市政府副秘书长述职报告

市政府副秘书长述职报告（精选8篇）

1.市政府副秘书长述职报告 篇一

述 职 述 廉 报 告

* * *（2***年*月）

2***年是新一届政府工作的开局之年，各项任务十分繁重。我在市政府党组的坚强领导下，与办公室党组全体成员一道，深入学习实践科学发展观，认真贯彻市委、市政府的决策部署，开拓创新、奋发作为，较好地完成了各项工作任务。

一、个人履职情况

1．坚持超前谋划，积极为全市重点工作献计出力。加强对全局性问题的研究、谋划，紧贴领导思路、把握工作规律、做好工作预案，切实为领导开展工作、科学决策和解决问题当好参谋助手，力争做到参在点子上，谋在得力处。比如，在为市委、市政府作出“工业经济千百亿工程”、“现代服务业三年翻番行动计划”、“高效农业规模化”以及“新一轮财政体制调整”等重要决策方面，深入开展调查研究，提供了大量有价值的意见和建议；对市政府组成人员会议等重要会议，从报告起草到会务组织，都精心准备、高标准要求，对全局工作的开展起到有力指导作用；在全市开展的“推进思想解放、推动科学发展”、“银企、政银对接”、“财税银座谈”和“规范津补贴”等活动中，积极建言献策，协助领导做了大量细致的工作；在酝酿市政府2***为民办实事过程中，切实做好部门

— 1 — 申报和网上征集等工作，广泛集中社情民意，筛选出市民普遍关心、群众受益面广的实事项目，为市领导决策打下较好基础。

2．加强综合协调，有力保障各项活动顺利开展。注重把综合协调作为重要的工作方法，扎实推动各项工作有序开展。一年来，协助主要领导深入开展大量调研活动，成功召开多个重要会议。对市政府研究的重大事项和领导安排的重要工作，特别是全市重大项目建设和为民办实事项目，及时协调有关部门研究措施，明确责任，狠抓落实。对部门的重要工作和重大事项，及时向领导汇报，并根据领导的安排，及时介入，摸清情况，形成初步意见，为领导科学决策提供依据和参考。主动加强与市委、人大、政协的联系，在重大活动、重要会议、接待安排等方面，及时沟通，增进协调，为政府工作的顺利开展营造了良好氛围。

3．强化督查检查，及时落实市领导决策部署。按照市政府主要领导“落实者就是秘书长”的要求，切实加快工作节奏，当好“第一办事员”。细化工作流程，强化跟踪督查，确保市长批示件办理优质高效。对市政府常务会议、办公会议的决策和市长的部署，第一时间抓好分解落实，做到件件有落实、事事有回音。认真督查市委、市政府2***年*号文件和为民办**件实事项目的落实情况，协助市领导较好地解决了群众关心的一批热点、难点问题；围绕政府常务会议确定的结转的项目竣工率超过**%、新开工项目开工率超过**%的目标任务，督促市发改委等部门每月以图文并茂形式，上报项目建设完成情况，及时解决有关问题，有力推动了既定目标的实现；面对全球金融危机，协助市领导督促政府组成部门采取有效— 2 — 应对办法，深入一线服务企业，与企业共渡难关；为认真谋划2***年政府工作，协助市领导督促各地各有关部门上报国民经济发展计划安排和城乡建设计划；在城市长效管理考核中，按照要求开展民意调查活动，并将市领导现场点评时的部署逐一落实下去；积极协助主要领导抓好救灾援建工作，督促审计部门对全市抗震救灾和灾后重建资金物资进行审计；深入**省**市**镇灾区现场，实地了解受灾情况，切实把对口支援的各项任务落到实处。

4．深化内部管理，不断提升办公室整体效能。作为办公室党组主要负责人，我坚持以身作则，发挥示范带头作用。凡是要求办公室同志做到的，自己首先要做到。带头依法行政、阳光行政，推进政务公开，全新改版“中国**”门户网站，推动市政府网站群整体外包，使其成为展示镇江开放形象的重要载体。带头搞好服务，深入开展“能力提升年”主题活动，督促精细化管理、应急管理等项工作落实到位，更好地为领导服务、为发展服务、为基层服务、为群众服务。认真按照市委要求，积极做好办公室工作人员轮岗交流工作，确保稳妥有序推进。市政府办公室党组荣获“市级机关优秀党委”称号，市政府办公室被评为市文明机关。

二、思想作风情况

一是坚持理论联系实际的优良学风。一年来，在做好本职工作同时，自己始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，及时学习、中央和省市领导的重要讲话以及上级重要文件政策，切实提高自身的理论水平和思维能力。注重结合**实际，不断增强贯彻落

— 3 — 实市委、市政府重大决策部署的自觉性、主动性。认真学习与镇江现有产业、招商项目相关的专业知识，不断开阔视野、掌握新知，力求为市领导提供具有前瞻性、针对性和可操作性的意见和建议。

二是坚持雷厉风行抓工作。树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观，以强烈的时间节点意识，以“今日事今日毕”的精神，扑下身子、紧张快干，协助市领导推进工作。对各项工作部署，始终做到敢抓敢管、一抓到底，切实避免工作中“软、浮、拖”的行为，带头执行行政问责制。

三是认真执行民主集中制。认真执行党的民主集中制，坚定不移地贯彻落实中央的路线、方针、政策，坚决拥护市委、市政府的决策部署，确保政令畅通。作为市政府党组成员，自觉维护市政府党组的权威。作为办公室党组书记，带头发扬民主，注重维护团结，与大家真诚相处、坦诚相待，充分调动党组每个成员的积极性，形成整体合力。

