保险公司高管试题

2024-07-26

保险公司高管试题（精选8篇）

1.保险公司高管试题篇一

西藏2018年保险高管试题

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.根据我国2008 年9 月1 日起施行的《保险公司偿付能力管理规定》，偿付能力充足率低于100%的保险公司，监管机构可能对其采取的监管措施不包括__。

A．提交和实施预防偿付能力不足的计划

B．责令增加资本金或者限制向股东分红

C．接管

D．限制资金运用渠道

2.根据我国海上运输货物保险条款的规定，如果被保险货物从发货人仓库起运，先运往打包厂打包，再装火车，后经起运港海轮运输。若在打包厂打包时发生火灾造成损失，保险人的正确处理方式是（）。

A．赔偿从发货人仓库到打包厂的运费损失

B．不赔偿任何损失

C．赔偿货物损失

D．比例赔偿货物损失

3.下列关于社会保险和商业保险的陈述，正确的是__。

A．所有商业保险均不能强制，由当事人双方签订保险合同来实施

B．社会保险可以由政府或商业机构共同组织实施

C．社会保险的原则是覆盖全部的目标群体，不受个体年龄、健康状况、生活习惯等限制

D．社会保险机构工作人员的经费由保险基金内部消化，通过提取管理费的方式处理

4.在计算意外伤害保险费率时，应根据意外事故发生的频率及其对被保险人造成的伤害程度、对被保险人的危险程度进行分类，进而对不同类别的被保险人。

A：分别厘定保险费率

B：厘定同一保险费率

C：合并厘定保险费率

D：集体厘定保险费率

5.在我国的公众责任保险合同中规定的免赔额形式是____ A：受害人

B：被保险人

C：受益人

D：保险人

6.受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，__。

A．该承诺无效

B．该承诺有效

C．需双方协商

D．需重新要约

7.某保险公司的老保户对该公司新推出的保险需求类型属于____ A：消费者违反本法规定，损害其他消费者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为

B：经营者违反本法规定，损害其他消费者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为

C：消费者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为

D：经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为

8.账外财产和代保管财产的保险价值是出险时的____或重置价值。

A：保险利益

B：补偿

C：近因

D：诚信

9.利用保险经纪人展业对于保险公司来说是相当经济的。通过经纪人开拓市场，保险公司可以扩大保险需求，增加保费收入，__，促进产品创新。

A．增加保险利润

B．节约成本费用，提高效益

C．提高保险金额

D．降低赔付金额

10.风险的不确定性不包括__。

A．风险是否发生不确定

B．风险何时发生不确定

C．风险产生的结果不确定

D．造成风险的因素不确定

11.在最大诚信原则基本内容中，弃权与禁止反言的主要约束对象是____ A：a．收取保险费和上缴利润

B：b，收取保险费和资金运用

C：c．收取保险费和赔付保险金

D：d．收取保险费和提取准备金

12.实现企业价值最大化的途径是__。

A．提高报酬率，减少风险

B．降低报酬率，减少风险

C．提高报酬率，增大风险

D．降低报酬率，增大风险

13.人寿保险产品按照设计类型分为普通型人寿保险和新型人寿保险。按照保险责任分类，普通型人寿保险不包括下列__。

A．年金保险

B．定期寿险

C．万能保险

D．两全保险

14.在我国，保险中介市场监管机构是______。

A．中华人民共和国财政部

B．中国保险业协会

C．中国保监会

D．国家工商总局

15.海上拖航合同的订立方式为__。

A．口头形式

B．书面形式

C．求救热线

D．当事人约定

16.（）是指保险标的遭受保险责任范围内的损失，保险人按保险金额全数赔付后，依法取得该项标的的所有权。

A．物上代位

B．权利代位

C．损失补偿

D．代位求偿

17.我国机动车辆保险的基本险包括____ A：a．以收货人接到到货通知单后10天为限

B：b．以收货人接到到货通知单后15天为限

C：c．以收货人接到到货通知单后30天为限

D：d．以收货人接到到货通知单后60天为限

18.保险专业代理公司的解散事由不包括__。

A．公司合并需要解散

B．股东会、股东大会决议解散

C．因许可证有效期限届满解散

D．公司章程出现的解散事由出现

19.在机器损坏保险中，人为因素造成损失在确定责任时应注意的问题不包括__。

A．工人或技术人员必须是经考核合格并获得上岗证书以后上岗操作

B．铸造和原材料缺陷

C．该行为必须是非经被保险人或其代表授意、暗示或默许的事故

D．该行为的结果必须构成一次意外事故，并产生实际的物质损失或费用

20.在最后生存者年金保险中，保险人停止年金给付的条件是____ A：期首年金

B：期末年金

C：即期年金

D：延期年金

21.损失预防的目的在于通过消除或减少风险因素而降低损失发生的。

A：密度

B：广度

C：频率

D：幅度

22.下列所列保险合同中，适用代位追偿原则的合同是____ A：特定式保险合同

B：单一危险保险合同

C：特定危险保险合同

D：特约式保险合同

23.在万能寿险中，影响保单现金价值积累情况的主要因素包括（）等。

A．保费缴纳情况

B．费用估计结果

C．死亡率的变化

D．利息率的变化

E．净风险的变化

24.仅对某一可保风险提供保险保障的保险被称之为__。

A．风险保险

B．单一风险保险

C．附加风险保险

D．综合风险保险

25.海上拖航合同的订立方式为__。

A．口头形式

B．书面形式

C．求救热线

D．当事人约定

26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29} 30.{单选30}

31.{单选31}

32.{单选32}

33.{单选33}

34.{单选34}

35.{单选35}

36.{单选36}

37.{单选37}

38.{单选38}

39.{单选39}

40.{单选40}

41.{单选41}

42.{单选42}

43.{单选43}

44.{单选44}

45.{单选45}

46.{单选46}

47.{单选47}

48.{单选48}

49.{单选49}

50.{单选50}

2.保险公司高管试题篇二

公司高管薪酬和业绩之间的关系是委托代理理论中的根本问题,同时也是公司薪酬激励设计的理论基础(Murphy,1985、1986;Baker、Jensen和Murphy,1988;Jensen和Murphy,1990a、1990b;Bebchuk和Fried,2003、2005)。公司经营的成败很大程度上取决于高管的能力及其发挥,因此高管激励问题始终是国内外学者研究的重点领域。

至2014年11月1日创业板已经走过五年历程,创业板上市公司也已突破400 家。提起创业板,人们常常将其与大跌、暴涨、造富、减持等词汇联系起来,自从2009 年10月30日首批28家创业板上市公司在深圳证券交易所挂牌交易,五年的时间IPO造就了300 位财富超过5 亿元的亿万富翁;但大股东减持始终对上市公司有着负面的影响,这是创业板五年来尚未能解决的问题。

虽然深交所在2010年11月4日发布了《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》,试图通过延长限售期来抑制高管离职现象的频发,然而随着创业板上市公司数量的不断增加,高管离职人数并没有减少的趋势。根据深交所披露的诚信数据进行统计,2013年1月1日~ 2013年12月19日,共有247家创业板公司遭到高管减持,参与减持的高管达到884 人,总共发生2063次减持,减持股数达7.84亿股,套现总额为148亿元。这些减持股份的高管群体所具有的目的不言而喻——待原始股解禁时合法变现获利。

面对这种现象我们不禁要思考:创业板上市公司高管的股权激励机制是否存在缺陷?监管制度是否存在漏洞?应该如何完善相应的股权激励机制以及监管制度以使高管有足够的动力继续履职经营而非离职?高管离职现象的背后,高管薪酬与公司绩效是否与高管离职现象的频繁发生存在关联?针对上述问题,本文将利用2010 ~ 2013 年我国创业板上市公司的相关数据,对创业板上市公司的绩效、高管持股比例等变量与高管离职现象之间的关系进行实证分析。

