无工作经验个人简历

无工作经验个人简历（共13篇）

1.无工作经验个人简历 篇一

姓名： diyifanwen

性别：女

出生年月：1989.11

民族：汉族

籍贯：武汉洛阳

毕业学校：河南新东西方电脑职业学院

学历：大专

专业：计算机网络系统维护

联系电话：

QQ：

邮箱：

现住：广州

教育经历：

20xx.9—20xx.6 江西南昌老树电脑培训学校 网络工程 中专

20xx.9—20xx.4 河南新东西方电脑职业学院 计算机网络系统维护 大专

职业技能与特长：

获国家计算机网络技术三级，熟悉计算机组装与维护以及常用办公软件的操作，会GHOST，python编程，网络克隆安装系统，网页制作，局域网及无盘服务网络的组建与维护。

社会实践：

20xx.7—20xx.1 河南文昌电脑公司 网络安全维护 全职

20xx.3—20xx.9 南昌新大地电脑城 技术维护员 全职

自我评价：

我从在校期间就开始不停的奔波于各求职招聘会上，几年参加过不少工作，积累了丰富的工作经验，熟悉电脑，有良好的自我学习能力,善于学习，能不断的更新充实自我, 接受能力强，适应能力强，能很快的接受新的知识与事物。能判别各种计算机的硬件或软件故障。我立志在这一块发展所以有很强的事业心、进取心强，希望我能为贵公司贡献自己的力量。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

求职意向：网络管理员、网络技术员

2.“无伤害班组”经验交流好 篇二

媒体曾报道，某公司组织召开了“无伤害班组”创建经验交流会。来自9个二级单位20个班组的代表走向讲台，和大家分享“无伤害班组”创建的经验。这些来自基层、面向基层，传授安全意识和技能的做法值得推广。

据了解，近年来该公司各单位充分借助创建“无伤害班组”这一模式，深入开展风险辨识、安全常识分享、主题班会等活动，通过采取结对子、对口参观学习、经验交流会、第一责任人亲自授课、危险源辨识、隐患排查等形式，提升员工的安全意识和技能，有力地促进了全公司的安全生产。由此我们想到，班组是企业的细胞。在众多的班组中，虽然其工作性质、工作环境、人员素质的各不相同，因此他们在行业的安全生产中所处的危险程度、伤害点也不相同。但是，在企业现实工作中，由于人员的技术素质、思想认识、安全教育程度等综合原因而造成设备损坏、人员伤亡的案例已经清楚地说明，如今所发生的各类责任事故已经不分班组地域、前方后方、一线二线，人员所接触的危险源、危险点已经没有像以前那样“清晰”。特别是企业需要大量的技术复合型人才的今天，由于人员岗位流动性较大，许多班组存在新老面孔交错的局面，这就给企业的安全管理带来了新的课题。要使这些班组尽快地扫除安全上的“盲区”，企业的各级管理者必须在安全管理上进行创新。而上述公司开展的“无伤害班组”经验交流活动就是一个行之有效的做法，值得众多的行业来学习和取经。他们这种成功的经验好就好在花钱少、见效快；结合实际，少走弯路；角色分享、认识同享，使企业安全管理有效的措施之一。

3.无工作经验个人简历 篇三

无工作经验考生如何做好公务员面试组织计划题

目前2014上半年各省公务员面试正在如火如荼地进行，还未参加面试的考生正在紧张地进行面试备考，对于绝大多数没有工作经验的考生来说，考查计划组织管理能力的题型无疑是最难把握的一类题型，今天，中公教育专家与考生一起分享这类题型，帮助大家积累工作经验。

一、计划组织题重点考查执行力

所谓计划组织协调能力，就是真正让考官了解执行力的一种能力，最大的问题是容易僵化和套路化。对于这类题，要明确目标、意义、指导思想、工作原则，也可以直接说自己怎样做，重点工作是什么，比如说时间在什么时候、理由是什么、怎么去做；如果是宣传和展销工作，时间、地点、场地的选择、安全和交通便利等等很多方面都要考虑，还有参与人员、工作人员、对象、活动的方式，现场主题及资金要明确，并结合对象自身的特点去考虑。

二、如何展示你的组织成果

破题表态可以一句话过渡，直接介绍工作重点，后面的经验总结不要再谈，因为这样就显得套路化了，有时候经验教训是得不出来的，只是一句空话套话，那我们就来谈一谈成果展示，比如考核类、宣传类活动可以通过网络媒体体现。我们在这里通过真题给大家提供思路。

【例1】我国有一个传统节目舞火龙，但是存在安全隐患，领导让你组织此次活动，你将如何展开工作？

【答题思路】答这道题时，活动的意义目的可以谈，可围绕着安全问题破题表态，弘扬传统文化也要安全第一，落实到位。工作重点：（1）时间的选择：晚上，元旦，元宵节，既有象征意义，还要兼顾到节目自身特点；（2）地点的选择：开阔的广场来开展。（3）人员的安排：工作组、演职人员，事先准备彩排，资金预算。消防员要考虑到。观众划分距离，保证安全；（4）核心目标是重点：媒体的宣传是重点，要保证受众和宣传的范围，兼顾到成果。第一要考虑目的、意义及工作原则；第二要结合工作的主要特点来展开；最后成果展示。

【例2】假如你是乡里的工作人员，乡里要对下面的农村进行计划生育的宣传，要你负责组织活动，你如何展开工作？

【答题思路】此题的目的和意义：控制人口数量，提高人口素质

时间：农闲的时候，结合工作的具体特点；

地点：村民比较集中的地方，赶集的地点；

形式：农民兄弟的自身特点，采用文艺汇演，二人转，要有非常强的针对性；

成果展示：宣传照、广播形式、可以发些日历和日用品，并建立长效机制。

【例3】西部某自治区团委发来电传：兹定xx书记带领36人来南京雨花台烈士陵园于5月4日进行参观教育活动，5月3日下午5点火车到达南京，根据以上电传能否顺利完成接待工作？请谈一下你的接待思路。