三、廉洁自律情况

认真学习胡锦涛总书记在第十七届中纪委第二次全会上的重要讲话和中央2***年*号文件（《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》），切实履行“一岗双责”，坚持不懈抓好党风廉政建设。通过党组会、民主生活会、全体工作人员会议等形式，加强对市政府办公室班子成员和全体机关干部的警示教育，严格要求身边工作人员，扎实推进行政权力网上公开透明运行，着力营造风清气正的良好风气。严格遵守廉洁自律各项规定，坚持自重、自省、自警、自励，凡事出以公心，明白做事，清白做人，始终将自— 4 — 己置于组织和同志的监督之下。一年来，我没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股；没有“跑官要官”、拉票贿选，以及借选拔任用干部之机谋取私利；没有利用职权和职务影响插手和干预各种市场交易活动；没有接受可能影响公正执行公务的宴请或违反工作日午间“禁酒令”；没有违反因公出国（境）管理规定的情况；没有违反规定在住房问题上以权谋私、超标准建房、违规购买经济适用房等情况；没有违反规定兼职、兼职取酬或经商办企业、投资入股等行为；没有利用职权和职务影响为配偶、子女经商办企业或从事中介活动提供便利；没有利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；没有参加赌博或为赌博活动提供保护等行为；没有其他违反领导干部廉洁从政的情况；严格执行党风廉政责任制报告制度和领导干部报告个人重大事项的规定，主动接受组织监督；对可能影响公正执行公务的礼物馈赠一律谢绝，外事和公务活动的礼品一律上交有关部门；在日常工作中厉行节约，切实降低行政成本。

总结一年的工作，自己也存在一些不足，主要是学习的系统性还不够强，对一些新知识研究得不够深；有时由于事务繁杂导致工作安排不尽合理，深入基层的调查研究不够；与办公室的同志们交心谈心还不够，等等。今后我将认真改进，努力把工作做得更好，为促进镇江发展新跨越作出应有的贡献。

2.市政府副秘书长述职报告 篇二

大家好!欢迎大家来到沈阳, 参加中国建筑装饰协会七届三次常务理事会, 现在, 我受协会秘书处的委托, 就秘书处上半年的工作报告如下, 请审议。

2013年是我国“十二五”规划承上启下的关键性一年, 也是党和国家领导集体新老交接的重要一年。今年三月召开的全国两会, 是继党的十八大之后又一次重要的会议, 实现了国家领导集体的新老交接, 绘制了中国发展的美好蓝图, 激励全国人民为实现中华民族伟大复兴, 为实现人民之梦、中国之梦集聚了巨大的正能量。协会秘书处在认真学习党的十八大和两会精神的基础上, 组织开展了今年上半年的工作。下面, 我分两部分汇报协会秘书处的工作。

一、2013年上半年的主要工作

1、认真学习中央和国家的治国方略

党的十八大提出全面建成小康社会的奋斗目标, 要加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设, 不仅为建筑装饰行业发展提供了新的发展空间, 也为行业转变发展方式指明了方向。建筑装饰行业要在新的历史条件下实现可持续发展, 就要全面顺应国家的宏观经济政策, 以提高行业的产业化水平为目标, 以建设资源节约、环境友好型行业、创新型行业为途径, 通过调整和优化行业内部结构, 增加行业的科技、文化含量, 提高行业从业者的整体素质, 从而达到转变行业的发展方式、实现可持续发展的目的, 这也是协会今后相当长时间内服务行业的基本任务。

2012年, 我国建筑装饰行业完成的工程总产值达到2.63万亿, 增长速度为11.2%。但我们清醒的看到, 在全球经济持续低迷, 绿色发展日益成为国际的主导思想, 我国国民经济正在进行结构的调整与优化。稳中求进、稳中求好、稳中求优, 打造升级版的中国经济, 已经成为新一代领导集体的重要治国方略。建筑装饰行业稳中求好、转变发展方式的任务还很重、很紧迫, 特别是在绿色发展方面还存在着巨大的转换空间, 在推动绿色设计、低碳施工、节能技术与产品、建设生态环保工程等方面, 要做的工作还很多、还很艰苦。

根据国家宏观经济政策的要求, 结合行业当前的主要任务和会员单位的需求, 提高秘书处工作人员的思想认识水平, 推动行业全面顺应国家宏观发展战略, 就是协会的基本职责, 也是协会生存与发展的社会依据, 更是协会提高服务能力的工作方向。中装协正是由于能够抓住行业发展中的主要矛盾, 在指导会员企业发展方面做了些实际、有效的工作, 才得到行业内企业的信任和支持, 才有了现在的工作局面。

自今年两会之后, 国家提出了“一业多会”的社会建设要求, 今后注册成立行业社团组织的门槛还会降低, 由于行业协会、商会的增加, 协会、商会之间的竞争就会加剧, 会员单位的选择性就会增强。谁为会员企业服务的好, 会员才会支持他、信赖他、拥戴他, 这样的协会才能得到生存和发展。因此, 在新的社会背景下, 协会生存的压力增大, 受到社会上相似协会、商会的挑战将不断增加, 这就要求协会工作要进一步贴近行业、贴近会员企业, 以更为周密、细致的工作作风, 不断提高协会的服务能力与水平, 唯此协会才能赢得生存与发展的空间。

在政府职能转换的过程中, 协会也面临着新的发展机遇。特别是在政府职能转移的关键时期, 协会可以通过承接政府职能转移, 取得新的发展空间及机遇。党和国家新的领导集体, 以“简政放权”为基本内容的新一轮改革已经开始, 改革是实现最大红利的主要手段。在取消和下放权力的过程中, 利用协会同建设行政主管部门的自然联系, 争取更多的职能能够下放给协会, 也是当前的一项重要的工作内容。关系到协会今后的生存与发展。

通过对十八大及两会精神的学习, 协会秘书处深刻认识到形势的严峻性、紧迫性。要实现协会的可持续发展, 我们不仅要尽量争取更多的行业管理职能, 还要加强协会的品牌建设, 维护好协会的权益。要通过学习型协会的建设和组织调整、工作方式的改变、管理制度的完善等措施, 增强协会的服务能力, 拓展协会的服务范围、提高协会的服务质量, 利用好协会资源, 不断发展壮大会员队伍, 这是协会生存与发展的基础。同时, 要严格贯彻中央8项规定, 节约办会、勤俭办会。今年上半年, 按照相关规定, 协会办公室内的植物租摆已经撤销。同时, 普查了由协会秘书处付费的电话, 撤销了10部不明身份的电话。进一步规定了费用支出的管理, 使节约办会落到实处。

