浅析水土流失防治措施

浅析水土流失防治措施（11篇）

1.浅析水土流失防治措施 篇一

一)减少坡面径流量，减缓径流速度，提高土壤吸水能力和坡面抗冲能力，并尽可能抬高侵蚀基准面。

在采取防治措施时，应从地表径流形成地段开始，沿径流运动路线，因地制宜，步步设防治理，实行预防和治理相结合，以预防为主;冶坡与冶沟相结合，以冶坡为主;工程措施与生物措施相结合，以生物措施为主，采取各种措施综合治理。充分发挥生态的自然修复能力，依靠科技进步，示范引导，实施分区防治战略，加强管理，突出保护，依靠深化改革，实行机制创新，加大行业监管力度，为经济社会的可持续发展创造良好的生态环境。

(二)强化造林治理。

主要用于水土流失严重，面积集中，植被稀疏，无法采用封禁措施治理的侵蚀区，其治理技术要点是：适地、适树、营养袋育苗，整地施肥，高密度、多层次造林，争取快速成林、快速覆盖。对流失严重、坡度过陡，造林不易成功的陡坡地，要辅以培地埂，挖水平沟，修水平台地等工程强化措施。

(三)加强预防监督职能的发挥，依法防治水土流失。

近年来，由于宣传力度不够，一些部门、企事业单位和个人对水土保持的重要性和紧迫性认识不足，尤其是水土保持的基本国策意识和法制观念不强。有法不依，执法不严现象普遍存在。《水土保持法》明令规定“禁止在25°以上陡坡地开垦种植农作物”，并根据实际情况，逐步退耕、植树种草、恢复植被、或者修建梯田“，但这项规定目前还未真正得到落实。

水土流失类型

根据产生水土流失的“动力”，分布最广泛的水土流失可分为水力侵蚀、重力侵蚀和风力侵蚀三种类型。

1、水力侵蚀分布最广泛，在山区、丘陵区和一切有坡度的地面，暴雨时都会产生水力侵蚀。它的特点是以地面的水为动力冲走土壤。例如：黄土高原。

2、重力侵蚀主要分布在山区、丘陵区的沟壑和陡坡上，在陡坡和沟的两岸沟壁，其中一部分下部被水流淘空，由于土壤及其成土母质自身的重力作用，不能继续保留在原来的位置，分散地或成片地塌落。

3、风力侵蚀主要分布在中国西北、华北和东北的沙漠、沙地和丘陵盖沙地区，其次是东南沿海沙地，再次是河南、安徽、江苏几省的“黄泛区”(历史上由于黄河决口改道带出泥沙形成)。它的特点是由于风力扬起沙粒，离开原来的位置，随风飘浮到另外的地方降落。 例如：河西走廊和黄土高原。

另外还可以分为冻融侵蚀、冰川侵蚀、混合侵蚀、风力侵蚀、植物侵蚀和化学侵蚀。

水土流失的形成

中国是个多山国家，山地面积占国土面积的2/3;又是世界上黄土分布最广的国家。山地丘陵和黄土地区地形起伏。黄土或松散的风化壳在缺乏植被保护情况下极易发生侵蚀。大部分地区属于季风气候，降水量集中，雨季的降水量常达 年降水量的60%～80%，且多暴雨。易于发生水土流失的地质地貌条件和气候条件是造成中国发生水土流失的主要原因。

中国人口多，对粮食、民用燃料等需求大，所以在生产力水平不高的情况下，人们对土地实行掠夺性开垦，片面强调粮食产量，忽视了因地制宜的农林牧综合发展，把只适合林，牧业利用的土地也辟为农田，破坏了生态环境。大量开垦陡坡，以至陡坡越开越贫，越贫越垦，生态系统恶性循环;滥砍滥伐森林，甚至乱挖树根、草坪，树木锐减，使地表裸露，这些都加重了水土流失。另外，一些基本建设也不符合水土保持要求，例如，不合理的修筑公路、建厂、挖煤、采石等，破坏了植被，使边坡稳定性降低，引起滑坡、塌方、泥石流等严重的地质灾害。

水土流失的危害

1、使土地生产力下降甚至丧失：中国水土流失面积已扩大到150万平方公里，约占中国的1/6，每年流失土壤50亿吨。土壤中流失的氮、磷、钾肥估计达4000万吨，与中国当前一年的化肥施用量相当，折合经济损失达24亿元。长江、黄河两大水系每年流失的泥沙量达26亿吨。其中含有的肥料，约为年产量50万吨的化肥厂的总量。难怪有人说黄河流走的不是泥沙，而是中华民族的“血液”，如此大片肥沃的土壤和氮、磷、钾肥料被冲走了，必然造成土地生产力的下降甚至完全丧失。

2、淤积河道、湖泊、水库：浙江省虽然水土流失较轻，可是省内有8条水系的河床普遍增高了0.1—0.2米，内河航行里程当前比60年代减少了1000公里。比如1958年以前，从嵊县城到曹娥江可通行10吨载重量的木船。由于河床淤沙太多，如今已被迫停航，原来的水资源变成沙资源，航建公司变成“黄沙”公司。

湖南省洞庭湖由于风沙太多，每年有1400多公顷沙洲露出水面。湖水面积由1954年的3915平方公里到1978年已缩减到2740平方公里。更为严重的是洞庭湖水面已高出湖周陆地3米，这就丧失了它应承担的长江的分洪作用。这是一个十分严重的问题。

四川省的嘉陵江、涪江、沱江等几条流域水土流失也十分严重，约20%以上的泥沙淤积于水库。据有关专家预测，照此下去，再过50年，长江流域的一些水库都要淤平或者成为泥沙库。

3、污染水质影响生态平衡：当前，中国一个突出的问题是江、河湖(水库)水质的严重污染。水土流失则是水质污染的一个重要原因。长江水质正在遭受污染就是典型例子。

由此可见，水土流失的危害性不仅很大，而且还具有长期效应。问题的严重性必须充分估计到。

2.浅析水土流失防治措施 篇二

“500”水库受水区西延干渠工程位于准格尔盆地南缘, 与天山北麓接壤部位, 工程南部为低山丘陵地区, 北部为冲积扇倾斜平原区。西延干渠十四标段工程 (47+500—63+350) 全长15.85km, 主要包括15.85km渠道, 相应的伴行公路, 渠系主要配套建筑物有:分水闸2座, 公路桥4座, 农桥3座, 排洪涵4座, 农函7座。工程等级为IV等工程, 工程规模为小㈠型, 主要建筑物为4级, 次要建筑物和临时建筑物为5级。渠道采用梯形弧脚断面形式, 底宽4.5m, 渠深2.9m, 边坡1:2, 左岸坡顶宽4m、右岸坡顶宽3m, 纵坡1/10000, 渠道边坡采用预制混凝土板、弧脚、底板采用现浇混凝土。设计水平年:2010年设计流量为13.97m3/s~1.90m3/s、加大流量为17.78m3/s~2.47m3/s;设计水平年2020年的设计流量为23.22m3/s~1.15m3/s, 加大流量为27.39m3/s~13.71m3/s。工程于2004年12月15日开工, 2005年10月31日完工、具备通水条件。

二、气象条件

防洪标准:本标段设计洪水标准为20年一遇 (P=5%) ;根据米泉市气象站的气象资料提供如下 (见表1) :多年平均气温7℃, 极端最高气温42.7℃、极端最低气温-32.9℃。多年平均降水量215mm, 最大一日降水量45.4mm, 多年平均蒸发量2207.1mm, 多年平均水面蒸发量1324.26mm, 多年平均分速2.2m/s, 最大积雪深度38cm, 最大冻土深度140cm~160cm。

三、工程地质条件

本标段渠线通过冲积扇下部, 地下水位埋深一般为5m~6m, 在部分地段受地表灌溉和渠道水的补给, 影响地下水埋深1.5m~4m, 极个别地段小于1.5m。该渠段渠线露出的岩性为第四系全新冲洪积低液限粘土、低液限粉土、及含砾粉土质砂透镜体。该渠段通过多为农田, 少量荒地。工程区位于昌吉市境内, 渠线附近有216国道高等级公路、312国道等通过, 沿渠线县、乡公路及农村道路发达, 工程区对外交通便利。

四、土壤侵蚀特点

“500”水库工程十四标段位于新疆昌吉市, 此区日照时间长、积温高、温差大。日照时数2500h~3500h, 10℃的积温在4000℃以上, 昼夜温差超过15℃。岩石因日照、温差的变化热胀冷缩而破裂, 反复冻融而崩解, 变得非常松散, 形成大量的固体松散物质, 为水土流失提供了物质基础。此区多年平均降水量为215mm;5月~8月, 占全年降水量的50%~70%, 降水的集中促进了水土流失的发生。

此区植被覆盖度为40%~60%, 土壤侵蚀微弱, 植被稀疏, 覆盖度低, 不能涵养水分, 土壤侵蚀强烈, 风蚀比较严重, 风力侵蚀是此区土壤侵蚀的主要类型。水力侵蚀的主要形式是暴雨侵蚀和河流冲蚀, 暴雨侵蚀与降雨量、降雨历时、降雨强度以及下垫面条件密切相关, 河流冲蚀与水流速度、下垫面条件、水力坡度等有关。

