正科级干部提拔程序

正科级干部提拔程序（精选10篇）

1.正科级干部提拔程序 篇一

新提拔科级干部任职承诺书

×××（姓名）

本人郑重作出以下承诺：

一、党性承诺

1、×××（承诺事项）；

2、×××（承诺事项）；

…………

（内容要求：围绕遵守党的纪律，遵守党的章程，深入贯彻党的路线、方针、政策，全面落实区委各项工作部署等方面作出具体承诺。）

二、作风承诺

1、×××（承诺事项）；

2、×××（承诺事项）；

…………

（内容要求：围绕带头创先争优、带头执行落实、维护班子团结等方面作出承诺。）

三、实事承诺

1、×××（承诺事项）；

2、×××（承诺事项）；

…………

（内容要求：结合自身特长和优势，围绕帮助群众解决生产

生活中的实际困难，积极为群众办实事好事作出的承诺。）

四、廉政承诺

1、×××（承诺事项）；

2、×××（承诺事项）；

…………

（内容要求：围绕严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁

从政若干规定》等有关规定，严于律己、廉洁勤政作出的承诺。）

五、践诺承诺

1、×××（承诺事项）；

2、×××（承诺事项）；

…………

（内容要求：围绕如未能践行上述党性、作风、实事、廉政

四方面的承诺事项，将自觉接受的相关惩戒或处分措施进行承诺。）

承诺人（签字）：

年月日

2.正科级干部提拔程序 篇二

今天，我们在这里召开新提拔科级领导干部勤政廉政承诺会议,主要目的是进一步激发大家的工作积极性，增强以人为本、执政为民的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德和党纪国法两条防线，在新的岗位上更好地履行职责。刚才，我们共同学习了《廉政准则》，观看了廉洁从政警示教育片，并签订了《勤政廉政承诺书》。我认为，作为一名新任职的科级干部，学习掌握党纪政纪法规知识，增强廉洁自律意识显得非常重要，也非常必要，希望同志们下去后继续深入学习，把廉洁自律的各项规定记在心上，在一切大是大非面前头脑清醒、明辨是非，讲政治、讲大局、讲团结，锐意进取，积极向上，做到清正廉洁，勤政为民。

下面，我对新任职的同志提五点希望和要求，与大家共勉，概括起来就是10个字：勤学、修身、团结、敬业、自律。

一、加强学习，勤于思考，进一步提高自身素质和工作水平

古人说：“立身百行，以学为基。”学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。从大的方面讲，当今时代是一个大变革大发展的时代，知识更新日新月异，人才竞争日趋激烈，新事物新知识不断涌现，新情况新问题层出不穷，我们需要学习的东西很多；从小的方面讲，随着工作岗位的变化、职级的提高，大家现有的素质和能力与新岗位、新角色的需要之间又会出现新的不适应，迫切要求我们通过学习尽快熟悉和胜任工作。因此，作为一名领导干部，大家一定要增强学习的责任感和紧迫感，把学习作为一种政治责任，一种人生态度，一种生存状态，一种领导风范，要拿出持之以恒的精神，不断加强学习，要有一种危机感和紧迫感，牢固树立学习常抓不懈、永无止境的思想，舍得在学习上花时间、花精力、下功夫。要重视政治理论学习，加深对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神的理解，努力打牢理论功底，坚定正确的政治立场和理想信念。同时，要把学习政治理论和学习业务知识有机结合起来，同推动本部门、本单位的工作结合起来，把学到的理论和知识充分运用到实际工作中去，增强实际工作的预见性和指导性，坚持用科学理念、科学决策指导实践推动工作，努力做到干什么工作，就要精通什么工作，努力成为本行业、本部门的行家里手。

二、注重品行，锤炼党性，不断提高道德水准和自我修养

去年以来提拔的61名干部，都是业绩突出，并有多年的基层实践经验，是群众公认的优秀干部。大家的进步，主要是自己的勤奋努力，但也离不开党组织的培养和教育，离不开广大干部群众的支持和帮助。没有党的领导，我们就会一事无成，没有群众的支持，我们也会一事无成。站在新的起点上，职级高了，责任也就更大了，一份权力就是一份责任。因此，大家要自觉加强党性锻炼，努力使自己在政治上不断成熟起来；要时刻牢固树立崇高的理想信念，在政治上、思想上、行动上坚决与县委、县政府保持高度一致，与广大干部群众打成一片，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，争做群众的带头人、贴心人。这次新任职的同志大多是在七八十年代出生，年轻干部上有老下有小，正处在人生爬坡上坎的阶段，在单位是工作骨干，在家里是顶梁柱，承受的工作压力、生活压力和心理压力都比较大。希望大家不断加强个人品德修养，在单位做一名好党员、好干部，在社会上做一名好公民，在家庭中做一名好成员；要养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态，正确对待工作和生活中的各种困难和挫折，学会调节情绪、缓解压力，凡事要看远一点、看开一点、看好一点，做到拿得起、放得下，以良好的心理素质应对工作生活中的各种挑战。

三、坚持原则，增进团结，认真贯彻党的民主集中制

3.正科级干部提拔程序 篇三

同志们：

年初以来，区委先后调整了几批干部，任前谈话都已经谈过了。今天，召开这个会议，一方面是和大家见个面，在座的还有许多生面孔。同时，利用这个机会，就年轻干部如何健康成长的问题和大家交流一下思想。

