董事辞职书

2024-08-05

董事辞职书（共10篇）

1.董事辞职书篇一

篇一：董事辞职书辞职书

董事会、股东会：

首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。

但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。此致敬礼！

申请人：

时间：篇二：董事辞职信辞职书

董事会、股东会：

首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致

：敬礼！

申请人：

时间：篇三：辞职报告辞职报告

本人为法定代表人，现因自身原因不能担任执行董事暨法定代表人一职，现申请辞去执行董事暨法定代表人职务。

申请人：年月日

2.董事辞职书篇二

1 完善董事会和董事考评机制的必要性

1.1 完善董事会和董事的考评机制有助于改善管理层和董事会之间的工作关系

在对董事会和董事考评的过程中,董事正视自身的责任及考评结果,对于平衡董事会与CEO之间的权力十分重要,能够有效遏制CEO控制董事会,切实防范CEO逃避承担公司绩效不佳的责任,此外,考评董事会和董事将有利于促使董事和CEO致力于制定与实施企业长期战略。

1.2 完善董事会和董事的考评机制有助于促进董事履行其责任

根据委托代理理论,董事与股东之间存在着一定程度的利益冲突,董事缺乏履行其责任的足够动力。对董事会和董事进行绩效考评将促使董事会加强对公司高层经营管理者的监控,审批公司战略,为高层经营管理者提供建议和指导等。一旦董事会绩效考评结果不佳,势必将影响其董事的声誉,甚至其董事有可能被股东罢免,基于此,完善董事会和董事的考评机制将有助于切实提高董事履行其责任的动力。

1.3 完善董事会和董事的考评机制有助于促使董事的报酬合理化

不管是对团体还是个人,他们的报酬所得均应与所承担的责任相挂钩。基于考评对象完成其责任的情况,我们可以判断现行的报酬是否合理。一般来说,对董事的要求会伴随着对公司治理的日益重视而越来越高,董事的报酬也因此与日俱增。对投资者而言,毫无疑问,他们想知道公司在支付现金和股票期权给董事们时,能够得到什么回报,以及支付给董事们的报酬合理与否。通过对董事会和董事进行绩效考评,股东可以客观公正地给予董事合理的报酬。

1.4 完善董事会和董事的考评机制有助于促进股东监督董事行为

尽管股东聘请董事会来监督公司管理层,以确保公司管理层依据所有者的权益而不是其自身的利益来经营管理公司,但是委托代理理论表明股东与董事之间也或多或少存在着一定的利益冲突。当股权比较分散时,每个股东都不愿为了解董事行为是否有效而花费高额成本,通常只有当公司业绩不佳时,股东们才会对董事会滋生不满。通过对董事会和董事进行绩效考评,有助于促使更多的股东关注董事行为的有效性,并切实通过自己的投票权来影响董事的行为。

1.5 完善董事会和董事的考评机制有助于提高董事会的运作效率

国有企业通过对董事会和董事实施有效的绩效考评,一方面可以给董事们一定的压力,使他们投入更多的精力到公司治理中来,从而使公司的业绩得到提升。另一方面,对于绩效考评结果较差,且对公司没有什么贡献的董事,可以终止其董事资格,另行选拔优秀、称职的专家进入董事会,从而使董事会结构得以优化,董事会的运作效率得以提高。

2 完善董事会和董事考评机制的措施

国有企业完善董事会和董事的考评机制主要应采取以下几方面的措施。

2.1 统一董事会和董事的考核评价标准

评价国有企业董事会以及考核董事,主要是由股东方及相关利益方来进行,有些国有企业也会采用董事会、董事自我评价的方法。投资者有权利决定董事会的评价和董事考评,这是理所当然的,股东与董事会之间、董事会与经理层之间均是一种委托,是一种委托代理关系,本质上是一种契约关系,应该通过评价来检验实际结果的绩效。对国有企业董事会和董事会的评价,有助于促进企业不断完善公司治理,强化董事会的受托责任和意识,客观公正的评价董事会和董事,对规范董事会运行和发挥董事价值最大化具有重要意义。

我们都知道,全球公司都面临评价董事会和董事的难题,主要的困难在于缺乏统一的董事会评价和衡量董事的措施,以及缺乏科学有效的董事会和董事会的自我评价机制。在实践中,董事会往往是总经理办公会或股东大会,在实际工作中,董事虽然辛苦,但股东、外部市场和及利益相关方对其评价不一。因此,许多企业放弃对董事和董事会的评价,或形成一种形式。随着时间的流逝,那些致力于为股东创造价值的董事会无疑是一种伤害,而那些得不到认可的董事将变得越来越消极,导致股东的利益将受到严重损害。