五、水土流失预测

㈠施工过程中造成的水土流失

本标段工程全长为15.85km, 伴渠公路15.85km, 施工过程中深挖路段开挖弃方量大, 全线总弃方量达41万立方, 废弃物处理不当极易造成土壤流失。由于深挖路段内挖方量大于填方量, 多余的土石方因受地形和运输条件的限制难以运往其他填方段, 故不得不将其作为弃渣处理, 而这些弃渣就可能成为新的土壤流失源。该工程开挖产生的废渣多为岩石碎块或风化岩类与泥土的混合物, 无法当做种植土来直接利用, 弃土场是土壤流失的重要源区, 弃土场土壤流失主要表现为, 场地选择不当或弃土场缺乏有效的防护措施而导致土壤流失, 这在雨季尤为突出。

㈡施工过程中的水土流失预测

建设期及运行期扰动地表新增水土流失量的预测公式:

式中, WS为年新增流失量 (T) ;F为扰动原地貌面积 (KM2) ;P1为原生地貌侵蚀模数 (T/KM2×a) ;P2为原生地貌破坏后的侵蚀模数 (T/KM2×a) ;N为水土流失预测时间。

㈢水土流失背景值的

根据新疆维吾尔自治区水土保持规划, 工程区属轻度侵蚀区, 施工前土壤侵蚀模数依据头屯河流域水土保持规划中该工程区所在分区给定的土壤侵蚀模数范围, 并结合项目区现状地貌、土壤、植被等自然因素特征, 经专家咨询确定此区侵蚀模数P1为1500T/ (KM2×a) 。

㈣施工期扰动后土壤侵蚀模数的确定

根据项目建设区各种施工特点分析, 破坏了项目区原生地貌, 损坏了部分地表植被, 人为增加了水土流失量, 依据工程扰动后土壤侵蚀模数比原状土壤侵蚀模数一般扩大3倍~5倍的经验及《土壤侵蚀强度分级标准》, 分析判断, 结合工程区的自然环境条件及水土流失加剧程度, 因此地表破坏后土壤侵蚀模数P2为5000T/ (KM2×a) 。

㈤预测时段及扰动地表面积的确定

依据主体工程施工时序, 施工建设水土流失预测期确定为3年, 主体工程施工全长为15.85km, 渠道面宽为7.3m, 伴渠公路15.85km, 伴渠公路设计宽度为3m, 扰动地表面积为326510㎡, 取料场经实测为7500㎡, 生活区为1200㎡, 弃渣场区为11000㎡ (见表2) 。

根据扰动地表新增水土流失量的预测公式, 项目建设期扰动破坏原地貌面积为345700m2, 新增水土流失量为362985t。

六、防治措施

㈠落实项目区水土保持方案

项目区水土保持方案应当符合“500”水库工程水土保持规划, 以小流域水土流失综合治理为基础, 因地制宜、科学合理的配置, 工程措施和生物措施综合进行, 同时立足该地区自然资源优势, 发展流域经济。

㈡落实管护工作

管护是对各项政策法规的具体落实。没有具体的管护措施, 政策法规只能是一纸空文, 实践证明, 规范的管护队伍是生态修复各项政策法规得以贯彻执行的保障。

㈢加强宣传

利用生物措施进行水土流失治理的特点之一是减少人为因素对生态的干扰破坏。因此要提高生态修复效益, 就必须提高全民的水土保持意识, 特别是生态修复区内群众的水保生态意识, 要充分利用电视、广播、报纸等媒体进行生态修复的宣传, 在修复区内建立宣传牌、界碑等, 同时也要利用宣传画、传单、水土保持宣传材料等增强群众保护生态、保持水土的意识。

㈣线位选择应坚持的原则

在施工过程中坚持“宁填勿挖, 宁桥勿填”的原则, 尽可能增加桥隧在工程建设中所占的比重, 而不能简单考虑工程投资的问题, 以避免以后恢复过程中得不偿失。

七、结束语

3.浅析水土保持工程技术措施分析 篇三

【关键词】山洪；水土保持；工程措施

Analysis of Water Conservation Engineering Measures

Xia Yu-lin

（Chengdu Chun Chuan Engineering Consulting Co.， Ltd Chengdu Sichuan 610041）

【Abstract】Soil and water conservation measures are a major component of small watershed comprehensive system of control measures， biological measures it with soil and water conservation and other measures of equal importance， can not replace each other. The object is to study soil and water conservation and soil erosion mechanism slope of the channel， that is， under water， wind， gravity endures battalion force， land and water resources， loss and damage processes and engineering control measures.

【Key words】Flash floods；Soil and water conservation；Engineering measures

1. 水土保持工程措施的主要内容和规划布设原则

1.1 水土保持工程措施是小流域水土保持综合治理措施体系的主要组成部分，它与水土保持生物措施及其他措施同等重要，不能互相代替。水土保持工程研究的对象是斜坡及沟道中的水土流失机理，即在水力，风力，重力等外营力作用下，水土资源损失和破坏过程及工程防治措施。

1.2 我国根据兴修目的及其应用条件，水土保持工程可以分为以下四种类型：（1）山坡防护工程；（2）山沟治理工程；（3）山洪气压层工程；（4）小型蓄水用水工程。

山坡防护工程的作用在于用改变小地形的方法防止坡地水土流失，将雨水及融雪水就地拦蓄，使其渗入农地、草地或林地，减少或防止形成面径流，增加农作物、牧草以及林木可利用的土壤水分。同时，将未能就地拦蓄的坡地径流引入小型蓄水工程。在有发生重力侵蚀危险的坡地上，可以修筑排水工程或支撑建筑物防止滑坡作用。属于山坡防护工程的措施有：梯田、拦水沟埂、水平沟、水平阶、水簸箕、钱鳞坑、山坡截流沟、水窖（旱井）、以及稳定斜坡下部的挡土墙等。

1.3 山沟治理工程的在于防止兆头前进、沟床下切、沟岸扩张，减缓沟床纵坡、调节山洪洪峰流量，减少山洪或泥石流的固体物质含量，使山洪安全排泄，对沟口冲积锥不造成灾害。属于山沟治理工程的措施有：沟头防护工程、谷坊工程，以拦调节泥沙为主要目的的各种拦沙坝，以拦泥淤地，建设基本农田为目的的淤地坝及沟道防道防岸工程等。

1.4 山洪排导工程的作用在于防止山洪或泥石流危害沟口冲积锥上的房屋、工矿企业、道路及农田等具有重大经济意义及意义的防护对象。属于山洪气压层的有排洪沟、导流堤等。

1.5 小型蓄水用水工程的作用在于将坡地径流 及地下潜流拦蓄起来，减少水土流失危害，灌溉农田，提高作物产量。其工程包括小水库、蓄水塘坝、淤滩造田、引洪温地、引水上山等。

2. 坡面治理工程

坡面在山区农业生产中占有重要地位，斜坡又是和径流的策源地，水土保持要坡沟兼治，而坡面治理是基础。坡面治理工程包括斜坡固定工程、山坡截流沟和沟头防护工程等。

3. 斜坡固定工程

斜坡固定工程是指为防止斜坡岩土体的运动，保证斜坡稳定而布设的工程措施，包括挡墙、搞滑桩、削坡、反压填土、排水工程、护坡工程、滑动带加固工程和植物固坡措施等。

4. 山坡截流沟

山坡截流沟是在斜坡上每隔一定距离坡修筑的具有一定坡度的沟道。

4.1 截流沟的作用。山坡截流沟能截短坡长，阻截径流，减免径流冲刷，将分散的坡面径流集中起来，输送到蓄水工程里或直接输送到农田、草地或林地。山坡截流沟等高耕作、梯田、涝池，沟头防护以及引洪温地等措施相配合，对保护其下部的农田，防止沟头前进，防治滑坡，维护村庄和公路、铁路的安全有重要的作用。

4.2 梯田的基本的水土保持工程措施，对于改变地形，减沙、改良土壤，增加话题，改善生产条件和生态环境等都有很大作用。

5. 床固定沟

5.1 为固定沟床，拦蓄泥沙，防止或减轻山洪及泥石流灾害而在山区沟道中修筑的各种工程措施，谷坊、拦沙坝、淤地坝、小型水库、护岸工程等，称为沟道治理工程。沟床固定工程的主要售后服务则在于防止沟道底部下切，固定并抬高侵蚀基准面，减缓沟道纵坡，减小山洪流速。沟床的固定对于沟坡及山坡的稳定也具有重意义。沟床固定工程包括谷坊、防冲槛、沟床铺砌、种草皮、沟底防冲林带等措施。欧洲荒溪治理中的沟床固定工程称为固床坝、潜堰；日本防沙工程中的沟床固定工程有固底坝、防冲坝等。

5.2 谷坊是山区沟道，内为防止沟床冲刷及泥沙灾害而修筑的横向挡拦建筑物，又名冲坝、沙土坝、闸山沟等。谷坊高度一般小于3m，是水土流失地区沟道治理的一种主要工程措施。

