积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园

积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园（精选10篇）

1.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇一

把握重点 积极实践 努力构建和谐基层国税机关

党的十六届四中全会作出了关于构建社会主义和谐社会的决定，近年来，“和谐”二字作为热门高频用语，已经成了当今社会的主概念、关键词、主旋律，并广受中国各阶层的认同和欢迎。众所周知，我们所追求的社会和谐，应该是一个民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序和人与自然和谐相处的社会。基层国税机关作为税收工作的前沿和窗口，是国家各项税收法律、法规、政策最终的落脚点与归宿点，如何始终坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会贡献自己应尽的力量？笔者拟结合自身工作实践，对构建和谐基层国税机关作一些粗浅的分析和思考。

一、以坚持个人全面发展为重点，努力实现自身和谐。人是万物之灵，是社会的细胞，也是国税机关改革发展中最具活力的第一资源。构建和谐基层国税机关，实现国税干部职工个人自身的和谐是基础。实现个人自身和谐，就要坚持以人为本，科学发展，不仅要注重提高广大干部职工的物质生活水平，而且要注重不断提高干部职工个人自身的综合素质，并以广大干部职工的全面发展促进国税事业的不断进步。提高个人自身的综合素质要求个人具有正确的世界观、人生观和价值观，有健全的人格，健康的心态，健壮的体魄，能够处理个人与自然、个人与社会以及人与人之间的关系。因此，从根本上来说，个人自身的和谐就是实现人的自由全面发展。首先，国税人员实现自身和谐，应当具有较高的理想道德素质。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”、“总闸门”。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强理想信念教育，引导国税干部职工树立起建设有中国特色社会主义的共同理想，始终保持与时俱进的精神状态，实现个人理想与共同理想相协调，个人价值与社会价值相统一。同时，一个人还要具有一定的道德素质。俗话说，“无才有德是庸才，有才无德是祸害”。一个人当以德立世，德才兼备德为先。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强思想道德教育，引导干部职工积极践行社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。其次，国税人员实现自身和谐，应当具有一定的科学文化素质。当前，经济全球化、社会法治化、税收信息化的程度越来越高，如果一名国税工作人员没有一定的科学文化素质，是很难适应和胜任现代税收工作的。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强干部培训教育，不断提高国税干部职工的受训机会，增长知识，开阔视野，促进工作。其三，国税人员实现自身和谐，应当具有较强的身心健康素质。当前，随着经济社会的不断协调发展，人们对精神需求，特别是对健康的期望值越来越高，对食品、卫生、生产安全等方面愈来愈关注，这就说明人与自然越来越需要和谐相处。可见，不断提高国税人员的身心健康素质，也是构建和谐基层国税机关的一个不可或缺的组成部分。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强干部职工的体能锻炼，要通过开展定期体检、全民健身、文体竞赛、心理咨询、生日祝贺、生病探望等活动等，健强干部职工的体魄，陶冶干部职工的情操，理顺干部职工的情绪，从而增强干部职工做好国税工作的斗志和活力。此外，国税人员实现自身和谐，还应建立有利于干部成长的激励机制。基层国税机关应牢固树立“人才是第一资源”的理念，进一步加大干部教育培训、竞争上岗和争先创优的力度，营造一个有利于人成长、鼓励人干事、支持人创业的良好环境，形成一个人才辈出、人尽其才的生动局面。

二、以建设良好人际关系为重点，努力实现内部和谐。良好的人际关系是构建和谐国税的基石，倘若没有国税干部职工人与人之间的和谐就无所谓国税机关的和谐。构建和谐基层国税机关，国税干部人人有责。只有领导之间、干群之间、同志之间、部门之间相互沟通、相互协调、相互帮助、相互信任，才能形成团结互助、诚信友爱、宽容公平的和谐人际关系，才能和谐相处、和谐共事，促进基层国税机关内部的整体和谐。首先，实现内部和谐，要加强好班子建设。班子是龙头，建设和谐领导班子要围绕“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的目标要求，处理好三个关系：一是正职与副职的关系。作为正职，既要相信副职，充分发挥和调动副职的工作积极性、主动性和创造性，又要有效监督副职，确保副职不犯错误或少犯错误；作为副职，要有负责精神，竭尽全力自己做好分管的工作，让一把手放心，让群众满意。二是副职与副职的关系。副职要各司其职、各负其责，彼此沟通，相互信任，不揽权、不卸责、不争功、不诿过。三是个人与集体的关系。班子成员个人要有大局意识，时时处处要自觉维护集体的威信、意志和形象；班子作为一个集体，要形成凝聚力、战斗力，善于发挥个人的主观能动性，使班子成员的个人活力在工作实践中竞相迸发，班子集体的执政能力在依法行政中充分展现。其次，实现内部和谐，要处理好干群关系。干群关系的和谐是国税和谐的重要组成部分，也是国税和谐的前提和基础。增进干群和谐，达成领导与群众的互信、互谅、互补和互助，是领导和群众的共同责任，需要领导和群众的共同努力，两者不可偏颇。作为基层国税机关的领导干部，要牢固树立服务意识和维群意识，要相信群众、关心群众、善待群众，着力解决好基层国税干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，尽力化解各种矛盾，消除稳定隐患；作为基层国税机关的干部职工，要不断激发敬业爱岗意识，要尊敬领导、理解领导、支持领导，全心全意地做好岗位本职工作。第三，实现内部和谐，要落实好制度纪律。一团和气不是和谐，只讲和气不讲原则和规矩更是对和谐的曲解。国税机关内部人与人之间的和谐，主要靠个人的基本素质来形成和维系，而个人与集体之间的和谐，则更要靠制度来进行规范。基层国税机关作为一级国税组织，要建立健全各项规章制度，对那些破坏团结、影响稳定的个人和行为，要按照有关规定和要求旗帜鲜明地予以打击和处理，以弘扬正气，抵制邪气，营造风清、气顺、劲足的机关环境。

三、以优化纳税服务活动为重点，努力实现征纳和谐。征纳关系的和谐，是指税务机关与纳税人之间的和谐。建设和谐税收征纳关系是一项艰巨的工程，是税收事业和谐发展的重要条件。基层国税机关在对纳税人实施管理的过程中，要树立现代税收服务观，以新的服务理论来引导税收工作由满足征管需求为主向服务纳税人为主转变，寓管理于服务中，在管理中服务，在服务中管理，把握管理与服务中的平衡点，使征纳双方真正实现由博弈到信任的理念嬗变。首先，实现征纳和谐，要加强税收宣传。基层国税机关要紧扣“依法诚信纳税，共建和谐社会”的主题，采取发放资料、问卷调查、现场答疑、纳税辅导、成果展示等多种形式和手段，大力宣传《税收征管法》等税收法律法规、纳税程序和方法、税收的职能作用、税收工作的先进典型以及曝光涉税违法案件等，不断提高全社会依法诚信纳税意识和税法遵从度。其次，实现征纳和谐，要优化办税条件。基层国税机关既要积极推行“一窗式”、“一站式”服务，实行服务前移，让办税服务厅成为便利纳税人办理纳税事项的满意场所；又要根据安全、方便、快捷的原则，积极推行电子申报、邮寄申报、电话申报等多元化申报方式和电子缴税、税银联网等多渠道的纳税方式，满足纳税人多样化、个性化的办税服务需求。其三，实现征纳和谐，要严格执法责任。基层国税机关应当按照依法定责、责权相当的原则，制定岗位职责和工作规程，积极推行税收执法责任制，增强税收执法人员的法制意识、程序意识和责任意识，确保税收执法的质量和水平，维护纳税人正当合法的权益。其四，实现征纳和谐，要推行公开办税。推行税务公开，是营造良好税收环境的有效途径。基层国税机关要通过政务公开栏和国税门户网站，全面及时地公开纳税人的权利和义务、公开税收政策法规、公开征管稽查工作规程、公开税务违法违章处罚标准、公开税务干部廉洁自律有关规定、公开受理纳税人投诉的部门和举报电话、公开“两权”运行等方面内容，保障纳税人对税收管理活动的知情权、监督权，自觉接受包括纳税人在内的社会各界的监督。其五，实现征纳和谐，要服务地方经济。国税机关作为经济管理的重要部门，一方面要认真执行国家减免退税政策，落实涉农税收优惠政策，建立纳税“绿色通道”等各项税收优惠政策，支持企业发展，增加农民收入，促进下岗职工再就业，另一方面还要改善税收管理环境，加大招商引资力度，为服务地方经济发展作出了应有的贡献。

四、以加强对外协调交流为重点，努力实现社会和谐。国税机关虽然是垂直管理部门，但是作为当地社会大家庭的一员，必须采取“走出去，请进来”的方式，切实加强对外沟通交流，实现互利共赢。尤其要正确处理好条块关系，既要不折不扣地完成上级主管部门安排的各项工作任务，又要加强与地方党委政府的联系，自觉尊重、争取和服从地方党政的领导，以赢得地方党委政府和部门对税务工作的支持和重视，营造一个和谐宽松的外部协作工作环境。首先，实现社会和谐，要加强部门配合。当前，我国的社会信用体系尚未完全建立，全民的诚信纳税意识不是很强，社会信息的共享应用程度不高，税务部门与相关部门间的配合还未形成有效的机制，在一定程度上制约了税务执法，影响了社会经济的发展。因此，基层国税机关应加强与地税、工商、金融、质监、政法等相关部门的协调配合，建立有效的合作机制，实现部门信息共享，从而真正达到以查促管，以查促收的目的。其次，实现社会和谐，要加强综合治理。基层国税机关应坚持标本兼治，群防群治，在“看好自己的门，管好自己的人”的基础上，加强同所在街办社区、派出所、“文明办”、“路段办”的工作联系，建立健全机关综合治理工作责任制，狠抓国税机关社会治安综合治理，做到防微杜渐，确保实现全年无重大安全事故发生的工作目标。其三，实现社会和谐，要加强社会参与。基层国税机关应充分发挥工会、团支部、妇联等群团组织的作用，面向社会大力开展扶贫帮困、爱心捐助、抢险救灾、拥军优属、义务劳动、无偿献血、税企联谊等形式多样的社会公益活动，不断扩大国税部门的社会影响，培养国税干部的社会公德，促进良好社会风气的形成。

2.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇二

一、和谐校园的内涵及基本特征

和谐校园主要是指学校内外协调、均衡有序的发展态势, 是学校教育各子系统及各要素间的协调运转, 是学校与社会互动、教与学相长、自然与人文共融、学校各项事业协调发展的整体效应。和谐校园是和谐社会的重要组成部分, 也应该具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展的基本特征。具体而言, 民主法治, 就是民主办学得到充分发扬, 依法治校得到切实实行, 各方面积极因素得到广泛调动;公平正义, 就是学校各方面的利益关系得到妥善协调, 各种矛盾得到正确处理, 教工与学生的公平和正义得到切实维护和实现;诚信友爱, 就是师生员工诚实守信、平等友爱、融洽相处;充满活力, 就是能够使一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重, 创造活动得到支持, 创造才能得到发挥, 创造成果得到肯定;安定有序, 就是学校组织机制健全, 管理完善, 秩序良好, 安定团结, 充分保证教职员工安居乐业, 学生健康成长;和谐发展, 把坚持以人为本, 各种教育要素全面协调和可持续的科学发展观作为构建和谐校园的指导思想和中心内容。[1]

二、充分发挥高校党组织在构建和谐校园中的作用

高校基层党组织处在学校教学、科研、管理工作的最前沿, 是学校全部党政工作和战斗力的基础。实践已经证明:高校党组织在实施科教兴国, 推行素质教育, 实行教学改革, 贯彻落实学校党委以及上级部门的政策方针中所必需的政治保证、舆论环境、理论先导、思想动员、观念更新、管理教育等方面都起着十分关键的作用。高校各项事业的顺利发展, 和谐校园的构建, 归根结底要靠高校党组织发挥领导核心作用和战斗堡垒作用。

