应届毕业生 的求职简历（12篇）
1.应届毕业生 的求职简历 篇一
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优秀的应届毕业生的求职简历模板分享
如今这个社会，最需要简历是哪部分人群呢?不用怀疑，肯定是应届毕业生，但是应届毕业生的简历又是最难写的，也是最难设计的，那么作为刚刚迈出校园的应届生们，什么的简历模板是最适合他们的呢?下面就让优简历（）带领大家一起来看看吧!以下是一封大众传播专业的应届毕业生的求职简历，在修改之前，她的简历中充斥着大量的“我”和很多很长的句式，而不是使用的点句这类的简短句式，同时她还使用了相当多的版面来介绍自己的所学的课程，反而没有叙述自己的实习生经历。
而修改后的简历成为了这样，以下是预览地址：http:///s/bbbfe0
在修改后的简历中，以上的问题她都已经更改过了，而通过这样的修改，就能够让Nancy看起来是一个很优秀的候选人了。
通过简历我们来分析下，应届毕业生的求职简历写作中需要关注的几个重点!
首先，你需要关注自己具体的成就和奖励，要知道每年都有上百万的毕业生在追逐着那些少量的优秀的职位。
其次 简历中的教育经历有五点要注意：作为毕业生，HR最想了解就是你的学校了，因此，学校名称尽量使用粗体字，然后就写出城市名称，毕业日期或者是预计的毕业日期。具体描述时的顺序是学位、主修专业、辅修专业、学科关注重点等等。具体描述最好能够包括有平时的在校成绩，尤其是表现极佳的，重点列出，但是太低的话，还是不要列出的好。假如你有海外的留学经验，也可在教育背景中进行一些解释性的阐述，毕竟海归派在国内求职还是有一定的优势的!
最后，实习经历，假如你的实习经历较少，那么就重点呢突出教育经历，而你的实习经历多同时又和求职职位相关的话，则可以适当的加以描述的，会给你的简历加分的!
2.应届毕业生 的求职简历 篇二
高校毕业生就业一直是国家和社会高度关心的话题,据《2016典范企业人才招聘状况报告》显示,尽管2016典范企业在市场上收入平均增长24.4%,招聘规模达到42万人,平均每家招聘704位大学应届毕业生。2016年全国共有高校毕业生765万人,是高校毕业生人数最多的一年,成为青年就业的主要来源。人力资源和社会保障部的监测显示,多数高校毕业生还是感到压力重重,大学生面前就业形势的严峻现实,也转变了社会的就业需求,使得我国的高校毕业生的就业需求也从传统意义的就业与择业产生了结构性变化。
毕业生在求职过程中,会面临有知识、缺能力的状况。中国的经济发展模式转变,带来了产业机构的变化,这就增加了服务型、技术型人才的需求量,在校大学生适应社会经济发展中带来的改变,也要转变职业素质培养,充实自己的知识结构和技能水平来适应市场需求。
二、调查问卷分析
全面搜索相关资料,了解现阶段的大学生就业问题的主要原因,并且深入到学生中进行不定向的走访,对于学生人生规划的人群进行问卷形式的调查分析,“有关求职面试应对能力的相关调查”问题的社会调研已于2014年7月正式开展,分别展开问卷调查,以500名本校学生为调查主体展开了有关求职面试应对能力的相关调查,并深入国营、私营以及机关事业单位等用人单位,对相关单位的人事处选聘应届大学生方面进行详细的了解与采访,针对选聘不同专业、不同类型以及不同级别的岗位的应试者所具备的职场素质和知识水平进行详细的记录,将结果进行统计分析。(调查问卷链接http://www.wenjuan.com/s/a Mj2ai/)以下摘录几个典型问题,做出分析总结。
1、问卷典型问题举例
(1)对于求职面试的了解和认知度:
67%:从未经历过任何正式的企业求职面试,对自己满意的工作定位尚不明确;
23%:在相关课程中模拟过简单的面试环节,形式单一、气氛放松,与想象中的面试情景有所差异;
7.8%:自己有足够信心可以成功通过求职面试,对自己有足够信心;
2.2%:还未准备好参加求职面试,不知道有什么途径可以寻求帮助。
(2)你认为求职中影响最大的因素是:(单选题)
(3)你首选的就业方向是什么:(单选题)
(4)如果您身边新创建了一个求职面试模拟平台,您最希望这个平台给您提供哪些服务:(多选题)
2、问卷调查结果分析
