银行老干部工作总结

银行老干部工作总结（精选16篇）

1.银行老干部工作总结 篇一

为了深化支行人事制度改革,确保各部门认真履行职责,高质量地完成各项任务,根据《XX支行主要职责内设机构和人员编制调整的指导意见》精神，结合我行实际情况，支行以“三定”工作为契机，进一步完善内部管理机制，优化人力资源配置，实行副股级干部竞聘上岗，积极推行聘任责任制。该项工作自20xx年3月25日起至20xx年4月14日,共分七个阶段，为了真正体现有效竞争,此次竞聘采用差额竞聘方式。此次竞聘工作规范运作、紧张有序，由此使职工精神面貌发生了较大的变化，工作积极性普遍增强，工作质量不断提高。现将聘任工作总结如下：

一、聘任工作的过程。

1、提高认识，确定指导思想和任务。加强领导，坚持正确方向，是聘任工作顺利实施的首要前题。领导班子经反复学习、研究、认识到改革的必要性，统一了认识，在选拔领导干部就是要实行竞争聘任，能者上，使人尽其才，增强各部门的活力，逐步使各项工作快速健康的发展，通过此次聘任工作，极大地调动了全行职工的积极性，更加全身心地投入学习和工作中。

1、我支行党组非常重视此项工作，把它摆上重要工作日程，并做了大量的准备工作，成立了XX支行“三定”工作领导小组，认真组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》制定出《XX县支行竟聘副股级干部实施方案》明确了指导思想，确定了竟聘岗位、条件、程序，建立了“三定工作”专栏，对本次竟聘工作每个步骤进行张榜公布，让大家及时了解每个阶段情况，对这项工作进行全程监督。集中在二周时间完成了XX支行“三定”工作，为了保证《XX县支行竟聘副股级干部实施方案》的科学性和可操作性，我支行多次召开行党组会议，对《方案》进行了修改、完善，并积极地向上级行请示，认真听取上级行意见和建议，使我支行的竟聘工作顺利完成。

2、在此前提下，我支行于3月6日召开了XX县支行副股级干部竟聘工作动员大会，向全行职工宣布XX支行三定工作实施方案，经过个人报名、演讲、民主推荐、笔试、面试、公示等步骤。

3、本次竟聘的部门有货币信贷与统计、会计国库股、货币发行股，保卫股、四个部门，本着”公平、公开、公正”的竟聘原则对参加竞选的人员进行了严格民主测评、笔试、面试，公示。各应聘的选手也可谓是“八仙过海，各显神通”展现了自己最精彩的一面。经过激烈的竞争，共有2位同志脱颖而出，为我支行中层干部队伍注入了新鲜的血液，使我支行中层干部队伍更加充满生机与活力。激发了工作的积极性和自觉性，特别是科学化、民主化、制度化的干部制度改革得到了全行职工的拥护、支持和赞扬。

4、为了保证《XX县支行竟聘副股级干部实施方案》的科学性和可操作性，我支行多次召开行党组会议，对《改革方案》进行了修改、完善，并积极地向上级行请示，认真听取上级行意见和建议，使我支行的竟聘工作顺利完成。

5、为了体现公平、公正，在笔试阶段我支行聘请了XX县进修校教师进行监堂、判券。在面试阶段邀请了上级行领导、地方人事局领导参与面试。并对整个过程进行了录像，拍照，作为档案资料。

6、20xx年4月18日，继副股级干部聘任后，我支行积极稳妥的推行了新、老股长的聘任工作，与他们签定了聘约，颁发了聘书。

二、本次聘任工作的特点。总结此次聘任工作，我们认为有如下特点：

1、民主化。民主管理，广泛听取群众的意见和建议，是保证决策科学、正确的重要途径，是一个单位上下团结一心，形成强大合力的重要条件。在聘任过程中，我们本着民主、公开的原则，采取民主投票的形式，择优录用，竞争上岗。

2、科学化。根据沈阳分行精神，结合我行实际，我们精心制定了聘任方案，符合广大职工的利益，符合我支行的实际，具有较强的科学性和可操作性。在聘任工作过程中，严格按照程序，规范运作，保证了聘任制工作的顺利进行。

三、本次聘任工作的体会。本次全员聘任工作是我支行内部管理机制改革的重要举措，它打破了长期以来的用人机制和分配制度，优化了领导班子结构，强化了内部管理，调动了广大职工的积极性。在聘任工作中，我们有以下几点体会：

1、此次我支行副股级干部聘任工作，达到“三个有利于”。即，有利于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的积极性；有利于加强干部的监督管理，扩大群众对干部选拔任用的“知情权、参与权、选择权和监督权”，防止和克服用人上的不正之风；有利于干部结构优化，推进干部交流，能上能下，能进能出。

2、聘任工作改革了用人机制，优化了领导班子结构，加强了班子建设。

2.银行老干部工作总结 篇二

一、新时期做好老干部工作的必要性

(一) 扎实做好新时期新形势下的老干部工作是我们党履行责任的需要

老干部工作虽然不是党的中心工作, 却牵动着党的工作的中心。因此, 做好新形势下的老干部工作, 这是一项党的重要的工作任务。我们必须认真学习、深刻领会、狠抓贯彻落实, 把党和政府对老年的关怀体现到我们的实际行动中去, 体现到我们的具体工作中去。老年工作做好了, 就能调动老年的积极性, 就能为构建和谐社会增添动力。

(二) 扎实做好新形势下的老干部工作也是全面建设小康社会的客观需要

老干部是我国现代化建设事业的开拓者, 是我们党和国家的宝贵财富。回顾我党走过的历程, 无论是在硝烟弥漫的革命战争年代, 还是在社会主义现代化事业的建设过程中, 无不渗透着广大老干部的心血和汗水。特别是这些年来, 我国的改革和建设取得了巨大成就, 这其中无不包含老干部积极参与、大力支持的结果。老干部德高望重, 经验丰富, 群众基础好, 社会影响大, 是我们加强党的建设, 维护改革、发展、稳定大局的重要力量所在。在新的历史时期, 全面建设小康社会, 加快构建和谐社会, 任务更加艰巨, 更需要老干部的支持、帮助和参与。我们要不断改进工作方式、方法, 激发老干部的政治热情, 加强协调和引导, 调动其积极性和创造性, 使其积极建言献策, 支持改革和发展, 关心和支持经济建设和社会发展, 推动小康社会的建设步伐。

(三) 扎实做好新形势下的老干部工作也是建设和谐社会的现实需要

从现实情况来看, 我们的老干部工作仍面临许多新情况、新问题, 还有很多与建设和谐社会不相适应的地方。这些问题不解决好, 就不能把党和政府对老干部政策落到实处, 也不可能真正维护老干部的利益。我们要不断研究新情况、新问题, 并认真地加以解决, 以维护老干部的利益, 维护社会稳定。

二、努力强化新时期老干部工作, 切实做好老干部工作

老干部是特殊群体, 老干部工作无小事。面对新的情况、新的形势, 我们要站在维护改革发展和稳定大局的高度、站在重视党的执政资源的高度、站在提高党的执政能力的高度, 努力强化新时期老干部工作, 扎扎实实地做好老干部工作。

(一) 要进一步健全和完善“三个机制”, 切实把“两项待遇”落到实处

目前, 各地老干部“三个机制”建立时间还不太长, 在实际运行中还存在一些问题, 诸如统筹面不全、标准过低、管理不规范等, 我们要不断加强调查研究, 正确处理和协调好局部利益和整体利益的关系, 层层落实责任制, 完善管理制度, 完善监督检查机制, 完整统筹项目, 严格加强管理, 积极落实老干部的政治待遇和生活待遇。认真落实老干部阅文制度, 定期通报情况, 定期走访慰问等措施。按照“生活待遇略为从优”的原则, 保证老干部一样共享改革发展成果。

(二) 把握特点, 积极引导, 切实发挥好老干部的作用

老干部具有丰富的政治优势、经验优势和威望优势, 是建设和谐社会重要的执政经验和执政资源。我们要根据社会的需要, 注意把握老干部的特点, 积极组织, 正确引导, 通过政策咨询、技术服务、专业指导等方式, 本着自觉自愿、量力而行的原则和有所为有所不为的思路, 充分发挥他们在党风廉政建设、关心教育下一代、扶贫帮困、维护社会稳定等方面的积极作用。

(三) 因势利导, 拓宽视野, 切实组织开展好老干部活动

从服从和服务于构建和谐社会的要求出发, 因势利导, 拓宽服务领域和服务范围, 组织适合老干部特点的活动, 全方位满足老干部的日常生活和精神文化需求。用活动凝聚老干部、激发老干部的热情。一是要加大老年学校和中心活动室的建设力度, 加大投入和管理力度。二是要开展适合老干部特点的文化体育活动, 加强与老年体协、文化、劳动、人事等部门的协调与配合, 组织老年人体育运动会、文艺表演、知识竞赛、有奖征文、参观等活动, 丰富其晚年生活, 使其健康快乐地安享晚年。

三、做好新形势下的老干部工作需要解决的几个问题

老干部离退休后, 大都年岁已高, 健康状况越来越差, 出现许多亟待解决的现实问题。如果对老干部工作认识不到位, 只注重忙于日常工作, 忽视对老干部的管理和照顾, 就会出现许多新的矛盾和问题, 就会影响老干部的思想情绪甚至社会的稳定。我们要适应新形势的需要, 不断研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题, 努力促进和谐社会的发展。

当前, 老干部工作中存在着以下几个认识上有待解决的主要问题。

(一)

有少数单位和领导总认为只要把在职干部职工管好就行, 经济工作抓好就行, 各项任务指标完成就行;老干部是休息了, 管不管无所谓;因而对老干部工作不重视, 消极对待, 致使老干部待遇不落实, 老干部工作无人管, 老干部活动无人抓, 老干部意见大, 矛盾比较突出。

