企业人员考核评语

企业人员考核评语（共9篇）（共9篇）

1.企业人员考核评语 篇一

1. 工作上，本人认真负责，踏实肯干，讲求实效，强化为人民服务宗旨意识，端正工作态度，做好本职工作，充分利用自己所学知识，拓宽自己的业务知识，发挥其所长。努力学习知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，不断增强为人民服务的本领，更好地服务于人民。

2. 作风上，本人能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，在工作生活中，严于律己，办事光明磊落，生活清清白白，做人坦坦荡荡，做到了自重、自省、自警、自励。

3. (作为员工，他们时刻心系分公司的忧患，与分公司同风雨、共命运。用不懈的努力为分公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，分公司的今天才能够如此绚丽，正是因为你们的努力，为分公司明天的发展奠定了坚实的基础。努力吧，再创佳绩，分公司的明天必将更加美好，你们的名字将永远铭刻在企业的功劳簿上，掌声献给他们。

4. (______同志是综合部的一名员工，____年____月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在____年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为____年度公司优秀员工。

5. (______同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。______被评选为____年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望______同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。

6. (对客服务热情周到细心，让客人很满意，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来一定要住你们酒店。

7. ____同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

8. 该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。

9. 工作认真，踊跃勤奋，提高很快。在短时光内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

10. 在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

11. 部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

12. 该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。这期间，理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

13. 该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。

14. 该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。

15. 该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。

16. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务程度也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

17. 该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望____同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。

18. 本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

19. 该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。

20. 办事方式有改进，工作有提高，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理得建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域得空白品种，并踊跃和经理进行各种环节得沟通;在____年__月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司斟酌，不记个人得失。

2.企业人员考核评语 篇二

销售人员对企业来说是至关重要的, 尤其是对中小企业而言至关重要。中小企业大多是从改革开放发展起来, 其具有规模小、经济实力弱、经营管理简单、抗风险能力差等特点, 因此中小企业的业绩也更与销售人员的业绩直接相关。因此众多中小企业都非常重视销售人员, 关心他们的业绩, 对他们的绩效考核及结果运用也极其重视。目前在中小企业中销售人员是企业员工中相对独立的一个群体, 他们的工作特点与其他工作岗位的工作人员有着很多不同之处。它是一个进入壁垒低的工作岗位, 没有固定的工作环境, 还有弹性自由的工作时间, 并且工作对象非常复杂, 工作过程是灵活独立地完成自己的销售任务, 工作业绩也不稳定, 时高时低。因为他们的工作地点、时间不固定, 并且独立地开展工作, 管理人员无法直接监督销售人员的行为, 企业的行为规范准则制度对他们来说就没有约束力。那么, 企业如果制定出科学合理的绩效考核体系, 使考核体系有据可依, 对销售人员具有指导作用, 这样就能提高销售人员的工作绩效和工作的积极性。但是, 目前来看中小企业销售人员绩效考核的指标体系比较单一, 大部分企业只通过部分指标来考核, 而且这部分指标的运用多数缺乏正确性和科学性。同时, 还存在绩效考核的方法选择、考核体系不完善、考核结果运用不规范等情况。

随着全球经济一体化的到来, 中小企业越发地认识到人力资源管理及绩效考核的重要性。绩效考核作为员工行为科学测量、评估的程序和方法, 对提高企业经营管理水平, 培育企业的核心竞争力具有非常重要的现实意义。因此, 对销售人员绩效考核更是企业工作的重中之重。

二、中小企业销售人员绩效考核存在的问题

企业经济效益的高低一般是由销售的好坏直接决定的, 所以销售人员的工作效率在企业管理中的重要性不言而喻。由此可以看出, 企业都越来越重视销售人员的管理与考核, 但是目前在销售人员的绩效考核中仍然存在很多问题。

(一) 考核目的不明确

中小企业管理人员和员工对绩效考核制度的内容掌握了解的程度不够, 认为绩效考核只是一种管理手段, 是管理的目的, 是企业发展必需的, 有时为了考核而考核。考核的依据非常混乱, 自相矛盾, 在考核具体内容等方面表现出主观性。体现出来的只是个人主观意志, 绩效考核也就缺乏客观性。

(二) 考核指标不全面, 考核标准不科学

中小企业对于销售人员的绩效考核中各指标的权重设置不合理, 不随着企业战略和指标权重的变化和发展而调整, 这样绩效考核跟不上企业发展的步伐, 绩效考核也就失去了意义。企业战略实施的重要工具之一是绩效管理, 而销售人员的绩效管理与企业战略实施不结合会导致销售结果大打折扣, 最终导致企业的总体绩效不佳。一方面是绩效考核中表现出销售业绩目标过于片面追求数量, 而忽视质量, 这样, 企业实现长期战略发展目标就很困难。另一方面, 企业在总体目标制定时, 它更多的是把各个部门的目标简单结合起来, 没有综合考虑各方面发展, 这样, 狭隘的部门利益就显而易见, 企业整体战略的制定和实现也难上加难。再次, 中小企业销售人员的绩效评价标准不科学, 绩效评价标准是建立在工作分析基础上的, 主要是利用工作分析的结果, 但是在中小企业中, 对销售人员的绩效标准建立缺乏这种联系和科学性, 没有把职务标准、职能标准同绩效标准相对应。

(三) 绩效考核指标可操作性差

从数据可靠性来看, 对中小企业销售人员设定的考核指标的目标值出现了较大问题是因为缺少对历史数据的系统分析, 或者对未来市场的判断出现了偏差。有些指标的目标值很高, 对销售人员来说是不可能实现的, 销售员工再努力也不可能完成销售指标, 严重打击员工的积极性;而有些指标的目标设置又很低, 这样销售人员的业绩奖金大幅度提升, 企业就不愿意兑现或者无力承担兑现的成本, 严重影响企业的信誉。绩效考核的执行方式形式化, 销售人员所需要做的就是在年末时填写各种各样的表格, 而他们为维护自身的利益填写表格会按领导的要求填写, 然后主管和每个员工谈一次话, 签上名, 考核就此结束, 而表格存在于人力资源部档案中, 缺乏绩效考核的目的和意义。

三、完善中小企业销售人员绩效考核体系的对策

从上面的问题中能够得出, 要想建立起合理的销售人员绩效考核体系, 解决以下几个方面是至关重要的:

(一) 明确绩效考核的目的和原则

企业中实施的每件事情都有它的原因和结果, 绩效考核也不例外。绩效考核不是盲目的, 应该明确绩效考核的真正目的, 考核的结果如何应用, 为企业的发展作出什么贡献。还有, 也要给绩效考核制定一定的原则, 绩效考核就是需要这些原则来确保它的合理性。如战略一致性、客观性、准确性、可接受性、可控性、及时性、应变性, 使绩效考核能够灵活多变并且保证战略目标的实现。

(二) 销售人员考核指标应以企业营销战略为导向

企业将公司的关键指标逐层分解到各级部门, 然后各级部门再层层分解, 最后细分给销售人员, 然后将众多指标进行对比和重点分析, 找出最重要的并且和企业营销战略一致的, 这样考核指标营销导向就能更加确立。比如一个企业战略目标是扩大市场, 增加销售量, 那么企业就要有针对性, 找出关键点, 根据关键点和权重进行绩效考核指标的设置, 做出具有针对性的考核, 这样可以进一步提高销售人员的工作积极性和促进销售人员工作效率的提高和增长。

(三) 强化销售绩效指标的可操作性

在销售初期, 公司应该给销售人员设定一定可以经过努力达到的目标, 这样他们才有动力和压力, 才能够促进他们去努力积极地工作, 以此达到公司给他们确定的销售目标。销售人员如果达到了目标和要求, 公司应该给予他们一定的奖励, 比如物质奖励和精神奖励。一般来说, 公司要针对不同的员工给与不同的奖励, 在注重物质奖的同时, 更要注重精神奖励, 这样不仅可以减少公司的支出, 也能够达到提升企业文化的目的, 对销售人员的绩效考核也会更准确。

到了销售中期, 如果销售量显著提高, 还可以通过设置工作态度、工作行为的指标来进行多方面全面性考核, 这样在提高销售量完成销售利润的基础上, 让销售人员更加重视服务的质量, 不仅对销售人员的服务及自身素质是一种提高, 对中小企业文化的建设也有至关重要的作用。总之, 加强指标的可操作性可大大激励销售人员的工作积极性和工作热情。这些指标的设定, 会让绩效考核这项工作真正落实到实处, 而不只是流于形式, 绩效考核的可信度也会更高。

总之, 绩效考核作为绩效管理的一种工具, 对企业战略目标的实现具有重大意义。当前, 每个企业都有自己的绩效考核体系, 但是这些体系有些并不完全适合, 它们已经不能处理企业出现的问题。并且, 随着国内外环境的不断变化, 现今的绩效考核体系也不能适应企业的现状。那么, 我们就必须与时俱进, 跟上时代的脚步, 多借鉴一下国内外的成功企业绩效考核体系, 在实践中摸索出适合自己企业发展的绩效考核体系。还要对考核指标及方法进行合理的动态调整, 以适应不断发展的社会和出现的新情况;最后, 管理人员也要经常和销售人员进行绩效沟通, 给予他们适度的激励, 提高销售人员的积极性和工作的主动性, 促进企业经营目标的实现。

参考文献

[1]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社, 2010.

