亳州谯城区政府网（精选3篇）
1.亳州谯城区政府网 篇一
亳州市谯城区青云中心小学工作汇报
尊敬的各位领导，大家上午好：
谯城区青云中心小学地处谯城区希夷大道，占地面积近9100平方米，建筑面积达5095多平方米，是一所颇具规模现代化的市级特色示范学校，校本部有38个教学班，2726名学生，教职工99名，其中大专以上学历68人，小学高级教师75人，省市教坛新星5名，市级学科带头人12名，市级骨干教师3名；中心校下辖10所民办小学，38所民办幼儿园，在校生近三万人。
青云中心小学坚持党的教育方针，积极推进素质教育，形成了“课程结构立体化，教师素质多元化，学生发展个性化，学校管理民主化”的办学特色。全体教职工团结勤奋，求实创新，奋力拼博，呈现了“乐业、敬业、严谨、创新”的教风和“刻苦、求实、乐学、会学”的学风，教育教学硕果累累，近两年被授予“全国红旗大队”、“省红旗大队”、“省少先队工作先进单位”、“市五届、六届文明单位”、“市平安文明校园”、“市红领巾示范学校”、“市青少年创新科技大赛优秀组织奖”、“谯城区教研考核小学组第一名”等荣誉称号。近两年先后承担省级课题两项，市级课题20项，居谯城区学校之首，教研氛围十分浓厚。
过去的一年，我校全面贯彻党的教育方针，加强学校的常规管理，把“办人民满意的学校”作为我们的办学目标，严把“备课、上课、课外辅导、作业批改和成绩考核”等教学环节，坚持立足“一个中心”：即立足以“育人”这个中心工作，全面落实科学发展观，全面提高师生素质，让每一个师生得到发展。落实“四项工作”。一是认真落实“有效教学”，全面提升教学质量。二是落实有为教育，全面提升教育层次。三是落实后勤保障，全面提升服务功能。四是落实人本管理，全面提升管理效益。
目前，青云中心小学教师在职在编共有375人，学历结构，第一学历基本上达到百分百的中师毕业，第二学历专科、本科毕业达80℅，年龄结构老中青合理，近两年，基本解决了过去老中青断层现象，全体教师都能够围绕办学目标，接收新一轮继续教育，努力提高自身的教学水平。现有正副校长22人、学历均达到专科以上文化程度，年龄最小的35岁、最大的57岁，这些校长全部经过上岗、提高、研修培训，合格率达100℅。一名校长参加国家级校长高级研修班和高级研究班；校长、教师团结奋进，和谐共荣。
在上级领导的关心和指导下，我校以“教育强区”和创建“素质教育示范校”为契机，围绕学校未来三到五年发展思路，教育教学质量逐年提高，校园建设焕然一新。我校行政班子清醒地认识到，学校的发展，建设一支高素质的师资队伍是关键。我们主要从两个方面打造我校教师队伍建设，一、实施“德育工程”，加强师德师风建设。开展争创学习型学校、争当学习型教师的活动，强调教师加强学习，加强自身修养。引导教师看书读报，为了让老师形成读书写作的好习惯，我们开展了“读书专题报告会”活动，制定了具体的方案。通过读书交流学习，把枯燥的思想教育、空洞的理论说教换成欣赏他人作品，从中感悟做人的道理、工作的态度、教育的真谛，达到自我教育、怡情养性、培养教师人文精神、提升文化修养的底蕴，寓思想教育于文字之中，寓师德教育于赏读之中，提高教师动手写作能力、审美能力、辨别美丑是非能力，培养教师高尚的生活情趣。抓好行政队伍建设，努力打造一支执行力强、团队意识浓的行干队伍。行政人员做到分工明确、各负其责，团结协作。通过民主评议行政班子，及时了解了行政工作中存在的问题，并就老师们提出的意见及建议向行政作了通报，并提出了整改意见，很好地督促了学校行政工作。为了督促行政履行职责，每位党员、行政下发《党员、2 行政履行职责、争当楷模谈话记录》，要求党员、行政与老师、家长、学生进行交流沟通，了解其思想工作动态、征求他们对学校工作的意见建议，每期末将谈话记录收集装订成本，并作为考核行政、党员履行职责的重要依据。使行政真正走近师生，为师生服务。
抓好教师队伍建设。一支优秀的教师队伍，是保证良好的教风校风形成的基础，也是提升办学品位的前提。我们抓行风建设、重师德建设，最终还是要落在全体教师身上。为此，我们每期都举行了专题的师德讲座，同时，组织老师们学习《中小学教师职业道德规范》，利用升旗仪式开展师德宣誓，师德演讲等。通过这一系列的措施，促进教师在师德师风、工作状态等方面有较大的转变。目前，我校老师都能怀一颗宽容之心对待学生、对待同事，都能怀一颗感恩之心对待工作、对待生活，大家和谐相处，努力工作。
二、重视师资建设，加强教师业务培训。
