教职工代表培训材料

教职工代表培训材料（精选13篇）

1.教职工代表培训材料 篇一

职工代表培训材料

一、职工代表大会

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理

权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

二、职工代表大会的主要程序：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过

代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大职工代表大会会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大

会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会

决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和

专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。

同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）

推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳

动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

三、职工代表的权利和义务

职工代表的权利：职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工

代表大会的代表。其权利主要表现在以下几个方面： ①在职代会上有选举权、被选举权和表决权； ②有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对企业行政领导人员的质询； ③因参加职代会组织的各项活动占用生产或工作时间，有权按正常出勤享有应得的待遇。职工代表的义务主要表现：努力学习国家的政策、法规等，提高参与

管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益；模范遵守法律法规和企业规章制度等。

四、职工代表大会的职权

职工代表大会是由经过职工民主选举所产生的职工代表组成的，代表

全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行职工民主管理的基本形式。由此定义可知，职工代表大会是代表全体职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会的职权是指其依法应当享有和行使的权力（权利）。

依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。

职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务

拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。

职工代表大会的对人权是指职工代表大会对企业行政领导和管理人

员拥有进行监督和选择的权利。其主要内容有评议监督权和推荐选举权。

五、职工大会与职工代表大会的区别？

职工大会是普通工人都可以参加的会；而职工代表大会是由普通职工

选出来的职工代表；简称职代会，一旦职工利益受到损害，工会可以召开职代会通过决议，耒维护职工的利益。

六、职工代表提案（意见）处理制度

1.征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

2.凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领

导或部门认真研究处理和解答。

3.领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十

天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

2.教职工代表培训材料 篇二

一、突出三个强化, 增强自觉性

1.领导干部的民主意识。述职报告制度能否认真实行, 活动能否顺利开展, 首先取决于领导干部的民主意识。要把包括职工代表述职内容在内的民主管理知识纳入党委中心组学习计划, 把职工代表述职等民主管理工作纳入基层单位经营业绩考核, 努力营造民主氛围, 使领导干部更加关注和重视职工代表的成长和作用的发挥。

2.基层工会干部的干事意识。工会作为职代会日常工作机构和民主管理的组织者, 在职工代表述职工作中负有重要职责。述职报告制度能否取得突破性进展, 关键取决于基层工会干部的工作态度。要克服部分基层工会干部中存在的“工作人员少、述职面积广、述职人员多、工作难度大”的畏难情绪, 可采取一对一重点帮扶和指导, 为他们提供模式参考, 并通过网络、报刊等多种传媒手段大力宣传成功单位的经验及取得的效果, 及时消除他们的顾虑, 帮助他们树立开展工作的信心。

3.职工代表的作为意识。职工代表是被评议的对象。他们的主动参与是述职报告制度取得实效的根本保证。各级工会通过职工代表培训班和以会代训等形式, 积极宣传职工代表的权利、义务和开展述职报告制度的重要意义。通过深入学习、宣传和发动, 使职工代表充分认识到参与述职报告制度是展示自己、锻炼自己、提高自己的重要手段, 是使领导干部和职工群众进一步了解自己、认识自己、信任自己的重要渠道, 以此强化职工代表的作为意识, 激发职工代表的责任感和荣誉感。

二、规范述职内容, 增强可操作性

1.规范代表述职内容。代表述职主要从八个方面进行:参加职工代表大会, 在审议企业重大决策、重要规章制度等方面所做的工作及作用发挥情况;关心企业改革发展, 在提案和合理化建议等方面所做的工作及取得的成绩;联系群众, 积极调查研究, 征求、反映职工群众意见和要求等方面所做的工作及成效;参与代表巡视检查、专门委员会及其他管理机构组织的活动中所做的工作;传达贯彻职代会精神, 做好职代会交给的任务方面所做的工作;宣传民主管理、矿 (厂) 务公开和集体合同等方面所做的工作;参与民主管理和民主监督的经验和体会;自身存在的不足及改进措施;最后作出承诺并提出倡议。

2.规范车间级职工代表述职内容。考虑一线职工代表素质差异及现场实际状况, 各基层单位可为车间职工代表提供述职模板。述职模板通常采用表格和问答两种形式, 职工代表只需按表格要求和问答题内容对应填写自己的履职情况即可, 操作简单, 方便易行, 可以有效解决有的代表不愿写、不会写、不知道怎么写述职报告的难题。三是规范新当选职工代表述职内容。对换届职工代表或新补选的职工代表, 由于履职时间比较短, 着重谈当选职工代表后的感受以及今后如何发挥职工代表作用的打算。

三、采取灵活方式, 增强有效性

1.述职范围分级进行。矿 (厂) 级职工代表原则上在矿 (厂) 职工 (代表) 大会上述职, 区队级职工代表在车间职工 (代表) 大会上述职;还可结合实际情况, 召开专题述职大会进行述职。领导干部是职工代表的, 在向职代会作年度述职时, 报告其履行职工代表职责的有关内容, 不再专门述职。

2.述职形式因地制宜。针对基层单位抽调人员困难、会议时间短、任务重的实际情况, 各单位因时因人而异开展述职报告制度。会议时间比较紧的, 职工代表采取书面述职形式, 并提前下发书面述职报告, 给职工群众充分审议的时间, 保证述职评议效果;时间充裕的, 采取口头述职。换届时职工代表因履职时间短, 可每人述职, 也可由所在选区被评议的职工代表中推选一名代表作典型发言, 所有被评议的职工代表在述职报告上签字认可, 共同接受评议。

四、细化述职措施, 增强制度性

1.实行互动沟通。为了使职工对职工代表的评议更加客观、公正、全面、准确, 各级工会可把被评议职工代表的相关资料及联系电话, 通过局域网等形式进行公示, 方便职工群众的监督, 加深选区职工对职工代表的了解。

2.搞好群众测评。职工代表坚持每年一次向所在选区职工述职。选区职工分满意、基本满意、不满意三个格次对职工代表进行无记名评定表决。评议结果在职工 (代表) 大会上直接公布。述职人员根据评议中提出的意见和建议制定整改方案, 改进情况书面报告上级工会, 并在下一次职工 (代表) 大会上报告整改情况, 接受审议。对连续两年满意率在95%以上的, 评为优秀职工代表;对连续两年基本满意率低于70%的职工代表, 劝其自动辞去代表职务。

3.总结经验, 树立、推广先进典型, 加强工作指导。在对职工代表进行评议的基础上, 组织职工开展评选最佳述职报告制度;评选最佳提案活动;请职工代表介绍当好代表的经验;组织职工代表外出参观学习。同时, 对评选出来的优秀职工代表进行表彰奖励, 激励职工代表主人翁责任感和参政议政的积极性。

4.纳入刚性考核。把职工代表述职报告制度工作纳入基层单位经营业绩考核、民主管理、矿务公开考核和工会重点工作考核, 并将其作为工会评先的重要条件。

五、实行职工代表述职制度的“四个有利于”

1.有利于促进企业民主管理。开展职工代表述职活动, 可以增强职工群众的主人翁意识, 提高职工代表参政议政能力, 提升企业民主管理水平。形成企业上下共谋发展、共建共享和谐企业的良好局面。

2.有利于提升职工代表的整体素质。代表述职评议的过程, 也是代表接受法律教育、职责教育和宗旨教育, 增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习, 提高素质, 与时俱进, 自觉履职, 不断增强工作的积极性、主动性和创造性, 提升整体工作水平。

3.有利于对职工代表行为的有效监督。职工代表述职活动的开展, 可改变过去职工代表只监督别人、自己无人监督的局面, 使职工代表时刻牢记自己的身份和职责, 时刻提醒自己作为职工代表该做些什么?该怎么去做?如何做得更好?对职工代表的行为起到自我约束和外在制约的双重功效, 改变过去职工代表在群众心目中的“会前握握手、会中举举手、会后挥挥手”的“三手”形象。

3.教职工代表培训材料 篇三

加强职工代表培训的重要性

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是企业职工参与重大决策的一项民主权利，在企业改革发展和稳定中发挥了举足轻重的作用。职工代表是职工群众推选出来、代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工利益的代言人。职工代表是连接企业经营决策与职工群众具体生产活动的枢纽，是传递企业改革动力的离合器。

由于职工代表来自各阶层，文化水平高低不一，综合素养良莠不齐，大部分企业仍存在培训机制不够完善，培训形式单一，理论与实际联系不够紧密等问题。因此，搞好职工代表教育培训就显得至关重要。加大教育培训力度，抓好职工代表的宣传教育和企业管理知识培训，引导职工代表加深对民主管理的认识，根据公司经营实际，说清家底，使职工代表增强加快企业改革紧迫感，树立积极参与的责任感，是切实加强企业民主管理，提高代表们参政议政能力，履行好代表职责的重要形式。职工代表教育培训要以服务职工、服务代表为己任，与时俱进，勇于创新，多措并举，更好地适应新时期职工民主管理的新趋势、新要求，进一步提高职工代表履职履责能力，增强职工代表的责任意识和使命感，落实好职工代表大会的各项职权，为构建和谐稳定的企业劳动关系打下良好基础。

