街道办干部职工管理制度

街道办干部职工管理制度（精选20篇）

1.街道办干部职工管理制度 篇一

YJC制度规范集之管理类

跃进村街道机关干部职工学习制度

为提高街道干部职工的政治理论水平和业务能力，创建学习型街道办事处，使全体干部职工能忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令，结合街道的实际，特制定本制度。

一、学习目的开展政治理论、业务学习是保持街道干部职工具有清醒的政治头脑，有较高的理论水平和一定的科技、法律及业务知识，保障全体工作人员勤政、廉洁、务实、高效地履行职责。

二、学习内容

马克思列宁主义的基本理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党和国家大方针、政策；国际国内时事政治；法律法规；街道工作业务知识。

三、学习方式

学习实行集中学习与分散学习相结合。集中学习由党政办负责全体干部职工的学习安排。分散学习由各科室、单位分管领导负责组织。

四、学习时间

原则上保证每月不少于一天半，一年不得少于十二天的学习时间。

五、无论是集中学习或分散学习，都应设立专用的学习记录薄，登记学习的内容，时间和参加学习人员名单。因公处出和生病不能参加学习的要请假登记。参加学习人员必须要有学习笔记本，用以记录学习的内容和学习体会。

六、考核检查

街道目标管理考核小组对学习情况实行定期和不定期的检查考核。检查情况将作为各科室、单位目标管理考核的相关依据，原则上一年不少于二次定期检查。

2.街道办干部职工管理制度 篇二

一、充分认识机关部门干部职工档案及文书档案资料管理工作的内容和任务。

(一) 干部职工档案工作。

干部职工档案工作是党的干部职工工作的组成部分, 是一项政治性、机密性很强的服务性工作, 在整个干部职工工作中占有重要的地位。干部职工档案工作的全部内容, 就是用科学的原则和方法管理干部职工档案, 最大限度地利用干部职工档案为干部职工工作和其他各项工作服务。干部职工档案工作的任务是:保管干部职工档案;收集、鉴别和整理干部职工档案材料;办理干部职工档案的查阅、借用和转递;登记干部职工职务的变动情况;通过档案熟悉干部职工, 为干部职工工作提供利用服务;逐步实现干部职工档案管理工作的科学化和现代化等。

(二) 文书档案资料管理工作。

文书档案资料管理工作就是用科学的原则和方法管理档案, 为本部门各项工作服务的工作。它的工作内容从广义上说, 是指档案事业所包括的档案馆工作、档案室工作、档案事业管理工作、档案教育、档案科学研究、档案的宣传及出版等工作。从狭义上说, 是指档案业务工作所包括的档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、编研和提供利用等工作, 通常称为八个环节。机关部门的文书档案资料管理工作的基本任务包括五个方面的内容:第一, 档案工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为基础;第二, 坚持集中统一管理档案的原则;第三, 建立本部门档案工作制度;第四, 以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标, 逐步实现档案管理的现代化;第五, 切实加强机关部门档案管理, 大力开发档案信息资源, 积极主动地为部门建设提供优质服务。

二、规范管理, 建立和完善档案资料管理工作组织体系, 建立健全档案资料管理工作的各项规章制度。

为使档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化, 更好地为本部门各项工作服务, 还必须规范管理, 建立和完善干部职工档案及文书档案资料管理工作的组织体系, 并根据档案资料管理工作集中统一管理的原则, 相应设立档案资料管理工作机构, 负责本部门干部职工档案、文书档案资料管理和开展干部职工档案、文书档案资料管理工作, 从而构成严密的、完整的组织体系, 这是做好本部门档案资料管理工作的前提条件和组织基础。同时, 要建立健全干部职工档案及文书档案资料管理工作的档案资料管理规定、档案立卷归档程序、档案员职责、保密管理制度、利用制度、收集、鉴别与归档制度、档案转递制度、库房管理制度等多项制度, 并建立各种检索体系, 编制好总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录等, 为档案工作进入科学规范管理创造有利条件。

三、加强学习, 不断提高机关部门档案资料管理人员素质。

如何切实提高机关部门档案资料管理人员的素质?采取以下措施是非常必要的。

(一) 加强培训。

机关部门要加强对档案资料管理人员的领导, 注重对档案资料管理人员的教育和培养, 建立激励机制, 定期考核, 为他们提供学习和进修的机会, 使其掌握各种业务技能, 学会科学管理, 逐步实现本部门档案资料管理的正规化、科学化和现代化。

(二) 解放思想, 更新观念。

解放思想, 更新观念, 是提高机关部门档案资料管理人员素质的前提和重要方面。因为在现代知识信息社会, 机关部门档案资料管理人员的工作方式、方法不应仅仅表现在传统方面, 而应主要体现为开拓创新, 进行创造性工作, 变被动服务为主动服务, 为部门工作和干部职工实行热情、周到的服务。要实现这样的工作目标, 就必须解放思想, 转变观念, 努力提高机关部门档案资料管理人员的素质。只有树立实效观念和未来观念, 才能充分发挥机关部门档案资料管理人员的职能, 迅速传递信息。

(三) 注重提升思想政治, 业务知识与工作能力等方面的素质。

(1) 不断提高思想政治素质与加强职业道德修养。 (2) 努力改善知识结构与丰富知识内涵。掌握档案资料管理工作的基础理论知识及干部职工档案的基本原则, 如:必须以党的方针政策作为处理干部职工档案中各种问题的标准和依据, 并使之贯穿于干部职工档案管理工作的全过程。这不仅体现了干部职工档案管理工作的性质和政治方向, 还体现了干部职工档案管理工作自身的特点。党的方针政策是一切工作的出发点和行动准则, 它所制约的范围遍及人们社会实践的各个领域, 干部职工档案资料归根到底是干部职工贯彻执行党的方针政策情况的真实记录。只有以党的方针政策为准绳, 才能使干部职工档案工作符合干部职工档案自身运动的客观规律, 才能正确认识和解释干部职工档案工作中许多错综复杂的现象, 才能有统一的政治标准和正确的工作依据, 才能始终坚持正确的前进方向。通过学习, 努力使自己成为一名精通业务的专家。此外, 还应结合工作实际开展必要的科学研究与探讨。 (3) 熟练掌握工作服务程序与增强电脑操作技术。图书管理人员必须掌握工作服务程序, 利用现代化的手段不断提高服务质量。

(四) 引入竞争机制。

竞争与激励是现代行为科学的核心理论, 有竞争才能优胜劣汰, 才能鞭策落伍者不断奋进。机关部门应建立档案资料管理工作人员的竞争与激励机制, 实行检查评比制度, 这对档案资料管理工作人员的成长尤为重要。 (1) 公平竞争机制。包括规范岗位、任务、要求及科学具体的考核标准和各岗位的上岗条件等, 以求组合编制合理, 员工聘任, 即指各岗位员工采用聘任制, 竞争上岗。绩效考核, 即指根据各岗位的工作特点和要求, 制定出不同的考核内容和标准, 并定期对任务完成情况进行考核、记录, 建立业务档案, 年终进行评比。 (2) 科学激励机制。可采用物质激励, 也可进行精神鼓励, 通常采用的激励方式, 如给予一次性奖励、提高福利待遇、晋升职称与职务、脱产进修学习等。科学的激励能促使档案资料管理工作人员努力提高自身素质, 其能动性、创造性也可得以最大限度的发挥。

3.街道办干部职工管理制度 篇三

关键词：基层央行;八小时之外;监督管理

1 基层央行职工“八小时之外”监督管理的现状

1.1 思想认识上的模糊性。“八小时外”的监督主要是从日常监督向工作之外的延伸，会触动到员工工作背后的生活方式，甚至是个人隐私。因此在监督中会出现领导干部淡化管理、员工抵触管理的现象。员工认为，单位只能对员工上班期间的行为进行约束、管理，而八小时之外是员工的自由时间，是个人空间，其活动是私事，与工作无关，单位不能过问，更不便干预。即便主动过问，员工也会有抵触情绪，在谈话等监督方式中，常会隐瞒。长此以往，导致管理者进行“八小时外”监督时的畏缩、无所作为，弱化了“八小时外”监督的效果。

1.2 监督方式的局限性。“八小时外”监督没有具体统一的模式参考，因而执行中，常常产生局限。如：外活动，顾“八小时”内忽略“八小时”以外的活动时间，顾单位人际关系忽略社会和家庭关系，顾监督领导忽略关注群众。

1.3 监督效率的不及时性。由于员工“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大，大部分业余休闲活动是娱乐还是腐败也难以界定，在大多数情况下，钱权交易、权色交易和一些腐败行为具有较强的隐蔽性，形式多样，导致监督不能及时、有效地开展。

1.4 监督范围和内容界定的不确定性。目前整个社会对“八小时以外”监督工作的认识还不够统一，在确定监督范围认定方面缺乏法律依据和科学标准，操作难度比较大，稍有不慎就可能侵犯到员工的合法权益。

1.5 内控管理的随意性。当前基层行人员少、任务重，兼岗现象存在是不争的事实，而在短期内也无法有效解决，加上少数人员年龄偏大，接受新业务的能力弱，导致个别员工长期在一个岗位工作，轮岗制度形同虚设，甚至以人员紧缺为由不让休假，出现人为的真空地带，即使通过监督发现员工存在某些方面的隐患，也不能高度重视，及时调整其岗位，防患于未然。

2 基层央行职工“八小时之外”监督管理存在的困惑

2.1 社会外部的因素。在当前市场经济环境下，有的行员进取意识不强，认为基层央行无前途，无奔头，前途渺茫，加上基层央行的工资收入与本地电力、烟草、税务、其他金融机构相比有很大差距，与他人进行攀比产生了极不平衡的心理，部分人的人生观、世界观和价值观发生了扭曲，金钱主义、享乐主义思想逐渐蔓延。

2.2 个人原因。个别行员思想观念淡薄，政治觉悟不高，不注重学习，思想落后，境界低下，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。在“八小时之外”的社会交往活动中，缺乏政治敏锐性和辨别力，是非不分，道德失衡，人际关系庸俗，法制意识淡薄等。