(一) 全面提高党在高校的执政能力

1. 引领发展的能力

高校党组织要树立“以人为本、崇尚学术、持续发展、服务经济、面向世界、引领社会”的现代大学理念。要站在新的起点上, 进一步增强发展的危机感, 激发创业的紧迫感, 抓住机遇, 奋力开拓。要按照市场化的思路、国际化的眼光及现代化的理念, 重新审视高校的发展目标和思路。不断转变发展观念, 明确发展思路, 创新发展模式, 提高发展质量。建立符合科学发展观要求的高校发展综合评价体系。

2. 统筹全局的能力

高校党组织要密切关注时代发展和社会进步的趋势, 善于把握不断变幻的国际国内形势, 不断提高正确把握全局的能力。要以宽广的眼界胸怀全局, 做到审时度势, 与时俱进;以宏观的战略思维分析全局, 做到顺势而动, 因势利导;以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局, 做到瞻前顾后, 统筹兼顾;以在大局下行动的党性修养服从全局, 做到自觉为党分忧、为国建功、为民造福。[2]要正确处理局部和全局的关系, 集中精力做好学生培养教育、教育教学改革及学校管理等关系全局、关系长远的重大工作。

3. 务实创新的能力

在实际工作中做到求真务实, 解放思想, 与时俱进。将“教育以育人为本, 以学生为主体;办学以人才为本, 以教师为主体”的办学理念落到实处。要积极推动改革创新, 努力体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。不断推进大学制度改革创新, 尤其是推进教师聘用制度、人才培养制度、基本的组织制度、学校管理制度和校内服务制度的改革。

4. 协调利益关系的能力

随着高校改革的深入, 各种利益群体的需求已经开始发生变化, 出现了多元价值目标和多种利益诉求。比如, 在学校和院系、教师和后勤职工, 领导干部和一般管理人员之间, 虽然大家的根本目标和根本利益一致, 但具体利益不尽相同, 在个别问题上甚至出现了某种“对立”。高校党组织能否协调好各个方面的尤其是内部成员之间的关系, 能否有效化解矛盾, 直接关系到以教学科研为中心的各项任务的完成, 关系到安定团结及改革能否顺利推进, 关系到和谐校园的目标能否实现。

为了维护好改革、发展、稳定的大好局面, 高校党组织必须善于协调、兼顾各个群体的利益, 让每个群体都感到自己的劳动得到了尊重, 自己的努力得到了回报, 这样才能最广泛地调动教职员工的积极性, 引导大家同心同德, 共同奋斗。要采取有力措施解决问题, 防止个别问题群体化、简单问题复杂化、经济问题政治化和局部问题扩大化。

第一, 在执行政策和制定规章制度时, 要引入竞争机制。协同行政领导, 将上级党组织的精神与本单位实际情况紧密结合起来, 充分听取党内外群众的意见, 制定切实可行的实施办法, 把竞争机制引入到党团发展、职称评聘、干部任免、人员调配、任务安排、学生管理和物质利益分配等方面, 为全体成员提供公平竞争的机会。[3]

第二, 要抓好德育工作和稳定工作, 形成由党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。领导教代会、工会、共青团、学生会根据各自特点做好工作, 准确把握师生员工的思想动态, 调动广大师生员工工作和学习的积极性。高校党组织在为群众创造公平竞争环境的同时, 要通过社会主义、爱国主义、集体主义、价值观等教育和经常性思想政治工作, 在广大师生员工中大力提倡为发展社会主义教育事业、提高全民族的科学文化水平而无私奉献的精神。要求共产党员在任何情况下, 都要“坚持党和人民的利益高于一切, 个人利益服从党和人民的利益, 吃苦在前, 享受在后, 克己奉公, 多做贡献”。

第三, 充分发挥党组织的桥梁纽带作用, 关心群众的切身利益。党的基层组织是党委与群众之间联系的桥梁和纽带。基层党支部通过党组织活动讨论一些群众关心的热点难点问题, 一方面可以及时传达上级党组织的精神, 把上级党组织的意图变为群众的实际行动, 把上级对重大问题解决的措施及时反馈给群众, 另一方面, 可以及时了解和反映群众的意见要求, 把群众的意愿和心声及时传达给上级党组织, 真正做到从群众中来, 到群众中去。高校党组织还应主动配合行政领导和学校职能部门, 帮助教职工和学生解决工作生活中的实际困难, 使教职员工和学生安居乐业、安心学习。

(二) 切实发挥高校党组织的三大保障作用

1. 充分发挥党组织在构建和谐校园中的政治保障作用

(1) 坚持正确的政治方向和育人目标。坚持正确的政治导向, 是构建和谐校园的基本前提。在构建和谐校园的过程中, 党组织要领导全校师生员工始终坚持马克思主义的指导地位, 坚持社会主义办学方向, 统筹改革、发展、稳定工作, 统筹人才培养、知识创新、社会服务三大任务。高校的首要任务是为中国特色社会主义宏伟大业培养合格的建设者和可靠的接班人, 高校党组织要紧紧抓住这个中心目标和任务, 统揽全局, 协调各方, 保证学校的一切工作都围绕这个目标和任务进行。

(2) 全面贯彻党的教育方针, 依法治校。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导, 按照“三个代表”重要思想的要求, 保证党和国家的教育方针政策法规在学校的全面贯彻执行。

(3) 为广大师生员工提供政策性指导。教育广大党员和师生员工, 既要有敢闯敢试的积极性, 又要在实践中讲究科学性。对锐意改革、勇于创新的教职员工, 应大力支持, 予以保护, 使一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重。创造活动得到支持, 创造才能得到发挥, 各方面积极因素才能得到广泛调动。

2. 充分发挥党组织在构建和谐校园中的思想保障作用

(1) 抓好党风廉政建设, 落实民主监督, 净化校园环境。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众监督参与的党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制和工作体制。以加强学习教育和制度建设为工作重点, 坚持预防为主、教育为先的工作原则, 从源头上预防和治理腐败。坚持民主决策制度化, 民主监督刚性化, 履职行政阳光化。认真贯彻民主集中制, 认真召开民主生活会, 有针对性地开展批评与自我批评, 及时解决党政领导班子和个人中出现的问题与不足。[4]通过党团组织生活、教职工政治学习日、学生“两课”教育、专题报告会、参观考察、社会实践与公益活动等形式, 落实政治学习和思想教育的任务。

(2) 弘扬先进的校园文化, 营造文明、健康的人文环境, 为创建新型的学习型组织打好基础。高校党组织应该成为树立优良校风, 活跃校园文化的先行者。高校党组织要大力做好新形势下师生员工的思想政治工作, 优化校园环境, 倡导优良校风。在充分利用课堂教学大力传播先进文化的同时, 还要利用灵活有效的多种方式活跃校园文化, 丰富学生学习生活, 寓教于乐, 使广大师生在潜移默化中受到先进文化的熏陶。要美化校园环境, 做到人与自然的和谐, 使师生员工乐居其中;完善民主、公平、正义的人文制度环境, 达到人与制度的和谐, 使师生员工乐守其规;营造诚实守信、平等友爱的人际环境, 达到人与人之间的和谐, 使师生员工乐居其群;营造浓郁的学术氛围, 使不同的学术观点都能在追求真理的旗帜下乐享其土;在维护健康高雅、文明进取的校园文化主旋律的前提下, 实现不同思想观点和文化的和谐, 使师生员工乐彰其理。具体可以利用“德育橱窗”、“知识橱窗”、班报、团报等宣传阵地的辐射作用, 让师生在欣赏校园文化的过程中受到鼓舞和启迪。还可以通过征文、演讲、参观等多种形式, 开展革命传统节日的纪念活动, 广泛开展全校性的文体艺竞赛活动, 营造生动活泼、积极向上的校园氛围, 培育师生员工开拓创新、敢于竞争、勇于挑战的竞争精神, 努力创造一个公平正义、充满活力而又安定有序的文明校园环境。

3. 充分发挥党组织在构建和谐校园中的组织保障作用

(1) 高校党组织要贯彻党管干部的原则, 对学校党政干部统一选拔和管理。按照干部“四化”方针和德才兼备原则, 参照《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部的选拔任用、教育培养、考核和监督工作。

(2) 加强党组织的自身建设。一要建设坚强有力的党委领导班子。把党委建设成“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作”的坚强的领导集体;要坚持和完善党委领导下的校长负责制;做到讲政治、讲学习、讲正气、讲团结;坚持立党为公, 执政为民, 清正廉洁。二要加强基层党组织建设。学校的各级基层党组织处在各种矛盾和突发事件的最前沿, 要妥善处理好各种矛盾, 科学应对各种新情况、新问题, 保证各项工作稳步推进, 这就需要培养造就一支高素质的干部队伍;要重实绩, 论真才;大胆起用那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上“肯干事、会干事、好共事、不坏事”的优秀干部;重点选好配强各学院的党政一把手, 大力选拔优秀年轻干部, 进一步优化基层领导班子的结构, 加强党外干部的培养选拔工作;要教育和引导各级领导班子和广大干部时刻把师生员工的安危冷暖挂在心上, 真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。[5]

三、结语

总之, 高校党组织要根据本校的实际, 不断地改进工作方法和活动方式, 紧密结合学校的教学、科研及行政管理工作, 全面提高党组织的执政能力, 充分调动各方面的积极性和创造性, 凝聚全体师生员工的智慧和力量, 克服办学、教学中的各种困难, 团结奋进、勇于创新, 使校党委制定的改革和发展目标转化为全校师生员工的自觉行动, 最终构建出一个民主公正、融洽祥和、协调发展、充满活力的和谐校园。

参考文献

[1]王初升, 眭慧琴.构建和谐校园的要素分析[J].教育与职业, 2005 (12) .

[2]田建国.党组织在推进高校和谐发展中的作用[J].中国高等教育评估, 2006 (1) .

[3]孙鹏翔.浅谈在市场经济条件下高校基层党组织需要强化的四个基本功能[J].湘潭大学学报, 1994 (6) .

[4]杨军.谈高校院 (系) 党组织作用实现的途径[J].云南教育, 2003 (8) .

