立足岗位创先争优

立足岗位创先争优（共13篇）（共13篇）

1.立足岗位创先争优 篇一

大溪沟街道党工委在“创先争优”活动中，注重围绕中心创先，立足岗位争优，着力促进“创先争优”活动的不断深入。5月18日下午，街道党工委召开“创先争优”活动基层党组织双月书记点评会，街道党工委副书记同志、街道中层干部、街属各社区党委、“两新”组织党组织负责人及街道党工办工作人员参加了会议。会议由街道党工委书记同志主持。

会上，街属各社区党委、“两新”组织党组织负责人对各自开展“创先争优”“一讲二评三公示”活动情况进行了汇报。随后，街道党工委书记唐点权对各基层党组织开展“创先争优”“一讲二评三公示”活动情况进行了点评。

唐书记指出，全街各基层党组织认真落实区委、街道党工委的统一部署和要求，立足实际、真抓实干、特色突出、亮点纷呈，街道各项建设有了全面提升。他强调，一是要结合市委常委、市委组织部长徐松南同志在调研基层组织建设年和“创先争优”活动时的重要讲话精神，抓好学习贯彻落实。二是要充分发动党员、居民群众积极投身“20城市管理实绩考核迎检工作”活动，鼓励大家要鼓足干劲，同心协力打好迎检攻坚战，为全面提升渝中区城市管理工作再创佳绩、再谱新篇!三是全街广大党员要牢固树立爱岗敬业、服务群众意识，把各项工作做实做好，以展示党员的良好形象，不断深化“创先争优”活动，努力促进全街各项工作迈上新台阶。

2.立足岗位创先争优 篇二

一、在打造技术过硬中创先争优

益阳市中心医院坚持把医疗技术水平的提高作为医院发展的生命线来抓, 让老百姓“看得好病”。

(一) 加强队伍建设

加大医技人才引进力度, 择优录用了49名硕士研究生、2名博士生, 目前全院有副高以上专技人员255名, 其中正高65名, 享受国务院政府特殊津贴4人。加强技术培训和人才培养, 邀请30余名专家教授来院进行学术讲座和临床指导, 派遣外出学习320余人次, 选送2名医生前往德国进行深造, 2名医生到以色列研修。狠抓医技基本技能训练, 举办医技人员“三基”业务培训及理论考试12期次, 对全院护士进行了静脉输液、皮内注射、给氧、徒手心肺复苏、无菌技术操作等常规操作项目的考核, 合格率达100%, 医务人员的诊疗、护理水平大为提升。

(二) 加大设备投入

筹资4000余万元, 新添置了大型数字减影X光机、16排螺旋CT、直线加速器、超声雾化仪、全自动生化分析仪、1.5T磁共振、彩超等大型先进医疗设备, 为提高益阳市中心医院诊疗水平提供了保障, 给患者提供了可信赖的疾病诊断信息。一些过去在益阳不能诊断或诊断精准度不高的疾病, 目前益阳市中心医院均能诊断。益阳市中心医院在益阳市率先开展了三维适形放射治疗、磁共振胰胆管水成像和心脏介入等技术, 肿瘤、肝胆疾病、心脏病患者可以不用舍近求远到省级医院去诊疗, 为这类患者提供了便捷、有效的诊疗。

(三) 加强技术创新

制定了《新技术新项目考核奖惩办法》, 鼓励医技人员大力开展新技术新项目。近年来, 益阳市中心医院获市科学技术进步奖3项, 开展新技术新项目38项, 承担省级科研课题6项, 市级科研课题8项。其还与以色列施耐德儿童医学中心签订了10项技术合作项目, 使医院部分技术项目跨入湖南省先进行列。

(四) 打造专科品牌

以创建省、市级重点学科和特色专科为目标, 加大了专科技术建设的力度。益阳市中心医院心血管内科、神经外科是全省的重点学科, 有4个专科被评为市级重点学科。2010年心血管内科实施介入治疗手术量达到1100余台次, 成功率98.5%。脑动脉瘤显微手术技术、普外微创技术、神经外科介入等成为省内特色专科品牌, 基本形成以重点专科为龙头, 专科齐全的发展格局。

二、在确保医疗安全中创先争优

益阳市中心医院在发展过程中, 始终坚持以医疗质量安全管理为核心, 让老百姓放心看病, 确保医院又好又快发展。

(一) 完善质量控制体系

建立了院、科、组三级质控网络。益阳市中心医院制定了《医疗质量与医疗安全责任制、责任追究制》、《医疗过失行为和医疗事故报告制度》、《医疗事故规范与处理预案》、《医疗质量安全管理奖惩办法》等文件, 并将质量控制纳入年度绩效考评, 与科室和个人奖惩挂钩, 促进了质控责任的落实。

(二) 狠抓质量管理

着重落实三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度等十二项核心制度。益阳市中心医院加强环节质量控制, 开展了大处方点评、质控情况月讲评、医疗形势分析、护理质量点评等工作, 开展了院长行政查房、业务院长业务查房。制定了141种医疗知情同意书, 规范了医疗知情同意告知程序。加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员的管理, 每月对医疗质量管理进行综合分析, 召开院长办公会, 对存在的问题拿出整改处理意见, 以质控快讯的形式及时反馈给各科室整改落实。在湖南省率先开展了临床路径管理, 制定了《临床路径实施及评价标准》, 对23个病种严格按标准实行了临床路径管理, 使病种诊疗质量不断提高。

(三) 严格执业准入

按照《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士管理办法》的要求, 对医院及其从业人员和新开展的医疗服务项目进行严格审批, 切实把住医院服务要素的准入关。严禁无证上岗, 从事医疗活动的医护人员必须两证齐全, 无两证的实习医师只能在执业医师指导下工作;对进修医师严把“进院”关, 持有两证方可入院进修。临床手术严格执行手术分类标准, 严禁越级手术。益阳市中心医院医护人员持证上岗率100%。

三、在便民惠民服务中创先争优

益阳市中心医院始终重视维护患者利益, 扎实推进“三创” (争创先进党支部、创优质服务示范病区、创满意工作岗位) , 着力在优化服务上下功夫, 着重解决各类患者的实际困难, 让老百姓“看得上、看得起病”, 把关爱温暖送到群众心坎上。

(一) 改善就医条件

益阳市中心医院加大医院基础设施投入, 总投资2.5个亿的25层外科住院大楼将于今年10月底投入使用, 届时床位开设将由现在的812床增加到1200床, 业务用房达到14.5万平方米, 将大大缓解住院紧张的局面。

(二) 创新服务举措

益阳市中心医院树立“病人至上”理念, 抓住院前、院中、院后等三个环节, 全程推行人性化服务。全院所有临床医技科室全部配备了便民服务箱。配备了“120”急救服务车6台, 城区患者来院就医实行免费接诊, 24小时为门诊病人免费提供担架、轮椅、矿泉水。在门诊楼每层安排导诊护士, 要求医务人员做到病人有需要随叫随到、有问必答。着力治理“三长一短”问题, 门诊实施“挂号不限号”弹性工作制, 无论哪天的病人再多, 也一定当天看完;每天抽血检验时间延迟到中午12点, 保证所有上午就诊病人均能做上检验, 且98%以上检验项目于当天下午3点以前出结果;急诊三大常规检验从开始检查到出报告的时间少于30分钟, 普通检查2小时内出具报告;磁共振、CT等大型检查做到当天出结果。2011年, 医院将相继推出十项便民措施, 目前已率先开展了“无假日门诊”, 15个临床医技科室365天全天开放, 方便病人就医。无假日门诊开放两个月以来, 新增门诊业务量4万多人次。全院14个临床科室开展了优质护理示范病区创建工作, 病人满意率达96.5%。即将实行诊疗服务一卡通和新农合即时结报。