5.3 谷坊的作用：

（1）固定与抬高侵蚀基准面，防止沟床下切。

（2）高沟床，稳定山坡脚，防止沟岸扩张及滑坡；

（3）缓沟道纵坡，减小山洪流速，减轻山洪或泥石流灾害；

（4）沟道逐渐淤平，形成矾阶地，为发展农林业生产创造条件。

5.4 谷坊的主要作用是防止沟床下切冲刷。因此，在考虑沟段是否应该修建谷坊时首先应当研究该段沟道是否会发生下切冲刷作用。

5.5 拦沙坝（sediment storage dam ）是以拦山洪及泥石流（荒溪）中固体物质为主要目的，防治泥沙灾害的挡拦建筑物。它是荒溪治理主要的沟道工程措施，坝高一般为3-15m，在黄土区亦称泥坝。

5.6 在水土流失地区沟道内修筑拦沙坝，具有以下几个方面的功能；

（1）拦蓄（包括块石）经免除泥沙对下游的危害，便于下游对河道的整治。

（2）提高坝址处的侵蚀基准，减缓了坝上游淤积段河床比降，加宽了河床，并使流速和径流深减小，从而大大减小 了水流的侵蚀能力。

（3）淤积物淤埋上游两岸坡脚，由于坡面比高降低，坡长减小，使坡面冲刷作用和岸坡崩塌减弱，最终趋于稳定，因沟道流水侵蚀作用而引起的沟岸滑坡，其剪出口往往位于坡脚附近。拦沙坝的淤积物掩埋了滑坡体剪出口，对滑坡运动主生阻力，促使滑坡稳定。

（4）沙坝在减少泥沙来源和拦蓄泥沙方面能起重大作用。拦沙坝将泥石流中的固体物质堆积库内，可以使下游免遭泥石流危害。如前苏联阿拉木图麦杰奥地区彩定向大爆破修建了一座高达115m的拦坝，1973年7月15日在小阿拉木图河发生了一场特大泥石流，该坝拦蓄了400万m3的固体物质，使阿拉木图市除了一场泥石流灾祸。

6. 淤地坝工程

淤地坝系指在沟道里为了拦泥、淤地所建的坝，坝内所淤成的土地称为坝地。淤地坝主要目的在于拦泥淤地， 一般不长期蓄水，其下游也无灌溉要求。随着坝内淤积面的逐年提高，坝体与坝地能较快地连成一个整体，实际上可看作是一个重力式挡泥（土）墙。一般淤地坝由坝体、溢洪道、放水建筑物三个部分组成，其置形式如图溢洪道是排泄洪水建筑物，当淤地坝洪水位超过设计高度时，就由溢洪道排出，以保证坝体的安全和坝地的正常生产。放水建筑物多彩竖井式和卧管式，沟道常流水，库内清水等通过水设备排泄到下游。反滤排水设备是为排队坝内地下水，防止坝地盐丰功伟绩碱化，增加坝坡稳定性而设置的。淤地坝设计、施工、管理技术与水库有相同的方面，也有不同的方面。淤地坝在构成上也要求大坝、溢洪道和放水涵管“三大件”齐全，但由于它主要用于拦泥而非长期蓄水，因此，淤地坝比水库大坝设计洪水标准低，坝坡比较陡，对地质条件要求低，坝基、岸坡处理和背水坡脚排水设施篇章。淤地坝在设计和运用上一般可不考虑坝基渗漏和放水骤降等问题。

4.浅析水土流失防治措施 篇四

2000年8月21日 鄂政发［2000］47号

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

为了保护水土资源，防治水土流失，减少江、河、湖、库泥沙淤积，建立良好生态环境，根据《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国水土保持法实施条件》、《湖北省实施〈中华人民共和国水土保持法〉办法》的有关规定，现将我省水土流失重点治理区、重点监督区和重点预防保护区划分如下：

一、重点治理区：主要是自然的水土流失较为严重、易造成水土流失危害的区域。我省重点治理区为三峡库区、丹江库区、大别山南麓、清江流域、桐柏山区、汉江中游、幕阜山区、江汉平原周边浅丘区。以上区域要按照《中华人民共和国水土保持法》及其配套法律、法规的规定，以水土保持综合治理为主，全面规划，建立水土流失综合防治体系，改善生态环境。同时，做好预防保护和监督管理工作。

二、重点监督区：主要是资源开发和基本建设活动较为集中、频繁，损坏原地貌易造成水土流失的区域。我省重点监督区为：开发建设项目较为集中的城市、乡镇，公路、铁路建设区，采石、采矿区，开发区等。各类工程建设与开发活动都要按照《中华人民共和国水土保持法》及其配套的法律、法规的规定，编制《水土保持方案》并报送县级以上人民政府水行政主管部门审批，控制人为开发建设活动造成新的水土流失。

三、重点预防保护区：主要是水土流失较轻、林草覆盖较好的丘陵区域及平原湖区。我省重点预防保护区为：江汉平原地区以及林草植被较好的地区。以上区域要按照《中华人民共和国水土保持法》及其配套的法律、法规的规定，以水土保持预防保护为主，防止乱砍滥伐，保护好自然植被，同时做好局部水土流失的治理工作。各市、州、县人民政府要根据本公告和有关文件精神，结合当地实际确定重点治理区、重点监督区和重点预防保护区，制定好《水土保持生态环境建设规划》，综合防治，因地制宜，加强管理，切实做好水土保持工作，改善生态环境。

以上水土流失重点治理区、重点监督区和重点预防保护区的划分由省水行政主管部门负责解释。

5.降低员工流失的措施 篇五

员工流失尤其工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨重损失，因此对于企业来讲，除了需要淘汰的员工外，企业要确保员工的相对稳定，采取一定措施降低企业员工的流失。

一、严把进人关

笔者在招聘员工时会经常发现，许多应聘着在简历中，往往发现许多人在短时期内跳槽频频，而询问原因时，往往不能自圆其说，这说明他们往往难以对企业建立忠诚度，缺乏对自己职业生涯的规划，企业稍微不能满足他们要求，都可能成为他们离职的原因，所以对于此类应聘着，笔者往往不予录取。

二、明确用人标准

企业在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受骗，从而一走了之。笔者的一位朋友朱某看到一个企业的招聘区域经理的广告，便欣然前往，结果顺利便应聘成功，但是一上任却发现所谓的区域经理就是自己管自己，并没有下属，问企业后得到的答复是――我的区域经理就是这样啊。朱某这才明白其实企业招聘的只是业务员，而不是招区域经理，于是一怒之下朱某向企业提交了辞职书。

三、端正用人态度

现在许多企业为了招揽人才，往往会在开始许诺高薪待遇，等人到了企业后在慢慢降待遇或承诺的东西不予兑现。许多企业和老板往往把这视为自己的用人高招，但是企业这样往往潜伏着巨大的风险，因为这些员工一旦识破企业的真实意图，往往会出现大批的员工流失。小邓到某企业应聘总经理助理，企业许诺月薪三千，然后到年底再给十五万年薪，可是到了年底，老板却拍着小邓的肩膀说“小邓啊，今年公司效益不好，年薪的事等明年再说吧”。小邓只得在大呼上当之余离开了该企业。

四、放弃投机心理

对于许多企业来讲所处的行业会出现明显的淡旺季，许多企业的做法时旺季时大量招兵买马，到了淡季就大量裁员，认为反正中国多的是人，到时老子还害怕找不到两条腿的人吗？某食品企业为了扩大规模，快速建立网络，提升销量，就从另外一家企业挖了一大批营销人员，这部分人到了企业后，果然不负众望，企业的目的迅速达到了。但是到了淡季后，老板一算帐，如果再养这么多人，可能就赚不到钱了，于是老板就把他们叫过来讲从现在起大家放假，等到旺季时大家在过来上班。老板自以为自己很聪明，谁知却搬石头砸了自己，这批业务人员都迅速办理了辞职手续，就在老板正在为自己暗暗高兴之余，意想不到的事情却发生了，不仅这批业务人员离开了企业，企业中的原员工害怕将来老板给自己也来这么一手，于是也开始离开企业，更糟的是，这些业务人员离开企业后，很快便加入其竞品企业，许多经销商也随离开的业务人员开始倒戈。

五、分析员工需求并尽可能满足

6.浅析水土流失防治措施 篇六

苏政发〔1999〕54号

各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：

为全面防治水土流失，保护水土资源，建立良好生态环境，促进我省经济和社会的持续发展。根据《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国水土保持法实施条例》、《江苏省实施〈中华人民共和国水上保持法〉办法》的有关规定，现将我省水上流失重点防治区和平原沙土区通知如下：

一、水上流失重点防治区

(一)重点预防保护区：南京、徐州、无锡、苏州、连云港、南通、镇江市区的风景名胜区；全省森林公园及自然保护区；全省大中型水库库区及集水区；太湖、洪泽湖、骆马湖、高宝湖等周边水源涵养林区，沿海、沿江两岸的国家和省级特殊保护林带；按照《森林法》的有关规定，划分为生态公益林的林地。

重点预防保护区内，除县级以上人民政府按法定权限批准外，禁止取土、挖砂、采石、采矿、采伐林木(进行抚育和更新性质的采伐除外)等破坏地形、地貌、植被的活动。

(二)重点监督区：主要分布在我省丘陵山区建筑材料露采集中的地区：徐州和宁镇等灰岩开采石料地区；东海和赣榆开采花岗片麻岩、蛇纹矿地区；盱眙采石和开采凹凸棒矿地区；仪征和六合开采砂石矿地区；溧阳和金坛开采砂石矿地区；宜兴开采砂石矿和陶土矿地区。重点监督区内，开发建设项目必须编制“水土保持方案”，报县级以上水行政主管部门审批；在建成已建投运的项目，存在水土流失情况的，要在规定期限内补报“水上保持方案”。各级水行政主管部门要和林业、地矿等部门密切配合，加强该区的监督管理工作，防止因采矿、办厂等开发建设活动造成新的水土流失。

