贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报

贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报（共14篇）

1.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇一

贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则

情 况 汇 报

局纪委：

为切实加强党风廉政建设责任制工作落实，扎实推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据局党委关于印发《党风廉政建设责任制实施细则》的通知（局发„2012‟35号）精神，现将公司贯彻落实《党风廉政建设责任制实施细则》情况汇报如下：

一、领导重视，精心安排部署

局党委关于印发《党风廉政建设责任制实施细则》的通知（局发„2012‟35号）下发后，公司党委高度重视，专门组织召开专题会议，传达局党委文件精神，明确《党风廉政建设责任制实施细则》的目标要求和责任内容，安排部署公司下步党风廉政建设责任制工作。明确了党政一把手是党风廉政建设责任制工作的第一责任人，对公司党风建设和反腐倡廉工作负总责，公司领导班子其他成员对分管范围内的党风建设和反腐倡廉工作负直接领导责任。要求各职能部门，各负其责，分工协作，协助党委抓好具体工作，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作取得新成效。

二、强化学习，提高廉洁意识

公司党委制定下发了公司关于印发《党风廉政建设责任制实施细则》的通知，要求各单位和科室认真学习领会通知精神，结合 1 本单位实际制定工作计划和具体措施。采取中心组学习和党员理论学习等形式，组织党员领导干部认真学习《党风廉政建设责任制实施细则》的主要内容，同时以此为契机，学习《廉政准则》、《处理办法》、《中原油田领导干部行为规定》等党纪政纪条规，通过学习，大家一致认为局党委高度重视党风廉政建设，对开展党风廉政建设责任制工作的决心，制定的《党风廉政建设责任制实施细则》具有一定现实意义，进一步明确了党风廉政建设责任制责任范围、内容、责任追究以及基本要求，使广大党员领导干部的廉洁从业意识不断增强。

三、严格监督，强化责任追究

公司将党风廉政建设责任制检查考核与精神文明建设考核相结合，制定了严格的检查考核标准系，明确了检查考核内容、方法和程序，形成常态的检查考核机制。坚持实事求是和“谁主管，谁负责”的原则，建立健全了责任追究制度，公司纪委加大对各基层党支部责任追究情况的监督检查，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。

二〇一二年四月二十五日

2.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇二

中央编办和教育部领导听取了黑龙江省、吉林省、山西省汇报后作了讲话, 对包括黑龙江省在内的3省工作情况给予了充分肯定, 强调国家教育规划纲要的学习不但落到了实处, 而且重点突出、目标一致、形成合力、机制创新, 教育改革初见成效, 并评价3省工作呈现出“四个新”, 即重视教育达到新高度、支持教育形成新合力、关心教育呈现新氛围、改革发展出现新局面。谈到黑龙江工作, 检查组领导充分肯定了黑龙江省加大学习贯彻纲要工作力度、积极化解高校债务、3年建设1 200所公办幼儿园、推进义务教育均衡发展层层抓落实、服务区域产业发展组建职教集团、确定5个方面11项任务推进高教综合改革以及实施省级“特岗计划”免费培训农村教师等方面的做法和取得的成效。

国家检查组对下一个阶段贯彻落实国家教育规划纲要工作提出意见, 要求继续认真学习, 深刻领会纲要精神实质;准确把握, 全面贯彻国家重大教育政策;坚持教育为民, 解决好重点难点问题, 办好人民满意教育。

近日, 为进一步打造“学校、社区、家庭”三位一体教育, 鸡西市19中学700余名家长参加家庭教育培训会。

特约通讯员赵德龙

3.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇三

工作情况报告

2011年，我镇党委在县委和县纪委的正确领导下，紧密结合我镇现阶段发展与稳定任务繁重的实际，切实按照县委和县纪委工作要求和部署，立足实际抓重点，狠抓落实求成效，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”原则，不断深入推进党风廉政建设，为实现“活力、富裕、文明、和谐”新木双建设，提供了 强有力的保证。现将一年来工作情况汇报如下：

一、党政齐抓共管，党风廉政建设责任制全面落实

（一）强化组织领导，健全工作体系。年初，召开全镇党建和政府廉政工作会，对党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署，将其纳入全镇总体工作规划，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。加强党风廉政建设组织领导，及时调整和补充党风廉政建设领导小组成员。镇党委、政府主要领导按照“四个亲自”要求，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，全年组织研究反腐倡廉工作4次；领导班子成员按照“一岗双责”要求，切实抓好分管范围内党风廉政建设和反腐败工作。印发《2011年党风廉政建设和反腐败工作意见》、《任务分工》和《贯彻落实〈关于实行党风廉政建设责任制要点的规定〉的通知》，组织全镇7个村、1个社区、7个镇直单位签订《党风廉政建设目标责任书》，进一步明确工作任务和要求，形成“横向到 边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

（二）强化统筹协调，凝聚工作合力。镇纪委切实履行组织协调、督促检查和分类指导工作职责，健全反腐倡廉建设联席会议制度，坚持每季度开展督查工作，掌握工作情况、解决突出问题、督促任务落实。今年，组织开展4次“党风廉政建设督查”活动，成立2个督查组对重点联系单位进行定期、不定期调研指导，及时掌握落实党风廉 政建设责任制和完成惩防体系建设工作任务情况，（三）强化检查考核，推动工作落实。进一步完善党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核办法和细则，不断健全《党风廉政责任制考核评分办法》，细化标准、规范程序、明确要求，把工作落实情况作为年终目标考核重要内容和评选优秀班子、工作业绩评定、干部选拔任用的重要条件，通过综合分析和量化打分衡量落实党风廉政建设责任制和完成惩防体系建设工作任务情况。年初，对上一反腐倡廉建设成效显著单位进行通报表彰；对考核评定为“基本完成任务”和“不予评定”的5个单位取消评先评优资格，并对其主要领导诫勉谈话。同时，不断探索日常监督有效途径，采取函询、专题汇报、重点督办、跟踪整改等形式加强监督检查，全年组织有关检查12次，切 实增强考核的科学性，有力推进了反腐倡廉建设各项工作。

二、强化风险防控，惩治和预防腐败体系建设深入推进 以改革创新精神推进廉政风险防控机制建设，前移预防关口、夯实工作基础，在全镇先行构建惩防体系基本框架，初步形成具有木双 特色的惩治和预防腐败体系。

（一）建立镇领导廉政个人档案。为适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强对镇政府领导的监督和管理，进一步促进党风廉政建设和领导干部廉洁从政，镇纪委创新工作机制,2011年7月建立镇领导廉政个人档案。对群众反映领导在工作、生活、作风方面的轻微违纪问题，镇委纪即书面发出提醒通知书，早打招呼早提醒，有效地预防和防止腐败问题发生。

（二）开设“廉政短信课堂”教育信息平台，不断增强教育针对性和有效性。为不断创新反腐倡廉宣传教育形式，完善反腐倡廉机制，我镇成立了勤政廉政短信课堂，并建立党员手机号码数据库，并形成台账。由纪委专人管理廉政短信库，储备包括党纪条规、廉政格言、警句、谚语、小故事及案例等内容的数百条短信，并根据 领导干部廉洁自律方面的热点话题、治庸治懒和重点工作，从文件、网络、报纸等不同渠道收集和更新廉政短信库的内容，及时注射廉政“疫苗”。除每月固定发送廉政短信外，特别加强重点时段的廉政提醒，在节假日期间，通过廉政短信平台向领导干部、重点岗位党员领导干部温馨提醒要增强自廉意识；在部署党风廉政建设工作期间，向各村支书和镇直各单位一把手发送党风廉政建设和反腐败工作重点，增强责任意识。通过简单的短信给广大领导干部送去关怀和温馨提示，以增强领导干部廉洁从政的自觉性，筑牢思想道德防线，自觉用党章党纪约束自己，做到“为民、务实、高效”，争当廉政勤政的表率，这是创新廉政文化建设的又一新举措。

（三）扎实开展农村党风廉政建设。制发《建立健全农村惩治和预防腐败体系实施意见》和《关于认真学习贯彻〈农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）〉的通知》，明确工作目标、任务和重点，深入推进农村惩防体系建设。以镇党委换届为契机，新选入三名优秀的青年干部到纪检班子中，充实了力量，目前已按条件配备5名，进一步增强了基层纪检力量，为每个村配备一名党风廉政监督员，建起一支由8名专（兼）职人员组成的村级纪检队伍；设立8个村务监督委员会，有效提升村级事务民主决策水平。加强乡镇便民服务中心和村惠民服务站建设，大力推行集中办公、轮流坐班制度，对群众办理事项实行全程代理“一站式”服务。注重发挥涉农调查组作用，加大涉农案件查处力度，全年无涉农、涉灾案件。

三、解决突出问题，人民群众合法权益得到有效维护

紧紧抓住群众反映强烈、社会广泛关注的热点难点问题，着力纠正损害群众利益的不正之风，毫不松懈地抓好严肃换届纪律工作，切 实维护群众最关心、最直接、最现实的利益。

（一）大力加强纠风与效能力度。一是积极做好村级换届期间群众来访并及时处理化解；二是坚持领导信访接待日制度，对上访 的问题进行及时督办，确保落实；三是我镇继续开展干部联组承包责任制，变群众上访为干部下访，将问题解决在基层，解决在一线。因此，今年我镇纪委信访件仅有一件，及时回复，及时率100%、反馈率100%。

（二）深入开展纠风专项治理。加强对社保、惠民、救灾、扶贫“四项资金”的监管，增强资金管理使用透明度。在全镇8所学校开展教育收费情况监督检查，没有发现乱收费现象。认真开展农民负担监管工作和村级组织收费专项清理整顿活动，全面排查各乡镇、村工作开展情况，有效杜绝村级组织违规收费行为。切实落实各项惠农政策，发放粮食综合直补6697.4亩73万多元、良种补贴1.3万多亩（早、晚两稻）19.7万多元，摩托车下乡补助335部，18.9万多元，家电下乡补助770台，21万多元。加强食品药品安全专项整治工作，检查餐饮服务单位、学校食堂、屠宰场等6次，发出整改通知20余份；全镇未发生重大食品药品安全事故。

（三）强化换届工作纪律保障。严格按照中央 “5 个严禁、17 个不准、5 个一律”等要求，畅通举报渠道、加大督查力度、狠刹歪风邪气，保障换届选举工作健康顺利进行。印发严肃换届纪律《通知》，成立镇严肃换届纪律工作领导小组和换届工作督查组，制定《乡镇换届督查工作细则》，对换届工作进行全程督查指导。认真开展换届纪律谈心谈话活动，谈心谈话50余人次，覆盖率达100%。制定《换届纪律宣传工作方案》，利用报刊、橱窗、展板、标语等进行多角度宣传，编印《严肃换届纪律警示教育案例》等宣传资料，发至全镇基层党组织。组织候选人进行公开承诺，并签订严守换届纪律承诺书。建立违反换届纪律问题查核专办制度，开通举报专线，公布举报电子邮箱，充分利用信访、网站和干部监督手机短信平台拓宽监督渠道，不 断加大换届工作监督力度，确保全市换届风清气正。村“两委”换届结束后，组织村民代表、党员代表和群众，对全镇村“两委”换届风 清气正和满意度进行测评，测评结果是100%很满意。

四、严格监督检查，经济社会发展环境不断优化

坚持服务发展、保障发展不动摇，进一步深化创先争优活动，着力整顿干部作风，加强执法监察、效能建设和招投标监管，大力营造 廉洁务实、高效运转的发展环境。

（一）深化作风建设，提升行政效能。坚持“用硬作风治理软环境，以软环境服务硬道理”。深入开展“关键在于落实、根本在于解决问题”干部作风整顿活动，提出“四个凡是、四个一律”硬性规定，紧紧盯住不落实的事，坚决处理不落实的人，着力整治工作不抓落实、抓不落实、不解决问题等“庸懒散冷”行为，形成比作风、比行动、比效果的比学赶超浓厚氛围。镇纪委对全镇各部门、各村（社区）纪律作风情况进行明查暗访，严肃查处办事拖拉、工作推诿、纪律涣散 等行为。今年以来，开展工作作风纪律集中明查暗访4次，效能监察4次。

