办公室人员的检讨书

2024-09-28

办公室人员的检讨书（14篇）

1.办公室人员的检讨书篇一

×XX：

在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。原创文章，尽在文秘知音wm338.com网。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！

作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。

2.办公室人员的检讨书篇二

一、强化理论学习, 提高自身综合素质

随着改革的不断深入, 对办公室工作的要求越来越高, 办公室工作人员只有不断加强理论学习, 坚持长期充电, 不断更新知识, 用丰富的理论知识来武装自己的头脑, 才能更好地适应本职工作的需要。

一是加强政治理论学习。办公室人员要牢固树立终身学习的理念, 系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论, 进一步深入学习党的十七大、十七届三中全会精神, 及时学习领会上级党委、政府文件的精神, 坚定正确的政治方向, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 运用辩证唯物论的立场、观点和方法, 研究新情况, 解决新问题, 增强政治敏感性, 增强驾驭全局的能力。

二是注重业务知识学习。办公室人员要切实加强写作知识的学习, 不断提高文字写作水平和公文写作能力;同时还要注重市场经济理论和先进的管理知识、法律法规的学习, 努力使自己真正成为学政治、懂法律、强业务、会管理的复合型人才。

三是重视办公自动化的学习。随着办公室工作自动化、信息化、智能化步伐的加快, 办公室人员要不断加强办公自动化知识的学习和提高, 全面实现网上办公。

二、树立“四种意识”, 提高办公室工作水平

一是树立全局意识。讲全局就是一个单位的利益必须服从全局的利益, 个人利益必须服从全局利益。对于办公室人员而言, 讲全局就是要正确处理好局部与全局、当前与长远、部门与全县的关系;就是要从党和国家的工作大局、构建社会主义和谐社会的全局出发, 正确处理好个人与单位、办公室与其他部门的关系;就是要从促进全县经济社会发展的全局来认识为谁掌好权、用好权的问题, 做到权为民用, 情为民系, 利为民谋, 切实做好本职工作, 发挥好“窗口”和“助手”作用。

二是树立服务意识。办公室的工作就是“服务”, 办公室的工作业绩最终要体现在“服务”质量上。办公室人员必须树立服务意识, 要把为领导、为基层、为群众服好务作为第一要务, 把服务工作放在首位。要积极、主动地去适应领导的工作方法和工作习惯, 深刻领会、全面贯彻领导的意图, 不断创新服务方式, 不断提高服务质量, 将被动服务转为主动服务、超前服务, 把服务始终贯穿于日常的各项工作之中。

三是树立责任意识。办公室工作头绪繁多, 事无巨细。从某种程度上讲, 县政府办公室代表县人民政府行使一定的权力。这就要求县政府办公室的每位同志政治素质要高, 工作责任心要强。在贯彻落实党的路线、方针、政策时, 在谋划、部署各项工作时, 要站在党和人民的立场上, 从维护人民群众利益的角度出发, 把上级的决策与人民群众的愿望结合起来;把为经济社会发展服务与为人民服务结合起来, 在任何时候都必须保持清醒的头脑, 始终与党委、政府保持高度一致。要养成严谨、认真负责的工作态度, 在细微之处见真功夫, 在工作上做到事事有回音, 件件有着落。

四是树立创新意识。办公室人员要增强创新意识, 必须坚持实事求是的态度, 坚持深入基层调查研究, 对本单位和本部门存在的问题要有足够的认识和深刻的理解, 并对问题做出全面客观的分析。古人说:“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。”每一位办公室人员都要增强创新意识, 不能凭空想象, 凭经验、凭感情做决策、拿主意、下结论。必须发扬大胆创新、勇于实践的精神, 老老实实地学习, 认认真真地调研, 扎扎实实地实践。要在创新中求发展, 在发展中求创新, 不能怕困难, 不能回避矛盾, 要勇于面对现实, 勇于面对困难, 勇于化解矛盾。因此, 办公室人员要准确把握时代脉搏, 准确把握新形势、新要求、新任务的特点和规律, 不断地增强创新意识, 积极应对复杂的局面, 推动各项工作的开展。

三、增强“三种能力”, 提高办公室工作效率

一是增强胜任本职工作的能力。本职工作是每位办公室人员的基础工作, 胜任本职工作的能力也是办公室人员必须具备的首要素质。首先, 要有较强的文字表达能力, 文风尽量做到篇幅简短、文笔朴实;其次, 要具有口头表达能力, 做到语言规范、重点突出、言简意赅;再次, 要具备较强的办事能力, 办公室工作的范围很广泛, 事务繁杂, 在具体事务中, 要熟悉办事的程序, 明白职权范围, 把握轻重缓急, 养成简洁、干练、及时、准确的办事风格。

二是增强综合协调能力。办公室是综合部门, 具有统筹全局、协调各方面的职能。办公室人员坚持寓谋于文、寓谋于会, 把综合协调渗透到政务服务的各个环节。对各项决策部署和重大活动、重要会议, 要严格做到周密组织、多方协调、狠抓落实。在工作实践中, 办公室人员要不断提高自己的综合协调能力, 增强处理各类突发应急事件和驾驭全局的本领, 做到补位不缺位、到位不越位。

三是增强开拓创新能力。办公室人员要实事求是, 做到不唯书、不唯上、不唯己、只唯实。在想问题、办事情时要坚持从实际出发, 察实情、说实话、办实事、求实效, 以务实的工作举措追求落实的效果。要敢于突破常规思维, 创造性地开展工作, 争做“敢干事、能干事、干成事”的实践者, 努力开创工作的新局面。

四、发挥“三大作用”, 提高办公室的工作地位

一是发挥参谋作用。参与政务、发挥参谋作用是办公室的工作职能之一, 办公室人员在参与政务的过程中, 就是要给领导当好参谋, 紧扣县委、县政府的中心工作, 狠抓重点, 积极建言献策, 做到“参”到点子上, “谋”在关键处, 为领导决策提供真实的科学依据。在沟通协调上要协助领导掌握上情, 了解下情, 统观全局, 收集资料, 整理信息, 综合分析, 做好领导把握全局的“耳目”、“外脑”, 时时处处做到用权不揽权、到位不越位、参谋不决策、帮忙不添乱, 尊重不盲从、精益求精不应付。

二是发挥助手作用。办公室作为综合办事机构, 集综合协调、办文办会、信息收集、文稿起草、来客接待、行政管理等诸多事务于一身, 承担着大量的事务性工作。在平常的工作中, 要切实落实重大文稿、重要讲话材料集体攻关制度, 着力提高文稿质量;按照规范、精简、高效的原则, 切实做好文件起草审查、打印校对、用印分发等各个环节的工作, 规范办理程序, 提升办文质量。在内部管理上, 要建立健全各项管理制度, 让制度管人, 以制度约束人。在督查督办过程中, 要创新督查方式, 使政府的每一项决策、每一项重点工作、每一件领导批示均落到实处, 确保各项工作落到实处。

三是发挥窗口作用。政府办公室是对外的“桥梁”和“窗口”, 办公室人员一定要切实转变工作作风, 更新工作观念, 把服务工作作为工作的出发点和落脚点, 注重实效, 提高质量, 办实事, 精打细算, 勤俭节约, 减少疏忽和失误, 用优质的服务质量赢得领导的认可和基层的信赖。

3.办公室人员的检讨书篇三

关键词：办公室；工作人员；思想政治水平；有效途径

一、办公室工作人员的工作特点

办公室工作的全面性、活动的宽广性及其角色的多变性，除了要求办公室工作人员应具备一般干部的素质之外，还必须具备与办公室本职工作的性质、任务相应的更高、更严的要求。思想政治工作是以人为对象，解决人们的思想、观点、政治立场问题，动员人们自觉地为实现当前和长远目标而奋斗的工作。思想政治工作是一切工作的生命线，是办公室工作的重要组成部分。办公室作为一个单位的办事机构，是承上启下、平衡左右、协调内外、联系各方工作的枢纽，是直接为领导服务、为基层服务、为群众服务的综合办事机构，是综合处理各类信息、为领导科学决策提供参谋的中枢。办公室工作人员素质的高低、工作能力的强弱，直接关系到领导决策的贯彻落实，关系到全局工作能否顺利地开展。因此，办公室工作人员必须具备深厚的理论知识、业务知识和综合工作能力；必须具备一定的政治修养和较强的事业心、责任感和使命感；同时，办公室工作人员的思想政治工作也是不容忽视、必不可少的。

