将走上工作岗位的青年员工分析了公司的发展形势，为其储备了轻松、积极、乐观的就业心态。

（三）推动五深五促

1.深化青安岗创建 促进企业安全生产

公司团委进一步深入开展了青安岗竞赛活动，严格执行青安岗信息汇报制度、培训制度、考核奖惩制度，规范管理，提高水平。2月份，举办了青安岗员培训班，来自16个基层团委的144名青安岗员参加此次培训，同时组织全体参加培训的青安岗员进行了安全宣誓活动及“不三违”承诺签字仪式，激发广大团员青年参与安全监督工作的积极性，让“青安岗”的作用得以真正、有力的发挥，更好的服务于公司的安全生产工作；6月份，启动了“青年学安全，决战立新功”为主题的“安全月”系列活动，以井下交叉执法、井口开展安全答题以及送清凉等活动为载体巩固了公司的整体安全 形势；9月，为促进公司“决战130天”攻坚活动的圆满完成，营造安全生产良好的氛围，在公司团员、青安岗员中开展了“我为安全献一策”安全合理化建议征集活动，积极的在员工群众中普及安全知识、弘扬安全文化、增强安全意识、营造安全氛围。

2.深化基础工作完善 促进团的目标创建

今年，公司团委提出了将“基础年”作为年度工作计划的重要部分，对基础工作的完善提出了更高的要求和准则。一是将各二级单位团组织的基础报表进行了整合，呈现出四化即：格式统一化、考核精细化、数据多元化、填报简单化的特点。二是对基层团支部（青年工作组）的报表也提出了的新改进方案，从团支部工作手册入手，编制一本符合公司共青团总体思路、符合基层团支部工作实情、符合团支部书记业务范畴的工作手册，计划年底前出台初稿报公司党委审批。三是针对今年各二级单位团组织负责人更替达到90%以上的实情，采取了就提高其业务能力开展的“集体会诊”和“个别把脉”，集体会诊即：组织团委委员下基层交叉互检和利用书记例会集中收集基础台帐抽查的方式，进行公开评比和考核，并就考核情况进行强制排名和文件通报；个别把脉即：对连续两个季度考核得分无明显提升的，通知团组织负责人到公司团委进行沟通谈话，帮助其分析存在的问题和原因，直接支招具体工作。通过一系列的举措，从一季度到三季度末，“五四红旗团委”得分呈逐季上升，团组织负责人的业务能力和工作方法也有了明显的提升。

3.深化青年志愿者服务 促进矿区和谐稳定

公司团委本着立足青年、服务社会，按照社会所需、青年所能的原则，开展青年志愿者服务活动。广泛动员组织青年志愿者参与环境保护、扶贫助残、社区服务、关心弱势等公益活动。完善、改进和规范青年志愿者活动的机制和管理，激发团员青年服务社会、服务群众的热情，展示团员青年的精神风貌，增强企业的社会影响力。年初开展了“真情暖人心 青春促和谐”送温暖主题活动，通过走访、慰问、等方式向伤残贫困青工、留企大学生，孤寡老人等送去温暖；3月，集中开展了学雷锋为民服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。矿区数千名青年志愿者每年通过各种方式献爱心百余次，面向企业、面向社会传递温暖、营造和谐。

4.深化青年宣传报道 促进公司形象展示

一年来，我们始终把做好宣传工作作为提升团建整工作体的重要途径，在年初即下发了 松煤电团[2011]8号《共青团松藻煤电公司委员会关于进一步加强团内宣传工作的通知》，进一步明确了宣传的主体导向、工作措施以及奖惩办法，截止今年10月，共计外发稿件160篇，内发稿件59篇，同时自编团刊《团徽璀璨》每月一期，从多角度多视野宣传了团建工作的亮点。同时，公司团委还于年初开辟专属网站，网站内容涵盖了团情快报、学习园地、团委文件、团委纪要、团徽璀璨五个栏目，为全公司团员青年浏览团内新闻、免费下载学习资料、学习领会团的文件精神提供了快捷实用的平台。5.深化青年文体活动 促进共青团欣欣向荣