2.2 量化董事会和董事的考评指标,侧重任期考评

国有企业对董事会和董事的考评应着重从董事会保障出资人权益、制定重大战略决策以及选聘经理人等方面去衡量,除此之外,董事会对决策质量、决策效率以及议案的审阅、审批也应予以关注。

股东考评董事会业绩的指标与董事会考评经理层业绩的指标基本上是一致的,但对董事会的考评应将公司年度经营业绩与股东下达给董事会的任期目标(一般为3年)相结合,对董事会的考评应侧重任期考评。这样有助于董事会兼顾公司长期发展和中短期利益之间的平衡,有效避免董事会的短期行为,消除或减少董事会可能与经理层共同追求短期利益的风险,着力实现公司长期发展目标。实践中很多国有企业的股东常常将年度经营业绩目标直接下达给经理层,倘使能通过董事会来下达目标,同时建立起科学有效的制衡机制来激励和约束经理层,无疑可以更好地保障股东权益。

国有企业对董事会和董事现行的评价主要有董事自评、股东(大)会评价和社会第三方评价等方式,对董事会的考评应以股东为主,可由股东、监事会以及外部专家组成考评小组,依照上述几个维度,结合公司的中长期目标及短期目标,制订出一套可量化的考评体系。公司战略发展有效性和年度经营业绩可作为当期的董事会绩效,任期经营业绩则相当于对董事会3年经营绩效的后评价。对董事会和董事进行考评有助于衡量董事会的决策质量和运作效率是否达到股东及利益相关方的要求,从而有助于加强对董事会的引导,促使其更有效地为股东及利益相关方创造更大价值。

完善董事会和董事的评价机制,需要进一步增加董事会的股东授权。目前大多数国有企业的股东还没有完全按照法律将一些权力授予董事会,如人事经理的选拔和绩效考核权,董事会觉得一些重要的职权仍在股东手中,董事会对经理人的制衡和约束能力有限。当然,股东对董事会的授权有所保留的原因在于股东对董事会的人员构成、董事的素质、经验、能力等代理人的资格及代理的有效性尚存顾虑。然而,考评董事会的基本前提便是明确股东对董事会的授权以及董事会对经理人的转授权,厘清相应的制度流程,明确董事会的权责。对于上市公司来说,董事会的独立性和有效性是非常重要的。原因是董事会对管理层业绩评价与公司经营绩效密切相关,董事会重点完善专业委员会的独立性,一是按照监管部门的要求,二是要满足全体股东对经理层的监督,第三是防止大股东侵占公司资产,损害小股东利益。总的来说,有效发挥董事会的作用取决于董事会的规模、结构、独立性,并与董事的行为有更紧密的联系。

2.3 董事会主导考评董事,注重素质

对董事的考评应基于对董事会的考评,原因在于如果一个董事会决策质量不高、决策效率低下,那么在其中对董事进行考评,本身就会缺乏客观公正性。董事会的有效运作取决于全体董事的共同努力,作为董事会的董事长、董事会的质量和效率的决策起着至关重要的作用。

客观公正的评价委员会,我们需要研究和发挥个别董事在董事会中的作用,创造价值,重点是检查董事的战略思维能力,选择能力,行业和熟悉程度和应对能力素质等重大问题。同时,一个重要的方面需要注意的是专业背景和服务公司在行业中的发展阶段和管理的复杂性的匹配程度,而忠诚、勤奋、履行的义务是董事的基本职责和道德。因此,应统筹董事会绩效评价的因素,董事履行职责和价值创造能力和业务绩效考核对董事会的能力,只有这样,才能对董事会作出客观和全面的评价。

评估董事会应该发挥董事会的主要作用,由董事长组织部分董事、监事、股东组成评价小组,根据维度对进行年度述职考评,结合任期目标考核。通过评价,股东将不续聘不称职的董事,对业绩好的给予奖励或晋升,引导和激励董事,尤其是内部董事,公司的经营发展创造需要其发挥更大的价值,做出更大的贡献。

