营造风清气正的校园文化

营造风清气正的校园文化（15篇）

1.营造风清气正的校园文化 篇一

树立良好教育形象营造风清气正校园环境

利通区板桥中学

（2011年12月3日）

为了营造风清气正、和谐温馨的校园环境，按照吴忠市委、政府和吴忠市教育局党委关于进一步营造风清气正的发展环境活动要求，我校将通过开展形式多样的活动，在全校营造浓厚的风清气正、和谐温馨的校园环境。

一、提高认识，加强领导，落实责任，明确目标

营造风清气正的校园环境，本质就是加强和改进教育作风建设。为此，学校支部将把“营造风清气正的校园环境”作为学校党风廉政建设的一项重要工作来抓，以树立良好的教育形象为目标。全校上下统一思想，提高认识，精心策划，制定好营造学校风清气正校园环境的切实可行的工作方案。

二、立足岗位，突出重点，加强管理，创新工作

一是学校领导班子通过不断学习、提高理论素养，带头执行廉政准则，正确行使权力。作为校长，我本人要树立明确的办学理念和思路，为每一名学生的幸福奠基，对每一名教师的发展负责，切实提升工作层次和水平。学校中层领导，要进一步明确岗位职责，提高服务效率，树立履职尽责、谋事干事的良好形象。使领导班子形成以身作则，奋发有为，依法办学，廉洁从教的好作风，成为广大师生学习的楷模。

二是在全体教师中把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与“树师德新风、促质量提升”师德师风教育活动结合起来。通过教师职业道德水平的提高，规范教师的从教行为。严禁随意占用学生节假日组织补课；杜绝有偿家教；严禁接受学生及家长的馈赠、请吃，严禁向学生推荐教辅资料；另一方面，学校将严格规范收费行为，加强服务性收费和代收费管理。在全体教职工中开展“扬清

廉之风，办优质学校”活动，在抓师德师风建设的同时将学生评教、家长评校活动结合，把廉洁从教，珍爱岗位，诚信服务作为教师之本，净化教风，使之风清气正。

三是增强学校管理的透明度，推进校务公开工作的深入开展。在管理上下功夫，责任到人、措施到位。做好校务公开，做到详实全面，设置意见箱，广泛听取群众意见。充分发挥公示栏作用，让教师积极参与学校民主管理、民主决策和民主监督，发挥广大教师主人翁作用。

四是转变教育观念，创新工作方法。学校将把工作重心由外部硬件建设转到内涵发展上来，由强化管理转向服务保障上来，抛弃一切不符合教育发展规律的办学和从教行为，在转变教育发展方式、提高教育质量上取得新成效。

三、以人为本，端正作风，坚持民主，关心教师

一是坚持好走访慰问制度，在春节、教师节走访慰问离退休及困难教师，及时探望生病和发生变故的困难教师，使其感受到学校的关怀，觉得学校就是他的家。二是为教职工定期检查身体，适时举办教职工心理健康讲座或心理辅导，使教师调整好心态，集中精力工作。三是建立谈心制度，做到“十个必谈”：特岗教师必谈、退休必谈、家有变故必谈、岗位调整必谈、落聘必谈、新入党必谈、受表彰必谈、考评落后必谈、违规违纪必谈、家庭生活困难必谈，理顺教师情绪，让其轻装上阵。四是校领导要坚持民主，主持公道，依法管理，作风正派，为教师创造良好的工作环境和生活环境，让教师有归属感和信任感。

五、在评优选模、评聘职称等涉及教师切身利益的问题上，民主、公开、透明，以教师业绩为重，任人唯贤。

六、树立先进典型，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浩然正气。

2.营造风清气正的校园文化 篇二

一、审视发生在士兵身边的不正之风, 集中体现在基层

士兵处在基层的第一线, 提干、入党、考学、学技术等热点敏感问题, 都需要基层来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好, 以良好的风气赢得官兵的认可, 需要认真研究和对待。笔者认为, 要注重抓好“六常”:一是要常抓常议。基层中队党支部要高度重视加强风气建设的极端重要性, 每月要专题分析党风党纪;党员汇报思想时要有执行党风党纪规定的思想汇报;支部民主监督, 要有党风党纪的思想检查;支部每季度报告工作, 要有党风党纪的内容;民主评议党员, 要有干部党风党纪方面的评议;每月一次党课教育, 要有党风党纪教育内容。二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来, 在日常管理、党务政务、警务财务等工作中, 善于发现问题并及时进行整改;基层的党委 (支部) 正副书记要带头检查在执行党风党纪方面存在的问题, 做到严于律己;同时注重发挥群众监督的作用, 发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用, 发现问题及时提醒、及时整改。三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气, 围绕风气建设内容, 组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动, 引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发;要坚持用先进典型来引领, 把学习军内外先进典型与选树本单位的先进典型统一起来, 把提倡什么、反对什么具体到官兵身边的人和事, 让官兵亲眼看得见、切身体有体会;要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用, 在设置营区政治环境上下功夫, 把党的创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置, 让官兵处处受激励。

二、剖析发生在基层的不正之风, 根子在党委机关

下面发生的问题, 往往都能在上面找到影子。一要明确各级抓基层风气建设的职责要求。各级党委要负起抓好风气建设的领导责任, 把纯正基层风气作为改进作风的重要内容和基层建设的基础工程, 科学统筹、综合施策, 确保基层风气建设沿着正确方向持续推进;纪委要充分发挥组织协调和指导监督作用, 及时向党委提出加强基层风气建设的意见建议, 严肃查处违规违纪问题;机关部门要按照“谁主管、谁负责”的要求, 着眼有利于促进基层形成良好风气, 抓好职责范围内的各项工作, 合力将基层风气建设不断引向深入。二要实施对基层风气建设的科学指导。要深入探索新形势下基层风气建设的新特点新规律, 由此及彼、由表及里地研究问题和对策, 不断增强工作指导的科学性。对那些风气问题较多、群众反映强烈的单位, 要突出重要时机、敏感时段, 搞好经常性纠治和监督。比如, 元旦、春节等重要节日期间, 重点检查纠治搞庸俗关系、请客送礼等问题。士官选取、技术学兵选送及休假探亲等工作中, 重点检查纠治谋取私利、收受钱财等问题。新兵训练时段, 重点检查纠治打骂体罚、侵占新兵利益等问题。要深入一线, 利用考察帮建、蹲点调研等时机深入基层, 把身子蹲下去、把心沉下去、把感情投进去。从战士的视角看基层、从基层的视角看机关, 才能发现容易被忽视的风气问题, 从而改进工作指导, 促进基层风气好转。

三、消除发生在基层的不正之风, 关键在落实制度

依靠制度正风气是治本之策。一要落实思想教育制度。纯正基层风气, 首要的是从教育抓起。要加强理想信念教育, 引导官兵坚定政治信仰, 树立正确的世界观、人生观、价值观;加强道德品行教育, 引导官兵自觉践行军人道德规范, 懂得立身做人的基本道理;加强艰苦奋斗教育, 引导官兵牢记“两个务必”, 养成勤俭节约习惯和行为自觉;加强尊干爱兵教育, 引导军官端正对士兵的根本态度, 强化士兵尊重军官、服从管理的意识;加强遵纪守法教育, 引导官兵严格执行条令条例和各项规章制度, 增强法纪观念和依法办事能力。通过持续夯实官兵思想基础, 不断强化维护清风正气的自觉性, 增强抵制歪风邪气的免疫力。二要落实有关组织制度。现在歪风邪气之所以在一些基层单位盛行, 党组织功能发挥不好是一个带根本性原因。要强化贯彻民主集中制的意识和能力, 防止和克服用长官意志代替集体意志、用主官碰头代替会议讨论、用行政命令代替组织决定等现象, 更好发挥党组织的集体领导作用;要提高组织生活的标准和质量, 防止把组织程序随意简化、用解决事务性问题代替解决思想性问题、将走完程序当作有效落实, 切实提高组织生活制度的执行力, 更好发挥党组织的把关凝聚作用;要落实党管党员干部的制度和责任。基层党组织特别是正副书记, 要切实担起从严治党的责任, 把批评与自我批评这个优良传统恢复起来, 把积极健康的思想交锋开展起来, 更好发挥党组织的教育管理作用。三要维护制度的刚性。制度面前人人平等, 不能有例外、搞特权。各级党组织和党员干部要带头维护法规制度的权威性严肃性, 做到依法决策、依法指导;广大官兵要自觉用条令条例规范约束言行, 敢于同不良风气的人和事作斗争;对于那些有令不行、有禁不止的行为, 要严肃查处、坚决纠治, 以儆效尤。

摘要：基层的一些不正之风, 特别是发生在士兵身边的不正之风, 官兵反应强烈。要纠治这些不正之风, 需要多管齐下。首先基层的不正之风要由基层来主动纠治。要常抓常议、常查常改、常育常养;其次基层的不正之风, 根子还在党委机关。党委机关要切实履行抓基层风气建设的职责, 带头做好表率;要对基层风气建设给予科学指导;要建立健全完善的制度机制;最后基层风气的好转, 还有赖于严格落实好相关的制度规定。要落实好思想教育制度, 引导官兵树立正确的“三观”;要落实好组织制度, 切实发挥好组织的监督检查作用;要维护制度的刚性, 做到纪律面前人人平等。

3.营造风清气正政治生态 篇三

党的十八大以来，四川省达州市坚持把中央党要管党、从严治党的战略部署落实到具体行动，在实践中创新，在改革中突破，在探索中前进，努力营造出风清气正的政治生态。近日，《小康》记者走进达州进行了专题采访。

“一案双查”倒逼“两个责任”落地生根

十八届中纪委三次全会要求，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。2014年，四川省纪委在部署全省纪律检查体制改革工作时，把“一案双查”这项改革试点工作任务交给达州市来承担。达州交出了一份满意的答卷。

抓“明责”，把责任细化到“人头”，让各级领导干部知道该“干什么”。达州市委、市纪委自觉担负起全面从严治党的主体责任和监督责任，为全市做出表率。经过层层宣讲、约谈，让基层党政干部明白了自己的责任。市纪委按照县（区、市）党委政府、市级部门、国有企业、学校、医院5类系统，督促各地各部门结合岗位职责和廉政风险点，制定“共性+个性”，岗位化、“人头化”、精细化、可操作的“两个责任”清单，人人建一本“明白账。各级责任主体做到“自家的娃娃自家抱”，既管事又管人，既抓业务工作又抓党风廉政建设，两手抓，两促进。

抓述责，把履责情况拿到台上“晒”，让各级领导干部讲出“干了什么”。履没履责，不能凭“口说”，必须拿到台上晒晒，接受大家评议。从2012年开始，达州探索开展县（区、市）党委、政府和市级部门主要负责人向市纪委全委会述职述德述廉，制定了述责述廉办法，4年来先后有119名党政“一把手”述责述廉，其中18人在市纪委全委会上口头述责述廉，市纪委委员现场提问、质询、评议，，“真刀真枪”，提出的问题也很有辣味，“一把手”普遍反映让自己红了脸、出了汗，找到了工作不足，认识到“党内职务不是政治荣誉，而是政治责任”。