参加今天会议的，都是今年年初以来提拔任职的干

部，包括副科提正科的15人，一般干部提副科级领导干部的18人，一般干部提副科级员的7人。过去，你们在各自的岗位上都做出了比较突出的成绩，得到了组织和群众的认可，因此得以提拔重用。你们都是各单位各部门的佼佼者，你们走上新的领导岗位，为我区科级干部队伍建设注入了新的生机，为我区各项事业的发展增添了新的动力。看到大家进步我非常高兴。我希望每个人都能进步，这表明我们的干部队伍素质有了新的提高，工作能力有了新的增强，各项事业有了新的进步，也表明我们的事业更有希望。作为干部个人，毫无疑问，进步更是一件值得高兴的事情，对大家的辛勤劳动是一种认可，一种肯定。但同时我也认为，不能简单地把这种进步完全归功于个人的奋斗，不要忘记广大职工群众的大力支持，不要忘记同事们的长期配合，更不要忘记各级组织的培养教育。多年来，我们让胡路区几届班子、各科级单位部门，一直十分重视干部队伍建设，从而也涌现出了一批特别能吃苦、特别能奉献、能干事、能干成事的干部。也正是这支干部队伍，开创了让区今天各项事业蒸蒸日上的大好局面。今后，我们要继续以争创龙江第一区为目标，要始终走在全市构建战略新高的前列，要完成“十一五”规划确定的各项目标，率先基本实现现代化，更需要进一步加强干部队伍建设，确保我们的事业后继有人。你们朝气蓬勃，意气风发，是让胡路区的未来，是让胡路区的希望。所以，你们的健康成长直接关系让区的长久发展，具有十分重要的意义。为此，我向各位提出几点希望，和大家共勉，概括起来说，就是要不断增强“五种意识”，努力提高“五种能力”。

一、不断增强政治意识，努力提高辨别是非的能力

就是要坚定政治立场和政治观点，坚持明辨大是大非，坚决抵制歪风邪气。

政治上成熟不成熟是衡量一个干部成熟与否的重要标志，也往往是年轻干部的弱势所在。年轻干部思想活跃，易于接受新生事物，这是优势。但一些年轻干部由于缺乏长期的、严格的党内政治生活锻炼，头脑中尚未形成一套正确的、完整的马克思主义世界观，往往缺乏政治鉴别力和政治敏锐性。一旦面临复杂局面，往往会不善于认清主流，不善于把握方向，容易被一些东西所迷惑。大家务必牢记，政治的问题，万万含糊不得。具体地讲，就是要做到“五个坚定不移”和“五个坚决反对”。在理想信念问题上坚定不移，就是要坚持共产主义理想信念，对一切违背马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的东西，要坚决反对。在贯彻执行党的路线方针政策问题上坚定不移，就是要坚持下级服从上级，对有令不行、有禁不止、搞阳奉阴违的，要坚决反对。在事关发展的问题上坚定不移，发展是硬道理，是否有利于发展也是一个硬标准，只要是有利于发展的，就要去做，而且要做好，对不利于发展的，要坚决反对。在事关稳定的问题上坚定不移，稳定是做好一切工作的前提和基础，对于一切不稳定因素，必须注意及时发现，及时化解，对不利稳定的言行，要坚决反对。在团结的问题上坚定不移，就是要坚持原则，不搞“五湖四海”，在此基础上实现真正的团结，对跟人、站队、以人划线的，对拉山头、搞小圈子、搞小团伙、搞亲亲疏疏的，要坚决反对。

增强政治意识，首先要有清醒的政治头脑。就是提高政治鉴别力和政治敏锐性。在是非面前，在“谣言”面前，在复杂问题面前，要学会从政治的角度看问题，注意冷静地分析，辨证地思考，客观地把握。那么，这种分析，这种思考，这种把握，依据什么？就是依据马克思主义理论观点，依据“三个有利于”标准，依据上级精神和让区实际，依据公与私的界限，依据大局与局部、当前与长远的关系。有了正确的分析判断，是非曲直，孰是孰非，就心如明镜了。千万不要不分是非，不辩善恶，人云亦云，随波逐流，盲目跟从，否则，很容易糊里糊涂地成为错误思想的俘虏和代言人。古人讲，流言止于智者，就是这个道理。

增强政治意识，其次要有坚定的立场。要敢于坚持真理，敢于捍卫正义。大是大非面前，不能随风摇摆，不能骑墙观望，更不能为一己之私利出卖灵魂，走向反面。

增强政治意识，还要敢于斗争。古人讲，“瘅恶斥谗，可以止乱”，毛主席讲“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”。批评、制止错误的东西就是对真理、对正义最有力的捍卫。我们就是要给干事的人撑起一片蓝天，让不干事的人、整事的人、投机钻营的人没有立足之地，共同维护让区良好的政治局面。

二、不断增强责任意识，努力提高抓发展的能力

就是要始终

保持对工作、对事业高度负责的态度，始终保持争创一流的敬业精神和旺盛士气，始终保持良好的工作状态，走在职工群众的前列，站在时代的潮头。这些问题，说到底是一个事业心、责任感的问题，这也是衡量一个干部是否胜任的重要标志。

从干部个人角度讲，具备强烈的事业心、责任感，是干部健康成长的必然要求。作为一名干部，工作三十年、四十年，如果能自始至终都保持刚参加工作时、刚提拔任职时那股澎湃的激情、那股向上的斗志、那股不服输的劲头，永不懈怠，永不停步，那么，我们的事业就会无往而不胜，我们的干部队伍就会永远健康成长。

