我为企业谋发展征文

2024-06-28

我为企业谋发展征文（11篇）

1.我为企业谋发展征文篇一

履职尽责谋发展

我为枣庄税务做贡献心得体会

履职尽责具体的说就是要做好本职工作，作为纳税服务的一名税收工作者，要热爱税收事业，心里装有坚定的理想信念，自觉把自己的理想和税收工作紧密联系起来。开拓创新，乐于奉献，做好以下几点;首先要认真学习税收业务，要把本职工作干好，就必须练好内功。我们的工作跟税收法律、法规紧密相连，学不好税收业务知识寸步难行，干一行，爱一行，钻一行，金税三期上线以来，为了完善系统不断升级，每天用空余时间来钻研业务，每项业务看明白后才感觉到放心。如果我们人人都能认履行职责，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们枣庄税务事业一定会蒸蒸日上，创新发展！做一个在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为税务事业的发展就是我们的明天。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿。

其次是税收工作中，正确看待手中的权力树立正确的利益观，坚持贴近纳税人，服务纳税人，对纳税人咨询的每一个税收问题，都要认真解答，耐心的给纳税人讲解，对待纳税人一视同仁，在申报期最后一天，也是我们纳税服务工作者最忙的一天，好多纳税人都挤到最后一天申报，电话不断，有时候也想生气，但是想一想，这就是我们的工作，不能生气，坚持下去，活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，说的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然我们已经把税收工作作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，不认真履行职责就下岗，不敬业就会失业！把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。做好每一项工作，搞好每一次检查，填好每一张税票，算准每一笔税款。认真汇总税款，按照税收票证管理规定上解税款，做到汇总的的每笔税款都于现金税票相符。

最后从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是履职尽责！

没有任何借口不扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办的工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？小到我们税务部门，都不难发现，越来越多的人正默默的奉献着。“聚财为国，执法为民”的税收宗旨，牢记党的宗旨，全心全意为纳税人服务。全心全意为纳税人服务作为自己的最高人生追求。税收一头连着国家的血脉，一头系着百姓的利益，税务干部有责任不折不扣地将党的富民政策落实到位，将党的温暖送到千家万户。我们要对税收事业满腔热情，忘我工作。身先士卒，满腔热情地献身于党的税收事业的强大动力源泉。

这就是我们的闪光点，正是热爱税收事业，为税收工作作出贡献的真实体现。

在以后的工作中脚踏实地做好本职工作基础上，认真学习业务知识，更加严格要求自己，认真完成领导交给的各项工作任务。

2.我为企业谋发展征文篇二

关键词：火力发电企业,能源结构,节能减排,煤电联营,多元发展

1 火力发电企业突破瓶颈, 寻求发展之路

1.1 盲目扩建机组规模导致能源结构失调, 煤电供需矛盾日益凸显

近年来, 一方面, 电力需求的增长提高了电煤的需求量, 火力发电企业生产压力骤增;另一方面, 由于煤矿的过度开采及粗放式的经营方式, 使煤炭资源紧缺, 国家出台了相关政策, 对煤炭生产进行限量开采, 对不符合开采规程和存有安全隐患的小煤矿实行关井、压产。这就导致煤炭开采数量不能满足消费需求和价格的大幅上涨, 使能源结构的供需矛盾明显突出, 电煤供应和供电形势一度非常紧张。目前, 由于煤源紧张, 煤价上涨很快, 煤质下降严重, 造成电力供电紧张情况不减。再加上燃油价格上涨和其他相关资源供应相对紧缺, 火力发电企业生产运行压力巨大, 制约了可持续发展的进程。我国能源发展规划中规定的2020年达到的火电装机规模, 目前早已经被超过, 能源结构失调日益突出。发改委经济运行局有关负责人指出, 煤电矛盾的根源在于我国的电力建设严重失控, 能源结构极度恶化。