开展丰富多彩的文体活动，是团组织带领团员青年参与精神文明建设，促进企业文化建设的有效载体，公司团委在竭诚服务青年的同时引导青年积极服务企业，适时开展了团员青年喜闻乐见的文体活动。5月，以五四表彰为契机举办了“青春聚力 永跟党走”的文艺演出；7月，开展了以“坚定信念〃争当模范”为主题的庆祝建党90周年演讲比赛；8月，组织公司70余名青年文体骨干开展了“文体沙龙” 启动活动；8月20日至8月24日，公司团委与重庆工商大学融智学院团委联合承办了以“永远跟党走”为主题的文艺三下乡巡回文艺演出；9月，举办了以“青春飞扬 相约松藻”为主题的大学生单身相亲会，为40余单身男女青年搭建了认识、沟通和交流的平台；11月，开展了“歌声颂祖国.青春献松藻”第四届青年歌手大赛。同时，公司团委自身也在努力争创活动的质量和高度，在参加集团公司组织的讲故事大赛和安全短剧大赛上分别获得了一等奖和特等奖的优异成绩。活动的开展，为青年团员搭建了展示才艺的舞台，展现了青年人的风采和面貌，从而进一步增强团组织的凝聚力和向心力，激发团员青年立足岗位、扎根矿山，为公司千百亿战略目标做出贡献的事业追求。

5.公司团委工作总结及计划 篇五

2011年以来，我公司团组织在集团公司、**团委的正确领导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕矿井建设中心工作，团结带领广大团员青年建功立业，坚持党建带团建，实施团建基础工程，加强团的自身建设，有力地推动了共青团工作的健康发展。

一、实施团建基础工程。坚持党建带团建、团建促党建、党团共建齐发展，建立健全了团组织，配备了工作人员，设立了团的活动阵地，以活动的开展促进团组织建设，开展了六月安全月、青年安全岗、青年小改小革等活动。综合工区先后创新了“德国沙尔夫DZ18003+3单轨吊双层软管改造为带法兰的不锈钢管子制作”、“单轨吊机车集装箱改造”、“主井架空行人装置运行钢丝绳液压自动调节装置的应用”等，节约了资金，取得了良好的效果。

二、积极开展学习型团组织建设。搭建学习的平台，采取班前教育、理论培训、技能实训、课题研究多种形式，建立专业人员学规程、技术人员学业务、管理人员学理论、施工人员学措施全方位学习体系，提高青年团员的学习意识和理论素养，形成了以学习提能力、以学习促建设的创争氛围，使青年队伍综合素质得到显著提高。

三、深入开展团的创先争优活动。公司在开展创先争优活动中，积极引导广大青年在矿井建设中建功立业，围绕矿井建设中心任务，将矿井建设任务层层分解，每个支部、每个青年团员把创先争优和日常工作融为一体，做到了人人头上有责任，个个肩上有压力。积极承诺、践诺，工程技术部开展优质工程服务承诺活动，带头到迎头一线工作，确保工程质量；安全质量办公室开展安全监督岗活动，对全矿井上下各个作业地点坚持现场监督检查，筑牢安全生产保障线；经营财务部开展物资供应服务承诺活动，满足工程施工需要；后勤保障部开展生活服务承诺活动，使职工吃好、休息好、生活好。

四、用团员意识教育启发青年。围绕党员先进性教育活动，在广大团员青年中深入开展团员教育活动。团员青年纷纷结合自身实际情况，自查自纠，通过互评、联评，使广大团员青年认识到了自己生活和工作中的缺点和不足，真正达到了教育自己，启发别人，共同提高的目的。

五、加强道德教育。组织团员青年开展志愿服务，积极营造和谐矿区氛围。长期开展便民活动，有理发手艺的青工为职工理发，女青工为职工缝补衣物，会无线电的青工维修小家电等，今年以来为职工理发约200人次，缝补衣物近百件，维修小家电约20件，义务植树5000余棵。

六、组织青年应急预备队。公司成立之时，正值**7.5打砸抢严重暴力犯罪事件时期，为防范极少数不法分子别有用心企图破坏民族团结、煽动民族仇恨、制造民族分裂的情形，面对复杂的社会环境，公司组织了青年应急预备队，以应对突发事件，并积极巡逻、排查、防范各种隐患的发生。截止11月底，青年应急预备队共参加矿区巡逻、日常排查共计416次。

七、实施青工素质提升工程。为提升青工素质，打造一流青工队伍，更好地服务生产建设。公司开展青工“拜师学艺”、争当“金牌师徒”等传帮带活动，让青工在现场中多接触、多了解、多磨练、长本事；拓宽岗位练兵、技术比武、安全讨论、提合理化建议和反习惯性违章等形式多样的成才渠道，实现无论是管理岗位、技术岗位还是工人岗位的职工，都有实现个人价值的平台，着力培养一专多能、技术过硬的青年先锋人才。如矿建测量专业人员少、任务重，担负了全矿的地质测量任务，原来只有具有工作经验的一名技术人员，通过开展活动，传授工作经验，两名新招聘的大中专毕业生迅速成长，担负起了矿建测量的重任。

