公司廉洁从业责任书

公司廉洁从业责任书（精选13篇）

1.公司廉洁从业责任书 篇一

科左后旗信用合作联社 2014党风建设及廉洁从业

责

任

书

中共科左后旗农村信用合作联社委员会

为切实推进科左后旗农村信用社党风建设和廉洁从业工作，根据中共中央、国务院修订后的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合全旗农村信用社实际，签订本责任书。

一、责任内容

科左后旗农村信用社各级领导班子及成员实行“一岗双责”，领导班子对党风建设及廉洁从业工作负全面领导责任。各信用社领导班子主要负责人是职责范围内党风建设及廉洁从业工作第一责任人。各信用社领导班子及其成员根据工作分工，对职责范围内的党风建设及廉洁从业工作负主要领导责任：

（一）根据科左后旗农村信用联社关于党风建设及廉洁从业工作部署和要求，结合实际，制定本单位、本部门党风建设及廉洁从业工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风建设及廉洁从业工作会议，分解任务、明确责任，层层签订责任书，进一步完善责任网络，并按规定推动落实。

（二）认真贯彻落实党风廉政法规制度，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，积极开展党性党风党纪和廉洁从业教育，推进制度创新，深化体制机制改革，加强廉洁文化建设。

（三）监督检查本单位、本部门党风建设及廉洁从业情况。

（四）建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

（五）加强作风建设，各信用社党支部要认真纠正以贷谋私、放贷收好处费等损害群众利益的不正之风，对违规人员给予警告以上处分，并对该单位实行“一票否决”，对因信用社原因造成矛盾激化，出现群众上访事件的，追究信用社主任及领导班子责任，切实解决党风政风行风方面存在的突出问题。

（六）严格按规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风，坚决杜绝跑官、买官、卖官行为的发生。

二、检查与考核

（一）科左后旗信用联社建立党风建设及廉洁从业责任制领导小组，负责对下一级领导班子、班子成员党风建设及

廉洁从业责任制执行情况的检查考核，建立健全检查考核机制，制定考核标准，明确考核内容、方法和程序。

（二）各信用社应当把执行党风建设及廉洁从业责任制情况作为工作报告、民主生活会和述职述廉的重要内容，向上级党委或纪委进行汇报，并接受职工的民主议评及群众的监督。

（三）检查考核工作与各信用社经营指标考核、领导班子及班子成员考核相结合，由纪检监察机构、组织人事部门协助同级党支部每年进行一次，考核结果作为各信用社评级、对领导班子总体评价及班子成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

三、责任追究

各信用社领导班子、班子成员违反或者未能正确履行党风建设及廉洁从业有关规定职责，有下列情况之一的，严格按照《规定》追究其领导责任，并依据《规定》给予相应的组织处理及党纪政纪处分。

（一）对党风建设及廉洁从业工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的。

（二）对上级机关交办的党风建设及廉洁从业责任范围内事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实、或者拒绝不办理的。

（三）对本单位、本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、或压案不查的；疏于管理致使领导班子成员或直接管理的下属发生严重违纪违法问题的；对违规违纪人员放任、包庇、纵容的。

（四）有其他违反党风建设及廉洁从业责任制行为的。

（五）涉嫌“九种人”、违反“十条禁令”的；违反员工经济联保责任制有关规定的。

四、本责任书一式两份，签订之日起生效。责任期为二○一四年全年。

中共科左后旗农村信用合作联社委员会书记、理事长：信用社党支部书记、信用社负责人：

二○一四年三月二十一日

2.公司廉洁从业责任书 篇二

1 构建科学合理组织架构, 为廉洁从业提供组织保障

《企业内部控制基本规范配套指引》明确指出:企业应当根据国家有关法律法规的规定, 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序, 确保决策、执行和监督权相互分离, 形成制衡;企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等, 应按照规定的权限和程序实行集体决策审批或联签制度, 任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见;企业应当合理设置内部职能机构, 明确各机构职责权限, 避免职能交叉、缺失或是权责过于集中, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

目前管道储运公司实行总经理负责制, 总经理领导和负责公司的全面工作, 副总经理协助总经理工作, 对总经理负责;建立并完善“三重一大”集体决策制度, 明确了集体决策的议事规则和决策程序;合理设置专业部门, 明确各机构的职责权限, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制;通过职工代表大会制度确保职工参与民主决策、民主管理和民主监督, 确保了员工对公司业务的监督权、决策权;遵循权力分割、稽核对证等原则, 实行不相容职务、岗位分离制;在对内部机构全面梳理的基础上, 适时对组织架构设计与运行的效率和效果进行综合评价, 及时进行必要的优化调整。

组织机构的合理设置, 集体决策制度的执行, 不相容岗位分离等措施, 都从组织体系上确保了决策、执行、监督权的有效分离、相互制衡, 既是内部控制的实质—合理分权、降低风险的具体体现, 也从组织体系上为廉洁从业提供了保障。

2 建立并完善企业内部监督机制, 为廉洁从业提供机制保障

多数腐败行为是由于企业员工, 特别是干部领导对什么可为、什么不可为的判别不够准确而带来的。因此, 企业内部控制通过完善内部监督机制、发挥内部监督职能, 提高大家廉洁从业、规范从业的自觉性以及对制度、纪律的敬畏。

内部监督是企业内部控制的五要素之一。在加强外部监督的同时, 企业更应注重企业内部监督, 充分发挥内部控制部门、审计部门、纪检监察部门的在监督方面的职能作用。

管道储运公司把反舞弊机制作为构建内控环境的重要方面, 不断加强惩防体系建设, 逐步完善反舞弊工作机制、业务公开制度、举报投诉制度等, 建立拒腐防变和防腐倡廉的长效机制, 做到从思想源头上抓起, 引导企业员工树立起正确的价值观、人生观和价值观, 使其在利益面前能够理智和正确地做出抉择, 筑牢拒腐防变的思想防线。

管道储运公司内控办公室是编制公司内控评价报告的负责部门, 通过定期对公司各部门及所属二级单位进行年度综合检查评价, 对公司的内控执行情况进行自我评价, 对生产经营中发现的问题和缺陷及时进行披露和整改。检查评价机制的持续有效执行, 使管道储运公司基础工作管理水平和风险防范能力大幅提升, 同时加深了员工对内控制度的认识和敬畏, 逐步实现“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”, 从业务执行上有效防止了腐败行为的发生。

3 建立符合企业实际的内控制度体系, 为廉洁从业提供制度保障

廉洁从业工作开展的成效归根结底取决于企业内部各项制度的完善执行情况。在企业内部控制建设中, 通过制定标准的工作业务流程, 完善相关配套制度, 明确不同层级的职责权限, 规范企业决策、执行、监督等各项管理工作, 规范企业领导层及全体员工的管理行为, 为廉洁从业提供有效的制度体系保障, 实现企业生产管理和廉洁从业的有效融合。

内部控制涉及管道储运公司生产经营管理活动的全过程、全方位、全体员工, 其主要任务是打造标准化的业务处理程序, 形成岗位权责分明的监督制约机制, 进而确保企业经营目标、财务目标、合规目标以及资产安全目标的实现。管道储运公司在集团公司内控手册的基础上, 逐年修订并完善《企业内部控制手册》, 对资金活动、采购业务、资产管理、研究与开发、工程项目管理等业务活动中的风险进行识别、评估和梳理;针对不同控制活动, 制订了修理费用管理流程、期间费用管理流程、工程项目管理流程等18大类43项业务的标准化管理流程;遵循内部控制重要性原则, 对每一业务流程中的重点、关键环节、风险点设置相应的控制点, 提出明确的控制要求, 将每一控制点有可能发生的风险、所应实现的控制目标逐一对应;将每一控制点所对应的公司相关制度要求、应该形成的标准控制文档进行链接。内部控制业务流程的制定, 相关配套制度的完善实施, 既是各项管理活动规范执行的标准和指南, 也便于管理层对相关业务进行相应的控制, 实现“按流程办事、按权限审批”, 切实落实内部控制“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的要求, 从制度体系上有效遏制了腐败行为的发生。

总而言之, 在管道储运公司提高管理水平、防范经营风险方面, 实施内部控制与廉洁从业是相辅相成、相互促进的。内部控制通过合理设置组织机构、有效分权, 从组织体系上为廉洁从业提供保障;通过完善内部监督机制, 充分发挥内部监督部门的职能作用, 为廉洁从业提供机制保障;通过完善企业内控制度, 用责任划分明确和具有强制性的制度来规范指导业务行为, 防止其贪污腐败。当然, 仅仅靠内部控制来杜绝贪污腐败现象也是不可能的, 管道储运公司也不断探索新的廉洁从业道路, 实现从“要我廉洁”到“我要廉洁”的转变, 最终实现企业的持续健康发展。

