浅谈基层工会如何开展“三节约”活动

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动（共15篇）（共15篇）

1.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇一

关于开展“三节约”活动的倡议书

全体干部职工同志们： 古人曾讲过，“艰难困苦，玉汝于成”，“忧劳兴国，逸豫亡身”。中央领导在十七大报告及中共中央政治局集体学习中多次强调节约能源资源问题，全面建设资源节约型社会。历史和现实都告诉我们：勤俭节约是中华民族的传统美德；艰苦奋斗是中国共产党的优良作风；勤俭办企业是企业发展进步的内在动力。为认真贯彻落实省公司工作会议精神，积极响应公司开展的以“节约一分钱、节约一张纸、节约一度电”为主题的“三节约”活动的号召，我们向广大干部职工发出以下倡议：

一、转变思想、自觉行动

开展“三节约”活动是公司党委根据公司发展面临的新形势、新挑战作出的重要决策，是深入贯彻落实科学发展观，建设节约型企业的战略举措，对于提高公司管理水平，降低成本，加快公司发展具有重要的意义。广大干部员工要站在公司全局的高度，充分认识开展“三节约”活动的重要意义。同时，要深刻理解“勤俭节约、艰苦奋斗”对于推动公司发展的重要意义。进一步增强主人翁责任感，牢固树立勤俭办企业的思想，强化成本、效益和节约意识，把“三节约”贯穿到生产经营的全过程，在基础管理、强化内控、挖潜增效

上狠下功夫，全面强化处处节约和“过紧日子”的观念，努力形成“以节约为荣、以浪费为耻”的浓厚氛围，让勤俭节约深入人心，成为全体干部职工的自觉行动。

二、率先垂范、树立榜样

广大干部职工要以主人翁的姿态积极投身到“三节约”活动中去。共产党员、中层以上管理干部要以身作则，率先垂范，带头遵守勤俭节约的各项规定，充分发挥先锋模范作用。凡是要求员工做到的，自己首先做到；凡是要求员工不做的，自己坚决不做。争做勤俭节约、艰苦奋斗的带头人，争当勤俭节约的实践者、示范者、传播者，大力宣传勤俭节约的先进典型，把勤俭节约的理念传播到每一个角落，把勤俭节约的习惯贯穿到日常的工作生活中去。做到互相提醒、互相监督，改掉不良陋习，杜绝铺张浪费，让节约成为生活习惯，成为生活方式。

三、从我做起，从小事做起

广泛深入开展“三节约”活动，要摒弃“善小而不为”的消极心态，从自身做起，从点滴做起。节约每一度电，办公区尽量利用自然光照，杜绝“长明灯”，电器用完即关，减少待机消耗；节约每一滴水，加强用水设备维护，杜绝“长流水”;节约每一张纸，充分利用网络资源和设备，推行无纸化办公，严格控制文件印刷数量，尽量双面打印；节约每一升油，出差办事尽量集中使用车辆，减少出车频率；节约

每一分钟话费，坚决杜绝公话私聊、短话长聊；节约每一分钱，加强成本费用全过程控制，坚持少花钱多办事,真正把“三节约”落到实处，达到开源节流、增收增效的目的。

同志们，聚沙成塔，积少成多，道理虽然朴素，但寓意却十分深远。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，勤俭节约既是中华民族的传统美德，也是我们每一位员工义不容辞的责任。让我们在公司党委的领导下，时刻牢记我们在新的形势下面临的挑战和压力，时刻牢记我们所承担的神圣职责，以高度的爱岗敬业精神和主人翁责任感，从现在开始，从自身做起，节约每一份资源、贡献每一份力量，携手共铸辉煌灿烂的明天。

2.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇二

关键词：企业基层,工会组织,创先争优

创先争优活动是中国共产党在基层工会组织和党员队伍中培养, 发现、发挥先进模范作用这一优良传统的继承和发扬。在基层工会组织中开展创先争优活动, 能进一步促进基层工会更好地联系和服务职工群众, 工会组织始终坚持党建带工建, 工建服务于党建工作的宗旨, 始终保持党和人民群众的血肉关系, 且以实际为出发点, 牢固树立科学发展理念, 切实创新工作方法, 履行职责, 把工会建设成为党政重视, 工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织, 为促进工会工作, 推动企业建设发展做出工会应有的贡献。

一、在强化工会组织, 夯实组织基础上创先争优

深入推进企业基层工会组织建设, 不断巩固党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 以夯实企业基层工会组织基础为重点, 以增强基层工会活动为目标, 坚持重心下移, 把工会建设成为有活力, 有吸引力, 有凝聚力的组织, 更好的服务企业工作大局。一是要创新工作思路和形式, 增强工会组织活力, 做好工会会员发展工作, 确保职工的入会率和覆盖达到100%, 实现工作重心下移和工作领域的拓展。积极探索和研究更加适应新形势下企业工会活动的开展, 充分发挥工会小组的作用, 增强工会组织的凝聚力。二是要以制度为平台和载体, 切实抓好工会组织规范化建设。不断强化工会组织规范化建设, 把“职工之家”建设与工会组织规范化建设有机结合起来, 实现建会与建“家”同步进行。三是要强化服务意识, 提升服务水平, 增强服务能力。工会组织要加强对职工和工会干部的思想建设, 切实转变工作作风, 作为工会干部要经常深入到生产一线和职工群众中去。

二、在加强工会组织民主管理上创先争优

工会作为职工的群众组织, 是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。首先要坚持完善以职工代表为基本形式的民主管理制度。进一步明确职代会各项职权、组织制度、工作制度, 促进职代会的制度化、规范化。其次要完善厂务公开长效机制。把厂务公开、民主管理的制度和要求融入企业管理的体制、机制、制度中, 这样有利于企业的改革发展稳定。第三是要建立健全厂务工作小组和政务公开监督小组, 让职工群众共同参与监督管理, 不断推进单位的民主、法制建设。既增强了职工主人翁意识, 又能使职工了解单位所处的地位和状况, 密切了干群关系, 有力的促进企业各项工作的健康、持续、稳步开展。

三、在加强职工技能教育, 增强职工技术水平, 提高职工综合素质上创先争优

人是构成团队的因素, 铸就一支高素质的团队是实现企业和职工共同发展的必要条件。一是要以提升职工队伍综合素质为抓手, 不断提升职工素质。企业工会组织要围绕提升职工综合素质这个根本为职工创造成才条件, 提供展示身手的舞台。通过学、问、考、练、赛等形式, 促进职工综合技能水平的提高。二是要以助推企业发展为中心, 不断提高职工技能, 并广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动, 注重效果, 由数量型向效益型转变, 由集中型向岗位型转变, 使工会工作成为企业发展的重要推动力。三是要扩大培训参与面, 增强实效性, 不断提高职工的技术水平。以适应行业、企业以及职工的特点, 开展富有特色的“创先争优”活动, 积极为职工搭建成才平台。

四、在突出和强化工会的维护职能上创先争优

党在任何时候都把群众利益放在第一位, 任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级, 维护工人阶级的政治利益和经济利益, 坚持“以人为本”维护广大职工的根本利益是科学发展观的基本要求。一是要提高维护职工权益的能力, 在工作中要坚持以职工为本这一核心, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 把职工群众的呼声和意愿作为第一信号, 把关心和服务职工群众作为第一职责, 大力弘扬求真务实的作风。二是要坚持“以人为本”全面发展。把发挥工会主力军作用与维护职工的政治利益、经济利益和文化权力统一起来, 工会组织既要帮助职工不断提高业务技能, 增强综合素质, 又要关注他位的物质经济利益, 切实履行“职工利益无小事”的要求。三是要积极主动为职工排忧解难。工会组织要切实履行在知情、求助、帮扶方面“第一责任”人的维护职能, 积极开展扶贫济困、金秋助学、职工互助等多种形式的送温暖活动。

五、在构建和谐劳动关系, 维护企业稳定发展上创先争优

构建和谐劳动关系是建设社会主义和和谐社会的重要基础和前提条件, 是增强党的执政基础, 巩固党的执政地位的必然要求。作为工会组织, 一定要站在深入学习实践科学发展观充分认识构建和谐企业、关心关爱职工生活、构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性, 真正让科学发展上水平、广大党员干部受教育、企业职工得实惠这个认识上来。一是要落实政策, 充分保障职工权益, 工会组织督促企业认真贯彻落实《安全生产法》、《企业工会工作条例》等法律法规。不断完善厂务公开制度, 建立岗位责任制、工作考核机制和责任追究机制, 通过多种形式公开厂务, 积极维护职工的知情权和监督权。二是工会要根据企业实际, 细化措施, 完善工作机制, 积极创新工作方法, 建立和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制, 依法维护职工合法权益。增强调处劳动关系的能力, 把矛盾化解在基层, 解决在萌芽状态。

参考文献

[1]工会博览 (J) 2011、05中旬刊

[2]基层工会工作丛书, 2001.01

[3]中国思想政治工作与文化建设大全, 2011.09

3.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇三

结

根据市委《关于在全市开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动的通知》（x委组〔2012〕xx号）部署，为切实加强农村基层党组织建设，为更好地开展“创先争优”活动，农业局党委就局属5个党支部组织开展基层党组织“三分类三升级”活动进行了调研，现将此次调研活动作如下汇报：

一、加强领导，强化责任

按照xx市委关于做好“三分类三升级”活动的工作要求，成立xx镇基层党组织“三分类三升级”活动领导小组，由局党委书记作为“三分类三升级”活动的第一责任人，明确分管副书记具体抓，形成党政一把手带头抓，分管领导具体抓，各党支部书记抓，一级抓一级，一级带动一级的有效联动机制，切实将责任层层分解、层层负责、层层落实。并在各党支部成立“三分类三升级”工作小组，由各党支部书记担任各工作组组长，以保证该项活动的顺利开展。