3.企业人员考核评语 篇三

关键词：企业；行政人员；绩效考核；问题

近几年来，随着经济的高速发展，我国企业数量不断增加，企业的组织结构也不断完善，许多企业内部设置了各种的行政管理部门，因而产生了大量的行政管理人员，例如总务、办公、人资、宣传等。这些行政人员的主要工作职责就是为企业的生产、销售、研发等各项工作提供服务和支持，其工作内容涉及到企业方方面面，所以说，企业行政管理人员是企业中不可或缺而又特殊的一个群体，相当于企业的贤内助。因此，对这一特殊群体的绩效考核问题进行研究，将对企业的人力资源管理提供一定的理论指导。

一、企业在行政管理人员绩效考核中存在的主要问题

近几年，许多企业已经认识到行政管理人员的绩效管理的重要性，但大部分企业的绩效考核并没有得到有效的实施，其原因主要在于企业的绩效考核目标模糊、考核制度不完善、对考核结果缺乏后续的改进机制等，具体表现在：

（一）考核目标不明确，缺乏引导性

绩效考核的前提是对企业人员的工作职责进行清晰的分析和描述，然而，在我国的许多企业中，行政岗位的临时性工作和团队合作的工作较多，因此，大多数企业对行政管理人员的考核并未明确具体的方向与目标，不能在绩效考核中体现行政管理的岗位职责以及对行政人员的素质和能力的要求，最终使得考核结果流于形式，缺乏了绩效考核应有的引导性。

（二）考核体系不科学，不利于个性化实施

科学、完善的绩效考核体系是有效开展绩效考核工作的必要条件。目前，大多数企业采用的依然是传统的评价性描述考核方式，侧重于对行政人员的工作态度和工作行为的主观性评价，很难实现考评的客观与公平；在考核指标设置方面，大部分企业没有量化的针对行政人员的具体考核要素，考核者难以客观准确地把握标准，且对不同层级和部门的行政人员采用相同的考核指标，忽略了管理的个性化；而且，大多数企业的绩效考核等级仅分为3个，即“优秀”、“合格”和“不合格”，不能有效地体现行政人员的绩效差别，久之则会降低员工的工作积极性。

（三）对考核结果处理不当，缺乏绩效改进机制

绩效考核的最终目标是通过对员工和组织的绩效进行了解和检验，然后通过结果反馈和持续的绩效改进措施，从而提高员工的工作效率并促进员工发展，继而为企业持续、健康、快速的发展服务。但在实际的绩效考核工作中，许多企业的考核结果用于晋升或奖惩后就算结束了，却忽视了后续的绩效改进工作，使得耗时费力的绩效考核成为一种“为考核而考核”的形式活动，而不能通过考核不断完善企业的绩效管理工作。

二、改进企业行政管理人员绩效考核的主要对策

绩效考核并不都是有利的，如果绩效管理做得不好，反而会降低员工的工作积极性，因此，企业要做真正有利于自身发展的绩效考核，而不是流于形式。针对上述问题，提出以下改善对策：

（一）明晰行政人员的岗位职责，明确考核目的

对行政人员进行绩效考核之前，企业应先让其明晰自己的岗位职责，对其工作予以清晰的界定和说明，用绩效考核来引导行政管理人员提高工作效率，改进工作中的问题，在促进自身发展的同时实现企业发展，从而使绩效考核落到实处，发挥其应有的引导作用；另外，针对行政工作的特殊性，还应该分阶段性地定出不同的绩效目标，并协调好定量指标与定性指标的比重。

（二）制定科学规范的绩效管理体系

制定科学规范的行政管理人员绩效管理体系，是开展绩效考核工作的前提。科学的绩效考核标准需遵循以下四个基本原则：一是客观性原则，即运用相对客观的评价标准，真实反映行政管理人员的工作状况，使评价结果客观公正；二是科学性原则，即针对不同级别和类型的行政管理人员，其考核方式、指标设置和考核等级等应该有所区分，并尽量采用量化的考核指标，加强考核的操作性；三是适用性原则，即不能照搬其他企业的绩效管理体系，要根据自身的发展情况制定符合自身管理实际的考评体系，且这一考评体系能够被本企业行政人员理解和接受；四是反馈原则，企业需明确绩效考核的目的不是为了考核而考核，而是要通过反馈考核结果，提出问题并进行有针对性的绩效改进。

（三）合理运用考核结果，进行绩效改进

成功的绩效考核一定是有利于企业自身发展的，对于绩效考核的结果，企业可将其用于对员工的薪酬调整、职位变动等，以及员工对企业的培训需求确定和员工对自身的职业发展规划。另外，一次考核的结束意味着真正的绩效管理工作的开始，企业应根据考核结果发现问题并提出合理有效的改进措施，然后进行持续的绩效改进工作，不断完善自身的管理体系。

结束语

总之，在竞争日趋激烈的今天，企业行政管理人员的绩效考核问题不容忽视，企业只有结合自身实际，充分了解行政管理人员的岗位职责与职业目标，对其采取科学合理的绩效管理办法，真正激发他们的工作积极性，促使其为企业持续、健康、快速的发展提供服务。（作者单位：哈药集团三精制药股份有限公司）

参考文献：

[1]许颖.企业绩效考核之我见[J].企业改革与管理，2014，（8）.

[2]贺其鑫.企业行政管理人员绩效考核难点及对策[J].人力资源管理，2013，（7）.

[3]毛学伟.企业中层管理人员绩效考核中存在的问题及对策[J].价值工程，2014，（7）.

4.企业营销人员绩效考核方法介绍 篇四

关键事件法是由美国的学者Flangan和Bara创立的。应用过程中主要包括：观察、书面记录员工所做的关键事情、总结该关键事情的评价与结论。

关键性事实是指一个营销员工在考核期内，所做的很出色的事情或很差劲的事情，相关负责人要把这些事情及时记录下来，等到最后考核打分时，把日常的记录拿出来，就会很快的做出最后的结论。

记录关键事件的STAR法， Star的英文翻译是星星，所以此方法又叫做星星法，这个星星有四个角，分别代表了关键事件记录所需要的四个方面： 情景是指，这个事件发生时的情景是怎样的。

目标是指，为什么要做这件事，原因是什么。

行动是指，当时采取了什么样的行动。 结果是指，采取这样的行动得到了什么结果。

关键事件法一般不能单独使用，它只是整个考核体系中某类特殊事件应采用的方法，因为，关键事件不是每天都发生的，是一些特殊的事项，特别好的或特别坏的，所以这个考核方法只是一种辅助性的，是为了给整体考评提供帮助。

该方法的优点是有理有据、成本较低、如果及时反馈，能迅速提高营销员工的绩效，如果不及时反馈，就成为其缺点，是积累小过失，可能会形成营销员工离职的主要原因。

公司刚起步，在成长阶段，没有自己的考核系统的时候，一定要用关键事件法记录营销员工的行为，以便为薪酬计划，职位升迁或降级降职等判断提供有力的证据。

五、目标管理 目标管理是一种系统管理方法，它与计划和控制工作有很大的关系。目标管理是具有活力的管理方法，因为下级人员通过设置目标来承担自己的义务。目标管理实质上一种允诺管理[4]，又叫成果管理，其目的在于结合营销员工的个人目标和组织目标，改进绩效考核，形成有效的激励。 目标管理法是众多国内外企业进行绩效考核的最常见的方法之一，因为这种做法是与人们的价值观和处事方法相一致的。例如，人们都认为依据每个人的付出给与相应的汇报是应该的。目标管理法得以推广的另外一个原因在于它能更好的把个人目标和组织目标有机结合起来，达到一致，从而减少员工们忙忙碌碌，但所做的事与组织目标毫不相干的情况。

成功地运用这种方法需要一种积极地参与和比较开放的文化，较强的企业的凝聚力和敢于变革的企业精神，为了使目标管理更富有成效，企业应当在应用这种方法之前先对自己拥有的类似资源作调查。 目标管理概念的出现大约追溯到上个世纪五十年代。1954年，彼得.德鲁克在其《管理的实践》一书中说到：每一项工作都必须为达到总目标而展开。1960年，道格拉斯.麦格雷戈在其《在企业中的人的因素》一书中提到：综合与自我调整自上而下制定管理目标。1961年，乔治.奥迪奥恩在其《管理目标的制定》一书中指出：管理组织的上下层人员要一起辨别他们的共同目标，根据每个管理人员对自己成果的预测来规定每一个人的职责范围，并用这些价值标准来指导这个企业的工作，来评价他的每个成员的贡献。

在中国，目标管理概念的出现稍晚于人力资源概念，因其与人们的价值观相一致，而且能更好地把个人目标与组织目标有机结合起来，所以得到了迅速的推广和应用。

成功的目标管理应具备如下的先决条件：

首先，成功的目标管理必须适合于企业的客观情况，满足现实需求;在目标设立和考核过程中，必须避免个人之间不健康的竞争，倡导团体参与设置目标;考核体系建立完备后，必须进行充分的培训准备，包括目标的执行者和目标完成状况的评估者，都要在事前详细了解考核体系，而且明确知道最终的结果应用程度及范围;为取得最大的支持，所有的部门都必须参与评价这种方法的成果与可操作性;尤其是企业高层管理人员，在目标管理中不仅要从观念上加以重视，更要做出表率。