参考文献

[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35

[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124

3.廉洁从业重在自律 篇三

首先，领导干部要带头廉洁自律。领导干部能否以身作则，对发扬艰苦奋斗的优良传统，加强党风廉正建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则首先要做到廉洁自律，这应该是每一位党员干部应具备的基本品质。如果以权谋私，当面一套背后一套，言行不一，那么，群众就不会信任你，其它人也会上行下效。其后果是败坏了党风，败坏了政风，败坏了社会风气，失去的是民心。

其次是党员干部要自觉带头接受上级组织和群众监督。作为党员干部在自己的工作岗位上要有如履薄冰的感觉，心里要时刻想着群众和集体的利益，做到严于律己。时刻想着“莫伸手伸手必被捉“，自觉接受上级组织和人民群众的监督。其实，监督是一种警告，是一面镜子，经常回头想一想，对照制度照一照，检查自己有什么不足和缺点，及时加以改正，以免在错误的道路上越走越远会起到积极的作用。

党员干部要带头遵守党的纪律，要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，自觉执行党的方针政策，在政治上与上级组织保持一致，确保政令畅通，令行禁止。作为一名党员干部，必须无条件地服从上级决定，决不准各行其事，不准发表与上级决定相反的言论，更不允许搞上有政策下有对策，如果如此，久而久之势必要犯大错误。要真正带头执行上级规定，以身作则，率先垂范，把风气搞正，把作风搞实，一切按纪律要求办事。党员干部要静下心来学习，努力改造世界观，树立正确的人生观，价值观和权力观。要坚定理想信念不动摇。只有不断地提高和完善自已才能更好地完成党和人民交给的工作任务。进一步提高自己的理论水平。要深入理解“三个代表”和‘八荣八耻的理论实质和反腐倡廉的各项规定，理论要与工作实际相结合，总结工作中正反两方面的经验，对照党章严格要求自已，做到防微杜渐。牢记‘不以恶小而为之，勿以善小而不为的古训，确保在工作中不犯错误，以树立党员干部的良好形象。

要自觉抵制各种不良诱惑，不断净化自己的心灵，要见诱惑不动心，见财物不伸手，见美色脑不昏。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇。从根本上处理好个人利益与集体和群众利益的关系，任何时候都要把集体和群众的利益放在首位，树立警醒意识，在大事大非面前坚持正确的立场和态度，自觉维护集体利益。正确使用党和人民赋予的权力，要心系组织重托，心系群众冷暧。要经常在世界观，人生观，价值观上进行自我剖析和自我批评，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民，务实，清廉。

要管得住小节，管得住身边的人，原则性的问题不能看面子，开口子，要讲组织原则，谨防千里之堤毁于蚁穴。树立正确的权力观，正确看待和使用自己手中的权力，自觉执行党的各项廉政建设规章制度，要深刻认识到反腐倡廉任务的艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，以此推动反腐倡廉工作的健康发展。

4.xxx公司廉洁从业风险防控办法 篇四

第一章 总则

第一条

为进一步推进公司廉洁从业风险防范工作，构建廉洁从业风险防范机制，揭示和防范风险，依据中共中央、国务院关于落实惩治和预防腐败体系建设等相关文件和集团公司有关要求，结合公司实际，特制定《XXXXXX公司廉洁从业风险防控办法》（以下简称《办法》）。

第二条

本《办法》坚持以深入贯彻落实科学发展观为指导，以全面推进《建立健全惩治和预防腐败体系（2013-2017）年工作规划》为主线，将惩治和预防腐败体系与企业内部控制和全面风险管理体系有机融合，落实到企业经营管理工作的全过程中，实现和推进有效预防腐败的体制、机制、措施和方法，为企业持续、健康、稳定、发展提供有力保证。

第三条

廉洁从业风险防控是惩防体系的基石。廉洁从业风险是惩防体系的管理对象。惩防体系的实现是建立在运行廉洁从业风险管理程序、运用廉洁从业风险管理方法基础之上，通过程序与方法的有效运作，最终实现惩防体系的教育、制度、监督与惩治四大功能。

第四条

本《办法》适用于公司各单位、各部门。

第二章 廉洁从业风险防控组织职责 第五条

廉洁从业风险防控工作在党委领导下，党政齐抓共管，纪委组织协调，公司各部门和各单位具体负责本单位的廉洁从业风险防控工作。

第六条

公司党委书记职责：

（1）审批公司廉洁从业风险防控年度工作计划和考核评价方案；

（2）审批公司廉洁从业风险防控工作执行情况和自查报告；（3）审批公司年度重大廉洁从业风险和防范措施。第七条

公司党政联席会职责：

（1）审议公司廉洁从业风险防控年度工作计划和考核评价方案；

（2）审议公司廉洁从业风险防控工作执行情况和自查报告；（3）审议公司年度重大廉洁从业风险和防范措施。第八条

公司纪委职责：

（1）牵头组织制定公司廉洁从业风险防控年度工作计划和考核评价方案并指导风险防控工作的开展和推进；

（2）制定和完善公司廉洁从业风险防控各项规章制度并监督执行；根据廉洁从业风险的变化和控制，不定期下发调查问卷对各单位制度执行情况和具体廉洁从业风险的管理效果进行跟踪评价；

（3）负责维护廉洁从业风险库和风险控制信息，根据廉洁从业风险的变化督促相关单位及时更新风险库和完善重大风险防控措施；汇总形成公司年度重大廉洁从业风险和防范措施并提报；

（4）对各单位提报的廉洁从业风险工作执行情况和自查报告进行汇总分析并提交党政联席会审议；

（5）督导公司廉洁从业风险防控文化的形成。第九条

公司各单位、各部门职责：

（1）严格贯彻执行各项廉洁从业风险管理规章制度要求；（2）根据公司年度廉洁从业风险防控年度工作计划制定本单位的年度工作计划和实施方案；

（3）组织、协调本单位的风险评估工作，定期组织开展党员干部廉洁从业教育并开展廉洁从业风险评估和风险防控工作的实施，根据廉洁从业风险的变化及时更新风险库和完善重大风险防控措施；

（4）根据本单位廉洁从业风险的变化和控制情况，组织编制廉洁从业风险工作执行情况和自查报告，公司各部门报告由本部门负责人、各单位报告由各单位（基层党委党组织、纪检委员）审批通过后以文件形式上报公司纪委；

（5）积极培育本单位廉洁从业风险防控文化和防范意识。

第三章 廉洁从业风险防控工作程序

第十条

廉洁从业风险防控工作程序由廉洁从业工作计划、风险评估、风险应对、风险控制和风险监督构成；由廉洁从业风险防控计划和检查与评价程序来引导和督促程序的运转。第十一条

廉洁从业风险防控工作计划是年度内开展廉洁从业风险防控工作的依据。

第十二条

公司纪委于每年初制定年度廉洁从业风险防控工作计划，审批通过后下发至公司各部门和各单位，各单位据此制定本单位的年度工作计划和实施方案。

第十三条

由各单位定期开展廉洁从业风险评估工作，不断识别、评估出公司日常运营中的廉洁从业重大风险。廉洁从业风险评估是明确各单位有哪些廉洁从业风险以及风险级别的过程，即通过合理的评估方法和评估机制的安排，对廉洁从业风险进行持续辨识、评估，对廉洁从业风险数据库及时、实时更新。

第十四条

廉洁从业风险应对即根据廉洁从业风险评估的结果，由公司纪委组织各单位对涉及的廉洁从业风险制定相应的防控措施。

第十五条

廉洁从业风险控制即各单位根据风险的应对方案，提出本单位涉及廉洁从业风险的具体的控制措施以及实施计划的过程。

第十六条

廉洁从业风险监控是对各单位廉洁从业风险改进计划执行情况的监控以及各部门对廉洁从业风险变化情况的监控和报送的过程。廉洁从业风险监控是实现风险分级防控机制的保证，通过各单位对各自风险状态的监控以及时掌握风险的变化情况。

第四章 廉洁从业风险防控更新评价 第十七条

廉洁从业风险防控的更新包括对风险事件、风险等级、风险防控措施等的更新，各单位应根据公司内外部环境变化持续进行风险评估、应对和防控，不断更新风险事件库和风险防控措施，通过动态风险控制以满足廉洁从业风险防控要求。

第十八条

在廉洁从业风险滚动更新的基础上，通过信息的从下至上逐级汇总机制以及管理权限从上至下分层分类划分机制，开展廉洁从业风险应对与廉洁从业风险管理改进工作，实现廉洁从业风险分级防控。

第十九条

通过不断运行廉洁从业风险管理闭环式流程，持续开展廉洁从业风险防控工作。

第二十条

廉洁从业风险防控工作检查评价形式包括自查和抽查两种。自查，即各单位对廉洁从业风险防控工作定期进行自我检查，并将自查情况报告至公司纪委。抽查，即对部分单位的廉洁从业风险防控工作进行抽检查。