二、召开动员大会

按照要求，我局于3月17日召开了基层党组织“三分类三升级”活动动员大会，组织各党支部党员干部认真学习了市委下发的《关于在全市开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动的通知》，通过召开动员大会强化了党员干部对“三分类三升级”活动的认识，使其意识到基层党组织建设对党的事业的重要性，增强

了责任感和使命感。

三、深入调查摸底

我局坚持从党支部入手，对基层党组织情况进行一次普遍调查摸底，实现基层党组织调查全覆盖。通过采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式开展调查。召开座谈会5次，入户走访60人次，个别访谈40人次，发放机关基层党组织情况调查问卷100余份，深入普通党员群众面对面交流，重点听取支部书记、离退休干部、老党员等对我局基层组织建设的意见建议。重点收集掌握本单位党组织运行情况，贯彻中央、省委、市委基层党建工作的重大部署和有关政策的执行情况等。通过走访调查，听取收集了关于此次活动的若干意见和建议。并在调查中选择一定数量具有典型性、代表性的党组织，采取寻找先进、一般、后进党组织的基本规律和普遍问题。

（一）基本情况及主要特点。

我局现建有党委一个，局属党支部5个。分别为广汉市农业局行政人员支部，党员29人；xx市事业人员支部，党员34人；xx市农业局隆平科业支部，党员6人；xx市农业局农学会支部，党员9人；xx市气象局支部4人；xx市农业局离退人员支部，党员53人。总体看，我局基层党组织领导班子整体素质比较好，带领群众实现农业增效、农民增收的能力比较强。团结协调、凝聚力、创造力和战斗力强，能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，把党的富民、惠民政策落到实处，自觉维护社会稳定，积极发挥党员先锋模范作用，工作作风比较扎实，能够完成上级党委安排的工作任务。从整体上看，机

关基层党组织建设呈现出和上升的发展趋势。主要有几个好的做法和特点：

1、抓教育，党员教育的创新。各基层党组织把落实“三会一课”制度作为教育党员的有效形式，经常抓，抓经常，从形式到内容规范了机关党组织的组织生活。组织开展多种形式的党课教育活动，党员领导干部和党支部书记带头讲党课，请党校教师讲党课，强化了理论武装工作。

2、抓班子，基层组织建设机制明显改善。局属各党支部能够严格按照《党章》和《机关基层组织工作条例》的要求，根据部门机构和党员领导干部的变化，组建、换届改选及调整党组织班子，落实“一岗双责”制度。基层党支部书记普遍由行政负责人兼任。在加强机关党组织建设中，坚持把党性强、作风正，有工作能力、有奉献精神的党员干部选入机关党组织班子。党支部委员大都是部门、单位的优秀党员、骨干分子和中层干部。

3、抓培训，注重强化队伍建设。近年来，通过机关工委每年组织一次党务干部系统培训，采取专题讲座、观摩学习等形式，学习党建工作理论，交流党务工作经验，研究党建工作中的突出问题。通过市直机关各党组织的高度重视和不懈努力，机关党务干部的素质能力有了明显提升。加强入党积极分子队伍建设，每年组织入党积极分子进行培训。

4、抓载体，组织创建活动。局属各党支部组织开展了“五好”党支部创建活动和“共产党员示范岗”创建活动，定期对“五好”党

支部和“共产党员示范岗”给予表彰。为各党组织搭建了竞争、激励的平台。

5、抓管理，党建工作责任制。抓点带面，示范效应，培育机关党建工作的典型。分类，层层签订党建工作管理责任书，机关工委、机关党委、各支部组织实施的工作责任体系。策划组织了联席活动，组织了上下观摩互评检查活动，了机关党建工作纵向发展，了机关党建工作的整体合力。

（二）存在主要问题。

从调研的情况看，机关基层组织建设，主要几个的问题：

1、基层党组织“一把手”履行“一岗双责”还不到位。

机关各党组织中，大部分支部书记都是由单位行政主要领导担任，由于行政主要领导业务工作压力大、事务性工作繁忙，加之有的单位支部书记对落实“一岗双责”重要性认识不足、重视不够，责任还不到位，有的不过问党务工作、不能定期参加党组织生活等问题，在党员中造成不良的影响，党员参与党组织活动的积极性不高，党组织的吸引力、号召力、凝聚力有所削弱，有的机关党组织职能作用发展受到影响。

2、机关基层党组织生活有重形式轻实效的现象。调查中不少党员反映，组织活动开展流于形式，没有结合单位工作特点和党员基本情况开展活动，有的组织生活质量不高，存在“重表象、轻质量”的现象，有的以行政例会代替党的会议。组织生活单一化，一些党组织往往是念念报纸或结合当前工作议一些事，久而久之，党员感到有

意见。有些组织生活会也是一般性的形式要求，使许多党员没有得到严格的党内生活锻炼。

3、党务工作有岗无编，工作积极性受到影响。从调研情况看，各党支部党务干部基本上都是兼职的。党务工作者总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，党务工作者的劳动价值，有时容易被单位领导所忽视，责权利往往不一致，影响了党务干部积极性和创造性的发挥。另外，大部门单位的党务工作让办公室人员承担，有一些同志把担任党务工作看成是“额外负担”，“兼而不管”现象时有存在。

4、党员教育形式针对性不强，教育模式传统化。在党员教育上没有考虑不同党员的年龄、文化、职业特点，教育的模式单一，除上大课进行灌输式教育外，没有其它的配套教育载体，教育效果难以体现。存在“三多三少”：宣读式教育多，针对性教育少；应付式教育多，主动性教育少；灌输式教育多，启发引导式教育少。党员教育投入资金不足。基层党组织没有固定的经费来源，开展活动缺乏必要的经费，特别是在电化教育和培训教育方面相对滞后。

（三）问题产生的主要原因。

一是《机关基层组织工作条例》贯彻力度不大。《条例》是指导机关基层组织建设的党规，在开展工作中贯彻不够。有的党员领导干部只抓行政业务工作，不重视党的建设；有的把机关党的工作当成一种“点缀”，需要时就讲一讲，不需要就撇在一边。思想上不重视，导致工作指导乏力。长期以来机关党的工作存在的经费困难、组织时

间爱你活动不能保证等问题一直未能有效解决。还有个别党员领导干部批评机关党组织学习和过组织生活是“形式主义”。

二是机关党组织与业务工作的结合不紧。机关基层党建工作创新不够，面对新形势、新任务，以改革创新精神抓机关党建工作的载体不够，在机关党建服务经济发展，服务本单位业务工作方面，结合不紧密。有的党员领导干部不熟悉机关党建业务，在抓机关党建工作上，不知怎么抓，抓什么。结果是党建工作出现了时紧时松、忽冷忽热的现象；有的脱离党的中心工作，脱离单位的业务工作，孤立地抓党的建设，搞了许多花架子，使党建工作形式化、概念化。党务与业务工作相脱节，“一手硬、一手软”，“重业务、轻党务”和“两张皮”的现象存在。

三是对机关基层党组织的分类指导不够。机关基层党建工作有交叉、重叠现象，加上有些部门习惯于“一竿子插到底”，开展活动往往“一锅煮”，党员缺乏有效参与。党委在领导和知道机关基层党建工作过程中，领导和指导与督促检查不统一，责权不一致，抓党建工作的动力不足。时间长了使基层党组织产生了依赖心理，工作缺乏主动性。

（四）对策及建议。

当前，诠释正在开展基层党组织“三分类三升级“活动，以改革创新精神加强机关党的建设，对机关党的基层组织建设工作提出了新的任务和更高要求。针对机关基层党组织存在的不适应新形势、不符合新要求的问题，需要采取切实有效的对策和措施加以改进。

1、抓住关键，充分发挥党员领导干部表率带动作用。机关党组织的执行力根子在工作机制，完善机制的关键是落实好党建工作“一岗双责”制。要增强基层党组织的执行力，就是要抓住党员领导干部这个关键，充分发挥表率带动作用。促使党员领导干部带头落实抓基层党建工作的职责。机关各部门、单位主要负责人要逐步增强作为本单位党建工作第一责任人的意识，并把落实好党建工作“一岗双责”制，作为全面推进本单位各项工作的主要抓手。促使党员领导干部自觉参加所在党支部的组织生活，促使党员领导干部在推进理论武装中落实职责。按照“一岗双责”的要求，市直机关工委，要把关配强、配好机关党总支、支部书记。同时，加强培训，配合市委组织部统一组织对机关各部门、单位党组织书记进行培训，不断提高履行“一岗双责”的能力。

2、激发活力，创新机关基层党组织活动方式。一是创新理论教育。在丰富教育内容上下功夫，加大创新理论教育，树立科学的世界观和方法论，做到理论创新推进一步，教育内容跟进一步。二是创新组织生活方式。抓好“三会一课”的载体设计，使组织生活体现应有的政治性、组织性、纪律性。三是创新活动载体。每年结合党建工作的形势，选准载体，扎实开展主题实践活动。四是创新工作方式。以服务科学发展为重点，大胆探索、大胆实践，抓好党建工作与业务工作的有效结合。五是创新典型示范。评选最佳主题实践活动、最佳党日活动、最佳党课活动、最佳党支部活动阵地、最佳党务工作者。培植典型，辐射带动。

3、贯彻《机关基层组织工作条例》，抓好党务干部这支骨干队伍。党务干部是做好机关党建工作的骨干力量，抓好机关党务干部队伍建设是做好机关党建工作基本保证。加大对党务干部的培训力度，可采取系统培训和专题培训结合，实践学习和实地考察结合，强化培训的针对性和实效性。要关心机关党务干部的成长进步，加大党务干部和业务干部的交流力度，把从事机关党务工作作为培养、锻炼和使用干部的主要途径，让党务干部感觉到工作很光荣、责任很重大、成绩很突出。

