职业资格证书有哪些（精选12篇）
1.职业资格证书有哪些 篇一
你可以考所谓的六大员、八大员或十大员有企业经理、施工员、质检员、预算员、安全员、资料员、材料员、机管员、财会员、统计员、计划员、劳资员、定额员、审计员。你可以多考几个证书，对你就业有好处的。
你也可以考 建筑职业技能类证书有架子工、混凝土工、管道工、机械操作工、瓦工、抹灰工、电焊工、吊车工、钢筋工、电工、钳工、装饰木工。还可以考以上各工种的技师和高级技师。
但国家注册类证书有注册一级二级建造师、注册工程师、注册安全工程师、注册造价师、注册评估师、注册城市规划师、注册建筑师等。需要有毕业证和一定的工作年限的一人可以考多个岗位证书、职业技能类证书和国家注册类证书，但国家注册类证书考上多个后只能注册到同一个单位才有效。
国家励志奖学金申请书
尊敬的院系领导：
您好！
我是***系***班学生***，在这一年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。本人在各方面均符合优秀学生的评选条件，故提出该份申请书。现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导老师的评审参考。
一年多的学习生活，是我人生中一个极为重要的阶段。在这一年中，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。
在个人学习成绩获得优秀。各方面的表现也获得了老师和同学的肯定。
在思想上我积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观；永远保持与时俱进，认真学习党的工作路线，正确贯彻党的方针政策，时刻关注着党和国家的发展形势，以及国内外的局势变化，以党员的标准严格要求自己。
在工作上，我始终以“奉献学院，服务同学”为宗旨，真正做到为同学服务，工作中大胆创新，锐意进取，虚心向别人学习，进行批评与自我批评，做到有错就改。在学习和科研上，学习上虚心向同学、老师请教，经过自己的努力学习成绩较之以前有了长足的进步，必修课平均分达到优秀。
在生活中，本人朴素节俭、性格开朗，严以律己宽以待人。平时善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意来寻求我的帮助。在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。现将申请奖学金，我要特别感谢系领导老师的大力培养，老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢！今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。
我现真心的向学校申请国家励志奖学金并希望能够获得，因为那不仅是代表着一种对于学生来说的莫大的荣誉，也是对我们在北艺学习生活中所取得的成绩和对学院所做出的贡献的一种肯定，激励我们在今后的工作乃至整个人生奋斗路程上更加努力，更加执着和充满激情，也能对我们在学习生活中提供很大的帮助。以上即为我个人的基本情况，敬请各位领导老师加以评判审核！
此致
敬礼
申请人:
****年**月**日
2.哪些洋证书找工最“牛”？ 篇二
据报道，考洋证书，最重要的是看行业和企业的认可度，而且是否有高回报也是考量证书含金量的重要标准。
大学生热衷洋证书
考“洋证书”能够在国内拿到世界通用的文凭，增加就业砝码，成为许多人选择的主因，特别是在大学生中，考洋证书的热情高涨，不少培训机构也看中了这块广阔的市场，纷至沓来大打就业牌吸引眼球。
据了解，“洋证书”的流行，是从中国成功加入世贸组织前后开始的。首个进入中国的“洋证书”，是英国伦敦城市行业协会商贸零售管理服务人员资格证书(OSTA——C＆G)。2000年4月，OSTA—C＆G经我国劳动和社会保障部批准后在中国注册。目前在国内“落地”的“洋证书”种类繁多，包括英国特许公认会计师认证(ACCA)、国际注册内部审计师认证(CIA)、美国会计考试(ICMA)、国际财务管理师(IFH)美国注册会计师(AICPA)、美国太阳公司认证(SUN)、美国甲骨文公司认证(Oracle)、IBH认证、微软认证(H1crosoft)等等，其中主要集中于会计财务类和计算机类，但也不乏像美国护士考试、国际秘书认证考试等行业类型。
时至今日，究竟有多少“洋证书”在职场流行，并没有一个确切的统计，但“洋证书”考试大致分为三类：一是语言类，如雅思、剑桥职业外语水平测试等；二是技术类，如世界商务策划师联合会推出的商务策划师认证、英国特许公认会计师协会的财会资格证书认证等；三是针对学生留学的预科类考试。特别是第二类，不少考试是职业的“准入证”，因此吸引了众多在职人员和即将走上工作岗位的大学生。
考洋证书要看认可度
考洋证书的目的是为了更好地就业，而不同的行业和企业对于洋证书的认可度大不相同，考洋证书之前弄清楚企业最认可什么证书，才能事半功倍。例如宝洁公司就提出如果应聘者托业成绩达到公司要求的标准即可直接进入下一轮面试环节，而没有托业考试成绩的入围学生则需要参加由宝洁公司统一组织的测试。安达信会计事务所的有关负责人则表示，CFA(特许金融分析师)、CDA(注册会计师)等国际认可的等级考试该事务所比较看重。至于一些与会计专业无关的“洋考试”成绩，公司在用人时，只作为一个参照，没有决定性的作用。多数外企对于一些技术性很强的职位，例如计算机开发、财务等人员，都要求应聘者拥有一些国际性资格认证。对于IT国际职业资格认证，微软HCSE认证和思科C1sc0认证很受行业认可。
高薪成为最大的诱惑
洋证书受追捧，不仅仅是其权威性和通用性，更主要是因为它们能给获取者带来丰厚的收入和令人羡慕的地位。有几种证书被称为最值钱的证书。比如注册金融分析师(CFA)被称为“华尔街的入场券”。在美国，注册金融分析师的平均年薪达到19万美元，在中国香港，也达到13.6万美元。特许公认会计师公会(ACCA)也非常吃香，在国内注册会计师目前的薪酬水平整体可以达到5万到10万元人民币；而拿到一个“洋证书”，则意味着平均50万元，甚至超百万元的年薪。注册会计师有望成为“金领”一族。精算师(FSA)年薪可达到10万元以上，金融策划师(CFP)、财务顾问师(RFC)也属于急需高端人才，薪情看好。调查显示，如果在国内获得了Novell认证，薪金一般提高30％至50％；如果获得C1scO认证或微软HCSD认证，薪金一般提高40％至60‰
考洋证书小心有“假货”
3.会计行业证书有哪些 篇三
1.国内
目前国内的会计证考试分为三个级别。一是会计从业资格证书考试；二是会计专业技术资格考试；三是注册会计师考试。
（1）会计从业资格证书考试。会计从业资格证书考试，也就是通常所说的《会计证》，根据国家的规定，在我国所有要从事会计行业的人，必须持有该证书。考试科目包括：财经法规与职业道德、会计基础知识、会计实务、初级会计电算化。报考人员要符合《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）等有关法律、法规规定，采取自主报名参加考试的方式。每人每科考务费20元（初级电算化45元），报名信息卡及手册费5元。依据财政部规定：凡在两年内参加四门考试成绩合格者，考试结束3个月后可领取《会计从业资格证书》，单科合格成绩可保留一年。必须提醒的是，考试人员必须到财政部指定的报名地点报名。
（2）全国会计专业技术资格考试（职称考试）。考试分为初级资格考试（获取助理会计师证）和中级资格考试（获取中级会计师证）。取得会计从业资格证书，并从事会计职业两年的人，可申请初级资格考试。初级资格考试科目包括：经济法基础、初级会计实务。考生必须一次性通过两个科目，才可以取得助理会计师证书。
中级资格考试科目包括：财务管理、经济法和中级会计实务。考生须在连续的两个考试内全部通过，才可取得证书。报考中级会计资格时，应根据自身实际，选择报考一门或一门以上，在第二年报考第一年未报考的或虽已报考但未合格的考试科目，这样风险会相对小一些。
另外，目前我国对已取得中级职称的会计人员，采用评审制来认证其高级会计师职称。
（3）注册会计师考试（CPA）。凡有高等专科以上学校毕业的学历、已取得会计或者相关专业（指审计、统计、经济）中级以上专业技术职称的中国公民都有资格报考。考试科目包括：审计、税法、会计、经济法、财务成本管理共五科。依据相关规定，具有会计或相关专业高级技术职称的人员（包括学校及科研单位中具有会计或相关专业的副教授、副研究员以上职称者），可以申请免试一门专长科目。考试实行滚动式，从第一门单科合格成绩取得之年限算起，5年内