(三)重点治理区：主要分布在东海、赣榆、盱眙、江宁、溧水、江浦、句容、金坛、溧阳等丘陵岗地水土流失较为严重地区，以及宜兴山区涧沟侵蚀地区。

重点治理区内应当采取工程、植物等措施综合治理水土流失，并严格控制采矿、取土、挖砂、以及烧窑、采石等生产、建设活动。

二、平原沙土区

我省水土流失严重的平原沙土区主要为：丰县、铜山、睢宁、宿豫、泗阳、清河、淮阴、涟水、阜宁、滨海、响水等县(市、区)境内的黄河故道高亢平原沙土区；响水、滨海，射阳、大丰、东台、海安、如东等县(市)境内的沿海平原沙土区；江都、姜堰、泰兴、如皋等县(市)老通扬运河以南的高沙土区。

水上流失严重的沙土区应当采取建设农田林网，搞好河、沟、堤坡植被和工程护坡以及沟头防护工程等措施，建立水土流失综合防治体系。同时，严格控制采矿、取土、挖砂等生产、建设活动。

7.浅析水土流失防治措施 篇七

现今, 水土流失已成为威胁耕地地力的重要因素, 其势头若不加以遏制, 将严重威胁耕地的生产力, 对粮食安全战略的实施极为不利。东北黑土区是世界闻名遐迩的“沃土”, 但近年来, 其物理结构屡遭破坏, 水土流失不断加剧, 作物产量难以维系, 值得关注的是, 与黄土高原性质相区别, 一旦黑土表层的流失量大, 其下层的黄土母质则难以支撑绿色植物的正常生长[1], 可见, 黑土退化现象若不加以整治, 其后果将更加严重。因此, 在今后农业生产的发展中, 既要注重作物产量及品质的提升, 又要兼顾土地可持续的生产力, 防治水土流失是重要的途径之一。

1传统耕作在水土保持上的弊端分析

水土保持与农业生产事业的发展在一定程度上互为因果, 农业生产的良性发展需要稳定的水土作为支撑条件, 而农业生产若有科学的耕作措施作为保障, 其对水土保蓄又具有反哺作用, 因此, 采取既能蓄水保土, 又能维系作物稳产高产的耕作措施是我们亟待解决的难题之一。

据悉, 传统耕作能够使土壤犁底层厚度加深, 不易透水的土壤下层易对雨水下渗产生阻隔效应, 地表积聚的雨水能够产生地表径流, 在坡地重力作用下易携带泥沙而流失。在春季干旱少雨的东北地区, 地表得不到植物及地膜的有效覆盖, 耕地风蚀的发生几率较高, 因此, 为兼顾农业生产效益, 耕作措施的适当调整是有必要的。近年来, 保护性耕作呈一度被追捧且广受热议, 其因对土壤的扰动程度较弱, 且可减缓雨水对地表的击溅作用, 对于水土流失有显著的防治效果。据美国资源调查结果表显示[2], 保护性耕作实施后, 美国侵蚀的土地面积迅速减少, 耕地面蚀和细沟侵蚀数量也逐渐降低, 侵蚀量减少30%, 风蚀程度下降31%, 约有10 亿t的土壤被保留。可见, 耕作措施的积极调整能够有益于水土保持工作。

2农田现代工程措施的具体做法

2.1 坑田与圳田

坑田或称区田, 是黄河流域早期使用的保持水土、抗旱保收的一种栽培方法, 其主要应用于20°以下的缓坡耕地。在冬春季节先定好坑位, 通过深翻去掉犁底层, 使堆放坑外作埂的底土进一步熟化, 种植坑等高成行, 形状或圆或方, 上下交错。坑内需要较多肥料, 或集中放入深厚的表土, 每坑可多株密植, 如此可有效蓄水增产。圳田, 则是通过耕翻结合的方式对田块进行深挖、培埂、增肥, 形成窄小的梯田, 用田面来固存水土。

2.2 等高防冲沟

亦可称为水平防冲沟, 即在田面按水平方向, 每隔一段距离就用犁横开1 条沟, 其目的在于使开犁沟能充分维系水土平衡。该措施多用于劳、畜力少且时间紧迫等状况, 需要注意的是犁沟时每走一定距离需将犁抬起, 空出较短距离后再行开犁, 这样便于形成若干土档, 进而起到分段拦蓄的作用。

2.3 等高沟垄耕作

在等高耕作的基础上, 在坡面上沿等高线开犁, 利用形成的沟和垄栽植作物, 通过等高种植带来减少径流量和冲刷量, 在增加土壤含水率、保蓄土壤养分的同时, 极大降低营养元素的亏损。将地面整理成沟、垄相间的形式, 亦可起到阻滞、拦蓄径流和泥沙的效果。

2.4 倒壕换垄

即为沟、垄互换的模式[3], 该措施适用于雨水丰沛的区域, 其方法是从上而下沿等高线逐行翻耕, 将种子播在沟里, 踢土埋籽后稍加镇压。若在陡坡, 可加深犁沟, 增强坡面的拦蓄能力。

2.5 平播起垄

在中耕除草过程中, 通过耕作手段将原有垄台改为垄沟, 该措施适用于中耕作物, 可使其整个生育期间地面保持沟、垄相间。

2.6 等高耕作

就是垂直于坡面倾向, 沿等高线进行的横向耕作。等高耕作可有效拦蓄地表径流, 减少水土流失, 通过犁沟处理在地面形成许多蓄水沟, 增加土壤水分的入渗率, 进而确保作物生育期间对水分的需求。

2.7 中耕培土串堆子耕作

在丘陵地区, 针对玉米、高粱和洋芋等作物, 可结合中耕管理, 进行根部培土起垅, 使地表形成无数的蓄水坑, 可起到蓄水拦泥、保墒增产的作用。

2.8 丰产沟耕作

又称“聚肥改土耕作法”, 是在我国山西省旱坡地传统耕作农艺基础上演变而来的一种旱作农耕方式[4], 是耕地边改良边利用的较好形式, 该措施从坡耕地较低处沿等高线向高处依次设带施筑, 带总宽1.2m, 垄间隔, 各占0.6m, 其施肥的方式主要以一次性底施为主, 打孔追施肥为辅。

3农田水土保蓄耕作方式的种类

3.1 间作

作为常用的农田增产措施, 间作、套种、混播及合理密植能够增加植被覆盖率, 通过防止雨水滴溅、根系固持土壤的方式来发挥水土保持的作用, 通常适用于林木根系发达、护坡固土机能良好的土地, 在此区域, 农林间种可极大控制并减缓水土流失, 发挥显著的生态效益。

等高带状间作是一种特殊的间作方式, 是先将坡地划分成等高线条带, 继而沿条带以交互或轮作的方式栽植农作物及林草作物。等高带状间作具有比一般间作更为优越的防蚀性能, 增产效果更佳。

3.2 草田轮作

是指在大田作物经过几轮种植后, 连续栽种一年生或多年生牧草, 实行草田轮作。该措施可极大促进土壤团粒结构的形成, 对于土壤肥力恢复具有显著提升作用。

3.3 秸秆覆盖

该措施集结了农业生产、污染防治和资源利用等多方面领域, 是一项综合性实用技术, 可协调耕地土壤状况、有效改善作物生态环境, 对旱地增肥、保墒和调温等均有促进作用。“地不露白、草不成坨”使秸秆覆盖的较高标准, 因此可参照该标准选择玉米秸秆、麦秆、稻草和豆杆等进行耕地地表覆盖, 覆盖时为减少微生物与作物之间的争氮现象, 应当辅以适量的尿素。

4常用防治水土流失的耕作措施

传统耕作能够在表土3 ~ 7 cm处形成疏松的表层干土, 尽管能起到一定覆盖作用, 但蓄水保墒的效果十分有限。裸露的土壤时常受到大雨或暴雨冲击和溅蚀的威胁, 土壤孔隙易被堵塞, 致使雨水入渗受阻, 形成径流。耕作措施尽管无法改变土壤养分的总量, 但经冷热、干湿、冻融 (尤其冬灌引起) 等变化, 能够引起土壤物理及生物性状的较大改变, 通过耕作措施的合理引入能够减缓农田水土流失的趋势。

4.1 深耕

一般在夏秋两季进行, 耕深一般在21 ~ 24 cm之间, 其功能主要是增加土壤蓄水、保水能力, 帮助土壤中的水分入渗, 通过土壤通透能力的改善, 进一步协调土壤中水、肥、气、热等4 大肥力因素。

4.2 少耕

保护性耕作方式的一种, 也可称为留茬播种法, 是指在常规耕作的基础上, 尽量减少对土壤的扰动程度, 或缩小土壤耕耘面积, 或减少耕耘次数。

4.3 免耕

一种新兴的耕作方法, 与少耕的区别主要在于其完全利用除草剂控制杂草, 在作物生长期间不进行任何耕作。据悉, 免耕能有效降低土壤大、中孔隙含量, 增大微小孔隙数量, 使气相容量降低, 土壤容量增加。