1.2 燃煤质量下降, 价格持续走高, 严重制约了电力企业的经营生产

目前, 以燃煤为主要原料的火力发电企业发电量占全国发电量的3/4, 燃煤支出占发电公司营运成本的1/2, 燃料成本一般占到燃煤发电企业总成本的60%以上。在国家放开煤炭市场后, 煤炭市场价格不仅一直高位运行, 而且涨幅在30元/吨以上。燃料成本占到了火力发电企业生产成本的70%以上, 远远超出其承载能力。就在煤价上涨之时, 煤炭供应紧缺警报再次拉响。燃煤供应问题对火力发电企业的影响与日俱增, 煤炭供应持续紧张, 使燃煤火力发电企业的经营业绩直线下降, 甚至导致一些设备陈旧的企业亏损。由于全国性的能源供求矛盾突出, 电煤供不应求, 火力发电企业为了避免“煤荒”, 只能被迫接受煤炭企业的高煤价, 设法抢运电煤, 以确保正常的发电生产。但进厂煤价格上涨, 质量低劣, 入厂煤与入炉煤热值差已呈明显增大的趋势, 不仅给火力发电企业带来了巨大的经营压力, 而且由于煤质热值降低、灰分上升, 已造成锅炉过热器积灰严重, 主汽温度难以控制, 给机组的安全稳定运行带来了很大的威胁。

1.3 资金和技术限制, 污染排放不达标

燃煤火力发电存在的较为严重的环保问题是:燃煤技术比较落后, 燃煤的经济利用率不高;电煤燃烧产生的大量烟尘、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等污染环境的排放物不能通过有效治理转换为洁净的二次能源, 把当前存在的燃煤污染问题和电力供应紧张问题有机地集合起来。

我国火力发电企业长期依靠高能耗与低人力成本组合起来的竞争优势, 在低碳时代到来之前面临着巨大的压力, 随着哥本哈根会议的落幕和中国40%~45%的减排承诺, 中国火力发电面临着前所未有的严峻考验:政策导向的偏移、煤价上涨导致的亏损、小火力发电企业关停的后遗症、新能源崛起伴随的强势挤压等都让中国火力发电企业面临着艰难的抉择。

2 突破制约火力发电企业发展瓶颈的有效方法

2.1 提高管理水平, 降低运营成本

火力发电企业为了降低燃料成本, 应力求选用品质适宜价格低廉的燃料, 对入场煤品质严格把关, 采用科学和先进的检测手段和管理方法对入场煤进行检测, 做好选购燃煤的经济性分析。同时应提高机组的效率, 尽可能使机组优化运行, 降低机组的供电煤耗。为保持发电企业合理的利润, 只有提高机组的安全可靠性, 才能提高机组的利用小时, 降低发电机组的折旧成本;降低机组非计划启停次数, 降低水耗和燃料消耗。发电企业都要群策群力, 内强素质, 降本增效, 实行精细化管理, 加大设备节能技改的力度, 优化系统节能运行方式, 全力改善安全、经营、发展各项指标, 建立标杆体系、责任体系、评估体系和考核体系。围绕发电煤耗、油汽水耗、厂用电率、入厂入炉煤热值差、发电利用小时、电量峰谷比以及三项费用等影响经济效益的突出指标, 深挖降本增效潜力, 积极探索最有效的经济发电模式。

同时, 发电企业要进一步加强财务预算管理, 拓宽融资途径, 努力降低资金成本。要根据减亏目标压缩、倒排预算费用, 从严控制成本, 努力使材料费、修理费、管理费大幅下降。

2.2 提高净化水平, 降低大气污染

燃煤火力发电厂主要污染源是锅炉排放出的二氧化硫。由于二氧化硫大量排放曾经导致我国部分地区酸雨污染严重, 为了净化空气和保护环境, 国家发展和改革委员会及国家环保总局联合会下发了《燃煤发电机组脱硫电价及脱硫设施运行管理办法 (试行) 》。该《办法》规定, 新建扩建燃煤机组必须按照环保规定同步建设脱硫设施, 其上网电量执行国家发展改革委公布的燃煤机组脱硫标杆上网电价;现有燃煤机组应按要求完成脱硫改造, 其上网电量执行在现行上网电价基础上每千瓦时加价1.5分钱的脱硫加价政策。