必须考完所有科目，才可获得申请注册会计师资格。考生一次可报考五科，也可报考部分科目。
据估计，我国大约需要35万名注册会计师。在未来的10年中，我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。
2.国外会计证
目前，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA（英国特许公认会计师认证）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国注册管理会计师）、ASCPA（澳大利亚注册会计师）。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定的区别，用来适应不同国家的会计制度。
（1）ACCA（英国特许公认会计师认证）。作为国际上最权威的会计师组织，ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。其会员资格在国际上得到广泛认可。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟，国家执业。目前，该考试每年两次，分别在6月和12月。
参加ACCA的考试，首先要注册，注册时间的早晚决定第一次参加考试的时间。具有教育部承认的大专以上学历或教育部认可的高等院校在校生（顺利通过第一年所有课程的考试）即有注册资格。
ACCA考试科目有十四门，分为三部分，学员必须按科目的先后次序报考，每次最多报考四门。第一、二部分和第三部分的选择课程每科成绩在合格后可予以保留。第三部分最后三门核心课程须同时报考、同时通过。三门中若只有一门通过，则通过的这门成绩也不能保留，三门课均须重考；若三门中有两门通过，且另一门在30.49分之间，则没通过的那门课有两次补考机会，在随后的两次考试中能通过三门课亦可视为全部通过；不然，三门课均须重考。所有十四门考试必须在学员报名注册后10年内完成。所有考试的费用在2万元人民币以内。ACCA规定，免试科目也需要交考试费；如果参加培训，每科为人民币1200～1400元。
（2）AIA（国际会计师专业资格证书）。AIA是以英国为基础的国际会计师公会所授予的国际会计师专业资格证书，是5个受到英国法令承认的专业资格认证实体之一，并且AIA会计专业资格还被认可为公司审计师的专业资格认证。AIA考试共十六门课程分为四个阶段。必须在10年内全部通过，每个阶段都有相应的阶段认证书。前十二门每年可考四次，报考不分先后顺序，分别在1月、6月、7月和12月。最后四门考试时间为每年6月、12月，必须在前两个阶段全部通过后，才可报考。
AIA对报考者没有特殊的学历要求，由于整个AIA的培训和考试都是纯英文的，因此报考者的英语水平必须过硬才行。国际会计师公会设立免考制度，学员依据规则可申请免考一些科目。目前，培训费用为人民币1 200元/门，另外每11课还需要180元的教材费，考试费每门25英镑（只有通过了考试才交），完成全部课程的培训和考试共需3万元人民币左右。
4.职业资格证书有哪些 篇四
《会计法》第四十条规定：“因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。除前款规定的人员外，因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起五年内，不得重新取得会计从业资格证书。”具体来说，有关不得取得或者重新取得会计从业资格证书的情况主要有两类：
（1）因有与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，终身不得取得或者重新取得会计从业人员资格证书。这些行为有：
①提供虚假财务会计报告的行为构成犯罪的行为。
②作假帐的行为构成犯罪的行为。
③隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告构成犯罪的行为。④贪污而构成犯罪的行为。
⑤挪用公款而构成犯罪的行为。
这里需要强调一下对“与会计职务有关的犯罪”的理解。所谓会计职务是指会计人员的工作职责范围。“与会计职务有关的犯罪”是指会计人员在依法履行职责时所实施的犯罪。所以，只有在认定会计人员所犯之罪确实与会计职务有关时，才能决定其不能取得或者重新取得从业资格证书。否则，不得以任何理由剥夺其取得会计从业资格证书的权利。
（2）对违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起五年内，不得重新取得会计从业资格证书。这是对违法违纪但没有构成犯罪的会计人员从业资格所作的规定。
5.银行从业资格考试取得证书有 篇五
银行业从业资格是从事银行业专业岗位的操守、知识、技术和能力的基本要求。在国外，市场经济发达国家在银行业从业资格认证制度方面已有长达上百年的实践，这是其之所以长期拥有领先的核心战略竞争能力和不竭的金融创新能力的人力资源管理制度保障。
资格认证制度的基本内容由四个基本环节组成，即资格标准、考试制度、资格审核和继续教育。
从业人员资格认证的一项重要工作内容是资格审核。通过公共基础科目和相关专业科目考试后的从业人员，我们还要根据其从业记录进行资格审查，最终确定是否颁发资格证书。因此，中国银行业从业人员资格证书不仅仅是从业人员专业技术水平和能力的证明，它同时也说明了证书持有者具有良好的从业记录。社会上非银行业从业人员参加并通过认证考试，可以获得考试合格证，说明其具备了银行业从业所需的基本知识和专业技能。
6.职业教育>获得职业资格证书 篇六
职业教育是与职業最密切相关的教育类别，其职业属性决定了专业体系必须与职业体系相关联。职业体系中所包含的职业分类、职业标准、职业发展、职业资格证书等内容，在一定程度上引导了职业教育的专业设置、培养目标、课程设置、课程内容、教学过程、教学评价等。特别是职业教育培养“双证人才”理念的确立，将职业资格证书的考核、认证作为重要的教学内容融入专业教育，进一步明确了专业与职业的关联，使得专业中所包含的专业方向与就业岗位的关联更加直接、具体，无疑为职业教育的课程设置及其教学活动实现专业与岗位对接、专业课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接提供了目标和路径。但是，职业资格证书的获得并不是职业教育的全部。
首先，作为学历教育，职业教育应实现其教育属性和职业属性的统一。既要着眼于学生个体的个性发展和可持续发展，让学生获得必备的文化基础知识、专业理论知识和专业技能，有利于学生终身学习和职业发展；又要针对行业、企业生产一线需要，通过校企结合、产教深度融合等方式，加强职业技能和职业岗位能力培养的针对性，满足生产岗位对高素质技术技能型人才的需求。其次，职业教育的课程体系及其教学内容的确定，并非完全依据职业资格证书所要求的专业知识和专业技能，而是依据专业培养目标，通过职业岗位分析，结合继续学习等方面的需要来确定专业综合素质及职业能力（包含行业通用能力、职业特定能力、跨行业职业能力），然后再据此构建课程体系，确定课程内容、教学要求、教学和训练方式、教学评价等。因此，从这个角度讲，职业资格证书并不是职业教育构建课程体系的主要依据，事实上，职业资格证书的知识和技能要求也覆盖不了专业教学的全部内容。再次，随着产业技术升级和高新技术发展，落后产能的淘汰，新技术、新工艺的不断涌现，职业岗位、职业标准也发生了相应变化，国务院分五批取消的272项职业资格证书，大多由部门和行业协会未经批准自行设置，并且专业性不强，法律法规依据不足。真正必需和有用的职业资格证书得到了保留，必将有利于职业资格证书的规范管理，更好地发挥职业资格证书对技能人才的评价功能，有利于营造良好的技术技能人才成长环境。因此，清理后的证书其权威性更大，“含金量”更高，对专业教学的课程设置、教学内容、技能训练等方面的引导作用更强，更有利于职业教育“双证”制度的落实。
反思职业教育在实施“双证”制度中存在的问题，有以下启示：
一是应进一步明确职业教育的专业培养目标，发挥培养目标对教育教学活动的规范、引导作用，要构建与培养目标相对应的课程体系，提高教学、训练内容及其实施方式的职业岗位针对性，避免学校以现有条件来设置专业、开设课程、组织教学等情况的产生，造成目标与结果出现差距，导致专业教育的盲目和泛滥，职业教育人才培养质量受到社会的质疑和不信任。
二是增强职业资格证书考核、认证的针对性。学校要按照专业教学的实际情况，并针对就业岗位的具体要求组织学生考证，避免为了达到上级要求和“响应”相关文件精神，或因“利益”驱动组织学生盲目考证，为了考评而考证，导致证书“量多质差”“证岗不符”，背离实施职业资格证书制度的初衷；同时要密切关注企业职业岗位对知识、技能需求的变化，及时调整课程设置，改革专业教学内容及教学方式。
