中国发展文化事业

中国发展文化事业（共14篇）

1.中国发展文化事业 篇一

从国家的角度看文化的重要性

工业091班邹奔虎2009007020

412007年10月党的党的十七大召开，文化软实力正式写入党的党的十七大报告，这标志着，软实力正式成为国家发展战略新的着力点，中国正开始通过发展国家软实力提升国家形象，增强国家综合竞争力。胡锦涛总书记在十七大报告中从坚持中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的基本目标和基本政策构成的基本纲领出发，提出了当代中国文化建设的大政方针，说明党中央对文化事业和文化产业的发展的高度重视。

一、什么是文化？

笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

二、我国文化事业和文化产业的发展现状

在过去的时期里，我国的文化发展取得了长足进步．但是，我国的软实力发展还显得薄弱，在总体上还处于软实力发展的初期。客观分析现在文化软实力方面的建设，社会主义市场经济本身的缺陷带来的价值观的迷茫，大众文化的兴起以及文化产业发展的相对滞后等都是影响和威胁我国文化软实力的重要因素。另外，西方发达国家文化帝国主义的话语霸权有加强趋势，文化霸权的再次兴起使民族国家间的文化利益矛盾加剧，而且，我国少数人为迎合西方霸权主义所提出的所谓的普世价值也在一定程度上阻碍了我国文化软实力发展的进程。

与其它国家相比较：目前世界文化市场份额，美国占43%，欧盟占34%，亚太地区占19%，亚太地区所占份额中，日本占10%，韩国占5%，中国和其他亚太地区国家仅占4%。从国际对比来看，中国文化产业在国内生产总值（2011年首超3%）中所占的比例，大大低于西方发达国家已经达到的10％以上的水平。我国文化产品存在贸易逆差：和中国对外贸易“出超”相比，中国的对外文化交流和传播则是严重“入超＂，存在“文化赤字＂。2004年全国图书、报纸、期刊累计出口总额２５４６万美元，进口总额１．６亿美元，逆差为６倍。

从1999年到2002年，仅俄罗斯就有285个文艺团体到中国演出，同期中国至俄罗斯演出的文艺团体只有30个，相差10倍。从2000年到2004年，中国进口影片4332部，其中，美国几乎占到了一半。而我国影片出口则屈指可数。从全球文化的大范围看，在许多国家，有人如果听不懂贝多芬、莫扎特、巴赫的作品，就被认为不懂音乐，但听不懂《二泉映月》则似乎很自然。在语言文化方面，中国和西方的交流也处于严重逆差状态。美国高中学生只有2.4万人学中文，而学习法语的美国高中学生则达100多万。须知，中国人口有13亿，法国人口只有8000多万。在美国3000多所大学里，有近800所开设了汉语课程，但在中国，连小学甚至是学前班，都开设英语课程。大学生不考4级、6级被认为不思进取。

三、提高我国文化软实力的途径（同时加强对我国文化的保护，韩国申遗“端午节”事件等）

在新的历史起点上，面对当今世界各种思想文化相互激荡的大潮，面对国家发展和人民生活改善对文化发展的要求，面对社会文化生活多样活跃的态势，我们必须更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，更好地保障人民群众的文化权益。这是建设中国特色社会主义的应有之义，是推动我国经济社会发展的必然要求，是实现中华民族伟大复兴的显着标志。在中国经济社会发展的关键时期，文化的发展，面临着前所未有的机遇，担负着前所未有的重任。我们要站在全面实施党和国家发展战略的高度上，紧扣文化软实力的内涵，大力建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础；大力培育文明风尚，广泛开展群众性精神文明创建活动；大力推进文化创新，全面推进文化体制改革，最大限度地焕发广大文化工作者勇于创新的积极性，使全社会的文化创造活力充分释放、文化创新成果不断涌现，使当代中华文化更加多姿多彩、更具吸引力和感染力；通过不断增强中国文化形象的现代元素和核心元素，塑造国家文化形象；占据文化发展的制高点以应对众多挑战；通过加快发展文化产业，变文化资源大国为文化经济强国，在国力竞争中赢得优势。

2.中国发展文化事业 篇二

1 当前农村文化事业现状

改革开放以来, 尤其近几年来, 由于党和国家对“三农”问题的关注, 采取了一系列推进农村经济和社会发展的政策措施, 农村的文化事业也同其他各项事业一样有了迅速的发展, 总体呈现了较好的发展态势。但是, 由于各方面的原因, 农村文化事业的发展还远远跟不上经济发展的步伐, 与广大人民群众日益增长的文化需求不相适应, 与建设社会主义新农村及全面建设和谐社会的目标相差甚远, 还有许多不尽人意的地方。实事求是的说, 当前农村文化事业及文化工作普遍存在着“三少”和“三多”的问题, 即: (1) 文化设施少; (2) 文化队伍少; (3) 文化活动少。

目前农村文化方面出现的“三多”、“三少”情况还在继续, 某些问题还有越来越严重的趋势, 必须引起我们的高度关注和重视, 迫切需要采取有效措施, 切实加以改变。这个问题不解决, 农村的文化事业就不可能发展, 社会主义新农村的目标也是不可能实现的。

2 农村文化事业发展缓慢的状况和原因

2.1 农村文化形式单一, 文化活动匮乏

当前农村特别是村社, 老百姓茶余饭后的娱乐方式, 除了看电视、打麻将、吹牛皮外, 几乎没有其他选择了。2003年“非典”时期农村禁止集会、不准打牌, 三两个农民这儿站一会, 那里站一会, 多想看场电影, 多想看场演出啊!这是由于文化设施缺乏, 文化活动稀缺, 文化活动场所没有造成的。而打输赢不大的“小麻将”、斗“小地主”、扯“小金花”, 在农村的院坝客堂、旮旮旯旯随处可见, 已成为落后地区农村十分盛行的娱乐活动。过去熟人见面相互问“吃饭没有”?现在变成了“手气如何”?

2.2 各级党委政府“重经济发展, 轻文化建设”的现象比较普遍

现在考核政府的硬指标偏重经济建设, 文化事业等属于精神文明的项目不仅占的分值不高, 而且考核方式不硬, 伸展度大。因为, 群众的文化生活等很难直接产生经济效益, 因此下级党委政府, 把绝大部分精力都放在财政收入、工农业增加值等经济指标上, 放松了群众文化特别是农村文化事业建设。这种状况如果得不到改变, 迟早要影响经济建设速度。

2.3 真正让农民普遍参与的“三下乡”活动, 受经费、人员等方面条件的制约

“三下乡”活动没有专项经费, 因而每年只能进行1~2次, 而大多数只能利用赶场天在乡镇场上举行, 真正到村社的很少, 并且还不能保证每个乡镇都走到。万州辖区共54个乡镇, 一年最多到1~2个乡镇, 1/5个村社。现在城区和乡场上文化活动日渐丰富, 但延伸到村社比较难。

2.4 为农服务的文化机构运转存在较大困难, 服务能力逐渐弱化

县级文化馆、图书馆是最直接为农服务的文化单位, 而目前地方财政基本只保人头工资, 单位内部人员青黄不接, 设备陈旧老化, 能为农民提供的公共文化资源总量越来越少, 而且质量不高。经费、人员、设备等问题的严重存在, 已经没有多大能力全力顾及农村, 影响到了农村全面建设小康社会的进程。

2.5 农村乡镇文化专干基本不“专”

乡镇都设有专门的文化干部, 然而, 文化专干一年四季基本不“专”, 大多数时间被分摊到抓硬指标方面去了。因为不少领导对社会事业的价值估计不足, 认为文化活动是务虚的, 只有投入没有产出, 引不起重视。文化专干就是想过问, 也是心有余而力不足, 无从下手, 一切只能服从当地党委政府的安排, 或者应付一下面上的工作, 时间、精力基本“专”不了。因此, 文化站的作用在萎缩、消失。

由于存在上述种种原因, 农村文化事业不但出现上述“三少”、“三多”, 还出现了许多怪现象。比如一边是文化设施不够, 一边是文化设施闲置;一边是群众无戏看, 一边是文艺团体无处演戏;一边是文化活动少, 一边是组织文化活动却很少有人参加等等, 这中间实在耐人思考, 原因究竟何在?我们应当认真对待。无疑, 破解这些疑问, 就指明了农村文化事业发展的出路何在。

3 采取的相应对策和办法

了解当前农村文化事业现状, 分析了存在诸多问题的原因, 我们就应该对症下药, 采取切实可行的措施, 加以改进, 促进事业发展社会主义新农村的文化建设。

3.1 发展农村先进文化、倡导农民健康娱乐

应该是先进文化建设的重要内容, 应该纳入各级党委政府的工作日程当中, 政绩考核之内。

各级党委政府要按照中央“五个统筹”的精神, 以人为本的执政理念, 在考核中把社会事业等各项“软”指标“硬”起来, 不要“喊得多, 做得少”。基层文化建设是政权建设的一个重要组织部分, 是各级政府的重要职责之一。一是要出台一些操作性强的东西。二是要真正意义上的加大投入。群众文化工作作为公益事业, 政府就应该投入, 不应该全部推向市场, 因为经济与文化社会事业是否同步、协调发展关系到改革的成败。我们要看到人民群众在打麻将娱乐背后的空虚和无奈, 如果我们有层次更多、更加有效的群众性文化娱乐活动, 还会有多少人去打麻将呢?