抓问责，真正把责任压下去，让各级领导干部明白“有什么风险”。该市制定了《达州市党风廉政建设“一案双查”实施办法（试行）》，明确“一案双查”的实施对象、启动条件、实施程序、责任追究的种类，并配套完善“一案双查”办案流程图和14份办案文书范本，科学回答了“谁提出追究”、“追究谁”、“按什么程序追究”、“怎么处理”等难题。坚持每个纪律审查案件必提是否启动“一案双查”的意见，让失责必问成为常态。2014年以来，先后查处“一案双查”案件71件，问责106人，其中县处级干部8人，纪检监察干部33人。建立问责案件通报制度，公开通报曝光10件。

坚持“遏制的目标决不能动摇”，始终保持惩贪治腐高压态势

达州市委常委、市纪委书记马骏给记者提供了组数据：2012年—2015年，全市立案数分别为717件、854件、1078件、1515件，分别同比增长137%、19.1%、26.2%、40.5%。记者同时了解到，2012年至今，该市查处县处级干部67人，其中市级部门“一把手”16人。

把握运用“四种形态”，惩前毖后，治病救人。坚守依“纪”监督执纪问责这个定位，把纪律和规矩挺在前面。突出抓早抓小。当好“啄木鸟”，对信访核查、舆情分析、电子监察中搜集的党员干部苗头性、倾向性问题，及时采用谈话、函询等方式，咬耳朵、扯袖子、大喝一声。市纪委一名常委向记者“曝料”：这种谈话不是随随便便的，而是有严格的程序规范。对谈话全程录音录像，指出存在的问题，提出整改要求，谈完了被谈话对象作出整改承诺，像调查取证一样，还要在笔录和承诺书上签字、盖手印。这样一谈下来，被谈话人员真是出一身汗，受到了警醒。2015年，全市各级纪检监察机关共谈话函询1384人（次）。对于轻微违纪问题，更多地运用组织处理、纪律轻处分等方式来处理，2013年以来，全市给予党政纪轻处分或组织处理2963人，在“四种形态”中占83%。积极开展受处分人员回访教育，做好思想转化和现实表现考察工作，对那些虽然受到了处分，但是仍然保持工作激情，工作业绩突出的同志，及时提出启用建议，不搞放任不管，真正体现“惩前毙后，治病救人”。

探索创新有效、管用的纪律审查方式方法。用法治思维和法治方式正风反腐。加强对反映领导干部问题线索规范管理，制定集体排查、谈话初核等5个办法，还制定了初核、立案、处分等操作办法，纪律审查工作依规依纪“该怎么办就怎么办”，防止了随意性。强化初核，探索新形势下“走读式”谈话和“由证到供”模式。记者了解到，2013年以来，该市查处的3447件案件，仅有15件使用了“两规”“两指”措施，向司法机关移送了151人。注重底线思维，在实践中总结，构建办案人员安全意识评估、办案安全动态监管、办案安全预警责任制“三大机制”，强化纪律审查安全保障。注重案件“后半篇”文章，组织召开案发地区（单位）专题民主生活会，要求班子成员对照案例谈自己、对照责任谈打算，针对曝露出的问题，逐项研究管用的长效制度，充分发挥查案治本功能。先后在市住建局、市国土资源局、万源市委、达州电力集团、达州燃气集团等单位召开案发单位（地区）专题民主生活会，取得了很好的成效。

破解“上面九级风浪、下面纹丝不动”难题。为防止基层“做做样子、光说不干”的问题，该市抓住县级纪委书记这个“关键少数”，用好以上率下这个工作方法，推行县（区、市）纪委书记一线组织参与纪律审查制度，要求县（区、市）纪委书记每季度牵头组织查办一个案件，每季度专门向市纪委汇报线索收集、初核方案、案件突破、办案体会等情况，这个办法有效打破了基层纷繁复杂的人情困扰，破解了基层纪律审查阻力。把乡镇纪委这个“前沿阵地”建实，314个乡镇纪委都有独立办公场所、有电脑、录音笔等“十项”必备办公条件，配强乡镇纪委书记、专职副书记，推行上级领办、定期督办、片区协作等方式，加大考核力度，解决基层纪委不会办案、不能办案、不想办案的问题。2012年—2015年基层纪律审查逐年增长，全市314个乡镇纪委立案分别为419件、432件、527件、556件，分别同比增长721%、3.1%、22%、5.5%。

4.营造风清气正的换届环境汇报材料 篇四

营造风清气正的换届环境汇报材料 今年的区镇乡换届是全区人民政治生活中的一件大事，中央纪委和省、市纪委全会分别对严肃换届纪律进行了安排部署，区纪委将此项工作列入议事日程，作为今年工作的一项重要任务，主要做好以下四方面工作：

一、加大教育宣传力度，使预防关口前移。自从中央省市换届工作会议之后，区纪委常委会专题研究，在区纪委全委会上进行了安排部署，纳入今年党风廉政建设责任制考核范畴，层层签订了目标责任书。加大宣传力度，通过印发宣传资料、发送手机短信、网络平台等方式，将“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求进行了公开；春节前，将中

组部干部监督局印发的《严肃换届纪律警示教育案例选编》部分案例，通报乡镇党委和各纪检组织，起到了警示作用；通过会议和签订承诺书等方式，提醒乡镇领导干部严守纪律，不碰“高压线”，做到了预防关口前移，营造了风清气正的换届环境。

二、注重干部廉政管理，使监督工作贯穿换届全过程。我区成立了5个换届工作巡查组，巡查组由熟悉党务工作的区级老领导任组长，组员抽调纪委、组织、人事等部门的领导干部参与，实行换届工作的全程巡查和监督。结合《廉政准则》及其《实施办法》的贯彻落实，加强对干部廉洁自律情况的全程监督，结合党员双重管理，强化了八小时之外的监督；设立意见箱，在区委党务公开网上开通了区委书记、纪委书记、组织部长互动邮箱，及时听取群众意见，准确把握干部队伍廉政情况；结合年终考核结果，并听取监督部门的意见，规范廉政鉴定程序，确保干部选任过程廉政环

节不出问题。注意与组织部门密切协作，强化监督，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度和换届纪律的规定，把干部的提名、推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于干部、群众有效的监督之下，努力防止“跑官要官、买官卖官”、“跑风漏气”、“拉票贿选”、“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。

三、坚持公开，确保权力在阳光下运行。我区将换届工作纳入党务公开范围，在区委党务公开网、党建网、电子显示屏等公开平台上，公开了区委、纪委、组织部换届纪律承诺书；公开了市委巡查组巡查公告、举报电话和邮箱；公开了区内科级领导干部空缺职位；公开了区委全委会对镇街正职拟任人选票决情况等内容。将区委关于换届工作的文件、实施办法等群众关注的有关事项均进行了公开，据不完全统计，区委党务公开平台今年1至6月份，共公开党务信息300余条，使权力在阳光下运行。

四、畅通信访渠道，严肃查处换届中的

5.营造风清气正工作汇报6.5 篇五

风清气正的发展环境活动工作汇报

中卫市地震局 二〇一二年六月五日

今年以来我局把进一步营造风清气正发展环境活动作为今年的中心任务，认真落实马廷礼书记在会议上所作的重要讲话和市委政府关于进一步营造风清气正发展环境活动的工作精神，紧密结合防震减灾工作实际，全局上下领导重视，紧紧抓住“六个环节、一个重点”和马书记在进一步营造风清气正的发展环境活动联席会议上“坚持四个强化、狠抓四个突出、把握四个注意、注重四个结合、四个方面下功夫”的要求，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，坚持边查边改，狠抓落实，较好的完成了前几个阶段的工作任务。现将情况汇报如下：

一、周密部署，精心组织，推进活动出成效。一是加强领导、完善组织保障。市委召开全市动员会后，我局及时召开专题会议，进行研究部署，成立了局长任组长的活动领导小组及办公室，安排专人开展日常工作，结合防震减灾工作实际，制定了我局活动实施方案和各个阶段工作安排，形成了党政齐抓、干部职工共同参与的领导体制和工作机制。

二是修订制度，完善责任保障。制作了局学习实践活动宣传专栏和学习园地，制订了《中卫市地震局支部理论中心 组学习制度》、《中卫市地震局政务服务四项制度》、《中卫市地震局党风政风廉政“十不准”制度》、《中卫市地震局行政执法相关制度》，同时加强学习，营造浓厚氛围，坚持以局领导小组集中学习为龙头，以局领导专题辅导为榜样，以提高全体干部综合管理能力为重点，突出以点带面，层层落实。每个党员撰写了不少于1000字的心得体会，全局共撰写心得体会文章10篇；确定调研课题2个；领导带队专题调研9次；领导干部调研文章5篇；制作宣传展板24块。及时报送我局开展深入进一步营造风清气正的发展环境活动的主要做法和工作亮点32篇。

三是调研思路、完善活动措施。召开各类座谈会3次，参加座谈会50多人次，提出意见和建议4条，全面落实市委、政府和自治区地震局确定的2012年重点工作任务，推进全市防震减灾工作创新发展、跨越发展。制定了 “围绕一条主线（以科学发展观统领防震减灾工作）、强化两大职能（强化防震减灾的社会管理职能和公共服务职能），完善三大体系（完善地震监测预报，震害防御，应急救援三大工作体系建设，提升地震监测预报，震害防御，应急救援能力），突出四项重点（抓好地震监测，科普宣传，应急救援，震害防御四个重点工作）”，实施“加强地震监测预报，全面提升地震监测预报能力；加强防震减灾科普知识宣传教育，提升全社会的防震减灾意识；推进地震应急救援体系建设，提升地震应急救援能力；规范建设工程抗震设防管理、不断提高防御地震灾害的能力；”的四大措施，在此基础上健全完善 2 防震减灾指挥体系、地震行政执法、审批、政务公开等行政执法配套制度，落实行政执法责任制、首问责任制、限时办结制和服务承诺制度。创建学习型、服务型、和谐型机关，把开展进一步营造风清气正的发展环境转化为推动防震减灾工作的动力，为建设和谐富裕新中卫提供安全保障。

2、突出重点，深入自查自纠。按照“发扬民主找问题、事实求实查原因、科学谋划理思路、联系实际定对策”的要求，积极采取多种形式征集意见建议。一是对内自查互查。单位、科室、个人主动自查，领导带头自查、带动自查自纠，深入查找防震减灾管理、创新机制、政务服务、、政务公开和效能建设方面的突出问题。做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识。为了将查找问题引向深入，分别在领导班子成员之间、党员之间、党员与群众之间广泛开展谈心活动。做到了和一定数量的非党群众谈心，认真听取意见。对退居二线的党员，班子成员分别采取电话联系的方式进行谈心，对生活困难党员从他们最急、最盼的问题入手，坦诚交心，尽力帮助解决困难，使他们感受到党和社会的温暖。二是对外助查。召开了专题座谈会，局全体党员、县地震局代表、服务对象代表共13人参加；通过设立意见箱、发放征求意见表、热线电话征求意见等形式，深入广泛地征求在事业发展、作风纪律、群众关心的热点难点问题等方面的意见。其中发出征求意见表60份，收回60份，各科室负责人、干部，结合各自工作实际，就开展营造风清气正发展环境活动的方式方法、具体内容、重点工作等提出了意见和 3 建议。经过认真梳理，思想、学习、工作作风建设方面5条、防震减灾工作方面3条、为民服务方面1条；队伍建设方面1条，共计10条，通过认真梳理重点归纳为全民防震减灾意识不强、城镇社区防震设施差、防震减灾投入不足、加强防震减灾工作队伍建设4个方面。局活动领导小组办公室对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总，按规定将征求到的意见和建议及时反馈给局领导班子成员，为领导班子成员进行整改提高提供了第一手资料。征求到的意见充分体现了广泛性、代表性、针对性，做到了服务对象、企业客商、关联群体、党员干部四个全覆盖，参与率达到95％以上。