三是积极探索职业资格证书与学历证书“双证书”融通的专业教学改革。以职业能力为核心，通过课程将学历证书与职业资格证书的内涵相衔接，实现课程教学标准和职业技能标准的融通、专业教学与职业技能培训的融通、课程评价方式与职业技能鉴定方式的融通，从而增强职业教育课程设置的针对性和灵活性，提高人才培养质量。
7.IT行业有哪些职业？ 篇七
1、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师
根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先，有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。
北京的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。
近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身到软件开发的行列中，却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件，软件又如何依附？”现在无论政府机构还是企业，信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备，这些设备如何在市场中拔得头筹，硬件工程师的研发能力是关键中的关键。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。
北京的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；
非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。
目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中，拥有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。
4、软件工程师
是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。
软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。
一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力。如今，日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。
北京的平均年薪为6万元，北京为5.8万元，广州与杭州的薪资均衡，都徘徊在5.4万元左右，深圳地区最高，6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。从不同公司性质来分析，欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8万大关；非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜，其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间。
软件工程师的需求几近三分之一，属于高端行业，技术含量高。以往没有引起足够的重视，随着中国的软件外包业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。随着企业发展得更加成熟，IT行业细分化，对软件开发方面的人才需求会进一步加大。近两年，除了北京、北京、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外，杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带。
5、软件测试工程师
几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测试是软件开发的重要环节，负责对程序员编写的程序进行检测，给程序员相关的修改意见。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
测试工程师
能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师
不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）
一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理
能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
计划经理
具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
大专以上学历，一年以上相关工作经验，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。
4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师。
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。高级测试工程师年薪可高达１０万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右。
IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下：
初级测试工程师：约在2-4万元左右；
测试工程师：约在5-6万元左右；
高级测试工程师：约8-10万元左右；
测试主管（Team Leader）：在8-15万；
测试经理：在12-20万；
计划经理：20-30万
随着IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，都需要这样的专业人员。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，6、技术支持工程师
是一个跨行业的职位，负责平台、软、硬件的技术支持；负责用户培训、安装系统以及与用户的联络；从技术角度辅助销售工作的进行。如果细分的话，可
以分成企业对内技术支持，和企业对外技术支持，在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。售前技术支持更倾向于产品销售，而售后技术支持则更偏向于工程师角色。
大专学历以上，计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验，因为常常需要直接面对客户，良好的沟通协调和应变能力，是非常需要的。
北京地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元，欧美合资企业为8万元。非欧美独资企业与国营企业不相上下，薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企，分别为4.8万元和4.4万元。
在激烈竞争的市场状态下，一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务，同时也能给企业带来良好信誉，效益自然也会倍增。
7、网络工程师
主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作。负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络服务；指定网络管理规程，做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态；参与、指导公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。
至少大专以上学历，计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验，持有国家或网络厂商的专业技术证书（例如Cisco）。
具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能；熟练掌握一到两门网络操作系统，如WINZK/LINUX/LINIX。