从当前我国社会发展的大趋势讲，改革开放的不断深化为每一名有志青年施展才华提供了前所未有的历史机遇。大家都能清楚地感觉到，我国正处在历史性转折时期，经济社会大发展时期。由计划经济向市场经济的转型，带来了巨大的经济和社会变革，给千千万万有志青年创造了一个历史大舞台。中央提出的提高党的执政能力、坚持可持续发展、保持共产党先进性、树立科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村等一系列全新的执政理念，表明党中央对如何建设好中国共产党，如何建设好中国特色社会主义，认识越来越清晰，这也为我们指明了前进的正确方向，这在过去是从未有过的。南方发达地区经济正在突飞猛进，已经开始实现增长方式的转型和提档升级，西部正在开发，东北老工业基地正在振兴，中部正在崛起。可以说，我们赶上了一个千载难逢的历史机遇。作为一个有志青年，作为党的一名优秀干部，应该为生活、工作在这个盛世之中而倍感骄傲，更应该加倍珍惜这一前人不曾得到的历史机遇，振奋精神，勇敢地投身到改革、发展的社会大潮之中，有所作为，有所成就。只有这样，才能无愧于历史，无愧于后来人。

从让胡路区的实际讲，我区良好的经济环境和正确的用人导向也为年轻干部大展鸿图创造了优厚的条件。经过十几年尤其是近几年全区上下的共同努力，我区经济总量实现了跨越式增长，比2000年增长近三倍，财政收入比2000年增长两倍多，先后有8个上亿元项目、25个上千万元项目投产达产，综合经济实力明显增强，城乡建设面貌大为改观，经济发展后劲越来越足。外界非常羡慕我们，许多出去的人纷纷要求回到区里来。让区之所以能有今天这个大好局面，主要得益于我们上下一心，得益于全区广大干部奋勇拼搏，无私奉献。我们今后要发展的更快更好，还要靠大家不懈努力，靠在座的各位一马当先。

年轻干部要增强事业心、责任感，必须坚决摒弃享乐主义、拜金主义等腐朽思想。你们正当年轻，正是干一番大事业的时候，有那么多的工作需要你们去完成，有那么多的难关需要你们去破解，没有任何理由、也没有闲暇时间允许你们去讲享乐、比“潇洒”。如果说非要比一下的话，就应该比谁工作干得更出色，比谁为加快发展做出的贡献更突出。比享乐，比“潇洒”，比个人的得失，是最没出息的表现，更不符合当前百舸争流、千帆竞发的时代精神。

年轻干部要增强事业心、责任感，必须拿出一股拼命的劲头，拿出一种不达目的誓不罢休的斗志。要大兴研究之风。本职工作必须出类拔萃，不但要知其然，还要知其所以然。要吃透上情，了解下情，掌握工作规律，争创新鲜经验，成为专家型干部。要大兴实干之风。困难面前，要敢于迎头顶上，放开思想，放开手脚，放手一搏，千方百计解难题、攻难关，为组织上独挡一面。大家都要向参与红旗村改造的张伟等同志学习，他们面对32万平方米的拆迁任务，面对上千名不理解的农民群众，顶着巨大的压力，迎难而上，硬是把让全市上下都头痛的艰巨任务拿了下来，还没有产生集体上访，工作干得非常漂亮。区委、区政府大力表彰他们，号召全区干部向他们学习，就是鼓励大家都要发扬这种不畏艰难、不怕压力、关键时刻敢于挺身而出的精神。具备了这种精神，就没有战胜不了的困难，我们的干部都具备了这种精神，让胡路区就大有希望。今年，我们又面临后四厂搬迁、方晓工业园辟建、中三路拓宽改造、中央大街立交桥建设等一系列重点难点工作，希望在座的各位都来试一试身手。

年轻干部要增强事业心、责任感，还一定要做到言行一致，表里如一，不能说一套做一套。过去，我在全区干部大会上讲过，江泽民同志在一次讲话中引用了《荀子·大略篇》中的一段文言文：口能言，身能行者，国宝也；口不能言，则身能行者，国器也；口能言，则身不能行者，国用也；口不能言，则身不能行者，国废也；口善言，身行恶者，国妖也。我们就是要重国宝、用国器，任国用，弃国废、除国妖。

三、不断增强大局意识，努力提高处理矛盾的能力

就是要始终胸怀大局、胸怀整体，始终从大局需要出发，从维护集体团结出发，正确处理各类矛盾。年轻干部往往怕矛盾，更怕解决矛盾。其实，矛盾并不可怕。关键是要能够正确认识矛盾，能够主动避免不必要的矛盾，能够正确处理各类矛盾。

关于如何正确认识矛盾的问题，唯物辩证法讲，矛盾的运动是推动事物发展的内在动力。在现实工作中，有人群的地方就有矛盾，这是由于人们对事物认识不同所造成的，属于正常现象。矛盾时时有、处处有。正确处理矛盾是领导干部必不可少的工作内容，更是年轻干部的必修课。处理矛盾的能力是干部工作能力很重要的一个方面，任何一项工作推进的过程本身就是不断解决矛盾的过程。所以，年轻干部必须积极面对矛盾，正确处理矛盾，不能一味地回避矛盾。

当然，首先要注意主动避免一些不必要的矛盾，更不允许人为地制造矛盾。一要摆正位置。要在班子中、单位里准确定位自己的职责范围，不能越位。越位往往容易造成矛盾，同时也不能缺位、错位。越位往往会造成混乱，缺位造成不负责任，严重的就会形成失职、渎职。二要严格按照民主集中制原则及各种规章制度办事。什么是民主集中制？民主集中制核心内容是坚持集体领导，反对一个人说了算。工作讲程序，办事讲依据，按规矩办事可以避免很多矛盾。三要大事讲原则，小事讲风格。对于一些非原则的问题，要回避、退让，绝不允许闹无原则纠纷。