(二) 少数单位仍然存在着歧视老干部的现象。

认为老干部不能再工作, 是吃闲饭的。只有消费, 没有贡献。因而以致形成了不尊重、不赡养老干部, 歧视老干部等现象, 形成了一些社会不和谐的因素。

(三) 一些老干部离退休后, 自己的思想便滑了坡, 消极对待任何事情。

3.用老干部作风做好老干部工作 篇三

用老干部作风做好老干部工作，就要饱含深情。老干部充满对党的深深感情、对同志的满腔热情、对事业的无限深情，我们做老干部工作就要好好学习老干部身上这些宝贵的东西。老干部群体有其特殊的生理和心理特征，老干部工作中有许多事情很琐碎、很辛苦，只有深怀孝敬父母般的真挚之情，为老干部服务才会主动热情，对老干部工作才能充满激情。老干部工作者，要站在政治和全局的高度看待老干部工作，深刻认识老干部工作对于巩固党的执政基础、推动经济社会发展、促进社会和谐稳定所具有的重大意义，真正把这项工作视为值得付出、值得奉献、大有可为的光荣事业。要以饮水思源的感恩之心去做工作，始终牢记老干部的历史功绩，发自内心地感激他们、敬重他们，把“敬爱致恭”服务好老干部视为光荣的历史责任。要发扬“安、专、迷”的精神，不怕苦、不怕累，干一行、爱一行，在辛勤工作中实现人生价值，在为老干部奉献中收获快乐与幸福。

用老干部作风做好老干部工作，就要讲究认真。遇事、做事讲认真是老干部在长期实践中形成的鲜明特点和可贵品质，也是年轻干部需要着力向老同志学习的一个重要方面。老干部工作既复杂又具体，许多工作涉及老干部的切身利益，来不得半点马虎。要牢固树立“老干部工作无小事”的理念，哪怕是安排一次参观学习、组织一次文体活动、开展一次健康体检，都要认真对待、精心组织，不能有丝毫疏忽。要完善服务流程，安排每一次活动都要充分考虑各方面情况和老干部特点，尽可能筹划得周全一些、组织得严密一些，做到“事交我办请放心”。要快速反应，立说立行。对老干部的正当要求要尽快给予答复，对要完成的工作任务应雷厉风行，通过不断提高工作效率，使老干部时刻感受到党和政府的温暖。

用老干部作风做好老干部工作，就要务求实效。目前，老干部工作所处的外部环境和自身情况发生了深刻变化，新情况、新问题层出不穷，有大量问题需要研究，有许多难点需要破解。我们要以创新的精神、开阔的视野、务实的作风，加强调查研究，切实找准摸透当前存在的主要问题，真正拿出切实可行的解决思路和办法。调研中态度要诚恳，要与老干部零距离接触、面对面沟通，切忌浮光掠影、走马观花。要切实为老干部解决实际问题，把老干部的困难和需求作为第一信号，不讲空话大话套话，少喊口号，少说多做，尽自己所能为老干部多办一些实事。要制定、出台务实管用的政策措施，出台政策要有针对性、具备操作性，不能大而化之。要有锲而不舍抓落实的精神，不怕困难、不怕麻烦、紧抓不放，直到取得实际成效，不能半途而废。

总之，用老干部作风做好老干部工作，体现了对历史的尊重，对财富的珍视，对传统的传承，对责任的担当。目前，全党正在深入开展党的群众路线教育实践活动，老干部工作面临转型发展、科学发展的艰巨任务。各级老干部工作部门的同志要充分认清形势、责任和差距，利用联系服务老干部的独特优势，虚心向老干部学习、求教，自觉用老干部作风做好老干部工作，以作风建设的新成效努力开创工作的新局面。

（摘自中纽部老干部局《情况交流》2013第23期）

责编/木艮

4.银行老干部工作总结 篇四

（2000年1月6日 银发[2000]14号）

中国人民银行各分行、营业管理部、各行属院校、企事业单位：

现将《中国人民银行离退休干部工作管理办法》印发给你们，请结合本单位实际贯彻执行。

附：

中国人民银行离退休干部工作管理办法

第一章 总则

第一条 为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。

第二条 离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。

第三条 对离退休干部实行统一管理，待遇分开。切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。

第四条 宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。

第二章 组织领导

第五条 离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策；研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题；指导开展尊老敬老的宣传教育；协调有关部门共同做好离退休干部工作。

第六条 人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会（首府）城市中心支行代管。

第七条 分行和省会城市中心支行设离退休干部处，按“管理本级，指导下级”的原则开展工作。分行离退休干部处负责分行机关离退休干部工作，指导辖区内离退休干部工作。省会城市中心支行离退休干部处负责本中心支行和分行委托的离退休干部工作。

第八条 离退休干部工作部门职责：

（一）贯彻党中央、国务院制定的离退休干部工作方针、政策和总行的有关规定，结合本单位实际情况拟定具体管理细则并组织实施；

（二）认真做好离退休干部思想政治工作，发挥老同志在两个文明建设中的作用，组织开展适合老年人特点的文化体育活动；

（三）参与和做好本单位涉及离退休干部政治、生活待遇的研究及落实工作，会同有关部门办理离退休干部丧葬和善后事宜；

（四）制定年度工作计划和经费预算，管理使用好离退休干部工作经费；

（五）负责离退休干部来信来访的处理和离退休干部信息统计工作；

（六）指导检查本辖区离退休干部工作；

（七）承办领导交办的其他事项。

第九条 离退休干部工作人员的配备，必须与担负的任务相适应。各单位要根据中编〔１９９３〕５号文件精神和本单位实际情况配备专兼职工作人员，地市中心支行应在人事科有一名副科长主管离退休干部工作。

第三章 政治工作

第十条 干部离退休后，基本政治待遇不变。各级领导要注意从政治上关心老同志，使他们在新的历史条件下，做到政治坚定、思想常新、理想永存，保持晚节。

第十一条 离退休干部的思想政治工作由各单位党的工作部门、离退休干部工作部门、离退休干部党支部负责组织实施。加强离退休干部思想政治工作，应采用灵活多样的方法，如报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、读书班、政治理论讲座、谈心等，紧密联系离退休干部的思想实际，经常进行理想信念及唯物史观等方面内容的教育。对思想认识问题以正面引导、自我教育、自我提高为主；思想政治工作要与解决实际问题相结合；经常的思想政治工作与个别的思想政治工作相结合。做离退休老同志的思想工作一定要耐心细致，启发诱导，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态中。

第十二条 各单位要根据中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》和总行《关于加强离退休干部思想政治工作的若干规定》精神，本着有利于离退休干部参加组织活动的原则，建立离退休干部党支部或党小组。建立健全各种规章制度，严格党员组织生活，发挥党组织对离退休党员的教育和管理作用。

第十三条 各单位党委要把离退休干部党组织建设纳入党建规划，关心、支持离退休干部党支部工作，并在活动场地、经费、学习资料等方面给予保证。

第十四条 建立健全离退休干部政治学习制度，按规定组织离退休干部看文件、听重要报告、参加重要会议和重要政治活动。加强与老同志的联系，定期召开离退休干部座谈会，及时通报有关情况，注意倾听老同志的意见和建议。

第十五条 经常开展对离退休干部的走访慰问活动，特别是元旦、春节期间的慰问要形成制度。各单位领导和离退休干部工作部门在慰问中要多做雪中送炭的工作，对老同志的实际困难要及时给以解决。

第十六条 有计划地组织离退休干部就地就近参观工农业建设项目，使他们了解改革开放和社会主义现代化建设的新成就，加深对党的方针政策的理解。第十七条 重视做好离退休干部来信来访工作，对老同志提出的合理意见和要求要在政策允许的范围内，妥善地予以解决；对尚不具备条件解决的问题，要做好宣传解释工作；对违背政策、要求过高的老同志，要做耐心细致的思想工作；对不听劝导的要批评教育，努力使问题解决在基层。

第四章 生活服务

第十八条 落实离退休干部生活待遇，确保老同志离退休金按时足额发放，医药费按规定及时报销。

第十九条 按国家有关政策规定，对不同时期参加革命工作的离休干部，按时发放生活补贴费以及护理费。对第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的老红军、老干部的生活困难应给予特殊的照顾。

第二十条 按照老同志也应分享改革成果的精神，凡国家明文规定提高离退休干部生活待遇的要不折不扣兑现，各单位内部提高在职干部福利时，对离退休干部应同时考虑。

第二十一条 离退休干部的住房标准享受同级在职干部的待遇，离退休干部与在职干部一样参加房改。

第二十二条 做好离退休干部的用车服务，配备必要的车辆，保证离退休干部因病及集体活动用车。

第二十三条 离休干部享受国家政策规定的一次性探亲待遇，按现行差旅费开支标准报销探视父母、子女或回原籍往返车船费。

第二十四条 干部离退休后按工会章程的规定，保留会籍、免交会费、享受工会的福利。工会对离退休老同志应在生活、学习、文体、娱乐等方面予以照顾。

第二十五条 符合国家政策或当地政府规定条件，本人申请易地安置的离退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。对申请易地安置的离退休干部，主管部门应负责与其安置所在地的有关部门取得联系，就被安置人员的住房、政治学习、生活服务以及党员组织生活等事宜签订协议，保证易地安置的离退休干部安度晚年。

离退休干部易地安置必须坚持一次性安置的原则，按党中央、国务院、各省、市、自治区有关规定已作安置的离退休干部不再重新安置。

离退休干部工作部门对本单位安置在外地的离退休干部应保持联系，定期看望。

第五章 医疗保健

第二十六条 离退休干部享受与同级在职干部的门诊、住院待遇。离休干部的医药费用在制度规定范围内实报实销；退休干部与同级在职干部一样，按医疗制度改革有关规定执行。定期组织离退休干部体检。

