上半年履职报告

上半年履职报告（精选17篇）

1.上半年履职报告 篇一

2016上半年消防安全人履职情况

为进一步加强和规范我单位消防安全管理工作，有效预防和减少火灾发生，更好地遵守

相关消防法律、法规、规章和技术标准，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企

业、事业单位消防安全管理规定》，我单位将郑重履行如下承诺：

一、建立健全消防安全组织，明确消防安全责任人和消防安全管理人，履行消防安全

义务，加强消防安全管理，落实各项防火安全职责和措施，坚决防范火灾事故发生。

二、进一步加强消防宣传和教育，确保员工受教育率达到100%，努力提高员工消防

意识及自护自救能力。

三、制定本单位消防灭火和应急疏散预案，每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

四、全面排查治理消防安全隐患。切实做到“四不二立即”：即：不封堵、占用疏散通

道和锁闭、遮挡安全出口的；不在人员密集场所外窗安装影响人员逃生和应急救援金属护栏 的；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和电炉等大功率电器的；不违章使用电器、私拉乱

接电气电线的；立即修复损坏的疏散指示标志、应急照明和事故广播、报警系统。

五、每日对本单位进行消防安全防火巡查，如查出火灾隐患能当场整改立即整改，不

能当场整改的上报消防安全管理人或消防安全责任人，确定整改方案和期限，明确火灾隐患

整改负责人，并落实整改资金。

2.上半年履职报告 篇二

华东:上半年华东市场表现较为低迷, 整体来看市场价格呈现震荡下滑趋势。1月份春节临近, 生产商多陆续出台不同程度的促销政策。2月份春节假期归来, 市场缓慢启动, 下游适量备货, 生产商纷纷意向恢复价格, 多数企业陆续上调1-4元/重量箱不等, 但因需求仍少, 经销商多已囤货但货源消化缓慢, 因此成交逐渐陷入僵持。3月份在沙河价格下滑拖累下, 华东生产商价格再次转入下行, 幅度在3-10元/重量箱不等, 降后价格已低于春节期间价格。第二季度华东市场走势基本处于持续下滑状态。4月份清明节期间沙河市场价格反弹, 在此提振下, 华东生产商出货也开始回暖, 市场交投好转, 但仅少数企业价格上涨, 多数厂家因库存较高价格未作调整。15日华东会议意向一周内各企业视情况上调1-2元/重量箱, 但是因生产商库存仍普遍偏高, 加之近日降雨天气频繁, 生产商价格多暂未调整。5月份市场较为僵持, 在高库存压力下, 多数生产企业开始出台销售政策, 走货价格陆续走低。而时至6月份, 在沙河市场连连下跌拖累下, 华东市场价格亦是多次走低, 累计跌幅4-8元/重量箱。据卓创资讯监测, 6月底华东市场价格为1180.5元/吨, 较年初跌360.5元/吨, 跌幅达23.4%。

华中:上半年华中市场跌多涨少。由于1、2月份处于春节前后, 市场需求不旺, 而生产厂家均正常在产, 库存不断增加。在较大库存压力下, 市场价格持续震荡走低, 1、2月份月均跌幅在2元/重量箱左右, 而3月份跌幅已达5元/重量箱左右。进入4月份之后, 随着部分下游刚需启动, 厂家走货较前期有明显加快, 价格出现1-2元/重量箱的上涨幅度。“五一”假期过后, 随着沙河地区出现下行走势, 华中累计下跌4元/重量箱左右。6月上旬延续前期弱势局面, 厂家主流下跌幅度在5元/重量箱左右, 之后部分用户认为价格跌至低位, 进行适量采购, 18日召开华中会议, 会后厂家涨1-2元/重量箱。

华南:一季度华南地区行情不佳, 由于广东地区外地务工人员较多, 在临近春节时, 加工厂停工时间偏早, 直接导致原片生产厂家优惠政策启动较早, 价格持续下滑, 至春节, 跌幅在5元/重量箱左右;2月份为刺激下游需求, 华南首先召开会议, 会后多数厂家涨2元/重量箱, 但因需求疲弱, 厂家走货缓慢, 价格趋于灵活, 仅在3月底价格小幅提涨, 但幅度仅在1元/重量箱。5月份随着降雨天气的频繁降临, 对厂家走货带来较大阻碍, 价格继续下跌, 厂家对客户优惠力度不断加大。6月初, 厂家价格继续松动, 中旬在部分用户补货支撑下, 走货加快, 价格震荡走强, 但临近月底, 交投已然放缓。

西南:1月份临近春节, 厂家为防止假期期间库存高企, 走货价格不断走低, 2月份需求难以有效回暖, 价格继续下行, 进入3月份, 在部分刚性需求支撑下, 多数厂家取消前期优惠政策, 但因需求不旺, 产销难以平衡。由于3月底四川玻璃公司停产, 对市场形成一定利好, 厂家实际走货价格小幅走高, 走货较前期有所加快。5月份外围不断传来跌价消息, 西南厂家也以灵活操作为主, 价格略有下滑, 厂家走货尚可。进入6月份之后, 成交情况不佳, 中旬在部分客户有意囤货下, 厂家削减一定库存, 然而用户补仓之后, 市场成交量减少, 但仍能达产销平衡。

西北:上半年西北市场行情偏淡。1月份春节将至, 因天气寒冷, 工程停工较早, 市场成交寥寥, 多数生产商陆续出台冬储政策或者采取直接降价的方式意向减小库存攀升的压力。春节假期结束后, 经销商进冬储货带动了短暂的成交活跃, 部分厂家等在库存削减支撑下价格陆续上调1-2元/重量箱。但在需求低迷下, 经销商所囤货源消化缓慢, 因此进货意向逐渐减弱, 继而市场转入僵持阶段。第二季度整体呈现先稳后跌走势, 4、5月份市场行情淡稳, 生产商库存逐渐攀升, 沙河低价货源进入较多, 对当地企业冲击较大。房地产低迷下, 下游加工厂订单较少, 需求有限, 市场不温不火。6月份随着沙河市场价格连连走低, 西北生产商价格亦是走低3-6元/重量箱不等。据卓创资讯监测, 6月底西北市场价格为1153元/吨, 较年初跌253元/吨, 跌幅18.05%。

东北:上半年东北地区较其他地区形势更为严峻。开年以来东北市场行情清淡, 生产厂家以发冬储货为主。春节后厂家为刺激出货, 价格略涨, 但整体效果不明显。随着营口一线、二线、双辽二线的点火, 东北地区产能过剩愈发严重。厂家库存不断攀升, 部分企业库存量居高难下, 销售压力巨大。5月市场仍未出现好转, 反之降幅明显, 冬储经销商基本已全部亏损。截至6月底, 辽宁地区市场价格仅在48元/重量箱左右, 厂家走货产销率较低, 库存压力山大, 企业亏损严重。供需矛盾突出的东北业内人士悲观情绪浓厚, 亦不看好下半年市场, 多以观望为主。

3.上半年履职报告 篇三

一、劳务用工指数情况

（一）2013年上半年劳务用工形势继续走弱。除2月份和5月份外，劳务用工指数都在100以下。除了5月份外，其他月份劳务用工指数都低于往年。

（二）批零业劳务用工指数总体低于其他行业。分行业劳务用工指数变动虽然一致，但批零业劳务用工指数除2月份最高外，其他月份都低于其他行业。

（五）总体上，派遣用工指数变动小于代理用工指数变动，派遣用工指数小于代理用工指数。分行业看，制造业派遣用工指数高于其他行业，批零业代理用工指数波动最大，制造业代理用工指数波动最小。说明制造业劳务用工相对稳定，批零业、ICT行业劳务用工稳定性相对较低。

二、2013年上半年劳务用工情况分析及下半年劳务用工形势预测

CTG劳务用工指数始于2010年。从过去三年半的情况看，CTG劳务用工指数的变动趋势与我国总体的经济走势一致，CTG劳务用工指数能够较好地反映我国宏观经济形势的变化，以及劳动力市场形势的变动。基于对CTG劳务用工指数变动趋势的分析，我们对2013年下半年劳务用工的形势作出以下分析预测：

（一）2013年下半年劳务用工形势将处于微弱疲弱

根据3年以来全行业劳务用工指数的走势，2010、2011年，全行业劳务用工指数保持在110以上，劳务用工形势相对旺盛；2012年降到110以下，但仍然在100以上，劳务用工形势还处于微弱旺盛；2013年上半年，全行业劳务用工指数已经降到100以下，根据全行业劳务用工指数的走势，预计2013年下半年劳务用工指数将保持在100以下，劳务用工形势将处于微弱疲弱。

（二）2013年下半年劳务用工企业数和劳务用工总数将继续增长，但增势弱于往年

截至2013年6月，劳务用工企业数量和劳务用工总量仍然在持续增加，但增幅下降。全行业劳务用工企业数量同比增长17.6%，比2012年降低了20个百分点；全行业劳务用工人数同比增长15.9%，比2012年降低了13个百分点。到6月底，全行业劳务用工人数恢复到年初水平，全行业劳务用工指数也恢复到年初水平。预计2013年下半年，劳务用工企业数和劳务用工总数将继续增长，但增势弱于往年。