八、组建青年突击队。为弘扬“五四”精神，团结带领广大青年员工积极投身公司的中心发展，在“急、难、险、重、新”任务中，发挥好生力军和突击队作用，全面开展“青年突击队”创建活动。公司根据生产经营需要，结合青年员工的技能特长，组建了自动化监测青年突击队，均具有大学以上文化水平，他们专业素质高、业务能力强，担负着全矿井的通讯、网络、监测监控自动化等工作，先后完成了KJ70N安全监测监控系统、现代化智能办公与信息管理系统等多项重点工作。

九、2012年工作打算

回顾2011年的工作，公司团组织始终坚持党的领导，发扬“党有号召、团有行动”的优良作风，围绕矿井建设中心任务，按照上级团组织的要求，扎实开展团的工作，取得了一定成效。2012年，公司将进一步创新工作思路，充分调动广大团员青年的积极性，为矿井建设做出更大的贡献。

1、坚持党建带团建，强化团的基础建设，加强青年阵地建设，不断提升团的各项工作，引导青年团员建功立业。

2、继续实施青年素质提升工程，通过学历升级、技能晋位、推优入党、推优荐才等途径，集思广益、多渠道提升团员青年素质。

3、深入开展“青工拜师学艺、争当金牌师徒”活动，针对公司2012年将招聘70余名高效毕业生的实际，细化活动规划，签订师徒合同，加快人才培养，促进青年成才。

4、积极开展“青字号”品牌创建活动，积极创建青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队等，健全规章制度，创新方式方法，促进活动的规范有效开展。

6.公司团委工作总结 篇六

2009年团委工作总结

二○○九年，在公司党委和集团公司团委的正确领导下，公司团委紧紧围绕公司中心工作，以“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的“三个一”要求全面提升青年干部职工的工作能力水平。结合青工队伍的实际，切实提高青工技术素质和政治素质，加强基层团支部建设，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用，增强团组织的凝聚力和战斗堡垒作用，为完成公司的经营总目标完成做出了应有的贡献。

一、2009主要开展工作：

(一)切实加强团的基础建设，深化团建创新

1、随着硅业公司的建设和发展，公司团员人数从原来的100多人增加到418人；公司青年人数979人，占公司总人数的65%。今年6月，公司组织机构进行调整，公司团委在认真做好团员青年的转接工作的同时，及时建立团支部 4个（分别为机关团支部、铅锌分公司团支部、硅业公司团支部、永德分公司团支部），4个团支部分别设立团小组，并配齐各级团干部，进一步优化了团干部结构。

2、为更好的服务青年，及时了解青年动态，今年8月，团委启动“团员基础信息采集”工作，进行一次全面团员基本情况全面普查，督促各团支部认真组织搜集填报，并将搜集表格应用计算机技术进行管理。按照灵活、适用、操作性强的原则，登记建立团员档案，并摸清青年职工的数量、活动特点，逐人建档立卡，作到“五个掌握”，即：掌握所从事工种、掌握家庭地址、掌握联系办法、掌握上班时间、掌握团员兴趣爱好等基本情况，对各基层团组织及时掌握团员基础信息及开展活动打下基础。

3、根据团委工作职责，建立了相关工作制度和工作流程（如：团员代表大会或团员大会制度，委员会制度，组织生活制度，团费收缴管理制度，活动制度，团干部、团员培训制度，目标考核制度，工作规范化管理制度等），明确团委书记、各委员、团支部

书记、团小组工作职责。建立和完善相关工作台帐，使团工作有形化、具体化、规范化。

4、团干部骨干队伍建设。与各级党政领导沟通，给团干部多压担子、多锻炼，鼓励他们承接一些具有挑战性的工作，本着育优、选优、推优的三步曲工作方法，让青年突击队成为一个培养青年骨干的摇篮。切实履行职责，进一步做好“推优入党”工作，2008—2009年共推优入党4名。

5、在公司团干部范围内，对数字云青网进行培训，使团干部能够应用好电子团务这一平台，充分发挥计算机在团工作中的 作用，既方便、快捷、明朗。

（二）强化引导，大力加强青年思想教育工作。

1、开展学习团十七届四中全会精神，搞好交流活动。根据集团公司转发《共青团云南省委关于组织学习党的十七届四中全会精神的通知》要求，2009年11月组织全体团员集中学习团的十七届四中全会精神。通过大家对团的十七届四中全会精神的学习，全体团员领会了团十七届四中全会精神的深刻内涵，畅谈交流团工作的发展前景和工作所面临的问题以及自己今后的努力方向等。