(三) 坚持让利于民

益阳市中心医院认真执行基本药物制度, 坚持药品、高值耗材集中招标采购, 降低采购成本。对9个病种实行了单病种费用控制, 同时严格执行医保、新农合等政策, 按照医保、新农合用药检查目录用药检查。严格执行医疗服务价格标准。规范收费行为和收费项目, 向社会公示医疗服务收费项目。医院住院平均床日费用下降了5.1%, 门诊人次费用下降了9.35%。强化救死扶伤的社会责任, 开通急救绿色通道, 对危急症病人实行“先抢救, 后缴费”制度, 2011年为救治“三无”病人, 处置突发公共卫生事件, 医院已垫付医药费100万元。积极开展志愿者服务活动, 以党员为主体, 建立了190余名医务人员参加的志愿者队伍, 义诊病人10余万人次、义务导医15700余人次, 让利患者200余万元。

四、在改进医德医风中创先争优

益阳市中心医院始终注重加强行业作风建设, 切实规范医务人员行为, 致力改善医院在百姓心目中的形象, 构建和谐的医患关系。

(一) 强化制度保证

益阳市中心医院建立健全行业作风建设责任制及责任追究制, 医院与科室、科室与个人均签订了《医德医风建设责任状》, 实行科主任“一岗双责”和“谁主管, 谁负责”, 并制定了医院职工医德考评办法, 确保行风建设落到了实处。改进财务管理和收入分配办法, 医疗服务收入不与个人收入直接挂钩, 无各种开单提成, 药品和高值耗材不纳入科室收入, 从而狠刹了“红包”、“回扣”、科室“小金库”等不正之风。坚持合理检查、合理用药、合理用材、合理收费, 实行收费公示制、查询制、费用清单制, 坚持临床药品动态监控, 药品用量和金额在前三位的排名公示, 坚决杜绝分解收费、超标收费、比照收费和重复收费的情况发生。

(二) 强化行风监督

益阳市中心医院专门成立预防职务犯罪工作领导小组, 与益阳市检察院联合在医院设立预防职务犯罪工作联络室, 加大了治理医药购销领域商业贿赂工作力度。实行行风监管查房制度, 每月由院纪委书记带队, 组织相关部门深入全院各科室, 就医德医风进行查房, 查房情况每月进行讲评并公示。设立举报箱、意见箱、投诉电话、意见本, 定期召开病人陪人座谈会和病人满意度问卷调查, 认真听取社会各个方面对医院和医务人员的意见和建议, 增进医患沟通交流。聘请了部分人大代表、政协委员及社会人士作为行风监督员, 自觉和随时接受监督。

(三) 强化教育带动

益阳市中心医院深入开展“医风高尚, 医风端正”主题教育活动, 对医务人员进行诚信教育、职业道德教育和法制教育, 树立了一批医德医风建设先进典型。同时, 对举报和检查中发现的行风问题, 分别采取诫勉谈话、行政处分、限期整改、经济处罚等方式进行处理。加大对违规人员的惩诫力度。通过正面教育和警示教育相结合, 促使医务人员廉洁从医、规范行医的意识不断增强, 弘扬了行业正气。近年来, 全院医务人员共拒收“红包”9.95万元, 收到感谢信31封, 锦旗21面, 树立了医务人员良好的社会形象。

在创先争优活动中, 益阳市中心医院作了一些工作, 但距离上级的要求、人民群众的期盼仍有差距, 医院全体干职工在今后工作中将以不断提高服务水平、提升服务质量, 满足益阳市人民的健康需求为己任, 恪尽职守, 勤奋工作, 为促进医疗卫生事业的健康发展而努力奋斗。

参考文献

[1]、于德香.培育医院价值理念的实践探讨[J].中国医院管理, 2010 (30) .

3.立足岗位学英模 创先争优当先锋 篇三

世界在发展、在变化，社会在发展、进步，无论人类社会怎样发展、怎样进步，爱---始终是人们向往和追求的希望，总有一种无声大爱让我们无比感动，总有一种奉献让我们震彻心扉，这就是人类思想境界的至高至纯。郭明义，这个新时代的热血英雄、道德标兵，用爱心与义举无怨无悔地高高举起了雷锋精神的旗帜。他非同一般的人生历程，给我们带来了对现实与自我的启迪与思考。

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郭明义是时代的榜样，是我们的先锋，是我们学习的榜样。

郭明义16年来共捐出工资总额的一半参加希望工程，资助特困学生180多人，撑起了180个家庭的天，20年来共累计无偿献血6万多毫升，相当于自身总血量的10倍，挽救了75条鲜活的生命。有人认为雷锋时代已经远去，雷锋精神也逐渐淡去。郭明义用一串平凡而伟大的数字告诉我们：雷锋精神永续!社会在发展，时代在进步，我们的社会，我们的时代需要雷锋精神。

作为泰通建设的员工，我们公司大力提倡军旅文化、发扬雷锋精神，雷锋是我们的战友、我们是雷锋的传人，自己一直听从时代召唤，时刻用实际行动一点一滴践行着助人为乐、不耻下问、勤奋学习、努力工作的雷锋精神。学习郭明义同志先进事迹以后，自己深感自己把雷锋精神理解的太狭隘了、自己也太渺小了，通过认真的反思和学习自己深受鼓舞，决心发扬雷锋精神、向时代楷模郭明义学习，努力做好本职工作，同时把党全心全意为人民服务的宗旨发扬光大。郭明义同志的先进事迹充分体现了中国共产党不仅有管理发展经济创造物质文明的能力，更有实现精神文明创造和谐社会、和谐世界的能力。

4.立足岗位做贡献_创先争优我先行 篇四

立足岗位做贡献 创先争优我先行

自从开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动以来，我本人通过自身学习和思考，对这次“创先争优”活动有了一定的理解和体会。“创先争优”活动，影响深远，意义重大，我们要以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”责任感，做到思想更重视，行动更坚决，方法更科学、工作更扎实，确保“创先争优”活动高标准、高质量、高效率地开展。

“认真只能把工作做对，专心才能把工作做好”。因为有这样一种态度，使我能坚持在平凡的工作岗位上，投入全部的时间和全部的精力，勤勤恳恳，扎扎实实。作为一名基层共青团干部，我干的事情很简单很平凡，基层团干部看似每天都在做各种各样琐碎的事情，日复一日、年复一年，因此对于很多工作岗位来说，我们的工作也是枯燥无味的。但我认为，只要怀着一颗奉献的心把这些朴实的事情干好了，也就不简朴、不平凡了。在团县委工作这六年多时间里，我深刻体会到这其中为别人所不能体会到的激情、感动和每一位同事积极向上的精神。

正在开展的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的延展和深入，也是推动基层党支部和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作，为保障和促进创先争优活动有条

不紊地开展、扎实有序地进行，作为一名基层团委书记，在本次活动中，我会把握好方向，做到“立足岗位做奉献，创先争优我先行”！

首先，我会以积极主动、进取向上的精神开展创先争优活动，把活动的立足点放在“争”和“创”上。团县委作为一个县级部门，要精心组织，精心指导，真正在全县共青团组织中造成一种积极进取、奋发向上的风气。要通过各种竞赛，使团县委工作始终处于动态之中，使之充满活力。

其次，我会紧紧围绕党的中心任务开展创先争优活动。要紧紧围绕党的中心任务，来确定每个时期开展活动的具体内容。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能否完成党的中心任务而积极努力作为评先选优的根本标准，从而保证团县委的创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使团县委班子为更好地完成党的中心任务而奋斗。

第三，我会把创先争优活动同团的组织建设紧密结合起来。创先争优活动一定要结合基层团组织建设的实际，把解决团内存在的主要问题、加强团县委自身建设作为重点。要把加强对团员的管理教育，严密团的组织生活，抓好思想政治工作，做好推优入党工作，从而达到全面提高团员素质和共青团组织战斗力的目的。

