发挥工会在协调劳动关系中的重要作用

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用（精选16篇）

1.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇一

发挥工会协调作用构建和谐劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系，和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础，也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务，协调劳动关系就是着力点之一，工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用，成为企业和员工之间沟通的桥梁，促进公平与正义，推动社会主义和谐社会的建设和发展。

在我国改革开放深入推进的今天，在市场经济日益成熟的客观条件下，劳动关系矛盾已成为社会主要矛盾之一。作为构建和谐劳动关系的主体和核心，企业理应在和谐劳动关系构建过程中发挥积极主动的作用；而工会组织作为劳动关系矛盾的产物，积极主动地协调劳动关系，维护工人阶级的根本利益，既是法律赋予的职责，也是中国特色社会主义工会当前发挥作用的主要途径。

一、市场经济条件下劳动关系呈现出新特点、新问题

（一）市场经济条件下劳资双方对立统一、互惠互利的经济利益关系使得劳动关系呈现出新的特点

1、主体双方的自主性：企业作为自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，有用工自主权。经营者根据企业发展状况、规模速度、技术要求自主选聘劳动者；劳动者因自身的教育程度、专业范围、技术等级以及追求的目标、价值取向不同自主择业。

2、主体双方的多元化：企业所有制结构由过去的全民、集体变为现在的国有、集体、股份、合资、私营等多元并存；劳动者也由过去的全民工、集体工变为固定工、临时工、季节工、农民工等多种成份。

3、主体双方的不平等：劳动力需方市场的存在，就业形势的严峻事实，客观上使得劳动者自主择业受到极大限制，经营者据此在用工中设置种种障碍，强加苛刻条件。同时由于地域差别、行业差别、企业差别的存在，劳动者在不同地区、不同行业甚至在同一企业由于身份不同享有的权益也是千差万别。

（二）、市场经济条件下劳资双方的新问题

1、矛盾突出。改革的压力，竞争的压力，就业的压力，地位的不平等，双方利益的矛盾日益突出，劳动者权益受侵害的现象时有发生，劳动关系呈现极大的不稳定性，而且从发展趋势看，随着改革的深化和竞争的加剧。这种冲突还有发展和激化的可能。

2、关系复杂。随着劳动力市场的逐步健全，用工更加自主。择业更加灵活，报酬更有弹性，这些都使劳动关系变得更加复杂；经营机制千差万别，管理水平参差不齐，加上各种管理理念的引进和创新，都加剧了劳动关系的复杂化和多样化。

3、对抗明显。所有制结构的多元化，资本、技术等生产要素参与分配，造成了较大的利益差别、贫富不均、心理失衡，以及改制过程中劳动就业、经济补偿、社会保障等存在问题，使得市场经济条件下劳动关系中对抗性因素不断增加。

二、构建和谐劳动关系，企业需要自觉增强四种意识

1、要增强主动构建的意识。近年来的实践证明，构建和谐劳动关系是“促进企业科学发展、维护职企共同利益”的有效举措。许多企业通过构建和谐劳动关系，促进了职工队伍的稳定，促进了凝聚力和向心力的形成，为企业向更高层次发展营造了优良环境、奠定了扎实基础。因此，各类企业应深刻认识和谐劳动关系构建的现实和长远意义，自觉把构建和谐劳动关系的过程作为逐步健全和规范企业内部管理．完善协调劳动关系相关机制建设，培育企业自身文化的过程．把构建工作作为加快企业发展壮大，逐步迈向现代企业的有力载体。

2、企业应增强“科学发展，以人为本”的意识。和谐的劳动关系是企业稳定发展、科学发展的前提。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。实践告诉我们，企业要想实现基业长青，必须在科学发展上寻找出路。而要实现企业的全面协调可持续发展，就必须以人为本。

1构建和谐劳动关系，首先要坚持以人为本，实现企业内部和谐。坚持“以人为本”的理念，就是以最广大劳动者为主体、为根本，一切为了劳动者，一切为了劳动者的幸福、尊严和全面发展。温家宝总理明确提出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”对于企业而言，坚持以人为本，最真实和最广泛的内涵，就是坚持以最广大员工为本，珍爱员工的生命、关心员工的利益、维护员工的尊严、保障员工的权利；最重要的就是充分尊重和实现员工的劳动权利，积极致力于员工劳动权利的保障，并以此作为构建和谐劳动关系的核心内容。构建和谐的劳动关系，必须树立“以人为本”的理念，企业要善待员工，依法用工，守法经营。只有在不断保持和谐的劳动关系状态下，激发员工的积极性，才能寻找到为企业创造利益的原动力。只有始终把实现好、维护好广大职工的利益作为企业发展的出发点和落脚点，尊重职工的主体地位，发挥职工首创精神，保障职工各项权益，促进职工的全面发展，让企业发展成果惠及全体职工，方能实现企业与职工的共建共享、和谐共赢。

3、要增强依法治企的意识。我国的《宪法》、《劳动法》以及《劳动合同法》等，都明确规定了我国公民的各项劳动权利，并予以具体界定和系统保障。各类企业应认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，《安全生产法》等涉及企业管理的相关法律法规，树立依法经营、依法治企的理念．不断规范和完善经营管理．理顺劳动关系，承担社会责任，要充分发挥《劳动合同法》等法律法规对劳动关系的规范和调整作用，紧紧围绕收入分配、社会保障、安全生产等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法明确双方的权利和义务，确保企业和劳动者双方的权益不受侵犯。

4、要增强民主管理意识。各类企业要进一步强化以职工(代表)大会为基本形式的民主管理意识。畅通平等协商、厂务公开、职工董监事等为主要内容的企业民主管理渠道，会同企业工会组织共同推动职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建设，确保企业内部各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥。建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要认真落实职工的知情权、参与权、表决权和监督权。做到凡是涉及到职工群众利益的事情和企业重大决策，均应通过职工（代表）大会的形式．倾听职工的呼声。通过依法管理、民主管理，不断增强工会、职工参与企业管理的主动性，保证各项制度的法律效力和执行的严肃性。

三、工会在协调劳动关系中的角色定位及协调方法

（一）在协调劳动关系中的角色定位

1、代表和维护者：在市场经济条件下，工会组织在劳动关系中的准确定位只能是职工合法权益的代表者和维护者，这既是劳动关系的新变化对新时期工会工作提出的客观要求，也是工会组织在市场经济条件下生存和发挥作用的一种必然选择。

2、五项基本职权：一是参与权，参与有关政策法规的制定；二是谈判权，与企业行政进行平等协商；三是缔约权，代表员工与企业签订《集体合同》和有关单项协议；四是监督权，对用人单位执行国家劳动法规和政策情况进行检查监督；五是调处权，参与劳动争议的调解仲裁。

3、三项基本原则：(1)客观性原则。(2)合作性原则。(3)保护弱者原则。

（二）、工会协调劳动关系的方法

1、源头参与，依法监督。工会组织要积极主动参与涉及职工切身利益的法律法规和各项劳动政策的制定，针对工资、就业、安全卫生、社会保险等直接影响劳动关系稳定的问题提出意见和建议，推动建立以《宪法》为指导方针，以《工会法》为基础，以《劳动法》为准绳。主次分明、职责明确的工会法制体系和依法运行机制，使工会协调劳动关系的地位、方式法制化。同时工会应及时组织宣传党和政府有关方针政策、法律法规，提高全民的法律意识和政策水平，使职工自觉按照正常渠道、合法程序反映和解决问题。

2、规范制度，完善机制。胡锦涛同志强调“要建立健全正确处理人民内部矛盾的工作机制，建立健全把党和政府的方针政策及时、全面、准确地传递给各方面群众的畅通渠道，建立健

全群众向党和政府反映意见和建议的畅通渠道，建立健全依法及时合理地处理群众反映的问题的长效机制，确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决，努力创造和谐稳定的社会环境。”这不仅为工会工作提出了新的任务和目标，也为工会协调劳动关系、创建和谐企业指明了方向。工会组织应适应市场经济的发展，建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制。机制的缺失会导致维权职能弱化，工会的维权能力与加强维权机制的建设密切相关，要通过切实有效的制度建设提高工会组织的维权能力：

首先，要健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制，代表并组织职工积极参政议政，共谋企业发展和劳动关系和谐大计；其次，要深入调查研究，倾听群众呼声，要完善党政工联席会制度、主要领导接待日等制度，建立各级平等协商对话机制，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑释惑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的，确保队伍稳定和企业安定；再次，工会应主动和企业协商建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制，促进企业和谐稳定。劳动争议或突发事件的发生，一般经过萌发、酝酿、爆发三个阶段。劳动关系预警机制的重点和注意力应放在第一阶段，努力控制第二阶段，避免发展到第三阶段。工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上很下功夫，按照“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，建立健全企业劳动争议调解组织，避免劳动争议扩散到企业以外而使问题复杂化。

3、加强自身建设，提高能力。从维权的特性出发，要求工会组织必须坚持科学发展观，坚持以人为本理念，在积极推进劳动关系法律法规建设、健全主体双方协调机制的同时，以求真务实和改革创新精神不断加强自身建设，这不仅是工会组织永葆生机与活力的前提条件，也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。体制多元化的必然结果是员工队伍的多样化和复杂化，因此，需要落实全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的要求，最大限度地把员工组织到工会队伍里来，这也是工会做好各项工作的前提和基础。

工会组织应审时度势，大胆探索，在实践中逐步实现维权方式的转变：从事后处理到事前防患转变；从解决个案问题向解决全局问题转变；从尽工会一家之力向举全社会合力转变，积极吸收和借鉴新经验新方法。

工会组织要充分发挥自身的协调能力，深刻认识经济发展形势，深刻认识劳动关系形势，用心研究新情况和新问题，不断提高自身解决实际问题的能力，真正成为职工利益的代表者、企业发展的推动者、职工权益的维护者、劳动关系的协调者以及劳动争议的调节者，努力促进和谐劳动关系，构建和谐社会，体现中国特色社会主义工会应有的地位和作用。

2.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇二

一、工会与和谐劳动关系的概念和界定

工会这种组织始于西方社会, 是社会经济发展到一定的程度的必然出现的组织。作为劳动关系的产物, 工会无论是工作点还是落脚点都应该立足于劳动关系。从西方国家的工会发展情况来看, 工会在整个19世纪都处于一种艰难的境地。直到第二次世界大战的结束, 这种情况才稍稍好转, 在工业化国家, 工会才开始得到普遍的社会合法性及法律权利。资本主义越是发达的国家, 工会在组织上的作用也就越强大。虽然现代社会很多观点都在指向工会已经走向衰落的预言, 但工会在很多国家却仍然运行的如火如荼, 并对社会的发展产生了巨大的推动作用。当然, 不能否认的是, 有些西方工会发展到现在已经逐渐脱离了工人群众, 工会已然成为这些人攫取自身利益的工具。但从目前的总体局势可以看出, 工会在世界范围内仍然是劳工关系的桥梁和纽带, 是工人与管理者之间的润滑剂, 是和谐劳动关系构建不可或缺的中间力量。和谐劳动关系, 从字面意思也能窥测出其是一种企业经营者与劳动者同心协力、共同发展的关系。和谐的劳动关系, 必然是劳工关系双方能够互相尊重与和谐相处的绝对平等的关系, 同时也是利益相容共生的关系, 两者不仅能够共同创作, 还能共享成果。和谐的劳动关系, 对社会建设具有重要的作用, 工会作为构建和谐劳动关系的中流砥柱, 作用更是不容小觑。