思想高度重视，领导支持是关键

坚持和发展职代会制度，加强职工代表培训，需要党政工团通力合作，全力推进，要把职工代表教育培训作为提高职工整体素质工程的重要组成部分和深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动的重要内容。

搞好职工代表教育培训，领导的高度重视是保证，各部门的支持配合是关键。工会作为职代会的工作机构，在处理职代会日常事务方面担负着重大责任，单位工会一定要认真履行职代会工作机构的职责，主动向党委汇报，同行政部门沟通，落实职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权，取得党委和行政部门对职工代表培训工作的重视，制定培训制度和培训计划，将其列入单位职工年度培训计划，并从人员、时间和经费等各方面给予支持，实现职工代表教育培训的制度化、规范化。职工代表也要提高认识，积极转变心态，从“要我学”变“我要学”，以“缺什么，补什么”为目的，不断丰富教育培训内容，更好地适应企业民主管理的要求。

完善制度建设，构建长效机制

1.健全职工代表培训机制

教育培训应依托载体，创新方法，保证学习形式灵活多样。一是自觉学习，选定一些学习内容，发放一些学习资料，使职工代表建立在自觉自愿自励基础上的主动学习。二是集中培训，精心挑选培训内容，可以请公司领导和有关部门的负责人讲解有关企业管理的内容，工会主席就加强企业民主管理进行专门授课等。三是请专业人员授课学习，达到最佳的学习效果。

2.建立职工代表学习激励机制

一是在思想上引导。加强思想教育工作，坚定信心，不断提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的意识和能力。二是行动上鼓励。加强宣传教育，不断增强职工代表的责任感、荣誉感、自豪感，更好地维护职工合法权益，使职工代表敢于为职工说话办事。三是经济上奖励。建立职工代表培训奖励制度，对通过培训并在单位民主管理工作中有突出贡献的优秀职工代表给予适当的奖励，逐步建立“责、权、利”相统一的工作制度，充分发挥职工代表参政议政的作用，激发企业民主管理活力。四是政治上激励。提高职工代表的政治待遇，在评优、入党、提干等方面向职工代表倾斜，不断激发职工代表的工作积极性。

3.完善职工代表竞聘机制

一是开展职工代表竞聘上岗，进行良性竞争，吸引更多素质高、能力强的职工通过竞聘成为职工代表，更好地代表和维护职工的民主权益。二是通过职工评议选出职工满意的职工代表。通过竞聘人在职工大会上发表演讲，宣布自己的“施政纲领”，职工群众现场提问，竞聘者现场答辩，职工投票选举等方式选举代表。

4.健全提案办理机制

一是形成提案征集制度，在职代会召开前，职工代表深入到现场去调研，征求意见或建议，以书面形式形成职代会提案。二是建立提案审查制度。对符合政策规定又有实际操作价值的提案进行统计、汇总、审查、立项。三是完善提案落实及监督制度，建立提案办理验收制度，不定期对提案落实情况进行检查。

学习培训是提高职工代表素质的关键，也是促进民主管理落到实处的重要保障。开展职工代表教育培训，需要常抓不懈，常抓常新，不断为企业发展献计献策，助推企业和谐发展。

（作者单位：河南省睢县供电有限责任公司）

4.职工代表培训制度 篇四

（试行）

第一条：培训目的

为了提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的能力，充分发挥职代会作用，不断推动企业民主管理水平，促进阜新烟草持续健康发展。

第二条：适用范围

适用于阜新烟草全体职工代表。第三条：组织领导

职工代表日常培训工作由工会负责，成立职工代表培训领导小组，组长由工会副主席担任，成员由各工会小组组长担任，办公室设在工会。

第四条：培训内容

1、国家和行业的法律、法规。如《工会法》、《中国工会章程》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《烟草专卖法》《劳动争议调解仲裁法》等；

2、职代会基本知识，如职代会的性质、地位、职权，代表的权利和义务等；

3、职代会制度。如代表提案征集和处理制度、民主管理和民主监督制度、职工诉求表达制度、合理化建议制度、代表选举和会议表决制度等；

4、职代会关于职工民主管理的基本知识，民主管理工 作的程序控制方法，行业有关法律、法规、政策等；

5、组织职工代表同其他先进经验单位的职工代表针对在如何行使好职代会职权，充分发挥好职工代表作用等方面开展经验交流。

第五条：培训方式

职工代表培训主要采取集中培训、以会带训的形式进行。一般放在职代会召开之前进行。培训要点面结合，对职代会代表团团长、专门工作委员会负责人等骨干代表实施重点培训或专题培训，要在培训中突出实用性和针对性。同时可采用举办专题讲座、印发学习手册、召开经验交流会、看宣传教育片等形式作为辅助培训。

第六条：培训要求

年初由工会编制年度职工代表培训工作计划，根据计划编制每次培训方案，培训后要对培训效果和授课教师进行测估。每年培训时间不少于8小时，培训结束后，对参加培训的职工代表进行统一考试，对无故不参加考试和考试不合格者，建议分工会撤销其代表资格。

第七条：保障措施

5.企业职工代表培训方案 篇五

一、培训对象

市总工会主要培训各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会民主管理工作负责人、部分师资力量和部分职工代表，培训分两期进行，第一期主要为全市各县(市、区)工会分管民主管理工作的副主席、民管部长及所属各乡镇(街道)的工会专干，部分基层职工代表等;第二期主要为市直产业和大中型企事业工会民管部长(兼民管工作的同志)，部分基层职工代表;每期培训人数不少于200名。

二、时间地点

培训拟定于20xx年8月至9月，地点为市委党校或具备培训能力的单位，每期培训时间不少于3天。

三、培训内容

主要内容：

(1)关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。

(2)职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。

(3)涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。

四、课程设置

课程设置主要为理论授课、互动提高、典型观摩、理论考试四个部分。

(一)理论授课

1、《深入推进厂务公开民主管理工作，有效促进长治经济社会又好又快发展》，由市人大常委会副主任、市总工会主席张书庆主讲，提高培训人员对抓好厂务公开民主管理工作的认识，使大家认清差距，增强工作的紧迫感和责任心，增强培训的积极性和主动性。

2、《强化职工董事、职工监事制度，推动企业健康持续发展》，由市总工会副主席闫培俊主讲，主要讲《公司法》和中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》对职工董事、职工监事制度的政策要求，职工董事、职工监事的权利义务，我市如何推进职工董事、职工监事制度等。(120分钟)

3、《厂务公开民主管理工作理论与实务》，由市总工会经济技术部部长(原市总民管部部长)陈杰主讲，主要讲职代会的作用、职代会流程、职工代表应该如何履行职责等。(120分钟)

4、《非公企业及区域性、行业性职代会中应把握的几个问题》，由市总工会民管部部长王永红主讲，主要讲非公企业及区域性、行业性职代会与国有企业职代会的区别，如何有效推进非公企业及区域性、行业性职代会建设等(120分钟)

(二)互动提高

1、组织二场辩论比赛。主要围绕职代会在现代企业发展中的地位作用定位展开，正方观点：现代企业发展离不开职代会;反方观点：现代企业发展不需要职代会。目的是使大家认清职代会在现代企业发展中的重要作用，提高民管干部工作的信心和动力，提高职工代表的自豪感和责任心。(加点评约45分钟)

2、组织一场模拟职工代表大会前期筹备、预备会、正式会议三个环节中承上启下的预备会，第一期培训时，由县(市、区)工会分管民管的工会副主席模拟企业工会主席主持会议，本县(市、区)工会参加培训的人员模拟预备会前筹备工作相关人员，在主席台就座，组织召开预备会，除本县(市、区)工会参加培训人员外的会场同志模拟企业的职工代表，对职代会筹备情况、正式会议议程等进行现场提问、表决。第二期培训时，由市直大中企业的民管部长模拟企业工会主席主持会议，其余人员同第一期。模拟预备会不设定企业职代会背景和资料，完全由模拟单位自我设定。目的是使大家直观的`了解职代会的流程环节，更好的把握组织会议的具体细节。(加点评约45分钟)

3、组织一场难题会诊。主要是通过发放收集难题卡的方式，请大家对厂务公开民主管理工作方面的疑问、困难、建议，能培训课上解答的解答，能解决的解决，不能解答解决的，培训结束后研究解决给予反馈。(共性问题利用培训时间集中解答，个性问题单独解答，时间45分钟)

(三)典型观摩

1、在培训教室摆放长治公路分局和武乡商务中心的职代会资料，让大家课间休息时间观摩。

2、放映常村民管现场会、首钢长钢职工代表民主评价的光盘。(90分钟)

3、集中讲解星级职代会评估验收标准。(45分钟)