目标管理作为一种管理方法，鼓励创新，防止工作中出现互相矛盾的目标或者根本没有目标。目标管理是帮助营销管理人员在组织需求和资源有限的范围内完成工作的有效途径之一。在目标管理中，上下级共同制定目标，通过努力和协调来完成这些目标。

目标管理法的具体实施可以按以下四个步骤进行： 首先设定绩效目标，设定目标从明确组织战略开始，自上至下逐级分解组织目标;在分解过程中上下级共同确定各层级绩效目标，确定后上下级就绩效标准及如何测量一定要达成共识。

其次，要确定目标达成的时间框架，并确定各项绩效目标、绩效指标的重要程度，上下级就绩效目标完成的时间期限进行沟通并确认。

再者，将实际绩效水平与绩效目标相比较，发现异常的绩效水平要及时分析产生原因，并提出绩效改进措施，上下级之间就改进措施达成共识，制定解决办法和矫正方案，为目标修正提供反馈信息。

最后，在以上的修正基础上，考虑客观环境的需要，设定新的绩效目标。根据组织战略及评估结果，调整绩效目标;为新一轮绩效循环设立绩效标准;上下级共同确定各层级绩效目标并就如何测量达成共识。

以上可以看出，目标管理法运用起来是一个不断循环的封闭的系统，目标管理的运用会促使企业一个又一个台阶的发展和壮大。在实际运用过程中，绩效目标的设定最为重要。从管理理论讲，管理组织应遵循的一个原则是：每一项工作必须为达到总目标而展开，因此衡量一个营销员工是否称职，就要看他对总目标的贡献，或者说称职的营销员工应该明确的知道他期待达到的目标是什么，否则，就会事倍功半，浪费资源，使组织蒙受损失。在组织目标设定中，高层营销管理人员主要与远景使命，任务和战略目标层次相关;中层营销管理人员部分与人物和战略目标层相关，主要与具体的组织绩效目标相关，部分的与部门绩效目标相关;基层营销管理人员部分与部门绩效目标相关，主要与营销员工个人绩效目标相关。

一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个营销员工设立绩效目标。设立绩效目标时要注意以下几点： 营销目标必须与在更高的组织层次上所设定的目标相一致;营销目标必须是具体的和富有挑战性的;营销目标必须是现实的和可实现的，过高和过低的目标都不利于企业的发展;营销目标必须是可以测量的，即使是定性方面的考核也尽量使用量化的指标。

目标管理的优点如下：

1.目标管理的应用，有利于营销行为与整体组织目标相一致，从而可以把时间和精力投入到能最大程度实现这些目标的行为中去。

2.该方法比较实用而且运行成本低。

3.目标管理体系制订及考核过程中，有助于改进组织结构的职责分工，容易发现授权不足与职责不清等缺陷。

4.由于目标管理强调自我控制、自我调节，将个人利益和组织利益紧密相连，所以能很快的调动职工的主动性、积极性和创造性。

5.目标管理比较公平，因为所有的标准是以客观条件来设定的，因而评估的过程会相对减少偏见的产生。

6.目标管理为组织内部的交流和沟通提供了条件，从而改善组织内部的人际关系，增强企业凝聚力。

7.目标管理为人力资源管理的开发和提高提供了平台和依据。 目标管理的缺点是，如果目标设置不当，很容易引起短期行为，不利于企业长期的发展;在绩效考核过程中，有一些不可控制因素，会影响绩效结果的客观表述，人力资源部门应该监控整个考核进程。

六、360度考核 360度考核是近几年提到比较多的一种方法，此方法理念及形式比较先进，要求的企业管理水平较高，所以在我国信息化程度较高、人员素质较高、管理水平较先进的企业里应用较多。 360度考核，是指针对被考核对象，按照岗位职责设定一定的指标或问卷，要求被考核者的下级、平级、上级、客户分别给与打分，同时关键业绩指标量化准确，按照期初的计划指标完成情况，计算得分，最终达到全方位的考核信息。企业营销人员直接面向市场，接触客户，故此方法尤其适用于企业营销人员的绩效考核。

本考核方法的优点[5]如下： 首先，信息是从多方面收集的，因此结论会比较客观公正，避免了私人恩怨的打击报复，或者个人有意无意的主观影响，收集的信息质量比较好;同时，此方法注重内外部客户和工作小组这些因素，因此加强了部门之间的沟通，增进企业内部的员工交流，使员工在以后的工作中互相协作，提高团队效率。来自同事和其他方面的信息，有助于员工全面地了解自己，达到不断学习进步和提高自我的目的;最后，此种考核结果客观公正，人力资源部门依据它实行的奖惩措施较易推行，员工会支持，管理层也会比较满意。

运用过程中，本考核方法的缺点也较多，本方法综合各方面的信息得出结论，增加了系统的复杂性，会使最终的结果难以清晰地反映实际情况，无法做到有的放矢的反馈与改正;营销员工的对某一方面的个别表现，有可能产生相互冲突的评估

5.企业人员考核评语 篇五

合格证变更、注销及遗失补办申请表

编号：填写日期：2012 年7月26日

２、所附材料详见重庆建设工程信息网—安全监督—办事指南

三类人员安全生产考核

合格证变更、注销及遗失补办申请资料

1、安全生产考核合格证变更、注销及遗失补办申请表一份。

2、企业提出书面申请并加盖公章；

3、变更原证件交回并另附照片一张。

4、企业名称改变（1-3）还另须提供企业变更后的营业执照、资质证书及组织机构代码证书复印件（企业加盖公章）。

5、个人调动单位（1-3）还另须提供原单位同意调出证明及原单位现有三类人员清单；现单位营业执照、资质证书及组织机构代码证书复印件（企业加盖公章）。

6、遗失证件（1-3）还须另提供单位营业执照、资质证书及组织机构代码证书和遗失证件本人身份证复印件（企业加盖公章）及遗失登报证明（市级报纸整版）

7、个人姓名改变（1-3）还须另提供本人（姓名改变后）的身份证复印件和派出所变更证明，单位营业执照、资质证书及组织机构代码证书复印件。（企业加盖公章）。

8、个人职务、职务改变（1-3）还另须提供单位营业执照、资质证书及组织机构代码证书复印件。（企业加盖公章）

9、注销证件（1-2）还另须提供单位营业执照、资质证书及组织机构代码证书复印件。（企业加盖公章）

10、多家公司同一个法人（1-2）还另须提供多家单位的营业执照、资质证书及组织机构代码证书及法人身份证和原考核证证书

6.企业人员考核评语 篇六

第二条 在本市行政区域内，对持有建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书（以下简称“合格证书”）并从事建设工程活动的建筑施工企业管理人员，进行安全生产行为的考核，适用本办法。

第三条 工程项目实行总承包的，对总承包单位管理人员的安全生产行为进行考核记分；未实行总承包的，对所有参加施工的建筑施工企业管理人员的安全生产行为进行考核记分。对建筑施工企业项目负责人实行ic卡管理；主要负责人和专职安全生产管理人员逐步实行ic卡管理。

第四条 本办法所称建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理以及与企业安全生产相关的副经理、总工程师等。

建筑施工企业项目负责人，是指具有建筑施工企业项目经理资格证书或建造师执业资格证书，由企业主要负责人授权，负责建设工程项目管理的负责人。

建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

第五条 苏州市建设行政主管部门是负责全市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分管理工作的综合管理部门。

苏州建筑业安全监督站受苏州市建设行政主管部门委托负责实施苏州中心城区建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

各县级市、区建设行政主管部门负责本辖区内建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分管理工作。各县级市、区建设行政主管部门可以委托其所属的建筑工程安全监督机构具体实施建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

第六条 安全生产行为考核采取记分的形式，以自然为考核记分周期，满分值为10分。

第七条 建筑工程安全监督机构在开展日常监督检查和事先通知的检查时，对建筑施工企业管理人员安全生产行为均应实施考核，符合记分规定时应予记分。各级政府和有关部门、建设行政主管部门组织相关检查时，对建筑施工企业管理人员安全生产行为需考核记分的，可通知当地建筑工程安全监督机构实施考核记分。

第八条 建筑工程安全监督机构工作人员在对建筑施工企业管理人员安全生产行为进行考核时，应以促进企业及时整改、确保安全生产为目的，认真执行《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分标准》，需记分的，应填写《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告审批表》，写清楚记分原因和分值，报所在地建筑工程安全监督机构主要负责人审批同意后，方能生效。对应记分的建筑施工企业管理人员，建筑工程安全监督机构应当在3个工作日内告知被记分者本人，并制作《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告单》（以下简称《抄告单》），送达被记分者本人签名确认。《抄告单》一式三份，一份由建筑工程安全监督机构存档，一份交被记分者本人，一份交工程所属施工企业。

