外聘人员责协议书范本

外聘人员责协议书范本（精选10篇）

1.外聘人员责协议书范本 篇一

外聘科技工作人员聘用协议书 甲方：陕西红旗民爆集团股份有限公司

乙方（被聘用者）：

根据《西安石油大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔2004〕48号）的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。

一、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、甲方安排乙方在 项目中 承担 的任务。

三、甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬 元。

四、聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃、易爆、高温、高压、强电流、化学腐蚀、放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。

五、本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。

六、本协议在下列条件下可以解除。

1、甲乙双方协商一致。

2、乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。

（1）被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；（5）应当解除聘用协议的其他情形。

4、乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。

（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。

七、双方需约定的事项。

1、劳动安全约定： ；

2、保密约定： ；

3、其它： ；

八、甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金 元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲

—1— 裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。

甲方（签字）： 年 月 日 —2 — 乙方（签字）： 年 月 日

2.人员借调协议-范本 篇二

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用员工）

身份证号码：

鉴于：甲方与丙方在年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自年月日起至年月日止；

鉴于：乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方员工）的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守：

一、借用人员、借用期限：

1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事工作，该员工在甲方的工资福利待遇、岗位级别保持不变；丙方的工资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前30日内与甲方协商借用人员的处理。

二、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：

1、借用期间，丙方的工资、奖金等由甲方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。

2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。

3、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。

三、甲方、乙方、丙方三方确认：

1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。若丙方违反的，乙方有权终止借用，并由甲方书面解除劳动关系。

2、借用期间丙方的工龄，由甲方延续。

3、借用期间，经甲方同意，乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

借用期满后，若乙方没有将丙方及时归还甲方或者乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

四、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。

五、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

乙方（盖章）：

授权代表（签字）：

丙方（签字）：

3.外聘人员聘用合同 篇三

甲方：

乙方：小姐/先生

乙方身份证号：，小姐/先生（以下简称乙方）受聘于：（以下简称甲方），职位：，月工资为纯现金税后人民币：元（月工资由基本工资、加班、岗位补贴、社保等项目组成）。合同期限一年，由年月日至年月日止。

双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下：

一、乙方保证在工作期间，听从直属上司以及酒店执行最高层（总经理），完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业服务自觉维护企业（甲方）的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守秘密，不得外泄露。

三、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。

四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。

五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。乙方如有违反国家法律

法规各项规章制度的行为，视其情节由相关部门进行处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。

六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接或间接地将下列内容泄露给任何第三方：

1、有关甲方产品及服务的技术信息、操作方法性能，包括它们的动运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等；

2、乙方任职期间已完成的或正在制作的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。

七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。

八、乙方离职时，乙方须提交酒店的全部文件，有关酒店的生意、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。

九、乙方在职期间将享受与制约于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天（如生意忙时休不了的可推迟下月再休）待遇；

2、不给予任何积休意义上的补薪；

3、由甲方给乙方先付一个月工资作为订金，该订金在未来三个月工资里分期扣除；

4、乙方就职满半年，可享受为期按照各级别报销标准给予报销，每半年休一次，不满半年则不能享受（总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受每半年一次休假10天，外聘主管级每一年休假一次天）

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，将不给予任何补贴（酒店提供经理餐一日三餐，中、晚、宵夜。总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受）。

6、来回程票务报销标准：总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受当日来回所产生的飞机票务报销（外聘人员主管级享受火车票来回报销），辞职者不享受回程票务报销。

7、补贴通讯费：总经理、厨师长每月各报元通讯费，楼面经理每月报100元通讯费，其他人员不享受此待遇。

十、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，立即辞退乙方：

1、严重违反劳动纪律、甲方的规章制度，按照甲方《员工手册》符合解除合同或辞退条件的；

2、严重失职对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的或其他违法行为的；

十一、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则则应该赔偿乙方外聘人员各级别一个月赔偿金工资，并赔偿乙方外聘人员各级别返回标准报销路费。

1、乙方患病或者非因工负伤，停工医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

十二、符合下列情况之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的。

十三、乙方离职报告需要提前一个月申请否则自动放弃一个月的工资用为甲方补偿。

十四、本合约自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方实际服务日期的终止而结束，如还需签约合同应提前20天双方按约定签署。

十五、本合约期间，乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。甲方如有违反本合约内容的行为，乙方可向有关部门起诉。

甲方：乙方：

（本人全面理解及同意接受上述条款）（附：身份证复印件）

签字：签字：

4.外聘人员管理办法 篇四

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条 根据项目生产经营发展的需要，从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工作。