2.3 管理原因。①风险意识淡薄，思想观念松懈。在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前，重对操作人员治理、轻对高管人员约束的“三轻三重”现象，为各类风险案件的发生埋下了伏笔，提供了温床。②教育缺乏针对性。目前，虽然基层央行的各种教育一应俱全，但教育缺乏针对性，多数流于形式，对行员的触动不深。③监督缺位。没有建立真正对行员“八小时之外”能起到作用的监督形式，具体的“八小时之外”的监督举措也存在很多空白点。④制度执行不到位。尽管各项规章制度摆在那里，但有些领导干部原则性差，就是有规不依、有章不循，或是变相执行制度，使内控制度成为一纸空文，执行力大打折扣，失去了应有的约束监督作用。⑤监督乏力。个别从事监督的人员“监督上级怕穿小鞋，监督同级怕伤和气，监督下级怕丢选票”。上级监督鞭长莫及，同级监督一团和气，下级监督没气没力。形成了现在的空监督、虚监督、难监督的状况。

3 基层央行职工“八小时之外”监督管理的建议

3.1 明确管理职责，完善管理方式，注重监管执行到位。实行“一把手”负总责，班子成员负责督查，股室负责人对本部门直接管理，办公室、纪检监察部门负责组织协调、监督检查和查处违纪违规案件分级负责制;实行分级承诺制度。工作人员向所在部门负责人承诺，部门负责人向分管领导承诺，分管领导向主要领导承诺，层层签订《“八小时工作以外行为规范”承诺书》，做到一级抓一级，一级对一级负责;实行定期报告制度和个人重大事项报告制度。每季一次，逐级汇报“八小时以外行为规范”监督管理情况，遇到重大情况，及时汇报。

3.2 建立健全制度，强化管理力度，注重监管有据到位。①建立健全内部监督制约机制。根据内控和员工管理的相关要求，把“八小时以外”的监督管理纳入员工考核范围，并相应地制订具体规章制度，层层落实目标责任，使员工在“八小时以外”不愿、不能也不敢违法违纪。②建立干部监督信息员制度。进一步明确了干部监督信息员的职责，增强监督的自觉性，提高监督的能力和水平。对行员“八小时之外”的生活圈、娱乐圈和社交圈活动范围进行规范，提出要求。根据工作需要定期召开由组织人事、纪检、内审等相关部门参加的联席会，定期通报情况、沟通信息。逐步形成了覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息網络。③建立风险预警机制。根据员工岗位潜在的风险大小，进行风险等级划分，并明确规定违反这些规定将受何种处罚等。如发放《提醒通知书》、组织谈话、诫勉谈话、口头警告等，情况严重要调离重要岗位。④完善谈心谈话制度。主要采取了分级谈话制度。谈话制度与责任目标制度挂钩。要求谈话对象通报自己工作情况，总结经验、查找不足，消除误解、激发热情，提出建议、表达心声。交谈过程从关心、爱护、培养干部出发，指出谈话对象在工作责任心、工作纪律、廉洁自律以及为人处事等方面存在的不足，倾听其想法或意见，帮助解决工作中、同志间、生活上遇到的一些难处。⑤建立“八小时以外”活动沟通制度。通过与员工亲属谈话，考察其日常生活。与单位同事、亲属走访，了解群众评价。根据所掌握的信息，全面评估和预警员工“八小时外”的动态。⑥完善重大事项议事制度。对掌握人、财、物等重要权利的领导干部，通过完善重大事项议事制度，加强监督和管理，使重大问题的决策能够阳光操作，使权利运行有序，减少八小时之外的暗箱操作。⑦建立干部公开承诺制度。设立举报信箱、举报电话，设立举报奖金，聘请社会监督员，鼓励群众参与排查。对行员“八小时之外”活动广泛监督。对群众举报干部职工八小时之外违法违纪的做到“有告必查，有查必果”，保证各项制度落实到底、覆盖到边。⑧建立干部监督联席会议制度，定期与中心支行和地方纪检部门、（内）审计、信访等部门开展干部监督信息交流，提高法制监督效果。一旦发现行员“八小时之外”有违法违纪苗头，纪检监察部门要及时对其进行诫勉谈话，严肃批评教育，把问题消灭在萌芽状态。⑨建立干部职工诚信档案，内容包括：个人日常参加政治理论学习和廉政教育的相关记录、廉政与执纪承诺、各类诚信记录采评资料、个人综合奖惩情况等。诚信档案坚持一人一档，实施分级管理。对已实施监督管理的干部职工诚信档案在警示期内均由监察室管理，定期开展监督教育，直至监督消除。

3.3 完善监督渠道，健全监督渠道，注重监督全面立体。充分调动和利用各方力量，构建全方位的法律监督、群众监督、舆论监督和家庭监督网络，形成资源共享平台。一是基层行各部门要定期开展监督信息交流，特别是“八小时之外”活动的信息沟通联络;二是实地检查与随机抽查相结合，运用常态化的走访了解与重点关注相结合等方式，随时掌控员工八小时以外的真实表现;三是通过设立监督举报电话、举报箱等方式接受群众举报和投诉，受理群众对员工八小时以外行为的举报、投诉，积极鼓励群众参与监督;四是实施“家庭监督”工程，通过与员工配偶、家属签订家庭监督责任状、召开座谈会等形式，教育引导领导干部家属当好家庭“贤内助”，吹好“枕边风”。

3.4 加强教育力度，充实培训内容，注重监管有血有肉。加强廉政教育。首先利用政治学习、集中教育整顿等时机，进行宣传、警示教育;组织观看廉政教育录像，对典型案例逐案剖析，谈认识，写体会，做到警钟长鸣。其次，定期召开队伍思想分析会，通过个别谈心、召开民主生活会等，掌握一班人八小时之外的生活、爱好、社交情况和思想状况，进而把问题解决在萌芽状态。再次，借助网络互动性强的优势，探索建立“网络驿站”这一全新的教育模式，通过在线讨论、在线学习、跟帖留言等方式强化干部职工八小时以外的学习、管理，覆盖管理盲区，真正使大家明确知道哪些事情干不得，哪些东西拿不得，哪些习气染不得，哪些地方去不得，始终保持清醒的头脑，谨言慎行。

4.街道办干部职工管理制度 篇四

为加强纪律管理，进一步规范和完善教职工请、销假制度，保证学校各项工作正常进行。根据有关文件精神，结合学校实际情况，现将我校教职工请、销假制度规定如下：

一、批假权限

1、一天以内（含一天）的请假由校办公室主任或者教务主任批准。

3、超出一天的请假由校长批准。

5、会议请假由组织会议组织者签字批准。

二、请假类别

（一）、事假

1、实行请假、销假制度。请假一律填写请假条，不请假外出视为旷工。走时请假，来时销假，请假时只需填写好请假起始时间和请假人签名。回来销假时方可填写请假结束时间、销假人签名（实际请假节数由办公室主任填写，教师个人不得填写）。不销假者则以请假8节计算（若实际请假节数超过8节则以实际节数计算）。

2、教师请假单上必须有相关负责人的签字，自行请假销假，无负责人签字的假条视为无效，按旷工处理。

3、教师请事假，凡影响教学安排的，由教师本人与其他任课教师协调，经教务处确定调课无误后，方可离校。否则，按旷工处理。

（二）、病假

1、教职工因患病不能坚持正常工作时，可请病假。销假时须持医疗保障机构指定医院的出院结算发票原件到校办公室主任处销假，无出院结算发票原件者按事假处理。其他病假证明不予受理。

2、请病假应根据批准权限及时提出并填写“东营区胜园街道中心学校教职工请假单”，向相关人员请假、销假。

（三）、婚假、丧假

1、教职工结婚，凭结婚证书可请婚假五天。婚假须由本人提出并填写申请表经校长、教务主任签字后方可到校办公室主任处办理请假手续。

2、教职工的直系亲属去世可请假一至三天。

3、婚、丧假恰逢节假日或休息日时，上述时间不另行扣除。

（四）、产假

1、符合计划生育政策规定，怀孕在七个月以上的女教师可以请产假。教职工可请产前假3个月。从休假（包括产前假）开始到上班止，期限不能超过5个月（寒、暑假不另行扣除）。

2、教职工小产假可请2周。节假日不另行扣除。

3、请产假、小产假者都必须认真填写申请表，经校长、教务主任签字确认后方可到校办公室办理请假手续。返校后及时销假。

4、产假、小产假不计入教职工个人考勤，但必须严格履行请假手续，否则按事 1

假处理。

（五）、公假

1、有夜间值班任务的教职工每月8节公假，无夜间值班任务的教职工每月4节公假，不累计。

2、凡学校根据工作需要安排的或学校根据上级主管部门、业务部门要求安排的教职工在工作时间的外出活动一律按不计入教职工个人考勤。但外出教职工必须认真填写请假単并在备注栏内由活动组织者签字，否则按事假处理。

3、由学校统一组织的节假日加班将按加班的实际节数汇总到教职工的公假节数里，可累计，学期末清零。加班的具体节数由加班组织者填写加班单并签字确认及时交办公室主任处。因加班单上交不及时影响教职工下月考勤的校办公室不负责任。

注：两点说明

1、以上五种请假类别都必须体现在“东营区胜园街道中心学校教职工请假单”上，并必须有相关负责人的签字，否则假条视为无效，后果自负。

2、请假必须提前履行请假手续，杜绝事前不请假，事后再补假的现象发生。因病或因紧急事故确实来不及提前办理请假手续者，可委托同事、亲属或朋友代为履行请假手续，返校后本人须亲自销假。

三、相应规定和处理标准

1、签到时间以考勤机时间为准。执行夏季作息时间期间上午签到时间为7:20-7:50；下午签到时间为2:00-2:20；执行冬季作息时间期间上午签到时间为7:20-7:50；下午签到时间为1:00-1:20；不在规定时间范围内签到、签退扫描仪默认为无效，按旷工处理。

2、事假每节扣0.02分，病假每节扣0.01分；旷工每节扣0.2分，每天以8节计算。迟到、早退每次扣0.02分；迟到、早退10分钟以内（含10分钟）按迟到、早退处理，多于10分钟按旷工1节处理（多于一节的按实际节数计算）。考勤总分为4分，不折合，若考勤分出现负分则直接将该负分加入教职工考核总分。

3、教师上午第一节和下午第一节请假时必须在预备前请假，预备铃响后请假视为无效，按迟到处理。

4、未经批准，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。旷工不足四小时（节课）按半天计，旷工四小时（节课）及以上不足八小时（节课）按一天计，以此类推。

6、教职工旷工，学校将视情节轻重予以行政处分。连续旷工超过十五天或者一学年内旷工累计达到三十天者（节假日计算在内），将上报到区教育局，按自动离职处理，予以除名（聘用合同制教职工将解除聘用合同）。