第九条 建筑施工企业管理人员一次有2种及以上违规安全生产行为的，应分别计算、累计记分。

第十条 在一个考核记分周期内记分达到满分值的，即为安全生产行为考核不合格。

第十一条 考核记分周期内记分值未达到满分值的，考核记分周期期满时，该周期内的记分值取消，不转入下一考核记分周期。

第十二条 各地建设行政主管部门对安全生产行为考核不合格的建筑施工企业管理人员，应责令限期整改，接受安全生产强制性培训、考试。

第十三条 由苏州市建设行政主管部门组织强制性培训和考试，内容有：建设工程安全生产的法律法规、建筑施工安全的规范标准、建设工程文明施工的有关规定和建筑施工安全的相关知识等，培训时间不少于20课时。

第十四条 建筑施工企业管理人员强制性培训考试不合格的，允许申请1次补考，补考仍不合格的，建议发证机关吊销其合格证书。

第十五条 建筑施工企业管理人员在合格证书有效期内，2次记分值达到满分的，建议发证机关吊销其合格证书。

第十六条 各县级市、区建设行政主管部门应当在每季度的第一个月5日前，填写《苏州市建筑施工企业安全生产行为考核不合格人员汇总表》，将上季度安全生产行为考核记分累计值达到10分的建筑施工企业管理人员名单报送苏州市建设局，并同时在所在地的相关网站上予以公布。苏州市建设局在苏州市工程建设网的建筑业企业信用档案和建筑施工企业管理人员信用档案栏目上，每季度一次对安全生产行为考核不合格情况予以公布。

第十七条 建筑施工企业管理人员对考核记分有异议的，可在3个工作日内向所在地建设行政主管部门反映。对所在地建设行政主管部门的决定有异议的，可向苏州市建设行政主管部门反映（苏州中心城区可直接向苏州市建设行政主管部门反映）。经核实，考核记分结果确属不当的，建设行政主管部门应责令建筑工程安全监督机构变更或者撤销相应记分值。

第十八条 建筑工程安全监督机构对建筑施工企业安全管理人员进行考核记分时，安全监督机构的工作人员不得少于两人。安全监督机构的工作人员在考核记分工作中有玩忽职守、滥用职权、拘私舞弊的，视情节轻重，按照有关规定给予处理。

第十九条 建筑施工企业管理人员的安全行为涉及违法的，应按相关法律、法规和规章的规定进行处罚，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第二十条 本办法自XX年1月1日起施行。

7.企业人员考核评语 篇七

关键词：平衡计分卡,绩效考核,医药企业,销售人员

目前, 很多医药企业在对其销售人员进行绩效考核时过分注重财务指标, 而对其他方面不够重视, 导致很多考核只重结果不重过程。同时, 由于企业为了考核而考核的做法使得绩效考核与企业的整体战略脱节, 起不到应有的作用。平衡计分卡的引入可以帮助企业实现各个考核环节的平衡, 同时协调企业自身发展和人才管理, 为现代医药企业的绩效管理提供了一种新思路。

1 现有考核制度存在问题

目前, 医药企业对其销售人员进行的考核大多以财务指标为准则, 即根据销售人员的销售业绩, 是否达到事先设定的销量标准来评判其是否为一名合格的员工, 能够达到企业的要求, 而对销售人员其他方面的能力、成绩关注甚少, 非财务指标在考核中很少甚至不被应用。这就导致了员工个人目标与企业整体战略脱节, 考核的目标不明确, 使得员工对企业不能保持足够的忠诚度, 人员流动率增长, 人才流失现象严重, 为企业保持活力进而获得持续发展埋下隐患。

2 运用平衡计分卡进行绩效考核的优势

平衡计分卡主要实现以下四个方面的平衡:一、外部考核与内部考核之间的平衡;二、目标和目标执行动因之间的平衡;三、定性考核与定量考核之间的平衡;四、短期目标与长期目标之间的平衡。平衡计分卡包括以下四个方面的指标体系:一、财务方面, 主要从股东的立场出发用于考核企业财务绩效的表现;二、客户方面, 主要从客户的立场出发考核企业在满足他们的要求方面的表现;三、内部流程方面, 主要从企业内部业务流程角度出发考核企业的运营表现;四、学习与成长方面, 主要从员工的角度出发考核企业保持持续发展能力的表现, 包括基础性投资和信息获取能力。运用平衡计分卡对提高企业绩效考核的效率具有显著作用。

2.1 提高员工对公司战略的认知度

平衡计分卡推动了企业战略的推广, 通过实施平衡计分卡加强了部门间的沟通, 同时将企业的使命、价值观与愿景、战略转化为绩效指标分解到公司的每一名员工, 使每一名员工都能清晰地认识到企业的整体战略并提高对此的关注度。

2.2 建立全面的绩效考核体系

平衡计分卡四个层面指标体系的设计有效地克服了传统绩效考核体系的单一性和滞后性, 建立了一个非常平衡且全面的业绩考核系统, 能够帮助企业实现更有效地管理, 带来更大的经济效益, 同时也节省更多的人力、物力、财力。

2.3 加强内部的沟通与协调, 促进各部部门合作

企业在改进制度建设、完善业务流程的过程中难免出现不同层级员工之间, 部门与整体之间的横、纵向沟通协调问题, 平衡计分卡将各部门目标联系起来, 使得企业内部为实现战略目标往往上行下效加强沟通与协调, 全体员工通力合作, 最终提升企业的整体效能。

2.4 引导员工认识自己的工作价值, 调动员工工作积极性

随着文化水平的提高, 现在的人们越来越看重工作能给自身带来的自我实现价值, 而绝非单纯为了谋生, 平衡计分卡通过绩效指标之间的逻辑关系, 为员工提供一个看清自己在整个公司价值体系中位置的平台, 使其可以清楚地认识到自身工作对公司平衡发展价值, 从而加强自我肯定, 提高对企业的责任感与归属感。

2.5确保企业战略目标的实现, 有利于企业的全面健康发展

平衡计分卡平衡了企业的财务与非财务指标, 实现了业务规划与财务规划的一致性, 促使将实现指标的行动计划与指标联系起来, 从而有效的配置资源, 确保战略目标的实现, 并从战略管理的角度引领企业的健康发展。

3 基于平衡计分卡的医药企业销售人员绩效考核体系设计

平衡计分卡是以战略为主导的绩效考核体系, 建立平衡计分卡的目的就是要实现“战略制导”, 确保公司上下全体员工都是以企业的整体战略为导向开展日常工作, 并将个人绩效目标融入企业整体目标之中, 在努力提升个人绩效的同时保证企业的快速发展, 经济效益的全面提升。

基于平衡计分卡的医药企业销售人员绩效考核体系包括四个维度指标, 18个具体指标, 可对销售人员进行全面具体的评价, 保证考核的客观、公正、有效。

第一维度财务指标的设计首先要与企业发展战略紧密联系, 并且要作为其他三个非财务指标的衡量标准, 使财务与非财务绩效动因之间形成一条垂直的因果关系链, 从而保证平衡计分卡四个维度的联系, 确保考核指标的平衡。具体财务指标中, 销售额完成率表明实际完成的销售额占所要求完成情况的比率, 是衡量一名销售人员是否具有最基本的胜任能力的关键指标;目标医院覆盖率是指临床已使用所负责药品的医院占所要求的所有医院的比率, 反映销售人员为企业创造持续价值, 提升企业竞争力的能力;市场费用预算是指为提升销售额、扩大市场份额预计所要投入的经费, 是一种销售成本, 是衡量销售人员工作效率的重要指标。

第二维度市场客户指标是从客户角度出发来评价医药企业销售人员的工作绩效。将客户纳入绩效考核体系有助于医药企业从客户需求出发, 找到准确的市场定位, 从而制定合理的市场战略, 利于药品顺利进入市场, 在为企业创造更高经济效益的同时为社会带来福音。

第三维度内部流程指标是从内部运营的角度来评价医药企业销售人员在工作中的表现。健康有序内部运营系统是保障企业外部竞争能力的内因, 是提高销售人员工作业绩的坚强后盾。内部运营是改善医药企业经营业绩的重点, 是实现股东价值、顾客满意、员工满意的基础。

第四维度学习成长指标是从销售人员自我增值的角度来评价其工作业绩, 从企业成长层面来评价其竞争能力的。在政策支持不断加强, 但竞争亦日趋激烈的今天, 医药企业在发展中面临机遇和挑战, 只有不断提高销售人员素质, 同时增强其满意度, 才能使企业获得不断发展的空间, 在竞争中处于领先地位。

医药企业在运用平衡计分卡对销售人员进行绩效考核时要设立一个与企业及销售人员本身相适应的合理的标准值, 再根据每一名员工的实际完成情况与标准值的差距对其进行打分, 并结合每一项的权重进行加权平均最后得到一个相应的分数, 以评价该销售人员在这一考核期内的绩效表现。

4 保证实施过程中应注意的问题

4.1 要根据行业及人员特点构建平衡计分卡

不同行业有各自不同的目标, 不同岗位的人才更有各自不同的特点, 在平衡计分卡四个维度的衡量指标上自然也应有不同的体现。在对医药企业销售人员制定的平衡计分卡考核指标中, 必须充分体现他们的特点, 突出药品销售的特殊性, 以医生为目标客户并加大学习指标比重, 以保证平衡计分卡的有效运用。