（三）2013年下半年使用劳务用工的外资合资企业数会继续减少，外资合资企业劳务用工人数会继续减少

与私营个体企业、股份制企业不同，2013年上半年，使用劳务用工的外资合资企业数量继续减少。其中，外资合资企业的代理用工人数减少，而其他企业代理用工人数在增加；外资合资企业是派遣用工人数最多的，其派遣用工人数也减少了。总体上，外资合资企业劳务用工在减少。随着我国用工成本的提高、招工难和派遣用工规制的更加严格，预计2013年下半年使用劳务用工的外资合资企业数会继续减少，外资合资企业劳务用工人数会继续减少。

（四）2013年下半年派遣用工人数会继续减少或维持现有水平

截至2013年6月，全行业劳务用工中，代理工占比上升了1.8个百分点，而派遣工比重在下降。2013年上半年，劳务用工总体走势减弱，其中，派遣用工不增甚至下降是主要原因。外资合资企业、私营个体企业派遣用工人数都在减少，股份制企业、国企派遣员工人数基本没有增加。这与以往用工持续增加的趋势不一样。受劳动合同法修改决定严格规制劳务派遣、降低劳务派遣用工数量的政策预期影响，企业正在对劳务派遣这一用工形式作出调整，预计下半年《劳务派遣规定》出台后，企业劳务派遣用工的占比还会进一步下降，派遣用工人数会继续减少或维持现有水平。

（五）下半年要密切关注大型企业劳务用工，特别是派遣用工的变化情况

分企业规模代理用工人数（人） ][图10 分企业规模派遣用工人数（人） ]

从2013年上半年的情况看，中型企业和大型企业是劳务用工的主体，分别占劳务用工总量的42%和37%，小型企业占21%。代理用工以中型企业和大型企业为主体，而派遣用工以大型企业为主体。但从劳务用工企业规模看，小型企业占到CTG全行业劳务用工企业的一半以上（53%），中型企业占34%，大型企业只占12%。小企业劳务用工的平均规模为21人（其中，派遣用工5人），中型企业劳务用工的平均规模为58人（其中，派遣用工17人），大型企业劳务用工的平均规模为192人（其中，派遣用工90人）。下半年要密切关注大型企业劳务用工，特别是派遣用工的变化情况。

（六）未来应着重关注一线城市劳务用工的变动情况，同时关注二线城市劳务用工变动趋势

劳务用工主要在一线城市和二线城市，三线城市很少。就劳务用工企业数看，一线城市占了50%，二线城市占47%，三线城市只占3%。从劳务用工人数看，一线城市占64%，二线城市占35%，三线城市仅占不到1%。未来应着重关注一线城市劳务用工的变动情况，同时关注二线城市劳务用工变动趋势。

（七）各行业劳务用工企业数量和劳务用工数量增幅都在下降，下半年应特别关注批零业劳务用工的变动情况

截至2013年6月，批零业劳务用工企业同比增长9.9%，劳务用工总量同比增长3.1%，其中，代理用工同比增长4.9%，派遣用工同比增长0.3%；制造业劳务用工企业同比增长11.34%，劳务用工总量同比增长16.09%，其中，代理用工同比增长8.89%，派遣用工同比增长22.7%；ICT行业劳务用工企业同比增长24.6%，劳务用工总量同比增长29.4%，其中，代理用工比1月份增长12%，派遣用工比1、2月减少。虽然各行业劳务用工企业数量和劳务用工数量增幅都在下降，但其中，ICT行业劳务用工增速还是最快，其次是制造业，批零业劳务用工增速已经很低。下半年应特别关注批零业劳务用工的变动情况，也应继续关注制造业和ICT行业劳务用工的变动趋势。

注释：

①本文以我国境内人力资源服务行业的代表性企业易才集团劳务用工的实际数据为基础。截至2013年6月，CTG共有企业客户8179家，服务劳务用工443732人。课题组持续跟踪我国劳务用工情况，本报告为2013年二季度劳务用工的报告。

②本文将由人力资源服务机构提供服务的用工方式称为劳务用工，主要包括代理用工和派遣用工。代理用工人员是企业的正式员工，派遣用工不是企业的正式员工。

③报告中小型企业指1-99人企业；中型企业指100-499人企业，大型企业指500人以上企业。

④在本报告中，一线城市指北京、上海、广州、深圳；二线城市指大部分省会城市、计划单列市（如大连、宁波、青岛、厦门）和部分经济发达城市（如苏州、无锡）；三线城市指国内除了一线、二线城市以外的其他城市，包含经济不发达地区的省会城市（如拉萨、西宁）。

（作者系人力资源社会保障部劳动科学研究所研究员、广西人力资源和社会保障客座研究员）

4.履职报告报告 篇四

为贯彻落实《平安医院创建活动实施方案》文件精神及2014年年初的工作安排,扎实推进医疗机构治安综合治理工作,我院在2013年创建平安医院工作的基础上,2014年继续采取有效措施,不断加大工作督导检查力度,实现全院创建平安医院稳步向前推进.一、认真履行2014年度平安建设承诺责任书,积极参与全区社会治安综合治理齐抓共管,全面推进我院平安医院建设步伐,取得了阶段性的成果,具体工作开展情况如下:（一)全面动员部署,强化督促,落实创建工作任务目标.1、成立平安医院创建活动工作小组,进一步充实实施方案,明确创建活动总体目标、主要任务、部门职责及工作要求,与各科室签订2014年创建工作目标责任书,对全院平安医院创建活动进行全面部署.2、结合本单位实际制定了创建活动实施方案.各科室召开平安医院创建活动动员会议,对开展平安医院创建活动进行具体部署.（二)全面推进,重点突破,广泛联合,不断加大创建工作力度.1、各科室对照平安医院创建目标和要求,以改善服务态度、优化就医流程、落实医疗安全措施为重点,全面加强医院安全生产 1

管理,加强宣传教育,查找薄弱环节,制订整改措施,推动创建工作.2、开展医院及周边治安环境专项整治行动,公安、卫生、城管等部门联合开展医院内部治安专项检查和指导工作.（三)完善机制建设,开展多种形式的创建活动.1、积极完善机制建设

（1）各科室在原有基础上加强和完善了医疗信息服务公示制度,充分利用医院公示牌(栏)、服务手册等多种形式,将就医流程、医疗服务项目、服务价格等相关医疗信息公开告知患者及其家属.（2）认真落实住院“一日清单”,根据病人需要提供门诊收费清单制度.便于患者及其家属了解有关价格、收费、服务信息,解释化疑,化解矛盾.进一步发挥医疗服务中心、门诊导医台的作用,做好导医咨询服务,引导患者就医,帮助其解决就医困难.各科室进一步改进和完善了现有的医患沟通制度,加强了医患之间的沟通和交流.定期召开了医院社会行风监督员会议,及时听取社会意见和建议.并坚持开展病人满意度调查活动,广泛收集病人意见,不断改进医院工作.（3）进一步完善投诉处理制度.成立了医德医风检查小组,坚持每月到各临床科室、行政后勤单位进行医德医风检查.着重检查各科室医患沟通工作的情况及病人满意度情况等.坚持和完善了医德医风考评制度,及时收集和汇总各检查小组的医德医风检查结果,定期召开医德医风建设领导小组会议,并将当月检查结果 2

与科室、科主任目标考核挂钩.坚持和完善医德医风投诉处理制度,医办坚持全天接待病人来信、来电、来访的工作制度,及时受理病人的投诉和建议,协调和处理好病人的投诉工作.医院还将继续通过公布投诉电话、设立意见箱,畅通与病人沟通的渠道,及时将医患矛盾解决在萌芽状态中.坚持和完善医德医风讲评制度,充分利用医院周会时间,坚持每季度的全院医德医风讲评,对受到病人赞誉的科室和医务人员及时进行了表扬;对病人意见相对集中的现象和存在的问题及时进行暴光和批评,促进相关科室和个人整改和提高.建立和完善突发医疗纠纷处理机制,通过协调,建立与公安部门沟通协调的畅通渠道,及时化解矛盾.2、开展丰富多彩的创建活动

（1）开展全员教育培训.以社会主义荣辱观、医务人员行为规范、职业道德、医患沟通技巧等为主要内容,结合“医院管理年”活动、“三好一满意”、抗菌药物专项治理等工作的开展,对全体职工进行了教育培训,不断提升广大职工的职业道德修养,使之在思想上受教育;素质上有提高,行为上更规范.（2）开展落实各项核心医疗制度活动.医疗机构将“构建和谐医患关系,创建平安医院”活动与医院管理年活动紧密结合起来,与医院创新年活动结合起来,通过定期公布投诉情况,不断强化医疗安全意识、法律意识、服务意识;不断规范医疗行为,努力提高医疗质量,确保医疗安全,为构建和谐的医患关系奠定了良好的基础.3