（二）加强执法监察，保障政令畅通。紧紧围绕加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，坚持边排查、边研究、边治理，确保各项重大决策部署不折不扣落实。积极开展工程建设领域“再回头看、再自查、再检查、再整改”工作，对全镇灾后重建资金项目开展拉网检查和重点抽查，建立健全问题台账，实行逐个问题“挂号”整改，逐个项目“销号”落实。截至目前，上三级检查发现的问题，已督促整改到位。深入推进国土资源领域腐败问题专项治理，积极开展土地矿产“卫片”执法检查。加强水利体制改革执法督查工作，组织水利、城建、国土、农业等部门开展联合执法，全面整顿和规范水资源管理 秩序，行政执法行为进一步规范。

（三）建立“三资”委托代理工作全程监督制度。首先实行全程纪实制度，镇纪委对各村（社区）的每个重大事项从申报到结束派人全程跟踪，做到按程序监督、事前监督、过程监督和事后监督，保证“三资”委托代理工作顺利进行；其次实行走访群众制度，深入基层广泛征求意见，及时反馈信息；同时还实行责任追究制度，对个别村（社区）不严格执行“三资”委托代理程序，对村负责人进行严肃处理。11月24日我镇顺利完成七个村、一个社区的三资清查、财务移交工作。

（四）统筹城乡建设工程督查。镇党委要求镇负责统筹城乡建设项目管理人员把好“四关”：即资金关、质量关、时间关、廉洁关，特别是要把好廉洁关，作为四关的首要前提。在工程项目建设中，严格按程序进行科学决策、报批立项、工程设计、公开招投标、施工质量监管，从严控制预、决算，依规进行工程审计。

（五）积极监督社会保障工作。我镇今年新农合覆盖率达97.12%，新农保参保率达91.31%以上。高度重视困难群体的生产生活，严格督查做好农村低保人员、下岗失业人员、农村五保户、特困户、残疾人的救助工作和农村、城镇低保评议工作。特别是对政府下拨和社会捐赠的救灾、救济、扶贫、助残等款物的分配、发放进行全程监督。

（六）效能监督力推惠民工程建设。通过抓好以保障和改善民生为重点的社会建设，从源头上根本上为加强和创新社会管理创造了条件，社会管理的群众基础更加坚实。全镇九年义务教育巩固率达到86.3%；全镇完成危房改造户170户，年底前全部搬入新居。完成了村级公共服务中心建设。全面落实惠农补贴发放，发放扶贫贴息贷款26人共30万元。完成了7个村级卫生室建设。完成了农村“一事一议”财政奖补项目8个，总投资53.47万多元，目前已交付使用。

五、加强教育监督，党员干部思想道德防线更加牢固

以贯彻落实《廉政准则》及实施办法为重点，切实加强对党员干部的党风党纪教育，积极稳妥推进党务公开工作，不断强化党内监督，进一步提高党员干部拒腐防变能力。

（一）加强反腐倡廉宣传教育。坚持把反腐倡廉理论学习作为党委（党组）中心组学习的重要内容，定期组织各级领导干部进行学习。坚持党政“一把手”上党课制度，镇党委、政府主要领导讲授廉政党课。加强对重点岗位、关键领域负责人的日常监督，认真执行四项谈话制度，开展任前廉政谈话50余人，提醒谈话10人。坚持“以考学廉”，开展了各党支部和部门负责人廉政承诺活动；结合庆“七一”系列活动，开展了廉政文化活动；举行庆祝建党90周年表彰大会、“颂党恩、唱红歌”文艺汇演、廉政知识竞赛；扎实开展提升村干部素质活动，专题组织到县委党校进行为期7天的封闭式培训；丰富宣教载体，增强宣传教育工作的吸引力，镇党委书记上廉政党课。通过这系列活动的开展，使全体党员加强了对党的认识，增强了党性、凝聚了人心，培育人人思廉创廉的良好氛围。不断加强反腐倡廉信息舆论宣传，镇纪委在纪检监察信息网、媒体、报刊等发表46篇，其中：《梧州纪检监察网》采用3篇、《梧州日报》采用1篇、《今日苍梧》采用25多篇、《苍梧政府网》采用30多篇。

（二）落实廉洁自律各项规定。印发《关于开展落实党风廉政责任制情况专项检查的通知》，深入开展监督检查，及时发现和纠正突出问题，切实增强《党风廉政责任制》的约束力、执行力。深化党政机关公务用车问题专项治理，重点对全镇公务用车是否存在公车私户、超编、超标、换车、借车、豪华装饰公务用车等问题进行检查，进一步规范了公务用车的管理和使用。认真清理和规范庆典、研讨会、论坛活动，在全镇各部门、各村积极开展自查自纠和登记审核工作，全 镇没有出现一例违规行为。

（三）积极推进党务公开工作。认真落实省委党务公开工作联系点任务，扎实开展镇党务公开工作。成立镇党务公开工作领导小组，设立专门工作机构，印发《实施方案》，按照安排部署、编制目录、具体实施、总结提高四个阶段稳步推进党务公开工作。严格遵循“提出内容、审核确定、实施公开、反馈意见、归档管理”五个程序，实现过程全透明；充分运用政务公开、村（居）务公开、镇直各部门办事公开成果，因地制宜建好公开载体，实现资源全共享；目前，全镇 19个党组织党务公开工作已实现全覆盖。

六、严惩违纪行为，信访举报和案件查办工作成效明显 切实加大信访监督和案件查办工作力度，健全完善信访举报和查办案件协调机制，不断提升信访和办案工作能力，违纪违法行为得到 有效遏制。

（一）深化信访监督工作。深入实施“信访积案化解年”，坚持开展大接访大下访和矛盾纠纷“大调解”。今年全镇共排查各类矛盾纠纷116件，调解116件，调解率100%，调解成功109件，调解成功率94%，防止群体性上访案件6件共计118人次。坚持“三用心、两满意”，真正变群众来访为干部下访、变被动接访为主动走访、变事后应急为事前预防。充分发挥信访工作教育、监督和保护作用，对群众举报反映的领导干部苗头性、倾向性问题，采取信访谈话、信访 通知书等形式进行监督，切实做到“早发现、早提醒、早纠正”。2011年，全镇没有群众信访举报案件，刑事案件和治安案件也不断下降。

（二）注重办案成果运用。坚持把查办案件与加强教育警示、推进建章立制、强化监督制约以及刹风整纪相结合，充分发挥办案治本功能，促进惩治成果更好地向预防成果转化。坚持处理与挽救相结合，认真开展回访教育，切实做到党纪法规教育人、真心关爱感化人。

七、服务中心大局，经济社会实现发展新跨越

坚持把反腐倡廉建设融入到全镇经济社会跨越发展各项工作中，大力弘扬新风正气，以优良的党风政风凝聚党心民心，营造出廉洁的 重建环境、良好的干事环境、优质的发展环境、和谐的社会环境。

（一）经济发展成绩显著。组织财政收入150万元，完成全社会 固定资产投资6700万元，粮食生产总量5703.5吨，林改工作，全镇累计完成外业勘界率97.1%，发证率95.9%，商品林均山到户率80.1%，生态公益林均山到率88.5%。

（三）民生保障更加有力。坚持惠民利民，投入53万元建立村卫生室，投入41万建立村级公共服务中心建设项目，城乡群众充分享受发展新成果。2011年，全镇参加新农保缴费人数6280人，收取参保费59.16万多元，完成参保率91.31%。发放养老金1608人共104.22万多元，发放率达87.3%。新农合工作方面，全镇参合人数14384人，参合率97.12%，大病救助报销23人次，大病救助报销资金额为11.5万多元，报销总金额163.9万多元；城乡群众基本养老、基 本医疗、社会救助、最低生活保障“四大保障体系”基本实现全覆盖，保障水平进一步提升。

一年来，我镇党委在县委和县纪委的正确领导下，取得了一定成效，但与上级的要求相比，还存在一定的差距，在标本兼治的措施上、深度上还缺乏创新，执纪水平还需进一步提高。对存在的问题，我们今后将高度重视，努力解决，为木双镇经济又好又快发展和“活力、富裕、文明、和谐”新木双建设，提供了强有力的保证。

4.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇四

（2010年12月）

一年来，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，大力开展“创先争优”活动，认真贯彻落实党的十七大精神和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，全面加强党风廉政建设，有效增强了领导班子和干部职工的凝聚力、战斗力，有力保证了县政府决策的科学制定和顺利实施。

一、加强组织领导，明确廉政职责

1、完善机构，突出责任分解。坚持业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手都要硬”的方针，做到了同部署、同落实、同检查、同考核。同时，成立党风廉政建设工作领导小组，制定党风廉政建设具体实施意见，分解责任，落实任务，形成了一把手亲自抓、分管领导配合抓、各组室直接抓的工作局面和一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，使党风廉政建设横向到边，纵向到底，领导有力，落实有力。

2、明确职责，突出责任考核。根据党风廉政建设的相关要求，由办公室主任负总责，划分各级责任，明确责任追究，定期逐项对照检查，对没有完成任务和工作不实的方面，能及时改正的，立即改正；需要一定时间改正的，限时改正。在搞好日常考勤考核的基础上，坚持半年一小结，年末一总结，对领导班子和干部职工的德、能、勤、绩、廉进行考核评分，促进

党风廉政建设等各项考核细则落到实处。

3、领导带头，突出责任主体。政府办主要领导高度重视反腐倡廉建设，按照胡锦涛总书记提出的“四个亲自”的要求，认真履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，做到了重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。办公室领导班子成员严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。在作风上，坚持严谨细致、精益求精，力争工作零差错。在生活中，恪守“两个务必”，坚持做到勤俭节约，生活俭朴，不搞特殊化，不以权谋私、以陪谋私，做到了廉洁自律、率先垂范，以实际行动推动党风廉政建设。

二、加强学习教育，筑牢廉政防线

加强经常性的学习教育活动是保持廉洁的必要手段，是增强廉政意识，提高防腐能力的基本保证。

1、在内容上求“新”。加强党风廉政建设，首要问题是提高领导干部职工的政治思想素质，这是明辨是非，经受考验的根本保证。我们根据不同时期的学习重点和要求，适时组织干部职工认真学习党中央、国务院和上级党委、政府、纪委有关党风廉政建设文件，组织全体党员干部学习了胡锦涛总书记有关反腐倡廉的论述、科学发展观及党风廉政建设的有关文件、准则和要求，学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，重点学习了《公务员处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规

定》。

2、在形式上求“活”。根据办公室工作特点，开展了“五个一”的学习活动，年初我们研究制定了领导班子及全员2010学习计划安排表，每月安排一天的时间组织集中学习，采取传达学习上级文件，组室负责人讲授业务课，邀请教授、专家讲课，集中学习和分散学习相结合等方式，并及时组织办公室干部学习党的十七大五中全会精神和党风廉政建设有关文件、决定、条规等，不断调动全体干部职工的学习积极性，提高政治理论水平，增强拒腐防变能力。

3、在效果上求“实”。每月开展一次办公室全体干部职工学习活动，每月召开一次组室负责人会议，每半年召开一次民主生活会，在班子成员和各级干部之间开展批评与自我批评及述廉、讲廉活动，从中找出差距，修正缺点。同时，将存在的问题逐一分析研究，提出整改方案，落实整改措施。通过班子成员和各级干部之间相互监督，相互促进，切实提高学习教育效果。

三、加强制度建设，堵塞廉政漏洞

完善的制度是加强党风廉政建设和预防遏制各类违法违纪事件发生的有效途径。我们严格按照党风廉政建设要求，不断完善各项制度，以制度来规范工作，堵塞漏洞。

1、抓纪律作风树形象。办公室是县政府的核心部门，办公室同志工作在领导身边，不是领导，但其一言一行，一举一动，都影响到政府的形象，影响到领导的形象。我们结合县委加强

干部思想作风建设出台了相关制度，严格考核，约束行为，引导全体干部职工形成无私奉献、任劳任怨、品行端正、奉公守法的工作作风。一年来，无一名同志有违法违纪违章行为，未收到一封群众举报信件，树立了政府办的良好形象。

2、抓行政管理促服务。坚持做到主动、超前、快捷、高效，确保保障有力，进一步严格财经纪律，完善重要物品的采购领用制、公务接待交办单制、重大事项定期通报制等，保证资金和资产的合理有效利用，杜绝不正之风发生。

