酒店人力资源总监岗位职责

酒店人力资源总监岗位职责（共8篇）

1.酒店人力资源总监岗位职责 篇一

1、负责酒店的经营管理，建立、健全酒店的组织管理系统，合理化、精简化、高效化;

2、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标;

3、负责酒店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成;

4、负责制定运营宣传推广计划、促销活动等策划执行;

5、对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住率和品牌影响力;

6、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标;

7、根据市场变化趋势，分析市场机会，寻找竞争优势，提高市场份额;

8、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到___，建立荣誉感，提升忠诚度。

2.酒店人事总监岗位职责 篇二

2. 塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力;

3. 根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4. 根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用;

5. 负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;

6. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平;

7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性;

8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施;

3.人力资源总监岗位职责 篇三

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导安排的其它工作

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

4.人力资源总监的岗位职责 篇四

负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理等相关专业;以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

5.人力资源总监职责 篇五

岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

5、督办公司重大工作事项的执行与落实；

6、完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

学历要求：MBA或以上

性别要求：不限

语言要求：普通话

专业要求：不限

年龄要求：30-50

总工作年限：8年以上

任职资格的具体描述：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监管理工作经验；

3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历，具有上市公司从业经验者优先；

4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设，熟悉各类招聘渠道；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。

薪酬福利：

职位年薪：30-50万

薪资构成：

底薪

年假福利：

国家标准

社保福利：

国家标准

居住福利：

公积金

企业介绍：

企业一直专注于化工行业，在行业内业绩一直稳居，公司诚信度非常值得赞扬，公司有想法在未来二年时间内上市。

岗位职责：

人力资源总监：

一、人力资源规划：

1、根据公司中长期发展规划做出与之相匹配的人力资源战略规划并实施。

2、建立适合公司发展的人才储备库。

3、针对不同的员工，为其设置不同的职业发展通道，引导员工做出自己的职业发展规划。

二、招聘与配置

1、员工招聘：有高端人才招聘途径（猎头招聘除外），操作工的招聘有校企合作的途径。

2、能借助合适的岗位胜任模型对员工进行测评，做到人岗匹配。

3、时时掌握员工流动率的变动趋势，找出员工流动的主要原因，采取必要措施降低员工流动率。

三、培训与开发

1、根据公司的现状构建合适的员工培训开发体系。

2、使员工培训真正落到实处，不流于形式。

3、对车间操作人员的培训要系统到位。

四、绩效管理

1、根据公司的现状设计与之相匹配的绩效管理系统

2、通过绩效管理的实施真正起到激励作用。

五、薪酬管理

1、结合内外部环境，制定相对公平合理的薪资体系架构。

2、员工持股制度的设计。

3、特殊群体的薪资制度设计。

4、公司福利制度的设计。

六、劳动关系管理

1、熟悉现行劳动合同法规，合理规避风险。

2、有应对重大突发事件的能力。

职责与任务：

职责一

职责表述：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关

人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二

职责表述：督促公司人力资源战略的执行。

工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

建立有效晋升、淘汰、人才储备、提拔等激励机制

职责四

职责表述：全面负责人力资源部门的工作。

工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五

职责表述：其他工作。

工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六

职责表述：内部组织管理。

工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

岗位要求：

学历要求：不限

性别要求：不限

语言要求：不限

专业要求：不限

年龄要求：30-35

总工作年限：5年以上

任职资格的具体描述：

1、多年丰富的大型实体企业人力资源管理经验

2、擅长绩效考核、薪酬体系的搭建

3、擅长组织架构及岗位职责梳理

4、有丰富的实战培训经验

5、良好的沟通、协调能力

6、情商高

工作内容：

1.根据公司的长远发展规划，不断完善公司的人力资源发展战略；

2.规划、指导、协调公司的人力资源管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

3.利用现代企业管理理念，进行企业人力资源管理模式的运作；

4.将系统的现代人力资源管理知识、技术和方法，具体运用到人力资源管理的各个职能模块且具有实际成效；

5.对打造核心团队、增强企业凝聚力有独到见解和可行性方案。

岗位要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.5 年以上企业人力资源管理工作经验；

3.具有较强的实践和领悟能力、优秀的理解和沟通能力，具有较强的文字表达能力以及协调解决复合性问题的综合能力；

4.诚实正直、敢于坚持原则、具有良好的职业操守，责任心强、有较强的进取精神；

6.人力资源总监岗位职责和任职资格 篇六

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

人力资源总监任职要求

1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；

7.人力资源总监工作岗位的具体职责 篇七

1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);

3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

5、维护、发展及传播企业文化;

6、计划和审核人力资源管理成本;

7、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求：

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

8.人力资源副总监岗位职责 篇八

1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

6.完成上级交办的其他工作。

人力资源副总监岗位职责21、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源副总监岗位职责31、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力资源副总监岗位职责41、根据公司经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源副总监岗位职责51、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和人力成本预算;

2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人力资源副总监岗位职责6

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力资源副总监岗位职责71、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。