第三条 外聘人员必须是身体健康，符合项目管理招聘条件的人员。

第四条 外聘人员不纳入在职职工统计表。第五条 外聘人员使用的原则：

1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；

2、坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条 公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。

第七条

根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通过试用，经项目经理考查、考评，批准后录用。

第八条

外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗位健康状况要求。第九条

外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订专项劳动合同。

第三章 外聘人员的薪酬、福利管理

第十条 外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工作业绩发放。

第十一条

外聘人员的薪酬实行按月或按季考核，按月或按季发放。

第十二条

公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理，公司不再负责交纳此部分费用。

第十三条 外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。

第十四条 病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘，所有休假按公司规定的考勤制度执行。

第十五条 在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。

第十六条 外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。

第四章 外聘人员的管理

第十七条 按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

第十八条

外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。

1、不胜任本职工作的；

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；

4、甲乙双方认可的其它条件。

第十九条

外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。

第五章

附

则

第二十条

本管理制度适用于本公司所属项目所有外聘人员。

第二十一条

本管理制度自发文之日起执行。

甘肃第九建设集团公司一公司

项目管理人员（外聘）管理办法

5.外聘专家协议书 篇五

甲方： 乙方： 身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本聘用协议，由双方共同遵守本协议所列条款：

一、协议期限

本协议有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

二、工作内容

1、甲方聘用乙方： 担任XXXXXXX医院XXX科的特聘专家。

2、乙方工作职责及具体工作内容由甲方根据乙方专长与乙方共同商议

制定。

3、乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。

三、责任义务

1、乙方必须满足副主任医师及以上职称的要求。

2、甲方根据乙方实际情况安排出诊，经双方确定的出诊方案乙方不得

无故变更。若确有特殊情况，需经甲方及所工作的地点共同同意方可临时变更。

3、在合作期间，若由于乙方工作失误导致患者损害需要经济补偿，由

乙方和甲方的合作方按照比例承担相应损失，甲方不负任何责任。

但甲方应积极配合工作尽量减少损失。

四、报酬待遇

1、聘用期间，甲方支付给乙方劳务费 元/月。

2、乙方坐诊产生的交通费、住宿费、餐费等由甲方的合作方支付。

五、发生下列情形之一，终止本协议

1、本协议期满的。

2、双方协商一致解除本协议。

3、乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的。

六、乙方若单方面解除本协议，需提前一个月书面通知甲方。同时，乙 方须退回在被聘用期间所得所有劳务费用的一半。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。

甲方:（盖章）

乙方签字： 法定代表人（代表人）：

6.外聘人员劳务合同--足浴技师 篇六

外聘人员劳务合同

甲方：**乙方：企业性质：有限责任公司性别：签约代表人：居民身份证号码：单位地址：***户口所在地：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 协议期限

本协议有效期限为 壹 年，即于_年_月_日生效，至年__月__日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容

1、乙方在协议期内负责按照甲方所规定的标准开展足浴服务，并按照酒店员工的对客服务标准，确保服务质量。

2、乙方应严格遵守酒店的各项规章制度，对出现的违纪现象与酒店其他员工承担相同的处罚；

第三条 乙方工作时间1、12小时工作制，特殊情况下安排乙方加班，乙方需服从甲方的工作安排；

2、乙方每月休息时间为4天/人/月，包含法定节假日休息。

第四条 甲方劳务费的支付标准、方式和时间

1、甲方支付给乙方的报酬按月发放，支付给乙方的报酬为税后工资/月_1_人（总额）。若遇国家法定节假日加班则另外支付相应加班工资，每月30日支付上月21日至本月20日期间的工资报酬，本月21日至30日的工资将在下月支付，工资以现金的形式支取。

2、甲方雇用乙方期间，住宿由甲方提供安排到员工宿舍，（其中水电费、餐费由甲方免费提供）其余费用由当月工资中扣除；

3、甲方为乙方做好后勤工作安排，包括：工作餐、洗澡卡、服装等工作必须品；

4、乙方需向甲方提供本地机构认可的有效健康证，办理费用需自行承担。

5、除本协议约定的项目外，乙方不享受甲方的其他福利。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：酒店、部门的营业收入等数据性资料，营销策略和计划，部门有效管理的经验等；

第六条 甲方雇用乙方期间，一切社会保险、福利费用包含在乙方工资内，甲方应为乙方负责办理手续，但所有费用在乙方工资扣除；

第七条 如乙方在医疗期内甲方不支付劳务费，医疗费用自理。

第八条 凡合同内未注明的费用支出承担项目，均由乙方自行承担。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