3.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇三

关键词：党组织政治核心；党建工作；作用发挥；工区发展

发挥工区党支部政治核心作用，建立完善“组织关爱、民主监督、素质提升、示范引导”四机制，保证和促进工区和谐、稳定、安全健康发展；坚持在人才培养和队伍建设上体现政治影响力，为工区核心竞争力的提高提供强有力的人才支持和组织保证。

一、围绕党风廉政建设，强化素质提升，增强党员干部的执行力

1、工区党支部以创建“四好班子”为载体，围绕“固本强基，创优增效”主题教育活动，切实抓好领导班子、党员干部的思想政治学习，把全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神及公司职代会和党的工作会议工作部署作为党员干部思想政治建设的重要内容，认真落实中心学习制度，制定切实可行的学习计划，自觉地把理论学习作为自己的第一需要。坚持中心组集中学、每月党支部重点学、每季度全体党员系统学，每半年一次专业课题交流研讨学，构建了长效学习机制。通过理论与实际的有机结合，转变思想观念，从源头上反“四风”，出实策，办实事，以身作则带领职工群众把各项工作落到实处。

2、强化安全意识，更加积极地参与安全生产管理工作。强化安全意识是搞好电力企业安全生产的首要职责。送电工区在每周一次安全经验分享的基础上，党支部通过板报、报道、微信等媒体媒介宣传HSE管理体系知识，使全体职工充分了解了HSE管理体系的作用。在执行“两书一表”的工作中，党政领导亲自抓，明确安全第一责任人和安全管理者的责任，严格遵守干部盯岗制度，无论是消缺除患等小型作业现场，还是检修作业现场，都有干部盯岗在现场，同时现场设立一名职工安全员，严把安全关，把防范放在安全管理的首位，切实履行好、发挥好工区党组织在安全生产管理中的教育作用、防范作用、监督作用、保证作用。

二、与时俱进，突出党组织战斗堡垒作用。

1以示范引导机制为着力点，13年6月17日，发东线铁塔三相绝缘子全部被雷击穿突发事故，抢险先锋队成员肩扛20KG重的绝缘子串，走在3公里长、雨后泥泞的田埂上，为防止损伤秧苗互相搀扶着趟过稻田，顶着烈日的暴晒和30度的高温，经过3个多小时的紧张抢修作业，更换了三相绝缘子串，及时地恢复了送电，该工区“党员抢险先锋队”抢修线路突发故障的典型事迹数不胜数，充分展现发挥了共产党员吃苦在前的光辉形象和先锋模范作用。

2、加强党员队伍管理。党的十八大报告提出以“增强党性、提高素质”为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，这是新形势下加强党员队伍建设的根本要求。该工区开展“学习十八大、党章知识答题”活动，通过知识答题促进了党团员及员工对十八大、党章的学习领会和提高。以开展“党员安全责任区、党员创优创效工程”活动为载体，围绕引导、帮助、教育三条线为主要内容，组织党员干部结合自己岗位特点，与安全意识、技能差的员工一对一结对子、多帮一教育引导、先进带后进，有效地提升员工队伍的安全生产能力。

三、发挥组织关爱作用，努力地打造稳定和谐的职工队伍

工区党支部围绕党的群众路线教育实践活动，以“三项工程”为载体，关注改善工区职工的生活、工作环境：1.是关注职工身体健康，针对线路检修期间，由于线路长、作业点分散、时间长等原因，存在职工不能及时就餐的状况，在生活服务大队曙光食堂的大力支持下，组织工区机关人员将饭菜取回单位并加热保温，保障让身心疲惫、饥肠辘辘的职工吃上温暖热乎的饭菜，保护职工的身体健康，保证了工区职工在线路检修中保持充沛的连续作业能力；2.是改善职工生活、休息环境，在工房、会议室增配空调等设施，保护职工在休息时免受寒署湿热的侵扰，能够迅速消除疲劳恢复体力，提升全体员工的幸福指数。

四、探索完善民主监督机制新方法，创新和改进党组织、政工队伍建设的工作方法。坚持科学管理方针，更加系统地推进管理文化创新

该工区领导班子始终坚持民主集中制原则，严格执行议事制度和决策程序，坚持“三重一大”问题集体讨论决定的制度，该工区的重大事情、人员安排，都由集体讨论决定。形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。送电工区党支部通过坦诚地交换意见，开展批评与自我批评，沟通彼此的思想意识，进一步加强班子成员之间的相互了解和信任，增强了领导班子的团结。在经营管理完善规章制度方面，该工区针对经营管理的实际情况，提出了《“积分制”经营管理考核办法》，并且逐步使其完善，将出勤天数、任务量、完成质量、隐患排查等诸多事项评定为加分标准，与个人绩效工资相挂钩，考核的积分每月进行公示和确认。

党建工作、党风廉政建设、生产经营、和谐稳定是工区主要管理工作，职工队伍是工区生产运行的根本基础保障。围绕“四线一塔铸和谐、安全稳定促发展”送电特色企业文化，引导全体职工集思广益、群策群力就如何保障线路安全运行献计献策，以强有力的“四线一塔”企业文化基础，凝聚职工力量，更好地建设和谐稳定工区，切实发挥了发挥党组织的政治核心作用为工区快速发展提供强大的动力支持和坚强保障。

参考文献：

[1]廖文华.浅谈发挥国有工区党组织政治核心作用[J].疏导.2000（03）

[2]万军.国企党建的创新点[J].工区文明.2006（04）

[3]构建新体制 探索新路子 发挥股份制企业党组织政治核心作用[J].中国机电工业.1994（12）

[4]赵家田，姚保国.围绕改革和发展发挥党组织政治核心作用[J].党建.1997（07）

[5]唐小宁.论国企改革中企业党组织的建设和作用[J].重庆科技学院学报.2005（03）

4.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇四

基层工会在员工队伍建设方面，有着不可替代的职能作用。随着社会经济、文化生活的不断发展，新的形势对各级工会在开展建设“职工之家”活动中提出了新的要求。以建设职工之家活动25周年为契机，内蒙古农发行乌兰察布市分行抽组骨干力量，深入走访调查，积极主动地开展了深化职工之家建设调研活动，具体情况如下：

一、开展建家活动的基本情况

自2002年以来，农发行乌兰察布市分行机关和所辖10个支行经自治区分行工会验收合格，全部命名为“合格职工之家”。2005年，丰镇市支行、四子王旗支行被乌兰察布市总工会命名为“先进职工之家”。该行工会在“建家”活动中始终坚持以人为本的思想，把加强员工队伍建设、提高员工素质作为开展建家活动的重要内容，收到明显效果，全行员工积极向上、努力奋进，行风行貌得到社会各界的普遍认同。

二、建设职工之家的基本作法

（一）明确“建家”指导思想，夯实“建家”基础，推进维权工会建设

“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近员工，积极为员工说话办事，最大限度地让员工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现员工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的模范职工之家。

（二）建立切实可行的工作标准，推动“建家”水平不断提高

我行工会在上级行工会组织的正确领导下，高度重视“建家” 工作的开展。建行以来，各级工会组织健全，工作有序，初步形成了党政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。“职工之家建设”之初，市分行工会就为建家工作创建了较高的起点和工作平台，建立了切实可行的工作标准，争取实现“一年实施突破，二年形成特色”的工作目标。坚持落实科学发展、切实维权的“建家”工作理念，各级工会不断落实党的全心全意依靠员工的指导方针，增强了工会的吸引力、凝聚力，充分发挥了员工作为先进文化创造者、传播者的作用，使“职工之家”真正成为了能吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的有效平台，真正成为维护和实现好员工精神文化权益的重要阵地。

（三）三位一体、突出特色，推进维权工作的民主化管理

“职工之家”建设时刻把员工作为“建家”主体，在“建家”过程中主动争取行领导和各部门的支持，鼓励员工积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。其创新之处在于，不仅依靠员工“建家”，还发动员工“评家”，使员工成为“职工之家”建设、精神文明单位建设和员工民主维权的主体。

（四）履行工会职能，在日常“建家”工作中维护员工合法权益

我行各级工会注重强化维权功能，把维护员工的合法权益工作与工会职能的实现有机结合，使职工之家成为维护员工合法权益的港湾；把维护员工的合法权益工作与员工素质工程相结合，使“职工之家”成为员工展示和提高综合素质的舞台；把工会日常“建家”工作与工会自身的发展相结合，使“职工之家”建设成工会形象的品牌。

（五）以“评”促建，拓展“职工之家”建设维护员工合法权益的内涵

“职工之家”建设初期，建家工作的整体水平是不平衡的，鉴于现状，市分行工会结合实际制定了针对性强、重点突出、切实可行、有量化标准、易于考核的“建家”活动实施方案。以行务公开、职代会为工作重点，丰富职工之家的创建内涵。方案突出了“以人为本、以评促建、树立典型、联动发展”的工作思路，明确了此项创建活动的具体内容。

（六）关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程全行各级工会十分关注员工生活，积极反映员工的呼声和要求，采取多种方式为员工排忧解难送温暖，重视维权工作，处处维护广大员工权益。把提高生活水平作为职工之家建设的一项重要工作来抓，每年坚持走访慰问活动，联系帮扶困难员工，通过实施送温暖系列工程，为员工排忧解难，维护员工切身利益，把员工团结、吸引在工会组织周围。把维护员工权益提高到更高层次认识，大力开展“送安全”、“送健康”活动，建立“关心健康人健康”工作理念，组织员工开展定期体检、组织员工进行带薪休假、坚持全民健身等活动，调节员工身心压力，提高员工身体素质，为我行科学有效发展增添活力和后劲。

三、目前工作中存在的主要问题

尽管我行各级工会在“建家”工作中取得了一定的成绩，有效维护了广大员工的合法权益，但仍旧存在一些不足需要我们去认识和解决：

一是“建家”工作的硬件不硬，软件不软。比如，部分基层行尚无综合性的工会活动中心，一些拥有活动室的支行，面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了员工业余文化活动的开展；同时，在以提高员工素质、营造和谐氛围为核心的“职工之家”软环境建设方面也有待进一步加强；

二是虽然目前我行的“建家”工作已初步形成了“党政工共建家”的良好局面，但在体现工会特色、赋予时代内涵等方面还有一定差距。

三是“建家”工作理论与实践呈现出不平衡性，应对工会的维权工作进行系统深入的理论探索。

四、进一步深入开展活动的思考和建议

（一）“建家”活动要争取党政支持

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，只有坚持党的领导，才能在正确把握方向的基础上维护好职工的合法权益。各级工会要在工作中积极向同级党组织勤请示、勤汇报，主动争取党政对工会工作的支持。

（二）“建家“活动要实现观念创新

随着我行各项改革措施的不断深化，员工的经济和社会生活发生很大变化，对工会组织的期望也在变化，工会“建家”活动的内容、标准、内外环境也发生了变化。面对新形势、新要求，工会干部必须要更新观念，增强创新意识，树立法制、民主、效益、公平公开、以人为本等适应金融改革的新观念。正确处理建好“职工之家”与支行业务中心工作的关系，“建家”活动要贴紧各行的业务，把促进业务工作开展和提高经营效益，做为维护职工合法权益的最大出发点。积极探讨工会通过组织各种银企联谊活动，密切与客户关系，为全行业务经营发展创造直接效益。

（三）“建家“活动要实现方法创新

要把建家活动融入到“家园文化”建设中，就必须改变以往单纯由上级行工会组织检查验收的工作机制，减少一些不必要的脱离实际的繁琐形式，逐步由广大员工来评“家”认“家”，为建家活动献策出力。各级工会组织和工会干部，要不断地提高工作水平和自身素质，引导员工爱“家”护“家”把基层工会真正建成员工信赖的“职工之家”。

（四）“建家“活动要实现内容创新

5.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇五

南京市江宁区民政局 郭长根

随着我国管理体制改革的不断深入，我区城市化、现代化进程的加快推进，我区和谐社区建设作为构建和谐江宁的基础工程得到持续发展。而作为和谐社区建设的重要成果和新兴力量的社区民间组织也呈现出迅猛的发展势头，并且在和谐社区建设中发挥着越来越重要的作用。

一、我区培育发展社区民间组织的主要做法

（一）加强规划引导，完善政策平台。近年来，在推进和谐社区建设过程中，我区高度重视社区民间组织的培育发展，把社区民间组织作为和谐社区建设的一项重要内容常抓不懈。2006年，区委、区政府《关于加快推进社区建设的意见》（江宁委发[2006]24号）提出要“大力培育和发展社区民间组织”。2007年，区政府办《关于加强社区居委会和村委会规范化建设的意见》（江宁政办发[2007]40号）提出：“要因地制宜，切实加强引导和分类指导，规范运行，促进社区民间组织健康发展”。2007年区委办《关于加快推进和谐社区建设的意见》（江宁委办发[2007]33号）进一步提出：“坚持培育发展和监督管理并重的方针，围绕居民生活需求，大力发展社区民间组织，优先发展服务类、重点扶持慈善类，规范引导活动类，充分发挥民间组织在促进社区体制创新、提高社区自治水平、服务居民群众、承接政府职能中的作用”。

（二）加强规范管理，完善备案程序。在加强规划指导、大力培育发展的同时，我区还不断探索和创新社区民间组织管理方式，促进社区民间组织规范管理、依法运作，提升其在和谐社区建设中的地位和作用。2006年，区民政局出台了《关于加强社区民间组织培育发展与登记管理工作的意见》，明确了培育发展社区民间组织的指导思想、目标任务以及登记管理、备案管理的条件和程序。随后，采取社区审核、街道备案的方式对全区社区民间组织进行备案管理。2008年，对2006-2007备案的社区民间组织进行了年检，不断加强对社区民间组织的规范引导和监督管理。目前，全区备案在册的社区民间组织共有1167个，参与居民近4万人。