2、广泛深入开展形势任务教育。通过“三会一课”、节日慰问、家访谈心等多种渠道开展形势任务教育。适时传达公司的公司计划工作会议精神、近期重点工作。引导青年如何在公司改革发展的进程中贡献力量。

3、积极开展团工作调研活动，以团小组为单位广泛征求青年职工意见、深入一线职工中，推动团支部工作的开展，为青年职工开辟绿色通道。认真组织开展团内调研活动，并根据要求制定了调研命题，即：如何发挥团员队伍建设作用，努力为生产提供动力保证。本次调查共征集到意见40多条，其中近30条具有建设性意见。为岗位较苦、工作环境较差岗位购置制冷饮水机4台。

4、积极组织参加各类公益活动。根据公司团委《关于转发集团公司团委〈关于开展向贫困山区小学“献爱心、建立爱心书库”

活动的通知〉的通知》，公司团委组织广大团员青年开展了一次现金捐赠活动。本次捐款活动共参加362名团员捐赠现金4773.60元。通过此类活动的开展，青年团员的思想政治素质和友爱互助的精神得到了明显提高。

5、在金融危机前提下，公司生产经营工作面临较大困难，职工思想波动较大，工作积极性难以提高，各团支部主动与党支部配合，开展“成长在永昌”青工热点、难点面对面活动,开展思想政治工作，稳定职工思想，工作成效明显

（三）融入企业管理、发挥团组织作用

1、积极组织“青年文明号”创建活动，今年共创建青年文明号2个，并对其进行管理；积极引导广大青年为公司管理工作出谋划策，共提合理化建议73条，在参加集团公司、公司组织的QC质量管理活动课题发表中，分别获得二等奖。

2、配合工会及人力资源部等部门极力组织青年职工技术技能培训工作。通过技术技能培训，广大的青年职工切实的掌握了并提高了自己的岗位操作技能，2009年云南省“锰捣炉机工、锰堵眼工锰技术技能大赛”共有130名青年职工报名参与，通过激烈的考试竞争，共有20人获得了赴斗南参加比赛的资格；2009年公司组织的“公司党办行政办秘书”选拔考试，2名青年通过层层选拔，走入了新的工作岗位；2009年“资源部管理人员的选拔考试”中，又有5名青年经过激烈角逐，取得了理想的成绩。

（四）服务青年，丰富青年文体生活

1、五四系列活动开展

（1）在五四期间开展系列活动，举行一次以“我把青春献给永昌”征文比赛。此次征文共收到稿件86份，通过组织评比，评选16份参赛稿件入围，并评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖10名。

（2）各支部组织每位团员开展“捐一本书、读一本书”活动

组织

（3）举办以“科学发展、放飞青春”文艺晚会，本台节目自编自演，集小品，歌曲、舞蹈、诗歌朗诵为一体，展示一线生活，体现永昌青年风采。

2、青年联谊会开展。7月，开展 “火红青春、情系永昌”青年联谊会，节目丰富多彩，有歌唱、互动游戏时装秀等，通过活动开展增进了与到公司学习的兴安云冶公司的青年学员友谊，加强相互交流。

3、积极开展演讲比赛。配合党委开展<科学发展上水平、应对危机谋跨越〉演讲比赛，此次比赛，各团员青年积极参加，均取得了不错的成绩。

4、发挥特长，创建社团组织。硅业公司团支部积极组建青年文化社团和兴趣小组,如“礼仪小组”“舞蹈小组”等。

（五）加强树典型、立榜样的宣传工作

1、推荐申报优秀青年集体和个人，为青年树立榜样，鼓励青年成才。

通过申报，公司党委副书记、纪委书记、工会主席何大洲同志为保山市第三届青年联合会委员；2009年3月16日，在云南冶金集团公司团委工作会上，团员青年杨丽菊、赵碧云同志获得了“集团优秀团员”称号；5月4日，在硅业公司组织开展“五〃四”纪念大会，本次大会吸收1名新团员入团，同意21名团员退团，同时表彰公司2008-2009优秀团员12名、优秀团干部2名、优秀团支部1个。

2、发挥网络优势，拓展信息传递通道。

团委注重发挥集团公司、公司网站、《超越》等杂志的宣传作用，特别是集团青年网站的创建，对获得各类荣誉的先进青年个人和集体及时加以宣传，激励了广大青年立足岗位，勇创佳绩；对于各支部组织的活动及时加以报道，一方面对各级团组织活动开展所取得的成效予以肯定，一方面将各级团组织活动好的经验