综上调查结果,足以表明应届毕业生入职难、工作不尽如意的窘迫现状,缺失了职场信息的环节,毕业生讲面临的是未知的自我职业道路规划。校园招聘会上,学生看到都是一些普通的介绍会、宣讲会,或者是就业指导会议等等,很难深入个人职位定位,企业的制度要求、企业的文化以及个人职场规划。毕业生看到的也只是表面的职位要求,从而失去进入焦灼的状态,对于就业形成了恶性循环,从而失去职业方向。如此残酷的现实也正是本题立项的理念来源,虽不能仅靠此就能解决求职问题,但沉着、机智、反应灵敏、勇敢这些求职素养是进入任何职场都应必备的。
应届毕业生身为一名准求职者,应该未雨绸缪,在应聘之前就能够体验到求职面试的过程,在专业教师的指导下,培养竞职真正需要的基本素质,通过在求职面试模拟平台实验基地的锻炼和考核,所以是需要进行专业化的项目培训和心理教育。
三、依据调查问卷得出结论,给出项目计划
调查问卷的数据显示,应届高校毕业生求职,应把握以下几个方面:
1、网络求职预备期要提早
提早网络求职预备期,有可能收到网络求职效果会好。63%的毕业生网络求职预备期启动很晚,到了大学的最后一年的8月份才开始,刚刚着手通过网络关注求职信息。其实之前的贮备工作可以有很多,有很多岗位毕业生应该了解。很多大公司对毕业生的实习经历非常看重,实习生职位很多是与将要进行的校园招聘职位有关联,毕业生应提前积极争取实习或者兼职的机会。有实习经历的毕业生还是有很大的就业优势的;
还有,了解公司发展动态,行业发展情况、岗位所要求的能力;开始自我能力分析以完成职业规划,补充和完善自身欠缺的地方。阅览搜集目标行业公司的尽可能多的信息,比如企业近来的新闻,有没有进行招募实习生,很多知名公司的笔试题型,招聘论坛上的面试经验等等,这些在真正的面试中会起到很大作用。毕业生在正式求职之前,应该尽可能的提早网络求职的预备期,来争取最大可能的就职机会。
2、认真学习网络申职,培养网络申职耐心
进行求职的过程中,网络申请职位所占的比重是非常之大,成功率也是非常之高的,所以在申请工程中,一定要多多学习,认真完成,培养申请职位时填写信息的耐心,以免错过机会。据统计,15%的求职者能够做到认真的完成34小时的信息填写以及回答,而网络申请职位所需要的填写时间,最少也要在30小时。然而,很多大公司都会利用网络申请职位的形式来进行初步筛选求职人员,综上所指,毕业生培养网络申请职位的能力,在求职中至关重要。
3、简历的制作至关重要
俗语有云,工欲善其事必先利其器。求职之初,认真准备简历,是必要条件。很多学生在大二就开始制作自己的简历,并且,这份简历是经过很多次修改和检验中,不停的修改的成果。从简历版本到语种,针对不同的应聘单位和职位要求准备相应的简历。简历的语种准备充分,会有更大的机会获得笔试、面试的机会。近几年,对求职者的英语能力要求在求职过程中尤为重视,所以,准备中英文两种简历在简历准备过程中,是必不可少的,如果有小语种的公司要求,准备小语种下的简历,也是有必要的。
4、笔试和面试的要求
笔试和面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系。内容上来说,忠诚度,实践能力,团队协作精神,创新精神,人际交往能力和良好的沟通能力,对新知识新能力的求知态度和学习能力是考验入职员工的几大重点问题。
获得了职位笔试或者面试的机会,做好充分的准备才不会浪费得之不易的机会,是得到录用通知的至要点。从着装到心理准备;从专业知识到临场应变,从团队精神到创新实践能力,能准备的越多,笔试和面试中的表现,就会更加抢眼优秀,被录用的机会就会更大。
笔试和面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系。内容上来说,忠诚度,实践能力,团队协作精神,创新精神,人际交往能力和良好的沟通能力,对新知识新能力的求知态度和学习能力是考验入职员工的几大重点问题。
从求职面试过程的形式划分,求职面试过程分为问题式面试、模式化面试;还有压力式面试、非引导式面试和综合式面试。也有心形式的面试过程,比如主导式面试、答辩式面试、集体式面试以及讨论式面试。针对不同面试中有可能发生的常见问题,准备相应的分析指导方案。总体来看,毕业生提高网络求职的技巧,有利于增加求职的效率。
四、搭建求职面试模拟平台,确立求职面试的模块,提出解决方案
根据我校所有专业的相关就业方向,并对每一个就业方向进行具体分析,就每一个就业方向的就业前景、硬件要求、注意事项等一系列条件作出整理,形成职业规划。求职面试模拟平台相关就业方向有:会计从业人员、金融从业人员、外语从业人员、计算机从业人员、管理类从业人员、国际贸易从业人员。确立求职面试的模块(如图1)。总结我校所有专业的相关就业方向,并对每一个就业方向进行具体分析,使大学生可以更加方便的获得信息和更好学习,并可以将这一项目逐渐发展。启动微博、微信平台,通过宣传单、海报、朋友圈转发、QQ空间共享等形式扩大项目社会关注度。搭建求职面试模拟平台,发布相关消息进行企业宣传活动。校企合作,让学生体验面试过程以及用人单位人事部门人员的建议。