4、突出主题，增强党员教育培训的针对性。党员教育是机关党的基层组织建设的着力点之一。机关党员比例大，领导干部比较集中，直接参预党的方针、政策和社会经济发展战略的制定与实施。要确立人性化党员教育培训理念。要把党员干部全面发展作为教育培训工作的出发点和落脚点，不断满足党员干部多层次的要求。在培训形式、培训时间、培训方法、培训内容上不搞“一刀切”，逐步实现党员干部参加培训自主化、教育方式多样化、学习时间弹性化。在教育方式上要贯穿和体现服务于发展大局的思想，采取灌输与引导相结合、学习与培训相结合、学习与活动相结合等各种灵活多样的形式和方法，保证机关党员干部思想教育的有效性。

5、完善机制，推进机关基层党组织建设的规范管理。一是完善激励机制。突出实践创新，运用载体开展基层组织建设活动，激活机关党组织的工作生机与活力。二是完善督导机制。大胆履行局党委职责，实行党委委员分工联系制度，加强平时督促检查，组织基层党组

织开展观摩互评活动。三是完善考核机制。组织各党组织开展抓党建工作的述职评议，抓好年中、年末的目标管理考核，表彰激励先进。

4.开展三节约 篇四

根据我局“三节约”活动领导小组的工作部署，现将营销系统“三节约”活动开展情况进行一下阶段性总结。开展“三节约”活动以来，营销系统各单位均结合工作实际开展了行之有效的节约活动，通过各具特色的“三节约”活动措施，活动效果明显，三节约活取得了一定的成效。

生产管理方面：一是加强线损管理，细化指标分解，1-4月份线损率完成*.*%，同比降低*.**个百分点。二是稳步推进状态检修和现场标准化作业，不断提高设备健康运行水平，实现多供少停。

通过“三节约”活动的开展，健全了线损管理网络，完善管理制度，增强员工降损增效意识，实现降损工作新突破。工作中，通过精细化管理促节约。他们科学规划施工时间，采用统一安排工期，统一进行停电作业。例如，集团申请新建**0KV二总降,拟新增***吨电炉,新建二总降(***KV)变电所容量*×**万千伏安容量,拟于2009年上半年运行,为保证企业用电,营销部积极协调各有关部门，充分发挥“绿色通道”作用，大力缩短业扩流程。各有关部门克服工期紧,任务急大困难,加班加点,于2009年2月完成 二总降的施工,并于3月份顺利送电，比客户预计送电时间提前近三个月，为企业获得了较大的调整空间和时间，为其在积激烈的国际市场中获得经济效益奠定基础。

经营管理方面：一是加强电费回收力度，依靠科技创新，管理创新，降低电费回收风险，电费回收率***%。二是加强交易管理，扩大交易电量，1-4月份内蒙外送电量*.**亿千瓦时，同比增长**.**%。三是坚持过“紧日子”，强化成本管理，差旅费、运输费和业务招待费累计支出分别同比减少*.**%、*.**%、**.**%。四是加强领导监督审查，防止效益流失，合理控制工程造价。

机关建设方面：实行节约资源负责制，对浪费现象实行人人监督，及时发现和纠正浪费现象，积极倡导“十个一”活动（单位家庭一个样；集体个人一个样；责任内外一个样；人前人后一个样；待人律己一个样；有无监督一个样；公款自费一个样；价值贵贱一个样；轻重繁易一个样；长期坚持不变样）。充分利用网络资源和设备，推行办公自动化和无纸化，严格控制文件印刷数量。从一点一滴中落实节约，做到了全员发动，人人参与，初步形成全员、全面、全方位节约的良好局面。1-4月份营销系统低值易耗、办公用品费用同比下降*.*%。

综合活动方面：营销部开展多项活动，发动群众广泛参与“三节约”活动。向广大职工征集好的意见或者是建议，发挥广大职工群众的智慧和力量，积极探索将“三节约”理念融入企业文化建设体系的有效途径，逐步建立科学的“三节约”文化体系。强化“三节约”活动成果的收集汇总和经验总结工作，做好“三节约”工作总结和经验提炼工作。发挥榜样示范作用，开展“三节约”活动典型案例和典型经验（阶段性）总结评选活动，培育典型案例，提炼推广典型经验，为参加我局评选和与各单位交流做好准备。加大“三节约”活动宣传工作力度，通过具体事例和数字化的活动成效，积极宣传各专业面和基层单位的好做法、好经验。

5.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇五

川律协党委（2012）5号

关于印发《关于在全省律师行业中开展

基层党组织现状大调查实施 “三分类三升级”活动方案》的通知

各市、州律师协会党委（党总支）：

现将《关于在全省律师行业中开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动方案》印发各地，请结合实际认真贯彻落实。并请将开展活动的情况及时报省律协。

联系人：刘汉新 联系电话：（028）86621287 传真：(028)86621228 电子邮箱：scslsxh@163.com

附件：《关于在全省律师行业中开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动方案》

二0一二年三月六日

报：全国律协、省委组织部、省厅领导、厅政治部、厅机关党委、送：厅办公室、厅律工处

律协党委委员、会长、副会长、秘书长、副秘书长 发：省直律师事务所党总支

省律师协会党委办公室 2012年3月6日 附件：

关于在全省律师行业中开展 基层党组织现状大调查 实施“三分类三升级”活动方案

为认真贯彻落实省委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，扎实开展基层党组织现状大调查，全面实施“三分类三升级"活动，现提出如下方案。

一、把握总体要求

开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动，是扎实推进基层组织建设年的重要举措，是今年基层党建工作的重大任务，是深化创先争优、加强和改进基层党组织建设的内在要求，对于巩固党的执政基础、推动科学发展、加强社会管理、促进社会和谐具有重要意义。各级党组织要站在战略和全局的高度，深刻认识开展这项工作的重要性和必要性，通过扎实有效工作，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，为全面提升基层党组织建设水平提供有力依据，推动“三分类三升级”活动有效开展，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开。(一)全面调查摸底。坚持从党支部入手，对基层党组织情况进行一次普遍调查摸底，实现基层党组织调查全覆盖。

(二)准确掌握情况。全面了解基层党组织运行现状，分析掌握基层党组织设置是否合理、领导班子是否健全、队伍素质是否提高、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等情况。

(三)找准突出问题。找准基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上存在的突出问题；找准基层党组织在做好群众工作、加强社会管理上存在的突出问题。

(四)形成专题报告。在开展基层党组织现状大调查基础上，基层党组织运行现状进行客观评价并形成高质量的专题调研报告。

(五)加强基层组织。结合开展基层党组织现状大调查情况，对基层党组织分类确定考评标准和升级目标，按照“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”目标，分类推动基层党组织晋位升级，全面提升基层党组织建设整体水平。

二、组织现状调查（2012年2月至3月）

各地律协党委（党总支）要结合当地基层党组织实际，有计划、有组织、分层次对基层党组织开展现状大调查。

(一)调查方式。主要采取召开座谈会、问卷调查、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式开展调查。召开座谈会重 点听取“两代表一委员”、基层律师、党务工作者、普通党员群众等方面的意见建议。个别访谈，深入律师事务所与党员、群众面对面交流，听取意见建议。问卷调查，采取问卷方式，重点收集掌握律师行业基层党组织运行情况，贯彻中央、省委基层党建工作的重大部署和有关政策的执行情况等。每个市州问卷调查的党员和群众总数不少于80人(民族地区可根据实际情况确定)，党员和群众调查数比例7：3。个别访谈，重点听取党组织书记、老党员、困难党员等方面的意见建议。案例剖析，重点选择一定数量具有典型性、代表性的基层党组织，采取“解剖麻雀”的方法，寻找先进、一般、后进党组织的基本规律和普遍问题。群众测评，重点在律师事务所党组织负责人、“两代表一委员”、律师党员、群众代表等人员中开展测评。

(二)调查内容。重点调查党组织设置、党的工作覆盖情况；党组织和党员发挥作用情况；党组织开展活动情况；党组织书记素质能力情况；在青年律师中发展党员工作情况；组织活动经费和活动阵地保障情况；窗口岗位开展“为民服务创先争优”情况；开展行风评价情况。

(三)组织实施。各市州律协党委（总支）为实施主体。在本地区开展相应调查，调查的党支部数不低于本地区的3%，并形成专题报告于4月20日前报省律协。

三、分类评定级次（2012年5月）各市州律协党委（总支），要结合基层党组织现状大调查情况，制定先进、一般、后进党组织的具体标准。各基层党组织对照分类标准，采取群众初评、党员评议、组织自评、党员群众审议、上级党组织评定等程序，评定分类级次，建立基层党组织分类管理台账。

(一)制定分类标准。各市州律协党委（总支），确定本地区先进、一般、后进党组织的具体标准(民族地区根据实际情况提出划分先进、一般、后进党组织的标准)。分类标准于5月20日前报省律协。

(二)评定分类级次。具体程序为：(1)召开群众代表大会初评。基层党组织召开群众代表会议，广泛听取群众意见，对基层党组织先进、一般、后进级次进行初评。(2)召开党员大会评议。基层党组织召开党员大会或代表会议，广泛听取党员意见，对基层党组织先进、一般、后进级次进行评议。(3)基层党组织自评。基层党组织领导班子结合群众代表大会初评、党员大会评议结果以及最近三年的工作业绩和上级党组织年终考核情况，自评分类级次。(4)召开党员群众会议审议。基层党组织召开党员群众代表会议，采取无记名测评等形式，对领导班子提出的自评级次进行审议。(5)上级党组织评定。各市州律协党委（总支）根据基层党组织自查自评和党员群众意见，结合年度考核和平时掌握情况，认真研究评定每个基层党组织级次，并将分类名单报省律协。各 市州律协党委（总支），将本地区基层党组织分类管理台账于4月20日前报省律协。

四、促进升级（2012年5月至11月）

基层党组织根据分类定级情况，围绕争创重点和具体要求，针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定争创目标和整改措施，在充分听取党员群众意见的基础上，报经上级组织评定后，逐级签订目标责任书，并由基层党组织向社会公开承诺，党员围绕“学先进、见行动”公开承诺践诺创先争优。先进党组织重在巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，争创全国及省市先进(示范)党组织；一般党组织重在比学赶超，开展系列争创活动，找准优势和薄弱环节，强化工作措施，力争进入先进党组织行列；后进党组织重在整顿转化，采取结对帮扶、领导定点联系等措施，促进转化升级。力争年底前先进党组织争创全国及省市先进(示范)党组织年提升率达10％以上，一般党组织争创县(市、区)及以上先进(示范)党组织年升级率达15％以上，后进党组织年转化率达90％以上。