第二十一条

廉洁从业风险防控工作检查评价步骤包括： 先由各单位定期以廉洁从业风险管理工作计划、应对方案、风险发生和变化情况等为检查依据，围绕岗位职责、规章制度、业务流程、外部环境、思想道德建设开展对自身的廉洁从业风险防控工作进行自查，以查看各部门执行计划的情况及效果，提出防控措施并出具廉洁从业风险防控工作执行情况自查报告；然后提交公司纪委汇总、复核并根据完成情况进行抽查；最后经党政联系会审议后报党委书记审批。第二十二条

廉洁从业风险防控工作执行情况及检查评价报告类型和提报时间要求：根据廉洁从业风险防控的工作程序与廉洁从业风险的特点，报告可分为半年度与年度两类。半年度报告于每年的7月上旬，年度报告于次年1月上旬上报公司纪委。

第五章 廉洁从业风险防控工作考核

第二十三条

各单位应围绕管理重点领域和关键环节，有效开展廉洁从业风险防控体系建设工作。针对工作中发现的管理短板和薄弱环节，持续加以改进，确保公司廉洁从业风险防控体系建设取得实效。

第二十四条

廉洁从业风险防控工作情况的考核由公司纪委组织实施，公司各部门及各单位的廉洁从业风险防控工作情况考核纳入公司党风廉政建设责任制考核体系中。

第六章 附则

第二十六条

各单位、各部门可依据本《办法》，结合工作实际，制定本单位、本部门的廉洁从业风险防控工作规则。

第二十七条

本《办法》由公司党群工作部负责解释。第二十八条

5.公司廉洁从业责任书 篇五

本人，现担任油品运输分公司————。为贯彻落实分公司党总支关于“外树形象拓市场，内抓管理促发展”活动的安排部署，依法营运、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业、真诚为客户服务，不断提升自身素质，严格规范自身行为，切实发挥自身作用，为分公司的生存、发展做出自己应有的贡献。本人郑重承诺：

1、认真学习国家、上级部门关于廉洁从业的法纪法规及企业的规章制度，作为自己的行动指南并严格遵守；

2、自觉接受客户管理人员的指挥。装油后、卸油前，严格按照规定打好加油口铅封或开起卸油口铅封。

3、严格按照客户规定的运输线路行驶，不得任意改变行车路线。如遇特殊情况，需请示相关人员同意后方可改变；

4、扎实为客户提供最优质的服务。不给客户出难题，不发生索要和收受钱物等违纪行为；

5、切实以高度的责任心从事油品运输，尽最大的努力减少成品油的运耗，保证各项运耗指标控制在规定的范围之内；

6、绝不实施、绝不参与盗卖或变相处理一滴油料、一件材料；

7、敢于同有损企业形象的行为作斗争，敢于制止违法乱纪的行为发生。

廉洁从业我做起，企业形象靠大家。做到诺必践、诺必行、诺必果，决不让有损客户利益，有损企业形象的行为和事件在我身上发生。

以上承诺接受组织和广大员工的监督，本人如违反承诺，自愿接受组织处理和纪律处分，依照《企业职工奖惩条例》及企业纪律追究责任，承担违诺责任、经济赔偿责任和法律后果。

承诺人:

6.公司廉洁从业责任书 篇六

任公司考试试卷

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、深圳证券交易所实行标准券制度的质押式企业债回购有__个。A．3 B．4 C．9 D．11

2、优先股的优先权主要表现在__。A．分配公司收益 B．分配剩余资产 C．认股权

D．公司经营表决权 3、2009年4月113，某股份有限公司刊登招股说明书，上网定价发行3500万股，承销期为4月1日～5月1日，公司注册股本为7500万股，2009年盈利预测中的利润总额为2323万元，净利润为1711万元，那么，加权平均法下的每股收益为（）元。A．0.174 B．0.179 C．0.236 D．0.243

4、电话自动委托、自助终端委托的身份确认凭（）进行识别。A．委托人  B．交易密码  C．营业部  D．受托人

5、对于追求收益且厌恶风险的投资者，其无差异曲线的特征包括__。A．无差异曲线向左上方倾斜 B．无差异曲线之间可能相交

C．无差异曲线的位置越高，其上的投资组合带来的满意程度就越高 D．无差异曲线位置与该曲线上的组合给投资者带来的满意程度无关

6、以下不属于公司债券的是__。A．信用公司债券 B．短期融资券 C．混合资本债券

D．附有股权证的公司债券

7、上海证券交易所和上海证券登记结算公司通过__代理派发各上市公司的股息红利业务。

A．交易清算系统 B．交易系统 C．各证券公司 D．各银行

8、《上市公司行业分类指引》的分类原则是以上市公司__为分类标准。A．营业范围 B．营业收入 C．利润总额 D．主要税种

9、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的（）列入公司法定公积金。A．5% B．10% C．30% D．50%

10、资产证券化是__。

A．风险管理型创新的重要成果 B．增强流动型创新的重要成果 C．信用创造型创新的重要成果 D．股票创新型创新的重要成果

11、关于投资收益与风险的关系，下列表述错误的是__。A．风险较大的证券其要求的收益率相对要高

B．收益与风险相对应，风险越大，收益就一定越高

C．收益与风险共生共存，承担风险是获取收益的前提，收益是风险的成本和报酬

D．投资者投资的目的是为了得到收益，与此同时又不可避免地面临着投资风险

12、证券公司同时接受两个以上委托人买进与卖出相同种类、数量、价格的委托时，应该__完成交易。A．自行对冲

B．向交易所申报竞价 C．与委托人协商对冲 D．报交易所批准后对冲

13、如果将上网定价发行的申购日作为T日，则对申购资金进行验资日为__日。A．T+1 B．T+2 C．T+3 D．T+4

14、在个别资本成本的计算中，不用考虑筹资费用影响的是__。A．长期借款成本 B．债券成本

C．保留盈余成本 D．普通股成本

15、在我国，证券公司要取得交易席位，应向__提出申请。A．证券交易所

B．证券登记结算机构 C．证券业协会 D．中国证监会

16、某无息债券的面值为1000元，期限为2年，发行价为880元，到期按面值偿还。该债券的 复利到期收益率为__。A．4.4% B．6% C．6.6% D．8.8%

17、《证券投资基金法》规定，基金托管人为履行职责，要设有专门的基金托管部门，各托管银行按照业务运作的需要，在内部均设立了专门的（）。A．基金托管部 B．基金管理部 C．资产托管部 D．资产管理部

18、上海证券交易所国债买断式回购交易的券种和回购期限由__来确定。A．中国人民银行 B．商业中心 C．交易双方

D．上海证券交易所

19、发行人最近1年及1期内收购兼并其他企业资产(或股权)，且被收购企业资产总额或营业收入或净利润超过收购前发行人相应项目__的，应披露被收购企业收购前一年利润表。A．20%(含)B．20%(不含)C．30%(含)D．30%(不含)

20、从根本上讲，我国企业改革的目的在于（），塑造真正的市场竞争主体，以适应市场经济的要求。A．建立企业竞争机制 B．建立企业激励机制 C．建立企业经营机制 D．明确产权

21、根据《证券公司从事代办股份转让主办券商业务资格管理办法(试行)》的规定，证券公司从事代办股份转让服务业务应具备的条件不包括__。

A．具备协会会员资格，遵守协会自律规则，按时缴纳会费，履行会员义务 B．经中国证监会批准为综合类证券公司或比照综合类证券公司运营3年以上 C．最近净资产不低于人民币8亿元，净资本不低于人民币5亿元 D．最近2年内不存在重大违法违规行为

22、我国证券交易所证券交易的收盘价为当日该证券最后一笔交易前__分钟所有交易的成交量加权平均价(含最后一笔交易)。A．5 B．3 C．2 D．1

23、（）是指利润随经济周期波动变化比较大的一类股票。A．持续成长型股票 B．趋势成长型股票 C．周期型股票 D．价值型股票

24、允许权证持有人以特定的价格即固定汇率，将一种货币兑换成另一种货币的债券是__。

A．附黄金权证债券 B．附债务权证债券 C．附货币权证债券 D．附权益权证债券

25、上市公司股东大会在董事选举中应积极推行（）。A．记名投票制度 B．无记名投票制度 C．累积投票制度 D．无累积投票制度

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、目标公司的董事会提前作出如下决议：“一旦目标公司被收购，而且董事、高阶层管理者都被解职时，这些被解职者可领到巨额退休金，以提高收购成本。”这是指__。