（3）加强与公安派出所的联系,建立健全治保会、护院队、义务消防队等群防群治组织,加强医院内部技防设施建设.配合公安部门落实安全生产责任制,开展安全隐患排查,及时发现问题并采取措施加以解决,消除内部安全隐患.制定和完善防恐怖、防破坏、防灾害事故、防群体性事件等的制度和措施,以及应对相应突发事件的应急处置预案,并组织演练.加强医院内部重要部门和重点科室的安全管理,特别要加强对各类毒、菌种、放射源和各类危险化学品的管理,严防发生流失事件.（4）完善医院内部安全防范体系.为切实预防和遏制重大安全事故的发生,不断加强各种安全防范措施,对重点部位、重点科室安装摄像装置,并安排好人员值班.对应急救援预案的制定和落实情况进行了检查,对存在的安全隐患进行了逐一排查和整改.二、存在的问题和改进措施

1、平安医院建设是一个系统工程,需要多部门协同完成.目前,各部门之间的沟通机制尚不十分健全.下一步要在加大信息沟通力度,逐步理顺各部门工作关系.2、对平安医院建设工作的重要性认识还不是十分充分.下一步要加大宣传,结合医院管理年和推行“三好一满意”活动,加大对医院的考核力度,使平安医院建设工作逐步走向规范化、制度化.总之我院在具体组织开展平安医院建设工作中,尽管做了一些实实在在的工作,但部分工作还缺乏一定的深度,与领导的要求还存在一定的差距.下一步,我们将进一步细化工作任务,协调各 4

方力量,将平安医院建设工作深入扎实有效地开展下去。

述职人：雁石中心卫生院院长

5.合规经理履职报告 篇五

在这一次的“合规回头看”活动中，我认真地学习了相关的业务制度手册，了解到在工作中我们可能会碰到的一些问题，清楚了合规工作的重要性，明白在工作时要时时刻刻注意自己的行为，不可被一时的诱惑而违规操作，要时刻严格要求自己按法律制度办事。现将自己在这次学习中的感想汇报如下：

首先，在业务知识和工作能力方面，不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了较强的工作能力，能够从容的接待储户的咨询。在工作中，按照储蓄业务的操作规程，把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。

其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守区行的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。我以严格的规章制度来约束自己，促进自己。通过学习内控制度，进一步的完善了储蓄业务各方面的管理。随着我行内部分工的越来越细化，我们临柜人员的分工也越来越细。

在工作上，我得到了实质性的学习和进步，在业务操作上更加严密。建立客户信息、开立个人结算账户以及大额现金支取，我都严格按照上级及人民银行的要求，请客户提供相关手续和收集所需要的资料，认真履行好综合柜员的职责。还有就是在工作的数量、质量、效益和贡献。能够及时完成制定的工作任务，达到了预期的效果，在储蓄工作中，都能保质、保量的完成社里交给的各项工作任务，对营业部分配的各项任务都能保值保量完成。同时在工作中学习了许多的知识，也锻炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了长足的进步，为我行的发展做出了应有的贡献。

6.会计主管履职报告 篇六

县支行财会运营部：

为有效防范和化解柜面风险，使各类案件和责任事故防患于未然，根据上级行相关会计制度和对内控管理人员的履职要求，本人在日常工作中能实时，每日，定期的做好职责权限内的监督、审核工作，现将2012年上半年的履职情况进行汇报：

一、每日和实时履职的工作

1、每日接库后检查箱包个数与上日一致。

2、对柜员现金箱进行一日三卡把。

3、每日及时核销系统预警信息。

4、每日对柜员现金箱，凭证箱进行检查，核对账实相符。

5、检查电子监控、自助设备的运行情况，并进行监控回放和ATM机巡查。

二、定期履职的工作

1、每月对柜员现金箱、凭证箱、代保管有价值品进行一次检查，确保账款、账实相符。

2、按月打印会计报表，并进行审核。同时监督相关档案收集、整理、装订工作。

3、每月及时打印对公结算账户余额对账单移交至对账中心进行对账。

4、每月撰写会计主管月度报告。

7.上半年履职报告 篇七

近期美国主要域名服务器提供商遭受DDo S攻击, 导致网络大规模瘫痪, 包括支付、餐饮、社交、媒体等在内的多个领域受到严重影响。此次事件表明, 互联网安全威胁正在不断升级, 全球网络安全形势不容乐观。

那么, 中国的网站安全现状如何?2016年11月16日, 中国电信股份有限公司北京研究院 (简称“中国电信北研院”) 联合绿盟科技、安恒信息发布“2016年上半年网站安全报告” (简称“报告”) , 数据表明, 大多数站点存在安全漏洞和隐患, 网站安全事件频频发生, 网站安全形势非常严峻。

大多数站点存安全漏洞和隐患

中国电信北研院安全产品线技术专家牛剑锋表示, 此次报告对2016年上半年我国网站漏洞、威胁情报、攻击安全、安全事件、安全热点、安全管理现状等进行了详细分析, 并给出了网站安全运营管理建议。该报告联合监测了382947个网站, 共发现网站安全漏洞14805185个、威胁攻击事件283615479起、网站安全事件23529起。总体来看, 2016年上半年我国网站安全形势存在以下特点。

第一, 大多数站点存在安全漏洞和隐患。报告指出, 相比2015年上半年, 2016年上半年高危漏洞占比有所增加。2015年上半年监测发现每个网站平均漏洞数达658个, 其中高危漏洞为7个。2016年上半年, 平均每个网站漏洞数升至773个, 其中高危漏洞高达22个, 高危漏洞数量增长迅速。2015上半年和2016上半年的具体对比见图1、图2。就行业分布来看, 地方企业占比最高, 运营商、政府机构、教育部门及医疗行业也存在较多问题。

第二, 网站威胁形势严峻。2016年上半年, 中国电信北研院监测了382947个站点, 共发生Web威胁攻击事件多达283615479起, 平均每个站点每月遭受约124次攻击, 如此高频率表明有安全漏洞的站点面临着非常大的风险。其中占比较高的是服务器信息窃取、SQL注入攻击、跨站攻击、路径穿越攻击以及自定义攻击 (见图3) , 攻击手段繁杂, 并且一次完整的入侵过程会结合多种攻击方式。攻击目标以管理登录页面、搜索页面、下载页面等为主, 可以看出攻击者的目的仍是以获取完全的控制权为主, 来源则以湖北、浙江、广东等网络发达省份居多。

第三, 网站安全事件频发。电信北研院在2016年上半年监测中共发现了23529起安全事件, 平均每天发生130起, 即平均不到5分钟就发生一起安全事件, 安全事件频频发生。这些安全事件主要集中在网站可用性通断、DNS解析异常、暗链事件等方面, 其中网站可用性通断共计18649次, 占比高达79.3%。其余几类安全灾害事故分别是网站DNS解析异常 (3137次) 、暗链事件 (861次) 、网页篡改事件 (618次) 、网页敏感信息泄露事件 (158次) , 具体见图4所示。这些安全事件主要分布在能源及电信行业的用户中。

随着“互联网+”战略的推进, 互联网在国民经济各领域中扮演着越来越重要的角色, 然而互联网安全事件频繁发生, 给整个行业敲响了警钟, 也呼唤业界提高对互联网安全的认知和防护能力。正如中国电信北研院副院长陈运清所言, 信息安全已经上升到国家战略高度, 随着“互联网+”时代的到来, 以及互联网新业务和新技术的快速发展, 信息安全防护的要求将会越来越高。

网络安全管理尚处早期阶段

要想提高安全防护能力, 首先需要剖析网络安全事件频发的原因, 以直击问题、对症下药。

中国电信北研院在调查中也透过现象, 追根溯源, 对问题产生的原因进行了跟踪调查和分析, 对200多家单位的网络安全管理情况进行了调研。通过数据分析, 电信北研院发现目前各类政企机构还处于网站安全建设的早期阶段, 存在诸多资产管理、漏洞管理、威胁管理以及事件管理等方面的短板, 以及安全意识缺乏、安全防护不足、管理流程不规范等问题。

从管理人员的安全意识角度看, 调研发现61%的管理员低估了网站中的高危漏洞数量, 其中, 有相当数量的管理员认为自己的网站不存在高危漏洞, 很多管理员仅对门户篡改有一定认知, 对数据窃取、网络渗透、发布虚假信息、非法广告等的后果并不了解。

从单位层面看, 大部分虽然已经部署了安全设备和防护措施, 但是在实际测试中仅有6%的单位能对扫描行为和模拟的攻击行为进行拦截, 由于人员水平有限、配备不足, 其部署的安全防护技术也未能有效发挥作用。

此外, 中国电信北研院在调查中发现, 仅有4%的单位知晓在修复漏洞之前对Web漏洞采取预防措施, 有将近50%的单位缺失对安全事件响应的处理流程。而网站安全运营管理流程不规范, 导致安全问题无法进行实质性闭环。不能有效开展网站安全运营管理, 也是网站安全事件发生的主要原因所在。