五、总结
对于平台的构建提出合理的建设性建议,并开始着手对平台进行构建,微信、微博平台进行构建推广,在学生中形成一种潮流,大家运用平台中的一些文章与一些功能,对自己现阶段的不足进行评估并且对于以后的学习完善方向进行确立。虚拟的平台构建完毕并且可以顺利的开展工作以后,开始着手和实际的招聘会进行交流合作,以平台加实际面试的方式方便学生去参加招聘会并且快速的得到应聘公司的应聘意见,及时总结不足,为下一次的招聘会做准备。最终实现成为学校的一个课外实践部门,增进学生与社会的交流互动。
参考文献
[1]张学军,大学生归因方式问卷的编制及信度、效度研究[J].新乡教育学院学报,2010,10:45-52
[2]余健靖.国内地方高校毕业生网络求职有效性影响因素研究[D].江西师范大学2015.
[3]杨宜凡.大学生利用网络就业平台的发展趋势及作用分析[J].内蒙古电大学刊2014.06:12-14
[4]李军凯.大学生求职行为及其影响因素研究[J].理论导刊2012.08:25-27.
3.应届毕业生 的求职简历 篇三
摘要：就业一直是全社会共同关注的话题，尤其是大学生就业，更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一，利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展，不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变，同时也影响着我们的求职方式，因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景，首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程；其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议，以更好地拓展大学生的就业渠道。
关键词：校园招聘；社交网络；求职行为；应届毕业生
随着社交网络的不断兴起，广大应届毕业生的求职渠道也逐步倾向于社交网络，社交网络在补充和完善传统网络求职的同时也为大学生的就业提供了更加便捷的渠道。因而为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，首先就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识，并提出相应的措施，引导学生、企业和社交网站三者之间的互利共赢。基于此，笔者结合自身工作实践，就此展开以下几点探究性分析。
1.应届毕业生的社交网络求职行为过程
所谓校园招聘，就是为了给即将毕业的大学生提供就业机会的一种行为，而网络社交则是进行校园招聘的主要平台之一。为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识。其求职行为过程主要是：注册社交账号→关注职业信息，规划职业生涯→关注招聘信息并准备简历→网投简历或宣讲会现场→收到笔试和面试通知→做好笔试和面试准备→通过并得到录取通知→体检和签约，在笔试和面试之后，若没有通过，则进行心理调整。在整个求职过程中，始终围绕目标进行动态的调试，而社交网络的互动性和娱乐性给应届毕业生在求职过程中进行心理调整提供了重大渠道。而且当代大学生在网络求职过程中广大较大，多次使用社交网络进行求职。在彰显学生求职欲望强烈的同时也意味着社交网络在整个应届毕业生求职过程中的重要性[1]。
2.校園招聘中应届毕业生社交网络求职的相关建议
应届毕业生自身的特点对设计网络的求职行为带来深远的影响，尤其是性别、学历和专业等对其影响最大，因而为了更好地促进三方的护理共赢，笔者提出以下几点建议。
2.1基于应届毕业生的相关建议
2.1.1切实加强职业生涯规划，确立职业方向