A．金降落伞策略 B．银降落伞策略 C．复合降落伞策略 D．毒丸策略

2、中央银行进行直接信用控制的具体手段包括__。A．道义劝告 B．信用条件限制

C．规定利率限额与信用配额 D．窗口指导 E．直接干预

3、发行人与承销团各成员之间的关联关系情况披露，主要应包括__。A．发行人、保荐人、副主承销商的前5位股东情况

B．发行人、保荐人、副主承销商的持有5%以上股份的股东情况 C．发行人、保荐人、副主承销商的持有7%以上股份的股东情况 D．发行人、保荐人、副主承销商的公司背景

4、不能被共同偏好规则区分优劣的组合有（）。A.A B.B C.C D.D

5、我国政府于__修订了《证券法》和《公司法》。A．2003年10月27日 B．2004年10月1日 C．2005年10月27日 D．2006年10月1日

6、下面不属于基金销售活动中的禁止性行为的是（）。A．业绩预测行为 B．违规承诺收益

C．印制宣传推介材料 D．低于成本销售

7、某股票的120日平均价格为10元，当日开盘价12.5元，收盘价为12.7元，其120日乖离率是__。A．30% B．25% C．5% D．27%

8、在我国，以下证券交易不是以5元作为佣金收取点的证券是__。A．B股

B．上证A股 C．深证A股 D．基金

9、确定资产类别收益预期的计算公式是：（）。A．历史数据法 B．情景综合分析法 C．截面分析法 D．因素分析法

10、（）主要是指直接面对基金投资人，或者与基金投资人的交易活动直接相关的应用系统，分为自助式和辅助式两种类型。A．前台业务系统 B．自助式前台系统 C．后台管理系统

D．信息管理平台应用系统的支持系统

11、股票这种有价证券从性质来看有__的性质。A．要式证券 B．设权证券 C．证权证券 D．资本证券

12、从事IB业务的证券公司应当在__，公开受托从事的介绍业务范围，客户开户和交易流程、出入金流程等信息。A．交易所指定的信息披露媒体 B．证券业协会指定的网站

C．其经营场所显著位置或者其网站 D．证监会指定的信息披露媒体

13、报告中的财务报告包括：__。A．比较式资产负债表 B．财务状况变动表

C．比较式利润表及利润分配表 D．会计报表附注 E．审计意见

14、证券经纪商禁止发生下列__行为。A．泄露内幕信息

B．向客户保证交易收益 C．为客户提供融资、融券 D．接受客户全权委托

15、中国证监会自收到申报材料后对申报材料的__进行审查，并书面通知证券公司是否受理其申请。A．真实性 B．齐备性 C．一致性 D．有效性

16、在基金份额发售前，基金管理人需要编制并披露（）。A．招募说明书 B．托管协议

C．基金份额发售公告 D．基金合同

17、按照期权合约所规定的履约时间的不同，金融期权可分为__。A．看涨期权 B．百慕大期权 C．欧式期权 D．美式期权

18、有价证券本身并没有价值，但它代表一定的财产权利，持有人可凭该证券取得一定量的__。A．商品 B．货币 C．利息收入 D．股息收入

19、__是指由承销商先全额购买发行人该次发行的证券，再向投资者发售，由承销商承担全部风险的承销方式。A．比例包销 B．代销 C．全额包销 D．余额包销

20、采用（），一般将投资者分为风险厌恶、风险中性和风险偏好三种类型。A．历史数据法 B．情景综合分析法 C．因素分析法 D．预测分析法

21、各国政府对股票基金的监管都十分严格，其主要目的是（）。A．限制基金投资

B．减少基金的投资风险，保证投资收益 C．防止基金过度投机和操纵股市 D．避免投资过于分散

22、证券经纪商应认真审查委托人，对不符合法律规定的客户，不接受其委托。这一说法体现了证券经纪商__的义务。A．坚持了解客户原则 B．必须忠实办理受托业务 C．不接受全权委托 D．不进行信用交易

23、以要约方式收购上市公司股份的，收购人在报送上市公司收购报告书之日起（）日后，公告其要约收购报告书、财务顾问专业意见和律师出具的法律意见书。A．7 B．10 C．15 D．20

24、影响风险溢价的因素不包括__。A．发行人种类 B．到期期限 C．发行时间 D．税收负担

25、投资者作为委托人必须履行的法律义务，下列说法中不正确的是__。A．缴存交易决算资金

B．如实填写开户申请书和委托单，并接受经纪商的审核 C．正确选择委托买卖的价格，保证委托交易能够成交

7.廉洁从业建设中的问题及对策思考 篇七

(一) 有的从业者不能坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 因循守旧、不思进取。如有的地方原本矛盾并不多, 却因那里的干部工作敷衍塞责, 处理情况“老办法不灵, 新办法不会”, 结果是“旧账未理又添新债”, 使矛盾越积越多, 弄到不可收拾的地步。

(二) 有的从业者不善于理论联系实际, 既存在照抄照搬的教条主义倾向, 也存在轻视理论的经验主义倾向。如有些人的学习热情淡薄了, 他们或者陷于日常事务不肯挤出时间学习, 或者热衷于一些不必要甚至庸俗的活动而不肯抓紧时间学习, 或者以其昏昏、使人昭昭, 或者掉入错误理论的陷阱而不能自拔, 等等。

(三) 有的从业者不能正确贯彻执行民主集中制原则, 民主意识、大局意识和纪律观念淡薄, 独断专行, 自行其是, 搞“上有政策, 下有对策”。从现实情况来看, 一些从业者被不法分子拉下水, 并逐步走上违纪和违法犯罪的道路, 往往是搞“上有政策, 下有对策”, 没有真正做到廉洁从业, 在给自己寻找机会时, 也给别有用心的人创造了机会。

二、存在上述问题的原因

(一) 新中国建国以来, 我党长期执政的状况, 容易使党内一些从业者产生脱离群众、贪图享乐的倾向。

(二) 面临改革开放的浪潮和社会主义市场经济的洪流, 一些从业者在接受各种先进理念的同时, 也受到了腐朽文化和封建落后思想观念的侵蚀。

(三) 我国现行干部教育和管理方面存在的不足, 以及体制、制度和规范上的不完善, 也使一部分从业者放松了世界观、人生观、价值观和方法论的改造, 致使理想信念有所动摇, 革命意志衰退甚至丧失, 从而经不住权力、金钱和美色的诱惑与考验。黄金高们亵渎了我们多少神圣的情感。加上有些地方在对贪污分子进行处理时, 存在不严格甚至包庇的现象, 致使贪污腐化分子的胆子越来越大, 其后果也越来越严重。

以上客观情况的存在和在短期内难以改变的现状, 致使有些从业者在这种复杂而深刻的时代背景下不能辨明是非, 稍有不慎就出现问题。

三、关于“廉洁从业”的对策思考

(一) 每位从业者要树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观, 成为树立良好风气的表率

针对包括领导干部在内的从业者出现的问题, 胡锦涛总书记在中纪委七次会议上的讲话非常具有针对性和现实指导性, 并列举了八个方面的主要表现。他要求我们每一位从业者要把它们转化为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标。要求从我做起, 从现在做起, 从小事做起。为此就需要我们每一位从业者必须注重经常性教育, 树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观, 坚持正确的指导思想, 全面贯彻落实科学发展观, 不断解决思想上的问题 (思想是行动的先导) , 成为树立良好风气的表率, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。

(二) 提高从业者的综合素质, 增强抵御各种腐朽思想的能力

马克思主义基本原理告诉我们:任何事物的发展、变化都是内外因共同作用的结果;内因是事物发展变化的根本, 外因是事物发展变化的条件。在信息时代且国际国内形势复杂多变的今天, 提高从业者的综合素质这个内因就显得尤为重要了。要采取多种方式、方法, 多渠道、多层次地教育各行各业的从业者认真学习各种文化知识, 特别是世界上许多优秀企业家和从业者的各种技能, 吸收其对我们有用的东西。同时要树立忧患意识、服务意识、大局意识, 要把各种自律和不断培育新作风、优良作风结合起来, 不断探索处理新形势下复杂矛盾和问题的新路子, 从为人民、为社会负责任的高度做好各项工作。只有不断提高从业者的综合素质, 才能增强抵御各种腐朽思想的能力。

(三) 从业者要树立“有公心方能养正气”的时代理念

在现实生活中, 当个人私欲膨胀超过公心时, 问题就麻烦了;然而当公心占上风时, 问题就少了, 我们的事业就大有可为了。因此, 从业者特别是领导干部必须树立“有公心方能养正气”的时代理念。因为手中的权力是党和人民赋予的, 只能用来为人民谋利益, 而不能用来为自己或小集团谋利益。为此, 需要做好以下几个方面:一是要有高度的品格和气节, 要常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 时时反省, 方能做到一身正气、一尘不染。二是要有“官德”, 要“为民、务实、清廉”, 要“在其位, 谋其政”, 扎扎实实为人民办实事, 办好事, 时刻以“公”字当先, 永葆浩然正气。

(四) 加大打击腐败分子的力度, 严格执法, 让从业者不敢腐败

要加大案件查处的力度, 对于出现的问题, 一是要进一步查清楚事情;二是要把资金追回来, 尽量避免损失;三是要采取法律手段对有关人员进行严肃处理。只有这样, 才能对现实中的从业者起到真正的威慑作用。同时要健全法律制度, 及时发现并处理新问题, 使腐败分子不能钻法律的空子而无从下手。