第二十七条 离退休干部生病住院，离退休干部工作部门要前往医院看望。重病期间主管领导应去医院慰问，对患绝症、生活不能自理的老同志要多加关照。第二十八条 离休干部健康休养提倡就近就地。有条件的单位可根据离休干部的身体状况，适当组织去外地健康休养。

第二十九条 离退休干部逝世，应坚持移风易俗、丧事从简的原则。离退休干部逝世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费应与在职干部去世一样。

第三十条 易地安置的离退休干部逝世其丧事由原单位主办，遗留问题由原单位负责研究解决，安置所在地的代管部门应积极协助，提供方便，共同处理好离退休干部逝世的善后事宜。

第六章 发挥作用

第三十一条 各单位要重视发挥离退休干部在社会主义精神文明和物质文明建设中的作用。离退休干部发挥作用，应坚持自愿和量力、社会需求同本人志趣相结合的原则。

第三十二条 组织离退休干部发挥作用，要坚持面向社会，面向群众，面向基层，多做拾遗补缺的社会工作。

第三十三条 加强对发挥作用的离退休干部的管理，教育他们要严格执行有关政策规定，遵纪守法，提倡奉献精神，定期汇报在外思想和工作情况。

第七章 文体活动

第三十四条 组织离退休干部积极开展适合老年人的文化、体育活动，鼓励老同志参加老年大学，丰富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活质量和健康水平。

第三十五条 根据老同志的兴趣和爱好，建立各类老年文体活动小组和活动制度，组织文体骨干培训，及时交流情况，总结经验，表彰先进，推动老年文化体育活动的健康发展。

第三十六条 各单位应积极支持老年文体活动的开展，搞好活动场所的建设，提供必要的活动经费，为离退休干部开展健康的文化、健身活动创造条件。

第八章 信息管理

第三十七条 建立人民银行离退休干部信息管理系统，按照“统一领导、分级负责”的原则，总行、分行、中心支行三级设立离退休干部信息库。

第三十八条 各单位应加强对离退休干部信息库的管理，配备专用设备和操作人员，建立相应制度，实行定期维护，确保信息数据完整、准确、全面。

第三十九条 按时填报离退休干部情况统计报表及有关统计资料，做好离退休干部统计工作，发挥信息统计数据资源的作用。

第九章 队伍建设

第四十条 重视离退休干部工作队伍建设，选配政治素质好，热爱离退休干部工作的同志充实离退休干部工作部门。

第四十一条 离退休干部工作人员要加强学习，注意提高思想理论和政策业务水平，按照人民银行总行颁发的《离退休干部工作人员守则》的要求，严格规范自己的言行，树立全心全意为老同志服务的思想，扎扎实实地做好本职工作。

第四十二条 各级领导要关心离退休干部工作人员的成长进步，在职务晋升、职称评定、岗位交流及其他待遇方面与其他部门干部一视同仁。离退休干部工作“双先”表彰奖励纳入单位表彰工作统一规划。

第十章 附则

第四十三条 本办法适用于人民银行系统各分支行。各行属院校、企事业单位可参照本办法执行。

第四十四条 根据本办法的规定和要求，各单位可结合本辖区实际情况，制定具体实施细则。

第四十五条 本办法的解释权属中国人民银行总行。第四十六条 本办法从颁发之日起执行。

5.银行中层干部辞职报告 篇五

带着复杂的心情，我写下这份辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以成为xx银行中层干部并上调至公司业务部担任信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经验，对此我深怀感激!我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来暂时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在正式离开前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些混乱。

我会在上交辞职书后1—2周后离开，以便完成工作交接，希望能得到您的准许!感谢诸位在我在银行期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：

6.银行干部竞聘演讲稿 篇六

大家上午/下午好!非常感谢大家给了我这次信用社中层干部正职竞聘演讲稿的机会，我会以自己的业绩和出色表现赢得大家的喝彩!

竞聘优势：

第一，我具有较好的个人素质。多年来，组织上的培养，领导和同事们的帮助，让我养成了敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。同时，我善于协调各种关系，能够团结同事共同完成工作。这些都让我在以后的工作中更加游刃有余。

第二，我经验丰富，专业水平高。屈指算来，我已在信用社工作了，长期从事重要岗位，其中都是在基层度过的。信贷管理主要是对前台的操作行为进行管控，基层工作经历能使我更为准确的抓住关键风险环节。也让我积累丰富的基层农村信用工作经验。这段经历不仅丰富了我的经验和阅历，对做好下一步的工作奠定了坚实基层。

第三，我心态良好，具有较强的创新能力。我爱好学习，具有较强的上进心。我有良好的相容心态。中层干部工作内容宽泛，范围深广，专业技能强，综合协调的工作量大。而我具备有一定的耐心、有较好的相容心态的性格特点。工作中我是一个善于创新的人，我总是喜欢逆向思维，喜欢用不同的的方法解决问题。

工作思路：

第一，摆正位置，搞好内部团结。我这个人有一个特点，不管在什么工作中，我都能协调好各种关系，团结周围的同事把工作做好。在团结方面，我一定要摆正位置，正确认识和看待自己。在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持。要与事多同员工沟通，努力找到的事情的来龙去脉，在和谐的基础上把问题处理好。

第二，强化一个意识，加强一个执行。一个意识是指服务意识，做好服务是我们信用社工作的关键。在这里，我们要本着立足农村为“三农”服务的思想，在注重经济效益的同时，提高自身服务职能。我将力所能及地对临柜人员和一线服务人员进行培训，给顾客进门有温馨感、临柜有亲切感。一个执行是严格执行信用社的各项规章制度，以制度执行、落实情况作为衡量我们工作的标准。

第三，做好管理，并在培训上下工夫。我将树立全新的管理理念，在实际管理中实现创新，具体我会在现场管理中求“细”、在营运管理中求“敬”、在管理上求“专”、在安全管理上求“严”。切实做好各项管理工作。还要牢固树立以人为本的思想，进行系统化员工培训，并建立起优胜劣汰、能上能下，能进能出的人才激励机制，实行工效挂钩、奖勤罚懒，实现人力资源的最优配置。

7.新时期做好老干部工作探索 篇七

一、争取领导重视, 把老干部工作纳入议事日程

作为一个单位领导的党政一把手, 方方面面的工作都要考虑, 都要安排, 不一定把离退休干部工作摆到重要位置。作为做老干工作的专职 (或兼职) 干部, 一定要把离退休干部工作摆到重要位置。具体做法就是定期向分管领导汇报工作, 及时听取相关指示, 坚持完善老干部工作领导责任制, 争取党政主要领导经常关心过问, 分管领导加强指导, 切实加强新形势下离退休干部工作。单位一定要把离退休干部工作列入议事日程, 摆到突出位置, 纳入工作总体目标, 真正做到布置工作有任务, 检查工作有内容, 总结工作有成绩, 对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传。目的就是推动离退休干部工作更好地适应新时期发展需要, 落实离退休干部政治、生活待遇, 发挥离退休干部作用, 不断完善工作制度, 健全工作机制, 改进工作方法, 不断开创离退休干部工作的新局面, 为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

二、老有所为, 充分发挥老干部的作用

老干部、老专家是党和国家的宝贵财富, 尊重、关心老同志就是尊重党的历史, 关心党的事业。发挥离退休干部的积极性, 给他们创造机会, 提供条件, 为建设文明社区, 构建和谐社会, 关心下一代献计献策, 有所作为, 让他们为振兴全省经济和财政建设发挥余热。老干部具有政治、威望、经验、时空四大优势。他们尽管年事已高, 但许多人没有“夕阳无限好, 只是近黄昏”的悲戚, 只有“老牛明知夕阳短, 不用扬鞭自奋蹄”的激情。如我们单位一些离退休的老同志, 在我省非物质文化遗产保护名录中担任专家评委, 为我省非物质文化遗产保护名录的论证、评审、申报做了大量工作。部分专家退休后, 被公开刊物聘为总编, 或被大专院校聘为艺术院系的负责人、教授。他们继续为社会作贡献, 受到外聘单位的一致好评, 充分发挥了作用, 为改革发展稳定做出了贡献。这样, 也给在职在岗的职工以激励, 在职在岗职工就要好好学习、努力工作, 有过硬的专业本事, 不愁退休后无事干。

三、老有所乐, 不断丰富老干部的文化生活

“老干部活动中心”和“老年大学”作为老干部文体娱乐的活动阵地和联系老干部的窗口, 是老干部心灵依靠和精神寄托, 在很大程度上满足了他们的多种心理需求。组织老干部开展丰富多采的活动是对老干部一种极好的、有效的精神赡养方式。以健全活动载体为着力点, 确保老有所乐。通过“老干部活动中心”“老年大学”等, 积极开展多种多样健康的活动, 寓教于乐。组织老干部开展读书看报、唱歌跳舞、下棋打牌、各种娱乐比赛等形式多样的健康的文娱活动, 帮助老干部增进身心健康, 增添生活情趣。另一方面, 正确引导老干部调整心态, 树立正确的老年人生观、世界观、价值观, 建立积极向上的生活方式。将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中, 使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受, 振奋精神, 跟上时代的步伐。

四、老有所享, 全面落实老干部“两个待遇”

