刚毕业的会计人员如何面试？

刚毕业的会计人员如何面试？（10篇）

1.刚毕业的会计人员如何面试？ 篇一

新形势下如何增强会计从业人员的毕业论文

所谓职业胜任性，是指工作人员对于其所从事的某项职业的胜任情况及其能按照预定目标完成某项工作的程度，而会计从业人员的职业胜任性则是指作为一名会计工作者通过利用已有资料对于会计信息的供给程度和处理效果。当前经济社会大背景下，如何提升会计从业人员职业胜任性，是正确衡量经济效益、确保财务信息有用性的重要条件，对利益相关者进行重要决策也有至关重要的作用。如果缺乏职业胜任性，则会对相关企事业单位带来严重危害，对其发展造成阻碍。

一、当前会计从业人员自身特点分析

(一)整体上具备较高的工作责任心和认真严肃的职业精神，但仍存在部分工作人员缺乏应有的职业谨慎性。

(二)会计从业人员基本上能够具备必备的会计基础知识和相关业务常识，但对于新形势下会计领域电子化操作和办公自动化处理掌握能力欠缺，对于相关领域新生事物接受能力存在一定欠缺。

(三)当前我国会计人员多数可以圆满完成份内业务，但在对业务钻研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。

(四)具备基本的职业道德素养，但部分从业人员仍存在会计方面法律意识淡薄现象。

二、当前会计从业人员工作环境分析

(一)国家相关部门不断加强会计领域法律法规建设，各项会计制度日益健全，为会计从业人员进行日常业务处理提供了良好的准则和标杆。

(二)社会各界加强对会计行业重视，对于会计职业社会需求不断增多，在该领域竞争日益激烈前提下也促进会计精英的出现和注会行业发展。

(三)现代企业管理内部控制制度日益走向完善，但部分企业仍存在内部控制缺乏乃至失控的情况，为会计人员弄虚作假造成信息失真埋下严重隐患。

(四)对于会计人员的入职后继续教育工作持续开展中并取得良好效果。另一方面，企事业单位工作日益复杂也促成会计从业人员工作难度加大，工作压力加大，有时仅仅通过继续教育已无法满足会计人员职业胜任性的要求。

三、增强会计从业人员职业胜任性的重要途径

对于如何增强会计人员职业胜任性，在之前分析从业人员自身特点和工作环境的基础上，以下途径也将从会计从业人员自身努力和良好工作环境塑造两方面考虑。如下所述：

(一)国家有关部门为会计从业人员营造良好的社会环境

会计人员的职业胜任能力必然要要受到社会各种不良因素的影响和干扰。营造一种良好的会计环境成为了提升其职业胜任性的重要前提。因此，国家相关部门应通过相关制度的不断完善和社会关于“诚信”等友好氛围的营造为从业人员工作创造良好平台。

(二)建立完备的道德教育体系

从大方向上来讲，加强会计人员职业道德是一个长期系统的工程，任重而远道。这不仅需要国家社会为会计行业职业道德体系构建提供必要监督、维护和保障，也需要每个会计人员长期不懈努力。为保证教育效果，会计职业道德教育应从会计专业学生抓起，使其充分认识到职业道德的重要性，在其走上岗位之前就树立崇高的职业理想，为以后正确对待自己所从事的会计职业，做到敬业、乐业、勤业，为其良好的道德品质打下扎实的.基础。

(三)企事业单位内部要建立健全有效的内部会计控制

内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，各单位应以相关法律法规为依据，结合本部门或系统的实际，自行制定适合本单位业务特点和管理要求的内部会计控制制约机制。具体来说就是要明确会计工作相关人员的职责权限，工作规程和纪律要求，做到按章办事，减少人为因素的影响，提高会计工作效率和质量，防范经营风险的发生。

(四)增强继续教育的推广力度和实施效果。应形成会计专业在校生教育、岗前教育和后续教育多层次的、完备的会计职业道德教育机制，尤其要注重继续教育的开展。应通过倡导从业人员学习马克思主义的伦理观。树立科学的世界观、人生现和职业道德观。使其在专业素养、道德意识和业务行为方面的自我教育、自我锻炼及自我改造中得到升华，得到提高，使其具有强烈的道德义务感和坚定的道德信念和工作理念。

(五)会计从业人员自身要树立终身学习的意识，不断学习新鲜事物适应复杂的职业环境需求，并要通过专业知识和法律意识的增强，进一步提升自我责任感和职业谨慎性。

总之，在当前大形势下，只有国家、社会和从业人员自身共同努力，才会真正实现会计从业人员职业胜任能力提升，为其在工作领域发挥其重要财务分析、信息提供职能提供必要保障。