二、我区社区民间组织在和谐社区建设中的积极作用

（一）承接社会公共服务职能，创新了社区服务机制。随着我国管理体制改革的不断深入，由政府承担的部分社会公共服务职能逐步向社会转移，需要一定的社会力量来承接。而社区民间组织正好适应了这一要求，可以弥补政府和市场的不足，在解决社会问题和提供公共服务等方面，具有不可替代的作用。我区各社区普遍成立了残疾人协会、关心下一代协会、计生协会、老年协会、志愿者协会等公共服务类型的社区民间组织，这些社区民间组织以其灵活的体制和多样的服务形式，充分满足了社区居民多样化、个性化的服务需求，成为发展社区服务的重要推动力量。

（二）引导居民参与社区管理，促进了社区民主自治。社区 民间组织是社区居民根据自身的利益和需求建立的，具有一定的凝聚力、公信力和认可度，在参与社区管理方面发挥着积极作用。社区民间组织在拓宽民意表达、促进民主协商和维护居民权益等方面为居民提供了一种新的组织形式，提高了居民参与社区事务管理的积极性和民主议事的水平。在我区近年来的社区换届选举中，在提名候选人环节增加了社区民间组织提名候选人的方式，赋予社区民间组织提名候选人的权利，充分发挥了社区民间组织在民主选举和民主议事等方面的独特作用。

（三）丰富社区文化娱乐生活，提升了社区文明程度。社区民间组织，尤其是棋牌协会、书画协会、健身协会、读书协会、文体协会、钓鱼协会等组织具有民间性、自发性的特点，以共同的兴趣爱好为纽带，开展活动较为频繁，对丰富社区居民的精神文化生活起到了积极的推动作用。丰富多彩的文化、体育、娱乐活动极大地丰富了社区文化生活，陶冶了居民的情操，增强了居民公益意识，融洽了人际关系，起到了凝聚人心的作用，增强了社区的向心力和居民对社区的归宿感，在社区营造出健康向上的社会氛围，极大地提升了社区文明程度。

（四）充分发挥贴近群众优势，促进了社区和谐稳定。社区民间组织源自群众、贴近群众、服务群众，具有很强的群众基础，在促进社区和谐方面有着独特优势。我区不少社区都建立了社区再就业协会、就业指导站、就业服务站、劳动就业保障站等，这些以提供就业服务为主要目标的社区民间组织通过整合就业资 源，收集就业信息，开展信息咨询、介绍岗位、跟踪服务等服务项目，在一定程度上缓解了社区就业、再就业难的问题。另外，各社区还成立了社区民调协会、人民调解服务队等以民事调解为主要内容的社区民间组织，充分发挥其在居民中的亲和力和影响力，及时调节民间纠纷，化解社会矛盾，维护了社区的和谐稳定。

三、我区社区民间组织存在的主要问题及原因分析

（一）我区社区民间组织发展中存在的主要问题

1、总体速度比较慢。近年来，虽然我区社区民间组织发展迅速，但与先进地区和和谐社区标准还有不小的差距。目前，全区备案在册的社区民间组织共有1167个，全区共202个社区，平均每个社区不足6个。按照南京市和谐示范社区的标准，每个和谐示范社区须成立10个以上的服务类社区民间组织。显然，我区的社区民间组织状况与和谐社区的要求还有很大的距离。

2、城乡发展差距大。从我区社区民间组织的地域分布来看，城乡不平衡的问题比较突出。备案在册的社区民间组织中，城市社区民间组织有861个，而农村社区民间组织只有306个，农村的只有城市的三分之一。城乡之间的这种不平衡，反映了城乡经济社会发展的不平衡，也是反映了城乡居民在思想意识、服务需求和服务机制等方面存在着较大差距。

3、类型分布不均衡。从我区社区民间组织的类别分布来看，各类之间的不平衡是很明显的。1167个备案的社区民间组织中，活动类的有570个，服务类的有574个，慈善类的有23个。备 案的社区民间组织主要集中在活动类和服务类，慈善类、维权类等类别的社区民间组织很少，甚至没有。这种类别分布上的不均衡限制了社区民间组织在和谐社区建设中的作用的进一步发挥。

（二）影响我区社区民间组织发展的主要因素

1、政策法规依据缺失。目前，我国还没有专门关于社区民间组织管理方面的法律法规，对社区民间组织的管理只能套用一般的民间组织管理法规，依法注册登记受到限制，只能采取备案的方式进行管理。多数备案的仍处于组织性较弱、管理较松散的状态，未备案的更是游离于有序组织之外，造成管理上的难度，也影响了社区民间组织积极作用的正常发挥。

2、培育发展规划薄弱。虽然，我区比较重视社区民间组织的发展规划，在历年有关社区建设的文件中都有阐述，但社区民间组织作为一种新型组织形式，培育和发展工作仍处于不断探索、不断调整的阶段，导致发展规划的系统性、针对性、可操作性均受到制约，对社区民间组织的规划引导的力度不足。

3、政府扶持力度不够。目前，虽有少数社区民间组织得到过政府的资金补助，但总的来说，政府对于社区民间组织发展的扶持优惠政策仍处于缺失状态，没有专门针对社区民间组织的资金补助项目。也正由于活动经费的缺乏，我区的社区民间组织普遍规模较小、实力较弱，作用发挥受到限制。

4、自身发展能力不强。大部分社区民间组织在生成方式、资金资助、人事管理以及组织运转上过于依赖外界的支持，忽视 自身发展能力建设，缺乏科学的内部管理，运作欠规范，随意性很大，削弱了组织的凝聚力和活力，一定程度上降低了组织的社会公信度，也直接影响了社区民间组织的可持续发展能力。

四、对培育发展我区社区民间组织的思考和建议

针对我区社区民间组织的发展状况和存在的问题，我们专题对武汉、上海等地社区民间组织的发展情况进行了考察。要进一步发挥我区社区民间组织在和谐社区建设中的作用，应当着力抓好以下五个方面。

（一）更新思想观念，充分认识社区民间组织重要作用。在新时期，和谐社区建设与社区民间组织的发展密切相关，互为依托。社区民间组织是建设和谐社区的重要载体，在整合社区资源、化解社区矛盾、发展公益事业、提供社区服务、扩大社区参与、增加社区就业、繁荣社区文化、维护社会稳定、承接政府职能转移等方面起着十分重要的作用。各级党委和政府要充分认识社区民间组织在和谐社区建设中的地位和作用，加强领导和扶持，将社区民间组织的发展列入国民经济和社会发展的总体规划。要从实际出发，用科学发展观来打开视野，指导实践，充分调动社区民间组织在和谐社区建设和管理中的主动性、积极性和创造性，使其成为党和政府联系社区居民的桥梁和纽带。

（二）设立专项资金，实行政府向社区民间组织购买服务。目前，政府对于社区民间组织发展的扶持优惠政策仍处于缺失状态，没有专门针对社区民间组织的资金补助项目。也正由于经费 的缺乏，我区的社区民间组织普遍规模较小、实力较弱，作用发挥受到限制。政府应加快制定相关法律和相应扶持政策，采取有效措施，形成政府提供资金支持、推动社区民间组织快速健康发展的良好局面。可通过奖励性、委托性、补贴性或购买性的投入方式，积极探索并逐步扩大政府购买服务的实现模式，对一部分社会急需发展但投入有限的社会公益事业，根据居民需要、提供服务的质量等，通过政府购买社区民间组织提供的服务，引导社区民间组织朝公益性方向发展。引入第三方评估，出台评估指标体系，积极探索建立社区民间组织绩效评估指标体系，根据社区民间组织提供服务的数量、质量等给予相应的财政资助或补贴，优胜劣汰，促进社区民间组织健康发展。

（三）创设孵化器，为社区民间组织搭建有效发展平台。社区民间组织作为一种新型组织形式，培育和发展工作仍处于不断探索、不断调整的阶段，对社区民间组织的规划引导的力度不足。随着经济社会的发展，越来越多的人希望投身于公益事业和公共服务，但在社区民间组织的初创时期，却往往苦于得不到有效的支持和帮助。这方面，上海的经验值得借鉴，上海市在培育发展社区民间组织方面，开发了社区民间组织“孵化器”，通过打造社区民间组织“孵化器”，创新社区民间组织管理模式，努力构建新型政社合作关系，为社区民间组织营造良好的发展环境。社区民间组织孵化器项目，主要针对萌芽期和初创期的社区民间组织，为其提供包括办公场所、办公设备、能力建设、小额补贴和 注册协助等民间组织创业期最需要的资源和平台，扶助这些初创的社区民间组织树立公益理念，完善机构建设和制度建设，提高项目运作能力，使之逐渐成长为规范的社会组织。

（四）实施分类管理，建立健全社区民间组织管理体制。社区民间组织涉及领域广泛，功能作用不同，表现形式不一，要研究不同类型社区民间组织的形态、特点、规律，区别不同情况，实施分类管理。对社会服务类的社区民间组织，政府应当在税收、贷款、项目补助等方面给予资金和政策支持；对文体娱乐活动类社团组织，政府可在活动场地、经费方面给予适当支持；对慈善救助类民间组织，如红十字协会、慈善超市等，其服务对象是困难群体，服务也是无偿或低偿的，政府不但要给政策，还要给资源；对于应业务主管部门要求，自上而下、对口成立的社区民间组织，如老年协会、计生协会、残疾人协会、妇女协会等，则应由其上级业务主管部门提供资金和政策支持；对农村专业经济协会，如鸭业协会、瓜果菜协会等，要在政策、资金、管理、培训等方面给予有力扶持和指导，充分发挥其在农村社区建设和新农村建设中的积极作用。同时，在不违背国家法律法规的基础上，结合实际，进一步放宽登记条件，简化登记程序，对符合登记条件的社区民间组织，要纳入登记管理；对达不到登记条件的，实行备案管理，逐步形成比较健全的社区民间组织管理机制。

6.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇六

物资党支部马衍

和谐企业的“和谐”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态，具有“班子坚强有力、管理科学有序、效益持续增长、员工收入提高、内外关系融洽”等基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。构建和谐企业，对其参与构建社会主义和谐社会，深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。

企业作为社会的重要组成部分，在发展生产力、经济建设，提高人民生活水平等方面发挥着重要作用。构建和谐企业既是构建和谐社会的重要组成部分，又是构建和谐社会的重要基础；构建和谐企业是改革发展的必然要求，是企业自身发展的需要。那么，基层党支部如何在构建和谐企业中发挥作用？下面就此问题谈几点思考：

一、切实加强基层党支部自身建设

构建社会主义和谐社会关键在党。构建和谐企业，必须充分发挥基层党支部的领导核心作用，以党组织的执政能力建设和先进性建设推动和谐企业建设，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。

构建和谐企业，基层党支部担负着义不容辞的责任，为完成这一使命，必须把党支部自身建设搞好。

（一）必须始终用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党支部班子成员头脑

邓小平强调指出：“党的各级干部，首先是领导干部，要重视马克思主义的理论学习，从而增强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性”。党支部要十分重视班子成员的政治理论学习，通过不懈的学习，强化班子成员的责任感和使命感，解决好“为谁执政，为谁服务”的问题，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的执政理念。从而把握以人为本的原则，始终把广大员工的根本利益作为党委一切工作的出发点和落脚点，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，使党委在和谐企业建设过程中，能够始终坚持正确的政治方向。