第四，我会加强对创先争优活动的领导。创先争优活动作为加强党的建设的一项重要任务，党有号召，团就要有行

动，团员青年要在活动中起带头作用，要以自己的模范行动影响和带动全体青少年，通过参加活动了解情况，发现问题，及时解决。还要抓好典型，带动一般。不仅要宣传本系统的典型，而且要宣传其他系统的典型，以此教育广大团员青年向高标准看齐，不断步入先进行列。

第五，深入开展创先争优活动，既需要认清情况，也需要立足实干基础重新出发。放眼现实，一些党员干部，作风低下、弄虚作假，甚至愈演愈烈。比如，有的党员干部热衷做表面文章，搞花架子，以会议落实会议，以文件落实文件，没有把精力真正集中到抓落实上；有的好大喜功，贪大求洋，大搞形象工程、政绩工程，追求一时显绩，不愿做打基础、利长远的实事；有的空话套话假话连篇累牍，就是不讲真话实话有用的话„„在这样的情况下，作为一名年轻干部，尤其需要端正自身、立足实际，做事要务求实效，不断以实实在在的变化、看得见摸得着的好处来取信于民，凝聚心力，把学习实践科学发展观这篇文章继续做深做好。

最后，从根本上说，组织创先进、党员争优秀，还得着眼于并归宿于“群众得实惠”，这与学习实践活动“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求既在理念上一脉相承，又在实践中继续探索前进。有一种工作，没有体会过就不知道其中的快乐；有一种快乐，没有拥有过就不知道其中蕴涵的精神。围绕“创先争

5.立足岗位创先争优 篇五

胡玉清

创先争优是一种争创一流的勇气和精神，也是每位党员的具体表现。具体到修护岗位，就是要以创先争优的精神，营造一流环境，树立一流形象，争创一流业绩。开展争先创优活动将激发全区党员的工作激情，促进我区各项工作的稳步开展。今天由我来给大家讲一堂有关创先争优活动的党课。让我们共同学习、共同讨论、共同提高。下面，我主要从两个方面做简要讲解：

一、统一思想，充分认识创先争优的重要意义

当前，上至中央，下至集团公司、矿，都在掀起开展创先争优活动的高潮，面对当前的形势与任务，在全体党员中深入开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升修护工作水平和安全工作氛围，确保我矿的发展和我区工作的持续开展，具有十分重要的意义。

第一，开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动成果的需要。党的十七大作出以改革创新精神加强和改进党的建设重大决策部署，明确提出要开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。创先争优活动是推动党支部和党员立足本岗位发挥先进模范作用的经常性活动。这两项活动紧密衔接、相互促进。第二，开展创先争优活动，是提高安全生产管理水平的关键。当前我区工作存在着一定的问题，最为突出的就是“三违”现象频发，管理上还存在着不严不细现象。此时开展创先争优活动，这对于我区来说是一次很好的提高机会。在这个时候，要以矿工作会议精神为指导，以创先争优活动为抓手，统一思想，周密计划，集中精力抓好安全生产管理。切实提高干部党员的工作积极性，面对管理机制和管理理念的转变，我们每位党员要从思想、理念、制度、措施等方面做好充分的准备，需要我们广大党员、干部要有危机意识、树立责任意识，自己的工作让职工满意。“让职工满意”不是一句空洞的口号。为此，我们要在自身修养、业务素质上加强锤炼，立足本职岗位，多讲奉献，创优争先，以时不我

待的精神和奋发有为的状态投身到推动安全生产管理的实践中。将“创先争优”活动推向高潮。

第三，开展创先争优活动，是进一步加强干部作风建设、切实转变作风的需要。今年以来，我区严格按照矿关于加强干部跟班管理的要求，不断细化干部跟班制度，认真执行包队跟班管理和走动式管理，紧盯现场不放松。急难险重工程干部积极走在职工前面，较好的发挥出党员的先锋模范作用，尤其是II82大轨道和运煤道抢修工作中，区干部紧盯现场不放松，确保了安全生产。

第四，要准确把握活动的总体要求和主题。我们要结合实际认真抓好贯彻落实，确保活动取得扎实成效。首先，我们要准确把握活动主题。结合我区实际情况，确定了开展争先创优活动要以“争当安全生产能手、打造和谐区队”为主题。其次要结合自身实际，争当先锋。开展创先争优活动，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五好职工”、“优秀共产党员”为主要内容。我们要结合自身实际，把这些普遍要求具体化，明确作为一名优秀共产党员的具体条件，在具体的工作中“立足岗位比作为 创先争优当先锋”。

二、党员干部在创先争优活动中如何发挥作用

作为一名党员，一名修护岗位上的工作者，如何在实际工作中，切实发挥先锋模范作用，我认为应从以下几个方面做起：一是要有高涨的热情。热情是搞好活动的关键，也是提升工作水平的关键。这次创先争优活动的时间长、任务重，保持好每一名党员的热情是关键。因此我们要深刻理解创先争优活动的指导精神，认真学习优秀党员的事迹，把感动化作激情，化为行动，落实到具体的工作中。二是要关注学习。创设学习型党组织，是此次创先争优工作创建“五好党支部”的先决条件。因此，全区党员干部要大兴学习之风，学习先进思想政治理论，学习煤矿安全生产法律法规，要做个有心人，自我积累，不断提高。三是要关注创新。创新就是要不断超越自我，不断推陈出新，干出成绩。有人对创新的理解是采取标新立异的手段或新瓶装旧酒，这是肤浅的。创新应有更深厚的内涵，创新是推陈出新，把低水平的、对提高质量没有作用的方式、方法改掉，采用适合本职工作的新方法，用新的有效果的手段推动工作迈上新台阶。创新不是投机取巧，创

新需要能力，更需要勇气、需要方法，更需要肯干和苦干的态度。在此次创先争优活动中，我们要求党员教职工在工作中，积极探索为提高教育、教学成绩有帮助的新方法，探索提升本职工作品位的新措施，树立勇于创新、敢于超越的意识，沉下心来，以坚韧的毅力全身心投入教书育人的工作，提高教育教学质量，总结积累好的经验，在全校范围推广。

第三，要广泛吸引群众参与。我们的党组织和党员都是直接面对、直接服务于学生，要引导和调动广大师生广泛参与到创先争优活动中来。一方面，要通过党组织和党员创先争优、积极发挥作用来带动和影响广大教职员工积极参加活动，在各自的学科教研组备课组年级组之间和各自的工作岗位上形成竞相争创、互相赶超的良好氛围。另一方面，要充分发挥师生和学生家长的民主监督作用，促进创先争优活动在民主、公开、和谐的环境下健康有序开展。

6.立足岗位创先争优 篇六

一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路

要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。

二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量

要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。

一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。

三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。

四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。

三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平

要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。

一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。

二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。

三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。

四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点

要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。

一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。

二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。

三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。

五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设

要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。

一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。

二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。

三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。

六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关

要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。

一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。

二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。

7.立足岗位创先争优 篇七

（党课教案）

二0一二年六月

教学时间：2012年6月18日 教学地点：区会议室 主讲人：郑亮锋

教学对象：区全体党员和入党积极分子

教学目的：积极引导全体推动创先争优活动深入开展，在立足本职，服务职工工作中更好的发挥表率作用。教学内容：

当前，全党正在深入继续深入开展创先争优活动。作为学习实践科学发展观活动的延展和深入，开展创先争优促发展活动，是着眼于进一步加强党组织建设、推动厂又好又快发展作出的重要决定。创先争优是一种争创一流、永不懈怠的勇气和精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个单位、一个班站、一个岗位，就是要以创先争优的精神，营造一流环境，树立一流形象，争创一流业绩，就是要立足本职、爱岗敬业，争先进、当模范。今天，我们就来讨论这个话题。从三个方面作分析：一是爱岗敬业的标准，怎样才算爱岗敬业？二是创先争优活动对党员的要求；三是如何做到立足本职，爱岗敬业，争当优秀。