4.个人隐私遭戏谑 住店已无安全感 篇四

个人住宿登记 缘何公然曝光？

目前，这家具备查询开房资料的网站，一经推出，便引起了巨大争议，一时竟因流量突发性高涨而陷入瘫痪。而如今，该网站已被国家工信部以泄露个人隐私为由，目前正在被进行调查。但的确还有类似的查询网站正在运作，记者亲自实验过，只要在查询栏内输入一个熟人的名字，他的个人身份证号、地址、生日、手机号、邮箱，以及所谓的“开放日期”，便全部被大白于天下，而其真实性究竟如何，当然也只有当事人自己知道了。

据悉，之前便有国内安全漏洞监测平台“乌云”发布报告称，如家、汉庭等使用的酒店WiFi管理、认证管理系统有漏洞，导致酒店客户信息有泄露风险。而根据新华社、《新京报》等多家媒体报道，只要在网上输入姓名或身份证号，就能查到过往开房信息！而在近日，免费提供公民酒店入住详细信息查询的网站被曝光，公民隐私再遭大范围泄露。该网站被媒体曝光后一度被封，无法查询，但时隔数日，网站又“死去活来”，继续泄露公民个人信息。

有媒体报道，这是利用网上公开泄露的酒店2000万客户入住记录制作的一家查询网站。登录该网址，只需输入姓名或身份证号，即可查询到身份证号、生日、地址、手机号、邮箱、公司、登记日期等个人信息。目前，涉事酒店正在自查，警方已屏蔽该网站。“开房个人信息的泄露，是其服务商的服务器有漏洞被入侵，然后经‘拖库’造成数据泄露。”一位不愿具名的互联网安全人士说。

记者在百度云盘上检索到多份含有“2000万开房信息”的数据文件。以其中下载量最大的一份为例，网站显示该文件上传时间为10月13日23时23分，截至记者发稿时，已约有2.2万次下载。国内一家安全漏洞监测平台10月5日公布的报告称，如家等大量酒店客户开房记录被第三方存储并因漏洞导致泄露。这些酒店包括如家、咸阳国贸大酒店、杭州维景国际大酒店等，全部或部分使用了浙江慧达驿站网络有限公司的酒店WiFi管理、认证管理系统。这家公司在其服务器上实时存储了这些酒店客户的记录，包括客户名、身份证号、开房日期、房间号等敏感、隐私信息。

多名网民经测试发现，查询所得数据准确性高。更有网友戏谑称：“自从有了慧达驿站，妈妈再也不用担心我跟坏人开房了。”慧达驿站公司证实曾存在漏洞，但称已经修复，没有造成开房记录等住客个人信息泄露。

网站一度被封 很快死而复生

“查开房”火爆数天后，有网友证实网站已被屏蔽，记者调查发现，打着不同名号、提供类似服务的网站陆续出现，在主页名为“开房”的网站上，网友只需输入姓名、手机或邮箱就可以开始查询，记者键入一个姓名进行试验，随后搜索到几百条相关记录。不过，记者发稿时，“开房”网站主页显示数据已删除，不再提供查询服务。

同时，也有网友爆料称，只要提供客户姓名，可以在淘宝网上购买到“开房记录”，亦可查询到同住人信息。金山反病毒工程師李铁军表示，“黑客入侵下载的数据库往往在黑客圈流传数月之后才会为外人所知，其他非法途径泄露的信息就更加不透明。网民只知道自己的个人信息泄露了，通过哪些渠道泄露的，却无从查起。”李铁军说。

检测平台乌云网的法律顾问、知识产权律师赵占领接受媒体采访时候表示，之前浙江惠达驿站的漏洞存在于顾客用酒店wifi上网时，网络公司未对用户提交的登录名、密码等信息进行加密，可能会让黑客盗取数据有可乘之机。赵占领说，互联网信息一经泄密难以挽回，大众会很被动无助，能做的就是享受网络服务时对非必须提供信息进行自控和保密。国家工业和信息化部今年7月刚颁布了《电信和互联网用户个人信息保护规定》，如果“查开房”的调查中查明有单位和个人涉及泄密，将以刑事犯罪进行处理。

谁敢查？国外个人隐私最为神圣

个人信息泄露如今已成了困扰全世界的问题，发达国家对个人信息的重视和保护值得中国思考和借鉴。在美国，电话公司或邮局可以把用户的电话号码和家庭地址等信息出售给专门的广告商盈利。但美国有法律约束，拨打一个专线电话，申请美国联邦贸易委员会的“不许打电话”服务，便可以禁止这些公司再来骚扰。美国联邦贸易委员会是在保护消费者信息方面打击企业不法行为的“总管”。近年来栽在联邦贸易委员会手上的案例不胜枚举。在用户要求不许打电话骚扰后，如果哪家公司再打电话推销，每打一个电话罚款1.1万美元。目前被联邦贸易委员会罚款最高额是650万美元。

掌握大量个人信息曾经是日本企业用来推销产品不可缺少的条件。为此，日本个人信息外泄情况一度泛滥，很多记载着学生家庭住址和电话号码的学校毕业名册都被公然销售。早在上世纪80年代，日本就颁布了保障用户个人信息的相关法案，对个人信息泄露和买卖等行为加以约束和限制。不过，由于没有明确的处罚规定，个人信息外泄事件仍然屡禁不止。直到2003年，日本出台了包含具体细则的《个人信息保护法关联五法》。

虽然德国对公民个人信息保护的立法已相当完备，但社会各界对涉及数据保护的问题仍时有争议。2006年，德国人口最多的北威州颁布了名为 《在线搜查法》的地方法。这部于2007年生效的法律允许该州情报机关通过俗称特洛伊木马的远程控制软件及其他技术手段全面监控嫌疑人在互联网上的活动，获取嫌疑人电脑中的数据。此法一公布即引起争议，一方面，民权人士认为 《在线搜查法》使国家侵犯个人隐私合法化；另一方面，德国联邦刑事警察局等安全机构则认为，在当前恐怖活动日益猖獗的局势下，强调数据保护不啻保护罪犯，因此相关部门的主管官员不断呼吁立法机关在获取个人信息方面赋予其更大的权限。这种争议也是每年一度德国游行产生的原因。