搞好廉洁从业建设事关国家的前途和命运, 事关中国共产党能否长期执政的大事, 需要全社会做许许多多的工作。“官德隆, 民德昌;官德毁, 民德降, 国家衰。”从古至今, “官德”对社会道德风气和国家的兴衰成败均产生着重要影响。只要我们每一位从业者增强全局观念, 最大限度地减少不和谐因素, 坚持小道理服从大道理、局部服从全局, 坚决维护中央路线、方针、政策的统一性和严肃性, 切实做到有令必行、有禁必止, 我们就一定能干好工作, 实现经济又好又快地发展, 顺利地建成和谐社会, 从而真正完成“救中国”的第二大任务, 实现中华民族的伟大复兴。

参考文献

[1]周山河:《高度重视廉政文化建设》, 《决策导刊》, 2006, (1) 。

8.公司廉洁从业责任书 篇八

在企业经营管理中，针对企业领导人员、管理人员以及关键重要岗位人员在思想道德、制度机制、岗位职责、关键领域容易产生的“四类风险”，采取前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，按照评估、执行、考核、修正“四个环节”，通过健全制度、堵塞漏洞、权衡制约、提醒教育、强化考核、责任追究等系列措施，增强经营管理者和关键重要岗位人员的廉洁从业意识，促进各项工作的规范化、程序化、制度化，最大限度地预防和减少腐败现象的发生，促进企业快速、健康和可持续发展。

廉洁从业风险的主要内容

在实际工作中根据各类腐败问题产生的诱因，可将廉洁从业风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和关键领域风险。通过界定和划分这四类廉洁从业风险，可在日常工作和生活中准确查找各种风险点，并制定针对性防范措施。

思想道德风险。主要表现为对廉洁从业的认识不够深刻，廉洁意识不强，工作作风不扎实；对企业文化的认同感还需要进一步提高，不能将个人命运与企业发展联系在一起，缺乏敢于负责和积极进取精神。

制度机制风险。主要表现为一些制度内容与企业发展不相适应，缺乏及时、必要的补充、修订和完善；一些企业制度只有原则性要求，缺乏实际操作性，监督制约作用不强；有些企业制度尽管很健全，但在制度的落实和执行力上存在明显不足。

岗位职责风险。主要表现为利用岗位的便利条件，接受一些单位和个人的贿赂和好处；不认真履行岗位职责，不按照制度和规定办事，丧失原则性和警惕性，给企业利益带来损失。

关键领域风险。主要表现为利用工作关系，向一些有利可图的合作单位泄露有关信息，影响招投标工作；在企业物资采购、设备更新、项目开发、工程施工等经营活动中，滥用职权、谋取私利。

廉洁从业风险防范的工作思路

对于思想道德风险防范，应注重从员工思想根源上树立廉洁从业意识，广泛开展廉洁从业教育，如对风险岗位人员进行岗位培训，加强职业道德教育和反腐倡廉教育，对党员开展党性党纪教育、廉洁从业知识培训等，不断加强风险岗位各类人员的廉洁自律，提高抵御风险能力。对管理人员进行作风培养和岗位职责训练，进行任职前谈话和警示教育，有针对性开展党风党纪教育。

对于制度机制风险防范，应坚持围绕中心、服务大局，实现反腐倡廉建设与企业中心工作的有机结合。围绕企业改革发展实际，针对贯彻执行企业重大决策情况进行监督检查，有效防止和纠正有令不行、有禁不止以及落实决策部署行动迟缓等问题，确保企业经营目标的顺利实现。加强制度建设和业务流程管理，防止制度缺失，堵塞管理漏洞，促进对权力的制衡与监督，做到对各项工作流程的优化，确保对制度的贯彻执行。

对于岗位职责风险防范，应从其被动违规违纪的特点入手，把岗位风险点全部列在岗位说明书中，做到提前警示、随时防范，从源头上遏制各种风险的发生。根据岗位职责要求，明确岗位廉政责任，健全岗位监督和考核体系，达到长期防范的效果。

对于关键岗位风险，除在廉洁风险的岗位职责中加入廉洁防范相关规定外，还应对廉洁风险度高的业务进行重点监督，主要包括市场营销监督、物资采购监督、工程建设监督等，要采取签订廉洁从业承诺书、设立举报信箱和举报电话等措施，确保从业人员在开展业务过程中始终受到廉洁约束，把廉洁从业风险防范管理具体落实到生产经营管理各环节之中。

整体而言，就是要通过开展廉洁从业教育，引导员工从思想上增强风险意识；通过加强制度建设，增强员工执行制度的自觉性；通过规范管理，加强对权力运行的有效监督。

廉洁从业风险防范的关键环节

防范廉洁从业风险，首要任务是查找风险点，并有针对性地制定具体防范措施；其次是把廉洁从业风险划分为前期预防、中期监控和后期处置三个阶段，进行动态跟踪和监控，努力把“三个阶段”转化为廉洁从业风险的“三道防线”。

查找风险点。要在具体工作中认真查找容易产生风险及潜在隐患的环节和部位，详细制定廉洁风险点预控流程图，重点围绕人、财、物等关键重点部位，从用人、用权、用物等方面进行深入细致查找，确保廉洁风险点找准、找全、找实。

前期预防。针对风险点采取的预防性措施，综合运用各种工作手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险和关键领域风险，最大限度地降低不廉洁行为发生的可能性。

中期监控。这是开展风险预警和工作检察的动态性措施，通过信息监测、定期自查和不定期抽查等手段，对领导人员和关键重要岗位人员的从业行为、制度落实和权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。落实中期监控机制的关键是要发挥好各种监督职能的作用，形成对廉洁从业风险的有效监控；同时发挥好质量管理的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。

后期处置。这是针对中期监控发现的问题而实施的惩戒性措施，通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的单位和部门进行督导。实施后期处置办法的关键是要对可能发生的不廉洁问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉洁从业风险演化为腐败行为。

廉洁从业风险防范的组织领导

廉洁从业风险防范管理工作应以年度为一个工作周期，全年分为评估、执行、考核、修正四个阶段，主要是强化过程管理，突出风险防范。

准备阶段。成立由纪委书记牵头，纪检监察、审计、人力资源、物资采购、计划建设等部门人员组成的廉洁从业风险防范管理工作小组。学习风险防范管理内容，熟悉工作流程，明确工作要求，掌握查找风险点，制定防范措施，检查考核的原则和方法，要在认真查找风险点的基础上，制定廉洁从业风险防范管理办法。

执行阶段。结合工作实际，制定实施前期预防、中期监控和后期处置的具体办法。对照廉洁从业风险防范管理办法，认真落实风险防范工作的各项措施，发挥“三道防线”对廉洁从业风险的防范作用，防止不廉洁问题的发生。

考核阶段。要对廉洁从业风险防范工作进行质量考核，按照定期自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合的方式，全面系统地考核、评估廉洁风险防范各项措施的落实情况，形成年度考核报告。要在年中和年底，分别组织开展廉洁从业风险专项调查，并在企业内部及时通报检查结果。

修正阶段。根据考核评估情况，改进和完善廉洁从业风险防范工作，做到奖优惩劣，健全制度，完善流程，优化措施，为启动廉洁从业风险防范下一循环工作做准备。

廉洁从业风险防范工作的具体要求

廉洁从业风险防范管理是一项长期、系统的工程，需要综合调动企业各方面力量，紧密结合企业中心工作，才能实现依靠全员合力防治腐败、有效化解廉洁从业风险的目标。为此，要做好“四个结合”：要与企业反腐败惩防体系建设紧密结合，超前预防，强化监督，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，拓展源头治理腐败领域；要与健全和完善制度管理体系工作紧密结合，健全各项制度，严格制度执行，前移防控关口，强化过程管理，不断提高预防腐败、抵御风险的能力，努力形成系统化、制度化、规范化的廉洁从业风险防范长效机制；要与全面风险管理体系建设紧密结合，做到风险点查找与风险评估调查资源共享，风险分析与制定防范措施同步推进，严格防控纯粹风险，审慎处置机会风险，超前化解廉洁从业风险；要与反腐倡廉各项工作紧密结合，狠抓预防职务犯罪教育，注重防范思想道德风险；深入开展效能监察，注重防范制度机制风险；认真查办各种违规案件，注重防范岗位职责风险，全面建立风险防范体系，强化反腐败源头治理。