加强网络安全运营管理是根本

根据前文所分析的网络安全管理短板, 中国电信北研院对加强网络安全提出了针对性的建议。牛剑锋提出, 建议各单位建立健全安全管理组织形式, 构建落实安全管理体系框架, 建立完善安全管理运营流程, 并优化加强安全管理人员配置, 以全面出击, 提升安全防护能力。

在管理组织形式上, 报告建议建立健全安全管理组织形式, 在职责上, 上级单位有义务对于执行单位进行安全建设督导;在权利上, 监管单位有权对下级单位的网站安全管理工作进行考核。

在落实安全管理体系框架上, 报告建议各单位能够从目标管理以及过程管理等方面着手落实网站安全管理体系, 其中目标管理在预防新业务、新攻击技术手段带来的隐患时, 也要对已有的防护体系逐步提升和完善, 最终构建出网站安全的事前预防、事中监测防护和事后发现响应的能力。

报告认为, 完善安全管理运营流程方面是加强网络安全运营管理的关键环节, 这一环节又包含网站安全漏洞管理、网站安全威胁管理和网站安全事件管理等, 通过上述闭环逐步减少漏洞带来的安全风险, 在漏洞被攻击者利用之前做好防范工作。

而上述工作皆离不开安全管理人员的配备, 报告认为, 在网站安全管理过程中, 一个至关重要的因素就是安全运维人员的能力要相应提高, 在补充安全知识的同时, 也要在事件中提升具体技术能力。

“安全帮”解决安全防护四大难题

作为本次报告发布者, 中国电信和中国电信北研院近年来落实“互联网+”战略, 面对企业、个人用户提供安全高效的服务, 因此也将安全作为了主要发展方向。

陈运清表示, 中国电信利用遍布全网的智能管道、安全大数据资源优势以及安全能力, 逐步实现从网络到业务再到终端的全方位“云、管、端”联动的安全防护战略。中国电信北研院依托“网络安全应急技术国家工程实验室”、立足“中国电信基础网络安全防护支撑和测评中心”, 开展安全技术研究, 投入安全产品研发, 自主研发云安全能力开放平台, 实现专业安全能力对外开放, 并探索安全能力产品化, 实现安全服务产业链整合与价值链延伸;同时与产业链企业联手, 共建安全生态圈。

8.上半年履职报告 篇八

鸡蛋零售价格创新高

根据农业部470个集贸市场畜禽产品价格定点监测表明，1-6月，全国鸡蛋零售价格为9.69元/公斤，与去年同期7.77元/公斤相比，上涨24.7%，与去年下半年9.0元/公斤相比，上涨7.7%。

从格来看，鸡蛋价格经历了“V”字型转变。6月份二、三周，鸡蛋价格上涨减缓，出现阶段性顶点，第四周鸡蛋价格出现小幅回调。

价格高位运行、波动剧烈

从价格变化看, 今年的鸡蛋价格呈现两个特点：一是波动剧烈。自2000年以来我国鸡蛋价格月份间波动较大，11年半的138个月中，有58个月鸡蛋价格涨幅超过2.5%，占42%；有38个月价格波动幅度超过4.0%，占27.5%。2011年上半年鸡蛋价格波动尤为明显，6个月的鸡蛋价格波动幅度均超过2%，4个月超过2.5%，2个月超过4%，其中3月和6月波动幅度超过6.0%。二是整体处于历史较高水平。2011年上半年，全国鸡蛋零售平均价格为9.69元/公斤，比2000年的5.31元/公斤，高出82.5%；比2000-2010的平均水平6.56元/公斤，高出47.7%。

蛋鸡价格维持高位的原因分析

2011年上半年，鸡蛋价格延续去年6月以来价格上涨的趋势，价格持续高位，且波动较大。市场供给减少，供需紧平衡是维持蛋价高位的根本因素，饲料成本上涨是推动蛋价走高的直接原因。

——市场供给减少。2008、2009和2010年上半年，鸡蛋价格持续低迷，蛋鸡存栏量大幅下降，2010年下半年以来，尽管国内鸡蛋价格大涨，养殖场（户）补栏较积极，但比往年更趋谨慎、理性，加上今年3、4月份鸡蛋价格大幅回落，蛋鸡集中淘汰数量很多，而新开产的蛋鸡还未产蛋高峰，因而上半年，鸡蛋产量相对不足，市场供给偏紧。

——饲料成本上涨。2009年年初以来，玉米价格持续上涨，使得以玉米为主要原料的饲料成本随着上涨，导致蛋鸡配合饲料价格也跟着上涨。根据农业部集贸市场畜禽产品和饲料价格定点监测，截至2011年6月份，全国玉米平均价格为2.30元/公斤，同比上涨10.0%，蛋鸡配合饲料平均价格为2.79元/公斤，同比上涨6.5%。养殖业成本中饲料成本占绝大部分，饲料成本增加是鸡蛋价格上涨的重要推动力。另外，由于整体经济环境通胀压力较大，人工费、设备购置费用都有不同程度的上涨，这也是蛋价走高的因素。

——肉类价格上涨间接带动。2010年下半年以来，肉类商品价格持续高位，近期猪肉价格加速上涨，鸡蛋的替代性增强，间接推高了鸡蛋价格。另外，6月份南方洪涝灾害，导致了湖北等主产省的鸡蛋生产受到较大影响，也间接推高了鸡蛋价格。

后市展望

展望下半年年，禽蛋价格总体水平将维持在高位，第三季度鸡蛋价格再次上涨的预期较强，第四季度预计将会回落。下半年蛋鸡养殖形势依然乐观，仍属于养殖利润较好的时期。

这是因为：（1）养殖成本增加。粮食价格已经进入新一轮的上涨周期，产业上游玉米等饲料原料价格将维持在高位，其他方面诸如劳动力和煤电油运的价格也在上升。

（2）需求强劲，市场供给偏紧。一方面，全国各地已经进入夏季，居民饮食偏向清淡，对鸡蛋的需求增加，加上猪肉价格持续高位，鸡蛋的替代性增强，间接增加居民对鸡蛋的需求；另一方面，上半年，我国鸡蛋产量略有下降，蛋鸡存栏虽在增长，但养殖户补栏比前几年更为谨慎、理性，养殖盲目跟风现象减少，加上新补栏的蛋鸡还未到产蛋高峰期，预计下半年鸡蛋市场供给会有增加，但增幅不大。鸡蛋市场总体将处于供需紧平衡状态。

（3）根据波动周期，第三季度，鸡蛋价格将处于上涨阶段。一般来说，鸡蛋价格在6月或7月份出现阶段性回调，8月、9月份再上涨，9月或10月份是蛋价的最高值，国庆节后，蛋价则回落。从目前来看，6月份鸡蛋价格创历史新高后，已在下旬已经出现回调，按照规律，这次回调幅度不会太大，8-9月再次出现上涨的可能性非常大。

9.履职自查报告 篇九

我上学期的党员责任目标承诺有三项：

1、高质量参加全国第六届“中华诵”演出；

2、有效组织小学数学语文学科与高青田家镇、常家镇进行校际教研活动

3、有效帮扶3-5年级学困生课堂习惯养成工作。

现将履行职责情况择要向领导和党员同志们汇报，不当之处，敬请批评指正。

1、“新经典”，回想一年三次的新经典演出，从参加区比赛到华东六省市语文课堂研讨课开幕式展示，再到全国第六届“中华诵”演出展示。都是在因为时间紧、要求高、任务重的情况下进行。最后一次由教育局领导直接领导检查验收。当时的困难是中学生变声严重，排练时间冲突，不得不将80人的学生队伍进行一半的“大换血”，又恰逢我的肩周炎急症发作期，现在想起来，当时我在被家人完全照顾着生活的情况下，能够每天坚持上班，跟张主任全靠在节目排练上，的确是一段很艰难也及其痛苦的日子。好在我们演出很成功，受到高永林主席当场夸赞。因此我深深地体会到了 “只有想不到没有做不到”“在说到与得到之间只有——做到！”这些话的内涵。

2、与外区县进行教学联谊活动这还是第一次。所有工作在书记的具体指导，在两个组长和全体小数小语老师的积极配合下，进行跟踪听课指导。由于活动准备充分，过程实施顺利，收到较好效果，得到外校领导和老师的高度评价。当然我们也学到了很多。

3、平时与课任教师的交流中，得知每个班级都有一部分难管又难教的学生，尤其是毕业班，严重影响老师上课的情绪。恰好有些学生就在我的新经典排练队伍里。于是第一步我精心设计调查表、请老师们“进行实名”推荐后，及时组织召开会议，反馈，第二步精心创设教育情境进行集体培训，坚持每周一次，比如我的博客“让爱的教育永远成为进行时”中所记录的“我要进步谁也挡不住”“错误是我自己的”“我要做个大写的我”等主题教育都深受学生欢迎，在第一次集体会后，徐玉洁、付存欣等老师就高兴地向反映孩子们的进步情况，我与班主任老师及时沟通关注表现，孩子们也积极与我建立QQ联系。走近孩子，帮助他们的同时我也感受到了孩子单纯可爱的一面。