二、构建和谐劳动关系中工会的重要作用

1. 作为一种群众性团体组织, 工会能有效协调劳资双方之间的矛盾

在西方, 工会会员大部分都是社会弱势群体, 属于一般的劳工阶级, 他们通常在文化水平和专业知识以及工资上都不怎么高。在我国, 工会劳工同样是这样一群人员, 在遇到劳资纠纷事件时, 这些劳工阶层真正能够据理力争的人很少, 即便去努力争取了, 争取胜利的几率也很低。工会中的领导层, 不仅包括一些专业的法律、会计人士, 还包括一些社会其他方面的精英, 他们不仅对法律熟悉懂得财政, 而且在谈判上也有很多高手, 拥有这些人员的工会, 能够提供给劳工阶层的服务和解决方法自然要比劳工自己所知道的多, 也有用的多。特别是随着我国社会的发展和市场经济的建立, 企业已经渐渐成为独立的实体, 企业的既得利润与劳动者的工资和其他劳动条件基本都是成反比的。对劳动者来说, 他们在社会生存和发展的基本条件与立足点就是工资和其他的劳动条件, 而对企业来说, 他们更多的也是追求自己的高额利润, 而这些都将劳工与企业两者放在了必然的对立面, 因此劳资双方之间的矛盾也就越来越多。再加上企业规模的不断扩大, 劳动市场的饱和, 更是使劳动者处于比用人单位明显劣势的地位。工会作为一种群众性的团体组织, 强大了社会劳动阶层的后盾。工会目前在全国范围内已经扩大到社会和政治领域, 无论是在法律和政策上都已经能够更好的对职工的利益进行反映, 对劳工和企业之间的劳资矛盾能够更加有效地协调和解决, 对和谐劳动关系有重要的促进作用。

2. 工会能够代表和维护职工的利益, 促进社会安定和谐

工会存在的意义就在于维护职工的利益, 工会作为职工利益的代表, 能够指导职工与企业协商和签订劳动合同, 并对职工与用人单位之间的劳动合同履行情况进行监督。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系和双方权利与义务的协议, 对劳动合同制度加以规范, 是对老公关系进行规范的基础和前提。通过对企业执行国家法律法规履行劳动法的监督, 能够尽可能的避免出现企业拒绝和劳动者签订劳动合同以及合同短期化、临时化等现象。同时, 对劳动法有一定的宣传作用, 能够引导职工拿起法律武器维护自己的贴身利益, 对劳动关系的规范和平等有重要保障意义。其次, 工会的各项规定对劳动关系协调机制建设的加强有很大作用, 能够完善企业劳动关系的自我调节机制。很多企业会一定程度地牺牲劳动者的利益, 劳动者利益受损后心里自然不会高兴, 很容易出现一些暴力的发泄事件, 严重影响到社会的安定和社会主义和谐社会的建设。工会只是劳动者的代表, 而不是劳动双方利益的代表, 因此在感情上职工对工会普遍具有亲近感, 工会在处理起各种劳工问题时, 劳动者的配合度会更高。针对这种影响社会安定的劳工事件, 解决起来也就具有更高的效率, 对良好企业环境和社会经济秩序的建立有重要推动作用, 促进社会向更加安定与和谐的方向发展。

作为一种群众性团体组织, 工会不仅能有效协调劳资双方之间的矛盾, 而且能维持社会的安定与和谐。基于工会对我国和谐劳动关系构建的重要作用来说, 工会现在仍然是现代市场经济国家的重要社会力量, 值得人们给予更多的关注和研究。

参考文献

[1]李羚, 罗玲玲.在政治文明建设中增强工会的维权能力和水平[J].市场与发展, 2009, 6 (12) :77-78.

[2]燕晓飞.谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题[J].工会工作, 2011, 5 (15) :109-110.

3.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇三

关键词：思想政治工作；和谐医患关系；重要作用

在深化医药卫生体制改革中构建和谐医患关系，对医院思想政治工作提出了新要求。在新的历史条件下，医院思想政治工作在构建和谐医患关系过程中，承担着重要职责和使命，具体来说，医院思想政治工作要发挥三个方面的职能作用。

一、发挥医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的引领作用

思想政治工作贯穿于医院管理的全過程，强调政治性、一致性，以党的路线、方针、政策为准则，指导规范医务人员的行为，起到引领作用。

1.要树立“以人为本”的观念，努力提高服务质量

医患关系是医院面临的最基本的关系，它反映的不仅仅是医务人员群体与患者群体之间的关系，而且是整个医疗界乃至所有社会关系的缩影，是社会主义和谐社会建设的代表性关系。[1]近几年，医疗卫生体制改革逐步健全，但仍然存在着医患沟通不畅，期望值与实际值的偏差较大等问题。医患沟通的价值在于尊重患者的主体权利，体现“以人为本”的精神。“以人为本”一方面是解决医务人员的核心价值观，了解医务人员的实际情况，设身处地为他们着想，帮助他们解决思想、工作和生活等方面存在的矛盾和问题，使他们以饱满的工作热情，不断钻研医学，提高医术，更好地为患者提供优质的医疗服务；另一方面具体到医患关系上，就是要以患者为主体，最充分尊重和实现广大人民群众医疗的权利，充分发挥思想政治工作的引领作用，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。

2.要提高为构建和谐医患关系的实际本领，努力促进公益性与创新性共同发展

有了“以人为本”的观念，还有必须有实际的本领，这种本领主要体现在一是要体现医院的公益性的宗旨。公益性是立足于我国历史国情，并根据医疗卫生事业发展规律做出的选择。坚持公益性，可以尽量减少因病致贫，因病致困的现象，可使得百姓安居乐业，社会和谐；二是创新思想政治工作方法。把握好思想政治工作的切入点，培养医务人员的高尚医德，树立为人民服务的崇高理想，以正确的世界观、人生观和价值观去影响和团结大家，不但专研医学，提高医术，切实提升医疗服务质量。

二、发挥医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的约束作用

约束作用能强化医务人员的服务、创新、高效、清廉的意识，提高其自我要求、自我发展和自我完善的自觉性。

1.通过加强文化建设，为构建和谐医患关系提供强有力的思想保证

文化建设的作用，在于可以形成强大的向心力和凝聚力，形成共同的价值观，化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则，为其指明努力方向。近年来，医患关系矛盾激化的一种原因，就是部分医务人员职业道德水平低下，收受红包、回扣等，导致患者对医务人员的信任度降低和越来越多的医疗纠纷。在医院的思想政治工作中，要注意培养广大医务人员牢固树立“以病人为中心”的思想意识和服务意识，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，把医院文化活动同构建和谐医患关系结合起来。[2]

2.通过加强组织制度建设，为构建和谐医患关系提供可靠的组织保证

加强医院组织制度建设，实行规范化管理，是构建和谐医患关系的重要保证。一是医患沟通制度。根据病人的心理需求，制定了医务人员与患者沟通的主要内容，将其纳入医院质量管理范畴，使之制度化。提高患者对医疗过程及其风险的认识，得到他们对医疗服务措施的配合，是减少医患纠纷的关键；二是医疗纠纷调解流程化。医疗纠纷整个调解过程必须坚持制度化、流程化、标准化、职业化的原则。它不仅要求我们医务人员有专业背景，懂医学专业知识，而且要求懂心理学和社会学知识，在调解时，如何拒绝患者的不合理要求，如何取信于患者，这些都需要我们的医院成立专门的科室，训练相关的人员，有效化解医患纠纷。

三、发挥医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的协调作用

构建和谐医患关系，必须加强协调作用，而且这种协调必须要建立在平等的基础上，通过卓有成效的思想政治工作。

1.要协调医患关系，解决好医务人员的沟通水平

当前医疗纠纷增多，医患之间的沟通不畅，双方不能换位思考是其中重要原因之一。沟通不到位，也就无法解决医患关系中的信息不对称问题，信息不对称又客观上扩大了自律空白，加剧了道德风险。医院可以通过相应的职能机构，对医患沟通从形式、内容、要求等方面进行规范管理，注重对医务人员服务沟通意识与技能的培养，使医务人员在进行技术医疗的同时辅以“话疗”，实施心理辅导，既可以传达医方的信息，又可以掌握患方的心态。

2.要协调医患关系，搭建起医患之间的沟通平台

要协调医患关系，可以搭建起医患之间的沟通平台。一是可以积极利用互联网等虚拟搭建起医患关系的沟通平台。如可以利用内部网络、现代短信群发技术等渠道，将有关信息及时、有效传递给职工，提高医务人员处理的技巧；二是利用实体进行搭建，如医学科普知识宣传栏、告患者书、医疗咨询台等，从而建立起医患之间的经常化的沟通机制。

参考文献：

[1]傅云.医院思想政治工作与构建和谐医患关系之我见[J].湖南科技学院学报，2009（4）：161—163.

[2]隋进峰，孙彦，郭敏.加强医院文化建设 促进医院和谐发展[J].中国医药导报，2007（4）：126.

4.工会在企业发挥的重要作用 篇四

摘要：

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。

关键词 工会 企业 干部

工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。

一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作

要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。

二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心

要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、发展好职工利益。凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。

三、实施健身工程，用丰富多彩、健康向上的群众性文艺体育活动凝聚职工

随着陕西大西沟矿业有限公司快速健康的发展和职工收入的不断提高，职工群众对时尚健康的业余文化生活需求越来越强烈。我们将按照群众性、广泛性、参与性的原则，大力普及开展职工群众喜闻乐见的文化活动，根据职工群众需要成立各种兴趣协会，发挥公司工会内部专业文艺体育人才的作用，加强对基层单位开展文艺体育活动的指导，不断培养文体骨干，提高职工审美欣赏能力，提高群众性文体活动的水平和质量，用文明健康、时尚多彩的文体活动吸引职工，健

康其体魄，陶冶其情操，提高生活质量，抵制邪教迷信的侵蚀。

四、实施凝聚力工程，加强职工思想政治工作，实现跨越式发展奠定群众基础

今后几年是企业深化改革、做强做大、实现跨越式发展的重要战略机遇期，任务十分艰巨，因而一切积极因素充分调动和凝聚起来至关紧要。面对新问题、新矛盾、新观念不断地在职工队伍中产生的震荡和冲击，工会要从矿业公司改革、发展、稳定的大局出发，发挥好工会的桥梁纽带作用，认真实施凝聚力工程，主动做好职工思想政治工作，引导职工参与改革，支持改革，确处理个人与企业的关系，以积极的态度面对公司的各项改革举措。