5.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇五

璧山县丁家小学

赵隆云

为了全面落实党风廉政建设责任制，按照从严治党、从严执政的原则，加大党风廉政建设力度，进一步推进校务政务公开，提高领导干部的领导素质，从根本上消除滋生腐败的土壤，对此，我校领导十分重视，抓好领导干部的廉正教育，长抓不懈。作为学校的负责人——对外代表着学校,是这一组织的法人；对内与其班子成员承担着对学校这个组织人、财、物的支配和调控作用。所以一所学校的发展与校长有及其重要的关系。随着经济的发展，社会上一些不良思想冲击着每一个人，要保持清醒的头脑，廉洁自律，做好学校这个大家庭的引导者，就必须时刻严格要求自己，要遵纪守法，以法治校，要有“正直为本德清高，廉洁自律心坦然”思想行为。

一．明确自己所承担的历史使命。

常言说：“十年树木，百年育人。”学校是教书育人的阵地，就要有良好的育人环境，而人又是营造和改变环境的主宰者。要让教师、学生树立正确的人生观和世界观，就得有一位品德高尚，大公无私，爱校如家的校长，如果连学校的负责人都不能“洁其心、正其身”那学校的发展能有正确的指导思想吗？也就是说校长承担整个学校的发展、教师的进步、几代人的成长、祖国未来的培养等重要历史使命。因此，作为学校的第一责任人，要时刻严格要求自己，要时刻铭记自己肩上的使命——育人。

二．学法、知法、懂法、用法。

法律是每一个人的行动准则，作为学校的负责人，要铭记国家法律，以法律为一面时刻对照的镜子，要用法律的准则规范自己的行为。因此平时就要坚持学法，要让自己知法，懂法，会用法律来指导工作。在实际工作和生活中，不但要认真学习相关的法律知识，明确基本的法规，更重要的是能运用法律来约束自己，用法律来指导自己的工作。“坚持以法治校，以法治教”，用法律来维护自己和组织的合法权益。

三．树立廉洁奉公，爱校如家的思想。

把自己所从事的工作当作一种事业来做，树立上进求索，拼搏成就一番事业的信念。努力提高自己的政治觉悟，培养廉洁奉公，爱校如家的思想品德。只有具备了这样的思想品德，校长才能有公正廉洁，一心为公的服务思想行为，才能更好的服务于学校的各项工作。思想指导人的行为，作为一名校长要时刻调整自己的心态，要爱护公共财物，对待学校的财物、师生就像爱自己一样。科学的确定学校的每一项合理开支。勤俭节约，严禁铺张浪费，量入为出，将学校仅有的经费用到学校的正常教学中。要把自己容入到学校这个大家庭，用爱心经营学校。

四．坚持民主管理，增强管理的透明度。

学校管理也是包罗万象，不论是教育教学还是学校人、财、物等的管理，校长都要有民主管理意识，让学校其它兼职人员和教师代表参与学校的管理，增加学校管理的透明度。发挥其它兼职人员的长处，培养其它人员参与的主人翁意识，这样学校管理逐步科学规范，也便于监督校长的管理。在平时管理中，让其它兼职人员和教师参与管理，定期或不定期向全体教师通报学校收支情况。对学校组织了大型活动后的开支及时向全体教师通报，让教师对学校的开支心里明白,尊重教师集体主人的使命感。这样调动教师积极参与、关心学校的建设和发展,调动工作积极性。

五．抓好校务公开，加强民主监督。

为了更好的搞好学校工作，调动教师的积极性。也是为更好的监督校长的财务管理工作，学校坚持抓好校务公开工作，做到“八个一”。即：成立一个领导小组、成立一个监督小组、设立一个举报箱、公开一个举报电话（023-41481702）、设置一个固定公开栏、设立一个公开记录本、建立一套规章制度、收存一批档案资料。对有关学校科学发展及规划方案、有关专业职务的评审工作和有关教师评优评选方案及结果等学校重大事情和与职工密切相关的信息，都在校务公开栏内公开。

六．具体管理人员各负其责。

学校设有兼职的会计、总务等方面的管理人员。要求具体管理人员各司其职，校长不大包大揽，校长不参与学校的现金直接管理，不亲自参与学校办公用品的购置。坚持学校经费“决定大家议，审批一支笔，购物有总务，支付报帐员”的原则，这样就避免了不良行为的发生。当然对学校的各项收支，校长要心中有数，要有方向性的合理的支配经费，不管理大小的开支都必须经校长的审批后才能执行。

七．自觉接受群众的监督。

在学校的管理和经费使用方面，要接受学校老师和群众的监督。校长时刻提醒自己，不乱收费，严格学校财务制度，自己不拿学校一分，要全心全意的为学校发展服务。学校的收费群众有疑议的，要正确对待，给予合理的解释。对学校其它的提问也要耐心的解释，说明情况。接受上级部门的监督，对上级部门的清查要密切配合，做到公正无私的管理，心情坦然的工作。八．坚守“廉生威，威生严”管理信条。

作为学校的管理者，要大胆科学和管理，必须心底坦然的工作。要有这样的工作作风，就要廉洁自律，严格要求自己。在平时工作和生活中做到：1）工作严格要求，生活上细心关照；2）公私分明，不拿学校一分一厘；3）增加工作透明度，加强对校长的监督；4）群众参与管理。“两袖清风心坦然，公正廉明人果断”。校长只有自己廉洁，心里才能坦然，坦然了才能大胆的工作，才能以身作则，才能严格管理。因此作为学校的负责人，我始终坚守这一信条，使自己更好的工作。

总之学校管理工作千头万绪，但尤其财务管理最为敏感，作为校长要时刻警钟长鸣，更重的是自己要树立“廉洁奉公，爱校如家”的思想观念，这样才会更好的引导学校的健康发展。以上是我在廉洁自律工作中的认识和体会，如有不妥之处，请领导批评指正。

6.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇六

一、加强党风廉政与反腐倡廉建设的重要意义

党十八大报告指出:“反对腐败, 建设廉洁政治, 是党坚持的鲜明政治立场, 是人民关注的重大政治问题”, 同时指出要“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。若解决不好这一问题, 将极大削弱党组织对党内成员的约束性, 也不利于党组织的健康持续发展。因此, 我们要充分认识到党风廉政建设与反腐倡廉工作的重要意义。这主要包括四方面的意义:一是有利于丰富和深化党建理论, 使党的理论更富有时代性、创造性, 夯实党建工作的理论基础。二是通过加强党风廉政建设能够让党员干部树立正确的价值观, 保持正确的政治方向与政治立场, 并不断提升他们的政治思想觉悟。三是通过党风廉政建设能够让党员干部明白权责利益, 增强拒腐防变意识, 主动以党的利益为重, 以人民的利益为重, 切实为人民群众服好务。这样才能打好群众基础。四是坚定不移地推行党风廉政建设, 能进一步完善现有的政治体制, 使现有的政治体制更符合我国国情。

二、当前党风廉政建设中存在的主要问题及原因

近年来, 我国反腐倡廉工作已初见成效, 但仍面临着严峻的形势, 还有很长的一段路要走。不少单位中党风廉政建设仍存在一些问题, 集中表现为四点:一是对党风廉政建设缺乏足够的重视, 责任主体模糊, 责任落实力度不够。二是廉政教育形式古板, 不贴近实际, 重点不突出, 缺乏感染力, 教学效果不理想。三是党风廉政建设和日常管理脱节, 从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多。四是缺乏健全的责任考核与责任追究制度, 制度缺乏执行力。上述问题产生的原因:

(一) 思想上不够重视。在市场经济大背景下, 大部分单位非常重视生产经营效益, 而渐渐忽视了廉政建设。不少干部职工都认为廉政教育可有可无, 这方面的工作越做越少。还有一些党员与职工习惯以自我为中心, 更关注个人利益, 而对单位的发展漠不关心, 更不关心党建工作, 觉得党风廉政建设和自己无关。

( 二) 党组活动缺乏深度。为了提高单位效益, 单位更关注开展日常业务工作, 党组织开展活动的时间较少, 其中, 涉及到廉政方面的活动则相对更少。由于时间不充裕, 政治理论学习通常会穿插在日常业务工作会议中, 导致学习浮于表面, 并不能在思想上产生真正的触动。很多党组活动“走过场”, 无法真正发挥出党组教育作用。

(三) 原则性有待进一步提高。部分党员干部害怕得罪人, 对待不良之风常常会心慈手软, 过度宽容。实质上这是对不良风气的助长, 是对党风廉政建设工作的阻碍。因此, 在日常工作中特别是廉政建设工作中必须要按照公平、公正、公开的原则办事。

三、加强党风廉政建设, 深入推进反腐倡廉工作

(一) 重视廉政文化建设, 构建廉政教育长效机制。加强对领导干部与党员职工的廉政教育, 形成一套完善的廉政教育长效机制是非常重要的一项工作。这有利于增强全体干部职工的自我约束意识, 增强拒腐防变能力。在构建廉政教育长效机制时必须做到以下四点:一是教育对象方面, 要将全员教育和重点人员教育相结合, 做到一个不漏。其中, 要将重点部门、关键岗位人员、各级干部作为教育的重点对象, 要和岗位工作相结合, 实行差异化教育。二是教育形式方面, 要将常规教育和主题教育相结合。采用集中学习、讲座、廉政谈话、民主生活会等形式开展廉政教育, 定期开展和廉政相关的主题教育活动, 着重从理想信念、党风党纪、工作作风、廉洁从业等方面进行引导, 提高党员干部的思想政治觉悟, 筑牢拒腐防变的道德防线。三是丰富教育内容, 方法要推陈出新。要采用贴近群众、生动形象的宣教方式, 以便于群众理解和接受。四是将廉政建设和单位文化建设相结合, 将廉政文化渗透到单位文化活动中。比如, 开展廉政从业知识竞赛、演讲比赛、歌唱大赛等活动, 编制《廉政文化建设手册》、签订《廉政承诺书》等, 以积极营造风清气正、廉洁从业的氛围。

(二) 健全党风廉政建设责任制, 增强制度执行力。一是突出责任落实。根据“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”的原则以及党风廉政建设责任制的要求, 认真落实党政“一把手”负总责, 班子成员分工负责及相应的责任追究制度, 落实党委的主体责任和纪委的监督责任。二是注重责任规范。层层签订党风廉政建设及反腐败工作责任书, 通过分级负责、分项负责, 形成权责统一、上下贯通的责任落实机制, 不断增强领导干部履行“一岗双责”、执行《党内监督条例》《廉政准则》等党纪条规的自觉性, 使落实责任制的过程更加规范有效。三是强化责任考核。狠抓责任的分解考核, 定期检查考核党风廉政建设责任制落实情况, 督促工作落实, 发现问题要及时整改。积极推动反腐倡廉各项工作任务落到实处。四是强化责任追究。进一步完善责任追究的方式、办法, 及时发现并严肃处理落实不力的行为, 并注重运用责任追究结果, 切实维护好落实好党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

(三) 坚持群众路线, 狠抓行风建设。群众路线是我党的生命线, 良好的党群关系是我党发展壮大的制胜法宝。习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动是新形势下坚持从严治党的再动员, 也是新时期加强党风廉政建设的重要纲领。因此, 要组织干部职工认真学习领会习总书记关于群众路线教育实践活动的“五个方面成果”“六条基本经验”以及从严治党“八点要求”的重要论述, 充分认识加强党风廉政建设的重要性与紧迫性。针对行业自身存在的一些行风问题, 狠抓行风建设。作为达州疾控部门, 一是严格落实岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、办事公示制、限时办结制、失职责任追究制等。二是认真执行党务公开、事务公开的规定, 对应公开的事项做到及时全面公开, 提高服务的透明度。三是定期开展庸懒散浮拖问题专项整治工作。坚持以“问题倒逼整改”的方式, 重点围绕“单位领导班子、中层干部、普通职工”三个层面查找问题, 列出清单, 确保不放过任何一个问题。根据问题清单确定整改方案与整改时限, 并逐一加以整改。四是坚持开展惠民便民服务活动, 切实让广大群众得到实惠。一要强化服务意识, 坚持依法办事。积极贯彻落实 “预防为主”的卫生工作方针, 牢固树立“以人为本”“以患者为中心”和“以服务对象为中心”服务理念, 认真履行疾控职能, 严格按照《传染病防治法》《食品安全法》《职业病防治法》等法律、法规开展工作, 对照《全国疾病预防控制机构工作规范》来规范工作行为, 按照公开、公平、公正原则开展公共卫生服务。二要落实惠民措施, 积极为民服务。积极推行重大公共卫生服务项目, 根据服务对象需要提供卫生技术指导和服务;结合阶段防病重点, 组织指导社区、学校、医院、机关、厂矿企业及重点人群的健康教育工作。三要规范收费行为, 接受各方监督。严格按物价规定收取各项技术服务费用, 不分解收费, 不超标准收费, 不自立项目收费, 自觉接受各方监督。四要遵守医德医风, 廉洁规范服务。开展好“三好一满意”活动, 认真落实好国家卫生计生委“九不准”规定, 遵守“诚信守法、关爱健康、德技双馨、服务为民”医德行风, 拒绝诱惑, 廉洁执业, 杜绝出现“吃、拿、卡、要”现象, 构建和谐关系。