职业规划的有效性基于良好的职业意识，这就需要对自身的职业兴趣有一个全面的认识，对自身能力的大小有一个全面的认识，并结合社交网站中的职业生涯规划资料和个人的职业能力等进行测评，对自身的职业生涯进行科学的定位。因此，必须树立良好的主体求职意识，对自身的职业生涯规划进行探寻，切实加强老师、父母、朋友的交流，及时参与各种社会实践活动，从而去挖掘自身的职业兴趣和职业潜力，对自身的职业方向进行确定，从而确保准备和训练的针对性。
2.1.2切实加强求职训练力度，夯实求职能力
俗语说：“凡事预则立，不预则废”。因而为了更好地求得一份满意的工作，就必须在校园招聘之前加强求职训练强度，确保求职能力得到最大化的夯实。换言之，求职过程需要大量的准备，也是对自身素质的综合考评，尤其是个人求职技巧十分重要，而个人求职技巧报考了制作简历、笔试和面试等环节。因而为了提高简历的制作技巧，就应对简历的内容与框架进行合理的把握，切实加强优秀简历的搜集，学习和揣摩制作简历的技巧，并将其与个人的实际情况、职位应聘要求以及招聘方的企业文化与管理风格等进行有机的结合，最大化的确保简历质量。而在笔试能力训练过程中，主要注重职业能力、性格和专业知识等方面的训练和知识的储备。而面试能力的培养最为重要，面试的形式多种多样，因而在实际训练中应尽可能地考虑到面试过程中可能遇到的问题，并结合不同类型的面试掌握其特点，从而在面试过程中更加自如的应对。
2.1.3切实加强个人社交网络主页的管理
社交网络不仅有助于自身形象的维护，还能维护良好的培养关系，尤其是在信息的传播和获取过程中十分重要，对我们生活的点点滴滴记录在案，从而将真实多样的自我展现出来。尤其是应届别养生，在社交网络求职过程中，就应切实加强个人社交网络主页的管理，才能在促进个人品牌塑造的同时将自身的网络形象体现出来。尤其应注意，凡是与工作不相关的一切信息以及一些负面信息必须及时的屏蔽，并在社交网络使用过程中始终以诚实守信和谨言慎行为基本原则，从而为进入职场奠定坚实的基础[2]。
2.2基于招聘企业的相关建议
2.2.1打造企业品牌，实施社交网络战略
随着web2.0时代的到来，企业已经迎来社交网络环境下的机遇和挑战，因而企业必须加强社交网络的一、利用，使其为企业的战略管理提供重要的平台服务。因而在这一过程中，就必须对企业内外部的资源进行整合和利用，对企业的组织结构进行不断的完善，确保企业的设计网络战略得到系统化的实施，在促进企业知名度和美誉度提升的同时构建专业部门和专职人员，用于企业社交网络账号的注册与维护，从而及时的与关注者进行交流和互动，为企业品牌的营造奠定基础。
2.2.2确立自身责任，建立社交网络制度
社交网络好比一把双刃剑，利用其虽然能进行企业品牌与形象的传播和塑造，但是其也能使得企业的负面消息传播而成为众矢之的，导致公关危机和法律风险的出现。因此，企业必须结合企业文化和管理模式，对社交网络制度的使用及时的进行制度的规划，在规范社交网络使用行为的同时对企业自身的责任进行明确，从而最大化的利用社交网络为企业网络更多优秀的人才。
2.2.3加强与潜在员工的沟通和交流
传统招聘渠道的最大弊病就在于信息不对称，企业往往单向招聘，求职者往往海投，导致双方的精力被极大的浪费。因而企业应利用社交网络切实加强对潜在员工的关注，同时在更好掌握潜在员工自身能力的同时将其与职位的匹配度进行确定和提升，最终做出对双方有利的决策，尤其应加强与其的交流，从而更好地掌握其对企业的期望，并结合实际进行针对性的改进和调整。
2.3基于社交网站的相关建议
校园招聘是连接应届生和职场的重要渠道和平台，既是应届生步入职场的开端，也是用人单价人力资源管理系统的输入源头之一，还是人力资源供求双方彼此寻找匹配对象的过程。社交网站作为社交网络的主要平台，为供求双方提供交流的同时也应从以下几方面进行努力：一是提高用户体验和忠诚度；二是增加产品投入；三是提高职位匹配度；四是探寻合适的商业模式，保证可持续发展[3]。
3.结语
综上所述，对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析具有十分重要的意义。因而在校园招聘中，不管是应届毕业生还是招聘企业，都应利用社交网络切实加强与对方的交流，而社交网站则应为双方的沟通和交流，提供良好的平台，才能在提高就业率的同时提高企业的竞争实力。（作者单位：四川天一学院）
参考文献
[1]李进.校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析[D].西南大学，2013.
[2]陈娟.国内应届高校毕业生网络求职行为研究[D].西南大学，2010.