燃煤火力发电厂可以采用电子束法脱硫工艺, 该工艺由排烟预除尘、烟气冷却、氨的加入、电子束照射和副产品捕集等工序组成。锅炉排出的烟气, 经过除尘器的粗滤处理后进入冷却塔, 喷射冷却水冷却, 烟气温度降到适合于脱硫脱氮的温度。经过冷却后的烟气流进反应器, 在反应器进口处将一定的氨气、压缩空气混合物喷入, 经过电子束照射后, 烟气中的SO2、NO2在自由基作用下与氨反应生成硫酸铵和硝酸铵的混合粉体, 形成的产品就是化肥。这些粉状微粒一部分沉淀到反应器底部排出, 其余部分被除尘器捕集, 净化后烟气经脱硫风机由烟囱排入大气降低污染。此法是目前世界上应用最广、规模最大的脱硫方式。

2.3 改革火力发电企业机制, 实行煤电联营

价格改革是电力市场化改革的核心, 火力发电企业要加强电力市场建设, 用价格机制促进电力市场的繁荣, 引导电力消费和生产。用价格机制促进发电企业之间的竞争, 降低成本, 降低消耗, 提高节能减排的效率。

2.4 依托主营业务, 加快多元发展

3.我为企业谋发展征文篇三

鲁迅说：“有一分热，发一分光。”这简单的八个字告诉我们无论在什么样的工作岗位上都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献。

2017年我顺利通过国考进入到税务系统这个大家庭，经过一年的实习期，现在我已经是一名正式的年轻税务工作者了。这一年里，我主要从事的是窗口工作，一年多的窗口工作让我有了颇多的认识和体会。坐在办税服务厅的窗口，每天面对来来往往的纳税人，每天都有不同的故事。起初，我也会对每天重复上百次的语言和动作感到枯燥乏味，对一些办税人员的不理解、不支持感到委屈，对少数蛮不讲理、无理取闹的服务对象感到烦恼和气愤。但是，日子久了接触的多了，再加上向身边的领导同事学习请教，就能够很好的控制不良情绪了。细细一想也就不觉得烦恼了，因为这就是我的工作啊，是我的职责所在，我需要有良好的素养和强大的责任心。

英国首相丘吉尔说过“不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行”。是的，既然我们选择了税务，那就是选择了奉献，这是我们的选择，我们便没有理由不爱它。爱它，就是爱岗敬业，爱岗敬业并不是简简单单的忠于职业、任劳任怨，而是把自己的工作当作一种精神享受，从内心里接纳它爱上它，表现在工作上就是勤奋和主动，就是自信和创新。于我而言，就是要以积极的心态看待所从事的窗口工作，用正确的信念和价值观，帮助自己正确看待工作中的枯燥乏味和辛苦。

一年多来，小小的窗口带给了我大大的成长。让我深深地认识到，在窗口工作首先要做到严谨务实、一丝不苟。窗口是整个单位直接对外的门户，窗口工作的一丝一毫都关系到纳税人的切身利益，也同样关系的税务部门的整体形象。因此工作中我们要以高标准要求自己，要严格按照相关税务政策和规定进行业务操作，容不得一点马虎。其次，要立足本职、加强学习。“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的基础和前提。只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作能力，具备明辨是非的能力，具备解决问题的能力，从而提高工作质量和效率，更好的为纳税人服务。最后，要爱岗敬业、真诚服务。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，忠于职守，尽职尽责，要“干一行、爱一行、精一行”。窗口工作就是与人打交道，必要的沟通技巧是我们要具备的，作为窗口税务工作者需要耐心细致、认真负责，始终以饱满的热情做好服务工作，用真心诚意和微笑赢得群众对税务工作的满意。

在窗口工作我们没有多少惊心动魄的大事情，也没有什么荡气回肠的豪言壮举，有的只是我们小小的服务带给纳税人大大的满意，这便是我们的追求。

纳税服务科

4.我为企业谋发展征文篇四

区局组织开展“履职尽责谋发展，我为枣庄税务做贡献”活动，要求每一名在职干部职工通过对标岗位职责，对标党员标准，对标先进模范，进行深刻的自我剖析，提高政治站位，严守工作纪律，旨在激发全局税务干部的干事创业热情，更好的推进枣庄税务机构改革工作扎实开展。