3.2 加强规划力度

社会主义新农村建设是一项长期艰巨的工作。我们要脚踏实地, 从头做起。首先要抓好整体规划, 文化建设只是一个方面。既要有长期规划, 又要有短期计划。文化建设包括文化设施、文化队伍、文化活动等都要有目标任务, 并研究措施, 逐步实施。从小到大, 从易到难, 分期进行, 不断完善。

3.3 加快发展文化设施建设, 落实全国基层文化工作会议精神

加大投入力度不能成为一句空话, 不能再让基层文化工作者激动一阵子, 等待一阵子, 失望一阵子。切实解决县级两馆设施空白点和设施落后问题, 切实解决乡镇文化站只有牌子而无场所;只有编制而无经费;只有人员而无活动的问题。对当前农村文化建设出现的一些新情况新问题, 需要引起足够的关注和研究, 加以扶持和引导。逐步缩小城乡的差距, 逐步缩小区域的差距。

3.4 加强联动力度

社会主义新农村建设是一项社会工程, 必须充分发挥全社会的力量, 上下联动, 齐抓共管, 形成合力。财税部门要保障经费投入, 减免政策兑现;教育部门要抓人才培养, 为农村培养文化体骨干人才;文化部门更要全力以赴, 对农村文化队伍加强辅导, 对文化活动加强指导, 同时要做好送戏剧、电影、图书下乡;各级驻乡村工作组, 也要满腔热情, 为农村的文化建设乃至新农村建设, 给予必要的力所能及的帮助和支持。大家齐心协力, 就没有战胜不了的困难, 解决不了的问题。

结束语

切切实实解决基层特别是农村文化事业的工作已到了非纳入各级党委政府的重要议事日程上来不可, 制定出一些行之有效的政策、办法, 并加以督促检查, 才能使农村公共文化服务体系基本建立起来, 基层文化单位的活力明显增强, 文化服务水平有较大提高, 文化发展水平明显低于城市的问题逐步解决, 农民群众的文化生活和农村文化建设面貌得到改善。

3.中国发展文化事业 篇三

中华孝文化博物馆开始筹建

大张旗鼓传播中华孝文化

6月22日，中国老龄事业发展基金会孝文化传播工作委员会宣告成立，并在北京大兴区原红星农场，与北京园囿园投资有限公司联合筹建中华孝文化博物馆。

中国老龄事业发展基金会从2003年开始，在全国范围内广泛开展了大力弘扬中华传统美德孝道的系列宣传活动，先后出版了《中国敬老故事精华》、《中华孝道故事》，创作了《孝亲敬老歌》；和广东话剧团创作排练了讴歌母爱的话剧《疯娘》，在全国24个省演出一百四十多场，在香港和北京举办全球华人孝文化论坛，受到广泛关注；在中央国家机关、大专院校和全国各地举办的中华传统文化论坛上，通过专题演讲传播孝道文化。

应社会需求成立的孝文化传播工作委员会，为孝文化的持续广泛传播搭建了一个更好的平台。委员会将动员社会力量，努力做好以下几方面的工作：大力宣传孝亲敬老模范人物和模范单位的感人事迹，评选弘扬孝道的影视戏剧、书画摄影等各种类型的优秀文学文艺作品，提升孝文化的传播效果；建立中华孝文化博物馆，支持有条件的地方，利用当地人文资源，建立孝文化宣传教育基地。

“为人民谋幸福”庆祝中国共产党成立90周年文艺演出举行

2011年6月23日，由国家博物馆、文化部离退休人员服务中心主办的“为人民谋幸福”庆祝中国共产党成立90周年文艺演出在北京国家博物馆剧场举行。演出活动由文化部老艺术家合唱团、老艺术家朗诵团以及著名歌唱家郭兰英、李元华、吴国松，著名舞蹈家宋琛琛、汪曙生，著名表演艺术家于黛琴等一批老艺术家，与国家博物馆的离退休老同志共同演出。节目内容丰富、形式多样，特别是舞蹈《荷花舞》、《罐舞》等是50年代就在国际上获奖和深受广大观众喜爱的节目。整台演出主题鲜明，气氛热烈，激情洋溢，充分展示了老同志们的艺术风采。文化部党组成员、部长助理高树勋和国家博物馆馆长吕章申等观看了演出。

4.加快文化事业发展的调研 篇四

近年来，我市文化工作牢牢把握先进文化的前进方向，以“三个代表”重要思想为指导，坚持和贯彻为人民服务、为社会主义服务的方向和“百花齐放、百家争鸣”的方针，文化事业取得了长足的发展。主要表现为：

(一)文化艺术事业

(二)群众文化活动

(三)文物博物事业

(四)文化设施建设

以市级公共文化设施建设为龙头，投入3500万元、建筑面积10400平方米、设施功能齐全的市文化馆新馆xx年建成使用。加强了基层文化设施建设，市、镇、村投入四千万余元，建设农村文化阵地，目前全市已有4个镇的文化中心达到了省级“东海明珠工程”标准，49个村建成文化活动中心，109个村建起文化活动室，到今年6月底全市实现村村都有文化活动中心(室)。

(五)基层文化阵地作用明显

在抓硬件建设的同时，积极抓好软件建设，注重“一村一精品，一镇一特色”，倡导文艺活动的群众性、经常性和参与性，把建好农村文化队伍作为突破口，明确提出了建制镇(街道)必须建起6支以上、村文化活动中心必须建起3支以上、村文化活动室必须建起1支以上文化队伍的目标。各镇(街道)、村十分重视文化队伍的建设，充分挖掘和培育文艺队伍，目前全市已组建农村文体团队约300支左右，预计到年底可以达到400支以上。许村镇塘桥村建起了舞龙队、腰鼓队、马灯队、女子乐队、扇子舞队、娃娃队，举办了村首届民俗文化艺术节;马桥街道组建魅力马桥艺术总团,下设八个分团;海洲街道依托社区文艺人才较多、企业家关心支持公益事业的.优势，组建了“新家园”艺术团和“东雁”女子鼓乐队，举办了一场名为“海洲之夜”的汇报演出;斜桥镇举办“金穗之夜”夏日广场艺术周活动;丁桥镇举办首届文化艺术节;海昌街道双山村举办首届乡村文化艺术节等。

5.全市2010年文化事业发展情况 篇五

一、2010年全市文化事业发展基本情况

（一）文化惠民工程进展顺利。以服务“两新工程”建设为重点，完成了5个高标准乡镇综合文化站、50个高标准农村文化大院、150个农家书屋建设任务。积极配合有关部门，完成市艺术馆新馆的工程建设和内部装修任务，提升了城市文化品位。实施农村电影放映工程，放映公益电影12000场，全市农村普遍实现“一月放映一场电影”的目标任务。实施“文化下乡”服务“三农”工程，送戏下乡230场，送书画600余幅，举办艺术培训、书画展览10余场次，为51家农村庄户剧团赠配演出音响设备，活跃了农村文化生活。

（二）文化产业发展步伐进一步加快。大力开展文化创业活动，评比表彰文化创业活动先进单位，积极开展文化产业招商，审批新上文化产业项目25家，形成固定资产4000万元。着力扶持发展骨干文化企业，九羊文化产业园孝文化博览馆工程建设顺利推进，成功举办第二届大舟山旅游节，开拓了新路；以第二届国际航空体育节暨全国航空运动会的成功举办为契机，雪野文化创意基地、雪野文昌文化园等一批重点项目不断发展壮大。

（三）艺术创作与展演取得新突破。着力打造地方戏曲品牌，创作排演莱芜梆子大型戏《城市村官》，恢复排练传统剧目5部。大力发展群众艺术创作，在全省“星光奖”评选、曲艺大赛、农民文化艺术节等活动中，有20余件作品获省级以上奖励，小戏《暖水袋，痒痒挠》参加第十五届全国“群星奖”决赛，夺得政府社会文化最高奖--“群星奖”，实现历史性突破。成功举办全市职工文艺汇演、消夏文艺晚会、农民文化艺术节等公益品牌文化活动和系列节庆文化活动，组织专场演出60余场，观众达80万人次，进一步丰富了群众文化生活。

（四）文化遗产保护工作成效显著。顺利通过山东省第三次全国文物普查实地调查阶段工作验收，被验收组确定为优秀等次。完成了重点文物保护项目的规划编制任务和齐长城莱芜段沿线的保护区域划定工作。策划推动鲁王工坊锡雕艺术研究院、莱芜梆子艺术研究基地等非物质文化遗产传习所建设。组织参加首届中国非物质文化遗产博览会，举办全市非物质文化遗产进校园活动，增强了文化遗产影响力。

（五）文化市场管理工作进一步加强。以确保重大节会文化市场安全为重点，进一步强化日常监管，扎实开展文化市场集中行动，出动执法人员1250人次，查缴非法音像制品2600余盘、非法书刊3500册，查处违规接纳未成年人网吧6家，取缔无证照书、摊点12处。不断加强文化市场综合执法队伍建设，举办全市文化市场行政执法人员培训班，进一步提高执法效能，促进了文化广电新闻出版市场的健康发展。

