民工工资情况说明

民工工资情况说明（13篇）

1.民工工资情况说明 篇一

关于农民工工资支付

情况说明

根据上级部门关于农民工工资支付的相关规定，我项目部认真检查了今年阅海湾项目的农民工工资支付情况。现将本项目有关农民工工资支付情况汇报如下：

我银川阅海湾新华联广场工程自开工以来，认真履行劳动保障法律法规。从思想的高度认识到，农民工是社会建设重要的劳动力量队伍，农民工的稳定情况直接关系到社会的稳定和工程的建设与发展，农民工工资的发放是否及时与足额，关乎工程的信誉与公信力。因此，我们致力于构建良好的劳动关系，切实保障农民工的合法权益，农民工的工资都做到及时足额发放。我项目现有农民工410人，主要采取按照合同规定的时间与方式计发，做到了及时、足额发放，其中6月份农民工发放工资总额1508800元；7月份农民工发放工资总额1566200元；8月份农民工发放工资总额1612530元。同时，我们加强劳动保障，为农民工发放劳动用品与购买工伤保险，加强农民工的人身安全问题等，保障农民工的劳动合法权益。

由于本工程开工的时间不长，本身也存在一些不足，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》等各项法律法规的学习与认识还不够，我项目将加强组织相关法律的宣传与学习，提高劳动法律意识，营造良好的法制氛围。今后，我们将继续贯彻上级的文件指示精神，加强保障农民工的合法权益与劳动保障，坚持将以人为本的管理理念贯穿于施工管理全过程，提高员工的福利保障，构建和谐的劳资关系，为推进银川农民工的保障工作尽一份力。

银川阅海湾新华联广场项目部

2015年08月12日

2.如何解决拖欠民工工资问题 篇二

要标本兼治

许多民工一年的辛苦钱打了水漂儿，家里的生活没了着落。拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑工地打工的民工劳动强度大，劳动和生活条件非常差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注。建设部副部长郑一军指出，广大农民工对建设事业做出了重要贡献，没有他们的付出，取得今天的建设成果是不可想象的。他说，拖欠农民工工资，不管什么原因都不应该，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特别恶劣，令人气愤，建设部门一定要维护农民工的利益，维护弱势群体权益。

郑一军说，解决拖欠农民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手段综合治理。

一是布置各地认真清查，对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位，要责令其及时补发。对拒不补发的，要与有关部门一起帮助农民工用法律维护自己的权益。

二是对严重拖欠农民工工资的施工企业，依法给予制裁和惩处，作为不良记录记入企业信用档案；性质恶劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定。

三是因建设单位拖欠施工企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可；房地产企业拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年检中予以处理。

四是加强社会信用体系建设建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中对付款期限、拖延付款的责任做出明确规定，将农民权益写在条款上，对他们进行实实在在的保护。

宁夏自治区副主席马骏廷:

政府要为民着急

宁夏自治区副主席马骏廷说，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱”和“活命钱”，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。各级政府及有关部门应该知民苦，着民急，依法让欠薪者为无故拖欠工资付出代价，决不能让民工兄弟们流汗之后再流血！

福州市劳动和社会保障局局长何名坤：

用法制治理欠薪

福州市劳动和社会保障局局长何名坤认为，治理欠薪，首先要进一步健全有关法律法规。劳动部在1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确了工资发放的方式、时间等，但8年来，劳动就业的形势发生了很大的变化，出现了农民工、小时工等灵活多样的就业方式，急需及时制定新的规章。同时，应尽快完善建筑行业发包、承包、转包、分包规定，禁止多次分包、工程款无法落实就首先克扣工资的做法。发生欠薪，承包链条上的各环节都要承担连带法律责任。处罚也要加大力度。根据现行《行政处罚法》的规定，处罚的最高限额是5万元。而欠薪的金额少则几十万元，多则上千万元。只有加大处罚的威慑力，提高违法成本，才能促使经营者守法经营。

北京市人大代表任强：

应从源头上抓起

北京市人大代表任强认为，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程，垫资施工；而垫资款也有可能是借贷来的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不力，很容易发生“包工头”卷款逃匿，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。要解决拖欠民工工资问题，应从源头上抓起，切实规范建筑市场。