同时，要学会处理矛盾。一要坚持从大局出发，从事业出发。不能从个人利益，从局部的、小团体的利益出发。二要主动沟通协调。处理矛盾是早沟通早主动，早协调更容易解决。要防止矛盾积累，矛盾积累往往会导致矛盾激化。三要勇于开展自我批评。班子内部出现矛盾，都要先从自身找原因，多作换位思考，多作自我批评，取得理解和谅解，这样更有助于矛盾的解决。

四、不断增强自律意识，努力提高自我改造的能力

就是要时时处处自觉严格要求自己，做到慎权、慎独、慎微、慎初。

年轻干部要增强自律意识，首先必须筑牢思想防线。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及正确的权力观、利益观、政绩观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。具体就是要做到“三个时刻牢记”。就是时刻牢记权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，对权力的滥用就是对人民的背叛；时刻牢记组织的重托，自己出了问题对组织将产生重大影响，是对组织的背叛；时刻牢记“八荣八耻”的要求，努力改造主观世界，追求高尚的思想境界和道德操守，作“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”

年轻干部要增强自律意识，必须严格遵守组织纪律。要认真学习并自觉执行中央和省、市委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，要做到“三个老老实实”。就是在纪律面前一定要老老实实。纪律是高压线，任何人、任何时候都不能触犯，否则要坚决处理，决不姑息迁就。在“小事情”面前要老老实实。犯大错误都是从“小事情”开始的，从“第一次”开始的，到了判刑掉脑袋的时候都“悔不该当初”。在一个人独处的时候要老老实实。不要以为只有天知、地知，其实到头来，都会暴露出来，只是个时间的问题。要时刻提醒自己，党和人民在监督，万目睽睽，天网恢恢，疏而不漏。

年轻干部要增强自律意识，必须十分注意处理好个人感情与组织原则的关系。我们都生活在社会之中，人际交往是很正常的事情。但人情中有原则，交往中有尺度。我们有的干部，哥们义气太重，哥们的事情，什么都能办，什么都敢办，无所顾忌，不计后果，这是万万要不得的，最后都是自作自受，没人帮他承担。年轻干部一定要以此为戒，一定要慎交友、少应酬，更不能拿原则卖人情，甚至搞权钱交易。

年轻干部要增强自律意识，必须树立正确的权力观。要正确对待个人职位升迁问题。要求进步是好事，是有上进心的体现，要求上进工作才有动力，才能把工作做好。但不能欲望过高，要时时处处检查、反省自己的差距和不足，反省自己是否负了责任。不能总想组织上对自己怎么样，要常常想一想自己对组织怎么样，常想一想我对工作怎么样。不要总和进步比自己快的干部比，要多和能力比自己强，进步比自己慢的干部比。决不允许在个人进步问题上搞歪门邪道，对搞歪门邪道的，区里是坚决反对的。要尽快提高自身能力，能力不强、水平不高，不能承担本职工作，不但不会进步，而且迟早会被淘汰。

五、不断增强群众意识，努力提高服务能力

就是要始终坚持树立群众观点，坚持走群众路线，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要常怀爱民之心，常记为民之责，常思利民之事，常谋富民之策。

年轻干部要增强群众意识，首先必须改进服务作风，提高服务质量。维护好、发展好群众利益是我们一切工作的出发点和落脚点，背离了群众的需求，我们的工作将徒劳无益。群众是智慧和力量的源泉，离开广大群众的拥护和支持，我们将一事无成。要知道水能载舟，亦能覆舟。有的干部形象不好，往往是没有群众观点，不把老百姓当回事。年轻干部必须牢固树立为群众服务、为基层服务的工作理念，坚持把群众的呼声作为第一信号，把基层的要求作为第一目标，端正服务态度，提高服务效果，想群众之所想，急基层之所急。为群众、为基层办事要尽心竭力，要不遗余力。只要上下一心，全区一盘棋，我们的事业就会更快更好地进步。年轻干部千万不要沾染官僚主义的恶习。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，保证上下贯通。决不允许搞“中梗阻”，决不允许出现门难进、脸难看、事难办的问题。我们区委要始终把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量干部是否称职的主要标准，对多数群众拥护的，要坚决提拔重用，对多数群众不赞成、甚至反映强烈的干部，不但不能使用，还要严肃处理，坚决维护政府形象，确保群众利益不受损害。

年轻干部要增强群众意识，还必须积极扩大服务范畴。所有的工作对象都是我们的服务对象，机关对基层是如此，基层对群众是如此，政府对企业更是如此。机关干部要体谅基层的难处，积极帮助基层出主意想办法，真心实意帮助基层解决一些实际问题。基层干部直接面对老百姓，要查民情，解民忧，帮民困，真正把党的关怀、政府的温暖送进千家万户。企业是我们的经济增长点，也是广大干部服务的重点。要一对一服务，上门服务，真正让企业尤其是招商企业有一个家的感觉。任何人都不允许到企业吃拿卡要，发现一起坚决处理一起，坚决维护企业利益，保障企业发展。

综合以上所强调的内容，就是希望年轻干部要做到“五讲”，就是要讲政治、讲责任、讲大局、讲纪律、讲服务。人生在世几十年，真正能干出一番事业的时间并不长。希望你们倍加珍惜来之不易的机会，在新的舞台上创造出更大的个人价值，在新的岗位为让区的经济社会各项事业做出更大的贡献，向组织交一份满意的答卷，谱写自己辉煌的人生。