一、爱岗敬业的具体内涵

爱岗敬业简言之就是深爱着自己的职业，对工作踏踏实实，遵章守纪，能力上完全胜任，有以工作为重的责任感和荣誉感，有团队协作精神。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，刻苦学习，不断钻研，一丝不苟，精益求精。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。如果每个人都有这种爱岗敬业的奉献精神，企业才能得到发展，国家才会更加强盛，我们自己也将更加幸福。

二、正确处理爱岗与敬业的关系

过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。现在，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。但这也并不意味着都能按照个人的意志，从事自己的工作。因而，仍然要提倡“干一行、爱一行”，而不是“爱一行、干一行”。只有这样，爱岗才能敬业。

在处理好爱岗与敬业的关系时，有一点还要特别注意。提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱 “一”行，也不排斥人的全面发展。它要求职工通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

三、爱岗敬业是创先争优活动对党员的根本要求

在创先争优活动中，明确优秀共产党员的要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，增强党性修养；认真学习安全管理、设备管理、计量管理和输气等方面的专业知识和技术技能，钻研业务，精益求精，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。热爱天然气事业，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。坚持全心全意为职工服务的宗旨，忠于职守，切实解决职工生产和生活中的实际困难。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行卫生法律法规和规章制度，规范行为、依法执业。五是带头弘扬正气。模范遵守设备管理、计量管理等方面的规章制度，自觉抵制不正之风，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。而立足岗位奉献则是创先争优活动的一项根本要求。

四、在本职岗位上争创一流业绩

爱岗敬业，对我们来说，就是要满怀激情地投身工作，就是 要兢兢业业地做好本职，在工作中做到有责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心和合作心。

一是要有责任心。责任意识是职业道德的核心。作为一名党员，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们天然气行业来讲，责任心显得尤为重要。我们的一举一动都关系着职工的生命安全，关系着企业利益不受损失，作为我们具体操作者，责任心是最重要的。二是要有主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作。三是要有学习心。要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会所淘汰。努力做到在工作中学习，在学习中工作，树立终身学习理念。四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为我做什么，而首先要问我能为单位做什么，能创造什么样的价值。五是忠诚心。我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们每一个人都应与企业融为一体，赤诚无私，一切以企业利益为重，不生任何贪念；领导是否在场都一样，对工作认真负责，任劳任怨；无论何时何地，不讲一句有损企业形象的话，不做一件有损企业利益的事。六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命；感谢老师，给了我们知识；感谢单位，给了我们一 个生存与发展的平台；感谢同事朋友，给了我们友谊，让我们的人生旅途不再孤单……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。七是合作心。古语说“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，体现的就是合作、共享、双赢。一个人没有团队精神，他注定要失败，因为没有人喜欢缺乏团队精神的人，没有人喜欢窝里斗的人。

有了这七颗心，凡事学会换位思考，以主人翁精神和高度的责任心，真心实意做人，踏踏实实做事，我们的工作就一定能够到位，就一定能在创先争优活动中，体现一个共产党员的先进性。

8.立足本职争优创先 篇八

作为一名党员，我觉得立足本职工作做好本职工作显得尤为重要。今年是我党建党八十九周年，八十九周年的风风雨雨历练了我党。我们党逐渐变得愈发强大，我们党之所以越来越强大是和我们党员密不可分的。这么多年来我们涌现出的优秀党员数不胜数，作为新时代的党员我们没有经历烽火硝烟的战争，也没有经历跌宕起伏的时代变迁，应该说是我们的幸运也是我们的机遇。我们的前辈给我们创造了安定团结的政治局面，越来越好的生活条件，我们应该为此顶礼膜拜。当然党员在新时代更应该争优创先，起到模范带头的作用，要做到这一点不要求轰轰烈烈，丰功伟绩只要我们每一个党员切实立足本职工作热爱本职工作在本职工作上力争上游尽善尽美。

其实这样的例子在我们身边不胜枚举。济南环卫工人党员张建平四十四年如一日每天四点打扫趵突泉公园，不记名不记利，只因为自己是一个党员。我们每一个人游览趵突泉的时候都为大自然的鬼斧神工所折服，可谁又能想到这凝结着一个老党员的孜孜不倦敬业奉献。江苏连云港灯塔信号员李泽玉在自己的岗位上三十年来没出现过一次错误，这是怎样的工作态度，这是怎样的工作作风，这就是我们的党员。这样的默默奉献，但在自己的岗位上一丝不苟的党员的例子太

多了，难道不值得我们好好学习吗？

我们提出了每名党员争优创先的口号，并不是要让我们党员争名夺利，而是要求我们在自己的工作岗位上履行职责，兢兢业业，力争突破，模范带头。作为一名人民教师，作为教师党员我们应该怎么做呢？毫无疑问我们应该向那些各行各业默默奉献的党员好好学习，用一句话概括就是干好自己该干的事，努力成为一名优秀教师，得到学生家长的认可。那么具体到我们的工作中我们应该如何去做呢？ 我觉得我们应该从以下几个方面努力：

第一：我们要和党组织校委会保持高度一致，把集体利益放在首位，无论做任何事情都要顾及学校的声誉。现在有些同志说些不利于学校的话，做些不利于学校的事，甚至有些党员也这样，这是相当不对的。作为教师尤其党员我觉的应该始终有个信念那就是校荣我荣，校耻我耻，学校就是我的家，我们全力爱护她。

第二：在自己的本职工作上力争做到踏实勤奋，开拓创新，勇攀高峰。作为老师自己的首要任务就是教好学生，为人师表。所以我觉得每一名党员更应该认认真真备课，认认真真上课，学高为师身正为范。另外要积极参与教学改革，做教学改革的探索者和先锋。努力实现有自己的教学特点成为学科带头人。

第三：始终保持高昂的工作热情，只有如此才能在教学工作上走在前列，这一点非常重要。很多同志包括我自己都觉得渐渐成为老教师了，教起课来也越来越得心应手，甚至有些时候可以应付塞责敷衍了事。正如全国优秀教师文秀所说每节课都会战战兢兢如履薄冰，只有如此才会使每节课尽善尽美，才能对得起渴求知识的学生们，只有做到这一点，你的教学水平才会不断提高，才会更早的成为一名优秀教师。

第四：不断学习不断进步。老师这个职业很特别，必须时刻提醒自己要做到终生学习。像我们学校的田校长每天坚持学习，很快成为我们学校的楷模，他确实值得我们好好学习。不但要每天提醒自己，还要有坚强的意志品质，这一点对于党员教师来说非常重要。

第五：要有危机感，谦虚谨慎低调做人，吃苦耐劳高调做事。作为党员教师，首先要有危机感，老子天下第一的态度是要不得的。尤其要多向其他同志学习，不断进步。孔子说：日参醒乎己，智行无过矣。另外不怕苦不怕累一贯是我们党员的优良传统，我们应该将它保持下去，另外作为教师来说还应该不怕麻烦。

总之，作为党员教师，争优创先，首先立足本职，不断进步努力，不断提高自己，加强学习。做好老师，教好学生，兢兢业业，爱岗奉

9.立足岗位创先争优 篇九

峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。

1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制

坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。

坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。

坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。

2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制

峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。

通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。

3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制

创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。

4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制

加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。

一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。

二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。

三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。

峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。

5 结语

总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。

摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

10.立足岗位创先争优 篇十

创先争优活动开展以来，XX旗各行业党员深入基层服务百姓、立足本职创先争优，争当服务先锋、致富先锋、奉献先锋和技术先锋，为推动XX旗社会经济发展和服务人民群众做出了积极贡献。