北京市政协委员鲁哈达：

让民工投诉能见效

北京市政协委员、北京建元律师事务所鲁哈达律师认为，政府部门应建立一个有效的、可信赖的劳资纠纷仲裁协调机制，不仅让民工们投诉有门，而且要能立见成效，同时健全有关法律法规，严格审查劳资双方的劳动合同，以切实保障民工的合法权益。

山东省人大代表周达人：

有不良记录者罚下

山东省人大代表周达人套用足球场上的比赛规则说：政府应当为欠薪严重的建筑企业建立信用档案，将不支付工人工资等恶劣行为记录在案，这样的不良记录积累到一定程度就要“红牌”罚下！

广东省人大代表郑龙辉：

用法律解决问题

3.拖欠农民工工资情况报告 篇三

，**县对拖欠农民工工资高度重视，在落实国务院、省市有关政策的同时，县政府于203月份专门印发了《**县农民工工资支付保障制度》，多次组织由人社部门牵头，各乡镇、住建、水务、工信、交运、国土、卫计、教体、文广等单位组成督察组进行了专项检查，并对检查结果进行了通报，针对检查中发现的问题进行了回头看督查，劳动监察中队依法受理拖欠农民工工资投诉举报，纠正和查处拖欠农民工工资违法行为，对涉嫌拒不支付劳动报酬的违法案件及时依法移交公安部门，积极配合各部门解决拖欠农民工工资的案件和集体上访，动用农民工工资保证金和政府性建设项目欠薪应急周转资金，解决拖欠农民工工资引发的群体性突发事件。

虽然县政府和相关单位做了大量工作和不懈努力，但由于建设领域市场秩序不规范，工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍普遍存在，截止年年底，**仍然有住建部门和各乡镇精准脱贫基础设施建设项目部分工程拖欠农民工工资约一千万元。

一、拖欠情况

(一)渭锦佳苑拖欠农民工工资350人，拖欠金额400万元。形成拖欠的主要原因是开发商相互之间的利益纠葛导致工程款大量拖欠，需要住建会同我们通过约谈等方式督促解决。

(二)渭河印象老年活动中心拖欠30人50万元，需住建部门会同劳动监察大队共同督促解决。

(三)源泰建材城拖欠39人27.6万元，正在督促解决。

(四)莲峰元明异地搬迁合并招商引资制药厂项目拖欠200多人480万元，已筹措到位资金200万元，剩余资金正通过搬迁农户贷款解决。

(五)五竹镇易地扶贫搬迁项目拖欠130人210万元，主要原因是22套房屋未落实到户，解决工资资金需镇政府衔接施工总承包企业共同解决。

(六)新寨镇易地扶贫搬迁项目30余人，50万元。拖欠主要原因是30多套房屋未落实到户，需镇政府会同施工总承包企业共同筹措资金解决。

二、存在的困难和问题

(一)建设领域市场秩序不规范。工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍大量存在，无用工主体资格的包工头带队伍承包工程，导致开发企业(建设单位)与农民工之间形成了很长的“债务链”,工资支付的责任主体难以落实。

(二)建设领域用工管理和工资支付行为不规范。施工企业普遍采取平时只给农民工发基本生活费，工程竣工后或春节前结清工资等做法，将农民工工资与工程款捆绑在一起，一旦工程款不到位极易导致欠薪。同时，农民工劳动合同签订率低、流动性大，使农民工在追讨工资时往往缺乏证据。

(三)全国经济下行压力加大成为重要影响因素。当前房地产业和砖厂等劳动密集型房地产下游加工制造企业生产经营困难，拖欠农民工工资问题突出，工业园区制药企业也因经营困难程度不同存在拖欠。

(四)保障工资支付的法律制度仍不健全。人社部邱小平副部长在年初答记者问时认为：工资保证金等制度执行刚性不足，发挥作用不到位。企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用。

(五)劳动监察、劳动争议仲裁执法能力严重不足。

三、采取的措施：

(一)规范劳动合同签订及劳动用工备案。

一是在工程建设领域推行简易劳动合同文本，明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬、支付方式等内容。