五、实施形象工程，切实加强工会自身建设，为全面提高工会工作质量提供保证

工会干部素质是搞好工作的关键。在企业改革发展的进程中，工会组织要有新作为，树立新形象，必须造就一支高素质的复合型工会干部队伍。我们要求各级工会干部要带头加强学习，全面提高素质，按照“提高一个层次想问题，提高一个标准干工作”的要求，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，适应新形势新任务要求。努力作到吃透上头的把握方向;摸清下头的贴近实际;借鉴外头的建立参照;形成自己的突出特色;变成群众的形成合力。要树立工会干部团结、举旗、务实、服务、干事、高效、廉洁的形象。

一是提高思想政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，正如唐总书记所说：要求工会干部必须不断提高自身素质，善于学习，勤于思考，勇于创新，增强使命感、责任感和压力感，努力成为高素质的复合型工会工作者;努力增强群众观念，牢固树立群众观点，对职工群众怀有深厚的阶级感情。二是工会干部要坚持深入职工群众，倾听职工的呼声，反映职工的意愿和要求，做到与职工心相通、情相连、意相融;只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。三是提高专业知识水平和业务工作能力。随着社会主义市场经济的发展，工会工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工会的工作环境发生了重大变化。这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新要求。一个称职的工会干部不仅要掌握马列主义、邓小平理论，而目必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，具有较丰富的经济、法律、管理等方面知识，具有善于研究分析问题、提出对策建议的真功夫。四是努力增强创新意识，提高创新能力。“创新是一个民族的灵魂”，是推动工运事业发展的不竭动力。要开创工会工作新局面，工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力;五是既要注重主观能动性的发挥，创造性地工作，整合各种资源。搞好工会工作，没有事业心、责任感和进取心，不注重主观能动性的发挥是不行的，但是善于多方陇调，整合资源，调动一切积极因素，创造良好宽松的工作环境也是非常重要的;工会干部要主动与单位党政领导交流思想，沟通工作，赢得党政领导的重视和支持，为工会工作的开展提供有利保证;六是加强思想作风建设，倡导务实思维，做到思考前提要务实，自我认识要务实，工作导向要务实。带头深入实际.密切联系群众，做到摸实情、说实话、办实事、求实效;要带头解放思想，更新观念，做到善于创新，勇于突破，敢于为事业冒风险，带头加强团结，提升人气，增强工会系统的凝聚力，在工会系统营造“一团火”氛围，真心赢得会员职工群众的信赖。

矿业公司要求工会干部注重把握大局，服务中心。工会的全部工作，归根到底要服务于企业发展这个中心、这个大局，只有在把握大局中更好地发挥作用，才能提高工会组织自身的地位，才能赢得职工的信赖。工会组织只有善于把握大局，才能顾全大局，才能更好地服务大局。服务大局就要围绕企业降成本、增效益的重点、难点和薄弱环节开展技术革新、劳动竞赛及合理化建议等活动，促进技术经济指标的大优化，成本的大降低，效益的大增加，质量的大提高;服务大局就要加强对职工承受能力的教育，做好职工的思想政治工作，保持企业内部的团结稳定，在企业改革不断深化的进程中，教育职工，确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系;要使职工懂得，我们今天的一切改革，都是为了职工明天能够获得更多、更大和更加稳定的利益。对于企业正确的改革措施，工会要坚定不移地支持，帮助职工转变观念，提高认识，理顺情绪，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的日标上来。结论

工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在现在的经济形势下，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。

参考文献：

1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)

2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)

3、安尔康.试论工会组织的社会声誉美[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2003(04)

5.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇五

李玉赋

2015年05月19日05:41

来源：人民网-人民日报

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施后，在社会各界引发热烈反响。构建和谐劳动关系、促进企业发展、维护职工权益日益成为职工群众、工会干部、企业等用人单位的共识。工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在推动构建和谐劳动关系中承担着重要的责任，必须认真学习领会党中央、国务院的重大战略部署，从协调推进“四个全面”战略布局的高度来认识构建和谐劳动关系的重大意义，明确工作抓手，创新方式方法，在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用。

一、深入学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和党中央的重大决策部署，切实把构建和谐劳动关系摆在工会工作的重要位置

党和国家高度重视劳动关系。早在2011年8月，中央召开全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会时，习近平同志就代表党中央出席会议并发表重要讲话，深刻阐述了构建和谐劳动关系的重大意义，对这项工作作出了部署。党的十八大明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建 和谐劳动关系。

党的十八大以来，总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示，就构建和谐劳动关系提出许多新思想新要求。在2015年4月28日庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，总书记强调指出：“要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐”。对工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用，总书记也多次提出明确要求，强调工会要发挥好协调劳动关系的作用，善于从两个方面做工作，既要站在职工的角度为职工说话办事，维护好职工的利益，也要从维护社会稳定的角度，加强对职工的引导；要推动发展和谐劳动关系，代表职工群众主动参与立法和政策制定，从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益；要掌握好政策，既使职工利益得到维护，又使社会和谐得到保障；要深入研究劳动关系领域存在的突出问题，具体问题具体分析，有针对性地做好工作。这些重要论述，明确了工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用，是工会做好构建和谐劳动关系工作的根本遵循。

当前，全党全国各族人民正在积极投身全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的伟大实践。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。建设和发展中国特色和 谐劳动关系，是协调推进“四个全面”战略布局的必然要求；劳动关系的和谐稳定必然有助于“四个全面”战略布局的实现。只有大力构建和谐劳动关系，充分激发广大职工群众劳动、创造、奉献的热情和力量，才能有效调动劳动关系双方的积极性，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障；才能正确处理全面深化改革带来的利益关系调整，有效平衡劳动关系双方的利益关系、预防和化解劳动关系矛盾；从而把调整劳动关系、化解矛盾纠纷纳入法治化轨道，落实全面依法治国、建设法治国家的要求。同时，我国经济发展进入新常态，速度变化、结构优化、动力转化的特点更加明显，科学应对经济下行压力加大带来的挑战，加快转变经济发展方式和结构调整，实现经济平稳健康发展和社会和谐稳定，都需要有和谐稳定的劳动关系来保障。

各级工会和广大工会干部一定要从夺取中国特色社会主义新胜利、巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度出发，深刻认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性，把深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述与学习贯彻《意见》精神结合起来，把思想和行动统一到党中央对构建和谐劳动关系形势判断和工作部署上来。按照协调推进“四个全面”战略布局的要求，把构建和谐劳动关系工作摆在工会工作的突出位置，坚决贯彻落实《意见》的各项部署，增强责任担当，积极主动作为，形成工作合力，在构建中国特色和谐劳动关系中发挥工会组织的独特优势和 积极作用。

二、准确把握《意见》的主要内容和基本精神，找准工会在构建和谐劳动关系中发挥作用的切入点和着力点

党中央、国务院颁布的《意见》，是新的历史条件下构建中国特色和谐劳动关系的顶层设计，是指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的纲领性文件。各级工会和广大工会干部要认真学习《意见》，深刻理解构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则、目标任务，全面把握依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制等政策措施，深刻领会《意见》的精神实质，聚焦主责主业，抓好重点工作。

以依法保障职工基本权益为重点，加强工会维权工作。各级工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制。依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。当前，在转方式调结构、化解过剩产能、企业兼并重组过程中，一些职工遇到了不少实际困难，要特别注重维护好他们的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。

以推行集体协商和集体合同制度为重点，推动健全劳动关系协调机制。各级工会要把集体协商制度作为维护职工权益、平衡劳动关系双方利益的重要手段，加强职工参与、职工监督，依法推进企业普遍开展集体协商，提升集体协商的质量和实效，充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用。要特别重视开展工资集体协商。加强对企业实行劳动合同制度的监督，帮助和指导职工签订劳动合同。健全协调劳动关系三方机制，加强和创新三方机制组织建设，健全工作制度，共同研究解决劳动关系重大问题，调处集体劳动争议。完善劳动关系矛盾调处机制和劳动关系群体性事件预防和应急处置机制，代表职工参与矛盾纠纷处理，有效维护职工合法权益。

以健全完善职代会制度为重点，推进企业民主管理。健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极稳妥推进非公有制企业民主管理制度建设。推进厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充实公开内容。推行公司制企业建立职工董事、职工监事制度。不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

以加强对职工的教育引导和人文关怀为重点，努力营造良好社会氛围。在努力解决职工切身利益问题的同时，引导职工正确对待社会利益关系调整，以理性合法形式表达利益诉求。加强对职工的人文关怀，及时了解掌握职工思想动态，更加注重职工的精神需求和心理健 康，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。特别要关心关爱农民工，深入开展“农民工入会集中行动”，最大限度地吸收农民工入会，把广大农民工更加紧密地团结在党的周围。积极参与国家农民工职业技能提升计划，推动解决农民工权益实现中的突出问题，促进农民工同工同酬同权、均等享有基本公共服务。加强对农民工特别是新生代农民工的关心帮扶，丰富精神文化生活，帮助农民工融入城市，促进社会融合。

三、始终坚持正确方向，更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的优势和特点

总书记指出，构建和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的重要组成部分，具有重要的经济、政治、社会意义。各级工会务必准确把握我国劳动关系的性质特点，增强大局意识，认真履行肩负的政治责任和社会责任，在推动构建和谐劳动关系中始终保持正确方向。

坚持以职工为本。解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，是构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者维护者，在构建和谐劳动关系中要明确职责定位，正确处理改革发展稳定关系，切实履行基本职责，旗帜鲜明地维 护职工合法权益。

坚持促进企业发展、维护职工权益的企业工会工作原则。在我国社会主义制度条件下，企业利益和职工利益在根本上是一致的。要统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，一方面引导企业经营者积极履行社会责任，关心爱护职工；一方面教育职工做企业发展的主人，积极为企业发展贡献力量。要积极倡导协商协调沟通，积极促进合作共建共赢，凝聚共识、化解矛盾，努力使企业和职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。

坚持运用法治思维和法治方式协调劳动关系。劳动关系只有在法治的框架内运行，方能稳定和谐。要加大源头参与力度，推动健全劳动法律法规体系，加强群众性法律监督，促进劳动法律法规的贯彻落实，把劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节都纳入法治化轨道，依法保障职工基本权益，依法解决矛盾纠纷。要深入开展劳动法律法规宣传教育，引导劳动关系双方学法、尊法、守法、用法，养成依法办事、依法维权的习惯。

坚持把加强基层工会建设作为推动构建和谐劳动关系的基础。工会在构建和谐劳动关系中发挥作用，优势在基层，工作的重点也在基层。要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，激发基层工会活力，发挥 基层工会作用，努力在构建和谐劳动关系的第一线有所作为、体现价值。工会领导机关要加强对基层工会工作的指导服务，健全保护基层工会干部合法权益制度，加强防范抵御工作，提高工会干部参与协调劳动关系的能力。

坚持以改革创新精神推动构建和谐劳动关系。要坚持问题导向，加强对构建中国特色和谐劳动关系理论与实践的研究，积极推进协调劳动关系工作制度、机制和方法创新。加强对经济发展新常态下劳动关系热点、难点问题的研究，有针对性地提出对策建议。深入推进和谐劳动关系创建活动，积极推动构建和谐劳动关系综合试验区（市）建设，努力探索创造更多切实可行的经验和做法。