二、办公室工作人员应该具备的思想意识

作为一名优秀的办公室人员，不仅要具备较强的专业知识与业务能力，还应该具备以下几种思想意识：

2.1优秀的政治意识

办公室人员作为领导的参谋助手，其工作性质决定了他们必须具有过硬的政治素质。要有正确的政治方向、坚定的政治立场、较强的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从讲政治的高度来观察问题、分析问题和处理问题。同时要正确把握好几个辩证关系：思想解放而不自由；政治成熟而不迂腐；坚持原则而不僵化。具有政治意识，还包括具有严明的组织纪律观念。讲纪律，关键就是有令即行，有禁即止，个人服从组织，一级服从一级，一级对一级负责。只有严明的组织纪律观念，才能保证办公室工作的顺利进行和办公室人员的勤政高效。

2.2良好的学习意识

办公室人员学习要注意系统性。首先，要努力提高政治理论素养。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”思想是一脉相承的科学体系，是我们党的指导思想，一定要认真地、扎扎实实地学好。其次，要不断地学习业务知识。古人云“水积之不厚.则无力负大舟”。学习既是工作的组成部分，也是当前适应新形势，完成新任务的迫切需要。要把当前的工作与着眼未来的需要结合起来，能动地优化自己的知识结构。第三，随时注意对上级精神的学习、理解和把握，这对办公室工作尤其重要。只有不断地学习，思想才能跟上形势的变化，工作才能跟上时代的步伐。办公室应该成为加强政治学习、业务学习的学习型办公室。

2.3积极的创新意识

江泽民同志号召全党要“研究新情况，解决新问题，形成新共识，开辟新境界”。办公室作为参谋部、服务部、联络部，一定要树立与时俱进的思想，紧跟形势发展，更新观念，勇于创新，努力探索新思路、新办法，改变不适应形势要求的方式、方法。在新的形势下，办公室的同志，在工作中既要讲规范、讲规矩，又不能墨守成规，因循守旧。办公室的同志的思想不仅是先进的，而且观念应该是全新的，思维是超前的。

三、加强办公室人员思想政治水平的有效途径

3.1加强理论、业务学习，不断提升自身综合素质

在新的历史时期，办公室工作人员必须拥有站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋的综合素质。面对新形势、新情况、新要求，办公室工作人员要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识。随着社会的不断进步，知识的不断更新，办公室工作人员要不断地加强理论学习，坚持长期充电，不断更新知识，用丰富的理论知识来武装自己的头脑，适应本职工作的需要。首先是加强政治理论学习。牢固树立终身学习理念，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会上级党委、政府文件精神，坚定正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观，运用辩证唯物论的立场、观点和方法，研究新情况，解决新问题，增强政治的敏感性，增强驾驭全局的能力。其次是注重业务知识学习。切实加强写作知识的学习，不断提高文字写作水平和公文写作能力；同时还要注重市场经济理论和先进的管理知识、法律法规的学习，使办公室工作人员真正成为学政治、懂法律、强业务、会管理的复合型人才。再次是重视办公自动化的学习。随着办公室工作自动化、信息化、智能化的步伐加快，办公室工作人员要不断加强办公自动化的学习和提高，全面实现网上办公。

3.2开拓创新，做与时俱进的

模范创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。新的历史时期具有多方面的特点，其中最鲜明的特点就是改革开放，而开拓创新则是改革开放这一新时期鲜明特征的具体表现，也是改革开放时期对共产党员的思想和行为提出的突出要求。办公室工作人员必须坚持尊重客观、实事求是的态度，坚持深入基层调查研究，对本单位和本部门存在的问题有足够的认识、深刻的理解，做出全面客观的分析，不能凭空想象，凭经验、凭感情做决策、拿主意、下结论，必须发扬大胆创新、勇于实践的精神，老老实实地学习，认认真真地调研，扎扎实实地实践。要在创新中求发展，在发展中求创新，不能怕困难，不能回避矛盾，要勇于面对现实，勇于面对困难，勇于化解矛盾。办公室工作人员作为各单位的先进分子、中坚力量，应当在开拓创新方面走在社会的前列，要从党性的高度，切实担负起“创新”的倡导者、策划者、组织实施者的作用，即当好先锋，起领导作用。因此，办公室工作人员要准确把握时代脉搏，准确把握新形势、新要求、新任务的特点、规律，不断开拓创新，做与时俱进的模范，积极应对复杂的局面，不断推动各项工作的发展。

3.3热爱生活，追求积极向上的生活方式

办公室工作人员要热爱生活，倡导并实践积极健康的生活方式，注意日常工作和生活习惯，从言谈举止、待人接物的点点滴滴做起，遵守共产党人行为规范，提高审美意识和鉴赏水平，不断升华人生追求，使之“习惯成自然”；处理好义与利的关系、个人与集体的关系、言与行的关系。追求和谐、健康、科学、文明、积极向上的生活方式不仅可以强身健体，更提升了个人的生活情趣，永远以旺盛的精力投入到工作当中，向着更高的目标迈进。总之，在新的历史时期，充分发挥思想政治工作的作用，保持坚定正确的政治方向，必须坚持以经济建设为中心，以理想信念教育为核心，引导办公室工作人员增强“四信”，坚持从实际出发，把思想政治工作真正落到实处，为我国的社会主义现代化建设做出应有的贡献。

参考文献：

[1] 黄艳.浅谈办公室工作人员思想政治建设.胜利油田党建学报.2010.03：30-32

[2] 李雷. 新形势下高效办公室工作人员的素质培养[J]. 辽宁广播电视大学学报. 2008.02：24-26

[3] 孔晴云.新时期办公室工作人员思想政治工作.群文天地.2010.05：78-80

4.办公室检讨书篇四

您好!

我是办公室的一名文员，我叫xxx。今天带着抱歉和懊恼的心情跟您检讨我在上班时睡觉的行为。我很对不起您的栽培，您当初把我招进来，就是因为看着我愿意努力勤奋工作，不怕吃苦和枯燥，所以才把这文员的工作交给我，但是我现在却没有做好工作，我竟然在上班那个重要工作时间睡觉了，没有提起自己的精神工作，我特感觉抱歉，辜负您的一番好意。对不起您的苦心，现检讨自身的行为。

上班的一个时间就是用来工作的，但是我没有分得清工作时间和下班时间的区别。昨天晚上的时候因为睡不着，也没有别的其他事做，就把今天的工作也做了一些，然后就做到很晚，早上起床都很艰难，因为怕迟到扣全勤奖，所以还是从床上爬起来去办公室上班了。到了办公室，看见我要做的这些工作，发觉好枯燥，再加上我的睡的觉又不足，想着昨晚上提前做了一部分工作，这会睡一会应该也没事，所以就安心的在桌子上趴睡着了。同时这要睡觉也不得了了，办公室的环境太舒适了，搞的我睡舒服了，就不想起来，就在心里告诉自己，再睡一会，然后没等到自己醒来工作，而是等到了您来我的办公室找我，结果发现我没工作，在睡觉，当时您的脸都拉下来了。也是吓得我不清。虽然您认可我，但是在工作方面您特别严格，所以一直也都挺怕您的，这一次被您看见，在办公室里也是被您训了好久，我也是知道了自己这样做不对。

工作时间就应该工作，休息时间可以工作，但是不可以把上班要做的工作理所应当的觉得休息的时间工作了，在上班时候就可以不用工作，用来睡觉，这是不对的，我现在也都明白，也分清楚它们的.区别了，以后也不会在这样做了。如果睡不着，就找点其他能够让自己入眠的事情做，而不是继续工作，把睡觉的时间占据了，该休息就要放松的休息，要工作就该认真工作，不做其他与工作无关的事情。上班工作时间是绝对不允许睡觉的，很容易耽误工作进度。文员工作本就复杂，各类的事情都占一点，工作没有做完，会耽搁很多人的工作，也会带来很大的不便。

这次是我的失误，还望领导您会原谅我，此后都不会有这样的行为，我已经反思反省过。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

5.办公室迟到检讨书篇五

在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，我们要认真地反思检讨，请注意写检讨书的心态要端正。那么对应的检讨书到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的办公室迟到检讨书6篇，欢迎大家分享。