7、哺乳期为孩子出生日到满周岁至。在此期间女教工享受每天两节哺乳假，哺乳假统一确定为上午第四节和下午第四节。哺乳假不计入教师个人考勤但请假者必须按程序在扫描仪上扫描，否则按照请事假处理。

8、学年内教职工请病假累计超过两个月（含两个月），请事假累计超过一个月（含一个月），不得参与下年度的职称评审。

四、其他考勤工作说明

1、在校工作时间学校组织专人对教师的办公及上课情况进行一天两次的检查；办公室、教务处不定时进行抽查；检查不在相应工作岗位者视为旷工。如有特殊情况，需在抽查结束5分钟内向抽查人员说明。否则，视为旷工。检查结果当天在学校公示栏公示。

2、夜间值班人员必须按时到岗，若不能到岗必须安排好替班人员，晚上学校将不定时抽查，不在岗者按旷工处理。夜间值班实行小黑板实名签字制度，当夜实际到岗值班人员必须在当天下午放学前将名字签在校办公室的小黑板上，否则按迟到一次处理，既不签字又不到岗者按旷工处理。（以学校公示夜间值班表为准，旷工节数以实际节数计算）

6、逢雨、雪、雾等恶劣天气签到时间可以顺延30分钟，但30分钟后仍不到者将按正常请假制度执行。

7、考勤机与教职工请假册具有高度的一致性，教职工无论何时到校，何时离校必须在考勤机上进行扫描以确定到校、离校的准确时间。否则造成的后果自负。

8、一般请假按照最少一节起算，有孩子上幼儿园、小学的教师可以请半节假。但是，遇到学校开会请假，一律按照2倍扣分执行。会议组织者执行此项考勤并报校办公室。

9、所有会议实行点名制度，点名完成后不到者视为迟到，不请假而又不到会者视为旷工。会议组织者执行此项考勤并报校办公室。

10、假期因上级有关部门要求派出教师参会、学习等活动，不视为加班。但是，教师因事因病不按时参加，参照事、病假的要求处理，需凭有效证明根据批准权限及时提出并填写“东营区胜园街道中心学校教职工请假单”，并向相关人员请假、销假。否则，按照旷工处理。

11、在期末、期中等考试监考期间，有监考、阅卷等任务的请假教师能自行调节任务并报教务处批准的不扣分。否则，扣分按照相应类别的2倍执行。此项考勤由教务处执行并报校办公室。

12、逢教职工婚丧嫁娶等事情时外出帮忙的教职工不得超过2人，该项外出不计入个人考勤但外出者必须履行请假手续，由考勤负责人在备注栏内签字方可离校，否则造成的后果自负。

13、每月10日前，学校办公室将上月考勤表交校委会并公示。若对当月考勤统计结果有异议者，需在公示之日当天到办公室说明情况，逾期不予受理。

五、有与上面条文不符的其他情况时，由校委会研究决定并以文件或会议记录的形式交办公室按特殊情况处理。

六、本制度自全体教职工会议公布次日起开始执行。

七、如果教育局有类似关于教职工考勤工作的文件出台时，以教育局文件精神为准。

八、本规定解释权在东营区胜园街道中心学校校委会。

胜园街道中心学校

5.干部职工学习制度 篇五

干部职工学习制度

为进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高全局干部职工的政治素质和业务水平，切实加强自身建设，转变工作作风，适应新形势、新任务的需要，努力做好各项工作，做求真务实的表率，开拓创新的表率，真正把煤炭局建设成学习型、务实型机关，根据我局工作实际，就认真搞好干部职工的理论学习，制定如下学习制度：

一、学习内容

学习内容主要有：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；《中国共产党章程》和党的路线、方针、政策，中央和省、市、县有关会议、文件精神；党建工作业务知识；社会主义市场经济理论和计算机基本操作等方面的知识；有关安全生产的法律法规及煤矿安全监管相关业务知识等。另外，根据工作需要，及时充实新的学习内容。

二、学习方式

学习要坚持“三为主、三结合”的学习方法，即自学思考为主，自学思考与集中学习相结合；理论学习为主，理论学习与专题调研相结合；学习研究为主，学习研究与专题辅导相结合。学习要坚持理论联系实际，做到工作学习化，学习工作化，形成浓厚的学习研究风气。坚持学以致用，创新丰富学习形式，解决实际问题。

1、自学。自学是党员、干部职工学习的重要形式。要养成自觉学习的好习惯，每天坚持挤30分钟的时间自学，学习内容以与本职工作的相关业务知识为主，努力提高自身业务素质。

2、集中学习。每周五下午为全局干部职工集中学习日。以局集中学习领导小组组织集体学习为主进行。

3、参加培训。在组织对煤矿进行安全知识、技能培训时，相关人员一起参加培训。

4、探讨交流。举办探讨交流学习会议，交流学习经验、体会及感受，加强沟通，互相促进。

5、参观考察。根据上级业务培训安排及我局工作具体情况，有计划地分期分批选派人员到干部教育基地及有关地区参观学习、培训。

6、收看录像。组织收听收看各种有教育意义的电教录像片、廉政教育警示片等。

7、个人阅读。每半年重点读一本好书。阅读书目可统一制定，也可由个人自定。

8、其他形式。适时地根据学习和工作需要组织专题讲座、报告会等形式的学习教育活动。

三、组织管理

加强理论武装和业务学习始终是加强干部职工队伍自身建设、提高素质的首要任务，要摆到重要位置，坚持常抓不懈。

1、落实责任。局集中学习领导小组负责制定学习计划，并抓好组织落实、督促检查；各股室、站、队负责人是本部门抓学习活动的具体责任人，要切实负起责任，按照学习制度负责落实好本部门的学习，做到时间、人员、学习内容三落实，以形成一级抓一级、层层抓落实的领导责任制。

2、考勤、请假和补课。实行签到制度，对每周五下午的集体学习进行考勤，由局办公室负责考勤记载。全体干部职工应准时参加，不迟到、早退和无故缺席，对迟到、早退及无故旷学的由局纪检组负责分别处以20元和50元罚款，并予以公告。凡因故不能参加集体学习活动的要向各部门负责人书面请假，经同意后方能生效，并报局集中学习领导小组。因特殊情况不能书面请假者，可电话请假，但事后要补假条，并及时补课，做好记录。

3、保证学习时间，严格学习纪律。要确保每次集体学习时间在90分钟以上。学习时，要保持会场纪律，不得聊天，不许看报纸、杂志等做与学习无关的事，要集中精力，认真做好学习笔记，全年读书笔记不少于3万字。

4、检查交流。要保证学习质量，局集中学习领导小组对各股室、站、队的学习情况将不定期地组织检查。检查包括学习记录、考勤记录、读书笔记等内容。检查情况以适当形式进行反馈、交流和展示。

6.干部职工谈心谈话制度 篇六

为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

第一条 目的意义 建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条 交流内容 谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：

（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；

（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；

（三）工作遇到较大困难或挫折时；

（四）家庭发生特殊情况时；

（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；

（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；

（七）临时工作人员被辞退时；

（八）遇到较重疾病时；

（九）婚恋出现变故时；

（十）干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条

交流方式 谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。

第四条

交流次数 党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。

领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应达到三分之一以上。

科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。第五条

交流记录 建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展。

7.街道办干部职工管理制度 篇七

省通信管理局一行在局长王钢带领下, 听取了四川电信光网智慧社区建设的整体情况介绍, 并深入水井坊街道办点将台55号院、交子社区物业中心、水井坊社区老年关爱中心实地参观学习, 详细了解水井坊街道办光网智慧社区信息化平台的地图系统、社区服务、养老助残等方面内容, 与辖区居民现场交流了使用感受。

据水井坊街道办事处主任王闯介绍, 光网智慧社区信息化平台包括了3D地理信息、智能监控和民生互动网站等, 可实现电子化政务服务、信息汇集、数据查询、院落管理和民生服务, 其中民生和公共服务网是方便居民的重要平台, 网站整合了与民生相关职能部门的各类信息资源, 居民上网就能进行医院挂号预约、远程教育、政策法律在线咨询活动, 还可以为居民提供餐饮、家政服务预约等衣食住行各个方面的服务。同时, 水井坊街办辖区1万多户居民的身份信息已经录入系统, 居民身份证变“一卡通”, 去社区的长者空间、义学堂等只要一刷身份证就可以享受服务。今后, 银行、公交、水电气等系统也将与社区网连接起来后, 实现储蓄、坐车、缴费等功能的一卡通。

8.街道办干部职工管理制度 篇八

困难群众的过节物资准备如何，一直是龚武生牵挂的事情。2月3日，在涟钢炼铁厂职工周本阳家里，龚武生为老周送上慰问金。当了解到老周身患尿毒症多年，妻子有病在身，更不幸的是女儿去年因交通事故死亡时，龚武生心情沉重，特意交代随同慰问的市总工会负责人为这个特困家庭额外增加一个慰问红包，对老周提出的具体困难和问题要求相关部门落实，老周憔悴的脸上露出了久违的微笑。紧接着，龚武生又慰问了涟钢焦化厂职工于德成，鼓励他坚定信心，战胜疾病，并叮嘱涟钢负责人切实做好春节期间困难职工慰问工作，要让每个职工都过上一个欢乐祥和的春节。

劳模是国家的宝贵财富。2月3日，龚武生特意来到全国劳模张良庄家里，把党和政府的关怀送给劳模。现年74岁的张良庄，是1985年的全国劳模，退休之前一直在炼钢一线工作，几十年任劳任怨，忘我工作，为国家和社会作出了巨大贡献。当龚武生问他现在有什么困难时，张劳模爽朗地说：“我现在什么困难都没有，退休在家享福，感谢党和政府关心，年年涨工资，很满足了，我现能做的事就是教育子女遵纪守法，好好工作！”龚武生笑呵呵地说：“劳模的思想境界就是不一样啊，过去你为人民做出了很大的业绩，现在不求回报，党和人民会记住你，春节快到了，祝你全家节日快乐，万事如意。”

2月6日下午，龚武生来到市中心医院看望正在当班的医务工作人员，在娄底城区看望忙碌植树和清扫保洁的园林环卫工人，感谢他们在新春佳节即将来临之际，仍然坚守岗位，忘我工作。龚武生代表市委、市政府致以新春美好祝福。龚武生走进市中心医院紧急救援中心，只见值班人员正在紧张有序地接听电话。在GPS定位系统图前，龚武生详细了解目前的紧急救援情况，察看120救护车去向。据中心负责人介绍，年关之际，又加之天气寒冷，救护次数比往常要多，但救护车在娄底城区内，从接到信息后10分钟内可以赶到，随着“绿色通道”的开通，大大提高了对患者或伤者的救助。

