派出所教导员工作职责

2025-01-05

派出所教导员工作职责（共10篇）

1.派出所教导员工作职责篇一

公安派出所教导员个人工作总结

今年以来，在局党委的正确领导下，团结全所民警奋力拼搏，埋头苦干。全面履行打击、管理、防范、服务职能，促使派出所的队伍建设、业务工作均有较大的提高和发展。有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定，受到了上级领导和各族人民群众的好评。下面就一年来的工作情况作如下总结：

一、履行职务情况

1、加强学习，努力提高政治素质和业务水平。作为一名基层的政治工作者，为确保队伍的高度稳定和士气的持续高涨，我始终把思想政治教育工作抓在手上，不敢有丝毫懈怠，同时着眼自身找差距，狠抓了自己综合素质的提高。一是根据上级机关的安排部署，结合队伍建设的实际需要，先后组织全所民警认真系统地进行了社会主义法治理念、民族团结、“两讲一树”和“创先争优”等专题教育，进一步强化全所民警的政治意识、大局意识和使命意识，为忠实履行好各项岗位职责打下了坚实的基础。二是在组织开展各项专题教育的同时，尤其注重自身的学习提高。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论，学习中勤于思考、勇于探索、敢于创新，认真撰写读书笔记和心得体会，不断提高自已的思想水平和组织指挥能力，不断增强自己科学分析实际问题和解决实际问题的能力。三是加强业务理论学习，不断提升执法水平。充分利用空余时间学习各项法律法规和公安业务理论知识，不断地充实自我，完善自我。

2、从严治警，狠抓派出所的队伍建设及日常管理。队伍建设是根本也是保证。要使派出所的队伍成为党和人民信得过靠得住的队伍，就必须要依法严格管理，强化队伍整体素质的提高。工作中我积极协助派出所长一起制定完善相关学习、管理制度。在队伍中采取个别谈话及召开专题民主专题会相结合的方法。按中央从严治警、从优待警方针，加强对民警的思想动态的把握，做到警钟长呜，迄今为止，全所民警未现出现违法违纪和违反“五条禁令”的案事件。

3、团结进取，积极开展“一个好班子”创建活动。作为派出所教导员，我深深地认识到班子建设的重要性和必要性，带头维护团结，积极营造求真务实、齐心协力的良好氛围。时刻把自己置身于党支部的集体领导之下，做到大事讲原则，小事讲风格，勤汇报、常沟通、多体谅。坚持分工不同，目标一致；权限不同，思想一致；岗位不同，工作一致，积极参与党支部工作的决策与部署，不折不扣地执行党支部作出的决定和决议。同时积极主动地掌握民警的思想状况和生活需求，善于总结，勤于实践，按照“三项建设”和基层正规划达标建设要求，因地制宜，改革创新，配合所长搞好正规化建设，努力营造结构合理、生活舒适的警营环境，真正做到以人为本、以民警为本。

4、全心全意当好配角。作为派出所的教导员，我明白不能去讲什么谋求利益，享受待遇，只有带头工作，抓好派出所的思想教育工作，带出一个思想纯洁的队伍才是我工作的全部。平时工作中，我能及时完成领导交办的各项任务，对自己的本职工作我都尽心尽职，做到不越位，不失职，在与派出所其他领导和民警的工作协调上，做到以诚相待，互帮互学。

5、扎实工作，尽心尽职完成好各项工作任务。到派出所工作后，针对新的工作任务和目标，我自我加压，及时熟悉各项工作开展情况，尽快进入工作角色，并充分发挥主观能动性，主动配合所长，积极在全所开展“两讲一树”和“创先争优”活动，全面加强基层各项建设。一是积极组织开展大走访、警民共建、爱心捐助、法律法规宣传教育等文明创建活动，不断提升公安队伍的良好形象。二是按照上级要求，进一步健全基层执法机制，规范各类执法行为，有力地提升了派出所的执法质量。三是在“世博”保卫和亚运安保期间，严格坚决执行战备命令，按照局党委的统一部署，全力做好各类不稳定隐患的排查、整治和违法犯罪行为的打击力度，确保了全镇的社会治安大局稳定。四是强化警务信息化建设。在提高全所民警对警务信息化建设思想认识的同时不断加强教育培训，全所民警警务信息化应用水平不断提高。五是持续抓好“双语”学习教育。始终坚持常抓不懈，学用结合，全所民警“双语”水平显著提高。

二、廉洁自律情况

本人自任教导员以来，自觉遵守干部廉洁自律的各项规章制度。认真贯彻落实党纪党规、纪律条令、“五条禁令”等各项规定，不断增强法纪观念，从严要求自己，严格地执行各项管理规定，决不利用工作权力为个人谋取私利，自觉抵制各种不良风气的侵袭，做到不该拿的东西不拿，不该去地方的不去，不能交的朋友不交。堂堂正正做人，清清白白做事。

三、存在的问题及今后打算

在局党委的培养下，在各级领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，我虽然在具体工作实践中得到了锻炼和提高，取得了一定的成绩，但对照职责要求，离上级和领导的要求还有一定的差距，主要表现在：

1、学习不够深入系统。理论联系实践工作的能力有待于进一步加强和提高；

2、工作的创新意识不强，开拓进取精神不够，离上级党委要求还有一定差距；

3、在遇到棘手问题容易产生急躁情绪，全心全意为人民服务的意识有待进一步加强等方面。

在今后的工作中，我一定扬长避短，加强学习，进一步提高政治素质和业务水平，增强工作的事业心和责任感，增强服务意识和全局观念，在局党委的领导下，恪尽职守，开拓创新，锐意进取，积极主动地完成好各项工作任务。为辖区的经济发展和人民的安居乐业服好务，为公安工作和队伍建设做出更大的贡献。

2.派出所教导员工作职责篇二

关键词：规范；派出所；消防监督执法；思考

公安派出所处于公安机关的最基层、最末端，与辖区企业、群众都有广泛接触，具有点多面广、情况清、底数明的优势，可以有效解决消防监督警力不足、辖区不熟悉等问题。因此，规范派出所消防监督执法工作对于对于改进和加强消防监督工作，防止消防安全失控漏管、提高社会面抵御火灾的能力具有十分重要的意义。

1派出所消防监督执法工作现状及原因分析

1.1消防执法主体意识淡化

部分派出所民警没有真正意识到法律赋予的消防监管职责，消防执法主体的认知度不高，还停留在消防工作就是消防部门的事情，错误地将自身承擔的消防监督检查职责当作是对公安消防机构的一项“义务”，可有可无，责任意识不强，工作积极性、主动性不高。一些派出所民警即使检查，也多走过场、敷衍了事，从而导致基层派出所消防监督没有落到实处，制约了派出所消防监督执法的开展。

1.2消防监督业务水平低下

消防监督管理工作是一项技术性、专业性很强的工作，随着社会和消防工作的发展，对消防监督人员的业务水平要求越来越高，即使在消防部门，一名监督员也要经过专业学习、长期实践才能胜任。而目前公安派出所民警基本上仅参加过一些公安消防部门举办的短期培训，普遍缺乏必要的消防法律、法规和专业技术规范知识。

1.3派出所民警流动性较大

一些有一定经验的民警因工作调动不再负责消防工作，新调换的民警对消防业务又要从头学起，影响了派出所消防管理业务水平的提高，导致发生民警开展消防检查时看不出火灾隐患、提不出整改方案、开不出法律文书的“三不”现象。

1.4麻痹大意畏难情绪较重

一些职能部门对派出所出具的消防法律文书等文件不予采信，造成派出所对于消防管理有责无权，在一定程度上挫伤了公安派出所对消防工作的主动性和积极性。同时，一些重大火灾尤其是群死群伤火灾发生后，辖区派出所往往受到问责，也造成一些派出所领导和民警产生了“多一事不如少一事”的思想，认为如果负责消防监督管理工作，责任重了、压力大了，特别是火灾具有一定的偶然性，一旦出事可能还要追究责任，造成对消防工作信心不足、干劲不大，一定程度上对派出所消防管理工作的深入开展造成影响。