今后, 协会秘书处要把加强服务、发展会员, 扩大会员队伍、夯实协会生存与发展的组织基础, 做为一项重要的工作内容, 在壮大会员单位队伍方面, 我们不仅要靠实实在在的工作和加大协会的对外宣传, 使更多的业内企业了解协会, 增强加入协会的热情, 同时也要有相应的机制。加强同地方协会的合作, 使地方协会与中装协的联动形成一套成熟的工作机制, 也是快速发展会员的有效途径。今后, 仍然要把加强同地方协会的合作, 做为秘书处工作的重点, 以形成相互支持、相互配合、共同发展的工作机制。

中装协、地方协会都应该根据民政部的要求, 加强行业自律, 严格按照章程为会员企业服务, 尤其是在协会的换届过程中, 必须严格按照章程办事;认真听取广大会员单位的意见。协会是广大会员的协会, 要坚决杜绝个人说了算, 特别是会长、秘书长的人选必须由广大会员单位选举产生, 不能由个人指定, 更不能选举产生的会长, 不符合个人要求就推倒重来。这种做法是对会员民主选举权利的不尊重, 也不符合协会章程和民政部、住建部的有关规定。办事要讲章法, 不能凭着个人的好恶, 否则将断送协会的前程。

2、加强秘书处建设

在提高认识的基础上, 协会秘书处进行了较大的机构调整, 将国际部并入组织联络部, 技术质量部并入施工委员会, 撤销了信息部、展览部, 秘书处内部的职能部门由原先的8个, 减少到现在的4个。对专业委员会也进行了较大的调整, 暂停了信息咨询委员会的运作, 调整了设计委员会、厨卫委员会的领导, 配备了相应的工作班子。在组织调整的基础上, 进一步完善了管理制度, 制定了专业委员会的管理制度, 重申了章程规定的专业委员会副秘书长以上的管理人员必须由协会秘书长提名、理事会表决通过的组织原则, 健全和完善了对专业委员会的管理。

为了收回协会的资源, 更好的为会员企业服务, 今年上半年, 在秘书处新成立了“行业信用体系评价办公室”, 将此项常规性工作, 收回秘书处直接运作, 纳入到秘书处的日常工作中。实现了协会全国装饰工程奖、百强企业推介、信用体系评价三项主要常规性工作, 全部纳入秘书处的工作体系。

为了更好的发挥协会在行业发展中的话语权, 协会改组、调整了行业公开发行的《中国建筑装饰装修》杂志的领导班子;并将以室内设计为主, 调整为全方位服务于建筑装饰行业, 集前瞻性、专业性、指导性、可读性于一体, 搭建政府与协会、协会与企业、企业与企业之间的桥梁;将杂志由原16开本变更为8开本;将在各地方协会和业内大型骨干企业设立工作站。通过对协会主办的杂志管理权的收回, 再加上协会加强了对《中华建筑报》及“中国建筑装饰新网”的管理, 使协会的舆论宣传资源全部纳入到秘书处的工作体系。

在组织机构调整的基础上, 秘书处还对工作人员进行了调整, 首先对个别不服从管理的、打着协会牌子捞个人好处的给予撤职、免职, 严明了协会纪律, 同时还采取分流到专业委员会及严格退休制度等办法, 精简了秘书处的工作人员。在秘书处领取工资的人数, 已经由30人下降为20人, 秘书处人浮于事的现象有所改观。同时, 还进一步完善了人事管理制度, 严格执行人员退休制度, 工作人员到年龄后就必须办理退休手续, 因工作需要的采取返聘的方法。对专业委员会副秘书长以上的人选, 严格了组织审查制度, 由协会领导班子组织进行审查工作。统一了协会秘书处及专业委员会工作人员的工资标准和养老、保险、住房公积金等福利制度, 纠正了个别专业委员会在工资、福利方面的混乱现象。

今年上半年, 协会进一步明确了协会的发文制度。今后, 中装协的文件, 只发到中装协各副会长单位和各地方协会, 不得再向其它企业发文, 希望各地方协会给予支持, 及时向会员单位转发中装协的文件。协会对专业委员会向全国发文, 必须要由协会秘书处领导批准后方能发文。今后, 协会要严格按照少发文、少开会、开短会的原则, 批准组织全国性会议。要根据行业、企业发展的要求, 多开专业性、技术性的学术、技术、管理的交流会。各种会议的召开需要企业的支持、赞助, 但是要严禁强行摊派、加重企业负担。

历经一年多的调研、起草工作, 今年初协会印发了《建筑幕墙工程设计收费办法 (试行) 》, 这是建筑幕墙史上第一个关于设计收费的行业规定。在目前尚无政府官方标准可供使用的情况下, 成为了市场唯一可供参考和执行的行业标准。印发后立即引起行业和市场的很大反响, 不仅受到企业的欢迎, 广大业主也欣然接受。这是体现协会为企业服务根本宗旨的一项具体举措, 也是行业协会逐步担负起行业管理职能方向转变迈出的带有实质性内容的一步。它对推动幕墙行业的健康发展, 实现世界建筑幕墙的强国梦具有积极的促进作用。

由于采取了一系列的组织措施和制度建设, 现在秘书处中目无纪律、擅自行动的现象大量减少;个别专业委员会搞体外资金循环、擅自成立分支机构的现象得以杜绝;以协会名义组织的乱评比、乱收费的现象有了很大的好转;协会的合法权益得到了认真的保护, 协会资源优势正不断得到发挥, 协会秘书处工作的规范化、优质化的水平有了进一步的提高。