服务先锋—机关党员勇当基层建设的策划者。一是在活动中出谋划策。扎实开展“百对组织联帮带、千名干部下基层、万名党员当先锋”，“三结对、三服务”等主题鲜明的实践活动，机关党员以此为契机，帮助农牧民寻找制约当地经济发展的“瓶颈”问题，帮助寻找出路、协调资金，一个个信息开启了农牧民的致富之门，一件件实事温暖了万千民心。创先争优活动以来，建立领导联系点541个，党员干部和贫困群众结成帮扶对子2322个，提供致富信息6700多条，协调落实资金3770余万元，受益群众20多万人。二是深入一线提供技术支持。从旗直机关抽调技术骨干组成便民服务队，采取课堂授课、现场指导、提供技术咨询等方式，为群众提供司法援助、免费义诊、送教下乡、文化进村等服务。截至目前，共组织集中宣讲120场次，出动政策宣传车30台次，为群众办实事好事6400余件，解决了2100余户群众的生产生活困难问题。

致富先锋—农牧党员争当经济发展的弄潮儿。一是党员提高自身素质。以旗、乡、村组织的各种培训班和农村牧区党员干部现代远程教育站点为依托，认真学习相关的理论知识，增强自身素质，通过观看致富经、农牧区实用技术、典型经验等节目，结合当地实际，应用所学，不断提高自身致富能力。截至目前，发放农牧区实用技术光盘余张，培训农牧民87000余人。二是引领群众脱贫致富。依托把“党员培养成致富带头人”工程，对于想干事、能干事、具有帮带能力的党员进行政策倾斜和资金支持，采取“富裕户+党员户+贫困户”的模式，积极发挥党员和富裕户的帮扶带动作用，最终实现共同富裕的目的。达来诺日镇罕达汉嘎查牧民党员巴雅尔图积极学习各种养牧知识，自己致富的同时为其他牧民提供技术支持、每年无偿为贫困户提供基础母畜，带动嘎查160户牧民走上优质高效畜牧业发展之路。

奉献先锋—社区党员甘当服务居民的贴心人。一是服务转型。各社区不断拓展服务领域，完善社区服务功能，转变服务方式，由“要我服务”向“我要服务”转变。开展政策咨询、司法援助、就业指导、社会救助、技能培训、家政服务、中介服务等便民服务，开通了24小时服务电话，设置民情信箱5个、为85名年老体弱、行动不便老人发放了义诊、义务理发便民服务卡。二是上门服务。各社区成立爱心超市，接收爱心人士捐赠的`衣服、米、面等生活必需品，定期为生活有困难的居民发放救助物资，解决他们生活中的实际困难。成立扶贫助困志愿者队伍、义务巡逻队、党员志愿者队伍、低保志愿者队伍等社区志愿者服务队伍30余支，开展社区党员“零距离上门服务”活动，切实走到群众的身边、走进群众的家中，贴心的为居民办实事解难事。救助各类弱势群体折合人民币 406.8万元，资助特困大学新生121 名。

11.立足岗位创先争优 篇十一

深化创先争优活动

根据中组部召开在创先争优活动中开展基层组织建设年视频工作会议精神，镶黄旗围绕全面加强基层组织建设和党员队伍教育管理服务，从三方面创新求突破，掀起新一轮创先争优活动高潮。

一、创新用人机制，在激发活力上求突破

今年计划利用换届机会，在全旗范围内公开选拔优秀青年，充实到相对后进嘎查两委班子成员中；选派科级后备干部到相对后进嘎查任职，并把在基层的表现作为提拔后备干部的一项重要指标；选派（聘）3名能力强，有到基层工作意愿的“二线”干部到相对后进社区任党建工作指导员；通过公开选拔的方式，在自愿的情况下，将一部分在学校代课多年，又无法落实编制的优秀教师安排到社区任职；探索调派苏木镇年轻干部到嘎查挂职锻炼和从优秀嘎查干部中选聘苏木镇干部相结合的干部任职模式。

二、创新党员教育培训，在提升素质上求突破

继续采取送党课下基层、派出学习培训、多样化集中培训措施，加大党员教育培训力度，注重提高嘎查委员会主任党员比例，加大对非党嘎查委员会主任的培养力度。今年，计划全旗各嘎查和社区至少选送1名后备干部及各专业合作组织负责人到相关技术领域重点院校接受实用技术培训，每人补贴3000元；选派40名年轻社会劳动者到高校接受市场营销等相关专业知识培训；积极开展牧区实用人才培训、项目推荐、技术引进、职称评定、典型推广和评选表彰等活动，计划对400名年轻社会劳动者开展自愿自行实用技术培训，每人补贴3000元。

三、创新服务基层机制，在完善管理上求突破

12.立足岗位创先争优 篇十二

关键词：高校后勤,创先争优,文化建设

企业文化是企业的灵魂, 是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。浙江农林大学后勤集团自成立以来一直致力于企业文化和品质服务的建设, 尤其是自“创先争优”活动开展以来, 积极发挥后勤各级党组织的政治核心作用, 以“创先争优”活动为动力, 以企业文化建设为载体, 在“创先争优”活动中深化企业文化建设、在企业文化建设中提升集团服务品质, 形成了企业文化建设与“创先争优”活动相融互动、齐头并进的良好局面, 有力地提高后勤的整体经营管理水平, 为学校改革、发展和稳定提供了坚实的后勤服务保障。

一、活动载体和成效

1.在构建后勤企业文化理念体系中创先争优。

企业文化理念体系是企业文化的内核和文化建设的纲领, 是企业发展的精神支柱和内在动力, 也是员工共同的价值取向和基本准则。“创先争优”活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容, 具有鲜明的先进性导向, 而人的思想和观念更新无疑是争创先进性的前提和基础。后勤集团将企业文化理念体系的构建作为“创先争优”活动的重要内容, 一方面通过广泛研讨进行全面总结提炼, 另一方面通过学习宣传成为员工思想共识。经过后勤集团上下和广大师生的积极参与, 浙江农林大学后勤集团提炼形成了以“和”为核心的企业文化理念体系, 包括集团定位、集团使命、集团愿景、集团精神、集团宗旨、集团作风以及集团价值观等;组织编辑了《集团文化手册》, 以阐明集团文化的基本理念 (MI) 及其内涵、集团行为规范 (BI) 、集团视觉形象 (VI) , 营造了浓厚的文化氛围, 提升了集团的整体形象;制定和实施了《集团品牌建设工程》, 确立了“浙农林大后勤”的品牌定位, 通过构建品牌管理维护体系和传播体系, 塑造和展示该校后勤品牌形象;利用各种文化宣传载体, 在员工中广泛开展学习宣传贯彻活动, 使集团文化理念深入人心, 并融入各类服务之中;征集和汇编了员工工作格言, 激励广大员工树立正确的人生观和价值观;组织管理人员开展读书活动, 并汇编读后感, 不断提高员工的思想水平和文化素养。

2.在完善后勤管理制度体系中创先争优。

后勤集团以创先争优活动为契机, 大力开展管理制度体系建设, 把企业文化理念体系渗透到管理、技术、安全、经营、服务等各个方面, 切实加强集团与个人、领导与员工、员工与员工之间的有效联系, 将集团先进的理念和思想转化为推动科学发展的强大力量、员工发挥聪明才智的巨大能量。根据集团文化核心理念, 制定出台了《集团道德准则》、《领导行为规范》, 推进党风廉政建设责任制, 规范领导干部行为, 树立领导干部形象, 为员工当好标杆、树好榜样;不断完善《员工手册》, 规范和约束员工行为, 规定员工权利和义务;根据ISO9001质量管理体系要求, 结合行业实际, 制定出台了制度300余个, 形成了近60万字的制度汇编, 进一步促进了服务工作的标准化、管理工作的规范化, 使后勤服务工作有章可循、有据可依;以打造学习型、创新型组织为目标, 通过办好职工学校和建立两级培训管理体系, 加强员工培训进修, 不断提高员工专业技能和综合素质, 并建立了培训考核制度, 将部门培训工作与年终绩效考核挂钩;制定出台了《管理研究成果奖励办法》, 近年来员工在各类刊物上公开发表理论文章50余篇, 并编辑了《高校后勤改革理论与实践探索》一书。自“创先争优”活动开展以来, 后勤员工队伍结构不断优化, 整体素质明显提升。