五、总结检查验收（2012年12月）

各市州律协党委（总支）要制定基层党组织晋位升级考核办法，并对照考核办法，对基层党组织晋位升级情况进行考核，重新评定级次。具体程序为：

(一)基层党组织自查初评。基层党组织对争创工作达标 情况进行自查，形成年度争创工作自查报告，召开党员或党员代表大会进行民主评议，根据评议结果，初评争创后的级次。

(二)听取党员群众意见。各市州律协党委（总支）召开党员群众代表会议，对基层党组织的自查初评情况进行满意度测评，广泛听取党员群众意见。

(三)上级党组织认定。各市州律协党委（总支）根据基层党组织自查初评和党员群众满意度测评结果，结合年度考核和平时掌握情况，召开专题会议重新认定每个基层党组织级次。

(四)形成工作总结。各市州律协党委（总支）汇总各基层党组织争创工作达标情况和重新划定的分类级次，对照年初制定的先进党组织提升率、一般党组织升级率、后进党组织转化率等工作目标，总结成绩和经验，形成年度工作总结，更新分类管理台账。各市州律协党委（总支）将本地区年度工作总结和更新后的基层党组织分类管理台账于12月20日前报省律协。

各市州律协党委（总支）要对开展基层党组织现状大调查、实施“三分类三升级”活动高度重视，把这项工作作为今年基层组织建设年的重要内容。律协党委（总支）是本项活动责任主体，律协党组织书记为第一责任人，班子成员要带头建立联系点，推动工作深入开展。各地要坚持典型引路、以点带面，以创先争优为动力，精心培育打造一大批基层党组织先进典型，发挥典型示范作用，推动各项工作任务见到实效。

请各市州律协党委（总支）以通知精神，结合地方实际制定具体工作实施方案，务必将工作落到实处。工作开展中遇到问题及时反馈省律协。

附件：

一、《问卷调查表》(参考样式)

二、《基层党组织现状大调查情况汇总表》(参考样式)

三、《“三分类三升级”活动基层党组织分类名单统计表》(参考样式)

四、《“三分类三升级”活动基层党组织分类情况汇总表》(参考样式)

五、《“三分类三升级”活动基层党组织分类定级申报表》(参考样式)

六、《“三分类三升级”活动基层党组织公开承诺书》(参考样式)

七、《“三分类三升级”，活动党员公开承诺书》(参考样式)

6.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇六

基本情况

陕西省电力公司“三节约”活动领导小组办公室负责人在介绍活动开展情况时说:“我们结合公司各项工作实际,把节约贯穿于企业经营管理全过程,引导大家自觉树立保证生产安全、建设质量、检修质量、服务质量就是节约的新理念,注重把行之有效的管理措施落实到电网建设、安全生产、企业管理、市场营销和后勤服务的各个环节,用事实说话、用数据来证明活动实效的取得。”1-4月份,随着公司经济运行状况分析和增收节支有效措施的落实,深入开展“三节约”活动的社会效益和经济成效逐步凸显。

主要做法

陕西省电力公司“三节约”活动步步推进、深入实施的实际效果呈现三个特点:一是充分发挥公司网站、报纸电视、内部论坛的宣传作用,举办三节约、从我做起”演讲比赛,交流活动经验,深入宣传勤俭治企的感人事迹形成舆论宣传氛围;二是教育引导职工自觉参与活动,通过组织开展劳动竞赛、QC攻关小组活动、“节约金点子”“节约典型案例”“节约典型经验”征集活动等,凝聚干部职工的智慧力量,掀起公司系统群众性“三节约”活动的高潮;三是把节约贯穿于企业各项工作全过程和各个环节,并督促增产节约的具体措施落到实处。

开展“三节约”活动是“成败在于细节”的一种博弈过程,实际上就是把建设节约型社会的新理念落到企业经营管理的实处。

结合公司中心工作,专门设立了电网建设、生产运行、经营管理、机关建设等4个专业工作小组和1个综合信息工作小组。各个专业工作组沟通协调、各显神通,电网建设工作组确定汉中略阳330kV变电站等四项工程为陕西电网建设全寿命周期建设试点工程,积极推进基建标准化体系建设,提高投资管理效益。经营管理工作组通过落实细化预算管理,深化成本管理,强化招投标管理等有效措施,努力实现公司单位固定资产可控费用、业务招待费和会议费各降低5%。生产运行工作组通过强化技改大修管理,降低城市配电网建设造价,全面强化管理考核提高企业经济效益。机关建设工作组在后勤管理服务中提出房屋大修、办公文具用品、纯净水费用、水电绿化费用、超标排污等十几项费用均比上年同期节约5%的工作目标。

基本经验

陕西省电力公司“三节约”活动领导小组办公室引导干部职工将节约活动贯穿于生产经营的全过程,围绕营业抄核收、安全风险管理、电网建设、财务管理、项目审计、效能监察和生产计划和统计标准化等,组织开展了1 1项劳动竞赛活动。依此为契机,全面提高工作效率和质量,确保全年各项指标任务完成,并且在公司系统内形成了“学业务、比管理、赛技能、看节约”的良好氛围。

结合岗位将节约理念融入到实际工作当中,进行QC小组攻关活动是一大亮点。各QC小组不仅着眼于直接减少损耗的课题,还从缩短事故处理、电气试验时间、提高工作效率等方面入手开展增产节约、提升管理水平。今年公司共有65项成果参加省行业协会QC成果发布,其中降低设备损耗类8项,提高工作效率类21项,提高工作质量类24项,其他12项。西安供电局配网保护班QC小组“缩短35kV变压器差动保护特性试验时间”成果,使实验时间由2.81h缩短到1.29h。渭南供电局电能计量中心管理QC小组“研制电能表实时自动检定系统”成果,使电能表参数输入时间由15min加快到2min,并将电能表鉴定证书手工填写改为打印模式,提高了工作效率。咸阳供电局兴平电力局将10kV馈路线损率由7.8%降低到7.2%,节约电量1500MWh。

“三节约”意识渗透人心,各基层单位创新开展增收节支活动。陕西省电力设计院750kV户外钢构架温度缝研究及应用成果,解决了750kV构架设置温度缝工程造价高、占地大的问题,节约效果明显。为保证取消温度缝后750kV构架结构稳定,自3月份开始该院投入多名技术骨干苦战数个日夜,对连续6跨长约252m的构架从结构分析的角度来研究,最终使得渭南东750kV变电站户外钢构架取消温度缝成为可能,仅此一项就节约征地3.5亩,节省投资上百万元。

银河电力线路器材厂开展了节水节能技术改造活动,对15m钢模无法入池的5#蒸养池进行加长改造,节约蒸汽量四分之一以上,每年可节约31.68万元。

电力物业公司从日常工作细节入手,开展增收节支活动。他们运用空调“融冰制冷”技术,每天能节电1000kWh;办公区域尽量利用自然光照,倡导员工做到人走灯灭,这样下来每月可节电30000kWh,达到了聚沙成塔、降低支出的明显效果,也形成了全员全过程参与建设节约型社会的新风尚。

初步成效

7.扎实开展三节教育建设节约型校园 篇七

（文/图刘海霞韩俊娜）

11月25日，随着升旗仪式时题为“勤俭节约 从我做起”的国旗下演讲，青石河小学“三节”教育活动拉开了帷幕。

为了扎实开展节粮、节水、节电活动，大力建设节约型校园建设，教育引导学生树立“节约光荣、浪费可耻”的意识，养成良好行为习惯，青石河小学利用班少先队活动课，引导学生从小事做起、从自己做起，逐步养成节约的行为习惯。要持续开展光盘行动，制订防止餐桌浪费的具体办法，动员学生积极参与节电节水活动，促使学生养成及时关水、关灯习惯，杜绝长流水和长明灯现象。

另外，学校还要求三年级每人画一幅以“三节”活动为主题的宣传画；四年级每人写一次以“三节”活动为主题的体验日记；五年级每人写一篇以“三节”活动为主题为征文；六年级每人办一张以以“三节”活动为主题的手抄报；每位教师教一篇以以“三节”活动为主题的导学案。

8.开展“勤俭节约”活动总结 篇八

建设节约型社会是贯彻党中央提出的科学发展观和实现可持续发展的重大举措。今年以来我们按照“勤俭节约”活动的要求，以节能降耗为重点，以降低机关运行成本为目标，以严加管理为手段，以建立健全节约机制为保障，大力推进“勤俭节约”机关建设，取得了明显成效。现将有关工作情况总结如下：

一、活动开展情况

1、开展宣传和教育，营造节俭节约的氛围。一是成立了以主要领导任组长、有关处室负责同志为成员的“勤俭节约”工作领导小组，制定实施了《“勤俭节约”活动管理制度》，保证了整个工作有目标、有组织。二是以“活动”为载体，结合传达学习各级关于节约型社会、节约型机关建设的一系列指示精神，召开了建设节约型机关动员大会，就节约型机关建设进行部署，提出要求；深入开展崇尚节俭的传统美德教育、党的艰苦奋斗优良传统教育，进一步增强艰苦奋斗和勤俭节约意识。大家充分认识到：倡导节俭节约，不仅是中华民族的传统美德，也是文明程度的象征和标志。建设节约型机关，目的为更好地改善和提高干警工作生活质量，树立和展现文明机关的良好形象。通过教育引导，进一步增强了干警节俭节约意识。