4.应届毕业生求职简历 篇四
姓名：
xxx
性别：
男
学校：
徐州矿业大学
专业：
会计
居住地：
年龄：
手机：
E-mail：
[emailprotected]
求职意向
会计 现金会计 出纳
掌握技能
英语
四级
专业证书
会计从业资格证
电脑技能
良好
大学获奖情况
20xx.08—徐州矿大一等奖学金
20xx.07—徐州市优秀毕业生
20xx.08—徐州矿大优秀学生干部
实践经历
时间 公司 部门 职位
主要职责：
1、 登记公司的现金日记账，银行存款日记账。
2、 到银行存取现金;对账，领取对账单并编制银行存款余额调节表。
3、 购买并保管办公室用品。
4、记录公司员工每天出勤情况。
培训经历
20xx/08—20xx/06 中国徐州矿业大学财务会计 大专
1.掌握基本财务会计知识，熟悉现金、支票和发票管理制度
2.熟悉国家财务政策、会计法规
3.熟悉现金、银行存款日记账的登记，能够编制银行存款余额调节表.
4.所学专业课程：基础会计、中级财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、政府与事业单位会计、中国税制、经济法
自我评价
1. 熟悉财务相关专业知识，有会计从业资格证书。
2. 能熟练使用用友软件及office办公软件。
3. 有较强的自学能力。
4. 工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力及团队精神。
5.应届毕业生求职简历 篇五
男 21岁
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：电子商务专员/主管 | 网店运营 | 用户体验(UE/UX)设计 | 网页设计/制作
责任心强
工作经验
(工作了1个月，做了1份工作)
苏宁易购
工作时间：2016年11月 至 2016年12月[1个月]
职位名称：普工实习
工作内容：预包，扫描出货，装货，理材料
教育经历
至今在校 广东省南方技师学院(广州校区) 电子商务
证书奖项
6.大学应届毕业生求职简历 篇六
真实姓名： 徐琳 性别： 女
年龄： 28 岁 身高： 159CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省赫章县哲庄乡
最高学历： 本科 工作经验： 无经验
联系地址： 贵州省赫章县
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 其他,无限制,网络管理员,大学应届毕业生
期望从事的行业： 计算机软件/硬件,互联网/电子商务,其他行业,无限制
技能特长
能够熟悉运用办公软件、Photoshop软件，能吃苦耐劳，工作态度认真。
教育经历
中国计量大学 (本科)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 中国计量大学
专业名称： 计算机科学与技术
获得学历： 本科
工作经历
7.会计应届毕业生求职简历 篇七
男 23岁 广东人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：财务/会计助理 | 会计 | 出纳 | 审计专员/助理
沟通能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗
工作经验
(工作了1个月，做了1份工作)
广州花都新进实业有限公司
工作时间：7月 至 208月[1个月]
职位名称：财务实习生
工作内容：提升了自身专业知识技能，积累了一定的社会经验。
教育经历
7月毕业 广东海洋大学寸金学院 会计学
语言技能
粤语：很好 普通话：很好
证书奖项
证书名称：会计从业资格证 颁发时间：2015年7月 颁发机构：财政厅
自我描述
8.应届毕业生求职简历介绍 篇八
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姓名：
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应届毕业生求职网 |
国籍：
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中国
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无照片
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目前所在地：
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广州
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民族：
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苗族
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户口所在地：
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湖南
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身材：
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163 cm kg
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婚姻状况：
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未婚
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年龄：
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19 岁
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培训认证：
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诚信徽章：
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求职意向及工作经历
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人才类型：
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应届毕业生
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应聘职位：