办公室迟到检讨书篇1

尊敬的领导：

您好！

非常抱歉，本人身为办公室主任，却在本单位正好搞纪检工作的风口浪尖上上班迟到，这实在有违领导对本人的厚爱，辜负了领导您对我的信任，也给办公室和本单位的其他员工造成了不良的影响！在此，本人郑重地向您道歉！希望领导您能够从严处理本人的这次迟到，以保证本单位其他员工不会对此恶劣的行为进行效仿！

回想本人这些年来在本单位的表现，本人认为是非常认真守纪的！从没有迟过到早过退，更没有其他别的违纪行为，这一次的上班迟到，真是打破了本人的良好纪录，让我自己都对自己产生了不信任的心理了。难道近来忙碌的工作，必然会导致本人的上班迟到吗？我以为这是我自己个人的疏忽，无关工作的忙碌与否，请领导您放心，这样的行为，本人绝不再犯，如有再犯，本人自愿辞去办公室主任的头衔，不让一个不称职的人作为一个带头的人。

本人这一次上班迟到，要怪就只能怪本人那天上班的时候太大意了。明明正值雨季了，我却忘记了做好全副准备去上班，这下可好，在上班的路上突遇大暴雨，把自己淋个透湿、满脚是泥不说，还让自己耽误了上班的时间！

本人家里离单位是不算远的，如果是晴天的话，走一段路，很快就到了，但这不算远的距离，如果是下雨天，还是这样的大暴雨天的话，那么本人上班的时间就极有可能会晚了。为什么呢？因为这条路不是很好走。晴天，这段路还不会有表现出什么影响，但是雨天的话，尤其是没有做好全副武装的大暴雨天的话，那我的这段路可就长了。

像这次的没做好准备的大暴雨天，我走路可就费劲了。想躲雨，又想不让自己的鞋子陷进湿漉漉的泥地里，想快一点赶到单位，又想不让自己过于狼狈，种种的原因影响，本人走到单位的时间也就必然会晚了。

其实事后我都在想，我作为一个办公室主任，也是一个三十几岁有一点人生阅历的人了，还会犯这样像是小孩子才会犯的低级错误，真是不应该。如果不是上有老下有小，我真应该主动向领导您请罪，主动在这一次里就请您为本人卸下本人的办公室主任头衔，以保证我们办公室，甚至于本单位所有员工不因这样的事情而诋毁您看人的不准。

哎，这一次算是给本人的一次教训吧！不会有下一次了！我保证！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

办公室迟到检讨书篇2

尊敬的.领导：

您好！

作为办公室的一名文秘工作者，我上班却发生了多次的迟到事情，虽然很多次都是由于路上堵车造成了的，但是也是可以反映在我对于工作不是那么的重视，我也是要在这儿检讨，去反思，不能再这样下去了，以后一定必须不能再迟到了。

之前的迟到之后，我也是知道自己很对不起领导的一个信任，我知道自己对于工作的一个态度必须是要端正过来，其实如果每次都是踩着点出门的话，真的很容易迟到，我到公司的这条路也是有很多的一个车辆经过，每天早上都是会有一些塞车的情况，但是由于自己觉得应该不会，也是会到公司的，抱着这种庆幸的心理，所以我就觉得刚好时间到公司就好了，而不是想着早一点来到公司。

其实早一点来可以让我的工作做得更加的顺利，这样的话，我也是可以更准备充分一些的进入到工作的状态之中来，之前我觉得反正工作做好了就行了，没想那么多，但是其实如果工作能做得更好一些，其实对于自己来说，可以让自己的一个成长更快，而且自己在职业的一个道路上也是能走得更远，同样的一个时间，如果我做的更加的高效，那么也是可以学到更多东西，领导也是能看到我的能力，也是有更多的机会，但是如果自己是不那么的认真，那么混日子过去，虽然一天也是过去了，但是成绩确实没有那么的多。

迟到的事情，最主要也是反映了我的工作态度问题，而今我也是意识到了，在以后的一个工作之中，我必须要重视起来，早一点起来，早一点出门，预留足够的一个时间，那么到了公司之后，我也是能有充分的一个时间来为一天的工作做好准备，做好一个一天的计划，这样做起事情来也是能更加的有条理，自己也更清晰自己做了哪些事情。并且在这事情之中我也是知道迟到也是违反了制度的，之前领导虽然不说什么，但是我也是知道是给我机会，可是我却没有珍惜，这次再给了我机会，我必须抓住，不能再迟到了。

领导，以后我也是会把文秘的工作给做的更好一些的，虽然说文秘的工作比较多，而且也是杂的，但是如果自己梳理下，一些事情做出一个流程和模板出来，那么其实也是能把工作做得更好的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

办公室迟到检讨书篇3

尊敬的领导：

您好！

我是xx，是在是很羞愧，迟到情况不是一次两次了，办公室原本好好的工作气氛，现在被我影响的一塌糊涂，我应该为此负责任，这件事情上面我应该得到公司的严肃处理，前面几次的迟到，我一次次的有理由在解释，在这件事情上面我再也不应该有理由了，很是自责，有些事情本来就不应该发生，特别是在工作的时候就应该梳理好形象，多次的迟到我真的不知道怎么自处了，感觉是羞愧至极，有很多话都不知道怎么跟您说出口，今天的迟到又一次的让我不安起来，有这种想法本身就是我的错误，有些事情也不知道怎么去解释了，再也不希望迟到，影响办公室的气氛，没有梳理好的形象，这真的是非常不负责的一种表现。

您一直都是对我现在的表现非常的重视，上次找我谈话以来我就出了很多问题，在工作当中我也想了想怎么去跟您解释，这是一个非常严瑾问题，在工作当中我还是给了自己很多余地，现在我也在一直检讨着，不希望再因为有些事情耽误了工作，迟到的情况我实在是非常的抱歉，现在造成了这种情况不是我所愿意看到的，在工作当中其实也会有一些问题，有些事情是有原因，可是多次的迟到不是好现象，不是能够有理由狡辩的，我让您失望了，真的是非常的难受，在工作当中的这些都不是我原因去接受的，有一事情，就是这样不能总是给自己找理由。

现在我给办公室造成了太多的负面影响，有些本职工作做不好就一定会出问题，现在想起来的时候还是非常自责，不是说所有事情都是这样，只是我现在面对这件事情不知道怎么解释，迟到的情况我再也不希望发生了，这只会让我陷入无限的自责当中，有些事情是不能够有所狡辩的，我的迟到也提醒了我自己，让我也坐好了很多准备，在接下来我也要做出深刻的检讨，跟反省，所以说未来的一段时间我一定要进一步的加强能力，给公司给自己一个交待，这种情况的我还是有一个心理准备的，我一直都希望能够保持好一个稳定持续的工作状态，不给办公室抹黑，应该维护好我们办公室的形象，这次事情的结束之后我也一定要全面完善自身不足，带好头梳理好我们办公室的工作形象，这一点不能质疑，请您给我一个机会弥补。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

办公室迟到检讨书篇4

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我是办公室的文员，我从进来开始就没有迟到过，但是却在今天上班时迟到了，心里感到难受的同时我也违反公司的规定了。在我们办公室里我现在是第一次迟到，以往办公室其他的一些同事偶尔会迟到，我还在一旁踩低别人，一副幸灾乐祸的样子，没有同事之间的关爱，今天我迟到了，我是打从心里就后悔的。现在写次检讨书给您。

我对这次迟到的事情没有解释，迟到了就是迟到了，违反了规定是实在的事情。主要是向您陈述今天迟到的原由，让您知道我因为什么而迟到，是坦白从宽的好行为。今天早上上班之所以迟到是因为昨天晚上睡晚了，我一直在弄前天落下的一些工作，所以弄得有点晚，大晚上也用脑过度，导致我整个精神不太好，睡觉太晚在第二天的时候就起不来了，错过了起床的好时间。这是由于我平时的生物钟特别准时，就没有想起晚上加班太晚可能睡过去的情况，不能在准点起来，然后也就没有想去设置闹钟，让自己有个保障，还是对自己能够不受其他的因素就可以准时起床太过自信，也是对自己的生物钟太相信了，没有分析晚上要是睡眠不足，生物钟也是会受到影响的，是自己疏忽了，因此上班才迟到了。