2.4 第三方评价外部董事,客观公正

国有企业进行外部董事试点是深化国资国企改革的一个新举措,科学有效地评价外部董事的履职行为可以防止外部董事“不作为”或成为“花瓶”现象的发生,而且外部董事不同于公司顾问,他们参与制定公司重大经营决策,对其他董事和经理层进行监督。外部董事如何履职将直接关系到委派外部董事这一举措能否切实消除公司内部人控制现象,同时也关系到公司、股东及职工的合法权益的维护,所以建立科学、客观的外部董事考核评价体系至关重要。通过科学地设计关键性考评指标以及选用恰当的考评方式,发挥考评机制对外部董事的激励和约束作用,大力推动公司治理的发展。

国有企业试点外部董事以来,国资委作为出资人和委派机构承担了外部董事的考核评价及结果反馈工作,自己考核评价自己派出的人,难免会有感情因素及连带责任承担的问题,很难保证考核评价的客观性,且考核评价主体单一,容易以偏概全,不可避免地会影响到对外部董事的考核评价的准确性。鉴于此,有必要借鉴国内外应用第三方评价的成功经验,采用第三方评价机构来对国有企业外部董事的履职情况进行客观公正、专业科学地评价。

2.5 正确处理董事会和董事考评结果

国有企业考评董事会和董事的目的在于提高董事会运作效能,促使董事更好地履行其职责,进而提升公司的运营效率。因此,考评董事会和董事主要在于揭示信息,有助于股东和社会公众更多地了解公司的运营状况,更好地监督董事工作。通常情况下考核评价会对被考核者当期的报酬产生影响,但对董事会和董事的考评不应该影响董事的报酬。究其原因一是由于董事工作业绩评价周期较长,一般和任期相同;二是部分董事并不从公司领取报酬,故而也无法产生影响。实际上董事具有较高的社会地位,信息披露已经足以影响其行为,且效果远大于金钱的影响。

3 结论

综上所述,完善董事会和董事的考评机制是国有企业改革和规范董事会建设的重要措施。随着央企不断深入规范董事会建设,以及越来越多的国有企业在董事会建设中勇于实践和探索,规范董事会运作的制度将进一步健全,董事会评价和董事考核体系将进一步完善,越来越多的国有企业将进一步认识到董事会评价和董事考核对促进公司治理的重要作用。今后,央企和地方国企中势必会涌现出一大批既符合现代企业制度要求又与国际接轨的国有企业,董事会和董事的考评机制需要在国企发展中不断成型和完善。

摘要：一些在形式上建立了监事会、董事会的国有企业,在实际运作中,其董事会、监事会流于形式。追根溯源,主要还是缺乏一套科学有效的监事会和董事会的考评机制。因此,国有企业规范董事会建设的一项重要改革任务即是完善董事会和董事的考评机制。国有企业完善董事会和董事的考评机制主要应采取统一考核评价标准、量化考核评价指标、侧重任期评价、第三方评价以及正确处理考评结果等措施,董事会和董事的考评机制需要在国企发展中不断成型和完善。

关键词：国有企业,董事会,董事,考评机制

参考文献

[1]上海市国有资产监督管理委员会,上海市经济管理干部学院.公司董事会建设的理论与实践[M].上海人民出版社,2010.

[2]吴方.公司治理结构模式与国企公司治理建设[J].市场论坛,2010,(9).

[3]史利.国企董事会绩效评价研究.财会通讯[J].2009,(11).

[4]安林.董事会建设如何从试点走向规范[J].上海国资,2010,(8).

3.董事辞职书篇三

雷诺或被认定内幕交易另外三高管也被辞退

报告称，公司董事会5月6日批准了公司董事长兼CEO雷诺的辞呈。这是因为公司在内部审查时发现，有一项2200万美元的近优级贷款被出售给不符合条件的投资者（3月出售了1500万美元，4月出售了700美元），公司董事会认为部分员工“显然意识到这笔贷款发放的投资人不符合条件”，这笔贷款中有300万美元的贷款被人为修改了申请时间，以满足公司对合格投资者的要求。4月初，Lending Club曾将贷款回购并重新出售给合格的投资人。由于这样的操作，公司无法在3月结算15万美元的收入。

尽管雷诺比较及时地采取了措施，还是失去了董事会的信任。报告称，董事会从外部聘请了专业咨询团队对2016年第一季度所有贷款进行审核，却发现另一个问题，雷诺在另一家基金中存在私人利益，而Lending Club正准备对这家基金发放贷款。董事会认为，雷诺并未完全履行他的信息披露义务。业内人士据此推测，雷诺的行为可能会被认定为内幕交易。