北京平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高，独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元；非欧美独资企业高于平均水平6千元之多；国营企业中，网络工程师的薪酬维持在中位线上；非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元。
随着信息化的深入发展，网络管理员、网络工程师等相关人才目前，这个岗位比较热门、就业宽泛。从具体的需求来看，政府机构、企业上网工程以及网络构建，现在的从业人数为42.5万人，未来10年潜在人才需求在135万人以上，平均每年人才需求将不低于13.5万人。
8、系统工程师
系统工程师是一个精细活，需要从业者有足够的耐心和责任心，对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。
本科以上学历，计算机相关专业，两年以上工作经验，根据不同的软件产品需求，系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同，在此未能做逐一介绍。
北京地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高，几近10万元，欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几，达到6.4万元。非欧美合资企业与民企私企不分上下，游走在5.7万元左右。
在一个IT企业里，系统工程师相当于管家的地位，从接受客户需求，到开发软件项目，最后进行完善调节，每个环节都缺少不了系统工程师。举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高，尤其目前国内低端IT人才普遍偏多，系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了。
9、数据库工程师
负责大型数据库的设计开发和管理；负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等，保证开发人员顺利开发；保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。
本科以上学历，一年以上数据库工作经验，计算机相关专业，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、数据库编程；精通UNIX平台下的数据库设计，熟悉DB2、Oracle，Sybase数据库中一种，熟悉WebSphere、MQ。
北京的年薪达到6.2万元，欧美企业依旧独领风骚，8万元薪酬令人垂涎。非欧美独资企业略低一筹，为6.5万元，其他类型企业均低于标准水平。
数据库工程师的需求正在不断上涨。随着企业信息化程度的不断提高，数据库的开发和维护被提上了议事日程。目前，信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试（NCDE），未来该职位也将有证可循。
10、信息安全工程师
信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施；负责公司计算机系统标准化实行，指定公司内部网络的标准化，计算机软硬件标准化；提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题。
大专以上学历，一年以上网络服务经验，需具备相关网络资质认证，如Cisco或Microsoft相关认证。能够独立完成网络管理，并解决与网络有关的各种问题。
虽然属于IT行业中的新贵，但薪资丝毫也不马虎。北京的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高，达到8.2万元；欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三，薪酬为6.9万；非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后，只有5万元。
网络发展到现在，关于网络安全问题的解决方法问题，大家已经形成一种共识，那就是，网络安全体系的建立关键在于人，尤其是网络安全人才，网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗。目前我国共有信息化安全专业人才3500多人，人才培训与培养的滞后，使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴。
11、软件架构师
在很多公司中，架构师不是一个专门的和正式的职务。通常在一个开发小组中，最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作。在一个部门中，最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作。实际上就是软件的总体设计师，架构师是在工程实践中培养出来的。
软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。
可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。需要与各路人马经常打交道，客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等，而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。在技术能力方面，软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识，比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等，另外，架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况，并不断探索更有效的新方法。开发语言、设计模式和开发平台不断
很快地升级，软件架构师需要吸收这些新技术新知识，并将它们用于软件系统开发工作中。
稀有职位，年薪一般在几十万。
悄然间，架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位。在我国，随着软件业规模的不断扩大，软件人才结构性矛盾将更加突出。全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。其中，架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架构师缺口最为明显。
8.职业规划有哪些常用方法 篇八
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《职业规划有哪些常用方法》的内容，具体内容：1、假手他人法：有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。虽然说如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
2、最少努力法：
时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。
3、自然发生法：
一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入 21 世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺
应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。
4、目前趋势法：
“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。”
5、拜金主义法：
合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
6、刻板印象法：
现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经验”。
7、橱窗游走法：
9.浅谈职业资格证书制度的推行 篇九