前几年的法国，其互联网隐私保护监管部门向谷歌开出了10万欧元的罚单，原因是谷歌街景地图和地理位置社交媒体服务、谷歌纵横服务违反了法国的隐私保护法律。去年5月，谷歌曾向外界披露，装有摄像设备的谷歌街景服务车在全球范围内拍摄照片时收集到了用户的WiFi数据，其中包括未经加密的密码和电子邮件等信息。法国曾颁布法令，强调个人信息优先的权利，禁止在未经许可的情况下采集和利用私人资料，其中包括诸如个人姓名、身份、电话、住址等相关信息。根据社会进入信息化时代的特点， 2006年，法国将原有相关法令进行了修改、细化，并成立了全国信息管理委员会，对使用私人信息的社会团体或个人进行严密的监管。如果利用行业之便掌握了他人信息，在未经本人同意的情况下，将隐私信息泄露出去，按照法国刑法可判处一年监禁和15000欧元罚款。因透露隐私信息对他人声誉或其他方面造成严重损害，可最高判5年监禁和30万欧元的罚款。

TIPS：入住国外酒店需要注意的七个地方

1. 欧洲的酒店习惯上不提供牙具和拖鞋，请自备；欧洲国家电压大多为 220 伏（西班牙為 110 伏），各国电源插座与国内不同，可提前购买好欧式转换插头。有的客房备有吹风机、 电热水杯。

2. 房间内没有热开水供应，自来水可以直接饮用。可在用餐时多饮热水，但不要忘了对服务员说声 " 谢谢 " 或 "thank you ！ " 。也可自己携带小的电热水杯使用。

3. 在酒店内打电话、洗衣服、饮用房间冰箱或吧台饮料、酒水、食品，都需到酒店前台自行付款，此类费用未包含在团费里 ， 请在退房前提前到酒店前台结帐。

4. 有的酒店设有收费电视 "pay tv" ，使用前请了解清楚付费办法再使用。

5. 请爱护酒店设施，如有损坏，需要个人赔偿。洗浴时请将浴帘底襟拉入浴缸内侧，如果不小心 " 水漫金山 " ，湿及房间地毯，也是要赔偿的；请勿将洗涤衣物挂在窗外或是阳台上。

6. 在房间抽烟，烟灰和烟头不能丢在地毯上，弄脏或烧坏地毯要加倍赔偿。

5.无工作经验个人简历 篇五

一、计划组织题重点考查执行力

所谓计划组织协调能力，就是真正让考官了解执行力的一种能力，最大的问题是容易僵化和套路化。对于这类题，要明确目标、意义、指导思想、工作原则，也可以直接说自己怎样做，重点工作是什么，比如说时间在什么时候、理由是什么、怎么去做;如果是宣传和展销工作，时间、地点、场地的选择、安全和交通便利等等很多方面都要考虑，还有参与人员、工作人员、对象、活动的方式，现场主题及资金要明确，并结合对象自身的特点去考虑。

二、如何展示你的组织成果

破题表态可以一句话过渡，直接介绍工作重点，后面的经验总结不要再谈，因为这样就显得套路化了，有时候经验教训是得不出来的，只是一句空话套话，那我们就来谈一谈成果展示，比如考核类、宣传类活动可以通过网络媒体体现。我们在这里通过真题给大家提供思路。

【例1】我国有一个传统节目舞火龙，但是存在安全隐患，领导让你组织此次活动，你将如何展开工作?

【答题思路】答这道题时，活动的意义目的可以谈，可围绕着安全问题破题表态，弘扬传统文化也要安全第一，落实到位。工作重点：(1)时间的选择：晚上，元旦，元宵节，既有象征意义，还要兼顾到节目自身特点;(2)地点的选择：开阔的广场来开展。(3)人员的安排：工作组、演职人员，事先准备

彩排，资金预算。消防员要考虑到。观众划分距离，保证安全;(4)核心目标是重点：媒体的宣传是重点，要保证受众和宣传的范围，兼顾到成果。第一要考虑目的、意义及工作原则;第二要结合工作的主要特点来展开;最后成果展示中公教育.版权。

【例2】假如你是乡里的工作人员，乡里要对下面的农村进行计划生育的宣传，要你负责组织活动，你如何展开工作?

【答题思路】此题的目的和意义：控制人口数量，提高人口素质

时间：农闲的时候，结合工作的具体特点;

地点：村民比较集中的地方，赶集的地点;

形式：农民兄弟的自身特点，采用文艺汇演，二人转，要有非常强的针对性;

成果展示：宣传照、广播形式、可以发些日历和日用品，并建立长效机制。

【例3】西部某自治区团委发来电传：兹定xx书记带领36人来南京雨花台烈士陵园于5月4日进行参观教育活动，5月3日下午5点火车到达南京，根据以上电传能否顺利完成接待工作?请谈一下你的接待思路。

【答题思路】此题怎么去解决、活动的意义和目的都没法去谈，从命题者的意图出发，第一问绝对不是白问的，要考虑36人男女比例、级别，这道题是真正引导我们去想问题，所

以第一问，考生应回答不能，因为这张电文不完整，所以考生应回答先发电文了解情况：如男女比例、对方的联系方式、级别、有没有少数民族、5月4日参观外还有无其他任务需要提前安排的。这些确定之后，第一步，安排人员准时接站，车辆、人员、牌子细节;第二步，人员到位后，安排住宿，安排欢迎仪式，本部门领导致辞，用餐，考虑用餐习惯，参观工作安排，讲解人员，陪同人员;第三步，进行心得体会的交流，会场安排，没有其他的日程安排，要有欢送，特产惠赠;最后安排返程，票务安排。没有必要做成果展示。

6.无工作经验个人简历 篇六

织计划题

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。

一、计划组织题重点考查执行力

所谓计划组织协调能力，就是真正让考官了解执行力的一种能力，最大的问题是容易僵化和套路化。对于这类题，要明确目标、意义、指导思想、工作原则，也可以直接说自己怎样做，重点工作是什么，比如说时间在什么时候、理由是什么、怎么去做;如果是宣传和展销工作，时间、地点、场地的选择、安全和交通便利等等很多方面都要考虑，还有参与人员、工作人员、对象、活动的方式，现场主题及资金要明确，并结合对象自身的特点去考虑。

二、如何展示你的组织成果

破题表态可以一句话过渡，直接介绍工作重点，后面的经验总结不要再谈，因为这样就显得套路化了，有时候经验教训是得不出来的，只是一句空话套话，那我们就来谈一谈成果展示，比如考核类、宣传类活动可以通过网络媒体体现。我们在这里通过真题给大家提供思路。

【例1】我国有一个传统节目舞火龙，但是存在安全隐患，领导让你组织此次活动，你将如何展开工作?