对于这样的原由，我也从其中分析知道自己这样不好：第一，我上班工作的时候就应该把所有的工作完成，如果当时真的完不成，就在办公室里面加班完成，当天的事当天做完。把工作留到家里做，反而效果不是很好，总是会有其他因素影响，不像在办公室那环境有气氛。文员工作本来就事杂，还把很多工作落到后面做，纯属是自己给自己找麻烦。第二，一天要忙那么多事，各种都要占据一点，一天做下来的精神也会不好，晚上回去应该要好好休息，不然到第二天就没有那么好的工作状态，这是很亏损的事，没有得到好的休息就算了，还把工作上的事情给耽搁了，这是不可以的。

对于这样，我也是对自己的整体状况有一个了解了。以后除非有必要晚上加班，绝对不会随意在夜晚工作，要睡好觉，对自己的生物钟有一个好保持状态，对待工作一定要按时完成，不要给自己机会去打乱一天的规划。此次迟到事件还请领导您原谅，我已经深刻去做过纠正了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

办公室迟到检讨书篇5

尊敬的领导：

你好！

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。

我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

今天，我怀着愧疚和懊悔给写下这份检讨书，表示我对迟到的不良行为，深刻认识改正错误的决心！同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们开了一个不好的先例，不利于公司的作风建设，刘总是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听刘总的话，充分领会理解刘总对我们的要求，并保证以后努力要求自己.通过这件事情我深刻的感受到刘总对我这种破坏部门制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢刘总对我的这次深刻的教育。

我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故迟到，恳请刘总相信我能够记取教训、改正错误。

检讨人：XXX

20xx年X月X日

办公室迟到检讨书篇6

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我真的感觉对不住您，我迟到了，在今天办公室大庭广众，大家都在办公室的时候，我一直都在想这个问题非常严重，我不能这么下去，不管是做什么事情都不应该这样，现在我感觉很不好，作为办公室的一员我现在感觉我很对不住您，我丢失了我们办公室员工的应有形象，我实在是感触良多，在工作的时候会有很多问题出现，其实不管是做什么事情都是这样，在未来的工作当中我认为还是需要做好规划的，我相信这就是我要去执行好的，有很多事情都需要一个的态度，可是我这次迟到应该要反省好自己。

这段时间我在工作的时候有很多问题，我不应该这么下去了，实在是应该好好的检讨一下自己，迟到的这件事情让我感觉到非常的自责，是我影响了大家，是我影响了同事们的工作，我么办公室一直以来的规矩就是不允许迟到，这种好的习惯现在我打破了，我认为这真的是很不好，在工作期间我连这么一件事情都做不好，这也是让您失望了，不是所有事情都像这样随心所意，我今天就是抱着侥幸的心理，我认为我迟到了没有什么大问题，现在事情发生在我身上的时候我感觉很自责，我不想这样下去了，我感觉我做的真的是很不好，迟到就是一种慢性懒惰，在认为这不是一件可以忽视的事情，这件事情一直都在影响着我，在工作上面是会出大问题的。

今天我在出门的时候就一直在拖拖拉拉，我感觉我的这种习惯实在是不好，现在这么想去肯定会出问题的，今天早上就是这样，我一直都在拖拖拉拉，我现在想想就感觉问题很大，我这么一来就耽误了很多时间，我一直在告诉自己时间很来得及，所以到了上班高峰期的时候我才慢悠悠的出门去上班，这么下去一定会让工作变得非常随意，这不是我愿意看到的，这次事情是我的问题，是我没有遵守规矩，让您失望了，工作的时候不自觉是一定会出问题的，现在看来我真的是感觉很对不住您，我把这次迟到的事情看轻的，在工作的时候我认为这些都不应该这么出现，但是现在发生了我会好好检讨自己，跟同事们认错，毕竟我们办公室很久都没有出现这种情况，不迟到是我们办公室的规矩，我一定会好好的记住，请您给我机会。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

6.办公室工作失误检讨书篇六

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在会议通知上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!

办公室是一个单位的喉舌，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成会议通知工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在会议通知上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。

会议通知的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓会议通知就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向xx领导班子做出深刻检讨，并保证：

1.在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

2.在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。

3.我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失误发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!

我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了xxx的整体形象。

检讨人：XX

7.办公室人员的检讨书篇七

(一) 培养学习能力, 迎接新的挑战。办公室人员要树立“活到老学到老”的思想, 与时俱进, 努力掌握新知识, 使自己具有从事办公室工作所必需的政策理论水平和分析解决问题的能力、调查研究能力、综合协调能力, 不但要学习文书学、逻辑学、应用写作、档案管理、行政管理、保密守则、秘书学等相关知识, 还要学习历史、哲学、法律、金融、财税、科学、社会保险、人力资源等方面的知识, 更要学习现代化办公所需的电脑知识, 不断拓宽知识领域, 更新知识结构, 增强分析、应对、解决各种所面临问题的能力和综合协调能力, 提高自身的业务水平, 迎接办公室工作在新环境下的新挑战。

(二) 努力提高行文、办事能力。行文、办事是办公室日常工作的主要特点。如今这个信息时代, 给行文、办事带来了很多方便。

在行文方面:文件的草拟、审核、签发、复核等, 都可以利用现代办公设备, 在网络上进行;同时还可以从网上搜索相关资料, 扩大知识量, 提高公文的正确率和可信度, 提高工作效率;并可以丰富文件的内容。

在办事方面:办公室的日常事务, 值班工作、电话接待工作、来客接待工作、印章的管理和使用、开具各种证明信函等等, 其中的很多工作如今也都可以利用网络来完成;如购置办公用品, 仪器设备, 可以利用网络选购, 比较质量、价格, 并且从网上购买、送货上门, 这样既节约了人力物力, 并且直观方便。而且办事效率也提高了。而单位内部的各种通知、公示或告示等, 也可通过本单位内部的公共邮箱进行发布及收集反馈等。

(三) 增强档案信息资料的管理能力。档案信息工作也是办公室工作的重要内容, 既能对领导的工作起到参谋、参考作用;也能对本单位的工作不断地总结经验、汲取教训, 以利不断改进, 起到很大作用;还具有积累、记录、保存本单位的历史、荣誉、成就等档案资料的作用。在网络环境下, 各类档案信息生成的大量电子文档, 因载体小, 承载信息量大, 检索、利用极为方便, 是对纸质文档的有力补充。

利用网络, 可以提高档案信息资料收集的完整性和时效性。而网络化管理, 又可以实现图书、情报、档案、资料的一体化管理。并且还可以通过互联网及时地获取外部信息, 准确、全面地收集和分析有管理、发展意义的各种相关信息, 从而更好地满足对信息多方面、深层次的需求, 以利于发挥本单位强大的整体效应, 进而为本单位在改革开放大潮中进一步提高市场竞争力作出更大的贡献。

(四) 提高信息分析处理能力。在如今这个信息时代, 办公室工作人员的信息能力主要是指在工作实践活动中所应具备的对日常工作信息的搜集、理解、分析、处理的能力。这主要包括4个方面的内容:一是信息获取能力。办公室工作人员除了充分利用好内部信息网络以外, 还应认真建立并掌握自己的信息渠道, 善于开发日常工作信息资源, 并及时、准确、全面地获取本单位相关工作所需的信息。二是信息选择能力。当今时代是一个信息时代, 增强信息选择意识是办事人员提高工作效率的重要保证。办公室工作人员每天接触的各种公文、请示、批示、报告等材料中含有大量信息, 办事人员应在对这些材料的收集、归类、处理过程中将各种信息进行严格的筛选、取舍, 把最有用的信息提供给领导以为参考。三是信息预测能力。办公室工作人员通过自己对有关情况、资料的熟悉、占有、掌握程度以及对信息的敏感度, 应能够对事物的发展做出正确的判断、推理和科学的预测、合理的评估, 为领导决策提供参考。四是信息处理能力。主要是指对本单位相关信息的加工、开发、传输、存贮以及吸收等能力。