龚武生随即来到急诊室，只见这里床位已满，正在值班的急诊室李主任说；“现在病人特别多，我们实行四班倒，安排双班，仍然感到人手不够，床位不够，很有压力。”当了解到春节期间市中心医院有1000多名医务人员值班时，龚武生对院长肖扬、院党委书记李劲松说：“再过2天就是除夕，本来是合家团圆的日子，可是你们的员工为了患者的生命安危，放弃了与家人团圆的机会，坚守工作岗位，为人民、为社会作出了贡献，我代表市委、市政府感谢你们！”

“一到节假日，环卫工人是最忙的！”在新星路文化广场地段，龚武生一下车，就与正在这里清扫保洁的环卫工人一一握手。他饱含真情地说：“你们是城市的‘美容师’，这2年娄底城市卫生有很大改善，中心城区不断净化、亮化、绿化、美化，这与你们的辛勤劳动是分不开的，在新春佳节即将到来之际，我代表市委、市政府给你们拜个早年，祝你们新年万事如意！”

9.干部职工外出学习考察管理制度 篇九

为进一步规范干部职工外出学习考察活动，有利于工作安排和局领导及时掌握情况，特制订本制度。

1、各科室、单位干部职工，需外出学习考察的（本市范围之外，下同）应事先向分管领导和局主要领导报告并填写审批表；

2、各科室、单位正职领导在节假日期间自费外出的，应事先向分管领导和局主要领导报告，中层副职向中层正职和分管领导报告；

3、本局副职领导，在正常工作时间或节假日期间需要外出的，应事先向局主要领导报告；

4、本局主要领导，在正常工作时间或节假日期间需要外出的，在按规定向市领导报告的同时，应事先告知党委班子成员和局办公室；

5、各级领导人员在外出期间，必须安排好有关工作，并保持通讯联系畅通；

6、组织和参加人员必须填写《外出学习考察审批表》，经分管领导和局长审批后方可外出，否则一概不予报销并追究有关人员责任。出境学习考察按照市外事办、市纪委有关规定执行。

10.乡镇干部职工值班制度 篇十

一、镇党委政府实行党政主要领导负总责、分管领导带班和工作人员值班制度，值班方式为轮流值班。

二、值班时间

值班工作组由主要领导、带班领导和值班工作人员组成，每组当班一个星期，除遇国庆节、春节放假调休另行安排值班外，元旦、清明、“五一”、端午、中秋等节假日值班按镇《年度值班安排表》执行。

三、值班要求

1.提前10分钟到岗，负责开启镇政府办公楼楼梯间及值班室大门,在下班后负责锁镇政府办公楼楼梯间及值班室大门。

2.检查镇政府办公楼每间办公室的保洁情况，督促干部职工及时搞好办公室卫生。

3.加强巡查，做好防盗、防火等安全防范工作，尤其要加强对重点部位的监管，发现安全隐患要及时排除或向带班领导和联系领导报告。

4.负责下班后的电话值班工作，及时准确向带班领导和联系领导报告值班情况。

5.保证通讯联络畅通。

四、值班纪律

1.必须遵守值班纪律，按时交接-班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。

2.值班工作人员必须按时到位，凡值班时间内发现缺位人员，必须严格按旷工论处，每旷工1天扣其工资100元。

3.主要领导一个星期需驻镇2天以上，带班领导没有特殊情况的也要亲自到位，与值班人员一起住镇值班，如有特殊情况不

能住镇值班的，需自行与其他班子领导协商代其带班，并事先与党委书记或镇长说明情况。

4.值班联系领导和带班领导如值班时遇到紧急情况的，必须第一时间亲自赶到现场(从接到电话时间算起)，否则视为工作渎职，并按旷工论处，每次扣其工资100元。

5.如遇紧急情况，接到报告后，值班人员要有详细值班记录、上报和处理结果，并在事后10分钟内及时准确地向带班领导和值班联系领导汇报，凡迟报1次扣其工资50元，凡有事不报的扣其工资100元，并进行组织处理。

6.值班期间，要求联系领导、带班领导、值班人员的手机必须保持24小时开通，如在值班时间内手机不开通或不接电话造成影响的，每次扣其工资100元，并按旷工论处。

五、接听值班电话注意事项

1.接听电话应主动通报单位名称，如对方未通报单位名称，应客气地询问清楚。

2.使用语言文明，切忌粗声粗气。

3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍，并做好记录。

4.对打听事情、咨询事项的电话，要做到态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。

六、值班人员未认真履行值班职责、未及时报告和处理有关事项，造成不良影响或损失的，将按有关规定予以处罚。

七、干部职工履行值班职责的情况，将作为年度考核的内容之一。

11.街道办干部职工管理制度 篇十一

关键词：基层干部； 思想政治

一、市场“效应” 促干部职工观念转变

1、开放性。市场经济的开放性，冲破了长期以来固守在人们头脑中的封闭、狭隘、单一的思想方式和思维模式，使人们开阔了眼界、丰富了认识，促进了思想的解放和观念的更新。增强了开放意识和交流意识。但是，开放性的“失度”，也使一些人由于思想认识的片面性，对发达的资本主义国家产生了盲目的崇拜和迷信，淡薄了民族的自尊心、自信信，淡薄了爱国主义、社会主义的信念和信仰。

2、竞争性。市场经济的竞争性，冲击了人们头脑中习以为常的因循守旧、固步自封等消极观念，焕发了勇于进取、敢于拼搏、争创一流的积极向上精神。但是，竞争性的“曲解”，也诱发了一些人投机取巧、损人利己、见利忘义等不正当竞争的心态，淡化了团结协作、互助友爱等思想没得。

3、求利性。市场经济的求利性，启动了经济生活中的利益和个人权利得到了社会的认可和尊重，激发了干部职工的价值观念和价值意识，调动了工作积极性和创造性。但是，求利性的“泛化”，也诱发了一些人的雇用意识，利己主义、拜金主义、甚至唯利是图等错误的思想和观念。

二、强化“六性”从提高工作质量切入

企业思想政治工作如何适应所面临的新情况、新问题？需要“天时、地利、人和”、上上下下、方方面面的努力，然而，提高思想政治工作“质”的含量则是当务之急。这里提出强化思想政治工作“人性”的想法，以供商榷。

1、政治性。思想政治工作的政治性，就是无产阶级的阶级性，以及作为其集中代表的中国共产党的党性。这是思想政治工作的本质特征之一。强化思想政治工作的政治性，就是要求思想政治工作必须教育、引导干部坚持从政治上观察、分析、认识、处理问题，树立正确的政治方向、坚定的政治立场、明确的政治观点、严格的政治纪律、高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

2、思想性。思想政治工作的思想性和政治性的结合，构成其基本特征，而思想性又作为最广泛、最直观的特性存在于思想政治工作的始终。强化思想政治工作的思想性，就是要牢牢把握好这个“中心环节”，以提高干部的思想认识和思想觉悟为出发点，以调动积极性和创造性为目的，已完成各项工作任务为归宿，积极开展工作。根据不同情况，不同对象对症下药，着重解决干部思想上的热点、难点、疑点等问题，理顺干部情绪，调动干部积极性。

3、权威性。思想政治工作的权威性是真理性的表现，也是依托无产阶级政党的权威来实现的。思想政治工作为党的政治路线服务，宣传党的意识形态，肩负着正确导向的重任；在坚持什么原则、维护谁的利益、宣传什么思想等重大问题上，代表着阶级的意志、党的意志，因此必然具有一定的权威性。强化思想政治工作的权威性，要靠多方面的因素促成，既有客观因素，也有主观因素。客观条件好了，“好风频借力，送我上青云，”有助于强化权威性；然而，当前极为重要的一点是要强化思想政治工作自身的力量，如真理的力量、组织的力量、形象的力量、人格的力量、舆论的力量、作为的力量等等，有“为”才能有“位”有“为”才能有“威”。

4、指导性。思想政治工作的指导性和服务性是对立的同意，是发挥其保证作用的两个方面。思想政治工作必须为经济社会服务，这是毫无疑义的。只有不断地增强服务意识，提高服务本领，才能更好地发挥保证作用。但是，思想政治工作毕竟是经济工作和其他工作的“生命线”，只讲服务，不讲指导，是片面的。既忽视了政治对经济、精神对物质的反作用，也背离了“生命线”的科学含意。

强化思想政治工作的指导性，内容比较广泛，当前应主要强调三点：一是思想政治工作要具有相对的独立性。不能把思想政治工作混同于一般的经济工作，而盲目地陷入具体的事务性工作之中。要遵循思想政治工作特殊的规律，按照既定的目标、任务、科学地开展工作，在工作中发挥保证作用。二是要有超前的意识和预见性，善于发现问题、观察问题、分析问题，“一叶落知天下秋。”并根据干部职工的心态和可能出现的带有倾向性的思想问题，加强舆论引导和导向工作，在引导中对干部群众的思想“流向”，进行指导。

5、示范性。思想政治工作的示范性，这里主要强调的是思想政治工作“主体”的人格和现象。“喊破嗓子，不如做出样子”，“善其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，说的正是这个道理。强化思想政治工作的示范性，就是要求广大思想政治工作者，尤其是各级领导干部，要树立一个好的形象，处理好当“官”与做人的关系。做人是当“官”的基础，因此首先要堂堂正正地做人。要以高尚的品德、磊落的人格、无私的行为、奉献的精神，铸起一个大写的“人”字来。同时，还要具备丰富的知识，广泛的爱好，高度的热情，广阔的胸怀等综合素质，虽不一定成为群众“崇拜”的“偶像”，也要成为干部职工信得过的朋友。只有这样，才能“不令则行”，才能增强思想政治工作的吸引力、号召力、影响力和凝聚力。

6、有效性。思想政治工作的有效性是其价值的体现，也是思想政治工作具体过程的归宿。衡量其有效性的原则标准。依然是“三个是否有利于”，及其基本精神向企事业思想政治工作的延伸。

12.论如何发挥职工对干部的监督作用 篇十二

一、干部监督工作对保持党的先进性建设有积极的推动作用

1. 正确认识权力的双重属性。

从积极的角度来看, 权力的公共性、等级性、整合性、工具性、有限性等, 确保了权力能够维护公共秩序, 实现社会民众的公共利益。正确依靠权力的有效运作, 才能谈得上稳定、安全、有序的公共生活。从消极的角度来看, 权力的扩张性、干预性、支配性、诱惑性、腐蚀性等, 又使不受制约和监督的权力极易蜕变为少数专断者谋取私利、损害公益的工具。因此, 正确认识权力的双重属性, 通过制约和监督来确保“用权为公”, 可以在企业范围内有效维持公共秩序、协调利益纷争、实现公平正义, 保护企业和职工群众的根本利益。