3、组织召开了第二届项目经理大会暨注册建造师继续教育试点培训会

3月17日, 协会在福建省厦门市召开了全国建筑装饰行业第二届项目经理大会暨注册建造师继续教育试点培训会, 500多名项目经理参加了会议。对优秀项目经理进行认定、表彰, 是协会的一项常规性工作, 经过与相关机构的协商, 建筑装饰行业一级注册建造师再教育, 已经授权给中国建筑装饰协会, 成为协会新增加的常规性工作。今后, 协会要加强对一级注册建造师的培训力度, 并把此项工作做为协会的重点工作之一, 抓实、抓好, 在培训方式、教材建设、师资队伍建设等方面取得新突破、积累新经验。

本次会议除进行了优秀项目经理表彰之外, 重点是对一级注册建造师的再教育。会议安排了三天时间, 由业内的专家、企业工程技术人员授课, 完成了培训课时要求, 记入了注册建造师再教育考核记录。不仅使得参培人员学有成效, 也为协会进一步开展注册建造师培训工作积累了经验。在此基础上, 协会于5月27日, 在沈阳举行了全国建筑装饰行业专家研修班 (继续教育) , 再次组织行业内的继续教育, 逐步使协会的培训工作常态化、职能化、规范化。

4、认真进行了行业第二次科技大会的筹备工作

为了开好在年末举行的行业科技大会, 协会秘书处进行了认真的准备, 对会议内容、形式、会期等进行了广泛的调研、交流。行业科技大会是推动行业技术进步、管理创新, 实现行业可持续发展的重要平台。本次行业科技大会紧紧围绕党中央实现“中国梦”的要求, 既要为中国建筑装饰企业技术升级和产业优化提出措施, 也要为建筑装饰行业未来科技发展提出意见和建议。总之, 秉承“科技是第一生产力”的宗旨, 以科技大会形成推动行业的科技发展, 提出“装饰行业科技发展指导意见”, 使会议开得有实效, 让会员满意。

5、继续进行了精品工程交流活动

进行精品工程的业务交流活动, 是提高建筑装饰工程质量, 推动行业可持续发展的重要举措, 也是协会开展的一项重要的常规性业务交流活动。今年6月5日, 协会在深圳举行了2013年度第一次精品工程业务交流活动, 进行创优工程的经验交流。会议邀请了在工程创优方面具有丰富经验的工程技术人员交流创优经验, 并对关键技术环节进行了深入的分析、研究, 提出了科学的解决方案。参加的企业代表有480多人, 取得了很好的效果。6月27日, 在浙江省的台州市举行了建筑幕墙设计师的交流与培训活动, 参会人员200多人, 取得很好的效果。

6、启动了“2013绿色装饰材料‘美丽中国’行动”

为了响应党的十八大提出的加强生态建设, 建设美丽中国的号召, 中国建筑装饰协会和中国妇女发展基金会联合主办了“2013绿色装饰材料美丽中国”大型公益活动, 在认真进行前期准备的同时, 编制了本次活动的宣传册, 得到北京、上海、江苏、浙江等省市热烈响应与支持对接, 并于6月15日在北京人民大会堂举行了隆重的新闻发布会和启动仪式。

本次活动启动后, 将由十几辆车身印有“倡导绿色材料、关注人民健康”和“积极采用绿色材料、共同建设美丽家园”大标语的车辆, 在全国50多个城市, 总行程近万里, 向城市居民宣传绿色装饰材料、发放宣传手册、并为患有白血病的儿童募集捐款。本次活动将会为在设计、施工、选材领域推广绿色材料产生巨大的正能量。

7、成功召开了全国建筑装饰行业首届办公室主任工作交流会

我国建筑装饰行业伴随着改革开放的进程, 从无到有、从小到大, 已成为国民经济中一支不可忽视的力量。在行业发展过程中, 办公室的工作也做出了积极贡献。为了总结经验、交流心得、提高办公室工作质量, 7月12日在北京召开了全国首届办公室主任工作交流会。会议的主题是“搭建交流平台、服务会员企业、分享先进经验、助力行业发展”。围绕这一主题, 在会议内容上进行了精心设计, 在有关各方的共同努力下, 达到了预期效果, 受到了与会者的好评。

8、继续开展了协会的常规性工作

协会开展的全国建筑工程装饰奖、百强企业评价、行业信用体系评价等年度常规性工作, 也在今年的上半年正常启动, 日前正在按计划实施。虽然这三项工作都是已开展多年的常规性工作, 但为了提高广大会员单位的满意度, 把这三项工作搞得更好, 秘书处还是进行了大量的调查、研究工作, 在具体的方法、措施、标准等方面不断完善, 争取把这三项工作做的更扎实、有效, 为企业发展提供更有力的支持。

协会这三大品牌工作服务对象是会员企业, 为企业服务是协会工作的主要任务。多年来各地方协会在配合中装协支持三大品牌做了大量的工作, 使三大品牌发扬光大。但也有个别地方协会在全国建筑工程装饰奖的评审检查中, 搞地方保护, 使很多外地企业的优良工程得不到公正的评价, 引起了全国很多企业的强烈不满, 中装协每年在处理这一问题时都应接不暇。

今年初, 住建部发文废除了在外地施工必须在当地注册的各地方政府的规定;民政部领导也明确指出, 不得利用评奖、评优强迫外地企业入会。这些政策、法规都是对地方保护主义的制约。根据广大会员单位的要求, 明年我们将试行各省、市装饰奖的评审, 由省、市协会检查合格之后, 向中装协推荐参加全国装饰奖的评审;外地企业施工的工程, 直接向中装协申报, 由中装协组织专家检查评审, 以保证评比工作的公平性, 更好的为企业服务为行业发展服务。

各专业委员会开展的常规性工作也在按计划实施。建筑装饰行业的设计师岗位资格认证、设计机构50强、建筑幕墙企业50强、厨卫企业百强等推动行业发展的专业性工作, 都在协会秘书处的统一管理、指导下, 正在有条不紊的进行中。