(五) 提高创新能力, 应对激烈竞争。在如今这个信息时代, 办公室工作创新, 主要是指理念创新、办公技术创新和思维创新。就是要针对新情况、新问题, 树立以决策为中心, 以人为本、传统与开拓创新相结合的新型服务理念;熟练使用办公自动化技术、网络技术、数据库技术等先进的办公设备、办公手段, 以实现办公室工作的信息化、数字化, 提高工作的效率和质量。而且, 要始终关注经济和社会发展的趋势, 做到计划性和灵活性相结合。这样, 不仅能使办公室的工作不断出新, 也能在做领导的参谋时, 使本单位的工作得以不断出新、更上层楼, 进而促使本单位的各项工作红红火火, 不断发展壮大。

(六) 增强适应能力, 跟上单位发展步伐。办公室人员要根据网络信息时代社会经济的发展和单位改革的实际, 从自身素质和能力上主动适应单位发展的要求, 面对知识经济时代的挑战, 增强主动性, 从业务技能、工作环境、管理机制等各方面增强自己的适应能力。网络信息时代社会经济的发展的主要特点是工作和生活节奏越来越快, 市场化程度越来越高, 高科技信息通讯与办公设备层出不穷、更新迅速, 这就要求作为协调和服务机构的办公室工作人员适应不断变化、日新月异的工作环境;而单位改革则属于改革开放形势下的大趋势, 事业单位转企、公务员改革、“三公”公开、退休制度改革等都是很多单位所面临的单位改革的新形势, 而与之密切相关的各单位的办公室, 更要认真领会吃透上级的有关方针政策, 为本单位领导有效实施这些方针政策当好参谋, 服好务。

(七) 提高沟通能力, 加强内部交流。在如今这个信息时代, 沟通是指利用高科技进行的沟通。即:可以充分利用内部局域网的众多沟通功能, 发布内部文件的网上公告板, 及时将那些周知性的事宜加以公布;或将一些文件、报告等信息通过内部局域网发往单位的各个部门;也可通过E-mail, 不仅可以像传真机一样传送文件、数据、表格, 还可以增加内容的色彩信息, 增强信息的保密性, 同时便于内部交流, 也便于接收者修改并存储于计算机内。而且重要的是, 其费用比传真机便宜, 并且使原先一对一单调的语音沟通立体直观化。比如, 有关福利条款的修订, 关于节假日的休息日程安排等信息, 包括很多规章制度、考核标准等的征求意见稿;不论是常规的还是非常规的, 都可以快捷地把信息传送到每个员工手里。

还有内部局域网提供的电子邮件服务, 这也是内部员工相互通信的快捷通道。与互联网上提供的电子邮件相比, 公司内部网提供的电子邮件服务更加具有针对性, 不仅可以用于一对一, 还可以实现单对多、多对多的通信与沟通;而且可以采用标准的通信格式。内部网络为企业管理人员与员工的对话提供了绝佳的平台, 实现了管理人员与员工间的平等沟通。而QQ作为一种即时通信软件, 源于国际流行软件ICQ。由于该软件是共享的, 因此目前它既可在内部网也可在互联网上使用。QQ的主要功能有语音聊天、视频聊天、传输文件、发送语音邮件、接收邮件、查询网络资讯和使用聊天室等。有些单位甚至要求每位员工一上班就得打开内部网的QQ, 既证明你已出勤;也可使需要与你有工作上的沟通交流的同事方便与你沟通、交流, 使需要通知和发布相关信息的办公室与各部门领导及该部门相关的同事方便沟通、交流。以提高工作效率。但正如一切事物都具有两面性一样, 这种沟通方式也有它的缺点, 即不像面对面聊天或促膝谈心那样直接、温暖、亲切, 而且也使单位内部的人与人之间的交流、沟通都显得非常虚幻、有距离感, 同时也显得有些冷冰冰的。如何使这种“鸡犬之声相闻, 老死不相往来”般的沟通交流更加人性化、消除距离感, 变得亲切、热情。只有在利用内部局域网这种新的信息传递方式传递各种信息的同时, 不断地丰富传递方式, 或探索出更有感情色彩的传递载体形式。

8.办公室人员的检讨书篇八

关键词：高校基层办公室以人为本工作理念

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1674-098X（2012）09（b）-0201-01

以人为本，是科学发展观的核心；是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现；是实际工作中必须贯彻落实的重要原则，以不断满足人的需要，促进人的全面发展，作为发展的出发点。所谓工作理念是，办公室工作人员在实践工作中确立的，并应用于实践工作的思想观念体系，对自己所做工作最基本、最合理看法和认识的总合。

随着我国高等教育事业体制改革的不断深入和高等教育事业的快速发展，高校基层学院办公室承担着协调、服务、管理、信息传达等工作职能。办公室工作具有复杂性、服务性和协调性的特点。作为服务学校教学、服务师生的窗口，协调管理的部门，必须适应高等教育事业新形势发展，实现办公室工作的新突破。思想行为是观念的先导，高校基层办公室工作人员工作理念将直接影响到本部门工作、服及务管理水平和质量。

1 以人为本的工作理念是高校基层办公室工作管理基础和核心

以人为本的工作理念是高校基层办公室工作理念的基础和核心。其工作性质要求办公室工作人员在工作中每个细节上都要树立以为教职工、为学生服务的思想，做到尊重人、爱护人、关心人、依靠人、激勵人、凝聚人，以最大限度的赢得教职员工和学生的认可。在以人为本的工作理念指导下，增强组织对教职员工的吸引力、凝聚力及向心力，使办公室工作人员、教师与组织共同进步和谐发展。

2 以人为本的工作理念是高校基层办公室工作内涵

以人为本的工作理念是办公室工作内涵，主要强调人的全面发展、调动人的积极性和创造性。办公室工作人员在工作中必须树立以人为本的工作理念，以人为中心，尊重每个人的合法权益，理解、关心人的价值观，事业观，争取最大限度为教职工提供和谐的工作环境，创造条件使每个人在工作中都能发挥作用，展现自身价值。高校基层办公室以人为本工作工作理念的内涵还强调工作是为人服务，也就是说办公室承担的每项工作都是以服务为性质的。

3 以人为本的工作理念是高校基层办公室工作服务要义

高校基层办公室工作的一个基本特征就是服务，为学校学院发展大局服务，为学校教学、科研服务，为学院领导、师生员工服务。在工作中不断总结提高认识，进一步提高办公室工作以人为本的服务质量和服务水平。

高校基层办公室工作是承上启下、联系左右、沟通四方的工作部门。以人为本的工作理念是高校基层办公室工作服务要义，搞好服务工作是其本质要求及重要职责。

4 以人为本开拓创新高校基层办公室工作理念

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个正永葆生机的源泉。高校基层办公室工作的创新，特别是工作理念的创新，直接影响着创新性高校的建设与发展。工作中要始终坚持以人为本的原则，勇于总结成败经验，善于借鉴最新的科学工作理念，针对当前高校基层办公室工作中存在的主要的核心问题及矛盾，结合实际创新工作理念运用新的管理方法，不断完善创新高校基层办公室工作理念及管理模式，来提高基层学院办公室工作的管理、服务水平和质量。建议在以下方面多下功夫：

（1）提高基层办公室工作人员综合素质，是做好办公室工作的根本保障；（2）高校基层办公室工作理念现代化，不仅取决于工作人员自身努力，还需要单位创造一定学习考察的机会；（3）基层办公室发挥信息主渠道作用，注重信息完整性，为领导正确决策提供可靠依据；（4）办公室工作人员应切身融入教职员工中，发挥调研作用，为领导的决策提供可靠参考；（5）积极发挥协调作用，保证领导决策顺利实施；（6）发挥督促检查作用，推动领导决策有效落实；（7）加强以人为本的工作理念的培养，提高服务意识与服务效能。

根据新时期高校基层办公室工作特点和存在矛盾问题，高校基层学院办公室人员必须始终坚持以人为本的工作理念，必须坚持与时俱进，不断探索，来适应高等教育事业快速发展的需要。高校基层办公室人员应该积极、优质、高效地做好办公室各项工作，为高等教育事业的和谐发展做出应有的贡献，体现自身价值。

参考文献

[1]郭志军.创新高校办公室工作理念的思考[J].漳州师范学院学报，2009（2）.

[2]陈思泽.创新管理理念做好新时期高校院系办公室管理工作[J].西南农业大学学报，2008（12）.

[3]王雪引.如何适应新形势需要办公室提高办公室工作服务水平[M].甘肃农业，2001（11）.