【答题思路】答这道题时，活动的意义目的可以谈，可围绕着安全问题破题表态，弘扬传统文化也要安全第一，落实到位。工作重点：(1)时间的选择：晚上，元旦，元宵节，既有象征意义，还要兼顾到节目自身特点;(2)地点的选择：开阔的广场来开展。(3)人员的安排：工作组、演职人员，事先准备彩排，资金预算。消防员要考虑到。观众划分距离，保证安全;(4)核心目标是重点：媒体的宣传是重点，要保证受众和宣传的范围，兼顾到成果。第一要考虑目的、意义及工作原则;第二要结合工作的主要特点来展开;最后成果展示中公教育.版权。

【例2】假如你是乡里的工作人员，乡里要对下面的农村进行计划生育的宣传，要你负责组织活动，你如何展开工作?

【答题思路】此题的目的和意义：控制人口数量，提高人口素质

时间：农闲的时候，结合工作的具体特点;

地点：村民比较集中的地方，赶集的地点;

形式：农民兄弟的自身特点，采用文艺汇演，二人转，要有非常强的针对性;成果展示：宣传照、广播形式、可以发些日历和日用品，并建立长效机制。

【例3】西部某自治区团委发来电传：兹定xx书记带领36人来南京雨花台烈士陵园于5月4日进行参观教育活动，5月3日下午5点火车到达南京，根据以上电传能否顺利完成接待工作?请谈一下你的接待思路。

【答题思路】此题怎么去解决、活动的意义和目的都没法去谈，从命题者的意图出发，第一问绝对不是白问的，要考虑36人男女比例、级别，这道题是真正引导我们去想问题，所以第一问，考生应回答不能，因为这张电文不完整，所以考生应回答先发电文了解情况：如男女比例、对方的联系方式、级别、有没有少数民族、5月4日参观外还有无其他任务需要提前安排的。这些确定之后，第一步，安排人员准时接站，车辆、人员、牌子细节;第二步，人员到位后，安排住宿，安排欢迎仪式，本部门领导致辞，用餐，考虑用餐习惯，参观工作安排，讲解人员，陪同人员;第三步，进行心得体会的交流，会场安排，没有其他的日程安排，要有欢送，特产惠赠;最后安排返程，票务安排。没有必要做成果展示。

公务员面试在即，希望本篇讲解能够真正帮到各位考生，祝各位顺利成“公”。

7.无工作经验个人简历 篇七

1.在工资、薪金所得来源地的确定上，属于来源于中国境内的工资、薪金所得应为个人实际在中国境内工作期间取得的工资、薪金，即个人实际在中国境内工作期间取得到工资、薪金，不论是由中国境内还是境外企业或个人雇主支付的，均属于来源于中国境内的所得；个人实际在中国境外工作取得的工资、薪金，不论是由中国境内还是境外企业或个人雇主支付的，均属于来源于中国境外的所得。

2.对于在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作不超过90日或者在税收协定规定的期间中在中国境内连续或累计居住不超过183天的个人，由中国境外雇主支付并且不是由该雇主的中国境内机构负担的工资、薪金所得，免缴个人所得税。按国税发[1994]148号第二条规定负有纳税义务的个人应适用下述公式：

3.对于在中境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作超过90日或在税收协定的期间中在中国境内连续或累计居住超过183天但不满1年的个人，其实际在中国境内工作期间取得的由中国境内企业或个人雇主支付和由境外企业或个人雇主支付的工资、薪金所得，均应申报缴纳个人所得税。按国税发[1994]148号第三条规定负有纳税义务的个人仍应适用国税发[1994]148号第六条规定的下列公式：

4.对于在中境内无住所但在中国境内居住满1年不超过5年的个人，其在中国境内工作期间取得的由中国境内企业或个人雇主支付和由境外企业或个人雇主支付的工资、薪金所得，均应申报缴纳个人所得税；其在税负所称“临时离境”工作期间的工资、薪金所得，仅就由中国境内企业或个人雇主支付的部分申报纳税。按国税发[1994]148号第四条或第五条规定负有纳税义务的个人应适用国税函发[1995]125号第四条规定的下述公式：

5.在中国境内无住所的个人担任中国境内企业高层管理职务的，该个人所在国或地区与我国签订的协定或安排中的董事费条款中，未明确表述包括企业高层管理人员的，对其取得的报酬可按该协定或安排中有关非独立个人劳务条款和国税发〔1994〕148号第二、三、四条的规定，判定纳税义务。

在中国境内无住所的个人担任中国境内企业高层管理职务同时又担任企业董事，或者虽名义上不担任董事但实际上享有董事权益或履行董事职责的，其从该中国境内企业取得的报酬，包括以董事名义取得的报酬和以高层管理人员名义取得的报酬，均仍应适用协定或安排中有关董事费条款和国税发〔1994〕148号第五条的有关规定，判定纳税义务。

在中国境内无住所外籍个人征收管理，一直是涉外税收的难点和重点，涉外税务人员在实际工作中，对这一问题的一些规定时常混淆，在掌握运用上思路很难理清。

容易混淆的问题1:外籍人员居住天数与纳税义务关系

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第七条规定：在中国境内无住所，但是居住在一年以上五年以下的个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就内中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税。居住超过五年的个人，从第六年起，应当就其来源于中国境外的全部所得缴纳个人所得税；在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在小国境内连续或者累计居住不超过９０日的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免于缴纳个人所得税。用表格概括上面一段话：