1.本协议期满的；

2.双方就解除本协议协商一致的；

3.乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；

4.如乙方不服从甲方工作安排、严重违反甲方工作制度或始终不能完成酒店下达的工作任务，甲方有权终止本协议；

第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方；

第十一条 本协议终止、解除后，乙方应在当日将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，在此基础上甲方两日内结清应当支付给乙方的劳务费。如乙方给甲方造成损失，应予赔偿，在乙方的当月报酬中扣除相应的金额；

第十二条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金，不再发生任何责任关系。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方协商解决，协商不成提请工作所在地劳动局劳动仲裁委员会按照仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力；

第十四条 本合同首页甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本合同一经签订，即刻生效。合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：

签约地址：签约地址：

代表人（签名）：

7.外聘营销人员的文化融合与管理 篇七

在当今的营销工作中，随着营销业务的拓展和对终端营销工作的重视，很多企业都在全国范围内建立起了驻外营销分支机构，比较常见的无非是一些分公司、营销中心或办事处。但凡驻外营销分支机构，其人员架构的组成往往是从公司总部先派驻几位占据关键地位的、较为“核心”的领导，而为了节约人力资源成本，其他的一些“边缘岗位”则往往由这些领导在当地招聘产生。于是便形成了两种难以融合的文化：一种是总部驻外员工的“本位文化”，另一种是分支机构外聘营销人员的“打工文化”。因此，如何合理促进这两种文化的互相融合，有效减少由两种文化的冲突而产生的内耗，已经成为企业普遍关注的问题。

两种文化冲突的5个主要表现

笔者曾分别作为总部的“在编员工”和“编外员工”先后在广东顺德两家全国著名的大型家电企业的营销分公司工作过，不但亲身体验了上述两种身份带来的薪酬福利待遇上的明显区别，而且基于市场研究的角度侧面了解了如日化、彩妆、饮料、白酒、鞋业等其他行业在分公司当地招聘的销售人员的工作状态。通过观察和比较，笔者作出了如下几个方面的对比，并由此来进一步分析“本位文化”和“打工文化”的冲突根源：

1 培训的系统性带来的企业文化认同方面的区别

一般来说，公司总部驻外的销售人员往往经过了系统的培训，因而对公司的企业文化表现出极大程度的认同。在这一点上，工龄越低的员工对公司的认同就越彻底。如果是刚加盟公司的应届大学毕业生，则往往通过系统 ，最终拥有“以公司为家”的高度责任感和主人翁意识。相比之下，从分公司当地招聘的营销人员则在对公司的了解方面表现出更多的片面性，他们来公司之前对公司的了解更多地停留在来自社会方面的宏观综合信息，而对公司的具体运作则不甚了了，于是就这样“半路出家”了，若遇到目标感差的往往是仅仅“来挣一些钱”，即便是目标感强的，也一般仅仅是想在挣钱的同时能学点东西、增长点才能等。鲜有对公司那般执著的主人翁意识。

2 自感优越和自甘平庸的两种不同的工作意识

我们通过仔细观察便不难发现，公司总部的驻外营销人员，都会不自觉地有一种莫名的优越感，这种优越感主要来源于他们是总部派来的，他们对公司的整体架构比较了解，他们在总部认识很多领导，他们的“路子”很广，他们的“小道消息”比别人更灵通等等。而分公司当地的外聘人员跟前者相比则往往处于明显的劣势，他们对公司了解不多，他们没有认识几位领导（甚至从来没有见过公司的高层领导），他们没有什么“路子”，很多人便得过且过，自甘平庸，因为你即便累得跟牛一样公司（总部）的领导也未必知道。

3 招聘时资格要求的区别产生文化素质和年龄层次的差异

通常情况下，公司总部在招聘营销人员时要求较高，如必须是本科及以上学历，尽可能是应届毕业生，尽可能是未婚（便于经常出差）等等，而驻外营销机构在招聘营销人员时则往往没这么高的要求，通常在工作经验方面的要求更为突出（这样可以尽快地上手），而在其他方面如学历、年龄、婚姻状况等方面均有适当放宽。于是便出现了总部驻外人员和分公司外聘人员的层次错落。这种层次的错落直接导致了大家在对同一事件的理解上存在必然的偏差，于是便形成了像地理学上的心理断层。