(四) 加强监管, 形成长效的监管机制。为增强监管合力, 首先必须形成全方位、多渠道的监督体系。一是强化党内外监督, 要求党员干部严格遵守廉洁从业的相关规定, 严禁利用职务之便为本人或特定关系人谋取不正当利益。领导干部要严格执行重大事项报告、礼品上交登记、通信工具配置等规定, 坚持对身边工作人员、配偶、子女的教育, 以做到严于律己, 廉洁从政。严格落实民主集中制, 对于“三重一大”问题都要经集体讨论后决定, 决不搞“一言堂”, 并严格按规定程序操作。二要配合好纪检、监察、审计等部门, 强化监督合力, 加强对单位党政一把手、领导干部的监督, 便于及时发觉问题, 杜绝腐败行为。三要积极发挥工会与职代会作用, 设立意见箱, 畅通信访渠道, 引导更多职工参与到廉政建设中来, 当好领导干部的“监督人”。四是加强对关键岗位与关键人员的监管, 实行定期轮岗制, 以堵塞漏洞, 从源头上杜绝违规违纪行为的发生。五是建立健全惩治与预防腐败框架体系, 用制度管好人。

参考文献

[1]朱惠彬.基层组织如何落实党风廉政建设责任制的思考与研究[J].管理学家, 2013, 15 (2) :453~453.

7.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇七

情况汇报

根据市党风廉政建设责任制领导组的要求，现将我镇贯彻执行党风廉政建设责任制情况汇报如下：

一、基本情况和主要做法

今年以来，我们坚持以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府和市纪委的部署要求，坚持“两手抓”的方针，以求真务实的作风，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，全镇的党风廉政建设扎实推进，三个文明建设健康发展。在具体工作中，我们坚持“三个突出”：

（一）突出思想建设，筑牢工作基础

解决思想认识问题，是做好一切工作的前提条件。我们坚持把加强思想教育作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项基础工作，常抓不懈，贯穿始终。在抓好镇机关班子领导自身思想建设的同时，着力加强对全镇广大党员干部、尤其是各级领导干部的思想教育。一是加强理论学习。坚持全镇集体学与自学相结合，认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大、十七届全会精神和胡锦涛同志在中纪委三次全会上的重要讲话，教育广大党员干部要深刻认识反腐倡廉和经济工作、精神文明建设的内在联系，树立科学的发展观和正确的政绩观，始终坚持“第一要务”，牢记“两个务必”，履行“一岗双责”，实现“两个提高”。二是加强政策法规学习。学习贯彻中央和省、市关于实行党风廉政建设责任制的规定和要求，学习“两例一法”，不断增强各级领导干部的勤政廉政意识和法制意识，努力提高领导水平和执政能力。三是运用典型开展教育。开展了向沈浩同志学习活动，学习先进，弘扬正气；对一些反面典型案例，如王怀忠腐败案、李真腐败案等进行剖析，用事实说明：党风正，则民风淳、事业兴；党风不正，则人心散、难发展。进一步警示广大党员干部，加强党风廉政建设，人人有责,责任重大。四是联系实际，自查自纠。对照中纪委提出的三个“认真查一查”的要求，我们在班子成员、机关干部和广大党员中，广泛开展了自找差距、自我揭摆、自我反省活动,联系工作和生活实际，自查自纠。由于思想认识的不断深化，增强了各级领导干部和广大党员贯彻执行党风廉政建设责任制的自觉性、主动性和坚定性。

（二）突出工作重点，明确工作任务

我们坚持以“三个代表”重要思想统领党风廉政建设，把握反腐倡廉工作的核心和灵魂，在认真分析全镇工作形势的基础上，明确了今年党风廉政建设和反腐败工作的目标任务。

1、坚持“第一要务”，切实维护改革稳定发展的大局，为经济建设保驾护航。我们坚持围绕经济发展，抓好党风廉政建设。一是继续深化行政审批制度、财政管理体制、投资体制和干部人事制度改革，努力消除束缚发展的一些传统做法和规定，革除影响发展的体制和弊端，为发展注入新的活力。今年以来，我们继续深化公共财政支出改革，完善财政资金集中管理制度，完善“收支两条线”办法，强化对资金的监督管理，增强政府的调控能力。不断规范政府的投资行为，确立企业在投资活动中的主体地位，建立与市场经济相适应的多元化的投资体制和机制。进一步拓宽选人渠道，完善用人机制，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强《条例》执行情况的监督检查。二是认真做好信访工作，切实维护稳定的大局，为发展创造安定和谐的社会局面。加强信访网络建设，继续实行领导接待日制度和信访工作责任制，扎实开展干部“下访”和矛盾纠纷的排查调处活动，及时调处化解在征地、拆迁等方面出现的矛盾纠纷，努力消除影响稳定的不安定因素，把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽状态。三是集中力量开展整治活动，优化发展环境。从抓重点领域、抓薄弱环节、抓突出问题入手，多措并举，加大了整治力度，进一步优化发展环境。今年，我们根据市的统一部署，组织开展“为重点工程建设创平安”活动，对大藤峡、江北新区和乳泉井酒厂的发展环境进行集中整治，为各大项目建设等重点工程的建设，营造了良好的治安环境。四是认真贯彻落实市委、市政府及市监局的文件精神，认真贯彻市委《关于加强农村党风廉政建设的意见》，重视解决“三农”问题，进行乡镇区划调整，狠抓税改政策的规范和到位，积极推进粮食补贴资金改革，切实减轻农民负担，促进了农民收入的增加。

2、坚持立党为公，执政为民的本质要求，切实维护好广大人民群众的根本利益。我们坚持“群众利益无小事”，在征用土地、城镇拆迁、企业改制中，最大限度地维护好群众的利益，切实解决拖欠农民工工资问题，使人民群众真切地感受到反腐倡廉工作的实际成果。

3、坚持“三项”工作格局，整体推进反腐倡廉工作。一是大力推进领导干部廉洁自律。认真贯彻执行领导干部廉洁自律的各项规定，严格执行“四大纪律、八项要求”，实行领导干部述职述廉制度、经济责任审计制度，全面实施通信工具货币化管理，严格招待费管理，制止用公款高消费娱乐的歪风。二是大力推进违法违纪案件查办工作。明确主要负责人为查办案件的第一责任人，纪委书记、纪检组长为直接责任人，对镇纪委实行了分片包案责任制，建立办案协作区，所有执纪执法部门加强协作、作用互补。建立并完善办案工作责任制和查办大案要案的协调机制，对重大案件，镇党委、政府及时听取汇报、给予指导，帮助解决困难，排除工作干扰。我们还充分发挥信访的主渠道作用，继续开展“七个一”活动，进一步拓宽案源渠道。继续开展回访教育活动，加强违纪违法人员的教育转化工作。三是大力推进纠风治乱工作。认真执行涉农税收、收费公示制度，规范农业税征管和“一事一议”筹资筹劳行为，全面落实税费改革和粮补改革政策。抓住农民负担、教育收费、公路“三

乱”、医药购销中存在的问题，适时地开展专项治理，开展了“人民满意的基层站（所）”评议活动。我们注意把纠风工作与政风行风建设结合起来、与开展职业道德建设结合起来，努力倡导诚实守信的良好风尚，促进党风、政风、行风和社会风气的同步改进。

4、坚持教育制度监督并重，加大治本力度。一是加强制度建设。坚持按制度办事，靠制度管人，用制度规范行为。我们按照民主集中制原则，建立和完善领导班子的议事和决策制度，围绕领导干部廉洁自律、源头防腐和党员干部监督等方面建章立制，制定了重大决策征求意见、干部监督工作联席会议、村干部规范管理等多项制度。二是加强监督检查。坚持以领导机关、领导干部特别是党政“一把手”为重点，抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，综合运用党内监督、民主监督、舆论监督等多种形式，实施对权力运用的监督。坚持按规定召开了领导班子民主生活会，开展批评与自我批评。扎实推进政务公开、村务公开、厂务公开工作。进一步拓宽党内民主，保障党员权利，让党员对党内事务有更多的参与和了解，将党的领导机关和领导干部始终置于广大党员群众的监督之下。

二、工作成效

一是领导干部的廉洁自律意识明显增强。全镇各级领导干部贯彻执行“四大纪律、八项要求”的自觉性进一步增强，广大党员干部充分利用民主生活会等形式，广泛听取群众意见，主动检查和纠正在廉洁自律方面存在的问题。继续落实市委、市政府《关于进一步加强干部作风建设规范从政行为的若干规定》，推进政风评议结果的运用，干部队伍作风的进一步改进，工作效率得到提高，服务意识明显增强，人民群众比较满意。

二是查办案件工作有了新的进展。今年以来，全镇纪检监察机关办案**件。通过办案直接挽回经济损失***万元。我们在办案中，注意发现单位在管理、制度等方面存在的漏洞，提出口头建议**份，书面建议*份，努力从源头上预防腐败发生。

三是纠风治乱工作不断向纵深发展。上半年，开展了对全镇范围内非法医疗机构的清理整顿工作，全面检查了药品经营和使用情况，使全镇医药行业的风气得到较大改善。公路“三乱”的治理成果进一步巩固，相关部门以明查暗访形式，加强督查，尤其是加强春运期间的路查路管，保障了道路交通安全畅通。对大藤峡水利枢纽工程、江北新区和乳泉井酒厂三个重点区域土地征用建设环境进行了重点整治，被征土地户的无理取闹、漫天要价、阻碍施工的违法行为得到遏制。通过纠风治乱，进一步优化了发展环境，倡导了严明公正、积极向上的社会风尚，塑造了***对外的新形象。

四是源头治理工作取得了新成效。公共财政支出改革进程加快，“收支两条线”管理进一步强化。《党政领导干部选拔任用工作条例》得到全面贯彻，干部考核、选拔、竞争上岗、交流轮岗制度进一步完善。镇纪检监察部门还加强了对扶贫项目、中小学危房改造工程的监督检查。

今年以来，我们在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在贯彻执行党风廉政建设责任制工作方面，取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地认识到，工作中还存在着一些不容忽视的问题。主要表现为：少数单位的负责人责任意识不强，工作主动性不够，没有认真履行“一岗双责”；少数单位抓任务落实的力度不够，工作发展不平衡；少数领导干部廉洁自律意识不强、作风飘浮，部门和行业不正之风还在一定范围内存在等。这些问题我们将认真加以对待,在今后的工作中予以克服和改进。

三、下一步工作思路

下一步，我们将认真总结经验，不断改进工作方式，加大工作力度，狠抓工作落实，努力使我镇党风廉政建设和反腐败工作的再创新局面、再上新台阶。

（一）深入学习贯彻胡锦涛同志重要讲话和中纪委三次全会精神,坚持以求真务实的精神，认真落实中央和省、市委有关党风廉政

建设责任制的要求,进一步健全和完善反腐败工作的领导体制和工作机制,切实把反腐倡廉各项目标任务抓好抓实。

（二）坚持围绕中心，服务大局。围绕经济建设这一中心，认真研究在建设完善的社会主义市场体制过程中腐败现象产生的特点和规律，及时排除和解决党风廉政方面存在的妨碍经济建设的突出问题。通过反腐倡廉，惩恶扬善，激浊扬清，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励探索者，教育失足者，惩治腐败者，追究诬陷者，努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好环境。