（六）文化体制改革稳步推进。认真贯彻落实省、市文化体制改革意见精神，完成了市文化广电新闻出版局和文化市场综合执法局“三定方案”的制定和实施工作，从加强管理、依法行政的原则出发，合理设置、调整、归并相关职能，逐步建立完善的文化管理体制。积极在文化事业单位实施岗位竞聘、绩效考评和干部竞争上岗，增强了文化发展活力。

二、2011年的主要工作计划

1、推进重点文化设施工程建设。重点抓好市艺术馆新馆内部装修建设，加快图书馆数字化建设步伐。继续推进文化设施建设工程，在社区中心村建设50个高标准文化大院、200个农家书屋，全面完成社区农家书屋建设任务。

2、实施艺术创作精品工程。抓住“十艺节”在山东举办的良机，围绕纪念“建党90周年”、“辛亥革命100周年”两大主题，创作排演大型戏2部，恢复排练传统剧目4部，精选各艺术门类的精品节目进行加工提升，争取在国家、省相关艺术赛事中获得好成绩。

3、繁荣群众文化生活。精心组织春节系列文化活动及职工文艺汇演、少儿艺术展、消夏文艺晚会等品牌群众文化活动。加强基层文艺骨干培训，举办乡镇文化站长及基层文艺骨干培训班，争取每村培养一名文艺骨干。继续推进“文化下乡”服务“三农”工程和农村电影放映工程，完成送戏下乡150场、放映公益电影12000场任务。

4、进一步提高文化遗产保护和利用水平。继续做好第三次文物普查基础工作，命名公布一批市级文物保护单位，做好文物保护“四有”工作。加强非物质文化遗产保护工作，搞好非物质文化遗产传习所、博物馆和研究基地建设，举办全市非物质文化遗产展览、展示和进校园活动，充分展示非遗成果，动员全市人民共同参与文化遗产保护工作。

5、切实加强文化市场管理。进一步加大文化市场监管和“扫黄打非”工作力度，扎实开展打击侵权盗版专项行动和保护知识产权宣传教育活动，加强广播电影电视社会管理工作，确保全市文化广电新闻出版市场健康有序发展。

6、进一步加快文化产业发展步伐。认真制定文化产业发展十二五规划，积极推动与金融机构对接，加强融资平台建设，搞好对重点项目和龙头企业的扶持，推动泰山盛世嘉园商业广场大地数字影院等新上项目建设。

7、继续深化文化体制改革。按照“统一领导、统一协调、统一执法”要求，进一步推进综合执法改革，完善文化市场技术监管体系，加强综合执法队伍的专业化、规范化、信息化建设。加快公益性文化事业单位机制改革创新，建立健全竞争、激励、约束机制，增强文化发展活力。

6.中国发展文化事业 篇六

2018云南事业单位考试：中国古代文化常识之科举

制度

【导读】

玉溪中公事业单位为大家带来公共基础知识《中国古代文化常识之科举制度》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。在全国范围内，事业单位考试考点分布情况来看，很多地市对文史知识的考察越来越详细，尤其在中国古代教育常识中，关于科举制度的考点也越来越精确化，本文就将科举制度的相关考点做一全方位解读。

首先大家需要明确的是，科举制度真正开始的标志是在隋炀帝时考试科目中增加了进士科。宋朝的科举制度比隋唐时期的更加完善，考试分为解试(又称州试)、省试、殿试三级，殿试成为定制。明朝正式的科举考试分为乡试、会试、殿试三级，但是采取八股取士，凸显出很多弊端。所谓八股文，每篇由破题、承题、起讲、入题、出题、起股、中股、后股、束股、落下十个部分组成。八股文的试题出自四书，应试者必须按照四书五经的代圣贤立言，依照固定格式填写，文体仅限于八股文，所以在当时，教育的重心就完全放在如何教八股文与如何做八股文上了，导致应考者不能发挥个人见解，严重束缚了学子的思想与才华。当时的统治阶级便用“八股取士”来禁锢知识分子思想来维护统治阶级的利益。

接下来我们逐一介绍考试等级，首先介绍童试，在唐、宋时期被称为州县试，明、清时称为郡试，包括县试、府(州)试和院试三个阶

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段的考试，县试在县城由县官主持，府(州)试在府城由府州官主持，最后一个院试在省城由省学政主持，童试通过者称为秀才。明朝的科举考试分三级进行。省级考试又叫乡试，考试地点在省城，由朝廷派员主持，乡试及格者称为举人，考中举人即使不做官也是一县名流，见知县有座位，乡试第一名称为解元;接下来举人到京城由礼部组织考试，参加会试，合格者称为贡士，会试第一名称为会元;最后贡士再参加由皇帝参加，礼部尚书主持的殿试，考中者称为进士，进士的前三名分别称为状元、榜眼和探花。

科举制度从隋朝伊始，直至清光绪卅一年(1905年)举行最后一科进士考试为止(世界上最后一届科举考试结束于1919年的越南阮朝)，至此，科举考试前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。中国古代规模最大的科举考场为江南贡院，占地超过30余万平方米，中国科举博物馆是中国唯一反映中国科举考试制度内容的专业性博物馆，也是中国科举制度中心、中国科举文化中心和中国科举文物收藏中心。

7.中国发展文化事业 篇七

档案文化是一个国家或民族的核心文化, 集结了一个时代具有代表性的文化精粹, 又承接了以往的优秀文化传统。推进档案文化建设, 既符合国家关于文化建设的要求, 又符合档案事业自身发展的需要。

党的十七届六中全会作出了《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》, 提出“在坚持和发展中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造, 为把我国建设成为社会主义文化强国而努力奋斗”, 这为档案事业的发展带来了新的机遇。档案部门应充分发挥自身独特的文化功能, 主动融入社会, 积极参与文化建设, 全面记录和展现经济社会发展的历史轨迹, 打造特色档案文化品牌, 努力在文化强国征程中建功立业。

推进档案文化建设, 要不断解放思想, 强化档案文化主阵地。档案馆要在切实做好文化资源存贮工作的基础上, 充分发挥文化资源丰富这一优势, 纵深度、全方位地挖掘开发档案文化, 通过展览、网络、作品、视频等多平台、多内容、多媒体形式, 充分展示地方历史文化, 将档案馆建设成为富有地域文化特色和档案文化元素的城市文化阵地。

推进档案文化建设, 要借力文化支点, 推动档案事业发展。在现代传播手段迅速发展的今天, 档案馆作为档案文化主阵地, 应强化大局意识, 捕捉社会热点, 寻求文化支点;积极与社会文化界合作, 推出档案文化品牌, 使档案馆成为地域文化的一道亮丽风景线, 彰显“文化内涵”和“文化魅力”, 进而营造各方关注、支持和参与档案工作的浓厚氛围, 赢得社会各界的高度认知, 从而实现档案事业科学有序、高效快速发展。

丰富的档案遗产是弘扬档案文化的基础, 厚重的档案文化则是对档案遗产的挖掘、提炼与升华。

8.企业文化助推航天事业跨越发展 篇八

站在实现中国航天事业跨越式发展的高度， 着力构建独具航天特色的企业文化体系

在实践中我们深刻认识到：全面贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观统揽航天科技工业改革发展全局，迫切需要加强企业文化建设；全面提升核心竞争能力，确保中国在世界航天领域的领先地位，迫切需要加强企业文化建设；大力推进党的先进性建设，不断创新党建和思想政治工作，迫切需要加强企业文化建设 ；培养造就一支高素质的航天人才队伍，构建和谐航天和创新型航天，也迫切需要加强企业文化建设。集团公司党组认真学习贯彻国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》精神，把加强企业文化建设作为推动集团公司发展的重大举措，以航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神（简称“三大精神”）为根基，全面开展理念、视觉、行为三大识别系统建设，同步推进创新文化、质量文化、班组文化等特色文化的培育，努力构筑与国际一流宇航公司相适应的独具优势和特色的现代企业文化体系。

抓住灵魂，大力弘扬航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神。伟大的事业孕育伟大的精神。中国航天事业在取得辉煌成就的同时，也诞生和培育了航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神。“三大精神”一脉相承，与时俱进。1986年，航天工业部党组根据毛泽东、周恩来、聂荣臻、张爱萍等老一辈领导同志对航天科技工业所作的一系列指示精神，结合航天创业历程和精神追求，提炼形成了“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的航天精神；1999年9月18日，中共中央、国务院、中央军委隆重表彰为研制“两弹一星”做出突出贡献的科技专家，江泽民同志精辟阐述了“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于攀登”的“两弹一星”精神；2002年3月25日，神舟三号飞船飞行试验圆满成功后，江泽民同志称赞航天队伍是一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的队伍。2003年10月15日，神舟五号载人飞船发射成功后，胡锦涛总书记发表了热情洋溢的讲话，将“四个特别”的精神确定为载人航天精神。2005年11月26日，在庆祝神舟六号载人航天飞行圆满成功大会上，胡锦涛总书记进一步提出，载人航天精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。航天“三大精神”，是航天的宝贵精神财富，是中华民族精神的重要组成部分，更是我国航天事业持续发展的精神动力。继承和弘扬好这“三大”精神，是加强航天企业文化建设的根本出发点和落脚点。