一、推行职业资格证书制度的意义
1.实施贯彻职业资格证书制度
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。自1995年起，国家相继颁布的《劳动法》和《职业教育法》中对职业技能培训、鉴定和职业资格证书制度做了明确规定，中央和国务院发布的有关文件也多次提出“在全社会实行学历证书和职业资格证书并重的制度及就业准入制，技术工人持证上岗制度”。武汉铁路司机学校作为湖北省技能培训定点机构、湖北省高技能人才培养示范基地，坚决贯彻落实国家政策法规，实行毕业学生双证制，大力推行职业资格证书制度。
2.满足社会需要，打造龙头品牌专业
随着我国城市轨道交通专业的迅猛发展，给武汉铁路司机学校带来了勃勃生机，从2005年起学校抓住了机遇，培养了近千人的城市轨道交通司机、城市轨道车辆检修工，成功地为武汉市地铁集团有限公司培养了第一批轻轨司机。城市轨道交通专业迅速成为我校的龙头品牌专业。社会需要许多不同学历层次，掌握不同技能的人才，因此培训内容要有针对性、有效性和实用性，为社会主义特色经济发展培养适应性人才，才能满足社会的需要。
3.提高办学档次，拓展成人培训
2006年经湖北省技能鉴定中心批准，我校正式成立国家职业技能鉴定所，同年被批准为武汉铁路技师学院，招生、培训、鉴定、安置成为一个闭环系统，为学校实力的壮大奠定了基础，扩大了招生的门路，提高了办学的档次。我们还积极与企业联合办学，培养在职职工，拓展成人培训。企业当今高度紧缺的就是掌握高技术能力的操作工。学校为了办好高技能人才培训班，认真分析和解读了铁路局提出的“以国家技能鉴定为依据，以安全理论培训为先导，以系统化理论培训为基地，以专业化实作培训为载体，以学院式管理作保障，培养掌握系统化理论知识和娴熟技能的高技能人才”的培养模式。抽调了有多年教学经验的高级讲师、讲师授课。三年来为铁路局培训多期了机务系统、车辆系统、车务系统、供电系统高技能人才骨干规范化研修班；转岗培训、岗前培训、全国机车司机资格考试培训班等2万余人次。为企业培训、培养高技能人才做了积极的努力。此外，学校还积极开展在职职工的岗前培训、农民工的技能培训。学校办学服务区域经济的功能不断显现，起到了很好的效果，得到了用人单位的好评。高技能人才研修班的成功举办，为铁路高技能人才培训模式作了有益探索，使学校的教学和管理更好地为企业服务。
二、实施职业资格证书制度的现状与特色
“一手抓理论教学，一手抓实际操作训练”，已成为武汉铁路司机学校长期的指导原则。学校根据学生的特点和技能掌握的客观规律，十分重视教学方法和手段的改进。在教学中运用"行为导向型"教学法，注重学生的参与程度，激发学生的学习兴趣，提高教学实际效果，采用理论实践一体化的教学模式，突出职业技能训练，强化实践操作能力。学校开办有初级技工、中级技工、高级技工培训班，开设了机电一体化、铁道供电、铁道运输（高中起点），机电技术运用、数控技术运用、酒店管理（初中起点）等专业，目前在校学生达到3000余人。为了让每一个学生都能很快地就业，实现自己的人生价值，学校对学生的技能培训一直紧抓不放，把学生实习作为培训实际操作能力的重点。从2000年起，历届毕业生都提前安置就业。用人单位普遍反映我校学生操作技能强，能很快适应企业的生产要求。自从学校实施技能鉴定以来，毕业生中98%取得了本专业的职业资格证书，技能水平均达到或超过了大纲规定的要求。
三、推行职业资格证书制度的发展规划
武汉铁路司机学校职业技能鉴定所，通过对学生和学员进行技能鉴定认证，对学校的教学管理及发展壮大起到了积极的推进作用。同时学校制定出长远的发展规划。
1.加大推行职业资格证书宣传力度
进一步推进职业资格证书制度，首先要加大推進职业资格证书的宣传力度，做到家喻户晓，让每个学生都知道职业资格证书的重要性，使其迅速普及推广。
2.坚持对教师进行“双师型”的培训
培训师资是培训的先决条件。一支良好的师资队伍是保证教学质量的前提和基础。学校应鼓励教师进修提高学历层次，到相关企业培训、参观，请进理论水平高、专业性强的资深专家来校指导，派遣老师参加湖北省劳动和社会保障厅举办的“双师型”培训班学习。专业教师必须持有中级或中级以上的职业资格证书，以提高师资队伍的素质。
3.坚持理论教学与实际操作并重
学校在理论知识讲授的同时，技能训练紧抓不放，每学期理论课程和技能训练合理安排，使所学理论知识马上运用到实际中去，达到了事办功倍的效果。学校要把技能训练的好坏与学校的发展联系起来。学生整体的技能水平一定程度上反映着学校的教学水平，也直接影响着学生的就业率。学生技能水平高，能获得企业的良好评价，将极大地提高学院的社会声誉，从而有利于拓宽生源。
4.坚持“校企合作”，建立良好的实训基地
我校是一所专门从事各类培训的职业技术学校，有30多年的办学历史和丰富的办学经验。学校1992年被湖北省人民政府命名为“湖北省重点技工学校”，1994年被国家劳动部命名为“国家级重点技工学校”，2001年被批准为“武汉铁路高级技工学校”，2002年被湖北省教育厅批准为普通中专。2006年3月被湖北省劳动和社会保障厅批准为国家级职业技能鉴定所，2006年3月加挂“武汉轨道交通学校”校名，2007年5月被湖北省劳动和社会保障厅批准为“武汉铁路技师学院”。2006年被湖北省劳动和社会保障厅批准为“湖北省技能培训定点机构”，2007年12月被湖北省人民政府批准为“湖北省高技能人才培养示范基地”，2007年湖北省劳动和社会保障厅批准为湖北“数控技术培训鉴定基地”，“武汉地铁集团有限公司列车驾驶与检修实习教学基地”。
近几年来，学校与武汉铁路局机务系统、车辆系统、供电系统、客运系统、劳资系统、人事系统、职教系统等，建立了职工岗位培训机制，建立了校企合作网络，满足了铁路和学校建设与发展的需要，实现了双赢。坚持“校企合作”，把学生、学员的技能训练和实际生产结合起来，使学生在生产过程中得到实际锻炼的同时，学校也掌握了学生的技能水平在实际生产中的适应度。
5.抓好管理人员队伍建设，严把鉴定质量关
学校职业技能鉴定所实行专人专管，不断完善职业技能鉴定体系，加强考评员队伍建设，明确考评员、督导员的任务和目标，搞好规划和布局，真正把这项工作作为一项事业来开拓。要树立“鉴定质量第一、社会效益第一”的观念，强化责任意识，规范鉴定行为，加强鉴定关键环节的管理，树立技能鉴定工作良好的社会形象，确保职业资格证书的权威性和含金量。
10.重庆职业学校有哪些专业 篇十
重庆市渝北职业教育中心(Chongqing Yubei Vocational Education Center)，简称渝北职教，是首批国家中等职业教育改革发展示范学校。
3、重庆工商学校：
重庆工商学校位于全国历史文化名镇江津区白沙镇, 学校创办于1987年，现占地660亩，建筑面积20万平方米，教职工618人，在校生18000余人，主要专业实训设备价值8000多万元。
4、重庆工业管理职业学校：
重庆市工业管理职业学校，原名重庆宗申职业技术学校，位于重庆市近郊巴南区花溪镇渝南大道109号。 紧邻宗申集团总部，于经市教委批准兴办。
5、重庆互联网学院：
11.贵州职业学校有哪些学校 篇十一
贵州宏信职业学校，贵州省机械职业技术学校，贵州中医院职业学校，贵州省神农中医药职业学校，贵阳市白云区职业学校，贵阳电子职业学校，贵阳市新东方烹饪中等职业学校，贵阳中华职业学校，贵阳市白云区艳山红乡私立兴农职业学校，贵州省汽车配件厂职业技校，息烽县职业技术学校，开阳县职业技术学校，贵阳红星拖拉机厂职业技术学校，清镇市卫生职业技术学校，贵阳市立创职业技术学校，贵阳市长征职业技术学校，贵阳市新华电脑中等职业学校。
贵州省机械职业技术学校是经贵州省人力资源和社会保障厅审批成立，直属贵州省能源局，由贵州省财政厅全额拨款的.直属事业单位，国家公办中等职业学校，学校成立于1978年。
贵阳电子职业学校是由贵州电视机厂职工教育培训中心的基础上发展起来的，于1993年经贵阳市人民政府批准成立的一所公办职业学校，学校自办学以来，办学成效显著。
12.职业资格取消的证有哪些 篇十二
国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录
(共计114项)
一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计7项，其中准入类3项，水平评价类4项)
序号
项目名称
实施部门（单位）
资格类别
处理决定
备注
1
公路水运工程监理工程师资格
交通运输部
准入类
取消
纳入监理工程师职业资格统一实施
2
肉品品质检验人员资格
农业部
准入类
取消
纳入兽医卫生检验人员资格统一实施
3
临时导游
国家旅游局
准入类
取消
纳入导游资格统一实施