（三）坚持惩防并举、注重预防，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。在坚持依法依纪严厉打击腐败分子，进一步加大惩处力度的同时，进一步加强党的思想建设和作风建设，进一步发扬党内民主，严格执行党的民主集中制，按照从严治党的要求，全面落实标本兼治，综合治理的方针。

（四）继续加大督促检查力度，确保各项任务全面完成。继续整合各方力量，发动和依靠群众，努力形成全社会齐抓共管的工作局面，以党风廉政建设的实际成果取信于民。

8.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇八

责任制工作情况汇报

中共潘店镇委员会

潘店镇人民政府

（2011年12月12日）

一、2011年工作开展情况

为落实党风廉政建设责任制，潘店镇突出“五抓”，将把反腐倡廉工作纳入经济社会总体规划和工作目标，把党风廉政建设同经济社会发展工作同部署、同落实、同检查，发挥党政领导责任制，对党风廉政亲自安排，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，积极推进城乡惩防体系建设，全面完成了党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作任务。

（一）抓责任落实，严格执行党风廉政建设责任制 认真落实领导干部一岗双责，切实加强党风廉政建设责任制工作的领导，调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组，成立了党务、政务、村务公开工作领导小组和四议两公开一监督工作领导小组，认真落实党委反腐倡廉建设主体责任，履行党风廉政建设党政主要负责人第一责任人职责，年初对反腐倡廉重要工作亲自部署，与班子成员、镇直各单位、各村层层签订党风廉政建设责任书，督促全镇党员干部认真

（三）抓监督检查，扎实推进重大决策部署的落实 镇党委对上级的重大决策部署，积极发挥纪委组织协调职能，加大监督检查，抓好落实。一是做好党委换届纪律的宣传，营造风清气正的换届环境，圆满的完成了换届工作，没有出现违纪现象。做好村级组织换届选举前的离任审计工作，保证村级经济的安全。二是对辖区内8起土地违法行为进行了纠正，帮助2家企业完善了审批用地手续。三是对大广高速绿化植树进行了跟踪督导，对工作不力的个别村干部进行了批评教育，完成了大广高速植树；四是设立党风廉政纠风组和监督员，组织开展农民负担、种粮补贴、综合补贴、两免一补、规划宅基、计划生育、农村低保、民政救灾救济款物发放、新型农村养老、医疗保险金管理使用等监督检查，确保上级惠农资金全部落实到位。五是积极参与优化发展环境专项整治活动，切实优化发展环境，加强便民服务中心的管理，增强为民服务意识。六是畅通信访渠道，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，积极化解群众矛盾纠纷，认真解决群众信访问题，成功调处了两起久托未决的信访积案，进一步和谐干群关系，提高政府公信力。

（四）抓民主管理，加强农村基层党风廉政建设 认真落实“四议两公开一监督”工作制度，完成了村民监督委员会的建立配备，做到了有人员、牌子、印章、办公场地、工作制度，实现了村级事务的民主管理。严格执行农村

一步发挥教育在惩治和预防腐败体系中的基础性作用，积极推进廉政文化建设，加强反腐倡廉教育工作。

（二）充分发挥制度在惩防体系中的保障作用，加强制度建设，完善配套制度，以制度约束人、按制度办事，推进反腐倡廉工作制度化、规范化。

（三）继续完善监督制约机制，把党内监督与党外监督结合起来，加强对领导机关和领导干部的监督，发挥乡镇纪委和村监会的作用，优化经济发展环境，强化对农村政务、村务、财务公开的监督。

（四）坚持党风廉政建设责任制，充分发挥责任制在惩防体系中的龙头作用，进一步强化一岗双责，发挥第一责任人的责任，加强对责任制检查考核工作，确保党风廉政责任制落到实处。

9.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇九

一、油田企业在落实党风廉政建设责任制中存在的问题

当前, 一些油田企业党风廉政建设责任制之所以贯彻落实不力, 其中一个重要原因就是那里的主要领导干部的责任制意识不强, 不能正确履行“一岗双责”规定要求。概括起来, 一般表现为以下几个方面:

(一) 强调抓生产经营这个中心, 造成履行油田企业党风廉政建设责任制的淡化。

党的十一届三中全会以来, 我们党确立了“以经济建设为中心, 坚持四项基本原则, 坚持改革开放”的基本线路, 开始了从传统的计划经济体制向社会主义市场经济的伟大转变.但是在这场伟大的历史性变革中, 油田企业为了生存和可持续发展, 工作重心开始向生产经营工作倾斜。

(二) 油田企业领导班子认识不统一, 造成落实党风廉政建设责任制的弱化。

认识是行动的先导, 这是因为人的行为是靠思想支配的, 由于有些领导干部对实行党风廉政建设责任制的重要性, 必要性和紧迫性认识不够, 导致落实责任制的弱化。

(三) 油田企业领导班子责任不明, 造成执行党风廉政建设责任制的退化。

由于油田企业领导班子成员在业务分工中, 往往会出现诸如“主管”以及“分管”等重复管理现象, 因此, 在量化责任制指标中难以做到分解到位, 这就极易造成责任中伏现象。再加上某些领导干部对抓责任制工作的复杂性和艰巨性估计不足, 认为责任制《规定》既然已经颁布实施了, 只要纪检监察部门去抓落实就行了, 没有考虑到责任制落实过程中工作的艰难程度。

(四) 奖罚还不够分明, 造成推行党风廉政建设责任制的软化。

主要表现在:从中央到基层对落实责任制工作的好坏没有明确的标准, 没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制。虽然油田企业的上级领导对所属单位进行了责任制专门考核, 但考核的指标仅限于针对所属领导班子的考核, 且考核的内容多偏于公式化, 程序化, 只要领导班子通过了考核, 至于领导干部个人有没有履行“一岗双责”尚无考评。

二、 抓好党风廉政建设责任制追究工作的对策

(一) 加强宣传教育, 提高各级领导干部的思想认识。

党风廉政建设责任制是加强党的建设和政权建设的重要内容, 是从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐倡廉斗争切实负起责任而采取的一项重大举措, 是解决党不管党和治党不严的重要手段, 是党风廉政建设制度体系中一项具有全局性、基础性和根本性的制度。建立和实行党风廉政建设责任制体现了我们党对广大党员, 干部的关怀和爱护。实行党风廉政建设责任制, 坚持“立足教育, 着眼防范”的原则, 其目的是使各级领导班子通过各级领导干部对下属和身边人员的严格教育和管理, 堵塞引发犯罪的漏洞, 有力的防范和减少违法乱纪问题的发生, 使油田企业党风廉政建设状况得到根本的好转。

(二) 建立规范的责任制追究体系。

责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键环节和保障手段, 是责任分解、责任考核、配套制度的兑现, 也是从严治党的客观要求。实行责任追究一是要正确理解责任制的内涵。责任追究是指领导干部管辖范围内发生了重大问题 (主要是指党风廉政建设方面的问题) , 领导干部本人虽然不是当事人, 没有直接参与, 但负有领导责任的, 就要受追究。二是要明确政策界限。如果油田企业的下属单位部门发生了重大问题, 纪检监察部门首先要查清有关领导干部是否负有失职责任, 如果负有失职责任, 要分清是直接领导责任、主要领导责任、还是重要领导责任。然后要进一步查清发生问题的原因, 是领导干部纵容下属疏于管理造成的, 还是领导干部虽然对下属严格管理, 但下属阳奉阴违、我行我素造成的, 一定要准确地予以确认。对纵容下属违纪违法和官僚主义严重, 平时对下属疏于管理而出现重大案件、重大事故或者不正之风长期得不到治理等问题的领导干部, 要从重追究, 以儆效尤, 对平时能严格要求下属、下属出了问题不是包着、捂着, 而是坚决查处的领导干部, 则应本着实事求是的原则, 或者从轻处理, 或者免予追究, 以服人心。这样, 才能使责任追究客观、公正、明确, 真正达到“惩前毖后, 治病救人”的目的。

(三) 运用组织处理手段, 是实现责任追究的有力武器。

在实施责任追究时, 要充分运用组织处理手段。因为, 被追究的领导干部主要不是因为自己违犯党纪国法, 而是因为管理不严或不善管理致使本单位、本部门或下属单位出现重大问题。在这种情况下, 对被追究者进行责令辞职、免职、调职工作岗位等形式的组织管理, 无论是对党的事业、对责任制工作的落实, 还是对其他干部的震动都具有重要的意义, 而且, 进行组织处理, 在程序上比给予纪律处分更为简便。所以责任追究应以组织处理为主, 纪律处分为辅。

(四) 实行终生追究, 是落实责任制的保障。

在领导干部履行工作责任过程中, 对油田企业的一些重大决策, 重大建设工程项目应实行终生追究, 可以避免领导干部的短期责任行为和侥幸心理。因为, 违法违纪问题一般几年以后才暴露出来, 这时负有直接领导责任的原任领导或调动、或升迁、或退休, 责任追究往往难以执行, 甚至还会出现对原任领导不予追究, 而拿现任领导做替罪羊的情况。这样, 就会严重损害党风廉政建设责任制的严肃性、公正性。因此, 责任追究应当实行终生追究, 对领导干部在其任期内发生的党风廉政建设方面的问题, 不论在什么时候暴露出来, 也不论其职务和岗位发生了什么变化, 都追究其领导责任。

(五) 实施责任追究, 必须遵循追究工作程序。

责任追究是一个系统工程, 为了避免随意性, 必须按程序进行。对于违反《关于实行党风廉政建设责任制的规定》, 需要进行责任追究的人员, 其组织处理应按照干部管理权限, 由对其有干部管理权限的上级党委 (党组) 研究决定后, 分别办理有关手续;决定责令其辞职的, 应由上级党委 (党组) 负责同志向其宣布党委 (党组) 的决定, 责令其在规定的时间内提出辞呈;拒不辞职的, 上级党委 (党组) 应对其予以免职。决定对其予以免职的, 应由组织、人事部门办理相应的免职手续, 或按照有关法规规定履行法律手续。党纪处分则按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《党的纪律检查机关案件审理工作条例》规定的程序进行。需要追究政纪责任的, 按照《中华人民共和国行政监察法》和《监察机关调查处理政纪案件办法》规定的程序进行。涉嫌犯罪的, 移交司法机关追究刑事责任。对领导班子的责任追究也要按照有关程序来进行。

三、 结语

10.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇十

察情况汇报

落实党风廉政建设责任制和效能监察情况汇报2007-02-18 09:41:58

第七分公司在集团公司党委、纪委的关心重视和直接领导下，在全体领导班子和全体党员干部的共同努力下，认真贯彻落实集团公司党风廉政建设责任制和效能监察工作，紧密结合工作实际，认真实践“三个代表”重要思想，认真学习十六届五中全会精神，努力做好分公司领导班子及成员廉洁自律工作，卓有成效地开展工作，取得了一定的成绩，下面就气氛公司党支部及领导班子一年来落实党风廉政建设责任制和效能检查情况汇报如下：

党风廉政建设责任制方面

一、建立健全组织机构，确保各项制度的落实。

党风廉政建设和效能监察工作是一项十分重要的政治任务，为深入推进党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设责任制和从严治党、从严治政的方针，我公司党支部实行责任分工制。认真贯彻执行党的各项方针政策，站在实现“三个代表”重要思想和树立科学发展观的高度，严格按照集团公司党委、纪委要求和部署，全面落实职责范围内的党风廉政建设和效能监察工作，积极履行各自职责，分公司成立了以党支部书记为组长，经理、副经理为副组长，各科室部门负责人为成员的廉政建设领导小组，各项目也分别成立了相应的组织机构，支部书记总负责，两名支部委员分别负责杭千高速和诸城项目的党风廉政工作，配备了一名兼职的纪检员和两名预防职务犯罪联络员，在党支部的领导下开展廉政建设的各项工作，做到了有布置，有落实，有检查，形成了一个