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财务类:财务文员 设计/广告类 前台文员 金融/证券/保险类
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工作年限：
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职称：
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中级
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求职类型：
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全职
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可到职-
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随时
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月薪要求：
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1000--1500
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希望工作地区：
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广州
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个人工作经历：
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9月在广州汇思软件担任推销员 |
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教育背景
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毕业院校：
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广州财政学校
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最高学历：
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中专
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毕业-
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-07-01
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所学专业一：
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会计（文秘方向）
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所学专业二：
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受教育培训经历：
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9月至7月从广州财政学校毕业
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语言能力
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外语：
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英语 一般
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国语水平：
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精通
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粤语水平：
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精通
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工作能力及其他专长
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熟悉会计流程及其规范，较强的实践能力，并且有一定的工作经验。能够熟练运用计算机电算化、金蝶专业软件.适应能力强，接受快。对于文秘方面的知识也掌握不少。在工作岗位上能够做到尽职尽责，充分发挥自己的.优势，立志做一名优秀的工作者而努力！
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详细个人自传
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本人性格开朗，专业知识扎实，兴趣广泛，对各方面都有涉猎。为人诚恳热情，对工作负责任，态度认真、待人和善，工作吃苦耐劳，周密严谨。 能熟练地操作电脑，精通全国计算机等级考试中级，熟练运用Excel, Word等OFFICE办公软件 计算机电算化软件、 Internet网络。 9.应届毕业生求职个人简历 篇九应届毕业生求职个人简历范文(一) 姓 名：xxx 性 别：男 目前所在： 南沙区 年 龄： 22 户口所在： 广州 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 160 cm 体 重： 43 kg 人才类型： 在校学生 应聘职位： 营业部大堂经理：，人事专员：，文秘/文员： 工作年限： 0 职 称： 无职称 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州，工作经历 中国民生银行广州分行 起止年月：2011-05 ～ 2011-06 公司性质： 股份制企业 所属行业：银行 担任职位： 业务助理 工作描述： 1、寻找潜在客户。在中大轻纺城以陌生拜访的形式进行“乐收银”刷卡机的市场推广工作，共售出20台刷卡机，排名第二。 2、跟单。把愿意使用“乐收银”刷卡机的客户带到民生银行越秀支行开户。 3、掌握“乐收银”刷卡机开户的手续程序。 