2加强公安派出所消防监督工作的几点建议

2.1增强执法主体认知度

一方面要加强消防法律法规、派出所消防工作职责的学习和宣贯，让民警认识到消防监督工作是法律赋予的工作职责，逐步改变民警对公安派出所实施消防监督管理工作的主观臆断和思想误区，促使民警以对消防工作高度负责的态度，切实抓好消防监督管理工作。另一方面消防部门要主动向公安局领导汇报、交流沟通，科学合理地安排好工作，要将消防工作纳入公安工作的总体目标，做到与其他公安工作同规划、同部署，形成“全警动员、多警联动、责任明确”的工作新机制。

2.2建立本级消防监督队伍

消防监督协管员队伍已经成为消防监督工作力量的重要组成部分，但是，这支队伍目前仍然处于逐步探索和不断发展的阶段，尽快让这支队伍成熟是提升派出所消防监督效能的必要手段，重点就在于提高队伍的稳定性和规范性两个方面：稳定性指将地方编制消防人员纳入国家公务人员、事业编制人员体制范围，使地方编制消防人员能够真正将消防工作作为终生职业，而非踏入社会的临时性过渡踏板；规范性指赋予消防监督协管员执法权限，打破“协管”的概念，做到依法监督、依法行政，避免无证监督、越权执法的情况发生。

2.3加强消防监督业务指导

民警的消防监督业务水平直接关系到工作的实效。加强民警消防监督业务培训、提高业务素质，是一项长期重要的基础工作。消防部门在加强业务培训的同时，要加强对派出所消防监督检查业务的指导。业务指导的形式，可以定期进行专项业务指导，也可以采取派出所民警与消防监督员进行跟班作业，或者建立消防监督员与派出所民警固定联系制度等，还可以与派出所民警组织联合检查，进行手把手地实地指导。同时，公安消防大队要充分利用好派出所消防监督检查法律文书和执法案件档案备案制度，加强对备案法律文书和案件档案的审核，及时发现问题和薄弱环节，加强有针对性的业务指导。

2.4强化工作绩效考评机制

主管公安机关要强化考核机制，将公安派出所履行消防监督检查职责情况纳入派出所等级评定和岗位目标责任制考核的内容，按照《公安派出所执法执勤工作规范》、《公安派出所等级评定办法》等有关规定，制定相应的考核细则和目标管理体系，定期进行考核，并将考评情况与奖惩挂钩。要明确基层派出所消防监督工作目标，建立健全目标责任制、监督考核制、责任追究制，做到责任明确；同时，完善责任、权力、利益相统一和激励、约束相结合的工作责任机制，加大考核力度；充分发挥纪委、督察、治安、消防等有关业务部门的作用，切实加强对基层派出所履行消防监督工作检查、指导、考核，形成整体合力，不断推动公安派出所消防监督管理工作落实和规范化建设。

参考文献：

[1]中华人民共和国消防法，2008.10.

[2]公安派出所消防工作手册.北京：群众出版社，2012.06.

3.派出所教导员事迹材料篇三

恪尽职守，护警徽荣誉

—xx派出所教导员事迹

他是基层党务工作的一面旗，走到那里，就把党员先进性带到哪里，让周围同志和群众从内心感受到组织的温暖，牢牢筑起基层党组织稳固的根基，他就是xx公安局xx派出所教导员xx同志。

xx同志自xx年参加公安工作以来，先后担任过刑警队侦查员、治安外勤、公安局团支部书记、教导员（派出所党支部书记）等职务。无论在哪个岗位，无论担任什么职务，他始终以自己的模范言行诠释了对党、对公安事业的无限忠诚，对人民群众的无比热爱，永葆了一名共产党员、人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。

他担任xx派出所教导员以来，身先士卒、心系群众、无私奉献、兢兢业业，时刻以党员的标准严格要求自己，时刻发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织在公安工作中的战斗堡垒作用。他所在的xx党支部连续xx年获得优秀党支部的荣誉，他本人连续xx年评为优秀共产党员。

xx同志克服派出所人员少、任务重的困难，积极主动参与各类案件的侦破工作，履行好教导员的职责，做好所内民

警的政治思想工作和业务培训工作，提升民警的政治素质和党性修养，以党建带动队伍建设，积极开展公安派出所正规化和规范化建设。

一、勤于学习，自觉锤炼，提升服务党务工作能力

xx同志作为一名党务工作者，他深知必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，才能承担新时期党务工作的更高要求。他坚持把学习摆在首要位置，十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，特别是党的十七大精神和科学发展观，注重政治理论水平的提高，积极组织支部理论学习，每周组织所内民警学习政治理论，经常与支部同志们讨论学习内容，做到内容充实、笔记详细、心得深刻，不断增强政治上的坚定性和对客观事物的洞察力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。

二、爱岗敬业，执著追求，做好党务工作战斗员 xx同志作为派出所的党支部书记，他以新时期优秀共产党员的标准严格要求和约束自己，以极大的工作热情和饱满的精神状态投入到党务工作之中，他既是党建工作的指挥员，又是战斗员和服务员。多年的公安基层工作经验，使他意识到要把派出所工作搞好，就一定要带出一支过硬的队伍，要让全所民警心往一处想，劲往一处使。正人先正己，他不断加强思想道德修养的提高和业务理论的学习，做到了

政治坚定，思想上、行动上同党中央保持高度一致，认真践行落实科学发展观。他严于律己，自觉遵守“五条禁令”等治警性规定，带头搞好内部团结，坚持民主集中制。带头勤政，既当指挥员，又当战斗员，不论是巡逻、守候，还是侦查、抓捕，他都冲在前面，身先士卒，哪里危险就向那里冲，哪里有困难那里就有他的身影，为全所民警树立了榜样。xx年全国校园暴力事件频繁的情况下，他和所里的干警，走访摸排辖区所有幼儿园和住宿生，做到情况清，底数明，安排布置警力,确保上下学校园师生的安全。一件件看似普通平常的警务活动，侵透着一名基层派出所指导员的心血。

他不仅是一名党务工作者，更是一名优秀的业务标兵。在办理“xx”案中，他凭借丰富的工作经验和敏锐的洞察力，识破了隐案在身人员xx企图蒙混过关的伎俩，成功抓捕了网上通缉犯xx。此案的成功告破，展示了公安民警打击违法犯罪、维护社会稳定的决心和能力，在他的带领下xx派出所党支部成为一个能打善战的队伍，是一个有战斗力的集体。

为了带出一支作风优良，纪律严明的民警队伍，他一手抓业务，一手抓队伍，突出抓了民警的作风纪律考核工作，坚持用制度管人和事，从制度上端正了民警的工作态度，进一步调动了民警工作积极性，营造了干事创业的良好氛围。同时突出“以人为本”的带兵理念，经常与民警促膝长谈，以

实际行动关心、爱护民警，增强民警归属感，树立互尊、互敬、互爱的兄弟感情。特别是在培养发展新党员上，他积极培养、多方面做工作，通过组织积极分子参加各种有教育意义的活动、参加党的组织生活，来增加他们对党的认识，坚持成熟一个发展一个，严把质量关，对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。通过行之有效的措施，全所上下形成一个坚强的战斗堡垒，始终保持着昂扬向上的精神状态和积极进取的工作干劲。