2.刚毕业的会计人员如何面试？ 篇二

关键词：会计,管理,氛围

在社会主义市场经济条件下, 会计工作具有十分重要的地位, “经济越发展, 会计越重要”。做好会计工作, 必须有一个良好的工作氛围。营造会计人员良好的工作氛围应从以下方面做起。

一、建立健全内部管理

社会主义市场经济要求各单位的经济活动必须在法律、法规、制度允许的范围内进行。为了促进有序竞争, 实现有效的资源配置, 必须建立会计人员良好的工作秩序, 实行严格的内部管理, 以规范会计工作。一是建立连锁制约机制, 记账人员与审批人员、经办人员的职责权限应当明确并相互分离、相互制约, 最大限度地防止和制止单位内部违法行为和腐败行为。二是提高管理者的管理决策水平, 提高重大对外投资、资产处置、资金调度等重要经济业务事项的透明度, 达到科学、民主的理财。三是定期或不定期地组织财产清查, 减少损失与浪费, 保护国有资产的安全与完整。四是对会计工作定期进行内部审计, 及时纠正疏忽与错误, 防止舞弊、作假。通过以上措施明确职责, 形成一系列具有控制职能的方法与程序, 使之成为会计人员工作的有力武器。

二、加强法制观念

会计人员要加强《会计法》和其他财经法规的学习, 提高法律意识。修订后的《会计法》从会计核算、记账规则、会计机构和会计人员、会计监督等方面对规范会计行为都进行了详细规定, 对会计人员采取了特别法律保护措施, 为会计人员开展工作创造了良好的法律环境。首先, 《会计法》明确了单位负责人为本单位会计行为的责任主体, 并要保证会计人员依法履行职责, 切实对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人对会计行为承担主要责任, 使单位负责人的工作目标与会计人员的工作目标一致, 可以极大地缓解单位负责人与会计人员之间的矛盾, 从而为会计人员创造良好的工作环境, 保护会计人员更好地开展工作。其次, 《会计法》规定任何单位和个人都不得对会计人员打击报复, 对做出显著成绩的会计人员进行表彰奖励, 保护了会计人员的合法权益, 鼓励会计人员坚持原则, 依法做好本职工作。法律给会计人员依法行使职权提供了保障, 但是, 在现实生活中由于人们对会计工作在经济管理中的地位和作用缺乏足够的认识, 违法干预、干扰会计工作的现象时有发生。因此, 必须加强法制教育, 形成人人知法、守法的良好法制环境;加大执法力度, 彻底解决有法不依、执法不严、违法不究的问题。只有这样, 才能真正为会计人员建立一个良好的工作环境, 切实保证会计工作秩序的正常运行。

三、提高职业道德素质

道德作为一种行为规范, 其调节范围比法律更为广泛。会计工作是以货币为主要计量单位, 对企业、机关或其他经济组织的生产经营活动、财务收支进行连续、系统、完整的核算和监督的一项管理工作, 它处在各种利益的支点上。会计人员是会计工作的承担者, 其道德水准的高低直接关系到会计工作的质量。因此, 建立一个良好的工作氛围, 还要求会计人员加强个人修养, 恪守职业道德。为此, 一方面, 要制定标准化、可操作、易监督的行为规范, 使会计人员不断提高遵守职业道德的自觉性;另一方面, 要切实加强会计职业道德教育, 实现会计人员遵纪守法, 由“被动”变“主动”的飞跃, 逐步树立会计职业的尊严和荣誉感。

四、创造良好的外部环境

创造一个良好的外部环境, 对于会计人员的工作同样有着十分重要的意义。

3.刚毕业的会计人员如何面试？ 篇三

对刚刚毕业走入社会的大学生来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么，能做什么，找不到自己的定位。很多人频繁跳槽，结果是年龄一天天增长，困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么，刚毕业的大学生如何走出困惑，如何做好职业规划呢？

一、案例背景

小李，2010年毕业，国际经济与贸易专业，先后做了三份工作，涉及好几个行业，因为大学期间曾经做过兼职——某品牌手机的促销员，所以在毕业时选择了手机销售员这个工作，但做了两个月后，看到同学有更好的工作，而且觉得自己在销售工作中并没有晋升的机会，所以，在还没有度过三个月试用期就辞职了。