9.办公室文员工作检讨书篇九

您好！

我是xxx，在公司做的是办公室文员的工作。每天自己的工作也比较简单，处理一些文件资料，完成领导交代的任务就好，但是我却连这种简单的工作都没有做好，为此我必须进行自我反思，找到不能将工作做好的原因，以后并加以改正，请领导指正。

办公室文员的工作是简单的，又是琐碎了，需要每天的事情重复做，工作的重要性体现在小细节里面，我的工作岗位很注重细节，而我平常是个粗心大意的人，性格大大咧咧，认为只要将手头的工作做完，还有偶尔领导交代的任务做完就行了，就从来没有想过去检查一下，看有没有出错，直到现在工作上出现了一些纰漏才发现是自己的细节没有注意到，差点让公司蒙受损失。是我的问题，是我不注重细节，之前没有发现问题，就一直自我感觉良好，以为自己已经做的很棒了，其实这都只是自我感觉而已，我要成长和进步的还有很多，我为我不注重细节的习惯感到很惭愧，也会深刻的检讨自己。

工作上出现了纰漏，自己的本职工作没有做好，这也是自身对工作不认真的体现，是自身工作态度不行的体现。身为公司的一员，在上班的时候就应该把精力都放在工作上面，不仅每天要完成自己的工作量，还有讲究质量，提高自己工作的效率，是认真工作的一个必要条件，我之前太过于注重形式了，在一个公司上班，领导除了看你工作的完成度，也会看工作完成的质量，我从内心反思自己的这一点，也知道了自己态度上出现了偏差，现在直接导致了我的工作没能做好，还好被及时指出，不然对公司多多少少有一定的影响的。

从此刻起，我会严格的要求自己在工作上面更加的用心，自己的工作不仅要数量也要质量，对于资料整理和数据分析的工作的时候，一定会慎重更慎重，仔细更仔细，一点错误都不能再出现了，我也会调整自己的工作态度，用心做好每一份自己的工作，身为公司的一员，是要给公司带来收益，而不是给公司带来损失，我会努力的做好自己的本职工作，将手上的工作做的更完美，像现在这种事情已经都不会再发现在我身上了，请领导再给我一次机会，并看我的表现吧，我一定不会再让您失望的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

10.办公室文员上班睡觉检讨书篇十

您好!

我是xx，这段时间以来的工作当中我也一直都在端正好自己的心态，我觉得我做的不是很好，就像今天一样我在办公室睡觉了，这样的行为是非常不好的，我来到xx这里也不是一两天了，对办公室的规章制度是熟悉的，但是我依然是没有控制住自己，我在上班期间睡觉的事情实在是让您失望了，我这样的行为非常的影响办公室的形象，继续这样的下去就非常的不好了，有些事情还是应该主动一点去做好，我一定要为这次事情检讨自己。

这段时间以来的工作当中我相信我是可以做的更好的，不管是做什么事情这些都是应该去努力的，我也是相信在以后工作当中我可以坚持去做好更多的事情，这一阶段我对自己是非常的有信心，在这段时间以来的工作当中我的表现确实是还是有问题，我真的是应该好好的反省一下，我今天居然在上班期间睡觉了，这样的状态怎能够做好工作，这让我也是非常的有感触，以后真的是不希望事情再发生了，我也让您失望了，我不是一名新员工我对自己各个方面是有一个主观判断的，这一点让我感觉是非常不好，我也是希望在以后的工作当中坚持去做好本职工作。

我为今天的上班睡觉的情况感到自责，通过这段时间的工作我也是看到了自身的很多不足之处，我不希望再有这样的事情发生，在这方面我是有着非常大的信心，我也一直偶读在坚持去做好分内的工作，这让我很是有感触，但是因为没有休息好，没有安排好自己的休息时间，我在今天上班的时候睡觉了，我真的是不希望这样的情况继续发生，这给了我很大的压力，我也是不希望以后再这么持续下去，这对我是非常的有影响，在这方面我也是一直都在做好这些细节，不管是做什么事情都应该有自己的主管判断，这让我也对自己的各个方面有了一个深刻的了解，我希望在以后的学习生活当中能够让自己主动一点，去接触一些好的事情，像今天这样的情况我也是需要一个好的态度，以后再也不能够出现这样的情况了，现在我也是一直都能够认清楚的自己的方向，这一代是毋庸置疑的，有些事情应该要督促的到位，在这方面我能欧清楚的了解到自己各方面的不足，上班睡觉的情况我再也不会出现了。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

11.办公室人员的检讨书篇十一

关键词：独立学院；系办公室；工作特点；素质要求

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0013-01

独立学院是普通本科高校（申请者）与社会力量（合作者，包括企业、事业单位，社会团体或个人和其他有合作能力的机构）根据教育部《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式办独立学院管理的若干意见》》（教发〔2003〕8号，简称“教育部’8号文件’”）的文件规定，按照新的办学模式和管理机制共同合作举办的本科层次的独立学院，而独立学院无论是在办学模式还是管理上都具有相对的独立性。而独立学院的系办公室作为一个系部领导沟通上下、协调左右、联系内外的主要输出输入窗口，工作主要是协助系领导处理各种事务，负责系部工作师生的信息调研，肩负着综合协调，督促检查的重要任务，为全系师生的成长成才发展而服务。因此，不断提高独立学院系办公室人员的综合素质，适应新时期的高校发展需要，对于提高系办公室的管理水平，系部办学模式与人才培养的改革与创新起到至关重要的作用。

一、新时期独立学院系办公室的工作特点

1.繁冗化。随着我国高校的招生规模不断扩大，且独立学院的发展历程短，招生对象的参差不齐，这样无形中增加了独立学院系办公室的工作任务，加之独立学院系办公室的队伍精简，普遍3-4人，这样导致了系办公室的工作更加繁冗化。

2.复杂化。随着互联网的飞速发展，独立学院系办公室的工作不得不逐渐实现工作自动化、信息化管理，这样就使系办公室成为了系部的信息中心，系办公室人员需通过Q群、微博、博客等网络渠道进行大范围的收集、加工、传达及教育等工作，使系办公室的工作不再局限于学院内部各部门的协调、文件的起草、会议的组织安排等事务性工作，而扩大了系办公室与社会各政府单位、新闻媒体等部门的协调、沟通与处理各类问题，显而易见，这样使系办公室的工作必须从传统的经验型管理向现代化的科学管理转变，从而使系办公室的管理工作更加复杂化了。

3.规范化。办公室工作的规范化是工作效率与质量的重要保障。独立学院系办公室的工作一般都是繁杂琐碎，涉及面广，工作量大，还具有临时性、突然性、周期长等特点，因此系办公室的工作需紧张而有秩序，也要做到杂而不乱。要使系办公室工作规范化，需建立一套规范的工作制度，只有制度的完善、职责与责任明确，才能让系办公室的办文、办事、接待等工作有章可依、衔接有序，这样才能不断地提高系办公室工作的效率，保证高质量地完成任务。

二、新时期对系办公室人员的素质要求

中央国家机关第十七次党的工作会议上，明确提出了机关党建工作的目标是“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”，这也同样适用于独立学院系办公室。以上机关党建目标的提出，必然要求独立学院办公室人员加强政治理论修养、提高服务意识、加强创新管理。

（一）加强政治理论修养。

我国高等教育是为社会主义现代化建设服务，因而独立学院系办公室的工作具有政治性强、政策性强等特点，必须有正确的理论作为指导。这就要求系办公室人员要高举中国特色社会主义旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，善于运用正确的立场、观点、方式去解决系办公室工作上遇到的各种问题。同时，也要具有高度的政治敏感性，对于一些突发事件、学生上访等要把促进学生成才发展作为工作的出发点与落脚点，自觉地为学院与学生服务。

（二）提高服务意识。

管理即是服务。独立学院系办公室的工作不仅是为领导，也是为师生服务的一个综合事务办事机构。不管是对领导，还是对系部的教师与学生，都应一视同仁的工作态度，需克服“门难进、话难说、事难办、互推诿”的衙门作风，始终做到“为了一切的师生，一切为了师生”的办事理念，由于系辦公室的工作繁杂琐碎，可能有时所做的工作得不到领导、教师与学生的理解与体谅，因此系办公室人员需持有“恒心、耐心、细心”的三心政策，提高服务意识，诚心诚意为师生的成才发展服务。