9、同关联行业协会组织开展了其它业务活动

今年上半年协会同中国房地产协会联合举办的全国建筑装饰行业项目洽谈会, 今年4月在杭州召开。会议邀请专家、学者对工程采购进行了学术报告, 组织了房地产商、装饰企业和材料生产商进行了交流, 300多家各类企业代表参会, 取得了很好的效果。协会与中国建设文化艺术协会联合举办了首届中国建筑装饰文化艺术高峰论坛及第二届全国建筑装饰行业书画、摄影、陈设艺术精品展, 目前也在积极的筹备过程中。

二、今年下半年的工作安排

今年下半年还有5个多月时间, 工作任务还很繁重。下半年主要抓好以下几项工作。

1、继续学习领会党和国家的方针、政策, 提高思想认识水平

今年下半年要把继续学习党的“十八大”精神及两会期间的政府工作报告做为工作的重点, 领会新一届党和政府的治国方略, 特别是与建筑装饰行业发展相关联的宏观经济发展战略的调整, 要理解深、理解透。要通过协会掌握的平台, 把绿色发展、可持续发展的思想在行业内宣传好, 并在实际工作中向这个方向不断努力。要通过协会所属的报纸、杂志、网络以及组织的会议、培训班、论坛等活动, 把推动全行业绿色设计、低碳施工、环保材料应用、节能技术推广等工作, 持续、深入的抓紧、抓好。提高行业创新能力和产业化水平, 努力建设资源节约、环境友好型行业。

2、继续加强协会秘书处的建设

通过上半年的调整, 协会的优质资源已经回归到秘书处, 下一步就是如何更好的发挥协会资源优势, 切实提高协会的可持续发展能力, 重点要抓住以下几项基础性工作。

第一是要组织协会秘书处和全体员工, 认真学习党中央“认真贯彻党的群众路线, 坚持人民主体地位, 发挥人民首创精神, 着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 不断让人民群众得到实实在在的利益”的精神, 把密切联系会员企业, 全心全意为会员企业服务, 做为协会的首要工作。

第二是要大力发展会员, 提高协会生存与发展的基础质量。会员是协会的生存之本, 没有足够的会员数量, 就没有行业的代表性, 也就不可能有权威性和影响力。今后, 要把加强协会会员队伍建设做为一项重点的常规性工作持续抓好, 要发挥好秘书处、专业委员会、地方协会等方面的积极性、主动性, 以相应的制度和措施, 保证会员队伍的不断扩大, 夯实协会在行业内的基础。中装协的会员单位必须严格按照章程办事, 履行会员义务、缴纳会费, 有个别单位不交会费, 我们也将按章程除名。

第三要进一步调整组织机构, 提高工作效率。下半年要继续通过组织机构的调整, 进一步缩减秘书处的工作人员, 增强协会秘书处的服务能力, 提高工作人员的办事效率。还要继续加强对工作人员的专业教育和业务考核, 推动工作人员提高专业知识和为会员企业的办事能力。今年下半年准备统一佩戴协会标识, 加强协会工作人员的责任感, 提高协会工作人员的使命感, 以提高效率带动协会服务水平的提高。

第四是要进一步完善管理制度, 规避风险。经过前期的整顿、治理, 目前盗用协会名义组织开展活动, 损坏协会品牌和形象的现象已经大幅度减少, 整顿、治理取得了阶段性成果。下一步要继续加强对专业委员会和下属机构的管理, 要全面维护好协会的权益。

第五是要调整工作方式, 提高服务的专业水平。协会工作就是为会员服务, 满足会员企业的要求。会员企业对协会的社会诉求是多方面的, 要根据企业发展中的关键环节、难点问题组织开展协会的活动, 要把重点放在企业升级、人才培训、技术认定、产品推广等方面, 切实为行业、企业发展提供有实效的服务。

3、做好行业科技大会的筹备工作

第二次全国建筑装饰行业科技大会是一次全面总结2003年第一次行业科技大会以来10年间建筑装饰行业科技发展成果, 为今后行业科技发展定调子、指方向、提措施的大会, 也是行业发展中具有里程碑意义的大事。要开好本次科技大会, 要举全行业之力才能产生出实际效应, 因此, 除秘书处积极努力外, 还请各位常务理事大力支持。经过半年多时间的筹备, 现在秘书处的各项筹备工作都在有条不紊的进行之中, 我们有信心将此次大会办成行业的盛会, 能够推动行业发展的盛会。

4、继续做好协会的三项品牌工作

第一是全国建筑工程装饰奖的评定工作。关于全国建筑工程装饰奖评审工作的相关文件, 在4月就已经下发到各有关单位, 并得到认同, 2013年度全国建筑工程装饰奖已经开始进行。下半年各地方协会上报、工程复查等工作就要开始, 这也是专业性、政策性要求极高的工作, 要特别注意纪律、注意专家的专业水准、注意工作的方式方法。今年, 我们专家队伍又进行了一次培训, 希望把这项工作做的更好, 更让行业满意。

第二是行业百强的推介工作。行业百强评审、推介工作也是会员企业高度关注的一项常规性工作, 对推动行业企业结构调整与优化发挥了重要作用。2013年度行业百强评审、推介工作已经下发了通知, 正在积极的进行之中。今年百强推介工作, 要进一步优化考核指标体系, 加大对企业提供资料、数据的真实性的审核力度, 提高百强企业考核的公正、透明程度, 体现出协会的公正性, 提高百强企业推介活动的社会市场作用。

第三是行业信用评价工作。行业信用评价是协会接受国务院整规办委托的职能性工作, 也是协会一项重要的常规性工作。今年上半年, 为进一步加强宣传和管理力度, 将此项工作收归到协会秘书处后, 成立了专门的机构并修订了新的评价标准和工作流程。下半年要在建立科学公正的评价工作机制, 建立有专家、学者、地方协会工作人员组成的专家库的基础上, 大力在行业内宣传此项工作, 提高广大会员企业和社会对此项工作的认知水平。要切实发挥信用体系评价在企业宣传推广、开拓市场、方便融资、提高效益的系统性功能, 保证此项工作能够在行业内持续发展, 为规范行业市场秩序发挥更大作用。