在更大的范围内产生共鸣。同时，鼓励团员青年踊跃投稿，在公司刊物上共投稿35篇。

二、存在的问题和不足

（一）团的基层组织建设还存在薄弱环节，各团支部的服务能力、创新能力还有待进一步提高；

（二）团工作步伐太慢，不能很好、很快适应企业发展，与日异月新的形势发展需要相比较，还存在差距。

三、2010年工作计划

（一）团委基础工作规范开展和考核。依据所建立的制度对团干部进行培训学习，并加强对基层团支部工作指导、沟通、管理，让基层团组织活起来。

（二）发挥基层团组织优势，认真开展调研工作，真心实意的与广大青年打成一片，奠定青年成长成才思想基础。

（三）配合工会集中抓好青工的岗位技能培训和业务技能竞赛活动的开展，形成强化作用，提升青工技能素质。围绕“特色青年突击队、品牌革新小组”创建工作。

（四）广泛开展形式多样的“青年志愿者”活动。继续深化“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。

（五）参与公司深入推进“学习型”团组织和“创新型”团组织创建工作。

（六）配合相关部门深入开展“安全生产、青年争先”主题实践活动。

（七）努力做好稳定工作。

（八）加强党建带团建工作。

7.探究煤矿企业中的团委工作 篇七

关键词：煤矿企业；团委工作；问题探究；策略

煤矿企业的团委工作是国家生产思想、经济思想、科学路线在煤矿企业中的贯穿落实工作，煤矿企业团委应该狠抓落实安全生产工作，增加煤矿企业应对挑战的能力，促进企业的可持续

发展。

一、煤矿企业的团委工作现状

通过对煤矿企业团委的实际探究，我们发现了煤矿企业团委工作中的很多不足。为了促进团委工作更好的开展，我们将提出其工作中存在的问题并进行分析。

（一）煤矿企业团委工作出现停滞现象

现代社会经济环境中，煤矿企业的竞争对手越来越多，其面临的挑战也越开越严峻，很多的煤矿企业已经到了面临生存问题的地步了。不论是从煤矿的生产技术、生产思想还是销售思想来说，都已经不能够适应市场经济的竞争需求了，此时，需要煤矿企业的团委积极开展生产思想教育工作，然而实际工作中，部分煤矿企业的团委工作停滞不前，没有积极的投入自身的工作，团委组织人员不健全，人员素质也有待提高，团委内部的思想就出现了朽化。

（二）没有认识到团委工作在煤矿企业中的重要性

现代的煤矿企业领导者过分的重视生产工作，没有意识到政治思想教育的重要性，没有指导要求团委组织开展政治思想教育工作，实质上，政治思想教育工作对于提高煤矿企业的生产力，提高他们的安全生产意识都有着推动作用，领导对团委工作的不重视使得煤矿企业的团委组织形同摆设，没有充分发挥其没价值。团委工作陷入尴尬境地。

（三）煤矿企业的团委组织缺少相关人才

当代的煤矿企业一味的重视生产指标和经济效益，忽略了对团委人才的引进和培养。企业领导者没有很好的利用起团委组织的作用，没有积极的引进有专业素质的团委组织人才，另一方面没有建立长效的团委组织人员二次培训机制，这就使得团委组织人才短缺，现有人才业务素质跟不上需求，阻碍了团委工作的科学化开展，而且对团委组织的后勤保障力度也是相当的缺乏，例如相关学习书籍、资金保障等等。

二、如何针对问题改革煤矿企业团委工作现状

企业团委要不断改善职工的政治思想，建立煤矿企业团委工作机制，重视团委工作的重要性，深入贯彻落实安全生产责任制，全面提高煤矿职工的思想素质。

（一）注重思想政治教育，开展政治思想宣传活动

首先，对于煤矿企业的管理来说，应该制定实施严格的企业团委政治思想宣传教育工作，引起对思想教育工作的重视，改善企业文化，持以严肃认真的态度对待企业职工的政治思想教育工作，定期监督开展政治思想教育宣传工作，建立长效的团委组织后勤保障机制，保障团委工作的后勤力量；其次团委组织本部人员要不断的提升自己的思想素质，以“三严三实”来要求自己，规范工作，主动积极的开展和参与政治思想宣传工作，与煤矿企业的每一个部门通力合作，引导企业员工在实际的生产工作中落实各项生产制度和国家政策，坚持党员干部带头的工作路线，充分展现榜样的力量，为员工树立安全生产意识，并最终让每一个员工把安全生产放在心里，落实到行动上。

（二）提高青年职工的政治思想素质，带动提高全体职工的政治思想水平

青年职工是目前煤矿企业的主要劳动团体和新兴血液，所以煤矿企业的团委组织首先加大对青年职工的政治思想教育宣传力度吗，加大在青年职工中发展团员、党员，提高他们修养自身政治思想的积极性，开展技术比拼、政治知识比拼活动，提高他们的参与性和交流互动，让煤矿企业的团委力量逐渐年轻化。