Lending Club遭遇了其成立以来最大的人事变动，除了董事长兼CEO雷诺引咎辞职，三位高管也被辞退；汉斯·莫里斯接替雷诺代理董事长之职，而Lending Club总裁斯科特·桑伯恩将出任代理CEO。

市值大幅缩水股票评级被下调

5月9日，报告公布之后，Lending Club股价当天大幅下挫近30%，市值缩水至不到20亿美元。而Lending Club历史上市值最高接近85亿美元，股价近30美元，5月10日收盘，其股价仅为4.1美元。

多名分析师调降该公司的股票评级。Stifel分析师将Lending Club的股票评级从原来的“买入”调降至“持有”，称当天早上公布的消息动摇了他们对该公司的信任并将等待该公司公布更多信息。Sterne Agee分析师将该股的股票评级从“中性”调降至“逊于大市”，目标股价也从原来的8美元下调至5美元，但称他们的担忧主要集中于该公司未来的筹资能力。William Blair分析师因为信息不充足而维持该股目前评级。

尽管报告表示，此事件并未对公司的财务造成大的影响，但这个事件无疑告诉投资者Lending Club的体系是可以被人为篡改的。由于Lending Club超过一半的产品是发售给机构投资者，在对机构投资者的把控上出现问题让公司信誉受到严重损害。据外媒报道，知名投行高盛和杰弗瑞集团已经停止购买Lending Club的贷款，这两家投行正在评估审查该事件。高盛集团和杰弗瑞集团负责处理Lending Club的债券发售交易，它们停止购买贷款意味着，Lending Club将价值数亿美元的个人消费者贷款“打包”成证券并面向投资者出售的计划将被迫延迟。

对国内P2P行业的启示

Lending Club事件让美国网贷行业蒙上一层阴影。公开信息显示，美国上市网贷企业的股价受到不同程度的影响；OnDeck Capital（ONDK）和Lending Tree（TREE）从5月9日开始连续下跌，单日跌幅超过3%。

汉斯·莫里斯在报告中表示，公司的关键原则是维持与借贷人、投资人、监管者、股东及员工之间最高程度的信任。2200万美元贷款产品的财务影响虽然很小，但觸犯了公司的商业准则，事前缺乏信息披露，这是董事会无法接受的。因此，董事会迅速、果断地作出决定，并授权采取额外的补救措施来矫正这些问题。

这样的态度让国内舆论对这件在美国商业社会中彻头彻尾的负面事件有不一样的倾向，媒体、财经观察者、网贷行业从业人士从中看出公司治理的胜利和行业自律的严明。有评论称，Lending Club在没有任何外部监管机构干预的情况下，主动进行内部评估，在发现问题后，不仅没有掩盖问题，反而将其公之于众，并且不惜让其创始人兼CEO下台，而这些仅仅是因为看上去似乎并不严重的一次错误。

开鑫贷总经理周治翰告诉《中国经济周刊》，从Lending Club事件中能看出美国网贷行业对于操作风险、程序风险的防范，目前国内探讨较多的是信用风险的防范，实际上P2P风险的防范贯穿整个业务链条的始终。此外，Lending Club的处理方式也让同业看到公司内审制度的健全和公司治理的有效性。

这只是一件并未造成股东及投资人直接损失的事件，却也引起了监管当局的注意。美国证交会已听取Lending Club事态的简报，并正在检查该公司向投资者所披露的信息是否合规。Lending Club在报告中称，将推迟提交季度证券文件，因为董事会发现公司的借贷业务存在问题，公司希望进一步检查会计账目。这类推迟申报通常会引发美国证交会的审查。

美国财政部5月10日发布《网络借贷市场机遇与挑战》白皮书，虽未点名具体公司，而是从这一事件看待网络借贷行业的监管问题。白皮书指出，加大透明度将会使借款人和投资人受益，明确的监管有利于市场的发展。

除了美国财政部外，美国消费者金融保护局（CFPB）、联邦存款保险公司（FDIC）、美联储、财政部麾下的货币监理署（OCC）官员均发表评论，表示将加强对网络借贷的监管。