离职原因： 实习结束 广州市人力资源市场中心市场 起止年月：2010-11 ～ 2010-12 公司性质： 事业单位 所属行业：事业单位/社会团体 担任职位： 办公室助理 工作描述： 1、主要负责“空岗审核”工作，日均拨打50个电话。 2、协助开展“岗前培训课程”，并指导受训人员填写调查问卷。 3、运用办公软件整理文档资料。 4、整理清点资料、打印复印、制作证件等工作。 离职原因： 实习结束 系青年志愿者协会 起止年月：2009-10 ～ 2011-06 公司性质： 其它 所属行业：其他行业 担任职位： 秘书部副部长 工作描述： 1、撰写协会的计划总结书，多次主持例会，负责协会的财务管理工作。 2、作为负责人组织策划“广州市渔沙坦小学”心理咨询活动，坚持每周前往该校进行辅导工作。活动效果良好，获得校方好评。 3、以创新形式开展助学募捐活动，共筹得善款八千多元，全校排名第二。 4、积极参加协会的义工服务活动，例如到广州市盲人学校陪伴小朋友，前往康寿老人院看望老人，参加“四进社区”活动宣传广州亚运等。 离职原因： 学生干部换届 教育背景 毕业院校： 广东金融学院 最高学历： 本科 获得学位: 管理学位 毕业日期： 20xx-06 专 业： 劳动与社会保障 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 1、掌握人力资源管理的招聘模块。 2、熟悉Office办公软件，五笔录入60字/分，文书写作能力较强。 3、熟练运用办公室设备，如复印机、打印机、传真机等。 4、普通话、粤语流利，具备普通英语沟通能力。 应届毕业生求职个人简历范文(二) 基本信息 姓 名：梁某某 性别：女 婚姻状况：已婚 民族：汉 户 籍：广东 年龄：27 现所在地：东莞 身高：173cm 联系电话：135******** 电子邮箱：******@ 求职意向 希望岗位：客户经理 工作年限： 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 工作经历 xx年3月—至今 xx有限公司，担任客户经理。主要工作是：负责公司的集团电话交换机系统，监控系统，门禁系统，指纹考勤系统，视频、会议电话机，日立静脉指纹系统的销售及维护，每月完成公司的销售指标。 xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任客户经理。主要工作是：整个工厂监控系统，集团电话(300门)，门禁，考勤系统，综合布线，安装调试，总价值十八万。独立跟踪报价。得到公司与客户的的高度评价。 教育背景 毕业院校：xx大学 最高学历：高中 毕业日期：2004-07 专 业 ：文科 培训经历 2010-02 ～ 至今 东莞销售高级培训班 市场营销 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 精通 国语水平： 良好 技能专长 专业职称： 计算机水平：中级 计算机详细技能： 技能专长：精通企业管理、市场营销，以及市场运作和组织。拥有良好的口头表达能力和沟通技巧，以及出色的人际关系交往和销售谈判能力。具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。 个人自传 本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。接受过市场营销和企业管理等专业知识培训，具有娴熟的销售方法和经验，善于自我激励，能够承受工作压力，有较强的市场销售和市场嗅觉。 能准确地把握客户的心理，与客户进行深层次的沟通。在销售的道路上，从来没有平坦的大道可走。在困难与压力面前，我选择应战。 发展方向：首先我会把自己分内的事做好，我会用我所学的知识与平时积累的经验来认真对待工作中的问题。能够处理好与同事之间的关系，在公司做事要以公司的利益着想，共同达到双赢。 应届毕业生求职个人简历范文(三) 姓名： 潘女士 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 四川-宜宾 年龄： 29 现所在地： 广东-深圳 身高： 163cm 希望地区： 广东 希望岗位： 公司文职类-高级秘书 经营/管理类-总经理助理 寻求职位： 高级秘书、总经理助理、行政主任 待遇要求： 10000元/月 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2002-09 ～ 2006-07 四川师范大学 旅游管理 本科 培训经历 2005-07 ～ 2006-02 四川师范大学 教师技能培训 教师技能培训合格证 工作经验至今6年0月工作经验，曾在3家公司工作 **公司(2011-08 ～ 至今) 公司性质： 私营企业 行业类别： 原材料及加工 担任职位： 总经理助理 岗位类别： 总经理助理 工作描述： 1.跟进公司管理制度体系改革 2.全程负责跟进公司新创立品牌的建设 3.推行管理人员绩效考核 4.各部工作进程追踪及事务协调 5.月度公司管理会议组织主持及决议执行情况跟进 6.总经理交办其他临时性事务，如总经理外出行程安排、重要宾客餐宴接待等 离职原因： 工作环境问题 **公司(2008-10 ～ 2011-03) 公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 总裁/总经理秘书 岗位类别： 高级秘书 工作描述： 1.工厂ISO、CCC文控中心管理与审查接待 2.公司中、高层管理人员网络招聘管理以及核心部门人员入职培训跟进 3.公司供应商资料及采购报价ERP系统审核管理 4.大型政府接待筹备以及当地政府对企业发展政策动态关注与扶助资金申报 5.广交会展位申报外联以及公司港澳商务签注办理等 6.总裁(经)办日常行政批文管理以及其他外联事务处理 离职原因： 个人发展 **公司(2006-10 ～ 2008-05) 公司性质： 私营企业 行业类别： 旅游业 担任职位： 高级文员 岗位类别： 公司文职类 工作描述： 1.采购档案资料管理工作，并制作具体采购清单;公司供应商资料库的更新与日常维护工作，以及部门文职工作流程的近一步规范与整理 2.独立完成各子公司、各部有关采购流程及行政审批流程控制以及各类物品采购合同送公司法律事务部前的初审工作 3.独立负责部门行政板块的对内协调，以及对外各供应商客户之间的沟通联系工作 4.部门总监日程安排提醒以及总监室日常事务处理 5.部门会务筹备及记录，部门外发文件拟稿，各类采购数据汇总,物资报价及部门工作报告整理提交等 6.协助行政主任对部门物品采购、领用申请进行合理控制与管理 7.独立完成部门各项工作流程操作说明即文职参考资料的编纂，该资料涉及部门运作全程。 离职原因： 追求个人更好发展 技能专长 专业职称： 计算机水平： 全国计算机等级考试一级 计算机详细技能： 熟练操作办公电脑及各类日常办公设备，熟练使用PPT,EXCEL,WORD等办公软件，熟练操作千里马物流管理系统、格创ERP采购及财务管理系统等，并从一定程度上了解千里马财务审核系统以及酒店C/I,C/O系统的一般操作。 