由上而下的廉政管理网络，明确了各自的责任目标，有效地保障了各项制度的落实，为工程建设提供了强有力的保障。

二、建立健全各种规章制度，进一步加强约束机制。

我们把搞好党风廉政建设作为加强队伍建设的重要内容，健全和完善了各项制度。

1、层层签订党风廉政目标责任书，支部书记和分公司中层及项目部中层签订了廉政建设责任书，科室负责人及项目中层和各部、室、队负责人分别与员工签订目标责任书，领导干部落实“一岗双责”，首先要做到清正廉洁，以身作则，一把手处于党风廉政建设的关键位置，要为职工群众做榜样，做到“身正不令其行”，牢固树立起拒腐防变的思想防线。

2、做到党风廉政建设“三同时”，在每周例会上安排工作、安全的同时布置党风廉政工作，在检查工作的同时检查党风廉政工作，在总结生产、安全的同时总结党风廉政工作。

3、制定了学习和会议制度，要求每个项目每月组织一次党风廉政方面的学习，主要学习《党风与党纪》刊物的内容，或者观看教育录像片，每季度召开一次党风廉政建设会议，会上表扬在廉政方面出现的好人好事，批评那些不良现象，总结本季的党风廉政工作情况。

4、实行厂务公开。成立了厂务公开领导小组，设立了厂务公开栏，对分公司的大事，在人事任免、入党及财务支出、业务招待费、食堂账目盈亏等情况拿出了十二项内容并进行张贴公示，今年共张贴公开内容27期。

5、设立了举报箱、举报电话，定期设专人开箱，收集群众意见。

三、抓住宣传教育这条主线，筑牢拒腐防变思想带的防线。

我们高度重视党风廉政建设的宣传教育工作，在各项目部开展党风廉政宣传教育，组织党员干部、入党积极分子学习《党内建督条例（试行）》和《党纪处分条例》，采取集中学习和分散学习

相结合，学习理论和学习文件相结合，教育和引导班子成员在改革和建设的实践中自觉加强思想道德修养，我们还组织观看了《信天游》、《2004感动中国》、《白求恩》、《雷锋》、《“高速”腐败人生路上亮红灯》等电视录相片，并要求每一位党员、入党积极分子写出观后感及思想汇报材料。通过观看英雄人物的事迹和反面教材，起到正确引导和反面警示的作用。

我们组织学习了中纪委三次全会对领导干部提出的加强思想道德和纪律教育，严格执行四大纪律八项要求，促进领导干部廉洁自律，我们还根据保持共产党员先进性教育征求到的群众意见和领导班子内部存在的不良现象总结出了“七个提倡，七个反对”，即提倡求真务实，反对哗众取宠；提倡团结友爱，反对互相拆台；提倡直视缺点，反对避实就虚；提倡严以律己，反对得过且过；提倡发扬民主，反对独断专行；提倡无私奉献，反对斤斤计较；提倡爱岗敬业，反对无所事事。我们把“七个提倡，七个反对”做成桌牌，发放到每位党员和干部手中，随时提醒广大党员干部，特别是领导干部在廉洁奉公，自觉抵御腐蚀，提高廉政意识方面，把握行为准则，自觉约束自己的行为，率先垂范，做好表率，教育党员干部树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下，要把握自己，明辨是非，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。一年来其公司没有出现吃、拿、卡、要的现象和贪污、受贿、赌博等违法违纪的现象发生。

四、以保持共产党员先进性为载体，保证党风廉政工作取得实效。

深入开展“廉洁奉公，执政为民”教育活动，把廉政建设教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿教育的全过程，在学习动员阶段，把胡锦涛总书记在中纪委五次会上的重要讲话做为必读篇目，号召全体党员深入学习，分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评议党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等形式，广泛征求群众意见，在整改提高阶段对反映党风廉政方面的主要问题，以书面的形式反馈给党员干部本人，有针对性的分类整改。

通过狠抓党风廉政工作，我们分公司涌现出许多好人好事，诸城项目副经理朱见同志，在金钱面前不动心，在仲秋节和十月一期间，拒收劳务队伍送的二次红包，9月16日上交材料供应商送的500元的购物卡一张。

杭州项目机料科科长张健同志，经得住“糖衣炮弹”的诱惑，上交材料供应商送的1000元的礼品，诸城项目部机料科科长程勇同志，上交机械租赁老板送的500元的现金。

以上的实例反映出了七分公司的干部职工的精神面貌和思想观念发生了很大的变化，好的风气是抓出来的，也是带出来的，他们这种精神在领导干部和群众中树立了很好的形象，起到了重要的向导作用，我们及时对他们的事迹

进行宣传报道，号召大家向他们学习，以后在七分公司形成良好的风气，发扬广大。

效能监察工作情况。

1、制定计划，有序开展效能监察工作

自今年四月份集团公司开展效能监察工作以来，我分公司积极开展各项工作，确保效能监察工作的顺利开展。我们根据集团公司纪委的要求结合分公司及各项目的实际情况制定出台了《七分公司效能监察实施方案》、《2005年七分公司效能监察工作计划》、《科技工作奖惩办法》，使效能监察工作做到有计划、有步骤、有目的地开展。

2、做好效能监察立项工作

我公司根据集团公司《效能监察实施办法》的要求为进一步加强对关键环节的控制，降低工程成本，分别对“工程质量”“劳务队伍分包”“施工机械设备租用”等三个重要环节实施了立项监察。在工程质量控制方面，成立质检科加强对

质检人员的培训，严把原材料关，对不合格的原材料一律清理出场，所有施工环节必须在质检人员检查合格后方可进入下一环节的施工。对原材料的采购我们采用了公开招标的办法，今年4月份我公司青莱八合同项目部在集团公司纪委及企管处的监督下，对工程所需的砂石料、水泥等原材料进行了公开招标，在保证质量的前提下，使原材料的价格在相邻合同段中价格最低，降低了工程成本。对劳务分包队伍的选用方面，严格根据集团公司的要求在“好管理、守信用”的劳务队伍中进行了公开招标，并通过周生产调度会的形式，来加强对劳务队伍的管理，并签订严格的分包合同，对不服从项目部管理，不能达到项目部要求的劳务队伍立即进行了更换。通过以上工作的开展，杜绝了“关系户”、“走后门”等腐败现象的产生。

总结2005年的党风廉政建设和效能监察工作，我们的工作取得了一定的成绩但是也存在着不足，我们的不足之

11.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇十一

一、从完善机制入手，落实党风廉政建设责任制

今年以来，我们认真落实了中纪委xx次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律五项要求和公司党委关于加强党风廉政建设的部署，注意从抓完善监督制约机制入手，把廉政工作与业务工作有机地结合，充分发挥党、政、工、团的作用，坚持党风廉政建设与生产经营同安排，同检查，同考核，做到从源头上预防和治理腐败。

一是教育引路，提高自律意识。首先，按照公司开展增强“三个意识”提高“三个能力”教育活动的要求，从三月份开始，我们分三个阶段开展了教育活动，认真学习了党的十六大报告、胡锦涛在西柏坡考察和中纪委二次全会上的重要讲话、吴官正在中纪委二次全会上的工作报告和国家电网公司党组《关于加强学习、改进作风的决定》以及毛泽东、邓小平、江泽民等领导同志关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的有关论述等篇目。其次，组织了专题党课，开展了专题知识竞赛和学习体会交流。同时，组织开展了“述廉评廉”活动，公司领导班子成员均作了述廉报告，并在一定范围内开展了廉政评议活动。通过学习教育，使广大党员干部的自律意识得到了增强.

二是健全机制，促进党员干部队伍廉政建设。年初，公司主要领导在向市电力公司党委和区委签订党风廉政建设精神文明建设责任书的基础上，又严格按照责任范围，将党风廉政建设精神文明建设责任制层层分解，党政主要领导与分管领导;主要领导、分管领导与分管部门领导;党政主要领导与基层单位党政主要领导分别签订了党风廉政建设精神文明建设目标责任书。同时，进一步完善了中层以上干部廉政档案。提出了全公司无违章违纪，无违法犯罪，无行风事件，无影响企业形象案件的“四无”目标和不以权谋私，不吃拿卡要，不强制性服务，不刁难用户的“四不”要求，严格实行了目标管理和责任追究制度，形成了“一把手”负总责，分管领导分工负责，职能部门全面负责，公司各部门齐抓共管的工作局面。并认真落实了中层干部任前公示制和中层干部任免廉政一票否决制。

三是认真做好专项清理工作，不断加强信访工作。根据xx[]11号文件精神，今年以来，我们把领导干部专项清理作为廉洁自律的一项重点工作来抓，在公司党委领导下，党办具体负责，严格按照专项清理范围，由个人填报专项清理表，与廉政档案一起按时上报到公司纪委。同时，利用召开民主生活会时间认真开展自查自纠，认真总结经验找差距，明确努力方向。一年来，公司领导和中层重要岗位负责人无利用职权为配偶、子女及其他亲属经商办企业提供便利和优惠条件行为，无为配偶、子女个人从事可能侵害企业利益的生产经营活动的行为，没有到企业或下属单位报销个人费用情况，无收受礼金、有价证卷情况。通过专项清理工作的开展，进一步规范了领导干部的从政行为，提高了廉洁自律的自觉性。

12.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇十二

关键词：党风廉政建设,“两个责任”落实,实践,思考

党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责, 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”, 关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效。为了更好地落实“两个责任”, 推动党风廉政建设和反腐败工作的开展, 郑州供电公司按照上级总体要求, 坚持把落实“两个责任”作为公司党委、纪委必须履行的重要任务和职责, 进行了积极的探索与实践。在此, 笔者就落实“两个责任”的工作实践及思考谈几点粗浅认识。

一、落实党风廉政建设“两个责任”的工作实践

担当“主体责任”, 推进党风廉政建设。公司党委及主要负责人从自身做起, 以上率下, 层层传导责任压力, 从三个方面着力推动“主体责任”的落实。明确职责定位, 细化主体责任。制定了公司《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》, 对“两个责任”目标任务进行细化分解, 明确领导班子、主要负责人、班子成员、纪委的责任及工作要求, 为工作落实打下基础。加强组织领导, 担当主体责任。公司党政主要负责人强化担当意识, 带头履行责任人职责, 做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。召开专题会议研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作, 并结合公司实际作出全面提升“暖心防险工程”的工作决定等。公司党委坚持定期听取纪委工作汇报, 对年度党风廉政建设工作思路和重点坚持“两委”共同研究, 并组织各职能部门和党组织对照“四个着力”, 分析梳理公司党风廉政建设突出问题, 抓好各项工作任务的落实。突出重点工作, 落实主体责任。一是不断强化纪律建设和党性教育。通过采取“三教育一规范”主题活动、政治纪律和政治规矩学习教育、“支部委员讲党课”竞赛以及在公司庆祝建党94周年大会上为与会500余名党员上廉政党课等形式, 持续强化干部员工纪律执行意识和廉洁从业意识。二是选好用好干部。在公司干部选拔任用中, 严格遵循推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、谈话等程序。同时积极加强青年干部队伍建设, 严把民主推荐关、讨论决定关, 举办优秀青年干部培训班, 激发青年干部的干事热情。三是坚持不懈抓好作风建设。强化“八项规定”落实, 并结合公司实际加强本部作风建设, 认真分析机关存在的问题, 召开机关工作专题会议, 提出全面提升能力素质等五项工作要求, 集中开展机关干部“下基层”活动。四是加强对权力运行的制约和监督。通过严格执行“三重一大”决策制度、规范议题提交、严格决策程序以及强化民主管理和监督机制, 不断规范权力运行。同时通过加强审计监督检查、加强基层站所反腐倡廉建设、开展通用制度专项培训等, 强化公司依法治企工作。