一、提高政治站位，积极投身改革、支持改革当前国税地税机构合并，是加强党对税收工作的全面领导和集中统一管理，有利于实现税收执法和服务更加规范统一，实现税收征管资源及税收大数据资源整合。既涉及国税又涉及地税，既涉及收税又涉及收费，既涉及机构、岗位人员调整，又涉及基层一线人员切身利益。作为工作在基层的我们都很关心改革，改革后工作职务、岗位、收入等都可能发生变动，何去何从！

作为税务干部，能亲身参与和经历国地税征管体制改革，是一件光荣和自豪的事情，所以我们每一个税务干部要端正思想，积极拥护支持改革，不计较地位高低，以坚定的政治立场、鲜明的改革态度和务实的工作作风，展示出担当奉献的精神追求，“功成不必在我”，“功成必定有我”，我们要以实际的行动投身到改革当中去，下一步无论被安排到什么岗位，我们一定服从组织安排，调整好心态，转换好角色，在新岗位干好工作，让领导放心，让组织放心，踏实工作，为纳税人和缴费人提供更加优质高效便利服务，让纳税人切实感受到改革带来的好处。

二、思想上加强学习，立足本职做好工作

随着7月20日我区国税地税机构正式合并，改革已由挂牌转入制定落实“三定”规定这个中心环节。按照安排，8月份将制定落实“三定”（即确定部门主要职责、内设机构、人员编制及领导职数）规定，同时，税费业务和信息系统整合优化工作也将随即开展。作为一名基层税务干部，一是要立足岗位做好本职工作。在思想上加强学习，学会议精神，学政策理论，学税收业务，非学无以广智，非学无以明理，非学无以致用。这是当前和今后一段时期的税务干部的主要任务，必须高标准、高质量地完成好。二是要在行动上落实工作。现在每个部门都有很多工作任务，每个岗位的工作量都很大。个人工作完成得好，部门的工作就领先，全局的工作就会闪光。只有落实好上级领导的每一个决策部署，才能推动全局工作不断向前发展。三是立足本职做贡献。做好人事工作，事关每个干部的切身利益。群众利益无小事，人事工作也无小事。所以，必须坚持原则选干部，坚持政策干工作，既要用足政策做好事，又要坚守底线不怕事，还要爱护干部不出事。既要建设能打硬仗的高素质干部队伍，又要做好领导干部的选拔任用工作，既要做好普通干部管理使用，又要尽量人尽其才，才尽其用，为我局税收工作的健康发展提供人才保障。

三、严守纪律规矩，确保改革落实落地

作为一名普通党员，认真履行全面从严治党责任，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持生活纪律，微信转发信息、微博跟帖、发表言论要三思后行，严格遵守八项规定、婚丧喜庆规定，禁止公车私用、超标准接待，以党纪条规约束“八小时以外”行为，牢固树立“四个意识”，坚定理想信念，加强道德修养，坚守共产党员精神追求。

作为一名税务人事干部，在区局联合党委的坚强领导下，以身作则，切实做到严于律己，时刻绷紧纪律这根弦，把组织人事纪律和政治规矩挺在前面，严格执行请销假制度和外出请示报告制度，加强干部队伍管理与监督，畅通干部反映问题渠道，做好重大事项和舆情“零报告”工作，确保各项工作纪律执行到位，为扎实做好当前机构改革工作奠定基础，确保改革顺利推进和工作有序运转。

人事教育科叶飞

5.我为企业谋发展征文篇五

桥头集镇位于合肥东南沿山位置，地理位置优越，自明代开市以来一直以民风淳朴、自然环境优美而闻名，境内有千年古寺龙泉寺和火爆朋友圈的爱情隧道等观光景点。当前，肥东正按照市“1331”城市空间发展战略，以中心城区的标准，集中资源和力量，精心打造“大富美强”的现代化东部新城。在新的机遇和挑战面前，桥头集镇如何科学发展、和谐发展、跨越发展是摆在桥头集人面前的`一道难题。为此，肥东县文联、桥头集镇政府特联合举办“我为桥头集镇发展献诤言出金点”有奖征文活动。希望社会各界有识之士充分发挥各自的聪明才智，为桥头集镇的科学发展、和谐发展、跨越发展献计献策。通过集思广益、集中民智，实现山镇魅力嬗变。