6.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇六

分发挥工会的重要作用

学习贯彻党的十七大精神是当前全党全国各族人民的头等大事，也是工会的首要政治任务。全县各级工会一定要把做好新形势下的工会工作与贯彻落实党的十七大精神有机结合起来，紧紧围绕十七大提出的奋斗目标去部署和落实工会各项工作，在夺取全面建设小康社会

新胜利的历史中，发挥好组织、引导

服务职工和维护职工合法权益的重要作用

要组织广大职工为实现十七大提出的目标任务建功立业，为夺取全面建设小康社会新胜利奠定强大的物质基础。各级工会要广泛团结动员广大职工，围绕全面建设小康社会这一工人运动主题，最大限度地焕发职工群众的劳动热情和创造活力，广泛开展多种形式的群众性建功立业活动，扎实推进创建“工人先锋号”活动，立足本职岗位，学赶先进模范，勇于自主创新，争创一流业绩，推动转变经济发展方式，推进经济结构战略性调整，提高自主创新能力，建设创新型国家，加强能源资源节约和生态环境保护，推动国民经济又好又快发展，为实现2020年全面建设小康社会的奋斗目标，充分发挥工人阶级的主力军作用。

要正确引导广大职工不断提高思想道德素质，打牢夺取全面建设小康社会新胜利的共同思想道德基础。要按照社会主义核心价值体系的要求，用马克思主义中国化的最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观教育职工，帮助广大职工树立坚定的理想信念，不断提高职工群众的思想道德素质，用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会。要按照推动社会主义文化大发展大繁荣的要求，推进职工文化、企业文化建设，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。要进一步加强和改进职工思想政治工作，探索创新宣传职工、教育引导职工的方法和途径，加强工人阶级主人翁意识教育，引导职工正确对待改革过程中利益关系调整，通过理性合法的方式

表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。

要始终坚持把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入职工，了解职工；以更加扎实有效的工作，帮助职工，服务职工，构建起完整的职工服务体系和服务机制，不断增强工会的吸引力和凝聚力，真正把工

会建设成为广大职工信赖的“职工之家”。

要加大维护职工合法权益的力度，努力发展和谐劳动关系。坚持以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，增强维护职工合法权益的自觉性、主动性，毫不妥协地同侵犯职工合法权益的行为作斗争，使工会维权的声音更响、力度更大；推动建立健全党和政府主导的维护职工权益机制，使工会维护职工合法权益的工作走上规范化、制度化、法制化的轨道；用科学方法提高维权工作的质量和水平，努力增强维权效果，使职工的合法权益得到实实在在的维护，为发展和谐劳动关系，推动和谐社会建

7.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇七

教职工是学校的主体, 学校工会是全体教职员工自己的组织。作为会员, 每一个人都有权利知晓、参与和监督学校管理。因此, 作为学校行政领导, 必须真正树立“以人为本”的思想, 转变观念, 摆正位置, 找准角色, 放下架子, 尊重和维护教职工的知情权、参与权和监督权, 激发大家工作的积极性、主动性和创造性, 从而开展好各方面工作。

1. 利用校务公开, 增加工作透明度

校务公开是使教职工“三权”得到保障的最佳渠道, 因此学校要有意识地通过“校务公开栏、局域网、教职工会议”等途径, 对学校一些敏感问题或教职工很关注的事情予以公示, “还群众一个明白, 还校长一个清白”。如:评职晋级、评优评先等必经过民主选举;即使经过领导班子决定, 也必须公示, 以广泛征求意见。这样, 教职工们就会感受到自己被尊重, 感受到自己与学校干部之间民主平等的关系, 感受到一种协商对话的沟通氛围。对经费使用等情况, 不但每月公示栏公示, 每学期教代会上会计作财务报告, 而且教师会上我也随时随地报告千元以上大额资金支出情况, 从而激发教职工主人翁责任感。时间一长, 大家也不去无端猜疑、议论了, 能公正地评价人和事。

2. 开好教代会, 保证决策准确性

教工大会一方面是教职工切身利益得到根本保障的契机, 是反映教职工呼声、民意能够畅通表达的契机, 一方面是学校领导与教职工之间沟通思想、缓解矛盾、上情下达、争取众人理解支持的良机, 是学校整体工作计划被教职工认可、内化吸收的良机。因此双方都很珍视这种机会。

我校每学期末在全面总结工作的同时, 都要下发教工提案表, 教职工以工会小组为单位, 从学校特色建设、德育工作、教科研活动、师资培训、硬件设备、学校发展规划等几方面进行充分讨论, 而后从自己最关注的一面或几方面写出问题、问题产生的原因及下步改进措施。这些建设性的意见可谓集中了大家的智慧和心血, 反复审阅这些提案, 就酝酿出了学校下学期的工作计划。这样, 提案意见便被自觉采纳, 且体现于学校计划中, 保证了学校决策的科学性、民主性。学期初, 教职工大会上学校计划一经公布, 便被大家接受认同, 计划不再具有了强制性, 很多要求是教职工们自己内心的渴望, 从而变被要求、被管理、被教育为自我要求、自我管理和自我教育。但由于经教代会举手表决通过, 学校计划的执行上又具有一定法制性, 使之成为校内最高层次的文件, 因此而被重视。同样地, 学校各方面制度、岗位津贴发放要求及办法等也因为教工大会而使之合法化, 成为约定俗成、大家共同遵守的东西。可以说教代会无形中起到促进学校进行正确决策、加强管理的作用, 工会组织从某种程度上说是学校行政工作的好伙伴、好助手。

3. 通过民评干部, 促进班子建设

我校工会每学期一次的民评校级干部活动, 组织得都很规范, 校级干部对此活动也很在意。首先校级干部进行述职, 将评议表下发给每一位教职工, 大家进行无记名考核, 而后教研组讨论, 写出每名领导优缺点。工会主席及时将考核结果进行统计整理, 并逐条反馈情况。校级干部进行认真反思, 并注意改进工作。此举使校级干部感到自己工作是被监督和制约的, 便自觉要求自己工作要讲究方法, 讲究艺术性。从这个角度讲, 工会民评活动有助于促进班子队伍建设。

4. 凭借“岗位练兵”, 提高教师素质

首先, 学校工会通过“教育思想大讨论”“今天怎样当教师”“仁爱之师宣讲活动”、事迹演讲等活动, 使教师端正教育思想, 更新教育观念, 积极进取, 无私奉献。

其次, 学校对外与兄弟学校举行了“青蓝工程”结对子签字仪式, 开展了“手拉手”系列活动, 学科骨干在“送课下乡”、学科诊断、经验介绍过程中, 自己和理论、实践水平有了长足的进步;对内, 学校又开展“青蓝工程”“名师带高徒”活动, 各级骨干与普通教师、与新上岗教师、有发展潜能的教师签约, 且通过观摩、诊断教学引路课、达标课、骨干展示课等系列措施, 使活动更具实效。

应该说, 凭借多种“岗位练兵”活动, 使教师政治思想素质、业务能力、研究意识明显得到提高, 使教师队伍建设有了实质内涵。

二、不断增强工会组织的凝聚力

作为学校行政领导, 一方面要依靠工会, 一方面也要积极支持工会工作。如果只依靠不支持, 那么终归工会也会无法依靠了。只有真心支持工会工作, 焕发工会组织应有的生命力, 使教职工能感受到“家”的温暖, 增强工会工作自身的吸引力、凝聚力, 工会才能被我们所依靠。

1. 放权

工会作为一个独立的群众组织, 本来就有自身的工作运行机制和相对的生存空间。在加强管理、严格要求的同时, 学校相信它能独挡一面, 它可以发挥自己应有作用;应放权允许它特立独行, 画出它自己的运行轨迹, 表现出自身特点。放权的具体表现形式有很多, 其中如校长胸怀要大度, 要让“工会主席一支笔”落到实处;学校的福利待遇、评优评先等都可以交给工会负责。

2. 支持

对工会工作, 学校需在时间、人力、物力等方面给予极大的支持。学校工会经费常常入不敷出, 每当这时, 学校便毫不迟疑地从行政账户拨过去一部分钱。因为在大家潜意识里, 工会、行政就是一体的, 本来就不该泾渭分明, 这种无所谓彼此的经费支持使学校工会开展各种喜闻乐见的活动成为了可能:元旦、教师节晚会上, 广大教职工那精彩的演出令人难忘, 那温馨和谐的感觉令人回味无穷, 这种愉悦、这种释放的情怀又使教师忘我投入工作;那紧张激烈的排球赛、广播操评比、登山活动又使大家重新焕发了青春, 体验了童真、童趣……自觉不自觉地, 大家的心拢在了一起, 友情不断深厚。这种效果绝不是单纯靠说教, 靠这样或那样的“不准”所能达到的, 这恰是工会活动的魅力所在, 这也是工会组织存在的价值体现!

应该说, 在过去的日子里, 由于学校紧紧依靠工会, 积极支持工会工作, 使学校各方面工作有了长足的进步。为此, 在今后的工作中, 我们要充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用, 全面提升学校办学质量, 在教育园地中再谱新篇章。

8.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇八

准确把握“对接3+5，建设新娄星”战略给工会工作带来的挑战和机遇

在参与经济建设中肩负更重的任务。团结和动员职工群众围绕区委科学发展决策，积极投身经济建设，是工会的重要职责。这几年，区总工会把基层工会组织建设做为重要基础工作，着力扩大工会组织覆盖，狠抓工会组织的规范性建设，加强工会组织的影响力和凝聚力，最大限度的把职工组织到工会中来，为做好区委中心工作共同奋斗。至2010年底，全区共成立基层工会400余家，会员达39610人。各级工会组织围绕中心，积极构筑建功立业平台，通过开展“工人先锋号”创建活动、“芙蓉杯”竞赛活动、劳模评选表彰等丰富多彩的活动，激发全区企事业单位加强民主管理、推进科学发展、促进开拓创新的积极性，激励广大职工钻研技术、爱岗敬业的主人翁意识，在推动富民强区中充分发挥工人阶级的主力军作用。

在对接融入长株潭的新一轮竞争中，区委提出了“以科学发展、富民强区为主题，以学习、融入、对接、服务长株潭为路径，以转变经济发展方式为核心，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展”的科学思路。但我们也清醒地看到，娄星区经济基础薄弱，经济增长粗放，产业结构不优，在发展中面临的压力前所未有，挑战不容忽视。在压力和挑战面前，充分发挥全区群众的创造精神，把他们的积极性、主动性、创造力充分调动起来，同心同德、团结一致，把区委政府的决策变为全体职工聚精会神谋发展的内动力是关键。面对新形势新情况，怎样发挥与广大职工群众密切联系的巨大优势，动员和组织职工统一思想，围绕主动对接长株潭积极探索、努力奋斗，是工会工作面临的新考验。如何发挥工会组织优势，通过加强对党和政府的政策宣传力度，引导职工解放思想，转变观念，树立科学发展意识，增强贯彻落实区委各项决策的自觉性和主动性；通过搭建参与经济建设平台，创新活动载体，最大限度地调动了广大职工投身经济建设的主动性、积极性和创造性，组织、引领、动员全区工人群众成为新一轮经济发展方式深刻变革的生力军，是全区各级工会组织应认真探索的新课题。