总之，工作中一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。不足：

1、向领导汇报工作不够。

2、理论学习不够主动。

3、管理的精细化有待提升。

10.履职责任审计报告 篇十

一、基本情况

包括审计依据、实施审计的基本情况、被审计人所任职XX（部门或者单位）的基本情况、被审计人的任职及分工情况等；

二、被审计人任职期间履行职责情况

根据被审计人的工作职责和分工，确定审计内容，包括但不限于下列内容：

（一）贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署，推动企业可持续发展情况（主要负责人）；

（二）遵守有关法律法规和财经纪律情况；

（三）企业发展战略的制定（主要负责人）、分管的工作目标、任务制定和完成情况；

（四）重大经营决策事项的程序和实施效果情况；

（五）被审计人任职期间的内部控制有效性、经营管理合规性情况，决策与参与决策情况和实施结果是否符合规定；

（六）所分管的资产、负债、损益、风险补偿能力的真实性、合法性、效益性情况；

（七）根据其工作职责，评价其对本单位业务发展、财务收支、资产质量、盈利水平的有利与不利影响；

（八）重要项目的投资、建设、管理及效益情况；

（九）财务管理、业务管理、风险管理、内部审计等内部管理制度的制定和执行情况，厉行节约反对浪费和职务消费等情况，对所属单位的监管情况；

（十）履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况（主要负责人），以及本人遵守有关廉洁从业规定情况；

（十一）以往审计决定执行情况和审计建议采纳情况；

三、审计发现的主要问题和责任认定

（审计机关应当按照权责一致原则，根据被审计人的职责分工，充分考虑相关事项的历史背景、决策程序等要求和实际决策过程，以及是否签批文件、是否分管、是否参与特定事项的管理等情况，依法依规认定其应当承担的直接责任、主管责任和领导责任）。

审计发现问题的事实、定性、被审计人应当承担的责任以及有关依据，审计期间被审计人、被审计单位对审计发现问题已经整改的，可以包括有关整改情况。

包括但不限于：职责范围内发生的严重违规违纪问题、重大经济或刑事案件、重大责任事故以及被审计人所应承担的责任；有无授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反有关法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定；是否直接或间接违反规定对关系人发放信用贷款或变相发放信用贷款；直接或授意形成的个人责任贷款情况。

四、审计处理意见和建议

针对审计中发现的问题，对XXX同志今后工作提出如下建议：

一是…… 二是……

对被审计人应当承担责任的问题或者事项，可以提出责任追究建议。

五、审计结论

对XXX同志履职责任审计中有（没有）发现影响其拟任职务的问题。

（审计发现的有关重大事项，可以直接报送本级党委或者相关部门，如涉及保密保密，可不在审计报告中反映。）

XXXX审计组 二〇一六年四月十四日

11.上半年履职报告 篇十一

一、含义

CIER（中国就业市场景气指数）报告由中国领先的职业发展平台智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布，反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业信心的作用。

二、分析方法

CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

三、指标意义

1.把握经济运行，提供决策依据：经济运行与劳动力需求间复杂的关系，使得就业市场的变化成为把握经济运行状况并进行相关决策的重要依据之一。作为来自大数据基础上的同步指标，智联就业&中国就业研究所发布的“CIER指数”能够较为清晰地展现就业市场变化，进而反映经济运行状况的变化，为政府的宏观调控、企业的微观决策和劳动者的个人选择起到指导性作用。有助于政府未雨绸缪，利用相关政策工具，避免经济运行中的大幅波动；有助于企业合理判断就业市场的供求状况，及时调整人力资源策略，应对就业市场的波动；有助于求职者合理评估就业市场的基本情况，合理调整求职方向和就业预期，减少求职过程的盲目性。

2.分析行业、城市的发展：在经济和产业结构的调整期，总体宏观经济形势的起伏对于不同的就业板块呈现不同的影响，由此引发的就业市场的变化需要精准把握。可通过不同行业、城市的就业市场景气指数分析，监测、预判不同产业、区域的发展变化。

3.对地方政府的产业政策指导：劳动力市场的行业和区域变迁，将为地方政府展现一幅清晰的产业迁移路线图，这将为其制定产业政策提供针对性参考。

4.对企业的应用：行业就业市场景气指数帮助企业了解行业趋势情况，有利于企业经营策略的制定及招聘计划的开展。

5.对金融机构及投资者的应用：就业市场景气指数是投资方向的重要参考，为及时发现经济转折的迹象做出相应投资决策。

二季度就业市场景气指数出现下降，就业市场趋冷

从CIER指数可以看出，2011年至2014年底，就业市场整体的就业形势逐步好转，由于企业需求增长幅度高于人才供给，就业市场景气指数明显上升。2015年第一季度达到历史最高点为2.46。随后，2015年二季度就业市场景气指数出现下降，为2.03。

据国家统计局对2015年前两个季度的GDP初步核算结果来看，2015年第一季度和第二季度，GDP同比增长率均为7%，而2014年从第一季度到第四季度的GDP同比增长率依次为7.4%，7.5%，7.3%，7.3%；可见经济放缓趋势依然存在。而就业市场景气指数于2015年第二季度出现下降，显示随着经济放缓，就业市场出现趋冷迹象。

从2015年上半年，智联招聘全站在线需求同比2014年上半年增长了19%，虽然中国整体经济增速放缓，但是并没有出现断崖式的下跌，整个宏观经济的发展正在处于一个换挡期。

金融、互联网行业的就业景气程度最强，人才供不应求

从CIER各行业指数可以看出，2015年第二季度，各行业就业市场景气指数有所差异。基金/证券/期货/投资行业就业市场景气指数最高，为5.82；其次是互联网/电子商务行业，为5.60。而会计、能源/矿产、航空/航天、电气/电力和租赁服务等涉及传统服务业和加工制造行业的就业市场景气指数较低。金融业和互联网行业的就业市场景气指数高企，也与国家统计局公布的数据显示的2015年上半年，服务业保持快速发展，信息传输软件和信息技术服务业、金融业、高技术服务业等增长较快相呼应。

金融行业“爆发”增长拉动就业

而从2015年上半年智联招聘各行业全站在线需求同比数据来看，基金/证券/期货/投资行业就业景气程度的高企，与就业需求的增速迅猛不无关系。今年上半年，整体金融行业的用工需求同比增长了58%。回顾上半年的市场行情，上证指数从3100点狂飙到了5000点以上，虽然在6月出现了一定回调，但是整个社会对股市及金融的关注程度因为本轮牛市再次被点燃。在一定程度上推动了券商、基金、私募、信托等机构用工量的喜人增长。其中，基金/证券/期货/投资等与股市关联度较大的金融细分行业在今年上半年的用工需求都有所增加。其中，在一线城市该数字增长了75%。

此外，2014年刮起的“民营银行”之风在2015年继续发力。首批拿到牌照的5家民营银行全部开始运营，更多的公司也对“民营银行”牌照跃跃欲试，相应企业对专业化人才的需求同时也在增加。除此之外，传统银行正面临着互联网的冲击，并处于向“利率市场化”过渡的改革过程中；因此，扩充队伍、应对挑战成为一些传统银行的共识；其中，一线、新一线以及二线城市银行的职位招聘数量同比分别增长了69%、72%和99%。

产业转型助力互联网“上位”成主角

今年两会之时，李克强总理就谈到过要推动产业结构迈向中高端。在我国产业结构向中高端转型的路上，“互联网”当仁不让地成为了所有产业的火车头。智联招聘全站在线需求同比数据显示，互联网、IT等行业吸纳就业的能力在2015年上半年依然呈现出“井喷”式的发展，互联网/IT提供职位数同比去年上半年增长了44%。这表明，伴随着“互联网+”上升为国家战略之后，互联网企业的人才需求数量将会呈现更为强劲的增长，就业市场景气指数也将持续走高。

其中，作为互联网排头兵的电子商务更是飞速发展。今年上半年，电子商务在线职位数同比2014年大幅增长，特别是在二线及二线以下城市，增幅均超过90%。这表明电子商务依然是互联网领域中最热门的商业模式。

外贸行业人才需求持续增长

2015年上半年，全球经济依旧处于深度调整之中，总体复苏乏力，需求不振，前景仍不明朗。特别是欧元区希腊债务危机僵持不下，始终没有走出危机阴影，欧元的较大幅度贬值对中国出口造成较大压力。

海关总署公布的最新数据显示：2015年上半年，中国进出口总值11.53万亿元人民币，比去年同期下降6.9%。其中，出口6.57万亿元，增长0.9%；进口4.96万亿元，下降15.5%；贸易顺差1.61万亿元，扩大1.5倍。

尽管外贸的业绩并不出色，CIER指数也并没有进入前十行业，但外贸方面的职位数量在近半年来增长势头良好。其中仅一线城市的同比增幅就达到了28%。一系列的降准降息政策让部分市场参与者看到希望，对于未来的期望也促使外贸企业开始早做准备，通过招聘来提前储备优秀人才。