（三）煤矿企业要为团委组织注入新的人才

团委组织人员的二次培训渠道有很多，例如参加相关的安全生产思想会议、国家相关政策讲解会议等等，还可以开展老人带新人，新人促老人的双效教学模式，针对煤矿企业团委组织一人身兼多职，心有余而力不足的情况，企业可以通过公开招聘，在企业内部和社会上为企业团委组织引进新的人才，建立企业职工的业余图书室，让他们放松身心，积极投入明天的工作当中，通过读书来增加自身的政治思想素养，减轻企业团委组织的工作

压力。

（四）加强岗位建设，丰富广大职工的文化生活

煤矿企业团委可以针对企业职工文化生活单一这一情况，组织开展诗歌阅读，红歌演唱和赤色故事演讲活动，这样的活动既可以丰富广大职工的文化生活，还可以让他们在活动中学习更多的政治思想，树立他们他们的团队意识，帮助他们建立正确的人生观、价值观；另外，企业要根据实际工作情况进一步调整岗位设置和岗位员工，落实生产责任制，建立奖惩机制，对于平时工作不努力，表现的懒散的的人一定要严肃处理；建立团委工作机制，规范企业团委组织的工作，团委的工作一定要适顺应时代的发展和生产力的要求，制定团委工作手册，并且要在工作中严格执行，建立团委工作监督机制，查看团委内部的工作情况，严格监督每一位团委人员的职位晋升是否符合要求。

（五）团委要抓好安全生产工作

煤矿企业是高危企业，安全生产是重重之重，因此，团委组织一定要发挥自己在企业安全生产中的作用，开展安全教育工作，用事实的例子去警醒广大企业员工一定要遵守安全生产规章制度，千万不能拿自己的生命开玩笑。

三、结语

煤矿企业的团委组织应该积极发挥自身的作用，积极开展相关团委工作，深入宣传上级领导的指示精神，一定要正视自己的位置，改革工作制度，从多个方面入手为煤矿企业未来的发展做好思想教育工作。

参考文献：

[1] 常焕霞.新时期煤矿企业团委工作的探索[J].改革与开放，2011-11-25.

[2] 贾艳蓉.浅析煤矿企业中的团委工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013-02-05.

8.公司团委工作制度 篇八

重视和加强共青团干部的理论学习和理论武装工作，是全面落实“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质共青团干部队伍的迫切需要和根本要求，也是不断增强团组织的凝聚力、战斗力的根本保证。根据省公司党委和上级团委的要求，结合高速公路系统共青团干部理论学习的实际，特制定本制度。

第一条 学习中心组的对象。省公司团委学习中心组成员由省公司团委委员、省公司直属单位团组织负责人、省公司机关团支部书记组成。

第二条 学习中心组的学习内容。学习内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党的路线、方针、政策；团的基本知识和经济、金融、科技、管理知识；省公司党委以及上级团委布置的阶段性学习任务。

第三条 学习中心组的学习方法。省公司团委学习中心组主要采取集中学习和分散自学两种方式。集中学习包括集中辅导、集体交流讨论、观看录像、听报告讲座、参观调研等。

第四条 学习中心组的学习要求。每年初省公司团委将安排全年学习内容，每个半年至少一个专题，提出学习要求，在自学的基础上进行集中学习，集中学习每半年至少一次，每次集中学习做到有签到，有专人发言。学习中心组成员每人每年至少提交壹份学习心得或调研论文。统一发放读书笔记，定期抽查。

省公司直属单位各团委学习中心组可根据实际，制定相应的学习制度。

福建省高速公路有限责任公司团委团员代表大会制度

一、省公司团员代表大会是省公司各级团组织的领导机关，原则上每三年召开一次。

二、省公司团员代表大会的职权是：

1、审查和批准省公司团委会的工作报告；

2、讨论和决定高速公路系统团的工作目标和任务；

3、讨论和决定省公司团的各项工作决议和决定；

4、选举产生新一届省公司团委会；

5、选举出席上一级团的代表大会的代表。

福建省高速公路有限责任公司团委全委会制度

一、省公司团委全委会在团员代表大会闭会期间执行团员代表大会决议，领导省公司直属单位团的工作。

二、省公司团委全委会内容：

1、贯彻省公司党委和上级团委的指示意见，研究制定工作计划，做好工作总结；

2、研究决定团内重大活动安排；

3、研究决定基层团组织的组建和团干部的任免、开除团籍处分等；

4、通过省公司团工作的各项决定、决议。

三、省公司团委全委会原则上每季度召开一次，亦可根据需要适时召开。

福建省高速公路有限责任公司团委工作例会制度

一、省公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为省公司团委委员，省公司各直属单位团委（支部）书记、省公司机关团支部书记根据需要参加。