可见, 少耕、免耕、秸秆覆盖、土壤深松等技术均可提高土壤有机质、减少自然水分的无效蒸发、多蓄天然降水、增加土壤养分、提高降水利用率, 防止多余水分携带泥沙流失的可能性。在水蚀或风蚀的农田上采用改变小地形、增加植被覆盖的方法来达到保水、保土、保肥和增产的目的, 这就是水土保持工作对农田耕作措施调整的指导思路。

摘要：耕地是农业生态系统中重要的自然资源, 稳定获取作物产量是其发挥生产职能的优秀表现。水土流失对于耕地生产职能的发挥有着较大的威胁。耕作措施尽管无法对土壤养分总量产生影响, 但通过肥力四因素以及地形、地貌、植被覆盖率的协调能够使水土流失率降低。常用于水土保持的耕作措施有坑田、圳田、等高防冲沟及沟垄耕作、中耕培土串堆子耕作、丰产沟耕作、保护性耕作 (免耕、少耕) 等, 上述措施对于传统耕作而言具有更好的水土保蓄的效果, 文章通过传统耕作在水土保持中弊端的分析进而介绍现代耕作措施在拦蓄水土中发挥的重要作用, 相关论据、论点能够为农田水土保持工作提供一定的参考依据。

关键词：农业,耕作措施,水土保持

参考文献

[1]吴才武, 夏建新.保护性耕作的水土保持机理及其在东北黑土区的推广建议[J].浙江农业学报, 2015, 27 (2) :254-260.

[2]NRCS, Iowa State University statistical Laboratory.Report:1997 National Resources Inventory[R].U.S.Department of Agriculture.Summary, Washington, D C, 2000.

[3]王晗生.提高人工植被培育中土壤抗旱性的综合措施[J].农业工程学报, 2008, 24 (12) :41-47.

8.浅析水土流失防治措施 篇八

关键词: 小水电站 水土流失 防治措施

中图分类号: X22 文献标识码: A文章编号: 1007-3973 (2010) 04-121-02

据调查我国的小水电资源的可开发量为160GW,5万千瓦以下的小水电资源量可开发量达到1.28亿千瓦。由于小水电站投资小、风险低、效益稳、运营成本比较低,在国家各种优惠政策的鼓励下,全国掀起了一股投资建设小水电站的热潮。然而,伴随着小水电的开发,水土流失现象也越来越严重,国家环保总局近日发布的《2005年中国环境状况公报》显示,我国水土流失面积356万平方公里,占国土总面积的37.1%,全国因水土流失每年流失土壤50亿吨。我国水土流失主要分布在山区、丘陵区和风沙区,特别是大江大河中上游地区。其中由于水电开发引起的水土流失约占30%,水电开发过程中的水土保持问题就成为社会关注的焦点。

1 我国小水电站的现状及开发过程中存在的问题

大力开发小水电资源可以有效的解决我国电力供给矛盾的现状,同时开发小水电还将提高我国广大的偏远地区人口的生活水平,增加当地村民的收入,但是我国已开发的小水电站中也存在各种各样的问题,给当地的可持续发展带来严重的影响,已经成为制约我国小水电资源开发的一个十分重要的问题。目前我国小水电站在开发、运营过程中主要存在以下问题:

(1)小水电站地处偏远山区,生态环境薄弱。我国的小水电站大多处于偏远的山区,地质条件差,同时由于这些偏远山区生态环境脆弱,在修建水电站过程中对人为作用对周围的环境影响大,环境破坏后就很难恢复,所以土流失问题十分严重。

(2)小水电站投入资金有限,水土治理资金严重缺乏。由于我国小水电建设资金以地方自筹为主,国家给予必要的扶持的政策,偏远地区政府资金有限,在开发小水电站时融资困难,所以小水电站在建设的过程中对于生态环境保护 投入不足,开发过程中破坏的植被由于资金匮乏而难以得到恢复。

(3)小水电站管理人员不足,管理水平低下。我国小水电站水土监控设备老化,管理人员素质偏低,环境保护意识差,在工作的过程中破坏周围环境的现象十分严重,同时由于管理人员素质低,对破坏水电站周围生态环境的行为无法及时有效制止导致小水电站水土流失的现象十分严重,严重影响了我国小水电站的使用寿命。

2 水电站开发、运营过程中引起水土流失的主要原因

水土保持的内涵,简而言之主要是指防止水土流失,保护并合理利用水土资源,提高水土的利用率,保持可持续发展的生态环境,促进人与自然的和谐发展。在小水电开发的过程中,小水电站项目造成的水土流失,是人们在开发小水电活动过程中由于扰动地表和地下土层、随意堆放弃土、开挖人工边坡以及排放生产生活废水而导致的水土资源和土地生产力的损失和破坏,是一种典型的人为加速水土流失过程,小水电开发过程中引起水土流失的因素主要有以下几个方面:

(1)工程施工造成的水土流失。在开发小水电的过程中,不可避免的要修建水电站和大坝,而在修建大坝的过程中,就会涉及到土方的开挖,将会对原地形地貌和土地植被造成了一定的破坏,将会改变该地区原有的自然排水系统,在雨水的渗透和冲刷作用下,将会使土体局部失稳破坏,造成严重的水土流失现象,尤其是许多小水电站地处山区,施工过程中出现的边坡在雨水作用下容易造成滑坡,在我国每年由于边坡试问造成的损失是十分严重的。

(2)工程运行后可能造成的水土流失。小水电站工程建设完工以后可能引起水土流失的原因主要有以下几个方面:

1)小水电相关配套设施建设过程中造成的水土流失。为保障小水电站的正常运营,必须修建相应的配套设施,这些配套设施在修建的过程中将会对周围的生态环境造成破坏,引起水土流失。

2)由于小水电站建设过程中产生的大量弃土和垃圾没有及时回填处理,导致大量弃土在雨水冲刷作用下流失现象十分严重,极大破坏了流域的生态环境。

3)小水电站在日常管理过程中造成的水土流失。在小水电日常管理的过程中,由于人为因素导致的对周围环境的破坏时不可避免的,这些破坏将会破坏周围的植被,引起水土流失。

3 由小水电站开发、运营过程中引起水土流失的特点

小水电工程建设产生的水土流失主要发生在施工建设过程中,而在运行过程中产生的水土流失量相对比较少。小水电建设过程中开挖作业面多并且分散,弃渣量大,造成的水土流失严重,我国小水电在开发的过程中引起水土流失的主要特点有以下几个方面:

(1)生态环境薄弱,破坏后恢复难度大。我国的小水电站大多处于偏远地区和中西部地区,这些地区生态环境恶劣,水土保持植被脆弱,破坏后难以恢复。同时由于偏远地区地质构造复杂,地质条件差,小水电开发建设施工过程中对土体的扰动破坏容易产生水土流失现象。

(2)建设周期长,建设过程中容易发生水土流失。由于水电站施工复杂,施工周期长,再加上小水电站地处偏远地区,交通不便,施工物资无法方便运输到施工现场,在施工开始以前需要修筑进入现场的道路和施工场地,整理平整施工现场,对当地植被破坏严重,扰动和破坏地表层和岩体土层,在建设期间,由于防护措施不足而遭雨水冲刷流失的现象十分普遍。

(3)小水电建设资金有限,水土保持资金投入不足。目前我国小水电建设资金主要来自地方政府自筹资金,但是这些小水电主要建在偏远、贫困地区,当地政府财力有限,无法投入充足的自己,而政府融资也很困难,所以在开发过程中无法保障投入充足的资金来恢复生态环境,在小水电开发过程中遭到破坏的植被无法及时恢复,造成水土流失严重。

(4)工程影响涉及范围大,造成破坏也影响严重。小水电开发建设不仅包括水电站、大坝,还包括水电站淹没区、移民安置区及其配套设施建设。这些相关的工程建设都会对周围的生态环境、地表土和岩体土层造成破坏,引起地表水土流失。

(5)小水电管理落后,运营过程中的水土流失严重。我国目前已建的小水电站项目大都由于建设资金缺乏导致水电站设备陈旧,监控设备匮乏,无法有效监测小水电站对周围的环境影响状况,同时小水电站管理人员素质不高,缺乏环境保护意识,在小水电站运营过程中造成的水土流失现象无法及时发现和维护,水土流失现象严重。

4 减少水电站开发、运营过程中水土流失的措施

结合我国小水电开发的特点及其存在的问题,我国小水电站建设过程中应采取相对应的措施来减少水电站开发、运营过程中水土流失,主要从以下几个方面来采取措施预防和治理水土流失问题。

(1)采取工程技术措施与植被恢复措施。小水电站建设中的水土流失防治应采取工程措施与植被恢复措施相结合, 坚持预防、治理和维护相结合的综合治理方法。

1)取土场地水土流失防治措施。小水电站建设过程中,为了节约成本,减少投入,工程施工过程中需要大量的就地材料,从而节约投资。如果只考虑施工便利和节约成本,取土应该沿着施工场地,但是该方法对项目区生态环境破坏严重。所以应该集中取土,减量减少对周围环境的破坏,及时采取措施保护坡壁,搞好排水措施并恢复生态植被。

2)弃土场地水土流失防治措施。峡水电工程建设过程产生的弃土,在自然状态下堆积结构松散,在雨水的泡浸和冲刷下,容易流失造成滑坡失稳的现象,是水土流失防治的重点。在工程建设过程中要及时整平、压实弃土堆,做好排水措施,并及时恢复植被,防治水土的流失。