5、做好协会成立30周年的庆典筹备工作

明年是协会成立30周年的喜庆之年, 30年来协会在全体会员企业的支持和鼓励中走过的道路值得回顾, 取得的成就和经验需要总结, 对会员企业和社会各界的感恩之心渴求表达, 因此, 30周年庆典活动是聚集正能量, 实现协会与行业共发展之梦的活动, 也是协会和行业的一件大事。我们要以与时俱进的态度、创新的精神、通过周密策划、精心组织、认真准备, 把此项活动搞好, 以此振奋人心、鼓舞斗志, 把协会和行业的事办好。

6、继续做好协会的其它工作

第一是继续搞好协会报刊、媒体建设工作。协会主办的中国建筑装饰装修杂志、中华建筑报、中国建筑装饰新网及会刊等媒体, 是行业经济、技术信息交流的平台, 也是推动行业、企业文化建设的工具, 更是行业主导舆论的阵地。上半年协会对中国建筑装饰装修杂志社进行了调整, 将办刊权回归到协会, 调整、改组了杂志社领导班子。去年协会收购了中建总公司在《中华建筑报》的全部股份, 今年上半年吸收了六家大型装饰企业, 实现了股份制改造。今后要继续加强对协会主办的报纸、刊物的管理、监督与控制, 规避和防范各种风险, 使之更好地发挥引导舆论、服务企业, 推动行业发展的作用。

第二是继续做好会长工作会及理事会的筹备工作。会长工作会、常务理事会和理事会是协会最重要的例行会议, 是根据章程规定为协会每年工作定好调子、做安排的重要会议, 也是协会工作中的大事。下半年, 要着重筹备好会长工作会、理事会这两个会议, 在会议内容、议程安排等方面抓紧调研、准备好会议资料, 保证开成高效、成功的会议。

第三是要继续加强与地方协会的联系、交流与合作。各地方协会是中装协工作的重要支撑, 也是中装协开展各项工作的基础, 只有相互配合才能把各自的发展空间扩大。

第四是要抓好下半年的继续教育工作。在一级注册建造师继续教育方面, 今年上半年开了个好头, 也取得了一些经验, 但也存在着很多不足。下半年要结合会员企业要求, 按照行业发展的特点和要求, 在培训方式、师资聘请等方面进行改进和调整, 继续抓好此项工作, 使其成为行业内一级注册建造师教育培训首要品牌。

第五是要继续开好行业文化建设、产业链完善等方面的会议、论坛, 为会员企业提供更多的专业化服务。在行业核心价值观体系的形成、推广方面成为全行业的共识。协会要加大力度, 要同其它相关行业协会加强合作, 共同开展有利于不同行业企业间合作的活动, 继续为企业搭建交流、沟通、合作的平台, 进一步完善行业的产业链, 推动行业产业化进程。

各位常务理事, 我们正处在一个行业发展的关键时期, 各种不确定、不稳定的因素大量存在, 需要我们提高认识, 加强预测能力, 提高发展能力。协会作为大家共同的家, 其发展对行业、对会员单位具有直接的关联。我们一定会加倍努力, 干好秘书处的各项工作, 让政府放心、企业信任、社会满意。

中国建筑装饰协会于7月18日在沈阳隆重召开了七届三次常务理事会, 这是一次承前启后的会议, 会议总结部署了工作, 指出了新的工作目标, 加深了中装协与地方协会的合作、交流和联系, 我相信在中装协的带领下, 在地方协会的友好协作、密切配合下, 工作互动、同心共赢, 定能创造中国建筑装饰装修行业更加美好、辉煌的局面。

一、自今年以来我们行业协会同时面临着“一业多会”的生存压力和政府职能转换的发展机遇, 在此挑战与机遇并存之际, 我们行业协会能够清醒地认识到形势的严峻性、紧迫性, 并及时主动调整机构, 以夯实基础为重点, 这让我们感到“更精简、更精干”了。

二、我们协会更务实了, 报告中提到增加专业性、技术性的学术、技术、管理的交流, 倡导绿色环保材料的推动, 这积极响应了党的十八大关于大力推进生态文明建设的号召, 是一件造福后人的大事, 为建设美丽中国行动正能力做了实事。

三、我们协会的桥梁作用, 多年来, 我们行业协会解决了企业发展中的难点关键问题、加大对企业发展中升级、人才培训、技术认定等服务和帮助, 很好地起到了桥梁纽带作用, 开展了许多卓有成效的工作。我们希望今后一如既往地得到协会的帮助和指导。

四、对即将召开的我们行业协议的两个重要会议——行业科技大会和30周年成立大会, 我用一个期待和一个预祝来表达我的心情:期待下半年科技大会, 这是为今后企业科技发展定调子、指方向、提措施的大会, 是协会里程碑意义大事, 作为常务理事单位将按秘书处要求全力支持好。同时, 预祝明年协会30周年喜庆年会顺利圆满成功。

五、总之, 我们要以与时俱进的态度、创新精神、科技成效正能量来投身于这个可爱的行业, 为建设美丽中国添砖加瓦!人人散发正能量, 早日实现中国梦!

轩禾是一个比较年轻的企业, 从成立到现在只有八年。前四年, 我们都在低调地做企业, 潜心地做市场、做业绩, 行业内的知名度相对较低, 后来, 我们意识到企业要打造影响力、知名度、品牌, 因此我们开始通过省市级协会接触整个行业, 后来通过报名参与中装协的活动, 跨入更大的协会平台。协会的活动和会议, 让我们有机会更加深刻地认识建筑装饰行业, 了解了行业的广度, 结交了行业内知名的企业家, 学习到行业内先进的思想, 树立了我们做企业的信心, 让我们知道了企业的目标在哪里, 如何才能走得更殷实、更稳健。另外, 中装协每年举办很多高标准的行业评介活动, 给我们企业的成绩以认可, 让我们获得了更多的企业和个人光环, 在行业内有了一定知名度和认可度。总之, 中装协、省市级协会可以说是行业内的标杆, 是行业发展的信号灯, 我们以后将不遗余力地参与协会的各种活动, 并通过协会的力量更好的发展自己, 让我们的企业在协会的领导下走的更远。

南京金鸿装饰工程有限公司徐荣董事长祝贺中国建筑装饰协会七届三次常务理事会成功召开!祝贺《中国建筑装饰装修》杂志改版成功!