教师是学校的品牌，是学校的顶梁之柱，是学校发展的主力军，做好教师的培养工作尤为重要。依托课堂达标验收，推进骨干教师队伍建设。依托教研活动，提高教师的教学水平。我校各教研组每学期确定一个主题，围绕主题开展“说、授、评”教研课、“磨课”、集体备课、研讨论坛等教研活动，争取每次活动解决一个问题。目前，我校不少教育教学骨干脱颖而出，多次在教学竞赛活动中荣获市、区级奖励。如：2010年袁强老师获得省级优质课二等奖、谯城区一等奖，2011年木敏、桑颖、吕卉贞、曹淑云、卢玲、闫敏、史风铃、李洁、刘慧分别获得语文、数学、品德、科学、信息技术优质课比赛市区一等奖优异的成绩。
我们定期不定期地开展了教学质量监测，采取督导、统考、抽考、相结合的办法，对9765名在校学生进行量化考核、定性分析，建立学生成长记录袋、3 教师专业成长记录袋。针对检测中发现的问题，积极开展专项调研和督查，及时提出改进措施和方法，不断规范和完善质量监测工作科学性，极大地促进了我中心小学教学质量的提高，教学质量由2009年教育局抽考的八角台小学倒数第三成绩跃居为谯城区第一的好成绩。为了进一步推广好的做法、达到资源共享、同步前进，建立了青云中心小学信息网、印制青云校报32期、青云校刊《青青芳草地》20期，安徽青年报、人民网、安徽教育网、亳州晚报、亳州电视台先后51次报道青云中心小学在教育改革领域好的做法、成功的经验和优秀教师先进事迹，提高了青云中心小学的社会影响力，让教师找到成功感和幸福感。继续开展了教坛新星和骨干教师送教下乡活动，校际交流活动井然有序，优秀青年教师孟登峰同志积极响应党中央的号召，作为安徽省首批支教教师，带安徽人民浓浓的爱意远赴条件极为艰苦的新疆皮山县对口支教。
一年来，中心学校共有376位教师的论文教学设计在省市区论文比赛中获奖，15位老师的教学论文在国家级、省级学术专业杂志上发表。
认真实施了体育、艺术2+1工作。广泛开展了阳光体育活动，召开了青云中心小学一、二届小学生田径运动会，举办了弟子规经典诵读、红歌联赛、教师基本功比赛、优质课评比、广播操比赛、绿色课间文化活动，陶冶了学生情操、丰富了学校内涵、提高了办学品味。
高度重视并认真做好学校安全工作，实行学校领导带班值班制度，建立校园治安室39个，配备治安人员50多人，安装治安监控器39部，彻底做到了人防、技防全覆盖，设立安全日志、巡课制度，为创建平安校园打下了坚实的物质基础。
当前我办事处教育工作形势及存在问题
一是区域之间教育之间发展仍不平衡，城区学校容量严重不足，班额过大；二是义务教育基础还比较薄弱，不能满足经济社会发展的需要，从总体上看，“有学上”的问题已经基本解决，但“上好学”还有一定差距；三是实施素质教育的力度有待进一步加大，场地问题、资金问题、师资问题、制度问题、甚至法律问题等，一定程度上制约城区教育的发展，教育教学质量有待进一步提高；
四、青云中心小学校安工程南楼三楼存在安全隐患、部分教室线路老化、校园无排水设施、校西南角教师住房年代已久，属于D类危房，实为学校一大隐患。建议尽快加以解决。
五、学校门口、周边环境治理急需改善和加强，校门口车辆多、道路窄、经常堵车，存在一定安全隐患。
六、教育经费严重不足，2006年新颁布教育法规定免除义务教育阶段学杂费用，城市生均每年拨付经费260多元，农村360多元，时至今日，城市生均每年仍然拨付经费260多元，农村已达到530多元，随着物价上涨，办公经费日显不足，学校欠债有所出现等，七、现代信息技术教育使用落后，由于国家政策的农村倾斜，电子白板、多媒体教学等城市几乎没有，一部分农村优秀教师进城后对于信息技术的运用，无施展空间。城区三个办事处经费可使用量落后三县和谯城区农村，建议需当地财政补足的经费尽快兑现，达到城乡同步发展。
八、部分学科师资力量薄弱，音体美专任教师偏少，有些小学校为没有状态，英语教师水平不高、数量不够、专业不强，学校还重视不够。
随着《 国家中长期教育改革和发展规划纲要》的实施，教育事业面临着难得的机遇和条件，同时充满着生机与希望。在谯城区教育局的正确领导下，我们有决心有信心克服前进道路上的一个个困难，上好每一节课、教好每一位学生，真正办好领导放心、家长满意、学生认可的教育。
以上汇报不妥之处，恳请领导给予批评指正！谢谢！
亳州市谯城区青云中心小学
程宏杰
二0一二年四月十二日
2.亳州谯城区政府网 篇二
2014年亳州市谯城区公开选调226名中小学教师公告
(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)为加强教师队伍建设，科学合理配置教师资源，根据有关法律法规，结合我区实际，现将谯城区2014公开选调中小学教师有关事项公告如下：
一、选调计划及条件(一)选调计划
2014年计划公开选调127名农村小学教师、99名农村初中教师到城区缺编中小学任教(选调岗位附后)。
(二)选调条件