（二）必须努力营造党支部班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持的团结和谐氛围

坚强有力、团结一致的党支部领导班子是能否发挥政治核心作用的前提条件。企业要和谐，首先是党支部领导班子要和谐。江泽民同志指出：“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”。相互尊重、相互信任、相互支持是党支部班子成员真诚团结和密切合作的基础。为此，党支部班子的每个成员都需要以襟怀坦白、诚恳待人、取长补短、求同存异、沟通交流、包容大度、兼顾全局、勇挑重担、默契配合、携手并进的态度，维护班子的团结与和谐，才能发挥出党支部班子的合力，形成党支部坚强的核心。

（三）必须加强和改进党支部班子的作风建设

作风建设是党支部自身建设的重要组成部分，关系到党支部的形象，关系到人心向背，其核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。党支部在作风建设中，要继承和发扬党的优良传统，坚持一靠教育，二靠制度，全面贯彻中央提出的“八坚持、八反对”要求，注重解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，克服本本主义、形式主义、官僚主义、自由主义、享乐主义等不良风气，以开拓创新、真抓实干、体察民情、关心群众，艰苦奋斗、清正廉洁的形象，展示在企业员工面前。只有树立起党支部班子的威信，才能真正调动起广大员工构建和谐企业的积极性。

二、努力提高党支部领导和谐企业建设的本领

构建和谐企业，对企业党支部班子和领导干部的能力水平，提出了新的更高的要求。提高党支部班子和领导干部构建和谐企业的能力，应着重从以下三个方面入手。

（一）提高管理企业，协调各方利益的本领

党支部班子要深入研究市场规律和企业管理规律，学习先进管理理论，树立科学发展观，积极参与企业发展与管理等重大事项的决策。与此同时，还要保证党和国家的方针、政策在企业贯彻执行，做到依法治企、依法管理。

随着企业改革发展的逐步深化，企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系发生了深刻变化。党支部班子要善于教育引导员工正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，在坚持个人利益服从国家利益、集体利益的同时，坚持公平公正的原则，以维护多数员工根本利益为出发点和落脚点，妥善协调不同员工的利

益，坚决纠正损害员工利益的行为，从而发展好、维护好、实现好广大员工的根本利益。

（二）提高开展群众工作、激发企业活力的本领

一个企业有没有活力，关键在于是否把企业的一切积极因素都调动起来、挖掘出来。在一切积极因素中最重要的是人的因素，因为人是生产力要素中最活跃、最主要、最革命的要素。因此，党支部班子要善于把员工的积极性和创造性调动起来，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在效率优先，兼配公平的原则基础上，建立适合本企业实际的激励机制和分配机制，善于运用机制的杠杆作用，鼓励员工各尽所能，为企业的建设与发展作贡献。

党支部班子要坚持以人为本，走群众路线，善于听取员工的意见和建议，尊重员工的首创精神。充分发挥工会、职代会、共青团组织的作用，团结凝聚员工群众。要主动发挥我党的思想政治工作优势，善于运用宣传舆论、典型示范、说服教育等方法，开展多种形式的企业文化活动，以职业道德规范员工的行为，把员工的思想工作做深、做细、做实，团结和激励员工共同奋斗。

（三）提高处理内部矛盾、维护企业稳定的本领

在社会转轨、体制转型，市场经济竞争激烈的环境下，企业各项改革逐步深化。企业内部资产重组，机构变更，必然产生上下级之间，部门与部门之间的诸多矛盾；如果矛盾化解不了，那就成为不稳定因素，影响企业的发展。党支部领导班子要正视矛盾，不惧怕矛盾，要善于发现矛盾，主动化解矛盾，不使矛盾激化。党支部成员要经常深入部门之间，员工之间，倾听员工的意

见和呼声。善于通过分析，正确判断企业发展的趋势和走向，权衡利弊，在制定改革方案、发展规划、规章制度时，既要考虑企业的建设及发展，又要考虑员工的承受能力和各类员工的利益，在维护企业利益和大多数员工利益的基础上，调整各方面利益关系。党支部领导班子要主动搭建与员工沟通的平台，通过摆事实，讲道理的沟通方法，把各种矛盾化解在萌芽状态，使企业始终保持健康稳定的发展。

三、采取多种渠道，实现党委领导

在构建和谐企业过程中，党支部要注重整合企业的各种资源，通过多种渠道贯彻公司党委的精神和意图，以此来实现公司党委的领导。

（一）充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

党的战斗力集中体现在基层党支部和党员队伍上，要不断巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，健全让党员经常受教育，永葆先进性的长效机制。要发挥基层党支部开展群众性思想政治工作的优势，通过基层党支部把员工动员组织凝聚在一起。要统一党员对构建和谐企业的认识，要求党员在企业各项工作中发挥模范带头作用，以实际行动做促进企业和谐的表率。

（二）充分发挥工会组织的作用

工会是党组织密切联系群众的桥梁和纽带，是员工合法权益的维护者。党支部要高度重视工会工作，发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用。通过工会深入开展创建“职工之家”、职工民主管理、厂务公开、劳动竞赛、送温暖等活动，把党组织对员

工群众的温暖变为家一般的温暖，创造企业和谐稳定的发展环境。

（三）充分发挥共青团组织的作用

共青团是党组织的忠实助手和后备军。青年员工代表着企业的未来，在他们身上蕴藏着巨大的潜力。党委要重视并依靠团组织把企业的团员青年凝聚起来，优化青年员工的成长环境，创造青年员工学习成才的条件，营造鼓励支持青年优秀人才脱颖而出的良好氛围。支持团组织开展青年文明号、青年突击队、青年志愿者等适合青年发挥聪明才智的活动，鼓励和吸引更多的团员青年为构建和谐企业贡献力量。

（四）大力倡导和培育和谐文化

文化是企业的灵魂，没有精神和文化上的和谐，企业的发展就没有思想根基。和谐文化建设有助于树立企业核心价值观，形成万众一心，共创和谐的强大力量。党支部要从本企业的实际出发，大力倡导和谐的思想观念，引导员工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，以和谐的方式处理矛盾。使崇尚和谐，维护和谐成为员工的共同追求，为构建和谐企业提供强大的思想道德力量。

“和谐凝聚力量，和谐成就伟业”。综上所思，构建和谐企业是对基层党支部能力的重大考验，只要我们充分发挥党支部的政治核心作用，充分调动企业的一切积极因素，就一定能构建和谐企业，也为公司的平稳较好发展提供坚实的政治保障。

7.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇七

一、促进和谐企业建设的重要性

随着社会主义市场经济体制的不断改革, 和谐企业建设是企业自身改革发展的需要。虽然我国企业在社会主义市场中获得了一定的发展, 但是, 我国企业也面临着一定的挑战和压力, 在企业中, 通过和谐企业的建设能够有效地保证改革、发展和稳定三者之间的和谐关系。通过和谐企业的建设, 能够有效提升企业的竞争力。一个企业能足以生存最关键的因素就是企业的竞争力。和谐企业建设就是要求企业在管理的过程中坚持以人为本的理念, 能够把这种理念贯穿到企业管理过程中。还要在企业内部建立一种和谐的关系, 这种和谐的关系是对企业的员工给予一定的关心、尊重和理解。通过对企业员工进行合理的培训, 能够给企业员工营造出一种良好并且和谐的氛围, 还要重视企业员工自我价值的实现, 能够充分发挥出企业员工的各种潜能。

二、党组织促进和谐企业建设的作用

和谐企业, 顾名思义就是指企业系统中各个要素之间能够处于一种协调平衡发展的状态。和谐企业的要求不仅要处理好企业与员工、员工与员工之间的关系, 坚持以人为本的理念, 而且还要处理好企业内部各单位之间的关系, 能够保证这两点的和谐, 才能有效地促进和谐企业的建设。

(一) 有效提高企业领导和员工的素质

1. 积极发挥党群组织作用, 能够有效地促进和谐企业建设。党组织对企业思想政治建设进行一定的加强, 能够有效地提高企业领导和企业员工的素质, 能为构建和谐企业提供一定的保障。在新形势下, 企业始终要坚持科学发展观, 用科学的理论来促进企业内部的工作, 才能有效促进企业经济健康的发展。通过党组织加强思想政治建设来提高企业领导的政治意识和责任意识, 通过思想政治理论的建设能够有效转化为促进企业发展的动力。

2. 通过党组织加强思想政治建设来提高企业员工的思想政治素质, 通过思想政治理论的学习, 能够有效地帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观, 并且能够在企业工作中发挥出人的主观能动性。

(二) 党组织科学的决策

积极发挥党群作用, 能够有效促进和谐企业建设。企业在进行问题决策中, 党组织能够为构建和谐企业建设提供一定的保证, 通过党组织的科学决策, 能够使得企业在决策问题中贯彻落实党的基本路线, 能够有效地保证企业发展的方向是社会主义方向。党组织在企业决策中能够有效、充分体现出一定的价值。

(三) 加强思想政治工作

积极发挥党群作用, 能够有效促进和谐企业建设。和谐企业必须加强思想政治工作, 通过正确的舆论能够有效推进和谐企业的建设, 只有思想政治和谐了, 才能有效保证企业的和谐。通过利用开会的形式能够有针对性地开展思想政治工作, 有效统一企业员工的政治思想, 在企业内部中产生一种凝聚力, 能够在企业内部营造出良好且和谐的环境, 能够有效地激发企业员工工作的积极性和主动性, 从而能够促进企业经济的发展。

(四) 协调企业内部之间的矛盾

积极发挥党群作用, 能够有效地促进和谐企业建设。通过党组织能够有效地协调企业内部之间的矛盾, 为构建和谐企业提供一定的保障。随着我国市场经济体制的不断深入, 我国企业原有的格局发生了一定的变化, 会对企业内部在利益中产生不和谐的因素。所以, 通过党组织能够有效协调企业内部之间的矛盾, 从而能够促进和谐企业的建设。

(五) 能够有效地促进文化建设

积极发挥党群作用, 能够有效地促进和谐企业建设。通过党组织能够有效地促进企业文化建设, 从而为和谐企业建设提供了一定的精神动力。企业文化是企业发展必不可少的因素之一, 也是企业和谐的重要精神因素。所以, 要加强企业党组织建设, 充分发挥党组织在建设企业文化中的作用, 能够为构建和谐企业提供一定的保障。

三、积极发挥党群作用是促进和谐企业建设的途径

构建和谐企业, 是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐企业是保证企业内部之间没有不和谐的因素, 能够有效地加快企业的发展, 为企业员工提供良好的环境, 充分发挥出企业员工的创造力, 能够促进企业经济的发展。

(一) 建立保障机制

积极发挥党群作用, 才能有效促进和谐企业建设。在企业中, 要建立和谐企业的保障机制, 才能更加有效地促进和谐企业的建设。要结合工作的实际情况, 建立并且完善企业的规章制度, 能够为和谐发展提供一定的保障, 党群部门还要积极地配合生产, 制定干部考核制度, 通过以制度管理为核心, 建立科学化、合理化、规范化的规章制度。

(二) 建立学习型的企业

在构建和谐企业建设中, 通过构建学习型的企业也是促进和谐企业建设的重要组成部分。还要确立党组织为学习的基地, 党员干部要起到表率的作用, 能够有效地促进企业员工之间的学习, 从而为构建学习型企业提供一定的保障, 进而能够构建和谐企业建设。

(三) 解决和谐企业之间的矛盾

在企业中, 采取有效措施能够有效地解决和谐企业之间的矛盾, 党组织在企业中要发现企业工作中的矛盾问题, 例如:员工之间的不和谐关系、企业各部门不和谐的关系, 都会严重影响和谐企业的建设。在企业中, 通过群众向党组织反映一定的矛盾问题, 能够分析出现矛盾的问题, 并且还要采取有效地措施进行解决。企业中的党组织进行合理的分工, 并且还要做好思想政治工作, 能够充分调动企业员工工作的积极性和主动性, 并且建立符合本企业的规章制度和用人制度。

(四) 坚持以人为本的理念

在构建和谐企业中, 要建立以人为本的理念, 加大培养人才的力度, 并且重视专业技术人员和高级技术人员的建设, 能够建立有效的激励制度和评价机制, 能够充分调动企业员工的积极性, 有效地提高企业员工的素质, 从而发挥出企业员工的主观能动性, 进一步促进了企业经济的发展。

四、结语

综上所述, 随着市场经济体制的不断改革, 在企业中积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设是非常有必要的。构建和谐企业是一项非常复杂的工作, 在构建过程中, 始终要坚持发挥党群作用, 坚持以人为本的理念, 明确在企业中应发挥的作用, 并且还要充分调动企业员工的主动积极性和创造性, 进而能够提高企业员工的基本素质, 从而能够有效地构建和谐企业。

摘要：和谐企业建设, 不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分, 而且还是构建社会主义和谐社会的有力保障。在和谐社会发展的今天, 积极发挥党群组织作用, 能够有效地促进和谐企业建设。构建和谐企业对构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。积极发挥党群组织作用, 不仅能够促进企业的发展, 而且还关乎到企业员工的利益。促进和谐企业建设, 能够有效地保证企业快速健康的发展。因此, 要想促进和谐企业建设, 就必须积极发挥党群组织作用。

关键词：积极发挥,党群组织,和谐企业

参考文献

[1]黑磊.积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设[J].西江月, 2013 (16) .