二是实行了农民工实名制管理。由行业主管部门督促企业建立职工名册并办理劳动用工备案。

三是县人社局加强对劳动合同签订和劳动用工备案等情况的巡视检查，发现不签订劳动合同或未办理劳动用工备案的`企业，依法责令限期整改，对拒不整改的，依法予以行政处罚。

(二)实行农民工工资专户管理银行代发制度。

一是建立农民工工资专户管理银行代发制度。

二是施工总承包企业实行人工费用与其它工程款分账管理。

三是农民工工资专用账户向县人社局和行业主管部门备案，开户银行负责日常监管，确保专款专用。

四是分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发。

(三)完善了农民工工资保证金制度。在建筑市政、交通、水利等工程建设领域，全面实行农民工工资保证金制度。农民工工资保证金实行差异化缴存，缴存基数为合同价款的3%.

(四) 落实了政府应急周转金制度。严格执行《**县政府性建设项目欠薪应急周转资金制度》，县财政将县政府确定的50万元应急周转资金纳入财政预算，配合做好政府性建设项目应急周转资金的管理工作。

(五)加强了对建设工程项目的管理。

一是减少政府拖欠。政府投资项目要确保资金来源，应按规定及时足额拨付工程款。

二是严格执行开工许可证制度。

三是加强对违法发包、转包、分包的监管。

四是加强县级验收监管。工程建设项目未经县人社局向行业主管部门出具未拖欠农民工工资证明的，行业主管部门不得组织县级验收。五是设立维权告示。

(六)严格落实联席会议制度。2017年分别于3、6、11月份召开了农民工工资支付保障联席会议，会议通报单位执行联席会议决议和职责履行情况，解决制约工作开展的困难和问题，协调处理重大、疑难劳动保障案件。

4.农民工工资支付情况专项检查总结 篇四

一、基本情况

此次检查共计排查用人单位36户，各乡镇及工程主管部门摸底排查52户，涉及农民工3300人。其中，拖欠农民工工资2户，涉及农民工120人，拖欠工资共计220余万元，责令支付工资220余万元。并督促所排查的施工单位及时梳理存在的问题和隐患，高度重视，切实落实工程款，把民工工资监管并支付到位。

二、主要工作措施

(一)迅速传达贯彻。内人社发〔20xx〕70号《内江市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于开展农民工工资支付情况专项情况的通知》和相关文件下达后，我区迅速组织相关职能部门召开专题会议，传达贯彻省、市关于保障农民工工资支付相关政策精神，做好我区开展20xx年农民工工资支付情况专项检查工作的安排布置。

(二)强化组织领导。及时成立专项检查领导协调小组，建立全区保障农民工工资支付工作联席会议制度，形成了欠薪处理工作机制，印发了《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，明确了专项检查的重点和内容，制定详细的工作措施、取得了检查效果，确保了农民工工资年前基本得以兑现。

(三)细化责任分工。我区进一步明确了由人社部门负责制定检查计划，责令支付农民工工资，抓好源头性案件和拒不支付劳动报酬犯罪行为的前期调查和移送工作;住建、交通、水务、国土等行业主管部门负责督促所监管项目按时足额拨付工程款及支付农民工工资;公安部门负责做好突发事件的处置和依法查处拒不支付劳动报酬犯罪行为。

(四)强化普法宣传。一是我区组织人社、公安、工会、住建、交通、水务等部门多次深入企业和工地，对施工单位和农民工有针对性地进行劳动保障法律法规宣传，督促用人单位守法诚信、依法用工，严格按照规定兑现农民工工资;指导农民工通过正确途径维护自身合法权益。二是向社会公布投诉举报电话，实行专人值守，随时受理群众投诉举报。三是实行权益告示牌制度。要求区内所有建设施工单位在工程开工建设前，在醒目位置设立农民工权益告示牌，将农民工享受的权益、企业基本情况、企业负责农民工工资支付工作专人举报电话、维权方式、劳动保障监察机构的举报投诉电话等向农民工公布。

(五)强化监督检查。20xx年10月以来，我区及时成立联合检查组，对辖区范围内的20个工程项目落实用工实名制管理情况进行了专项检查，对全区在建施工项目的工资支付情况进行了全面排查。住建、交通、水务、国土等行业主管部门也分别开展了在建施工项目农民工工资清理排查并采取有力措施做好工资支付工作。