落实“监督责任”, 强化监督执纪问责。公司纪委积极协助党委加强党风廉政建设, 聚焦监督、执纪、问责, 种好“责任田”。明确职责定位, 协助党委加强反腐倡廉建设。建立重点工作项目负责制。对“八项规定”落实、案件查办、暖心防险工程、业扩报装关键环节风险防控、依法治企5项重点工作, 实施工作“项目负责制”。按照制定方案、组织实施、总结点评进行责任化推进和过程化跟踪;深化“暖心防险工程”, 着力做好“五融三控”风险防范。一是加强“暖心防险工程”的宣贯和指导。印发了《一分钟读懂“暖心防险工程”》宣贯材料, 编写了《上级反腐倡廉建设精神传达提纲》和《暖心谈话提纲》, 并向中层干部发放《最新法律小全书》等廉政书籍。二是开展“五融三控”风险防范, 对“暖心防险工程”进行细化和延伸。将风险点查找、防控措施制定、分级防控、全程监督、风险预警五个方面融入岗位、流程、制度, 实行廉政风险三级防控。三是在公司党委会上, 专题提出全面提升“暖心防险工程”的工作建议。四是加强总结和梳理。对各单位工作情况进行点评和督导, 并分析存在的问题;强化常态管控提升。召开纪检监察工作会议, 加强对公司所属单位党风廉政建设的督导和县公司纪检监察工作的指导, 同时认真执行纪委书记定期报告工作制度;多元开展廉洁教育。坚持以周廉政短信、月廉政典故、案例曝光台的方式加强对干部员工的廉洁从业教育, 并邀请省纪委研究室主任向公司干部员工作反腐倡廉警示教育讲座。加强监督检查, 推进重要领域规范管控。组织开展党风廉政建设责任制半年检查。对公司各党支部、六县 (市) 党委落实党风廉政建设责任制情况进行半年督导检查, 推进工作落实。持续强化“八项规定”落实。抓住重要节假日, 通过公司短信平台强化对干部员工落实“八项规定”的教育和引导。同时严格检查和通报, 分别在春节、4月、6月组织实施了专项检查, 并及时通报检查情况;深化业扩报装风险防控。把监督作为重中之重, 制定了监督检查工作方案, 组织实施了人员报备和资料报备监督, 并对工作开展情况进行了调研, 及时发现问题, 完善和改进风险防控工作;扎实开展小金库、账外账治理专项行动。对公司各基层单位小金库、账外账治理和上报情况进行了重点检查;深化协同监督机制运行。认真落实“一书两报告”制度, 注重发挥监督部门的组织协调和再监督作用, 促进机制运行;认真实施效能监察和招投标监督。组织开展了县公司营销领域突出问题治理效能监察, 并针对性开展效能监察培训, 同时严格招投标监督。严格执纪问责, 查处违规违纪行为。认真做好信访举报受理, 加强案件查办并及时上报查办结果。配合省公司纪检组做好信访件查办工作。对查实的信访违纪问题, 按照规定程序严格追究相关人员责任。

二、落实党风廉政建设“两个责任”存在的问题

认识存在误区。大家还是习惯性地认为党风廉政建设和反腐倡廉工作是监察部门的具体业务, 对党风廉政建设责任制有关要求的学习和认识不够, 责任意识模糊、不强。一是认为党委是领导主体而不是工作主体。二是认为党委抓党风廉政建设“没腿”。三是认为党风廉政建设是纪委的事。

工作存在瓶颈。基层单位支部书记多为兼职, 存在重行政职务轻党内身份问题, 不能很好履行党组织负责人职责, 政工力量需要加强。同时, 监察部门人员少, 工作任务重, 存在顾此失彼问题, 这些都间接影响到“两个责任”的落实。

落实存在短板。一是个别责任内容不够合理, 没有很好地与单位、部门的职能和工作实际相结合, 缺乏针对性和可操作性。二是缺少考核评价机制, 目前落实“两个责任”没有相应的检查考核细则, 不便于日常管理和检查考核。

三、对落实党风廉政建设“两个责任”的思考

贯彻落实责任制不仅靠正确的思想认识, 更靠严密的制度规范, 不仅靠严格的监督检查, 更靠严肃的问责追究, 进一步完善责任制, 必须在理念思路、工作举措等方面不断探索创新。

一是加强落实“两个责任”的宣贯。强化对上级关于落实“两个责任”意见的宣贯, 增强领导干部和相关部门责任意识。同时, 对落实“两个责任”方面应有所侧重加强培训, 围绕纪委如何配合党委做好主体责任工作, 纪委如何做好监督责任工作开展培训。

二是进一步明确“两个责任”目标。对“两个责任”目标进一步细化, 能看得见, 摸得着, 责任清晰明确。同时, 进一步明确主体责任的方式方法。针对主体责任的工作内容, 围绕如何落实和开展, 进一步明确主体责任的工作方式和方法。

三是健全完善“两个责任”的考核评价机制。制定落实“两个责任”的检查考核细则, 明确检查考核内容。同时, 加大检查考核力度。

四是加大责任追究力度。按照“谁主管、谁追责, 谁负责、追究谁”的原则, 在调查处理违纪违法案件的同时, 明确追责调查内容, 倒查“两个责任”的落实情况, 严肃追责。落实“两个责任”, 只有参与者, 没有旁观者, 凡是在责任范围内因履职不到位而出现问题的, 都要追究责任。

13.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇十三

律规定情况的自查报告

2010年以来，我局局党组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，围绕加强党的执政能力建设、全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，加强行风建设，狠抓任务落实，取得了新的成效。现将一年来我局落实落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定有关情况报告如下：

一、加强领导，落实廉政建设责任制

一是加强对党风廉政建设工作的领导。局党组对党风亷政建设和领导干部执行廉洁自律规定工作十分重视，列入了重要工作议事日程。年内，先后召开两次党组会议，专题研究部署和落实党风亷政建设工作任务。局党组还不定期研究党风廉政建设工作，并把这项工作融入到日常事务工作中去，特别是对行风建设、执法以及审批等与廉政密切相关的工作更是着力加以重视，在部署工作任务的同时与党风廉政建设密切结合起来，专题研究，专题强调。每次都根据阶段性工作有所侧重，使局党组成员及科室主要负责人时刻绷紧廉政这根弦，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实。

二是分解任务，明确责任，抓好落实。根据市委、市政府《关于2010年全市党风亷政建设和反腐败工作实施意见》的精神，制定了《关于落实2010年党风廉政建设和反腐败工作任务的意见》，将廉政建设

责任进行了逐一分解落实，责任到人，分工明确，建立了局党组书记负总责，党组成员和科室负责人“一岗双责”的廉政工作机制。为将党风廉政建设责任制落到实处，由党组书记与党组成员，党组成员与分管科室及下属单位主要负责人层层签订了2010年党风廉政建设目标责任书，使廉政责任细化到人，分化到岗，进一步明确了党组成员及各科室和下属单位主要负责人对党风廉政建设应负的责任，为落实全年党风廉政建设责任制奠定了基础。同时按照市委要求将分工情况和工作落实情况及时向市委落实党风亷政建设责任制领导小组进行了汇报。

三是认真做好党风亷政建设责任制和廉洁自律规定执行情况的检查与考核工作。为保证党风廉政建设责任制的落实和领导干部廉洁自律各项规定的执行，局党组还专门制定了《2010落实党风廉政建设责任制工作考核的实施办法》，将此项工作纳入了重要工作进行考核，并将考核结果与年终工作考核相结合，起到了通过廉政促工作，通过工作抓廉政的良好效果。在制定检查考核办法的同时，局党组还每半年一次对廉政建设责任制落实情况和廉洁自律规定执行情况进行检查考核，做到发现问题，及时纠正。一年来，我局广大党员干部，始终以“为民、利民”为宗旨，严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定，没有发生违反廉洁自律规定的问题，促进了我局各项工作的正常开展。

四是严格执行责任追究制度。认真执行《关于对县（处）级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核和责任追究办法》，制定了行政执法等方面的过错责任追究制度，并对局机关工作人员执行

公务情况进行了认真自查和检查，去年我局未发生违反廉政建设责任制的情况。

五是依法领导和组织并支持查办违法违纪案件。一年来，局纪检组认真履行纪检职能，积极配合执纪执法机关履行职责，及时处理有关来信来访。局党组积极支持纪检组的工作，提供各方面的支持，进一步促进了所辖范围的廉政建设和反腐败工作。一年来，我局未发生违法违纪案件。

六是认真落实各项工作报告制度。对2010年党风廉政建设责任制落实情况和领导干部廉洁自律规定执行情况进行了自查，并将情况及时报告给市委、市政府，同时抄报市委落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。对市纪委等相关部门安排部署的情况报告、报表、资料的国内都及时落实，按时上报。

二、强化措施，严格执行廉洁自律各项规定

一年来，局党组在扎实落实党风廉政建设责任制的基础上，专门制定了《党组成员廉洁自律十条规定》并带头执行，同时强化实施廉洁自律的各项措施，促进了党风廉政建设和反腐败工作的开展。

（一）加强学习教育，提高廉洁自律意识。

一是加强理论学习，进一步巩固共产党员先进性教育成果。按照市纪委、市委组织部和市委宣传部的要求，制定了《在机关关干部中开展“勤政廉政，科学发展”教育活动的实施意见》，深入开展了“勤政廉政，科学发展”的教育活动。同时，针对流通行业特点，有针对性的开展反腐倡廉教育，突出教育重点，把严格遵守“四大纪律八项要求”和严格执

行领导干部廉洁自律“五个不许”规定和落实科学发展观作为重点教育内容，进行通过学习一套文件、安排一次专题学习、讲一堂反腐倡廉课、学习一批先进典型，观看一组正反典型教育专题片（组织观看了《忏悔录》和《居安思危——苏共之党的历史教训》等警示电教片）等一系列的活动，进一步提高了局党组和党员干部的勤政廉政，科学发展的意识。

二是认真抓好廉洁自律各项规定的学习。充分利用集体学习时间，认真组织学习廉洁自律各项规定，采取党组成员轮流领读、定期检查学习笔记，开展讨论等灵活多样的学习方式，督促了学习，达到了入脑入心，保证了学习效果。

（二）制定完善各项制度，保障廉洁自律各项规定的扎实执行。为确保领导干部廉洁自律各项规定的执行，局党组结合当前工作和党风廉政新形势，进一步健全和完善了《党组成员廉洁自律十条规定》、《机关亷政建设制度》、《市贸易局机关效能建设工作制度》、《市贸易局机关行风和效能建设考核及奖惩办法》、《党员领导干部民主生活会制度》、《党的组织生活制度》、《党组议会制度》及《党组中心组理论学习制度》等一系列制度，促进了我局党风廉政建设工作。

三、认真抓好廉洁自律各项规定的落实

局党组成员严格执行各级关于廉洁自律的各项规定及举例制定的《党风廉政建设十条规定》等制度，严格执行“四大纪律、八项要求”，严格执行吴官正书记强调的“五个不许”的规定，在依法行使权利，廉洁奉公，管好配偶子女等各方面的情况都能及时在党组民主生活会等会议上进行自我解剖，在此基础上，实行述职述廉制度，公开接受机关干部

和党员的监督。同时认真抓好机关干部的廉洁自律工作，抓好元旦、春节等节日期间的党风廉政建设。2010年，我局领导班子成员我局未发生违反党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的问题。

四、认真落实《中国共产党党内监督条例》

（一）认真贯彻《中国共产党党内监督条例》。局党组充分发扬民主，畅通民主监督渠道，结合实际，不搞花架子，最大限度地调动全局党员干部参与局里政务的积极性，使大家都能监督，都敢监督。严格执行重大事项集体讨论研究，一般事情互相通气的议事原则，保证了局机关工作在和谐、透明、民主的状态下有序开展。特别是对机关干部十分关注的事项，总是及时在公开栏进行公开，同时认真开展了领导干部家庭助廉和专项清理工作。在强化监督方面，重点抓了谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度的落实。去年纪检组先后与职务调整的9名科级干部进行了任前廉政谈话，结合工作考核进行了述职述廉。同时结合建立领导干部廉政档案，有17名科以上领导干部建立了电子廉政档案，17名科以上干部进行了重大事项报告。

（二）认真开好民主生活会。去年8月18日，局党组根据上级要求，组织班子成员按时召开了民主生活会。为把民主生活会开得严肃、健康、热烈，局党组主要领导事先与局党组成员进行了个别谈话和谈心，分管领导也认真征求了中层干部的意见，消除了批评与自我批评的顾虑，保证了民主生活会的顺利召开。民主生活会召开后，按规定将民主生活会的情况以党组文件《关于领导班子2010民主生活会情况的报告》（淄贸组字【2010】16号）及时向市委进行了汇报。