3、认真分析问题，明确整改目标。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理，敢于正视存在的问题，对征求的意见建议本着有则改之、无则加勉的原则，把需要解决的问题具体化。对那些可以及时解决的问题，立即安排办理，力求早改、早见效；对一时难以解决的问题，认真制定整改落实方案，明确整改措施、整改科室、整改目标、责任人以及完成时限，着力解决防震减灾宣传教育和投入不足、队伍等方面的突出问题，实行整改台账制，努力做到清理一件，整改一件、落实一件，确保问题找的准，整改抓得实。

二、结合工作实际，边查边改求实效

（一）完善防震减灾工作领导体系。为加强对防震减灾工作领导，扎实推进营造风清气正发展环境活动，请示政府 4 研究，及时印发了《中卫市人民政府办公室关于调整中卫市防震减灾工作领导小组成员的通知》（卫政办发„2012‟77号）文件，调整后的中卫市防震减灾工作领导小组由21个增加到了27个。为加强沟通和反映工作动态，市地震局把《防震减灾动态》及时送给市防震减灾工作领导小组正、副组长和相关成员手中。为确保工作落到实处，2012年3月19日下发了《中卫市人民政府办公室关于印发<中卫市2012年防震减灾工作实施方案>的通知》（卫政办发［2012］76号），3月17日印发《市人民政府办公室关于印发中卫市开展地震应急疏散演练工作实施方案的通知》（卫政办发【2012】92号）、3月27日印发《市人民政府办公室关于印发中卫市2012年防震减灾宣传教育工作实施方案的通知》（卫政办发【2012】93号）、3月31号以政府印发《中卫市地震应急预案》（卫政发【2012】99号），确保了风清气正发展环境活动和防震减灾事业顺利发展。

（二）牢固树立“震情第一”观念，强化地震监测和震情跟踪研判工作。设立了震情短临跟踪工作领导小组、工作组等组织管理机构，明确了2012年地震监测、分析预报、跟踪保障工作的措施和要求，落实了各项观测任务。2月17日，市地震局印发了《2012年震情监视跟踪方案》，坚持专人负责，密切关注中卫、海原地震台计算机通讯网络安全管理，保证现有台站网点的正常观测运转和观测资料连续、准确、可靠，确保了地震信息在第一时间有效报送与传递。同时及时收集资料数据，进行了震情分析、完成周会商20次、5 月会商5次，促进了监测、预报有机结合和会商工作水平的提高，为市领导提供了应对地震事件的科学决策依据。

（三）依法推进抗震设防管理，社会管理能力明显增强。为达到切实简化办事程序、提高工作效率、方便群众办事的目的，最大限度地体现“能进则进，一事一地，充分授权，既受又理” 的原则，我局充分授权办证窗口，对行政许可项目统一授予受理权、审核权、协调处臵权、办理结果送达权、应诉代理权、审批权、制证权；在此基础上加强“窗口”建设、认真落实首问负责制、限时办结制和责任追究制；实行内容公开、对行政管理相对人应提交的材料全部实行一次性告知。按照高效便民的原则确定了承诺办理的时限，所有的办理事项全部在承诺办理的时限内办结。为深入推进营造风清气正发展环境活动，我局又推出三项便民服务新举措。首先是推出“周末预约制”、“非工作时间预约服务制”。对于确实无法在上班时间来中心办理的，可以通过拨打办理预约电话，预约办理时间。其次是对特殊项目实行“急事急办制”。对确有特殊原因，要求帮助急速办理的，经审核同意后，开设“急事急办”通道，尽快办理。再次实行 “首席接待制”，接待来办事的群众，接受群众询问，指导群众顺利办事。共进行抗震设防确认的项目36项，有2个项目依法开展了地震安全性评价工作。

（四）扎实开展防震减灾宣传教育活动，努力提高全社会防震减灾意识

根据《市人民政府办公室关于印发中卫市2012年防震 6 减灾宣传教育工作实施方案的通知》，各有关部门、沙坡头区各镇、紧密围绕“弘扬防灾减灾文化，提高防灾减灾意识”这一主题，明确职责分工，加强协调配合，面向机关、乡镇、学校、社区、企业，广泛发动群众积极参与，组织开展了一系列丰富多彩、群众喜闻乐见、通俗易懂的防震减灾宣传活动。一是组织开展主题集中宣传活动。5月11日上午，市人民政府举办大型广场宣传，启动了全市防震减灾系列活动。市民政、科技、公安、卫生、气象等13个市级机关积极参与。广场宣传活动紧密结合民生主题，发放了7000份防震减灾宣传资料，特别是现场互动环节受到市民的追捧，防震减灾知识问答的宣传资料十分抢手，市民们认真细致观看现场展示的各类防灾知识图片展示、翻阅防灾知识资料手册，互相切磋，不停地请教咨询现场的宣传人员，整个广场上洋溢着浓厚的“弘扬防灾减灾文化，提高防灾减灾意识”的互动式活动氛围。此次宣传活动，展示防震减灾图板100余块、发放防震减灾资料、手册12000余份（册）、参与防震减灾问答互动的市民达1200余人次。二是组织社区开展宣传教育活动。结合《中卫市地震安全示范社区创建工作实施意见》，各社区纷纷借宣传周的有利时机开展防震减灾知识讲座、播放防震减灾宣传教育片和开展各种形式的宣传教育活动。文昌镇华西社区专门组织社区居民，聘请地震局业务人员到社区举办防震减灾知识讲座，宣传地震自救常识，公示了镇城区疏散地域和路线区分示意图。滨河镇东方红社区举办了主题为“学习防震减灾知识，和谐平安一生”的防震减 7 灾科普讲座，地震局走进社区普及防灾知识，介绍了今年以来全球发生的地震灾害情况，干部群众进一步了解地震发生的原因，什么叫震级、烈度、如何较合理的避震、如何科学地自救和互救等知识，发放防震减灾宣传资料，开展防震减灾宣传图片展示，并将社区居民与社区幼儿园学生综合组织开展地震疏散演练，激发了社区居民与幼儿园小学生开展地震应急疏散演练的热情。三是组织学校开展宣传教育活动。市教育局组织全市学校开展了防震减灾主题班会、课外活动、技能竞赛和疏散演练，在校园内悬挂宣传横幅，张贴宣传海报，布臵了以“学防灾知识、讲公共安全”为主题内容的知识墙报。“5.12”当天全市中小学进行防震减灾应急疏散演练，提高了疏散速度，优化了疏散方案，学生的防震减灾意识得到加强。四是开展防震减灾知识测试活动。以防震减灾法律法规和防震减灾知识为主，统一命题，组织市直各部门、各人民团体、各（镇）乡近万名机关干部，6万余名师生参加防震减灾知识测试，考试及格率达到了100%。五是加强与电视、电台、报刊和网络等主流媒体的宣传教育。为了广泛宣传了地震科普知识，市地震局与《中卫日报》、中卫广播电视台签订了防震减灾宣传协议，中卫日报社设臵防震减灾专栏从4月12日起安排版面连续刊载《防震减灾知识问答》25期。4月27日以日报专版的形式，向全市广大读者介绍防震减灾成果和相关知识。中卫广播电视台在中卫新闻后播放宣传标语和防震减灾公益片，中卫城市频道在各政府机关、宾馆、饭店播放防震减灾公益片，中卫市政府网站及时 8 刊登政府防震减灾的文件、公告。电信、移动中卫分公司为全市干部群众发送防震减灾宣传短信35万条。六是做客“政风行风在线”栏目。5月18 日市地震局走进中卫广播电台交通音乐广播《政风行风在线》访谈节目，与社会公众就防震减灾方面的有关问题进行了在线沟通交流。向广大听众介绍了市地震局所承担的职责、政风行风工作所取得的成效，以及存在的问题改进的措施。中卫地震活动和地震灾害情况、地震断裂带分布情况、地震监测、建设工程抗震设防情况，地震应急准备以及防震减灾知识普及情况。直播活动引起了市民广泛关注，纷纷打来热线，地震局负责人对群众的提问一一进行了解答，产生了良好的社会反响，普及了防震知识，增强了广大人民群众防震减灾意识，为广泛开展防震减灾工作奠定了良好的群众基础。七是开展防震减灾科普示范学校创建活动。市地震局、教育局、科技局、科协联合印发了《关于做好2012年防震减灾科普示范学校创建活动的通知》、起草了《关于开展“平安中国”防灾宣导系列公益活动的通知》、对整个宣传工作做了整体部署。制作科普讲座课件3个，联系印刷《中小学地震应急手册》1万册，《中小学生防震减灾知识读本》1万册，防震科普手提袋5000个。防震减灾宣传教育实现了防震减灾宣传由单一到立体，由一个中心到全面开花的转变，创新了宣传工作方法，推进了全市防震减灾知识的普及教育，推动了营造风清气正发展环境活动的深入开展。

（五）深入开展地震应急演练活动，加强全社会应对地 9 震灾害的能力

一是修订完善《中卫市地震应急预案》。按照《防震减灾法》的要求，及时提请市政府启动《中卫市地震应急预案》的完善修定工作，按照“五定”工作法形成了高质量的预案文本，在多方征求意见的基础上，市政府于3月上旬召开专题会议审定修订的《中卫市地震应急预案》，于3月31号印发，为指导全市修订预案、开展应急演练提供了基础。

二是举行地震应急综合示范演练。不断创新地震应急机制，拓展演练范围，首次在大中型企业开展综合性演练。5月2日下午4时30分，在中冶美利浆纸公司举行了地震应急示范演练，1200多名职工进行了应急避险、紧急疏散和自救互救3个科目演练，拉练企业抗震救灾救援队伍8支，组织现场搜救队、医疗救护队、灭火抢险队、治安保卫队、危险品处臵队、通信联络队、生命线抢修队、员工安臵队8支应急救援队伍的集结、处臵演练。演练贴近实战，体现了地震应急救援队伍半军事化管理的素质。科目演练真实的模拟了地震发生后实施救援的场景，真实感强，具有较强的针对性和实战性。为了确保演练贴进实战，出动企业自备消防车1辆、医疗救护车4辆，供水抢修车1辆、供电抢修车1辆、通信抢修车1辆、安全保卫车辆4辆、搭建救灾帐篷3顶和危险化学品处臵现场、消防灭火现场。地震应急演练在全体参加人员的共同努力下，整个演练过程按既定的方案有条不紊地顺利完成，参演的部门、职工服从指挥、行动迅速，对上级的命令不折不扣的执行，在险情发生的情况下保证了指 10 挥命令畅通，为降低突发险情造成的损失起到了至关重要的作用。市属规模以上43家企业实地观摩，为企业开展地震应急演练活动做出了示范效应。