1.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录，身体健康。2.选调小学教师须系谯城区农村在编小学教师，取得小学及以上教师资格。其中，选调语文、数学学科教师要求在农村任教5年以上，连续在小学岗位任教3年以上(由于中小学布局调整或因岗位需要，经区教育主管部门批准形成中小学混岗的除外)，且3年内考核均为合格及以上;选调小学英语、音乐、体育、美术、信息学科教师要求在农村小学任教2年以上，2年内考核均为合格及以上，且须具备专科及以上学历和相应专业，在农村小学任教5年以上的不限学历专业。
选调初中教师须系谯城区农村在编初中教师，取得初中及以上教师资格。其中，选调语文、数学、英语、思品、历史、地理、物理、生物学科教师要求在农村任教5年以上，连续在初中岗位任教3年以上(由于中小学布局调整或因岗位需要，经区教育主管部门批准形成中小学混岗的除外)，且3年内考核均为合格及以上;选调初中音乐、体育、美术、信息学科教师要求在农村初中任教2年以上，2年内考核均为合格及以上，且须具备本科及以上学历和相应专业，在农村初中任教5年以上的不限学历专业。
以上任教时间计算均截止到2014年9月30日。
二、选调程序(一)网上报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为亳州人事考试网()。报名时间为2014年7月14日9：00至7月18日16：00，逾期不再补报。
报考人员登录亳州人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《谯城区2014公开选调中小学教师报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100Kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层
1给人改变未来的力量
与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选调等资格。
每位报考人员限报一个岗位，一经通过资格审查不得更改，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
资格审查工作由谯城区教育局负责，统一在亳州人事考试网上进行。
报考人员报名后至7月19日16：00前可随时登录亳州人事考试网查询是否通过了资格审查。
(二)笔试
1.笔试时间：2014年8月2日上午9:00—11:30。
2.笔试内容及分数设置：笔试科目为教育综合知识100分，学科专业知识100分，两科按3：7的比例合成笔试成绩，总分100分。教育综合知识主要内容为：《教育学》、《心理学》、有关教育法规政策和师德修养等。学科专业知识主要内容为：学科课程标准、教材教法(对教材的理解和把握、教学设计、案例分析等)和学科知识(学科知识不超过相应学历应具备的水平)。
报考人员可于7月30日至8月1日从亳州人事考试网自行下载并打印《准考证》。具体考点、考场见准考证。
笔试采取闭卷形式，对笔试过程进行录像以备查。(三)资格复审
笔试结束后，按同类岗位考试成绩由高分到低分按计划数1:1比例确定资格复审人员，最后一名考试成绩并列的，按学科专业知识成绩高低排序，再相同的，在农村学校任教时间长者优先。资格复审的内容包括本人教师资格证、学历证书、准考证和报名资格审查表，单位表现证明，当地派出所和综治办出具的无违法违纪证明，当地计生办出具的无违反计划生育政策的有效证明。资格复审后出现的空缺，在报考同类岗位符合条件的人员中从高分到低分依次等额递补。
(四)公示
资格复审合格人员列为拟选调对象，在谯城区教育网进行公示。经公示后产生的空缺岗位，不再递补。
(五)选岗及调动
1.选岗：资格复审并公示合格的人员，按报考类别和学科从高分到低分依次进行选岗(总分相同的，以学科专业知识成绩高低排序)。
2.选岗后的选调人员，由新到岗单位到区编办、人社局办理调动手续，已取得专业技术职称的，根据本校岗位设置情况，由新到岗单位依照公开、平等、竞争、择优的原则予以聘用。
地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 2
给人改变未来的力量
3.选调人员首聘期3年，从聘用之日起，3年内不得调动工作。
本《实施方案》由区中小学教师选调工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由区中小学教师选调工作领导小组研究决定。