三、心系群众，真情投入，营造党务工作和谐氛围 xx同志负责党务工作以来，数年如一日，在实际工作和生活中，他注重发扬党的优良传统，密切联系群众，情系百姓疾苦，将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于党务工作之中，表现出强烈的事业心和高度政治责任感。他认真恪守职业道德，心胸宽阔、为人谦和，待人热情。他不分份内份外，只要群众需要，他就会认真去做。星期天、节假日加班是常事，休息时间到警务区调解纠纷、调查案件更是司空见惯。多年来，他调解的纠纷、查破的案件、抓获的违法犯罪嫌疑人数以百计。无论是群众求助、民间纠纷、还是其他案件，他都认真接待，并深入一线调查处理，给每位群众一个满意的答复，用实际行动树立了一名党员干部的良好形象。

派出所工作联系着千家万户，作为公安机关的窗口单

位，派出所工作人员的工作态度和作风，影响着老百姓对公安机关形象的评价。xx同志作为教导员，始终坚持党员要为人民群众服务的宗旨，他给自己定下“有警必接，接警必办，热情接待，优质服务”的工作要求，并身体力行，为其它党员和干警做出榜样。有一次他在出警时，发现报案人80多岁的老母亲惊吓过度，瘫倒在地上，他立刻上前背起老人向楼下走，将老人及时送往医院进行抢救，并指挥其它干警处置现场情况。事后，xx向xx派出所送来感谢信，“感谢人民的好警察xx同志！”像这样的事情在xx同志的工作中还有很多很多。

4.派出所教导员工作职责篇四

**，女，汉族，中共党员，大学学历，二级警督，1987年7月

从呼伦贝尔盟人民警察学校毕业，同年参加公安工作。二十一年来，她始终廉洁自律、以身作则、扎实工作、开拓进取，她先后工作在内勤、文书、侦查员、副大队长、教导员等岗位。无论身处什么岗位，她始终不忘记人民警察的责任，正是为了这份责任，她才把常怀进取有为之心、常谋进取有为之策化作了前进的动力，才把永不自满、永不懈怠作为自己工作的准则。由于表现突出，她曾经荣立个人三等功一次，一次被旗委、旗政法委评为破案能手，并多次受到上级党政机关的嘉奖。

“当警察就别怕危险，怕危险就别当警察。”这是**同志常说的一句话，她是这样说的也是这样做的。那是发生在她当侦察员时的一件事，那年的十月的一天，旗局接到报案，杀人在逃的凶手正藏在其亲戚家中。案情就是命令，接到局领导指令的**与其他三名侦察员出发了。根据掌握的情况分析，直接抓捕显然不行，一个杀人在逃犯，肯定会做垂死挣扎，做其亲戚工作，又怕打草惊蛇。于是她自告奋勇，首当其冲。她身着便装，扮成走亲戚的，在其他三名队员的掩护下，自己一个人独闯杀人犯藏身之地。她推门而入，就在与主人谈话之间，机智勇敢的**已确定躺在炕上的正是杀人在逃犯。说是迟，那是快，她以迅雷不及掩耳之势上前将其摁住，在其他三人的帮助下，未费一枪一弹，成功地将杀人在逃犯抓获。

在她多年的从警生涯中，她只身卧底，在身份暴露的情况下，临危不惧，巧妙周旋，一举端掉倒卖假币黑窝点；她与队友废寝忘食的工作，侦破了一起利用计算机进行金融诈骗的特大案件，带破数起金融诈骗案，挽回损失上百万元。几度风雨，几度春秋，如今，**同志已进入不惑之年，但她仍然在基层一线尽情地挥洒着自己的汗水。

**同志抱着“为警一地，一心为民”的信念，调任**第一派出所教导员后，结合人口信息采集录入和换发二代证工作，她和民警一起深入辖区，了解辖区人口和治安状况。在短短的九个月时间里，她的足迹遍布了辖区的边边角角，旮旮旯旯，正是凭着这种对工作勤奋，这种“自讨苦吃”的精神，她熟悉了辖区内的事，了解了辖区内的人，并在工作中总结出“手中有本，心中有数，四个必访、四勤四得”的工作方法。“手中有本”，即下辖区居委必带工作记录，随时记下辖区居民的家庭地址、地理位置、门牌电话、基本状况、重点帮扶对象情况、外来人员情况、群众对工作的意见建议等等。“心中有数”即对辖区面积、人口心中有数；常住、暂住人口、刑事解教人员情况心中有数；重点帮扶、帮教对象的活动情况心中有数；对辖区政府机关、金融机关、居委会、工厂学校治安队伍建设情况心中有数。“四个必访”即辖区单位、住户必上门走访，刑事的解教回归人员必上门查访，群众发生矛盾必上门询访，居民留言求助必上门回访。“四勤四得”，即脑勤多思考、嘴勤都问到、手勤多动笔、腿勤不怕跑。对于本所民警管理上力求做到“五清四访”，即思想动态清、工作特长清、经济状况清、家庭情况清、身体状况清；民警身体有病必访，思想有情绪必访，家庭有纠纷必访，生活有困难必访。正是凭着这种对工作的热情和执着，凭着这种对工作的兢兢业业，事无巨细，民警工作被她用自己的实际行动诠释得更加厚实。真心换民心，口碑是“黄金”。正是凭着对工作的极度热忱和执著，得到了辖区居民的一致好评。

“金杯银杯不如百姓的口碑、金奖银奖不及百姓的夸奖”，**同志本着“立警为公，执法为民”的宗旨，从一件件小事做起，架起了一道政府与人民群众联系的桥梁。

2008年3月22日，是她终生难忘的日子，通过竞聘到**第一派出所担任教导员的工作，分管队伍建设、社区中队和内务管理，全所上下57人,人多事杂。**第一派出所曾获国家一级派出所、全国青年文明称号等殊荣，要保住这些荣誉，带

好这只队伍，**同志深感自己责任的重大。

为建设高素质民警队伍，**同志大力实施“民警素质提升工程”，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本和人人可以成才的观念，把大力开发民警人才资源、大力加强民警人才队伍建设，当成了派出所固本强基之源。为了提高民警的思想道德素质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力建设一支高素质的人才队伍。她组织民警参加档案、计算机网络及专项业务知识培训，开展《法律常识》知识竞赛，通过一系列措施的实施，使民警素质得到了极

大提高，并在民警中掀起了比、学、赶、超的学习热潮。五月份在全旗警务平台信息录入工作中，为了激励民警的工作热情，开展了常住人口信息录入星级竞赛活动，每录入50人就奖励一颗红星，每日她都亲自给民警贴红星，极大地促进了民警工作的积极性。民警们起早贪晚，白天下片，晚上回到所里录信息，争当星级标兵，争先创优在民警中蔚然成风，在派出所她以所为

家，也让民警感觉到这个大家庭的温暖。值班的民警反应，食堂的伙食不好，有时吃不饱。派出所民警们六天就值一个班，值班时24小时不能回家，第二天还要接着上班，吃不饱饭怎么干工作。于是她及时调整伙食，在节假日期间改善伙食。夏天值班室闷热的喘不过气来，打开窗户蚊虫就往屋里飞，她就在值班室安上了空调。舒适的环境，温暖的关怀，使民警有了家的感觉。民警们说“郭教导员为我们创造了这么好的工作条件，我们没有理由不好好工作”。**的良苦用心得到了回报，在奥运安保工作中，**第一派出所圆满的完成了安全保卫任务。到派出所上任九个月，她从未休过双休日，但她感到很充实，看着民警们快乐地工作着，她比民警们还快乐。