在具体推进工作中，要认真落实以下要求：

要成立廉洁从业风险防范管理工作领导小组，明确领导人员和具体负责部门（人员），切实保证人员的到位和责任的落实。

要结合实际制定廉洁从业风险防范管理办法或实施细则，坚持循环推进，不断探索实践，进一步强化反腐倡廉建设，促进廉洁从业风险防范工作持续改进和提高。

要深入宣传发动，提高认识，强化意识，落实责任，层层分解目标。在工作推进过程中，查找风险点是基础，制定有力措施是关键，防范不廉洁行为是根本。

9.廉洁从业 篇九

中国是世界上最早建立官僚机构的国家，从司马迁的《史记》开始，就出现了对官员的类型化评价。好官的标准是什么？司马迁的标准是：清廉、行教、守法。虽因时间的推移，标准不断变化，但是清廉、守法的形象却始终沉淀在时间的长河中，其传承绵延不绝。廉洁从业，古来有之。翻开浩瀚的中国历史长卷，一段段渺渺青史里，总有阵阵廉洁之清风让我们刻骨铭心。唐代的狄仁杰，宋代的包拯，明朝的海瑞，廉洁之风，修身之气，千古流传。

一个国家的生存、发展、壮大，离不开廉洁文化，企业亦然；而个人的成长、进步、成功，同样也离不开这种文化。当前我国正处在巩固和发展经济企稳向好形势的关键时期，也是中央企业实现又好又快发展的重要时期，必须在整个企业推行廉洁从业的文化。廉洁从业不仅显示一个领导者的水平，更加能帮助实现其人生价值的最大化。因此，我们更应该把廉洁从业作为一种责任、一个信念、一种使命来践行。廉洁是一种境界，我们要用自律去达到这种境界。

10.员工廉洁从业规定 篇十

第一章 总 则

第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第三条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章 廉洁从业行为规范

第四条 全体员工应严格遵守商业秘密，其秘密主要指公司拥有的、不被公众所熟知的、关系公司商业利益的、具有实用性的、及相关本公司技术情报及经营情报。商业秘密的范围包括（但不限于）一下内容：客户名单、数据资料、营业销售计划、市场营销、财务资料、产品资料、产品价格、定价方法、维修资料、技术文件、设备操作手册、技术指导资料，以及公司重大的技术信息、经营信息、公司组织内容及公司人员个人资料等。

第五条 公司严格要求员工保证没有且不会将报酬、报销或者任何其他利益的任何部分直接或间接地（包括通过第三方）提供、承诺或者保证给予、让与、给与或者支付给任何政府官员或者任何其他人，目的是为了：

(1)影响官员在履行他或她的政府职能方面的任何行为或决定；(2)诱引政府官员违反其法定义务的作为或不作为；

(3)诱引政府官员利用其对政府的影响力，影响政府的任何行为或决策；(4)以其他不适当的方式影响任何政府官员或任何其他人以协助公司获得或保留业务或任何不当商业优势或利益（包括但不限于政府对课税、海关或类似事项的政府决定，甚或以其他方式无法实现的与官员或决策者的会面或接触）。

第六条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：

(1)接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益 输送；

(2)利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；

(3)从事损害公司利益的经营活动；

(4)用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；

(5)瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；

(6)利用公司的业务招待费、差旅费等费用进行行贿；(7)有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章 实施与监督

第七条 公司将建立通过投诉举报、检举调查等严格的监督机制，以保证本规定的贯彻执行。

第八条 各业务经理、负责人为实施本规定的主要责任人。管理人员要以身作则，严格遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。

第九条 业务人员的廉洁从业情况，将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

第十条 为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求员工签订《个人廉洁自律承诺书》。

第十一条 人事行政部依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查。

第四章 对违反规定行为的处理

第十二条 处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：

(1)批评教育；(2)降职或免职；(3)解除劳动合同。

对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任；对涉嫌违法犯罪的，移送 司法机关处理。

第十三条 处理程序：由公司人事行政部提出处理意见。经理级业务人员，由公司最高领导处理；普通业务人员，由公司人事行政部门处理。

第五章 附 则

第十四条 本规定最终解释权归人事行政部所有。第十五条第十六条

本规定自发布之日起施行。

11.公司廉洁从业责任书 篇十一

一、着重从三方面入手

1. 加强党性党风党纪和廉政教育, 捉高国有企业领导干部廉洁从业意识。

一是组织国有企业领导干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论, 持续开展群众路线教育和“三严三实”教育活动, 不断增强领导干部政治理论素养和知法、守纪的自觉性。二是进行党的理想和宗旨、党的优良传统和作风的教育, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 模范践行社会主义核心价值体系, 过好权力关政策关、金钱关和美色关。三是要加强《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》教育, 要求国有企业领导干部严格执行中纪委对国有企业领导人员廉洁从业提出的各项要求。四是强化反腐倡廉教育。教育形式要多种多样, 采取编写教材上党课, 自学与辅导相结合总结利用正反典型, 图文并茂的电化教育, 参观学习, 外请专家, 知识测试等多种形式进行教育, 达到入耳、入脑, 不断增强领导干部抵制腐朽思想侵蚀的自觉性, 牢固树立廉洁勤政的思想。

2. 完善制度规范, 建立健全内部制约机制。

一是要进一步健全和完善领导干部廉洁从业规范, 将上级有关规定, 结合实际, 制定出具体、具有可操作性的规定, 并认真执行建立和完善民主生活会制度、民主评议制度, 建立健全党风廉政责任制以及领导干部上岗前党风廉政谈话、党风廉政检查制度、述职述廉制度、任期经济责任审计和责任追究制度。同时, 要进一步完善领导干部收入申报、礼品登记、个人和家庭重大事项报告制度, 充分发挥制度的作用。二是要抓住苗头性、倾向性的问题, 坚持上级党委和行政主管部门定期与企业主要领导进行谈话和企业党政领导经常同所属中层领导干部进行谈心, 做到常打招呼, 勤敲警钟, 多吹“耳边风”, 多打“预防针”, 多下“及时雨”, 多放“马前炮”, 防患于未然, 解决思想上存在的潜在问题, 把防范的关口前移。三是对廉洁从业, 勇于奉献, 为企业经济发展创造辉煌业绩的领导干部实行重奖。同时, 对执行制度差的和不廉洁从业的领导干部给予批评教育, 对不接受批评教育的, 要从领导干部岗位上撤下来或就地免职, 严重的给予党纪政纪处分。

3. 强化监督检查, 促进国有企业领导干部廉洁从业。

强化监督检查, 是促进国有企业领导干部廉洁从业的关键。一是坚持定期和不定期地深入基层, 对领导干部坚持民主集中制, 遵守政治纪律, 廉洁从业等情况开展监督检查, 发现问题, 及时纠正。二是充分发挥党内监督、行政监察、离任审计、群众监督、舆论监督等作用。国有企业纪检监察部门要定期或不定期地采取多种形式对领导干部廉洁从业情况进行测评, 对那些存在不廉洁问题而又不自查自纠的领导干部, 应及时向他们发出整改建议书。企业组织人事部门要把领导干部廉洁从业情况与干部选拔使用、考核、奖惩挂起钩来, 建立企业领导干部廉洁从业档案和领导干部离任审计制度, 提拔中层领导干部要征求本单位纪委的意见, 把好领导干部“入口”关。同时, 加大群众监督力度, 通过党风廉政监督信息网络、群众来信来访、基层评议机关、群众评议领导干部的“双评议活动”, 对领导干部廉洁从业情况进行监督, 凡是不廉洁的, 一律不得提拔使用。三是要严格执行党的纪律。对于群众举报领导干部的案件线索, 要做到件件有着落, 案案有结果, 事事有回音;对敢于“顶风”违纪的, 必须坚决查处, 取信于民。

二、处理好三个关系

1. 廉洁与勤政的关系。

这里指的勤政, 就是对工作尽职尽责, 兢兢业业, 全心全意为本企业的发展服务廉洁与勤政是相辅相成、密切相联的。廉洁是勤政的基础, 勤政是廉洁的体现。“勤以促发展, 廉以聚人心”这是一个公理。再廉洁的干部如果不勤政, 也不会带领群众为实现企业经济发展做出贡献。再勤政的干部如果不廉洁, 也会因为失去群众基础而使国有企业发展目标不能落实。廉洁才有威信, 才有人格力量, 才能稳定。不廉洁是一种腐败, 不勤政是一种腐败, 是官僚主义, 是失职。国有企业领导干部只有把廉洁与勤政融为一体, 既廉洁, 又勤政, 才是合格的“企官”。

2. 权力与金钱的关系。

在旧官场上权力与金钱是联系在一起的。当了官就能发财, 就可利用手中的权力谋私。“三年清知府, 十万雪花银”, 这是旧官场上“升官发财”的真实写照。而我党的领导干部是以全心全意为人民服务为宗旨, 权力来源于人民, 权力只能服务于人民, 党的领导干部除了享有法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外, 没有谋求任何私利的特权。作为国有企业领导干部, 手中掌握人、财、物的大权, 更要充分利用手中的权力, 为企业创造更多的财富, 使职工群众更广泛地分享发展成果。当然, 国有企业领导人员并不是苦行僧、清教徒, 应在职工群众利益得到普遍增加中得到属于自己的那一份, 这是无可非议的。但切忌不要把金钱看得太重, 否则, 以权谋私, 搞权钱交易, 最终只能成为腐败分子, 被历史和人民淘汰。