还往往会出现的一个不可思议的现象就是，总部驻外人员由于在很多方面都占据得天独厚的有利条件，所以，他们通过学习和实践（再加上来自总部对他们的信任）往往能够在很短的时间内迅速上手并得到晋升，而外聘人员则在自身能力的提升和岗位的晋升等方面表现稍逊一筹，这种外在的差异化又更进一步增大了两者之间的心里落差，

于是便出现了20多岁的分公司经理和30多岁的业务员，两种文化很难完美融合。

4 地缘的远近产生对工作专心投入力度的差异

站在公司总部的角度上考虑，为了斩断总部驻外营销人员的私心杂念，必须将他们分配到远离自己家乡的地方。事实证明此举是奏效的。总部驻外营销人员在“背井离乡”的“恶劣条件”下，再加上年轻人高度开创事业的气概，往往能够专心致志，创造出非凡的业绩，并且客观上这些驻外人员无亲无近，无偏无背，极为有效地抵制了营销传播工作中可能滋生的腐败行为。

相比之下，分公司的外聘人员则往往是家在本地，有家有口，工作时难免心猿意马，动辄想绕回家看看。并且还不断有个别人将公司的赠品等资源“过渡”到自己的家里，为公司造成不小的损失。笔者曾经在北京、山西、陕西等分公司做过细致的观察，每天下午下班之后即刻 “蒸发”的往往是本地员工和已婚员工，至少也是正在谈恋爱的员工，而大多数单身的总部驻外员工则在下班后依然故我，这在客观上确实为公司提高了不少工作效率。同时也正是这种强烈反差才使得这一帮下班后更加备感孤独的人不知不觉地“团结”在了一起，从而与“本地派”在潜移默化中拉开了心理距离。

5 岗位的调换频度凸现营销业绩和内部管理的短板

常言道：“铁打的营盘流水的兵”，同样，对公司总部的驻外营销人员来讲，每过一段时期（通常是一年，也有其他特殊情况）往往要调整岗位，最常见的莫过于从这个分公司调到另一个分公司。这在客观上对促进人才流动，树立忧患意识，提升销售业绩和抵制员工腐败等方面都作出了不可否认的贡献。但凡事利弊共存，人员的频繁调动也引发出了驻外营销人员对短期效应的热衷和追求。

在他们的心里早已明确地算出了这样一笔账：“今年就是把这里做得非常好，明年公司也不一定继续让自己在这里做，但如果将今年的广告等各种资源加大投入，那么我今年的业绩就会很突出，或许得到老板的赏识而得到升迁呢。即便是这种‘壮举’砸锅了，公司还有可能把我调到其他地方继续工作。”这些“流水的兵”不惜透支资源，对市场进行“掠夺式开发”，最后酿成了“前人砍树，后人遭殃”的恶果。到了下任来操作这个区域市场的时候，一系列“遗留问题”便接踵而至……

而对于本地营销人员来说，他们一辈子都要在这里生根发芽，从长远上追求工作稳定的愿望要比总部驻外人员更为强烈。所以，短期性的行为会比较少，这样，有利于区域市场的稳定。

如何增进两种文化的融合

“本位文化”和“打工文化”冲突的5个主要表现，引出了我们对营销分支机构团队建设问题与内部管理问题的深入思考：

公司领导应加强对驻外营销分支机构的系统性培训，特别是在企业文化方面更应加强。使得无论是总部驻外人员还是外聘当地人员都对公司有一个全面系统的了解。从而有效增强外聘当地人员对公司的认同感和归属感。

一旦大家都对公司有了全面系统的了解之后，本身即已经有效地削弱了总部驻外人员的优越感，拉近了两者之间的心理距离。

在降低人力资源成本的同时，合理提高外聘当地人员的整体素质要求，缩短他们与总部驻外人员的素质差异。

公司领导应积极关心驻外营销人员的业余生活，有效减少他们在工作之外的“孤独感”，使其能够同样享受到“家的温暖”。

建议公司领导在对驻外营销分支机构的营销业绩进行考核的时候，从分公司分销网络的建设与维护、广告传播资源的合理利用、员工的学习进步与成长等方面进行全面考核。只有这样，才能有效规避短板效应的再次发生。

8.外聘电工安全协议 篇八

常州 XX 服饰有限公司为了加强用电安全管理，及必要的设备维护保养及合法的按国家供用电的法律、法规执行，特聘用电力公司高压执政电工 XXX 师傅（附电工证、特种作业操作 IC 卡证、身份证复印件）为配电间及高压动力维修保养电工，管理公司日常用电维修事务。双方（常州 XX 服饰有限公司）为甲方，XXX 师傅为乙方，就日常安全、管理、技术、劳务事宜签订如下协议：