(四)理论考试

对相关的应知应会进行开卷考试，考试内容为：职代会基础知识、个人收获体会、回到工作岗位的打算，对市总开展厂务公开民主管理的意见建议。(45分钟)

五、几点要求

(一)提高对培训重要性的认识。本次培训为综合性培训：

一是为各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会培训师资力量，

二是提高部分职工代表素质;

三是提高全市工会民管干部能力素质;

四是规范职代会程序及会议资料;

五是解决制约我市厂务公开民主管理发展的非公企业及区域性、行业性性职代会和职工董事、职工监事制度两大瓶颈问题;

六是培训建立一支高素质的厂务公开民主管理督导员队伍。

(二)加强培训前的学习思考。培训方案将提前一个多月下发，各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会要对照培训方案提前做好准备工作，辩论比赛和模拟职工代表大会预备会为培训报到后抽签再定单位、定正反方，各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会都有可能是预备会模拟方和辩论比赛辩论方，只有培训前认真学习厂务公开民主管理方面的知识，进行更深层次的思考，才能在培训中进一步升华提高，展示本单位工会民管干部的水平和实力。培训结业时，将给每名同志发放厂务公开民主管理督导员督导证。

(三)认真做好本级的培训工作。各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会要参照市总的培训方案，结合自身实际情况，在做好本级培训的筹备和组织工作的同时，督促下级单位工会做好培训工作，保证按时完成年内的培训任务。

(四)认真做好职工代表培训工作总结。市总工会、各县(市、区)和市直大中企事业工会，要对培训工作做出总结，肯定成绩、找出不足、制定改进措施，作为下年度培训的重要抓手，市县总工会对培训中涌现的先进工会、先进讲师、先进代表要集中表彰，并在全市推广先进经验。

6.安庄镇小学教职工代表大会材料 篇六

安庄镇寨子小学

教职工代表大会代表选举方案

教代会是教职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的保障。依据《职工代表大会条例》、《中国工会章程》等法规的有关规定，制定教代会代表选举办法。

一、代表的条件

1、应是本校正式的在职在岗教职工。

2、拥护党的领导，践行科学发展观，遵纪守规。

3、敬业爱岗、主人翁意识强，本职工作出色。

4、顾全大局，办事公道，热心为教职工说话办事，在群众中享有较高威望。

5、理论水平高，具有一定的参政、议政、论事能力。

6、明确教职工代表的权利和义务，并能够积极带头落实。

二、代表的权利

1、有选举权、被选举权、知情权、表决权。

2、有按教代会规定的程序提出提案和充分发表意见的权利。

3、有向学校领导反映教职工的意见和要求的权利。

4、有对教代会决议和提案落实情况的督促权利。

三、代表的义务

1、学习并执行党的方针政策、国家的法律法规、《中小学教师职业道德规范》和校规校纪，本职工作成绩突出。

2、积极参加教代会的活动，认真宣传贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务。

3、密切联系群众，如实地听取并反映群众意见和要求，维护群众的合法权益。

四、代表选举办法

1、在大会筹备工作组的领导下，以级部等为选举单位，召集会议，按分配名额民主选举产生代表。

2、选举代表时，各级部参加选举的教职工人数应超过总数的三分之二以上，方可进行选举。

3、选举时，收回票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。每张票所选人数，不得超过应选人数，否则视为废票。

4、代表候选人得票应超过到会人数的半数，以得票多少为序，如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多者当选。

五、代表审查

1、代表选出后，由代表资格审查小组对代表资格进行审查。

2、审查范围：当选代表是否符合所规定的条件；是否符合民主选举程序。

六、代表任期

教职工代表大会代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

七、代表组的组成

代表选举产生后，按级部划分代表组，并选举产生组长一名。代表组组长在大会期间组织本组代表按时出席大会，组织本组代表讨论、审议学校重大决策等，认真汇总反映教职工的意见和建议。

八、特邀代表

根据需要，可邀请离退休老领导、老教职工及有关人员为特邀代表参加会议。

特邀代表无表决权、选举权和被选举权。

安庄镇寨子小学 教职工代表大会参会须知

一、与会人员服从大会统一指挥，按指定位置就座。

二、遵守大会纪律，不迟到、不早退，不无故缺席，有事必须向大会主席团请假。

三、妥善保管好会议印发的文件资料等，如有遗失要及时报告。

四、集中精力开好会，会议期间关闭一切通讯工具，开会时不得随意走动，不得高声喧哗，不得会客，不得将小孩带入会场。

五、讲究清洁卫生。

关于征集安庄镇寨子小学教代会提案的通知

各位代表：

教代会提案是广大教职工参与学校民主管理、民主监督的重要渠道，搞好提案工作对促进学校的内涵发展，加强师风建设和提高育人质量具有重要的意义。我校教代会拟定于9月10日召开。为搞好教代会提案征集工作，现将有关事项通知如下：

一、提案征集重点：

1、关于学校进一步加强师德师风建设、学生安全管理等方面的方案。

2、关于学校环境建设、设施完善的重大问题以及教育教学改革、教学研究等中心工作方面的建议和方案。

3、关于深化学校内部管理体制改革，全面推进政务、财务公开，加强学校民主管理、民主监督、民主决策方面的建议和方案。

4、关于教职工普遍关心的其他重大问题的建议和方案。

二、提案征集的要求：

1、代表要发挥主人翁精神，履行参政议政论事的职责，提出的提案，必须一事一议，实事求是，具有可操作性；既要提出问题，又要提出解决问题的措施和方法。（切忌应付了事，坚决杜绝雷同）

2、代表提出的提案，以级部为单位送交工会。

3、提案征集截止日为九月九日。

安庄镇寨子小学 教职工代表大会议程

主持语

一、代表入座（8：20-----8：30）

现在请各位代表按指定区域入座，请各级部主任清点各自的代表人数。

——— 孙宾

二、预备会议（8：30------9：00）

各位代表，本届教代会应到代表11名，实到代表11名，到会人数超过半数，符合法定程序。现在，我宣布：安庄镇寨子小学20013年教职工代表大会预备会议开始。经学校校委会研究，提议赵文春、孙宾、肖明昌三位同志为大会主席团成员候选人。现在举手表决，同意的请举手。好，一致通过；提议赵文春、孙宾、肖明昌三位同志为大会执行主席候选人。同意的请举手，一致通过。现在，请赵文春同志作会议筹备工作报告，大家欢迎。下面请李树平同志作代表资格审查报告，大家欢迎。各位代表，预备会议到此结束，请主席团成员到校长室召开会议。希望各位代表不要离开会场，正式会议9：10准时开始。

———赵文春

三、主席团会议（9：00------9：10）

———赵文春

四、大会（9：10-------9：50）

各位领导、各位代表，你们好！在教代会筹备小组和代表们的共同努力下，安庄镇寨子小学教职工代表大会今天隆重召开了。首先请允许我代表全体教职工向莅临大会指导的安庄镇教工站领导及各位教师代表表示热烈欢迎！现在我宣布：安庄镇寨子小学教职工代表大会开幕!大会进行第一项，全体起立，奏《国歌》，请坐下 大会进行第二项，请孙宾同志致开幕词，大家欢迎 大会进行第三项，请赵文春同志作学校工作报告，大家欢迎

大会 进 行第四项，请陈明辉同志宣读《 关于教职工目标考核 的有关规定》。

大会 进 行第五项，请张国立同志作提案整理说明 大会进行第六项，请镇文教领导讲话，大家欢迎

大会进行第七项，进行分组讨论（9：50-------10：10）

各位代表，提建议是你们的权利与义务，希望大家为了学校的发展多提宝贵意见。接下来就请各位代表对《学校工作报告》和《关于教职工目标考核的有关规定》两项议提进行分组讨论。请各位代表踊跃发言!大会进行第八项，汇报讨论情况，通过学校报告决议（10：05------10：20）

刚才大家进行了认真热烈的讨论，下面有请各组代表交流讨论结果。（可以按1、2、3、4、5、艺体常识组这一顺序逐个问：一年级代表组请发言，二年级。。。）既然大家对以上两个议题没有意见，就请各位代表以鼓掌的方式通过。

各位代表，现在宣读-------安庄镇寨子小学教职工代表大会关于学校工作报告的决议。本届教职工代表大会与会代表认真听取了校长王泽奎同志代表学校所作的工作报告，全体代表经过认真审议，认为报告内容属实，一致同意这个报告。

报告提出的新学年的工作任务，内容全面，措施具体，方法得力，为学校下一步的跨越式发展指明了方向。

希望全体教职工，在学校校委会的统一领导下，发扬主人翁精神，抓住机遇，共谋发展，勤奋学习，努力工作，无私奉献，为顺利完成工作目标而努力奋斗。

大会进行第九项，请孙宾同志致闭幕词。

（大会结束语）各位代表，安庄镇寨子小学教职工代表大会，在大家的共同努力下，进行得非常顺利，获得了圆满成功。我们相信：安庄镇寨子小学一定会乘着本届教代会的东风不断实现新的跨越，办出“让学生舒心，让领导放心，让群众满意”的教育。最后我宣布安庄镇寨子小学教职工代表大会正式闭幕！