3)恢复植被,种植防护林带。由于小水电站建造过程中不可避免会对周围的植被造成破坏,所以应该及时恢复破坏的植被,在工程影响范围地区、容易形成水土流失地区增加树木数量,重点进行坝前防浪林带和坝后防护林带的建设。

(2)采取保障建设资金措施。保障资金充足时水土流失防治措施得以最终实现的根本保证,长期以来,由于我国小水电站建设资金不足,导致对水土流失治理不够重视,由于我国小水电建设资金以地方自筹为主,国家给予必要的扶持的政策,所以地方政府要积极筹集建设资金,可以采取鼓励和引导民营资本积极参与小水电的开发建设,争取银行贷款和国家相关扶持资金来开发小水电,从而保障资金充裕,从而保证水土治理措施的落实。

(3)将强行政管理和小水电日常管理措施。作为水土管理、水电站建设管理的各级主管部门,应该严格执行我国相关水土保持的法律法规,依法监督小水电开发、建设和运营,严格落实工程建设过程中的水土流失防治措施。小水电站日常管理人员要积极落实各项水土流失防治措施,保障小水电的正常运转。

5 结论

随着我国能源需求的不断增加和不可再生能源的逐渐减少,我国的小水电资源的开发将会迎来一个新的开发高潮,小水电在建设过程中对地面扰动和破坏,造成新的水土流失在所难免。防治水土流失将会成为未来制约我国小水电可持续发展的重点和难题。文章结合我国小水电开发建设的特点及其存在的问题,指出了防治小水电开发过程中水土流失的必要性及其采取的措施,将会为我国小水电开发建设过程中防治水土流失提供指导意见,为我国小水电资源可持续开发建设提供依据。

参考文献:

[1]邓华略.水利工程建设中的水土流失防治措施探讨[J]. 人民珠江,2001,04:27~28.

[2] 余志琴.水利工程建设中的水土流失及其防治措施[J]. 中国水土保持科学,2008,6(增刊):97~98.

[3]康代林.浅谈水土保持在水利可持续发展中的作用[J]. 中国新技术新产品,2009,01:42.

[4] 曾啸.刍议水利水电工程土石料场水土流失的防治方法[J]. 水利水电建设,2009,223:171~172.

[5] 孙建轩,张明. 对当前水土保持工作中几个问题的探讨[J]. 中国水土保持SWCC,2000,03:13~15.

[6] 王 琦,马国花. 水土保持在水利可持续发展中的作用分析[J]. 中国西部科技,2009,04(08):55~56.

9.大学生流失原因及改进措施 篇九

1.1 盲目性、从众心理

有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约，就开始为自己着急，没有明确的就业目标和长远的职业规划，匆匆的找份自己并不满意的工作，到单位不久就开始后悔当初的草率行为，例如销售部梁树升。1.2 对现有待遇不满

1)公司在某些方面如社保、公积金及生活设施和福利与心理预期存在较大落差，对就业情绪影响较大。2）自己认为工资太低。考虑到目前房价物价，公司工资水平相对很多地区偏低，尤其对试用期后的薪资结构缺乏信心。所以选择跳槽，向更高工资的靠拢工作。例如工艺部周海文目前已在上海就业，薪资标准6000+，缴纳社保公积金，双休。

1.3 认为所从事的工作太单调乏味发展前景暗淡

刚毕业的大学生就业前一般会把工作想成是一件很富有激情和挑战的事情，就业时或多或少存在心高气傲，急于求成的心理，这符合年轻人的性格。但是工作后却大失所望，天天机械性的重复，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的感觉。1.4 工作环境氛围不浓

工作环境缺乏进取向上的精神，尤其有些学生的导师自身责任心和进取精神差，给学生带来较大的负面影响。1.5 过度自负

有些大学生自认为学历较高，认为日常工作安排过于简单，眼高手低，不能靠自身去寻找学习的乐趣，对工作安排充满排斥，机械的去完成工作。比如工艺部郑硕。

1.6 特殊事项影响

有些大学生不适应当地环境和饮食习惯，存在较大腻烦心理；工作学习知识面广，感觉自己无法胜任工作，比如销售部梁树升；考研究生，有些学生害怕就业，希望通过考研延缓就业期，比如销售部陈冠宇；西部计划录取，比如销售部赵贵。毕业生大多来自江西、新疆、广西与江苏距离较远，尤其某些有异性朋友的大学生希望通过跳槽实现两人在同一个地方工作的目的等。在职大学生培养情况

新入职大学生主由高级经理专人直接负责指导，分管副总不定期组织会议了解大学生知识和技能情况，并通过自身的专业知识和经验引导培养他们，高级经理也会不定期传授销售经验并亲自带他们出差跑客户，学习实际的销售和谈判技巧。但是在某些方面还是需要公司方面予以政策支持，如大学生出差费用的报销问题。防范对策和改进计划

3.1 严格控制招聘质量

不是所有大学生都是有才华的，也不是所有有才华的大学生都适合江苏华昌，所以要严格把控应届毕业生的进门关，宁缺勿滥，从源头控制流失率。企业更应该看中大学生的特质部分。所以通过面试可以将那些动机不纯，不适合从事本企业岗位工作的学生拒之门外。招聘任务不是数量上的完成，更应该在质量上有所提升。

另外现在各地区经济差异日益降低，大学生就业更偏向于家乡所在地区或大城市，在招聘方面需要总结得失成败，将招聘方向予以调整。同时避免出现一地取才的现象，较容易出现集体离职风险。3.2 加强岗前培训

员工在最初的3个月内对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。因此新员工岗前培训是影响其决定是否留下最显著的因素之一。培训计划可以由各人员需求部门副总上报，人事部可根据培训计划分析是否具有可实时性，能否达到影响员工自尊心、自信心和对企业认同感的目的。

岗前培训加强同时，必须重视后续组织内部培养，明确职业发展规划，让大学生能够明确岗位发展方向和自身需具备的能力要求。看不到前景的工作会极大影响进取心和积极性。3.3 兑现承诺

因为大学生入职后要面对的是一个真实的，客观的存在，招聘时公司应该如实向求职学生介绍本企业的相关情况和待遇情况，尤其在硬件设施上需要做进步和完善。住宿条件、饮食条件等方面给予企业关怀。在大学生入职初期很多人对公司餐饮方面诟病较多，很多人选择在外就餐，对年轻大学生留用带来负面影响。

在薪资待遇方面，较高薪资在招聘时可能具有较大吸引力，但是要纵观长远，尤其销售人员三个月转正期后能否独立的完成订单任务，保证收入水平，对员工稳定性也具有很大影响。可考虑延长过渡期，将过渡期延长至半年，前三个月在各车间轮岗，以学习产品知识、工艺流程和业务知识为主，后面三个月由导师带徒实践，并计时沟通解决实际业务中存在的难题，帮助其消除不自信心理，提高业务技能，协助他们真正掌握了飞的能力再去考核能飞多远。

薪资结构可做适当调整，将现有基本工资拆分为基薪+试用期考核工资+生活补贴，花同样的钱产生不同的心理效应和价值。3.4 为应届毕业生配备指导老师

公司应当选择业务能力强，业绩优秀，真正不吝啬工作经验关心和重视大学生培养的优秀员工做指导老师，有计划的对新员工的学习和工作进行指导；并对其进行心理辅导，帮助他们了解岗前培训难以获知的信息，尽快融入状态，融入企业获得发展。

同时，人员分配未必要实行平均主义，将更多的优秀资源分配给注重大学生培养的领导或者部门，公司同时给予资金和政策上的支持，如导师带徒津贴，制定奖励方案根据大学生专业知识和业务知识的考核结果予以兑现，尤为突出授予最佳见习生和导师等荣誉，提高带徒的积极性。3.5 提供具有挑战性的工作

大学生在高校学习了四年，很想使所学的知识能有用武之地，应该尽可能提供给他们一定程度上超出他们所学的工作，让他们在感到能力有所不足的情况下努力想办法提高。同时公司要注意对他们遇到的困难提供鼓励和帮助。

10.浅析水土流失防治措施 篇十

人力081班：陈远立指导教师：王珍

（陕西科技大学管理学院 陕西 西安 710021）

摘要：随着我国经济的快速发展，现代企业管理已经变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展的第一资源，一个企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响。本文通过研究分析人才流失的现状、原因，研究提出新形势下防止人才流失，留住人才的管理措施。

关键词：人才流失 二八原理 原因及对策

According to the modern enterprise brain drain and

countermeasures ABSTRACT：Along with the rapid economic development of our country, the modern enterprise management has become the centre of human management.Human resources of an enterprise is the first resource.Competition and retain talents is the key in the fierce market.To avoid the brain drain, prevent talent too frequent flow to the enterprise of the bad influence of the research

analysis.This article through the present situation of the brain drain, reason, and put forward the new situation to prevent brain drain, keeping talent management measures.KEY WORDS: Brain drain,Twe eight principle,Reasons and countermeasures背景介绍