2、从每项具体工作入手，认真开展节俭节约活动。（1）投入在节约用水方面，对各楼层的洗手间损坏的水龙头能及时更换，用水过后能随手将水龙头关紧关严，没有出现“长流水”和“滴漏”现象。（2）在节约用电方面，在各楼层的电源开关旁粘贴“节约用电”标牌；白天上班时间，在自然光较好的条件下，各科室能自觉地关闭照明灯，采用自然光来照明；下班后与节假日期间，能把室内电源断开，没有用电设备在使用（网络机房除外）；专门下发了《管理制度》，要求夏季温度在26摄氏度以下时间不开空调；电脑电源能设置省电状态；打印机、饮水机、电风扇等在非使用状态下，能关闭电源开关。会议室一般在开会前十分钟打开空调与音响系统，会议结束后能及时地关闭所有的用电设备，在非使用状态下，能把室内总电源开关断开。（3）在节约用材方面。能严格地控制纸张的使用范围与数量；对于文件类、简报类、通知类、公告类文件在能在内网进行公布的，尽量避免印发纸质文件；草稿（报批稿）打印一般都是使用一些废纸，所有的公文制作使用双面纸进行打（复）印；能认真 控制各类会议材料的印发数量，坚持精而简的原则，减少大批量的文件复印；对于其它的办公用品，如笔、墨、图钉、纸巾等，能严格控制领取数量，并做好领取登记；电脑耗材的购买实行领导审批、领取登记制度，杜绝了随意性。（4）在会务及公务接待方面，严格控制宴请次数和宴请标准，严格控制接待人员和陪同人员，会务及公务接待做到大方得体，杜绝公款大吃大喝现象。

3、严格检查，保证节约措施的落实。我院成立了由办公室、行政科、监察科组成的检查组，定期和不定期进行，保证节约措施的落实。明确各科室、主要领导为第一责任人，把责任层层分解，落实到具体人员，实行跟踪督查考核、责任连带追究，发现问题及时处理，考核结果纳入科室目标管理。机关下班后，由值班人员和保安人员对个楼层进行巡视，对于检查发现的违规问题，无论是领导干部还是普通职工，都一视同仁给予通报批评。

二、存在的主要问题和下一步的措施

1、存在的主要问题。（1）个别人员下班时忘记关掉电脑和电灯；（2）在自然光较好的条件下，拉开窗帘布，开着照明电灯；（3）接待外单位客人时使用一次性水杯较为普遍；（4）日常办公时一次性签字笔 使用较多；

9.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇九

河口供电公司作为试点单位开展该项活动, 在有些班组中发挥很好的作用, 在有些班组中效果不理想。回顾2年来活动开展的经验, 本文就如何在基层班组将本项活动开展得更加深入做探讨分析。

一、活动取得了良好的效果

1. 做技术的传递手, 师徒互学双提高。

公司成立了“金牌工人1+1”活动领导小组, 建立实施了考核方案, 我们在变电运行、变电检修、线路及调度运行4个工种18个班组开展, 通过技术选拔评选出18名“金牌工人”, 与新转岗和技术相对薄弱的职工结为师徒对子, 签订了师带徒合同。为了较好地履行金牌工人职责, 切实将带徒活动落实到实处, 采用班组培训中“学”、岗位练兵中“练”、操作中“教”、技能竞赛中“比”、创新活动中“提”等渠道, 使“金牌工人”活动取得了实效。

线路队有3名转岗职工, 技术水平相对薄弱, 主动与选拔出来的“金牌工人”结为师徒对子。为了促进这项工作的落实, 队上给每对师徒各发一个笔记本, 师傅有备课大纲, 徒弟有学习笔记。在实践中, 从蹬杆作业、扎线动作, 师傅手把手教, 徒弟一板一眼学, 以操作全程引领和理论知识传授相结合, 使徒弟的实际操作技能和工作水平得到了迅速提高。“金牌工人”李红的徒弟是转岗职工郭民, 不管是在班里还是在作业现场, 他们始终是形影不离的一对。从安全技能到实际操作, 从理论学习到技能锻炼, 师徒互帮互学。在今年线路队举办的“GPS线路数据采集”对抗赛活动中, 师徒都取得了佳绩。去年冬天暴风雪对电网严重损害, 师徒二人积极参加队上“防滑脚扣的研制”项目, 通过了公司审核并参加了总公司青年科技攻关成果发布会。

运行二队大一变“金牌工人”高秀兰与业务基础比较差的闫廷珍结为师徒, 师傅高秀兰从理论知识到实践操作, 手把手地传授自己多年积累的工作学习经验。她们规定好每天学会3道题, 在公司2010年的职工技能竞赛中, 闫廷珍理论考试获得变电运行工第一名的好成绩。在总公司举办的职工技能大赛中, 闫廷珍的理论成绩在公司选派参赛选手中取得了第一名的好成绩。

2. 做班组管理的助手, 助推班组管理上台阶。

“金牌工人”在工作岗位不仅发挥着一对一技术培训的作用, 同时在协助班长参与班组管理工作方面也发挥着重要作用。各变电站, 班组资料的填写、重要工作任务完成等多方面都体现出了“金牌工人”的积极带头作用, 为班组成员做出良好表率。今年部分班组长因为参加总公司培训和技能考试, 不在岗, “金牌工人”能够主动承担班组管理的责任。渤五变站长杨秀娥在参加高级工技能鉴定培训期间, 公司“比学赶帮超暨精细管理年”活动已经在公司各变电站全面开展, 为了不耽误活动的进度, 金牌工人史建波主动担当起了临时班长, 按照活动要求逐项对照变电站的实际情况制订了班组创建的活动计划, 并带领全班人员开展创建活动。遵章守纪、标准操作、千人一体、规范管理等项目, 由于她精心的管理, 在本队班组星级管理千分制检查中得到了队领导的高度评价, 为班组争得了荣誉。班长杨秀娥学习归来, 看到小站的创建变化, 感动得热泪盈眶。

3. 自觉加压强素质, 技能竞赛显身手。

“金牌工人”由于承担着教育引领他人的责任, 在日常工作中, 他们自觉加压, 主动深入学习业务理论知识, 以提高处理问题和解决问题的能力。高压班金牌工人杨兴平在2009总公司的技术比赛中取得了高压试验工种第三名的好成绩, 实现了检修队十多年来在总公司技术比赛中获奖零的突破。在2010年河口供电公司职工技能大赛中, 运行一队呈一变金牌工人田双亭和集贤变金牌工人窦卫分别在变电站值班员技能竞赛中获得第一名和女工第一名的好成绩。这样的佳绩既是运行一队培训史上的突破, 更是他们本人技能成绩的巨大突破。

4. 做创新创效的实践者, 降本增效添活力。

为发挥公司“金牌工人”的创新创效能力, 我们建立了“陈向明创新工作室”。各班组的“金牌工人”都加入成为工作室会员, 积极探索和解决工作中出现的一些问题。保护班“金牌工人”李军, 针对渤三变母线接地, 报警时有时无的现象, 深入分析故障原因, 通过对继电器进行改造, 顺利解决了故障, 为工作室的创新项目添上了新的一笔。电网检修中, 对避雷器计数器进行归零或调整, 是项很繁琐工作。为了提高检修速度, 杨兴平师徒与其他成员利用电子元件和电池, 参与设计制作了避雷器计数器归零仪, 可以非常方便地校验避雷器计数器的好坏, 并使避雷器计数器进行归零, 提高了检修速度和工作效率, 这一成果通过了国家发明创造专利申请受理。同时, 他们积极参与变压器滤油设备改造, 将原有的单罐循环变为双罐循环, 大大提高了滤油的效率, 既缩短了滤油时间, 又提高了耐压。金牌工人张志军针对河口供电公司无人值守的六合变电站直流系统失电不告警的问题, 他与徒弟积极参与设计制作了一套直流失电告警装置安装到六合变, 提高了六合变直流系统运行的可靠性。

二、活动开展过程中存在的问题

1. 班组成员技能水平接近, 师徒难选。

由于公司多年不进新人, 有些班组人员素质水平相对均衡, 师傅和徒弟的评选相对比较困难。如我公司检修队保护班和开关班, 近十年来, 人员基本没有调整。平时就是一支人员素质较高的队伍, 在多年的工作和磨合中, 大家的技能水平, 相对比较接近。在这样的班组中, “金牌工人”尚好评选, 但对于选作徒弟的职工来说, 往往容易产生较大的思想和情绪波动。

2. 受价值取向多元化影响, 部分班组成员进取心不强。

正如有的班组年年努力争先, 有的班组年年平稳度日, 不出头也不落后一样。有的班组整体环境就是大家一团和气, 只要保证电网安全运行, 不愿付出更多的努力做得更好。活动在这样的班组开展了, 大家也会很顺利地评选出“金牌工人”和徒弟, 但是师徒的行动都不积极, 提高不明显。也有班组成员在心里对“金牌工人”“享受待遇不出力”有想法, 可在心里掂量掂量也就放下了, 自己也不愿为了高出来的那点待遇付出太多。

有的班组, 师傅倒是挺热心, 可徒弟已经是晃荡了多年, 习惯和满足于目前的状态——“我不用费力, 钱也不比别人少, 这样过着挺好”。徒弟不思进取, 师傅干着急使不上劲。

三、关于进一步开展好活动的思考

1. 抓好评选环节, 把真正有真才实学的人选出来。

“金牌工人”人选的落实是一个很重要的环节。我们在选拔“金牌工人”的过程中, 不仅要注重“金牌工人”的“硬件水平”, 更要看重“软件水平”。一个“金牌工人”具有过硬的技术水平是当好师傅的基础素质, 而自身的职业道德素养、为班集体贡献力量的意愿在这个职务的担当中则显得更为重要。管理者在日常的管理中, 要注重对职工思想的把握和观察, 引导职工将这两者很好地结合起来。

2. 抓好培养环节, 让“金牌工人”自身能够得到不断的成长。

随着管理重心的下移, 近年来班组长素质的提升越来越受到重视。而金牌工人又是班组中的核心成员, 发挥着非常重要的影响和带动作用。随着“金牌工人1+1”活动的深入开展, 在管理上, 要结合金牌工人在班组中的职责, 给予规范化的培养和指导, 使其在自己的岗位上更好地成长, 发挥应有的作用。