多年来, 老干部工作处的干部尽管人员多次变动, 但是坚持全心全意为离退休干部服务宗旨没有变, 始终把落实“两个待遇”当作落实党的离退休干部政策的大事来抓。

落实政治待遇。一是认真组织离退休干部的政治理论学习, 坚持每月12日学习日制度。组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观, 传达学习中央和省的重要文件, 定期向老同志通报本单位的工作情况, 使老同志及时了解国家和单位发展的新情况, 思想跟上时代发展的步伐。二是发挥离退休干部党支部的核心领导作用。三是组织离退休干部党员过好党组织生活。

保证生活待遇。对涉及利益格局的住房、养老和医疗制度改革, 不仅要跟老干部讲清道理, 而且要在不违背国家政策规定的前提下, 尽量让老干部得到优惠。坚持经常走访慰问制度, 了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、离休早、工资低以及身患重病、子女下岗、生活困难的老干部, 要发扬人道主义精神, 积极给予重点慰问、救助和帮助。老干部为党和人民的事业奉献了青春, 理所当然应该安享晚年, 这是做好老干部工作的重要保证。单位党委要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 落实好我们党关于老干部的一系列政策精神, 保证了老干部离退休以后, 基本政治待遇不变, 生活待遇略为从优, 更重要是通过各种方式和渠道, 让老专家、老干部们“老有所为”, 使他们爱党、爱国、爱文化事业的能量得到释放, 得到发挥, 从而凝聚人心, 安定人心, 鼓舞人心。

五、老有所管, 建设务实创新的老干部工作队伍

胡锦涛同志曾指出:“老干部工作无小事, 老干部工作事关大局, 十分重要。”提高对老干部重要性和紧迫性的认识, 进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。适应新形势的需要, 建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍, 切实树立离退休干部工作的可信、可靠、可敬、可亲的新形象, 是做好新时期老干部工作的组织保证。凡老干部较多的地方, 要按照有关规定设置专职机构, 配备得力人员, 切实把懂业务、善管理、会服务、能吃苦、敢拼搏、肯奉献的同志选拔到老干部工作岗位上, 确保机构设置和人员配备与所担负的工作任务相适应。

为老干部做好服务, 是我们老干部工作的主题和落脚点。一是要理清工作思路。做好老干工作的思路应该是对老同志政治上关怀, 生活上关心, 健康上关爱, 精神上关注。就是要把老干部当自己家人对待, 要有深厚的感情、开放的理念、科学的方法、优良的作风做好老干部工作。二是创新工作理念。要把老干工作作为一项重要政治任务来抓, 落实老干部待遇的各项政策, 关心尊重爱护老同志的思想感情。最终要以老干部的满意度作为检验老干工作的成果。三是要熟悉和掌握老干工作的各项政策, 如:离休老干部每年的特需经费和公用经费、医疗报销、工资待遇等方面政策;四是要有奉献精神。要做到手勤、嘴勤、腿勤, 乐意为老同志办事, 全心全意为他们服务;五是要细心、耐心、爱心。服务不仅包括生活上的关心照顾, 更包括政治上的关心爱护和精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期, 加之改革不断深化, 新情况、新问题不断涌现, 更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。从健康、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求, 不断充实、丰富老干部工作的内容。

8.爱心——献给老干部工作者 篇八

你热爱自己的职业好似春天的云霓，把事业编织得如花儿般绚丽；你热爱自己的职业好似春天的风铃，把理想点缀得如彩灯般亮丽。这是你不懈的追求，这是你永恒的选择。

虽然这里没有耀眼夺目的光环，没有五光十色的彩带，没有惹人忘返的风景，你却几十年如一日，总是踏着晨曦匆匆而去，驮着希冀、驮着温馨，带去一颗忠诚的爱心，把老干部工作培植成十月的金菊绽出绚丽多彩的风景；总是披着晚霞迟迟而归，载着困倦、载着疲惫，带回一脸宽慰的笑容，把老干部工作浇灌成十月的金橘溢出丹霞火红的色彩。朝朝暮暮，岁岁年年，风霜雨雪梳染你的头发，亲昵你的脸庞。你的心系在老干部工作的岗位上；你的身影映在老干部活动室的课堂里。你用沉默和劳碌，画岁月的规划；你用心血和汗水，填老人们幸福生活的报表；你用虔诚与执著，编老友们欢乐的生活脚步……你就是这样用爱与情，反刍历史的沧桑，咀嚼现在的开拓，夯实未来的辉煌。你伴随着平平淡淡，用信念去寻求老干部心中的绿洲和万紫千红；你伴随着春春夏夏，用愛心去酿造老干部心中的甘霖和欢声笑语。你把青春年华，把潇洒人生化作似火的热焰，如水的柔情，化作浓酽的热血，把老干部工作，把林林总总吟为老干部工作的抒情诗篇。对家人，你好愧疚、好抱歉、好委屈。只有在夜深人静时，你才面对浩瀚明亮的星星闪烁的夜空，诉说你的迷恋、你的钟情、你那忠贞不渝的献身老干部工作的情怀；终于，你获得了人们的称赞。

经历了几十年老干部工作真切的时光，走过了几十年老干部工作逶迤的岁月，日月如梭，世事沧桑，唯有你对老干部工作的真情永不泯灭，唯有你对老干部工作的爱恋永不厌倦！

9.竞聘银行科级干部职位演讲材料 篇九

我叫mnn，现在文县支行会计股工作。今天，我要竞聘的职位是县支行副行长。这里，首先，感谢组织上为我们创造了这次施展才华，展示自我的机会，更感谢各位领导和同志们多年来对我的关心和帮助。

我今年40岁，大学本科毕业，经济师职称。自1985参加工作以来，先后在n县kk营业所、县支行从事保卫、会计等工作。其间我通过自身努力考入河南金融管理干部学院金融系脱产学习，XX年毕业后继续在mm县支行会计股工作并担任股长之职。在过去的十几年时间里，我干一行、爱一行，钻一行，通过多年的会计实践不仅系统的掌握了财务会计制度，积累了比较全面的金融业务知识和实践经验，而且还多次受到上级行的表彰和奖励。XX年、XX年连续两年被市中心支行评为全市“先进工作者”，XX年至XX年连续四年被县支行评为“先进工作者”，XX年4月还被hk中心支行评为全省会计工作“先进集体”。这些成绩的取得既是我努力的结果，也与领导的关怀、在座同志们的帮助指导有着密切的关系，在此，我再一次向各位领导、各位评为和同事们表示深深的谢意！

自1998年参加县支行股级干部竞聘并担任县支行会计股副股长、股长以来。能够全力倾注自己的汗水，努力做好新时期下的金融会计工作。政治上我拥护党的改革开放政策，坚持党性原则，生活上我能严格要求自己，工作上我深知县支行会计股集发行库、国库、联行资金“隐形库”于一身的重要性，因此我在会计实践中严谨认真，一丝不苟，把各项制度的落实作为搞好支行会计工作的基础，建立完善了会计岗位责任制、健全了各类会计登记薄。在管理上我一身作则，严格坚持财务会计制度和各项规章制度，不但确保了内部会计核算工作有条不紊、忙而不乱，而且通过长期的深入调查研究，掌握了辖内资金流动的基本状况，为制订资金执行计划和供应，提供了理论依据和保障，并受到了各商业银行和当地政府的好评。

这次，本着“锻炼自己、奉献人行”的想法，参加竞聘支行副行长，主要基于以下几方面考虑：首先，我热爱所从事的工作，愿意为人行事业付出最大努力，希望能在领导岗位上发挥我的作用，更好地实现人生价值；其次，我具备一定的工作能力和学识水平，能够把我多年来的理论和实践运用到实际工作中进行再锤炼，为人民银行的事业发挥出光和热；第三，我虽参加多次竞聘，但这次竞聘既是我锻炼自己的一次机会，也是我向同志们学习的机会，不论成功与否，对自己都是一个提高。我想，人生只有不断地追求，才能更好地实现自身价值。在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注重自身素质的提高，练就过硬的工作本领，尽快使自己成为政治过硬、业务精良、懂经营、会管理的复合型管理者。

10.银行中层干部培训心得（定稿） 篇十

首先，十分感谢分行人力资源部提供的这次培训机会。作为一名基层的管理者，我有幸参加了第一期《2013年营业部中层管理人员培训班》。通过武汉大学四天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对“风险管理”、“财务报表分析”“团队建设”“客户管理与维护”“情绪与压力管理”等知识有了更深的理解，同时对照日常的工作、生活中出现的问题也有了以下更深的感悟。

首先，在团队精神方面，团结一致，相互协作。团队精神自始至终贯穿着整个培训活动。所有人员分为5组，每个支行又有7名行员，每个组又有自己的组名和口号，以促使行员尽快融入新团队中，宣贯集体荣誉感和自豪感。个人能力再强，不依靠其他队员的协助配合，很难完成培训老师要求的任务，即使勉强完成，在效率和质量上，也不可能与其他靠整体力量完成的团队相比。当今社会，各种事业取得成功，特别是银行的不断发展壮大，不靠团队的共同努力，是不可能取得今天的成就的，同样，缺乏团队意识的组织成员，也将会越来越不适应新的机制和新的工作要求，而引至掉队直至脱离团队。

其次，在核心竞争方面，善于发现，力促优势。在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，通过培训我们更加深刻地认识到：首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划，然后将任务进行分解，通过辅导、追踪、激励、评估、反馈一系列方法来促使目标的完成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。

第三，在深化专业方面，理论与实践并行，两手都要硬。作为一名银行从业人员，尤其是作为信贷业务的客户经理，对财务报表的学习尤为重要。通过这次的专业和集中学习，使我再次感受到了大师的风范。同时对财务报表的分析过程有了更深的了解和掌握。通过多年的工作经验，结合本次财务报表分析理论知识的学习，让我的整个思路更加清晰和具有逻辑感。我也将在此次学习中所学，运用到今后的工作中去。时刻保持高度的专业素养，时刻坚持不断的专业学习。