4.董事长辞职报告篇四

本人于今日愿辞去公司总经理助理一职。具体原因，烦阅如下：

一、主观原因：

随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

二、客观原因：

市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。

本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日

董事长辞职报告（二）

尊敬的总经理：

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日

董事长辞职报告（三）

尊敬的董事长：

您好！我经过深思熟虑，决定辞去目前的董事长一职。

在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。

天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。

离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有何工再指导一下。技术方面是不成问题的。小苏已来公司一年有余（我来公司三个月，张工就离开公司），各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。

此致

敬礼！

XXX

5.关于董事辞职的议案篇五

宁波海运5.86+0.071.21%工商银行4.68+0.040.86%交通银行6.22+0.040.65%民生银行8.97+0.010.11%招商证券16.77-0.05-0.30%性承担个别及连带责任。

公司董事会于3月25日收到董事周海承先生的书面辞职报告。因工作岗位变动，周海承先生申请辞去公司董事及董事会战略委员会委员职务。根据相关规定，辞职报告自送达董事会之日起生效。公司将尽快按照《公司法》、《公司章程》等有关规定，增补董事。

公司董事会对周海承先生在任职期间为公司所做的贡献表示衷心感谢。

特此公告。

宁波海运股份有限公司董事会

6.企业董事长助理辞职报告篇六

您好！

非常抱歉在这个紧要关头向您辞职，但是本人自从找到了自己的人生目标之后，真心没办法在这份工作里认真干下去！与其骑驴找马的不专一，我想我还是大方地告诉领导您吧！

在跟着董事长您工作的这半年里，我着实学到了很多很多东西，这都是过去我在秘书学专业里面没有学到的，没想到在董事长身边做助理的的半年里学到了。只可惜本人虽然学的是秘书学专业，但内心却一直不在秘书工作上，在这半年的工作之余，我终于找到自己的人生目标了，以后我也就要朝着自己的人生目标去奋斗了！

董事长，这半年里，与其说我这个助理给您带来了工作上的帮助，不如说您亲自教会了我如何做董事长助理。董事长您是一个什么事儿都喜欢亲力亲为的人，助理对于您来说，不能说是可有可无，但可以说是需求不大。这半年里学到的一些事儿，还都是您亲自教会我的，让我都有点无以为报了。

董事长，您对我这半年的工作应该还算满意的吧？或许唯一不满意的地方也就是我经常在中午休息的时候画画了，有时候一画入了迷便忘记了上班的时间，忘记了您的存在。嗯，在这一点上，我的确做的不够好，也正是我常常因为画画忘记了这上班的时间，我意识到我还是不那么适合做助理的，我的`心思都在画画上。可以这么说，我可以不吃饭不睡觉不工作，但是我的生活中不能没有画画这件事儿。画画就是我的人生目标和人生理想。

您一定会说“画画算哪门子人生目标和人生理想，顶多算一个不务正业。”是的，很多人听到“以画画为职业”都认为这是一件非常不靠谱的事情，但其实不是的，画画也可以作为职业的，只是因为太辛苦，也太难有出头之日了，人们才会觉得那是遥不可及的梦想。我在这半年的业余时间里，画了很多很多的画，我把它们寄给了杂志社，杂志社已经统一帮我连载了，以后我就要正式开始连载我的画了！虽然这还只是一个开头，我还不知道以后会出现什么样的风景，但这已经让我非常满足了。因为我看见了我的梦！

希望董事长您能够原谅一个有梦想的年轻人，也能够尽快批准她的辞职请求，让她早日实现她的梦想！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

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7.鸿景高新原董事长常振权辞职篇七

鸿景高新原董事长常振权辞职

11月14日，鸿景高新（870894）发布董事长变动公告。根据公告，鸿景高新原董事长长常振权因为公司核心技术人员，现公司正处于发展阶段，生产研发事务繁多且对企业意义重大，故辞去董事长职务，继续担任公司董事，主要负责技术开发工作。公司第一届董事会第十八次会议于11月10日审议并通过，选举刘小伟为公司董事长的议案，任职至本届董事会届满之日为止。新三板在线还了解到，鸿景高新原到副董事长宋小云因身体原因辞去副董事长，继续担任公司董事，主要负责市场调研工作。公开资料显示，鸿景高新于202月21日挂牌新三板，主要从事塑料管材管件及其他塑料配件的研发、设计、生产和销售。本文源自新三板在线更多精彩资讯，请来金融界网站(www.jrj.com.cn)