提供不同工种、不同班组“金牌工人”之间交流联系的平台, 让他们在彼此的经验交流中, 互相启发, 互相促进。

3. 抓好考核环节, 避免活动流于形式。

10.电力三节约活动方案 篇十

一、做好公司目前两项核心工作

1、降低运营成本，争取最大发电量：面对XX年集团公司严峻的挑战和考验，大通河分公司作为水电开发公司系统的主力发电站，要努力加强班组技术培训，合理调配机组运行，确保汛期满负荷发电和日常安全生产。同时积极消除基建遗留缺陷，处理弧门漏水等问题。通过责任到班组等方式，降低机组维护等生产性支出和库维成本，提高机组利用小时数，杜绝非正常弃水，降低厂用电率，提高上网电量，开源节流，最大限度的降低运营成本，争取最大发电量，为集团公司创造经济效益。

2、推进工程顺利进行，严把竣工决算关：铁城水电站工程建设即将全面完工，除确保10月份完成基建部分外，及时委托有关机构进行国家规定的单项评估与验收工作，为竣工验收做准备；梳理工程有关遗留问题，做好工程索赔和反索赔工作，严格界定双方权益，维护公司利益。

二、严格控制内部管理费用

（1）严格人事管理：按照成本管理年活动的要求，严格控制公司人员数量，严格执行集团公司有关人员聘用的规定，严把员工聘用关口；按照精简高效的原则，配合集团公司压缩管理部门和人员，降低用工费用，实现集团公司在现有人员基础上保持人员零增长，努力实现人员负增长的目标。

（2）办公费用管理

①业务接待、差旅方面，认真执行明珠水电开发公司接待、出差规定，严格控制接待标准和陪餐人数。同时公司执行接待用餐和出差审批制度，最大可能的减少不必要的业务接待，杜绝公费由于私人游乐。

②加强物资管理。购置固定资产严格执行水电公司相关规定和审批制度，对于办公消耗品首先由使用部门根据实际需求，本着节俭的原则提出采购计划，实行部门负责人、领导两级审批制度，由办公室负责汇总统一采购。日常询问了解各类办公用品的市场价格，尽量避免采购高价格，低质量的物品，对采购物品做好入库登记，领用时严格按照批准的材料采购计划单进行领取，并进行详细登记。

③加强办公通讯、办公器具费用的管理。为加强公司内部管理、降低办公费用，控制上级下达的办公电话费用指标，严格控制内部电话费用，公司只开通确实因工作需要的长途电话，对长途电话使用实行登记制度，对各办公室的话费月底与电信局核对长话费。禁止公话私打，通话时间过长，对于电话费用超支的部门进行考核，给予部门负责人罚款,对公司领导的手机费用严格执行明珠水电公司控制标准，对超标准话费一律不予报销；复印机、传真机等办公器具的使用坚持实行登记原则；办公楼内严禁私自使用电器设备，倡导员工节约每一度电，珍惜每一份资源，建设节约型企业的理念。

（3）开展降低车辆百公里油耗及费用竞赛

按照集团公司部署，停运封存部分车辆，严格执行年初车辆费用的各项预算指标，严格执行“派车单”制度，坚决制止无派车单非公出私车，在全体驾驶员开展降低车辆百公里油耗及费用竞赛活动，根据单车全年行驶公里数、实际耗用油量及其他费用统计结果，计算月/年均百公里油耗量及其他费用，以此作为依据评判优秀驾驶员。

（4）食堂管理

加强对炊事员的考核力度，制止食堂浪费。公司每月对公司伙食管理委员会的管理情况以及炊事员的管理进行考评打分，并将考评结果和食堂核算一并进行公布。

三、开展“勤俭节约促发展”的主题征文及演讲比赛

1、开展主题征文比赛。按照集团公司工会的安排，大通河分公司分工会将于5月份组织开展征文比赛，让节约理念更加深入人心。要求公司全体员工每人写一篇稿件，并将优秀文章推荐集团公司。

2、开展主题演讲比赛。公司分工会将于5月份组织公司全体员工开展“勤俭节约促发展”演讲比赛，以进一步营造“三节约”氛围，增强节约意识，同时选拔参加集团公司演讲比赛的选手。

四、开展“三节约”合理化建议征集活动

公司分工会将于6月份组织开展一次“三节约”合理化建议征集活动。积极动员广大职工增强主人翁意识，充分发挥职工群众的聪明才智，针对本岗位、本部门降费增效工作建言献策，对优秀建议上报集团公司。

五、开展五项竞赛

大通河分公司分工会今年还将按照集团公司工会相关安排，组织开展以下五项竞赛活动：

（1）“三节约”“五小”创新创效成果

按照集团公司关于“五小”活动的有关要求，深入开展关于“三节约”方面的“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）创新创效活动，引导全体员工立足本职岗位，开展技术创新，促进技术进步，推动“三节约”活动的深入开展。

（2）“三节约”经典案例

分公司把节约经费、控制成本等经营活动中的成功做法和典型经验大力推广，经分析整理，及时上报公司。

（3）“三节约”能手

为进一步调动职工的参与热情，激发职工的创造活力，广泛组织动员职工踊跃投身“三节约”活动，在各部门推荐申报的基础上，分公司将评选“三节约”能手。

（4）“三节约”家庭

结合“平安家庭”、“和谐家庭”等创建工作，开展“节约型家庭”创建活动，将“三节约”活动延伸到职工家庭之中。

（5）“三节约”“小贴士”

公司在广大职工中广泛征集“水是生命之源”、“请勿让长明灯陪伴昼夜”等“三节约”“小贴士”，并在工作、生活等场所张贴，形成良好的“三节约”氛围。

六、开展“三节约”活动的总体安排

活动总体上分宣传动员、组织实施、总结提高三个阶段，时间安排从今年3月份开始到年底结束。

1.宣传动员阶段(时间安排在3月份)。公司召开专题会议，组织全体员工学习“三节约”精神，各部门按照公司开展“三节约”活动的部署和要求，结合实际，搞好动员工作。大力宣传本次活动的目的和意义。围绕活动主题，采取多种形式，动员广大干部员工积极参与“三节约”活动。

2.组织实施阶段(时间安排在4-10月份)。按照“三节约”活动实施方案，抓好各项措施的落实。全体员工认真查找当前工程建设、安全生产、内部管理等环节中影响成本效益的重点和难点，采取有效措施，切实把“三节约”活动渗透到公司工程建设及内部管理的全过程。

11.开展建设节约型校园活动 篇十一

日前，**中住校生代表在国旗下以“节约粮食，从我做起”为主题，进行了精彩的演讲，并向全体师生宣读了节约粮食倡议书，拉开了**团中学开展“建设节约型校园”活动序幕。

学校要求学生树立“节约光荣，浪费可耻”的意识，在就餐时要做到不浪费粮食，不浪费食物，吃多少盛多少，提倡“拒绝浪费，从舌尖开始”精神，放学和下班时，要做到人走灯灭，及时关闭电源；洗手时不要把水开得太大，人走要及时关上水龙头；不浪费一张纸等节约型活动。

学校举行了与建设节约型校园活动主题相关的各种形式的黑板报、手抄报与书画等宣传活动，班主任积极号召同学们节约粮食需从自身做起，把节约、珍惜粮食变成学生的自觉行动。并推广该项活动在家庭、亲戚与朋友等群体当中广泛开展，充分发挥宣传员的作用，让大家积极参与到节约粮食的行动当中。

12.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇十二

一、工会组织劳动竞赛的定位

工会开展职工劳动竞赛, 是充分调动职工群众积极性的一种组织形式, 创造性地开展好这项活动, 是市场经济以来工会一直寻求突破和发展的工作目标。如何确定劳动竞赛工作的方向, 保持劳动竞赛活动的生机与活力, 定位是关键。

一是劳动竞赛主题应有时代性。

工会组织的劳动竞赛, 要符合以企业经济及社会效益为中心的竞赛方向, 顺势而为, 围绕企业中心工作抓住关键点, 结合生产特点和实际情况选准劳动竞赛的视角, 切入点准确并有针对性, 高起点定位, 充分体现企业时代特色, 做到企业中心工作在哪里, 劳动竞赛主题就在哪里, 消除职工对传统竞赛活动形式认识上的疲劳感, 让职工有心动的亮点和新鲜感, 产生新的思想效应, 把职工的积极性调动起来, 充分发挥他们的主动性, 使之赛出激情、赛出质量、赛出成效。

二是劳动竞赛内容应有操作性。

劳动竞赛是一项系统工程, 整个过程涉及很多环节, 要保证劳动竞赛的执行效果, 竞赛内容要具有操作性。劳动竞赛的内容必须与公司的生产经营和改革发展相适应, 由数量型向质量型转变, 由体力型向智能型转变, 由单项突击型向复合型转变。不管采用何种形式, 要特别注意过程管理, 落实好每一个环节, 组织到位。要有明确可行的目标, 且这个目标必须经过努力才能达到, 在制定目标时, 要从项目的实际出发, 进行调研, 确定标准, 力求准确和可操作性。

三是劳动竞赛激励应有导向性。

劳动竞赛作为一种广泛参与的群众性活动, 工会组织必须正确导向, 统一思想认识, 宣传到位。赛中及时发掘典型、总结经验, 赛后乘势而上, 弘扬典型, 让职工在竞赛中找到自己的差距, 认识自己、自我完善、自我发展, 使典型效应产生群体效应。竞赛活动激励机制要充实完善, 而且能极大地激发职工的竞赛热情, 奖励到位。让职工在劳动竞赛中的付出既能体现价值和利益回报, 又能得到荣誉和企业认可, 进一步激发职工参与劳动竞赛的内在动力和工作合力, 营造浓厚的比学赶超竞赛氛围。