辞去手机销售工作后，小李在秋季的一次招聘会上找到了一个物流公司，找到了文员工作。可是两个月的工作中，小李发现这个工作是个重复性很强又很无聊的工作，自己根本就没有这个兴趣，而且工资也很低，还时常加班，又没有任何补助，所以小李再次辞职。

再次失业后小李又参加了几次招聘会，并认真的分析了招聘会上的企业，小李得到了一家商场的面试通知，职位是经理助理，小李对这份工作也很满意，而且工资也比较高。但是理想与现实相距甚远，经理助理的工作内容很杂，要安排好经理的日常工作及生活，是个活的“记事本”。所以小李在两个月后主动的辞去了这份工作。

经过几次的工作经历，小李很茫然，不知道要做什么工作？自己

又适合什么工作？

二、案例分析

小李的故事暴露出了以下几个问题，这也是当代大学生遇到的一些普遍的职业规划问题。

第一，求职偏离专业方向。

现在大学生就业困难，求职偏离专业方向，竞争力更是比不上专业对口的学生。小李学的是国际经济与贸易专业，但她毕业后所做的几份工作都与本专业无关，那么大学的学习就是失败的，用了四年的时间，可工作时却没有用上一点，而这只是源于高考时报专业的不用心。

第二，凭愿望、想法找工作。

小李的第三份工作，也就是经理助理的工作，这是出于小李的愿望，但实际的情况却是由于她不能忍受工作的繁锁与压力而离职了。小李没有了解自己的愿望在现阶段自己是否可以胜任，如果不能胜任，应该怎么办？小李并不懂得选择工作前要看工作的职位描述，对工作内容和任职资格就更一无所知了，所以，这种只凭愿望、想法找工作的方式是不可取的。

第三，没有准备的找工作。

小李没有为找工作做最大的准备。小李找的几份工作是很随意，并没有用心，结果可想而知，找到的工作不是自己不喜欢，就是自己不胜任，要么就不适合自己，职业选择的随意性带来的后果就是职业不合身。另外找工作不是只有投大量的简历然后等待面试这一个方

法，小李没有做好准备，所以她只有通过传统的方式。

第四，选择的工作之间没有相关性。

小李选择工作是盲目的、随意的。小李连续做了三个不相关的工作，每个工作都要从最底层开始，那她就要度过三个试用期，甚至试用期没过就已经换工作了，那么前一份工作对后面的工作没有任何支持和帮助，三份工作是彼此独立不相关的，那小李又何来的核心竞争力呢？要知道，职业能力尤其是技能的培养是需要时间和连续性的。

以上是小李所表现出来的具体问题。像小李这样的刚毕业的大学生又要如何规划职业生涯呢？在明确了小李这样刚毕业的大学生的问题所在之后，就能够规划好今后的职业生涯了。

三、解决方法

像小李这样的刚毕业的大学生可以按照以下步骤规划自己的职业生涯。

第一，找到职业目标。

职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。从职业目标上看，小李缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，必须先确定自己的职业目标。在毕业一至二年内要发现适合自己的职业。这个职业就是你适合发展的职业方向，可能是一个，也可能是几个，但最适合的理想职业只有一个，因为不同的职业是有其不同工作内容和任职要求的，所以在具体的工作实践中不断淘汰、筛选适合的职业，依次尝试，最终确定自己的职业目标及方向。

第二，确定职业发展路线。

职业目标的不同决定了发展路径的不同，以小李为例，如果把行政管理作为职业目标，之前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，这是一条很清晰的发展轨迹。

毕业六年内最大目的是积聚实现职业理想的能力和找到适合自己的职业发展路线。要最快的最稳的实现自己的职业理想，在追求职业理想的路上争取少走弯路，避免走回头路，参照前辈和成功人士的路线轨迹，看他们都学了什么知识，都掌握了什么技能，都做了什么事情„„结合自身，选一条职业发展路线，并把每个阶段性的目标都名列其中，以便有具体的参照和追求及奋斗的期限。

第三，职业收获期

进入毕业的第七个年头时，你已经是一个职业人了也进入了职业收获期，前些年的付出已经取得回报了。同时，经过职场的几番沉浮你会有更高的追求了，会为自己的未来做打算，是创业还是做自由人？这时要使出所有的本事和能力，如果你能做出让自己都吃惊的业绩，那你无疑是成功的，前些年的努力和积累是有成效的，你的未来也会因此而有保障的。