**同志在生活中始终是热情、开朗、乐观向上的。她与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有一定的团队协作精神，待人真诚，与人为善，有较强的主人翁意识，一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失。在工作上，经过她的勤勉努力、兢兢业业，也给她带来了众多的荣誉，但**这个朴实无华，淡泊名利的优秀女警察，却甘当铺路石，多次将荣誉让给别人。面对荣誉，她胸襟坦荡：“荣誉还是给其她同志吧！”她就是这样一个人，她将自己的满腔热情扎在自己的“责任田”辛勤耕作如初，在这个物欲横流、功利主义盛行、权力金钱、地位仿佛一切都可以作为商品进行交换，高官纷纷落马，不少人削尖脑袋拼命往上钻营的商品经济社会的今天，她却安心“扎根基层种好自己的责任田，任尔东南西北风”。

5.派出所工作职责篇五

监督工作的紧急通知

各派出所：

为了积极推动派出所认真履行消防监督检查职责，派出所民警的消防监督执法水平不断提高，在督促整改消除火灾隐患，维护全市火灾形势稳定方面发挥了积极作用。市公安局多次下发了《通知》、《方案》部署派出所消防监督工作。但从近期考核情况看，仍有大部分派出所没有按照要求开展消防监督工作，检查单位数量、开展消防宣传教育次数达不到要求，对农村、社区及“九小场所”的检查不到位、隐患整改不到位。为进一步加强派出所消防监督工作，全面推进派出所消防监督执法规范化建设，现将有关要求通知如下：一是切实加强对派出所消防监督检查工作的组织领导。消防监督检查工作是公安派出所的法定职责之一。公安部《消防监督检查规定》（公安部令第 107号）和自治区公安厅《宁夏回族自治区公安派出所消防监督工作规定》，都对公安派出所日常消防监督检查的方式、程序、范围、标准等作了明确规定。各派出所必须引起高度重视，将派出所消防监督工作纳入公安机关执法规范化建设，采取强有力的措施和手段，推动消防监督工作在派出所的深入开展。二是进一步健全派出所消防监督工作机制。各派出所要进一步加强消防组织建设，建立所长负总责、分管所长具体负责、专兼职消防民警具体实施的分级负责工作机制，专兼职消防民警名单要及时报上级公安机关备案，不得随意调

换。派出所所长消防工作职责、社区和责任区民警消防监督职责、消防监督工作网络图、消防执法流程图要在消防监督室内悬挂上墙。各级公安机关要将派出所消防监督工作情况纳入公安机关绩效考核内容，并建立消防工作考核奖惩制度，与评先创优挂钩。

三是进一步加强公安派出所消防监督执法规范化建设。各派出所要按照自治区公安厅、银川市公安局关于执法规范化建设的要求，落实职责制度、加强公安派出所消防监督系统应用、消防档案建设，进一步完善执法程序、规范执法行为，提升派出所消防监督执法水平。各派出所要按照《宁夏回族自治区公安派出所消防监督工作规定》要求建立消防重点单位基础台账、消防监督管理工作台账和消防宣传工作台账、建立健全消防行政处罚档案、一般消防执法文书档案、一般火灾事故调查档案和消防安全专项整治活动档案和有关台账。

四是进一步加强公安派出所消防监督执法工作力度。各派出所要依法对辖区住宅管理单位、村（居）民委员会、非消防重点单位和上级授权管理的单位进行消防安全检查，督促消除火灾隐患和不安全因素，查处消防违法违章行为。督促指导村（居）民委员会、社区及管辖单位建立健全消防安全领导组织、义务消防组织和各项消防安全制度，落实防火安全责任制；结合季节特点和重要节日及辖区火灾形势特

点、规律，认真开展消防安全专项治理。

五是进一步加强公安派出所消防宣传力度。加大消防安全宣传力度，通过在辖区设置消防宣传栏、组织灭火演练、举办培训等多形式，开展经常性防火宣传教育，普及消防法律法规和防火灭火知识，提高群众的消防安全意识和自防自救能力。

六是进一步加大对公安派出所消防监督工作的督导培训力度。消防大队要加强对派出所的业务指导和培训，建立和完善消防大队与派出所之间的工作联系制度，定期到派出所进行业务指导，及时掌握派出所工作开展情况，主动为派出所排忧解难。通过加大对公安派出所消防监督管理的检查、指导、督促力度，切实提高派出所消防监督业务水平。

近日，公安部消防局督导组已抵达银川市，并采取明察、暗访等方式展开消防督导工作，灵武市属必查县级市，请各派出所务必高度重视，立即组织人员完善辖区基本情况档案、消防监督检查档案等各项档案资料、台账。消防监督业务信息系统中录入检查单位必须要和纸质日常监督检查记录、监督检查登记册一一对应，督导组将根据系统、台账中的数据抽查辖区单位进行回访。

此通知

灵武市公安局

6.派出所工作总结暨工作思路篇六

二、深入开展侦破打击，治安秩序持续平稳2007年我所共立刑事案件x起，共破刑事案件xx起，抓获刑事作案成员xx名，刑事拘留x人，逮捕x人，直诉x人，劳教x人。摧毁犯罪团伙x个，瓦解成员x名。受理行政案件x起，查处x起。查处行政违法人员x人。共抓获网上逃犯x人。今年我所辖区共发“两抢一盗”案件x起，比去年同比下降x％。破获“两抢一盗’’案件x起，抓获“两抢一盗”犯罪嫌疑人x名。

三、完善治安管控措施，公共安全保障有力一是加强重点部位安全防范。二是搞好高校周边管理。三是加强安全隐患检查。四是加强实有人口管理。今年我所共换发第二代居民身份证x本，登记暂住人口x人次，办理暂住证x本，登记房屋出租户x家，基本达到市局规定的“七率”水平。通过对实有人口清核，从中获取破案线索x条，破刑事案件x起，劳教以上打击处理x人，追逃x人，有效服务了现实斗争。

四、继续狠抓法制工作，始终坚持执法为民

五、全面推进“三基一化”，队伍建设不断加强2008年工作思路一、二00八我所公安工作思路的指导思想：二00八年我所公安工作的指导思想是以党的十七大及“二十公”精神为指针，以维护辖区政治稳定为中心，以抓好队伍建设、激发全所民警奋发向上、顽强拼搏的工作积极性为基础，以推进公安业务工作，全面完成全年公安工作任务为重点。

二、具体设想：

（一）队伍建设。重点抓如何落实***部长的“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”四句话。以建设和谐社会为目标，以执法为民为主线，以作风建设年为载体，以公安部“三考”活动为契机，以推进队伍正规化建设为重点，以强化基层基础为切入点，努力提高全所干警的思想素质，业务素质，充分激发全所民警奋发向上、顽强拼搏的精神，继续抓“五、四、三”禁令的落实。

（二）竭力维护辖区的政治稳定。我所地处xx区的中心，辖区内有区委、区政府，又紧邻市委、市政府，是全区的政治中心，且我所管辖的xx街道、xx街道正处在全面开发阶段，征地拆迁面广，涉及的拆迁村民多，拆迁户的拆迁安置、补偿存在的问题多，解决困难的难度大。因此，我所在二00八年的维护辖区内政治稳定的工作中，首先要确保区治机关的安全，我所已在区治机关设立治安执勤室，安排x名警力负责执勤室的工作。具体指导区治机关内部的安全保卫工作，并充分利用望岳街道的巡防队伍加强区治周边的巡逻。其次，重点针对xx小区、xx社区拆迁安置问题，我所将在2007年工作的基础上将存在的矛盾和问题，以及拆迁户的思想动态进行搜集和整理并上报上级机关供领导决策和参考，对拆迁户的合理要求配合政府积极解决。对极个别无理取闹进行违法犯罪活动的首要分子将充分运用法律手段进行坚决的打击，以确保市、区重点工程的顺利进行。第三，继续抓好情报信息工作，情报信息是维护政治稳定的生命线，没有情报信息，维护政治稳定就没有了基础。2008年我所将要求国保专干、责任区民警深入一线，建立情报信息，为党委、政府提供决策依据，将问题解决在萌芽状态。