第四，在心态调节方面，学会调整，超越自我。次学习，可以说是一次非常难得的经历。通过从思路的整理，时间的掌握，内容的充实，互动的自如，到展现自己的与众不同，令人印象深刻，感觉真不容易!任何事情，自己其实通过努力，也能体会到个人能力发展的潜力，证明自己，超越自己就能够创造奇迹。相信我们作为营业部的一份子，能够在众多同事的共同进步中，互相学习，超越自我，建设我行。

11.新形势下如何做好老干部工作 篇十一

老干部工作涉及面大,影响面广,是一个复杂的系统工程,有着丰富的内容。如何进一步做好新形势下的老干部工作,使老同志老有所养、老有所乐、老有所为,健康快乐地安度晚年,一直是党中央和各级领导关注的一件大事。胡锦涛同志曾经在全国离退休干部工作座谈会上强调指出:“老干部工作无小事,老干部工作事关大局,十分重要”。各级党委和政府一定要把老干部工作纳入到构建社会主义和谐社会之中,统一规划部署、统一考核,自觉地把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程,当做大事来抓。作为一名老干部工作者,笔者的体会是:对待老干部工作不仅要有严谨负责的工作态度,还需要带着感情、动着真情,这样才能做好老干部工作。

第一,用真情对待老同志。

退下来的老同志,普遍存有心理与生活上的反差。一是心理上的反差。老同志从紧张的工作岗位退下来,由原来的工作秩序化到松散化,由原来的围着工作转到围着家庭转,在心理上产生了很大的变化,有很多老同志产生了失落感。作为老干部工作者,要正确理解这种心理变化,要像对待在职领导一样对待退下来的老同志。正确引导老干部调整心态,树立正确的老年人生观、世界观、价值观,建立积极向上的生活方式。使老同志们振奋精神,跟上时代前进的步伐,帮助老干部增进身心健康,增添生活情趣。

二是生活上的反差。随着年龄的增长和身体的逐渐衰老,老年病都会随时发生,特别是有些刚退下来的老同志,长期的生活、工作习惯被打乱,一下子会感觉无事可做,不知道该怎样安排自己的生活,有的甚至丧失了自控能力,这些生活上和心理上的变化,极易产生孤独感、失落感。这不仅需要家庭成员的精心呵护,更需要组织的关心和照顾,老干部既希望别人对他们继续尊重,又渴望通过新的生活方式和内容,开始其新的精神追求。所以,我们要像对待家中长辈一样对待老同志,使他们平稳地度过这一特殊时期,开始新的生活。

第二,用真情做好日常工作。

要做好老干部的日常工作,首先要坚持三个原则。一是尊老原则。尊老、敬老是中华民族的传统美德,离退休老干部虽然离开了工作岗位,但他们为党和人民的事业奉献了青春,其功绩是不能忘记的,他们是国家的宝贵财富。因此,在政治上要尊重他们,在生活上要关心他们,在工作中要学习他们的成功经验和工作方法,遇事多向他们请教,征求他们的意见,取得他们的理解和支持。二是服务原则。这主要体现在我们业务工作上,对涉及到老干部的政策要熟悉,要对每个老干部的基本情况有所了解。这些老同志退下来以后,都希望有一个宽松、安定的环境,希望在职的领导和同志们不要忘记他们,希望单位有什么事情还想着他们,希望老有所养、老有所为,所以我们尽量在政策允许的范围内,对涉及到老同志切身利益的事情,一定要创造条件尽量解决好、服务好。三是主动原则。在日常工作中以及在处理涉及到老同志生活待遇等问题的过程中,要想在先、做在前,该解决的问题一定要解决好,不要等到老同志提出来了才去考虑。平时要主动听取他们对老干部工作的意见和建议,不管遇到什么事情,遇到什么困难,都要和老同志虚心的沟通,耐心的协调。尤其要注意在老同志精神和物质生活需求上,尽可能地多办些实事,多办些好事,让老同志时刻体会到,虽然他们年龄大了、退休了,但组织和在职的同志们都没有忘记他们,一直还在关心着他们,希望他们能够愉快的生活。

第三,用真情练就过硬的业务工作能力。

老干部工作不能做表面文章,要有过硬的综合素质和工作能力,(下转第46页)(上接第44页)作为老干部工作者,平时一定要加强政治学习和业务学习,要熟练地掌握好各种有关老干部工作的方针、政策,增强做好老干部工作的责任感和使命感,切实把老干部的事情放在心上,落实到实际工作中去。要经常查找工作中存在的问题和差距,把党和国家关心爱护老干部的精神落实到实处,解决好老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。日常工作中既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展老干部工作,又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地以团结进取的精神开创老干部工作新局面。

在工作实践中,我们越来越深刻地感觉到老干部工作是一项非常严肃的政治工作,这项工作做好了,可以对我们全局的工作起到极大的促进作用;如果做不好,则会给我们的工作带来很不利的影响,这一点我们必须要有足够的认识。因此,在平时工作中,要认真贯彻落实全国老干部局长会议精神和全省老干部工作会议精神,在加强自身建设上下功夫,在提高综合素质和工作能力上下功夫,在探索新思路、新方法上下功夫,努力争创一流的服务水平,争创一流的工作业绩。按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求,不断提高工作质量和效率。通过我们大家的不懈努力,共同为老干部营造一个幸福和谐的良好环境,使老同志都能老有所乐、颐养天年、安度晚年。

12.关于老干部管理工作的思考 篇十二

一、提高思想认识, 完善工作能力

广大老干部工作者应当从思想上提高认识, 高度重视老干部管理与服务工作, 应充分认识到老干部是党和国家的宝贵财富, 在新中国社会主义革命和社会主义建设时期, 他们兢兢业业完成党和国家交给他们的任务, 大公无私的奉献了自己的青春与力量。所以, 老干部工作者要进一步提高对做好新形势下老干部管理工作的重要性的认识, 增强责任意识, 创新工作思路, 做好老干部管理服务工作。

同时, 老干部工作者应完善业务能力, 通过不断学习提高政治素质与工作水平。老干部工作者应善于与人沟通, 学会倾听与沟通, 真正做到想老干部之所想, 急老干部之所急。在老干部管理工作中, 老干部工作者应细致入微的观察, 争取在第一时间发现存在的问题, 用不同的方式手段满足不同的需求, 耐心、细致的完成管理工作。

二、加强思想沟通, 学会换位思考

老干部工作者应注意身体情况、家庭情况、外部环境等因素对于老干部思想状况的影响, 随时关注老干部的情绪变化。当老干部遇到想不通的问题的时候, 要加强沟通, 耐心倾听老干部内心的想法, 了解清楚问题根源, 有的放矢的进行解释与交流。通过与老干部的沟通了解老干部生活中遇到的问题, 主动、及时的为老干部排忧解难, 这对于增进老干部工作者与老干部的感情有着十分重要的作用。具体来说, 可以采用设立“领导干部对口联系老干部制度”、定期召开老干部座谈会、上门谈心等具体工作手段。

由于老干部和年轻工作者的生活经历、工作环境都有很大不同, 有时候难免互相会产生一些误解。这时候老干部工作者应学会换位思考, 主动从老干部的角度出发思考问题, 满足老干部提出的合理要求, 真正让老干部感到舒心、满意。另外, 虽然党和政府制定了相关法规、制度来保障老干部的政治权利、物质待遇。但是在实际工作中, 老干部的一些权益还是不能完全得到保护, 这就引发了少数老干部的不满情绪。在这种情况下, 老干部工作者更应设身处地为老干部着想, 寻找最合适的手段维护老干部的合法权益。

三、开设老年学堂, 做到老有所学

离退休的老干部虽然在以往的工作中积累了丰富的工作经验, 但是随着时代的发展、科学的进步, 老干部对于新兴事物的了解与掌握程度远远不够。而老干部对于新兴的事物也有着强烈的好奇心, 但苦于没有学习的渠道与方法。所以, 老干部工作者可以通过开设老年学堂, 了解老干部的学习兴趣, 邀请专门的老师给老干部进行科学知识讲座, 让老干部做到老有所学。例如, 在老年学堂中可以向老干部教授基础的电脑知识, 比如开关机、上网、输入文档、Blog应用等等。老干部通过学习电脑知识, 可以自由的上网查阅新闻、阅读书籍、运用Blog记录日记与心得等等, 这就大大丰富了老干部的业余生活, 拉近了老干部与现实生活的距离。

四、创造工作机会, 实现老干部自身价值

大部分老干部在离退休之前都担任着十分重要的工作, 每天日理万机, 生活的十分充实。而退休后大部分老干部都只能赋闲在家, 无所事事的生活让他们孤独寂寞, 甚至产生被社会抛弃的感觉。其实这些老干部在以往的工作中都积累了相当丰富的经验, 在工作能力上甚至超越了刚刚走上岗位的年轻人。所以, 为了让老干部继续发挥余热、再一次点燃生活的希望、实现自身价值, 老干部工作者应多为老干部创造工作机会, 让他们再次走上工作岗位, 体会工作与生活的激情, 真正做到老有所用。

例如, 一些企业单位可以邀请工作经验丰富的老干部前来进行演讲, 向广大青年工作者传授丰富的工作经验与教训。此外, 中小学也可聘请老干部作为校外辅导员, 定期邀请老干部来给学生上党课, 向学生讲授革命史等等。通过这些工作机会, 让老干部意识到自身价值所在, 体会老有所成的幸福与满足, 使得老干部能够自信、自强的安度晚年。

五、开展多种多样的活动, 丰富老干部晚年生活

为了丰富老干部晚年生活, 老干部工作者应经常安排健康、愉快、丰富多彩的文化娱乐活动。通过建设“老干部活动中心”、“离退休干部党支部活动室”, 组织老干部开展唱歌跳舞、书法竞赛、演讲比赛、棋牌游戏、外出旅游等活动, “将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中, 用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地, 让老同志及时了解改革开放以来的新方针、新政策、新规定、新形势、新情况、新变化、新成就, 使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受, 振奋精神, 跟上时代的步伐, 在思想上、行动上与党中央保持一致, 使他们在潜移默化中受到教育。”丰富多彩的活动可以一方面可以使得老干部加强锻炼、增强体格, 更重要的是可以使得老干部充分体会到晚年生活的乐趣, 真正做到老有所乐。

总而言之, 新形势下老干部管理工作也正随着时代的发展而进步, 随着客观条件的变化而变化, 这就给老干部管理部门以及工作人员提出了新的要求。老干部工作者应通过上述方法对老干部真正做到政治上尊重、生活中关心、思想上贴近, 一切工作都要从老干部的要求与实际情况出发, 保证老干部能够度过愉快、充实、平静的晚年生活。

参考文献

[1]王爱荣孙爱玲:关于如何做好老干部管理工作的思考[J], 长春理工大学学报 (高教版) , 2009 (03)

13.银行中层干部竞聘演讲稿 篇十三

大家好!