三、存在的问题和下一步打算

装修行业、天然气管道建设、电力改造等拖欠民工工资较突出，施工企业办民工银行卡存在诸多困难，银行办理不顺，民工不太愿意，怕收税。在今后的工作中，我们将严格按照中央、省、市的相关文件的要求，对资金落实不到位的项目，不予开工建设，全面完善落实建设领域劳动用工实名制，建立农民工工资专用账户，实行银行代发工资制度，切实督促企业按时足额支付工资、签订劳动合同、参加工伤保险;加强执法队伍建设，改善办案条件，扩大执法监察覆盖范围，加强部门配合，建立健全农民工工资支付保障长效监管机制，加大欠薪打击力度，切实维护广大群众的切身利益，20xx年起，将在交通、水务、电力、教育等主管项目逐步推行实名制管理。力争20xx年实现我区农民工工资基本无拖欠。

东兴区人社局

5.农民工工资支付情况自查自纠报告 篇五

自纠报告

峨山小街建筑工程有限公司

2016年11月18日

为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对2017年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。

一、加强民工工资支付工作的组织领导

（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；

（二）领导小组职责

1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。

2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。

二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动

1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。

2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。

三、农民工工资发放自查情况

我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。

临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。

峨山小街建筑工程有限公司

6.大学生工资待遇不如民工活该！ 篇六

这不禁会让人发出一声叹息：瞧这弯路走的，还真不如别上那么多年学，直接打工算了—还能多积攒点用工单位越来越看重的工作经验，少让老爹老妈含辛茹苦几年。

要为这个违反常理、在全世界都显得无比怪诞的现象辩护，只需要简单地从大学生自身找原因就可以了：比如心比天高，命比纸薄；比如知识丰富，能力低下；再比如学非所用，浪费青春等。

但似乎这个责任更多应该由中国教育体制来承担：持续多年盲目的扩招、片面追求毛入学率、落后于市场需要的学科设置、日益利益化的办学宗旨，种种这些，怎么样保证学生质量？毕业直接可以加入无竞争力俱乐部了，靠什么谋生呢？

深层次分析，随着社会不公的加剧，拼爹游戏的盛行，即使侥幸没被教育毁掉，走出校门也会面对潜规则叠成的重重关山。本来应届生还可以通过国考改变命运，现在这扇大门也关上了，只好放弃人才这个光荣称号，和民工一起进入劳动力市场竞争岗位。

当然，大学生也不是高人一等，学了中文去卖猪肉、学了经济管理去当掏粪工，学了党史去摆地摊都是人家的自由，但结合他们付出的教育成本和国家投入的教育资金资源，要当成时代先锋全面推广其先进经验似乎有些昧良心，有关部门和高校至少应该反思下。

除这些因素，尽管国家都在提倡产业结构调整和整体升级，但结合目前中国企业在世界产业链最低端的现状，急功近利的山寨化风潮当道，市场主体也是创新主体的民营企业落实国民待遇遭遇体制关山，国进民退下的垄断有加剧趋势，不仅阻碍市场发育，更为就业不公推波助澜—和民工一起去劳动力市场的大学生有一个是权贵子弟吗？

也就是说，大学生工资不及民工，一方面是经济结构调整短期难以到位带来的，另一方面则是教育理念滞后、社会制度不公的产物。

平心而论，受到高等教育的大学生职业前景要普遍好过民工。不少人忍受低工资待遇也是为未来积累经验和阅历。一旦中国劳动力红利年代终结，产业结构升级完成，知识技能化人才肯定会成为职场王者。

当然，要完成这样的升级换代，不仅需要大学生主动转变观念，主动承受阵痛，还需要教育、社会体制做深彻的改良。就拿全国人民都向往的垄断央企来说吧，既然是经济效益最好的地方，又属于全国人民所有，又天天说需要高端人才，咋就不能在招工的过程中真正借鉴国考，全员公开招聘呢？

劳动最光荣，职业无贵贱，都是社会主义的贡献者。前提是：为每一个人创造一个公平公正公开的博弈环境，实现按照自己的兴趣、特长自主择业—而不是简单服从社会需要。毕竟，每一个人自由发展是一切人自由发展的条件。