（注“∨代表属于征税范围，要征税；×代表不属于征税范围，不征税。）

从上表我们可以看出，外籍人员的纳税义务是随着居住天数的增加，呈阶梯状排列。

容易混淆的问题２：个人实际在中国境内、境外工作期间的界定问题

根据税法规定，在中国境内企业、机构中任职（包括兼职，下同）、受雇的个人，其实际在中国境内工作期间，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假日，以及接受培训的天数；其在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或在境外营业场所中提供劳务的期间，包括该期间中的公休假日，为在中国境外的工作期间。税务机关在核实个人申报的境外工作期间时，可要求纳税人提供派遣单位出具的其在境外营业机构任职的证明，或者企业在境外设有营业场所的项目合同书及派往该营业场所工作的证明。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人受派来华工作，其实际在中国境内工作期间应包括来华工作期间在中国境内所享受的公休假日。

容易混淆的问题3:对境外支付的工资免税时是否计入当月工资薪金收入的问题。

按国税发[1994]148号规定负有纳税义务的个人应适用国税函发[1995]125号第四条规定的下述公式中对其当月的工资薪金无论是境内企业支付还是境外企业支付在计算工资薪金收入时都是应税收入，即使对境外支付的工资薪金免税，也要将境外支付的工资薪金计税，只不过在计税时通过调整境内、外工资占工资总额的比例来调整应纳税额。

容易混淆的问题4:中国境内企业董事、高层管理人员与一般人员的纳税义务问题。

国家税务总局国税发[1994]148号文件规定，担任中国境内企业董事、高层管理职务（是指公司正、副（总）经理、各职能总师、总监及其他类似公司管理层的职务）的个人，其取得的由该中国境内企业支付的董事费或工资薪金，应自担任该中国境内企业董事或高层管理职务起，至解除上述职务止的期间，不论其是否在中国境外履行职务，均应缴纳个人所得税，其取得的由中国境外企业支付的工资薪金，比照一般人员确定纳税义务。概括说，高层管理人员与一般人员的唯一区别是：对高层管理人员取得的由境内支付的工资薪金所得，不论其在境内履行职务，还是在境外履行职务，必须全额申报缴纳个人所得税；而一般人员必须在工作境内有实际工作天数，才能对其境内所得部分申报缴纳个人所得税。

从以上规定中可以看出，对在中国境内企业担任董事、高层管理职务的个人比一般人员的纳税义务要大。当在中国境内企业担任董事、高层管理职务的个人属于居民纳税人，即在中国境内居住满1年时，须按规定对其境内、境外所得缴纳个人所得税，按照税法规定计税即可。当在中国境内企业担任董事、高层管理职务的个人属于非居民纳税人，即在中国境内居住不满1年时，须按规定对其境内所得缴纳个人所得税，但税法还规定对其在境外工作期间由中国境内企业支付的工资也须缴纳个人所得税。当该纳税人在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作超过90日或在税收协定的期间中在中国境内连续或累计居住超过183天但不满1年，可以参照在中国境内居住满1年的个人来计税。但若该纳税人一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作少于90日或在税收协定的期间中在中国境内连续或累计居住少于183天时，计税存在一定问题。

例1.某外国人甲2006年被委派担任我国境内某外商投资企业市场部经理。该企业每月支付其工资10000元，该企业外方的境外母公司每月另支付其工资折合人民币200000元。本年度甲在中国境内履行职务实际工作45天（即2006年6月1日～2006年7月15日）,在境外工作320天。则甲2006年度6月1日～7月15日在我国应履行的纳税义务为多少。（假定7月16日离境）分析：甲为在中国境内无住所的个人，在中国境内居住未超过90天，属于非居民纳税人，应对在中国境内工作期间来源于中国境内的所得缴纳个人所得税，但他在我国境内某外商投资企业担任市场部经理，应按税法规定，对在中国境外居住时由中国境内的企业支付的工资缴纳个人所得税。甲2006年6月1日～6月30日全月在中国境内，由中国境内企业支付的工资计算缴纳个人所得税，由中国境外企业支付的工资免纳个人所得税。则甲2006年6月1日～6月30日应纳的个人所得税＝[（10000＋200000－4800）×45％－15375]×10000/(10000+200000)=76965×1/21＝3665（元）。甲2006年7月1日～15日在中国境内，7月16日～31日在中国境外，对于在中国境内时即7月1日～15日应对中国境内企业支付的工资缴纳个人所得税，对中国境外企业支付的工资免纳个人所得税；对于在中国境外工作期间即7月16日～7月31日由中国境内企业支付的工资虽属于境外所得但仍须缴纳个人所得税，而由中国境外企业支付的工资属于境外所得无须缴纳个人所得税。这时应如何纳税呢？税法没有规定具体办法。

一种解决办法是把由中国境内企业支付的工资即10000元单独作一个月的收入计税。观点是既然不论是在中国境内工作期间还是在中国境外工作期间由中国境外企业支付的工资均不纳税，而不论是在中国境内工作期间还是在中国境外工作期间由中国境内企业支付的工资均须纳税，则应将由中国境内企业支付的10000元工资作一个月的工资、薪金计税。本作者不赞成这种观点。原因1工资薪金所得采用九级超额累进税率计税，工资薪金所得越多适用税率越高赋税越多，单独将由中国境内企业支付的10000元工资计税明显适用税率较低，税负较轻，但依据税法有关规定可知对在中国境内无住所的个人一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作少于90日或在税收协定的期间中在中国境内连续或累计居住少于183天时虽然对在中国境内工作期间由中国境外企业支付的工资免税，但在计税时仍应将由中国境内企业支付的工资10000元与由中国境外企业支付的200000元合并作为一个月的收入计算所得，确定税率和速算扣除数，通过公式1 中的规定的境内企业支付工资占境内外工资总额的比例来调整税额，只对中国境内企业支付的工资征税个人所得税。而第一种方法根本没有考虑境外企业支付在该纳税人在中国境内工作期间所支付的工资，所以不可取。