对职工素质的提升提出更高的要求。区委对接长株潭两型社会建设、承接产业转移、增强科技创新、推进新型城市化和新型工业化等一系列政策的推出，将不断推进我区产业结构的优化升级，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染小的科学发展之路。对接3+5城市群建设，推动我区经济社会实现新的发展，迫切需要一支高素质、高技能的人才队伍。不断提高广大职工的科学文化技术素质，增强企业核心竞争力，促进经济发展方式转变的重要基础。

近年来，区总工会在区委的领导下，实施了“职工素质提升”工程，成立了职工技能培训中心，积极开展下岗职工再就业培训、农村劳动力转移培训、在职职工技能提升培训等，为经济发展输送了大批急需人才。然而，着眼长远，我区的职工队伍的综合素质与建设新型工业化和新型城市化是不相适应的，存在着职工队伍的整体素质不高，创新型人才、高技能人才匮乏，职业技术和文化知识结构不合理等诸多问题。随着我区传统产业的升级换代，工业化与信息化融合发展，人才将成为制约经济发展的“瓶颈”。工会作为培育职工的“大学校”，建设高素质的职工队伍，是工会组织一项长期的战略任务，是时代赋予工会的重要责任。必须紧紧围绕“3+5”发展战略，认真分析研究新形势对职工素质建设提出的新要求，通过创新思路和方法，推动职工素质建设更大发展，推动职工队伍整体素质更大提升。让广大职工成为掌握新知识、新技能、新本领的高素质劳动者，适应新形势新要求职工合法权益的维护面临更新的形势。随着两型社会建设的推进，招商力度的增强，产业转移进程的加速，国有、民营、外商等各种资本陆续入驻我区，将为我区经济发展注入新的活力。这些企业经营机制千差万别，管理水平参差不齐，加上各种管理理念的引进和创新，使得企业劳动关系呈现复杂化和多样化。自主用工，灵活择业，弹性报酬，加上多元化所有制结构下，资本、技术等生产要素参与分配，都加剧了劳动关系的不稳定性。此外，大量新生代农民工和“80、90后”青年职工的涌入，使当前职工队伍结构发生了许多新的变化，也给新形势下劳资关系带来了许多新的情况，产生了许多新问题。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，作为工人阶级利益的忠实维护者，如何在坚持党的领导、维护职工利益、促进企业发展中找准平衡点，切实维护职工队伍的稳定，构建起稳定和谐的劳动关系，为全区经济发展营造一个良好的内部环境，是工会工作将面临的重要课题。

积极探索在服务“3+5”发展战略中发挥工会组织作用的新模式

发挥主力军作用，在新一轮发展中建功立业。实现新一轮发展目标，需要全区职工的共同努力。工会组织要充分发挥密切联系群众的优势，在服务大局找准工会工作的切入点，充分利用党和政府赋予工会组织更多的资源和手段，更好地服务经济发展、服务企业、服务职工。第一，要按照区委制定的新一轮发展战略，团结和动员全区职工，认清当前经济发展形势，坚定改革的信心和发展的决心，拥护区委和政府推进改革发展的各项政策措施，最大限度地发挥职工群众的积极性和创造性，始终站在时代前列，推动发展取得新突破、发展迈上新台阶，为新一轮大发展贡献力量。第二，要积极搭建建功立业平台，通过广泛开展劳动竞赛，大力开展自主管理、合理化建议、技术攻关、献计献策、创新创效等活动，充分激发广大职工的劳动热情，引导职工立足本职，围绕生产经营中的热点和难题，激发职工的创造活力，组织职工为对接融入、加速赶超作贡献。第三，要充分发挥工会组织优势，强化职工与企业共命运的意识，动员广大职工自觉与企业同舟共济，引导职工主动为企业分忧，为企业发展献计出力，积极劝导和协助企业经营者做好职工思想工作，保障职工权益，维护职工队伍团结、稳定。

发挥“大学校”作用，为对接、融入长株潭提供人才支撑。政以才治，业以才兴。要在对接、融入长株潭的新一轮经济发展竞争中把握主动，人才是关键。工会要积极服务企业改革发展大局，充分发挥“大学校”的作用，为广大职工提升素质、展示才智、

实现价值搭建平台。要不断丰富教育引导职工的载体和手段，努力提高职工队伍的整体素质。应围绕保持和发展工人阶级先进性，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导职工恪守职业道德，爱岗敬业，努力奉献，提高职工的政治素质和思想道德素质。要以“创建学习型组织、争做知识型职工”、“工人先锋号”活动为载体，结合农村劳动力技能培训工程，协助政府、企业加强对高技能人才的培养和进城务工人员培训；开展“技能大培训、岗位大练兵、技术大比武”等活动，形成了“学习培训一岗位练兵一技能比赛一技术升级”的长效机制，成为全区选拔一线技能人才、提高全员技术素质的重要途径和技能人才成长的“直通车”，不断提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，切实增强服务大局本领。此外，还要抓好“职工书屋”建设，改善职工学习条件，推动职工文化建设，满足职工精神文化需求，引导职工培养健康向上的生活方式。

9.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇九

进入二十一世纪以来，我国经济飞速发展，综合国力日益增强，在世界上占据着重要的地位。然而，我国仍然处在社会主义初级阶段，居民生活幸福指数不高，依然处在这巨大问题。比较突出的方面是民生问题。党的十七大以来，把促进社会发展和解决民生问题作为重点，各级政府纷纷响应。而工会组织代表着广大职工，处理、协调职工的各种利益，在新时期，参与民生工作是工会组织服务社会的要求。关注民生，为人民职工着想，做到惠民利民，是工会组织工作的出发点。民生问题也是职工最现实的问题。因此工会因努力发挥其在“关注民生，改善民生”中的作用。近年来，我市市总工会高度关注、重视民生，比把解决职工问题作为其参与保障民生的工作重点，推出了一系列的帮扶措施，着力解决职工生产生活方面的难题。重点由于下几个方面：

一、扶困助学。工会应积极参加扶困救助的活动。在我市，存在着不少的贫困职工家庭，靠低保勉强维持生计。而我市市总工会投入大量资源救助困难人群。近年来，我市各地工会主持开展了“爱心超市”救助活动，用实际行动走进困难家庭，每年救助的困难职工超过了1000名，发放物资捐款30多万元。这种关注民生的救助活动在我市长生了巨大的影响，获得了大家的一致好评。另外，在2011年初，我市开展的两节送温暖活动，全市慰问困难企业102家，走访慰问困难职工近2万人，投入慰问金900多万元。市总工会通过一系列措施，解决了许多困难职工的经济问题。与此同时，为了帮助更多的贫，困大学生，多年来市总工会会开展了“金秋助学”活动，每年资助了数百名困难职工子女，并长期资助包括我在内的十五名大学生，让许多贫困家庭的子女能够圆自己的大学梦。

二、维护女职工权益。我市市总工会有专门的女工部分管女工工作。女职工是许多企业的主要劳动力。切实关心女职工权益，加强对女职工福利的提升，是“关注民生，改善民生”不可或缺的一个部分。每年市总工会联合各个企业开展了一系列的活动关爱女职工。在三八妇女节期间湘女职工发放慰问金，并组织女职工免费参加妇科病及职业病大检查，关爱女职工身体。工会还不定期组织女职工学习职业技能，了解《劳动法》维护自身权益。各企业工会组织女职工举行丰富多彩的文娱活动，丰富了女职工的业余生活。这些工会关爱女职工的措施，对社会和谐团结，对民生改善有着重大意义。

三、开展职业培训。市工会切身为职工利益着想，开展职业介绍和职业培训，着力帮助下岗职工再就业，积极组织开展职业介绍活动，协同再就业、扶贫部门积极开展职业技能培训，利用社会职业培训学校和工会职业技能培训中心，有针对性开展技能培训，使下岗职工，外出谋职农民工能够掌握一技所长，增加就业机。会。工会要做好职工与企业之间的纽带，为企业输送大量人才，也解决大量待业人员的就业问题，让人民的日子过得更加富实，安乐。

四、推进制度改革。在全国积极关注民生的背景下，全国的民生问题得到一定改善，但仍有许多民生问题得不到切实解决。例如拖欠农民工工资问题，看病难，治病难的问题。这些问题都需要政府出台一系列惠民政策以及相关法规解决。所以工会应积极开展民生调研，找出其中的问题，提出解决办法，并依据《工会法》的相关依据，积极向市人大、市政府献言献策，为民生政策及相关法规的制定与落实提供参考依据，充分发挥工会在民生问题中的参与、推动、监督作用。

工会作为以维护职工合法权益为基本职责的工人阶级群众组织，在参与保障和改善民生中应发挥其应有的作用。工会要积极参加民生工作，为国家分忧解难，增强其在党政工作中的作用，进一步提高工会组织的地位，增强工会工作的推动力，发挥工会组织在“关注民生，改善民生”中的巨大作用。

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10.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇十

——在市总工会四届七次全委（扩大）会议上的经审报告

（2007年3月8日）

市总工会党组成员、经费审查委员会主任 陈高辉

各位委员、同志们：

我代表市总工会经审会向市总工会四届七次全委（扩大）会议报告2006年经费审查工作，同时部署安排2007年工会经审工作。

一、2006年工会经审工作回顾

为了贯彻落实《湖北省总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》，我们于二OO五年四月九日，以仙工发

[2005]5号文件下发了《仙桃市总工会关于切实加强工会经费审查监督工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》下发并实施以来，全市工会经审工作，正朝着规范化建设轨道方向发展。

（一）管理体制进一步得到明确。按照《意见》确定的工会经审工作管理体制，进一步建立和完善了工会预算、决算和经费审查监督制度；进一步明确了市总及基层工会经费审查委员会（小组）分别对本级工会经费进行审查监督的体制；进一步明确了经审会（小组）对同级工会会员 1

（代表）大会负责并报告工作；进一步明确了市总工会经审会对全市基层工会经审会（小组）的经审工作进行业务指导和督促检查的工作要求。

（二）经审组织进一步得到健全。市总经审会主任作为市总领导班子成员、党组成员，参加市总主席办公会、党组会，讨论决策市总工会重大工作事项。市总四届经审会委员占同级工会委员比例30%。市总经审会办公室于2005年8月正式设立，并任命了经审办主任。

（三）规章制度进一步得到完善。我们先后转发了全总《工会经费审查委员会对下一级工会经费审计监督暂行办法》等4个暂行办法和《工会审计操作规程》等8个规定，并依照省总工会《市（州）工会经费审查工作规范化建设标准考核试行办法》，结合我市基层工会实际情况，制订了《仙桃市总工会经审会日常工作规范化管理若干制度》、《仙桃市基层工会经审工作规范化建设考核标准》。同时还制定了经审会会议制度、学习制度、经审干部廉洁自律制度、档案管理制度、信息工作制度等。

（四）审计职能进一步得到强化。2007年3月6日，市总经审会召开四届七次全委会，对市总工会2006年度经费预算执行情况和2007年度经费收支预算方案以及市总工会2006年财产管理情况进行了审计，并提出了审计报告。2006年9月至10月，我们组织专班在全市开展了工会经费