[2]周海贵.发挥党组织作用, 促进和谐企业建设[J].现代企业文化, 2010 (30) .

[3]邱长发.在构建和谐企业中充分发挥基屋党组织的作用[J].上海商业, 2010 (01) .

8.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇八

李玉赋

2015年05月19日05:41

来源：人民网-人民日报

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施后，在社会各界引发热烈反响。构建和谐劳动关系、促进企业发展、维护职工权益日益成为职工群众、工会干部、企业等用人单位的共识。工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在推动构建和谐劳动关系中承担着重要的责任，必须认真学习领会党中央、国务院的重大战略部署，从协调推进“四个全面”战略布局的高度来认识构建和谐劳动关系的重大意义，明确工作抓手，创新方式方法，在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用。

一、深入学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和党中央的重大决策部署，切实把构建和谐劳动关系摆在工会工作的重要位置

党和国家高度重视劳动关系。早在2011年8月，中央召开全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会时，习近平同志就代表党中央出席会议并发表重要讲话，深刻阐述了构建和谐劳动关系的重大意义，对这项工作作出了部署。党的十八大明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建 和谐劳动关系。

党的十八大以来，总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示，就构建和谐劳动关系提出许多新思想新要求。在2015年4月28日庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，总书记强调指出：“要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐”。对工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用，总书记也多次提出明确要求，强调工会要发挥好协调劳动关系的作用，善于从两个方面做工作，既要站在职工的角度为职工说话办事，维护好职工的利益，也要从维护社会稳定的角度，加强对职工的引导；要推动发展和谐劳动关系，代表职工群众主动参与立法和政策制定，从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益；要掌握好政策，既使职工利益得到维护，又使社会和谐得到保障；要深入研究劳动关系领域存在的突出问题，具体问题具体分析，有针对性地做好工作。这些重要论述，明确了工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用，是工会做好构建和谐劳动关系工作的根本遵循。

当前，全党全国各族人民正在积极投身全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的伟大实践。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。建设和发展中国特色和 谐劳动关系，是协调推进“四个全面”战略布局的必然要求；劳动关系的和谐稳定必然有助于“四个全面”战略布局的实现。只有大力构建和谐劳动关系，充分激发广大职工群众劳动、创造、奉献的热情和力量，才能有效调动劳动关系双方的积极性，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障；才能正确处理全面深化改革带来的利益关系调整，有效平衡劳动关系双方的利益关系、预防和化解劳动关系矛盾；从而把调整劳动关系、化解矛盾纠纷纳入法治化轨道，落实全面依法治国、建设法治国家的要求。同时，我国经济发展进入新常态，速度变化、结构优化、动力转化的特点更加明显，科学应对经济下行压力加大带来的挑战，加快转变经济发展方式和结构调整，实现经济平稳健康发展和社会和谐稳定，都需要有和谐稳定的劳动关系来保障。

各级工会和广大工会干部一定要从夺取中国特色社会主义新胜利、巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度出发，深刻认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性，把深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述与学习贯彻《意见》精神结合起来，把思想和行动统一到党中央对构建和谐劳动关系形势判断和工作部署上来。按照协调推进“四个全面”战略布局的要求，把构建和谐劳动关系工作摆在工会工作的突出位置，坚决贯彻落实《意见》的各项部署，增强责任担当，积极主动作为，形成工作合力，在构建中国特色和谐劳动关系中发挥工会组织的独特优势和 积极作用。

二、准确把握《意见》的主要内容和基本精神，找准工会在构建和谐劳动关系中发挥作用的切入点和着力点

党中央、国务院颁布的《意见》，是新的历史条件下构建中国特色和谐劳动关系的顶层设计，是指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的纲领性文件。各级工会和广大工会干部要认真学习《意见》，深刻理解构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则、目标任务，全面把握依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制等政策措施，深刻领会《意见》的精神实质，聚焦主责主业，抓好重点工作。

以依法保障职工基本权益为重点，加强工会维权工作。各级工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制。依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。当前，在转方式调结构、化解过剩产能、企业兼并重组过程中，一些职工遇到了不少实际困难，要特别注重维护好他们的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。

以推行集体协商和集体合同制度为重点，推动健全劳动关系协调机制。各级工会要把集体协商制度作为维护职工权益、平衡劳动关系双方利益的重要手段，加强职工参与、职工监督，依法推进企业普遍开展集体协商，提升集体协商的质量和实效，充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用。要特别重视开展工资集体协商。加强对企业实行劳动合同制度的监督，帮助和指导职工签订劳动合同。健全协调劳动关系三方机制，加强和创新三方机制组织建设，健全工作制度，共同研究解决劳动关系重大问题，调处集体劳动争议。完善劳动关系矛盾调处机制和劳动关系群体性事件预防和应急处置机制，代表职工参与矛盾纠纷处理，有效维护职工合法权益。

以健全完善职代会制度为重点，推进企业民主管理。健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极稳妥推进非公有制企业民主管理制度建设。推进厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充实公开内容。推行公司制企业建立职工董事、职工监事制度。不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

以加强对职工的教育引导和人文关怀为重点，努力营造良好社会氛围。在努力解决职工切身利益问题的同时，引导职工正确对待社会利益关系调整，以理性合法形式表达利益诉求。加强对职工的人文关怀，及时了解掌握职工思想动态，更加注重职工的精神需求和心理健 康，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。特别要关心关爱农民工，深入开展“农民工入会集中行动”，最大限度地吸收农民工入会，把广大农民工更加紧密地团结在党的周围。积极参与国家农民工职业技能提升计划，推动解决农民工权益实现中的突出问题，促进农民工同工同酬同权、均等享有基本公共服务。加强对农民工特别是新生代农民工的关心帮扶，丰富精神文化生活，帮助农民工融入城市，促进社会融合。

三、始终坚持正确方向，更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的优势和特点

总书记指出，构建和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的重要组成部分，具有重要的经济、政治、社会意义。各级工会务必准确把握我国劳动关系的性质特点，增强大局意识，认真履行肩负的政治责任和社会责任，在推动构建和谐劳动关系中始终保持正确方向。

坚持以职工为本。解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，是构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者维护者，在构建和谐劳动关系中要明确职责定位，正确处理改革发展稳定关系，切实履行基本职责，旗帜鲜明地维 护职工合法权益。

坚持促进企业发展、维护职工权益的企业工会工作原则。在我国社会主义制度条件下，企业利益和职工利益在根本上是一致的。要统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，一方面引导企业经营者积极履行社会责任，关心爱护职工；一方面教育职工做企业发展的主人，积极为企业发展贡献力量。要积极倡导协商协调沟通，积极促进合作共建共赢，凝聚共识、化解矛盾，努力使企业和职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。

坚持运用法治思维和法治方式协调劳动关系。劳动关系只有在法治的框架内运行，方能稳定和谐。要加大源头参与力度，推动健全劳动法律法规体系，加强群众性法律监督，促进劳动法律法规的贯彻落实，把劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节都纳入法治化轨道，依法保障职工基本权益，依法解决矛盾纠纷。要深入开展劳动法律法规宣传教育，引导劳动关系双方学法、尊法、守法、用法，养成依法办事、依法维权的习惯。

坚持把加强基层工会建设作为推动构建和谐劳动关系的基础。工会在构建和谐劳动关系中发挥作用，优势在基层，工作的重点也在基层。要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，激发基层工会活力，发挥 基层工会作用，努力在构建和谐劳动关系的第一线有所作为、体现价值。工会领导机关要加强对基层工会工作的指导服务，健全保护基层工会干部合法权益制度，加强防范抵御工作，提高工会干部参与协调劳动关系的能力。

坚持以改革创新精神推动构建和谐劳动关系。要坚持问题导向，加强对构建中国特色和谐劳动关系理论与实践的研究，积极推进协调劳动关系工作制度、机制和方法创新。加强对经济发展新常态下劳动关系热点、难点问题的研究，有针对性地提出对策建议。深入推进和谐劳动关系创建活动，积极推动构建和谐劳动关系综合试验区（市）建设，努力探索创造更多切实可行的经验和做法。

9.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇九

作为一名入党积极分子，我们能为和谐校园做些什么？在发言前的很长一段时间里，我一直在思考着这个问题。一名入党积极分子，究竟意味着什么呢？意味着我们的觉悟比别人高？意味着我们的能力比别人强？意味着我们比别人更接近党么？在我看来，入党积极分子这个称号并不是一个光环，而是一份的挑担，一份责任。我们除了要尽子女，学生的责任外，更要意识到身上所增添的作为一名入党积极分子所要担负起的义务。正如在党课中所学习到的，我们每一个入党积极分子都要以实际行动争取加入中国共产党，要用党员条件严格要求自己，从思想、行动等各个方面向党组织靠拢。

从党的十六大明确提出“社会更加和谐”的奋斗目标，到党的十六届四中全会进一步提出“构建社会主义和谐社会”的任务，再到党的十六届六中全会对此作出全面部署，构建社会主义和谐社会，“和谐”已经成为了社会各界最为关注的词语之一，“怎样才算是和谐”、“怎样构建和谐”的提问更是不绝于耳。我们大学生作为社会的构成部分，同样也对“和谐”这一问题报以极大的关注。而身处校园之中，校园和谐也就成为了我们最大的关注对象。

社会主义和谐社会具有六个方面的基本特征：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。那么校园和谐究竟应该怎么界定呢？我个人认为，一个和谐的校园应该是一个学风浓厚，每个人都各在其位各司其职，团结活泼、诚信友爱的校园。

要创建和谐校园是一个十分艰巨的任务，需要校园中的每一个老师、职工、学生共同努力才能最终达成任务。在创建的过程中，我们这些大学生中的入党积极分子应该做些什么呢？以下就是我对这个问题的一些看法。

第一，我们必须先做好自己。做好自己这四个字看似简单，但是它所包含的内容十分繁多，实践起来也有一定的难度。首先，我们要做好作为子女身份的自己。同学们来自祖国各地，必定有很大一部分是远离父母，独身在外地求学。纵使我们已经成年，已经大二，也依然是父母的小儿子小女儿，依然是父母关心的对象。这时我们必须要做的尽最大努力去适应外地生活，与同学和睦相处，照顾好自己，让父母看到我们已经成长，已经具备独立生活的自理能力。其次，我们要做好作为学生身份的自己。毫无疑问，一个学生的第一要务永远都是学习，要做好学生最重要就是努力学习。作为一个入党积极分子，我们不能轻信“大学不逃课，四年如白过”、“六十分万岁，多一分浪费”这些消极错误的观点，而是要全力以赴，争取做到最好。不旷课不缺交作业只是对我们的基本要求，大量阅读，拓展知识面是我们提升自身素质的重要手段，尝试搞科研学习搞科研是对我们学习能力的要求。最后，我们要做好作为入党积极分子的自己。入党积极分子不是贴在身上显示先进的标签，而是要求我们付出要求我们进步的鞭子。仅仅认真学习党章是不够的，我们还要在学习生活中以共产党员的标准严格要求自身，拥护中国共产党，积极参加社会主义现代化建设实践。积极参加实践在新时代的今天，意味着我们必须从根本上提高自己的科学素质，思想素质。“为人民服务”在校园中也更多的体现在“为同学服务”这一点上。