三是开展全民地震应急疏散演练活动。5月10-11日，市地震局联系电信、移动等通信企业，向全市干部群众发送全民地震应急演练公告25万条，5月11日下午2.28分举行了全民地震应急疏散演练活动，市直部门、驻卫单位、学校、医院、商场、宾馆、银行、企业事业单位，人员密集场所和通讯、电力、供水等生命线保障部门，沙坡头区镇（乡）、城市社区广大干部和市民参加了演练。据不完全统计，沙坡头区有103所中小学56000名师生、13家医疗机构3300名医护人员和病员、67个行政机关和驻卫单位1860名机关和事业单位干部职工、10个大型商场和宾馆21000名员工、43家规模以上工业企业32300名职工、12个镇乡城市社区131000名居民，共计245460名干部群众参加了演练；中宁县135000名干部群众、海原县221000名干部群众参加了演练；全市参加演练的人数达到了601460人。

六是联系基层、服务群众，推动党风廉政建设。按照市委办公室关于《中卫市领导干部“321”定点联系基层服务群众制度》的通知要求，3月20日，组织副科级以上干部赴海原县贾塘乡贾塘村、蒿川乡兴盛村、中宁县喊叫水乡硷台子村接地气、察民情、解民忧、暖民心。当走访到贾塘村困难老党员马占祥、蒿川乡兴盛村困难户马有福、中宁县喊叫水乡硷台子村困难户田秀花时，下村干部认真听取了他们的 11 家庭生产、生活情况，生活中存在的困难，向他们宣传区、市党委、政府制定的各项惠民政策，并为生活困难老党员群众每人送去了200元慰问金。针对百姓反映的贾塘村困难群众危房抗震改造资金不足、兴盛村无卫生所场所问题，局班子一致表示涉及到政策和具体问题的，将及时反馈给市委、市政府，寻求解决方案。基层群众表示领导干部走到基层，倾听基层群众的意见建议，与广大人民群众“面对面”，以自己的实际行动，用自己的真心真情，与群众交朋友，彰显了党的先进性。同时认真贯彻中央、自治区和市委、政府关于落实党风廉政建设责任制工作的部署要求，把构建惩防腐败体系的任务列入党风廉政建设和反腐败“一把手”工程责任状内容，成立了领导机构和工作机构，明确责任，将党风廉政建设各项工作落实到各科室和个人，向干部职工家属发放助廉倡议书，实施了廉政风险防控措施，加强制度建设和内部监管，健全完善从决策到执行的一整套制度，规范了权力运行的监督落实，使防震减灾各项工作始终在廉政建设的运行机制保障下顺利开展。

三、存在的问题和不足

1、政策理论水平不够高。学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。干部有时只注重业务有关的内容，跟业务无关的涉足较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、创新意识不足，有自我满足情绪。部分工作几十年的老党员缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝 12 气，工作上放不开手脚。

3、对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、外界的经验由于经费紧张难以学到；工作标准上有时不够严格。

四、下一步整改措施

6.营造风清气正的校园文化 篇六

宾阳县委组织部 何正忠

2011年是‚十二五‛规划开局之年，也是县、乡、村三级集中进行领导班子换届之年。做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。宾阳县委高度重视换届工作，坚决贯彻落实中央纪委、中央组织部提出的‚5个严禁、17个不准、5个一律‛和自治区党委提出的‚四要四不准‛纪律要求，要求干部职工尤其是党员领导干部严格遵守，积极维护风清气正的换届环境。为宾阳进一步巩固提升组织工作满意度打下坚实基础，为宾阳‚打造民营经济强县、构建现代化商贸名城、建设宜居宜业中等城市‛提供坚强的组织保障。

开展强化学习，覆盖宣传。宾阳县目前在职在编干部职工15000多人，县委已将市纪委、市委组织部编印的《严肃换届纪律保证换届风清气正学习资料》原件转印，做到人手一份，全覆盖学习宣传。同时，根据自治区党委组织部办公室《关于贯彻落实换届纪律通知精神有关问题的通知》（桂组办字【2011】1号）中‚县（市、区）委书记负责与县（市、区）四家班子成员、乡（镇）党委书记进行谈话，各级纪检机关和组织部门负责同志负责与本级党委管理的其他主要领导干部和后备干部进行谈话，就严格遵守换届纪律、认真履行职责提出要求‛等文件精神，认真开展‚严肃换届纪律保证换届风清气正‛专题谈心谈话活动。1月20日，县委专题召开了‚宾阳县严肃换届纪律保证换届风清气正暨领导 干部集体谈话会‛，周红波同志结合车荣福书记1月6日在‚全市市、县、乡领导班子和村（社区）‘两委’换届工作座谈会‛上的讲话要点，与县四家班子成员、各乡镇和县直单位主要领导同志进行集体谈话，侧重传达中央纪委、中央组织部在北京联合召开的严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，要求各级领导干部认真组织单位干部职工学习宣传换届纪律，带头遵守换届纪律，努力维护风清气正的换届环境。

2月14日，宾阳召开了‚宾阳县纪委、县委组织部严肃换届纪律集体谈心谈话会‛。谈心谈话对象主要是各乡镇党委书记、组织委员，县直部门主要领导，县纪委、监察局全体干部职工，县委组织部全体干部职工以及全县科级后备干部等约650人。县委常委、组织部部长汪述斌同志就中央和自治区党委针对换届中容易发生的不正之风而明确提出的‚5个严禁、17个不准、5个一律‛以及‚四要四不准‛的纪律要求，和与会同志约法三章，严明换届工作纪律。

各乡镇、县直各单位紧密联系党员干部的思想实际，耐心细致地做好思想政治工作，采取召开座谈会、民主生活会、谈心谈话、示范引导等形式，深入细致地做好换届期间的思想政治工作和换届纪律教育。换届纪律学习宣传努力做到家喻户晓，入脑入心。

坚持警示在前，预防在先。县委中心学习组率先垂范，认真组织学习中央组织部干部监督局刊发的《严肃换届纪律警示教育案例选编》，同时要求各级领导班子要专题组织学习干部选拔任用和换届选举工作政策法规，特别是要将‚5个严禁、17个不准、5个一律‛和‚四要四不准‛的纪律要 求与警示教育相结合，将上级通报的违反换届纪律的典型案例作为反面教材，教育和警示党员干部自觉遵守换届纪律，以案明纪，引以为戒，用实际行动支持和维护换届工作。

县委并且要求，将换届纪律学习资料下发以后，各级党组织认真组织干部职工学习领会，并参照‚严肃换届纪律情况调查问卷‛进行自我测试，同时按要求回收‚回执‛。再次，要求全体干部职工人人签订‚承诺书‛。承诺的内容主要是：我已收到中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2011]21号）和自治区纪委、自治区党委组织部《关于严明纪律保证换届风清气正的通知》（桂组通字[2011]2号）等关于换届纪律的学习资料，知晓了其中的‚5个严禁，17个不准，5个一律‛以及‚四要四不准‛等重点内容。本人郑重承诺：坚决执行中央和自治区换届工作的纪律要求，积极维护风清气正的换届环境。如在换届过程中，发现有违反换届工作纪律的行为现象，将如实向上级纪委、组织部门反映。

在2月14日的集体谈话会上，县委常委、纪委书记罗宏周同志结合中央组织部汇编的14起违反组织人事纪律的典型案例以及不久前转发的河南省南阳市委组织部《关于对南召县委原书记刘建国案件中涉及的行贿买官人员处理情况的通报》等警示内容，以案说法，以人为鉴，架起‚高压线‛，筑起‚防火墙‛，教育与会同志引以为戒、不越‚雷池‛。

7.风清气正最美时 篇七

画面再美，却忍不住想去探寻背后蕴藏的故事。2015年以来，江西省地税局以上下结合的方式，在全省地税系统深入开展“扬清风正气、树地税形象”主题教育实践活动，以“三严三实”专题教育为主旨，着力营造风清气正的政治生态、规范严谨的工作作风、简单轻松的人际关系、健康快乐的生活方式，以激励广大地税干部立足岗位、积极进取、奋勇争先。

一年来，多个活动穿插其中，点连成线、线汇成面。有以营造风清气正的政治生态的“三严三实”专题教育学习；有以陶冶道德情操、提升思想境界、开阔视野的江西地税讲堂；有以树典型立标杆的“最美江西地税人”评选；有以抓实队伍提高工作效能的个人绩效管理和基层建设；有以考促学的岗位能手竞赛活动；有以推进学习机关建设的读书荐书活动；有培养轻松的人际关系和健康快乐的生活方式的足球和篮球比赛……等等。

讲廉洁、树正气、凝合力、强素质、提效能、促发展。这既是开展“扬清风正气、树地税形象”主题教育活动的出发点，更是落脚点。“全省地税干部特别处级以上领导干部要内化于心、外化于行、终成于效，做‘三严三实’的忠实践行者。以严的纪律、严的标准转作风、扬清风、树新风、以实的精神、实的举措谋实策、干实事、求实效。”去年5月29日，江西省地税局党组书记、局长张和平在为全省地税系统党员干部上党课时提出了新的要求。全系统80多名领导班子成员讲授了党课，共组织党组中心组集中讨论交流96次，党支部集中讨论交流148次，集中培训22次，参加培训2195人，组织干部分批赴井冈山进行“三严三实”专题培训，开展理想信念教育，用井冈山精神锤炼干部党性修养、夯实思想基础。

“小小窗口，其实是大舞台，这里服务的是广大纳税人。”这是“最美江西地税人”、武宁县地税局纳税服务分局副局长丁大红的心声。随着“扬清风正气、树地税形象”主题教育实践活动的深入推进，促进了地税各项工作的全面提升。多项工作得到上级的充分肯定，省委强卫书记、鹿心社省长等省领导先后多次对地税工作做出批示，给予充分肯定。2015年累计组织入库各项收入超过1400亿，在全国纳税人满意度调查中荣获地税系统第二名，保持领先地位；在全国税务系统绩效管理考核中位列地税系统第五名，跻身先进行列，全系统9个单位被评为全国文明单位。

与此同时，全省各地也紧锣密鼓地开展活动。南昌市地税局开展“星级支部”创建活动，创建五星级党支部14个、四星级党支部9个，得到了南昌市委组织部和市直工委的高度肯定；赣州市地税局设立“身边好人榜”，每月评选出一位好人，在办公大楼进行事迹展播；上饶市地税局创立高效优质服务的“占扬班组”，提炼出乐学乐善、尽心尽美征收服务的“晓芳精神”，成功当选为2015年度“江西省十大法治人物”。

风景这边独好，风清气正最美时。

8.营造风清气正的校园文化 篇八

——包杰

为配合学习进一步营造风清气正发展环境活动的开展，根据组织上的部署要求，我认真的进行了“风清气正”活动的学习，并学习了有关的法律法规,同时认真的观看了9月1日在宁夏公共频道播的《全区风清气正通报会实况录像》，学习了领导讲话，从而深刻感受到了在当今社会进行风清气正的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，运作等方面有了很大提高，具体心得体会如下：

一是通过学习，提高了自身的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利关。我们不仅要加强对政策理论的学习，还要在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的工作能力和工作水平，争取做到全面发展，适应时代的发展不断对我们提出的要求。

二是在工作上增强责任心，提高工作效率。在企业中，要积极的发挥工会的作用，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力。