8.董事辞职书篇八

第一章总则

第一条为进一步完善XX股份有限公司（以下简称“公司”）治理机制，建立健全内部控制制度，明确独立董事的职责，充分发挥独立董事在年报信息披露工作中的作用，《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称“指导意见”）、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》以及《XX股份有限公司章程》、《XX股份有限公司独立董事工作制度》等有关规定，结合公司报告编制和信息披露工作的实际情况，特制定本制度。

第二条独立董事应在公司年报编制和披露过程中切实履行独立董事的职责，勤勉尽责，顺利完成公司报告的编制与披露工作，确保公司报告真实、完整、准确，不存在任何虚假记载或误导性陈述。

第二章年报工作职责

第三条独立董事应及时听取公司管理层对公司生产经营情况和投、融资活动等重大事项的情况汇报，并要求公司安排对有关重大问题的实地考察。

第四条对于独立董事在听取管理层汇报、实地考察等环节中提出的问题或疑义，公司应予以解答并对存在的相关问题提供整改方案。

第五条在为公司提供审计的注册会计师进场之前，公司财务负责人应向独立董事书面提交本审计工作安排、内部审计报告等相关资料。

第六条公司应在审计会计师出具初步审计意见后，根据独立董事的要求安排与审计会计师的见面会，沟通审计过程中发现的问题。见面会应有书面记录及独立董事签署。

第七条独立董事应在召开董事会审议年报前，审查董事会召开的程序、必备文件以及能够做出合理准确判断的资料信息的充分性，如发现与召开董事会相关规定不符或判断依据不足的情形，独立董事应提出补充、整改和延期召开董事会的意见，未获采纳时可拒绝出席董事会，并要求公司披露其未出席董事会的情况及原因。公司应当在董事会决议公告中披露独立董事未出席董事会的情况及原因。

第八条独立董事应当在年报中就内公司重大关联交易、对外担保等重大事项发表独立意见。

第九条独立董事应当对报告签署书面确认意见。独立董事对报告内容的真实性、准确性、完整性无法保证或者存在异议的，应当陈述理由和发表意见，并予以披露。

第十条独立董事应密切关注公司年报编制过程中的信息保密情况，严防内幕信息泄露和内幕交易发生等违法违规行为。

第十一条独立董事有权对上述第八条相关问题的整改情况进行监督，并就整改方案的进展情况向公司管理层提出建议。

第十二条独立董事对公司年报具体事项具有异议的，经全体独立董事同意后可独立聘请外部审计机构和咨询机构，对公司具体事项进行审计和咨询，相关费用由公司承担。

第十三条独立董事应高度关注上市公司年审期间发生改聘会计师事务所的情形，一旦发生改聘情形，独立董事应当发表意见并及时向浙江省证监局和深圳证券交易所报告。

第三章附则

第十四条本制度未尽事宜，应当依照有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行。

第十五条本制度自董事会审议通过之日起生效并实施，修改时亦同。

XX股份有限公司

董事会

9.董事辞职书篇九

亲爱的各位家人、尊敬的各位朋友：

大家新年好！今天是赣州中睿家人的盛会，是我们的家宴！

在这里，我非常感谢大家的辛苦付出及大力支持！谢谢大家！今天，我很高兴，因为三个字，这三个字就是“在一起”。

我很幸运和你们遇见在赣州中睿的发展旅途上，和你们在一起为梦想而奔跑。我们不是白富美，也不是高富帅，更不是官二代。我们是一群创业屌丝。因为我们的成绩，多了一些坚守；因为我们的成绩，多了一些坚持；因为我们的成绩，多了一些对梦想的坚定。因为我们相信自己，我们相信彼此，我们相信梦想，我们相信——2018年，我们能扬帆起航·共赢“旺”年！

2017，这一年，不平凡，很伟大。2018，这一年，有挑战，要拼搏。

作为赣州中睿这艘大船的船长，我的责任是让这艘船及船上的人舒适、安全、快速准时的到达目的地，无论环境如何恶劣变化，无论乘客的更迭上下，无论码头的变迁交替对这艘船都要坚守。这是责任，也是我的使命。

我坚信我们每一个人都是优秀的，我们的努力和坚持必将影响这个行业，这个时代。昨天我不知道今天的我们有多优秀，但今天知道了；今天我们依然不知道明天的我们有多优秀，相信后天会知道。