一、征文时间：6月1日至7月30日，为期2个月。

二、征文内容：重点可围绕在肥东建设“大富美强”现代化东部新城的新形势下桥头集镇如何以境内的爱情隧道、龙泉寺、龙泉山、双山、鸡笼山等山地、山林资源为抓手，依托龙泉古寺等名胜古迹融入环巢湖旅游生态规划当中为主题。针对桥头集镇积极创建国家森林公园、国家湿地公园和旅游示范区以及其他产业结构调整和转型升级等方面提出一些切实可行的好方法、金点子以及有针对性和可操作性的建议和意见。征文内容可以就宏观发展问题展开阐述，也可就微观问题表达独到的观点和建议。

三、征文要求：主题鲜明，观点正确，有深度;结合实际，理论与实践相结合;逻辑严谨、资料准确、语言流畅、文风朴实;征文字数在2000字内，引文要注明出处;征文体裁不限，题目自定，以集体或个人的名义撰写均可。

四、奖项设置：征文活动结束后，领导小组将组织有关领导和专家对征文进行评选，并对获奖征文给予奖励。奖项设一等奖2名，各奖2000元;二等奖4名，各奖1500元;三等奖6名，各奖1000元;优秀奖10名，各奖600元。获奖的征文名单将在《合肥晚报(肥东晨刊)》上公布，部分获奖征文将汇编成册。

请以电子文本方式来稿，并注明“我为桥头集镇发展献诤言出金点”字样。邮箱：*******@qq.com

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肥东县文联

桥头集镇人民政府

6.企业工会促和谐、谋发展篇六

捷尚分工会陈波

企业工会对于构建和谐劳动关系，从而促进和谐社会的建成方面扮演着不可或缺的角色。企业工会在推动劳动关系和谐发展时涉及多方面的因素包括劳动就业、收入分配、职业安全卫生等多个方面。其中，最重要的是企业工会应当顺应劳动关系发展变化出现的新情况新问题，按照维护职工合法权益这一基本职责的要求，真正做到让员工有困难、要维权时首先想到的是找工会。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，以实际为基础，集中力量，抓住重点，解决难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。

企业工会应当以劳动就业、收入分配、职业安全卫生为重点，推动职工在共建的基础上共享企业发展的成果。企业工会是职工利益的代表者和维护者。紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现有尊严劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责。然而工会维权工作日益复杂、涉及面越来越广、政

策性和专业性越来越强的新情况下，企业工会既要全面维护职工的经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，又要着力解决职工群众在收入分配、社会保障、劳动安全以及女职工特殊权益等方面的突出问题。

建立和谐劳动关系是工会促进社会和谐的主要着力点。要根据我国经济关系、劳动关系的新变化，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、权益保障机制，努力建设劳动关系和谐企业。不断加强基层劳动争议调解组织的建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

我们公司作为国有企业工会在工作中存在大多数国有企业都存在的问题：首先是活力不足。当前，国有企业工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是创新性工作少。国有企业工会按照上级工会的安排和部署，多数按部就班的完成任务，结合自身实际，有针对性地、创造性地开展工作不多，工会组织的凝聚力、吸引力不强，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会物质基础保障弱、维权体系不完善等因素制约，当遇到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为企业工会往往处于“不能协调”、“不知如何协调”、“无法帮助”、“不能维权”等几难境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建设有待进一步加强。国有企业虽然职代会制度都已建立，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，我们感到也还存在不少问题。在财务公开方面，虽然制度都有了，但在具体实施过程中，也还有流于形式的现象，有些企业把公开只当作一种形式和过场来走，真正关系职工切身利益的各种保险、工资、福利、奖金、女职工特殊权益保护等关键性问题没有得到很好落实，职工迫切需要的知情权、参与权、建议权落实不到位。

针对以上国有企业工会存在的问题，为了更好的构建和谐劳动关系，促进社会的和谐稳定，和企业本身的发展，结合我们公司的实际情况，提出了几点加强和改进企业工会工作的意见和建议：企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会应当坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，以促进企业发展、维护职工权益。密切联系职工，关心职工生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