4.2 要充分正确的认识实施过程中的成本效益关系

为改善四个维度的指标, 平衡计分卡在实施初期需要大量资金投入, 而效益的显现往往滞后, 及非财务指标上升而财务指标下降的局面, 因此要保证平衡计分卡的顺利实施, 管理者必须正确认识其中的成本效益关系, 沿着既定战略坚定的走下去, 才能在未来赢得更大收获。

4.3 创建和量化科学合理的绩效指标

平衡计分卡的指标确定一般采用德尔菲法或专家意见法, 除财务指标外其余三个维度的指标往往很难量化, 这就要求管理者根据企业战略及运营环境仔细斟酌, 制定最合理的指标体系以保证考核的实施。

4.4 要提高信息管理质量, 降低中间环节管理成本

由于平衡计分卡是将企业战略层层分解落实到人, 对于医药销售人员来说通过对考核指标的分析只能认识到企业的部分战略, 作为管理者必须加强与销售人员的有效沟通, 积极采纳一线工作意见并及时反馈, 节约中间环节管理成本, 以便平衡计分卡的更有效实施。

4.5 使用平衡计分卡要配合激励机制

适当的激励可以激发员工的工作积极性, 提高工作效率, 当奖励与绩效挂钩可以最大限度地激发其潜力, 更利于企业整体目标的实现。因此, 激励机制的配合是保证平衡计分卡考核有效实施的重要因素。

参考文献

[1]何蕾.平衡计分卡在企业绩效管理中的应用[J].长沙航空职业技术学院学报, 2009, 9 (4) .

[2]沈燕茹, 黄一戎.平衡计分卡在企业绩效管理应用执行中的评价[J].人力资源开发, 2009, (4) .

[3]张靖琳.浅析平衡计分卡系统的优势和缺陷[J].法制与社会, 2010, (7) .

8.如何进行保卫人员绩效考核 篇八

摘 要：要想建设一支高素质的治安保卫队伍，必须对保卫人员进行业务绩效考核，那么如何进行考核？该文从建立健全保卫人员绩效考核制度、保卫人员绩效考核内容、服务区队考核、日常工作考核、治安保卫制度执行力考核、劳动纪律考核、成本意识考核、廉洁自律考核等八个方面做了论述。

关键词：绩效考核；管理创新；管理模式

如何稳定矿区治安环境，保证安全生产的顺利进行，保卫人员起到至关重要的作用，要充分调动保卫人员工作的主动性、积极性，让保卫人员用心做事，必须建立一套保卫人员绩效考核制度，那么，如何进行保卫人员绩效考核，下面谈谈自己的看法。

一是建立健全保卫人员绩效考核制度。保卫科要制定保卫人员绩效考核制度，明确规定绩效考核内容，科室要成立保卫人员绩效考核小组，由科长任组长，成员由治安、消防、火工品、内勤干事组成，并规定组长考核范围和职责，成员个人考核范围和职责，由考核小组制定考核办法实行百分制，每月对保卫人员考核一次，得出总分，按绩效考核成绩进行奖惩，让优秀者多得，让后进者少得，真正体现按分分配，按绩效分配。

二是考核办法要明确考核项目。对每一个保卫人员要有具体的考核标准，要从服务区队，日常工作，治安保卫制度执行力，劳动纪律，成本意识，廉洁自律等方面进行考核，每月月底由考评小组对每项进行评分，得出绩效考核成绩，作为工资二次分配的重要依据，奖勤罚懒。

三是服务区队方面考核。保卫人员的重要工作是维护矿区治安，区队治保会是区队维护治安的基层组织，保卫人员要经常深入区队指导区队治保会开展治安保卫工作，对区队治安保卫工作作出指导，提出建议，保卫人员还要到施工现场进行监督，对现场存在的问题要及时解决，及时提醒并跟踪落实，对区队治保会提出的建议要认真研究，提出指导性意见，并协助治保会解决实际问题，发现员工有思想情绪时，要及时谈心，化干戈为玉帛，把矛盾消灭在基层，让员工心情舒畅地干工作，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

四是日常业务方面考核。保卫科对每个保卫人员都要明确工作职责范围，在业务职责范围内开展工作，如消防干事的工作职责可定为：1、配合科长落实矿区内的防火措施；2、定期进行重点部位防火专项检查，对检查中发现的隐患，做好检查记录和下火险整改通知书，并亲自督促整改；3、做好消防档案的管理工作，做到内容丰富，字迹清晰，材料完成；4、对消防器材定期进行检查，保养和维修；5、负责组织消防队员的业务培训和演练，制定本单位的灭火救援计划；6、充分利用广播、墙报、办公网等宣传工具广泛深入地进行宣传教育；7、组织干部员工进行火灾扑救并查明原因，及时处理。再如火工品管理员工作职责可定为：1、建立健全火工品管理制度及火工品管理责任制，有火工品管理工作流程和火工品事故处理预案；2、火工品管理工作年初有计划，年终有总结；3、有火工品检查制度和日常检查记录；4、区队建立兼职火工品管理员；5、做好放炮员的政审和建挡工作；6、做好废旧火工品的回收工作；7、矸石出矿要与购买者签订火工品回收协议；8、做好火工品隐患的排查和整改工作；9、做好火工品押运和交接工作。只有每个保卫人员的工作规定具体才能在工作中有目标，有追求，把工作做到一流，也利于绩效考核小组在月底时进行考核。

五是执行力方面考核。保卫人员在工作中是否执行治安保卫法律法规，是否执行矿区治安保卫管理制度，在处理治安案件中是否依法，依企业规章制度办案，是否落实公司、矿两级会议精神要求，是否完成领导交办的临时性任务都要纳入绩效考核，考核是否执行力到位，在执行制度中出现了什么问题，解决办法如何也要纳入考核，只有这样，保卫人员才能尽职尽责，才能干好治安保卫工作，才能用心做事追求一流业绩，才能保证制度落实执行到位，才能保证安全生产及矿区稳定。

六是劳动纪律方面考核。保卫人员是否有迟到、早退、脱岗、旷工等现象，工作状态是否饱满，工作时是否用心，有无工作期间上网、玩游戏、看电视、查看与工作无关的网页等现象，上班期间有无干私活现象，上班期间有无玩手机、聊天闲谈等现象都要一一进行考核，保卫人员是否做到有事请假，按时销假，正确履行请销假手续等也要纳入考核，严格遵守劳动纪律是考核标准必然要求，只有遵守劳动纪律的员工才能保证按时完成工作任务。

七是成本意识方面考核。节能减排降本增效是企业节约成本，提升经济效益的重要举措，作为保卫人员要有成本意识，所以对保卫人员在工作中是否有成本意识也要纳入考核，在治安、消防、培训、火工品管理工作中都要增强成本意识。搞活动是否有好面子、讲排场，是否存在奢侈，过度浪费，违反节能减排，降本增效管理制度都要进行考核。只有这样，保卫人员才能提升降本增效意识，提升成本意识，避免浪费现象的发生，给企业降本增效助力。

总之，做好保卫人员绩效考核工作，需要保卫科的领导亲自抓，考核小组分工负责，严格按照保卫人员绩效考核标准进行，决不能自行其是，对保卫人员的工作业绩不屑一顾，走形式，如果绩效考核结果不能让保卫人员心服口服，那就起不到绩效考核的效果，那就会事倍功半，打击保卫人员的工作积极性、主动性、能动性，只会给治安保卫工作带来负面影响，所以要认真做好保卫人员绩效考核工作，按绩效考核标准对每一位保卫人员进行严格考核，得出绩效考核成绩作为工资二次分配的依据，有力调动保卫人员的工作积极性、主动性、能动性。只有这样才能让治安保卫工作更上一层楼，为企业安全生产保驾护航，受到干部员工的赞扬。

9.企业人员考核评语 篇九

一、判断题（共50题，每题0.4分。正确的在答题纸相应位置涂A，错误的在答题纸相应位置涂B）

1、《建筑施工安全技术统一规范》GB50870-2013实施日期为2014年3月1日。（A）

2、施工中所用所有材料均应见证取样，并在监理人员监督下送具有相应资质等级的检测单位进行检测。（B）

3、总承包单位有权按照合同约定要求分包单位对分包工程质量承担全部责任。（B）

4、危险性较大的分部分项工程是指建筑工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。（A）

5、安全专项施工方案施工单位应当在编制施工组织设计前针对危险性较大的分部分项工程单独编制的安全技术措施文件。（B）

6、坠落高度基准面2m和2m以上有可能坠落的空中作业称为高处作业。（B）

7、建筑施工安全技术是指消除或控制建筑施工过程中已知或潜在危险因素及减少其危害的工艺和方法。（A）

8、分包单位应按规定建立安全组织，配备专职安全员。（A）

9、当建筑施工安全检查评定的等级为不合格时，必须限期整改达到合格。（A）

10、建筑施工安全检查评定中，主控项目应全数检查。（B）

11、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011中强制性条文有五条。（B）

12、围堰工程施工前应当编制专项安全施工方案。（A）

13、水利工程建设项目按其功能和作用分为公益性、准公益性和经营性三类。（A）

14、人体与带电体之间必须保持一定的安全距离，当用水灭火时，电压110kV及其以下者不应小于5m，电压220kV及其以上者不应小于8m。（B）

15、作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。（A）

16、建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全防护及安全施工措施所需费用。（A）

17、依据《建筑法》的规定，建筑施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。（B）

18、对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项施工方案，应有专家论证会意见及安全验算结果。（A）