南京金鸿装饰工程有限公司作为一家历经二十余年发展装饰企业, 具有建筑装饰装修一级资质、专项设计甲级资质、建筑幕墙设计与施工一体化一级资质, 连续多年荣获“全国建筑装饰行业百强企业”, 多个工程项目荣获了“全国建筑工程装饰奖”。中国建筑装饰协会自成立以来, 始终坚持为企业提供优质的服务, 做好政府与行业的桥梁, 致力于做大做强整个建筑装饰行业。我们每一步的发展都离不开协会的关心与支持。

《中国建筑装饰装修》杂志作为行业内的龙头刊物, 一直以其前瞻性、专业性、指导性、可读性受到了业界同仁的广泛认可与好评, 此次改版适应了行业发展的大趋势, 内容更加全面、更具深度, 必将成为既有装饰行业鲜明特色、又受到广大读者喜爱的精品刊物。

3.当副秘书长成为“地方粮票” 篇三

无独有偶，中共第一代领袖讲过精兵简政后的40年，即1982年，中共第二代领导核心邓小平也讲了一通精简机构。这一次，邓小平强调“精简机构是一场革命”“如果不搞这场革命，让党和国家的组织继续目前这样机构臃肿重叠、职责不清，这是不可能得到人民赞同的”。

然而，习惯势力却非常顽固和强大。几经一轮又一轮的精简之后，新怪胎又冒出来了。这一次是不少地方党委、政府的副秘书长大泛滥。

一个市委市府有20名副秘书长

山海关外Ｌ省一些市的党委、政府，近几年来副秘书长越设越多。据记者查阅各市2003年年底仍在使用的最近版本内部电话号码簿，Ａ市市委有8位副秘书长，市政府这一职位的干部则达13位，总共加在一起达到了20位（其中市信访办主任一人身兼市委、市政府两个副秘书长职务）；Ｂ市虽然规模要比Ａ市小一些，但市政府配起副秘书长来毫不逊色，有15名之多；只有180万人口的Ｌ市，在省辖市中排名靠后，但这并不能阻碍副秘书长的泛滥，这个职位的干部也高达20人（市委7位，市政府13位）。

除了地级市之外，一些三五十万人口的县级市也设有五六位甚至七八位以上的市委、政府副秘书长。

Ｌ省人事编制部门一位副厅级干部感叹：现在副秘书长简直是“泛滥成灾”。

据了解，Ｌ省上上下下副秘书长职位剧增，大多是近几年的事情。首先，省本级自身的副秘书长就大大膨胀。1997年2月，Ｌ省政府只有3名副秘书长；2000年9月，副秘书长增加到8名；2002年2月又增加到9名。再以Ｊ市为例，1999年7月编印的电话号码簿上，市委副秘书长只有1人，市政府副秘书长也只有5人，总共不过6人。而不到3年工夫，2002年5月编印的电话号码簿上，市委、市政府的副秘书长名单便拉长到15人，是原来的2.5倍。

为什么副秘书长越来越多？这个问题因涉及到领导机关和组织部门而变得相当敏感。在职的领导干部和机关人员，顾及到下一步“仕途”，所以不肯多讲；已退到二线或退休的同志，觉得时过境迁说不说意思不大；更有很多人认为，这并非Ｌ省的“地方病”，而是一种“体制病”“多发病”“常见病”，所以见怪不怪。记者采访过的干部大多要求记者不公开其身份，谈的情况也大多是就事不就人。归纳起来，这些同志认为副秘书长剧增的原因有以下三条：

一是为了协调工作方便。Ｊ市市委一位领导同志分析说，目前地方党委、政府副秘书长设得比较多，实际上有不少是兼职的，屁股并没有坐过来。由于市级党政领导干部的职数卡得严，对某些涉及全局性的工作难以从头到尾照顾到，为了工作方便，只好安排副秘书长这一职位的干部，代表市委、市政府出面协调指挥。例如各地的信访办主任，一般都在市委或市政府挂副秘书长职务。记者在Ｊ市了解到，市计委、经贸委、交通局、外经贸委、建委、行政审批办公室、公安局的主要领导都曾兼任市政府副秘书长。

二是干部调整需要。Ｃ市市委、市政府的副秘书长人数多达16人，而且流动性很大。一名机关干部对记者说，副秘书长这个职位很有意思，伸缩自如，小大由之，是领导调整干部的蓄水池。从局长调任副秘书长，主要领导告诉你这是“升了”，从副秘书长调任局长，主要领导又告诉你这是“重用”。在Ｃ市，曾在经委、体改委、林业局、统计局任过正职的老同志，年龄偏大后都任了副秘书长，他们原来的职位则让给了年富力强的干部。

三是带有安抚性质。某市一位机关干部说，对一些为领导立过汗马功劳的人，对一些干了多年副职、但本单位又实在腾不出正职板凳的干部，安排一个正职级的市委或市政府副秘书长，有时也是领导无奈中的一种选择。一个委、办、局不能安排两个一把手，但副秘书长设几个就没有职数限制，这种“地方粮票”就在领导兜里，高兴掏几个就是几个。