一、电器、电力设备维护保养，对电力公司来文来人等特殊要求、技术管理、接待处理方面。

1、甲方将公司内配电间及高压动力电器设备交由乙方维护管理，乙方保证电力设备正常运行，保障甲方正常生产用电需要，互惠互利。

2、乙方有责任在工作中为甲方多提合理化建议及提出具体实施方案。

3、乙方承担用电技术指导及安全检查工作，对不正规的操作的与用电情况发现 及时提出整改意见。

4、每周二次配变电间，公司主控柜（生产场地）进行清洁维护保养，时间暂定于每周二、周五（二天）为到公司维护日。

5、公司有发生设备，电路电气故障通知乙方，乙方因随叫随到及时排除电力故障，保障甲方正常生产用电。

二、各自权利与义务

1、甲方在协议期内应及时支付乙方劳动技术服务到期的劳动报酬，不对拖延、拒付，甲方如拖延、拒付乙方有权向法院起诉甲方，追偿报酬。

2、乙方在协议期内应履行自己的责任及协约条文义务，不得推诿及不执行协约条款，如因乙方维修不到位造成生产停产，设备损坏，按实际情况甲方有权向法院起诉乙方追偿损失赔付。

3、甲方向乙方交付年协约服务酬金 5000 元人民币，半年支付一次，第一次 2008 年 12 月 10日前支付 2500 元，第二次 2009 年 5 月 31 日前支付 2500 元，共计年酬金 5000 元人民币。

4、协约期限自 2008 年 6 月 1 日起到 2009 年 5 月 31 日止，期限壹年。本协约自签订之日起生效。

5、双方在协约期内本着互惠互利原则，双方恪守已责，遵守协约。如一方有不可抗拒的自然因素确定不能在履行合约的，本协约即自动解除。

甲方 ：常州 XX 服饰公司 乙方：XXX

9.南昌工程学院外聘教师协议书 篇九

甲方：

乙方：

出生年月毕业学校所学专业最高学历学位专业技术职务身份证号联系方式

因工作需要，甲方聘用乙方在其处担任_________班级第_________学期

_________课程的教学任务，计划课时_________。为了明确甲乙双方合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》并经甲乙双方协商，特签订如下协议：

一、甲方的权利与义务

1、为保障教学工作的顺利进行，甲方应为乙方提供教学工作需求的条件；

2、甲方根据教学计划、课程教学大纲、学校的规章制度、《南昌工程学院外聘教师管理办法》及本协议条款对乙方教学工作进行管理；

3、甲方按照学校教学管理有关规定对乙方的教学工作进行考核，对考核不合格者可提前解除合约。

4、甲方应按照学校有关规定，按元/课时的标准在协议规定的时间向乙方支付课时酬金。

二、乙方的权利与义务

1、乙方应在开学二周内将所任课程的授课计划交所系（院），并严格按照甲方制定的教学大纲和授课计划授课，认真完成所授课程的各项教学工作任务。

2、乙方应在开学二周内提交：学历学位证书复印件、专业技术职务资格证书原件及复印件、高校教师资格证书复印件（其他专业技术人员除外）。

3、乙方在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方相关规章制度及《南昌工程学院外聘教师管理办法》，接受甲方的教学管理及教学检查，并按要求参加规定的教研活动。

4、在聘期内，乙方不得擅自辞职、离职；在约定的服务时间内内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前30天通知甲方。

5、根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

三：报酬支付的形式

1、乙方所得酬金按授课每学时元的标准执行；

2、甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末分4个月支付乙方讲课酬金，考核结果为不合格者，甲方按照《南昌工程学院外聘教师管理办法》相关规定执行。

3、本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

本协议经甲乙方签字、盖章后生效。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）：

经办人（签名）：

10.外聘教师协议书 篇十

甲方：浙江树人大学成人教育学院乙方：_________

经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级 学年第_________学期_________课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：

一、甲方义务：

1.及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。

2.为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。

3.根据实际授课时数，按照每课时 元人民币的标准每月发放课时金。

二、乙方义务：

1.按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进程表）、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。

2.保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，及时地吸纳学生及教务处、系（部）反馈的教学意见。

3.自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。

4.自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核按时参加甲方组织教学月查和期末教学检查。

5.向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。

甲方：_________ 乙方：_________

浙江树人大学成人成人教育学院（签章）（签章）