7.教职工代表培训材料 篇七

本刊讯近日，四川铁通召开二届四次职工代表大会，62名职工代表和7名列席代表参加了会议。

会议期间，代表们认真听取并审议通过了四川分公司总经理、党委书记郑洪方作的《深化协同促进融合开拓具有川分特色的二次转型之路》行政工作报告和四川分公司副总经理兼纪委书记、工会主席刘晓钢作的《凝心聚力增活力展示作为促发展为公司持续健康和谐发展而努力奋斗》的职代会工作报告。大会还认真审议通过了财务、提案等有关报告，评议了铁通四川分公司领导干部，签订了《集体合同》。代表们认真履行职责、各抒己见，畅所欲言，积极参政议政，取得了圆满的成功。(陈文秀)

8.教职工代表培训材料 篇八

今天，我怀着十分敬佩的心情，向大家报告下岗职工党员的先进代表***同志的模范事迹。2004年9月4日，是***民营企业家、华宇集团董事长***永远不能忘记的日子。因为那一天，她参加完全国再就业工作表彰大会之后，作为一名下岗女工、一名普通党员，荣幸地受到了中共中央政治局常委、国务院总理温家宝同志的单独接见。

当时，温总理面带笑容，亲切地握着她的手说：“会前有人告诉我，有位叫***的代表刚做完心脏手术就来参加会议，精神可嘉啊！听说你原来是位下岗职工，能发展到今天这一步，还招收了一大批下岗职工，不简单哪。***自古出好汉，你是新时期***女杰！”温总理还关心地询问她企业的情况、当地民营企业的发展环境。告别时，温总理语重心长地对她说：不能小成即满，要把企业做得更大更强，为更多下岗职工提供就业岗位。之后，温总理又专门安排医务人员为她检查身体，作进一步的治疗。

***受到温总理的表扬、鼓励和极大关心，心里充满着欣慰，充满着感激，充满着荣幸，心中似有千万条河流在汹涌奔腾，昔日非常坚强的一位女性，这时却再也忍不住，两眼含满了泪花，眼前的一切顿时模糊起来，说话的声音也擅抖起来，此时，她心里只有一个神圣的愿望：那就是，一定要把温总理关心、温总理的鼓励、温总理的要求化为行动，把自己的企业办得更好，为党和政府分忧，为社会造福。

听了***受到温家宝总理亲切接见的感人场面，也许我们大家，在座的每一位党员，都会从思想上受到震撼，陷入深深的思考，很想知道，一个普普通通的下岗女工，一个普普通通的党员，她怎么会有这么不平凡的经历？在众多的下岗职工中，我们见到的不少都是思想消沉，难以自立，工作和生活上都要依靠党和政府扶持的弱者，她又是怎样成功地走出了自己的创业之路，从一无所有的失业者变成了拥有几千万元资产的大老板，成为屈指可数的“全国创业之星”、受到全国妇联的表彰？实现自立自强后又怎样积极安置下岗职工，被评为“全国再就业工作先进个人”？。在她身上充分展现了一名共产党员的先进性，在当前全县上下深入开展保持共产党员先进性教育活动之际，我们广大党员正可以从她身上学到许许多多的东西。

要想清楚、弄明白这些问题，我们还得从***的创业经历谈起。

1994年7月，是***生命中的转折点，她从***县国棉厂下岗了。

本来，在县国棉厂公布的第一批名单中，没有她的名字。但看到同车间一位被列入名单的女职工，丈夫因长年患病已先下岗，家庭境况极为困难，身为班长、身为一名共产党员的***想，在这样的关键时刻，自己应当挺身而出，帮助自己的姐妹。她找到厂领导说：“我家庭条件比她好，让我替她下岗吧”。

其实，***的家庭也相当困难。夫妻俩的工资加起来一个月400块出头，两个年幼的孩子，父母、兄妹都在乡下，许许多多花钱的事儿都靠夫妻俩撑着。***下岗后，家里生活更加艰难，但她丝毫不后悔。她想：人下岗了，精神不能下岗。尤其是一名党员，不能混同于一般的下岗职工，依赖党和政府的扶持过日子，一定要自立自强，要靠自己的艰苦奋斗，闯出一片天地。

一连一个多月，***在县城的各类市场上转来转去，苦苦寻找就业门路。尽管顶替工友下岗时把困难考虑的很多，但真的下了岗，干了十几年的工作一下子没有了，才知道下岗职工的难。那一段时间，***很怕出门，怕见人，整天躺在家里睡大觉。最终，她想明白了一个理儿，下岗了就是下岗了，等靠是一点希望都没有，要走出困境，还得靠自已。

当时，听人说四川服装便宜，经营服装很挣钱，***就到师傅家借了5000元钱，带着馒头和咸菜到了四川，不舍得住旅馆，又担心身上的钱，她就在候车室整整坐了一夜。第二天，她用5000元钱进了1000件内衣，满怀希望的回了家。然而，卖时***可作了难，看别人吆喝的挺来劲，可她却怎么也张不开嘴，喊不出声，见到熟人就羞得赶快低下头，一连几天，一件都没卖出去。后来，还是妹妹和好心的工友看她可怜，有空就来帮她，总算卖掉了400件。可她搞服装没有经验，剩下的600多件要么号小，要么样式落后，怎么也卖不出去，无奈，***开始骑上自行车，到乡下赶集、串乡，风吹日晒不说，一个人忙不过来，有时卖的还没有被偷的多。有一次，***串乡回来，已经晚上10点多，又刮起大风，下起了暴雨，电闪雷鸣中，她推着沾满泥巴的车子一步一滑地挣扎在泥泞的土路上，雨水交织着泪水，又惊又怕，又饿又累，见到来接自已的丈夫，夫妻俩抱头痛哭。两个月下来，***卖服装赔了3000多元。亲人的指责，外人的嘲笑，经济的压力，那段日子，让她饱尝了下岗前从没有过的苦处。她那时候常这么想：什么时候有了家电，银行再有5000元存款，就啥也不干了!”

怀着对自已美好理想的憧憬，***又上路了。先后经营过农药、化肥、石蜡等。1994年冬天，一个偶然的机

会，***听说石蜡在***需求量很大，市场上很难买到，她打听到石蜡的产地，第二天就带上200元钱坐火车去了东北。到生产厂家一问，人家说石蜡是计划物质，全部出口，不随便卖给个人。***几经周折，找到计划委员会的刘书记，但刘书记也说石蜡紧缺，没有计划指标。***不想空手回去，一个星期，她每天去刘书记的办公室等，人家上班，他就在办公室打

扫卫生、倒水、烧炉子，最后，刘书记终于被她的执着精神感动，让她先回去，如果完成出口任务，多余的指标一定给她。***回到***三天后，刘书记发电报，让她带钱去拉货。***高兴极了，带着东挪西借来的一万多元钱又去了辽宁。回来的路上，天起大雾，两米多远就看不到人，***就下车倒着走，在前面引领司机一米一米的往回赶。由于当时没有电话，家人以为她在路上出现了意外。三天三夜后，心急如焚一家老小见到疲惫不堪的***都忍不住哭了。丈夫说“这么危险，以后不要再干了，我会打家具，以后我来养活你”。但***却想，自已虽然下岗了，但不能依靠丈夫，无所事事的生活，要自立自强，要向社会证明女人的名字不是“弱者”。***看见什么挣钱就干什么，几乎所有的苦都吃了，几乎所有的难都作了。到1995年底，拼搏近两年的***终于挣到了1万2千元钱，有了一定积蓄和经商的初步经验，更加坚定了自已自立自强的信心。

后来经过考察，她看好了钢材市场。她发现很多小电焊门市，由于钢材用量少，自己不值得到外地进货，又没人愿意零打碎敲地为他们送货。她想：如果为他们提供钢材，肯定有较大利润空间。但是，谁都知道，贩运钢材装卸量大，是个辛苦活，男人大都不愿干，又岂是一个瘦弱女人干得了的？***却不怕苦，不信这个邪，将认准的事儿大胆干起来。

为了筹集启动资金，***几乎借遍了所有亲戚朋友，勉强凑足了3万块钱。没有经营场地，就在离家很远的东环路上租了两间旧房子作门市。

生意开张了，因为缺乏流动资金，每种钢材只能少进一点，哪种卖完了再去进，所以几乎天天去拉货。人家用机动车运送，***靠地排车拉。一个人拉着一吨多重的钢材，一天要往返二三十公里，拉到店里再和丈夫手抬肩扛卸车，经常一干一夜，但他们却连一碗水饺也舍不得在外面吃。