7.民工工资情况说明 篇七

公司所属各单位：

为认真落实股份公司《转发人力资源社会保障部等六部委关于开展农民工工资支付情况专项检查通知的紧急通知》（股份传(2012-215)号）的文件要求，为切实维护农民工合法权益和社会稳定，确保2013年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资、巩固和完善农民工工资管理的长效机制，现就此次专项检查，要求各单位做好以下工作：

一、高度重视，加强组织领导。机关各部门、项目部要高度重视农民工工资支付情况专项检查工作的重要性，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义。加强组织领导，尽快安排部署，全面掌握项目部农民工工资发放情况，立即采取得力措施解决存在的农民工工资拖欠问题，确保在专项检查前农民工工资发放到位。

二、按照通知要求，为明确责任分工，我公司成立专项检查组，由工会、财务部、经济管理部、工程部、人力资源部等部门组成。名单如下：

组长： 成员：

三、加强监督，完善机制。认真贯彻专项检查通知是当前的首要政治任务。按照通知要求，机关各部门要围绕农民工工资拖欠的问题，精心安排、密切配合，切实组织好专项检查工作。全面履行纪检监察职能，加强监督检查力度，依法规范农民工劳动管理，严格执行劳动合同制度，严格规范用人单位工资支付行为，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，建立工资支付监控制度和工资保证金制度。准确掌握第一手数据，对于自查发现的拖欠问题，要迅速采取措施，尽快加以解决；对资金存在困难的单位，要加强与建设方（业主）协商沟通，争取资金支持，切实做到不发生一起拖欠工资。在今后工作中，各单位要更加自觉地坚持农民工工资管理机制，把拖欠工资问题融入到平时监控中，努力从源头上防止拖欠问题的产生。

四、开展自查，立即整改，制定检查方案。各单位要深刻领会相关文件精神，对重点单位、重点项目立即开展监督检查。项目部要想方设法筹措资金，实现专款专用，对农民工工资发放情况进行摸底排查，将工资足额直接发放到农民工手中，并由项目领导和财务部全程跟踪、监督发放情况。工资发放通过采取现场发放和办工资卡并与银行签订《代发工资协议》等形式，对于恶意拖欠或克扣农民工资劳务分包企业，要及时纳入集团公司不合格劳务企业名册；要对农民工工作信息进行统计，重点核查农民工用工人数、拖欠工资人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、签订劳动合同人数等，及时上报《农民工工作信息月报表》，搞好农民工就业服务和职业技能培训；切实做好劳资矛盾纠纷排查化解工作，力求使矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，确保劳资矛盾不上交，信访不上行。各单位要认真做好迎检准备工作，并将本次专项检查工作进行总结。针对本次自查情况提出整改报告，并将自查情况及整改报告于2012年11月30日前上报公司。通过以上多种措施，及时解决农民工工资问题。

五、落实责任，严肃纪律。项目经理是第一责任人，对于存在拖欠农民工工资的项目部，公司将责令其整改，对拒不改正，无故拖欠农民工工资数额较大、时间较长的项目部，公司将对其进行通报批评，必要时将对相关责任人进行扣发奖金，向公司领导建议取消责任人当年各项评先、评优等资格，并承担由此造成的一切严重后果。

2012年11月21日

8.民工工资情况说明 篇八

公 示

我单位承建的 工程项目已于 年 月 曰竣工，该项目已全额支付农民工工资，根据《关于柳州市建筑行业农民工工资保 障金的交纳、使用、退还办理程序的通知》（柳劳社字[2004]26号）的文件规定，现对该项目农民工工资发放情况予以公示。如有被拖欠工资的人员，请在公示之日起十个工作日内向我单位的办公室反映，联系电话：xxxxxxx833978 特此公示。