管理界有一个著名的二八原理，它是指企业80%的财富是由20%的优秀员工创造的。这20%的员工就是企业的核心竞争力。企业界普遍意识到优秀人才对企业的发展起着至关重要的作用。于是，企业之间的人才争夺战愈演愈烈。根据有关资料显示，目前国内一些民营企业中高级人才的流失率高达50%~60%，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15%以下。人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费，企业竞争力严重下降，经济效益滞步不前，严重制约着企业的发展。如何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已成为众多国内企业必须面对和解决的首要问题。造成企业人才流失的原因是多方面的，有来自经济大环境的原因，企业的原因和来自个人的原因。但其中最主要的还是企业内部本身的原因所造成。因此，这项工作也就成为当前企业人力资源管理工作中的一项战略性任务。[1]人才流失的主要原因

1）企业对员工职业发展规划不明确是重要原因

优秀的员工一般都有自己明确的职业发展规划，他们正是通过职业规划来实现个人的目标。目前，许多中小企业本身就没有制定长远的战略发展规划，更不用说为员工制定职业发展规划、创造合适的环境。这势必造成优秀人才无法充分发挥自身优势，个人的发展空间受到极大的限制，根本看不到光明的未来。因此，为了谋求更大的发展，他们只好一走了之。

2）企业管理者本身素质不高

由于管理人员的性格特点、行为方式、领导风格和工作能力等方面的原因造成人才流失的现象是普遍存在的。其表现在以下方面：①企业管理者本身文化水平不高，管理素质低下，同那些水平高、理论强的优秀员工自然会产生沟通的障碍，不畅的沟通必然会导致员工的流失。②管理者性格古怪，反复无常，对下属不公，不尊重下属，自私，心胸狭窄，报复心强，不以身作则，缺乏威信，任人唯亲，对“异己”打击报复，好大喜功，将错误推给下属，居高临下等都会对优秀员工的态度产生根本性的影响，从而导致优秀员工流失。

3）不合理的薪酬制度

根据亚当斯的公平理论，一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后，并不会仅仅关心所得报酬的绝对量，而且还会通过相对于投入的报酬水平与相关人员的比较来判定其所获报酬是否公平。目前，许多中小企业，仍然存在平均主义思想，表现在：在薪酬待遇和工作量方面，按现行的工资体系，同一工作岗位的老前辈薪酬待遇普遍高于年轻人很多，而工作量却明显少于年轻人，工资待遇论资历老前辈多发，工作量按辈份老前辈少干，“公平原理”

[2]失效。在这些中小企业里，没有建立起一套合理的新酬制度，往往让企业的优秀人员感觉到他们的所得与他们的贡献远远不匹配，产生一种没有被认可的心理，从而纷纷“跳槽”。

4）企业的管理模式落后

沟通是企业维持良性运转的润滑剂。良好的沟通不仅可以消除企业发展中的许多障碍，同时也会极大地提高员工的忠诚度和主人翁意识。而现在一些中小企业缺乏这种沟通的意识。他们采取的是比较专制的管理模式，仅仅是企业的最高主管或者少数几个人做出决策，下属只有服从。这样会导致一些优秀员工的逆反心理，他们会有一种融入不到企业里的感觉，从而对工作造成不良影响，如此恶性循环下去，优秀员工的积极性得不到激发，自然会产生“良鸟择木而栖”的念头。

5）不遵守诚实守信原则

在社会主义市场经济条件下，遵守契约，言而有信，是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉，就没有良好的企业形象；而没有良好的企业形象，企业就不能生存和发展。但在实际工作中,一些企业往往不遵守诚实守信原则，对职工的承诺经常不兑现，有时甚至工资奖金都拖欠。长此以往，必然造成人才流失。

6）缺乏企业文化，内部凝聚力不足

在文化方面，某些企业管理一言堂，论资排辈、裙带关系严重；或者老总家长作风严重，说一不二，开口闭口批评，甚至辱骂员工，都会让人才逆反心理。管理差、企业文化差的企业，常常会频繁的批量走人。很多民营企业表现不合格，老板的意志高于一切，甚至高于法律，领导与职工少有沟通,相互之间隔绝，领导不了解员工们的情况及内心真实想法，而人才则觉得受到不受重视，没有一个良好的发展作用的环境，让许多无法忍受的人才离职而去。

7）对员工的培养不够

人的素质的提高，一方面,需要在工作中认真钻研和探索，另一方面,也需要有计划、有组织地培训。虽然企业可以通过招聘获得自己需要的人才，但培训仍被视为21世纪企业最主要的竞争武器。在实际的管理中，一些企业只让员工努力工作，而忽略对员工的培养；只希望员工以厂为家,却没有营造出相应的环境和气氛，企业缺乏向心力和凝聚力，员工缺乏主人翁意识，这样也会造成人才流失。

8）激励机制缺乏、不健全

每位职工在为企业做出贡献的同时，都希望自己的劳动得到企业承认,他们不仅关心收入的绝对值，还关注收入的相对值。企业如果不建立相应的激励机制,员工即使正常的工资奖金都能拿到手,但如果不能让贡献大、业绩多者得到更多的回报，必然会挫伤他们的积极性，导致优秀员工离开企业。

9）坚持“伯乐相马”的用人理念，没有“赛马机制”

身边的人才一般以两种状态存在。一是使用不当而被埋没的人才；二是潜在的人才,即有发展前途，只要注意培养和大胆使用便可以成为人才的人。而短视者只学伯乐如何辩才、识才，这不仅会导致人才成本增加，企业原有员工的潜力开发不足，凝聚力不强，还将造成[3]人才流失。

10）盲目引进人才

随着科技的发展和社会的进步，人才的作用已越来越被人重视，但不可否认，当前引进人才存在着盲目“追高”的现象。一些企业不是根据自身发展需要和经济实力引进专业对路的实用人才，而是片面追求高学历、高职称。为了引进高学历、高职称人才甚至不惜血本，结果虽然花了很大的力气引进了“人才”，但在具体工作中，人才的作用不能得到充分发挥，英雄无用武之地，他们不安心工作,最终还是离开企业。

除了以上原因之外，人员流失还有其自身的综合考虑。如果自身的愿望与企业的供给不匹配，企业迟迟不能满足人才要求的话，人才的流失就是早晚的事情了。从大的方面来说，不同层次的人员有不同的需求点。高层关注经营理念的统一；中层关注晋升的空间；而基层更关注发展机会了。因此，高层流失更多的是价值观的分歧；而中层多是遭遇到事业的天花板，而基层的发展机会太少，导致了他们的拂袖而去。

3、企业留住人才的对策

1）职业发展规划留人

通过职业生涯设计，管理人员、技术人员、营销人员都有各自的职业发展路径，都有向上发展的空间，能看到自己未来的前途和希望。此时，员工就会认为自己努力工作会有好的结果，那么他们会选择努力工作而不会选择离开。德国西门子150多年的辉煌，靠的不仅仅是高质量的产品和完善的售后服务，高效的人才培训同样是西门子成功的关键。

2）合理的薪酬制度留人

薪酬制度是体现员工价值的重要标准。一套合理的薪酬制度，对于激励员工，发挥员工的主动性是必不可少的。对优秀人员实行高薪制在一些企业里便是比较通行的做法。企业高薪留人掌握的水准是，在企业外部，员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平；在企业内部，拉开薪资分配的差距。具体应注意以下几项：（1）企业对薪酬制度的构成有一个准确、清晰的把握（2）企业制定的薪酬制度要具有公平性和富有竞争力（3）合理的设计符合员工需要的福利项目（4）实现薪酬与绩效挂钩（5）薪酬的支付要透明。

3）职工入股，利益留人

实践表明进行资产结构调整，给优秀技术、管理人才一定的股权，使其利益和未来与企业紧密相连是中小企业留住优秀人才的一剂良方。对自己所效力的企业拥有一定的股权，能够激起人才对组织的成功成长的浓厚兴趣，并为此付出努力。由于股票期权着眼于未来收益，所以有助于公司留住绩效高、能力强的核心员工，并预防核心员工被竞争对手挖走。

4）建立宽松的工作环境，创造融洽的工作气氛，感情留人

企业的管理者要充分认识到，人人都希望处于一种比较宽松的管理环境之中，自己的成绩会及时得到肯定，自己的意见会及时得到采纳，公司的重大决策自己也能够参与进来，同时，企业内部能够保持良好的沟通，及时地化解冲突，消除矛盾。这样，会使优秀的员工自然而然的融入到企业里，使优秀员工对企业产生浓厚的感情，保持较高的忠诚度。

5）履行诚实守信原则

社会主义市场经济是契约经济,契约的履行必须立足于诚信的道德基点上。在当代中国,诚信具有其他道德无可比拟的特殊价值。企业是社会主义市场经济的主体,在经营管理中,企业必须通过契约的形式与员工规定各自的权利和义务,通过契约的履行实现诚信管理。

6）加强企业文化建设，增强内部凝聚力

企业要留住人才,必须要建立一个良好的文化氛围,舒心的工作场所。一要尊重、理解与支持、信任与宽容、关心与体贴人才,做到“乐人才之乐而乐,忧人才之忧而忧”,充分发挥人才的积极性,实现感情留人;二要树立“以人为本”的管理思想,倡导“团结、进取、高效、创新”的企业精神,塑造良好的诚信形象,形成积极进取、崇尚竞争的企业文化,进一步促进