3.在全面提升后勤品牌形象中创先争优。

品牌是企业文化的凝结。后勤集团把“创先争优”活动有效融入到各类集团文化展示平台和窗口环境文化建设中, 引导各级党组织、党员和职工立足本职岗位与工作特点, 在具体实践中践行集团核心理念、推广集团品牌, 不断提升集团品牌的认知度、知名度和美誉度。按照“浙农林大后勤”的品牌定位, 重新设计并完善了集团标识系统, 将文化外化为集团服务形象, 统一集团对内、对外宣传的标识, 并在集团办公楼、后勤生活区、工作服、工号牌、宣传品等物质载体上全面加以推广宣传;以标准化建设为契机, 按照个性化要求, 集团对主要公寓、楼宇、食堂和超市进行文化氛围营造;对行政办公楼实行开放式、零距离办公, 并设立了集团展览室和集团文化墙, 使集团文化理念进一步具象化, 充分发挥集团文化的导向作用、凝聚作用、激励作用;在浙江全省高校率先投入使用高校后勤服务综合平台——浙农林大后勤服务大厅, 大厅秉承“服务从心开始”的服务理念, 为师生提供了一站式、零距离服务, 使得浙农林大后勤服务品牌深入人心;制作后勤集团宣传画册和宣传片, 不断完善一网一报一刊等宣传阵地, 为集团发展提供有力的舆论支持, 进一步扩大集团影响力;举办饮食文化节、公寓文化节、校园花卉艺术节和职工文化艺术节等文化品牌活动, 拉近了后勤和师生之间的距离, 增进了彼此的沟通和理解, 为丰富师生文化生活、服务育人成才发挥了积极的作用;成立了球类俱乐部、合唱团等文艺团体, 举办各类职工文体活动, 积极参加学校各类比赛, 展示集团员工良好的精神风貌。

4.在选树后勤服务先进典型中创先争优。

榜样的力量是无穷的。在“创先争优”活动中, 后勤集团以典型引路、以模范带动, 积极开展各类先进典型选树工作, 充分发挥先进典型的示范引领作用, 形成比工作、比奉献和学先进、赶先进的浓厚氛围;通过每年举办“优质服务月”活动, 连续开展“十佳后勤服务之星”评选, 及时推出一批师生认可、影响广泛的先进典型人物;设立“后勤服务奉献奖”, 对在该校后勤战线上工作满30年的事业编制员工和连续工作满10年的合同制员工进行表彰, 弘扬后勤人“默默无闻, 任劳任怨, 甘于奉献”的老黄牛精神;以“创先争优”活动为契机, 设立以“立足岗位, 争当先锋”为主题的党员示范岗, 通过支部推荐, 从中心主任到基层一线, 共授予十位同志“党员示范岗”荣誉称号, 引导广大党员和员工向先进看齐, 在工作中“比学习、争先进、做实事”, 并督促党员结合自身承诺, 切实发挥模范带头作用;通过精心组织“党风廉政建设教育月”活动, 大力推进廉政文化建设。集团成立党员志愿服务队, 积极为广大师生员工办实事、办好事、办难事, 践行“以人为本、真诚服务”的集团宗旨。

二、特色和亮点

1.把握立足点, 坚持育人为本不动摇。

后勤集团自“创先争优”活动开展以来, 紧紧围绕“推动科学发展、促进校园和谐、强化服务保障、加强党的建设”的目标, 作为学校的窗口单位, 紧密结合后勤服务工作的实际, 立足人才培养大局, 把“三服务、两育人”作为集团工作的出发点和落脚点, 坚持育人为本不动摇, 将创先争优活动与育人工作紧密结合。通过后勤党员和广大员工自身的模范行为, 为广大师生作表率, 达到服务育人的目的。

2.构建支撑点, 确保创先争优有平台。

后勤集团有机整合各类文化活动资源, 注重把深入开展“创先争优”活动与“安全生产教育月”、“优质服务月”、“党风廉政建设教育月”、“饮食文化节”、“公寓文化节”、“职工文化艺术节”等活动有机结合, 使其相互促进、相得益彰, 扎实推进“创先争优”活动的开展。通过集团宣传平台, 开辟 “创先争优”、“后勤先锋”, “后勤人的一天”等专栏, 把镜头对准坚守在后勤服务一线的党员示范岗和典型员工, 用身边人、身边事教育广大后勤员工, 激励员工学习先进、争当先进, 推动“创先争优”活动深入开展。

3.找准切入点, 活动方式求实效。

以后勤文化建设为切入点, 创新活动方式, 做到企业文化建设与创先争优有效结合, 通过文化“铸魂”、文化“树形”, 文化“辐射”, 文化“引领”, 推动全员创先争优。活动的开展, 尤其通过参加校级的各类活动比赛中, 如在“永远跟党走”歌咏大会、校教职工趣味运动会等集体活动中取得了优异成绩, 极大唤起了全体员工的集体荣誉感和主体使命感, 充分发挥了员工的积极性、主动性和创造性, 增强了集团凝聚力, 塑造了集团新形象, 推动了集团科学发展。

4.选好着力点, 坚持以人为本重长效。

后勤集团在“创先争优”活动过程中, 始终坚持以人为本, 把涉及师生员工的切身利益放在第一位, 通过切切实实为师生员工办实事, 出实效, 努力做到让师生满意、让员工满意。并以浙江省总工会开展的“强保障、促和谐”活动为契机, 把劳动关系和谐贯穿于各项工作中, 以基层员工为重点群体, 以推动改善职工生活条件、实现企业和职工共同发展为目标, 以实施凝聚力工程为抓手, 有计划有步骤地推进职工工资福利待遇和生产、生活条件的改善和提高, 实现维护员工合法权益和推进集团健康发展的双赢。

浙江农林大学后勤集团已基本形成了理念先进、特色鲜明、氛围浓厚的企业文化新格局, 在高校后勤企业文化建设中具有广泛的影响, 在学校、浙江乃至全国高校塑造了良好的浙农林大后勤集团形象, 多次获国家、省级荣誉, 集团连续三次被评为“全国高校后勤信息与宣传工作先进集体”, 2011年被评为“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”, 被浙江省总工会评为全省高校唯一一家“强保障、促和谐”活动示范单位。

参考文献

13.立足岗位创先争优 篇十三

——区建委东华供热站站长

贾希明同志先进事迹发言材料

各位领导，同志们：

大家好！我叫贾希明，是区建委东华供热管理站站长。今天,我向大家汇报的题目是《创先争优勇挑重担,平凡岗位真情奉献》。

作为一名共产党员，发挥模范带头作用是我义不容辞的责任，我还是一名供热人，立足本岗迎难而上贡献力量是我不懈的追求。也许在有的人心目中，供热工作很平凡，是个忙半年，闲半年的轻松差事，测测温度，修修管道，也不需要什么高超技术。其实不然，十几年的供热工作，从普通职工成长为供热站长的历程使我深刻体会到，供热工作与百姓生活息息相关，做得好坏直接关乎一方百姓能否温暖过冬，关乎惠民工程能否真正落到实处。供热工作同样会面临很多难关，需要我们一次次深入实地调查研究，需要我们一遍遍推敲、论证科学合理的解决方案；供热工作要求我们超前把握，抓住每一个细节，及时有效地处理温度偏低、漏水等各种问题。可以说供热工作提供了一个广阔的平台，使我从素养、技能、作风等多个方面不断锤炼和完善自己，践行一名共产党员的承诺。经过我和全站职工的共同努力，保证了中山门、大王庄、萦东小区、荣泰公寓四大片300万平方米、51322户居民的冬季采暖。