二、文献回顾与假设的提出

从20 世纪50 年代起,国外学者就开始对企业高管人员变更的影响因素进行大量的理论与实证研究,而早期国内学者更加侧重于从理论视角进行探索,对高管离职现象的实证研究相对较少,特别是基于创业板上市公司对高管离职现象进行的实证分析更是少之又少。

1. 关于高管离职的动因,一类研究是探求高管离职与公司绩效之间的关系。龚玉池(2001)对高管离职与公司绩效之间的关系进行了实证研究,结果显示高管的更换与资产收益率、营业收入呈现显著负相关关系。赵山(2001)认为,高管的离职主要集中于那些经营业绩较差的公司,即高管离职率与企业业绩呈负相关关系。朱红军(2002)的研究发现,同时进行控股股东和高管人员的更换对于公司业绩的提升具有很大的帮助。皮莉莉(2005)等认为,总经理的强制性变更与正常性变更发生的可能性会随着公司绩效的提升而降低。马磊等(2008)认为,随着公司业绩的下降,高管人员变更的概率将会提升,然而公司的经营业绩并没有在变更高管之后得到改善。朱琪(2010)对我国上市公司控股股东和高管变更的绩效影响进行了分析,认为更换了高管人员的公司,高管显著提高了经营绩效,在高管变更中企业绩效改善主要来源于市场绩效的提升。可见公司经营绩效是高管变更最大的约束源,较差的经营业绩是导致高管离职现象发生的重要原因,高管人员由于业绩的压力亦会选择辞职。通过相关文献回顾可以看到,公司绩效的提升会降低高管离职现象的发生。据此,本文提出如下假设:

假设1:创业板上市公司的高管离职率与公司绩效呈负相关关系。

2. 另一类高管离职动因的研究是以委托代理理论和激励理论作为出发点,从股权结构对公司治理的影响角度来探求高管离职的动机是否很大一部分源自于公司激励制度的设计不合理以及高管激励不足。

国内学者有关管理层激励的实证研究比较丰富,最为重要的领域是管理层激励与经营业绩之间的关系,即高管现金薪酬激励、持股激励以及股票期权激励等激励手段是否与企业业绩呈现一定的相关关系;合理的激励制度会促使高管更好地为企业创造价值,在提升企业业绩的同时自己得到的报酬也会相应增加,从而高管离职的动机就会减弱,高管离职的概率亦会降低。

张俊瑞等(2003)采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论,对我国上市公司高管人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析,指出高管人员的人均年度薪金报酬与公司经营绩效变量及公司规模变量之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。周建波等(2003)运用我国上市公司的经验证据来考察公司治理的特征、经营者股权激励与公司经营业绩提高的关系,结果表明成长性较高的公司,其经营业绩的提高与经营者因股权激励增加的持股数显著正相关。胡婉丽等(2004)的研究表明,高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。谢军(2005)实证研究发现,经理持股对公司绩效具有显著的积极影响,即使在控制了经理现金报酬、企业规模和行业属性的影响之后,这种显著性仍然存在。徐向艺等(2007)认为,高管薪酬、公司绩效与代理成本之间显著负相关,高管薪酬越低,代理成本越高,公司绩效越低。进一步的研究认为,实施非年薪制货币报酬的公司其治理绩效明显好于实施年薪制货币报酬的公司,由于高管持股比例过低,因此与公司治理绩效不存在显著关系。王允娟等(2009)对首批创业板上市公司进行关联性分析,得出28家创业板公司高管薪酬并未与其盈利水平明显挂钩,与公司规模的关联性更大一些。

在委托代理理论中,拥有经营权的高管会为自身短期利益考虑而非公司长远利益出发制定战略,从而造成所有者利益受损。为了保障契约的顺利履行,需要通过相应的激励和监管措施来引导和限制经理人行为,由此会产生高额的委托代理成本。合理的激励手段可以缓解股东与高管人员之间的利益冲突,而股权激励手段是降低委托代理成本最有效的措施。因此作为短期激励与长期激励的主要手段,现金薪酬和高管持股与创业板高管离职现象的发生应当有非常紧密的关系。

现金薪酬激励作为最基本的激励手段,基于理性经济人假设即强调个人总是追求自身目标值最大化的假设,当高管薪酬越少时,高管离职的可能性越高;从效率工资理论出发,如果高管人员拥有较高的薪酬回报,则其离职的机会成本将会很高,因此他会选择努力经营公司,并追求公司价值最大化,同时也为自己创造更大的价值,而非选择离职。鉴于此,本文提出如下研究假设:

假设2:创业板上市公司高管离职率与现金薪酬呈反向关系。

向高管人员支付高额现金薪酬的同时也会带来较高的税负,这会在一定程度上造成对高管人员的激励不足,股权激励则不存在这样的问题。创业板上市公司作为一种发展潜力大、成长性高的上市公司,采用股权激励可以更好地留住高管人员。股权激励作为一种长期激励措施,高管持股比例的上升可以完善上市公司治理结构,实现高管人员与股东风险共担,那么其就会有更大的动力为企业的长远发展而努力。这样,一方面可以减少代理问题,另一方面可以削弱高管离职的动机。根据上述分析,本文提出如下研究假设:

假设3:创业板上市公司高管离职率与高管持股比例呈反向关系。

三、研究设计

(一)样本来源与变量选取

1. 数据来源与处理。本文以2010 ~ 2013年深市创业板上市公司年报作为基础资料,其中:高管离职人数、高管平均持股比例以及高管平均薪酬相关数据主要来自于上市公司年报中“董事、监事和高级管理人员情况”一栏,经过手工摘录并应用Excel软件分析计算所得;其他数据主要来自国泰安CSMAR数据库。样本的选取遵循以下原则:①选取截止到2013年年底连续上市四年的创业板上市公司;②剔除数据不可得的上市公司。最终选取了在深市创业板连续上市四年的187家公司作为研究对象,并且获取了748个有效样本数据。本文利用Stata 12.0 统计分析软件并采用面板数据回归分析最常用的方法——固定效应法处理数据。

2. 变量的选取与解释。本文主要对创业板上市公司高管离职现象与公司绩效、高管薪酬之间的相关关系进行验证,因此研究变量主要包括五大类,分别是:高管离职率变量、高管薪酬变量、公司绩效变量、公司规模变量以及第一大股东持股比例变量。由于独立董事不在公司内部任职,并且与公司经营管理者没有重要的业务联系与专业联系,因此本文将高管定义为除独立董事以外在公司担任重要职务、负责公司经营管理的总经理、董事长、董事、监事等高级管理人员。

(1)高管离职率。由于不同创业板上市公司员工规模不同,创业板高管离职情况的考察不能通过直接统计离职人数进行,也需要结合离职高管所在的企业员工规模进行考虑。本文采用高管离职率来衡量高管离职的情况,将分子定义为考察期间高管离职人数、分母定义为考察期期初与期末高管团队总人数的平均值。

高管离职率=高管离职人数/[(高管年初人数+年末人数)÷2]

(2)高管持股比例。高管持股比例是指高管所持有的公司流通股份数占公司总股本的比例。为了比较的统一性,选择期末高管持股数量和期末股本两个时点指标进行比较。

(3)高管薪酬。高管人员对于公司的发展具有巨大的推动作用,除了现金薪酬激励,公司还会采用一定的股权激励。因此本文选取所有高管报告期内报酬平均额和高管平均持股比例分别作为高管短期激励与长期激励指标。

(4)公司绩效指标。本文将每股收益作为衡量公司绩效的主要指标。

(5)公司规模指标。参考魏刚(2000)对公司规模的处理方式,本文选取资产总额的对数作为衡量公司规模的主要指标。

(6)第一大股东持股比例。指第一大股东所持股份占公司总股份的比例。

各变量定义与说明如表1所示:

3. 模型的构建。本文通过构建多元回归模型,采用固定效应法对面板数据进行处理。

其中:被解释变量为高管离职率P(Tunover);解释变量为高管平均持股比例、高管平均薪酬、每股收益;控制变量为资产总额的对数与第一大股东持股比例;β1 ~ β5 为回归系数。

(二)描述性统计

进行回归分析之前,首先对各样本相关变量进行描述性统计,试图从所有样本变量的最大值、最小值、均值、标准差等数据中获取一定的信息。具体如表2所示:

从表2 可以看出,2010 ~ 2013 年间,在连续四年上市的187 家创业板公司的748 个样本数中,高管离职率的平均值为9.54%,说明我国创业板上市公司高管整体的离职率并不算很高,但是不同企业之间的离职率存在较大的差异,标准差达到了0.123,极大值为1,极小值为0。创业板上市公司高管平均薪酬的平均值是22.44 万元,可见我国高管现金薪酬水平极低,现金薪酬的激励作用或许难以有效发挥。高管平均薪酬的标准差较大,说明不同企业高管薪资待遇差距非常大——最高为137.6 万元,最低只有4 万元,这可能是由创业板上市公司规模不同所致。

高管平均持股比例从0 到16.4%不等,可以看到创业板上市公司在股权激励水平上存在一定的差距,但高管的平均持股比例(2.93%)却是一个相当可观的股权激励比例,对于创业板高管的激励作用将会非常大。

反映公司绩效水平的变量每股收益存在显著的个体差异,在总样本中的均值为0.471,标准差为0.413,最小值甚至出现负数,为-2.88,最大值为2.79,这说明我国创业板上市公司的盈利能力相对较弱,样本公司之间绩效差距较大,但同时可以看到离散度较低,绩效水平相对稳定。

创业板上市公司规模差距更是悬殊,这亦可以从资产总额最大值与最小值之间的对比看出来。

创业板上市公司第一大股东持股比例很高,最大值高达85.5%,平均值约为33.5%,这说明创业板上市公司的股权相对集中,这也是我国上市公司的一个基本特征,这或许由创业板上市公司多为民营企业甚至很多是家族式企业所致。

(三)回归分析

表3列示了高管离职率的固定效应回归结果。

假设1认为创业板上市公司的高管离职率与公司绩效呈负相关关系。从回归结果来看,高管离职率与每股收益的回归系数为负,且在5%的水平上显著,每股收益每增加一个单位、离职率降低0.0297066%,这说明公司绩效与高管离职率呈现显著负相关关系,验证了假设1。

假设2认为创业板上市公司高管离职率与高管现金薪酬成反向关系。从回归结果来看,虽然高管离职率与高管现金薪酬的回归系数为负,但并不显著,没有通过显著性检验,假设2没有得到验证。

假设3认为创业板上市公司高管离职率与高管持股比例成反向关系。从回归结果来看,高管离职率与持股比例的回归系数为负,且在1%的水平上显著,持股比例每增加1%、离职率降低1.909747%,这说明高管持股比例与高管离职率呈显著负相关关系,验证了假设3。

注:∗∗∗ p<0.01,∗∗ p<0.05,∗ p<0.1;括号内为t值。

表3 中,作为控制变量的第一大股东持股比例与高管离职率不存在显著相关关系;而资产总额的对数与高管离职率存在十分显著的关系,资产总额的对数每增加一个单位、高管离职率增加0.1089677%。这在一定程度上说明公司规模越大,高管面临的竞争越强,如果面临巨大的业绩压力,大公司的高管更加倾向于离职。

(四)稳健性检验

为了检验以上研究结果的稳健性,本文进行了如下的敏感性分析。首先,我们采用每股净资产作为衡量公司绩效的主要指标,再次进行回归分析,对假设1进行检验,检验结果同样说明公司绩效与高管离职率呈显著的负相关关系,验证了假设1。其次,我们选取营业收入的对数作为衡量公司规模的主要指标再次进行回归分析,结果同样发现作为控制变量的公司规模衡量指标与高管离职率显著正相关。实证结果表明,上述敏感性分析不会对本文结论产生实质性的影响,说明本文的结论具有较好的稳健性。

四、研究结论与政策建议

(一)研究结论

1. 加大创业板上市公司高管现金薪酬的激励并不能有效减少高管离职现象的发生。从实证结果可以看出,高管平均薪酬对高管离职率的影响并不显著。高管薪酬的增加并不能增强高管留任的动力,说明高管现金薪酬激励在我国创业板上市公司的激励效果极差,这对于创业板上市公司长远发展十分不利。我国创业板上市公司高管平均薪酬较低,但并不是影响高管离职的主要因素。这一现象与主板上市公司高管薪酬激励不足不能成为导致高管工作积极性下降、离职现象频发主要动因的结论相吻合。

2. 创业板上市公司高管持股比例对高管离职影响较为显著。回归分析表明,与高管薪酬对高管离职影响较弱不同,高管持股可以显著地降低高管离职现象的发生,说明与高管薪酬激励相比,高管持股更能激发高管人员工作的积极性,削弱高管离职的动机。这是因为高管拥有较高的持股比例使得高管人员不仅拥有公司的经营权,而且在董事会中拥有较大的决策权,可同时实现管理层与公司利益的最大化,激励高管为股东利益最大化而努力,高管离职的动机自然会减弱。

3. 创业板上市公司绩效与高管离职率呈显著负相关关系,创业板上市公司绩效良好时高管离职的概率会降低。面对巨额的套现回报,大部分高管并没有选择离职,除去道德约束的影响,更多的是对公司前景充满信心,高管预期未来的收益必然会超过套现带来的收益。深交所金融创新实验室《创业板五周年投资者结构与行为分析报告》披露的数据显示,截至2014年9月末,考虑所有股本,创业板投资者合计盈利9137.5 亿元(未扣除交易成本、利息成本及其他税费)。个人投资者整体盈利高于机构投资者,分别为6066.1 亿元和3071.4 亿元,但从户均盈利金额来看,机构投资者(614.9 万元)则远远高于个人投资者(5.5 万元)。投资者资金规模越大,盈利金额越高,收益率也越高。起初创业板上市公司的高盈利、高成长、高回报吸引了大量投资者,但如果缺少公司业绩的支持,这种“三高”的能力是无法维系的,当企业高管预计公司业绩无法达到目标时,他们便会在限售期解禁时进行离职套现。可以看出,良好的经营业绩是高管坚持继续经营而非离职的最大动力。

(二)政策建议

通过对创业板上市公司高管离职现象进行实证研究可发现,长期激励手段是留住高管最有效的措施,公司绩效的好坏亦是左右高管去留的重要因素,短期激励手段并不能减少高管离职现象的发生。然而创业板上市公司现有的股权激励制度并不完善,考虑到高管离职对企业发展以及市场造成的重大影响,笔者提出以下几项政策性建议:

1. 继续完善股权激励制度。创业板上市公司的主要盈利来自于人力资本等无形资产的投入,人才是推动创业板上市公司发展的最大原动力,对企业竞争优势的凸显起着决定性作用。股权激励作为一种新兴的人力资本定价机制,通过高管认购企业股份,将其个人利益与公司长期利益联系起来,从而使高管与企业成为利益与共、风险共担的整体。

2014 年5 月,国务院发布资本市场新“国九条”,明确鼓励和支持上市公司实践股权激励和员工持股,证监会随后发布《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》。创业板市值排名前20位的上市公司中有15家在上市后推出过股权激励或员工持股方案,占比达75%。股权激励与员工持股无疑是公司吸引和留住人才、改善公司治理、提升绩效和进行市值管理的有效方式。对于留住人才最有效的激励手段——股权激励,十分有必要进行相应的规范与完善。