三是在工作上不断的创新，提高工作水平。在工作中勤观察、多思考，根据企业和职工的实际情况改进计划安排，改进工作方法，形成适合自己、适合企业、适合职工的工作作风和方法。

通过学习,我更深切体会到了立党为公,执政为民的必要性,时刻跟广大职工联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率。在生活中,我的人生格言是:老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活.而顺应形式的发展,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态。

9.营造风清气正的校园文化 篇九

阶段总结

自12月19日进一步营造风清气正环境活动开始以来，我局结合工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，认真落实，局系统党员干部思想认识有了进一步提高，各项业务工作得到了有力推进，现将活动开展情况汇报如下：

一、动员部署阶段

1、发动造势、营造活动氛围。召开了进一步营造风清气正活动动员大会，传达了市委、市政府开展进一步营造风清气正发展环境活动会议精神，成立了活动领导小组，强调了活动的重要意义，并对活动提出了初步要求，有效激发了干部职工的活动热情。

2、积极谋划，制定活动方案。下发了《关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施方案》，明确了活动的目的意义、环节要领、实施步骤、具体任务及完成时限，为全年活动提供了统领和坐标。

3、认真学习、强化理论依据。多次开展了不同形式的学习活动，着重学习了《马书记在全市开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员会上的讲话》精神，注重理论联系实际，以学促工，以工促学，做到两手抓、两不误、两促进，通过学习活动，提高了干部职工的思想认识，并为整个活动提供了指导。

4、积极反思、完成阶段总结。对动员部署阶段的成效进行评估，对好的做法和经验进行总结，对存在的问题和不足进行 挖掘，认真整理和研究，为第二阶段的顺利开展打好了基础。安排局办公室起草了书面报告，并报送市纪委风清气正活动小组。

二、自查自纠阶段

1、精心组织、周密部署。认真制定了第二阶段实施方案，后又下发了《关于进一步营造风清气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》，对活动提出了更进一步的要求。

2、广开言路、虚心纳谏。向市直各部门（单位）发放征求意见表60余份，广泛征求意见，在陆续收回的同时不断整理汇总；在局系统内部多次召开自查自纠专题会议，现场征求干部职工的意见；设立了征求意见电子信箱和征求意见专线，通过各种渠道，保证了征求意见的数量和质量。

3、深入自查、边查边改。一是从党员领导带头自查，在全系统公开自查结果；二是组织局属各单位、各科室展开自查，并上交自查报告，对存在的问题进行了深入分析，并逐一提出了整改办法，对当前能整改的，立即展开整改。

4、积极宣传、及时报送信息简报。为了确保各单位、各科室及时报送信息，我局将信息报送数量要求纳入了效能目标管理责任书，1月份至今共收到局属各单位、各科室报送信息124篇。经严格审核校编，共向市风清气正活动领导小组报送信息10期共60篇（除过节假日，平均每天报送1篇以上）。

三、创新工作与亮点工作

主要突出两点，一是统筹结合，把开展进一步营造风清气正发展环境活动与局系统各项业务工作相结合，二是加强创新，不断探索新思路，寻求新方法。

1、把相关任务统一纳入局属各单位、各科室《2012年效能目标管理责任书》。对动员部署、自查自纠、整改提高、检查考核四个阶段明确赋分，并对每个阶段的工作任务进行了细化，按照比例再次赋分；对优化政务环境、规范行政执法、加强人文建设等内容都提出了明确要求，甚至连“活动”信息简报数量、干部学习笔记字数都做了明确规定，完不成则按照要求予以扣分；对干部作风建设的要求最为突出，评分标准规定，“本单位（科室）人员迟到、早退1次，在年终考核中，一般干部扣0.1分，科级干部扣0.3分，处级干部扣0.5分。”

2、制定了进一步营造风清气正的发展环境活动“五定”方案。与局分管领导分别签订了《进一步营造风清气正的发展环境活动目标责任书》，将“六个环境、一个重点”逐条梳理，按照分管业务相关性进行了分工。各分管领导亲自执笔起草了实施方案，经局党组研究审定后，分别印发至局属各单位、各科室，要求各单位、各科室按照方案扎实抓好活动的每个细节。目前，除了“营造金融环境”以外，我局已做到了“一个环境一套方案”。

3、突出重点，狠抓“优化中小企业发展环境”活动。优化中小企业发展环境作为进一步营造风清气正发展环境的重点，涉及人社部门业务工作的方方面面，我局高度重视，一再强调其重要意义，全系统干部，尤其是党员领导干部，主动树立起责任意识，在“优化中小企业发展环境”专题会上踊跃发言，积极提出相关意见，从创业就业、技能培训鉴定、社保医保、人才资源等各个层面提出了支持中小企业发展的具体办法，出现了“放宽中小企业小额担保贷款条件”、“困难企业缓缴社会保险”、“按照中小企业用人需求开展引才引智”等一系列极具建设性和创新性的意见建议。我局在优化中小企业发展环境活动上单另制定了实施方案及自查自纠阶段实施方案，不断听取各下属单位和科室的优化进度，不断总结有利经验。今后将以此项活动作为全年任务的重中之重，一抓到底，确保我市中小企业发展之路的便捷畅通。

4、开展了“六查”活动。发动全体干部学习《张学武厅长在全厅进一步营造风清气正的发展环境、提高“两个水平”大学习大讨论活动第一阶段工作总结和第二阶段工作部署会议上的讲话》精神，认真开展了“六查”活动。由局领导带头，把自查活动深入到局属各单位、各科室，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到局领导、各单位、各科室负责人。要求局属各单位、各科室围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导统一审核。凡自查不深入、分析不到位的，一律责令重新自查，直到审核通过为止。通过“六查”活动，局属各单位（科室）对业务工作上的欠缺和不足有了更深的认识，为整改提高阶段明确了方向。

10.誓做风清气正统计人 篇十

罗兰肯定了北京局队的党风廉政建设工作有思路、有成效、有经验，在全国起到了很好的示范作用，并强调要紧紧围绕提高统计能力，提高统计数据质量，提高政府统计公信力这个中心，服务于统计改革发展这个大局，真正把中央的各项要求落到实处。

刘经宇强调，当前要进一步加强反腐倡廉的制度建设，特别是一些基础性的制度建设。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定和中央有关厉行节约的精神。

苏辉进一步明确了全系统反腐倡廉建设的工作重点和工作要求。她对全市政府统计系统党风廉政建设工作提出了三点要求。一要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，切实加强党员作风建设；二要深入开展党风廉政建设，以扎实的工作取信于民三要加强组织领导，增强反腐倡廉建设的实效性。苏辉表示，2010年反腐倡廉工作任务繁重，责任重大，北京政府统计系统要在国家统计局和市委、市政府的领导下，团结奋进，真抓实干，全面贯彻落实各项任务，为建设廉洁、务实，高效的服务型政府而努力，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为服务首都科学发展作出更大贡献。

北京市统计局纪检组长杨寅代表北京局队党组对全市统计系统2009年党风廉政建设情况作了全面总结，同时指出，2010年北京政府统计系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是，以推进惩防体系建设为主线，着力加强廉洁从政的思想教育，提高党员干部的免疫力，着力加强反腐倡廉的制度建设，强化制度的执行九着力加强党员领导干部对《廉政准则》的学习落实，提高自身的约束力l着力加强统计系统政风行风建设和惩治统计上的弄虚作假行为，提高统计部门的公信力，靠监督落实制度，靠制度制约权力，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。他还从五个方面对今年党风廉政建设的主要任务进行了具体部署。

国家统计局北京调查总队纪检组长李萍传达了中央纪委十七届五次全会、北京市纪委十届六次全会、全国统计系统党风廉政工作会议和温家宝总理在国务院第三次廉政会议上讲话的主要精神。

11.营造风清气正的校园文化 篇十一

山 行

从今年11月份起，在全区开展进一步营造风清气正发展环境活动，根据相关要求，办公室也成立了组织机构，建立健全各种制度，全面开展营造风清气正发展环境活动。

我个人认为，营造风清气正的发展环境活动很有必要，因为一个地方能不能快速发展，关键看这个地方有没有良好的发展环境。在某种程度上，环境就是资源、就是竞争力、就是生产力。我们必须重视发展环境对一个地方经济社会发展的重要作用。老百姓看政府，评价一个地方，首先就是环境，以前，我区风沙大，环境恶劣，留不住客商，谁愿意在一个环境恶劣的地方生存，企业也一样。现在随着近年来党委、政府带领全区广大干部群众团结拼搏、真抓实干，环境越来越美，外地客商来了之后，都大为惊奇，想不到在西部还有这么一块好地方，于是来我区投资创业的信心更加坚定。除了硬环境，“软环境”尤为重要，一个城市的服务能力、干部作风、办事效率等等都直接体现着一个城市的水平，我们有些县区，外地客商去了之后，就不想再回去，原因很简单，就是“宾至如归”，但有些地方，客商去一次，就不想再去第二次，为何？服务水平太差劲，门难进、事难办、脸难看，干部作风“庸懒散”，现在社会人们对服务质量和档次要求越来越高，以这样的作风面对日趋激烈的区域竞争，如何能赢得发展先机？以这样的态度，就难以赢得客商的投资，就难以吸引更多的优势资源，在市场经济时代，人们有衡量选择的自由权，我们要发展，没有良好的发展环境，就永远也发展不了，没有人愿意来投资，人才、技术、资金不会无缘无故流向这里，因此，优化发展环境意义重大，说到底，它就是一种发展的资源，是我们掌握发展先进的前提条件。

12.营造风清气正的校园文化 篇十二

整改提高阶段的实施方案

（人事人才科2012年3月23日）

按照局卫人社党总支发[2012]08号文件要求，结合人事人才科工作实际，现就整改提高阶阶段制定实施方案如下。

一、指导思想

严格按照局党组风清气正转段会议要求，全力贯彻落实局党总支[2012]08号文件精神。立足人事人才科工作实际，着眼全系统工作大局，不断推动人事人才工作科学发展，为建设和谐富裕新中卫提供有力的人力资源支持。

二、落实方法

按照局党组统一安排，制定完善措施，公开措施征求意见，积极参与“回头看”，建立长效机制。

（一）切实强化整改措施。针对自查自纠阶段查找出的问题，认真梳理汇总，深入分析内在原因，科学制定整改措施，不断修订完善。强化“回头看”意识，在找原因上下功夫，在定措施上花力气，在群众满意度测评上看成效。就整改提高方案是否存在欠缺、科室内工作人员的纪律意识是否松懈、活动积极性是否下滑不断反思，一旦发现问题，立即采取措施予以纠正，达到方案逐步完善、活动推进有序的效果。

（二）抓住重点，突出营造“用人环境”。按照局党组和市委组织部要求，制定进一步营造公正民主风清气正的用人环境整改提高阶段实施方案，4月20日前以“五定”形式

完成用人环境责任分工；立足职能，联系实际，把活动落实与日常业务紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。

（三）继续开展好“两个活动”。一是继续做好“六查六看六提高”。不断提高科室内部人员的纪律意识、效能意识、责任意识、大局意识、服务意识、廉洁意识，优化人事人才工作的质量和水平，提高科室内部工作人员的道德素养。二是继续做好“三找三访三评”，大兴密切联系群众之风，访民情、查民意、排民忧。评议活动成效，推动工作进展，营造勤廉高效、服务发展的政务环境。