二、工作例会主要内容：

1、传达学习上级党、团组织指示精神，提出贯彻意见；

2、汇报总结前阶段各单位团组织及省公司团委的工作开展情况；

3、讨论布置下一段工作及团内活动安排；

4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。

福建省高速公路有限责任公司团委民主生活会制度

一、省公司团委民主生活会每年召开一次。

二、民主生活会执行“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”的原则；

三、民主生活会的主要内容：

1、省公司团委委员自我总结检查在学习、工作等方面及执行团内规章制度的情况；

2、检查团委执行民主集中制情况，开展批评与自我批评；

3、收集反馈基层团干、团员以及党组织对团工作的意见、建议和要求。

福建省高速公路有限责任公司团委推荐优秀团员作党的发展对象制度

一、团组织认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，既有利于培养青年，向党输送新鲜血液，壮大党的队伍，又有利于发挥团组织的助手和后备军作用。

二、省公司团委和省公司各直属单位团委要成立推优入党工作小组，由团委委员中的党员团干担任。

三、工作小组任务：

1、考察和推荐本级团委委员、直属单位团委委员、团干部中符合推优条件的优秀团员作党的发展对象。

2、负责指导基层团支部开展推优工作。

四、推优入党工作程序：

1、团支部委员会要在普遍调查、摸清团员的思想及工作等情况的基础上进行认真的讨论，确定初步名单，提交支部大会讨论通过，最后以党员标准严格衡量被推荐者，进行考核，形成考核材料，填写推荐表。

2、工作小组要对团支部推荐的人选进行认真考察，形成考察意见，经团委会通过后向党组织推荐。

五、推荐工作应取得党组织的重视、支持和领导，原则上每半年推荐一次，每年总结一次。

福建省高速公路有限责任公司团委团支部三会一课制度

团支部“三会一课”是指支部团员大会、团支部委员会、团小组会和团课。

一、支部团员大会：

1、支部团员大会是团支部的领导机关，是团支部组织生活的重要形式，是发扬团的民主，保障团员权利，贯彻民主集中制原则的重要措施。

2、支部团员大会原则上每月召开一次。

3、会议主要内容：讨论通过工作计划，支部委员会向大会报告工作，讨论贯彻上级团委的决定和党组织对团的工作提出的要求，选举团支部委员，选举出席上一级团代会代表，讨论接收新团员以及对团员的奖励和处分等。

二、团支部委员会

1、团支部委员会是团员大会闭会期间主持团的工作的领导机构。

2、团支部委员会每月至少召开一次。

3、会议主要内容：研究上级党团组织布置的工作及贯彻意见，检查执行团员大会决议执行的情况，开展批评与自我批评，分析团支部建设及青年状况，讨论组织发展规划及有关工作，总结团支部工作等。

三、团小组会

1、团小组会是执行上级决议，完成上级团组织布置的工作任务的组织基础。定期召开团小组会是团支部组织生活的一项重要内容。

2、团小组会每月召开一次。

3、会议主要内容：讨论落实上级布置的任务，检查团员执行团的决议、遵守团的纪律、履行团员义务情况，组织进行时事理论及团的基础知识学习，开展评先评优工作等。

四、团课

1、团课是对团员进行思想教育和团的知识教育的好形式，是加强团的建设的重要措施。

2、团课每季度上1—2次。

3、团课的内容可结合当前形势任务、团员的思想实际和支部建设现状确定。

4、团课要讲究质量，课前要认真研究，认真备课，讲课力求形象、主动、有针对性，课后要组织讨论。

福建省高速公路有限责任公司团委团员的发展、教育、管理制度

一、团员的发展

9.公司团委工作计划 篇九

1、深入学习实践科学观。要按照中央企业学习实践科学观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学观的先锋。以科学观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2、贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3、开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4、深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5、加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

6、创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业生产经营和改革发展做贡献

7、深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。

(1)增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

(2)提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

(3)组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

(4)加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

8、继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

9、全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

10、服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

11、为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

10.公司团委工作总结 篇十

关键词：煤矿企业团委；青年思想；政治工作

在我国煤矿企业中，最主要的中坚力量就是大批的青年职工，其人数比例也是不容小觑的。因此加大青年职工的思想政治教育，已经成为我国煤矿团委势在必行的工作之一，为了更好的顺应时代需求，煤矿团委致力创新对青年政治思想教育的领导方针，不断加大工作力度，提高工作效果，为青年职工的全面素质提升提供可靠的保障，本文也会对煤矿企业团委如何开展青年思想政治工作进行详细的探讨。