房地产行业外热内冷，就业景气程度仍在第一梯队

得益于公积金“松绑”和利率下调政策，房地产行业一改2014年的颓势，在2015年成交量再次上扬。据国家统计局的数据显示，2015年上半年，全国商品房销售面积50264万平方米，同比增长3.9%。

虽然房地产行业出现了一定的增长，但是增长并未反映到实际的就业数据上来。今年上半年以来，房地产/建筑/工程行业的职位招聘数量同比去年上半年依然有8%的下滑。房地产行业整体职位数量的下滑再次反映了近两年房地产市场呈现的疲软状态。虽然由于整个房地产/建筑/建材/工程行业需求基数仍然很大，就业市场景气指数依然排在第一梯队，但从需求上看却释放出了危险的信号。

民企、合资企业就业景气程度高，国企、上市公司就业景气低

从企业类型的分类来看，2015年第二季度就业市场景气指数从大到小依次为：民营企业（4.61）、股份制企业（1.61）、合资企业（1.20）、国企（1.05）、外商独资（1.01）、事业单位（0.78）、上市公司（0.72）、国家机关（0.59）。值得注意的是，事业单位、上市公司、国家机关的就业市场景气指数均小于分水岭1，表明这类单位就业市场景气程度低。

2015年上半年，中国大陆出现“全民创业”的热潮，再加上政府对中小企业、小微企业甚至是微型企业的政策支持，使得民营企业在吸纳就业方面呈上升趋势。与此同时，国企则略显疲惫，在2015年前6个月国企职位招聘数量同比下降了19%。随着国企改革逐步深入，一些过去垄断行业自上而下的变革，也使得这些企业在用人方面趋于谨慎。

趋势展望

2015年下半年CIER持续走高，就业环境趋于宽松

从对2011年1月至2015年6月的月度就业市场景气指数来看，月度就业市场景气指数的趋势持续上升，说明长期来看，随着人口结构变化及人口红利的逐步消失，就业环境是趋于宽松的；同时，就业市场景气指数存在明显的季节性变化，即全年月度就业市场景气指数于2月份达到全年最低值，之后逐步震荡走高。如果剔除季节因素和长期因素的影响，就业景气程度则是处于下降通道中，就业景气的走弱与目前宏观经济走势仍然趋弱密切相关。

互联网提升产业效率，重塑传统产业

在中国经济已经开始逐步适应“新常态”的时候，“互联网”成为了全社会关注的焦点，“互联网+”更是被视为重塑传统产业的关键所在。在这样的背景下，随着新型产业的蓬勃发展和传统产业的转型升级，在未来相当长的一段时间里，对互联网/IT领域人才的需求将越来越旺盛，互联网/ IT领域的人才将会出现供不应求的局面。对企业而言，这种供不应求的局面必定对企业未来的招聘工作造成压力；而对于求职者而言，如果具备互联网/IT领域的工作能力，那么其在就业市场的竞争力将大大增强，而且会面对一个比较宽松的就业环境。简而言之，未来相当长的一段时间里，互联网/IT领域将持续存在求职易、招聘难的局面。

金融业蓬勃发展，强势助力实体经济

大力发展多层次资本市场，拓宽企业融资渠道，让金融更好地发挥助力实体经济的作用，是未来中国经济发展又一亮点。虽然在上半年的最后阶段上证指数出现了一个较大的回调，但此次回调并不会对金融行业的未来造成本质影响，并不会改变资本市场对于经济发展、经济转型的重要意义，并不会改变金融行业快速发展的态势。金融业的快速发展，需要大量的本领域的专业人才，因此，金融领域专业人才也将在未来相当长的的一段时间里处于一种供不应求的状态，求职易、招聘难的局面也将长期存在。

互联网、创业、创新带动了二三线城市的发展，跨界人才依然是企业争抢的“香饽饽”

互联网引爆了二三线城市创业的热情，同时也带动了二三线城市企业的发展。多年来，一线城市居高不下的房价，让不少年轻人选择回家乡工作，这也为二三线城市的发展做了很好的铺垫。

12.上半年履职报告 篇十二

报告执笔人之一、中国科学技术发展战略研究院副研究员彭春燕认为, 在世界经济持续低迷和国内经济增长放缓的背景下, 通过强化科技创新拓展企业发展空间是我国高新技术企业的必然选择。她分析指出, 一方面, 从需求拉动的角度看, 国际经济环境持续恶化, 产品出口继续下滑, 对我国高新技术企业生产经营产生了深刻的影响。同时, 国内需求有所收窄, 高新技术企业面临更为激烈的市场竞争。另一方面, 从成本推动的角度看, 虽然原材料、劳动力等价格上升的情况有所缓解, 但高新技术企业的成本上升压力并未得到根本转变。商品销售和生产经营的双向压力下, 企业盈利空间进一步压缩, 企业扩大生产规模的意愿和能力下降。由此, 高新技术企业更加关注贴近市场、开发周期短的科研成果, 以此拓展市场, 迅速提升企业竞争力。

彭春燕告诉记者, 此次高新技术企业景气分析研究组围绕高新技术企业科研机构建设进行了专题调查。调查结果显示, 目前高新技术企业高度重视自主研发能力和科研机构建设, 几乎所有被调查企业都设有研发机构。其中, 约有69.2%的企业选择独立组建研发机构。企业研发机构开发的技术类型以产业化技术为主, 涉及实验室技术、小试技术等研发前端的比例相对较少, 产业化后期的配套技术的比例较低。“这表明, 经过多年发展, 我国高新技术企业科技创新战略和组织体系建设有了很大程度的提高, 但总体能力和水平依然有较大的提升空间。”

该报告由中国科学技术发展战略研究院和火炬高技术产业开发中心联合成立的“高新技术企业景气分析”研究组完成。

13.廉洁履职报告 篇十三

--------------------赵建学

按照镇纪委的要求，进一步加强自身廉政修养，促进廉洁履行职责，推动社会和谐发展，学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》。通过学习、召开民主专题生活会对照《规定》中“3个禁止”和“19个不准”，结合自己实际情况查找自己在工作中存在的问题。

一、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》学习贯彻情况 坚持“以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则深入学习领会精神实质并自觉把“3个禁止”“19个不准”要求融入到具体工作中，严以律己，忠诚履职，个人执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》总体良好。

1、坚持“知”与“行”结合。逐条学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，全面、准确、深入领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中对照检查“3个禁止”和 “19个不准”执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足并在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁履职，真正做一个为民、务实、清廉的政府服务工作者。

2、坚持“自律”与“他律”结合。严格按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》要求和规定，进一步规范自身行为并时时提醒自己，处处要求自己自觉遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》。

3、坚持“尽心”与“尽职”结合自觉用科学发展观武装自己，坚持把发展作为第一要务，全心全意为人民服务，坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，本职岗位上争创一流业绩。勤于思考，从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。

二、通过对照“3个禁止”“19个不准”深入开展自查，我在思想作风、工作作风等方面存在以下不足：

1、学习有所欠缺。在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性。

2、缺乏有的意识和自觉性。在自身修养方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

3、开展批评和自我批评不够。在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

三、今后整改措施及努力方向

1、进一步加强自身修养，牢固树立宗旨意识 认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，通过加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身修养，时刻把人民群众的利益放在第一位做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2、进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》中“3个禁止”、“22 条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原则、秉公办事、公私分明、坚持严以律己。虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受广大干部和人民群众的监督。

3、进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》为准则，在今后的群众工作中，我要继续严格遵守组织纪律，严格要求自己，努力克服自己存在的问题和不足，成为遵纪守法的模范。

14.教务主任履职报告 篇十四

开学以来，在校长的直接带领下，我以“当好领导助手，做好师生公仆，搞好管理，提高质量”为工作目标，以“揽事不揽权，做事不争功，到位不越位”为工作准则，扎实工作，现将履职汇报如下，恳请领导批评指正！

一、刻苦学习理论，用理论武装头脑并指导工作

科学的理论是行动的指南。没有科学的理论作支撑，工作实践也就不能顺利有序地进行。工作中，我认真学习教育理论，贯彻落实科学发展观，为工作实践打下了坚实的思想政治基础。

二、求真务实，真抓实干，为学校的改革与发展竭尽全力 来到东坪中学后，我一直坚持“早到晚退，尊上敬下，少说多干，扬长避短”的思路，勤勤恳恳、兢兢业业，为学校的改革与发展尽力。每天，我都坚持到教学楼进行督查，发现问题，及时分析，及时汇报，及时解决。

三、致力于一线教学，严格要求自己为教师作表率

教学质量是学校工作的生命线，教学质量更是评价每位教师的标尺。作为一名学校中层管理干部，我清醒地认识到：教学质量上不去，你就很难立足，很难服众。工作中，我身先士卒、率先垂范，带头担主课、当班主任，给全体教师做好表率。在教学中，我认真钻研课标、研读教材，稳步推进课程改革；切实贯彻一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生的学生观，以人为本，充分尊重学生，充分理解学生，尽力调动他们学习的积极性、主动性。