19、安全生产许可证的有效期为2年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前6个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。（B）

20、安全检查是发现事故隐患的有效途径，是消除事故隐患、落实整改措施、防止伤亡事故发生的重要手段。（A）

21、施工单位和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。（A）

22、项目监理机构应重点检查施工单位安全生产许可证及施工单位项目经理资格证、专职安全生产管理人员上岗证和特种作业人员操作证年检合格与否，检查施工机械和设施的安全许可验收手续。（A）

23、各种气瓶在存放和使用时，要距离明火10m以上，并且避免在阳光下暴晒，搬动时不得碰撞。（A）

24、建设工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立、健全安全生产责任制度和群防群治制度。（A）

25、高度超过50m的脚手架，监理单位应组织专家对方案进行论证，并按专家论证意见组织实施。（B）

26、施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。（A）

27、施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，如果具有生产(制造)许可证、产品合格证，在进人施工现场前可以不再进行查验。（B）

28、发生生产安全事故后，施工单位应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物。（A）

29、施工现场主要施工区域、危险部位、加工区、材料区、生活区、办公区，应按不同区域设置相应的安全警示标志牌。（A）30、工程监理单位应当根据建设单位的委托，按照建设单位的意见执行监理任务。（B）

31、建设单位应当将拆除工程依法发包给具有相应资质等级的施工单位。（A）

32、施工单位违反工程建设强制性标准，情节严重的，责令停业整顿、降低资质等级或者吊销资质证书。（A）

33、未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。（A）

34、工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。（A）

35、施工单位取得安全生产许可证后，降低安全生产条件的，由安全生产许可证颁发管理机关暂扣或者吊销安全生产许可证。（A）

36、根据《民用爆炸物品安全管理条例》规定，国家对民用爆炸物品的生产、销售、购买、运输和爆破作业实行许可证制度。（A）

37、特种作业人员每三年应进行一次延期复核。（B）

38、依法进行安全评价是施工单位取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件之一。（A）

39、为建设工程提供机械设备和配件的单位，应当按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置。（A）40、设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。（A）

41、建设单位与分包单位签定分包合同时，应签定安全生产协议书，明确双方的安全责任。（B）

42、施工单位视情况决定是否设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。（B）

43、事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。（A）

44、专职安全生产管理人员应掌握国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。（A）

45、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由建设单位支付。（B）

46、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。（A）

47、建设单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。（B）

48、施工管理人员、专职安全员每二年应进行一次安全培训和考核。（B）

49、《生产安全事故报告和调查处理条例》根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，将事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。（A）

50、超过一定规模危险性较大的分部分项工程，施工单位应组织专家对专项方案进行论证（A）

二、单项选择题(共50题，每题0.6分。每题有4个备选答案，其中只有1个答案是正确的。多选、不选、错选均不得分)

51、施工企业根据监理企业制定的旁站监理方案，在需要实施旁站监理的关键部位、关键工序进行施工前(B)小时，应当书面通知监理企业派驻工地的项目监理机构。

A．8 B．24 C．36 D．48

52、施工现场配电系统应采用(D)级配电、()级漏电保护系统，用电设备必须有各自专用的开关箱。

A．四，三 B．三，一 C．四，二 D．三，二

53、现场施工电源设施，除经常性维护外，每年()前应检修一次，并测量(A)。

A．雨季，绝缘电阻 B．夏季，电流 C．冬季，电压 D．汛期，绝缘电阻

54、项目法人根据项目所在地(B)以上人民政府编制的防御洪水方案结合工程建设情况每年均需编制工程度汛方案，施工单位根据项目法人的度汛方案结合自己承担工程实际情况的需要编制施工单位的度汛方案报项目法人批准。编制度汛方案是水利水电工程施工的一项特殊要求。

A．乡级 B．县级 C．市级 D．省级

55、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位不得（C）工期。

A．采用施工单位提出的 B．采用合理 C．压缩合同约定 D．采用定额

56、根据《建设工程安全生产管理条例》，设计单位应对涉及施工安全的重点 部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出（B）。

A．防护措施 B．指导意见 C．施工方案 D．技术措施

57、施工单位应当制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和（A）。A．操作规程 B．安全手册 C．作业手册 D．注意事项

58、施工单位的主要负责人、项目负责人有违反《建设工程安全生产管理条例》的规定并受到2万元以上20万元以下的罚款或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，在（D）年内不得担任任何施工单位的主要负责人、项目负责人。

A．1 B．2 C．3 D．5

59、未经（B）签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。A．总监理工程师 B．监理工程师 C．总工程师 D．工程师

60、工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担（B）。A．终身责任 B．监理责任 C．安全责任 D．连带责任

61、根据《建设工程安全生产管理条例》，安全警示标志必须符合（A）。A．国家标准 B．行业标准

C．企业标准 D．地方标准

62、《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（D）的安全生产教育和培训。

A．公司级 B．班组级 C．车间级 D．专门

63、《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期问擅离职守或者逃匿的给予降职、撤职的处分，对逃匿的处（D）以下拘留。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A．5日 B．7日 C．10日 D．15日

64、施工单位在建设有度汛要求的水利工程时，编制的度汛方案应当报（A）批准。A．建设单位 B．监理单位

C．水行政主管部门 D．质量监督部门

65、《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当（A）。A．经有相应资质的检验检测机构监督检验合格

B．经本单位技术人员和具有上岗证的操作人员和监理工程师进行检验 C．检查产品合格证和生产(制造)许可证．

D．组织有关单位进行验收，也可以委托生产单位进行验收 66、三级安全教育是指（B）三级。

A．企业法定代表人、项目负责人、班组长 B．公司、项目、班组 C．公司、总包单位、分包单位 D．建设、施工、监理单位 67、下列属于重大事故的是（A）。

A．死亡10人以上，30人以下 B．直接经济损失5000万元以下 C．死亡3人以上，10人以下 D．重伤50人以下

68、根据《水利水电工程施工通用安全技术规程》(SL398-2007)规定，用火作业区距所建的建筑物和其他区域不应小于（D）。A．10m B．15m C．20m D．25m 69、模板拆除前应有（C）报告，未达到拆除要求强度值严禁拆模。

A．结构检测 B．见证取样 C．混凝土强度 D．材料送检

70、施工单位应当根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候变化，在施工现场采取相应的（C）。A．安全防护措施 B．施工组织措施 C．安全施工措施 D．施工技术措施

71、某水利工程发生安全事故导致直接经济损失为2000万元人民币，该事故等级应为（B）。A．一般事故 B．较大事故

C．重大事故 D．特别重大事故

72、施工现场分配箱与开关箱间的距离不应超过（C）,开关箱与用电设备间的距离不应超过（）。A．20m，5 m B．30m，5m C．30m，3 m D．10m，3 m 73、工程中涉及深基坑、高边坡、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位应当组织（D）进行论证、审查。A．专业评价机构 B．专业咨询机构 C．安全主管部门 D．专家

74、用人单位自用工之日起（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．3个月 B．满1年 C．6个月 D．9个月

75、水利工程建设过程中发生生产安全事故的，事故发生单位应当向事故所在地的水行政主管部门报告，同时向事故所在地的（A）报告。

A．安全生产监督管理部门 B．人民政府 C．建设行政主管部门 D．公安局

76、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出（C）。

A．任何要求 B．保护要求 C．辞职要求 D．赔偿要求

77、根据《建设工程安全生产管理条例》，设计单位和注册建筑师等注册执业人员应当对其（B）负责。

A．行为 B．设计 C．单位 D．自己

78、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或者在采取必要的（C）后撤离危险区域。A．避险措施 B．防护措施 C．应急措施 D．保护措施

79、施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场（B）进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。

A．违章指挥行为 B．易发生重大事故部位、环节 C．即发性事故危险隐患 D.违章作业行为

80、企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机

关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）年。

A．1 B．2 C．3 D．6 81、项目法人在水利工程开工前，应当就落实保证安全生产的措施进行全面系统的布置，明确（D）的安全生产责任。

A．安监单位 B．所有参建单位 C．监理单位 D．施工单位

82、施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责，造成重大安全事故、重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究（C）。

A．民事责任 B．行政责任 C．刑事责任 D．经济责任

83、根据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位应当向施工单位提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等（C），并保证资料的真实、准确、完整。

A．地质资料、水文资料、相邻建筑物资料、地下工程的有关资料 B．地下管线资料、水文资料、构筑物资料、地下工程的有关资料

C．地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料 D．地质资料、气象观测资料、地下工程的有关资料

84、特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员，包括（D）、焊接与热切割作业人员等。A．混凝土作业人员 B．土方开挖作业人员

C．钢筋绑扎作业人员 D．电工作业人员

85、施工单位不得转让、冒用安全生产许可证或者使用（A）的安全生产许可证。A．伪造 B．失效 C．他人 D．暂扣

86、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排（A）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。A．专门人员 B．领导 C．技术工人 D．负责人 87、现场使用的安全帽必须是符合（B）相应标准的合格产品。A．行业 B．国家 C．企业 D．地方