第二，我们必须从小事做起。古语有云：积少成多，聚沙成塔。每一件大事都是由一个个细节组合而成，要做好大事就必须把每一件小事做好。扫地只是一件微不足道的小事，但是未必我们每个人就都能把地扫好。螺丝只是“嫦娥一号”身上一个微不足道的零件，但是少了任何一颗微小的螺丝“嫦娥一号”就不可能顺利升空，顺利进入环月轨道。我们所要做的小事，小到把自己的寝室收拾整齐，小到为同学打一壶热水，小到上课不迟到不瞌睡，小到在路上见到老师时恭敬的打个招呼鞠个躬，但是每一件小事却都不小。每一个小事聚合在一起就构成了我们的为人处事，构成了我们的工作态度，构成了我们这个人给外界留下的印象。而每一个我们，又构成了文学院的入党积极分子甚至全校全国的入党积极分子，我们的形象也就成为了整个入党积极分子这个整体的形象。做每一件小事的我们都终将不代表我们微小的某个人，而是代表做每一件小事的入党积极分子这个整体。如此看来，每一件小事都不小，每一个微小的某入党积极分子都不微小。

第三，我们要用自己的行动去感染身边的每一个同学。众人拾柴火焰高，一个人的力量的有限的，但集体的力量却是无穷的。而“构建和谐校园”这样一个艰巨且注定历时漫长的任务是不可能仅靠我们个人的力量就能完成的。而我们所要做的，就是发动身边的同学跟我们一起努力，投身构建和谐校园的任务之中。小到同个寝室的舍友，大到整个院系整个校园的同学，每一个同学都是我们争取的对象。平时我们可以通过各种方式，如张贴海报，口头传播等发誓来宣传“构建和谐校园”这一主题。而在宣传的过程中，我们只有做好自己，做好入党积极分子应该的表率作用，才有可能争取到更多的同学加入到我们构建和谐校园的行列中来。“路漫漫其修远兮”，在这一过程中我们不可能不遇到困难，一帆风顺。我们要做好吃苦吃亏，被误解等等各式各样的困难，坚持自己，坚定信仰。

构建和谐校园是一个需要投入大量时间和精力的漫长而艰巨的任务。作为入党积极分子的我们只要走好每一小步，最终就能跨出许多大步。做好自己，贡献自己的力量，这就是我们能为构建和谐校园所做的最大努力。网友推荐答案

社会主义和谐社会的科学内涵

我们所说的和谐社会，不是一种社会形态，而是一种社会状态。和谐的社会状态，有其内在的本质属性，也就是说社会主义和谐社会，具有十分丰富的科学内涵。2005年2月19日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中明确指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义和谐社会的这些基本特征是相互联系、相互作用的，需要在构建社会主义和谐社会的进程中全面把握和体现。

1.民主法治。社会主义和谐社会是民主法治的社会。所谓民主法治，就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动。民主法治是构建社会主义和谐社会的重要保证，又是社会主义和谐社会的重要特征。这是因为民主政治是社会主义和谐社会的基本内涵，也是构建社会主义和谐社会的根本保障。只有发展社会主义民主政治，保证人民依法行使民主权利，才能使人民群众和各方面的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，才能促进党和人民群众以及执政党和参政党、中央和地方、各阶层之间、各民族之间等方面关系的和谐，从而实现整个社会的和谐。

2.公平正义。社会主义和谐社会是公平正义的社会。所谓公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。只有切实维护和实现社会公平和正义，人们的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能协调，人们的积极性、主动性、创造性才能充分发挥出来。只有实现公平正义，才能达到社会和谐。

3.诚信友爱。社会主义和谐社会是诚信友爱的社会。所谓诚信友爱，就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。社会是由人组成的，社会和谐取决于人与人之间的和谐，而诚信友爱是实现人际关系和谐的前提条件。没有诚信，就不会有友爱；没有友爱，人际关系就会紧张；没有人际关系的融洽与和谐，就不会有社会的和谐。

4.充满活力。社会主义和谐社会是充满活力的社会。所谓充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。也就是说，我们所要建立的和谐社会，不是死水一潭，而是要在发展中不断创造更高水平的和谐。因此和谐社会必须充满活力。这是社会进步与发展的现实力量和动力源泉，是现代社会的重要标志。

5.安定有序。社会主义和谐社会是安定有序的社会。所谓安定有序，就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结。安定有序的社会主义和谐社会中的“安定”是指社会发展的稳定、社会关系中的和睦相处和人们的心理平和。在我国社会急剧转型时期，正确处理改革、发展与稳定的关系，维护社会的安定团结，具有特殊重要的意义。但是，社会安定决不是“万马齐喑”，而是活而不乱、活而有序。和谐社会应该是人与人之间、群体与群体之间、社会阶层与社会阶层之间，以及人与社会之间和谐相处，真正做到人人平等、和而不同、互惠互利。

6.人与自然和谐相处。社会主义和谐社会是人与自然和谐相处的社会。所谓人与自然和谐相处，就是生产发展、生活富裕、生态良好。自然环境是人类生存的必备前提和条件。但自然界向人类提供的资源是不可再生的，人类需求的增长与自然界所能提供的各类资源必须相适应。也就是说，人与自然的和谐是社会和谐的基础条件，也是人自身发展的重要前提。社会的和谐、人的全面发展都必须在人与自然的协调与和谐中得以实现。大量事实表明，人与自然的关系不和谐，往往会影响人与人的关系、人与社会的关系。如果生态环境受到严重破坏、人们的生产生活环境恶化，如果资源能源供应高度紧张、经济发展与资源能源矛盾尖锐，人与人的和谐、人与社会的和谐是难以实现的。

总之，和谐不仅仅是人与人的和谐，也是人与自然的和谐。人定胜天，其实在某种意义上讲是不科学的，人顺应自然、利用自然、爱护自然，才是爱护自己。这一点已经为人类社会的发展不断证明。拼资源，拼消耗，贻害子

孙后代的事情，这些过去我们曾经犯过无数次的错误，无论对于经济的发展，还是社会的发展，都是根本性的伤害。现在，我们必须从观念、战略和行动上予以纠正，树立和坚持与科学发展观相适应的、与构建社会主义和谐社会相适应的、与实现人与自然和谐相处相适应的观念、战略和行动。

和谐文化的基本特征：一是以马克思主义为指导；二是继承中国传统文化精华；三是借鉴世界各国的文明成果；四是与社会发展的现实需要相适应。

和谐文化是和谐社会的思想根基和文化源泉。无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开和谐文化的支撑。第一，建设和谐文化有利于巩固社会和谐的思想基础。建设和谐文化，就是要在全社会形成共同的理想信念、道德规范、价值取向，为实现全体人民在政治上、道义上和精神上的团结和谐提供有力的思想保证。第二，建设和谐文化有利于促进经济社会协调发展。和谐文化内涵着协调发展的理念，它所倡导的发展包括经济、政治、文化、生态等诸多因素，是经济社会的协调发展、共同进步。第三，建设和谐文化有利于化解社会矛盾、形成良好的人际关系。建设和谐文化，就是要使和谐成为全社会的基本价值取向，形成人人追求和谐、维护和谐的局面。

构建和谐校园，必须以和谐文化建设为先导和谐文化建设是人的全面发展的前提条件和基本保障，是实现人的全面发展的必由之路和必然结果，人的全面发展是和谐文化建设的最重要的终极目标。努力建设体现社会主义特点、时代特征和具有高中校园特色的和谐文化，对于构建和谐校园，推进高中教育改革发展，提高高中生的综合素质有着十分重要的意义。

建设和谐的校园文化，必须坚持坚持科学精神与人文精神的统一；坚持理想主义与现实主义的统一；坚持民族文化与世界文化的统一；同时，必须建立和完善正确的校园文化导向机制，坚持人为我用，积极吸收各地的先进校园文化。

建设和谐的校园文化，必须突出重点，用社会主义核心价值观凝聚人心，把加强理想信念教育、爱国主义教育和诚信教育贯穿始终。

对高中生进行理想教育，要坚持崇高理想与现实理想的统一，因为缺失了崇高性的理想是庸俗的理想，离开了现实性的理想是空想，失去二者就失去了理想本身的价值。要坚持个人理想和社会共同理想的统一，因为社会理想指导和制约着个人理想的形成，个人理想体现着社会理想，要用共产主义的远大理想和共同理想指导高中生确立正确的个人理想。

建设和谐的校园文化，需弘扬传统文化，加强爱国主义思想的教育。要把弘扬中国传统文化与建设和谐的校园文化紧密结合在一起，做到古为今用。中华民族在创造文明中形成的博大精深、极具生命力的传统文化，蕴涵着崇高的民族精神、民族气节和优良道德；尤其是爱国主义，她是在长期历史发展过程中形成的热爱祖国、忠于人民的思想行为和情感，表现为对自己祖国和人民的深情和眷恋、为国家贡献力量的责任感和为民族命运不惜牺牲一切的献身精神。所以，离开了中国的传统文化，校园文化就失去了根基。

要加强诚信教育，不断提高师生的思想道德素质。诚信是中华民族的传统美德，是学生成才的根本。必须从战略高度深刻认识到这一问题的严重性，采取有力措施，把诚信教育纳入到校园文化建设中来，有针对性地解决好诚信教育中存在的突出问题，引导学生追求理想的诚信道德人格。构建和谐校园，必须坚持以人为本，调动和激发师生员工的内在动力

校园和谐不但包括师生个体自身的和谐、人与人的和谐、人与学校的和谐、人与自然的和谐，还包括学校与社会的和谐等。所以，校园在构建和谐的进程中，一定要以尊重人、激励人、关爱人、发展人为前提，营造平等友爱、融洽和谐的人际环境和文化氛围，为每一位师生员工的智慧和才能的发挥创造机会和条件。要强化品牌意识，不断提高学校在社会的知名度和美誉度，让师生能够感受到生活在这所校园的快乐、自信、幸福和自豪。事实上，只有学校快速发展了，才能把更多更好的人才、科技成果与和谐文化推向社会，为促进和谐社会的建设与发展提供更好的支持与服务，做出更大的贡献，体现学校的魅力和价值。要强化群众意识，这也是加快学校发展的基础和动力。要把师生员工对工作、学习、生活的满意与不满意、赞成与不赞成、高兴与不高兴作为工作的出发点和落脚点；要坚持为师生员工办实事，办好事，解决大家的后顾之忧，使教师能够安心工作，学生感到学习环境和生活环境好，也只有这样，才能最充分地调动广大师生员工的工作积极性和创造性，加快学校发展的步伐。要强化政治意识，坚持德育为先，为社会主义培养合格的建设者和接班人。这是学校的历史使命,也是建设先进的和谐文化之需要。面对社会变革给教育工作带来的大量复杂的新情况、新问题，面对西方敌对势力思想文化渗透的新挑战，面对改革给师生员工思想观念和利益带来的新问题，学校必须强化政治意识，切实加强和改进思想政治工作，不断探索和谐视野下的思想政治工作的新特点，把握新规律，探索新途径，创造新思路、新方法，营造新环境，构建新机制，为和谐社会的建设提供源源不断的动力。