继承创新，整合提炼充满时代气息和文化传统的企业理念。本着继承、融合、创新的原则，立足于历史和现实，集团公司在理性总结、充分调研的基础上，提炼、形成了以企业使命、核心价值观、企业精神等九大要素为核心的理念体系。在航天事业的发展过程中，爱国主义是始终流淌在航天职工心中的主旋律，为此我们把爱国主义为核心的伟大的民族精神作为价值观之“源”，把航天“三大精神”作为价值观之“魂”，提炼和形成了“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的核心价值观。这个核心价值观，蕴涵着半个世纪以来航天人热爱祖国的赤诚情怀和对航天产品质量的执著追求，又体现了创新应变、竞争共赢的市场理念和以人为本的现代管理思想。航天科技集团公司承担的任务关乎国家安全和民族的科技发展，担负着振民心、强国威的政治责任和社会责任，承载着引领民族科技进步，促进人类社会共同发展的历史使命。站在这个时代高度，我们提出了集团的企业使命：“创人类航天文明，铸民族科技丰碑”。这一富有深厚底蕴和世界视野的企业使命的提出，使集团的发展在文化上得到了升华，并获得了集团上下的高度共识和社会的广泛认同。

统一视觉和行为，精心打造国际一流宇航公司的崭新形象。我们以企业理念为指导，开发完成了集团公司的视觉识别系统，统一了企业标识，制定了《集团公司企业视觉管理手册》，规范了标识的应用。我国最大的运载火箭总装厂—第一研究院211厂在已经投入了大量资金先后导入了视觉识别系统和理念识别系统的情况下，全部废除了原有企业识别系统，重新更换了已经统一的服装，拆除、重建了厂区的企业文化墙；第五研究院在已经注册了CAST商标，并且在业界享有很高知名度的情况下，毅然带头作废了已经注册的商标，改用集团公司统一的标识。开展了行为文化研究和行为识别系统设计，着手制定、完善了集团公司职业道德规范和员工行为准则。企业行为识别系统的推出，标志着集团企业识别体系的全面形成。

突出特色，大力加强子文化和专项文化建设。集团公司把质量文化建设作为重中之重，在总结几十年航天质量管理经验、做法的基础上，提炼了“质量是政治、质量是生命，质量是效益”的质量理念，形成了完整的独具特色的航天质量文化体系。同时还开展了成本文化、班组文化、廉洁文化、安全文化等专项文化建设，丰富和支撑了航天文化体系。在坚持统一性的前提下，集团公司积极引导成员单位开展丰富多彩的特色文化建设，运载火箭研制队伍形成了“永不停步，永攀高峰，永保成功，永创一流”的神箭文化、“神舟”飞船研制队伍形成了以“祖国利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的创新文化，零缺陷、零疑点、零故障的质量文化，同舟共济的团队文化”为主要内容的神舟文化等。这些文化既是集团公司企业文化的重要组成部分，也是各单位丰富集团公司企业文化的具体体现。

加强领导、整体互动、强势推进，使企业文化真正成为推进航天事业跨跃发展的重要力量

集团公司党组清醒地认识到，开展企业文化建设必须紧密联系航天实际，切实加强组织领导，积极谋求整体互动，建立健全工作机制，只有这样，企业文化才能真正成为推进航天事业跨跃发展的重要力量。

加强组织领导，建立体制机制。 党组书记、总经理张庆伟亲自担任企业文化建设领导小组组长，多次听取集团企业文化建设汇报，并就企业文化建设的很多关键环节和具体细节给予明确指示。2002年3月，在集团公司总部机构调整和改革时，赋予思想政治工作部企业文化管理职能，同时成立了企业文化处，并在人员和经费上给予充分保证。各研究院、基地和直属单位都成立了由行政正职为组长的企业文化领导小组，组建了企业文化处，设立了企业文化专项活动经费。集团公司和各院都建立了专门的队伍，加强了企业文化专业培训，先后组织了三批50多名企业文化骨干赴美国学习培训和赴欧洲学习考察，形成了专业化的企业文化工作骨干队伍。

坚持系统思考，抓好顶层设计。 集团公司党组明确提出在企业文化建设中首先是要抓好顶层设计，抓好规划，定好蓝图。2002年3月，在进行广泛深入的调研，组织召开多次不同层次的座谈会，征求各方面意见的基础上，正式颁布实施《中国航天科技集团公司企业文化建设总体规划（2002—2005）》，明确了企业文化建设的指导思想、目标体系、实施步骤、实施原则和考核要求。到2005年底，视觉、理念和行为三大识别系统基本完成，初步建成了较为完善的企业文化体系。为适应未来发展要求，2006年集团公司又颁布了《中国航天科技集团公司企业文化建设“十一五”规划》，作为集团公司“十一五”发展规划的重要组成部分和“十一五”期间企业文化建设的行动纲领。

运用科学方法，实施项目管理。在视觉、理念和行为三大识别系统建设中，我们采用了外部专家组与内部项目组双轨制合作开发的模式。一方面，我们运用招投标选择专业化的合作伙伴，组成外部专家组，利用专业公司的力量，弥补我们企业文化理论不够系统的缺陷。通过对国内知名企业文化策划机构的市场调研，我们先后选择正邦品牌识别设计公司参与视觉系统设计，北大光华管理学院参与理念识别系统建设，北大纵横管理咨询公司参与行为识别系统建设。同时，成立了由内部企业文化骨干人员组成的项目指导组，利用内部人员多年对航天文化的较深理解，把握企业文化建设的方向，并保证各项成果符合航天实际、适应集团公司未来发展的需要。这种内外结合、优势互补的双轨制合作开发模式，借鉴了航天系统工程和型号项目管理的经验，提升了工作起点，加快了建设进度，取得了丰硕成果。在企业文化建设的各个阶段，我们利用各种形式，开展广泛的访谈和问卷调查，使企业文化建设的各项成果经得起推敲，具有更加广泛的群众基础。

抓好载体建设，确保落地生根。一是与开展深入细致的形势任务教育相结合，通过座谈会、征文、演讲、主题实践活动，引导全体员工牢记使命，立足本岗，确保质量、确保安全、确保成功，培养与航天企业文化相适应的价值观念、行为规范。二是以重大发射任务 、重大活动为契机，精心策划文化活动，注重弘扬企业精神、提高集团公司美誉度，突出展示集团公司深厚的文化底蕴和新时期与时俱进的风采。在组织参加社会上的重要活动的同时，集团公司内部也紧密结合航天特点，组织开展了型号出征宣誓仪式、理念系统统一亮牌仪式等特色活动。三是建设教育展示体系。先后建设或完善了神箭主题公园、中华航天博物馆、北京航天城会展中心、上海航天工业展示馆、西安航天精神教育基地等教育场所，成为对员工进行航天精神教育和体验企业文化的重要窗口。四是建设企业文化的宣传载体。出版一批图文并茂的企业文化读物，在报纸和网站上分别设置企业文化建设专栏，促进了企业文化的宣传和贯彻。

以文化力提升竞争力，为实现新跨越，建设新航天提供了强大的文化支撑

回顾航天事业创建50年，特别是集团公司成立以来的发展历程，我们深切地感受到：通过实施企业文化战略，航天文化作为集团核心竞争力重要组成部分的作用日益增强，已经成为推动集团公司改革和建设、促进先进生产力发展的巨大力量。

文化力转化为凝聚力，极大地促进了以载人航天工程和高新工程为代表的航天科研生产任务。在航天“三大精神”的感召和鼓舞下，在“创人类航天文明，铸民族科技丰碑”的企业使命激励下，广大航天职工秉承“以国为重，以质取胜，以新图强，以人为本”的核心价值观，以高度的政治责任感、使命感，取得了“杀手锏”高新武器装备研制生产的重大胜利，圆满完成神舟五号、神舟六号载人航天飞行，实现了中华民族千年飞天梦想，保持了长征系列运载火箭自1996年10月以来连续47次成功发射的记录，实现了卫星整星出口，突破了以载人飞船、新一代大运载发动机、新一代卫星大平台为代表的一大批关键核心技术，实现了航天技术和科研生产能力的新跨越。

文化力激发了创造力，培养造就了思想过硬、作风优良、技术精湛的新一代航天人才队伍。伴随着航天产品和技术的升级换代，集团公司顺利完成了人才队伍的新老交替，新一代航天人才队伍迅速成长起来，成为航天事业的中坚力量，真正挑起了科研生产和经营管理的大梁。截止2005年底，集团公司所属各研究院、厂所主要领导中，45岁以下的占70%；型号总指挥、总设计师中， 45岁以下的占60%。他们一个突出的特点是，不但在技术上、职务上实现了交接，更重要的是，在航天文化的培育和感染下，他们传承了老一辈航天人的好传统、好作风，吸收了航天文化的丰厚底蕴和营养，成为航天文化具体化、人格化的真实体现。

文化力促进了生产力，支持和推动了集团公司“铸造国际一流宇航公司”的发展战略。这几年，在“发展航天、强大集团、改革创新、铸造一流”的发展理念指引下，在企业文化的凝聚力和推动力作用下，集团公司相继进行了航天电子、航天信息、航天特种车辆的改革重组，正在进行航天液体动力重组，统筹建设北京空间技术研制中心和航天运输系统研制中心以及航天上海、航天西安、航天成都科研生产研制基地，启动建设上海和西安航天科技产业基地，初步形成了“总体为主导、专业为基础，军民结合、寓军于民、协调发展”的格局和“一级经营、两级管理”的母子公司体系框架。围绕“两个1000亿”的经济发展目标和导弹武器、宇航技术、主导民品这三大主业，集团经济实现了持续快速增长，经济运行质量和效益不断提高。