2. 能够有效避免权力腐败。

随着国家大环境和企业不断改革深化, 社会价值观呈现出多元化倾向, 利益结构的分化也逐渐加剧, 形形色色的腐朽落后思想同样会侵蚀一些党员、干部。如果思想防线不牢、意志不坚定, 就很容易受到腐败病毒的感染, 甚至跌入腐败的泥坑。强化权力制约和监督, 努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制, 才能切实提高反腐倡廉建设的成效, 为企业全面持续有效发展提供强有力的政治保证。

3. 提升各级机构效能的有效途径。

企业内部系统复杂而繁琐, 各单位 (部门) 收集掌握的决策信息可能是有限的、不充分的, 此时, 若盲目决策便会导致决策失效、失败。制约和监督权力, 既可为决策者提供真实、丰富的信息, 又可增强决策的针对性、合理性与科学性, 还可以有效遏制工作人员的不当作为。近年来, 企业加大了各项制约和监督制度建设, 坚持科学民主决策, 不断完善群众参与、组织监督, 把监察和监督渗透到各个工作领域, 这些制度和机制的实施, 有效地提升了决策过程中的准确度, 融洽了干群关系, 树立了党员、干部的良好作风。企业的和谐与发展必须依靠干部职工的凝聚力, 而凝聚力则必须依靠密切和谐的干群关系。企业发展只有依靠广大职工的创造, 党员领导干部只有依靠广大职工的拥护, 真心从他们中来, 到他们中去, 强化自我约束和监督, 按照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的作风建设要求, 自觉做好群众工作, 企业的发展才有后劲, 才有群众基础, 才有完成各项任务、目标的坚定信心和动力。

二、深刻认识干部监督工作中存在的重点和难点问题

从大环境上讲, 领导干部作风建设方面存在的问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。党长期执政的状况容易使党内一些人产生脱离群众等倾向, 实现对外开放和发展市场经济也容易使一些党员干部受到腐朽落后思想观念的侵蚀, 再加上在干部教育、管理工作上存在不足, 一些领导干部放松世界观的改造, 理想信念动摇, 经不住权力、金钱的考验, 产生了不思进取、得过且过、漠视群众、脱离实际、弄虚作假、以权谋私等突出的问题。企业作为社会的组成部分, 在我们一些党员、干部身上同样存在着这样那样的具体问题, 更需要我们认真对待, 也亟需不断强化干部管理的制约和监督机制, 强化可操作性, 加大覆盖面, 建立预警机制, 真正得到职工群众的全力拥护和配合, 把问题的苗头消除在萌芽阶段。就企业来讲, 虽然企业和各单位都加大了干部监督的力度, 取得了明显的成效, 但因为这是一项长期和艰巨的工作任务, 笔者认为干部监督工作中还存在着一些重点和难点问题需要认真加以解决。比如, 如何把监督贯穿于干部的培养教育、选拔任用和日常管理之中;如何从决策和执行等环节入手, 加强对领导干部权力运行的监督;如何防止选拔任用工作中图形式、草率从事等问题的发生;如何有效地考察了解干部的社交圈、生活圈的情况, 加强对干部“八小时以外”的监督;如何解决“一把手”监督难的问题, 等等。具体来讲, 在监督对象上, 有些单位在落实干部监督工作制度时还存在着不具体的情况, 重做表面文章, 仅对于一般干部开展监督工作, 碍于各种原因, 对于所要求的关键岗位的领导干部还没有完全落实到位, 使制度的约束力得不到全面覆盖。在监督内容上, 有些单位还存在着“一言堂”现象, 虽然设立了详细的监督项目, 但有些项目执行过程中, 仅仅还是领导干部的个人行为。有些决策仅仅限决策层所掌握, 职工群众根本没有机会和渠道来了解。在监督方法上, 重组织监督, 而轻群众监督, 在企业层面来讲舆论监督更是薄弱。这些问题都需要我们认真对待, 把工作做实, 让教育到位, 让制度扎根。

三、充分发挥制约和监督作用, 让权力始终在阳光下运作

1. 重视知情权。

知情权是职工群众参与监督工作的前提。各级组织要充分认识到群众监督工作与干部管理的辩证关系, 不能产生

●冯家方

“冷对”思想, 要从保护干部的角度入手, 通过广泛宣传和动员, 让广大群众知道参与干部监督是自己的基本权利, 了解干部监督工作的程序、责任和要求, 让更多的群众特别是熟悉情况的群众参加干部监督工作, 从而真正把民主的权力交给群众, 使干部在使用和管理的过程中真实反映群众的意愿。通过进一步推行党务公开和厂务公开以及各项公开制度, 坚决制止假公开与伪公开, 进一步增强工作透明度。

2. 扩大参与权。

参与权是职工群众行使监督职能的保证。要进一步完善民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上, 探索建立领导干部的民意调查制度。在具体的操作过程中, 对于必须要经职代会等程序决策、关系民生的重大决策, 要充分让职工群众了解决策的依据和结果, 把群众满意与不满意作为标准衡量。同时, 要在注重代表性的前提下深入到最基层, 通过走访与了解的方式, 吸收更多职工群众的意见和建议, 做到综合运用, 使调查和监督更具科学性。

3. 畅通表达权。

表达权是职工群众行使监督职能的关键。各级组织要不断丰富监督形式, 进一步疏通和拓宽群众知情、返情和举报渠道, 通过多种形式和渠道让职工群众的诉求和愿望能充分表达。更应该加大通过电子网络、邮箱、电话、无障碍沟通等现代信息手段让群众充分知情、充分反映。同时, 要注重保护权, 严守举报人的个人信息, 严格各项保密规定。只有这样才能得到最真实的信息, 职工群众才敢真讲话、讲真话, 干部监督才能真正发挥效力。对群众举报的问题要认真查处并以适当的方式给予反馈, 使群众感到说话有用, 有话还能说, 还愿意说。

4. 行使监督权。

13.干部职工定期健康体检制度 篇十三

为进一步做好机关干部职工预防保健工作，保障干部职工身体健康权益，增强干部职工的身体素质，现制定本制度：

一、组织机构

干部职工定期体检工作，在局党组统一领导下进行，体检计划、经费、体检机构均由局党组会议研究决定。人事与老干部处为体检工作具体落实单位。体检工作中的经费保障、车辆调配等由办公室负责。

二、体检范围

本制度适用于局机关45岁以下在职干部职工、离退休干部职工、机关聘用工作人员及经费没有单列的局直属事业单位工作人员。

厅级干部（含离、退休）、45岁以上公务员、事业单位正高级职称专业技术人员（含离、退休）健康体检按照保健委员会办公室有关规定执行。

三、体检周期

45岁以下的机关干部职工体检，每两年安排一次；离退休干部每年体检一次。有特殊体检需要的，须报请局党组会议研究决定。

四、体检项目

包括血常规、生化、肿瘤、肝功、肾功、胸透、B超等常规检查，如有需要，可适当增加检查项目。女同志体检项目须包括妇科检查。

五、体检经费

体检经费经局党组会议研究后，从局机关办公经费中支出。

六、体检管理

人事与老干部处应在体检后，及时将体检结果送达本人；须体检复查的，应及时复查；体检项目不合格需离岗治疗的，按照干部职工病事假有关规定执行。

14.干部职工因公外出报告制度 篇十四

干部职工因公外出报告制度

一、外出报告制度

全局干部职工因公外出，应填写《**局（局属单位）人员外出公务报告单》，并告知办公室，以便联系。

站、所、中心负责人因公外出，要向分管局长报告；三天以上经分管局长同意后，报局长审批。其他干部职工因公外出，三天以内经各站、所、中心负责人同意后，报告分管局长；三天以上由分管局长审批。局机关干部职工因公外出，应告知办公室。

二、请假制度

局机关干部职工有事或因病不能上班，应事先办理请假手续，经批准后方可离岗。站、所、中心负责人请假，三天以内由分管局长审批；超过三天经分管局长审批后报局长批准；其他干部干部请假，三天以内由各站、所、中心负责人审批，三天以上经各站、所、中心负责人审批后报分管局长批准。

15.街道办干部职工管理制度 篇十五

1 方法与评价标准

1.1 方法

1.1.1 基本情况调查

包括年龄、性别、文化程度、吸烟史、饮酒史、既往史、现病史、家族史等。

1.1.2 体格检查

包括身高、体重、腰围、血压等常规检查和X线胸透、心电图检查、腹腔脏器彩色超声波检查、实验室检查 (包括血常规、尿常规、血型、血糖、血三脂、肾功、肝功) 、免疫学检查 (包括乙肝三系统、丙肝抗体) 等项目。

1.2 评价标准

根据2003年《中国成人超重和肥胖症预防控制指南》:体重指数 (BMI) ≥24kg/m2为超重, BMI≥28kg/m2为肥胖, 腰围 (WC) 男>90cm、女>85cm为腹型肥胖[1];参照《中国高血压防治指南》 (2005年修订版) , 收缩压 (SBP) ≥140mmHg或 (和) 舒张压 (DBP) ≥90mmHg为高血压[2];糖尿病根据2004年《中国糖尿病防治指南》[3], 血脂异常及代谢综合征根据2007年《中国成人血脂异常防治指南》[4]有关标准进行诊断。

2 结果

2.1 常规项目

在调查的1 827名干部职工中平均年龄41.9岁, 其中男1 360人, 占74.44%;女467人, 占25.56%。在被调查的1 360名男性中有54.40%的人经常吸烟, 16.30%的人偶尔吸烟, 已戒烟的只占3.80%, 不吸烟的占25.50%;饮酒情况:21.40%的人经常饮酒, 63.12%的人偶尔饮酒, 已戒酒和从不饮酒的人分别占2.88%和12.60%。体育锻炼情况:在被调查的所有人群中有59.30%的人偶尔进行体育锻炼 (但平均每周锻炼不足一次) , 19.90%的人根本不进行体育锻炼, 20.80%的人经常进行体育锻炼。

2.2 个别项目

在1 827人中检出超重704人, 占体检人数的38.53%;肥胖203人, 占11.11%;腹型肥胖615人, 占33.66%。40～49、50～59岁组超重、肥胖、腹型肥胖检出率最高 (见表1) 。

