综掘一区八月份增收节支总结

综掘一区八月份增收节支总结

1.综掘一区八月份增收节支总结 篇一

机掘一区“双基”建设工作总结

时 间：编 写：

2013年9月 xxxx

机掘一区九月份“双基”工作总结

九月份我区虽然实现了安全生产，但安全生产的形式不容乐观，安监站查处了我区一人次的违章，即绞车上提矿车时未用随车打眼器。我区自查隐患5条，一是9月5日查到一名职工井下睡觉，二是9月11日查到水泵窝内无水电泵仍在运行，三是9月15日查到瓦斯探头距迎头的距离超过规定，四是9月19日查到风筒距工作面距离超过规定，五是9月21日查到小绞车司机未将开关打“零”位且车闸未拉紧。以上隐患说明我区现场的安全生产形势十分严峻，生产安全管理任重而道远。隐患频繁出现说明职工安全意识淡薄，职工安全意识还很被动，还停留在要我安全的意识中。

针对以上现象我区下一步将采取如下措施：

1、加强职工安全教育利用班前会和学习会向职工传授各岗位相关安全知识，并结合邻近矿区安全事故教训，给职工进行案例宣讲使职工从身边的例子来认识违章蛮干的危害性，从中吸取事故教训，使职工主动转变安全意识，从被动的要我安全转变为主动的我要安全。

2、结合前期现场安全生产情况，修改完善适合现场情的管 理制度并不折不扣的执行，真正实现制度管人。

3、当前我区运输环节较多，点多面广，稍有不慎则有可能 出现大的安全问题。必须加强斜坡提升的两部绞车，平巷运输的三台绞车以及各岗位工种的管理，以统一的制度来规范他们的行为。特种作业人员和各岗位工种大多都是刚走上岗位的年轻员工，干工作遇到困难时容易情绪化，遇事易冲动，现场安全经验欠缺等都是他们的弱项。所以下一步工区管理人员必须加强班前检查和班中排查监督力度，对于发现的问题和抓到的三违人员要进行严肃的处理，同时事后要做出详细的分析，总结经验教训制定出更适合当前的管理制度。

4、抓好职工素质教育和劳动操作技能的培训，对三违行为 采取举报奖励机制，对三违人员进行加倍处罚，对举报有功人员进行奖励，从一开始就要杀住歪风邪气。

5、同时大胆启用有能力的年轻职工，特别是有能力的技校生，促使他们发挥出在校学习的专业知识，结合实际提高自身的业务水平和管理能力，为今后职工队伍整体素质的提升奠定基础，为现场安全管理发挥积极的作用。

6、强化干部、班长、副班长的现场履职情况考核，强化责任制的落实。狠抓现场安全、生产、工序及质量的管理，落实上岗干部、班长就是现场安全生产以及质量的第一责任人。狠抓现场劳动组织和劳动纪律的管理，减少不必要的窝工现象，杜绝出工不出力的行为，从而保证安全生产工作正常有序的推进。

7、进一步学习和落实矿相关文件精神，抓好新进员工师带徒工作“传、帮、带”必须落到实处，同时制定严格的考核机制，实行优胜劣汰机制，对于考核期满，考核不合格的一律淘汰。每月由各班选出当月的安全生产积极分子一名，安全生产危险分子一名，并根据实际情况进行奖励和处罚。以此在职工队伍中形成一种人人懂安全，人人重安全，人人抓安全的安全氛围，将事故隐患消灭在源头，从而保证安全生产。

9、我区将进行406盘区2608巷的施工，现场一通三防安全管理是重点。每班必须执行“四位一体”和“敲帮问顶”制度，必须加强现场风筒和瓦斯探头及放炮环节的管理。放炮前必须用泡土将炮眼封实，放炮吹散炮烟的时间必须达到规程规定时间，避免事故的发生。严格执行“三人连锁”放炮制度，断电、撤人、布岗工作必须到位全程由班长亲自操作。