技能专长： 具有较强的企业行政事务处理能力，良好的沟通、协调及执行能力，反应敏捷，思路清晰，服务意识强。 具有良好的文字表达和公文写作能力，能熟练使用办公软件，熟练操作ERP,进行无纸化办公。 曾全程参与大型酒店筹建期采购议价以及物资分类招标工作。 有两年沿海大型服务型集团公司秘书助理类工作经历，三年生产型企业总经理(总裁)助理/秘书工作经历。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： CET-4 口语一般 英语： 一般 其 他： 粤语 求职意向 发展方向： 希望继续从事高管助理类工作，并在工作中稳步实现自我价值的提升! 其他要求： 公司福利制度完善 工作流程清晰 自身情况 自我评价： 踏实、耐心、乐于并善于处理各类繁琐事务; 文字功底较好但手写字体较差，善于写作各类公文与办公室及ISO(CCC)系统文档管理; 保密意识、服务意识强; 团队合作意识强,善于与人沟通,协调各类人际关系; 公司利益至上，能很好服从上级指令，处理好与同事间的合作关系。 10.应届毕业生求职简历如何写 篇十1、照片 在制作简历之前，首先要做的事情就是去照相馆拍一张正装照。一般来说，正装照会显得更加正式，职业感也比较强，最重要的是，人看起来也会稍微精神一点。 一张好的照片也能让你的简历加分不少，至少会给筛选简历的面试官留下一个比较好的第一印象，才能让他有继续看下去的兴趣。 2、教育经历 一般写上三部分的内容： 1.大学学校/学历/专业 2.社团活动以及在社团中担任的职位 3.荣誉奖励，如奖学金或一些比赛的奖项等 3、工作经验 如果有相应的实习经历就写上。没有的话，就回忆一下你在大学里参加过的一些活动，包括有大学里面参与的项目及其科研成绩情况、社团和一些校园活动、课外兼职等等。 4、爱好特长 简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写。一般来说，爱好和特长都是如实写，还要根据与你应聘职位对应来写，尽量要写得充分又简洁。 5、自我评价 这一部分，最好要找出适合企业的特质，可以参照企业的招聘需求，找到自己最突出的适合企业的亮点，围绕这个点来举例说明。 工作经验少怎么办 突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 突出社团。 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性， 也是另类彰显能力与评估发展性的指针。 11.融资总监应届毕业生求职简历 篇十一基本资料 姓 名：YJBYS 性 别：男 民 族：汉族 出生年月：1991年08月03日 婚姻状况：未婚 身 高：174cm 工作年限：应届毕业生 户籍：湖北 现所在地：湖北 自我评价 我是一名应届毕业生，大学四年里，在提高自己科学文化素质的同时，我也努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接-班人.面对建设有中国特色的社会主义市场经济的浪潮，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的.需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在校期间，我一直致力于将自己培养成一专多能的复合型人才。平时学习勤奋刻苦，专业基础扎实，所修专业成绩优异。 技能专长 具有较强的表达能力，具备坚实的专业素质，熟练运用办公软件。 求职意向 工作性质：全职 目标地点：湖北 期望行业：跨领域经营,金融业(投资/保险/证券/银行/基金),房地产及周边,能源/电力/水利意向职位：融资总监,资产评估,市场经理·市场主管,企划专员·企划助理 到岗时间：随时到岗 期望月薪：不限 教育经历 9月—7月 河北农业大学 金融学 本科 联系方式 联系电话：XXXXXXXXXXX 电子邮箱：XXX@yjbys.com 12.大学应届毕业生求职简历 篇十二姓名： 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：广州 身材：160cm 50kg 婚姻状况：未婚 年龄：24岁 培训认证： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：文教法律类：法务人员行政/人事类行政秘书、人力资源管理建筑/房地产/物业管理类法务人员 工作年限：3 职称：无职称 求职类型：全职 可到职—一个月 月薪要求：3500——5000 希望工作地区：广州 个人工作经历：x。07—至今 广东广大律师事务所律师助理 本人拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文书。熟悉各类公文、法律文本的书写，具有较强的表达和沟通能力，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，具有一定的外语水平，熟悉电脑操作。 本人主要负责诉讼方面的工作，协助律师的日常工作，撰写诉讼文书，整理证据材料，档案文件，参与庭审：协助参与奥桥木业与电白四建货款纠纷;协助参与中信广州发展公司与广顺房地产相邻防害纠纷;协助参与瑞华集团相关法律事务;协助参与大量经济合同纠纷案件等。 在房地产方面，负责签约、抵押、办证三类的工作。主要负责南国嘉园、盛大蓝庭、粤海丽江花园等项目。平时与客户发展商的沟通，使我了解任务将来的工作! 教育背景 毕业院校：重庆西南政法大学 学历：本科毕业—x—06—01 所学专业一：法学 所学专业二： 受教育培训经历：。09—x。07广州市司法学校法律法学大专毕业证书 x。09—x。07重庆西南政法大学法学法学本科毕业证书 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 多年的法律工作经验锻炼了我果断、干练和冷静沉着的工作风格，工作过程中，与各政府部门有良好的合作关系，熟悉各政府部门的工作流程。能独立处理相关的法律纠纷，有多次的出庭担当诉讼代理人的经验，擅长审理各种的商业合同，有强烈的法律风险防范意识，能为企业在法律风险防范上提供支持。 在以往的工作中，凭着个人出色的工作表现得到上司和公司的高度赞扬和认同。 详细个人自传 【应届毕业生 的求职简历】推荐阅读： 应届毕业生的求职简历的制作08-20 应届毕业生求职简历写作技巧08-17 会计应届毕业生个人求职简历06-26 应届毕业生求职简历求职信5则范文10-07 汽车修理人员应届毕业生求职简历09-11 中专应届毕业生求职信08-24 高校应届毕业生求职信10-11 设计专业应届毕业生求职信07-18 应届会计专业毕业生求职信08-20 电子专业应届毕业生求职信11-11 本站热搜 |