计拨、上缴、管理、使用的工会经费审计监督检查活动。

二、2006年市总经审会审查审计监督情况

根据经审工作的总体安排，市总经审会对市总本级和基层工会进行了审查审计监督。

（一）市总本级2006年度经费预算执行情况和2007年度经费收支预算方案审计情况。

2007年3月6日，市总经审会召开四届七次全委会议，对市总本级2006年度经费收支预算执行情况（决算）和市总本级2007年度工会经费收支预算方案进行了审计。

1、市总本级2006年度经费收支预算执行情况（决算）的审计。2006年决算总收入2952376.45元，其中拨交经费收入1515457.89元，分别完成省总核定预算收入的167%和110%；2006年决算总支出3905659.57元，其中上缴省总工会经费支出551.000元。年度期末结余116776.86元。

2、市总本级2007年度工会经费收支预算方案的审计。2007年预算总收入比2006年增长9.4%，其中市总本级拨交经费收入增长10%。

从以上两项审计结果来看，2006年市总本级拨交经费收入有一定幅度的增长，支出做到了与收入基本平衡，并略有结余。2007年市总本级拨交经费预算收入的增长幅度实事求是，量力而行。

（二）市总工会2006年财产管理审查审计情况。

2007年3月6日，市总经审会对市总工会2006年财产管理情况进行了审查审计：

1、2006年财产状况

①2006年期初固定资产原值83万元；

②2006年新增固定资产原值86万元；

③2006年期末固定资产原值169万元。

2、2006财产管理

①财产管理方面，由市总财务部门负责财产的验收、登记、保管、维修等管理；

②新增固定资产，按照年初预算，经相关部门批准执行；

③处置固定资产，按照有关的报批程序办理。

（三）行政、企事业单位工会经费审计情况。

市总经审会于2006年9月至10月，对全市部分行政、企事业单位工会经费的计提、划拨、收入、管理、使用、上缴等进行了审计。从审计情况看，大多数单位能够按时足额计提、划拨、上缴工会经费。按比例留存的部分，也能进行严格管理和合理使用。但在少数单位和部门还存在着6个方面的问题。一是未依法计提工会经费或未按《工会法》规定的2%的比例计提，计提不足；二是未按省总规定的50%的分成比例上缴；三是个别主管部门截留基层工会应上缴市总工会的工会经费；四是违规使用票据，用行政

事业收据代替《工会经费拨缴款专用收据》收缴工会经费；五是工会经费乱开支。某个单位的工会经费开支项目主要是进餐招待费用；六是未按要求执行工会经费单独建帐、专款专用、工会主席一枝笔审批制度。

三、2007年工会经审工作意见

根据省总经审会的工作安排和部署，结我市工会经审工作的实际，2007年全市工会经审工作的主要任务是：

（一）加强组织建设。全市所有基层工会均应建立经费审查委员会（小组），并配备一名专（兼）职经审主任（组长）。为了提高基层经审干部的素质，市总经审会今年将对市直骨干企事单位的工会经审主任（组长）进行一次法律法规和业务知识的培训。

（二）加强规范化建设。按照省总工会《市（州）工会经费审查工作规范建设标准》和《仙桃市基层工会经审工作规范化建设考核标准》，加强市总经审会和基层经审组织的规范化建设，使工会的经审工作提升到一个新的水平。

（三）加强审计监督。审计是经审工作的基础和监督的有效手段。2007年，主要开展3项审计：

1、加强对预算的审查监督。市总经审会继续坚持对市总本级经费预算编制和执行情况的审查审计，将预算编制、执行、调整的全过程纳入审查监督范围。

2、加强对市总直属单位财务收支状况的审计。为了促

进市总直属事业单位加强管理、提高经济效益和社会效益。今年市总经审会对市总直属事业单位进行一次年度财务收支审计。

3、加强对基层工会经费的审计。为了提高工会经费收缴率，监督工会经费的管理和使用，市总经审会继续开展工会经费的计拨、上解、管理和使用情况的审计检查。

11.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇十一

摘要：企业和谐的劳动关系是实现企业发展的根本，企业和谐的劳动关系能够促进企业稳定的发展，能够为企业获得更多的社会效益。我国的工会组织承担着促进企业和谐的重要任务，工会可以采取有效的措施促进劳动关系的相互协作，建立相对稳定和公平的劳动关系，能够实现企业间上下级之间的有效沟通，能够推进企业内部朝着更加公平的方向发展，使企业各部门之间的关系更好合作，从而使企业获得更大的经济效益和社会效益。

关键词：发挥；工会作用；打造；企业；和谐劳动；关系

我国的经济发展已经驶入高速快车道，社会分工日益细化；企业内的劳动关系高度协作，各个部门之间形成紧密的合作关系。新的发展形势，要求企业内部上下级之间要平等沟通，要充分调动员工的工作积极性，形成企业内部的和谐劳动关系，促进企业生产效率的提高，努力增强企业抵御外界风险的能力。在这个过程中，企业如何充分发挥工会组织的作用，让工会组织成为化解企业内部的主要矛盾，构建企业内部和谐劳动关系的核心，就显得极为重要。

一、新时期企业劳动关系的主要矛盾和特点

（一）新时期，企业的劳动关系的特点

1、企业劳动双方的自主性不断加强。企业是进行自主经营的机构，必须进行相对独立的经济核算；其在聘用劳动力方面也实现了高度的自主性，企业可以根据自身发展的需要，应聘符合要求的劳动力；企业在雇佣的劳动力中，劳动力的受教育水平、价值观念等具有较大的差异。因此，企业内部就会产生劳动分工、劳动报酬、劳动待遇、劳动管理、劳动成果等方面的差异。

2、企业内部主体双方打破了单一的模式。现在，企业的所有制形式在不断地完善，企业所有制实现了多种所有制并存的局面。同时，企业根据自身的发展需要，实行不同的所有制形式，有国有，有集体，也有私营；劳动力在企业间相互流动，也出现了不固定的特点，使得劳动力具有一定的临时性特征。

3、企业内部主体的公平性被打破。现在，由于市场的竞争越来越强，劳动力已经由完全自主的择业变成被动的择业，企业在雇佣劳动力的时候要求越来越高。而且，现在企业的类型越来越多，这就导致不同的行业之间存在着很大的价值观的差别，企业的雇佣观念也受到了很大的冲击。

（二）企业劳动关系存在的问题

企业内部劳动关系逐渐出现了一些不和谐的矛盾

企业内部的劳动力受到企业方面带来的压力，劳动力与企业之间的矛盾显现，劳资双方都看中各自的利益，甚至在有些企业内部基本剥夺了劳动者的权利，企业内部的劳动关系稳定性受到了很大的冲击。随着企业和经济制度的改革，企业面临着内部和外部的压力，导致企业内部的劳动关系矛盾更加突出。

1、企业内部的劳动关系日趋复杂。随着我国用人制度的不断完善，企业在选用员工方面更加独立；勞动力在选择职业的时候也更加灵活；企业给予劳动人员的报酬也要根据他们对企业的实际价值来决定；这些因素都会使企业内部的劳动关系变得复杂化。企业所有制结构的多元化，导致了企业的经营理念和经营方式千差万别，企业管理劳动力运用的方法也不尽相同，也会使企业内部的劳动关系日趋复杂化。

2、企业内部劳动关系呈现出对立特点。我国企业所有制形式多元，企业可以根据自身的情况选择适合自身发展的所有制形式，企业的生产要素、劳动关系也日益多元化，难免在企业内部形成各种各样的利益冲突；企业劳动力存在着各类社会保障能否得到公平合理的解决问题，促使劳动关系呈现出对立特点。

二、充分发挥工会作用，打造企业和谐的劳动关系

（一）企业工会组织要积极地参与到构建和谐劳动关系的工作中来，对企业内部的劳动关系进行监督

企业工会作为企业劳资双方之外的第三方，有监督、协调的职责。工会要积极参与调解企业劳动关系的工作，积极参与有关劳动关系调解的法律法规的制定，对企业员工的工资和福利问题提出合理化的意见，确保企业的劳动关系和谐、稳定。工会要不断完善自身的体系，壮大自身的队伍，明确自身的职责，依法对企业的劳动关系进行监督协调，运用法律手段约束企业的劳动关系，调解劳动矛盾。企业的工会组织要定期在企业内部宣传相关的劳动法规，提高企业内部员工的法律意识，让员工学会按照法律程序来解决自身的问题，多一些正面沟通理解，减少负面对立冲突，以此缓和企业的劳动关系。

（二）工会要监督健全规范的企业相关劳动制度，建立完善的劳动机制

工会要建立和完善缓和企业内部劳动关系的相关制度，将国家的各项与劳动有关的方针和政策定期向员工宣传，在企业内部建立起民主的平台，确保员工的问题可以得到解决；企业的上层也可以经常听到员工的呼声，经常自觉调解劳动关系，将劳动矛盾化解在初始状态。

1、企业内部要完善民主管理的形式。工会要通过各种形式，让员工参与企业相关制度的制定；工会要起到对劳动关系的监督作用，实现企业内部劳动关系的和谐。企业工会组织要深入到各个基层的员工当中，听取员工的意见，在畅通沟通渠道上满足员工的需求。在企业内部建立政工联席会制度，建立企业上下级平等交流的机制，实现企业上下级的经常沟通，给员工建立反馈平台，让员工可以将自己的想法通过反馈平台实现与企业的领导沟通。工会组织要随时了解员工关心的问题，并积极为员工释疑解惑。当企业内部出现劳动纠纷的时候，工会组织要积极地运用法律手段解决矛盾、缓和矛盾，让矛盾双方理解矛盾，化解矛盾。

2、企业工会组织要完善自身的建设。工会组织的主要作用就是维护员工的合法权益，从而构建和谐的劳动关系。因此，工会组织要不断完善自身，运用科学发展观来指引自身建设。在构建和谐的企业劳动关系的过程中，工会组织要坚持以人为本的理念，运用法律来维护员工的权益，建立健全劳动关系调解机制。在构建企业和谐的劳动关系时要脚踏实地，用求真务实的精神来工作。现在，企业的所有制结构比较复杂，这就造成了企业内部的劳动关系日趋复杂。因此，工会组织更要保持清醒的头脑，强化法律意识，掌握调解劳动关系的技能，将企业内部的劳动关系理顺，促进企业的和谐。

3、企业工会组织要用创新的理念不断完善维权的方式。企业的工会组织在处理企业劳动关系的时候，要掌握了解企业劳动关系现状和存在的主要矛盾，对于矛盾的发生要有一定的预判；要经常对企业内部可能出现的劳动矛盾进行预测，将不和谐的劳动关系及时化解在初始状态，并从解决个别的劳动纠纷来梳理企业内部存在的问题，不断完善健全维权制度，总结积累处理矛盾的经验。

三、结束语

在经济快速发展的今天，企业可以根据自身发展的需要，采用不同的用工方式，应聘符合自身要求的劳动力。由于劳动力的受教育水平、劳动技能、价值观念等存在较大的差异，加上现在企业的所有制形式、管理模式越来越多，导致不同的行业之间的劳动关系存在着很大的差别，企业的劳动用工观念也受到了很大的冲击。因此，充分发挥企业工会参与、监督、协调劳动关系的作用，更加重要。

参考文献：

[1]孙启亮. 充分发挥工会作用，打造企业和谐劳动关系[J]. 中国高新技术企业，2013，17：139-140.