文化力提升了影响力，展现和扩大了集团公司的社会影响。在党的正确领导和全国人民的大力支持下，航天事业的飞跃进步，成为我国在国际舞台上展现综合国力的重要一翼，成为我国自力更生、自主创新的典范和先进生产力的代表，在航天事业发展中孕育形成的航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神成为伟大民族精神的重要组成部分，大大提高了我国的国际地位和国际影响，鼓舞了中国人民的志气，振奋了民族精神。

9.中国新闻事业发展报告 篇九

中华全国新闻工作者协会(中国记协)5月31日通过官方的网站正式发布《中国新闻事业发展报告(20)》。

这是中国记协第三次发布关于中国新闻事业发展总体情况的报告。

年，面对媒体格局和媒介生态环境的深刻变化，中国新闻媒体深化改革、锐意进取，传统媒体与新兴媒体深度融合，新闻媒体综合实力和影响力不断增强，新闻队伍建设扎实推进，中国的新闻事业焕发出蓬勃生机。

为全面反映中国新闻事业发展现状，中国记协会同国家新闻出版广电总局、国家互联网信息办公室等部门，联合编写了《中国新闻事业发展报告(2016年)》。

报告分“前言”“新闻从业环境”“媒体转型及融合发展”“新兴媒体发展”“权益保护和职业道德建设”“对外交流合作”等部分，对2016年中国新闻事业发展状况进行了全面介绍。

报告强调，中国共产党和我国政府的大力支持、传媒产业和传播技术的快速发展、行业组织和新闻媒体的奋力进取，为中国新闻媒体和新闻记者创造了积极健康、充满活力的发展环境。

报告指出，媒体融合发展依然是2016年中国媒体发展的主题，一批形态多样、手段先进、具有竞争力的新型主流媒体先后涌现，一批拥有强大实力和传播力、引导力、影响力、公信力的新型媒体集团初具雏形，一个新的传播体系和媒体格局正在形成。

中央和地方媒体加快了传统媒体与新兴媒体从“相加”到“相融”的速度。

各媒体密切追踪新技术，以先进技术为支撑，以内容建设为根本，运用互联网思维，推动内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合，改革体制机制，再造生产流程，全力打造立体多样、融合发展的.现代传播体系。

报告指出，中国的新兴媒体市场蓬勃发展，已逐渐成为传媒发展的主导力量，新兴媒体产业生态化构建逐步完成;新兴媒体法规与监管不断完善，新兴媒体领域版权保护政策法规与监管不断加强;新兴媒体发展提升公民网络信息自由，为中国的网民提供更多舆论表达渠道，在凝聚社会共识方面发挥更重要作用。

报告介绍，截至2016年底，全国共有223925名记者持有有效的新闻记者证，其中报纸记者84130人，期刊记者6007人，通讯社记者2801人，电台、电视台和新闻电影制片厂记者129829人，新闻网站记者1158人。

中国记协作为中国新闻界的全国性人民团体，高度重视新闻工作者的权益保护，通过受理维权投诉、实施新闻工作者援助项目、表彰优秀新闻工作者等方式切实保护新闻工作者的合法权益。

10.镇“十一五”文化事业发展规划 篇十

一、指导思想

以邓小平理论为指导，以“三个代表”的重要思想总揽文化工作全局，围绕经济建设大局和精神文明建设目标,以满足人民群众日益增长的文化需求为出发点，把繁荣地区文化事业作为中心任务,加快文化设施建设，推动文化市场健康有序发展，不断提高群众文化生活质量,为经济快速发展和社会进

步提供思想保证、精神动力和智力支持。

二、“十一五”发展目标

=、文化设施建设

加强村级文化基础设施建设，实现“四有”目标，一是村村有单独的文化活动室；二是村都有====平米以上的文体广场；三是村村配有相应的文化设备；四是村村有规模的图书室，====口人以上的村各类图书不少于====册，====口人以下的村各类图书不少于====册。

=、文化队伍建设

加强文化队伍建设，在现有文化队伍的基础上，提高文化队伍的整体素质，培养一批文化品牌队伍，以适应新时期文化活动发展的需求。

=、文化活动

以镇级文化活动为龙头，以各村、各单位位重点，引领群众开展丰富多彩的文化活动，以积极健康向上的文化活动占领农村思想文化阵地。

=、农村电影“====工程”

大力实施农村电影“====工程”，坚持做到四个结合，既与群众的文化生活相结合，与群众的科技致富相结合，与提高群众的文明素质相结合，与传统教育相结合。通过这一手段向群众传播科技知识，引导群众崇尚科学抵制邪教，形成健康文明向上的良好生活方式，满足全镇群众的文化需求。

&am=、积极开展全民健身活动。

11.浅谈中国篮球事业发展 篇十一

摘 要：在08奥运之后，随着姚明的退役、亚洲伊朗队的崛起，以及逐步暴露出来的，中国职业男子篮坛背后的制度缺失、管理失位、人才储备不足以及联赛职业化程度不足等问题，加上中国队缺席首届男篮世界杯，中国男篮正面临着一个前所未有的“内忧外患”的境况。是继续等待下一个“姚明”，还是不断完善中国职业篮球的管理运营模式，完善篮球相关制度法规，坚持去行政化的市场改革方向，这些都是一块大石头摆在中国篮球的前进之路上。

关键词：中国篮球；现状；定位；改革方向

一、 中国男子篮球发展历程

（一）亚洲崛起

中国男篮始建于1917年，在上世纪1936年，首次加入国际篮联，由于政治原因于1958年退出，并在1974年以中华人民共和国名义恢复了会员资格。虽然历经坎坷，但始终在艰难地向前推进。

尤其在十一届三中全会之后，随着中国向世界敞开大门，中国篮球也积极地从世界篮坛吸允营养，获得了长足的发展。1975年，中国男篮第一次参加亚洲男篮锦标赛时，就以97：78和80：59的比分分别战胜南朝鲜和日本队，获得冠军。一直到80年代中期，又多次保持亚洲冠军的地位和在世界锦标赛中处于第十一、十二名的水平，也创造了中国队在亚洲的第一个五连冠。至今共计15次夺得亚锦赛冠军。

（二）奥运突围

1984年7月，中国男篮第一次代表亚洲参加奥运会，以失败告终。但在两年之后，1986年7月，中国男篮参加在西班牙巴塞罗那的第十届男篮世界锦标赛，在有24个世界的强队比赛中，获第九名的好成绩，被报界称颂为“世界篮坛的东方曙光”。也是在经过十年之久的磨练之后，中国男篮开始了崛起的步伐。先是在1996年的亚特兰大奥运会，中国队历史性闯入前八，之后，王治郅、姚明、巴特尔先后前往NBA打球，在2004年战胜世锦赛卫冕冠军塞黑队，闯入雅典奥运会八强。在06年也闯入世锦赛十六强，08年奥运会也顺利进入前八。

（三） 现状堪忧

2011年7月，姚明正式宣布退役，“姚时代”正式结束，2014年2月17日，王治郅在打完最后一场联赛后也做出了一些退役的举动（八一队官方和王治郅本人还未正式宣布退役）。巴特尔也进入了职业篮球的末期，曾经的三大中锋，如今也都已慢慢离开的球场。2012年，中国男篮伦敦奥运会提前小组淘汰，2013年亚锦赛首次输给中华台北。加上本土联赛由于职业化程度不足、管理缺失、应变不充分，所造成的社会舆论压力，都给中国男篮的前途和发展蒙上了一层阴影。

二、 中国职业男子篮球存在的问题

（一）职业化与市场化程度不够

“所谓篮球职业化，是指商品经济高速发展和体育文化市场不断扩大的条件下，以把篮球作为主要谋生手段获取高额回报的运动员为主体，以符合现代企业制度和篮球俱乐部的基本组织形式，按照市场规律运行，利用高水平篮球竞技的商品价值和文化价值，参与社会商业活动和社会文化活动，并在获得竞技收入的同时，满足人们精神享受需要的一种体育竞技模式”[1]。自1995年，我国篮球职业化以来，由于职业化时间较短，我国篮球还存在很多没有解决的硬性问题，如管理体制、竞赛体制、梯队人才培养以及裁判管理等问题，是影响我国职业化的重大问题，是影响我国职业篮球能否健康、和谐、持续的发展关键因素。其中，突出问题就表现在管理行政化程度太高，缺乏市场监督与进入机制。而且，在“裁判”这一行业的培养与管理上，中国职业篮球还未实现自給自足，不得不说，中国男子篮球职业联赛，要学习的要做的还有太多。

（二）群众篮球文化培养不重视

2005年5月，全国篮球工作会上明确提出“加强篮球文化建设，为篮球事业塑魂”，作为篮管中心四项重点工作之一。如今，公众对篮球的普遍理解，主要为“团队、合作”等这一类词偏重。客观讲，所谓篮球文化，“是指观赏和参与篮球运动的人的思维方式和行为方式的制度化凝结，是篮球运动的知识、技能、习俗和制度的总称”[2]。但进一步讲， 篮球文化的精髓，其实是篮球从业者的职业道德和职业品质，即对对手的尊重，对比赛规则的服从以及对目标的不断突破和努力。但这一类的精神内涵却逐渐淡出了公众的思维范围，却更多的将对胜利的无限渴望和无畏的冲动带入到了比赛当中，进而导致了如今越来越多的球场球迷骚乱现象的出现。