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和谐，具有协调、融洽、合作等意义。和谐作为一种思想，是中华民族传统文化精神的精髓，“和衷共济”“厚德载物”“和气生财”都是对这种和谐精神的注解和说明，建设和谐社会最重要的是人与人之间和谐相处，而和谐的人是由和谐的校园孕育出来的。所以，创建和谐校园至关重要。建设和谐校园是建设和谐社会的需要，是落实以人为本的科学发展观的需要，是培养高素质人才的需要。建设和谐校园，首先要知道它有哪些特点，才能找出建设和谐校园的有效措施。建设和谐校园有三大特点：一是不再遗忘学困生；二是不把教育过程当目的；三是不再信奉为师者的绝对尊严。

了解了和谐校园的特点，针对我们学校，我个人认为应从以下几个方面努力建设和谐校园。

一是我们学校大部分学生都存在一定的缺陷，建设和谐校园就不仅只是不再遗忘学困生，而是不忽视任何一名学生，让所有学生在学校都能感觉到温暖，让他们不再自卑，正视自己。

二是教会所有学生学会生存，不再把教育过程当作目的。和谐校园的本质是孩子的发展，它可以促进孩子两方面的最大化。一是在校发展的最大化；另一个是终身发展潜力的最大化。如果说和谐校园是一个金字塔结构，那么最基础层是对学生的关爱，最核心层是教学生做人。

三是不再以师者自居，建立新型的师生关系。这种新型的师生关系的核心在于平等。放平心态，走进学生中间，与他们成为朋友。让他们不再感觉自己是特殊的，让他们享受平等的对待。

构建和谐校园，是教育规律的体现，是物质文明、精神文明、政治文明的需要，她是一项艰巨复杂的系统性工程，更是一个长远的征程和永恒的主题，需要全社会尤其是我们教育工作者的全面参与，不懈努力。我相信，只要我们一如既往地求真务实，敬业奉献，在构建和谐校园的征程上，特教中心的树会更绿，花会更艳，人会更有活力，特教必将承载中华的传统文明，在足球故乡茁壮成长。[ 来源：淄博临淄特教中心 | 作者：李潇涵

感悟：

10.积极发挥基层党组织作用努力构建和谐校园 篇十

------二槐小学及幼儿园创建安全社区汇报

学校安全是教育教学工作的保障，是教育行政部门和学校工作的重要组成部分，事关学生健康成长、家庭的幸福和社会的稳定。几年来我们坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，以确保校园安全为目的，从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过健全制度，明确责任，强化措施，狠抓落实，扎实开展“安全社区”创建活动，为广大师生营造了一个安全、文明、健康的学习和工作育人环境。现将具体情况汇报如下：

二槐小学是由二槐村、苗家村、尹桥村、东代村、鹿家村五村联办的完全小学，位于二槐村东首，学校占地面积19766平方米，其中建筑面积2871平方米，绿化用地9786平方米，绿化覆盖率达53%，学校及幼儿园现有教职工26名，十三个教学班，在校生380余人。

几年来，在县、镇教委的正确领导下，院上小学全面贯彻党的教育方针，大力实施素质教育，坚持以严治校，以法治校的科学管理为思路，以培养学生创新精神和实践能力为目标，强化课程改革意识、课程标准意识，夯实教学常规管理，加强对学生德、智、体、美、劳诸方面素质的考核与评价，重视有利于学生文体发展的特色教育。经过全体师生几年不懈的努力，学校先后荣获“山东省绿色学校”、“滨州市教学示范学校”、“滨州市规范化学校”、“滨州市现代教育示范学校”、“邹平县小学教育先进单位”、“邹平县园林化学校”、“邹平县普通话示范校”、“邹平县校本培训示范校”、“邹平县安全管理示范学校”等荣誉称号。

一、组织机构建全、安全检查制度防范措施完善

学校成立了以校长为组长、总务主任为副组长、校委会其他成员及法制副校长、家长委员会主任组成的的安全工作领导小组，统一组织安排学校的安全工作，做到分工明确，责任细化，一级抓一级，层层抓落实，形成学校无闲人，人人抓安全的良好局面。

学校先后制定或修订了《门卫安全管理制度》、《院上小学安全保卫人员值班巡逻制度》、《好生镇院上小学突发事件应急预案、演练制度》、《院上小学卫生保健工作管理制度》、《院上小学雷电灾害应急处置预案及报告制度》、《院上小学出入校门制度》、《院上小学实验室管理制度》、《院上小学体育教学（活动）安全教育制度》、《院上小学突发地震等气象灾害预警制度》、《院上小学消防安全制度 》、《院上小学学生安全信息通报制度》、《院上小学学校建筑物安全定期检查和安全隐患报告制度》、《学校用水、用电安全管理制度》、《院上小学安全工作责任制度》、《院上小学安全教育课制度》等一系列制度。制订了《学校突发公共安全事件应急预案》、《学校消防应急疏散预案》、《学校校舍事故安全应急预案》《学校防洪应急预案》、《特大自然灾害救灾应急预案》等一系列预案，并积极进行安全疏散演练。学校与教职员工，与班主任，班级与学生及家长层层签订安全责任书，将安全工作纳入教师绩效工作方案中，加大了安全工作的考核力度。

二、基础设施安全

1、学校多方筹措资金，对学校安全隐患进行改造。学校配备了8个干粉灭火器，并每月进行一次消防设施检查。对学校办公楼上的避雷设施进行检修，每周都组织校委会成员对校园内各场所进行巡视，做到防患于未然，为师生创造一个安全的学习、生活环境。

2、学校建立了心理辅导室，设兼职辅导教师一名，积极开展小学生心理研究，加强对学生的心理健康教育，要求各班班主任每月不少于一次对学生进行心理咨询，通过这种方式，帮助学生解除心理烦恼。

3、学校配备了一个监控、6个摄像头，把学校的重要地方尽收眼底；学校的保卫室内配备了钢叉1个、电警棍1个、催泪瓦斯1个、高压手电1个、防刺手套2副、头盔1个、木棍10根等防暴力设备。保安器材的配备对于开展综治工作，保护学校财产和师生安全起到了极大的促进作用。

三、制定促进项目，集中重点整治。

根据社会形势和学校实际，按照教委的意见精神，学校制定了学生行为习惯家校共育项目计划、传染病防控项目工作计划、校园及周边环境综合治理项目工作计划、防暴工作计划四个安全社区促进项目，并且依据项目计划认真组织实施，有计划有总结，层层落实，稳步推进，对学校安全氛围的创设、学生安全意识的提高、平安校园的创建，起到了极大的促进作用。

四、常规管理

（一）完善安全教育制度，经常有针对性地加强对师生的安全教育。

1、学校利用间周一节的安全教育课，黑板报、主题班会、宣传栏、国旗下讲话、观看安全教育短片、发放安全知识宣传单、安全逃生演练课件、聘请法制副校长开展安全知识讲座等多种有效形式对学生进行安全和健康教育，使学生牢固树立“安全第一，健康第一”的意识。

2、学校严格执行领导带班、教师值班制度。每天的早晨、中午放学、下午到校、下午放学时间，都有教师在学校大门口，迎接学生，维持秩序。

3、学校要求各任课教师在上课中要积极渗透安全教育，普及安全知识。

4、积极开展专题安全教育活动。学校认真举行积极开展“防灾减灾日”、“安全教育日”“安全教育月”等宣传活动，做到有活动方案、活动总结，教育形式灵活多样。通过让学生听讲座、谈感受等方式，使学生在活动中达到自我教育的目的。

5、加强师德建设，积极执行“一岗双责”制度，与全体教师签定安全工作承诺书，严禁体罚、变相体罚学生，一经发现，严格按照有关规定对违纪教师进行处罚。

6、定期召开班主任、全体教师会议，强化安全教育，杜绝侥幸心理。

7、学校每学期对学校食用水水源情况进行检查，防止使用污染水源，定期检查学校用电线路及用电器，有线路布线老化情况及时向学校安全小组汇报，并进行维修。

（二）完善安全检查、汇报制度。查出隐患及时汇报，及时消除，最大限度地减少损失。

1、定期排查，及时整改。俗话说，防重于治。做好学校安全工作，关键是要防范于未然，开展常规检查。每学期开学以后，学校都把安全教育工作作为重点检查内容之一。我校实行定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。对学校每个角落进行大检查，发现隐患，及时整改，特别是教室的门窗、学校围墙、电路的布置、学校重点部位（微机室，实验室，学生活动场地，体育器材）等定期检查，对较旧的电线、灭火设施等进行更换，杜绝隐患。

2、学校每天派督察员对教室、功能室进行检查，确保安全。在步行回家的学生中设立安全监督员，监督学生守纪情况，发现问题及时向教师汇报。

3、学校为了确保学生安全，在校门外存在隐患的交通要道安装了两块道路交通警示牌和斑马线，在校内存在安全隐患的部位共张贴安全警示标志，在教室内外张贴安全挂图，教育学生，杜绝安全死角。

（三）落实组织重大活动的请示、审批制度。

任何班级不经学校同意并经中心学校批准不得组织学生参加校外、户外活动。经批准的活动，责任人必须制定附有安全措施的详细计划报学校审查，学校审查合格后方可进行活动，活动前要对学生进行专门的安全教育，确保学生平安。

（四）强化安全管理措施，加大安全防范力度。

1、严格门卫管理。制订了门卫职责，杜绝社会闲杂人员进入校园，严格要求外来人员出入登记，实行封闭式管理。

2、建立值日制度。学校实行学校领导、教师值周制度，对学生的上下学、校园秩序、课间纪律、校园安全等方面进行检查。

3、加强夜间值班和节假日护校制度，实行校园24小时巡查制度。加强夜间巡逻，重点保障学生及校产的安全。

4、认真开展安全逃生演练。学校每学期都根据实际积极完善各种预案，进行实际演练。每个教师和学生必须明确要求与路线，分工负责，责任到人，确保演练取得成效，提高学生的自我救护能力。

5、加强双休日、节假日安全教育工作。每次放假前班主任都要对本班学生加强纪律教育。

6、加强疾病卫生防预。为防止传染病的发生，学校制订了《疾病预防报告与重大事故应急预案》和《甲型H1N1流感预防应急预案及制 度》、《手足口病预防应急预案》，购买了消毒灯、84消毒液，每班配备体温表，学校教室按时通风消毒，认真落实了晨检、午检检查等制度，及时了解学生的出勤、健康情况，作好异常学生登记，并安排专人作为学校传染病疫情的报告人。

（五）做好档案工作的积累和完善，整理与保存 我校一直对档案工作非常重视，十分注意对平时材料的积累和建档工作，学校按照市局要求，配齐了13个安全档案盒，存放于档案处内。学生责任书，安全制度，值班记录，各种活动的资料都能在档案中找到相应的记录，为学校安全工作提供了强有力的文字支撑。

五、建立严密的安全防范体系 在搞好校内安全工作的同时，学校在镇教委的支持下，积极与公安、卫生等部门密切合作，搞好校外治安整治活动，为学校创造良好的外部环境。学校利用家长会，与家长签订学生安全协议等形式对学生家长进行安全方面的教育，让家长高度重视安全工作，从而配合学校加强对学生的安全教育，特别是承担起星期天、节假日对学生的安全教育和监护责任，学校还购买了校方责任险。

安全校园建设是一项长期、复杂的工程，有赖于社会各界的关心、支持、帮助，有待于学校内部不断改革创新，拓宽工作思路，逐步建立适合校情的长效机制，以逐步巩固和提高创建成果，真正做到警钟长鸣，常抓不懈。今后，我们还将进一步提高认识，明确任务，狠抓落实，以求真务实的工作态度，扎实有效的工作方法，把本项活动同加强师资队伍建设、抓好学生思想道德教育、探索教育方法、继续落实安全责任制和增强师生安全防范意识紧密结合起来，不断推进安全社区创建活动的深入开展，努力构建和谐校园，共同为师生撑起一片安全的蓝天。

积极创建安全社区 努力建设和谐校园

------二槐小学创建安全社区汇报材料