***不能忘记，1995年底，她独自一人到嘉祥进钢材。回来的路上，夜幕降临，天下大雪，拉着一吨多重的钢材在公路上行走就像踩在冰面上。***拽紧身上的盘绳，尽力向前弓着腰，雪花在脸上化为水，又在发梢上结成冰。绷紧的盘绳突然断了，毫无准备的***一下栽倒在地上，顿时满脸是血。她咬紧牙关爬起来，用毛巾擦去脸上的血痕，重新接好盘绳，准备继续赶路。这时，却发现地排车轮胎没气了。路上连一辆车、一个人也没有。她坐在雪地里，迎着寒冷的北风，欲哭无泪。

***更不能忘记，一次，夫妻俩卸完车，回到家已凌晨两点多。家里的炉子灭了，桌子上两碗白水泡馍只吃掉不到一半。11岁的儿子坐在床边守护着8岁的女儿，女儿小声地哭着。***一量女儿的体温：39.5度。她心酸地责问儿子：妹妹烧成这样，为啥不打电话？儿子说：你们忙，我怕耽误活儿。夫妻俩手忙脚乱地把女儿送到医院，竟然是急性肾炎。谈起这些往事，***总是满眼泪水。

人说天道酬勤，经过风里来雨里去，一年到头地拼命干，到1999年，他们已拥有百万资产。作为一名普通下岗女工，***不怨天尤人，而是自立自强，艰苦创业，为下岗职工、为广大党员树立了良好榜样，在不断解放思想、创业发展中体现了新时期、新形势下共产党员的先进性。

***成功了，致富了，也许有人会问，她是怎样成功的、怎样致富的？根据她的经历，除了具有自立自强的坚定信心，充分利用党和国家的好政策，抓住机遇，艰苦奋斗，另外一个秘诀就是最讲诚信，始终坚持合法经营，引领企业朝着规范化的路子发展。也有许多跟她打过交道的人说，这是因为她人品好，办事扎实，但是她本人给我们的解释却是，她作为一名党员，坚定的党性，使她没有将自己混同于一般的下岗职工，混同于一般的生意人，她在树立自己企业老板形象的过程中，融入了一名共产党员的人格，在追求利润最大化的企业经营之道中，她遵循着按照党和国家的路线方针政策办事的原则，形成了她“党员业主”的标准，实际上，她是始终在用一个明确的共产党员的先进性标准，在衡量自己，要求自己，最终促进了企业的持续快速健康发展。

1999年下半年，在市场经济大潮中饱经风雨的***，把敏锐的目光地投向了迅速兴起的挂车市场。这时候丈夫也下岗了，她把钢材生意交给丈夫经营，自已筹资300万元创办了挂车厂。刚开始，***又遭受了严重挫折。客户不断打来投诉电话说，虽然没有大问题，但小毛病总是不断，纷纷要求退货。***一下子懵了：怎么会这样？有问题的挂车在路上跑太危险，这直接关系到群众的生命财产安全和厂子的信誉，不退货不行。***决定：立即通知全部客户，愿退货的无条件退货，有损失的包赔损失。消息传出，社会上一片哗然。过去在县国棉厂一起工作过的姐妹找到她说：“桂花，这个赔法，还不倾家荡产？”***却始终是一句话：做人，咱要讲信誉，对得起良心；作为一名党员业主，我不能依靠坑蒙拐骗挣钱。她经常告诫员工：哪怕一切损失由我们自己担，也要保证客户零风险。***最信奉的是“人无信不立”。

一批挂车收回来了，***立即聘请技术专家全面会诊。很快找到了症结所在：因为进货渠道闭塞，一些配件质量不过关，导致挂车整体性能下降。这次学费太昂贵了，半年中挂车厂亏损了近40万元。

***下决心要打造自己的金字招牌。接连20多天，厂子里不见她的踪影。知情人说：胡经理学艺去了。她跑了4家全国知名大型挂车生产企业，考察进货渠道、管理和生产流程。有些程序人家不让参观，她不怕别人冷眼，陪着笑脸赶快看完后回到住处记下来。这次外出，她不仅学到了知识，而且开阔了眼界，回来后把企业更名为***华宇挂车制造有限公司，注册了华宇达商标。这一行，还让她看到了高层次人才对于企业发展的重要性，先后高薪聘请了18名高级工程师。为留住一位设计人才，***不仅答应给他6000元的月薪，还一次性预付13万元薪金。有了雄厚的技术力量，华宇公司终于生产出了高质量的挂车。

为用诚信夺回失去的市场，***凭着真诚，做出了最大努力。一位嘉祥客户买了她的挂车，从第二天起，***每天都要给这位客户打电话，详细询问挂车使用情况。三个月过去，挂车没有出现任何故障。这位客户逢人便说：******人实在，挂车质量好，售后服务更是没说的。有一个月，仅来自嘉祥的订单就有30多辆。

面对成功，***没有掉以轻心，每天她都要到生产车间待上几个小时，每次抽查一辆挂车。抽查时，她亲自拿着扳手把车上每一个螺丝拧一遍，亲手把每一个焊口摸一遍，一旦发现问题，当日生产的所有挂车一律不准出厂，全部重新检验。2000年底，华宇达牌挂车已在***及周围县市区站稳了脚跟，一些外省市的客户也陆续前来订货。

2002年，在***县委、县政府支持下，***数十次跑北京、跑湖北，最终兼并了纳入国家经贸委《生产目录》的湖北大沙机械厂，并得到国家经贸委批准认定，拥有了在国家《生产目录》中占有一席之地的永久品牌。从此，华宇公司进入了快速发展时期，到2003年底，厂区建筑面积扩大到4.6万平方米，资产达6000万元，年产值1.8亿元，年产挂车能力达到6000余辆，一跃成为集生产半挂车、自卸车、罐式车、水泥搅拌车、厢式车为主的综合性加工企业。华宇公司形成了产品供不应求的良好发展势头，在上万平方米的停车场上，停放着客户带来的各式各样等待安装挂车的车头。在华宇招待所内一住十几天，等着装挂车的客户有100多家，但是这里信誉好、质量好，谁都不愿意走，有人提前一个月就预交了钱。对客户，***言语中充满歉意，但她有自己的原则：订单再多，也决不以降低质量的做法来增加产量，决不能“萝卜快了不洗泥”。

***在艰苦创业中不知疲倦地拼命工作，实现了事业的成功，她挣的钱，来之不易。但她致富之后，还千方百计帮助更多的下岗职工就业，解决生活中的困难，对于钱她又是那样的毫不吝啬。许多受到她资助的下岗职工都说她“不是亲人，胜似亲人”。在全力帮助下岗职工和弱势群体的实际行动中，她已经成为实践“三个代表”重要思想的模范党员。

2001年初，马上就要过年了。某企业三名下岗职工因生活困难，抱着试试看的心理来找***。这一次让***作了难。这三个人没有任何技术专长，年龄都在50岁左右，公司里除仓库里能安排一名保管员外，再也找不到合适的工作让他们干。看着他们期待的眼睛，***忽然想起了在门岗上看门的两个舅舅。这两个舅舅，一个是***的亲舅，一个是丈夫的亲舅。要辞退他们，***还真张不开嘴。思前想后，两位舅舅都是农村人，家里种着责任田，就是生活困难点，但吃穿还不成问题；而这三名下岗工人，有的夫妻双双下岗，子女还没就业，连最基本的生活保障都没有。考虑再三，***向两位舅舅摊了牌。这一下可捅了马蜂窝！老舅们不理解：俺又没犯啥错误，桂花这是拿人家啥好处啦？母亲和婆婆纷纷指责她：你犯的啥神经，这胳膊肘怎么能往外拐呢？***一趟趟地往两家跑，就差没跪在地上向老人请求谅解了。两位老舅终于收拾铺盖离开了，三名下岗职工第二天来公司报了到。以后很长一段时间，***的母亲和婆婆见了她没有好脸色。

对下岗职工，***有着特殊感情。华宇公司的800多名员工，半数以上是下岗职工。在厂里，他们一日三餐全部免费，每周伙食中有两次以上的肉菜；月均工资800多元左右；进厂试用期一满，马上给办理养老保险；中秋节、春节两大传统节日，节前每人补贴500元；职工家中老人去世，企业补助1000元丧葬费。***任人唯贤，对下岗职工更是这样。县造纸厂下岗职工屈昌军，是个大学生，到公司后，开始被安排在生产车间工作，不到半个月，他就向***提出了一系列的技术和管理革新措施，表现出了出色的才能。生产车间的主任是***的侄子，***当机立断免去了侄子的“官衔”，破格提拔屈昌军为车间主任。