三、 中国职业男子篮球的发展方向

（一）走群众路线，合理控制“政治篮球”

所谓“政治篮球”，是各地方为了展示该地区的综合经济实力，而演变而成的一种职业篮球畸形模式。中国篮球的强队一般都是在东部沿海地区，比如：上海，广东，浙江、江苏等，这些都是经济实力发展较好的地区。反观西部，球队更是少之又少，多西部篮球职业水平发展严重失衡，很大程度影响了职业篮球在西部青少年家庭中的普及，进而导致恶寻循环。因此，在如今的大时代背景下，我们不仅要合理控制“政治篮球”的出现，更要将篮球资源更加均衡的投入到全国各个地区，要逐步平衡东部篮球在全国的强势地位，鼓励更多的西部城市加入到中国职业联赛的队伍中来。

（二）加快职业化与市场化的建设步伐

加快职业化的建设步伐，就是要不断加快联赛自身的观察、反省、纠错的职业能力和工作素养，在向世界各大联赛学习的同时，注重自身的特殊环境的特殊考虑，结合联赛实际，做出针对性强、操作性高、效果深远的改革措施，尊重观众的主体性和决定性地位。而市场化，就是要不断加大联赛的去行政化的改革措施，积极向市场打开大门，引入更多的市场资源，参与到联赛的日常经营、监督和管理中来，要有面对市场的雄心与自信，将合理的竞争成为促进联赛发展的有效动力。

（三）注重篮球事业长远规划

从国家层面来讲，篮球事业也是教育事业的一项重要分支，也是需要不断夯实基础、走大众路线，才能进一步取得突破和辉煌。丰富的“人群”资源，注定我国每几年都会出现几个天赋异禀的篮球手，但并不是每个人都能像姚明那样在世界篮坛取得成功。因此，面对丰富的篮球资源，篮协以及职业联赛应该有更负责任的规划意识，注重长远目标的规划以及步骤的精心策划和实施。如何打造一支既有天赋又有特色的中国队，没有长远的、目标性强的篮球发展规划，是无法实现的。

（四）加快职业篮球的法制建设与社会保障

在近20多年的中国篮球职业体育里，尽管法制建设整体在不断完善，篮球事业的发展环境在不断优化，但这依旧是一个非常严峻的问题。而且，在未来，我国篮球的法制建设，不仅针对的是单个篮球行业的本身，更还包括与篮球事业相关的各项服务业领域，如新闻报道、网站管理、商业运作以及球员管理，甚至观众行为等等，这些都需要上升到法律的层面，才能最大限度的保证我国篮球事业能够健康、稳定、和谐地向前发展。同时，针对运动运本身，普通运动员打球到30多岁时，由于综合竞技状态逐渐下降，社会出现了越来越多的，一退役就就业困难的篮球运动员，如果不解决此类问题，就会有越来越多的家长不愿意孩子从事职业篮球行业，长期来看，对中国篮球事业发展是有明显的伤害的。因此，有效地制定和保证球员的社会保障政策和利益，保护球员在社会的良好地位与社会形象，真正解决球员以及球员后面家庭的后顾之忧，也将对我国职业篮球的发展和促进具有重大意义。

参考文献

[1] 中国篮球职业化可持续发展战略研究_方桂芳

[2] 中国篮球文化建设的现状分析及对策_李明达

[3] 我国篮球项目竞技体育后备人才培养发展的战略思考_王守恒

[4] 中国职业篮球的法制问题探析_侯广庆

[5] 浅谈篮球运动在中国的发展_王靖可

12.中国发展文化事业 篇十二

一、公安现役部队审计文化的内涵

公安现役部队审计文化是公安现役部队在发展过程中从事经济监督和经济证明性质的管理活动而形成的物质财富和精神财富的集合体, 是被共同认可、遵循的价值观念、道德规范、行为准则、群体意识的总和, 包括审计理念、思维模式、工作方式、道德规范、行为准则、工作作风等。

服务大局是审计文化的主要表现。服务大局是贯彻落实科学发展观的具体体现, 是审计监督的重要工作方针, 也是构建审计文化的起点和基石。审计监督必须紧紧围绕公安现役部队中心任务, 始终强化宏观意识、大局意识和服务意识, 以服从服务于部队中心任务为导向, 正确处理好宏观与微观、监督与服务、原则和变通的关系, 始终将工作思路与部队中心任务保持一致, 加强形势研判, 科学谋划实施, 保障部队全面协调可持续发展。

独立性是审计文化最重要、最能反映审计本质特征的精神元素, 包括实质上的独立性和形式上的独立性两个方面。形式上的独立性体现为审计机构和人员与被审计单位没有任何利害关系, 尤其是组织、人员配置、经费保证上的利害关系。实质上的独立性是指思想上的独立性, 要求审计机构和人员在履行专业判断和发表审计意见时保持超然性和客观、公正的态度, 不依赖、屈从于内外压力和影响的精神状态。

遵守审计准则和职业道德规范是审计人员审计行为的基本要求和职业操守, 也是审计文化的重要元素。遵循规范作为防范审计风险、提高审计质量的重要保证, 要求审计人员要时刻保持理性, 在审计准备、审计实施和审计终结阶段始终遵循规范程序的约束, 这样才能将因疏忽或失职而导致的风险降至最低水平。

另外, 在审计文化中, 廉政是审计工作的生命线, 是保证审计人员依法审计、客观公正的基石, 奉献是整个审计价值体系和审计职业荣誉的道德基础, 是审计工作开拓创新、与时俱进的动力源泉。还有就是进取, 进取包括审计事业的进取及审计人员的进取。审计事业的进取是指审计工作必须与时俱进, 紧跟公安现役部队建设发展步伐, 积极承担新使命, 发挥新作用。审计人员的进取是指在专业技能和自身修养上不断追求进步, 始终保持政治坚定、业务精通、作风优良, 胜任审计岗位需要。

二、公安现役部队审计文化建设的意义

审计文化源于审计实践, 是审计事业成败的关键因素, 好的审计文化能够培育先进的审计理念, 树立正确的审计价值观, 激发审计队伍的战斗力和创造力, 完善审计职业道德规范, 不断推动审计事业的发展。

(一) 为审计人员自身建设提供动力和指导

首先, 能够增强审计队伍的凝聚力。审计文化能够把公安现役部队审计人员紧密联系起来, 形成一个上下同心、和谐一致的团队, 创造出良好的气氛, 使审计人员提升组织凝聚力。其次, 能够激发审计人员的创新力。审计文化能够从观念、精神和意识层次激发审计人员的主观能动性, 促进价值观念的革新和变化, 培养审计人员强烈的职业荣誉感及责任感, 进一步调动工作积极性, 展现审计工作蓬勃生命力。再次, 能够发挥引导和矫正作用。审计文化建立在审计群体价值目标之上, 集中反映了审计人员的共同价值观和共同理念, 具有道德、精神层面的“软约束”, 这种无形的引导作用能够促使审计人员时刻反思自己的言行举止, 不断矫正自身存在的偏差, 树立起良好的审计形象。

(二) 为审计事业全面发展提供理念和支撑

审计文化是审计事业的重要组成部分, 在一定意义上就是推进审计工作实践的文化, 实质目标是为审计事业发展服务。审计文化渗透于审计的各项活动之中, 对树立先进的审计理念、培育优良的审计作风、增强审计集体凝聚力、提高审计工作效率具有很强的软性感染力。良好的审计文化能够构建出积极上进的审计氛围, 促进审计人员依法严审、务实勤审、创新强审、文明从审, 不断提高审计实践创新发展水平, 为审计事业的发展提供更有利的条件。

(三) 审计文化能够为审计事业提供理论保证

审计理论是审计活动中遵循的依据和行为准则的总和, 代表着审计文化建设所达到的水平和高度, 属于审计文化的中间层次, 它通过约束和规范审计行为, 体现独特的审计文化。公安现役审计成立以来, 先后制订出台了一系列的法规、制度、办法、审计指南及操作流程, 在审计制度文化得到空前发展的同时, 也为审计事业的发展奠定了法理基础, 提供了基本遵循和理论保证。

(四) 审计文化能够为审计事业创造良好环境

良好的审计环境是审计文化生存发展的基础和条件, 在一定程度上反映了审计文化的发达程度。审计文化一方面能够促进公安现役审计系统人员、制度、设施等各项建设, 保证审计工作紧紧围绕三支部队的中心工作, 以科学发展观为指导, 为实现“和谐警营”, 努力主动作为, 强化监督, 维护部队的财经秩序, 提高经费使用效益, 促进党风廉政建设。另一方面, 通过广泛宣传及大量的、有效的、客观公正的审计结论, 使上级党委和广大官兵理解、支持、信任审计, 提高对审计的认识, 从“要我审计”到“我要审计”, 积极为审计工作造桥铺路, 无论是在审计硬环境 (办公设施、配套设备、各类库室、审计文化场所) , 还是软环境 (技术手段运用、审计软件建设、党委首长重视) 上都能够给予便利, 使审计工作在和谐环境中顺利开展, 更好发挥审计“免疫系统”作用。