（二）推进公安业务工作，全面完成全年的工作任务

1、抓侦破打击工作，确保完成全年的硬指标任务。2008年的侦破打击工作，我所将在2007年的基础上，抓好、抓早，充分调动侦管民警的工作积极性，打主动战、进攻战，重点强调侦破打击工作的超前性，充分利用各种专项行动的有利战机提前完成全年的硬指标，种好辖区责任田，力争破现行案件，不发有影响的案件。

2、切实抓好安全防范工作，压减发案。2008年我所将继续落实市、区二级政府提出的三年内“打造平安xx，创建平安xx”，和进一步落实和强化市局、分局关于打击“两抢一盗”犯罪四级防控模式，组织全所民警及巡防队员搞好辖区内的防控工作。努力达到公安部要求的“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的要求。

3、切实抓好治安管理工作。2008年我所治安管理工作在2007年工作的基础上实行所长负责制，侦管副所长、特业民警、社区民警层层负责制，重点突出行业管理，查禁黄、赌、毒和消防安全

工作，以及狠抓大专院校和中小学校周边的治安环境的治理，给辖区群众以及学校师生营建一个良好、安全的治安环境。

7.派出所职责制度篇七

1、所长消防工作职责………………………………………3

2、分管副所长消防工作职责………………………………4

3、警务室民警消防工作职责………………………………5

4、治安协勤、巡防员消防工作职责………………………6

5、消防工作例会制度………………………………………7

6、岗位目标考核制度………………………………………8

7、消防行政处罚审批制度…………………………………9

8、消防违法行为举报、投诉查处制度……………………10

所长消防工作职责

（一）根据上级部署和当地火灾形势，认真组织民警开展各项消防监督管理工作；掌握辖区消防监督管理工作情况，定期向乡（镇）政府、街道办事处、主管公安机关提出消防监督管理工作建议和意见。

（二）每年组织召开一次乡（镇）、街道办事处、村（居）民委员会、辖区单位负责人参加的消防监督管理工作会议，研究部署消防监督管理工作；每月组织民警召开一次消防监督管理工作例会，及时研究、部署、检查和总结工作，定期组织考核。

（三）按照有关规定要求，明确辖区内消防安全重点单位；全面掌握辖区内消防监督工作的实施标准，工作进度、任务分工，检查工作任务完成情况。

（四）每月组织消防监督管理业务学习，提高全体民警的消防监督管理业务素质。

（五）结合日常工作的开展，组织民警深入辖区单位、居民住宅，向单位、群众开展消防安全教育，普及消防基础知识，推动消防宣传“五进”工作。

（六）辖区发生火灾事故后赶往火灾现场，组织人员开展扑救，保护火灾现场，并协助消防部门开展火灾事故调查。分管副所长消防工作职责

（一）制定本辖区列管单位消防监督计划，定期组织召开工作会议，研究部署总结消防工作，适时向上级报告。

（二）全面掌握辖区内消防监督工作的实施标准，工作进度、任务分工，检查工作任务完成情况。

（三）组织开展消防安全检查，督促整改火灾隐患，实施消防行政处罚，开展消防宣传教育。

（四）贯彻执行上级有关消防安全工作的规定和指示，完成上级交办的其他工作。

（五）检查指导工作，及时纠正执法偏差，检查工作任务的完成落实情况。

（六）协助所长完成其他工作任务。警务室民警消防工作职责

（一）调查掌握责任区消防状况，建立消防管理档案。

（二）对管辖范围内的机关、团体、企业、事业单位、个体工商户、居民住宅区等进行定期检查，及时发现火灾隐患并推动整改，对存在的火灾隐患依法实施消防行政处罚。

（三）督促指导居民委员会、村民委员会和企事业单位建立健全消防安全组织，履行消防安全职责，落实消防工作措施。加强对群众义务消防组织的指导，组织群众开展自我检查，自我防范。

（四）每季度开展一次消防法律法规、火灾逃生自救和扑救初起火灾等常识宣传，每半年至少组织群众开展一次疏散、灭火和逃生消防演练。

（五）督促责任区单位、居（村）委会建立义务消防组织，落实消防管理制度，开展内部消防安全检查，整改火灾隐患，并做好消防宣传培训工作，指导居民委员会、村民委员会设置固定消防宣传栏，张贴（村）居民防火公约和防灭火知识消防宣传标语。

（六）组织群众扑救初起火灾，维护火灾现场秩序、保护火灾现场，协助调查处理火灾事故。

（七）完成上级部署的其他消防工作。

治安协勤、巡防员消防工作职责

（一）在巡逻过程中对责任区内的房屋疏散通道、消防车道的畅通情况等进行检查。

（二）协助公安派出所民警检查公共消防设施的完好情况。

（三）发现火灾及时报警，并组织人员疏散和扑救。

（四）检查责任区内单位及社区的消防安全情况，及时发现火灾隐患并向当地公安派出所报告。

（五）在工作责任区内开展经常性消防宣传活动

（六）完成派出所安排的其它消防工作。

消防工作例会制度

（一）公安派出所每月由所长主持召开一次消防工作例会研究部署消防监督工作。

（二）例会由所长、分管副所长及全体民警参加。

（三）派出所民警汇报当月消防工作情况。

（四）分析消防工作中存在的问题，提出针对性的工作措施。

（五）研究部署消防监督检查、消防专项治理等消防工作重大事项。

（六）研判火灾形势，确定消防执法重点和工作任务。

（七）研究讨论需要报请上级领导机关的重大执法事项。

（八）其他需要讨论决定的具体消防监督工作事项。

（九）做好会议记录、形成会议纪要。

岗位目标考核制度

（一）岗位目标考核，坚持实事求是，合理，公开、公平、公正，奖优罚劣的原则。

（二）岗位目标考核评议的内容包括：消防监督检查情况；消防行政处罚情况；举报投诉消防违法行为查处情况；制定和完善有关消防执法工作的制度、工作措施和流程的情况；内部执法监督工作和消防监督执法人员执法违法情况；其他消防监督执法情况。

（三）岗位目标考核评议工作应当由县区主管公安机关从治安部门和消防部门抽人成立考核组，并组织实施。

（四）岗位目标考核评议采取平时考查与定期考核评议相结合的方法，以听取汇报、查阅消防监督档案、处罚案卷及相关材料，实地调查、问卷、暗访（访查）等形式进行。

（五）被考核评议单位对考核评议结果有异议的，可以在知道结果之日起15日内向考核评议单位提出书面申诉，考核评议单位可以视情重新组织人员复查，并将复查结果书面通知申诉单位。消防行政处罚审批制度

（一）办理消防行政处罚案件应当严格执行《中华人民共和国行政处罚法》和《公安机关办理行动案件程序规定》（公安部令第88号），严格执行国家和省有关罚款收缴、罚缴分离的规定。

（二）有《中华人民共和国消防法》第六十二条所列行为之一的，公安派出所可依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

（三）除《中华人民共和国消防法》第六十二条规定的以外，公安派出所依据《中华人民共和国消防法》做出的行政处罚，由公安派出所提出处罚建议，报主管公安机关消防机构作出决定并执行。责令停产停业，对经济和社会生活影响较大的，由主管公安机关消防机构提出意见，并由主管公安机关报请本级人民政府依法决定。

（四）对给予拘留的处罚，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定裁决。

（五）依法实施处罚时，根据需要可以传唤有关人员。传唤应当使用《传唤证》。消防违法行为举报、投诉查处制度

（一）公安派出所对群众举报投诉的消防安全违法行为，应当及时受理、登记，依法处理。举报、投诉人要求保密的，应当为其保密。

（二）发现群众举报、投诉的消防违法行为不属于自己管辖的，应当依照《公安机关办理行政案件程序规定》在受理后及时移送公安机关消防机构处理。

（三）对举报投诉占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者其他妨碍安全疏散行为，以及擅自停用消防设施的，应当在接到举报投诉后二十四小时内进行核查；其他举报、投诉应当在接到举报投诉之日起三个工作日内进行核查。情况属实的，依法予以处理。