4.正科级干部提拔程序 篇四

各位领导、同志们：

正当全国“两会”开幕之际，为认真贯彻落实党的十七届五中全会、省委八届十次全会、市委二届十次全会、县委十一届七次全会和省市组织部长会议精神，全面落实做好新形势下群众工作的有关要求，不断提高调整后领导班子和新提任科级领导干部应对复杂局面、统揽工作全局、推动科学发展、促进社会和谐的能力，经研究，决定举办为期一天的永德县新提任科级领导干部专题培训班。

参加今天培训会议的县委领导有：县委常委、组织部部长陈昌砚同志。

参加今天培训会议的有：全县2009年至2011年2月新提任的科级领导干部；各乡镇政法副书记、组织干事、党委委员大学生“村官”。

今天培训会议的共有议程四项议程：一是县委常委、组织部长ＸＸＸ同志就做好新形势下群众工作进行专题培训；二是县委组织部副部长XXX同志作基层党建专题培训；三是县委政法委副书记ＸＸＸ同志作综治维稳专题培训；四是县委党校常务副校长ＸＸＸ同志作政治理论专题培训。

这期培训班内容比较丰富，针对性强，同当前的形势和我们的工作实际结合非常紧密。希望大家珍惜这次难得的机3-

题讲座，大家欢迎。

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（讲课结束）

下面，请县委党校ＸＸＸ常务副校长做政治理论知识的专题讲座，大家欢迎。

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（讲课结束）

同志们，为期一天的全县新提拔科级领导干部专题培训班，在大家的共同努力下，既定的议程圆满结束，达到了预期目标。在培训中，四位领导用丰富的信息知识、系统的理论和现代化的多媒体手段给我们作了热情洋溢、声情并茂的讲解培训，他们的宣讲紧扣全县上下深入贯彻党的十七届五中全会精神，紧扣时代节拍，主题鲜明、重点突出，立意高远、论述精辟，具有理论性强、针对性强的特点，对我们深入贯彻党的十七届五中全会、省委八届十次全会、市委二届十次全会、县委十一届七次全会精神，全面增强做好新形势下的群众工作能力、推进党的基层组织建设、提升综治维稳工作水平、提高政治理论素养具有很强的现实指导意义。参训同志一定要带着深厚的感情学，带着执着的信念学，带着实践的要求学，从中汲取营养，充实知识，提高本领，增长才干，把培训精神落实到实际工作中，把思想和行动进一步统一到各级党委的重大工作部署上来，为推进全县经济又好-4-

又快发展和社会和谐稳定作出应有的贡献。

下面，我就贯彻落实培训班精神，再强调三点:

一是要统一思想，充分认识加强干部教育培训的必要性。加强干部教育培训，是贯彻落实党的十七届五中全会精神的迫切需要，是加快学习型领导班子和干部队伍建设的客观需求，是提升干部综合素质的迫切任务。造就一支能自主学习、勤于学习、善于学习的高素质学习型领导班子和干部队伍，是干部队伍建设的一件首要工作。近年来，随着干部人事制度改革的不断推进，以发展论英雄，以作为论地位的氛围将更加浓厚，这些将给领导干部带来更大的挑战。

二是要更新观念，增强抓好自身学习的自觉性。一要树立学习决定生存发展的理念。学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。二要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和创造的过程，选择学习就是选择进步。学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的根源。三要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。要强化在工作中学习、在学习中工作的意识，通过学习，努力提高“五种能力”既：正确把握大局、进行战略思维的能力、领导科学发展，用于开拓进取的能力、应对突发事件，驾驭复杂局面的能力、协调利益关-5-

系，服务人民群众的能力、有效引导舆论，用好现代传媒的能力。四要树立学习为本、终身学习的理念。学习为本、终身学习，既是世界上日益深入人心的学习和生活理念，又是中华民族的优良传统。

三是要珍惜机遇，确保学习培训的实效性。作为一个领导干部，自己要有过硬作风和素质，才能赢得别人的尊重和信服，才能做到口能言之，身能行之，人能服之。在座的同志，很多都是新提拔的科级领导干部和新任的党委委员，作为班子中的新鲜血液和重要一员，任务繁重，工作量大。希望大家回去后，坚持围绕全县工作大局，按照学发展观的要求，用学习培训的成果指导工作实践，把学到的知识运用到工作实际中去，切实提高工作实效，做到学以致用、学有所用，要解放思想，不断创新，以创新促发展，以创新求突破，大力创新工作思路、工作载体和工作方法，努力为全县经济社会发展作出应有的贡献。

同志们，一天的培训已经结束，最后，让我们再次以热烈的掌声，对今天各位领导的精彩授课表示衷心的感谢！

5.正科级干部提拔程序 篇五

中共中央办公厅8月29日印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），将“带病提拔”作为整治重点，将关口前移到干部任用前，将“病树”挡在森林外，并与之前制定的干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能下能下机制配套使用，形成了一套相辅相成、互为补充的贯穿干部提名、考察、任用、管理、监督、处分全过程的防腐体系，让腐败无处着生，形成“不能腐”的机制。

十八大以来，党中央从治标和治本两个方面治理腐败问题，打老虎拍苍蝇已取得阶段性成效，但，我国政治生态仍然存在不少问题，这与干部任用管理监督上的失之于察、失之于明、失之于宽、失之于松、失之于软有关。

制度的生命力在于执行。就如何保证执行《意见》把“落实工作责任”作为第一条措施，分别给党委（党组）、党委（党组）书记、组织人事部门、纪检监察机关划分了“责任田”，特别是规定党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度，防止无追责对象而导致的责任落空，进一步增强守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉。

6.干部提拔考察材料 篇六

xxx同志现任xx县委副书记，分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作。

理论素养比较高，政治站位比较高，大局意识比较强，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，坚决做到“两个维护”，自觉维护班子团结，沟通上下、协调左右作用发挥比较到位。