不同性别间超重、肥胖检出情况为:BMI<18.5男女间检出率无显著性差异 (P>0.05) ;18.5≤BMI<24女性检出率高于男性, 有显著性差异 (P<0.01) ;24≤BMI<28、BMI≥28、腹型肥胖检出率男性高于女性, 有显著性差异 (P<0.01) , 见表2。

2.3 慢性病检出情况

在1 827名干部职工中常见的慢性病及检出率依次为:血脂异常为39.19%、高血压为26.27%、代谢综合征为24.90%、脂肪肝为22.71%、糖尿病为4.76%。本次调查结果与《全国2002年居民营养与健康状况调查》报告的水平相比, 高血压患病率明显高于全国18岁以上高血压患病平均水平 (18.80%) ;糖尿病患病率高于全国2002年中心城市18岁以上居民糖尿病患病水平 (3.89%) ;血脂异常检出率明显高于全国水平 (18.60%) 。同时, 血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝、糖尿病30岁以上年龄组检出率明显高于30岁以下年龄组, 有显著性差异 (P<0.01) ;不同性别间各种慢性病检出率除糖尿病外, 男性均明显高于女性, 有显著性差异 (P<0.01) , 见表3、表4。

2.4 不同BMI干部职工各种慢性病检出情况比较

在调查的干部职工中血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝、糖尿病检出率随BMI增大而升高, 并以BMI≥28检出率最高, 有显著性差异 (P<0.01) , 见表5。说明超重和肥胖不仅会危害健康, 也是引起高血压、代谢综合征、糖尿病等疾病的危险因素。

在本次检出的615名腹型肥胖者中, 高血压、脂肪肝、血脂异常、糖尿病以及代谢综合征检出率明显高于腰围正常组 (P<0.01) , 见表6。

3 讨论

3.1 超重和肥胖是目前干部职工健康水平下降的根源

本次调查的干部职工中超重、肥胖以及腹型肥胖检出率明显高于全国平均水平, 而超重、肥胖及腹型肥胖是高血压、糖尿病、血脂异常以及代谢综合征的主要危险因素, 腹型肥胖者具有更高的危险性, 本次调查结果与有关报道一致[4]。由于腹型肥胖者大都存在胰岛素抵抗, 被认为是引起代谢综合征的主要原因, 并且作为诊断代谢综合征的先决条件, 而代谢综合征容易加重糖尿病及心血管疾病病情, 被认为是糖尿病、冠心病、脑卒中等疾病发病的最主要危险因素[5]。本次调查对象中近1/3的人属于腹型肥胖, 因此, 控制超重和肥胖的目的不仅在于控制体重, 而在于它是减少慢性病发生率和病死率的一个关键因素。

3.2 不健康生活方式是引起超重或肥胖的主要原因

机关干部多在室内静息状态下工作, 体力活动较少, 加班较多, 工作压力大, 且常以吸烟、饮酒作为缓解压力的方式;加之各种应酬繁多, 参加宴会或聚餐, 常常进食过量, 又不注意体育锻炼, 导致超重或肥胖人数增多。因此, 倡导干部职工形成文明、健康的生活方式, 合理膳食、戒烟限酒、加强锻炼, 控制和减轻体重, 对提高干部职工的健康水平非常重要。

3.3 血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝及糖尿病是目前影响干部职工生命质量的主要疾病

本次检出的各种慢性病充分提示我市干部职工健康状况不容乐观, 特别是40岁以上人群是慢性病高危人群, 应作为预防慢性病的主要干预对象, 加强对他们的健康管理, 为其制定个体化的健康指导方案, 提供健康教育咨询服务, 促使其采取科学、有效的预防保健措施。

3.4 工作和生活压力是健康水平下降的又一影响因素

干部职工面临工作任务多、工作时间紧等工作压力, 以及人际关系带来的压力等, 导致心理负担过重, 身心处于紧张、疲劳状态, 使机体功能紊乱、营养结构失衡, 易患高血压、血脂异常等慢性病。

3.5 干部职工缺乏健康知识, 不关注自身健康状况

缺乏健康知识就不能早期发现疾病的征兆和影响健康的危险因素, 不了解吸烟、饮酒、不合理膳食等不良生活习惯对身体的危害。应督促干部职工加强体育锻炼、定期体检, 养成良好的生活习惯, 增强自信心, 培养耐挫能力, 以改善其健康状况, 增强保健意识。

总之, 关心干部职工的健康状况, 是以人为本科学发展观的体现, 要重视干部职工存在的健康问题, 制订健康教育计划, 加强对职工的健康管理, 在例行体检的同时, 进行跟踪管理和随访, 开展健康教育讲座, 缓解其压力, 增强其心理承受能力;让干部职工掌握慢性病防治知识和增进健康的技能, 科学安排工作时间, 积极进行体育锻炼。同时, 大力倡导健康、文明的生活方式, 养成良好的行为习惯, 戒烟限酒、合理膳食、加强锻炼、控制体重, 对提高干部职工健康水平以及工作效率具有重要意义。

摘要：目的 了解我市城区干部职工的健康状况和存在的健康问题, 为健康服务和健康管理提供科学依据。方法 对定西市城区干部职工进行体检及相关危险因素问卷调查。结果 共调查1 827人, 其中男性1 360人, 女性467人。超重检出率为38.53%, 肥胖检出率为11.11%, 腹型肥胖检出率为33.66%;常见的慢性病及检出率依次为血脂异常 (39.19%) 、高血压 (26.27%) 、代谢综合征 (24.90%) 、脂肪肝 (22.71%) 、糖尿病 (4.76%) 。结论 本次调查的干部职工中超重、肥胖、腹型肥胖以及高血压、血脂异常等慢性病检出率明显高于全国平均水平, 血脂异常、高血压、代谢综合征、脂肪肝及糖尿病是目前影响干部职工健康水平和生命质量的主要疾病。

关键词：干部职工,健康状况,体检

参考文献

[1]陈春明, 孔灵芝, 闻芝梅, 等.中国成人超重和肥胖症预防控制指南[M].北京:人民卫生出版社, 2006.

[2]刘力生, 龚兰生.中国高血压防治指南 (2005年修订版) [M].北京:人民卫生出版社, 2006.

[3]中华医学会糖尿病学分会.中国糖尿病防治指南[M].北京:北京大学医学出版社, 2004.

[4]郝艳华, 刘海英, 山索君, 等.中青年肥胖与血压、血糖和脂代谢关系调查分析[J].中国公共卫生, 2002, 18 (7) :828～829.

16.街道办干部职工管理制度 篇十六

离退休职工是一个特殊的的社会群体，在构建和谐社会中，有针对性地做好离退休干部职工的思想政治工作，对地勘经济发展与和谐建设有着重大的意义。笔者在地勘系统一直从事离退休管理工作工作，在当前新形势下，针对离退休管理工作中出现的问题或难题，如何做好离退休职工思想政治工作进行研究与探索，并提出解决的方法和途径，目的是进一步做好离退休管理服务工作，为地勘经济和谐发展提供保障和服务。

一、当前我队离退休职工思想基本状况及分析

在开展离退休工作的过程中发现，由于受到工作环境变化、文化程度、家庭境况、自身健康等因素的影响，这一特殊群体的思想具有极大的波动性，如果我们的思想工作开展不及时或不到位，就会最影响离退休职工队伍的稳定，影响大队的经济发展。其波动性、难控性主要表现在如下几个方面：一是在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休时处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势发展的需要。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，政策解释、思想教育收效甚微；二是他们退休后离开原单位长期居家养老，与单位、组织接触甚少，另一方面由于支部思想上不夠重视，工作开展不正常，特别对离退休党员、职工学习放松，约束力较弱，致使有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈，放松了对自已要求。因此，这一部分老同志思想观念陈旧，法制意识淡薄，跟不上社会变革和发展的步伐，再加上学历偏低，对法律、政策的理解与接受能力较差，因而在思想和行动中产生误解和偏执。三是随着地勘经济的发展和改革的不断深化，离退休人员的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。

从上可看出，地勘单位离退休职工具有居住分散、年龄跨度大、 “双高”特征明显，其思想上定格思维模式较强，有一定数量的困难职工需要扶贫帮困，服务难度大等特点，给我队做好离退休职工思想工作带来了一定的难度。

二、离退休干部职工思想政治工作的难点

随着我国市场经济的发展，地勘经济改革的不断深入，地勘单位经济得到稳健发展，广大职工收入显著提高、生活水平明显改善的同时，思想政治工作成效显著，特别是离退休干职工的思想政治工作进一步得到加强，职工的向心力与凝聚力不断增强，为稳定职工队伍建设起到了促进作用。但在我们的离退休管理工作中，对离退休工作的认知问题、工作方法问题、对离退休职工心理、行为了解把握等方面还存在着问题。主要表现在以下几个方面：

（一）离退休管理人员的管理水平有待于进一步提高

近些年来，地勘系统大力加强组织建设，健全组织机构，完善各项制度，组织的战斗力、凝聚力进一步得到提升，为地勘经济持续健康发展提供思想政治保障。但在我们的工作中同时也暴露出一些问题。一是对离退休管理工作业务不熟、新政策的理解或掌握不够；二是对离退休工作思想上重视不够，体现在工作上，责任心不够强、工作方法简单；三是从事离退休管理工作的同志思维方式、工作手段跟不上形势发展的需要，存在滞后问题。表现在开展的工作当中不注意或不重视其特殊性，存在着工作方法公式化、老一套，抓不到点子，解决不了问题。

（二）对离退休职工特别是党员的学习教育还有待于进一步加强

职工退休后离开原单位居家养老普遍，与单位、组织接触甚少，与社会接触较多，处于社会各种思想大渗透之中，由于放松了对自已的学习，加之有的单位组织的学习活动次数甚少，有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈的现象。少数老同志受市场经济的负面影响，个人主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人的三者关系，对组织不信任、对政策不理解、对法规不遵守，甚至影响到了地勘单位的改革和和谐发展。

（三）在开展离退休职工思想工作中，工作不够大胆，创新意识不强

在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势的发展。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，他们的思想、行为受自身的认识水平和个人利益而左右，心理容易产生不平衡、思想疑惑多、波动大，甚至有部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，单一的、传统的思想教育已收效甚微，给我们从事离退休管理和做思想工作的同志带来了新的挑战。