（四）消防违法行为举报、投诉案件办结后，及时将核查及处理情况告知举报投诉人；无法告知的，应当在受理登记中注明。

8.公安派出所职责任务篇八

公安派出所是县（市、区）级公安机关直接领导的派出机构，是公安机关打击违法犯罪、维护社会治安、服务人民群众、保卫一方平安的基层综合性战斗实体。

公安派出所是维护社会政治稳定、确保治安局势平稳的第一道防线，是密切联系群众的窗口和纽带，其工作成效和队伍素质直接关系到社会治安和公安工作的好坏，直接影响到党委、政府的形象和党群关系、警民关系。

公安派出所职责任务主要是：

（1）收集、掌握、报告影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息；

（2）管理辖区内的实有人口；

（3）管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品；

（4）指导、监督辖区内的机关、团体、企业、事业单位的内部治安保卫工作；

（5）宣传、发动、组织、指导群众开展安全防范工作；

（6）输辖区内发生的因果关系明显、案情简单、一般无需专业侦查手段和跨县、市进

行侦查的刑事案件，并协助侦查部门侦破其他案件；

（7）办理治安案件，调解治安纠纷；

（8）参与火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故的预防工作；

（9）接受群众报警、求助，为群众提供服务。

所长岗位职责

（1）主持派出所全面工作，对各项工作负全面领导责任；

（2）依照相关法律、法规、规章规定，办理刑事、治安案件，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标；

（3）组织实有人口管理、重点行业、重点场所、危险物品治安管理，整治辖区突出治

安问题，广泛研究和收集辖区敌情、社情和社会治安情况，根据辖区情况开展巡

逻防控工作。

（4）重点抓好案件质量的审批把关、强制措施运用、执法状况考评工作，对民警执法

行为经常开展监督检查，预防和减少执法过错；

（5）组织指导社区治保组织和治保干部及群防群治组织的管理教育培训，做好安全防

范工作，使辖区可防性案件得到有效控制；

（6）实行警务公开，定期向辖区群众报告工作，倾听群众意见，接受群众监督和评议；

（7）在抓好派出所业务工作的同时，重点抓好派出所领导班子建设；

（8）主持所务会议，制定全所的工作计划，依据法律、法规、政策和上级公安机关的规定，组织民警正常履行派出所的工作职责；

（9）按照绩效考核和精细化管理的要求，对民警的工作情况进行考评，及时掌握和正

确评价民警的工作业绩和日常表现，充分调动民警工作积极性。

副所长岗位职责

（1）组织开展基础工作，熟悉基础业务知识，会调查研究，会群众工作，会情报信息

收集整理；

（2）组织民警和辖区治安力量开展巡逻防控，预防、减少案件发生。接受群众报警和

求助，现场处置警情；

（3）组织侦破辖区内的一般刑事案件和治安案件，做好重、特大案件侦查协作，分析

掌握辖区内案件发生特点、规律及趋势，指导民警有针对性地采取防范措施；

（4）熟悉内勤内务工作。会管理所内文秘、资料档案整理、数据统计等工作。规范内

务管理。撰写辖区治安形势及其他方面的调研报告。协助教导员开展民警思想政

治工作，发现、总结、推介典型。

社区民警岗位职责

（1）收集掌握、上报影响社会政治稳定和治安稳定的各类情报信息。

（2）开展人口调查登记工作，了解掌握辖区实有人口情况；

（3）进行法制和安全宣传教育，发动辖区单位和群众开展安全防范工作；

（4）了解掌握辖区重点行业、公共娱乐场所和重点单位、重要部位的基本情况。

（5）协助办理各类案件，调解治安纠纷和查处治安案件；

（6）物建、管理、使用治安秘密力量；

（7）提供便民服务；

（8）加强对高危人群的管控帮教工作；

（9）按照消防三级管理责任制对社区加强消防管理；

（10）对危险物品加强管理；

（11）参与预防、抢救火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故工作。

巡逻民警岗位职责

（1）接受群众报警和求助；

（2）根据指令赶赴现场处理警情；

（3）开展辖区治安巡逻；

（4）盘问、检查可疑人员、车辆和物品；

（5）组织、指导辖区群防群治队伍开展巡逻防控工作。

案件办理民警岗位职责

（1）认真受理人民群众的报警、报案，如实登记，并及时赶赴现场，做好现场保护、勘

查、调查访问工作，掌握第一手资料；

（2）认真做好犯罪嫌疑人情报信息资料的收集整理工作，加强刑事秘密力量和治安秘密

力量建设，做到底数清、情况明，为侦查破案服务；

（3）加强对辖区内的地形地貌以及重点部位、重点人口、工作对象的熟悉和掌握，积累

有关资料；

（4）负责查处辖区一般刑事案件和治安（行政）案件，协助处理治安灾害事故；

（5）及时分析、掌握辖区内发案特点和带倾向性的治安问题，有针对性地采取防范措施，协助其他民警做好辖区内的安全防范工作。

行政内勤民警岗位职责

（1）负责传达、督办、反馈上级公安机关和本所领导交办的各项工作，做好来函、来信、来访的接待、转递、催办、回复等工作。

（2）负责收集、积累、调研辖区内敌、社情和治安状况，进行综合研判，写出治安形势

分析或调研文章并及时上报。

（3）负责掌握、综合全所工作情况，协助所领导制订工作计划，细化岗位职责，分解任

务指标，起草工作总结、汇报、请示、报告等公文，实施精细化考评。

（4）负责情报信息的报送，属重大情报信息报送范畴的，要将发生的经过、先期处置情

况在两个小时内以书面形式报送县局指挥中心；属一般情报信息要根据工作实际按时报送。

（5）负责宣传报道和典型推介的文字材料工作，协助所领导发现、总结、推介先进典型

和工作经验，及时报道好人好事和工作成绩。

（6）负责各项会议纪录和台账薄册的登记填写。

（7）负责各类报表的统计、分析、上报。

（8）负责文件的收发、保管、送阅、清理和印章管理。

（9）负责财务收支、报账、票据领用、核销等。

（10）负责文书、业务、视听档案的管理。

（11）负责涉案款、物的保管。

（12）负责枪支、警械、装备的管理。

（13）负责后勤、内部安全及内务卫生。

值班备勤制度

（1）公安派出所实行24小时值班，值班工作必须保证警力充足，值班长由派出所领导轮

流担任，值班员由派出所民警轮流担任，严禁使用不具有人民警察身份的人员代替民警值班。

（2）值班人员必须坚守岗位，按规定着制式警服，携带警械和枪支，严禁脱岗、漏岗。

接待报警、报案、检举、控告、投案自首或者其他原因来访人员，并认真做好值班记录。

（3）严格请示汇报制度。发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上

级指示或者预案作出应急处理。

（4）值班民警应当对所内安全情况进行巡查，对进入内部办公区的所外人员应当查验证

件，问清情况，进行登记，并予以引导，维护好本单位工作、学习、生活秩序，做好派出所内部安全保卫工作。

（5）值班人员因故离开值班岗位时，必须经所领导批准，并应有人代岗。

（6）严格遵守工作交接制度，下班人员应当将工作情况向接班人员交代清楚，并履行交

接手续。

（7）对上级公安机关的批示和命令必须及时传达，并做好登记。

（8）值班民警必须保持室内整洁、卫生。

学习制度

1、全体民警必须认真学习政治理论、公安业务、法律法规和科学文化知识，努力提高政治、业务素质和执法水平，做到懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作。