企业的团结、合作精神,“团结出人才、团结生财富”,增强企业的凝聚力和战斗力。

7）加强对员工的培养

人才是相对的、动态的,如果不继续学习,知识和技能很快就会老化、落伍,不再是人才。因此,人才只有在用人单位里不断学习,终身学习,永不落伍,才能够长久地维持自己的人才特性。企业是人才培养的重要主体,必须积极地履行人才培养的义务,要把人才的教育培训纳入企业发展规划,建立带薪学习制度和经费保障制度,建立健全教育培训的激励约束机制,推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度,增强人才的职业竞争意识和风险意识,激发终身学习需求,成为劳动者的终身大学。

8）建立有效激励机制

留住人才,很重要的一项工作是建立有效的激励机制,这是带有长期性、战略性、全局性和稳定性的一件大事。只有体制机制活,人才工作才能满盘皆活。建立有效的激励机制,一要在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。二要不断完善奖励制度，建立企业奖励基金,对有突出贡献的企业员工实行奖励。三要不断完善福利制度，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提高。

9）大胆使用身边人才，建立“赛马机制”

必须要有战略眼光和创新思维,注重人才的发展潜力和能力素质,善于发现和培养、使用身边的可造之才,创新培训机制,强化培训管理,为人才的成长提供机会,为人才的培养创造条件,为人才的使用奠定基础,既调动身边人才的积极性,促进良好人才环境的形成,也进一步展示求贤若渴、唯才是举的良好社会形象,为引进人才的工作增添新的吸引力，从建立了“伯乐赛马而不相马”的新机制。

10）避免盲目引进人才

人才流动过于频繁对企业肯定是不利的。为避免这种现象发生,除了改善用人环境外,企业引进人才工作要有计划,有的放矢,避免盲目引进人才。要根据企业发展的实际需要和经济实力,引进专业对路的实用人才,而不是盲目攀高；引进的人才要有事干,不能只当摆设,或被当作有关部门的“业绩”。应把企业现状和发展规划,如实地告诉应聘者,不要夸大其词或许下不能兑现的承诺,要做到两厢情愿,双向选择,让引进人员无怨无悔。

11）把好入口关

根据企业的文化和用人标准，招聘合适企业的人员，把不适合、不适应企业的人员在进来之前就剔除出去。这样人员流失的概率就会大大降低。把好入口关不仅包括企业基层员工，也包括企业中高层人员，这需要让他们提前熟悉本公司的作风和文化，提前磨合。

12）进行人才梯队建设、建立企业知识体系

企业在平时要加强人才储备，对于技能要求较高或替代性较弱的岗位，要进行重点的培养。同时要把管理者培养下属职责作为一个必要的考核指标，下属不成长，主管就提拔不起来。这样，有了充足的后备人才梯队资源，人员流失了也不怕。另外，企业要有意识的积累自己的经验，把散落在每个员工头脑中的智慧汇集起来，形成企业共有的财富。并通过建立企业培训课程库的形式固化下来，一代代的向下传承。这样即使人员流失了，经验财富也不

[4]会流失，企业照样能发展起来。

对于员工而言，工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。随着企业的发展和员工自身的进步，只有注重人才发展和规划的企业才能在行业竞争中赢得优秀人才,而优秀人才则推动企业在市场竞争中立于不败之地。竞争日益激烈的市场环境将迫使越来越多的企业意识到这一点,并逐步完善相关的人力资源管理与开发制度,当今社会谁掌握了人才,谁就掌握了未来,同时拥有核心竞争力。栽下梧桐树，引来金凤凰，要从根本上解决人员流失，企业就要多管齐下，搭建人才成长的平台，创造人才成长的沃土，这样企业发展才会蒸蒸日上，永立市场潮头。

参考文献

[1] 谢继东.管理书籍[M].北京：机械工业出版社，2009

[2] 印度S.K.乔扑拉.人才流失及其逆转[M].哈尔滨：哈尔滨船舶工程学院出版社，2010

[3] 谢晋宇、王英、张再生.企业雇员流失管理 [M].北京：经济管理出版社，2009

11.水土流失的有效治理措施分析 篇十一

关键词：水土流失；治理措施；原因；危害

中图分类号：S157.1 文献标识码：A 文章编号： 1674-0432（2014）-12-55-1

水土流失是目前我国比较严重的一种生态环境危害，这种破坏不仅影响了我国农业的发展，还影响了相关地区的水文条件，对水土流失进行有效的治理，是有关部门所面临的一项重要的任务。

1 水土流失的成因

近些年来，由于人口的膨胀，使得人口密度增大。人们的平均土地占有面积逐渐减少。由此导致的乱砍乱伐、开矿取土等现象也越来越严重，导致我国的植被遭到了严重的破坏。此外，我国的农业耕地开发较早，种植和保养环节失调，化肥的滥用导致土壤出现结板的现象，其渗入能力也比较差，土壤的理化性质受到了严重的破坏。此外，人们只片面的追求粮食产量，在陡坡进行开荒。人们对水土流失的防治观念比较淡薄，缺乏保护水土资源的意识，也没有足够的生态平衡观念。由于对水土流失治理的速度较缓慢，使得新生的水土流失面积大于我国治理水土流失的面积，使得水土流失得不到有效的治理。

2 水土流失的危害

水土流失导致农业种植土壤变薄，农耕土地地力衰竭，进而影响了粮食产量。水土流失还带来了植被的破坏，植被的减少反过来又不利于水土的保持，形成了一个恶性的循环。因水土流失导致的侵蚀沟的增加，使得大量的耕地被吞食，劳动生产率大大降低。随着沟壑的不断发展和壮大，使得耕地被划分，将耕作的面积分割成许多小面积耕地，阻碍了机械耕作的实施。同时，沟壑也极大的影响了当地的交通运输能力，阻碍了当地经济的发展。沙土随着水流进入河流，在比较平缓的河床中就会出现沉淀，泥沙的沉淀便会使得河床进一步抬高，影响了河道的抗洪能力。泥沙沉淀到下游的水库等水利工程之下，严重影响到了水利工程的蓄水、防洪能力，加剧了当地的洪涝灾害。此外，由于水土流失所引发的一系列环境问题，造成当地的生态环境失衡，自然灾害越来越频繁，形成了生态环境破坏的恶性循环。

3 水土流失的治理措施

在治理水土流失的过程中，相关治理部门要根据当地水土流失的情况和特点制定一套实际可行的治理方案。要防止在治理的过程中对生态环境的进一步破坏。对于新发生的水土流失现象，要采取责任制，由破坏者对其进行治理。治理时还应该以小流域作为单位，突出治理的经济效应，还要积极动员当地群众配合有关部门的治理工作。具体措施如下：

3.1 耕作措施

在治理的时候，要动员群众退耕还林还草，在陡坡等易发生水土流失的地方禁止开垦耕作用地，并且多种植一些固土植物，防止水土的进一步流失。还可以采用秸秆还田、少耕深松等措施，进一步拦截地表的水土，减缓坡面的水流速度，减少水土的流失。

3.2 生物措施

积极种植农田防护林以及水土保持林，要种植防冲固土的植物带，建立生态林防护体系，发挥生态林保持水土的功能，进而防止水土受到风蚀或者水蚀的危害，改善当地的生态环境和农业生产条件。要加大退耕还林和还草的力度，加大对自然植被的保护。在陡坡等水土流失易发生的地段，要取缔农业耕种，种植固土能力较好的水林，这样可以有效的较少水土的流失。同时，为了防止沟蚀的进一步发展，要对坡耕地的自然水线进行有效的保护，要尽量减少沟蚀对原地貌和原植被的破坏。生物防治可以实现就地取材，不仅减少了防治的成本，也方便防治的施工。

3.3 工程措施

在耕地的排涝工程设计和工程施工过程中，明沟排水设计要尽可能的减少排水沟的施工面积，这样可以有效的减少明沟的排水量。在施工时，施工人员要注意尽量减少对施工地植被的破坏，要多利用当地的自然水线，将排水沟沿着自然水线进行建设。这样可以有效的减缓水流的速度。对于流量较大，流速较快的斜坡，在排水沟的设计和施工中，多采用修建工程衬砌或者工程跌水的方法来减少水土对排水沟的冲刷。对于陡坡、长坡或者耕种面积较大的地方，要在坡耕上设置一些横坡截流沟，横坡截流沟可以有效的分割水线，降低水流的流速，减少水土的流失。

4 结语

水土流失对我国的生产、居民的生活、经济与社会的发展都会带来比较严重的危害。水土流失极大破坏了地面的完整性，降低了种植土壤的肥力，使得土壤砂化、石化，严重影响了我国的农业生产。同时，水土流失容易造成河床抬高，加剧了洪涝灾害的发生，使得人们的生命财产遭受了很大的打击，当地农业生产条件变差，社会的可持续发展能力降低。在进行治理的过程中，要以预防为主，治理为辅的治理方针，结合当地的实际情况，因地制宜，选择最优的治理模式，这样才能够更好的防治水土的流失，保护我国的生态环境。

参考文献

[1] 孙佳欣,唐艳春,赵旭.庆安县水土流失成因与治理经验[J].现代农业科技,2014,(03).

[2] 李立新,陈英智.东北黑土区坡耕地水土流失综合治理措施配置与效益评估[J].现代农业科技,2013,(16).

[3] 杨亚娟.联合小流域坡耕地水土流失综合治理措施及效益分析[J].水土保持应用技术,2013,(02).