三、公安现役部队审计文化的建设方向

审计文化建设是一个长期、持久的培育过程。目前, 公安现役部队对审计文化的认知还不够深入, 审计文化体系框架尚未形成, 审计价值体现还须进一步提升。公安现役部队审计文化建设是一项战略性、长期性的系统工程, 要确保取得实效, 必须要立足于公安现役部队发展实际, 着眼于科学长远建设, 将审计文化贯穿于审计工作的各个环节, 推动公安现役部队审计事业蓬勃发展。

(一) 把握大局科学定位, 提升审计工作价值

公安现役部队审计监督的服务内向性要求审计机构和人员必须将审计工作放在部队建设发展的大环境中去思考, 准确定位审计部门的职责使命, 着眼于部队中心任务及官兵关心的问题, 正确处理好监督与服务的关系, 坚持原则, 尊重科学, 讲求效率, 认真履行职责。要树立科学的审计理念, 在充分行使监督职能的同时, 注重发挥服务和咨询作用, 关注公安现役部队行政效能, 拓展审计视角, 逐步实现从发现型、符合型审计向预防型、增值型审计转变, 从单纯的监督检查向促进改善部队风险管理转变, 努力提升审计服务建设价值。进一步加强审计队伍建设, 全面实施审计人才战略, 为审计文化建设提供支持。

(二) 树立务实审计的理念, 培育公安现役审计文化价值体系

要注重实效, 提高制度的执行力。建立涵盖广泛、相互衔接且落实到位的公安现役审计制度体系。审计法律法规, 为公安现役审计工作设立了准绳, 是规范公安现役审计人员审计行为的底线。要坚持科学发展观, 建立起系统、民主、科学的内部各项管理制度, 并随着内外部情况的变化适时进行清理和修订, 同时, 要通过宣传典型、督导检查、奖惩机制等, 确保制度执行和落实到位。同时要开拓创新, 不断丰富公安现役审计文化的内涵。公安现役审计文化是动态的、发展的文化, 不仅是历史的沉淀、现实的反映, 还应是未来的导向。要根据新形势、新任务、新要求, 借鉴和吸收先进地区和单位的公安审计先进文化成果, 结合本单位工作实际, 不断加强公安审计理念、公安现役审计方式方法等方面的探索和创新, 最终实现以公安现役审计文化的“软实力”促进现役部队的“硬发展”, 更好地为推动公安现役工作和队伍建设服务

(三) 以科学发展观为指导, 创新审计工作发展, 推动审计制度文化建设

近几年, 随着各级领导对审计工作的理解和重视, 公安现役部队的组织建设及方式有了很大的变化。公安现役部队审计工作必须要适应社会经济和公安现役部队的发展需求, 及时转变审计目标职能, 更新审计理念, 拓展审计职能, 推进审计战略转型与发展, 使审计机关作为审计项目管理主体的作用更加的明显。紧密结合公安现役部队审计实践, 与时俱进, 开拓创新, 建设更贴近实际、更具有活力的审计体制文化既是公安现役审计自身发展的需要, 也是审计文化建设的重要任务。要以完善法规制度为基础, 建设公安现役部队审计制度文化。公安现役部队审计制度文化包括审计管理、机关管理、人事管理和其他各项管理的科学化和规范化。要坚持依法审计, 实事求是, 客观公正, 就必须加快现役部队审计文化立法和相关制度建设, 推动审计文化发展规范化进程。通过相关制度明确现役部队审计文化的内涵和内容, 规范审计文化建设发展的方式和程序。要及时补充更新切合审计文化发展实际的政策法规, 加强审计质量和审计过程控制, 建立完善相关审计纪律、廉政风险防控等办法措施, 努力做到按章办事。

(四) 加强舆论引导, 营造氛围

审计宣传是审计文化建设的重要组成部分, 对转换审计成果、服务领导决策、扩大审计影响、塑造审计形象等有重要作用。但在调研中发现, 公安现役部队学习审计、了解审计、宣传审计的氛围并不浓厚, 部分人员不清楚审计的职能任务。对此, 审计机构和人员要紧扣部队中心任务, 进一步加大审计宣传力度, 彰显审计特色。在宣传内容上, 突出宣传重点, 大力宣传审计监督在维护部队财经法纪、促进领导干部依法行政、推进党风廉政建设等方面的措施和成效, 发挥审计监督的导向和教育作用。在宣传方式上, 加强宣传平台建设, 建立审计网页或开设专栏, 创建审计业务交流阵地, 及时报道工作动态和重要活动, 提高审计监督的辐射力和感染力。要进一步推进审计公开, 提高审计监督的公信力, 营造审计工作的良好氛围, 为审计文化建设提供必要的外部条件。

参考文献

[1]宫军.审计文化影响力与审计文化建设[J].中国内部审计, 2012 (12) .

[2]王爱国.中国审计文化的反思与重构[J].会计研究, 2011 (03) .

13.XX市文艺文化事业发展总结 篇十三

今年以来，XX市文联在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于文艺工作重要论述和中央省市委各项部署要求，认真履行“团结引导、联络协调、服务管理、自律维权”职能，围绕中心、服务大局，深入生活、扎根人民，团结全市广大文艺工作者一手抓文艺创作、一手抓服务提升，较好的完成了年初制定的各项目标任务，为推动XX市文艺文化事业发展贡献了文联力量。

一是突出党的领导，全面加强文联党的建设。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于文艺和文联工作的重要论述作为首要政治任务，第一时间精心组织传达学习和贯彻落实，通过理论学习、专题研讨、思想汇报等形式引导全市广大文艺工作者用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。全面加强机关支部党建工作，深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，全面贯彻落实“党支部建设标准化巩固提升年”活动要求和推进“四抓两政治”安排部署，党支部建设持续达标。严格落实“固定日缴纳党费”和“党员固定活动日”制度，从严落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《市委直属机关工委贯彻落实<2019-2023年全国党员教育培训工作规划>实施方案》，深入开展“党员教育管理提质增效年”活动，通过重温入党誓词、入党志愿书以及政治生日等活动，强化党员教育和实践锻炼，引导党员发挥主体作用，立足本职尽责担当。严肃落实党内政治生活。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》，贯彻落实民主集中制，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“7+5”组织生活等制度。深入推进党员干部理论教育，制定了《市文联党组贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>实施细则》；充分运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和方式，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心任务，扎实推进学习型党组织建设；持续推进“学习强国”APP和甘肃党建APP的应用，机关党员干部平均积分分别达到XX分和XX分。认真学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》，严格落实意识形态工作责任制，召开市文联党组半年意识形态工作形势分析会议2次，听取意识形态工作汇报2次，组织开展干部思想动态调查1次，邀请专家学者作意识形态专题报告1次。认真贯彻落实中央、省委和市委坚决破除形式主义、官僚主义的要求，认真执行领导干部下基层制度，班子成员全年开展基层调研次数X次，撰写调研报告X份。全面贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度，制定印发了《XX市文学艺术界联合会办公规则》，为推进办公、考勤、年度考核、财务管理等规范化管理奠定了基础；积极组织机关党员开展“互联共转”活动，努力推动文联党建工作创新发展。深入推荐反腐败工作，开展谈心谈话1次，观看《》等警示教育专题片X次，今年以来，未发生党员违纪受处分事件。

二是突出围绕中心，扎实开展文艺作品创作。深入推进“深入生活、扎根人民”主题实践实践活动，紧紧围绕脱贫攻坚和全面建成小康社会双胜利目标，坚持为时代画像、为时代立传、为时代明德，推出各类文艺作品X部，其中书法类X部，舞蹈类X部，音乐类X部，文学类X部。充分发挥文艺工作者的智慧和力量，积极参与全市“决胜全面小康、双促双增精准帮扶”重大主题宣传活动，推动各类题材的宣传作品X部，为展示我市全面建成小康社会伟大实践贡献了文联力量。精心组织庆祝中国共产党成立100周年文艺活动筹备工作，推出了革命历史题材文艺作品X不，全方位、多视角、大容量展示了中国共产党成立以来的心路历程。紧紧围绕讲好XX故事、传播好XX声音，深入推进弘扬“XX精神”“铁山精神”“八棵树精神”文艺宣传创作，主动投入文化旅游融合发展，积极开展“你追寻诗和远方，我就在XX等你”等主题创作活动，编印主题创作专刊X期。扎实开展抗击疫情主题文艺创作编辑工作，发行《XX文艺“凝心聚力、以艺抗疫”主题文艺创作作品专刊》X期，从不同的角度体现了广大文艺工作者在新冠肺炎疫情防控工作中积极担当、主动作为，展现了文艺凝聚人心、鼓舞士气的强大力量。严格按照“面向基层、面向大众、喜闻乐见、雅俗共享”的办刊宗旨，坚持办好坚持办好《XX文艺》杂志，创刊X期，全面提升了《XX文艺》品牌传播价值。