（四）离退休管理工作机制有待于进一步完善或创新

随着社会的发展，老龄化程度的集聚，广大职工退休后居家养老仍是安居的主要形式，离退休管理工作单靠主管部门（单位）一方，以单打一的方式进行管理和服务已不适应社会新形势发展的需要，同时也满足不了离退休职工的需求。这就需要我们创新或完善管理机制，依靠多种资源进行有效管理，努力做好离退休管理工作。

三、思考与对策

（一）建立和完善离退休干部思想政治工作的良好机制

工作上要把离退休职工思想政治工作做为构建和谐社会、稳定政治大局、确保地勘经济稳健向前发展的一项重要工作来抓，要纳入工作重要议事日程，与经济发展工作同研究、同部署、同落实，加强组织领导，形成领导、科室、社区、家庭对离退休职工思想政治工作多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局。

（二）全面提升离退休管理工作者的素质

一是要对离退休管理工作者定期举办培训班，除组织理论、政策等学习外，研讨新形势开展做好离退休管理工作和思想政治工作的新途径、新方法，以适应新形势工作的需要；二是要进一步加强离退休管理工作者的责任感和责任心，在严格执行法律条规、政策制度的前提下，要用心、用感情做好服务工作。我们在实际工作中深深体会到：要做好离退休职工思想政治工作，不仅要认真研究和解决离退休职工工作中遇到的新情况和新问题，而且还要做到认识到位、感情到位、服务到位。认识到位：离退休管理工作尽管不是单位改革发展的中心工作，但它会影响中心工作。我们要从服务和稳定离退休职工队伍，确保单位经济健康平稳发展的角度提高做好离退休管理工作的认识。感情到位：需要我们从事离退休管理工作的同志，要有强烈的工作责任感、责任心，体现在工作上，就是在按政策办事的同时，带着情感和爱心，关心离退休职工的生活，耐心听取意见和建议，努力解决矛盾与困难，增强与离退休职工之间的感情，激发广大离退休职工为地勘经济发展献计献策、发挥余热的热情，更好地为单位经济发展服务。服务到位：要根据离退休职工的实际和特点，经常深入到离退休职工中去，及时了解和掌握他们的思想动态，善于发现问题，在做好引导和教育工作的同时，要把解决思想问题与解决其实际问题结合起来，尽其所能地为他们解决实际困难和问题。

（三）进一步加强离退休职工党支部建设

1、离退休职工党支部在工作内容上，要以加强思想建设为工作重点。认真组织离退休职工学习国家法律法规和党的理论知识，认真开展社会发展形势教育，提高离退休职工的思想素质，增强党性观念，使老同志能够站在理论高度去观察分析各种社会现象和复杂问题，提高辨别大是大非的能力，及时让老同志了解大局、紧跟形势，做到在思想上政治上自觉同党中央、省委、局、队党委保持一致。另一方面，要及时做好中央、省、局、大队的政策、制度的传达、解释工作，特别关系离退休职工利益的政策强化透明度和执行力，进一步加大队务公开的力度，搭建信息沟通平台，增强凝聚力，引导其自觉为地勘经济建设服务；

2、在支部的工作方法上，采取原则性和灵活性的相结合的方式，确保支部工作的顺利开展。针对离退休职工行动不便、居住分散、流动性大的特点，从实际出发，在组织领导、活动方式和内容上进行合理调整；

3、在学习活动的形式上，要灵活机动、因人因事而为。如对高龄行动不方便或卧病在床的老同志，将学习材料、宣传的政策送上门。在学习活动的内容上，要根据老同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。在学习活动的方法上，开展活动坚持就近就地原则，增强学习活动的实效性。针对老年人生理特点，对老同志具有视力不好、听力下降等特点，应尽量避免发放学习材料，而尽可能采取声音、图像、图片等形式进行教育学习，而且时间应控制在一小时内为宜。积极开展上门谈心活动，定期或不定期到老人家中走访，进行思想交流沟通的同时，努力帮助解决实际困难；四是要充分利用老年活动中心阵地，进一步加强和发挥思想舆论导向作用。离退休职工离退休后有了大量的闲暇时间，要根据老同志不同文化层次的要求，办好老年文化活动，帮助离退休职工拓展晚年生活视野，丰富晚年人生，提高生活质量。要加强活动场所建设和管理，充分发挥现有设施的功能，组织他们学习书法、绘画、摄影、参加健身活动，培养有益身心健康的多方面的爱好，并通过举办诗歌比赛、棋类比赛、知识竞赛、参观游览等，使他们在多种多样的文体活动中受熏陶和感染，精神空间和富裕时间得到充实，通过细化工作，提高服务品位，确实使离退休职工老有所乐。

（四）做好离退休管理和离退职工思想政治工作要与注重解决离退休职工的实际问题相结合

17.街道办干部职工管理制度 篇十七

事宜报告制度

一、严守纪律规定

领导干部操办婚丧嫁娶等事宜，要增强廉洁意识，严格自我约束、带头移风易俗，为倡树文明、节俭的良好社会风尚立标杆、做表率，自觉遵守以下规定：

1、严禁大操大办、奢侈浪费。

2、禁止邀请现在及曾经工作单位的管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人、其他与行使职权有关系的单位人员和个人参加。

3、禁止邀请外商和私营企业主参加。

4、禁止收受亲戚以外人员的礼品和礼金。

5、禁止借机敛财。

6、禁止用公款、公车或占用其他公共资源操办。

7、禁止明显超出本地一般消费标准或规模。

8、禁止使用豪华车队，干扰居民正常生活。

9、禁止以分批次、多地点或化整为零分别宴请。

10、操办“升学宴”、“满月宴”、“生日宴”等，不得邀请亲戚以外的人员参加。

二、严格情况报告

科级领导干部向市纪委报告；站所负责人和农村两委干部（社区居委会专职人员）向街道纪工委报告；离退休干部参照执行。

操办喜庆事宜应提前10天报告《领导干部婚丧嫁娶等事宜报告单》和《

同志宴请对象情况统计表》，说明办理事由、时间、地点、人数和标准及宴请对象等相关情况。《统计表》要经党组织负责人审核后，加盖公章。

操办丧葬事宜在办理前以口头报告的，应于事后10天内书面补报相关内容。

18.干部职工年休假制度 篇十八

根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。

一、享受年休假的范围和对象：

街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。

二、年休假的假期：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

（一）上年度考核不称职（不合格）；

（二）当年事假累计超过20天；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、年休假要求

（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。

（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

五、审批程序

按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。

19.街道办干部职工管理制度 篇十九

1 深刻认识中国梦的内涵和时代意义

实现中华民族伟大复兴的“中国梦”, 有着深刻的内涵和时代意义。在十二届全国人大一次会议闭幕会上, 习近平总书记对“中国梦”做了具体的阐述:“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民, 共同享有人生出彩的机会, 共同享有梦想成真的机会, 共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。”党在第十八次全国代表大会中, 也明确了今后一个时期中国的发展蓝图, 即2020年国内生产总值和城乡居民人均收入将在2010年的基础上翻一番, 在中国共产党建党100年时全面建成小康社会, 在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家, 实现中华民族伟大复兴。党中央指出“中国梦”的基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。

“中国梦”, 它凝聚了几代中国人的夙愿, 是我们每一位中国儿女最渴望、最热切期盼的。因此它具有强大的凝聚力和感召力。实现中华民族的伟大复兴绝不仅是一句豪言壮语也是激励梦想成真的强大奋斗动力和矢志不渝的奋斗目标。这一历史过程是一个长期艰苦奋斗的过程。因此我们要充分认识领悟“中国梦”的深刻内涵和时代意义, 才能坚定不移地推进“中国梦”的实现, 使我们中华文明放射出更加灿烂美丽的光芒。

2 加强“中国梦”的思想宣传, 创新教育宣传形式

深入宣传实现“中国梦”的重大意义、基本内涵要同中国特色社会主义宣传教育结合起来, 同社会主义核心价值体系建设结合起来, 同做好当前各项工作结合起来, 用“中国梦”积聚团结奋进的正能量, 不断增强道路自信、理论自信、制度自信, 激励青年干部职工在中国特色社会主义伟大实践中同心共筑“中国梦”。

要加强“中国梦”的思想教育宣传, 首先要充分利用好传统的思想政治教育手段。一是深化理论武装, 专题教育, 把“中国梦”的学习纳入干部教育培训主体课程, 特别是青年干部职工的教育学习。二是组织主题宣传, 在办公自动化网络上开辟专题专栏, 推出一批理论文章、言论评论、通讯专访等, 为深入开展“中国梦”宣传教育营造良好舆论氛围。三是开展群众性教育活动, 以“中国梦”为主题, 组织开展宣讲、专题报告会、知识竞赛、座谈交流等喜闻乐见、形式多样的活动。四是创作优秀典型作品, 把“中国梦”宣传教育与加强单位文化建设、丰富职工文化生活结合起来, 以实现“中国梦”为创作主题, 策划推出一批文艺精品力作展览展出。

新时代、新形势也对思想政治教育工作提出了新的要求, 充分利用新兴网络媒体, 不断创新思想政治教育的新方法, 例如建立QQ群、微信、微博、博客、网上论坛、网上大讲堂等网络平台, 也可搭建网络互动交流平台, 交流学习心得, 也可利用手机短信平台, 创设“短信宣教法”, 推送相关主题内容。在宣传内容上和方式上下功夫, 实现网络与现实相结合, 因地制宜、突出特色的宣传教育模式。使青年干部职工在日常生活中, 一点一滴潜移默化的感悟中国梦的力量, 提高思想政治意识。

3 坚持理论联系实际, 在实践中教育宣传“中国梦”

紧紧围绕“中国梦”这一主题, 联系实际, 在实践活动中宣传教育, 通过把理论与实践衔接起来, 让青年干部职工直接接触, 感悟实践活动背后的思想精髓, 来增强青年干部职工的责任感、使命感和奋斗精神。

联系工会和党建文明深入开展形式多样、青年人喜闻乐见的宣传教育和实践活动, 精心设计和开展丰富多彩的文化活动, 如主题演讲、朗诵、征文, 举办职工劳动技能竞赛, 进基层志愿服务活动, 寻找爱岗敬业职工模范、文艺体育活动等。坚持集中活动与经常活动相结合, 坚持网上活动与网下活动相结合, 运用好时间节点, 引导激励青年干部职工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而发奋成才、建功立业。在实践活动中宣传教育, 在实践工作中践行教育成果。“空谈误国, 实干兴邦”, 实现中国梦, 归根到底要实干兴邦, 青年干部职工要争做实现“中国梦”的忠实践行者, 把勤奋实干作为“圆梦”的不竭动力。