经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼，领导经验比较丰富。熟悉基层工作，思路清晰，摆布合理，作风务实，注重抓落实，开拓进取意识强，推动工作力度比较大。圆满完成了xxx等工作，探索推广xxx等党建载体。脱贫攻坚措施比较务实，组织实施xxx等扶贫项目，成效比较明显。遇事敢担当，讲究方式方法，善于调处矛盾、处理复杂问题。组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动，牵头制定了XXXX等规范性文件，有效缓解信访压力，先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。

性格稳重，有亲和力，统筹协调能力比较强。处事公道正派，思维缜密，遇事不急不躁。自律意识比较强，各方面评价比较高。

XXX同志考察材料（副处级）

xxx同志现任县政府党组成员、副县长，分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作。

该同志政治素质好，忠诚可靠，有大局观念，维护班子团结，能够坚决贯彻上级决策部署。

从乡镇干部干起，经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富。工作有激情，作风务实，不怕辛苦，属实干型干部。思维敏捷，思路比较宽泛，执行力比较强。分管工作任务比较繁重，能够全身心投入，摆布比较到位，推动力度比较大，成效比较明显。脱贫攻坚抓得比较扎实，牵头制定工作实施方案，2017年在全省考核中排名第一。实施了XXX等工程项目，成功举办XXX等大型活动，XX县先后荣获国家XXX等荣誉。组织协调能力比较强，考虑问题比较细致，成功承办XXX、XXX等大型活动。

性情直，语言表达能力强，处事果断，敢抓敢管，作风硬朗，有魄力。自我要求比较严格，廉洁自律意识比较强。

XXX同志考察材料（正科级）

XX，男，汉族，XX年xx月出生，大学学历，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，先后在XX镇、民政局、交通局、农业局等单位工作，20XX年X月任X—职，有着丰富的领导工作经验，有极强的统筹全局和组织领导能力。

XX同志始终旗帜鲜明讲政治。自觉把“两个维护”作为根本政治责任，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“五个纯粹”。始终把坚决维护总书记的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大的政治纪律和政治规矩，带动全委领导班子和党员、干部自觉向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。

XX同志始终坚定不移重规矩。始终把党的纪律和规矩挺在前面，坚决反对“七个有之”，坚决做到“五个必须”和“五个决不允许”，时刻在党章党规党纪下想问题、作决策、办事情。坚决加强和规范党内政治生活，严格遵守党的组织生活各项制度，严格落实“三会一课”制度，全年组织召开支委会XX次，党员大会XX次，带头给机关支部上党课XX次。严格执行民主集中制，严格执行重大事项由集体研究决定，防范权力滥用，主动接受监督，提高了科学民主依法决策水平。

XX同志始终学思践悟强本领。紧紧围绕全县经济社会发展面临的重大问题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维、创新思维，切实把学习成果转化为谋划和推动工作的正确思路、政策措施和实际能力。201X年任职XX期间，规模以上企业当年净增XX户，达XX户，完成工业产值XX亿元，实现增加值XX亿元，同比分别增长XX%和XX%，规上企业入库税收XX万元，增长XX%，成绩有目共睹。

XX同志始终严于律己作表率。坚持“三严三实”、力戒形式主义官僚主义，带头执行中央八项规定和省市县委实施细则，坚决反对“四风”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，在学习、工作、生活等方面决不搞特殊化。如实报告个人有关事项，从严管好亲属、子女和身边工作人员，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政商关系，绝不谋取私利。

存在的问题主要是理论学习抓的不够紧，与一般党员干部交流不多。

XXX同志考察材料（基层正科级）

xxx，男，汉族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中国共产党，研究生学历。XX年XX月经过省公务员招录考试被录取，分配到XX镇人民政府工作，先后任XX镇组织干部、副镇长、纪委书记一职。201X年任XX镇党委副书记，该同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评，先后被评为20XX优秀公务员、20XX优秀党务工作者、20XX优秀共产党员。

一是扎实学习，逐步提高政治理论素养。该同志始终把加强理论学习放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持集中学习与个人自学相结合，积极参加党委中心组理论学习、县级干部培训班、支部党员大会等各类学习活动，同时充分利用干部在线教育平台、学习强国app、主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是勤恳工作，较好完成各项工作任务。该同志自担任党委副书记以来，紧紧围绕县委重大决策和工作部署，结合镇党委实际，较好完成了分管的各项工作任务。在党建工作上，认真履职尽责，协助党委书记抓好党建各项工作，镇X个村全部通过标准化党组织验收，其中XX村等X个村被评为“五个好”先进党组织，领办的党建创新项目“当合格党员，做干事先锋”获评为全市党建“十大创新项目”，受到市、县委主要领导高度肯定。在安全生产工作上，全面落实安全生产责任制，制定《XXX镇安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”实施意见》。在镇村醒目地段设立防溺水警示标志牌XX块，在元旦、春前、五一、十一及重要节点对XX企业等重点单位进行安全检查，全年未发生重特大安全生产事故。在民生工程上，积极加强与各民生工程承担部门的沟通协调，及时掌握全镇的民生工程进展情况，指导民生办做好档案资料归集和信息的报送，圆满完成了年初确定的目标任务。在其他分管工作上，各项工作均能亲自过问、亲自把关、亲自协调，确保镇各项工作有效开展。

三是严于律己，始终保持自身清正廉洁。该同志始终把加强廉政建设摆在格外重要位置，严于律己，永葆本色。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县有关规定，自觉遵守《党章》《中国共产党纪律处分条例》等各项规章制度，坚决反对“四风”，抵制不良习气，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。