每个人都是有潜能的，梦想会指引你去遇见优秀的自己。让我们奋不顾身的投入到梦想中去，投入到团队中去，相信梦想他就会照亮你找到自己的路。

把我经常说的一段话再次的送给大家：一个赣州中睿人很平凡，但是一群赣州中睿人就是奇迹。因为我们相信有爱一切皆有可能！这就是团队的力量，这就是相信的力量，这正是中睿的伟大和我的幸运。

10.向董事会辞职报告信篇十

向董事会辞职报告信1

尊敬的x总：

本人自年月进入×××公司。通过在×××公司工作，使我学习了很多，公司领导和同事在工作上也给予了很多帮助，在次表示感谢。

先由于公司的×××原因;同时结合本人自身原因，向公司提出辞职。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

向董事会辞职报告信2

尊敬的xxx：

在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。

辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

向董事会辞职报告信3

尊敬的公司领导：

您们好！

首先祝公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩；祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意！我为能在****工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在*******领域领航！

我是xx年初带着满身激情来到北京的，原打算在我们伟大的首都能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。回家过着一份安静平和与世无争的生活也许是我最好的选择。在家里我能照顾我年迈的双亲，能和妻子相濡以沫恩恩爱爱，能很好的养育我的孩子们，但是在北京这一切都无法做到，面对疯涨的房价，高额的房租，攀升的物价，想在北京安个家永远只是那些被上帝宠坏了的人所能实现的，而我只能痴心妄想。我不想眼睁睁的看着自己的双亲老去，而自己不能很好的尽到做儿子的职责，不想忍受等我有所成时子欲养而父不在的那种痛苦；我不想看着妻子和我在北京居无定所，瓢泼不定的一天天老去，这会让我一辈子永远愧对我的妻子；我不想让我的孩子在刚出生时就不知道他的爸爸在哪，不想让他成为时下最为关注的留守儿童，如果不能尽到一个父亲的责任，我会永远对不住我的孩子……所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生，我想我最好的选择就是回家，虽然那会让我留下终生的遗憾，但是我想做一个好儿子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，况且回家我照样可以有自己的一番事业，是金子到哪都会闪光。

这段时间，我会把自己负责的****项目那块很好的完成，会把自己的活交接完毕。如果我的离去给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，希望公司领导考虑考虑我的`实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展！

此致

敬礼！

姓名：

xx年3月21日

向董事会辞职报告信4

尊敬的领导：

您好，我已经在酒店工作了3年多了，在这几年我学到了很多东西，认识了很多朋友。期间，大家相处得也很愉快。我很感谢领导这几年对我的照顾，但是最近由于各方面的原因，我做出了辞职的决定。主要是因为这段时间自己的身体不太好，需要休息，不能正常上班，故此辞职。我计划于本月末离开酒店，在离开之前我还是会将自己的本职工作做好，做到有始有终，请领导放心。

在此，我衷心地祝愿您的事业能够不断地进步，祝愿酒店在您的领导之下蒸蒸日上，祝愿所有同事工作顺利，生活美满!

最后，请领导根据近况安排相关事宜，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

向董事会辞职报告信5

尊敬的领导：

非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在**得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为**的飞速发展贡献我的一份力量。公司从**年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明我们公司是一个有潜力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。

我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

向董事会辞职报告信6

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

向董事会辞职报告信7

尊敬的领导：

您好!

经过反复斟酌并征求家人意见后，我郑重向您提出辞职。

在公司工作的几个月使我收获颇多，不仅学会了一些相应的专业知识，也懂得了身在社会应该如何为人处世，这都将成为我以后人生道路上的宝藏。更重要的是我结交了一群志同道合的朋友，在他们的帮助下，我在各方面都取得了很大的进步。

公司的各位领导十分体谅下属，公司的氛围很好，因此大家工作的积极性很高，公司的业绩也一天比一天好，这让我很欣慰。

辞职非我本意，实乃无奈之举。前几日，妹妹来电说母亲身体不大好，我心里万分焦急。可公司与家乡相隔千里，无法立刻回家探望。再加上最近工作频频犯错，让公司蒙受了一定的损失，这让我十分愧疚。思来想去，我写了这封辞职信，希望回家乡找一份工作就近照顾家人。

希望我的辞职没有给您带来困扰，最后祝您和各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

向董事会辞职报告信8

尊敬的公司领导:

您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀,让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

向董事会辞职报告信9

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!

此致

敬礼!

辞职人：