二、工会组织劳动竞赛的作用

工会以劳动竞赛为平台展示作为, 实现企业发展与员工发展相协调, 其根本目的是维护企业的整体利益和职工的具体利益。实现好、维护好、发展好员工根本利益对市场经济形势下企业可持续发展具有重要的促进作用。

一是劳动竞赛促进了企业的效益发展。

就通信运营行业而言, 跨越式的发展使企业承担的社会职能进一步彰显, 社会效益对企业经营发展的促进作用使企业在创造经济效益的同时更加重视社会效益的发展。铁通四川分公司工会在组织劳动竞赛活动中, 根据公司提升窗口服务、客户终端服务的需求, 结合2012年“为民服务创先争优”工作, 确定了“提升服务质量”为主题的劳动竞赛方案, 将一线服务人员培训、“文明示范营业厅”创建、客户服务技能比武等作为劳动竞赛集体的考核项目, 竞赛贯穿日常客户服务工作全过程。竞赛组委会分阶段在公司例会上对每个单位参赛过程中的成绩进行通报和点评, 并编发专题工作简报, 提高了各参赛单位比、赶、超的热情, 各单位积极投入人力、物力, 在细节上下功夫, 服务窗口的软硬件环境发生了质的变化, 收到了较好的社会效益, 促进了公司的经营发展。

二是劳动竞赛促进了职工素质提升。

人是生产力的第一要素, 职工的素质体现着企业的形象, 企业的持续发展需求高素质的队伍。工会开展劳动竞赛为职工的成才和自我价值的实现提供了平台, 从根本上维护了职工的具体利益。铁通四川分公司工会在组织劳动竞赛活动中, 把全面提升职工的整体素质作为竞赛的目标之一, 以培训工作为抓手, 协同相关部门首先举办了53名客服服务工作内训师参加的培训班, 以他们为骨干全面展开新一轮的客户服务技能培训工作, 对一线客户服务人员的培训实行全覆盖。为检验培训效果, 在劳动竞赛的第三个技能比武阶段, 改变了以往决赛选手的选拔方式, 采取单位推荐名额比例占50%、在参赛单位一线服务人员中随机抽取比例占50%的方法产生参加技能比武决赛的选手, 有效地推动了各单位的二次培训工作。技能比武项目完成后, 在对理论和实作试题进行评讲时, 组织全体参赛队员观摩获奖选手进行的标准化演示, 裁判员结合大赛中发现的问题进行点评, 此举对大赛进行总结的同时, 也起到了对参赛队员再次进行现场培训的作用, 劳动竞赛促进了员工客户服务技能的普遍提高, 也达到了提升服务质量的最终目的。

三是劳动竞赛促进了和谐企业的建设。

13.浅谈如何有效开展教研活动 篇十三

（“对口帮扶曹古小学”讲座）

冕宁县城厢小学 袁江远

教研组是学校教学机构最基本的组织形式，校本教研最主要的活动就是教研组活动。教研活动作为教学的组成部分，在教学中起着非常重要的作用。一个学校，教研组活动开展与否和开展效果如何，可以说直接影响到教育教学质量的高低。那么，学校教研组如何开展有效的教研活动呢？下面，我想就我们学校的一些做法和我担任教研组长以来摸索到的一些实践经验与各位老师做个分享，如有讲得不妥之处，下来以范主任讲的为准。学校教研组如何开展有效的教研活动呢？我认为：

一、领导重视，加强教研组的思想和制度建设。

俗话说“制度是工作成效的有力保障”，学校领导要为教研组活动的开展保驾护航。这一点，我们学校就做得很好，学校领导重视教科研，学校教科室有完善的教科研管理制度，每学期有切实可行的教科室工作计划，这为教研组的教研活动指明了方向。每学期开学第一天，要进行全校教师校本培训，内容有专家的讲座，有本校教师的理论与实践交流，有网络、电子白板、课件制作等的培训，每学期还有校级示范课、研讨课。教研检查落到实处，每次教研活动，教科室都要走到每个教研组检查活动的开展，有时甚至坐下来听、参加研讨，这就迫使教研组活动不再流于形式，不再是“聊天会”、“批改作业会”，每个教师都认真参与，认真写好笔记（因为我们学校要求每个老师每期要写5000字的理论学习笔记）。所以，完善教研组的管理制度，建立健全教研组的考核评价、激励机制，可以使那些“不愿研”、“不会研”的教师最大限度地投入进来。

二、有效教研活动的内容哪里来？

我认为，有效教研活动的内容应当来自日常教学，并从理论层面上指导日常教学，揭示教学规律，使教学朝着健康、正确的方向发展，也使老师们明确自身不足，从而不断提高教师的教学和教研能力。比如：案例式教研，就是对在教学中成功或失败的案例进行剖析，形成共识；诊断式教研，就是针对某一问题进行教研，如学生写错别字的原因及解决策略、学生作业乱写乱画、试卷分析、出题方向、作业布置等问题；公开课、研讨课的听课、评课、议课式教研；经验借鉴式教研，就是从教学杂志、公开课及公开课录像、网上等一切可以利用的信息渠道，搜集相关信息，借鉴他人的教学经验，调整自己的教学方法；教育分享活动式教研，即培训回来的老师讲所学内容、心得体会进行汇报交流，真正做到“一人培训，众人受益”。

三、提高教研活动实效性的几点做法。

教研活动要以课程改革的理念作为指导，要认真把握课程标准的精神，探索新课标的实质，坚持促进学生的发展，学生是课堂的主人、学习的主体，教师是教学的组织者和引导者，要引导学生多活动，压缩教师的讲解，教师少讲、精讲、讲到关键处，讲到学生的困惑点，凡是和学生发展相违背的都是错误的。要认识到教学的误区，如过度开发课程资源、滥用多媒体、合作学习流于形式、放任学生等。教研活动要给广大一线教师正确的导向，才能使广大教师在先进的教学理念指导下努力探索，不断提高专业水平，这样的教研活动才是有效的。

1、抓住一个“学”字。以“学”为本，保证活动中理论学习的时间非常必要。我们学校就是每周二早上8:30——9:30为语文教研活动时间，周三8:30——9:30为数学教研活动时间。因为现在新课程的理念很多都是老师们不够熟悉的，要指导平时的教学实践，就必须对这些基本理念烂熟于心。但理论学习要有明确的目的——即要解决什么问题？比如我们一年级语文组在上期开展的理论学习就是针对一年级上册的教学重点和难点：汉语拼音教学和识字、写字。围绕这个主题，要求老师们在平时的理论学习时注意搜集这方面别人的成功实践经验，将搜集的资料进行整理，自己先学习，勾画出重点，带到教研活动上来与老师们分享，同时要求每位老师参加教研活动时不准批改作业和做其他事，专心听，做好笔记。因为每个人都要做一次主讲，尊重别人，也就等于尊重自己。每学期开学初制定教研组活动计划时，组长就要确定教研主题，然后把任务分下去，让每个老师带着任务去阅读，这样带来交流的理论经验性文章才具有指导下和实效性。教研主题怎么确定呢？一要注重解决实际问题，而要注重教学经验的总结提炼，三要注重教师理论水平与实践能力的提高。

2、突出一个“研”字。这是继理论学习后的研讨活动，实践要跟进，否则理论学习无价值。在运用别人的实践经验指导自己的教学后要进行反思，可以开展课例分析。我们一年级语文组在上期围绕汉语拼音教学就开展了这样一次课例分析。教过一年级的老师都知道，声母bdpq学生最难掌握，在运用时难区分。于是我们开展了一次专题研讨，我将自己在上一届一年级和本届一年级都运用肢体语言来帮助学生记忆的方法与老师们分享：我教孩子们伸出左手握拳，大拇指向上夸夸自己，左拇指向上bbb，再伸出右手握拳、大拇指向上夸夸别人，右拇指向上ddd，两手一对b和d。学生兴趣盎然，边比边读。这时再让学生左手向下翻，左拇指向下ppp，右手向下翻，右拇指向下qqq，两手一对p和q。我发现，这样学生就容易记住了，听写时在比手势，拼读音节时也在比手势。老师们听后都觉得这个办法好，在研讨中，我们发现一年级孩子好奇，利用肢体语言和生活经验来帮助他们学拼音要容易得多。于是我们你一言我一语，便找到了编儿 2 歌、组词、找朋友、画一画、猜一猜、唱儿歌等学习汉语拼音的好办法。这些案例分析就是对理论学习的延伸。这样，在教研活动时，老师们也不再是“沉默寡言”“无话可说”，而是争先恐后地把自己教学中遇到的问题、应对的策略拿出来供大家讨论，既丰富了教研活动，又解决了教学中遇到的疑难。同时提高教师的研讨能力。如果教研组长再做个有心人，将这些资料进行搜集整理，就成了课题研究。我们正在做的州级小课题《民族地区汉语拼音教学的有效性研究》就是这样产生的。所以，真可谓是一举多得。

3、体现一个“导”字。一个教研组的老师教学水平和研究水平必定是参差不齐的，组长的职责就是要发挥先进教师的作用，以帮助那些教学中遇到困难的老师尽快提高。教研组每期可以开展研讨课，组织老师们互相听课、评课，取长补短。评课评亮点、评不足之处，开展“同课异构”，开展观看特级教师的教学视频，对青年教师进行磨课，从而形成高效课堂教学样式。上公开课最容易磨练教师。因为旁观者清，所以每个老师在上课前不说是精心准备，至少比平时上课是多看了几遍教材和参考书，对自己的教学过程要做到心中有数。多上几堂、多看几堂、多评几堂，久而久之，教学水平和驾驭课堂的能力必定有提高。另外，还可以研讨教学质量分析：针对半期考试进行研讨、总结反思，以改进后半期提高教学质量的措施；期末总结分析题型，研讨出题方向，有利于今后更好地开展教学。像这样，把“开展自己的教研，发表自己的见解，解决自己的问题，改进自己的教学”作为教研目的，让每一位教师“把研究的东西做出来，把做着的东西说出来，把说出来的东西再研究”，亲身体验“研——做——思——提升”这样一个循环往复、螺旋上升的过程，一定能促进教师的专业成长。