另一种办法是将在中国境内居住15日前的境内企业支付的10000元与境外企业支付的200000元合并计税，而把后半月的由中国境内企业支付的工资10000元另外计税。即：（1）甲7月在中国境内工作期间应纳的个人所得税＝【（10000＋200000－4800）×45％－15375】×10000/(10000+200000)×15.5/31＝1832.5（元）(2)甲7月在中国境外工作期间应纳的个人所得税＝[（10000－4800）×20％－375]×15.5/31=332.5(元)。理由是甲7月1日～7月15日在中国境内工作期间，无论是中国境内企业支付的工资还是中国境外企业支付的工资都属于境内所得，应缴纳个人所得税，只是在对中国境外企业支付的工资免税；而甲7月16日～7月31日在中国境外工作期间，无论是中国境内企业支付的工资还是中国境外企业支付的工资都属于境外所得，由于甲为非居民纳税人，对境外所得没有纳税义务，但按中国税法有关规定仍须缴纳个人所得税，因此应单独计税。

8.有工作经验的个人简历 篇八

姓名：

某某某

性别：

女

相片

民族：

汉族

出生年月：

19**年9月

身高：

1**cm

婚姻状况：

未婚

毕业学校：

**大学

学历：

专科

专业名称：

工业会计

毕业年份：

20xx年

工作经验：

**以上

最高职称：

中级职称

求职意向

职位性质：

全职

职位名称：

会计

待遇要求：

20xx-3000元/月

到职时间：

可随时到岗

教育背景

时间

所在学校

学历

1990年9月- 1993年7月

**职业学校

中专

9月- 20xx年9月

**大学

专科

工作经历

所在公司：

**酒店

时间范围：

20xx年9月- 20xx年8月

担任职位：

会计

工作描述：

独立操作会计工作的全过程。

所在公司：

**有限公司

时间范围：

20xx年9月- 20xx年7月

担任职位：

财务经理

工作描述：

报销发票的审核，填制记账凭证，编制报表，报税，资金筹集及运用，公司证件的年审并帮忙办理员工社保医保。

所在公司：

**有限公司

时间范围：

20xx年8月- 20xx年11月

担任职位：

会计主管

工作描述：

审核监督收银吧台仓库出纳的工作事宜，定期参与盘点，审核报销凭证，填制记账凭证，登记账本，编制报表，报税等会计工作全过程。

自我评价

工作认真踏实，积极勤恳，尽心尽力，尽职尽责，良好的职业道德及团队合作精神。

联系方式

手机号码：13888888888

9.电子专业有工作经验个人简历 篇九

姓名：薛焕茹

国籍：中国

目前所在地：

长春市南关区二道街

民族：汉

户口所在地：吉林省九台市

身高：165

婚姻状况：未婚

年龄：20

求职意向

应聘职位：营业员

月薪要求：1000-2000

到职时间：随时

工作经历

公司名称：腾达电力设备有限公司

工作时间：07.3-08．5

工作描述：安装

担任职务：工人

离职原因：拖欠工资

公司名称：策风尚

工作时间：10.5-10．7

工作描述：销售和整理衣服

担任职务：导购

离职原因：商场转项

教育背景

毕业学校：九台职业技术学校

最高学历：中专

所学专业：电子

毕业时间：2007.3

爱好及自我评价：

10.无工作经验个人简历 篇十

40年的工作经验使我得出一个结论：有效的才是有意义的。但是，一个语义上的连带问题是：对谁有效，对谁有意义。回过头看，我为第一任财政部长吴庆瑞博士所做的工作中，最满意的一项就是帮助起草为引进《土地征用法令》做准备的内阁报告。该报告阐述了实行这个法令的经济与社会原因。下面的案例分析是我今天发言的重点：个人权利和公共利益。

首先，我必须指出，公共利益从根本上一定要优先于个人权利。作为一名律师，你们可能对这种立场表示不理解——一个人的家园应该是他的堡垒，但是个人的隐私权利固然非常重要，却并不是神圣的。

如果财产权是绝对的，那么修建容纳了大约85%的新加坡人的政府组屋将是不可能的。这个我们称之为家的闪耀的现代都市还只能是一片只有陋巷的沼泽地。

《土地征用法令》为公共建设征用私有土地提供了法律依据。该法令的最基本原则是：只有在公共目的明确的情况下，私人土地才可以被征用。在新加坡，为了比如道路、高速公路、政府组屋、裕廊工业不动产、学校、医院、公园等基础设施建设，私人土地被强制征用。

这个程序是公开透明的。法律部长一定要确定诸如国家发展部的执行部门的要求，是真正为了公共的目的。法律部长必须在内阁备忘录中明确说明被提议的土地征收是为了一个指定的公共目的。

内阁秘书不能在没有法律部长的支持下上交任何强制征用的计划。新加坡内阁不可能批准类似于粮仓用地的征用，原因非常明确，私人投资修建的粮仓是被用于获得商业利益而非公共利益。

《土地征用法令》作为一个非常有力的工具，如果在错误的人手中，也很容易被滥用。如果腐败的官员以国家的名义把农民赶走，并且不给其相应的补偿，然后将土地转卖给贪婪的开发商，把巨大的差价放进自己的腰包，征用将很容易堕落成掠夺。

现在，和租赁土地类似，开发商获得60年或者70年的土地使用权。私人所有的土地拥有永久使用权，例如永久地契，事实上在大部分社会中是一种特例。在新加坡，国有土地最多可以租赁99年。从新加坡1960年开始工业化以来，我们是以30年加30年的契约进行工业用地出租的，第二个30年的契约延续取决于经济发展局根据产业的不同对该工业经济增值的评估。

这是为了防止对工业用地这种稀缺商品进行投机。政府的意图是优化土地的使用，延续第二个30年的契约标准是该制造业的工作创造数量和技术水平。

土地拥有者如果想改变土地的用途，比如从工业用地变成商业用地或者居住用地，他们需要支付开发费。从这个方面来看，公共收入会从新加坡的普通土地增值中获益。

国家要为征用的土地支付费用。当新加坡政府为了公共目的获得私有土地的时候，政府要给土地所有者相应的补偿，土地要以其原始未开发的状态按照市场价值进行估价。

价格核定不考虑土地的潜在商业价值。从经济原理而言，国家要使用税收收入进行例如公路、公共设施、污水处理、铁路运输系统的基础设施建设。因此，任何由公共投资引致的土地增值应该积累到国家。个人土地所有者只拥有原始土地的价值，而不是通过公共投资引起的增值。