我是XX，向各位评委介绍我的基本情况：我出生于年，今年岁，共产党员，本科学历，今天，我之所以来竞聘行里后备干部“资格”，一方面是由于我非常热爱这份工作，希望能把它做成我终生的事业。另一方面，是缘于我有想干事之心，有能干事之力，更有担起重担的信心与决心!

转眼间，我进入本行已经8年，随着年龄的增长、阅历的丰富，我对本行的热爱之情与日俱增，责任心和使命感也日益强烈，正是这份热爱与责任感，激发了我勇挑重担的想干事之心!

然而我深知，从“想干事”到“干成事”，这中间还有不可或缺的一环，那就是“能干事”!而我，自认为已具备了能干事之力!

第一，积极上进，责任感强，有良好的职业素养。

尽管我在我行只工作了8年，但是我已深深地爱上了这个温暖的大家庭，并在领导和同志们的帮助下，深入融入了我行的企业文化。日常工作中，我认真负责能吃苦，主动加班无怨言，能认真执行国家各项相关法律法规，严格遵守我行的一切规章制度，有较好的.心理素质和服务精神，以及良好的综合素质及职业素养。

第二，多岗位磨砺，使我具备了相对全面的业务能力与经验。

入行以来，我先后在资兴支行、商学院支行、滨江支行、中医药大学支行、师大支行等多家分行多个岗位工作，不同层面、不同岗位的磨砺，使我对行里的规章制度、业务流程、工作方法、服务对象都非常熟悉，具备了娴熟的业务能力和丰富的岗位经验，为成为后备干部奠定了基础。

第三，学习力强，有系统的专业知识。

参加工作以来，为了能够把工作做得更好，我坚持参加系统内的各项培训，主动向领导和出色的同志学习，并利用工余时间学习了会计、法律、客户心理等方面的知识，同时更是在认真准备在职研究生的考试。从知识结构及知识储备上为担起重担做好了准备。

再次，年轻有激情，团队精神强，全家人都支持我的工作。

我身体健康，有年轻人特有的激情与活力。多年来，无论在哪一岗位，我都坚持“事做于细”的理念，积极与领导、客户沟通协调，主动配合同事，发扬团队精神，与同事们共同努力做好工作，从不敷衍，而我的家人早已表明了态度，会全力支持我工作。

各位领导，后备干部岗位对我而言，不仅是一种锻炼，更是一份责任的考验。因为，它既是主管领导的参谋助手，又是自己职责范围内所有工作的负责者，起着承上启下的重要作用;既要带头维护领导的权威，对领导的指示和决策带头执行，对领导交办的事不折不扣地落实。又要能够心怀全局，能够主动带领大家做事。总之，我认为，一个合格的后备干部，有在业务上精专，在管理上人性，有良好的人际关系和较强的沟通协调能力。

如果承蒙信任，使我有幸在本次竞聘中脱颖而出，我想积极发挥自己的优势与特长，协助领导搞好网点服务工作。

首先，协助领导，建立和完善服务管理责任制。营造“一线为客户，二线为一线，机关为基层”、全行“以客户为中心”的大服务格局，全方位履行“为客户提供最好的银行服务”这一职责，真正把“以客户为中心”的服务理念渗透和体现于各个岗位的日常工作中。

其次，注重培训，引导网点人员正确进行角色定位。由“核算主导型”向“营销服务型”转变，同时主动强化服务意识，主动提升服务技能。建议领导层对员工进行服务技能和服务技巧的培训，如：客户沟通技巧、关系营销技巧、客户投诉处理技巧、商务礼仪、客户心理学等等。通过加强对员工进行服务理念的灌输、服务技能的传授、服务行为的规范和服务成效的考核，提升网点整体的服务水平。

再次，推行文化建设，打造科学合理的激励机制。在网点内着力开展企业文化建设，以企业文化凝聚人心，同时将银行的服务价值与员工的个人价值结合起来，为员工提供向上空间，激励员工在为客户提供服务的过程中实现自身的价值。促进员工积极主动开展优质服务，真正提高银行的服务水平。

各位领导，各位评委，人生路上，我们都在为自己的梦想而奋斗着;而我的奋斗之路才刚刚开始!我热爱建设银行事业!在我年轻的心里，有一个美丽的梦想，那就是要把青春的汗水化为美丽的业绩，给我的人生、给我行的未来，平添一抹亮丽的色彩!今天，站在这个竞聘台上，我请求在座的领导和评委们投我以神圣的支持票，因为我相信，我的这个梦想，同样也是你们每一个人的梦想!那么，就让我们一起为了这个共同的梦想奋斗吧――因为：事业无止境，拼搏正当时!

14.银行领导干部重大事项报告制度 篇十四

第二条本制度所称领导干部包括：副行级以上干部。

第三条报告人应报告下列重大事项：

（一）本人、配偶、共同生活。

任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。

本人认为应当向组织报告的其他重大事项，可以报告。

第四条本制度第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，出可事前请示。

第五条纪检负责受理本级领导干部的报告。

第六条对于需要答复的请示，受理报告的党组或组织人事部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。

15.浅谈如何做好新时期老干部工作 篇十五

关键词：新时期,老干部,工作

核工业郑州干休所成立于1986年, 属县团级 (正处级) 独立核算的中央二级法人事业预算单位, 自建所以来共接收来自天津、湖南、甘肃、兰州、江西、内蒙古、青海、四川、陕西等16个省、市、自治区的核工业系统的离退休干部近40人减少到目前的24人, 年龄多在80岁以上, 有的已届90高龄。他们大部分是抗日战争时期参加革命工作, 为我国的核事业建设, 抛家舍业、隐姓埋名到三线单位艰苦创业, 走下领导岗位来干休所安度晚年。这些老同志无论为民族的独立和祖国的解放, 还是为新中国的国防建设, 均做出了巨大的贡献和牺牲。做好老干部服务工作, 做到政治上尊重老同志, 思想上关心老同志, 生活上照顾老同志, 是党的干部政策的具体体现, 是集团公司党组对老同志尊重、关心、关怀的具体体现, 是维护稳定大局, 促进集团公司建设事业可持续发展的客观要求, 也是我所义不容辞的责任。在建所25年后的今天, 如何主动适应新时期新情况的变化, 主动做好老干部工作, 是摆在我面前的一个新课题。

笔者于2002年调任郑州干休所任副所长、所长兼任党总支书记。上任伊始, 面对这些资历长、职级高、阅历深、见识广的老干部, 深感肩上的责任重大。因为他们是中国特殊历史条件下形成的特殊群体, 是我们党和国家的宝贵财富, 是创建新中国和建立核工业事业的有功之臣。如何让他们安度晚年, 如何把党和政府的关怀、温暖通过我们的辛苦劳动传递到老干部之中, 让我彻夜不眠。

为了圆满完成组织交给的政治任务和使命, 在上任之初笔者就首先对所有的老干部进行了逐家走访, 并与兄弟单位密切交流。通过调查研究, 我发现:目前在为老干部提供服务等工作方面, 尤其是提供思想建设方面的服务, 出现了服务脱节、观念滞后等不可忽视的问题, 这些问题的存在, 导致了老干部在情感上产生了一些负面的影响, 主要体现在:一是情感上有冷落感, 二是思想上有失落感, 三是生活上有孤独感。探其原因, 笔者认为有以下几点:

1、沟通不及时。一些老干部虽然人退下来了, 但是对核事业可以说一往情深。他们从思想上迫切想得到一些工作上乃至方方面面的信息, 有时因信息的传递不够及时, 或渠道不够畅通等等造成了他们情感上的失落。

2、服务不到位。离退休老干部的休养生活需要社会各方面的关心和呵护, 尤其是象我们这些工作人员更是责无旁贷。而实际工作中这方面仍存在着服务不到位、关心不及时等问题, 加之没有工作干, 余热不能发挥, 因而使一些老干部产生寂寞感。

3、活动不丰富。就离退休老干部而言, 他们大都年老体衰、身患多种疾病、社会活动逐渐减少, 较昔日相比生活显得枯燥无味。因此, 他们迫切希望在力所能及的、丰富多彩的活动中陶冶情趣、充实和填补由于社会活动逐渐减少所带来的情感真空。然而, 他们的愿望往往会被忽视, 加之有的子女不在身边, 久而久之, 思想上会产生孤独感。

针对存在的问题, 我明白:要急老干部所急, 帮老干部所需, 解老干部所难, 必须转变工作作风, 强化服务观念, 扎扎实实做好老干部思想政治工作, 是我所当前乃至今后服务管理工作中的一项突出任务。为此, 笔者在2003年初全所工作会议上就首先提出“三个服务”的观念, 以用来指导今后的工作:

一、树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念

随着市场经济的飞速发展, 生活水平的提高, 人们的需求也随之发生了根本的变化, 离退休老干部的需求亦是如此。老干部追求情感的交融、关心事业的兴衰已胜过婆婆妈妈的油、盐、酱、醋之类的朴素需求。而要确保老干部愿望的实现, 关键是我们干休所的每个同志, 都要最大限度地确保沟通渠道的畅通, 树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念。一是坚持及时沟通, 坚持及时沟通, 既是落实党的老干部政治待遇的一个重要方面, 又是实现老干部政治上时刻保持耳聪目明的重要保证。因而, 我们在诸如党的重大政策出台、国家重大人事变动、重要工作调整等时机, 及时向老干部传达通报情况, 使党和国家的决策人人皆知。二是坚持定期沟通, 就是要把沟通的时机制度化、规范化。所主要领导要与老干部建立联系制度, 坚持定期走访、定期联系, 当面倾听老干部的心声, 帮助他们解决所关心的热点、难点问题。同时坚持与老干部过组织生活、一起参加各类活动, 不失时机地与老干部开展谈工作、议打算、定规划的活动。同时做到上情及时下达, 始终保持领导与老干部沟通渠道的畅通。三是坚持随机沟通。坚持随机沟通是做好老干部工作不容忽视的重要环节。日常生活中, 有时与老干部接触可能是一瞬间, 但如果稍有不慎, 这一瞬间可能在老干部的思想上产生预想不到的消极影响。因此, 日常生活中, 无论与哪一位老同志接触, 都要主动做到远打招呼、近握手, 热情对待, 坦诚交谈。凡是老干部来办公室, 不论工作多忙, 时间多紧, 都要抽出时间与他们坐一坐、谈一谈, 问寒嘘暖, 让老干部感到就像到家一样自如、亲切。多一份情感, 增一份理解, 也就带来了一份收获。由于我们有的放矢的不间断沟通, 使老干部切身感受到了组织的温暖和关怀, 从而为更加关心党的核事业发展奠定了坚实的基础。

二、确保“六老”落实就是服务的观念

老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教是党对老干部工作的基本要求。如果把老干部比作一棵参天“大树”, 党的政策比作“土壤”, 那么, 我们干休所则担负着浇水、施肥、呵护的重任。而要实现这一要求, 最基本的要做到“四个有”:一是年度工作要有周密的安排。努力克服“说起来重要, 忙起来次要”、挂空挡的现象。工作有规划, 活动有内容、落实有要求, 形成正规、有序的工作机制;二是党支部有活动。党支部要把老干部工作列入重要议事日程, 并与其它工作同部署、同总结、同评比, 定期研究老干部“六老”落实情况, 同时组织他们过好组织生活会, 形成制度, 雷打不动;三是学习有资料。老干部渴求知识的愿望非常迫切。因此, 最大限度地为他们“老有所学”创造条件。

为了使“六老”要求落于实处, 我们在完善各项制度的同时, 又充实了活动室、阅览室、棋牌室、健身房, 使阅览室增添了《参考消息》、《人民日报》、《内参》、《夕阳红》、《老人春秋》、《党的生活》等二十余种党报、杂志, 建立了门球队、书画组、钓鱼组、合唱队并配齐有关设施器材, 使老干部想求知识有去处, 要想健身有场所。

三、树立开展健康向上的娱乐活动就是服务的观念

开展丰富多彩、积极向上的娱乐活动, 是促老干部健康长寿的有效途径。在实际工作中, 为了迎合老干部的心理变化和需求, 我们积极开展健康向上的娱乐活动, 如一些老干部酷爱书法、绘画, 一些老干部喜欢门球事业, 一些老同志爱唱爱跳, 我们就充分利用书画组、门球队、合唱队这些组织, 积极为他们搭建平台, 创造条件, 给活动空间, 让他们在宽松的环境里尽情书写、描绘晚霞、夕阳红的壮美篇章。其次, 针对老干部的生理健康状况, 积极组织养生健康知识讲座, 每年春、秋气候宜人的季节里组织外出参观游览学习, 开阔了视野;每年重阳节为80岁以上老干部过生日;老干部生病住院, 所领导及时看望;我们还经常组织老干部与兄弟单位进行门球友谊比赛, 我所门球队曾多次获省、市门球比赛优异成绩。我们还坚持每周唱红歌活动, 重大节日有节目演出。我所合唱队每年都积极参加社区、友邻单位联谊会, 前年参加河南省演出, 获二等奖, 受到省、市领导表扬。

以上“三个服务”观念的提出和实践, 使我所的工作迈出了可喜的一步, 也受到老干部充分肯定。有位老干部风趣说我们:“领导团结、思路敏捷、工作务实、老翁心安理得。”但多年从事老干部工作也让我深刻体会到, 老干部工作任重道远。如何强化服务的观念, 转变工作作风?如何建立和完善老干部工作机制, 扎扎实实地做好老干部思想政治工作?如何为实现老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”奠定坚实的基础?这些问题已经客观的摆在我们每一个老干部工作者的面前。几年的工作实践, 我有以下几点体会:

1、必须牢固树立大局观念。

大局的利益高于一切, 是党性的体现, 是一个共产党员思想和行动的最高原则, 也是我们党的优良传统。关系到改革的深化、经济的发展, 也关系到老干部晚年生活的安康幸福, 直接影响到经济社会的稳定。这就要求我们必须牢固地树立大局观念。当前的大局, 就是要深入贯彻党的十七大精神, 努力践行科学发展观。围绕着这个大局开展工作, 把老同志的思想引导和统一到十七大重要战略部署和党的宏伟目标上来。胡锦涛同志指出:“老干部工作无小事, 老干部工作事关大局, 十分重要。”在新的形势下, 我们要从讲政治、顾大局, 讲党性修养、树良好作风、促科学发展的高度, 提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识, 进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感。

2、以人为本是做好老干部工作的前提。

老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分, 能否做好, 事关党的形象和政府的威望。离退休老干部是党和国家的财富, 是党执政兴国的宝贵资源。我们不但不能忘记他们, 而且应该尊重他们、关心他们、爱护他们。尊重、关心、爱护老干部, 就是尊重党的历史, 尊重党的光荣传统。从这个意义上讲, 我感到, 要作好老干部工作, 必须以情感人, 以理服人, 以行动带动人。根据我所老干部患心脏病较多的情况, 为防不测, 我经常怀揣速效救心丸, 有一次一位老干部在门球场打门球, 突发心脏病, 我马上掏出救心丸让他服下, 后来抢救的医生讲, 没有救心丸, 病人就完了。事后, 所里老干部直夸我, 王所长想的周到, 工作细, 真是老干部的贴心人。这件事给我启发很大, 只要你真情为老干部服务, 他们就会记着你。

3、落实好老干部的“两个”待遇, 认真搞好服务管理工作。

老干部为党和人民的事业奉献了青春, 理所当然应该安享晚年, 这是做好老干部工作的重要保证。如何让他们安度晚年, 我们首先落实好他们的政治、生活“两个”待遇。一是保证他们有报看、有书读;二是积极引导他们走向社会, 多参加公益活动, 如到大中院校作传统报告, 给小学生讲德育课;三是多参加社区有益活动, 不但使他们懂得自身的价值, 也普遍得到人们的认可和尊重。去年汶川大地震, 我所老干部在一天时间内捐款、缴纳特殊党费计4100多元, 再次展现了他们爱党、爱民崇高风采。挠头的是生活待遇落实, 因我所的老干部经费保障、医疗费报销均是原单位供给, 多数单位都能按时足额保障, 但也有一少部分单位不能按时保障。每遇到这样情况, 老干部就束手无策。我们急老干部所急, 帮老干部所需, 距离近的马上联系, 距离远的电话沟通督促, 最大限度满足老干部愿望。在服务管理中, 我是所长, 又是女同志, 我首先树好形象, 当标兵, 不但说在前, 还要干在前。有位老干部前年突然病逝, 子女不敢靠前穿寿衣, 我二话不说, 先擦身, 又把衣服、鞋袜穿好, 感动的家属、子女痛哭流涕, 下跪行礼。一份耕耘, 一份收获。原先老干部对工作人员有怨气现象, 现在没有了, 原来工作人员需老干部配合, 他们不太愿意或不配合, 现在就不一样了, 需要他们时都大力支持, 老干部一心为所谋发展空气越来越浓。

4、加强自身建设, 努力建设一支务实创新的老干部工作队伍。

新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为了满足老干部在新时期的需求, 我认为应从以下三个方面入手, 不断提高工作能力和水平。一是加强学习, 提高政治理论素养, 俗话言:打铁还需自身硬。为此, 我们坚持每周二学习制度, 每年进行两次思想、作风、纪律整顿。整顿思想, 提高对老干部服务意识;整顿作风, 提高办公效律;整顿纪律, 强化办公秩序。二是钻研业务, 强化工作能力。除认真贯彻执行党和国家的关于老干部工作的一系列方针政策外, 我们每年进行一次专业培训, 学习新的知识, 提高老干部工作中的应变能力, 满足老干部工作需求。三是改进作风, 突出以人为本, 坚持为老干部多办实事、办好事, 认真解决老干部政治、生活待遇中的难点问题。

5、开展深入学习科学发展观活动, 不断加强老干部和老干部工作者的思想政治建设和党的建设。

作为一线的老干部工作者要始终从政治的、大局的高度来认识老干部工作, 要以科学发展观统领老干部工作, 自觉地围绕中心、服务大局, 主动为党分忧, 组织、引导老干部认清形势, 共克时艰, 全面提升工作能力, 努力提高老干部工作者的服务水平。