四、切实做好教学管理，确保教学工作有序进行

工作中，我带领教学管理人员以强烈的事业心、责任心努力抓好教学管理工作，构建新的课堂教学模式，我们提高认识、统一思想，精心安排，周密组织，抓好教学常规管理，教学常规检查实行月检制，实现了规范课堂教学管理，提高教学质量的目的。

15.锻造过硬作风忠诚履职尽责 篇十五

把坚定的理想信念立起来

梦想需要信仰驱动, 社会需要共识引领, 国家需要价值导航。当下, 时代在进步, 经济在发展, 社会思潮多元化, 这就要求我们不断加强理论武装, 进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。把坚定共产主义理想信念作为党员干部必补的“精神之钙”。社会思潮越是多元多变, 党员越是要忠诚中国共产党的信仰信念, 牢牢坚守共产党人的命脉和灵魂, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。把加强党性修养作为增强政治意识的终身必修课题, 自觉接受党内政治生活锻炼。只有这样才能永葆中国共产党人坚定的政治立场、正确的政治方向、鲜明的政治观点、严格的政治纪律意识、优秀的政治鉴别力和政治敏锐性。

一个民族要想站在科学的高峰、时代的前列, 就一刻也不能没有理论思维支持。

思想引领行动。思想高度决定视野的宽度和精神状态。这就要求我们时刻永葆坚定的理念信念, 而永葆坚定的理念信念和坚持正确的政治方向, 必须在加强政治理论学习上下功夫, 深入学习习近平同志系列重要讲话精神, 特别是学习习近平同志关于理念信念和政法工作的系列新思想、新观点、新要求, 结合实际融会贯通, 切实做到知行合一、学用相长, 进一步打牢说实话、讲真话、谏诤言的理论基础。自觉维护以习近平为总书记的中央权威, 自觉抵制社会上的闲言碎语、不良思潮, 决不妄议中央。同时, 必须在把握工作大局上下工夫。要围绕中心、服务大局, 尤其是在“防控风险、服务发展、破解难题、补齐短板”上下工夫。必须在服务群众上下工夫, 要常怀为民之心。要把“人民对美好生活的向往, 就是我们的奋斗目标”贯穿工作始终, 把履职尽责作为一切工作的出发点和落脚点。

把过硬的优良作风树起来

新年伊始, 省委召开了省级机关作风整顿广播电视大会, 市委召开着力改善两个环境广播电视大会, 就改进作风提出了明确要求。这就要求我们把作风建设放在首位, 把过硬的作风树起来, 在本职岗位上履职尽责、建功立业。

作风建设永远在路上, 作风建设只有进行时, 没有完成时。锻造过硬的作风, 必须从日常工作抓起。当下, 改革进入深水区, 发展迎来关键期, 经济面临新常态等等。这就要求我们不仅要具备念兹在兹的为民情怀, 而且还要大力弘扬真抓实干的好作风, 锻炼全面过硬的务实作风, 以过硬的优良作风去破解政法工作面临的难题和短板, 去攻坚前进路上的艰难险阻。在本职岗位上尽职尽责, 在实干中开创政法工作新局面。这就需要我们每一名共产党员、政法干警从我做起, 从现在做起, 从一点一滴做起。

习近平总书记指出:“要提高领导干部运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力, 积极培育社会主义法治文化, 引导广大群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法, 深入基层依法治理, 把法治建设在扎实的基层基础工作之上, 让依法办事蔚然成风。”这就要求我们的广大党员干部必须用过硬的优良作风来保障, 在本职岗位中站排头、当标兵, 发挥好示范带动作用。只有这样才能为经济社会发展提供坚强有力的司法保障, 和稳定和谐的治安环境。

把调查研究的短板补起来

毛泽东主席说过:“没有调查就没有发言权。”说实话、讲真话、谏诤言, 不能道听途说、一知半解, 必须善于调查研究, 力求把问题搞准摸清。而当下, 我们缺乏的就是调查研究。这就是我们急需补齐的短板, 这就要求我们要有一种时不我待、只争朝夕的紧迫感。目标已经明确, 如何“把人民的期待变成我们的自觉行动, 把人民的希望变成生活的现实”, 要的是决心, 看的是成效。这就要求我们善于汲取群众的智慧, 充分调动人民群众参与社会治理的主动性、积极性, 把责任担在肩上, 放在心上, 落实在行动上。只有这样才能让党和政府放心, 让人民群众满意。这就要求我们的党员干部一定要把情怀植根大地, 把口碑立在人心中。扑下身子深入基层搞好调查研究, 要有深入基层的样子, 带着真情和真心去, 冲着问题来, 一切为着人民群众的利益而干。

“知屋漏者在宇下, 知政失者在草野。”善于调查研究, 说起来容易, 做起来难。这就要求我们要在深入调查上舍得下工夫。从纷繁复杂的日常事物性工作中挤时间, 拿出一定时间, 实实在在沉到基层、沉到一线、沉到人民群众之中, 倾听他们的所思、所盼、所想。只有这样才能掌握第一手资料, 才能把人民群众的真实意见和建议收集上来, 把基层的创造性实践和成功经验总结出来。要在研究论证上费心血。对掌握的情况认真梳理、精心比较、深入分析、反复论证, 善于从全局来观察、从战略来分析, 抓住事物本质、把握客观规律, 能够由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精, 能够见微知著、剖析问题、揭示矛盾、提出措施, 使调查研究更加全面客观、更加真实可靠。同时, 要突出问题导向, 在转化运用上求突破。对人民群众提出的意见建议要过脑过心, 而后提出科学合理的对策。当然提出解决问题的措施办法时要敢于创新突破, 有新的视角、新的信息、新的见解、新的对策, 力争给人以“眼前一亮、耳目一新”之感, 力求有招、有效、管用。

把敢于担当的境界亮出来

习近平总书记指出:“干部就要有担当, 有多大担当才能干多大事业, 尽多大责任才会有多大成就。”作为一名受党教育培养多年政法干部, 就是要从习近平总书记的讲话中认真学习领会思考一下我们肩负的责任。今年是“十三五”开局之年, 按照中央和省市政法工作会议的总体部署, 把“防控风险、服务发展、破解难题、补齐短板”摆在更加突出的位置。而实现转型升级、跨越赶超、绿色崛起, 率先在全省全面建成小康社会等艰巨任务, 必须把敢于担当的境界亮出来。关键时刻既要强化责任意识, 又要具备敢于担当、善于担当的精神。宋朝的张载说“为天地立心, 为生民立命, 为往圣继绝学, 为天下开太平”, 一位封建社会的仕大夫尚且有这种大境界、大智慧、大担当, 何况我们今天的共产党员呢!因此, 作为党员干部我们要坚持守土尽责, 真正把自己的职责记在心上、担在肩上, 落到实处, 绝不能回避责任, 当一天和尚撞天钟, 得过且过。要时刻明白自己应该担负的责任和使命, 要在困难和矛盾面前敢于亮剑, 在风险和急难险重任务面前敢于担当, 用更加务实过硬的优良作风, 真正肩负起党和人民赋予的责任和使命。

16.上半年履职报告 篇十六

在经历了2008年的井喷式捐赠和金融危机的袭扰，报告通过对上半年捐赠情况的总结认为：随着民政部对慈善事业宏观指导、协调管理职能的加强，政府对慈善事业推动作用将更加凸显。尽管平民慈善仍然注重“救助”，但是众多经济实力雄厚的企业和企业家更多地捐助发展领域，这意味着我国的慈善事业，正在发生着战略性变革。此外，曹德旺的“股权捐赠”也对传统捐赠方式提出的挑战，并在社会上引发热议。

随着捐款数额的增大和捐赠形式多样化，报告对2009年下半年的慈善趋势做出分析和预测，认为下半年全国捐赠总量有望上升，但受全球经济形势影响，我国经济增长速度放缓，捐赠增速也出现下降趋势。同时慈善捐赠领域将出现一些新趋势，慈善联合救助和联合劝募的时代即将到来。

社会捐赠同期增长情况

据民政部统计，2009年1—6月，全国民政系统(含部分慈善会)接收社会捐款37.4亿元，与2007年同期的23.64亿元相比增长了58.2％；与2008年同期的608.5亿元相比，下降了93.8％。

在自然灾害相对轻微的2009年上半年，全国捐赠规模小于2008年同期，是捐赠资源被严重透支后的规律性回落。与2007年同期相比，仍然出现较大幅度的增长。可见，我国慈善捐赠受全球金融危机影响并不大。(见表1)

各省市捐赠量分析

今年上半年，捐赠量超过亿元的省份共1 1个：山东省13.13亿江苏省12.47亿浙江省7.28亿广东省6.27亿上海市3.93亿北京3.04亿四川省2.38亿湖南省1.56亿重庆市1.4亿河南省1.21亿福建省1.12亿。其中，山东省因5—6月在全省范围内开展了声势浩大的“慈心一日捐”活动而募集了超过14亿元的捐款，另外还没立了总量达7.85亿元的冠名慈善基金。