[2]王东昱. 充分发挥工会作用，打造企业和谐劳动关系[D].东北师范大学，2012.

12.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇十二

一、工会的概念

百度百科解释为:工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。简要的理解,工会就是为职工服务的团体,女职工的合法权益当然应该被维护。那么妇女在企业有什么特有的合法权益呢?

二、妇女在企业特有的合法权益有什么

(一)平等就业权。

法律规定,劳动者(妇女)享有平等就业的权利。平等就业权,是国家对公民具有生存权意义的劳动权平等保护的要求在劳动就业上的反映。然而在现实生活中,性别歧视的案例屡见不鲜。遇到这样的事情,作为劳动者的弱势群体大多忍气吞声,无可奈何,那么妇女的平等就业权保障就显得尤为迫切

(二)同工同酬。

这也是法律赋予每个劳动者的权利。但在实际操作中,很多女性劳动者因为性别的问题得不到公平的待遇,应有的报酬。

(三)生育保障。

法律规定妇女享有休产假的权利。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

三、工会应该如何发挥作用保护妇女的合法权益

维护职工的合法权益是工会的主要职责,在劳动劳务关系里,劳动者的弱势地位显而易见。然而,女职工因为自身的特殊性在职工中的弱势地位更加突出,因此保护女职工的合法权益不受侵害就显得更加重要。而且,工会在这中间充当重要的角色。那么,工会应该如何发挥作用保护妇女的合法权益呢?

(一) 争取预期权益。

制定妇女平等参与社会工作的发展方针,为妇女创造阳光的就业环境和平等的就业机会;重视女职工在企业决策的影响,培养女干部,提高其参与经济的水平。积极为妇女争取预期的合法权益,鼓励女职工在参与经济和社会发展的过程中争取自身的进步与发展。制定女职工素质提高计划,积极为她们提供培训学习,利用现代化网络技术和远程教育技术资源,为女职工提供学习资源;障妇女获得平等的制度保障,完善相关的规章制度,加强部门之间的制约监督,提高行政能力,加强维权意识培养。当权利收到侵害的时候,积极的维权。

(二)维护既定利益,保证女职工获得平等的待遇。

工会可代替劳动者与用人单位洽谈薪资、福利、代替劳动者签定集体劳动合同等等。在进行这些活动时,工会应尽到最大的努力,利用工会能力大于个人的优势,最大可能的为女职工争取权益,确保他们平等的就业权利得到保障,确保同工同酬得到落实以及妇女生育所以享有的所有权利。同时,工会应该最大限度的告知女职工在工作中其享有的权利和所附的义务以及工会可以帮他们维护和争取的权益。

(三)利益侵害时的维权保护。

有《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等;《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬……然而妇女的这些权利在落实时往往被大打折扣,且妇女这方面的维权能力很差。当在付出没有同等回报的时候,仍然在工作;当利益被资本家吞噬我们的时候,还是每天为他们聚集财富;当休息休假得不到保障的时候,还是每日每日辛苦的工作……并不是没有意识维护,只是企业的决策者大部分都是男性,女性的决策力较低。那么作为维护劳动者权益的工会可以做些什么呢?根据国务院《女职工劳动保护规定》,当女职工的合法权益受到侵害时,可以向工会申诉,由工会代为维权。工会作为组织具备比妇女更强的维权能力,应尽最大的努力帮助劳动者维护自己的合法权益,保证妇女权益。要做到这些,提高工会本身的服务水平和服务能力也显得至关重要。那么,完善工会制度、规范工会管理方式、加强领导班子建设,确保工会为职工,为女职工创造真正的平等。

当今我国的工会组织越来越多,却大部分不能为职工解决问题,工会成为了企业内部组织的一部分,为企业服务,不是相对独立的组织。回到本质,我们希望工会始终关注职工,尤其关注弱势的女职工群体。希望工会发挥越来越重要的作用,让妇女的半边天阳光灿烂。

摘要：本文以女职工的合法权益为切入点,旨在通过厘清女职工的合法权益的基础上,使工会在保护妇女合法权益方面有理论上的突破,并能因此提升工会在妇女工作权益问题方面的解决能力。

13.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇十三

员工是企业最重要的资源，亦是完成生产经营任务的主力军。工会是企业连接员工的纽带，员工的主观能动性，生产积极性和凝集力，要靠人本管理的机制来发掘。为了完善工会职能，更好地促进企业持续不断地向前发展，维护职工合法权益，创建“劳动关系和谐企业”，镇江立昇工会委员为企业和员工做了以下具体工作：

健全组织机构责任落实到位

2007年3月，在公司领导的大力支持和谷阳镇政府的亲切关怀下，公司工会主持成立了“人民调解委员会”，下设三个调解小组，按管理范围对员工与员工之间，员工与企业之间，员工与家庭成员之间或邻里之间所发生的各种纠纷进行调解。组建初期，邀请谷阳镇分管司法的领导到公司进行业务培训，使公司调解人员的工作能力和业务水平有了很大的提高，员工发生的所有纠纷都得到了有效调解。2007，共调解各种纠纷50余起，且使调解双方都能满意，使员工/企业/家庭关系和睦，心情愉快。

实行民主管理员工当家作主

2007年12月，工会组织筹划民主选举产生了40余名职工代表，并于19日在公司举行了第一届第一次职工代表大会，大会民主选举了“协商集体合同和工资制度”，“审核规章制度”“生产经营管理”“安全卫生和员工福利管理”等四个专门职能小组，由这四个专门小组代表员工与企业平等协商，参与企业的经营管理，真正体现员工当家作主的主人翁责任感。会上还签订了集体合同，协商一致，达成了员工工资增长幅度协议。会议期间听取了总经理所作的2007年工作总结和08年生产经营目标计划，并讨论通过各部门08年工作目标和费用预算，与部门主管签订了目标责任制，实行厂务分开，每月公布企业的生产经营和目标达成状况，使员工的民主权利得到了充分的体现。积极开展各项活动丰富员工业余生活

为了丰富员工的业余文化生活，企业领导耗资数万元，购置了台球，乒乓

球，羽毛球，篮球，跑步机，单杠，双杠等硬体设施，建成了标准的蓝球场。购置了市场最大的背投电视，每天为员工开放电视、各种球类和健身器材，每周为员工放映两部电影，每月组织一次文体节目或球艺竞赛，对优胜者给予一定的奖励。同时，建有图书室和福利店，使员工业余生活丰富多彩。

员工生活不断改善员工福利持续提高

07年开始，公司将员工的生活费标准每月提高近100元，每月5号、15号、25号为员工免费加餐一次，每月10号、20号、30号为员工发水果一次；每月为当月过生日的员工开生日晚会，并发放生日礼物，逢年过节为员工加餐发放福利品，公司为员工交纳意外伤害保险费，08年开始，每月视生产经营业绩，给员工发放生活用品，每年组织一次优秀员工和优秀干部外出旅游，冬天免费为员工发放洗澡费，所有员工宿舍都安装了空调，并免费使用，解除了员工的后顾之忧，让员工能全身心地投入生产工作。

制定关爱员工活动方案创造劳动关系和谐企业

2008年，为了更好地提升公司业绩，增加员工福利，使员工工作在企业满意在企业，成长在企业，发展在企业，公司制定了关爱员工活动方案，具体方案如下表：

08年关爱员工活动方案

在08，公司将继续努力，按照既定方案努力实施，为创建劳动关系和谐企业而努力奋斗！

14.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇十四

陈显和

汉滨区晏坝中心小学725009

摘 要: 构建和谐校园是时代发展的必然，教育规律的体现。因此充分发挥学校工会的职能和作用，积极参与构建和谐校园。

关键词:校园 民主建设 师德

搞好工会工作，可以说是搞好学校各项工作的前题。因为学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过，才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。和谐校园是和谐社会的重要组成部分，是推动学校更快更好发展的基本条件，是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。构建和谐校园是时代发展的必然，教育规律的体现。充分发挥学校工会的职能和作用，积极参与构建和谐校园，牢固树立和落实科学发展观，深化教育改革，促进学校发展,对于推进社会主义和谐社会建设有着积极的意义。

一、充分发挥工会教育职能，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍

人是构建和谐社会的主体，能否充分发挥人的能动性、积极性、创造性是构建和谐社会最直接和决定性的因素，只有人的素质提高了，才能促进和谐社会的快速实现。因此，坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高教职工队伍整体素

质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

二、履行维护教职工合法权益的职责，构筑全方位维权的格局

实现好、维护好、发展好不仅是广大人民群众的根本利益，也是构建和谐校园的本质要求。维护教职工的合法权益是工会的基本职责，是贯彻“三个代表”重要思想的具体举措。为此，工会要注意研究以知识分子为主体的学校工会特点，积极探索“维权”的重点内容、机制和途径，切实维护教职工合法权益。推进人性化管理，人情化服务的校园人文环境建设，大力开展“送温暖”活动，帮扶救助，为教职工办实事，做好事，通过宣传教育，使教职工增强健身意识，增加保健知识。通过对教职工根本利益的全方位维护，不断探索主动维权的机制，凝聚人心，营造温馨和谐的校园氛围和融洽的人际环境，把教职工的智慧和力量凝聚到为学校的发展做贡献上来。要积极参与学校各种利益关系的协调，在改革中维权，在发展中维权，在维护学校整体利益的同时最大限度地维护教职工的合法权益。

三、完善教职工代表大会制度，推进学校的民主决策、管理和监督

和谐校园是民主法治、公平正义、安定有序的校园。学校工会作为教代会的组织和工作机构，要结合学校发展的实际，进一步完善教职工代表大会制度，推进学校的民主决策、管理和监督，落实教代会在学校民主管理中的各项职能，促进学校决策的科学化、民主化。巩固广大教职工的主人翁地位，积极参与对学校改革发展中的重大问题和与教职工切身利益相关问题的讨论和决策，为教代会在学校民主管

理中进一步发挥作用创造条件。坚持依法治校，以德治校的思想，积极参与学校管理体制改革和管理制度调整，进一步畅通学校的信息渠道，坚持重大事项的情况通报制度；努力做到重大政策在决定前征求教代会和广大教职工的意见，及时将学校的政策思想通过教代会和工会组织系统告知广大教职工，主动地将广大教职工的意见建议反映到学校及各职能部门，沟通信息，理顺情绪，发挥好工会的桥梁和纽带作用。要完善教代会提案制度，发挥提案在学校民主管理中的作用。积极探索新的方式和途径，广泛了解民情，集中民意，动员和组织更多的教职工参与学校民主管理，发挥他们的积极性和主动性，使学校管理真正朝着依法行事的方向发展。

四、加强师德师风建设，营造良好的育人环境

发挥工会的有利条件，弘扬抗震救灾里的英雄精神，宣传先进工作者的先进事迹，发挥优秀教师在育人中的主导作用，用他们的学术精神和人格魅力感召人、教育人，不断推进师德师风建设。