（一）建立健全企业工会组织体系。加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。抓好

国有企业工会组织的健全和完善，以保证其能单独行使职能。我们作为子公司工会应当在上级工会组织的领导下，可单独组织一些活动，丰富职工的劳动生活，让职工在工作之余过的有意义，生活更加丰富，更加可以提高企业的凝聚力。其中我们组织在周四去打羽毛球就是一个很好的例子，既锻炼了职工的身体，又加强了职工间的团结协作，提高了工作效率。

（二）努力把握新时代下企业工会工作的重点。一是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。结合我们公司新进员工较多，且员工年龄较小，刚刚走出大学校门的实际情况，应该针对他们建立定期访谈机制，把他们反映的集中的比如租房、适应新的环境、家庭困难等问题，予以切实的解决。针对80后和90后不同的心里状态，给予不同的辅导和帮助，让身在外地的年龄劳动者感觉到来自家的温暖。其中有条件的企业工会组织可以要建立职工帮扶资金。最大限度地消除职工生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。二是要把职工技能素质提升作

为企业工会工作的重要内容，了解职工的学习意向和兴趣爱好，可以总兴趣爱好出发也可以从工作方面出发，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为基础大力提升广大企业职工的思想水平、技能水平和身体素质，为企业进一步发展提供不竭的动力，使企业效益快速增长，让企业和职工都感到实实在在的实惠。

（三）健全企业工会工作机制。一是确保工会经费用的透明，管理到位。应当将工会的收入与支出情况定期公布，让职工参与监督。二是保障职工权益。要努力推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，要让职工参与进来，发挥好企业工会的参与职能，当面对涉及企业职工切身利益的问题时，可以发挥职工参政议政的权利，征集职工的好点子，好意见。

（四）加强企业工会本身的学习。企业工会人员应该加强自我教育培训，建立健全工会干部激励约束机制，不断提高工会干部的素质和能力。同时应该加强与其它工会组织的交流和学习，学习对方的好经验，好做法，实现自身工作的改进和提高。当企业工会和工会工作者遇到具体困难和问题时，也应及时向上级工会反应，获得上级工会的帮助，切实为企业工会和工会工作者撑腰，特别是为企业工会工作者维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他

们的后顾之忧。

7.我为企业谋发展征文篇七

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

我是XXX，来自配件部的一名普通员工，作为一名党员，我有幸受同志们的推荐参加这次演讲感到无上光荣。站在这方寸演讲台，我的心情是无比的激动。今天我演讲的题目是《积极创新谋发展共创企业新辉煌》。

当我国经济快速发展，实力不断增强，实行伟大中华民族复兴之时，我们将迎来了集团公司创建45周年华诞，占地仟亩、崭新的厂房和生产线已投入使用，新的起跑已开始。回首过去历程，给我们留下了许多精彩，过去的成就，令我们自豪与欣喜，但已成为历史，展望未来，还需要我们继续大步向前。为了完成我们既定的目标，我们天安人必须大力弘扬二次创业的艰苦奋斗的精神，发奋图强，锐意进取，以只争朝夕的大无畏气概，解放思想，深入开展“推动创新，创效价值”战略，实现集团公司的跨越发展。我们必须做到积极创新，以奋发有为、干事创业的激情状态谋发展，以实干苦干、时不我待的精神状共创企业新辉煌。

创新是一首催人上进的亮歌,是一杯让人陶醉的美酒,是一首令人遐想的好诗,是一壶回味悠长的茗茶，天安人将用创新的模式、先进的管理、年轻的科技队伍谱写的一曲曲壮丽的诗歌。

我们都十分清楚，近3年来，是集团公司全力发展的关键时期，也是天安打造核心竞争力，创品牌、树特色、上水平的攻坚期，因此我们要时刻保持清醒头脑，认清我们的优势及面临的挑战，以创新的精神，以天安人不畏困难、勇于克服困难有勇气，以天安人那种明知山有虎、偏向虎山行的在无畏气概，实现时代赋于的“二次创业、实现跨越”的奋斗目标。创新，是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是企业的活力之本和财富之源，只有不断追求创新，我们的企业才有希望、才有前途、有有生机；只有不断追求创新，天安集团公司才是战无不胜的企业。

纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，美国、日本、德国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软公司更是创新的典范，比尔·盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们天安集团也是创新的楷模，天安人不仅创造了技术，更主要的是他们创新了思维，使企业快速地向前发展，目前我们的“多元发展”战略刚刚起步，在客观和主观上虽然面临着诸多困难，但只要我们敢于正视困难，在各方面搞好创新，我们的企业就一定能够再创辉煌。

海尔企业的格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。我们天安人要以国际先进企业为榜样。我们这所以信心百倍，是因为我们有一个好的、具有亲和力领导班子，我们的员工队伍是一个经得起考虑，能战善战、团结协作的有力团体，是一个具有凝聚力、向心力的集体。一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄。

同志们，让我们团结一心，树立大局意识，发扬“天安一家人，天安一家亲”的精神，时刻不忘企业居安思危、搏击奋进的企业精神。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。我想说，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。

公司给了我新的起点，好风凭借力，送我上青云。我将好好珍惜这个平台，以自己谦虚好学的态度，勤于思考的习惯加上坚持不懈的努力，来回报公司这个大家庭。公司的改革发展需要我们的奉献，让我们怀着满腔豪情，去实现公司的振兴与繁荣！同事们，释放我们的热情吧，一起来投身于公司发展的大潮，劈风斩浪，让我们一起携起手来，做企业精神、企业文化的践行者，积极创新谋发展，共创企业新辉煌！迎接它的下一次辉煌！

8.我为企业发展建言献策篇八

2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭，内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一，毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一名务林人，结合切身实际，对企业今后的发展谈谈自己的看法。

1、提高企业职工素质，缩小与其他林业局同行之间的差距。

企业计划的实施与发展，最终都要落实到企业职工身上。职工队伍的素质往往是企业发展生产质量的决定因素。因此，要加快企业发展，必须要把全面提高企业职工素质作为一项重要工作来抓。采取必要的措施对企业职工培训，如：脱产学习、鼓励自学、与其他林业局同行交流经验等，是当前形势下提高职工全面素质的首要手段。

2、征集合理化建议，做到纳言有奖。

对于企业的发展而言，一个人的思想和力量终究是有限的，集思广益、群策群力是必不可少的基本因素。林业局征集合理化建议的时候，如果职工的建议被采纳的话应当给予相应的奖励。“纳言有奖”这一机制能够充分调动企业职工的主观思想能动性，能够让企业职工把企业发展和自身利益有机的结合起来。

3、完善休假制度。

休假在职工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据企业实际和员工服务年限与服务质量给予相应的休假待遇。如工作满两年，并且兢兢业业的职工，可以带薪休假半个月等。

4、合理完善公出制度。

公出，对于一个企业职工是一项必不可少的工作之一。从职工自身利益出发，职工参加工作是为了挣钱。但是，在公出过程中，职工在为林业局发展做出相应贡献的同时，却还会往里倒搭钱，比如：林业局给职工出差补助每天10元，但是一个人一天的伙食费就至少得50元，所以，大多数职工现在都不愿意公出。因此，出台或者完善一个合理的公出制度是林业局当前形势下的需要。

只有极大的激发企业职工的工作积极性和提高个人素质与团队协作能力，才能更好的为林业局发展做出更大的贡献，才能为林业局的发展开创新的局面。

9.我为企业发展做贡献演讲稿篇九

XX年8月13日，是我们每一位xx人值得骄傲的日子，也是我们每一位xx人为之祝福的日子，五十年前的这一天，xx诞生了！

站在xx这片热土上，朋友,你会被她崭新的面容深深地吸引，会被她生机勃勃的生命深深的感动，也会被她不懈的追求精神深深地震撼。追溯xx五十年的历程，一万八千多个日日夜夜，仿佛一幕幕战天斗地的历史画卷展现在我们眼前，一个个甘洒热血的青春生命微笑着向我们走来……..当你步入xx，醒目的集团公司办公大楼屹然挺立，遥相对应的是xx及正在兴建的二甲醚化工园区。放眼化工园，布局严谨，道路整洁，花草如茵，绿树成行，一字型排开的三座焦炉象一条驯服的巨龙，延伸着的管网又象一条条搏动的血脉，化工园，好一座美丽的大花园。