作为一名共产党员，就要把百姓的利益放在首位，认真钻研业务，当百姓有诉求的时候，运用自己的专业知识带头攻坚，及时解决问题，让百姓满意、放心。记得2009年刚开始低温供暖时，一场突如其来的大雪收紧了我们的心，这时有消息传来：中山门11段换热站的外网地埋供热干管管壁破裂，大量热水外泄的消息。我第一时间赶到现场，按常理说，应该立即停热抢修，但这么做会造成众多的群众挨冻，我的第一反应就是必须在保障百姓供热的前提下抢修，尽可能把影响降到最低。应急方案一出，我立即组织人员，和职工们顶着漫天的雪花，挖沟抢修，割管焊接、缠胶皮、打卡子„„忘记了自己还在发着高烧。寒冷的风雪将我湿透的衣服冻硬，外泄的热水又把冻硬的衣服化开，使我几次险些昏倒，但我依旧咬牙坚持，经过与大家连续几个小时的奋战，终于抢修好了漏水管道。

作为一名共产党员，就应时刻保持一种强烈的责任感和使命感，在工作中发扬敢为人先，敢啃硬骨头的精神，竭尽全力发挥自己的才能。2009年8月份，我站接到区政府下达的和进里居民区供热补建任务，要求“当年施工、当年供热”，这意味着我们必须在不到100天的时间内，完成10万平米、2800多户的老宅供热补建工作。而这片居民区已有近60年的房龄，结构复杂，补建环境非常艰难。政府的重托、百姓的期盼却容不得我们有半点迟疑，为了更好地开展工作，我吃住在施工现场，为了确保供暖效果，我先后走访了200余户居民，听取意见，了解实情，从方案设计到土建施工，从集中收费到前期准备，从锅炉改造到外管网设计施工，事事筹划、把关，一丝不苟地确保施工的进度和质量。尽管时间紧、任务重，但干部职工能凝成一股绳，个个不畏艰难。终于，在全体职工的共同努力下，如期实现了对和进里2800多户居民的供暖。

作为一名共产党员，就要真心实意地关心群众的疾苦，把解决百姓的实际困难当做第一要务来抓，积极做好帮扶助困工作。2008年春节前，我和干部们一起走访了部分困难户，当来到李大姐家时，看到她家家里的装饰非常简陋，室内玻璃多处破损，屋内虽生着炉子，感觉非常寒冷，一家人在屋内仍穿着厚厚的棉衣。我了解到，李大姐已下岗，丈夫身有残疾，虽有收入，但仍交不起取暖费。看到李大姐家的生活现状，我心里说不出的难受，当即和其他领导研究决定为李大姐减免了取暖费，并找来维修人员，为李大姐家修复了供热设施，更换了破损的玻璃，仅仅用了半天时间就为李大姐家供上了热。过后，李大姐在感谢信中说道：供热不但温暖了我们百姓的屋子，更温暖了我们百姓的心。

在创先争优活动中，我与全委的党员干部共同学习、共同提高。我们的目标是：要在实际工作中，不断增强改革创新意识、立足本职、兢兢业业，创造一流业绩；坚持埋头苦干，不事张扬，说实话，干实事，求实效，以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性，把创先争优作为我们开展各项工作的不懈动力。

各位领导,在工作岗位上我是一名站长，履行好职责是我义不容辞的责任；在群众中我是一名共产党员，维护党的利益、树立党的光辉形象是我永不言悔的誓言；今后我将继续发扬爱岗敬业、无私奉献的供热精神，带领全站职工，用夏天般的工作热情，为老百姓送去一个个温暖的冬天。

谢谢大家！

河东区创先争优事迹 报告会发言材料之五

用生命诠释忠诚

---工商河东分局二号桥工商所干部

柴广星同志先进事迹发言材料

各位领导、同志们：

我叫王奕，是工商河东分局干部。

今天，我要向大家介绍一位普通的工商干部。他没有创造过轰轰烈烈的业绩，也没有做出过惊天动地的壮举，但他的事迹却时刻感染着周围每一位同志，他的精神激励着河东工商人奋勇向前。他表里如一诚心向党；他全心全意执法为公；他满腔热忱心系群众；他无私无畏奉献工商；他身患癌症，仍一如既往坚守岗位，用病弱的身躯诠释着一名工商干部对党和人民的忠诚。天津市工商局党组书记局长王海福同志看到他的事迹后慨然写下“事迹平凡见伟大”。天津市工商局党组为他荣记三等功。今年7月，他被评为天津市廉政勤政优秀党员干部，受到中共中央政治局委员、天津市委张高丽书记亲切接见并合影留念。他，就是工商河东分局二号桥工商所干部柴广星，我们习惯称呼他“老柴”。

老柴今年54岁，自1987年转业到河东工商局后，在监管岗位一干就是23年。他负责的中山门地区，地处城郊结合部，社会情况复杂，人员以下岗失业、外来务工和低收入人群居多。作为监管组长，老柴每天要和同志们一起维护近千家企业和商户的经营秩序，维护辖区广大消费者的合法权益，担子之重可想而知。但多年来，老柴从未喊过苦、叫过累，每天都是早来晚走，兢兢业业，任劳任怨，始终以对事业高度负责的精神，严格公正执法，热心服务企业和群众。

为做好监管服务工作，老柴搞巡查、访社区、查假劣、解民忧，管片的每一条街道、每一个商户都装在心里。他模范带头，勇挑重担，急难险重任务始终冲在最前面，从不向困难和危险低头。中山门有一名无证无照经营大肉的摊贩，对工商执法抵触情绪很大，曾扬言“谁要是砸了我的饭碗，我就砸烂他的脑袋”。可老柴偏不信邪，依法对其进行了处罚。这名摊贩多次到工商所和老柴家寻衅滋事，并威胁要废了他。所长想让老柴避一避，老柴听后连连摇头，坚定地说：“咱是为百姓执法，有什么可怕的？”这位摊贩因打人入狱后，老柴不计前嫌主动帮他爱人联系经营地点，办理个体工商登记，并出面协调市场主办减免了部分摊位租金。当他出狱后，终于被老柴的诚心所感动，后来，在老柴的帮助下，他改掉了坏毛病，生意也越做越红火。

日常工作中，很多管片里的居民和商户经常到所里来找老柴。他们有的是办事，有的是反映问题，有的是请老柴帮着出主意。每当这些人到来时，老柴都像见到久违的朋友热情相待。多年来，老柴先后帮助70多名下岗职工实现了创业梦想，为300多家企业和个体工商户解决过实际困难。对市民的消费投诉，他更是坚持“小事不过夜、大事不隔周”，仅2009年，老柴所在的监管组就受理市民投诉45件，100%予以及时解决，为消费者挽回经济损失4万多元。

2009年底，老柴持续发烧，他并没拿这当回事儿，只是到社区医院简单开了点口服药，就又投入到紧张的工作之中。直到他的病情越来越重，在妻子和同事们的一再催促下，才去医院检查，结果被确诊为肺部支气管小细胞癌，并已转移到肝脏，老柴被迫留在医院治疗。化疗期间，他整个人瘦了30多斤，全身无力，骨头缝里针扎似地疼，但他却始终一声不吭。今年年检开始后，住在医院的老柴每天接到企业咨询的电话不断，老柴实在呆不住了，他对妻子说：“新组长不了解情况，我放心不下，所里需要我，我还要去工作。”在他看来，工作比生命更重要。3月11日，在妻子的支持下，老柴毅然出院回到工作岗位。上班第一天，他就受理了11户企业年检，同事们在他苍白的脸上看到的是无比的满足与自豪。