单位（盖章）年 月 日

9.建筑行业农民工工资拖欠问题初探 篇九

关键词：建筑行业；农民工；拖欠工资；解决方案

一、我国农民工工资拖欠问题现状

我国外出农民工数量为1.2亿人左右；如果加上在本地就业的农村劳动力，农民工总数大约2亿人。而从这些农民工从业结构来看，建筑领域的高达80%，农民工已成为建筑用工的主要来源。建筑业以体力劳动为主，行业准入的门槛低，适合于文化程度偏低的青壮年农民工，但这个行业也是拖欠农民工工资比较严重的行业，几年来，建筑领域拖欠农民工工资案件屡屡发生，居高不下。近些年来，因经济下行压力加大、国内房地产调控等因素影响，建筑业农民工欠薪案件和涉及人数相比以往都有大幅上升，因工程款和工资拖欠引发的群体性讨薪事件层出不穷，拖欠工资问题处理难度不断增大。虽然国家加大了清欠力度，但仍有大量的欠薪问题未得到妥善解决，清欠工作面临十分严峻的形势。

二、造成农民工工资拖欠问题的主要原因

1.农民工法律维权意识较差

目前，在外出务工的农民工中以高中以下文化程度为主，缺乏基本的法律常识。讨薪遇阻时往往容易走极端，进而采取各种不理性的方式“维权”，成为危害社会安全稳定的“不定时炸弹”。从而走上违法犯罪的“不归路”，造成更加复杂的社会问题。

2.建筑开发商和承包商信誉度不高

众所周知，建筑行业是一个暴利行业，但是进入该行业的门槛较低，缺乏完善的市场准入制度。建设部曾在2005年发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，提出从2005年7月1日起，用三年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳，包工头承揽分包业务基本被禁止。但事实是，包工头承揽工程的现象并没有得到遏制，反而越做越大，越来越多，他们总是通过各种途径苛扣农民工工资或拖欠农民工工资来维持资金的运转。甚至在接到承包款后，受利益的驱使，携款而逃，致使农民工工资得不到兑付。

3.监督机制不健全，管理混乱

目前建筑市场上，由于建筑施工合同不完善，没有将农民工工资支付条款纳入建筑施工合同，造成施工单位不受合同约束。一些没有资质的施工单位通过不正当途径从开发商手中拿到工程，转手承包商，然后再转包给包工头，包工头再把工程交给自己招揽的农民工做，这样层层转包，牟取暴利。当开发商出现资金运转不灵或者中间环节出现资金挪用、携款外逃、恶意拖欠等情况无法支付时，就会造成农民工工资拖欠甚至无法支付的问题。

三、预防和解决农民工工资问题的解决方案

1.规范建筑市场管理

一是加强建筑工程开工审批。开发商的建筑资金不到位，不允许开工。现在，国家对建筑单位的开工准备金定额过低，只要有工程款30%至50%左右的资金就能动工，对开发企业的政策更宽松。如此一来，”钱不够，拖欠凑”，建设单位欠施工企业，施工企业欠材料供应商货款，欠农民工工资，则成了家常便饭。二是从源头上堵漏，加强对新建项目审批和工程管理，对于拖欠严重的企業，要规范其行为，停止他们上新的项目。针对房地产开发等其他社会投资项目拖欠的工程款，要加强对房地产 开发企业经营行为的管理，健全房地产开发企业自有资金，承担项目规模和项目资本金审查等各项制度，加强房地产开发项目建设资金管理，杜绝资金不足的企业和项目进入市场。

2.建立农民工工资支付保证金制度

建立农民工工资应急支付保障金制度是防止和解决拖欠农民工工资的有效手段。规定参与建设工程项目的施工单位在建设单位申领建设工程施工许可证时要按中标价缴纳一定比例的”农民工工资保证金”，设立专户、专款专用，由建设行政主管部门负责管理，劳动保障行政部门监督使用。这样安排是因为建设行政部门依法管理建筑企业有其直接、便利的一面。如果建筑施工单位无法按时足额支付农民工工资，经核实，建设行政主管部门直接扣除工资保障金来偿还所需工资。对于拒绝缴纳保障金建设施工单位，主管部门不批准其开工建设；已开工的项目，有权责令其暂停施工。

3.建立建筑市场诚信体系

通过信用体系网络把违规，不讲诚信或对偿还工作进展缓慢的企业或个人定期向社会公布。对恶意拖欠民工工资的包工头，应让他们进入黑名单，取消他们的行业准入资格。对在限期内拒不偿还拖欠农民工工资的单位或个人，依法对其进行查处；对逾期未完成清欠任务，以及又发生新的拖欠的建筑企业，禁止其参加新的工程项目的投标，必要时可责令其停工整顿，追究有关责任人的责任，对企业资质和项目经理进行严厉处罚。建设行政主管部门可依法对其市场准入，招投标资格和新开工项目施工许可等方面进行限制，并予以相应处罚。

总而言之，依法彻底治理拖欠农民工工资，需要从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正堵住拖欠农民工工资的漏洞，农民工最基本的权益才能得到更好地维护，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。

参考文献：

[1]杨铁生，杨浩.试论建筑行业农民工工资拖欠问题的法律对策[J].法制与社会，2008（13）.