4
投资建设项目管理师
国家发展改革委、人力资源社会保障部
水平评价类
取消
5
水利工程建设监理人员资格
水利部
水平评价类
取消
纳入监理工程师职业资格统一实施
6
防雷专业技术人员资格
中国气象局
水平评价类
取消
由省级以上气象学会组织实施
7
管理咨询人员职业资格
中国企业联合会、人力资源社会保障部
水平评价类
取消
二、取消的技能人员职业资格许可和认定事项(共计107项，均为水平评价类)
序号
项目名称
实施部门
（单位）
资格类别
处理
决定
备注
小类
细类（职业）
1
机械设备装配人员
工程机械装配与调试工
中国机械工业联合会
水平评价类
取消
2
动力设备装配人员
电机装配工
中国机械工业联合会
水平评价类
取消
船舶柴油机装配工
中国船舶工业集团公司、中国船舶重工集团公司
3
机械设备维修人员
钻掘设备维修钳工
国土资源部
水平评价类
取消
4
电子产品维修人员
计算机（微机）维修工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
5
裁剪缝纫人员
服装制作工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
6
乳品、冷食品及罐头、饮料制作人员
饮料制作工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
乳品加工工
农业部、中国轻工业联合会
乳品预处理工
农业部
7
食品添加剂及调味品制作人员
酱油酱类制作工、食醋制作工、酱腌菜制作工、调味品品评师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
味精制作工
中国轻工业联合会
8
粮油食品制作人员
烘焙工、豆制品制作工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
9
屠宰加工人员
猪屠宰加工工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
10
肉、蛋食品加工人员
肉制品加工工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
11
印前处理人员
平版制版工、柔性版制版工、网版制版工、凹版制版工、印前制作员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
12
印刷操作人员
平版印刷工、柔性版印刷工、网版印刷工、凹版印刷工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
13
印后制作人员
印品整饰工、装订工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
14
装饰装修人员
装饰装修工、地面供暖施工员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
15
图书资料与档案业务人员
图书资料业务人员
文化部
水平评价类
取消
纳入职称系列进行评价管理
16
电信业务人员
电信业务营业员、话务员
工业和信息化部
水平评价类
取消
17
电信通信传输业务人员
市话测量员
工业和信息化部
水平评价类
取消
18
其他购销人员
粮油购销员
国家粮食局
水平评价类
取消
19
铁路客货运输服务人员
铁路售票员、售票值班员
中国铁路总公司
水平评价类
取消
20
大田作物生产人员
农艺工
农业部
水平评价类
取消
21
农业实验人员
农业实验工、农情测报员
农业部
水平评价类
取消
22
园艺作物生产人员
蔬菜园艺工，果树园艺工，茶园园艺工，果、茶、桑园艺工
农业部
水平评价类
取消
23
热带作物生产人员
剑麻栽培工
农业部
水平评价类
取消
24
中药材生产人员
中药材种植员
国家中医药局
水平评价类
取消
25
农副林特产品加工人员
棉花加工工
供销合作总社
水平评价类
取消
26
家畜饲养人员
牛肉分级员
农业部
水平评价类
取消
27
家禽饲养人员
家禽饲养工
农业部
水平评价类
取消
28
蜜蜂饲养人员
蜂产品加工工
供销合作总社
水平评价类
取消
29
实验动物饲养人员
实验动物饲养工
农业部
水平评价类
取消
30
动物疫病防治人员
水生生物检疫检验员
农业部
水平评价类
取消
31
草业生产人员
草原监护员、草坪建植工、牧草工
农业部
水平评价类
取消
32
水产养殖人员
海水水生植物苗种繁育工、珍珠养殖工、生物饵料培养工、水产养殖质量管理员
农业部
水平评价类
取消
33
农村能源开发利用人员
农村节能员、生物质能利用工、微水电利用工、小风电利用工
农业部
水平评价类
取消
34
钻井人员
钻井工、固井工、井架安装工
中国石油天然气集团公司
水平评价类
取消
35
石油、天然气开采人员
油、气井测试工，采油工，采气工，井下作业工，天然气净化工，油气输送工，油气管道保护工，液化天然气操作工
中国石油天然气集团公司
水平评价类
取消
36
盐业生产人员
海盐制盐工、苦卤综合利用工、精制盐工、盐斤分装设备操作工、冷冻提硝工、真空制盐工、井矿盐卤水
净化工、井矿盐采卤工、驳筑集拆坨盐工、湖盐脱水工、湖盐采掘工
中国盐业总公司
水平评价类
取消
37
石油炼制生产人员
燃料油生产工，润滑油、脂生产工，石油产品精制工，加油站操作员
中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司
水平评价类
取消
38
化学肥料生产人员
硝酸铵生产工、碳酸氢铵生产工、硫铵工
中国石油和化学工业联合会
水平评价类
取消
39
合成树脂生产人员
聚乙烯生产工、聚丙烯生产工、聚丁二烯生产工、聚氯乙烯生产工、环氧树脂生产工、丙烯腈丁二烯
苯乙烯共聚物（ABS）生产工、聚苯乙烯生产工
中国石油和化学工业联合会、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司
水平评价类
取消
40
精细化工产品生产人员
农药生物测试实验工、染料分析工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、催化剂试验工、化工添加剂制造工、催化剂
制造工、化学试剂制造工
中国石油和化学工业联合会、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司
水平评价类
取消
41
工件表面处理加工人员
涂装工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
42
运输车辆装配人员
自行车、电动自行车装配工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
43
船舶制造人员
船体装配工、船舶管系工、船舶钳工、船舶气割工
中国船舶工业集团公司、中国船舶重工集团公司
水平评价类
取消
44
其他机械设备修理人员
带温带压堵漏工
中国钢铁工业协会
水平评价类
取消
45
橡胶制品生产人员
橡胶硫化工、橡胶成型工、橡胶半成品制造工、橡胶炼胶工
中国石油和化学工业联合会
水平评价类
取消
46
饲料生产加工人员
饲料厂中央控制室操作工
农业部
水平评价类
取消
47
中药制药人员
中药固体制
剂工
国家中医药局
水平评价类
取消
48
水泥及水泥制品生产加工人员
石灰焙烧工
中国建筑材料联合会
水平评价类
取消
49
墙体屋面材料生产人员
石膏粉生产工
中国建筑材料联合会
水平评价类
取消
50
装饰石材生产人员
石材护理工
中国建筑材料联合会
水平评价类
取消
51
陶瓷制品生产人员
陶瓷模型制作工
中国轻工业联合
会
水平评价类
取消
52
珠宝首饰加工制作人员
贵金属首饰机制工
国土资源部、中国轻工业联合会
水平评价类
取消
53
行政事务人员
公关员、计算机操作员、制图员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
54
营业人员
营业员、收银员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
珠宝首饰营业员
国土资源部
用户通信终端销售员
工业和信息化部
55
拍卖、典当及租赁业务人员
鉴定估价师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
56
保管人员
冷藏工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