三）建立了完善的领导干部电子廉政档案。根据市纪委的统一安排，我局及时召开会议进行了研究，由纪检组牵头负责，发放了领导干部廉政档案表格，并要求科级以上领导干部进行了认真填写。同时配备了专门的电脑设备，安排一名懂业务的机关支部干部专门进行数据录入工作。目前机关科以上17名领导干部的廉政档案数据已经全部录入了微机，并将数据按时报送了市纪委。

（四）认真搞好选报干部任前廉政鉴定。去年我局对拟提报的一名助理调研员按照市委落实惩防体系实施纲要的意见要求分别由局纪检组和市纪委进行了严格的廉政鉴定，保证了被选拔干部的廉政素质。

五、加强政风行风建设，树立“为民、务实、清廉”新形象 贸易局负责全市流通行业的服务与管理工作，与流通企业关系密切，因此政风建设好不好，直接影响局机关的廉政形象，同时关系政府的形象。为此，局党组把政风建设作为加强党风廉政建设的一项重要内容来抓。首先进一步加强了机关作风建设。在强调工作纪律、制定完善纠风制度的基础上，规定了来人来电办事接待的文明用语，做到来有迎声，问有答声，走有送声，职责范围内的事情及时办，决不推诿扯皮，按规定不能办的事情坚决不乱开口子，并做好耐心解释工作。非职责范围的事情进行热情引导，决不敷衍塞责。其次是规定了严格的行政审批窗口的工作程序，并予以公开，通过发放明白纸、设立公开意见箱等政务公开形式公开办事程序，征求社会监督，极大地推动了机关效能建设和廉政建设。第三是强化执法规范化建设。我局在生猪屠宰管理方面具有行政执法职能，直接与屠宰户打交道，执法难度很大。对此，我局在

加强执法队伍素质建设的同时，严格执法，文明执法，顶住说情风，既严格依法办事，又周到热情地为业户服务，不仅使业户心悦诚服的接受处理，而且还对执法人员的文明执法给与了好评。一年来我局没有接到任何对工作人员的投诉。

在抓好局机关政风建设的同时，进一步抓好行风建设，树立了良好的行风。大力度实施“三绿工程”，发展绿色市场、绿色超市和绿色专柜。全年共建设和申报绿色市场11处、绿色超市3处、绿色专柜（专区）23处，绿色无公害配送中心3处，三星级畜禽定点屠宰企业1家。向国家推荐了14家“三绿工程”达标企业和市场、10处绿色超市和专柜及1家三星级畜禽定点屠宰企业。深入开展了“百城万店无假货”活动，淄博银座商城等3家企业和淄博王府井广场等3条商业街分别被命名为山东省“百城万店无假货”活动示范店和“百城万店无假货”活动示范街，进一步改善了市场消费环境。“早餐工程”定点单位76处，流动餐车50辆，早餐配送点70处，进一步改善了肉菜果及早餐供应质量。其次在行业内部积极开展优质服务活动，加强精神文明建设。通过争创“文明商店”、“青年文明号”、“巾帼十佳”、“全国商业名牌”以及组织流通企业参加“全国商业服务业质量与信誉暨星级信誉企业评选”等活动，促进了流通企业服务质量和服务水平的不断提高，树立了良好的窗口形象。其中淄博商厦的“远方”品牌被评为全国驰名品牌。

2010年，我局在贯彻落实党风廉政建设责任制和执行领导干部廉洁自律规定方面做了一些工作，也取得了一些显著成绩，但是离廉政建设的总体要求还有一定差距。为此，我局将在今后的工作中认真研究，努力探索，进一步增强廉政和行风建设的政治责任感和紧迫感，按照守土有责的要求坚决搞好本局及分管行业的廉政工作，为全市流通工作的顺利开展提供强有力的政治保证，努力促进流通经济实现又快又好发展。

14.贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报 篇十四

旗纪检委党风廉政建设责任制领导小组：

2010年上半年，旗教育局党风廉政建设责任制工作在旗委、旗政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中纪委全会和旗纪委十届四次全会的工作部署，坚持从严治党的方针，坚持反腐败三项工作格局，紧紧依靠广大党员干部和人民群众，标本兼治，综合治理，不断加大工作力度，教育系统党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。现将教育局党组2010年上半年落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：

一、领导高度重视，工作指导到位，认真履行职责

为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成旗委、旗政府下达的责任目标，教育局党委站在讲政治、讲大局、事关教育事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。

（一）、领导高度重视，工作指导到位

局党组把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多

次召开专题会议，研究、部署党风廉政建设责任制工作。年初，在召开教育工作会议同时，召开纪检监察工作会议，认真总结去年的工作经验，安排部署本的党风廉政建设责任制工作，做到了与党务、政务工作一起早研究、早部署。平时，党委主要领导在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，局党委还定期组织检查、指导、督促旗直各学校党风廉政建设的工作部署和落实情况，召开党风廉政建设责任制工作通气会，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进党风廉政建设顺利开展。今年上半年共召开全体党员干部职工大会4次，其中涉及到党风廉政建设的就达4次，确保了党风廉政建设责任制工作的连续性和经常性。

（二）、加强组织领导，端正舆论导向

局党委把健全组织作为落实党风廉政建设责任制的一项基础工作，及时调整了局党风廉政建设责任制领导小组，成立了党风廉政建设责任制办公室，建立了监察室、党办、教育网等职能科室联系制度，形成了党政齐抓共管、纪检组织协调，部门各负其责的党风廉政建设责任制领导体制，确保了办事机构的网络畅通和工作的正常开展。

为充分发挥《教育信息》的舆论导向作用，开办党风廉政建设专栏，制作专题节目，大力宣传实行党风廉政建设责任制的重大意义，宣传党风廉政建设责任制的有关规定，宣传勤政、廉政事迹，树立先进典范，宣传实行党风廉政建设责任制工作新经验、新方法和新措施，探讨党风廉政建设、反腐败斗争所面临的新形势、新问题、新任务。今年组织全旗师生反腐倡廉书画展、开展敬廉、崇洁教育，培养学生诚实守信、勤俭节约、正直无私、抵制诱惑、自律自强的廉洁品质，进一步营造了反腐倡廉“大宣教”格局工作的浓厚氛围。

（三）抓好责任分解，促使责任到位

局党组根据旗委下达的党风廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，制定了2010年教体局领导班子党风廉政建设责任制目标分解方案和旗直学校领导干部党风廉政建设责任制目标。规定一把手对党风廉政建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行“直接责任人”的职责。同时，按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”。按照牵头科室负责制，监察室把旗委、旗政府下达 的专项责任目标分解到了机关各股室和基层学校，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了党风廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。

（四）组织督查考核，推动规范运作

局党委提出要坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政建设责任制的落实。一是重视平时督查。查找薄弱环节，及时发现问题，加大指导力度，重点解决责任制工作发展不平衡的问题，提高了责任制的实效性。二是建立和完善了落实党风廉政建设责任制报告制度。各单位在年底都要写出了党风廉政建设责任制落实情况专题报告，向局党委进行汇报。局党委每月都按时向旗党风廉政建设责任制领导小组办公室进行了月报。七月份，向旗廉政办上交了《教育局上半年落实党风廉政建设责任制情况自查报告》及相关材料。三是认真组织开展党风廉政建设责任制目标落实情况考核，把考核结果和民主评议情况作为选拔使用干部的重要依据。严格的督查考核工作，促进了党风廉政建设责任制工作走上了高标准、严要求、出实效的健康轨道。

二、突出重点，全面推进，领导干部廉洁自律工作进一步深入

认真执行《廉政准则》和党员领导干部廉洁自律规定，进一步加强对领导干部的教育和管理，规范领导干部的从政

行为，同时注重发挥预防职务犯罪领导小组的职能，使领导干部廉洁自律工作取得了明显的成效。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。局党组在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我局党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。

（一）立足教育，着眼防范，为党风廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础

一是狠抓了党员干部的学习和教育。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚教育氛围，搞活教育形式，扩大教育范围，增强教育效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，开展廉政谈话，早打“预防针”，开展警示教育，浇注“防腐剂”。今年以来，相继开展了领导干部思想作风建设及深入学习实践科学发展观活动，争创“五好党支部”、争当“文明股室”和“优秀教育工作者”活动，观看《廉政中国系列警示教育片，以徐国元案件为典型，以党员领导干部为重点，深入开展警示教育。通过经常性、多种形势的党性、党风、党纪和廉政教育，使广大党员干部树立了正确世界观、人生观、价

值观，进一步认识到了党风廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了宗旨意识，增强了在新形势下拒腐防变的能力。二是继续实行了廉政谈话制度。今年，局主要领导同中小学学校主要领导及机关股室负责人分别进行了廉政谈话，引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力和依法办学意识，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。

（二）建章立制，狠抓源头，使党风廉政建设责任制工作保持了应有的活力

一是加强了制度建设。先后完善、出台了《领导干部廉洁自律制度》、《来信来访接待制度》、《机关财务管理制度》、《机关车辆管理制度》、《绩效考核制度》、《关于进一步加强教师师德修养建设的意见》、《治理中小学乱收费暂行规定》等一系列制度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。

二加大了管理力度。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，严肃治理“小金库”现象，使财务管理制度得到严格落实。执行“一站式”办公制度，明确办理时限和办理程序，解决了机关、学校和群众办事“五难”（门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办）问题，提高了办事效率。进一步完善了政务公开、校务公开制度，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，如：中小学招生收费政策、教育行政项目办理时限、旗直学校人事制度改革等都通过电视、政务（校务）公开栏等多种形式，进行了公开，增加了行政工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在教育行政工作中的落实。

三是拓宽了监督渠道。建立了以纪委牵头的党内监督，以监察室牵头的行政监督，以工会牵头的民主监督，以宣传部门牵头的舆论监督，以信访部门牵头的信访监督，以及由举报箱、举报电话、电视公开承诺的社会监督，形成了多层次、多部门、多渠道的监督体制，增强了群众对教育系统党风廉政建设和反腐败抓源头工作的信心，维护了党在教育系统的良好形象。

四是积极做好信访工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，认真听记，宣传政策，耐心疏导，化解矛盾。主要领导和分管领导认真处理信访件，重视案件查处工作，对重要案件批示具体意见，并及时听取汇报，搞好协调，认真指导。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了机关的正常办公秩序、学校的教育教学秩序和大局稳定。

五是坚持用好的作风选人，选作风好的人。局党组严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，拓宽选人渠道，建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。

（三）领导带头，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用

局党组成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；坚持和维护党的民主集中制原则，坚持党委议事规程，重大决策集体研究，集思广益，不搞一言堂；在人事制度改革中，严格遵守组织人事纪律，不徇私情，宁可得罪人，也决不违反纪律、丧失原则；在工程立项及招投标、资金分配使用、违纪违法案件查处方面都坚持原则，坚持党性，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；到基层检查工作轻车简从，不搞层层陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位的礼品，不搞特殊化，切实做到了“同城不吃饭，下乡不喝酒”；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做。领导干部身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

四、加大力度，继续巩固扩大治理教育乱收费成果

年初开学之季，局党组以教育部、国务院纠风办《关于进一步做好治理中小学乱收费工作的紧急通知》和市、旗治理中小学乱收费工作会议精神为指导，以治理和纠正中小学乱收费为重点，继续坚持“标本兼治，综合治理”的方针，认真落实上级关于专项治理工作的一系列重大部署，提高认识，加强领导，通过多种形式、多种渠道，广泛宣传收费政策，认真落实收费公示制、专项治理工作目标责任制，采取有力措施，不断加大监督检查力度，财政和教育部门联合检查规范管理中小学财务收费等情况，切实减轻中小学生过重的课业负担，严肃查办各类违规违纪收费案件，进一步加大了从源头上预防和治理工作的力度，确保了中小学收费工作的健康开展。由于领导重视，措施得力，落实到位，我旗治理中小学乱收费工作出现了良好的势头，收到了明显效果。

总之，2010年上半年，局党组按照旗委、旗政府党风廉政建设责任制领导小组的工作部署，高度重视，精心组织，责任到人，积极推进，狠抓落实，党风廉政建设责任制工作进展顺利，发展健康，成效显著。一是对落实党风廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强，齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局进一步加强。二是增强了领导班子、领导干部的廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性，增强了各级党组织和党政领导干部的责任意识，提高了领导干部的凝聚力和战斗力。