第四，实现自我价值。

随着职场上的不断成功，随着外在因素的不断满足，你会发现，你对内在的关注会越来越多，你要去追求人生的价值，你要实现自己人生的梦想，这样你才觉得你的这一生有意义的。

这是个价值回归的过程，每个人都有自己认为要做要实现的事

情，但因为前几年的条件不成熟和限制导致其无法实现，所以就暂时压抑搁置了，但当你现在有机会时，你就会去实现它。

四、得到的启示

4.面试会计人员的常见问题及答案 篇四

1，会计的6大基本要素是什么？

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么？

资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

7，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

10，账务核算系统有哪几种？

1往来核算处理系统

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

11，对于成本控制你怎么看待？

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

12，费用与支出的区别是什么？

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

14，你会做假账吗？

“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。” 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。

当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

5.面试问题（如何面试销售人员） 篇五

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备!

1) 可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2) 为何会来我们公司应聘?

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3)你对我们公司有了解吗?

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4)对我们公司有何印象?

因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5)选择这份工作的动机?

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7)你认为这个业界的现况怎样?

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8)如果进入公司的话，想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9)有取得什么资格吗?

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10)将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

11)请告知你的工作观?

常被问到“你的**观是什么?”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12)可不可以接受加班?

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

13)你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14)现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15)你希望待遇多少?

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16) 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17)希望工作地点在哪里?

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

18)何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

19)除了本公司外，还应征了哪些公司?

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

20) 我们为什么要雇请你呢?

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

21) 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

22)你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

23)你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

24)除了工资，还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)

千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.

H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题?

如何谈薪酬?这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题，该如何回答呢?

举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。

“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少?”招聘官问。

求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”

“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。”

一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。

那么这个问题出在哪呢?

6.浅议如何提高会计从业人员的素质 篇六

关键词：职业道德,素质,提高

近几年随着我国经济的高速发展, 会计信息越来越多走入大众的视野, 会计行业越来越成为一个热门的行业, 但一些国内外发生的大公司财务欺诈案的曝光, 使会计行业面临前所未有的“诚信危机”。会计信息造假行为主体除经营者外, 还有会计从业人员, 因此如何提高会计从业人员的素质是摆在我们面前刻不容缓的课题。下面从分析会计从业人员的素质现状入手, 与大家共同探讨会计从业人员素质提高的对策, 期望起到一个抛砖引玉的作用。

1 会计从业人员的素质现状

1.1 不能坚守基本行为准则, 职业道德沦丧, 法律观念淡薄

我国会计从业人员现在基本上都参加过会计资格从业考试, 虽然有关于会计职业道德的考试, 但由于长期以来我国是应试为核心的考试模式, 主要是对专业技能的培训, 对职业道德品质的教育流于形式, 缺乏说服力。参加工作后, 有些企业领导为中饱私囊, 或夸大工作业绩, 在明知违反财经法律法规制度的情况下, 还授意、指使、强令会计从业人员编制虚假会计信息, 如会计从业人员坚守职业道德, 可能面临下岗, 客观上存在“站得住的顶不住, 顶得住的站不住”的现象, 屈于各方面的压力, 对领导的一些财务违规行为听之任之, 不能坚守准则;有的丧失了会计人员的职业道德, 助纣为虐, 为违法违纪行为出谋划策, 亲自参与伪造、编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表;更有甚者长期与金钱打交道, 经不起诱惑, 丢掉了起码的法制观念, 监守自盗, 擅自挪用、亏空公款成为金钱的奴隶, 以身试法, 走上犯罪的道路。

1.2 专业知识更新慢、继续教育流于形式

客观上, 一个企业聘用会计从业人员后很少想到对其提供专业技能方面的持续教育培训的机会, 不会要求会计从业人员再学习新的法规、准则;主观上, 会计从业人员满足现状, 不求上进、得过且过, 缺乏对业务精益求精的精神, 造成专业知识老化, 对新的会计准则、会计制度知之甚少, 同时, 我国目前对会计从业资格的年检中要求会计从业人员参加的继续教育往往在一些代理机构交钱即可通过年检, 使得会计从业人员唯一的一次强制学习机会流于形式。

1.3 激励机制缺乏, 无自我提升的意识

企业一般认为会计不是核心部门, 只是记账、算账、报账, 许多小企业由老板直接兼任, 或指派一名坐办公室人员担任, 造成会计人员在企业中与其他员工相比地位不高、收入较少, 因而造成大多数会计人员不热爱本职工作, 仅仅将会计工作当成一种谋生手段, 抱着一种“做一天和尚撞一天钟”的消极态度, 全无自我提升意识。