三是突出以人为本，深入推进文艺惠民工程。积极组织开展“4.23”世界读书日活动，引导X名文艺工作者、志愿者、爱好者参与读书活动，有效提升了全民文艺创作水平。全面推进文化志愿服务常态化工作，注册中国文艺志愿者X名，文艺志愿者队伍进一步扩大；积极参与“我们的中国梦”——文化进万家文艺志愿服务活动，组织广大文艺志愿者开展文艺创作、文艺培训、文艺表演、展览展示、文艺评论等文艺志愿服务活动X场次，服务X人（次）。深入开展“文艺六进”行动，组织市属各文艺家协会深入农村、社区、学校、军营、企业、机关，举办各类创作展演培训研讨活动X次，有效打通了宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。扎实组织文艺工作者开展“送文艺下乡”活动，线下布展X期，全面丰富了广大群众精神文化生活；聚焦疫情防控，创新“送文艺下乡”活动方式方法，通过线长布展满足群众精神文化生活，有效对冲了疫情对文艺工作的影响。

四是突出固本强基，全面深入文联自身建设。积极开展对外文化交流活动，组织开展了XX对外文学艺术交流活动，支持市属文艺家协会参加XX省、XX省、XX市、XX市等各类省内外文学艺术交流活动X次；坚持资源共享、平台共用、合作发展，进一步完善市文联文艺创作交流培训基地建设与管理机制，制定了《》，为省内外文艺工作者关注XX建设发展、深度发掘长城文化、开展“深入生活、扎根人民”主题活动奠定了坚实基础。进一步健全协会规范化管理，制定了《XX市文联关于进一步加强所属文艺家协会管理的意见》《XX市文艺名家工作室管理办法》，修订了《雄关文艺奖评奖办法》，为促进文联各项事业制度化、规范化发展奠定了制度基础。持续深化文联改革，全面落实市委关于《XX市文联深化改革方案》部署要求，全面推动全市文艺志愿服务制度化、规范化发展，修订完善了《XX市文艺志愿服务管理办法》；积极推进文艺领军人才推选和考评考核工作，出台《XX市文艺名家工作室管理办法》，加强文联主席团成员联系重点文艺家制度建设，关注文艺名家、中青年艺术人才、老艺术家的创作和生活，定期听取文艺家的意见、建议和诉求，了解创作情况，努力解决创作难题，营造心无旁骛的创作环境。积极试点“名师带高徒”活动，XX等X名老艺术家培养XX等优秀青年文艺人才X人。持续加大对中青年人才和新文艺群体的培养和管理，举办了中青年文艺骨干和基层文艺骨干专题培训班。创新会员管理服务模式，完成XX市文艺资源数据库建设，实现了与全国、全省文联系统数据平台互联互通。

五是突出创新发展，全力开创文联工作新局面。全面实施网络文艺精品创作和传播计划，组织市属各文艺家协会推出网络文学、网络音乐、网络剧、微电影、网络演出等新兴文艺类型X部，有效促进了传统文艺与网络文艺创新性融合发展。积极推动网络文艺发展，充分发挥《雄关文艺网》《XX市文联》微信公众平台，发布各类文艺作品X期、工作动态X条。积极探索“互联网+文联”“互联网+协会”模式，鼓励各协会完善人才评价标准，广泛吸纳、培养网络文艺优秀人才，制定了《XX市文联互联网+实施意见》。充分发挥文艺评论作用，组织开展骨干文艺家重点作品审读会、研讨会X场次，在《XX》专刊推介XX作品《XX》，积极鼓励和支持优秀作品参加全省及全国文艺奖项申报工作，XX作品《XX》获得省级表彰。

今年以来，虽然市文联围绕开创文艺工作新局面做了大量工作，但是与党中央的要求、组织的目标和人民的期盼相比还存在一些差距和不足。主要表现在：一是文艺精品还不够多，文艺人才尤其是文艺领军人才有待于进一步发掘和培养，推动XX市文艺由“高原”迈向“高峰”还需要持续发力；二是面对文艺工作者队伍的不断壮大和新文艺组织、新文艺群体日益增多，文联履职尽责的能力需要进一步提高；三是文联组织基层建设需要进一步加强，文艺惠民的覆盖面精准度需要进一步提高；四是文联的深化改革还要持续深入推进。这些问题都需要我们认真研究，并努力在今后的工作中逐步解决。

14.中国发展文化事业 篇十四

——发展文化事业和文化产业

尊敬的党组织：

中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议，于2010年10月15日至18日在北京举行。全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。全会公报指出，制定“十二五”规划，要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。

“十二五”时期(二0一一年至二0一五年)，是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，科学制定“十二五”规划，对于继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快发展，对于夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。通过学习，对发展文化事业和文化产业有些感触和想法。

（一）如何发展文化产业，提高我国国家软实力

大力建设社会主义核心价值体系，增强中华民族的凝聚力。文化软实力在很大程度上表现为国民的精神状态、意志品格和内在的凝聚力，而这一切主要来自于人们对社会核心价值的认同。所以我们要把建设社会主义核心价值体系，作为提高我国国家软实力的首要任务，坚持不懈的用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，最终使社会主义核心价值体系成为全体社会成员普遍理解和接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。

加快发展文化事业和文化产业，不断提高我国文化的总体实力和国际竞争力，我们要树立强烈的机遇意识、发展意识，开拓发展思路，拓宽发展途径，充分发挥我国文化企业的骨干作用，壮大文化产业规模，打造具有核心竞争力的文化产品和文化品牌，推动我国文化事业全面繁荣和文化产业快速发展。

提高文化传播力，不断扩大我国文化的影响力。在当今信息高速发展的社会，文化的传播力已经成为国家文化软实力的决定性因素。我们一方面要不断丰富和创新文化内容形式，另一方面必须花大力气提高文化传播力。要把提升主流媒体影响力作为提高文化传播力的战略重点，进一步加大投入，完善扶持政策，壮大总体实力，提高核心竞争力。

调动社会各方面的力量参与支持文化建设，激发全社会的文化创造力。提高国家的文化软实力，是一个宏大的系统工程，需要全党全社会共同努力，要充分发挥人民群众在文化建设中的主体作用，调动广大文化工作者的积极性，营造宽松和谐的发展环境，让一切文化创造的活力竟相迸发，让一切文化创造的源泉充分流涌，让一切有志于文化创造的建设者的积极性得到充分发挥。

（二）大力发展文化创新，培养文化产业人才 发展文化产业的关键是人才。目前发展文化产业最缺的是经营管理人才和市场策划人才，也就是缺乏既懂得文化又懂经营的复合型人才。要推进文化产业的人才培训和引进工程，大力引进旅游、会议展览、教育培训、商贸流通、文化传媒、休闲娱乐、体育健身、医疗保健等领域急需的高层次策划、管理、经纪人才。要改进人才管理和用人制度，建立规范的人才有偿转让和自由流动机制。允许和鼓励具有自主知识产权的人才创办文化企业，或占有企业股份，参与利润分配，使其价值得到充分体现。要改革文化产业体制和运行机制，创造有利于人才脱颖而出的体制和机制。

文化产业是创意产业、内容产业和智慧产业。现代意义上的文化产业有着知识密集、技术密集、信息密集、人才密集的特点，文化产业人才显得尤其重要。但是相比起火热的文化产业实践，我们的文化产业研究、学科建设和人才培养则显得相对落后。目前，高校在文化产业研究和人才培养方面主要存在如下问题：一是思想观念明显滞后，文化产业学科在全国层面尚未得到应有的重视；二是培养的人才局限性很大，高端创意人才、文化管理人才、文化营销人才、文化投融资人才缺乏，是当前制约我国文化产业发展的瓶颈；三是学科归属没有解决，文化产业学科如果不能自立门户，只能是“寄人篱下”，处于现有学科的边缘，其发展前景自然堪忧；四是学科构架没有解决，目前，人们的文化产业学科知识是零散的、拼凑的、不成系统的，文化产业作为一个学科来讲，还没有建立起自己独立的话语体系；五是课程体系没有解决；六是理论与实践的衔接没有解决。

（三）通过文化产业的科学发展带动更多的就业机会，形成良性循环

运用现代科技成果，提高文化产业的科技含量，推动文化产业的升级和改造，大力发展文化产业创新项目。应千方百计地加大文化产业各个部门对高新科技的使用，改造和提升传统文化产业。积极引进文化资本、先进经营管理和服务的理念和先进制作技术，提高文化产业的技术含量、知识含量和附加值。发掘艺术表演、电影放映、文物展览以外的附加产值，开发各类衍生文化产品，形成新的文化产业链。实施文化企业和文化产品“走出去”战略，提升文化产业的国际竞争力，是推动文化产业发展的规律之一。在全球逐渐形成统一的文化市场格局下，文化企业和文化产业集团要想获得大发展，还要面向海外市场培育海外主流大众的文化消费趣味，文化（创意）产业的集群化、集约化、规模化、国际化趋势进一步加强。文化产业的全球视野和文化资源的全球配置，进一步提升产业的集约化、国际化程度，文化产业的高端和中低端之间的差距会拉得越来越远，市场效益和利润会向有竞争优势的文化企业和文化品牌集聚，从而使文化产业发展的区域不平衡问题愈加突出。外向型文化企业将会有更猛的发展势头，借助2008北京奥运会、2010年广州亚运会和上海世博会的的“眼球”之功，一大批“中国创造”、“中国概念”、“中国内容”会受到追捧，会给中国文化产业的深入持久发展注入动力。

随着新农村建设的推进，农村文化产业的发展逐步兴起，文化产业不仅成为农民致富的一条路径，还对推动整个文化体制改革、城乡统一的文化市场建设产生积极作用，一个有着足够发展空间的农村文化市场和文化产业正在形成。