57
调酒和茶艺人员
调酒师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
58
公共卫生和营养配餐人员
公共营养师、营养配餐员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
59
社会中介服务人员
科技咨询师、职业信息分析师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
农产品经纪人
农业部、供销合作总社
60
演员
电影电视演员
文化部
水平评价类
取消
纳入职称系列进行评价管理
61
美术专业人员
书法师
文化部
水平评价类
取消
62
摄影服务人员
摄影师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
63
洗染织补人员
洗衣师
中国商
业联合会
水平评价类
取消
64
办公设备维修人员
办公设备维修工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
65
玩具制作人员
布绒玩具制作工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
66
漆器工艺品制作人员
漆器镶嵌工、彩绘雕填制工、漆器制胎工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
67
金属工艺品制作人员
金属摆件工
中
国轻工业联合会
水平评价类
取消
68
雕刻工艺品制作人员
工艺品雕刻工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
69
文教用品制作人员
自来水笔制作工、圆珠笔制作工、铅笔制造工、墨水制造工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
70
乐器制作人员
钢琴制作工、管乐器制作工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
71
筑路、养护、维修人员
舟桥起重工、道岔钳工、机动舟驾驶员、铁路舟桥工
中国铁路总公司
水平评价类
取消
72
铁路、地铁运输机械设备操作及有关人员
运转车长、指导车长、机车检查保养员、机车整备工、列车轴温检测员、信号员（长）、驼峰调车长、救援机械副司机、铁路电源工
中国铁路总公司
水平评价类
取消
73
起重装卸机械操作及有关人员
叉车司机、装载机司机
中国铁路总公司
水平评价类
取消
74
海洋环境调查与监测人员
海洋环境监测工
国家海洋局
水平评价类
取消
75
计量人员
化工仪表维修工
中国石油和化学工业联合会
水平评价类
取消
76
包装人员
钢铁产品包装工
中国钢铁工业协会
水平评价类
取消
77
浴池服务人员
修脚师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
78
木材制品制作人员
木雕工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
79
工程设备安装人员
电气设备安装工
中国电力企业联合会
水平评价类
取消
机械设备安装工、管工
人力资源社会保障部
80
化工工程技术人员
调香师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
81
建筑工程技术人员
景观设计师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
82
纺织工程技术人员
纺织面料设计师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
83
食品工程技术人员
豆制品工艺师、坚果炒货工艺员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
84
管理（工业）工程技术人员
商务策划师、企业文化师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
85
工艺美术专业人员
室内装饰设计员、陈列展览设计人员、广告设计师、包装设计师、玩具设计师、首饰设计师、建筑模
型设计制作员、家具设计师、动画绘制员、陶瓷产品设计师、地毯设计师、皮具设计师、鞋类设计师、会展设计师、色彩搭配师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
86
餐厅服务人员
餐厅服务员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
87
饭店服务人员
前厅服务员、客房服务员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
88
健身和娱乐场所服务人员
足部按摩师、芳香保健师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
反射疗法师
国家卫生计生委
89
环境卫生人员
保洁员
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
90
其他社会服务和居民生活服务人员
呼叫服务员、礼仪主持人
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
91
化工产品生产通用工艺人员
蒸馏工、萃取工、吸收工、干燥工、结晶工、蒸发工
中国石油和化学工业联合会
水平评价类
取消
92
仪器仪表装配人员
电工仪器仪表装配工
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
93
国际商务人员
报关员
海关总署
水平评价类
取消
94
航空运输服务人员
民航售票员
中国民航局
水平评价类
取消
95
营造林人员
营造林工程监理员
国家林业局
水平评价类
取消
96
地质勘查人员
磨片工、淘洗工、掘进材料工、钻探材料工
国土资源部
水平评价类
取消
97
炼铁人员
铁库工
中国钢铁工业协会
水平评价类
取消
98
炼钢人员
炼钢备品工
中国钢铁工业协会
水平评价类
取消
99
机械热加工人员
剪切工
中国机械工业联合会
水平评价类
取消
100
电子器件制造人员
真空电子器件化学零件制造工、真空电子器件金属零件制造工
工业和信息化部
水平评价类
取消
101
电池制造人员
原电池制造工
工业和信息化部
水平评价类
取消
102
纤维预处理人员
绢纺精炼工
中国纺织工业联合会
水平评价类
取消
103
制糖和糖制品加工人员
食糖制造工
中国轻工业联合会
水平评价类
取消
104
简单体力劳动人员
铁路装卸工、装卸值班员
中国铁路总公司
水平评价类
取消
105
计算机与应用工程技术人员
多媒体作品制作员、数字视频（DV）策划制作师
人力资源社会保障部
水平评价类
取消
106
检验人员
印染工艺检验工
中国纺织工业联合会
水平评价类
取消
107
不便分类的其他从业人员
铁路报话员
中国铁路总公司
水平评价类
取消
国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录
(共计47项)
一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计9项，其中准入类8项，水平评价类1项)
序号
项目名称
实施部门（单位）
资格类别
设定依据
处理决定
备注
1
价格鉴证师
国家发展改革委、人力资源社会保障部
准入类
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《价格鉴证师执业资格制度暂行规定》（人发〔1999〕66号）
取消
2
招标师
国家发展改革委、人力资源社会保障部
准入类
《中华人民共和国招标投标法实施条例》《招标师职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2013〕19号）
取消
3
矿产储量评估师
国土资源部、人力资源社会保障部
准入类
《矿产储量评估师执业资格制度暂行规定》（人发〔1999〕33号）
取消
4
物业管理师
住房城乡建设部、人力资源社会保障部
准入类
《物业管理师制度暂行规定》（国人部发〔2005〕95号）
取消
5
珠宝玉石质量检验师
质检总局、人力资源社会保障部
准入类
《珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定》（人发〔1996〕79号）