[2]高恒.解决建筑业农民工工资拖欠问题的对策[J].现代经济信息，2015（14）.

[3]张文文.浅谈建筑行业农民工工资拖欠问题解决的法律对策[J].法制博览，2015（26）.

作者简介：

李前进（1992～），男，河南驻马店人，武汉东湖学院文法学院本科在读。

10.2012年工资情况说明范文 篇十

2012年工资情况说明

临翔区社保局：

根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；

1、企业人员基本情况

企业现有职工19人（其中下岗待岗职工16人），平均年龄47岁，其中管理干部2人、固定工11人，合同制工人6人。2012年调入1人，退休3人，年末实有职工人数19人.2、工资政策执行情况

执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满5年的，每月增发120元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。

3、工资内外收入执行情况

工资内收入情况：发放人数3人，2012年提取应发工资4.19万元，实际发放4.19万元。工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012年发生支出3.12万元。

临沧利通实业有限责任公司

2013年4月25日

临沧市农垦双叶机械厂 2012年工资情况说明

临翔区社保局：

根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；

1、企业人员基本情况

企业现有职工13人（其中下岗待岗职工9人），平均年龄45岁，其中管理人员4人、固定工4人，合同制工人5人。2012年调出1人，退休1人，年末实有职工人数13人.2、工资政策执行情况

执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满5年的，每月增发120元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。企业在有生产任务期间，管理人员和工人工资发放按产值计件计算，停产期间管理人员按岗位工资发放。

3、工资内外收入执行情况

工资内收入情况：发放人数4人，2012年提取应发工资7.3万元，实际发放7.3万元。

工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012年发生支出3.31万元。

临沧市农垦双叶机械厂

2013年4月25日

临沧市农垦分局茶叶公司 2012年工资情况说明

临翔区社保局：

根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；

1、企业人员基本情况

企业现有职工3人，平均年龄55岁，其中管理干部2人、固定工1人，使用临时性人员3人(其中退休返聘2人、兼职1人)。2012年退休2人（6月退休1人，8月退休1人），年末实有职工人数3人.2、工资政策执行情况

执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工无生产任务期间，每月增发150元生活费。有生产任务时，工人工资发放按产值计件计算，管理人员按岗位工资发放。

3、工资内外收入执行情况

工资内收入情况：发放人数6人，2012年提取应发工资7.84万元，其中工资外支出1.77万元，实际发放工资7.84万元，其中在岗职工发放工资6.07万元。

工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、职工看病慰问支出等，2012年发生支出0.65万元。

临沧市农垦分局茶叶公司

11.民工工资情况说明 篇十一

说到这个“高”字，笔者还得反问一下：民工这个工资高吗？有媒体报道，有的企业高管，年薪已经达到当年全国企业在岗职工平均工资的2000多倍，相当于农民工平均工资的4000多倍。由此看出，农民工工资仅仅相当于全国企业在岗职工工资的一半，更无法与机关公务员和一些效益好的事业单位相比；而与企业高管相差的4000多倍是个什么概念，或许只能意会不可言传了。

还是回到“高”这个问题上。为啥说民工工资就该高？至少有三个理由：一者，他们靠本事和技术吃饭，没有本事和技术的民工，其工资并不高；而有技术的民工，在科学技术确实成为生产力的当下，他们的工资如果还不高，那是历史的倒退。