到底帮助过多少下岗职工，***从来没算过。许多受过她资助的人，她连名字都想不起来，实际上在帮助别人时她根本没问名字。几年间，***资助下岗职工开门市、买车搞运输、孩子上学等，所花的钱已经超过100万元。在企业扩大规模搬往新址时，原有的厂房别人出资八九十万元她不卖，却以40万元的价格卖给一名下岗职工。除了帮助下岗职工，***尽最大可能资助困难家庭和困难学生。农机厂女职工董淑平，夫妻双双下岗，生活陷入困境，孩子面临失学。当他们流着泪找到***时，***二话没说，就给董淑平安排了工作。到华宇上班没几个月，可天有不测风云，董淑平丈夫又意外死亡，接着家中发生了火灾，董淑平悲痛欲绝。***听说后，和丈夫一直来到她家慰问，并送给她1万现金，让她在家料理后事。2005年春节前，她无意中听说县一中有几个学生父母双亡，生活极为困难。她就悄悄来到一中找到柴校长，说想资助这些孩子，让他帮忙统计一下。柴校长特别感动，当天就把李瑞鹏等10个同学的名字和家庭情况交给了她。***拿出1.2万元给了这些孩子，当这些孩子收到这笔钱时，都流泪了，他们没想到从来没求过的胡阿姨会这么好。至今，这些孩子都和***保持着书信联系。***表示，把这些孩子资助上完大学为止。作为一名成功女性，***十分关心妇女工作，多次出资赞助县妇联搞一些活动，培养女性自立自强的信心。另外，企业附近村居的孤寡老人，也经常受到她的资助。

***关心群众疾苦、助人为乐的真情征服了员工们的心。由普通工人成长起来的车间班长胡兆成，不慎脚踝骨折，医生叮嘱他最少也要休息三个月。可他在家里呆了不到一个星期，就拄着手杖到车间上班了，一只脚裹满了纱布，单脚跳着坚持工作。***闻讯来到车间，心疼地劝他回家休养，胡兆成却坚决不回去，并说：“我虽然脚不行，但手能干”。曾经有人到华宇集团挖技术员、业务员，可他们都说：“工资再高我们也不去，到哪里也没有我们厂这么好的老板”。

由于多年过度劳累，去年4月，***病倒了。住院期间，***偶尔听到邻床病人的家属谈到一个下岗职工家庭，夫妻俩都有病没钱治疗，孩子面临失学。***赶忙问他们的姓名和住址，安排办公室一定尽快找到这一家人，让他们到公司来上班。

去年5月，***到北京参加了全国创业之星经验交流表彰大会，被命名为“全国创业之星”。回到***，她积极筹备扩大规模、上新项目，准备大干一番。7月，她心脏病复发，情况比上一次更加严重，不得已到北京治疗，并于月底做了心脏手术。医生郑重告诫她：以后再不能做过度劳累的工作了，要对自己的生命负责。

***生平第一次在重大问题上犹豫了。在她心里，一个声音说：厂子少说也值几千万，卖了吧，下半辈子就可以享轻闲、享清福了。另一个声音说：厂子卖给别人，如果经营不善怎么办？那些下岗职工经受不起再一次下岗了！闭上眼睛，***满脑子都是工厂的员工，他们正用充满渴望和信任的目光盯着她。不能丢下他们不管。***已经把帮助下岗职工再就业，资助弱势群体过上正常人的日子，当成自己一项更重要的事业来干了。

参加完全国再就业工作经验交流会议，温家宝总理的音容笑貌、谆谆教诲时常在***眼前展现，在她耳边回响，令她不敢有丝毫的懈怠。她现在多了一句口头禅：我不能辜负总理的希望。在县委、县政府和***镇党委政府的大力支持鼓励下，她决心把企业做大做强，为社会创造更大的效益。她投资5000万元，成立华宇集团特种车辆厂，今年8月份即可投入运营，年可生产油罐车、自卸车、散装水泥车等特种车辆3000余辆，实现销售收入3.5亿元。同时，又投资1.3亿元，成立华宇集团纺织公司，一期总投资8000万元，3万纱绽生产规模。主要生产精梳系列无接头纱,可直接供给国内无梭织机生产高档面料,产品销往上海、广州等纺织产业集中地区,市场前景十分看好。一期工程竣工投产后，年可实现销售收入1.8亿元,利税2000万元，可解决就业劳动人员600多人。计划3-5年时间，发展到10万纱锭生产线，年可实现销售收入10亿元，利税过亿元，可解决3000人就业。为了使企业尽快建成投产，虽然身体还相当虚弱，可***每天上午都要到厂里去办公。每当家人和工人们劝她好好休息时，她总是说：“想想企业今后的发展前景，想到今后还要为下岗职工再就业做出更大贡献，我会更加珍惜自己的生命，但是连中央领导都这么关心我、鼓励我，作为一个党员，我不能辜负了他们的希望啊。我现在挣的钱，已经够花的了。但我新建两个厂子最重要的目的，是想为社会提供更多的就业岗位，使更多的家庭不再因为贫穷而流泪。”

9.教职工代表培训材料 篇九

尊敬的各位领导、各位专家：

大家下午好！

自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今天我很荣幸地参加巡视座谈会，并有幸在此发言，内心很激动。

近两年来，个人感觉xx公司在我们汪总的正确领导下，各项工作稳步推进，取得了可喜的佳绩，尤其是这届领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、积极向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著提升，外部供用电环境有序改善，优质服务水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境下工作很舒心。

去年12月份机构改革后，经过十个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作目前面临的主要困难有以下几点：

一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了一定的负面影响。xx作为公司优质服务的指挥中心，在合并前，客户服务分中心独立建制，机构属“二级单位一级管理”，不需要行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于目前的客户服务分中心属二级单位，与供电单位职能一致，既是考核单位又是被考核单位，因此在履行指挥职能时，经常出现政令不通等现象。

二是“xx”远程工作站缺员现象严重。作为xx为全县的服务窗口，承担全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人（班长），如果按照三班倒的话，根本上人员就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是非常辛苦、工作压力很大，调度、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，建议增加“xx”人员力量。

下面，谈谈个人对市公司的几点建议，供领导、专家参考：

1、建议市公司“xx”不要用社会化招聘员工，建议用公司正式工，招聘员工责任心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不能及时解答。

2、优质服务无成本开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有一定的影响。建议抢修工单一起能否像工作票一样，完成合格后给予奖励。

3、优质服务与安全相抵触。主要反映在夜间故障抢修，与安全生产管理部门出台的文件上规定有些地方有抵触，安全与时间上难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修服务相抵触。尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核时限，不结合实际情况，有时是深夜抢修，连续雨天，且是边远山区，根本不能按照时限到达现场、排除故障，这样都进行考核。建议：市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，不应该是原则上的话。

4、福利性补贴有待调整：像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活补贴等津贴，执行的都是90年的政策到现在。

5、全民工人员缺乏。各二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，按照上面的要求，主要工作岗位不得使用农电工，但是现实工作中供电单位使用的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，而且农电工的待遇较低，缺员现象严重。建议在招聘人员时，应该依据各县每年的减员人数弥补，不应该每年安排一名或二名大学生。

最后衷心祝愿市公司和我们xx公司稳步发展，明天更美好！

10.教职工代表培训材料 篇十

一、职工教育在企业中的地位

(一) 高素质职工是企业的稀有资产, 占有主要地位

高素质职工是奇缺的, 现在大部分企业需要有一技之长或一专多能的复合型人才, 因为他们本身就是一种财富, 是任何形式无可复制的资源。企业要解决这方面的缺口, 在得不到引进的情况下, 自己培养是值得提倡的举措, 由此, 职工教育也就展现出其独特的重要性。

(二) 发展是人类社会永恒的主题, 变革是必然趋势

要成为一名高素质职工, 自身就需要有一个更新知识和技能的过程, 而知识的老化、技能的落伍只会使原来企业的中坚沦为企业的包袱。企业要持续发展, 必须为其创造再学习、再塑造的条件, 而培训是一种很好的形式。

现在不少企业已把劳动力的调配和管理转变为人力资源开发, 这是观念上的转变, 是理念上的跃进。将传统的以工作为核心的人力资源管理, 转变为以人为核心的人力资源管理, 这是对人的尊重, 对人才的尊重, 无形之中也强调了知识、技能的地位, 与之相应, 职工教育的地位也随之提高。

二、加强职工培训的重要性

(一) 加强职工培训是培养建设一支高素质的职工队伍的有效途径

从职工培训的功能来讲, 通常认为职工培训的三项基本功能是传播技能, 学习更多的知识和道德教育。传播技能即通过现场教学、工程技术人员的指导、拜师学艺, 使被培训者在岗位技能上有一个提高, 以适应生产和经营的需要, 更好地完成岗位规定的任务, 学习更多的知识。知识是技术的基础, 没有知识, 就掌握不了技术, 也不可能使技术提高, 更不可能技术创新。简单岗位的员工所需要的技术是少一些, 简单一些, 但不能没有知识, 不能降低对知识掌握的要求。道德教化, 即人有了知识, 道德水平就会不断提高, 就能激发他的敬业精神, 有了这种精神, 小改小革也能出大效益。