据不完全统计,从2014 年7 月1 日至11 月20 日短短数月,A股共有1210 家上市公司发布高管离职公告,部分公告涉及多位高管离职。根据上市公司章程,高管们所持股份自公司上市之日起一年内不能转让,之后每年减持数量不能超过持股总数的25%,而离职后的半年内不能减持。这意味着高管离职半年以后减持将不再受到限制。

而高管离职对于上市公司的负面影响巨大,一方面鉴于高管对于上市公司的了解程度要远远高于其他人,若其选择减持将会大大打击股民的信心;另一方面,高管辞职的最终目的是减持,在目前经济并未明显好转的情况下,大量抛售股票从股市套现会在很大程度上造成股价的下跌和市场效率降低。因此十分有必要对现有的创业板高管股份减持规定进行完善,进一步规范高管离职行为,延长减持时间的限制期,比如将半年期延长至三年期等。

2. 继续推进创业板退市制度改革。积极探索创业板上市公司退市制度,充分发挥市场优胜劣汰的机制,从而提高创业板上市公司的危机意识,防止投机操作,减少高管减持套现。2011年11月28日深交所出台《关于完善创业板退市制度的方案(征求意见稿)》,明确了创业板的两个退市制度,即创业板公司在最近36个月内累计受到交易所公开谴责三次的,其股票将终止上市;创业板公司股票出现连续20个交易日每日收盘价均低于每股面值的,其股票将终止上市。2014 年11月16日深交所正式出台《关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见》,规定实施重大违法公司强制退市制度,严格执行不满足交易标准要求的强制退市指标,严格执行体现公司财务状况的强制退市指标(包含关于公司净利润、净资产、营业收入、审计意见类型的退市指标等)。

虽然相关退市机制不断完善,但退市改革还远未到位。一方面,退市制度并不严格,暂停上市期间创业板上市公司可以进行重大重组,最终依靠外力继续霸占市场资源。另一方面,退市红线不够严格,有空可钻。目前规定创业板上市公司连续三年亏损需要暂停上市,亏损指标主要以当年审计的净利润进行计量,而审计净利润的可调性是导致退市制度并不严格的最大影响因素。

摘要：本文以2010~2013年连续上市四年的创业板上市公司为样本,利用Stata统计软件进行多元回归,并采取固定效应法对面板数据进行处理,实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明,高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素,而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生,公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上,本文立足于委托代理理论和激励理论,进一步分析了创业板上市公司高管离职的主要动因,并提出相应的政策建议。

3.中国公司高管加快套现步伐篇三

据路透汇编的数据，包括高管及其亲属在内的公司内部人士，5月份一共卖出了16.8亿股，是4月的3倍，而且比今年的前几个月都多。

投资者有时把高管卖出股票视为不好的迹象，可能表明最了解公司内情的人认为股价过高。

“这是信心投票，”交银国际首席策略师洪灏表示，“这是股价过高的证据。”

但洪灏补充道，他预期这些售股行动只会减慢股价上涨速度，而不能阻止其上涨。

即便经济放缓，上证综指、沪深300指数过去一年仍飙升了近150%，令全球其他主要股指望尘莫及。

深圳创业板过去12个月大涨了两倍以上，目前平均市盈率高达140倍。

有些股东正在失去耐心。

乐视网（300104.SZ）董事长兼CEO贾跃亭在6月1-3日就卖出3500万股该公司股票，套现25亿元。

乐视网5月25日称，公司大股东贾跃亭计划在未来半年内减持至多1亿4805万股，若按目前市价计算，总减持量约在100亿元以上；不过在执行过该项计划后，他仍持有公司36.85%股权，仍是最大股东。

乐视网表示，贾跃亭将把售股收益无息借给公司。一名发言人士拒绝置评售股是否因认为股价过高。

出脱股票的还不只是公司管理高层，已无禁售期限制的主要基石投资者也正在减持股份。

根据西南证券的数据，基石投资者5月减持1090亿元中国股票，为4月卖出规模的2倍。

这还不包括中国主权投資公司——中央汇金在5月26日出脱的35亿元银行股。

中央汇金减持建设银行和工商银行股份，被认为表明其策略发生了转变。

自2008年全球金融危机爆发以来，中央汇金一直在买进内地上市的银行股，显然是在支撑股价。

4.2018年天津保险高管考试试题篇四

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.人身保险产品的基本要素包括__ ：①产品服务对象为人；②产品具体内容为人的生存保障、老年保障、疾病保障、死亡和伤残保障；③产品标的是人的生命和身体。A．①②③ B．①③ C．①② D．②③

2.根据《保险营销员管理规定》，保险代理从业人员资格证书持有人申请换发时应当具备的条件之一是____ A：中国人民银行及其分行 B：中国保险行业协会 C：中华人民共和国财政部

D：中国保险监督管理委员会及其派出机构

3.足额保险合同是指保险金额__保险事故发生时的财产实际价值的保险合同。A．不等于 B．大于 C．相当于 D．小于

4.我国机动车辆保险赔偿处理中采用的免赔方式是__。A．集中免赔方式 B．绝对免赔方式 C．相对免赔方式 D．递减的免赔方式

5.最低保证年金中的确定给付年金是指规定了__。A．最低给付金额 B．最低给付年限 C．最低缴费金额 D．最低缴费年限

6.在人寿保险中，投保人在整个缴费期间每年均按同一金额缴纳保险费的保费形式被称为（）。

A．相同保费 B．固定保费 C．均衡保费 D．自然保费

7.下列选项中，当出现__的情况时，可视为保险利益消灭。A．投保人将保险标的转移给受让人 B．保险合同因保险效力的中止而失效 C．保险利益随保险标的的灭失而消灭 D．保险利益因保险赔偿的支付而终止

8.____没有现金价值，且保险人有权根据团体的年龄结构、性别等方面的变化，在每年续保时调整率费。A：团体缴清寿险 B：团体定期寿险 C：团体信用寿险

D：均衡保费的团体寿险

9.保险公司信息化选择的影响因素包括__。①生产方式②规模与组织结构③发展阶段④效益状况 A．①④ B．①③④ C．①②③④ D．②③

10.保险利益成立的条件主要包括（）。A．保险利益应为合法的利益

B．保险利益应为经济上有价值的利益 C．保险利益应为确定的利益

D．保险利益应为具有利害关系的利益 E．保险利益应为不可测量的经济利益

11.保险车辆X的新车购置价为20万元，保险金额为12万元，该车在保险期限内，因驾驶不慎撞上一辆货车Y的尾部，X负事故全部责任，损失6万元，Y没有损失，若按绝对免赔率20%计算，保险公司赔偿金额应为__万元。A．60000 B．48000 C．36000 D．28800

12.制定团体保险费率时所考虑的主要因素是该团体的理赔记录。这里的“理赔记录”是指__。

A．上该团体的理赔记录 B．上该行业的理赔记录 C．上该地区的理赔记录 D．上该险种的理赔记录

13.按照我国《民法通则》的规定，因防止、制止国家的、集体的财产或者他人财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的，由____ A：产品缺陷造成损害 B：违约

C：违反产品默示担保条件 D：违反产品明示担保条件

14.两全保险是一种把____和生存保险结合起来的保险形式。A：“失效”保单 B：“变更”保单 C：“孤儿”保单 D：“独立”保单

15.下列表述中，不正确的是__。

A．合同关系发生在平等的民事主体之间 B．合同关系的发生属于一种民事法律事实 C．合同关系应当为有偿关系

D．合同关系的缔结以当事人间的合意为基础

16.保险商品是一种为______面临的风险提供保障的特殊产品。A．保险人 B．代理人 C．经纪人 D．被保险人

17.从建国到20 世纪80 年代中期，是我国养老保险制度传统体制阶段，其特点是__。A．养老保险费由单位和个人共同负责 B．财务模式采用基金积累制 C．经营中具有较强的单位化色彩 D．基本养老保险实行社会统筹