不过，未开发的土地每5年进行一次估价。我很高兴地说大部分新加坡的土地所有者认可土地征用中的经济原则，政府投资修建组屋和公共设施也符合他们远期的利益。新加坡的经济增长将会带来整个新加坡土地的增值，相应地支持了包括他们个人家用和商用房产在内的价值。

一个更难以解决的土地行政问题是租房者和那些违章建筑居住者的安置。他们没有自己的土地，可能只在1至3年的时期内务农，只有短期职业准证而没有期限上的保障。尽管对于任何一个民主选举的政府而言，简单地让这些人无家可归都是不智的。

新加坡政府给这些人“善意补偿”。和土地所有者不同的是，这些无土地者有权接受任何形式的合法补贴。以善意为出发点，国家基于他们的固定资产，例如小屋、猪舍、果树和其他不可移动资产作为补偿的标准。

农民们也可以获得房租分配或者购买房屋的优先权。有些时候，政府也会给他们出租车执照、市场店铺，这会使这些人和他们的家庭能够拥有其他谋生的手段。让人感到极大满足的是，他们中的一些有进取心的家庭通过种植兰花或者饲养观赏鱼类取得了很大的成功。

公平地给予重新定居家庭房产和一些开展生意的资本，有益于大多数人的新城市、高速公路和其他公共设施在不以公众的不满为代价的前提下迅速发展起来。

耐心和说服的效果比起警棍好得多。

在大学里学习经济学的时候，我们中的大多数人都支持自由市场经济效率。无可争议的是，亚当·斯密的“看不见的手”这一理论非常符合逻辑：每一个人的利益最大化行为会自然地推动社会经济。然而，这意味着每个人都可以无所顾忌、不考虑自己的行为可能对社会造成伤害吗？

我个人认为，在公共利益可以明确地得到更好的保障时，国家应该干预市场活动。《土地征用法令》使政府得以使用大量私有土地来建设大多数新加坡人可以负担的低成本住宅。没有政府的干预，满眼现代组屋的新城市就不可能成形。这违反了个人权利，但是并没有践踏个人权利;土地所有者会得到补偿，但不会以土地的全部商业价值作为考量。

这当中没有过错误吗？当然不是。但是和建立现代化的国际都市相比，这些错误不值一提。在新加坡修建地铁的时候，政府的政策是征用地铁周边一定范围内的所有私人土地，这样，这些小片的土地可以被统一管理，以便全面开发。

这个意愿是良好的，但是这种征用是为了明确的公共利益吗？我们是不是可以不去干预，而让自由市场经济发挥作用，达到全面开发的目的？如果这一政策的依据是挤出公共设施投资的潜在价值泡沫，那么事实上开发费用已经征收了。

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在这类战略决策上，比起匆忙进入角色的新加坡土地管理局，私人资本和专家意见可能更有发言权。私人开发的驳船码头和重新装修的整齐得近乎贫瘠的牛车水形成了鲜明的对比。当然，私人部门不是成功商业开发的保障，老巴刹再开发就是一个失败的例子。

在土地稀缺的新加坡，私人资产的整体再开发出售条例是另一个创新的立法部分。最初的时候，法律规定社区内每栋公寓的主人都必须在集体出售前明确表示同意，但是其中个别公寓主可能会为了私人原因不同意出售他们的资产。问题是，这一小部分人是否有权阻止其他人卖掉他们坐落在喧闹的市场边上的老公寓？从更高的层次上考量，在类似于地铁的公共设施投资中，经济增值是否被遗漏了？

作为一名新加坡人，我非常高兴地发现定价中的“看不见的手”通常发挥了它应有的作用。在整体再开发成功后，公共收入会从更高的发展强度中获益，这样，个人和公共利益都得到了满足。

在经济领域，多数派和少数派的利益斗争是不必要的。公平透明的定价能够满足双方的需要，在更多的情况下，可以产生双赢局面。但是，对于种族、语言和宗教事务来说，这是不可能的。

新加坡是一个多民族、多语言、多宗教的国家。当我们看到那些比我们更大、更古老的国家被种族、语言、宗教暴乱撕裂的时候，我们一定要承认，我们的政府在立法中建立总统委员会以保护少数群体权利的英明之处。这个由首席法官带领的委员会检查所有的国会议案，保证在其中没有任何对少数群体的歧视，然后委员会才会建议总统同意该议案，并且进行立法。

1990年，国会颁布了《宗教共存法案》，从而保证个人宗教信仰不得侵犯他人宗教信仰。多数派和少数派要相互尊重对方的信仰。由于种族、语言和宗教是一种感性的存在，我非常高兴我们的国家已经为日常的行为设立了基本的准则。政治的稳定是发展和增长的基础，没有和平和稳定，社会将不再完整。

凯恩斯在其著作的卷首提醒他的读者：即使是最英明的政治家，也有可能成为一些无用的世俗哲学家的奴隶。经济学家们最喜欢形容自己是世俗哲学家。希尔布鲁纳教授的《世俗哲学家》是对这种深沉科学的最好介绍。

我对个人权利这个问题的结论非常简单：公共利益将会最终得到满足，而社会将决定什么才是公共利益。听起来像是一个循环式的推理，这并不是说国家不可以允许多数派压制少数派。在一个像新加坡这样的多种族国家里，多数派一定要肩负领导的重担。

（摘自江苏人民出版社《新加坡发展的经验与教训》 作者：[新加坡]严崇涛）

11.十年报关工作经验个人简历 篇十一

【基本信息】

姓名： 某某某

性别： 女

年龄： 34

身高： 163 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： 某某学院

所学专业： 企业管理

最高学历： 大专

【求职意向】

意向岗位： 报关员

意向地区： 不限

到岗时间： 一周内

期望月薪： 面议

【工作经历】

-09-01 - 至今 某某有限公司 报关员

毕业之后就进入了WDJLW.CN公司，在该公司任职办公室文员一年多后，一直胜任报关员工作至今，任报关主管一职，工作认真，责任心强，负责公司报关、报检、办证、拖车等，确保公司所有的进出口货物能快速、顺利通关。

【教育经历】

-09 -1999-07 某某学院 企业管理 大专

【自我介绍】

本人自毕业后一直从事公司报关工作十年左右，持报关、报检员证，工作认真，责任心强，胜任公司报关主管职务,负责公司报关、报检、订仓、运输、办理CO证书等工作，具有较强的独立办事能力;性格开朗，喜欢体育运动，曾是公司蓝球队成员，同事之间相处融洽，有较强的`沟通、协调能力。

【技能专长】

已有十年报关工作经验，熟悉报关专业知识，报关各个流程的操作;持有C牌驾驶证，已有五年驾驶经验。

【联系方式】

手机号码：13888888888

12.无工作经验个人简历 篇十二

【海归怎么找工作】个人简历没有工作经验 简历没有工作

经验怎么写

对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。

在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。

另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。

但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

小编认为：个人简历没有工作经验没关系，不知道简历没有工作经验怎么写也没关系。有时候，诚实就是最好的战术。

13.说说工作经验 篇十三

Geoff: This is so frustrating.