捐赠主体构成分析

从捐赠者性质来看，企业仍然是国内最主要的捐赠主体。其中民营企业为中国慈善市场提供的资源最多，其捐出款物总额超过38.9亿元，占境内捐出总额的43％。国内个人捐赠23.98亿元，占境内捐赠总额的26.5％。这个数字虽然低于2008年的54％。但是与地震之前我国个人捐赠所占比重常年低于20％的情况相比，个人捐赠贡献已经呈现上升势头。(见表2)

捐赠资源向各领域的分配情况

17.履职报告 篇十七

----xxxx线路车间书记 xxx 段党委：

按照海工委（2010）7号 关于印发《海拉尔工务段党总支部书记履职报告制度》要求，结合本职工作实际，现将2011年以来的履职情况做以汇报，请组织审阅，并批评指正。

一、加强学习，提高素质，增强服务大局意识。一年来，始终把学而思则敏当做自己做人做事的准则。清醒的认识到刻苦学习，勤于思考不仅是提高自身素质的需要，更是做好本职工作的要求。因此，无论是在工作时间内外，抓住一切机会，尽最大能量挤出时间学习，从思想意识中牢固树立提高履职能力。积极参加段党委组织的学习活动，借助报刊、网络、书本，广泛学习了胡锦涛总书记在海南考察铁路的重要指示、“七一”建党90周年讲话精神；盛部长重要讲话精神，深入领会“三个共识”、“三个重中之重”等内涵，以及部、局领导的一些讲话，段部署和领导讲话精神，通过多形式、多层面的学习，认真领会其精神实质和内涵，提高了自身政策理论水平，为自己今后的工作增添了无限的动力，有效提高了本人驾驭全局、自我创新的工作能力。在加强政治理论学习的同时，结合现场实际情况，加强了技术业务的学习。在日常跟班作业中、设备定量检查中、虚心向有经验的老同志学习，积极参加段开展的“三大”活动，组织职工开展“乌尔旗汗大讨论”活动，并让自己沉到生产一线，及时了解掌握管内的设备状况情况，无论是冬运、夏修期间，对“三折”、冻害重点地段、防洪、防胀重点检查，掌握线路设备不同时期的工作重点，积极参加段、车间组织的防胀、防“三折”演练活动，提高自己在非正常情况下应急处理能力。通过学习，进一步夯实了理论功底，提高了业务水平，提升了在新形势、新任务下驾驭执行工作能力和处理新情况、新问题的能力，服务大局意识得到进一步增强。

二、融入中心，发挥作用，为车间安全、稳定、和谐发展把好舵。作为总支书记，始终从整体工作的要求出发，主动协调各方面关系，充分发挥总支支委“一班人”作用。对工作中的矛盾和问题，坚持开诚布公，主动沟通，分清是非，积极协调，交流思想，增进了解，使自身作用得到进一步发挥。

1、盯住重点，选准载体，确保现场安全有序可控。一是抓创先争优，发挥带动作用。根据不同季节的工作重点多次修改细化了 “四优”党员岗区考核表、“四强”党支部考核表，相继研究决定出了关键设备由党员包保，关键环节由党员卡控，关键人员由党员帮教的思路，把关键处所交给岗区，用品牌效应来规范创建行为，激发党员的内在活力。二是抓承诺，加大问题整改力。结合创先争优活动的深入开展，以落实安全责任为重点，围绕安全生产中的关键和难点，各级组织和全体党员分别做出了具体承诺，并对照“安全示 范区”、“作业标准岗”和“党员优质设备”等写出承诺，还细化了承诺公示等环节，利用党员“三会一课”、安全分析会和政治学习等形式，宣读和公示承诺书接受群众监督。同时，通过党内安全分析会、“四优”党员点评会活动等形式，有针对性地组织党员进行岗位技能和一职多能的训练，使党员在任何“战场”都能够冲得上，打得赢，把“落标准、灭两违、展作为”及“谈心、三无” 活动落实到实际工作中。三是抓载体，补强创建力。结合“三大”活动在全段蓬勃开展的契机，以支部为单位，组织全体职工深入学习“乌尔旗汗线路车间变化”调研材料，着重理解、思考、感受乌尔旗汗线路车间靠什么使设备质量出现如此大的变化？是什么原因使许多人认为不可能的事变成了现实？通过学习，讨论查摆思想方面、作业控制方面的差距，统一了职工思想意识。还结合工务系统“一季保春运、二季战春融、三季抗高温、四季战冬运”的工作规律的实际，认真撰写党课教案开展特色党课教育，有针对性地开展了党员练功比武、上技术党课等活动，以点带面、点面结合的形式深化活动效果。组织各工区党支部开展了 “夏修施工做奉献、我为党旗添光彩”等送技术党课到一线，真正把形势讲透、把任务讲清，把职工的思想行动统一到段、段党委的要求上来，推动了“三大”活动在车间全面展开。四是重结合凝聚人心。结合创先争优活动的开展，迅速部署活动方案，不断开拓思路、创新 形式、丰富内容，使岗区作用更加明显，党员的先锋模范作用得到了充分体现。在迎接建党90周年之际，结合车间实际，积极开展了“强党性，练精兵，作表率”迎“七一”献礼活动，积极引导党员立足本职，岗位奉献，遵章守纪，当好表率。在生产现场组织了一次新老党员重温入党誓词宣誓仪式，成立了党员突击队，振奋了精神，鼓舞了士气。

2、着眼突出问题 采取有效措施 以确保职工队伍稳定。一是发挥教育引导作用，加强正面宣传。面对职工收入低微、物价不断攀升，尤其与大站区相比月月相差很多，让职工产生很大思想波动的现状，利用各种形式对职工进行形势任务及理想信念教育，帮助职工树立正确的理想信念，强化职工责任意识、危机意识、安全意识，增强职工对车间安全生产中所面临问题的承受能力，激励职工立足岗位发挥作用。二是及时了解职工动态，解决职工反映问题。发挥各种职工意见反馈渠道的作用，各支部书记及时把握和了解职工动态，及时主动地收集职工意见。对职工反映大的意见，及时利用接收渠道向段各部门进行反映，能解决的及时给予解决，不能解决及时向职工说明情况。对于反映小的意见，同样做到不回避，该解决的及时解决。让职工相信车间领导班子有能力解决职工反映的问题，避免矛盾激化。对于关系到职工切身利益的一些惠民政策，不认真传达上级精神，不重视职工反映，不对职工进行正面引导、教育，造成职工思想波动的 班组长，按相关制度进行考核。三是以人为本，关心职工，努力创建和谐班组。面对全体职工吃住生产一线，车间总支找准切入点，发挥后勤保障作用，解决职工实际困难，为职工排忧解难增强车间的凝聚力和向心力。从抓小食堂、小宿舍、小活动室入手，把职工的情绪作为第一信号，把做人的工作作为第一工序，关心职工生活，设法为职工解决具体困难。并利用元旦、春节两大节日，配合段对8名困难职工、2名困难党员进行逐人次走访慰问，对于不同家庭情况，下发不同档次的慰问金，同时还询问了家庭的具体情况，针对问题进行对症下药，给予关心、帮助，使职工无后顾之忧的投入工作，让他们感到组织的温暖，以此来凝聚和团结职工

三、夯实基础，注重效果，全面加强支部建设。一是提高支部书记整体素质。一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，通过采取各种有效途径，定期召开支部书记例会，每月对各支部进行包保写实，帮助支部书记找出不足，指明方向；每季度举办一次支部书记培训班，开展一次党建工作现场交流会，明确党支部如何围绕中心，发挥战斗堡垒作用，提升创建水平、交流创建经验。为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。并建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。二是创 新党支部工作方法。首先，创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上进行改进。采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用微机和网络，进行有影、有声教育，寓教于乐；其次，创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，改变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部大会不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，而是开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，根据职工需求结合车间工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，围绕“乌尔旗汗大讨论活动”开展了“假如我是车间管理者，我应如何做”的演讲活动、竞赛活动、文体活动等；使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。再次，创新活动载体，提高党支部工作的影响力。在“ 三保一促”立功竞赛活动中，结合实际开展“ 四比四看”活动，切实发挥党支部、党员在安全生产主战场上的战斗堡垒作用和先锋模范作用，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。三是建立健全党支部制度。结合车间安全生产的实际，以争创“四 强”党支部、争做“四优”党员为目标，建立健全了行之有效制度，来保证各工区党支部工作的正常开展。这些制度包括：支部书记的选拔任命制度；支部设置、支部活动的经费；支部大会制度；支部工作的汇报、考核，“四优”党员点评制度、“四强”党支部的评比等制度。

四、存在问题：

1.个别党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应车间的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作效果不突出；有的党支部对在车间安全稳定发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。

2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、更换宣传阵地，对党员群众难以形成吸引力。

3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；工作不积极。、五、下步整改措施：

一是抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高支委班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，支委成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、勇于奉献的作风，增强标准意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，踏踏实实做人。

三是办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为职工群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。