三、落实原则

提高思想认识，明确开展进一步营造风清气正发展环境活动的重要意义，理清思路，明确重点，循序渐进，以“三个紧盯”抓好落实。

（一）紧盯“五定”方案抓落实。按照局党组关于进一步营造风清气正发展环境任务分工的“五定”方案和局用人环境小组任务分工的“五定方案”，以人人头上有压力、人人身上有责任的格局，推动活动进展。

13.营造风清气正的校园文化 篇十三

一、坚持举旗铸魂，在正本清源强基固本上下功夫

风气为形，思想为根，而思想是行动的先导，思想认识的高度决定行为活动的层次。因此，要从思想认识这个源头抓起，坚持举旗铸魂，教育引导官兵深化对风气建设的理解，增强维护基层风气建设的自觉性和主动性。一是用“四个教育”明辨是非曲直。政治上的坚定源自于理论上的清醒，要始终围绕铸牢军魂意识，大力加强世界观改造，把“历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育、社会主义荣辱观教育”进入教材、进入课堂、进入头脑，融入官兵教育培养的全过程。通过扎实有效的思想灌注、持续不断的行为引导、潜移默化的环境熏陶，为官兵树立“军人生来就是为了战争”的价值取向，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，打牢忠诚于党的思想根基，增强对伟大旗帜的情感认同和对中国共产党的无比信赖。二是用优良传统分清善恶美丑。中华民族在五千年的发展历程中形成的道德标准和评价体系，为我们明辨荣辱是非、善恶美丑提供了基本遵循。引导官兵从历史的镜头中感悟人生价值的同时，注重唤醒官兵潜在的道德意识，坚守“谦谦君子之清风、穷且不坠之清志、知耻责己之清白、人际交往之清雅”。用优良传统的真谛分清善恶美丑，把道德标准作为自己思想的“警铃”、行为的“标尺”，从内心深处激发强国强军的使命感，积蓄基层风气的正能量。三是用价值追求凝聚军心军魂。充分发挥当代革命军人核心价值观在集聚力量、引领风尚、教育官兵上的巨大作用，深入开展主题教育活动，把学员的价值追求聚焦到能打仗、打胜仗上。始终围绕战斗力这一唯一标准，在强化“召之即来、来之能战、战之必胜”中锻造过硬作风；在打牢“学为战、训为战、练为战”中凝聚军心、铸牢军魂、激励士气；在树立“不免一战、不惜一战、不畏一战”中激发官兵刻苦训练、鹰击长空、保家卫国的政治热忱。

二、坚持以上率下，在见微知著令行禁止上下功夫

“率军者披肩执锐，执戈者方能战不旋踵”。在风气建设方面，党员干部要站在前列、走在前头，敢于叫响党员向书记看齐、群众向党员看齐、学员向干部看齐，坚持把事业当战场不当秀场，抓住关键环节，提高风气建设质量效益。一是勤奋学习提升素质，杜绝“私、利、欲”。畏法纪者最自由。针对意识形态领域斗争尖锐、市场经济迅猛发展，社会变革更加复杂的实际，要坚持经常性法纪法规教育、党纪国法教育和警示案例教育。组织战士党员围绕军人使命、福利待遇、贪污腐败等焦点热点问题进行交流互动，分析背景、追根溯源，自觉抵制奢靡腐化思想和慵懒懈怠作风；组织干部党员利用理论学习、民主生活会、专项教育时机，开展批评与自我批评、案例剖析、体会交流等活动，加强法规学习、强化党性意识，坚持“三严三实”、提升自身素质，注重廉洁自律、做到警钟长鸣。二是为官清正廉洁用权，杜绝“送、跑、要”。习主席告诫：“当官就不要想发财，想发财就不要当官。”这既是从政警钟，更是为官底线。作为基层干部，要坚守住个人与家庭的情感线、公权与私权的警戒线、纪律与法规的高压线，做到慎独、慎微、慎始、慎终，带头自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；要坚守言行一致、身教垂范的行为准则，把“想的”、“讲的”和“做得”一致起来，把“讲别人”和“讲自己”一致起来，坚决克服思想上的双重人格、言行上的双重标准，以上率下为官兵做好表率；要坚守艰苦奋斗的优良传统，纯正军人的价值追求，保持高尚的道德情操，培养健康向上的生活情趣，坚决抵制“跑官要官”、搞庸俗关系、存腐朽思想等不正之风，营造尚节、尚清、尚廉的风气，切实做到把得住原则、守得住清贫、耐得住寂寞。三是阳光作业促进公正，杜绝“捂、遮、盖”。民不患寡而患不均。对敏感事务的不了解、不清楚，是导致官兵不满意、瞎猜疑的直接原因。要全面推行政务公开制度，在热点问题上，变“暗箱操作”为“阳光作业”，以公开透明促公平公正，让热点温度降温、让敏感问题脱敏；在表彰奖励、入党考学等涉及到官兵切身利益方面，变“蒙着让你猜”为“掀开让你看”，保证官兵充分享有知情权、参与权和监督权，照亮监督的“死角”和“盲区”，让党员干部公开透明办事、公平公正用权，用清风正气为基层建设助力。

三、坚持标本兼治，在匡正祛邪激浊扬清上下功夫

文化引领时代风气之先。要用健康向上、催人奋进的军营文化占领官兵的思想阵地，激浊扬清，匡正祛邪，大力宣扬新风正气，把歪风邪气挤出市场。一是扬正气驱邪气。要做到政治坚定、公道正派、清正廉洁，坚决反对有令不行、各自为政，追名逐利、以权谋私等歪风邪气。尤其是一线带兵人要躬身践行“权为兵所用、情为兵所系、利为兵所谋”的行为准则，保持高尚的精神追求，经受住功名利禄的考验，以自身的浩然正气和人格魅力影响带动基层风气建设。二是扬锐气驱惰气。要勇于直面矛盾，敢于迎接挑战，迎难而上、百折不挠，不畏难、不退缩，摒弃固步自封、小进即安、自满自足的短视行为，勇于跳出自我、认识自我、否定自我、完善自我，从固有中查找缺憾、从成绩中寻找不足，锐意进取、不懈追求，锲而不舍、拼搏奋进。三是扬静气驱浮气。要神定气静、心无旁骛，真抓实干、一抓到底，坚决杜绝与世浮沉、急功近利的浮躁心态，大力肃正学风训风考风；要有“功成不必在我任期”的理念和境界，不贪一时之功，不图一时之名，多抓一时难以见效，但对打基础、利长远有好处的事。四是扬朝气驱暮气。要摒弃按部就班、保守僵化、老于世故的沉闷暮气，保持锐意进取、敢想敢干、与时俱进的蓬勃朝气；要有逆水行舟不进则退的危机感和紧迫感，知不足而后作为，始终保持百折不饶、矢志不渝的坚定信心和“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识。

四、坚持着眼长远，在按章抓建常抓不懈上下功夫

求木之长者，必固其根本。基层风气建设是一项长期的战略任务，必须要有“咬定青山不放松”的意志和韧劲，突出重点，循序渐进、常抓不懈。一要建立上下互动机制。要通过“民主测评”，定期组织战士对党员干部进行测评，实施有效监督，及时纠正党员干部自身存在的不良风气；要通过“机关基层双向讲评”，定期组织机关领导、干部对基层主官进行评议，重点围绕工作作风、精神状态、个人形象以及能力素质等方面进行现场讲评。二要建立按章办事机制。要充分发挥基层党组织的议事决策作用，注重听取支委的意见，不凭“一家之言”，不搞“一人专断”，紧紧扭住权利运行这个关键，坚持用制度管权、按制度办事，靠制度管人，真正把“权利装进制度的笼子里”。三要建立内外联动机制。军营风气是社会风气的一个缩影。加强风气建设必须正视社会、家庭因素，形成部队、社会、家庭“三位一体”的共教共育模式，及时了解掌握官兵外出期间有无违反法纪法规、有无出入不健康场所等现象，努力将风气建设延伸到社会生活中去，延伸到官兵家庭中去，延伸到具体实践中去。

14.营造风清气正的校园文化 篇十四

中卫市中心血站党支部

关于2012年开展进一步营造风清气正发展环

境活动的工作总结

为全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，教育和引导广大党员干部，不断加强作风建设，推动我市无偿献血事业又好又快发展，按照市卫生局《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案的通知》要求，自2011年11月开展活动以来，站领导高度重视，精心组织，狠抓落实，通过动员部署、自查自纠、整改提高、巩固成果等方面的工作，使站领导班子和职工队伍在工作作风、政治思想、社会管理、创新能力等方面有了明显提高，有效地促进了无偿献血又好又快的发展。现就我站开展进一步营造风清气正发展环境活动工作总结如下。

一、高度重视，周密部署

（一）制定实施方案。党支部成立了活动领导小组，并制定 1

了《中卫市中心血站关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》（卫血党发[2011]98号）文件，着重从加强学习、提升素质、勤政高效、公正民主、清正廉洁、诚实守信等方面，对活动进行了详细的安排部署，对活动开展打好了基础。

（二）精心组织，全面发动。我站把开展进一步营造风清气正发展环境活动作为党的建设的一项重要内容摆上议事日程，迅速组织召开了动员大会，对活动的总体要求、目标任务、主要内容、方法步骤、组织领导等进行了深入细致的介绍和动员，制作展板12块、横幅2条在站内进行了大力宣传，营造了良好的工作氛围。

三、诚恳纳谏，开门整风，自查自纠工作环环相扣

自2012年1月1日至2012年3月31日，我站顺利开展了进一步营造风清气正发展环境活动自查自纠阶段工作。在进一步认真组织学习的基础上，一是积极组织站内职工结合岗位职责，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风、岗位风险等方面的问题；二是通过召开风清气正座谈会，设立风清气正发展环境意见箱，公开相关举报信息，向全站职工发放征求意见表54份，向广大献血者发放征求意见表50份，向各用血相关单位发放征求表15份，本次活动共发放征求意见表119份，收回112份，展出展板12块，横幅3条，并撰写信息30篇。三是领导班子带头查找问题，针对自身的问题，结合岗位实际，书写了自查报告。各科室内部进行了座谈，并针对各科室存在的问题书写了自查报告。四是对查找出的问题和征求到得意见建议，结合“回头看”文件要求，认真梳理汇总并进行反馈，做到实事求是、公开透明。五是坚持一切从实际工作出发，认真分析了最突出、最需要解决的问题，对能解决的问题立即进行了整改，对目前还无力解决的，也一一做了详细的说明，并进行了规划。通过多方面、多渠道的对干部职工及社会各界征求意见，我们认真的进行了梳理汇总，共9个意见建议，我站认真将梳理汇总的意见建议进行了认真分类，及时公开并反馈到领导班子及个人，进行边查边改，并每人撰写心得体会1篇，学习笔记3000字以上。

四、搞好结合、狠抓整改措施的落实

（一）严格要求，分门别类制定整改方案。我站通过“四定”把查找出来的9个问题认真进行了整改，具体工作落实到责任领导、责任科室、责任人、具体时限等。进一步细化了整改措施，明确整改目的，注重整改措施的针对性、实践性和可操作性，制定的整改方案都符合站内及各科室的实际情况。并结合各科室的突出及重点问题进行集中整改，制作了公开承诺书对站内、各科室及领导班子整改方案进行公示，接受了广大群众及社会各界的监督。