取消
6
棉花质量检验师
质检总局、人力资源社会保障部
准入类
《棉花质量检验师执业资格制度暂行规定》（人发〔2000〕70号）
取消
7
计量检定员
质检总局
准入类
《中华人民共和国计量法实施细则》《计量检定人员管理办法》（质检总局令第105号）
取消
与注册计量师合并实施
8
地震安全性评价工程师
中国地震局、人力资源社会保障部
准入类
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《地震安全性评价工程师制度暂行规定》（国人部发〔2005〕72号）
取消
9
水利工程造价工程师
水利部
水平评价类
《水利工程造价工程师注册管理办法》（水建管〔2007〕83号）
取消
作为一个专业纳入造价工程师职业资格统筹实施
二、取消的技能人员职业资格许可和认定事项(共计38项，均为水平评价类)
序号
项目名称
实施部门（单位）
资格类别
设定依据
处理决定
小类
细类（职业）
1
其他社会服务和居民生活服务人员
灾害信息员
民政部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2007增补本）
取消
2
林业工程技术人员
花艺环境设计师
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
3
安全工程技术人员
安全防范设计评估师
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
4
电影电视制作及舞台专业人员
录音师
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
5
废旧物资回收利用人员
轮胎翻修工
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
6
商品监督和市场管理人员
市场管理员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
7
河道、水库管养人员
水域环境养护保洁员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
8
电子设备装配调试人员
集成电路测试员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
9
电气工程技术人员
照明设计师、霓虹灯制作员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
10
广播电影电视工程技术人员
数字视频合成师
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
11
环境保护工程技术人员
室内环境治理员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）
取消
12
编辑
网络编辑员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2005增补本）
取消
13
采购人员
采购师
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
14
其他饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员
水生哺乳动物驯养师
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2005增补本）
取消
15
检验人员
合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员、玻璃分析检验员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（2007增补本）
取消
16
机泵操作人员
混凝土泵工
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
17
美术品制作人员
装饰美工
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
18
广播影视舞台设备安装调试及运行操作人员
音响师
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
19
日用机电产品维修人员
照相器材维修工、钟表维修工
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
20
物业管理人员
物业管理员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
21
旅游及公共游览场所服务人员
插花员
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
22
推销、展销人员
营销师、服装模特
人力资源社会保障部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
23
水上运输服务人员
港口客运员
交通运输部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
24
公路道路运输服务人员
汽车货运理货员
交通运输部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
25
水产品加工人员
水产品原料处理工
农业部
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
26
人造板生产人员
人造板饰面工
国家林业局
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
27
原烟复烤人员
打叶复烤工、烟叶回潮工
国家烟草局
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
28
卷烟生产人员
烟叶制丝工、膨胀烟丝工、烟草薄片工、卷烟卷接工
国家烟草局
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
29
烟用醋酸纤维丝束滤棒制作人员
滤棒工
国家烟草局
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
30
其他机械制造加工人员
电焊条、焊丝制造工
中国机械工业联合会
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
31
五金制品制作装配人员
铝制品制作工
中国轻工业联合会
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
32
塑料制品加工人员
塑料制品配料工
中国轻工业联合会
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
33
搪瓷制品生产人员
搪瓷瓷釉制作工、搪瓷坯体制作工、搪瓷涂搪烧成工、搪瓷花版饰花工
中国轻工业联合会
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
34
日用机械电器制造装配人员
空调器装配工、电冰箱（柜）装配工、洗衣机装配工、小型家用电器装配工
中国轻工业联合会
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
35
印染人员
坯布检查处理工
中国纺织工业联合会
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
36
合成橡胶生产人员
顺丁橡胶生产工、丁苯橡胶生产工
中国石油化工集团公司
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
37
基本有机化工产品生产人员
环烃生产工、烃类衍生物生产工
中国石油化工集团公司
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
取消
38
化学纤维生产人员
湿纺原液制造工、纺丝凝固浴液配制工
中国石油化工集团公司
水平评价类
《中华人民共和国职业分类大典》（1999）
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