作为老柴的妻子，李爱琴经常偷偷落泪，她觉得一家人的日子过得太清苦了。自己下岗13年了，儿子又没有稳定工作，一家三口的生活来源主要靠老柴的工资。作为监管组长，老柴不是没有“改善”生活条件的机会。2006年3月，地毯商赵松鹤来到天津开拓市场，因情况不熟请老柴帮忙。老柴跑前忙后，帮他办执照、定门面、找库房，还把战友装修宾馆的活介绍过来，帮他做成了来津后的第一笔生意。事后，赵松鹤多次想约老柴出来表示一下，都被老柴婉言谢绝。儿子大学毕业一直找不到工作，央求他找找管片的企业，老柴说什么也不肯，儿子只好自己去打工。

不以私利自蔽，不以私欲自累。这些年来，老柴始终默默无闻地工作在自己的岗位上，不为名，不图利，就连这次宣传他，老柴也是再三的推辞。他说：“我做的都是平凡事，不值得讲。我把事干好，主要是因为我热爱工商这份工作。现在身体不行了，干不了多少活，更不值得宣传。”这就是我要向大家介绍的柴广星，一名普普通通、平平凡凡的工商干部。但是在他普通和平凡的事迹中，我们感受到的却是一名工商干部对党的无限忠诚、对人民的无比热爱和对工商事业的满腔赤诚。在这里，请允许我代表大家许下一个美好的心愿：让我们共同祝愿老柴尽快康复，早日回到他心爱的工作岗位，回到他朝夕相处的同志们中间„„

我的发言完了，谢谢大家。

河东区创先争优事迹 报告会发言材料之六

多彩人生永无结尾

——天津山西商会会长、党委书记

张世伦同志先进事迹发言材料

各位领导、同志们：

今天站在这里发言的主人本应是共产党员张世伦同志，但此时此刻病痛已无法让他在此站立这短短的几分钟。我是天津山西商会秘书处胡虹，今天就由我来介绍他的事迹。

2004年底，张世伦同志从河东人大领导岗位上退休后，毅然放弃了数家企业高薪聘请，而出任这个只有工作、没有报酬的商会会长，他说，在这里更能体现他的人生价值。

上任后，他对数百家津门晋商会员民营企业进行调研，发现商会基层党组织几乎是个空白。基础不牢，地动山摇，他决心以基层党建为抓手，推动会员企业快速健康发展。2006年，商会成立了党总支，由他兼任书记。尔后，他对基层百余名党员一一调研，面对难点，他创新组织设置，起草制定了“基层党建所遇22类新难点试行解决办法”，一难一策，分别予以解决。在他主持下，商会百余名党员全部纳入了党组织管理。做到了哪里有党员，哪里就有党组织，在国内民间商会中率先实现了基层党组织和党的工作全覆盖，并成立了商会党委。

5年来，他始终把在基层企业贯彻落实科学发展观放在中心位置；亲自起草了“商会科学发展工作法”；并亲自组织了100余次各种形式的会员法律法规、诚信经营、现代经营管理等素质培训活动，他常说有了高素质的企业家才会有高素质的企业。

为了提高广大会员企业的社会责任感，他亲自发起组织了向白血病儿童、贫困山区医疗站、希望小学、残疾人学校等多次捐助活动。汶川和玉树自然灾害发生后，他都是在第一时间就召开党委紧急会议，号召党员带头并推动广大会员捐献。他经常告诉党员老总，虽然我们的身份变成了私企老板，但是党员的身份没有变；让老百姓都过上好日子的责任没有变。在他的推动下，越来越多的会员群众也都成为了社会志愿者。

为推动会员企业实现又好又快发展，5年来，他风雨无阻深入100余家会员企业，为他们解决了资金、人才、市场等一个个难题，使一大批会员企业上水平，成为国内品牌企业。进而使天津山西商会也发展为全国规模最大、实力最强的异地晋商商会，为此，他被全国各省市山西商会推选为全国晋商联盟主席。

2008年，金融风暴对国家经济增长产生不良影响，就业形势相当严峻。他当即以全国晋商联盟主席身份，亲自组织联络了全国23个省市的160家大型晋商为国分忧、投资创业促增长。在他的主持下，主办了“中国晋商投资创业、增加就业项目推动大会”，大会上发布投资总额1040亿元人民币，新增就业岗位23万人。大会当晚，中央电视台《新闻联播》播发了这条新闻，在国内形成了广泛影响。大会上，他积极引导各地晋商来津发展，为天津引进投资90亿元人民币，为天津经济发展做出了突出贡献。

天津山西商会加强基层党建，深入开展学习实践科学发展观活动的创新做法与成效，引起了中央、市区委的高度重视。国家民政部、市委组织部、区委领导多次到商会考察指导，并给予高度评价。中央巡视组组长张维庆在我商会视察党建工作时说：“关键是世伦同志的凝聚力，要多选几个张世伦这样的人当会长，局面很快就会发展好了”。

2009年10月，中央实践办转发了“天津山西商会加强基层党建，推动会员企业又好又快发展”的简报。今年2月，天津山西商会被国家民政部评选为“全国先进社会组织”和“社会组织深入学习实践科学发展观先进单位”，张世伦同志代表商会走上人民大会堂主席台，接受国家领导颁发的奖牌。在受表彰的全国十三家先进单位中，天津山西商会名列榜首，为我们天津争得了光荣！

天津山西商会由一个弱小商会，一跃成为全国知名的优秀商会，包含了他太多太多的心血和劳动，也凝聚了他太多太多的理想与追求。5年来，他每天有效工作时间都超过了14个小时，凌晨一、二点了，会员们都会收到他发来的工作信息。他几乎没歇过节假日，仅去年一年，他就亲自组织商会开展各种活动160余次，繁重的工作压力使他患上了内分泌紊乱症。去年夏天，他在办公室连续书写党建工作方案3个小时后，昏倒在地上，头磕破了，鲜血染红了衬衣，同志们把他紧急送到医院，经简单治疗后他又返回商会坚持工作，他说：“文件要快发下去，工作不能压在我们手里。”转天，是个星期六，他用帽子盖住缠着绷带的头，坚持到会员企业参加改善职工休息室的党员义务劳动。

今年5月，他亲自制定了商会开展创先争优活动的实施方案，他提出的“十三个结合”中其中重要的一条就是“群众得实惠”。他与广大党员会员共同制定了提高职工工资15%—25%的计划，并全面推动广大群众会员提高职工收入水平。他还提出商会尽快组织召开“防治后天耳聋残疾儿童大型慈善活动”，以及在商会会员企业中，年内“消灭”困难职工家庭等活动目标。在全体会员大会上，他说：“这些年，我们津门晋商发展的这么快，这得益于天津好的政策和环境，为天津的发展多做贡献、为天津人民群众多做奉献的精神，永远是我们商会党员会员21世纪的时代精神！”

他，终于病倒了！3个月前，他感到半身麻木、腰疼得走不了路，区委领导十分重视，温继平部长和区老干部局的同志亲自把他“押到”医院检查，诊断为“腰脊神经瘤”。大夫说：这个瘤已经有几年了，由于长在神经上，发作时很疼痛。这一次，严重的病痛使他不得不躺在病床上，然而，他还是把电脑放在床头，用颤抖的手浏览各地发来的邮件，把手机放在枕边，随时指导党员会员创先争优工作的落实。当他听说创先争优活动中又有8名企业骨干申请入党；各企业党支部全部落实了党员责任区和示范岗时，高兴得从病床上艰难得爬起来。他那兴奋的眼神，分明让我们看到了，80年代初，他自费搞科研，将研究的新产品无偿献给他的工厂，救活企业的风采；看到了1985年，他把获得的3万元科研成果转让费全部捐献给了外环线建设的精神；看到了1987年，他承包劳保橡胶厂，大胆改革，创造“群体经营工作法”，带领全体职工走上致富道路的激情；更看到了他1990年作为全国劳动模范代表与江泽民总书记共同坐在人民大会堂主席台上的光荣„„

虽然，今天他无法在这里标准的站立几分钟，但我们相信他竭尽全力为党工作，所体现的共产党员的先进精神却始终标准的、坚定地站立着！