（二）注重结合、共同促进。在整改的过程中，我们注重了与目前正在深入开展的“遵纪守法、遵规守则”学查改活动、基层组织建设年、“讲党性、重品行、做表率”、“党的纯洁性教育”、创先争优、民风教育等活动紧密结合，根据岗位实际，以风清气正发展环境活动带动站内党建各项工作的顺利开展。

（三）整改“回头看”，确保了活动成效。整改结束后，我站根据整改问题所涉及的服务对象向站内职工、献血群众、各相关单位发放了整改情况的满意度测评表，并及时召开了突出问题整改情况反馈会议，会上按照“四定方案”对整改的9个突出问题的整改满意度测评情况进行汇总，对满意度合格的整改问题进

行“整改责任人”与“包管领导”的销账工作，截止2012年7月1日，站内整改的9个突出问题整改满意度均为98%以上，也已全面完成了销账与整改工作，确保了整改工作不走过场。

五、不断巩固成果，汲取经验。

（一）各科室负责人对风清气正发展环境活动中科室内部

书写的自查报告进行了再次查、反复查，确保查找问题的实效性，保障了问题不留死角。

（二）由各科室负责人对科室内部已整改销号的问题进行

了再次核实，主要包括：看整改措施是否实行得力、是否存在还需要修订的规章制度、整改效果是否理想是否长期坚持、科室内部工作人员医德医风是否有所改善、无偿献血群众满意度是否有所提高等，经过反复核查，各科室都能严格按照整改方案认真整改，并作为长效机制坚持实行，科室内部人员医德医风稳步提高，各项工作都顺利开展。

（三）党支部对在活动中整改不及时、不彻底或存在拖拉

现象的科室及职工进行思想再教育，及时的监督与“补课”，纠正了思想态度，促使各项活动都正常完成，确保了活动的验收。

六、今后努力方向

（一）继续加强学习，把学习理念贯穿于工作和生活之中，继续坚持学有组织，学有计划，学有目标。通过创先争优和深化“学习型党组织”活动，做到有计划、有活动，把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，与站内实际工作相结合，对学习任务、学习内容、时间安排等制定详细的计划。

（二）学以致用，提高采供血工作能力。坚持每周三的业务学习，并始终跟上采供血工作创新发展需要，充分运用学习成果，积极推动无偿献血事业的拓展。通过学习，使干部职工的业务素质、创新能力进一步增强。

（三）统一认识，团结协作，增强组织凝聚力。一是要保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，在站内形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是继续贯彻民主集中制。充分发挥血站整体合力，集中集体智慧和力量，做到思想上要勤沟通，工作上要多协调。三是加强血站建设，内强素质，外树形象。以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部职工在工作、活动中的协调能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的让党放心、满意的干部队伍。

总之，通过进一步营造风清气正发展环境活动，进一步提

高了干部职工的整体意识，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进。

二〇一二年十月十五日

抄送：市卫生局党委

发送：站内各科室、各站长

15.营造风清气正的校园文化 篇十五

发展环境活动实施方案》的通知

分局各部门：

现将《关于开展营造风清气正发展环境活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二0一一年十二月十九日

关于开展营造风清气正发展环境活动的

实 施 方 案

为深入贯彻落实区第八次党代会对建设幸福文明的一流城市区作出的总体部署，按照区纪委、区政法委、自治区公安厅和市公安局的安排部署，分局决定集中开展为期一年的进一步营造风清气正的发展环境活动，现结合我局实际制定以下实施方案。

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设幸福文明城市的总体部署，牢牢把握“一切为了发展,一切为了民生,一切为了和谐”的工作理念,紧密结合公安工作和公安队伍建设实际，以强化发展意识、忧患意识、群众意识、责任意识为前提，以风清气正为工作追求，以增强人民群众的安全感和提高对公安工作的满意度为衡量标准，着力破除束缚公安工作发展的思想观念，着力创新公安工作的体制机制，着力解决群众反映强烈的社会治安突出问题，着力推进“三项重点工作”和“三项建设”深入开展，为把大武口建成充满活力、富有魅力和幸福文明的一流城市区创造和谐稳定的社会环境，营造公平正义执法为民的法制环境。

二、组织领导

为加强对我局开展营造风清气正发展环境活动的组织领导，确保活动顺利进行，经研究成立分局开展营造风清气正发展环境活动领导小组，组成如下：

组 长：张怀新 大武口区委常委、分局党委书记、局长

副组长：史新业 大武口公安分局政委

陈 刚：大武口公安分局副局长

陶 叶：大武口公安分局纪委书记、副政委 宋 健：大武口公安分局副局长 刘 晴：大武口公安分局副局长 成 员：分局各部门科、所、队长 领导小组下设办公室，办公室设在分局纪委，由分局纪委书记陶叶兼任办公室主任，纪委副书记沈金良任办公室副主任，负责活动的日常工作。

三、主要任务分工

（一）营造勤廉高效，服务优良的政务环境。

1、责任领导：宋健

牵头部门：治安大队 基层基础科 责 任 人：刘冰 柴海燕

参与单位：治安大队、基层基础科和各派出所等有审批事项的部门。

规范简化行政事项办理。要坚持“减少环节，提高效率”的原则，对所有审批事项认真梳理，进一步规范行政审批，公开审批事项和审批流程。简化办事程序，减少审批事项，优化服务环境，有效解决审批环节多、时限长、办事效率低等问题。

落实便民利民和服务措施。要按照“有限审批，无限服务”的服务宗旨，实行登门服务、预约服务、全程服务、代办服务和延时服务；抓好服务外来人口十项措施、为大额储户提供无偿押运等服务措施；治安大队、各派出所及户籍室要建立随时随地办理的工作制度，实行法定假日错班制，为星期

六、星期天等法定假日办事的群众提供方便，做到随到随办，使便民利民措施变成为民排忧解难的“减压器”、提高工作效能的“变压器”和构建和谐警民关系的“稳压器”。强化组织培训。要组织全体民警深入学习行政许可法律法规，提高广大民警的行政服务意识和能力，提高广大民警行政许可法律素质。进一步规范行政许可执法行为。

2、责任领导：陶叶

牵头部门：政工科纪委 责 任 人：朱亚民 沈金良 参与单位：各成员部门

深化党务政务公开，推进“阳光服务”全面实行党务警务公开。通过重大决策部署、重大财政支出、评先评优活动等运行情况和网上公安局等多种形式，扩大党务政务信息“两个公开”，确保公开效果，提升公开质量。

深化层级管理。推行科学、高效的层级考核奖惩新机制，细化量化队伍建设及工作目标任务，通过层级考核和结果运用，将责、权、利与民警德、能、勤、绩有机结合，积极引导民警牢固树立不进则退、慢进也是退和不劳不得的理念，坚决纠正队伍中存在的“懒、散、拖”现象，切实把民警的思想和行动凝聚到“敬业、务实、高效、表率”的目标上来，从制度上根除“干好干坏一个样，干多干少一个样”的思想，使劳有所得，充分调动民警工作积极性。

开展专项治理。继续深入开展“坚持执法为民、树立良好警风”主题教育和“改进思想作风、提高党性修养”活动，进一步从源头上、管理上、教育上采取有效措施，对公安队伍目前存在的少数领导和少数民警缺乏独立思考和创新精神，缺乏事业心和责任心，对待工作敷衍塞责，遇到问题推诿扯皮，对待群众态度冷硬横，纪律作风松散，警容不整，管理混乱等突出问题进行集中教育整顿，营造风清气正充满活动的和谐警营氛围。

3、责任领导：史新业

牵头部门：政工科指挥室 考核办 责 任 人：朱亚民林永福 参与单位：各成员部门

推进权利公开运行。完善党员领导干部重大事项报告、党员发展、评先评优等公示制度和治安等行政执法公众听证、风险评估制度，把“问需于民，问计于民，问政于民，问效于民”的要求全面落实到全部公安工作中，不断回应和满足广大人民群众对公安工作的新期待、新要求，最大限度地维护广大人民群众的根本利益。

强化财务监管。加大分局财务各项资金的监管力度，健全经费、装备、保障和申报、审批、分配等制度，完善监督制约，责任追究，风险风范等机制，切实推进“阳光财政”。

健全绩效考核体系。结合分局层级考核奖惩新机制的运行，在认真总结2011年绩效考核工作的基础上，针对存在的问题，健全完善绩效考核办法，使绩效考核更加科学化、规范化。

（二）营造公平正义、执法为民的法制环境。

4、责任领导：史新业 牵头部门：法制科 责 任 人：胡卫龙

参与单位：各执法办案部门

规范行政执法，推进依法行政。深入开展社会主义法治理念教育，切实加大民警执法资格认证考试和教育培训工作力度，着力提高业务素质和执法水平；进一步完善执法制度建设，特别是对容易发生执法问题的执法领域和执法环节，制定可操作性强的执法规范，以执法制度规范民警的执法行为，通过开展案件评查和对典型案件的分析评审，提高民警的执法能力；进一步规范行政处罚、行政许可、行政检查、行政强制等主要行政执法环节，通过严格规范行政执法自由裁量权的行使，遏制和避免执法的随意性。

深入推进“阳光执法”，深化内控机制建设。以深入推进执法规范化建设为契机，重点加强执法场所规范化建设，在分局各执法办案部门“四区八室”投入使用的基础上，实现所有刑事、行政案件依法在办案区办案的目标，全面实现执法安全的目标；全面深化警务公开，接受群众监督，增强执法透明度和公信力；充分利用互联网和“网上公安局”等信息化应用平台，不断拓展、创新执法为民开门评警新举措和新途径，不断健全、完善执法监督和考评机制，着力提高执法质量；切实加强民警执法档案建设和法制民警队伍建设，严格执行执法过错追究制度。

5、责任领导：陈刚 宋健 刘晴 牵头部门：治安大队刑侦大队 巡警大队 责 任 人：刘冰 王连升 杨金业 各派出所长 参与单位：巡警大队治安大队 国保大队 刑侦大队

各派出所

强化综合治理，深化平安建设。继续完善分局联勤联动打防控一体化新机制建设，全面打造立体化、数字化社会治安防控体系，最大限度地挤压违法犯罪空间，最大限度地预防和减少违法犯罪活动的发生；加大对大武口区社会治安重点、热点、乱点地区和突出问题的排查整治力度，适时开展严打专项行动，特别是对涉黑涉恶、抢劫、盗窃、诈骗等影响企业正常生产经营，影响校园周边治安秩序，影响群众正常工作、生活，影响社会和谐稳定的各类违法犯罪活动要重拳出击，专项整治、严厉打击。

建立社会矛盾纠纷排查机制，全力维护社会政治稳定。在处置群众上访特别是处置群体性事件中要最大限度地增加和谐因素，着眼于理顺群众情绪、减少社会对抗，坚持在党委政府统一领导下及“三个慎用”原则，综合运用法律宣传、政策攻心、联动处置等措施，注意工作方式方法，始终掌握“消除对立、控制局面、平息事态”的主动权，实现促进和谐的工作目标。同时各执法办案部门在办理治安行政调解中要坚持“以人为本、促进和谐”的原则，发挥公安、司法、居委会“三调联动”机制的作用，对大量民事纠纷引起的治安行政案件及轻微的治安违法行为能调解的尽量予以调解处理，缓和社会冲突，减少社会对立，最大限度地减少不和谐因素。