2、根据上级要求，制定好详细的学习计划，落实好学习内容，并做好学习记录，每月必须

保证足够的集中学习时间。

3、全体民警必须参加好每次学习，遵守学习纪律，并认真做好学习笔记，联系实际，写心

得体会，不得缺席、迟到、早退。因故缺席的应及时采取有效措施补课。

4、学习具体内容：

（1）政治学习。主要学习时事政治、党和国家的路线、方针、政策，特别是有关公安工

作的方针政策、党的基本知识理论、先进模范人物事迹。

（2）业务学习。主要学习人民警察执勤执法有关的法律、法规、条例、条令和政策，及

公安业务知识，结合具体案例进行讲评。

（3）学习时间。每周保证一次政治学习和业务学习，每次学习时间不少于一小时。

车辆管理制度

1、对警车实行统一管理，使用车辆必须报经所领导批准。

2、警车应当由公安派出所民警驾驶，驾驶警车时应当按照规定着制式警服（驾驶汽车可不

戴警帽，驾驶摩托车应当戴制式警用安全头盔），持有机动车驾驶证和人民警察证。驾驶实习期内的人民警察不得驾驶警车，严禁无证驾驶。

3、严禁公车私用，除公务活动外，不得在宾馆、酒店及公共娱乐场所停放警用车辆。

4、严禁转借警车，严禁伪造、涂改、冒领、挪用、挂靠警车牌证。

5、严禁警车用于婚、丧事。

6、定期对车辆进行保养、维修，保持车况良好，车容整洁。

档案管理制度

1、收集：负责收集、接受本机关文书、专业、科技、会计档案及文件资料，要求门类齐全，对本机关的全部档案实行集中统一管理。

2、整理：分类、卷内排列准确，编号无误，装订整齐美观。

3、保管：维护档案安全，做到不失密、不泄密，切实做好防火、防水、防盗、防虫、防尘、防潮、防晒、防高温、防鼠、防破坏“十防”工作，采用先进的保护设备和保护技术，延长档案寿命，对破损和变质档案要及时修复和复制。定期对库房保存档案的状况进行全面检查。

4、鉴定：判定档案材料的存毁与取舍，重点保护有长久保存价值的档案，对无保存价值的档案予以销毁。

5、统计：对库房档案的数量进行登记与统计（包括总藏量、收进、移出、整理、鉴定与销

毁的登记与统计）。档案人员情况统计、档案设施、经费、信息反馈登记与统计，对登记和统计数字进行综合分析。

6、检索工具：做好案卷文件目录、分类目录、人物卡片的输入工作。

7、编研：汇编档案文集（全宗说明、大事记、组织沿革、基础数字汇集），编写档案参考

资料及编辑公安史志、年鉴。、8、利用：明确服务方向，端正服务态度，掌握档案资源信息和档案需求信息，掌握利用工

作的规律，不断改进利用工作，加强档案利用宣传，扩大档案工作影响，为领导决策服务，为维护社会稳定工作服务。

例会制度

会议是贯彻上级精神，布置各项工作，落实各项任务，解决某些问题必不可少的经常性工作，会议应当力求精简，讲求实效。

1、支部会。由派出所党支部书记主持召开。研究上级精神的贯彻实施；研究本所工作部署；研究民警岗位的设置调整；研究修改各项规章制度；研究重大奖金的使用；研究先进典型、入党积极分子的确定培养；研究对民警处分的上报；研究其他由所党支部决定的事项。

2、日例会。例会应由所长、队长主持，所、队长不在时可委托副职主持。例会每日召开一次，会议的时间一般应放在每日早上上班之后30分钟的时间内，也可以放在每日下午下班之前。周一的例会可以提出本周总的工作任务和要求，周五的例会可以总结本周的工作完成情况，提出下周的工作任务和要注意的事项。

3、月民警会。派出所全体民警会议每月至少召开一次，由所领导总结、报告本月工作情况。表彰先进，布置下月工作任务。

请销假制度

派出所民警（含所领导）请事假、病假、休假或因公、因私外出离开县、区（含出境），必须按级请假，按时销假，因特殊情况需要续假的，必须按规定续假。

（一）请假

（1）派出所正职领导请事假、病假、休假或因公、因私外出3天（含3天）以内的，由分管的局领导批准；3天以上的，先报上级政工部门审核，经分管局领导同意后报局长，政委批准。

（2）派出所副职领导请事假、病假、休假或因公、因私外出3天（含3天）以内的，经所长同意后报分管局领导批准；3天以上的，先报分管局领导同意后再报上级政工部门审批。

（3）民警请事假、病假、休假或因公、因私外出3天（含3天）以内的，由所长批准；3天以上的，先报所长同意后再报上级政工部门审批。

（4）请假期间离开本县、区的，必须将理由、去向、时间以及联系方式以书面形式逐级呈报。请假期间一般情况应保持通讯畅通。

（二）销假

请假人员假满上班后，应当向上级政工部门和批假的领导销假。

（三）续假

请假人员因特殊情况需要续假时，应按请假程序逐级审批。非因重病或其他不可抗拒的原因，一般不得打电话和委托他人代请假。未经批准，不得超假或者逾假不归。

（四）其他

（1）执行特殊中者紧急任务时，非因不可抗拒的原因，不得请假。

（2）国家进入紧急状态或者工作需要时，请假人员应当立即返回单位。

（3）未按规定履行请销假制度的，按旷工论处；对造成严重后果的，将按有关规定追究责任。

内务卫生制度

（1）办公室内外必须保持清洁整齐，室内窗明几净，地面无尘土、杂物。

（2）不随地吐痰，不乱扔烟头、纸屑及其他物品。

（3）办公室内桌椅、卷柜由本人负责清理，室内物品摆放整齐。

（4）值班室被褥按军事化要求整齐划一，白天不准在值班室躺卧、嬉闹。

（5）内务卫生清扫轮值责任明确，食堂要做到无苍蝇、蜘蛛，厕所要做到无污垢、蛆蛹。台账管理规范

（1）种类规范化。严格按照省厅、市局要求设置台账种类，任何单位不得随意增加或删减。

（2）填写日常化。各类台账的填写必须当作一项日常工作及时完成。

（3）内容标准化。台账的内容必须严格按照标准填写，项目不漏，内容齐全，书写工整。

（4）保管专人化。各单位台账统一交由内勤保管。

保密制度

（1）认真遵守各项保密制度，严守党和国家机密，不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问，不该年地的文件绝对不看，不该带的秘密绝对不带。

（2）内勤收到文件后要进行分类，认真登记，及时做公文处理。对绝密文件必须单独登记，从严管理。

（3）文件统一由内勤保管、拆封，其他人员不得擅自拆阅，文件要有专柜存放，严格履行借阅手续。非经领导批准，不得私自摘抄或翻印文件、档案。

（4）不得在私人通信中涉及党、国家和公安机关的秘密，不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密。

（5）不得私自复制、保存和销毁秘密。

（6）不得携带秘密文件、内部资料游览、参观、探亲访友和出入公共场所。

（7）不准向犯罪嫌疑人（案件当事人）及家属、亲友或他人泄露案情，通风报信。

9.派出所群众工作初探篇九

今年是全国公安机关的“基层基础建设年”。“三所三队”建设是核心，派出所建设是重中之重，如何响应公安部党委“抓基层、打基础、苦练基本功”的号召，深入落实省厅和市局党委关于基层基础工作的一系列部署，深入社区，深入群众，密切警民关系，开展基层基础工作，是当前迫切需要解决的课题。