（三）加强创新管理。

独立学院系办公室的工作内涵不断丰富，外延不断扩大，不断地涌现出一些新的问题，就迫切需要系办公室人员积极探究工作内部规律，树立创新意识，创新工作方式，把提高教育质量理念转变为完善办公制度、政策，推动教育发展走上不断提高教育质量的良性轨道。

三、提高独立学院系办公室人员素质途径

（一）建立和完善独立学院系办公室人员的聘用、考核机制。

独立学院系办公室的工作繁杂琐碎、规范，与之相对应的系办公室需有一支抗压能力强的高素质干部队伍。因此，系办公室必须建立一套完整的人员聘用条例和完善人员的考核机制，对于工作表现好、效率高的人员给予一定的奖励，对于工作懒散、效率低下的人员给予与之相符的惩罚。只有这样，才能使系办公室的队伍架构固定，增强办公室人员的竞争意识与工作积极性，塑造办公室人员新形象。

（二）加强办公室人员的理论学习，加大培训力度，构建学习型的独立学院系办公室。

当今时代是一个信息社会化时代，科学技术日新月异，知识千变万化，而系办公室涉及到文学、写作、哲学、管理、计算机等学科的只是，办公室由于各种原因，各涉及的知识面较窄，研究不深入，没有终身学习的意识和毅力，是不适应新时期办公室工作发展所需的。因此，必须加强办公室人员的理论学习，加大培训的力度，构建一个学习型的系办公室，这样才能做到博学多闻，一专多能，也才能应对新时期出现的各种新问题，提高系办公室工作效率与质量。

总之，独立学院系办公室要适应新时期的工作特点，就需要不断地提高系办公室人员的综合素质，只有做到与时俱进，加强自身的理论学习，提高服务意识、加强创新管理，诚信诚意为师生成才发展服务，为学院与系部的改革与发展贡献力量。

参考文献：

[1]聂国欣. 新时期高校办公室工作特点及人员素质要求. 华北电力大学学报（社会科学版），2006：10.

[2]陈思泽. 创新管理理念做好新时期高校院系办公室管理工作. 西南农业大学学报（社会科学版），2008：12.

12.办公室人员的检讨书篇十二

为谋求自身发展、提高育人质量, 实现与政府、企业优势互补、资源共享, 高校与政府、企业间的合作日益频繁。为加强人才培养, 交流经验, 取长补短, 探讨学校发展过程中具有共性的问题, 以及开展科研项目跨校、跨学科联合攻关, 高校与高校之间的交流亦与日俱增。而不断开拓校外资源, 发挥名校专家、本校校友对学校发展的促进作用等这些方面也成为了高校接待工作的增长点。此外, 高校开展学生创业教育暑期社会实践活动, 参与政策、科技推广、产学研合作、社会主义新农村建设等, 使高校与各地方政府的相互交流亦日益增长。

高校办公室接待工作是学校展示管理水平和工作形象的“窗口”和“门面”, 而接待人员往往是来宾第一个会见的人, 其接待效果会直接影响来宾对学校的第一印象, 而第一印象往往是很难改变的, 会潜移默化地影响后续的工作进展。因此, 从一定程度上讲, 接待人员素质的优劣, 代表着一个学校的整体形象。故认真研究与探讨高校办公室接待人员应具备的基本素质是很有必要的。愚以为, 作为一名合格的办公室接待工作人员, 应具备以下几方面的素养。

一、掌握广泛的信息

熟悉掌握各方面情况, 接待人员既可得心应手地回答来宾的提问, 让来宾在谈笑间获得所需信息, 为下一步行动打下基础;又可以主动地介绍学校、宣传学校, 给来宾造成一种先入为主的思维定势, 让学校的良好形象深深地印在来宾的头脑中, 从而使接待部门真正成为学校对外宣传的窗口。

这些信息主要包括:1、学校改革与发展历史;2、学校的基本数据 (如教师人数、学生数、毕业生数、专业数、职称分布数等) ;3、学校所获的主要荣誉;4、学校改革发展的中近期目标、设想;5、学校的特色与优势, 以及社会的反映;6、学校各专业培养目标, 以及各专业的名师、名作、名成果;7、学校的中心工作;8、近期上级对学校的主要要求;9、制约学校发展的主要因素以及学校的应对措施;10、学校领导的主要成就、工作分工、性格特点及近期去向等。

另外, 在回答来宾问题和介绍学校情况的时候, 首先必须以不违反保密原则为前提, 如遇到来宾提问内容涉及保密范围, 则应委婉拒绝。

二、养成热情、尊重、平等、真诚、不卑不亢的态度与气质

热情是接待最基本的要求, 是一切接待活动的前提。热情接待会使对方感受到尊重, 从而产生好感, 乃至产生宾至如归的感觉, 使得气氛融洽愉快, 而愉快的气氛又会使双方感到工作中的乐趣。客人受到尊重, 他就会获得内心的喜悦、安慰和满足, 表现出乐于尽力、乐于助人、愿意合作的良好情绪。平等待人是尊重具体表现, 对待客人, 不以身份、地位去分高低、轻重, 要让客人产生一视同仁的心理认同。那种对上司或显贵来宾的过分热情和谦卑是不可取的, 而对一般的客人表现出的不屑一顾, 必将产生负面影响, 使客人对学校留下不良的印象。真诚、不卑不亢的接待既能给尊贵客人留下好印象, 使他们愿意为学校排忧解难, 也会使普通客人的自尊心得到满足, 更能畅所欲言, 让我们获得更多的有用信息。

三、懂得各方面的礼仪

礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范, 它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成, 并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。从内容来看主要有仪容服饰、举止表情、谈吐、餐桌礼仪、馈赠礼仪等。

接待人员的仪容服饰宜大方得体, 整洁朴实中可带点潇洒、俊逸, 不着奇装异服;男要端庄稳重, 女要文静温雅, 不浓妆艳抹。举止表情要从容不迫, 有条不紊, 落落大方, 要克服拘谨, 但又要切忌放肆、随便或忙乱。交谈时, 语言要文雅简明, 语调要亲切自然, 切忌喋喋不休、漫无目的地闲聊。高校接待人员的言谈举止给客人的第一印象既要不失高校的身份, 又要有高校职工的风度, 切不可与一般的社会青年相等同。与客人勾肩搭背、吹吹拍拍、称兄道弟是不可取的。在安排宴请时, 要尊重客人的饮食习惯, 了解不同客人的饮食禁忌, 如宴请老教授、老专家要尽量清淡, 不可大鱼大肉;有宗教信仰的回族客人禁食、忌食猪、马、驴、骡、狗和一切自死动物、动物血, 禁食一切形象丑恶的飞禽走兽;华南地区的客人不忌口, “花草虫鱼, 可为上菜;飞禽走兽, 皆成佳肴”, 华北地区以面食为主, 可安排由面粉制作的主食;外宾一般不吃动物内脏, 不把吃到嘴里的东西再吐出来, 故鱼刺较多的菜就不可作安排。宴会时, 座次的安排及用餐礼仪也很有讲究, 关键就是要体现出对客人的尊重。馈赠礼品时应根据对象而有所区别, 赠送个人以实用小礼品为主, 赠送单位宜学校标志性明显的礼品, 如丝织画、圆盘等;如是回赠, 则应价值、类型相当, 并非越贵重越好。

四、追求完美, 精益求精

接待工作是“一丑遮百好”, 只要整个接待过程中出现一点小差错, 就有可能给客人留下遗憾, 造成不好的印象, 严重的甚至会造成整个接待工作的失败。因此, 这就要求接待人员考虑问题要细致入微, 事前做足充分的准备, 事中“眼观六路, 耳听八方”, 随机应变, 及时处理接待过程中随时出现的突发状况, 事后要及时总结, 不断积累经验, 改正错误, 提高水平, 以此确保接待工作做到“零失误”。比如, 领导话筒的音量够不够大, 放置的高度是不是让领导舒服, PPT投影后的色彩是否符合领导要求, 排位是否符合礼仪和尊卑要求, 卫生间有没有放纸巾, 室外参观考察时如遇突发雨雪天气有无准备雨伞、雨靴、姜汤等等。这些都是细节问题, 但如果准备不周, 都有可能给客人造成不好的印象。