88、建设行政主管部门或者其他有关部门可以将施工现场的监督检查委托给建设工程（D）机构具体实施。A．安全评价 B．安全咨询 C．质量监督 D．安全监督 89、施工现场的动火作业，必须执行（A）。

A．动火前审批制度 C．动火时报告制度

B．公告制度 D．动火后记录制度

90、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取（D）。

A．施工组织设计 B．施工方案 C．安全技术措施 D．专项防护措施

91、《建筑法》规定建筑工程的发包单位（D）将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

A．可以 B．应当 C．必须 D．不得

92、实行施工总承包的，由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案，工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案，（D）。

A．由总包单位组织，各分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员

B．由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员 C．由总包单位建立应急救援组织或者配备应急救援人员 D．各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

93、省级水行政主管部门负责本行政区域内水利水电施工总承包及专业承包(C)以下资质施工企业的安全生产管理三类人员的考核。

A．特级 B．一级(含一级)C．二级(含二级)D．三级(含三级)94、安全操作规程是规定作业人员在作业时必须遵守的（A）和注意事项。A．程序 B．规则 C．秩序 D．规定

95、施工单位制定的生产安全事故应急救援预案，应当与其（D）能力相适应。A．经济 B．装备 C．保障 D．应急 96、职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合（D）标准。A．国家 B．行业 C．地方 D．卫生 97、施工中塔式起重机应采用（D）接零保护系统供电。

A．TB-S B.TC-S C．TM-S D.TN-S 98、（B）施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。

A．许可 B．禁止 C．在某些特殊情况下许可 D．在建设主管部门许可下可以

99、报告事故的时间超过规定时限的，属于（A）。A．迟报 C．谎报 A．投资、安全 C．进度、安全

均不得分；少选，选对1个选项得 0．2分)101、建筑施工安全技术分为(ABCD)及其它安全技术等五类。

A．具体安全分析技术 B．安全控制技术 C．监测预警技术 D．急救援技术 E．特定安全

102、施工单位因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当(ABCD)。

A．做出标志 B．绘制现场简图

C．写出书面记录 D．妥善保存现场重要痕迹、物证 E．将物件擦拭好并放置安全处

103、施工期间，尤其是汛期来临时，围堰以及基坑在高水头作用下发生的险情主要有（ABC）等情况。

B．漏报 D．瞒报 B．质量、安全 D．技术与经济 100、绿色施工是指工程建设中，在保证（B）等基本要求的前提下。

三、多项选择题(共45题，每题1分。每题有5个备选答案，其中至少有2个答案是正确的，至少有1个答案是错误的。多选、错选 A．漏洞 B．管涌 C．漫溢 D．坍方 E．流砂

104、施工单位发生生产安全事故后（ADE）。

A．应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告

B．实行施工总承包的建设工程，由建设单位负责上报事故

C．特种设备发生事故的，不用同时向特种设备安全监督管理部门报告 D．特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告 E．接到报告的部门应当按照国家有关规定，如实上报

105、根据发生生产事故可能产生的后果（危及人的生命、造成经济损失、产生社会影响）的严重性，将建筑施工危险等级划分为（ABC）级。

A．Ⅰ B．Ⅱ C．Ⅲ D．Ⅳ E．Ⅴ

106、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，（ABCE）的建设工程，设计单位应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。

A．采用新结构 B．采用新材料

C．采用新工艺 D．特殊位置 E．特殊结构

107、施工单位应当在施工组织设计中编制（AB）。

A．安全技术措施 B．施工现场临时用电方案 C．环保工作方案 D．经济技术措施 E．作业材料选购方案

108、施工单位应当遵守有关环境保护法律、法规的规定，在施工现场采取措施，防止或者减少(ABCE)、噪声、振动和施工照明对人和环境的危害和污染。

A．粉尘 B．废水 C．废水 D．土壤 E．固体废物

109、施工单位对列入建设工程概算的（AD）所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。

A．安全作业环境 B．施工方案 C．安全专项组织设计 D．安全施工措施 E．劳动保护用品

110、施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动，应当具备建设行政主管部门规定的（BCDE）条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。

A．施工单位人数 B．注册资本 C．专业技术人员 D．技术装备 E．安全生产

111、（ACDE）等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全技术培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

A．垂直运输机械作业人员 B．质量检查人员 C．爆破作业人员 D．起重信号 E．登高架设作业人员

112、绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现节能、（ABDE）和（）。

A．节地 B．节水 C．节电 D．节材 E．环境保护

113、公示标牌是指在施工现场的进出口处设置的工程概况牌、（ABDE）及施工现场总平面图等。A．管理人员名单及监督电话牌 B．消防保卫牌牌 C．重大事项告知 D．安全生产牌 E．文明施工牌

114、绿色施工评价指标包括（ABE）。A．控制项 B．一般项 C．优良项 D．合格项 E．优选项

115、安全技术交底的基本要求包括（ABCE）

A．施工负责人在分派生产任务时，应对相关管理人员、施工作业人员进行书面安全技术交底 B．安全技术交底应按施工工序、施工部位、施工栋号分部分项进行

C．安全技术交底应结合施工作业场所状况、特点、工序，对危险因素、施工方案、规范标准、操作规程和应急措施进行交底 D．安全技术交底是根据项目大小及进展情况确定的

E．安全技术交底应由交底人、被交底人、专职安全员进行签字确认 116、下列说法正确的是（DE）。

A．实行施工总承包的，由分包单位对施工现场的安全生产负总责 B．总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担无限连带责任

C．分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总承包单位承担主要责任 D．总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工

E．实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责

117、根据《建设工程安全生产管理条例》，下列（ABCE）达到一定规模的危险性较大的分部分项工程需编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

A．基坑支护与降水工程 B．土方开挖工程 C．模板工程 D．混凝土工程 E．脚手架工程

118、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应该在下列（ABC）处危险部位设置明显的安全警示标志。A．施工现场入口处 B．电梯井口 C．脚手架 D．分叉路口 E．十字路口

119、根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法正确的是（ACD）。

A．施工单位应当根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施 B．施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场防护，所需费用由施工方承担，或者按照合同约定执行

C．建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认

D．施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保持安全距离 E．施工现场使用的机械设备可不具有产品合格证 120、安全标志分为（ABDE）。

A．禁止标志 B．警告标志 C．限制标志 D．指令标志 E．提示标志

121、国家对（ABCE）实行安全生产许可制度。

A．矿山企业 B．建筑施工企业 C．危险化学品生产企业 D．房屋建筑业 E．民用爆破器材生产企业

122、安全生产事故报告应当包括以下内容：（ABCE）。

A．事故发生的时间、地点、及事故现场情况 B．事故发生的简要经过

C．事故已经造成或可能造成的伤亡人员和初步估计的直接经济损失 D．事故发生原因的判断 E．事故发生后已采取的措施

123、翻斗车在（ABC）时，严禁在车底下进行任何作业。

A．内燃机运转 B.斗内载荷

C.卸料工况 D.检修 E.停运工况 124、现场办公与住宿应做到：（ABCD）。

A．宿舍内住宿人员人均面积不应小于2.5㎡，且不得超过16人 B．舍应设置可开启式窗户，床铺不得超过2层，通道宽度不应小于0.9m C．在施工程、伙房、库房不得兼做宿舍

D．施工现场应建立消防安全管理制度、制定消防措施

E．施工现场办公与生活区应划分清晰，并应采取相应的隔离措施 125、应急保障措施包括（ABCD）。

A．通信与信息保障 B．应急支援与装备保障 C．经费与物资保障 D．应急指挥机构 E．事故调查组织

126、根据《水利水电工程施工通用安全技术规程 》(SL398-2007)规定，凡经医生诊断，患有（ACE）的人员，不得从事高空作业。A．高血压 B．糖尿病 C．心脏病 D．肠胃炎 E．贫血 127、特种作业人员有下列情形（ACDE）之一的，复审或者延期复审不予通过： A．健康体检不合格的

B．有1次违章行为，未经查证确实的 C．有安全生产违法行为，并给予行政处罚的 D．拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的 E、未按规定参加安全培训，或者考试不合格的 128、安全管理检查评定中一般项目应包括（BCDE）。

A．领导带班情况 B．分包单位安全管理 C．持证上岗

D．生产安全事故处理 E．安全标志

129、生产经营单位编制的安全生产事故应急预案应形成体系，包括（ACD）。A．综合应急预案 B．一般应急预案 C．专项应急预案 D．现场处置方案 E．应急方案 130、安全生产的目的包括（ABC）。

A．防止和减少生产安全事故 B.保障人民群众生命和财产安全 C．促进经济发展 D.减少项目成本

E．加快项目进度 131、“三违”是指（BCE）。

A．违反纪律 C．违章操作 B．违章指挥 D．违反组织纪律

E．违反劳动纪律

132、专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对有（AD）情况的，应当立即制止。

A．违章指挥 B．检查 C．详细记录 D．违章操作 E．观察

133、作业人员应当遵守安全施工的（ABDE），正确使用安全防护用具、机械设备等。

A．规章制度 B．操作规程 C．不成熟经验 D．劳动纪律 E．强制性标准

134、根据“关于贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》，进一步加强水利安全生产工作的实施意见”（水安监[2012]57号），水利安全生产“三项行动”包括（BCD）。