一、煤矿企业开展青年思想政治工作的意义

众所周知，我党的优良传统是坚持正确的思想政治领导方针，它是一切生产工作的经济保证。对于规模浩大的煤矿企业也不例外，其做为最大的能源产业积极响应党的这一号召，对企业青年职工开展思想政治教育工作，加强企业团委的管理制度，对其实行全面的素质培养工作。也可以从以下几方面分析对青年职工开展思想政治教育的意义。一方面由于青年职工是煤矿企业的新生力量，他们一切的思想政治觉悟都代表着企业的形象，影响着企业文化的发展，甚至对企业的经济效益都有着决定性的作用。另一方面，青年职工的队伍基本都以80、90后为主体，其思想活跃、文化水平较高、接受新事物的速度较快。如果还按照传统的思想教育模式，势必会抵消青年职工的工作热情，降低政治工作的针对性和有效性。另外煤矿工作几乎都是以井下开采为主要工作程序，具有一定的危险性和难度性。因此通过对青年职工开展思想政治教育，可以增强他们的安全意识，提升做好防护措施的信念。同时对于青年职工的特征和价值取向也起到了正确的指引作用，制定相应的解决措施，从根本上提高青年职工在工作、精神文化上的素养，使之有效的为企业建设服务，不断壮大企业职工队伍。

二、煤矿企业团委开展青年思想政治工作的具体措施

（一）围绕企业的核心工作开展思政教育

思想政治工作是一项复杂而又系统的工作，切记盲目的实施，需要遵循严格的管理原则，才能有效的渗入到被教育对象中。煤矿企业青年职工思政工作亦是如此，既不是形式过程也不是毫无内容的”空谈”，只有结合企业的各项中心工作，如：生产、安全、经营等工作，才能充分体现思想政治工作对于青年职工教育的重要性。首先通过围绕企业中心工作开展思证工作，可以全面提高青年职工的工作能力，调动其工作热情，使之更好的在岗位中发挥优势，从而推动煤矿企业的经济发展。其次煤矿企业主要是以安全生产为主要核心理念，通过在企业安全建设中贯彻青年职工的思政工作，可以构建企业安全文化，加深青年职工对安全防护的意识，一旦发现任何因违规操作导致人员伤亡的现象，企业团委思政人员必须及时的到员工家中进行疏导、安慰工作，尽最大努力化解矛盾，减轻家属的思想包袱，为企业的顺利发展提供有效的保障。最后围绕企业经营展开思政工作，更好的落实青年职工的政治思想，煤矿企业要定期展开全员思想大会，增加企业与员工间的相互交流，全面掌握员工在日常工作中的困难，并给予及时的帮助和解决对策。除此之外，还要密切关注青年职工的思想政治动态，抵消负面因素，使其得到全面的健康发展，为煤矿企业的建设作出应尽的贡献。

（二）加强企业文化意识

为了更好的开展对煤矿青年职工的思政工作，加强职工对企业的归属感和认同感，煤矿团委首先要正确引导企业文化，使青年职工认同企业的经营理念，进而提升工作的积极性，使员工从内心里热爱煤矿企业，将自身利益与企业利益融为一体，真正做到爱岗结业、严于律己的工作原则。其次要加强青年职工的岗前培训工作，大力倡导企业文化，让其按照正确的领导方针，有效的了解井下工作的安全细节和管理制度，提高团体合作能力，增强防护意识，并通过不断的开展知识竞赛、学习先进模范等活动，提高自身的文化素养和专业技术，从而实现思政工作的必要性和科学性。

（三）创新工作方式

为了全面的提升青年职工的安全意识和工作能力，煤矿企业需要创新工作模式，让其符合当代青年群体的特征，更好的接受思想政治内容。主要可以从加强安全文化教育和宣传指导两方面入手，通过互联网技术建立企业文化平台，大力宣传企业文化和战略思想，定期更新平台内容，让企业员工随时掌握新的政策方针，引导员工积极参与企业技术和服务创新活动，有效的提高工作效率。同时企业团委还可以利用微信渠道建立工作群，加强企业与员工的沟通和交流，了解员工的日常生活，及时的帮助有困难的员工解决难题，使其释放压力，轻松的面对生活和工作，让其在企业建设发展中发挥自身的聪明才智，为企业建设和改革提供动力。

三、结束语