五、具备快速学习能力, 练就三种功夫

当前, 学校接待的客人层次越来越高, 背景也越来越丰富。针对不同的客人, 我们需要储备不同的谈资。但是, 作为接待人员不可能掌握所有的知识, 这就需要我们具备快速学习能力。如有一位专家来校讲学, 以苹果之父史蒂夫·乔布斯为例来讲述他的治学思想, 在前期的接触过程中, 专家与我谈及关于史蒂夫·乔布斯有关的一些事, 由于我了解不多, 故交流不是很深入。事后, 我马上阅读了《史蒂夫·乔布斯传》, 迅速了解了乔布斯的事迹、思想, 使后面的接待工作取得了很好的成效。接待工作还需我们练就三项功夫。一是嘴上功夫, 要既能当导游讲解员, 还要能当学校办学成就的宣传员。二是手上功夫, 不仅要能干实事, 还要会做电脑图文演示, 会写讲话稿、会写新闻报道。三是腿脚功夫, 不仅要办事勤快, 还要能当驾驶员, 多才多艺。简言之, 要脑勤、眼勤、手勤、腿勤。

另外, 还需具备一定的协调能力、全局意识。当前的接待工作往往涉及多个部门, 需要大家协调一致, 齐心协力才能做好接待工作, 遇到工作阻力、计划变更时不埋怨、不抱怨, 及时调整, 要站在全局的高度去思考筹划安排和处理接待工作中的各种问题。

最后需要提出的是:搞好学校的对外接待工作, 有赖于在学校内部形成一种良好的氛围, 使大家认识到:一个学校前形象, 信誉等无形资产比有形资产的资金、设备更为珍贵、更为难得。只要达成了这样的共识, 那么, 提高办公室接待人员素质问题就不难解决了。

参考文献:

参考文献

[1]金正昆.接待礼仪[M].北京:中国人民大学出版社, 2009年4月.

[2]周汉清、李海晶.高等学校接待工作的创新与发展研究[J].南昌高专学报, 2011 (3) :35-37.

[3]杨春惠.关于构建高校办公室接待工作新机制的思考[J].泉州师范学院学报, 2011.1:101-104.

[4]戴育滨.新时期高校接待工作初探[J].长沙铁道学院学报 (社会科学版) , 2010.6:232-234

[5]刘海涛.怎样做好高校接待工作[J].秘书工作, 2008.11:61, 62.

13.办公室卫生不合格检讨书篇十三

您好!

作为办公室的一员自然是需要维护好室内环境以便于其他人开展工作，事实上在过去的工作中我也明白卫生工作没做好将会给其他员工带来多大的影响，即便在这之前我已经打扫过一遍办公室也无法否认卫生不合格的现状，不得不说这件事情于我而言已经成为了部门耻辱一般的存在，现如今我又怎能不以一份检讨来反思过去没做好卫生工作的行为呢?

在明确办公室职员的工作职责之中的确存在着维护好室内环境卫生的义务以后，我应当知道这件事情的后果必须要站出来承担才不会导致身边人受到波及，尽管说当前办公室是轮流打扫卫生的制度也难免会因为我个人的劣迹影响到整个部门，事实上有着强烈荣誉感的自己在最近听到公司关于办公室的流言蜚语以后也不免感到后悔，后悔当初自己打扫卫生时的不严谨导致这一次不合格便影响到了办公室整体的评价，即便办公室主任并没有在这件事情上太过于斥责自己也难免会让我感到有些愧疚。

或许正如一些基层员工自诩为螺丝钉的缘故导致自己的行为牵一发而动全身，身为当天的值班人员却总是懒散地对待领导交付的卫生打扫工作，殊不知若是自己连这种基础的小事都做不好又怎能让领导放心以后的工作呢?如果说我在认识到这件事的后果以后还不尽快做出改变的话，或许将来的职业发展道路会因为这种作茧自缚的短视行为而变得越来越狭窄，而且在这个竞争激烈的职场生活中若不能够赶上其他人的步伐将很有可能被超越。

虽然说自己在接下来的几天里面已经承包了办公室的卫生打扫工作并做得一丝不苟，但是这种做法似乎很难改变人们心中关于“亡羊补牢”一类的固有观念，或许自己在事发的当天能够用于承担错误而不是寻找借口的话，我相信不管再怎么样都不会因为卫生不合格的事情而得到其他人的鄙夷，或许现在的自己除了叹气以外也只能够好好思考一下应该如何去做才能进行补救并避免此类事件的再次发生，至少当前可以肯定的是不负责任的工作作风以及态度的散漫似乎是造成卫生不合格的罪魁祸首。

很多时候作为一名普通公司职员的我们只有做好本职工作才能够谈谈将来的发展，也只有到了那个时候才能够心怀坦荡地投入到以后的工作规划之中，最起码连基本的卫生打扫工作都不合格的员工不会存在任何可供炫耀的资本，所以说即便当下的工作仅仅只是打扫好环境卫生也要做到其他人挑不出毛病来才行。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

14.办公室人员的检讨书篇十四

您好！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

2020办公室文秘上班多次迟到检讨书2

亲爱的老婆：

你好！

我近期的迟到情况，实在是太过于太过于严重了，以至于您亲自找我谈话，我才意识到事情的严重性，这跟我自己的自律性有很大的关系，我有点太不在意公司的规矩了，当我得知我这个月因为迟到而被扣的工资总数的时候，悔恨的泪水在心里悄然落下，您放心，我已经看清楚自己的问题所在了，我一定会好好的改正的。

我仔细我回顾了一下我迟到的原因，有两次是因为堵车，有四次是因为自己睡过头了，还有四次是因为自己在家弄早餐吃，忘记了时间，从而导致自己迟到，我自己都觉得可笑，一种原因的迟到哦犯下一次就够了吧，我还能在一个坑跌倒第二次，有的甚至都跌倒的好几次，我也不知道我究竟在想些什么，作为一个已经在公司上班的职员，居然这么没有时间观念，明明我的这些迟到问题都是可以避免的，但是我为什么就是没在犯错之后，吸取教训，寻找解决的办法呢？这无疑就是我工作作风极为涣散，对自己的工作要求极为放松，对待自己的岗位没有丝毫的责任心，一点也没有把工作放在心上的表现，实在是有愧于您对我的信任，要不是您的信任，我能成为xx公司的一员吗？我能拥有这份十分适合我的文秘工作吗？我能在犯错这么多次都没有挨批评吗？这无疑就是因为您对我的信任，您觉得我是个不错的员工，您觉得能把办公室文秘的这份工作做好，您更是觉得我上班迟到的错误，我自己会意识到错误，自己会改正。但是我无论在什么地方都让您失望了。我很惭愧，您是不知道当您今天叫我在办公室谈话的时候，您那语重心长的语气，让我的心情有多难过，让我觉得自己非常的对不起公司，对不起您，别提有多内疚了。

我不能向您保证在接下来的日子里，一次错误也不犯，但是我会做到尽可能的规避这种情况的发生，我会从自身开始约束自己，给自己制定一个详细的工作准则，时刻提醒自己该做什么事，不该做什么事。我会把我这个月所扣的工作数额张贴在自己的工作岗位上，时刻的提醒自己。以后在工作中我将做到提高自己对公司条例的认识，加强我自身的时间观念，尽可能的不让迟到这种事在此发生在我的身上。

我一定要对得起自己文秘的这个岗位，竭尽全力发挥出自己的作用，为公司的进步献出我的一份力。总之，我真的不想让您再失望了，我可真的不想那天听到您说，您非常的后悔当初录用我。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

2020办公室文秘上班多次迟到检讨书3

尊敬的领导：

您好！

我是xx，是在是很羞愧，迟到情况不是一次两次了，办公室原本好好的工作气氛，现在被我影响的一塌糊涂，我应该为此负责任，这件事情上面我应该得到公司的严肃处理，前面几次的迟到，我一次次的有理由在解释，在这件事情上面我再也不应该有理由了，很是自责，有些事情本来就不应该发生，特别是在工作的时候就应该梳理好形象，多次的迟到我真的不知道怎么自处了，感觉是羞愧至极，有很多话都不知道怎么跟您说出口，今天的迟到又一次的.让我不安起来，有这种想法本身就是我的错误，有些事情也不知道怎么去解释了，再也不希望迟到，影响办公室的气氛，没有梳理好的形象，这真的是非常不负责的一种表现。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

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