(二) 加强职工培训是为企业实现技术创新提供雄厚的人力资源

知识经济对已经完成工业化的发达国家而言, 是生产力发展的必然结果, 是顺理成章的。面对发展中国家, 如果我们不在工业化的同时对知识化有充分的准备, 有可能又落后一百年, 所以我们必须走科技创新的道路, 但我们企业技术队伍的素质远不能适应这种需要。究其原因, 一是由于教育体制的影响, 我们的人才和发达国家有着明显的差距, 表现在创造性思维欠缺, 知识面相对狭窄, 这是文理分科过早、过细造成的, 理工科大学生没学经济学, 文科大学生没学过高等数学的基本知识, 离校以后再系统地学习的意识和能力不强。二是知识的更新速度在加快。美国一所大学的一项调查表明, 大学四年毕业, 毕业时有50%的知识已老化。十年后完全过时, 所以, 联合国的报告里讲, 只有全面的终身教育才能培养完善的人。三是就我们所在的钢铁产业来讲, 技术起点比较低, 和国外先进企业比差距比较大。我国是世界产钢第一大国, 但钢的生产成本高, 粗钢比重大, 附加值低, 缺少新技术和高技术。对引进的先进设备存在着消化和创新问题。就好比我们进口一套先进的钢铁生产线, 不消化学习, 只会机械地操作, 出了毛病自己解决不了, 不创新就永远跟着别人后面走。针对这些实际情况, 我们只有通过职工培训, 强化继续教育, 采用请进来, 送出去等办法, 及时地、不断地、甚至强制性地灌输新知识、新技术, 才能使我们的职工队伍整体素质得到全面提升, 使我们的专业技术人员队伍适应知识经济对人才的要求。

(三) 加强职工培训可以为企业规避市场风险提供一个强有力的支撑

1997年的亚洲金融危机, 先从泰国吹袭而起, 旋即横扫东亚各国, 而后又指向香港、台湾, 波及到日本和韩国, 再到印尼肆虐, 危及周边地区, 过后亚洲一片狼藉。股市巨幅波动, 股价暴跌;人民财富一朝蒸发, 企业倒闭;奸商囤积, 社会政局动荡。

对于企业来讲, 两条主要教训:一是企业没有建设好信息处理能力。比如, 20世纪90年代以来, 美国大力推进“信息高速公路”建设, 世界电子产品的需求发生很大变化, 而泰国从政府到具体企业均无法掌握这一趋势, 没有跟上产品及时升级步伐, 以至于无法抵御市场的风吹草动。我国也有这方面的弊端, 东南亚危机对我们出口的影响, 我们一直是被动地接受, 而没有通过信息的掌握来做出积极的响应。二是企业做大很重要, 但更重要的是做强, 不要用“舢板船焊接航空母舰”。在同等无形资产的条件下, 扩大有形资产是有利的, 如果不具备相应的无形资产, 盲目扩大有形资产, 则越扩越乱, 不仅自己不能创业, 提高效益, 一遇风浪, 大船不好掉头。

入世后, 钢铁行业是受冲击最大的行业之一, 我们面对国际大市场, 必须以科技进步为先导, 将产业技术升级放在头等重要的位置, 下大力气提高产品的质量和技术含量, 加大对传统产业的技术改造力度, 降低成本, 创出一批有国际影响力的名牌产品, 从企业长远发展着眼, 生产积累企业的无形资产。

三、如何强化企业职工培训

职工培训计划的落实, 有赖于强有力的培训措施的保证, 突出体现在以下几个方面:

(一) 提高对职教工作的认识, 准确定位职教培训工作

企业面临着严峻的竞争挑战, 为了保证企业持续发展, 要求每一位职工, 特别是各级领导干部, 必须充分认识到市场竞争归根结底是企业员工素质的竞争。提高职工素质的重要途径是加强职教培训, 各级领导和广大职工要用战略的眼光高度重视职教培训工作。

(二) 完善培训机制, 调动培训积极性

借鉴国内外企业先进的教育模式, 根据企业发展的要求, 高起点、高标准、系统化的制定企业各类岗位职工素质标准和基本条件, 健全和完善人才培养使用、考核管理、继续教育登记、持证上岗等有关制度;同时加大职教培训工作的考核与奖惩力度, 充分调动参与职教培训工作人员的积极性。

(三) 树立创新意识, 挖掘培训潜力

为了适应企业制度管理、技术创新的要求, 职教培训必须全面创新。一要进行培训观念的创新, 树立终身教育、综合教育和创造力培养的观念。二要进行培训思路的创新, 在抓好基础型人才培训的同时, 重点抓好高层次人才的培养。三要进行培训内容的创新, 围绕企业改革与发展的中心任务, 注重培训内容的科学性、前瞻性和针对性。四要进行培训形式与方法的创新, 多层次、多类别、多渠道地拓展培训形式和培训方法, 加强职工教育工作的对外交流、学习和借鉴先进的培训经验。五要进行培训手段的创新, 充分利用现代化的教学手段开展培训。

(四) 加大职工培训投入, 夯实职工培训基础

充分发挥企业现有的技术装备和技术力量的优势, 积极为职工培训服务。随着企业的发展和职工培训工作的进步, 在职工培训的硬件和软件方面, 要舍得投入并不断加大投入, 进一步完善培训设施, 确保资金投入, 改善办学条件, 为职工培训创造更好的环境。

(五) 企业内各部门协调配合, 齐抓共管, 提高职教培训工作的效能

企业职教培训工作的落实有赖于各方面的共同努力, 特别是企业各职能部门的密切配合尤为重要。要求有关部门要树立全局观念, 协调一致, 主动发挥各自的职能, 进一步理顺在企业范围内职教工作的关系, 共同建立有利于企业职教培训工作的机制, 促进职教培训工作的制度化、规范化。

(六) 加强对外交流, 建立开放性职教培训体系

随着信息产业的发展, 增强了企业各项工作的透明度, 职工培训工作也必须克服封闭自满的思想, 要求广大职工进一步解放思想, 更新观念, 根据企业发展的需要, 加强与社会科研机构和其他先进单位的交流, 通过相互交流积极引进先进的教育思想、培训理念和先进的培训资源, 为企业的发展服务。

社会要发展是全人类的愿望, 企业要发展也是企业员工所渴求的。陈旧的知识、老化的技能、落后的观念也将被剔除。尊重知识、尊重人才已被全社会所公认, 那么培养人才更应得到广泛的支持。由此可以看出, 提升职工教育在企业中的地位, 对企业的发展是极其有益的。

摘要：随着经济全球化及知识经济时代的到来, 企业职工教育培训的地位越来越高。文章首先论述了职工教育在企业中的地位以及加强职工培训的重要性;其次论述了强化企业职工培训的几个有效方法, 从而保证建设一支高素质的职工队伍, 为企业的发展服务。

11.教职工代表培训材料 篇十一

安质部发言材料

（2015年11月30日）

杨新林

各位代表、各位领导：

安质部为深入贯彻落实省、地公司2015年职代会决议、年中工作会议关于安全生产工作的精神，按照“夯实安全基础、紧抓两个重点、筑牢最后一道防线”的思路开展工作，具体工作情况汇报如下。

一、夯实安全基础

开展了“三抓、三反”（抓落实，反安全基础不牢固；抓现场，反违章指挥、违章作业及违反劳动纪律；抓管控，反隐患消除不彻底）和“三无”（无违、无事、无伤）两个百日安全活动，覆盖全年实现“无违而安”的目的。

每季度进行一次有针对性的安全管理考核，一季度安全责任状签订和元旦春节期间安全文件、通知的落实情况，二季度安规考试和春季森林防火包保的落实情况，三季度警示牌、配变台接地及高度、配电线路拉线以及接户线等缺陷隐患的治理情况。

编制完成典型标准操作票，首次实现全公司操作术语和操作票的统一。历时半个月，走到每个变电运维班组，进行操作票、安全记录、事故处理讲座。两次修编了公司工作票实施细则，破常规附带样板工作票。历时两个月，到各县供电公司、各客服分

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中心和输配电、变电检修，宣讲工作票实施细则、解答工作票运用中的难题。2月4日，举办了2015年《安规》“两票”知识竞赛。6月11、12日组织开展“两票”、安全记录调阅评比。去年11月初首先进行了输配电、变电专业标准化竞赛。

二、紧抓两个重点

两个重点，一个是安全大检查隐患排查治理，是保证电网稳定、设备正常运行的管理措施；一个是现场检查反违章监察，是保障人身不受伤害的组织措施。

1.安全大检查隐患排查治理

2015年，已经开展了6次安全大检查隐患大排查工作，截止10月末共排查出隐患359项，已经全部治理完成。仅八月末九月初开展的秋检安全大检查隐患大排查工作，就排查出缺陷隐患40项和8个重要用户缺陷隐患16项。

2.现场检查反违章监察

全程跟随春、秋检作业现场进行安全监察。2015年，深入138个作业现场进行“两票”检查和反违章监察，检查“两票”共计130份，查处习惯性违章101处，其中行为违章32处，装置违章2处，管理违章67处。