围绕学校中心工作，通过开展寓教于乐的活动，提高教职工的整体素质，增强竞争能力、创新能力，以适应时代发展。要重视学校各级各类先进人物的选拔，利用各种媒体和形式广泛宣传先进人物的先进事迹，营造积极向上的氛围，进一步扩大先进工作者的示范引领作用和在学校、社会的影响力；积极开展以“爱岗敬业、爱校如家、爱生如子”为内容的“三爱”教育活动，弘扬崇高的师德风范，进一步推动职业道德建设，促进校园精神文明建设；要大力开展教学基本功竞赛及岗位练兵等活动，提高青年教师的业务水平； 我们要进一步

15.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇十五

一、新时期高校师德内涵

所谓师德, 即教师的职业道德, 是指教师在长期的教育实践活动中形成的、较为稳定的道德观念、行为规范和品质的总和, 是一定社会对教师职业行为提出的基本道德概括。由于社会的进步与发展, 科学技术革命的不断创新, 新技术在人们生活、工作中不断得以应用, 教师职业道德必然具有新的内涵。2011年12月23日, 中华人民共和国教育部和中国教科文卫体工会全国委员会出台了《高等学校教师职业道德规范》。主要包括六个方面的内容。一是爱国守法;二是敬业爱生;三是教书育人;四是严谨治学;五是服务社会;六是为人师表。

二、新时期高校师德建设的意义

1. 加强高校师德建设是建设高素质教师队伍的迫切需要。

由于市场经济的开放性、竞争性以及对价值规律和效率意识的误解, 个别教师受到利己主义、个人主义、拜金主义和无政府主义等腐朽思想的影响, 在教学、科研、管理、服务等工作中, 奉献精神和敬业精神有所淡化, 职业道德水平有所下降。近年来, 高校经常发生师德丧失的事件, 影响恶劣。为了防止高校教师队伍大面积滑坡, 高校要建设高素质的教师队伍, 必须进一步加强教师的职业道德建设。

2. 加强高校师德建设是加快高等教育建设发展的迫切需要。

人才培养关键在教育教学质量, 质量的关键在教师。建设一支教学、科研水平高, 政治思想过硬, 职业道德规范的高校教师队伍, 是我国高等教育长足、健康发展的必然要求, 是保证高等教育质量, 保证人才培养质量的重要因素。

3. 高校师德建设是加强大学生思想政治教育的迫切需要。

事实上, 高校教师对青年大学生来说有榜样作用和模范作用。大学生们在学习、生活、工作和交友上都愿意听取教师的意见。因此, 高校教师对大学生的政治信仰、学习态度、为人处事以及世界观、人生观、价值观的形成起着潜移默化的久远影响。正如英国教育家约翰·洛克在《教育漫话》中所说:“没有什么事情能像榜样这样温和而又深刻地打在人们的心理。”如果高校教师不能做到敬业爱岗、为人师表, 就很难为正在成长中的青年学生做出榜样。在这样教书育人环境中成长起来的大学生, 其思想潜移默化地就会受到不良的影响。高校教师职业道德如何, 对于世界观、人生观、价值观均不定型的青年大学生有着十分重要的影响力。因此, 加强高校教师的职业道德建设势在必行, 刻不容缓。

三、高校工会在师德建设中的优势

1. 高校工会拥有广泛的群众基础。

高校工会是学校党委、行政联系教职工的桥梁和纽带, 具有维护、建设、参与、教育四项职能, 肩负着党和教职工群众的重托。它直接面对广大基层会员。它的性质决定了它的工作具有广泛的群众基础, 它的会员几乎包括了工作在一线所有的教职工, 这为开展师德建设实践活动提供了组织保证和群众基础。

2. 高校工会拥有开展工作的重要力量。

高校工会一般都有一支较强的工作队伍, 他们来自各个基层教研室、实验室和各科室, 分布在教职工中间。他们大都具有较扎实的理论基础和较丰富的工作经验, 而且有一定的特长, 他们热爱群众工作, 在群众中有一定威信和号召力, 这无疑是开展师德时间活动的一支重要力量。

3. 高校工会拥有开展工作的保障机制。

高校工会大都拥有用于开展活动的固定载体、文化阵地和业余社团, 它们在师德建设中能发挥着应有的作用。同时工会有着相对独立的活动经费, 为开展师德建设实践活动提供一定的经济基础。

四、高校工会加强师德建设的途径

1. 组织教育培训, 提高全体教职工综合素质。

高校工会通过积极组织高校教师认真学习《教育法》、《工会法》、《教师法》和《高等教育法》, 明确教师的权利、责任和义务, 认真履行教师的工作职责。积极配合学院党委抓好政治学习和各项政治活动, 并通过多种方式和途径组织开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、家庭美德、职业道德等教育活动, 进一步增强全院教职工的思想政治素质和大局意识, 增强他们的责任感、使命感和紧迫感。以师德师风教育为核心, 开展了教师师德演讲比赛、师德经验交流会, 以感人事例感染教师, 以榜样的力量鼓舞教师。要持续开展好以社会主义荣辱观为主要内容的教育活动, 在全校形成知荣辱、明是非、识美丑、兴新风的浓厚氛围。同时, 高校工会要配合院行政, 坚持以提高教育教学质量为中心, 以培养新时期优秀人才为目标, 以提高教职工教育教学水平为重点, 根据本校教职工的具体情况和工作需要, 办各种短训班, 引导广大教职工积极进取, 与时俱进, 全面提升教职工业务素质。积极支持校院行政和各教学系举办学术报告、交流会、知识讲座、科研成果及教学成果展览等活动, 不断提高教职工的业务素质和科研水平。要通过抓好典型示范, 结合学校实际情况, 开展“师德标兵”、“育人标兵”等评选活动, 充分发挥榜样的带头示范和激励作用, 总结推广他们的教书育人的成功经验, 影响和带动广大教职工共同进步。

2. 开展文体活动, 丰富教职工的业余生活。

坚持开展丰富多彩的文体活动, 是工会常抓的重要工作之一, 也是工会的特色和优势, 更是师德建设的重要阵地。高校工会可以通过积极组织教职工参加学校举办的各项文体活动, 通过这些活动, 丰富教职工的业余生活, 提高教师的综合素质。此外, 高校工会还可以结合本院实际, 在各种重大节假日, 组织学院教职工开展合唱、排舞比赛和摄影展、书画展、演讲赛、征文赛等活动, 宣传党的光荣历史, 弘扬党的优良传统, 赞美祖国的大好河山, 激发广大教职工热爱中国共产党、热爱社会主义祖国的热情。同时, 高校工会要组织开展教职工乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等活动, 陶冶教职工性情, 使教职工保持身心健康。拓展工作思路, 开办具有学院专业特色的培训、讲座等活动, 丰富教职工的业余精神文化生活, 浓郁爱院之情, 提升审美情趣, 引导教职工树立科学、健康、积极的生活理念。

3. 关心教职工生活, 解决教职工的实际困难。

关心教职工生活, 营造温暖的教工之家是工会的一项重要工作之一, 也是加强师德建设的一条途径。当教职工遇到困难时, 高校工会要积极帮助他们解决困难或主动看望慰问, 解决教职工的后顾之忧, 要做到以情感人, 让教职工感动组织的温暖, 使之以更大的热情投入到教书育人中来。认真做好教职工来信来访工作, 积极反映教职工的利益诉求, 畅通信息渠道, 对教职工关注的热点问题及时了解情况, 沟通信息, 协调处理。同时, 加强对教职工的法律法规教育, 引导教职工以合法、理性的方式表达利益诉求。工会通过走群众路线, 注重深入实际, 开展调查研究, 通过落实“教代会”制度, 促进了学院内部单位之间、领导与教工之间、教工与教工之间、教工与学生之间的和谐。工会通过落实走访制度, 定期到各单位走访, 了解教工的思想状况和家庭情况, 对发生家庭纠纷的教工坚持上门访问, 交进行有效调解。

参考文献

[1]张友民.关于做好新时期高校工会工作的思考[J].工会论坛, 2009, (01) .

[2]马智敏.新形势下如何推进职业院校工会创新体制改革[J].华章, 2012, (05) .

[3]张友民, 陈玉凤.加强工会自身建设努力构建和谐校园[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2008, (03) .

[4]马新峰.高校应加强青年教师职业道德建设[J].平原大学学报, 2002, (08) .

[5]郭海燕, 杨斌.坚持以人为本推进高校教师师德建设[J].陕西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2006, (12) .

[6]张秀华.浅谈高校师德建设[J].宿州师专学报, 2001, (03) :47-84.

16.发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇十六

一、煤矿工会要切实维护职工合法权益，实实在在为职工解决问题

煤矿企业工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。煤矿企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，煤矿工会要积极推行公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议;同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难，让煤矿工会真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。

二、煤矿工会组织应全力当好党组织和职工群众的桥梁纽带

煤矿工作是和大自然作斗争，矿工所处的工作环境又苦、又累、又险，这就需要我们党的干部，要在工作和生活等方面，处处关心职工，尽力为矿工创造一个良好的工作环境。工会干部要经常深入基层，调查、了解广大职工的基本情况，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励矿工立足本岗，为国家现代化建设多做贡献。煤矿工会要成为职工之家，要维护职工的切身利益不受侵犯，要监督煤矿行政组织，把职工应该享受的各种待遇落实到位，要协助有关部门做好安全工作，营造安全、和谐的工作环境，切实落实国家安全生产的方针。要经常深入基层，访贫问苦，帮助困难职工解决后顾之忧。工会干部要成为广大职工的贴心人，倾听广大职工的诉求，解答职工的疑问，反映群众呼声，要始终站在广大职工的角度，处处为职工着想，创造性的开展工作，真正发挥桥梁纽带作用。

三、 煤矿工会要创新工作思路和工作方法

现在大部分煤矿处于比较困难时期，煤炭行业形式不容乐观，作为煤矿工会必须具备与时俱进、开拓创新的精神开展工作，要在当前复杂的客观环境中，以变应变，找准定位，标新立异，重点突破，体现出工会工作的特色性、灵活性和实效性，适应煤矿发展的需求。同时，工作必须要“做实”，讲究创新中突出重点，通过深入基层、深入职工，为职工讲实话、办实事，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

煤矿职工业务素质的提升是企业发展的不竭动力和源泉，特别是目前煤矿处于比较困难时期，煤矿的发展更要靠职工的素质提高来实现，工会组织要通过开展各种形式的劳动竞赛、技术比武等“创先争优”活动，把广大员工的积极性、主动性和创造活力调动起来，把全体职工的集体智慧和力量凝聚到完成企业各项目标任务上来，确保煤矿长足发展。

四、煤矿工会要了解职工队伍现状，根据需求开展活动

工会要对煤矿职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握，对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析，两者应该统一起来，不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的，就是同一个职工群体，具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数，为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析，弄清轻重缓急，依据现实条件，明确着手重点，以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求，并适时开展好各项活动。工会组织要为职工的建功立业需求服务。组织煤矿职工响应全国总工会“当好主力军，建功十二五，和谐奔小康”号召，开展“创新创效创一流”活动，开展“专题献策、点题攻关、成果冠名”活动，开展重点工程劳动竞赛活动，帮助职工实现对自我价值的追求，是企业、职工都非常欢迎的活动。