忆往昔，二十年前的xx还是荒山模样，野草丛生，乱石嶙峋。为了充分发挥我市储藏丰富的煤炭资源优势，拓展钢铁行业的市场空间，地委领导班子英明决策，提出了做大做强xx的构想，xx党政班子励精图治，抢抓机遇，xx人在这充满希望的土地上，第一座现代化焦炉破土动工了。xx人在吃住条件困难、现场道路不通，施工机具缺乏的艰苦条件下，发扬艰苦创业的xx精神，兴建公路，平山填沟，开山打石，起厂平坝，几番风雨，几番艰辛，第一座焦炉落成。1990年4月16日，又是xx人值得纪念的日子，这天，达县地区第一座现代化焦炉投产，xx从此填补了无机焦的历史空白。

1998年以江总为首的新一届领导班子大显身手，审时度势，开拓创新，准确定位，将xx推入市场经济浪潮中，进一步提出做大做强，做优，煤xx产业链的构想，xx进入投产来以来首轮技改建设，2#焦炉、3#焦炉及其配套技改工程建设相继打响，xx人为保证生产的顺利和工程建设两不误，以打造精品工程、名牌工程为宗旨，在业主王国祥的带领下，公司上下掀起“二次创业”的高潮，二次创业的内涵深入到全体化工人的脑海中，形成一股强大的活力，在筑炉期间一幅幅感人劳动场面还时常在我眼前浮现，200余名干部群众站成一排如蜿蜒的长龙，号声中，一块块硅砖在一双双勤劳的双手中穿行、传递，团结拼搏的化工人仅用数小时便完成了预计两天的工作任务，20余种，上百吨异型硅砖按时、准确、整齐就位，这种多年来未见的集体劳动大场景深深震撼了省外的筑炉工人，这也真正诠释了化工人不怕苦、不记得失的奉献精神。

三座焦炉的如期建成并顺利达产达效，形成机焦百万吨，使xxxx成为我省第二大煤xx企业，被誉为“黑黄金”的焦炭逐步拓展市场远销省内外，使煤xx产业链初现规模，成为增强xx经济发展的亮点。化工人不满于现状，以大手笔开拓煤炭基地建设，通过合并、收购、入股等多种形式，使翰田坝、楠木沟、全新公司成为xx的煤炭基地，着实为集团公司生产奠定了更加稳固的基础。

10.我为医院添光彩征文篇十

经过一年的努力，医院已经实现了平稳过渡，现正逐步走向正轨。各项基础设施已初步完善，医疗护理工作有条不紊，后勤保障工作井然有序，医院环境优雅美丽，职工生活待遇得到很大改善，每个人脸上都写满了自信和微笑，太阳每天都是新的，我们的生活每天也都是新的。

古人云：居安则思危。现代社会包罗万象，瞬息万变，而不变则退，保守不前自满自足是要不得的，所以我们每个人都要有危机意识，忧患意识，不断地充实改进自己，才能在市场竞争中立于不败之地。诚然，我院是一所综合实力较为雄厚的三级医院，但是比起本市其他两所医院来还有一定的差距。为了医院的未来和发展，我们要正视这种差距，抓紧时间寻找不足，根据实际情况进一步改进和完善。

首先，我提议在总务后勤系统来一次大变革，让社会物业系统进驻我院，参与维修养护、卫生保洁、绿化、安全以及饮食业的管理。我们可以通过合同的形式来约束其行为，保障自己的合法权益。我认为这样做的好处是卸掉医院的包袱，轻装前进，把更多的精力投入到人才培养和医院发展上来。其次，两院整合以后，收费标准要统一。否则，会引起广大老百姓的猜疑和不满。我院南区门诊大楼宏伟气派，功能设施比较完善，美中不足的是二楼各门诊标志不够醒目，前来就诊的病人和家属不容易找到，给他们带来不便。我建议把这些标志牌做得再醒目一些，从而方便病人就诊。