2 提高会计从业人员素质的方法

2.1 加强会计从业人员思想道德、职业道德教育, 强化法制观念

随着改革开放深入, 在追求经济快速发展市场经济体制建设的同时, 人们常常忘却了思想道德、职业道德的建设, 一方面功利主义、拜金主义不断侵蚀会计从业人员原有的道德基础;另一方面社会中各种利益纷争加剧, 使得会计从业人员职业道德底线一次次被打破。前国家总理朱镕基强调会计“不做假账”, 这是会计从业人员最基本的职业道德和行为准则。我们只有不断加强会计从业人员的思想道德、职业道德教育, 才能提高自身约束能力, 以诚信为本、操守为重、遵循准则、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚守原则, 保证会计信息的真实、可靠。同时我们还要开办会计从业人员参与违反财经法纪及经济犯罪案例分析会, 强化其法制观念, 让会计从业人员充分认识到自己一时贪念带来的恶果, 远离经济犯罪。

2.2 为会计人员创造良好的工作环境

(1) 要提高企业领导依法的理念, 自觉接受会计从业人员的监督; (2) 如摆脱企业领导的非正常干预, 会计从业人员可根据2007年7月1日开始实施的新《会计法》第5条规定, 即:“会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算, 实行会计监督。任何单位或个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料, 提供虚假财务会计报告”, 拿起法律武器保护自己; (3) 对举报企业违反财经法律法规行为的会计从业人员制定相关政策确保其人身安全, 在工作上避免人为的打击报复。

2.3 建立有效的监督体系

按新修订的《会计法》把企业领导认定为会计法律责任的第一责任人, 如果会计人员作假行为是擅自作出的, 若触犯了法律亦应追究法律责任, 但企业领导还不能溜之大吉, 必须承担用人失察、平时监督不力的责任。如此, 会计失信行为, 不只是会计从业人员的个人行为, 迫使企业在日常的财务管理工作中建立检查、考核、评价、奖罚会计从业人员的制度。同时财政、税务、审计等国家职能部门对单位的会计信息真实性进行不定期的抽查, 有效增强国家对会计信息真实的监督力度。

2.4 加强会计从业人员的诚信记录, 加大会计从业人员失信的处罚力度

目前我国对会计从业人员失信的处罚力度不够强硬, 对检查出来的会计从业人员造假行为往往是“重经济处罚, 轻行政、法律处罚;重对单位处罚, 轻对个人处罚”, 减弱了法律的效力, 更多情况下会计从业人员失信不仅能够逃避监督, 推卸责任, 而且不必为失信所造成的对他人的损失支付代价, 同时却可以为自己带来巨大的收益。这种失信所带来的收益和成本的不对称性, 诱使会计从业人员利用各种手段提供虚假会计信息。一但查实会计从业人员失信行为除追究相关法律责任外, 应尽快建立民事赔偿制度, 增加失信成本。同时将其违纪行为记入会计从业人员诚信档案, 把那些不遵守职业道德的会计从业人员清除出会计队伍, 不允许继续从事会计职业。

2.5 加强会计从业资格证的年验工作

《会计人员继续教育暂行条例》规定:连续三年未接受继续教育或连续三年不完全依照有关规定完成继续教育时间的会计人员, 由省级财政部门制定或建议取消会计证, 会计专业资格 (职称) , 会计人员所在单位会计基础工作规范化证书的决定。相关部门应做好继续教育的监督工作, 不把继续教育变为走形式, 要想办法让继续教育确实起到提升会计从业人员业务知识更新的作用, 全面提升会计人员的素质。

2.6 加强会计从业人员岗位轮换制度的执行

财务部制定的《会计基础工作规范》中规定:“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换”。实行有计划的会计岗位轮换制度, 有利于调动会计从业人员的工作积极性。人是有惰性的, 当一件事一个人做的时间较长时, 大多数人会选择墨守成规, 不会想到锦上添花, 但换一个人去做由于每个人的做事方法、思路不同, 会对现有的做事程序提出自己的想法, 在获得领导批准后可以加以改进。长此以往企业全体会计从业人员的业务素质得到提高, 同时也加强了会计工作的内部监督。

7.如何面试技术人员 篇七

IT公司的HR如何面试专业技能人员?