经鉴定，该同志符合镇长人选的基本条件，具备镇长应有的基本素质和能力。

XXX同志考察材料（镇党委书记）

xxx同志现任XXX县xxx镇党委书记。

该同志政治素质好，政治敏锐性比较强，工作站位比较高，注重学习领会上级精神，能够立足实际创造性地抓好落实。组织协调能力比较强，作风民主，公道正派，善于抓班子带队伍，注重调动各方面积极性。

一直在乡镇工作，经过多岗位锻炼，基层工作经验较为丰富，善于走群众路线，踏实肯干，比较务实。工作思路清晰，能够抓住重点，遇事亲力亲为，示范带动作用好，敢于打硬仗，各项工作走在了全县前列。任现职后，深入基层调查研究，及时调整思路措施，盯在一线狠抓落实，较短时间内扭转了工作被动局面。结合实际开展XXX等党建活动，基层党建工作比较扎实。大力发展XXXX，多次接待上级领导的参观考察。讲究方式方法，注重深入细致做群众工作，圆满完成XXX征地拆迁工作。善于处理基层矛盾和复杂问题，敢于担当，主动上手，坚持思想教育与依法处置相结合，妥善化解历史遗留信访积案X起，信访形势不断好转，2018年全国“两会”期间首次实现“零进京、零赴省、零非访”。

性格随和，有亲和力。廉洁自律意识强，基层干部群众评价比较高。

XXX同志考察材料（副科级）

根据县委安排，xxxx年XX月x日至XX月x日，第XX考察组依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的XX同志进行了考察。考察采用到XX同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下:

一、XX同志的基本情况

XX，男，汉族，中共党员，XXXX年X月XX日生，XX市XX县人，大学文化，工程师，XXXX年X月参加工作，xxxx年X月加入中国共产党，现任XX市XX县XX局科员。

简历：

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX小学读书；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX中学读初中、高中；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX大学中文系读书；

XXXX年X月至今在XX市X局任科员

二、主要家庭成员和主要社会关系

（一）主要家庭成员父亲：XXX，XX岁，母亲：XXX，XX岁，妻子：XXX，XX岁，儿子：XXX，XX岁，（二）主要社会关系

中共党员，XX市XX厂工人

XX市XX小学教师

XX市XX中学教师

XX市XX小学学生

岳父：XXX，XX岁，中共党员，XX市XX县政府干部岳母：XXX，XX岁，XX市XX县XX乡小学教师

经走访群众、查阅资料等证实，该同志家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。

三、获奖及考核情况

XXXX年XX月获XX市先进个人称号；

XXXX年XX月获XX市XX区XX局嘉奖；

XXXX年荣立个人三等功；

XXXX年考核称职;XXXX年、XXXX年考核均为优秀。

四、德才表现

经向区纪委、监察局了解，通过对XX局XX位科级领导和其所在部门XX名同志了解及民主测评，该同志德才表现情况如下：

一勤学善思，政治过硬。能够深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和思想精髓，准确领会中央和省市县党代会和经济工作会议精神，自觉做到勤学善思；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，严守党的政治纪律和政治规矩，在重大政治问题上立场坚定，在大是大非面前始终保持清醒头脑，进一步坚定理想信念，增强了干事创业的责任与担当。

二积极作为，勤勉务实。该同志以习总书记“五个坚持”要求为根本遵循，扎实做好“三服务”工作。在日常工作中认真负责、一丝不苟，坚持原则、把握重点，面对繁琐而具体的乡镇政务工作，发扬“5+2”“白+黑”精神，经常加班加点而毫无怨言，不讲条件，不找借口，积极组织协调，都能按时保质保量出色完成，确保了党委政府工作的上传下达和各项中心工作的贯彻落实。同时，在工作中积极创新思路和方法，规范上级来文办理制度、整合提升办公网络，得到领导和同事的一致认可。

三严格自律，清正廉洁。为人正派、处事公道，待人真诚、团结同志，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。在工作和生活中，能够时时、处处以身作则、严于律己，严格落实中央八项规定要求，严格遵守《纪律处分条例》《廉洁自律准则》和《问责条例》，坚守底线、不越红线、不碰高压线，清白做人、干净做事，用实际行动践行了“立党为公、执政为民”的誓言，保持了共产党员的清正廉洁本色。

不足之处：一是由于工作任务繁重，导致平时的理论学习不能持之以恒，理论学习还需进一步深入。二是思想不够解放，创新还不足。工作中的一些新思路，虽然作了一些探索，但由于客观因素束缚和主观原因制约，执行得不够好。

XXX同志考察材料（公安系统副科级）

政治素质过硬。注重加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实提高理论素质，在政治、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，在大是大非问题面前头脑清醒，立场坚定。立足本职工作，克服困难，顾全大局，较好完成组织交办的各项工作任务。

主动钻研法律业务，学以致用，切实提高案件审核把关质量。在XX大队工作期间，参与完善了执法质量考评和执法突出问题整治工作方案，强化对基层所队开展日常的考评工作，建立了以执法问题为导向，以执法考评负面清单为基础的考评机制，采取警综随机抽案并结合办案场所视频资料与台账登记情况一并检查的方式。截止目前共抽查xx宗案件，发现及整改执法突出问题xx个。参与审核取保候审案件xx起，取保候审xx人，解除取保候审xx人，监视居住x起x人。截止目前收取保证金XX万元，退还保证金XX万元。受理刑事不予立案复议案件X起，全部维持。无检察机关要求说明不立案理由后立案或被通知立案情形。参与审核行政案件XX起，审批行政拘留XX人，行政罚款XX人。上级机关复议县局案件X起，维持X起，行政诉讼案件X起，全部维持。参与开展专门法制宣传和法律培训XX次，进行常规、专项执法检查X次，审核疑难复杂案件X起。