咨询服务和监督举报电话： 1.政策咨询：0558-5523134 2.考务和技术咨询：0558-5118606 3.监督举报：0558-5510280 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。附件：谯城区2014公开选调中小学教师岗位计划.doc
亳州市谯城区中小学教师选调工作领导小组办公室
2014年7月4日
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3.亳州谯城区政府网 篇三
安庆人事考试网：2014年亳州谯城湖商村镇银行股份有限公
司招聘
安徽谯城湖商村镇银行股份有限公司(筹)[以下简称谯城湖商村镇银行(筹)]是经中国银行业监督管理委员会批准、由浙江南浔农村商业银行股份有限公司作为主发起设立的新型农村金融机构村镇银行，注册资本10000万元，总部设在安徽亳州市谯城区十九里镇康美中药城D11-103号。
谯城湖商村镇银行(筹)将秉承“诚信、责任、荣誉、共赢”的核心价值观，坚持“想你所想，为你所享”的经营理念，坚持服务于当地优质中小企业、个体私营业主和广大农户，以完善的公司治理和灵活的市场机制为依托，努力打造成特色鲜明的银行。
现因业务发展需要。诚聘以下各类人才，一经录用，我行将提供实现自身价值的良好工作环境与事业平台。欢迎有识之士加盟兴业。
一、基本条件
1、具备良好的团队协作精神和敬业精神，责任心强，能承受一定的工作压力;户籍及居住地在谯城区范围内。
2、学历要求：原则上要求全日制本科及以上学历，有特殊才能和资源者条件可适当放宽;
3、年龄要求：副行长或行长助理、部门负责人年龄原则上要求在40周岁(含)以下，客户经理年龄原则上要求在35周岁(含)以下(以上人员特别优秀者条件可适当放宽);综合柜员无银行从业经历者年龄要求在25周岁(含)以下(研究生可放宽至30周岁)，具备银行从业经历5年(含)以上者，年龄可放宽至30周岁;
4、具备银行工作经历，是指具有国有银行与股份制商业银行工作经历。
5、身体健康，无不良行为。
二、招聘职位和岗位要求
1、副行长或行长助理1名
要求：精通银行主要业务;具有较高的决策水平和较强的管理和驾驭能力;8年以上银行从业经历，现职为银行中层正职以上岗位。
2、综合部总经理1名
要求：熟悉办公室和人力资源管理要求和经济、金融相关法律、法规，具备银行从业经历，现职为银行中层副职(含)以上岗位，有较高文字水平和较强综合协调、沟通能力。
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安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）
3、营销部总经理、副总经理若干名
要求：银行从业5年以上，现职为银行分支机构负责人或中层副职(含)以上岗位，熟悉当地经济、金融市场情况，有丰富的客户资源、较强开拓创新精神和较高业务营销拓展能力。
4、客户经理若干名
要求：银行从业3年以上，担任银行客户经理1年以上，对银行业务和当地经济金融市场较了解，有一定的客户资源和较强营销拓展能力、有团队合作精神。
5、综合柜员若干名
要求：全日制本科(含)以上学历。无银行工作经历的，年龄要求25周岁以下(1989年1月1日后出生);在岗大学生村官27周岁以下(1987年 1月1日后出生);研究生年龄可适当放宽至30周岁(1984年1月1日后出生)。同等条件下，英语六级(含)以上，金融学、财务管理、会计学、国际金融、计算机专业优先录用;具备银行从业经历5年(含)以上者，要求全日制大专(含)以上学历，年龄可放宽至30周岁。
三、应聘须知
1、有意应聘者请于7月25日前(以收件日期为准)将应聘报名表(登陆湖商村镇银行网站下载)、身份证、学历学位证明、英语等级证书、职称证明复印件等资料和一张一寸免冠近照一并快递至南浔银行村镇银行管理总部人力资源部。
2、邮寄地址：浙江省湖州市南浔镇人瑞路1188号南浔银行村镇银行管理总部人力资源部潘女士收，请在信封上注明“应聘”字样
3、本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。
4、咨询电话：0572-3035297;
电子邮箱地址：nxlspj@163.com
附件：
1、湖商村镇银行公开招聘报名表(适用于有银行工作经历).doc2、湖商村镇银行招工报名表(适用于新员工).doc
2014年7月10日
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安庆中公教育祝您考试成功！