4 提升思想教育工作者和青年干部职工的自身素质

思想教育工作者的素质至关重要, 不容置疑, 在思想政治教育过程中, 教育者的主导作用是不可忽视的, 思想教育工作者的素质的高低直接制约着思想政治教育的效果和威力。政治素质是第一位的, 加强对思想政治教育工作者进行“中国梦”理论教育, 加强自身学习, 坚定马克思主义信仰, 提高理论修养。在思想上与时俱进, 认真学习和把握政治热点, 并能真正把握其理论精髓和实质。坚决贯彻执行党的方针路线政策, 把握正确的政治方向, 自身表率, 模范行动, 建立起高尚的人格形象。

通过“中国梦”教育宣传活动和实践活动, 引导青年干部职工在实现中国梦中, 正确定位找准目标, 对自己有一个清醒的认识, 知晓自己的优点和不足, 摆正自己在实现中国梦中的位置, 科学做好自己的人生规划, 找准一个符合自身实际的奋斗目标, 成就个人梦想。作为青年干部职工, 提高素质的首要途径就是刻苦学习。积极倡导青年干部职工不断学习政治理论、法律法规及业务知识等, 不断扩充知识面;工作中不断面临新情况、新问题, 要求青年干部职工虚心向老同志学习, 到艰苦的环境中去经受磨炼, 学会分析、解决问题的基本方法, 提高组织领导和驾驭处理各种复杂问题的能力, 磨练自己的意志, 提高道德修养。总而言之, 为青年干部职工搭建平台, 创造机会, 提供广阔的空间, 让青年干部职工用“青春梦”谱写“中国梦”。

摘要：当前“中国梦”是时下中国人最热读的词汇, 也是当代青年干部职工身心践行的梦想。思想政治教育工作者与广大青年干部职工要认真学习“中国梦”的内涵和时代意义, 通过各种教育途径和方法将“中国梦”融入工作、学习、生活中, 立足本职, 克难奋进, 自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的中国梦。

20.街道办干部职工管理制度 篇二十

关键词:和谐社会;干部职工;作用

中图分类号:C931.3文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)12—0084—02

构建社会主义和谐社会离不开职工思想政治工作,职工思想政治工作对构建社会主义和谐社会能起到积极促进作用,只要我们不懈地努力,不懈地追求,社会主义和谐社会的目标一定会早日实现。

一、坚持发展是第一要务,认真履行法定职责,为构建和谐社会提供坚实的物质基础

和谐社会的特征之一就是社会经济繁荣,人民生活富裕。实现经济的健康发展是构建和谐社会的首要任务。牢牢抓住科学发展主题,通过认真履行好法定职责促进社会经济又好又快地发展,促进人民根本利益得以实现,夯实社会主义和谐社会的物质基础。

1.要按照科学发展观的要求,作出科学的决策,促进地方经济健康发展。要紧密结合本地实际,对经济发展中的重大事项适时作出科学决策,通过法定程序,将党的主张转变为国家意志,变为广大人民的自觉行动,为经济持续快速健康发展提供科学指导。要坚持在党委的领导下,督促政府始终坚持以经济建设为中心,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,通过发展不断满足人民群众日益增长的物质文化需求,以发展来解决前进中的各种矛盾和问题,促进社会和谐。

2.要对群众普遍关注的热点、难点、焦点问题加强监督,维护最广大人民群众的根本利益。必须始终把实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益,作为监督工作的出发点和落脚点,这也是坚持立党为公、执政为民的基本要求。工作实践中,要正确反映和兼顾社会各阶层的群众利益,关注群众普遍反映的热点问题,依照法律精神和公正原则,对低收入阶层、困难和弱势群体给予更多的关心和帮助,切实解决涉及人民群众切身利益的问题。

二、把职工思想政治工作放到党的思想政治工作大系统之中,突出特色、发挥优势

构建和谐社会是全党全国人民的共同任务。是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的表达者和维护者。因此,职工思想政治工作要在党委统一领导下,按照党委统一部署来进行。一是要在确定指导思想、主要任务时与党委保持一致。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,从思想、组织、作风和制度上全面加强党的建设,为全面完成实现各项工作任务提供坚强思想保证、精神动力和文化支撑。二是要坚持从群众组织的特点出发,坚持群众化、民主化。用先进的思想、理论和科学文化知识,通过各种职工喜闻乐见的形式,教育、引导、帮助职工,使其在德、智、体等多方面和谐发展,以提高职工队伍的整体素质。三是要深入群众调查研究,及时捕捉职工群众思想中的热点、难点问题,使党政领导及时了解社情民意和职工思想动态,采取积极措施,为构建和谐稳定的新型劳动关系,实现快速、健康、可持续发展作出积极贡献。

三、以提高干部素质作为职工思想政治工作的关键,打牢思想政治工作的基础

要肩负起构建社会主义和谐社会的领导责任。各级党组织要把和谐社会建设摆在全局工作的突出位置,切实担负起领导责任。要从国际国内形势和我们党所肩负的历史使命的高度,深刻理解构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性,把思想认识统一到中央的重大决策上来。要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,确保社会主义和谐社会建设始终沿着正确的方向前进。要大力宣传全会精神,使广大党员、干部和群众形成共识,增强对和谐社会建设的信心,最大限度地团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,形成构建社会主义和谐社会的强大合力。建设社会主义和谐社会是一个长期的过程,要立足当前,着眼长远,紧密结合本地区本部门实际,抓紧建立科学高效的领导机制和工作机制,加强对社会建设重大问题的调查研究,提高政策措施的针对性和有效性,解决好本地区本部门影响社会和谐的突出矛盾和问题,一步一个脚印,把构建社会主义和谐社会的各项工作落到实处。首先要具有过硬的思想政治工作本领,要做到这一点,一是要大力实施人才战略,选拔德才兼备,能够全心全意为职工群众服务的优秀人才充实到工会、干部队伍中来,逐步摆脱队伍老龄化、思想僵硬化等实际问题,逐步实现干部队伍知识化、专业化、年轻化的要求。二是切实加强干部队伍作风建设,进一步加强理论和业务知识的学习和培训,摆脱面临的一些思想松懈,作风涣散,业务生疏,独立性差等问题。三是要建立健全激励约束机制,逐步建立科学合理的考核指标和考核标准,通过严格考核,努力造就一支思想过硬、工作务实、作风扎实、廉洁勤政、锐意进取、团结奋进的干部队伍,提高其做好职工思想政治工作的实际本领。

四、以提高职工政治素质作为职工思想政治工作的出發点,形成共谋经济发展、共建和谐社会的良好氛围

列宁说过:“工人本来也不可能有社会主义的意识。这种意识只能从外面灌输进去。”人的头脑中不可能自发地产生马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想,马克思主义的世界观、人生观的形成,需要经过学习马克思主义理论和社会实践的锻炼。因此工会要充分利用所掌握的宣传工具,大张旗鼓地宣传党的路线、方针、政策,为行政事业单位改革、发展和稳定营造良好的氛围。要用“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策教育职工群众,解决职工的思想与政治立场问题。引导职工学会通过正常渠道、运用合法形式表达利益要求,解决实际问题。要通过深入细致的思想政治工作让职工都懂得,只有不断增进生产者与经营者、劳动者与建设者的理解合作,才能形成共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

五、以帮助解决职工实际困难作为职工思想政治工作的切入点,扎扎实实推进和谐社会建设

社会主义和谐社会是“各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。当下,中国正处于社会转型期,这既是一个经济社会的“黄金发展期”,同时也是“矛盾凸显期”。一方面经过改革开放三十多年的不懈努力,我国的现代化建设已经取得了历史性的成就,改革发展呈现出难得的大好局面;另一方面,随着市场经济的发展和经济社会的转型加快,社会利益格局发生了深刻变化,利益关系和利益诉求日益复杂,经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾与问题更加突出。部分职工群众存在这样那样的困难,党组织要从帮扶困难职工入手,坚持实施送温暖工程,把解决职工实际困难作为职工思想政治工作的切入点,多办实事、好事,保证困难职工共享改革发展成果。

六、以调动广大职工生产积极性和创造性作为职工思想政治工作的落脚点,为推动经济社会发展做出更大贡献

全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,是现阶段的重要任务之一。要继续坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。构建和谐社会,激发社会活力,必须把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥其主力军作用。最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚起来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,是职工思想政治工作的落脚点。要通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动,把职工思想政治工作做活,使新时期的职工思想政治工作充满时代气息,焕发出新的生机和活力。要牢固把握全面建设小康社会这个不变的主题,更加广泛地把广大职工团结起来,为推动经济社会发展做出更大的贡献。

七、参与改革促进和谐,就是要充分认识并逐步建立实现社会公平正义、促进社会和谐的体制机制和制度体系

归根到底要靠深化改革,自觉站在改革的前列,坚定不移地拥护省委、省政府推进改革的各项方针政策,积极参与经济体制、政治体制、文化体制与社会体制的改革和创新,为构建和谐社会增添生机和活力,为建立健全促进社会和谐的保障制度多作贡献。要造就适应和谐社会建设要求的高素质干部队伍和社会工作人才队伍。和谐社会建设要顺利推进,关键在于提高各级领导班子、干部队伍和社会工作人才队伍的素质和本领。要坚持不懈地用马克思主义理论武装党员,坚持立党为公、执政为民,大力加强党的执政能力建设和先进性建设,把党组织建设成为善于领导社会主义和谐社会建设的坚强领导集体。要坚持正确的用人导向,选好配强各级领导班子,尤其要以这次地方党委集中换届为契机,按照构建社会主义和谐社会的要求,注重选拔培养熟悉社会建设和管理工作的优秀干部。要深化干部人事制度改革,认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法,把领导社会主义和谐社会建设的成效列为考核的重要内容,增强各级领导班子和领导干部统筹经济社会发展的能力。同时,要造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。要制定和完善以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障,抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。通过多种渠道吸纳社会工作人才,提高专业化社会服务水平。

八、提高职工素质,推动和谐社会建设,宏扬社会主义核心价值体系

这是建设和谐文化的根本,倡导和谐理念,培育和谐精神,积极参与全省社会主义精神文明建设,广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和多种形式的群众性精神文明创建活动,坚定建设中国特色社会主义理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观,用丰富的科学文化知识充实自己,努力掌握各种新知识新技能,提高自身的思想道德和科学文化技术素质,不断发展工人阶级的先进性,努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会,形成共同追求和谐、推动和谐的局面。

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