6、责任领导：史新业 牵头部门：法制科

责 任 人：胡卫龙各部门负责人 参与单位：各成员部门

做好信访接待，解决合理诉求。要严格落实信访工作“一把手”责任制，坚持完善局长接待日制度，局领导每月不少于两次接待来访群众；局领导要执行带头包案制度，基层部门领导对来访群众做到随到随见；各部门、各警种要建立经常性的群众信访接待处理制度，形成快速有效处理信访案件的机制，对属于本部门管辖的信访事项要及时办理，不得推诿、敷衍、拖延；各部门对领导交办和信访部门转办的信访事项，要实行定领导、定人员、定措施、定期限、包查处、包息诉的“四定两包”制度，切实做到合理诉求解决问题到位、无礼要求思想教育到位、违法行为依法处置到位、困难人员帮扶救助到位。

（三）营造诚实守信、尊重规则的人文环境

7、责任领导：陶叶

牵头部门：政工科 责 任 人：朱亚民 参与单位：各成员部门 加强职业道德教育，培育高素质公安队伍。深入开展“忠诚、为民、拼搏、奉献”大武口公安核心价值观教育和“发扬传统、坚定信念、执法为民”的主题教育，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；牢固树立“人民公安为人民”的根本宗旨，大力弘扬公安队伍功模人物和先进典型的事迹，深入推进创先争优活动的开展，以开展丰富多彩的文化体育活动和富有声势的公安宣传舆论，助推分局文化建设繁荣发展。

突出以情暖警，实施警心工程。在政治上关怀，让民警暖心。积极推荐、选拔任命一批爱岗敬业、能力较强、表现突出的民警，提高民警政治待遇；在工作上关爱，让民警舒心。本着“用人所长、避其所短”的原则，尽量让每名民警都能找到自己的施展舞台、用武之地，使每个民警的价值在合适的岗位上最大限度地体现；在生活上关心，让民警放心。把落实从优待警措施、解决民警生活困难列为“一把手”工程，千方百计创造条件，让广大民警感到组织的温暖。

（四）营造规范有序、公平竞争的发展环境。

8、责任领导：宋健

牵头部门：基层基础科治安大队 责任人：刘冰 柴海燕 参与单位：各派出所所长

创新社会管理，提高服务水平。进一步落实“城乡一体化”户口管理制度，进一步创新社区警务工作新机制，不断提高群众工作能力和服务水平；强化窗口单位规范化服务，拓宽服务渠道，改善服务环境，端正服务态度，简化服务程序，提高服务质量，提升服务效率，严格服务纪律，公开服务标准，搭建服务平台，加强服务监督，努力为大武口区人民提供便捷、高效、优质、满意的服务。

9、责任领导：陶叶 牵头部门：纪检督察 责 任 人：沈金良 陈 静 参与单位：各成员部门

纠正不正之风，加强政风行风建设。以“大走访”开门评警活动为载体，敞开大门、面向社会，组织广大民警进社区、进农村、进企业、进家庭，通过特邀监督员座谈会、向辖区人大、政协委员汇报工作、警民恳谈、网上公安局开设大走访专栏等方式请进来、走出去开门评警，与广大人民群众零距离接触，倾听人民群众心声，征询人民群和社会各界众意见建议，并认真加以落实整改，进一步创新警务工作模式，积极主动地为群众做好事、办实事、解难事，努力在警民之间拆除“隔心墙”、架起“连心桥”。

10、责任领导：张怀新

牵头部门：经侦大队 责 任 人：马磊

参与单位：法制科各执法办案部门 打击不正当竞争，规范市场秩序。加强对涉及食品、药品等领域违法犯罪活动的打击力度，配合工商、民政、国土、交通、卫生等部门做好整顿和规范市场秩序等工作；加大对合同诈骗、货运诈骗、非法经营等扰乱市场秩序类犯罪的打击力度，依法维护公司、企业正常的生产经营活动和正当权益，保证群众生命财产安全，保障全市经济秩序的健康发展。

（五）营造灵活便捷，服务发展的金融环境

11、责任领导：张怀新

牵头部门：经侦大队 责 任 人：马磊

参与单位：法制科各执法办案部门

依法打击金融犯罪，开展防范金融风险专项治理。依法打击金融诈骗、非法集资和非法经营证券业务等违法犯罪和违规行为，特别对恶意逃避银行债务的行为要加大打击力度，适时开展防范金融风险和规范民间借贷、拍卖行、典当行、寄卖行经营行为的专项治理，依法维护金融秩序，优化金融发展环境。

（六）营造公正民主、风清气正的用人环境。

12、责任领导：陶叶

牵头部门：政工科纪委 警务督察大队 责 任 人：朱亚民沈金良 陈静 参与单位：各成员部门 创建学习型公安机关，提高队伍整体素质。坚持各级党组织理论中心组学习与举办讲座、论坛相结合，坚持党的建设与队伍建设相结合，坚持理论学习与法律法规、公安业务知识相结合，坚持教育培训与实战演练相结合，坚持创建学习型公安机关与学习型党组织相结合，坚持外出学习考察和网上学习交流相结合，坚持网上执法资格认证考试与网上法律法规测试相结合，努力在全局营造浓厚学习氛围，提高队伍的整体素质和整体形象。

创新预防腐败机制，深化反腐倡廉建设。大力开展廉政文化、作风、制度和风险防范管理等宣传活动，强化民警的示范教育、岗位教育和警示教育，筑牢民警拒腐防变的思想防线；充分利用网上督察系统，实现对执法活动全过程、全时控、全内容的监督覆盖；切实抓好党风廉政建设责任制，领导干部重大事项报告、述职述廉述学、民主评议、戒勉谈话、学习考核等制度的落实；切实加强执法安全现场、窗口服务、值班备勤、警车管理、内务管理、警容风纪、纪律作风、执行“五条禁令”、信访案件等方面的监督检查，从严查处队伍发生的违法违纪问题，依法维护民警的正当执法权益和合法权益，重点防控群众反映强烈的侵害人民群众利益突出问题，坚决做到廉洁公正执法，推动市局党风廉政建设。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（2011年12月初至12月20日）

1、召开分局党委扩大会议，学习传达自治区党委副书记崔波在全区开展进一步营造风清气正的发展环境活动视频会议上的重要讲话精神，对活动进行动员部署。各部门也要召开动员会议，学习传达、安排部署。

2、各部门要按照分局《实施方案》的任务分工，结合各自工作实际，制定实施方案，细化量化工作任务，明确完成时限和责任人。方案务于12月22日前报分局领导小组办公室备查。

（二）自查自纠阶段（2011年12月21日至2012年3月31日）

自查自纠阶段既是动员部署阶段的延伸，也是整改提高阶段的基础，是整个活动承上启下、取得实效的关键环节。各部门要将自查与外部监督结合起来，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。

个人自查。各部门在广大民警个人查找的基础上，召开点评会，采取个人提、领导点、民警评的方式，逐人汇报、点评，并做好自查和点评情况的记录。

部门自查。在召开班子和民警民主评议会的基础上，采取召开党代表、人大代表、政协委员、社会各界干部群众和服务对象座谈会，上级公安机关和基层单位领导和民警参与评议等方式，广泛征求意见建议，深入查找存在的问题和急需解决的问题。各部门查找出问题和征求到的意见建议，于3月15日前报分局领导小组办公室，并以适当方式公开。分局纪委也要将通过各种形式征求到的对公安机关和窗口单位在发展环境方面的意见，原汁原味反馈各部门整改。

（三）整改建制阶段（2012年4月1日—7月31日）梳理问题（4月1日—4月30日）。针对自查出的问题和征求到的意见，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理，并从党风政风行风的高度深刻剖析原因，认真研究提出整改解决措施。整改的重点：一是清理改正原来制定的不适当的和不适宜的制度，保留、明确管用的，修改和制定优化发展环境的政策措施；二是着力解决工作职责不明确、流程不规范、效率不高等问题，切实提高执行力；三是着力改正思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题。

制定本部门整改方案（5月1日—6月1日）。一是根据查找出的问题和征求到的意见，制定本单位、本部门整改方案，明确整改目标、重点、时限及责任领导、承办人；二是召开民警和服务对象参加的整改措施民主评议会，听取意见；三是5月20日前，分局领导小组办公室将负责安排分局领导召开分管部门整改点评会，对所分管的部门及其“一把手”整改方案逐一点评；四是各部门的整改方案将以适当方式公布，接受群众监督，确保落到实处；五是各部门及其“一把手”整改方案务于5月30日前报分局领导小组办公室。检查任务完成和建立长效机制情况（6月1日—7月30日）。一是各部门对照各自工作方案，进行检查，并将任务完成情况于7月10日前报分局领导小组办公室；二是7月10日至30日，各部门要着力解决发展环境政策和职能范围内存在的突出问题，不断充实、完善，创新体制机制，建立长效机制，为优化环境提供政策支持和制度保障；三是分局领导小组办公室要建立台帐，健全档案，督促落实。

（四）检查考核阶段（2012年8月1日—9月30日）。分局领导小组对各部门活动情况进行检查考核，考核结果纳入年度绩效考评、党风廉政建设责任制考核中，并作为2012年评先评优和政风行风评议群众满意度的重要依据。分局领导小组将对活动中表现突出、成效显著的部门予以表彰奖励。

各部门要于9月1日前，对活动进行总结，并将相关资料收集归档，接受分局活动领导小组的检查验收。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展营造风清气正发展环境活动，对于公安机关来讲，既是坚持“以人为本、执法为民”理念、促进公安工作又好又快发展的客观要求和基础工作，也是加强和谐警民关系与和谐警营建设、创新社会管理服务水平的有力保证和有效抓手，更是深入推进执法规范化建设，打造廉公正执法，党和政府放心，人民群众满意公安队伍的有效途径。因此，分局党委要求各部门切实加强领导，制定活动方案，精心组织实施，确保任务完成。

（二）紧抓机遇，注重效率。各部门要把开展此项活动，作为集中解决困扰、制约分局公安工作发展的体制机制问题和公安队伍存在突出问题，一项一项排查、一件一件解决，一个阶段一个阶段抓住成效。

（三）加强宣传，正确引导。分局政工科要强化宣传，联系各新闻单位，利用互联网、局域网、报刊、电视、广播等媒体，广泛宣传活动中各部门的典型经验和做法，大力宣传营造风清气正发展环境的新思路、新举措、新成效，在公安机关兴起“我为发展添活力，我为发展增光彩，我为发展做贡献”的活动热潮。

（四）强化监督，落实责任。分局纪委、督察部门要对活动全过程进行全面督察。对活动中发现的动作缓慢，敷衍塞责，应付了事以及顶风违纪，边纠边犯，影响发展环境的，要动真来硬，及时通报，问责处理，对群众投诉举报的问题要及时调查核实，严肃处理，做到有回音，有着落。分局领导小组办公室要建立周例会、阶段检查、小结、通报、交流推进等制度，确保活动健康、有序、扎实开展。