18.下列事件中关于近因的认定与保险责任的确定说法正确的是__。

A．某人投保了普通家庭财产险，地震引起房屋倒塌，家庭财产受损，则保险人一定负责赔偿

B．洪水和风暴均属保险责任，洪水和风暴同时造成企业财产损失，保险人负责赔偿部分损失

C．被保险人王某骑车被卡车撞倒，造成伤残并住院治疗。在治疗过程中，王某因急性心肌梗塞而死亡。被卡车撞是被保险人死亡的近因

D．有一艘装载皮革和烟叶的船舶遭遇海难，大量海水浸入船舱，皮革腐烂。腐烂皮革的恶臭，使烟叶完全变质。烟叶全损的近因是海难，保险人应负赔偿责任

19.下列属于家庭财产综合保险责任范围的是__。

A．空中运行物体的坠落以及外来不属被保险人所有和使用的建筑物和其他固定物体的倒塌 B．战争、敌对行为、军事行动、武装冲突、罢工、暴动、盗抢 C．核反应、核子辐射和放射性污染

D．被保险人及其家庭成员、寄居人、雇用人员的违法、犯罪或故意行为

20.根据我国家庭财产综合保险的规定，房屋的附属设备如煤气管道、暖气管道等属于__。A．可保财产 B．不可保财产

C．加费特约承保财产 D．不加费特约承保财产

21.当重复保险发生保险事故，按照各保险人在无他保的情况下独立应负的责任限额比例来分摊损失的方法是__。A．限额责任制 B．比例责任制 C．顺序责任制

D．均摊损失责任制

22.账外财产和代保管财产的赔偿金额，通常按照其不同损失程度来计算。下列说法不正确的是（）。

A．全部损失时，受损财产的保险金额等于或高于出险时实际价值或账面余额时，其赔偿金额以不超过出险时实际价值或账面余额为限

B．全部损失时，受损财产的保险金额低于出险时实际价值或账面余额时，其赔款可以超过该项财产的保险金额

C．部分损失时，受损财产的保险金额等于或高于出险时实际价值或账面余额，按实际损失计算赔偿金额

D．部分损失时，受损财产的保险金额低于出险时实际价值或账面余额，应根据实际损失或恢复原状所需修复费用，乘以保险金额与出险时实际价值或账面余额的比例计算赔偿金额

23.资产投资中的信用风险是个别风险，无法通过大量投资组合进行风险分散。（）A．是 B．否

24.热毒蕴结带下过多的治法是__ A．清热解毒 B．清热止带 C．清热泻火 D．清热利湿 E．利湿解毒

25.下列表述中，不正确的是__。

A．合同关系发生在平等的民事主体之间 B．合同关系的发生属于一种民事法律事实 C．合同关系应当为有偿关系

D．合同关系的缔结以当事人间的合意为基础

26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29}

30.{单选30}

31.{单选31}

32.{单选32}

33.{单选33}

34.{单选34}

35.{单选35}

36.{单选36}

37.{单选37}

38.{单选38}

39.{单选39}

40.{单选40}

41.{单选41}

42.{单选42}

43.{单选43}

44.{单选44}

45.{单选45}

46.{单选46}

47.{单选47}

48.{单选48}

49.{单选49}

5.2018年甘肃省保险高管试题篇五

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.关于保险公司偿付能力的说法，正确的有__。

A．某保险公司偿付能力不足说明该公司已破产

B．某保险公司偿付能力不足说明该公司认可资产减去认可负债的差额低子法律规定的数额

C．保险公司最低偿付能力是保险公司必须满足的偿付能力要求

D．世界范围内绝大多数国家都将偿付能力监管作为保险监管的核心内容

E．保险公司实际偿付能力是指保险公司根据监管法规、会计准则调整后的认可资本减去认可负债的差额

2.除了银行金融机构以外，各国通常还有各种类型的非银行金融机构，下列选项中不属于此类机构的是__。

A．信用合作社、信托投资公司

B．证券公司、财务公司

C．储金局

D．保险经纪公司

3.按被保险人的年龄分类，人身保险的种类包括（）等

A．老年保险和成人保险

B．健体保险和标体保险

C．儿童保险和成人保险

D．社会保险和商业保险

4.与合同再保险相比，临时再保险合同的订立手续繁琐，因此，它的适用范围受到了限制。一般而言，临时再保险适用的业务包括（）等。

A．新开办的保险业务

B．其他方法除外的业务

C．不稳定的保险业务

D．利润少的保险业务

E．超过固定再保险合同限额的业务

5.宏观环境要素是市场营销环境的构成要素之一，又被称为__。

A．直接营销环境

B．间接营销环境

C．一般营销环境

D．特定营销环境

6.人力资源社会保障部、财政部和税务总局于2009年2月联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。通知规定困难企业可在一定期限内缓缴社会保险费，缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。上述政策制定的依据之一是基于（）。

A．我国社会保险缴费已形成企业较重的负担，因此降低缴费水平有利于促进企业发展，进而促进经济发展

B．从微观经济的角度讲，经济发展主要是通过影响企业发展状况从而影响养老保险制度的发展，因此当经济状况处于非景气时期，养老保险的缴费制度应该具有灵活性

C．灵活的缴费方式是对我国养老保险强制费率制度的改革

D．增强国民的消费需求，以此拉动内需

7.保险经纪人基于__的利益来提供中介服务。

A．保险人

B．投保人

C．受益人

D．保险经纪公司

8.由于人身保险合同条款由保险人制定，投保人在提出投保要求后，对保险合同的主要条款只能表示接受与否，没有进一步协商修改的余地。这说明人身保险合同是一种（）。

A．射幸合同

B．附合合同

C．要式合同

D．双务合同

9.依照《民法通则》的规定，如果第三人知道行为人无权代理还与行为人实施民事行为时，则对于无权代理的民事行为给他人造成损失应当____ A：健康保险

B：死亡保险

C：年金保险

D：意外伤害保险

10.__是指以物质财富及与其相关的经济利益为保险标的的保险。

A．社会保险

B．广义财产保险

C．人身保险

D．责任保险

11.合伙制保险公估行最重要的特征是__。

A．经营规模扩大

B．各种专业技术人员聚集

C．资金实力雄厚

D．佣金收入倍增

12.下列属于非流动性资产的是__。A．交易性金融资产

B．应收保费

C．长期待摊费用

D．保户质押贷款

13.甲公司得知乙公司正在与丙公司谈判。甲公司本来并不需要这个合同，但为排挤乙公司，就向丙公司提出了更好的条件。乙公司退出后，甲公司也借故中止谈判，给丙公司造成了损失。甲公司的行为属于__。

A．欺诈

B．以合法形式掩盖非法目的C．恶意磋商

D．正常的商业竞争

14.下列选项中，__属于损失补偿原则的派生原则。

A．保险利益原则

B．损失分摊原则

C．比例责任原则

D．最大诚信原则

15.根据我国机动车辆保险条款的规定，下面哪种情况下车辆损失保险的责任可以免除? A：轮胎爆裂导致保险车辆撞到树上造成本车车身损失

B：保险车辆所载货物将房屋撞塌砸坏本车车身造成本车损失

C：保险车辆所载货物撞击本身车身造成本车损失

D：保险车辆在行驶中平行坠落造成本车损失

16.甲加油站经营某厂家生产的润滑油，为了增加销售量，该加油站与生产厂家协商在润滑油的包装上写上“某某公司监制”，该公司是我国著名的润滑油生产企业，后其行为被其它加油站发现，并被举报到当地的工商行政管理部门。关于此案下列说法正确的是。