在工作中, 我们应不断深化老干部和老干部工作者对科学发展观的学习, 理解按照中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的总体要求, 针对离退休老干部的特点和实际, 组织老干部和老干部工作者认真学习中央领导同志关于科学发展观的重要论述, 针对老干部关注的改革发展的重大问题、国际国内形势的热点问题、关系切身利益的突出问题, 经常性地进行形势政策宣传, 引导老干部既要充分认识到当前国际金融危机不利因素的严重性, 又要充分认识这些不利因素没有改变我国经济发展的基本态势, 及我国具有抵御风险的强大能力和持续发展的强劲动力。总之, 思想政治工作必须与时俱进, 跟上形势节拍。

16.重组企业老干部工作的创新与实践 篇十六

中国瑞达投资发展集团公司（简称瑞达集团）自2013年7月由三家公司重组以来，坚持企业重组和老干部工作两手抓、两不误、两促进。在企业重组之初，瑞达集团把重组企业老干部工作纳入企业重组工作的整体布局，制订了稳定离退休老同志的具体策略，确保老同志政治待遇和生活待遇。及时向老干部通报企业重组情况，定期召开企业经营和党建工作情况老干部通报会。连续两年为老同志增发生活补贴福利待遇，让他们共享企业重组改革发展成果。实现了企业重组“快、稳、好”的目标，成为中国电子企业重组的成功典范。

加强重组企业老干部工作的重要性

老干部工作是党和政府的一项重要工作，也是国有企业重组工作的一项重要内容。深入推进企业重组改革，不仅涉及经济发展和社会稳定的大局，而且涉及包括老干部在内的广大职工的切身利益，必须切实加强老干部管理服务工作，确保老干部合法权益得到维护。重组企业要站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好重组企业老干部工作的重要性，自觉加强老干部工作作为支持社会稳定的重要措施，切实抓紧、抓实、抓好。要切实维护老干部的合法权益，落实老干部的知情权、参与权和监督权。要积极深入细致地做好老干部的思想政治工作，向老干部讲清楚企业重组改革的方针政策，讲清楚企业重组改革的必要性，以及重组企业的发展思路，争取老干部的理解和支持，确保老干部队伍和企业稳定。瑞达集团现有员工5 000多人，其中，老干部3 000多人。在京和京外的企业各有老干部1 500多人。在京老干部党员950多名，离退休党支部33个，因而，老干部工作在瑞达集团全部工作中占有“半壁江山”，在企业重组中，加强重组企业的老干部工作，必须按照离退休干部的事情有人管、工作有机构负责、所需经费有保障的原则，保证离退休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。努力做到让党委放心、让老干部满意。

重组企业老干部工作面临的新形势

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央开新局、立新规、树新风，提出了全面深化改革、全面依法治国等一系列治国理政的新理念。2013年1月，工信部发布《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》，提出要以汽车、钢铁、电子信息等行业为重点，加快推进重点行业企业兼并重组。2015年全国老干部局长会议强调，要牢牢把握为党的事业增添正能量的价值取向，推进改革创新，狠抓工作落实，推动老干部工作转型发展、科学发展。这对我们做好老干部工作提出了新的更高要求。

重组对老干部工作提出的新要求。企业重组涉及人员多、范围广、难度大。改革将不可避免地触及各方利益，牵动既有利益格局变化，影响到包括离退休干部在内的广大职工利益。要引导广大老同志正确认识改革，正确对待利益调整，理解改革、坚持改革、拥护改革。在改革中充分保障和维护老同志的正当利益，最大限度地让他们共享改革发展成果。广大老同志在长期革命、建设和改革实践中积累了丰富经验，具有不可替代的政治优势、智慧优势、经验优势。要积极引导老同志参与到改革中来，使之成为推动改革的重要力量。

离退休干部队伍重大变化的新挑战。重组企业离退休干部已普遍进入高龄期与高发病期。能正常参加活动的离退休干部在逐年减少，久病在床、行动不便、信息交流不畅的离退休干部日趋增多。政策上服务要向离退休干部倾斜，但是，退休干部数量逐年增长，实际工作量却以服务退休干部为主。这是现实工作中普遍存在的问题。离休干部管理服务工作将更多的精力放在了政治和物质方面，对离休干部的精神心理问题尚缺乏有力的解决措施。因此，我们必须根据新形势、新情况，及时调整工作思路，把老干部工作做得更实、更好。

老干部工作本身面临的重点问题。老干部工作在取得显著成绩的同时，依然存在一些重点、难点问题。比如，一些异地居住的离退休干部存在管理真空；新中国成立初期参加革命工作的退休干部的退休金普遍偏低；离退休干部共享发展成果的机制还不够健全；老同志不断增长的精神文化需求与文化设施不足的矛盾比较突出等。这些问题，有的是制度设计问题，有的是政策完善问题，有的是工作落实问题。我们必须抓住影响和制约老干部工作发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，在攻坚克难中推动老干部工作创新发展。

切实加强重组企业老干部工作

加强“两项建设”。离退休干部思想政治建设。在内容上突出针对性。加强时事政治教育和企业改革形势教育，引导他们理解支持企业改革重组融合发展。在对象上做到全覆盖，做到离退休干部思想政治建设有人抓、经常抓、抓到位。在方法手段上体现创新性，把思想上解惑、精神上解闷、生活上解困结合起来。依托各种学习活动阵地，利用网络、手机等现代信息手段，寓教于乐，春风化雨，引导他们把思想统一到企业要求上来，汇聚促进企业改革的正能量。

离退休干部党支部建设。树立一个根本思想，就是以离退休干部党建带动离退休人员队伍建设。在健全离退休干部党组织上下功夫，把党支部真正建设成为团结凝聚离退休干部的核心。突出一个主要任务，就是为离退休干部服务。党支部关心关爱党员，党员之间互帮互助，营造充满同志感情、温暖和谐的氛围，增强党支部的向心力、凝聚力。落实一个基本制度，就是组织生活制度。离退休党支部按照党章要求，严格党的组织生活，把党员纳入党支部有效的教育管理体系中，引导他们“离岗不离党、退休不褪色”。

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落实“两项待遇”。瑞达集团重组后提高了离退休干部的福利待遇，提升了医疗费报销比例。充分体现了企业对广大离退休干部的深切关怀，体现了对离退休工作的关心重视。离退休干部在企业重组中得到了实惠。他们称赞新企业为老同志办了实事、好事。

在政治待遇方面，保证老干部能够按规定阅读文件、参观学习、参加重要会议活动。落实定期通报重要情况、重大节日走访慰问等制度。通过召开专题通报会和春节团拜会等形式，及时向老同志通报瑞达集团重组整合情况，汇报集团改革发展成果，宣传集团发展战略规划，充分听取他们的意见和建议。

在生活待遇方面，确保离休干部离休费、医疗费落实。每年为离退休干部申请医药费补助专项资金150多万元。确保离退休干部工资福利待遇落实，及时报销医疗费和供暖费。精心实施离退休干部健康体检。对“空巢”、独居、失能离退休干部给予人文关怀。瑞达集团连续两年为老干部增发生活补贴福利，让他们共享企业重组改革发展成果。

开展走访慰问送温暖活动。在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，筹集送温暖专项资金，走访慰问患重大疾病、住院和生活特别困难的离退休干部，送去企业组织的关怀和温暖。

做好信访维稳工作。瑞达集团十分重视信访稳定工作。在整合融合之初，就明确提出了“五稳”策略。“五稳”的第一稳，就是稳定离退休老同志。重组整合企业历史包袱沉重，存在历史遗留问题。离退休干部信访时有发生。信访维稳关系到集团改革发展，关系到企业和谐稳定，关系到央企社会声誉。

落实信访维稳工作责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立信访维稳应急预案。瑞达集团党政主要领导一岗双责，分管领导负总责，离退休人员服务中心主要负责人是第一责任人。加强信访维稳培训学习，提高处理信访维稳水平，提升信访维稳工作质量。加强与上级信访部门联系，经常与涉访单位沟通，畅通信访信息渠道。做到信访有人管，件件有着落，结果有反馈。

接待处理信访事项，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。把离退休干部的事当作自己的事来办理。认真倾听他们的合理诉求，了解掌握他们的思想动态。对符合政策规定的问题，积极给予协调解决。对按照政策难以解决的诉求，当面耐心解释、疏导教育。努力把信访问题化解在基层，解决在初始，消除在萌芽状态。

积极倡导文化养老。引导老同志从待遇养老向文化养老转变。瑞达集团搭建文体活动平台，让离退休干部自我管理、自我娱乐。按照就近学习、就近活动的原则，对所有离退休干部开放阅览室、活动室、门球场等文化活动场所。支持离退休干部就近参加街道社区文体活动。认真组织书画组、门球队、编织组、舞蹈队和英语角等文体活动，吸引老同志积极参加。丰富离退休干部文化生活，让老同志老有所教、老有所学、老有所乐。

加强部门自身建设。坚持用老干部作风做好老干部工作，不断增强全心全意为老同志服务的意识和本领。一切从实际出发，为老同志办实事做好事。广泛开展教育培训、岗位练兵、实践锻炼。进一步健全和落实考核评价、评先奖优等激励机制。开展多渠道、多形式的岗位交流，全面提高老干部工作队伍的整体素质。关心老干部工作队伍的成长进步，积极帮助解决实际困难，让他们感到组织有温暖、事业有奔头、发展有空间，在为老干部服务奉献中收获快乐和幸福；努力把老干部工作部门建设成讲政治、重感情、业务精、作风好的模范部门。

（作者单位：中国瑞达投资发展集团公司）

（责任编辑：胡 正）