二者，他们的辛苦程度，非常人所比。劳动时间长，每天工作时间都超过9小时，有时还要加班，没有休息日，因为休息日没有工资；劳动强度大，无论是主观感觉的紧张性、疲劳性和痛苦性，还是劳动过程中所完成的工作量密度，都是坐办公室的人无法想象的；劳动条件艰苦，正如一位网友说的：“工地建设，在顶楼太阳直晒，能有50℃的高温，别人的14000元是拿汗水换来的。”民工工资是辛苦钱、血汗钱，甚至是用身体健康和生命安全换来的，不高还行吗？

三者，对民工来说，收入中的增长几乎只有工资，他们没有奖金和福利，更没有“外水”和“灰色收入”。

在城市化进程中，增加工资成为增加群众收入的重要方式，也是加快城市化进程的重要手段，因此，从工资分配宏观上来看，民工工资上涨应该成为一种趋势。据6月12日《扬子晚报》，国家制定合理提高劳动报酬的配套方案，将提高最基层员工的收入作为首先考虑的问题。民工作为最基层员工，他们的工资无疑应该首先提高。

十八大报告指出：“要在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。”“劳有所得”的意思，就是要按照劳动者的贡献获得合理的劳动报酬。民工付出多、贡献大，劳动报酬理应多。

随着劳动力素质的提高，随着民工技术技能的提高和改善，随着企业社会责任意识的增强，随着劳动者法制和维权意识的觉醒，随着基层协商民主的大力推进，民工工资一定也应该越来越高。

这是社会文明进步的表现，也是实现全面小康、让每个人都有人生出彩机会从而实现每个人的“中国梦”的必然。

（毛开云22）

12.个人工资情况说明 篇十二

尊敬的公司领导：

我是2012加入xx大家庭，参加工作到现在，已有四个年头，因此，在工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神，在领导的严格要求下，我的工作能力提升了很多，同时在亚盛我也成长了很多。

在项目部的工作期间，我努力勤奋工作，对工作任劳任怨，所负责的主要工程和主要职责如下：

1）2012年，主要负责新华国际广场的后期材料下单和竣工图绘制及与甲方的竣工核算；

2）2013年，独立负责长安天玺项目的技术，包括前期图纸深化，施工中的材料下单和最后竣工图绘制及竣工结算；

3）2014-2015年，独立负责安粮城市广场的技术，包括前期的图纸深化设计，施工中的材料审核和下单，以及现场的技术质量控制和竣工图绘制等。

4）2015年，独立负责博天化工项目的技术，前期的图纸深化，图纸会审，施工中的各项材料的提料单和竣工图的绘制。

2014年，我的综合月平均工资为6500元左右，在2015年年初与项目部达成协议：2015年的月平均综合工资不低于7000元，一年未发共计3200*12=38400元。

考虑到个人家庭生活也实在不易，望请公司领导及时补发2015的剩余工资，共计38400元。

13.民工工资情况说明 篇十三

曾培炎副总理在会上作了重要讲话，提出了下一步的工作目标和要求，明确了解决清欠的标准和清欠责任分工，制定了清欠工作机制，着重解决政府投资工程和房地产开发项目中的拖欠问题。

国家确定的清欠机制是：中央制定原则，地方负责落实，部门指导协调，配合推动工作，省、自治区、直辖市人民政府对当地的清欠工作负总责。拖欠的工程款按资金来源渠道分类解决，总的原则是：属中央投资拖欠的，由中央负责解决；属地方投资拖欠的，由地方负责解决；属企业投资拖欠的，由企业负责解决。

关于解决中央本级预算拨款项目拖欠款的原则是：国务院有关部门要按照职责分工，充分发挥部际工作协商会议制度的作用，以清理政府项目拖欠工程款为重点，进一步加强对全国清欠工作的组织领导。地方各级政府要进一步健全和完善清欠工作领导小组及其工作机制，一级抓一级，建立必要的考核制度。地方政府有关部门要加强协作配合，可参照部际协商会议制度做法，充实机构。牵头部门要牵头制定工作方案，组织协调研究处理重大问题。

黄卫表示，目前建设部已为清欠工作制定出时间表：2006年年底以前基本解决经确认的已竣工工程拖欠的工程款；其中，中央本级预算拨款项目拖欠的工程款，在2004年底前还清；地方各级政府投资工程的拖欠工程款，在2005年年底前完成清欠任务。2003年以前拖欠的农民工工资在2005年春节前解决。