3. 吃亏与奉献的关系。

12.廉洁从业报告 篇十二

尊敬的矿领导：

为继续贯彻落实矿发《关于加强党风廉政建设和反腐败工作的若干意见》（xxx党发[2008]16号文）的文件要求，作为xx工区文书，结合我分管的工作，对工作以来贯彻执行党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况进行了一次全面、认真的回顾和自查，现总结汇报如下：

一、加强学习，不断增强拒腐防变的能力

我始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；二是加强法律法规知识学习。三是加强科学知识学习。认真学习现代科学知识，把握我矿政策方向，增强业务知识，不断提高自己和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，提高了自己拒腐防变的能力。

二、强化措施，认真落实廉洁责任制

参加工作以来，我严格贯彻执行廉政建设责任制各项规定，认真落实矿领导和工区领导要求，落实责任，明确任务。自觉服从领导，顾全大局，充分发挥参谋助手的作用，切实做到了不错位、不空位、不越位，自觉维护阳城煤矿和安装工区的良好形象。同时，注重

与其他领导、同事的团结协作、密切配合。二是坚持秉公办事。在工作中，我始终坚持按制度办事，依法办事，坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理解决问题。“在岗一分钟，尽责60秒”。工作岗位是体现我们个人自身价值的平台，要想取得成绩、有所发展，必须肯干、能干、会干、实干，心中时刻想着工作，每天都能竭尽全力，认真工作，创新方式方法，提高工作效率，付出不亚于任何人的努力。同时，要学会系统地思考问题，坚持把“镜子”转向自己，反骄破满，居安思危，永不懈怠，把成绩看淡一点，把问题看重一点，把标准定高一点，把眼光放远一点，确保完成既定的各项任务目标。工作以来，我在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生过任何违规违纪的事情，但是，作为一名工区文书，从严要求自己，为阳城煤矿和安装工区的事业而奋斗是我的神圣职责。我将一如既往地更加严格要求自己，按照“三个代表”的要求，继续认真贯彻执行关于党风廉政建设责任制的各项规定，切实加强思想作风、学习作风、工作作风，用实际行动向矿领导和工区领导交一份满意的答卷。

13.廉洁从业谈话体会 篇十三

廉政文化，以廉促政，以文化人，以润物无声的潜移默化作用启迪、净化人的心灵，增强人的廉政意识。加强廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是从源头上有效预防腐败的治本之策。近年来，浙江省国土资源系统把廉政文化建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，广泛开展了丰富多彩且具有国土资源系统特色的廉政文化活动，培育和实施廉政文化工程，形成了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的良好廉政氛围。

一、注重精神引领，增强廉政文化的凝聚力

文化而润其内，养德以固其本。道德教化是廉政文化的重要功能，可以从根本上提高公职人员道德素质，促进廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。一是树立先进典型，强化示范引领作用。在全省树立了浙江省第七地质大队、李荣江等一批先进典型集体和个人，组成先进事迹巡回报告团，在全省11个市进行巡回演讲，5000余名地方党政领导、有关部门及国土系统干部职工参加了报告会，并录制了光盘发放各地，以先进典型教育人、激励人、感染人，在系统内外引起了强烈的反响，激发了广大干部职工作为国土人的自豪感、荣誉感和工作热情。二是总结提炼浙江国土精神，增强凝聚力。在全省国土资源系统开展“我们的价值观”大讨论活动，积极组织撰写“浙江国土精神”核心词，并通过系统门户网站、机关党建网向社会征集“浙江国土精神”核心词，经层层遴选、反复研讨，确立了“守土尽责、敏事善为、扬正致和”的浙江国土精神，激励广大干部职工立足岗位，恪尽职守、敬业奉献，敏于事、善于为，扬正气、致和谐。三是建设廉政文化教育基地，扩大影响力。部分市级国土资源部门结合本地传统文化和工作实际，创建了具有国土特色的廉政文化教育基地。宁波象山的才华剪纸艺术馆被授予宁波市国土系统党风廉政建设教育基地，被浙江省纪委、文化厅、文明办等单位授予浙江省廉政文化教育基地。嘉兴嘉善的国土资源宣传教育基地是浙江省首个国土资源宣传教育基地，被列为嘉善县青少年国土资源教育基地、县级爱国主义教育基地。

二、注重形式多样，增强廉政文化的感染力

运用多种文化形式表现廉洁的主题，寓教于一切有益的文化活动之中，提高廉政文化活动的开放度和群众参与度,不断增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力。一是文艺搭台，廉政唱戏。XX年，在全省国土资源系统举办了以“廉洁国土”为主题的反腐倡廉文艺汇演，用身边人演身边事，用身边事感染身边人，让系统干部职工从表演中感受廉洁国土的内涵，形成蓬勃向上的精神力量。同时，各市、县级国土资源部门结合廉政文化建设也创造出了一批具有地方特色和国土特点的文艺作品。杭州余杭分局自编自演的岗位风险情景剧《远离风险》获全市廉政风险情景剧二等奖。衢州江山市局首先推出了自行创作的《国土之歌》。二是举办各类征文、摄影、书画、演讲等比赛活动，以丰富多彩的廉政文化活动陶冶情操，静化心灵。XX年，在全系统开展了撰写“廉政格言”活动，全系统党员干部共撰写涉土涉矿原创廉政格言6956条，并将部分格言编订成集，人手一册。绍兴市在本市级机关廉政勤政善政书画作品比赛中，其中一幅作品获三等奖。舟山市举办了以“海岛风·大地情”为主题的书画摄影大赛暨展览活动，在全系统形成廉荣贪耻、风清气正、和谐向上的廉政文化氛围。三是举办运动会，在运动中塑造积极向上的精神风貌。XX年，以“健康、向上、喜迎党的十八大”为主题召开了浙江省国土资源系统首届运动会，设乒乓球、羽毛球、网球、棋牌、游泳、趣味、体操七大类项目、25个小项，参加各项比赛的运动员达1212人，增强了广大干部职工的凝聚力和战斗力，其中乒乓球比赛冠名为“廉政杯”。四是充分利用网站、微博、短信等现代媒体形式，时时倡廉，营造清正廉洁的良好氛围。各级国土资源部门在单位门户网站上开辟廉政专栏，有的还开通廉政微博，为干部职工提供廉政文化交流学习的平台。在电脑上安装廉政文化内容屏幕保护程序，在办公桌上摆设廉政格言，设计制作廉政文化台历，在办公楼里悬挂廉政文化图匾，利用电子屏幕显示警言格句，在节假日发送廉政手机短信，以多种形式随时随地提醒工作人员廉洁自律。

三、注重品牌效应，增强廉政文化的影响力

坚持把廉政文化建设纳入国土文化建设的大框架之中，深入实施廉政文化精品工程，在全系统组织开展了“建一个廉政文化室(长廊)、读一本廉政文化好书、办一次廉洁国土宣传展览、参观一个红色教育基地、树一批先进典型、评一次贤内助”的“六个一”廉政文化系列活动，打造廉政文化建设品牌。一是建一个廉政文化室(长廊)。要求各级国土资源部门结合本地廉政文化建设情况，以廉政书画、摄影作品、诗词、文体活动图片等为主要内容建立廉政文化室(长廊)，以图文并茂的形式宣传廉政、倡导廉政，增强廉政宣传教育效果。二是读一本廉政文化好书。通过编发廉政读物，推荐廉政好书，倡导干部职工读书思廉、益智养廉。省厅将近几年典型的违纪违法案例汇编了《浙江省国土资源系统警示教育案例》。宁波江北分局设立廉政图书漂流瓶，将各种好书、红书发放给干部职工，并请每位阅读者写下简短读后感，实现局内部的漂流、流转。嘉兴市局向干部职工推荐《中华廉政文化读本》、《权力监督与腐败预防》等10本廉政好书，并组织撰写心得体会。三是办一次廉洁国土宣传展览。将近几年廉政文化建设的成果以图板形式在系统内外进行宣传展示，彰显国土人的精神风貌，增进社会各界对国土廉政文化建设的了解和理解。四是参观一个红色教育基地。利用党员活动日等活动组织党员参观井冈山、西柏坡、杨善州林场、焦裕禄故乡等红色教育基地，接受革命传统教育,进一步增强党员干部凝聚力和战斗力。五是树一批先进典型。深入挖掘身边的先进集体和先进个人，树立学习榜样，用身边的人和事激励干部职工学典型、赶先进，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。六是评一次贤内助。评选一批支持国土工作、助推廉政建设的干部职工家属，进一步发挥家庭助廉的重要作用。