HR需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能由用人部门进行考核，同时在试用期进行考察，

1、技术能力可以通过笔试考核

2、考核这个人的学习能力，因为研发是一个不断自己进步的过程、需要新的技术和超越

3、性格、工作态度

4、是否适应公司

5、和部门的主管(经理)或者部门的老大是否会有冲突，其实这一行还是在性格方面

6、合适的人员给他讲公司的发展和规划，讲企业的未来前景，宣传公司的人文理念。

我们一般先笔试，根据考试的成绩和人事部的第一轮面试来定这个人的情况。

第二轮上机考试，主要考此人的代码和程序的编写能力。

部门主管(经理)面试。综合以上情况考虑后来定下最终结果，最终结果的后续事情由人事部负责。

曾经上级领导就说过，人事部参与面试和考核，最终的结果还是需要部门的主管(经理)来点头到底要不要这个人，因为这个人是给他们部门招的，以后由他来管理由他来带。所以我们这里部门的意见是很重要的。

技术人才如何面试?

每个面试官随着面试经验的积累，都会逐渐的积累自己的一套面试标准，当然，这套面试标准也会随着公司的需求、业界的发展而不断的变化和发展，面试标准反应了面试官对于各种级别技术人员的技术要求，抛砖引玉，大家多交流.....

个人觉得面试标准主要由纯技术方面的标准和符合公司产品/项目技术要求的标准两部分组成，当然，还有一些是性格方面的要求，这篇blog主要谈及下技术方面的面试标准，由于面试多和公司要求、面试官的判断标准有关，所以通常来说不能因为没通过面试就认为自己没有这方面的能力，需要多尝试，

面试时对于面试者我会根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。

程序员

对于程序员级别，我会分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。

初级程序员

对于初程，在技术上其实我不会有过多的要求，对于初程我会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)，而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。

根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：

1、经常上什么技术网站，论坛?

2、最近业界的最新技术出现了些什么?

3、根据公司采用的产品/开源工具来问，如公司采用webwork，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的?

程序员

对于程序员，在技术上就要有所要求了，也许因为我更看重实战，所以对于程序员，我认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的`快速掌握能力。

根据这个标准，在面试程序员时我会常问的问题：

1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题?

在工具的快速掌握能力上我现在并没有采用具体的考评手段，只会大概的问问面试者，但我觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做hello world之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。

高级程序员

对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，我觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。

8.刚毕业的会计人员如何面试？ 篇八

您好!

我是XX学院即将毕业的会计专业的学生。从网上获悉贵公司要招聘会计岗位。我对贵公司的发展一直非常关注，并对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。我很荣幸有机会在贵公司面试。

本人可以熟练使用办公软件，对电脑有一定的操作能力，熟练五笔输入法。两年中我利用课余时间在校外做兼职。并通过各项工作的学习让我感觉到责任的重要。生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神。诚实守信也是我的品格。因为我深知对待账目是不能马虎大意的，更不能弄虚作假。认真负责本职工作。

在二年的大学生活里，我很好的掌握了专业知识，学习了成本会计，管理会计，财务管理，会计电算化，审计学等专业课程。我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，思想品德良好，曾获得学院颁发的品德优秀奖，在校期间，我取得了教育部考试中心认证的计算机二级合格证，英语B级合格证，会计证。在担任摄影协会副秘书长一职。我格开朗，工作充满热情，得到师生的一致好评。

9.如何提高会计人员职业判断能力 篇九

会计职业判断能力是会计人员按照国家法律、法规和会计准则等规章制度的要求，结合单位自身的经营环境和经营特点，运用自己掌握的会计专业知识、逻辑判断能力和工作经验，对本单位发生的经济事项和交易采用准确的会计处理原则、方法等进行合理且合法的判断和选择的能力。不同的判断和选择对财务成果有很大的影响，合理的会计职业判断能够提高会计信息的质量，反映经济业务的实质，是促进单位持续、健康发展的关键。

二、会计职业判断能力的影响因素

（一）会计法律、制度的影响

会计职业判断能力是新形势下会计人员应具备的基本素质。我国长期以来采用会计制度规范的模式，会计人员很少有财务决策的自主权。会计人员在日常工作中仅需根据会计制度的规定作出简单的是非判断，并参照会计制度的现成模式进行记，很少或根本不需要深入思考各个会计问题蕴含的经济实质和可选择的方法，会计人员养成了“逆来顺受”的被动思维习惯，会计人员职业判断意识就很弱化。新会计准则体系的发布，对会计人员来讲不仅是对已有会计专业知识的更新，更是要求改变原有会计制度下较少运用职业判断的思维方式，提高对会计准则运用的职业判断能力。