勤奋好学，除注意学习有关业务工作方面的政策知识外，还特别注重拓宽个人知识面，丰富知识结构，个人正在攻读XX大学在职研究生。多才多艺，语言表达能力较强，曾负责全市公安系统现场观摩解说，多次担任各类文艺活动主持，屡次参加市、县演讲比赛并获奖。

为人谦虚，工作大胆泼辣，有较强的吃苦和敬业精神。能够在各方面严于律已，严格遵守廉洁自律各项规定。考察谈话XX人，都认为适合到XX工作。

主要不足：有时思考问题还不够周全，对个别法律问题研究还不够深入、透彻。

XXX同志考察材料（股级）

该同志现任市xxx局xxx科科长。

理想信念和政治立场坚定，全局观念和大局意识比较强，对党忠诚老实。注重学习党的创新理论，具有较高的政治理论水平。经过多个岗位锻炼，综合能力比较强，经验较为丰富，文字功底比较扎实。站位比较高，把握中央、省委决策部署和市委工作要求比较到位，能够准确领会领导意图，重要文稿起草工作质量比较高，领导评价比较高。工作思路清晰，注重思考研究，遇事能够想在前、做在前，积极提出具有建设性的意见建议，形成了XXX、XXX等调研报告，发挥以文辅政作用。协调配合意识比较强，工作中敢于担责、主动上手，和其他科室一道推动各项工作落实。

工作踏实，吃苦耐劳，任劳任怨，不怕辛苦、不计代价，有激情、肯付出，默默无闻做工作，同事普遍评价具有“正能量”，属于老黄牛型干部。注重发挥传帮带作用，关心和帮助年轻干部成长。

7.干部提拔信 篇七

您好!

首先非常感谢您在百忙中抽空阅读此推荐函。

徐元炳同学是天祝一中一位品学兼优的三好学生，高中期间不仅学习认真，成绩优异，另外通过担任学生会干部，来锻炼自己。在担任学生会主席、青年志愿者协会书记期间尊敬师长，关心同学，乐于助人

不仅积极组织和参加学校运动会，元旦晚会等校内活动，而且还组织和参加了敬老院送温暖、315学雷锋、5.18助残等校外活动。这使得他比同龄人多了很多社会实践能力和沟通能力，拥有了一种团结精神

干部提拔推荐信范文百科

。鉴于其优秀表现，和联系两年被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干部”，后又被共青团甘肃省委员会“甘肃省优秀青年志愿者”候选人。 但他始终明白高中生的主要任务是学习，他认真学习，努力弥补自己在学科上的短板，使自己的`学习成绩能在班级中上水平。、总体来说，徐元炳是个 相信徐元炳同学能很好的在贵校学习知识，学会做人，在成长成才的道路上实现自己的梦想。故此推荐徐元炳同学，希望贵校能给予该生一次宝贵的机会，非常感谢!

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8.新提拔干部考察报告 篇八

为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干部表现怎样？

围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。

这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。2008年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。

为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

干部选拔任用“一报告两评议”

要扩大到所有有用人权单位

2008年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。

“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本干部选拔任用工作；“两评议”，指在全委会成员中对本干部选拔任用工作进行民主评议，对本本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

2009年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。

临安市专门出台了《实施办法（试行）》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。

2009年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。

去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。

下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。

提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

拟提拔干部廉政报告制度

各地在积极探索实行

为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。

上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。

下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。

为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。

竞争上岗当干部

10条纪律防止不正之风

不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。

今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。

西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节；建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。

9.提拔副科干部考察材料 篇九

一、基本情况

张XX同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分配到县XX工作至今。其间，209月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于2003年7月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

张XX同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况：

单位于2003年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。

2003年8月20日

经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

考察人：XX

10.正科级干部提拔程序 篇十

落实从严治党

近来，中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(简称《意见》），这篇意见内容不长，却能从中看见党中央全面从严治党的决心和行动。可以说，施行防止干部“带病提拔”的意见，是规范干部任用选用的基础，也是党风廉政建设的重点，更是实现全面从严治党的决策。

中组部在全方位解读《意见》，指出干部带病提拔的内容是根据党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定提出的意见，符合实际，要求各级基层党组织要落实好责任，党组织书记要切实承担起自己的责任，深化日常了解工作，注重分析研判，加强动议审查，更好把好关，严格落实好责任。

一是深化日常了解工作，增强工作主动性，进一步加强和改进干部选拔任用工作提供物质保障。要坚持与干部做好沟通和交流，通过组织生活会、民主评议会等方式来认识和了解本人的日常工作情况，深化平时考核办法，要针对干部从德智勤能才几个方面进行多方面、多角度深入了解。多进行谈话工作，改进谈话工作方式，认真观察干部的秉性、个人素质、见识见解。

二是注重分析研判，提升工作逻辑性，进一步加强和改进干部选拔任用工作提供精神基础。在掌握到干部日常工作情况了解下，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。要坚持以问题为导向，认真核实是否存在这些问题，要对干部出现的问题进行会诊，及时辨析问题性质及程度，要加强与群众联系和沟通，要通过民主评议会、专题座谈会广泛提取意见和建议。

三是严格落实责任，提升工作严密性，进一步加强和改进干部选拔任用工作提供思想基础。充分发挥好组织监督和群众监督的作用，认真落实区委对干部任用选用相关的文件。建立健全干部“带病提拔”问责机制，实行责任追究制度；落实好四个“凡是”，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，强化审核措施，保障干部选拔任用按规范、按流程进行。