四、注重延伸触角，增强廉政文化的号召力

整合家庭和社会力量，充分发挥家庭和社会对反腐倡廉建设的推动作用。一是开辟家庭廉政文化阵地。定期召开干部职工家属廉政座谈会，发放廉政倡议书，签订《家庭助廉承诺书》，邀请干部职工家庭参加廉政讲座，使廉政建设的触角延伸到家庭，大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统，把廉洁教育融入家庭日常生活，为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境，把好家庭“廉洁关”。二是加强对干部职工八小时以外的监督管理。要求干部职工谨慎交往圈，净化生活圈，纯洁娱乐圈，努力做到坚定政治信念，培养高尚情操，严格廉洁自律。部分市县还出台了干部职工八小时以外行为规范和监督管理办法。三是加大社会监督力度。每年邀请服务对象、行风监督员以及党委、人大、政府、政协、纪委以及各界代表开展座谈交流或明查暗访，听取社会各界对国土资源系统党风廉政建设的意见和建议，接受监督和评议。

党的十七大深刻阐明了党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。十七大报告强调，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。各级党组织和广大党员干部一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。

腐败是一种社会历史现象，从根本上说是剥削阶级和私有制的产物。当前，消极腐败现象仍然比较严重，有着深刻的历史背景和社会原因，决定了深入开展反腐败斗争必然经历一个长期的过程，面临复杂的情况和艰巨的任务。要按照党的十七大要求，坚持反腐倡廉教育、制度、监督、改革、惩处等各项工作整体推进。深入开展党风党纪教育，加强廉政文化建设，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风;坚持深化改革和创新体制;健全纪检监察派驻机构统一管理，完善巡视制度;坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息。形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。一项一项地抓好抓实，整体推进，协调发展，不断取得反腐倡廉工作的最佳效果。

第一，深入开展理想信念和廉洁从政教育，不断提高党员干部拒腐防变能力。加强教育是有效预防腐败的基础性工作，是领导干部拒腐防变的思想保证。要深入学习中国特色社会主义理体系，加强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育，开展社会主义初级阶段基本国情教育，促使领导干部始终坚持党的基本路线，模范遵纪守法，做到为民、务实、清廉。要坚持教育和管理相结合，加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，收受干股等问题。

认真落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、因私出国(境)、到国外定居等有关事项报告登记制度。加强对领导干部配偶、子女经商办企业情况的监督检查，严禁发生与公共利益冲突的行为。认真治理违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园区建房等问题;纠正领导干部多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用他人住房等问题。严禁利用和操纵招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利。严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。要加强正面典型宣传引导和反面案例警示教育，不断完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，大力推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的良好环境。

进一步加强和改进反腐倡廉教育，突出教育重点、丰富教育内容、创新教育方式、建立教育机制，提高教育的有效性。要结合实际丰富和拓展反腐倡廉思想教育内容，突出反腐倡廉思想道德教育的重点。领导干部必须廉洁自律、廉政勤政、立党为公、执政为民，这是由领导干部在社会中的地位、职责所决定的。领导干部是各项事业的决策者、执行者，其言行在社会上具有广泛的影响力、号召力和示范作用。领导干部既要有决策水平、工作能力，更要有先进的思想和高尚的的道德规范，“其身正，则不令而行”。领导干部在社会中代表党和人民掌权用权，既是反腐倡廉的组织领导者、示范者，也往往成为各种腐败的侵蚀对象。因此，抓好领导干部的反腐倡廉教育，关键要确保他们能够真正为党掌好权、为民用好权，立党为公、执政为民，而不是相反。

要不断创新反腐倡廉思想教育方式。开展反腐倡廉教育必须把握教育自身的特点和规律，加强正面典型教育，发挥教育的引导功能;开展多种形式的警示教育、法纪教育，发挥教育的警世功能;把廉政说教与情感熏陶相结合，发挥教育的感化功能;坚持事后教育、事前教育、事中教育并重，发挥教育的预防功能，从而解决好不愿腐败的问题。要把思想道德教育的目标、内容、对象、领域、格局、协调、考评等制度化、经常化、实效化。建立反腐倡廉大宣教格局、构建反腐倡廉教育的长效机制。

第二，加强监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。古人云，“境内一民未安，牧守不得辞其责。”坚持以人为本、关注民生，是贯彻落实科学发展观的核心，是实践党全心全意为人民服务宗旨的必然要求，是促进社会和谐的重要任务。

当前，要加强对中央、省、市扩大内需促进经济平稳较快发展采取的重大工业项目建设、农业农村基础设施建设、交通重点项目建设、能源基础设施建设、房地产建设、节能减排及生态环境建设等措施落实情况的监督检查，对耕地保护和节约用地政策规定执行情况的检查，对资源节约和环境保护政策措施落实情况的检查，对支援抗震救灾、灾后重建资金物资管理使用情况的检查，严防搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”，严防投资用于“两高”行业、低水平重复建设和产能过剩行业项目,严防党政机关办公楼等楼堂馆所项目借机立项建设。

要着力解决群众反映强烈的食品药品安全、劳动安全、坑农害农等突出问题，严肃查办在征地拆迁、农村土地承包、教育收费、医疗服务、企业重组改制、安全生产、社保基金管理、环境保护、库区移民等方面严重侵害群众利益的案件，坚决维护社会公平正义。对因工作敷衍塞责、官僚主义、失职渎职，导致问题解决不力，造成矛盾激化，甚至引发群众性事件，影响社会稳定的，要按照有关规定追究领导干部的责任。

第三，着力推进体制改革和制度创新，从源头上防治腐败。坚持用改革的办法和创新的思路解决导致腐败现象发生的深层次问题，是有效预防腐败的根本途径。要继续深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制;加快行政管理体制改革，实行重大项目审批会审制度，全面推行以行政首长为重点对象的行政问责制度;深化财政管理制度改革，保证资金使用的规范性、安全性和有效性;推进金融体制改革，强化金融监管;深化投资体制建设，建立健全政府重大投资项目公示制和责任追究制;推进司法体制和工作机制改革，促进司法公正。

要按照公开、公平、公正原则，加快推进公共资源交易市场建设，规范和完善工程建设招标投标、国有土地使用权招标拍卖挂牌出让、产权交易和政府采购等制度。要发挥各级预防腐败机构职能作用，切实抓好预防腐败的组织协调、综合规划和政策制定，提高预防腐败工作的专业化、规范化和法制化水平。

当前，专项治理的重点领域和关键环节：一是治理工程建设领域的突出问题。不断深化招标投标监管体制改革，继续推进监管机构、招投标平台、专家库、行业自律组织和行政管理规章“五统一”工作，重点抓好综合招投标监管体系的研究和机构建设。完善工程建设项目招标投标举报投诉处理机制，推行招标投标违法行为记录公告制度，加强对政府投资工程招标投标的监管，督促有关部门完善防治围标串标、违法分包转包等行为的措施，着力规范招标投标市场秩序。

二是治理房地产开发领域的突出问题。完善房地产开发和城乡规划管理制度，加强对规划许可、施工许可、开发建设等环节的监督检查，严肃处理擅自变更规划、提高容积率等问题。三是治理土地管理和矿产资源开发领域的突出问题。完善国有土地使用权招标拍卖挂牌出让制度，严格执行探矿权、采矿权招标拍卖挂牌出让制度，严肃处理土地管理和矿产资源开发违纪违法行为。四是治理司法领域的突出问题。积极推进司法公开，规范司法人员自由裁量权行使，提高司法公信力。

第四，加强对权力运行的制约和监督，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构。

要认真落实党内监督条例，加强对民主生活会的管理和监督，严格执行述职述廉、诚勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度;进一步加强和改进巡视工作，重视巡视成果的综合运用，提高巡视工作水平;完善纪检监察机关派驻机构统一管理，发挥机关纪检组织的职能作用。

要适应社会主义政治发展的要求，完善政务公开、厂务公开、村务公开和公共企事业单位办事公开制度，认真实施政府信息公开条例，积极推进党务公开。要积极开展行政监察，加强对国家行政机关及其工作人员的监督，规范行政权力，提高行政效能。

第五，严肃查办违纪违法案件，维护党的纪律的严肃性。查办案件是推进反腐倡廉建设的重要任务，是坚决惩治腐败的重要手段。以查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件为重点，严肃查处国家扩大内需、促进经济平稳较快发展有关项目建设中出现的严重违纪违法案件，严肃查处官商勾结、权钱交易和利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件。

严厉查办领导干部干预招标投标获取非法利益的案件，非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取非法利益的案件，违法审批探矿权和采矿权、违法入股矿产开发的案件，环境执法和环保项目审批审评中谋取非法利益的案件，金融领域违规授信、内幕交易、挪用保险资金、违规发放核销贷款和资产处理的案件，国有企业重组改制中隐匿、侵占、转移国有资产以及企业领导人员搞同业经营、关联交易的案件。严肃查办严重违反政治纪律和买官卖官等严重违反组织人事纪律的案件。