（二）单位内部环境

会计职业判断必须从单位自身特定的情况出发，才能保证会计信息的公允揭示。当会计人员运用职业判断进行会计处理时，往往必须考虑单位的发展阶段，经济业务的性质，这一处理能否正确反映经济业务的实质。另一方面，会计职业判断也受制于其内部管理情况，所以强化内部管理是会计服务于企业的一个重要内容。内部管理体制决定着会计人员的地位、专业职能发挥空间、考核与升迁。因此也决定着会计人员的独立性，往往会影响某些会计行为的发生。

（三）会计人员自身综合素质的影响

会计人员的综合素质包括两大方面：一是会计人员的知识、经验和能力;二是会计人员的职业道德水准。在会计职业判断的过程中，要求会计人员具备合理的知识结构和广泛的知识面。会计人员的职业道德水准是会计人员在执业过程中所体现出来的职业品德、职业纪律、职业责任感、敬业精业精神等。

三、如何提高会计人员职业判断能力

（一）会计人员要建立正确的职业判断意识

随着市场经济的发展，以及会计准则和会计制度的发展，会计业务处理只有原则性的规定，相当多的内容要求通过会计人员的职业判断来解决具体的会计处理问题，为会计职业判断提供了空间，这就要求会计人员要培育自身职业判断的能力。面对新形势的要求，会计人员应转变观念，必须由过去“照本(指会计制度)执业”向职业判断方向迈进，提高对会计职业判断必要性和重要性的认识，更新思维方式，增强职业判断意识。

（二）加强会计人员的专业知识学习和后续教育

专业知识是会计人员知识结构的特色所在，也是会计人员进行职业判断的前提条件。会计知识技术性强、更新速度快，这就要求会计人员要树立终生学习的观念。积极主动强化新准则、新制度及相关法律法规的学习，还应丰富与会计工作相关的经济、贸易、外汇、法律、外语、计算机网络等方面的知识，增强创新能力和分析判断能力。提高自身的专业素质，以适应会计职业判断对专业知识的要求。同时，会计管理部门应加强对会计人员的后续教育，有针对性地组织各种业务培训和指导，以提高会计从业人员的职业判断技能。

（三）加强会计人员职业道德教育

加强会计人员职业道德教育，是提高会计人员职业判断能力的重要保证。会计人员在运用专业技能进行估计、判断、推理的过程中，始终伴随着职业道德因素，会计人员只有具备良好的职业道德才能保证会计信息的真实可靠。因此，会计人员职业道德水准和会计人员专业技术能力一样，是直接影响会计职业判断质量的重要因素。因此，应当加强对会计人员的职业道德教育，督促其增强法制观念，正确规范自己的行为，做到诚实守信、客观公正、不做假账。

（四）改进单位内部管理，完善内部控制制度

单位应依据内部控制制度建设的一般规律，针对其内部控制系统运作中存在的薄弱环节或漏洞，建立健全内部控制尤其是内部会计控制制度，包括会计凭证制度、会计账簿制度、各类资产定期盘存制度、预算管理制度、内部稽核制度、会计人员的激励约束机制等，用制度引导、规范、监督会计职业判断行为。

（五）完善会计法规和监管体系

会计法规是会计职业判断的重要依据，尤其是高质量的会计准则对提高会计职业判断质量至关重要。会计改革使会计人员选择会计方法的范围越来越大，但很多相关法规的制定相互间的协调性和统一性仍有欠缺。因此应进一步完善会计法规，减少会计职业判断的不可操作性，为提升会计职业判断质量提供更完善的会计法规环境。

随着市场经济的发展，职业判断将在会计工作中占有越来越重要的地位。会计人员对此应有充分的心理准备，努力提高自身的学习能力，应用能力，以广博的专业知识、丰富的实践经验和高尚的职业道德为国家经济发展做出应有的贡献。

摘要：本文通过简要阐述职业判断能力的概念, 分析影响会计职业判断的因素, 进而提出提高会计职业判断能力的几点思路。

关键词：会计,职业判断,影响因素,提高

参考文献

[1]陈耀敏.会计职业判断研究[J].财会通讯, 综合 (下) , 2009, (4) .