A：甲加油站和润滑油生产厂家均构成不正当竞争

B：甲加油站构成不正当竞争，生产厂家不构成不正当竞争

C：甲加油站不构成不正当竞争，生产厂家构成不正当竞争

D：甲加油站和生产厂家都不构成不正当竞争

17.债务人根据权利人的要求，请求保险人担保自己信用的保险被称为____ A：保障范围

B：保险期限

C：保险责任

D：投保方式

18.根据我国海上运输货物战争险条款的规定，属于战争险的保险责任包括（）等。

A．海盗行为造成的损失

B．执政者的扣押引起的承保航程的丧失和损失

C．民众暴动引起的损失

D．政府拒绝进口引起的损失

19.责任保险承保的是__。

A．刑事责任

B．行政责任

C．民事责任

D．道义责任

20.保险监管部门通过对各保险机构定期或不定期报送的报表进行检查和分析，判断保险机构的风险状况，这属于（）。

A．现场检查

B．非现场检查

C．抽样检查

D．全面检查

21.作为信托型的企业年金管理制度，最本质的特征是：（）。

A．企业年金资产独立制度

B．专业机构相互监督与合作制度

C．政府部门的协作监管制度

D．严格限量的投资范围与投资额度

22.“毫不利己，专门利人”是公民道德建设的核心。__ A．对

B．错

23.当保险市场处于饱和状态且竞争激烈、保险消费者交付保险费能力下降的情况下，保险公司宜采用的险种组合策略是____ A：核心产品

B：有形服务

C：附加产品

D：无形产品

24.兼业代理人只能为____财险公司或寿险公司代理保险业务，代理业务范围以《保险兼业代理许可证》核定的代理险种为限。

A：一家

B：多家

C：两家

D：不限制

25.根据我国机动车辆保险条款的规定，下面哪种情况下车辆损失保险的责任可以免除? A：轮胎爆裂导致保险车辆撞到树上造成本车车身损失

B：保险车辆所载货物将房屋撞塌砸坏本车车身造成本车损失

C：保险车辆所载货物撞击本身车身造成本车损失

D：保险车辆在行驶中平行坠落造成本车损失 26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29}

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43.{单选43}

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45.{单选45}

46.{单选46}

47.{单选47} 48.{单选48}

49.{单选49}

6.保险公司高管试题篇六

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.下列说法正确的是____ A：财产所有人、经营管理人对其财产具有保险利益

B：盗窃者对盗窃物品具有保险利益

C：走私犯对走私的商品具有保险利益

D：贪污犯对所贪污的财产具有保险利益

2.人身保险的验险包括医务检验和事务检验。下列不是事务检验的内容的是__。

A．家族病史

B．年龄、性别和职业

C．高风险运动和度假

D．财务状况

3.作为一名保险代理从业人员，是否具备保险代理的特殊职业素质，能否胜任保险代理的专业性要求，主要是考察其。

A：风险评估能力

B：客户关系管理能力

C：保险公估代理的专业技能

D：把握市场的能力

4.借款人以价值15万元的房屋作抵押向银行贷款10万元，银行将此抵押房屋投保，房屋因保险事故全损保险人应赔付银行____ A：20 B：25 C：45 D：5

5.许多用于细分个人保险市场的变量同样可以运用于团体保险市场的细分。如根据地理因素，可以将团体分为乡镇和城市团体市场等。此外，还可以根据__等进一步细分团体保险市场。

A．团体的规模、利益需求、投保方式

B．团体的规模、性质、投保方式

C．团体的规模、性质、利益需求、投保方式

D．团体性质、利益需求、投保方式

6.一定时期内利息额同贷出资本额的比率称为__。

A．贷款率 B．本金率

C．利息

D．利率

7.我国民法调整的是。

A：所有的财产关系

B：纵向财产关系

C：平等主体间的财产关系

D：经济管理关系

8.下列各项中属于风险管理中的损失的是__。

A．折旧

B．因政治迫害而遭受的损失

C．因赠予而减少财产

D．因交通事故而遭受的经济损失

9.与直接保险公司相比，再保险公司遭受巨大损失的可能性__。

A．较低

B．较高

C．相同

D．时高时低

10.张山（45 岁）购买了某保险公司的年金产品，缴费期10 年，60 岁时保险公司开始给付，保险公司承诺给付10 年，张山存活期间给付给张山，如果张山在给付期内死亡，余下年份的额度给付给保单的受益人或者张山的继承人。该年金产品为__。

A．确定年金

B．生存年金

C．退还年金

D．定期年金

11.__决定了营销调研的类型。

A．产品设计类型

B．市场销售情况

C．市场细分程度

D．市场研究目的12.小周在一家商店选购电视机，觉得该商店电视机的款式、质量不合心意；正打算离开时，被该产品的促销员拦住。该店员要求小周必须买一台，否则不许离开。该促销员的行为侵犯了小周的。

A：公平交易权

B：自主选择权

C：受尊重权

D：知情了解权

13.在保险公司开展业务时，有些险种的销售是可以采用无差异性营销战略的，由保险公司以同一条款、同一费率和同一营销方式向所有的消费者推销一种保险。下列选项中，__适合这种营销战略方式。

A．社会养老保险

B．医疗保险

C．机动车辆第三者责任险

D．机动车辆损失险

14.保险人的告知形式是__。

A．无限告知

B．询问回答告知

C．明确列明与明确说明

D．如实告知

15.保险代理机构及其分支机构高级管理人员涉嫌经济犯罪被起诉的，保险代理机构应当自其被起诉之日起5日内和之日起5日内，书面报告中国保监会。

A：结案

B：开庭

C：判决

D：法院受理

16.干燥的气候是森林大火的__。

A．风险程度

B．风险因素

C．风险事故

D．损失

17.商业银行的性质是__。

A．国家机关

B．事业单位

C．具有国家机关和企业双重性质

D．企业

18.王某投保人身意外伤害保险一份，保险金额为50万元，保险期限为2001年1月2日至2002年1月1日，且合同规定的责任期限为180天。王某于2001年11月1日遭受意外伤害事故，于2003年3月1日因王某死亡而结束治疗。此前，王某曾于遭受伤害后的第180天作了伤残鉴定，那时的伤残程度为40%。则保险人对此事故的理赔意见是____ A：a．投保人

B：b．被保险人

C：c．受益人

D：d．保险人

19.在团体保险市场上进行运作，必须制定一个明确清晰的运营战略。制定团体保险业务的运营战略必须考虑的问题有__：①团险业务在公司中的地位与所占比重；②公司总体目标与团体保险组合的市场份额；③各种风险业务的组合与不同业务种类在既定目标组合中的权重；④组织成长机会的识别与分析。