Rachel: Sorry, what?

Geoff: Hmm?

Rachel: What’s frustrating?

Geoff: Did I say that out loud?

Rachel: You sure did.

Geoff: Haha, sorry. I was kind of talking to myself I guess.

Rachel: Well fill me in. ①What’s got your goat?

Geoff: Just this résumé I’m trying to 1)whip up. I’m completely 2)stumped.

Rachel: Why?

Geoff: I’m supposed to be adding my work experience, right?

Rachel: That tends to be the way résumés work.

Geoff: But I haven’t got any.

Rachel: Any what?

Geoff: Any work experience.

Rachel: Wait, what? You haven’t got any work experience at ALL?

Geoff: This is my first year out of university.

Rachel: And you didn’t do anything in uni? Not even something part time?

Geoff: Oh ②get off your high horse! It’s not like you had a job.

Rachel: Sure I did. I had an internship.

Geoff: Well so did I, but what’s that got to do with the price of pig’s feet?

Rachel: Uhhh, Geoff, that counts as work experience.

Geoff: Really? But it’s not like I got paid or anything.

Rachel: So? They’re not asking you how much you made, they’re asking about experience.

Geoff: I just didn’t think it would count.

Rachel: Of course it counts. A year’s worth of what amounts to slave labour in the field?

Geoff: Well, when you put it that way…

Rachel: And hold up—I remember you volunteering one summer for the housing project.

Geoff: Sure. I volunteer with them every year.

Rachel: You can use that, too.

Geoff: Volunteer work?

Rachel: You just said it: “work”. It still boils down to experience in your field.

Geoff: Wow. ③I never even thought to look outside the box like that.

Rachel: Well you’ve got to when you’re writing your first résumé. Plus, like I said, your prospective employer doesn’t care if you made money. They only care if you can do the job.

Geoff: Man Rachel, you really saved me on this one. Thanks.

Rachel: ④That’s what I’m here for!

杰弗：真让人感到泄气！

瑞秋：不好意思，（你说）什么？

杰弗：嗯？

瑞秋：什么让人泄气？

杰弗：我把那句话大声说出来了吗？

瑞秋：你的确说了。

杰弗：哈哈，对不起啊。我想我有点儿自言自语的意思。

瑞秋：告诉我吧，到底什么事情惹到你了？

杰弗：就是我正在准备的简历咯，我彻底被难倒了。

瑞秋：为什么呢？

杰弗：我应该要加上我的工作经历的，对吧？

瑞秋：简历好像都要这么写。

杰弗：但是我都没有。

瑞秋：什么？

杰弗：任何工作经历。

瑞秋：等等，什么？你一点儿工作经历都没有吗？

杰弗：这是我大学毕业的第一年哦。

瑞秋：那你在大学期间从没有做过任何工作吗？甚至都没做过兼职吗？

杰弗：噢，别自以为了不起了！又不像你（曾经在大学里）工作过。

瑞秋：我当然工作过。我实习过一次。

杰弗：那我也做过，但那又有什么关系？

瑞秋：呃，杰弗，那可以算作工作经历的。

杰弗：真的吗？但是我并没有拿薪水或其他报酬啊。

瑞秋：那又怎样呢？他们又没有问你赚过多少钱，他们只是在问你的经验。

杰弗：我只是觉得那不算。

瑞秋：当然算的啦。那种工作一年的工作量相当于在地里辛苦的苦力啦。

杰弗：好吧，你这么算的话……

瑞秋：打住……我记得你有一年夏天志愿参加了住宅建造计划。

杰弗：是的。我每年都志愿参加的。

瑞秋：你也可以用这个作经验。

杰弗：志愿工作？

瑞秋：你刚才也说它是“工作”啦。在你的领域里，它也可以被归结为工作经历。

杰弗：哇。我从来连想都没想过要跳出固定思维来这样看问题。

瑞秋：当你在撰写自己的第一份简历时你就得这样做了。另外，像我说过的，你将来的雇主才不在乎你是否曾经赚到过钱。他们只在意你是否能胜任这份工作。

杰弗：天啦，瑞秋，在这件事上你真的帮了我大忙。谢谢。

瑞秋：这是我的荣幸。

Smart Sentences

①What’s got your goat? 到底什么事情惹到你了？

get sb.’s goat: cause annoyance to sb.（使某人发怒、焦急）。例如：

It seems that the phone call really got your goat. What was it about?

看来那个电话把你惹急了，是什么事？

②Get off your high horse! 别自以为了不起了！

get off one’s high horse: discard disdainful attitude, or give up the feeling of being superior（放下架子，放弃傲慢态度）。例如：

Not until John gets off his high horse will he make friends among his coworkers.

如果约翰不放下架子，他就不会在同事当中交到朋友。

③I never even thought to look outside the box like that. 我从来连想都没想过要跳出

固定思维来这样看问题。

outside the box: act in a different, innovative, or original manner（不墨守成规，跳出原有框框思考问题）。例如：

His ability to think outside the box was noticeable in his first month in the department.

他到这个部门后的头一个月，他善于打破框框的思维能力引人注目。

④That’s what I’m here for! 这是我的荣幸。

That’s what I’m here for: same as “I’m here to help,” used to express willingness to help（等同于“I’m here to help”，用于表示乐意帮忙的意愿）。例如：

—I’m glad you can babysit over the weekend.

你能在周末帮我看小孩，我太高兴了。

—That’s what I’m here for.