当前群众工作存在的问题

总体而言当前派出所群众工作开展较好。近年来全市公安机关从上到下对群众工作都非常重视研究采取了一系列切实有效的措施取得了显著成效。涌现出了诸如张辉、包忠良等一批“察民情、解民忧、保民安”的好民警，大多数群众在公安机关依法执行公务中能够给予大力支持、理解和配合，使派出所的各项工作任务得以顺利完成，派出所民警做群众工作的能力和水平也不断提高，在维护社会政治稳定和治安大局平稳上发挥了重要作用。但也必须清醒地看到当前社会结构转型和利益格局的不断调整导致派出所群众工作已明显呈现出弱化低效的趋势。主要表现在少数民警在做群众工作时存在“五不”问题：一是心不诚，导致民警对群众的情感缺失。一些民警群众观念淡薄，对新形势下贯彻群众路线的重要性认识不足，“群众落后论”“老百姓刁民论”在一定程度上影响和支配基层民警的思想和行为。于是，民警坐办公室的多了，下基层的少了；与大款、名流交往多了，深入普通群众，走街串户同吃同住的少了。年长的、久坐机关的“懒”了，年轻的、刚进机关的“娇”了；在基层派出所年头多的“油”了。有些问题表面上看是群众工作方法问题，其实许多都是对待群众的态度问题、感情问题。

二是行不实，致使群众基础的逐渐丢失。有的派出所民警工作不求实效，缺乏耐心，干脆一推了之；在调处纠纷时，心情烦躁，埋怨双方，要么横眉立目，乱发脾气，要么把群众晾在一边，不闻不问，不理不睬，不愿也不会做过细的群众工作，反而把矛盾的焦点引向自己，当事人双方都对民警不满意；有些可以上门为群众办的事情，非要群众到办公室来办；可以避免与群众发生冲突的事情，非要争出个高低；甚至个别民警在做群众工作时不能实事求是，而是夸夸其谈，引起群众的反感，从而渐渐失去了公安工作赖以生存的群众基础。三是貌不端，造成群众对警察敬而远之。人民警察的形象应该是威严端庄的，可有些民警语言俗气、态度傲气、身子娇气，让群众不满意；个别民警存在吃、拿、卡、要、贪图小便宜的现象，让群众看不起；有的民警不注重仪表，对待群众“冷硬横”，态度不好，缺乏良好的亲民形象；还有极少数民警工作中怕事躲事，或不作为，或乱作为，损害了人民警察的良好形象。

四是言不慎，引发群众对民警的不满情绪。有一些民警做群众工作时，说话随便、言语粗俗，不讲法律语言，不讲文明用语，不讲艺术风格，不讲警察特色，想怎么说就怎么说，有时被群众搞的哑口无言，甚至受人以柄，造成工作被动；有的民警讲话不礼貌、不贴心、不热情，训斥责难、盛气凌人、带刺的话多，和风细雨的话少；有的民警虽然做了大量群众工作，但由于缺少耐心细致的说服和解释，在不知不觉中伤害了群众的感情，引发群众强烈的不满情绪。

五是技不高，产生群众对警察的信任危机。由于部分民警的基本业务能力还没有达到新形势下对公安工作的素质要求，业务上力不从心、法律上一知半解、文化上知识匮乏、侦查破案水平不高、打击犯罪能力不强，难以卓有成效地驾驭、控制严峻复杂的社会治安形势，面对关系到群众切身利益的治安和刑事案件感到束手无策，使部分群众对公安机关驾驭社会治安的能力产生怀疑，从而导致群众对民警的信任危机。有的民警尤其是一些新民警缺乏做群众工作的实践经验，感到“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”，处理一些问题不恰当，引起群众的误解，影响了警民关系。

存在上述问题的原因

存在上述问题的原因是多方面的，既有历史积累、社会发展、现实条件等客观原因的影响，也有思想观念、自身素质、教育引导等主观原因的存在，归根到底还是对群众工作的认识模糊，对“相信谁、依靠谁、为了谁”把握不准，直接影响了警民关系的健康发展。

一是思想观念落后形势发展。面对新形势、新任务和新要求、新挑战，民警的工作理念与党委、政府的要求和人民群众的期望还有一定差距，特别是对社会主义市场经济对群众工作的新要求领会不深不透，在警务运行模式的转型中，部分民警根深蒂固的思维方式没有得到根本转变。群众工作的思路、方法、手段、机制带有明显的计划经济时代的烙印，不适应社会主义市场经济发展的客观要求。工作中缺乏亲民、爱民、为民意识，没有把人民满意作为公安工作的落脚点和出发点，忽视了公安机关的服务职能和人权保障职能，执法为民的意识尚未在思想深处得到根植。

二是对群众的作用认识不足。一些民警弱化了群众工作意识，片面地认为高科技可以应对一切治安问题，认为群众的觉悟低、素质差，产生群众工作可有可无的错误思想；还有一些民警看不到群众中蕴藏的极大的治安热情，在思想上轻视群众、不相信群众，更谈不上发动和组织群众参与治安工作。

三是宗旨意识淡化。少数民警淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识，以管理者自居，讲话带“官腔”，对待群众态度不温和，对群众的疾苦不关心，甚至麻木不仁；有的民警执法随意，先入为主，凭自己的主观想象和自己的好恶执法，存在执法不公、不严方面问题，往往在侵犯了群众利益的同时也伤害了群众的感情；少数民警不能正确处理好管理与服务的关系，片面强调行使职权，进行刚性管理，不知道设身处地、换位思考、为民服务，没有能够做到亲情化执法，人性化服务。

四是派出所民警长期超负荷的工作压力，影响了民警做好群众工作的质量。高危环境和生活不规律，使民警常常面临着精神上的压力和体力上的透支，易产生挫折感和心理障碍或危机，加之得不到有效的疏导，而形成落差心理，不佳的心态常会迁怒于工作对象，造成“门难进、脸难看、话难听、事难办”，伤害了群众的感情。

五是民警的个体综合素质有待提高。少数民警对新形势下公安工作面临的新情况、新问题缺乏钻研的主动性和积极性，对当前公安工作的大背景了解、掌握不够，群众意识、法制意识不强，做好群众工作必需具备的政策理论水平、法律业务素质、组织协调能力和语言表达能力偏低，不注意深入群众、联系群众，切不准群众思想脉搏，抓不住群众关心的热点，存在“打不过、跑不过、说不过”的现象，以致工作长期打不开局面。再加上有些民警自身行为不检点，形象欠佳，直接挫伤了群众的治安积极性。

做好派出所群众工作的几点想法

人民群众是我们公安工作致胜的法宝，离开人民群众的支持，我们的工作将会寸步难行。因此，在关爱派出所民警，深化从优待警，全面提升基层民警政治待遇的同时，确立做群众工作的理念，通过明确的组织行为帮助和引导民警学会做群众工作的方式方法，对于赢得人民群众的拥护和支持，推进公安工作，具有非常重要的意义。

一要树立“诚心”理念，用真挚的感情认识群众，提高公信力。感人心者，莫先乎情。要用一片诚心换来警民鱼水深情。因此，必须首先解决好“权力来自谁”、“从警为了谁”的问题，把实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益作为工作最终目的。

二要树立“细心”理念，用良好的形象影响群众，提高号召力。细心，就是要抓住细节，注意小节，工作细致。是否“细心”是一项工作能否成功的关键。民警在群众心目中的位置和形象如何是能否有效贯彻群众路线的重要前提。因此，必须树立“细心”理念，把形象建设作为坚持群众路线的重要一环。要从关心弱势群体帮起，主动接近他们，走进他们，了解他们的生活状况，想方设法为他们排忧解难。久而久之，群众自然能感受到民警的可敬可亲，形成民警的号召力。

三要树立“虚心”理念，用扎实的作风联系群众，提高亲和力。虚心就是放下架子，主动沟通，勤于交流。公安机关最大的优势是密切联系群众，最大的危险是严重脱离群众。因此，必须把密切联系群众作为坚持群众路线的中心环节。