三、筑牢最后一道防线

应急管理是应对突发事件的响应、行动速度和处置能力的综合体现，是安全管理的最后一道防线。不重视应急管理，轻者延误处置时间，重者引发二次灾害，天津大爆炸教训惨痛。

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2015年，发布电网运行风险预警通知单40份；编制现场类应急处置卡173份，编制管理类应急处置卡38个（其中决策层19个、应急办用19个）；修编应急预案

19个（其中总体应急预案1个、专项应急预案18个），修改了输电运检室暴风雪应急预案和配电检修室电缆钩断引发加区全停应急预案；开展专业应急演练和防汛应急演练12次。

四、希望各位理解并得到帮助

1.科技、科研、试验基地优先选择兴安公司

众所周知，兴安公司设备、线路老旧，且局部存在更加严重的危险点。比如，今年五月份冰雪灾害，造成输电线路呼中段和盘古段断线、倒杆。碳纤维复合芯导线与普通钢芯导线比较，强度提高2倍、重量轻20%、弧垂降低2倍以上、节能6%。3千多公里输电线路，选择严重危险段更换为碳纤维复合芯导线，遇到再大些的冰雪都不能发生断线、倒杆情况。

兴安公司供电面积8.3万平方公里，年供电量7.5亿千瓦时，最大负荷15.5万千瓦，输、配电线路各3千多公里，可谓面积大、战线长、负荷小，增供扩销难，春、秋季森林防火期间输、配电线路防火停电频繁，更是雪上加霜。66千伏、10千伏系统合理配置消弧线圈残流控制在5安以下，即使发生单相接地也不会产生电弧、不会引发火灾。

2.安全经费不足

每年的安全经费都按照大类及小项分配资金，一套全身式安全带几百元，一条输电线路的杆号牌、相色牌、警示牌购置齐全

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几万元，很明显安全经费捉襟见肘。

以上汇报是安质部以防范人身、电网、设备事故为目标，做的一些具体工作，一定存在不足和缺点，恳请各位批评指导。

谢谢！

12.矿职工培训座谈会发言材料 篇十二

非常高兴能参加此次矿职工培训座谈会，现就结合我队职工培训工作开展情况从以下几个方面简单谈谈，我发言的题目是：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作。

一、加强职工培训工作，要进一步强化区队思想政治工作开展，为其提供强有力支撑和保障。在煤矿企业，虽然产量效益和企业发展是目的，但安全是一切工作的前提，任何时候我们都要坚持以人为本，安全发展的原则。因此，我们把安全工作作为一项重要的政治任务去展开，把职工培训工作融入思想政治工作，确保其稳健、顺利开展。

二、加强职工培训工作，要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍。大多数安全事故的发生，偶然的结果都有其中必然的因素。仔细分析，大多数事故发生因素均有在事故发生前一段时间，当事职工或多或少会在思想上有情绪，心理上有症结，身体不健康等不稳定的身心问题。因此，我们一定要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍，确保其具备良好的安全素质。

三、加强职工培训工作，要做好区队安全文化建设，增强职工安全意识。安全文化建设情况，直接关系营造良好的安全文化氛围状况，和职工安全意识的强弱。我们要加强安全文化宣教阵地建设，加大典型教育和三违帮教，建立班组安全宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的安全素质。

四、加强职工培训工作，成立由队导师团队，结合作业现场实际，采用灵活的教学办法，提高职工安全技能。职工安全技能是确保安全生产的又一重要关键，基层区队保障好安全生产，做好职工安全技能培训十分重要，我们成立由队技术管理人员、技师、高级工等组成的导师团队，结合作业现场实际，采用集中讲解法与个别辅导相结合的灵活的教学办法，提高职工安全技能。

五、加强职工培训工作，对文化水平较低职工，宜采用现场安全技能培训的方法。除了近些年新入矿的大中专毕业生，基层区队职工素质普遍偏低，个别年龄较大者文化程度更低，我们安排技术人员，队干部等每旬一次到施工现场对职工进行安全技术现场指导。主要现场讲解安全技术知识和传授操作技能，对职工正规操作和施工的技术要求和操作规程加以具体指导，随时发现和纠正职工施工中出现的各种问题，特别是职工技术操作上存在的问题和事故隐患，以便提高职工的技术操作能力。

六、加强职工培训工作，要重视案例分析教育。事故案例教育，给人以震撼，以警示，以教训，以启发，使职工充分认识违章作业等造成身体损伤，失去生命的悲惨后果。没有人不珍惜自己的生命。因此做好事故案例分析教育十分必要。是加强职工培训工作的重要方法和良好途径。

我的发言完毕，谢谢大家！

矿职工培训座谈会发言材料

题目：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作 单位：北翼机运队

姓名：张涛

13.教职工代表培训材料 篇十三

1职工培训的作用

(1)职工培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训的越充分,对员工就越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能,而且提高了职工对于自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。

(2)职工培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业的向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。

(3)职工培训可以提高员工的综合素质,提高员工的生产效率和服务水平,树立企业的良好形象,增强企业的盈利能力。

(4)职工培训是企业适应市场变化,增强竞争优势,培养企业后备力量,保持企业长久经营的生命力的最佳途径。企业的竞争就是人才的竞争,培训是企业发展过程中不可忽视的人本投资,是提高企业内部造血功能的根本途径。

(5)提高工作绩效。有效的培训和发展能够使员工学习到工作中所需要的知识,包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧,以及人际关系等知识。

2职工培训的管理模式

企业的发展和进步,对职工提出了新的要求,也对培训管理水平提出了更高的目标,要求能够提高培训工作的针对性、有效性,适应企业自身的发展战略和发展过程。

2.1 具有统一的培训制度和标准

企业不仅要追求外在标识形象的统一规范,还要追求内部管理的统一规范,施行集中管理,分级实施,就是培训决策权、政策制定权,由上级部门统一运作,下属单位按照标准执行,不同于以往各个部门负责各自职工的培训方式,这样才能形成统一的制度和标准,有效解决下属部门培训标准不一,培训要求不同的问题,规范培训管理师的培训行为。

2.2 能有效地对培训工作进行总体协调

企业应该制订长期有效的职工培训计划,根据企业自身的发展情况随时做出改变,并且对培训内容和培训的执行情况集中记录,这样企业才能清楚地了解职工培训的实施情况和存在的问题,协调各类层次职工培训中的不平衡现象,掌控培训管理的主动权。企业可以根据公司的培训记录和岗位发展,随时加快对某个需求岗位的职工培训计划,在一定时间内加强对岗位人员培训的研究,加大培训力度,改变岗位发展不均衡的现象。只有根据公司的发展计划,及时地做出调整完善,总体协调好企业的培训工作,才能满足企业发展的需要。

2.3 能有效地对企业分散的培训资源进行整合利用

对于企业内部资源,应该根据培训的需要进行统一调配,闲置无用的资源可以用来做培训工作中的点缀,切忌对培训工作进行分赛管理,规范不一,造成培训资源分散,功能弱化,管理不统一,使用效率不高等问题。

2.4 能有效提高职工培训的实用程度

职工培训应该重视职工岗位的实际工作能力,可以将培训地点设置在职工的实际工作地点或者模拟的工作环境,锻炼职工的岗位操作能力,使职工在接受理论学习的同时能够快速地将理论运用到工作实践中。

2.5 能注重职工培训的专业化

在职工培训的过程中,应该注重对职工专业化知识和技能的教授,不应该像传统的职工培训方式有些有所保留和隐藏,应该快速地帮助职工适应岗位的发展和变化,不应该有“旧的不去,新的不来”这种想法,只有职工快速地适应不断发展的岗位要求,才能帮助企业创造更大的经济效益。

3职工培训的方法

企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,不同的职工培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣。培训方法的选取应该考虑培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点以及企业自身发展的情况。

(1)讲授法。讲授法是最基本的培训方法,是通过语言表达,系统地向职工传授知识的方式。讲授法运用方便,可以同时对许多人进行培训,经济高效,有利于职工系统的接受新知识,容易掌握和控制学习的进度。

(2)工作轮换法。这是一种在职培训的防范,是通过让职工在规定的时间内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。企业采用工作轮换大多是为了培养新进入企业的年轻管理人员或者有潜力的在职管理员工。工作轮换法能够丰富职工的工作经历,认清自身的优势和不足,从而更好地利用职工的特长,满足工作岗位的需要。

(3)工作指导法。是由有经验的职工或者主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法能够在施训者和培训对象之间形成良好的关系,有助于工作的开展和协调。

(4)研讨法。研讨法多以集体讨论、小组研究为主。比较适宜于管理人员的训练或者用于解决某些较有难度的管理问题。研讨法能够鼓励职工的积极思考,有助于激发职工的学习兴趣,通过彼此的互补,发现职工的不足之处,开阔思路,加深职工对于培训知识的理解,促进能力的提高。

(5)案例研究法。是专门为参加培训的职工提供解决棘手问题的案例,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的培训方法。案例研究法的职工参与性强,有利于职工参与企业实际问题的解决,培训方法生动具体,使员工养成积极参与和向他人学习的习惯。

4结 语