A．立法 B．执法 C．治理 D．宣教 E．监督检查

135、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于（ABC），不得挪作他用。

A．施工安全防护用具及设施的采购和更新 B.安全施工措施的落实 C．安全生产条件的改善 D.特殊作业人员津贴 E．其他费用

136、工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，（ABC）。

A．应当要求施工单位整改

B．情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位

C．施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告 D．给予施工单位相应的经济处罚

E．情况严重的，可以越级向当地公安部门报告 137、事故的分析处理要遵守“四不放过”原则是（ABDE）。

A．事故原因没有查清不放过 B．事故责任者没有严肃处理不放过 C．生命和财产损失不公示不放过 D．广大职工没有受到教育不放过 E．防范措施没有落实不放过

138、事故发生后，事故发生单位和事故发生地建设行政主管部门应当（ABDE），防止事故扩大。

A．严格保护事故现场，疏散人员 B．采取有效措施抢救人员和财产 C．改善安全生产条件 D．协助有关部门调查事故 E．立即通报主管部门

139、施工单位转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的（ABCD）。

A．责令改正 B．没收违法所得，并处罚款 C．可以责令停业整顿，降低资质等级

D．情节严重的，吊销资质证书 E．直接追究单位的刑事责任

140、施工单位专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括(DE)。

A．单位主要负责人 B．单位分管安全的负责人

C．项目负责人 D．施工现场专职安全生产管理人员 E．单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员

141、根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法正确的是（ADE）。

A．在城市市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡

B．监理单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起30日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记

C．施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经企业培训后方可任职 D．施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险

E．施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害

142、在（ABCD）杆塔、吊桥脚手架以及其他危险边沿进行悬空高处作业时，临空一面必须搭设安全网或防护栏杆。

A．坝顶 B．陡坡 C．屋顶 D．悬崖 E．坝底

143、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责，应该（ABCD）。

A．应当建立健全安全生产责任制度 B．应当制定安全生产规章制度和操作规程 C．保证本单位安全生产条件所需资金的投入 D．对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查 E．确保安全生产费用的有效使用

144、根据《水利水电工程施工组织设计规范》（SL303—2004）规定，强制性规定（ABCD）等地点不应设置施工临时设施。

A．严重不良地质区 B．滑坡体危害区

C．泥石流、山洪、沙暴或雪崩可能危害区 D．受爆破或其他因素影响严重的区域 E.受洪水影响的区域

145、对检查中发现的事故隐患应下达隐患整改通知单，（ABC）进行整改。重大事故隐患整改后，应由相关部门组织复查。

A．定人

D．上报 E．瞒报

四、案例分析题(共25题，每题1分。根据背景材料，按要求作答)[案例1] [背景材料] 拆架子前，必须将电气设备和其他管、线路，机械设备等拆除或加以保护，同时应符合相关安全规定。某项目由于工期紧急，单位将新招来的一批民工直接派到工地参加拆架，其中一人由于没有系安全绳，拆架过程从高空坠地，险些酿成伤亡事故。

[判断题]

B．定时间 C．定措施 146、此事件的违规之处在于，拆架作业人员未系安全绳。（A）A．正确

B．错误

147、由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。（B）A．正确

B．错误

148、上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（B）A．正确

B．错误 [单项选择题] 149、下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（B）。

A．新工人必须进行公司、班组和作业技术的三级安全教育 B．新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训 C．对于不从事危险作业的新工人不必进行安全教育和技术培训

D．从事特种作业的新工人可以直接进行特种作业人员培训，不需要再进行三级安全教育 [多项选择题] 150、下列说法正确的是（ACE）。

A．造成这起事件的原因之一是事先没有将有关安全施工的技术要求向作业人员作出详细说明 B．如果按规定在作出详细说明后，应当由参加交底的安全员签字确认 C．作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D．由于工期紧，所以本案例中施工单位的做法是可以谅解的 E．拆除工程属于危险性较大的分部分项工程

[案例2] [背景材料]某小型水电站的地下厂房内有一电气设备，该设备一次电源线长10.5m；接头处没有用橡皮布包扎，绝缘处磨损，电源线裸露；安装在该设备上的漏电开关内的拉杆脱落，漏电开关失灵。某工程公司在该地下室施工中，付某等3名抹灰工将该电气设备移至新操作点，移动过程中付某触电死亡。

[判断题] 151、这起事故的主要原因之一是违章操作，移动电气设备未切断电源。（A）

A．正确 B.错误

152、该工程施工现场存在明显事故隐患，能引起人员伤亡，所以属于重大事故隐患。（B）

A．正确 B.错误

153、专职安全生产管理人员发现付某等人的违章操作行为，应当立即报告。（B）

A．正确 B.错误 [单项选择题] 154、施工单位应当对管理人员和作业人员（C）安全生产教育培训。

A．每季至少进行一次 B．每月至少进行一次 C．每年至少进行一次 D．每年至少进行二次 [多项选择题] 155、下列说法正确的是（BDE）。

A．抹灰工不属于特种作业人员，所以付某等人的行为不属于违章操作 B．施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案 C．由于事故只造成1人死亡，所以可由施工单位自行调查处理

D．事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生 E．作业人员拒绝本单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

[案例3] [背景材料]某平原区拦河闸工程，施工采用全段围堰法导流，上、下游围堰为均质土围堰，基坑采用轻型井点降水。闸室地基为含少量砾石的粘土，自然湿密度为1820～1900kg/m，基坑开挖时，施工单位采用反铲挖掘机配自卸汽车将闸室地基挖至建基面高程10.0m，弃土运距约1km。工作桥夜间施工过程中，2名施工作业人员不慎坠落，其中1人死亡，1人重伤。

[判断题]

3156、本案例高处作业的级别属于三级高处作业。（B）A．正确 B．错误

157、因为系夜间施工时发生，公司领导及有关主管部门领导均在非工作时间，安全事故上报需要等待上班时间才能进行。（B）A．正确 B．错误 158、高处作业的种类属于夜间高处作业。（A）A．正确 B．错误 [单项选择题] 159、根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程施工前，应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明的是施工企业的（A）。

A．负责项目管理的技术人员 B．项目负责人 C．技术负责人 D．安全员 [多项选择题] 160、根据《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》，水利工程建设质量与安全事故共分为（ABCD）。

A．Ⅰ级（特别重大质量与安全事故）

B．Ⅱ（特大质量与安全事故）C．Ⅲ（重大质量与安全事故）D．Ⅳ（较大质量与安全事故)E．Ⅴ（一般质量与安全事故)[案例4] [背景材料]某工程建设单位拟对某堤防进行除险加固，项目有堤防填筑及老闸拆除等。堤防采用黏土心墙防渗。工程项目施工通过公开招标方式确定承包人，采用《堤防和疏浚工程施工合同范本》，施工合同中明确工程施工的进场道路由发包人提供。在老闸拆除当天，工地主要负责人、安全员、电工等有关人员不在现场。3名民工在无人指挥的情况下自行进行作业，并私自将配电箱引出，使380伏电缆线磨破，造成2人触电死亡。

[判断题] 161、这起事故中造成触电伤害原因之一是民工违章作业。（A）

A．正确 B.错误

162、这起事故中，操作人员没有违规操作的行为。（B）

A．正确 B.错误

[单项选择题] 163、本工程老闸拆除专项施工方案应在施工前提交（A）核签。A、总监理工程师 B、监理工程师 C、施工项目经理 D、安全监督员

164、下列对于三类人员的安全管理职责的说法正确的是（C）。A、施工单位主要负责人对工程项目的安全生产工作不需要负责任 B、施工单位的项目负责人对本企业的安全负全部责任 C、现场安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查

D、专职安全生产管理人员对违章指挥、违章操作的，应当立即报告，并可以越级上报，但无权制止施工单位的行为 [多项选择题]

165、下列说法错误的是（BCD）。

A、施工单位应当在有较大危险因素的生产作业场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志 B、施工现场用电人员应当取得特种作业操作资格证书 C、这是一起重大伤亡事故

D、实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责调查处理事故

E、单位主要负责人在接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府有关部门报告[案例5] [背景材料]某水利工程公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员派一名抹灰工去升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于一作业人员未系安全带，从吊篮内坠落死亡，发生安全事故时安全员不在施工现场。

[判断题] 166、施工员派一名抹灰工升吊篮，这种做法符合常规，系合法行为。（B）A、正确 B、错误 167、高处作业吊篮必须设置保险锁。（A）A、正确 B、错误

168、进行作业时，安全员可不必在施工现场进行监督。（B）A、正确 B、错误 [单项选择题] 169、下列关于施工员布置这项工作的说法正确的是（D）。A、事故责任在于设备，与施工员无关

B、可以安排未经培训的抹灰工操作吊篮的升降 C、施工现场的工作由施工员安排，没有违章指挥 D、抹灰工对于施工员的违章指挥可以拒绝接受 [多项选择题]