10.销售人员如何面试 篇十

开始，A君认为不管有多大诱惑，把本职工作做好还是首选。所以，拒绝者居多

。2-3年以后，工作流畅。他也就开始心动，接到猎头电话后，就利用工作之余

去面试。他总结了面试中的成败，也“面试”了一些猎头和用人单位。他把这些

面试分为两大类，一类是非面试型面试；一类是真正的面试。非面试型面试分为

间谍型面试、索取思路型面试和人才储备型面试；后一类就是让他受益匪浅的面

试，将重点阐述。

间谍型面试：现在猎头公司很多，有一些猎头公司有时并不是真的有和被猎人匹

配的职位，而是以介绍某些职位为噱头，借机和被猎者打听一些信息，比如所在单位的组织架构、运作模式、业绩和团队情况、薪资结构，有的还会问被猎者同

事、总监、总经理的联系方式1+1公司有关：贵公司去年的产值是多少；主要采

取哪种方式拓展渠道；今年新项目运作效益如何等等。这种面试，A君说，他还

是能听出对方的弦外之音，有时给个虚拟数字，有时干脆以涉及商业机密拒绝。

福建有个上市公司承担费用让A君飞行面试，去了之后就问1+1公司的营销数字，一个接一个问，还咄咄逼人。北京一家在新加坡上市公司的女老板，用三个小时

打听1+1公司网站和电子商务运营情况，因他们马上也要上一个类似项目。A君说，反正就是谈，虚虚实实，真真假假。一家法资企业的人力资源总监还因A君拒

绝说出目前的业绩数字而不快；第二次视频面试总监还询问业绩数字，Z君婉拒

。几分钟后，面试结束。后猎头来电，劝说Z君，尽管行业一样，但商品不一样，大可不必遮遮掩掩，说出来也无妨。A君坚持说，谁都不喜欢一个随便透露自

己公司商业机密的职员。

索取运营思路型：

说也巧合，北京、天津有2家猎头公司先后为A君推荐了一家韩国企业一个新

事业部的运营总监，前一个推荐上去没有消息，后一个猎头公司风风火火让A君

去北京面试。A君和面试他的韩国人，两人一会英语、一会汉语地交流。韩国人

明显是门外汉，最后用生硬的汉语说，你的经验很好，专业知识也过硬，但我想

看看你的运作思路，能否提交一份市场开拓方案；还调侃说，你可是两个猎头公

司推荐的！A君一听就有点头大。他反感这种做法，勉强同意。在和猎头沟通后，A君查阅了一些行业资料，经过市场调查，写出了一份较满意的拓展方案。韩

国人要求A君到公司对运作方案进行讲解。小菜一碟，A君善于讲这些。讲解过程

中，韩国人点头不断，问题不断，A君逐个解释。最后，韩国人说，他和董事长

商量后3天内给消息。结果，一直没消息。A君事后和猎头打听，猎头说他推荐过

去的行业人士，都被要求写方案。A君倒是不担心自己的思路给别人拿去使用，他倒担心误认子弟，自己的看法也不一定对，当然好的地方也希望能变成现实。

另外，每写一次方案就是对市场运作思路的一次再提高。

1、专业知识和能力：A君说别看自己做过一些高端职位，实战案例不少，但

有时谈起一些专业性名词也会中气不足。这就提醒他一些及时补充和学习一些新

颖的企管类名词；企业中存在的一些问题在平时的养成对本质工作中进行观察和

思考的良好习惯，并要找出解决办法。比如，金融危机对本行业造成的影响；日

常工作中如何让上级很快吸纳自己的合理化建议、如何尽快提高团队业绩等。他

说，既然吃这碗饭就要与时俱进，还要不断提高理论功底；勤动脑、多学习没坏

处。时间像海绵，只要你决定学习，就能抽出时间。

2、职业规划：职业经理人要有明确的职业规划，知道自己下一步要干什么

。明确的职业规划能帮我们做好准备，迎接随时降临的机会。机会是给有准备的人，这句话可不是说着玩的。平时就要做好从事心仪的职位的准备。涉及该职位

相应工作的战略和战术、市场和销售、团队和商品、管理和激励等都要成竹在胸

。职业规划想的越详细，面试或真正任职后，做起来就会得越心应手。做好了这

个职位当然有助于向下一个职位发起攻击。

3、信心：对应聘职位一定要表现出很大的兴趣和信心，当然不能盲目自信

。特别是当猎头介绍的职位正是自己梦寐以求的职位时，绝对不能说能力不行，暂时难以担当。Z君说有一个南方公司的全国销售总监的职位，面试时，他为了

欲擒故纵，也为了体现所谓的诚信，很实在地给人力资源总监说，他只是熟悉北

方市场，南方市场相对弱些。这种回答让企业觉得Z君不具备承担更大责任的能

力，有得过且过的感觉，自己限制自己，工作上难有创新和突破。最后Z君一个