A．①②③

B．①③④

C．①②③④

D．②③④

20.保险公司在选择营销渠道时，需要考虑的最重要的因素是能否__：①以最小的代价推销保单；②最有效地推销保单；③最大程度地推销保单；④获得最佳的参保人群。

A．①②

B．①②③

C．①②③④

D．①③④

21.当原保险合同发生保险事故时，再保险人按再保险合同规定对原保险人所支付的赔款或保险金进行分摊。这表明再保险合同属于（）

A．给付性合同

B．定额性合同

C．定量性合同

D．补偿性合同

22.在财务决策中，根据当时的情况和对未来的预测以及一定的价值标准评价诸方案，然后选择其中最优方案的活动称为__。

A．情报活动

B．设计活动

C．抉择活动

D．审查活动

23.____在财产保险中不仅是订立保险合同的前提条件，而且也是维持保险合同效力、保险人支付赔款的条件。

A：保险利益

B：保险费

C：保险期限

D：保险财产的价值

24.保险公估机构在进行业务洽谈时，主要做的工作包括下列哪项__ A．对公估结论作出承诺

B．根据案件的需要，选派保险公估师

C．独立决定公估价格

D．主动告知客户所属保险公估机构的有关信息

25.保险代理机构及其分支机构高级管理人员涉嫌经济犯罪被起诉的，保险代理机构应当自其被起诉之日起5日内和之日起5日内，书面报告中国保监会。

A：结案 B：开庭

C：判决

D：法院受理

26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29}

30.{单选30}

31.{单选31}

32.{单选32}

33.{单选33}

34.{单选34}

35.{单选35}

36.{单选36}

37.{单选37}

38.{单选38}

39.{单选39}

40.{单选40}

41.{单选41}

42.{单选42}

43.{单选43}

44.{单选44}

45.{单选45} 46.{单选46}

47.{单选47}

48.{单选48}

49.{单选49}

7.高管薪酬与公司绩效实证分析篇七

随着经济全球化的进一步加深, 在企业竞争日益激烈的今天, 如何合理使用人力资源成为了当今普遍关注的话题, 其重点则集中在专业性人力资本的代表———企业高管的薪酬如何制定。因而, 为了提高企业高管积极性, 有助于潜能挖掘的薪酬激励制度成为了现代公司治理的关键点, 诸多文献认为其与公司业绩之间存在相关性。但在上市公司高管薪酬逐年增加的同时, 并没有相应带动公司经营业绩的同步上升, 甚至出现了部分公司经营业绩大幅下滑的局面。从沪深交易所披露的2011年年报可以看出, 两市上市公司2011年净利润同比增长13%, 较2010年的39%大幅下滑。与此不同的是, 2011年上市公司高管薪酬总额则是较2010年上升了21.58%, 尤其在2010年严厉的楼市调控使得上市房企利润空间大幅缩水的情况下, 142家上市房企中, 2011年高管报酬同比增长了28.45%, 而净利润同比增速却下滑了近10个百分点。从以上数据可以看出, 公司的各种激励机制并未达到应有的激励效果, 解决这些问题的前提条件是把握上市公司高管薪酬的影响因素, 从而更好了解高管人员薪酬的现状, 为建立合理、有效的薪酬机制提供理论依据。

二、文献回顾

(一) 国外研究

国外研究时间较早, Penrose和Schumpeter (1959) 的公司成长理论中就对经理人在资源组合和价值创造过程中的核心作用进行了强调和刻画。随后, Jensen和Meckling (1976) 继承Schumpeter的观点, 分析了企业的投资者和经营者之间的矛盾, 进而提出了委托代理理论, 对代理成本进行了详细的描述。其后发展起来的是管理权力理论, 该理论认为管理者的权力应划分为以下四部分:其一, 组织上的权力, CEO在组织上权力的扩大会导致董事会不能对管理层实施有效监管, 从而增大报酬差距;其二, 所有权 (股权) 权力, CEO拥有的股权越大, 就越有能力抗拒董事会对管理层的影响, Allen (1981) 的研究发现, CEO成为公司的主要股东时对董事的选择过程有较大影响力;其三, 专家权力, 是指某一领域的专业才能, Hambrick (1981) 和Tushman (1983) 认为, 专家能力可以成为CEO控制董事的手段, 使其在董事会上更具控制力;其四, 声望权力, Mizruchi (1994) 认为拥有较高声望的CEO更容易获得董事的信任从而提高薪酬。Offstein和Gnyawali (2005) 的研究认为高管薪酬与公司绩效存在正相关关系, 对高级经理人员的长期激励措施有助于提高公司的竞争力。

(二) 国内研究

国内方面, 近年来高管薪酬和控制权方面的研究也受到越来越多的关注, 何浚 (1998) 研究发现, 在我国上市公司的董事会中, 内部董事占大多数, 公司的内部人控制度普遍较高, 对经理人员的约束机制不健全。张必武等 (2005) 研究发现, 独立董事比例及薪酬委员会的设置并没有降低高管的薪酬, 反而与高管薪酬有关。尽管独立董事制度的建设有利于薪酬与业绩联系更加紧密, 但独立董事比例的大小对薪绩敏感性的影响却不具有统计意义上的显著性, 同时薪酬委员会的建设、总经理和董事长二职兼任提高了薪绩敏感性。徐向艺等 (2007) 发现, 上市公司总体治理绩效水平偏低, 货币性报酬激励和股权性报酬激励的水平都比较低, 高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。唐清泉等 (2008) 研究发现, 独立董事报酬对公司业绩没有显著的影响, 高管人员持股人数比例与公司业绩不相关。

三、研究设计

(一) 研究假设

委托代理理论和管理权力理论认为, 高管薪酬与公司绩效之间存在相关性。由于在委托代理关系下, 高管行为与股东目标之间不完全一致, 并且两者之间信息不对称, 高管容易发生道德风险和逆向选择行为, 有可能损害股东利益。因此采用契约的形式来约束高管行为, 使其报酬根据公司的经验业绩来决定。基于以上分析, 本文提出以下假设:

H1:公司绩效与高管报酬存在显著正相关关系

高级管理人员是公司内部管理创新和市场开拓等战略问题的决策者, 为了激励其长期行为, 为企业增加更多的利润, 就要给予高管公司的剩余索取权, 同时, 高管人员由于获得了公司的剩余索取权, 分享到公司的剩余利润, 因此将会获得更高的报酬补偿。所以提出如下假设:

H2:高管持股比例与高管报酬存在显著正相关关系

由于公司规模的大小也对高管的薪酬具有重要的影响性。大规模的公司更有能力支付较高的报酬, 更有能力使用奖金及股票期权计划。由于大规模公司的复杂性, 对高管人员各方面的要求也较高, 因此大规模公司的高管人员应该获得较高的报酬。因此, 提出如下假设:

H3:高管薪酬与公司规模之间有着显著的正相关关系

董事长和总经理二职是否分离反映了公司董事会是否独立, 是公司内部治理结构中重要的一方面。董事会是公司所有权和监督权的象征, 而总经理是公司经营权的象征, 两者的重叠势必将影响监督机制的实现, 容易出现自定薪酬与内部人控制等现象。基于以上分析, 本文提出以下假设:

H4:二职合一的公司高管年度报酬高于二职分离的公司高管的年度报酬

由于存在监督成本, 对分散的小股东来说, 监督所带来的实惠可能远远不能偿付他们为监督付出的代价, 只有拥有大额股份的股东才会有足够的利益激励去实施监督, 因此股权的分散会降低对管理层的监督, 从而对薪酬水平产生影响。提出如下假设:

H5:股权集中度与高管薪酬呈负相关

独立董事制度能够加强董事会的独立性, 对高管过高的薪酬进行约束。独立董事比例如果较高, 薪酬与绩效敏感性越强, 而高管薪酬总额可能降低。本文提出以下假设:

H6:独立董事比例与高管薪酬呈负相关关系。

(二) 样本选择

本文选取2011年1月1日到2011年12月31日的上市公司数据, 信息来源于万德数据库、锐思数据库和上市公司年报。在样本的选取过程中, 为保证数据的可靠性与有效性, 本文剔除了业绩过差的ST和PT公司以及本文所需数据不完整、缺失的上市公司, 经过筛选最终最后整理共756家非金融类上市公司。

(三) 变量定义

本文采用COM代表高管报酬 (前三名董事和高管薪酬) , EPS代表每股收益, ROE代表净资产收益率, ASSET代表公司规模, MSR代表高管持股比例 (高管持股数/总股本) , DDBL代表独立董事比例, DUAL代表两职兼任情况 (当董事长与总经理分离时为1, 否则为0) , HERF代表股权集中度 (采用Herfindah1指数, 仅计算前10大股东的持股比例) 。

(四) 模型构建

本文拟从高管薪酬以及其他影响因素进行回归分析, 选取高管薪酬和持股比例作为因变量, 本文建立如下计量模型:

四、实证结果与分析

(一) 描述性统计分析

从表1中可以看出, 各上市公司在高管年度报酬和公司规模方面差异较大, 董事长与总经理兼任情况比较普遍。

注:*.在0.05水平上显著相关, **.在0.1水平上显著相关

(二) 相关性分析

从表2中可以看出, 每股收益、净资产收益率与高管薪酬呈显著正相关关系, 相关系数分别为0.189和0.193。代表公司规模的资产总额也与高管薪酬呈显著正相关关系, 相关系数为0.637。而高管持股比例与高管薪酬、公司规模存在显著负相关关系, 只与独立董事比例存在显著正相关。

(三) 回归分析

为了进一步对假设进行验证, 做回归分析, 结果如表3所示:

由以上分析结果看出, 两职兼任情况与高管薪酬呈正相关关系, 股权集中度与高管薪酬呈负相关, 证明假设H4, 二职合一的公司高管年度报酬高于二职分离的企业高管的年度报酬不成立, 而假设H5, 股权集中度与高管薪酬呈显著负相关成立。根据以上分析, 对本文提出的假设进行验证, 总结如表4所示:

五、结论与建议

(一) 研究结论

通过对我国非金融类上市公司的研究, 得出以下结论: (1) 非金融类上市公司的高管薪酬正相关于公司绩效。从回归结果中可以看出, 不论每股收益还是净资产收益率, 都与高管薪酬呈显著正相关。虽然就个别公司而言, 高管薪酬与公司业绩出现不对称现象, 但上市公司总体的高管薪酬仍与公司绩效呈正比。 (2) 独立董事制度的建设有利于薪酬的控制。但独立董事比例的大小对高管薪酬的影响并不具有统计意义上显著性, 而且独立董事比例还较低, 这在一定程度上影响了独立董事监督职能的发挥。 (3) 高管持股比例与高管报酬存在负相关关系, 但影响并不显著。高管持股作为一种长期激励的手段, 使高管人员的长期收益机会增大, 但也在一定程度上影响了短期收益。 (4) 总经理和董事长二职兼任的高管薪酬低于二职分离时的高管薪酬, 但影响并不显著。其结果与假设不符, 原因可能在于二职兼任会导致监督力度的下降, 从而影响公司绩效, 并对高管薪酬产生影响。

(二) 相关建议

根据上述研究结论, 笔者提出如下建议: (1) 以高管持股作为长期激励手段的作用并不明显, 并没有对绩效产生显著性的影响, 原因在于我国目前高管持股比例还普遍较低, 高管持股与公司规模不匹配, 因此股权激励仍需进一步的发展。 (2) 还应进一步改良上市公司的公司治理结构, 应强化独立董事的独立性和专业性, 提高监督和控制力度, 使其能够真正意义上对薪酬进行管制, 从而增强薪酬与考核委员会的发展。

参考文献

[1]张必武、石金涛:《董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性》, 《管理科学》2005年第4期。

[2]徐向艺、巩震:《高管人员报酬激励与公司治理绩效研究》, 《中国工业经济》2007年第2期。

[3]唐清泉、朱瑞华、甄丽明:《我国高管人员报酬激励制度的有效性》, 《当代经济管理》2008年第2期.

[4]卢锐:《管理层权力、薪酬差距与绩效》, 《南方经济》2007年第7期。

[5]胡婉丽、汤书昆、肖向兵:《上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究》, 《运筹与管理》2004年第6期。

[6]Evan H.Offstein, Devi R.Gnyawali.2005.CEO compensation and firm competitive behavior:Empirical evidence from the U.S.pharmaceutical industry.engineering and technology management jet-m, 2005 (2)

8.保险公司高管试题篇八

关键词:保险公司;高管薪酬;影响因素;对策

一、我国上市保险公司高管薪酬的影响因素分析

到目前为止,在中国内地上市的本土保险公司已经有三家,分别是中国太平洋保险(集团)股份有限公司、中国平安保险(集团)股份有限公司、中国人寿保险股份有限公司。通过上海证券交易所官网中的上市公司信息披露,我查到了这三家公司的高管薪酬数据。如下表所示:

经过分析搜集得来的数据,可以发现平安高管的年薪与另外两家保险公司有着巨大的差别,为什么同样是本土保险公司,高管年薪会有如此大的差异呢,下面我将从几个方面来分析这个现象。

(一)企业所有制不同

太平洋和人寿属于国有控股的企业,而平安属于私营企业。在盈利上,私营企业获取收益后抽出应缴税费,其他的都可以归自己所有。国有企业的全部资产和盈利,全国每个人都有一份,都是平等出资的股东,也就有了国家限制国企高管薪酬的条例。所以即使在同等条件下国企高管的年薪也要低于私企高管。

(二)企业经营业绩不同

上市公司高管的年薪和上市公司的净利润是直接联系在一起的,由于公司的经营状况不同,决定了公司给高管年薪的总额。保险公司主要的盈利途径在于投资收益,一旦投资项目取得了巨大的收益,自然分红的力度也会变大。由于公司股价的上涨带来高管身价的提高也是不容忽视的一方面,例如平安股价曾有每股几十元涨到两百多元,这之间的差额也是相当可观的价值。

(三)企业经营方式不同

国有企业相比私营企业在激励机制上有很大不同。私营企业完全以营利为目的,为了扩大利润会更多采取奖金,股份等物质激励的方式。而国企的激励机制稍显迟钝,力度也比私企小,物质奖励少于私企高管,主要是精神激励。国有企业承担着更多的社会责任,使得国有企业需要将大笔收入投入到社会公共事业上。

(四)企业历史文化不同

平安保险公司强调企业及个人价值最大化,很注重激励机制,对高管给予期权股份进行奖励,2007年马明哲等平安高管执行期权兑换,拿到天价薪酬。而中国人寿是一家国有企业,因此在激励制度方面很大程度上要受保监会的控制,保监会设定了高管薪酬的上限,又禁止使用股份对高管进行奖励。所以人寿的高管薪酬比平安低了很多。

二、完善我国保险公司薪酬制度的建议

(一)与业绩挂钩

高管薪酬标准应与企业绩效挂钩,将经营费用、团队建设和保费收入等列入考核指标,以此激发高管们的积极性与责任感。建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,即业绩上、薪酬上,业绩下、薪酬下,并作为职务任免的重要依据。不能一味地要求高管薪酬与股价挂钩,否则可能导致做假账和操纵股价。

(二)奖罚并处

高管激励应该与惩戒机制相配合,对于管理能力差、经营业绩不佳,或者出现严重问题的高管,应该予以与高薪激励机制相对应的处罚措施。保险公司董事和高管在任职期间一旦被发现有违规行为,将受到严厉处罚。

(三)高管薪酬透明化

高管薪酬问题关键是需要曝光其背后的灰色收入。公司应该对负责人的薪酬设置明细账目,并单独核算。公司负责人年度薪酬方案应该在员工代表大会上公布,年度薪酬执行结果也应在领导班子内部公开,接受监督。同时,在每年财务决算完成后,负责人应向保监会申报上一年度个人的全部货币性收入。

(四)激励“长短”结合

如果单纯的以业绩来决定薪酬,那么会出现业绩好的时候高管薪酬很高,而业绩下滑时却无人负责的局面。面对这些问题,应该采用激励长短结合的办法,当业绩好的时候,高管薪酬中会预留一部分,如果业绩下滑会从预留部分扣除一部分,以对高管经营者进行约束。企业高管的年薪制度需要长期和可持续发展。

(五)实行职业经理人制度

可以由政府部门发起成立组织结构,负责收集上市公司和规模较大的非上市公司高管人员档案,向社会公布,企业可以自由上网查询。对于区域间和国际间的人才流动要减少限制,以优惠的条件吸引海外华侨或其他海外职业经理人进入我国企业。

(六)注重伦理道德和社会公平