4、做好一个“结”字。每学期、每学年的教研活动千万不能草草收尾，一定要非常重视把平时研讨的资料收集整理起来，对老师们取得的成果和存在的不足进行整理，以便下一学年拟写活动计划。

总之，教研活动的有效开展，需要教研组织者的精心设计，也是对教研组织者的考验和锻炼。我想只要我们能做到：导向准确，精心策划；内容具体、针对性强；注重效果，抓好落实；发挥主动，促进发展就一定可以有效开展。最后，我想说：让我们一起加油！让创意在工作中放飞，让教研活动展现风采！谢谢大家！

14.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇十四

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 随着煤炭企业内外部环境的变化，职工心理和思想状况也随之出现了一定波动，不利于企业和谐劳动关系的构建和生产效率的提升，这对企业工会工作带来了新的难题。本文从工会工作重点、工会工作方法和工会活动三个方面入手，对当前形势下煤炭企业做好工会工作的具体策略进行探讨，期望对全面提升工会工作成效有所帮助。

关键词 煤炭企业 工会工作 工作方法

一、明确工会工作重点，服务于煤炭企业发展大局

（一）围绕煤炭企业中心工作

煤炭企业工会工作要紧紧围绕企业发展过程中的中心工作找准切入点，服务于企业的经济建设和经营管理，积极开展各类项目活动。为此，工会要认清煤炭企业发展所面临的形势，缓解企业与职工之间的利益冲突，摆正企业与职工的位置，依法开展工会工作，不断增强职工的主人翁责任感。同时，工会工作还要结合煤炭企业精神文明建设和物质文明建设的要求针对性地狠抓工作重点，夯实企业管理基础，为企业提高综合管理水平服务。

（二）维护职工合法权益

煤炭企业工会要深入了解职工的思想动态，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，切实维护好职工的合法权益。企业工会要建立起职工维权与诉求机制，协调好不同岗位职工之间的关系，确保职工在政治层面上享有同等地位。工会应将一线生产岗位的职工作为主要工作对象，调动起职工工作积极性，帮助企业处理好内部矛盾。此外，企业工会还要致力于构建和谐的劳动关系，主动与人力资源管理部门沟通协调，参与制定职工薪酬方案，为职工争取到合理的利益保障。

二、改进工会工作方法，全面提升工会工作成效

（一）深入调查研究

煤炭企业工会要深入到职工群众当中，了解职工群众的思想动态，倾听职工群众的心声，接收职工群众对企业发展和切身利益提出的建议，从而促使工会不断提高工作的针对性。企业工会干部要与职工群众多沟通交流，掌握真实的情况，对职工的思想困惑要做好解释和教育工作。同时，企业工会还可通过工会信息网、工会主席接待日和工会办公热线等渠道收集职工反馈的信息，确保工会工作有的放矢地开展。

（二）做好困难职工帮扶工作

煤炭企业工会干部要强化自身建设，在工作实践中不断提高协商能力、组织能力、沟通能力和矛盾化解能力，要时刻关注职工的生产生活状况，努力为职工创建安全生产环境。企业工会要积极开展职业病防治工作，强化职工劳动保护工作，避免因发生重大生产事故而给职工带来生命安全威胁。同时，企业工会要长期开展“送温暖”工作，建立起长效的困难职工帮扶机制，帮助困难职工解决好住房、子女教育等问题，解决困难职工的后顾之忧，稳定企业现有职工队伍。

（三）完善工会工作机制

煤炭企业工会要围绕工会工作的主要内容建立起完善的工作机制，确保工会工作有序开展，具体包括以下方面：一是民主管理机制。企业工会要鼓励职工群众积极参与企业管理，进一步健全职代会组织形式，公平公正地选出职工代表，让他们代表全体职工行驶民主管理权力。二是经济权益保障机制。企业工会要监督集体合同制度的制定与执行，确保合同中的条款既能够保障企业的经济权益，又能够维护职工的经济利益不受侵害。三是工会工作评价机制。企业工会要定期开展评价工作，让职工群众对工会工作成果进行评价，将职工群众的满意度作为重要衡量标准，并且针对职工群众提出的建议不断改进工作方法。

三、组织多样化工会活动，增强职工群众的凝聚力

（一）开展宣传教育活动

煤炭企业工会要定期开展宣教活动，将宣教活动主要分为以下三大类：一是开展职工安全教育，向职工传授安全防范技能，规范职工操作行为，提高职工生产安全意识。二是开展职工知识培训，邀请专家对职工进行知识讲座，使职工掌握与煤炭生产和自身岗位相关的知识，提高职工综合素质。三是开展职工人文教育，由工会干部对职工进行心理疏导和思想政治教育，引导职工树立正确的价值观念。此外，煤炭企业还要进一步丰富宣教活动形式，使其从传统的以说教为主向寓教于乐形式转变，组织开展知识问答、班前宣誓、座谈会、故事案例分析等多样化形式的教育活动，提高宣传教育活动对职工的吸引力和感召力。

（二）开展文体娱乐活动

煤炭企业职工的劳动强度高、工作环境较差、思想压力大，为了缓解职工紧张的情绪，调节职工的心理状态，企业工会有必要利用职工业余时间组织多样化文体娱乐活动，增进职工之间的情感，营造良好的企业文化。企业工会要重视活动场地和设施建设，如棋牌室、羽毛球场、篮球场、健身房等，为职工提供放松身心、锻炼身体的物质条件。此外，企业工会还要在节假日组织文艺汇报演出、职工运动会等活动，给予职工施展才能的机会，使职工的业余生活多姿多彩。

四、结语

总而言之，煤炭企业工会要认清企业发展面临的严峻形势，围绕企业经济建设开展工会工作，切实维护好职工的合法权益，促使工会工作服务于企业发展大局。企业工会要在工作实践中不断改进工作方法，完善工作机制，积极组织多样化的工会活动，增强工会工作的吸引力，从而凝聚职工的力量提高生产效率，促进煤炭企业健康持续发展。

参考文献：

15.浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇十五

“学习型组织”组织的概念由美国管理学家彼得·圣吉提出, 用于企业的各类组织, 其核心思想是在组织内部建立“组织思维能力”, 是伴随企业成长的发现、纠错、成长的学习方法。学习型组织的提出和实践揭示了当今世界最成功的企业是学习型企业。

党的十七届四中全会, 提出了建设马克思主义学习型政党的总体要求, “科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”。党支部作为企业党组织的最小单位, 如何在企业基层开展好学习型组织活动, 不仅关系到企业基层党组织的健康发展, 更关系到安全生产核心任务。

二、存在的主要问题及分析

学习型党组织的概念已经讲了6年, 大家并不陌生, 但是不少党员、干部对“学习型党组织”概念的内涵、建设学习型政党的意义和如何开展等问题, 认识上还是模糊不清。

以涩北首站党支部为例, 分析主要的原因有几下几点: (1) 认识不到位, 认为基层单位的中心是安全生产, 学习型党组织活动是可以应付的面子工作; (2) 学习投入不充分, 学习内容照本宣科、学习方式单一; (3) 学习与运用存在“两张皮”。

笔者分析认为, 产生以上问题的主要原因是认知不清、方法不足, 这导致学习型党组织活动未能在企业基层建设和基层安全生产两方面发挥应有的促进作用。

三、“诺安”小组活动的实践

2015年, 涩北首站党支部经支部党员大会讨论了一下问题: (1) 如何使企业基层党建与基层安全生产向结合; (2) 如何将学习型组织活动多样化开展, 学以致用; (3) 如何在实际工作过程中发挥党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用。讨论民主而充分, 并提出了创建“诺安”实践小组, “诺安”实践小组活动作为学习型党组织活动的载体全面开展。

“诺安”实践小组取意为“Knowledge And Action”, 即“知识与行动”“知行合一”。小组开展强调党员自主学习, 增强党员意识及带头对安全生产方面的急难险重问题攻坚两方面活动。

通过一年的实践活动, 党员提升了个人的修养, 也通过实践活动为安全生产攻克了一批难题。党员获得了群众的高度认同, 个人作为党员的荣誉感逐步提升。

四、两学一做与“诺安”小组

2016年2月, 党中央提出“两学一做”学习教育活动, 开展“两学一做”, 是深化党内教育的重要实践, 是学习型党组织的新时期延伸。“诺安”小组的核心思想“知行合一”与“两学一做”的要求高度吻合。

开展“两学”是基础, 让思想生根。理想信念是我党的精神之“钙”, 理想信念不坚定, 就会得“软骨病”。“一做”的内在精髓需要认真挖掘, 让作风扬帆。开展“两学一做”, 基础在学, 关键在做。“学”要带着问题学, “做”要针对问题做, 要坚持学用结合, 知行合一, 理论联系实际, 解决好作风问题, “两学一做”归本溯源还是“三严三实”的进一步巩固深化。

在“两学一做”活动开展过程中, “诺安”小组针对自身的问题进行了深入剖析, 并对此制定详细计划。根据各时期安全生产任务列出各时期的工作重点, 很好地将学习型党组织、“两学一做”活动与安全生产结合了起来。

五、“诺安”小组的未来发展

1.“学”的扩展

学的扩展从党员知识、专业知识向全方位扩展, 如国学经典、管理学、心理学, 最终目标是改善组织思考模式, 改良组织全员心智模式, 不仅为企业发展做贡献, 也为个人、家庭发展打基础。

2.“做”的扩展

做的扩展从党员要求、企业要求向全社会扩展, 不仅做合格共产党员, 不仅做合格员工, 还要做优秀共产党员、优秀员工, 做优秀的公民, 为社会风清气正做表率。

3. 活动的扩展

“诺安”小组活动可以与创先争优、党员责任区等党的传统活动相结合, 也可以与实际安全生产工作相结合, 使活动融入到企业运行的管理、改革、生产活动中去, 把握好问题导向原则, 助力企业发展。

参考文献