板凳加长，弊端多多

副秘书长多了，是好事还是坏事？接受采访的同志普遍认为，凡事都要有一个度，设必需的精干副秘书长，于工作有益，而职位膨胀则会造成诸多弊端：

一是多了一个层次，造成人浮于事。Ｌ省西部某市一位市委常委坦言，有些副秘书长现在成了虚职，一天无可事事。特别是有的地方，一个副市长下边设一个副秘书长，不是替副市长到上边开会，就是代表副市长主持下边开会，重大问题他根本定不了，其主要任务就是承上启下。副秘书长多了，基层也难办，越过这一层吧，怕人家说不尊重副秘书长，隔锅台上炕；请示他吧，他又说了不算。Ｃ市市长主持市政府常务会议，专题研究防氟改水工作，除6名副市长、2名市长助理和相关局长参加之外，还有多达5名的副秘书长与会。一位在县级市当了多年“一把手”的领导干部告诉记者，他说不清楚从什么时候、是谁规定的县级市党委、政府设正副秘书长。他也承认，这个职位有没有都行。因为县、区、县级市的工作任务基本相同，前两者不设秘书长一职，工作一样可以干得出色。

二是破坏了机关编制的严肃性。由于副秘书长一职现在没有明确的职数限制，一些市在这个问题上随意性很大，因人设事、因职设岗司空见惯。例如Ａ市，除市委办公室主任和信访办主任兼职副秘书长之外，党校常务副校长、机关工委书记、市科协主席都挂职副秘书长。市政府那边，协作办主任、接待办主任、驻北京办事处主任也都挂职副秘书长。

三是增加了财政负担。一位在机关工作二十多年的同志说，现在Ｌ省不少市、县是吃饭财政，个别经济欠发达地区机关开工资都困难，下岗职工和贫苦农民的生活境况就更让人心酸。据了解内情的同志介绍，副秘书长职位上的干部，享受的是同级领导的政治、生活待遇，在办公室、用车、住房、公出、招待费等各方面都不差。副秘书长过多过滥，也是一笔不小的开支。

四是容易诱发“跑官买官卖官”现象。某市市委机关的一位中年干部告诉记者，副秘书长的官职虽实权有限实惠不大，但对一些干部还是挺有诱惑力，不但名好听，腾挪的空间也不小。正因为如此，有些人还是在这上面下大力气。沈阳市自来水公司原经理池若岩，就是向原沈阳市常务副市长马向东多次行贿，才当上市政府副秘书长的。

高效廉洁行政是当今时尚

中国有世界上最庞大的党政人员队伍，吃“俸禄”的人占人口比例之高，令人叹为观止。在全球经济日益一体化、各国发展竞争激烈的今天，高效廉洁行政已成为一种时尚。

但令国人羞愧的是，在世界经济论坛（ＷＥＦ）发布的《2003―2004年度全球竞争力报告》中，我国的国际竞争力排名继续下滑，比上年度又下降了4位，其中公共制度改善指数下滑了14位。

Ｌ省社科院一位不愿透露姓名的研究员认为，改革开放以来，我国的干部人事制度虽不断改革，不断完善，但受各种因素制约，仍然存在很多体制、机制上的弊端。副秘书长职位近年来急剧膨胀，正是干部人事制度中一种非正常状态的表现。而类似Ｌ省的情况，其他省也都不同程度地存在。

这位专家指出，我国党政机关编制问题，包括机关人员数量和领导干部职数，始终处于法律监督缺失的窘境。在一次次机构精简过程中，情况一变，方案也随之改变。面多了添水，水多了添面；临时机构减此增彼；领导干部职数虽不敢有大突破，但各地巡视员、助理巡视员、市县长助理、副秘书长却数目大增，名单越拉越长。许多具有一定行政职能或执法职能的事业单位，更是在所谓“自收自支”的幌子下，将公共权利部门化，部门职能利益化。

这类例证举不胜举。地处关内外咽喉要道Ｌ市（县级）的运输管理所就是一个典型。这个运管所核编是73人，但实际在职人员318人。运管所下设17个基层单位，有16个以上路罚款为主业，2001年罚款额为269万元，2002年剧增到1124.8万元，2003年第一季度为274.5万元。某油田的一辆车，被扣一天就强行收取210元看车费。外地一私营企业的个人自用面包车，车内拉了4捆防水卷材和4桶防水胶，硬被说成是“人货混装”，下达了2万元的罚单。去年，这个市新庄子乡交通助理张宏权雇用社会闲散人员收取农拖养路费，截住下岗职工张爱军拉水果的三轮车检查，他们以怀疑车主养路费是假的为由将车扣下，车主再三解释，甚至三次给他们下跪都不行，最后还是强行收取70元钱并不开收据，才将车放行。

有学者指出，副秘书长一职的泛滥，还说明党委、政府插手具体事务太多，会议太多，应酬太多，形式主义的工作太多。由于陈旧思想观念和过时管理理念的作祟，一些党委、政府部门对企业经济行为往往予以强力干涉。一些权势机关和执法部门总想充当企业经济行为的“指导员”和“制裁者”。而有时部门裁判出现问题，就需要市委、市政府出面，就需要有更多的秘书长和副秘书长。

4.州政府副秘书长李珍 篇四

到蒙自调研

4月14日，州政府副秘书长李珍、州旅游局局长张碧伟率领州旅游局全体干部职工到蒙自调研旅游产业发展情况，县委常委、县委宣传部部长华莎，县委常委、县委办主任苏宏先及县旅游局局长周静等陪同调研。

调研组上午深入到蒙自县长桥海、万亩石榴园、新安所旅游小镇、法兰西风情小镇—碧色寨、沪滇公司等旅游重大重点建设项目点视察旅游项目的进展。下午深入到蒙自公交公司旅游车队、红河官房大酒店等旅游企业详细了解情况，认真听取各旅游企业存在的问题和困难，张碧伟局长对近年来蒙自旅游业的发展给予了充分肯定，分析了蒙自目前面临着发展旅游的大好机遇，要求大家深入学习贯彻落实科学发展观，加快推进蒙自旅游业的新发展，并就如何抓好当期和今后的一段时期的旅游工作提出六点具体要求：

一是要抓好保护。在旅游开发中要注重保护，新安所镇要加强对老城区街道和民居的保护，特别是还没有开发的碧色寨要加强对大通公司、火车站、法式建筑及碧色寨民居石头房子的保护，为今后的开发做好准备。

二是要抓好招商引资。招商引资工作要注重抓好商、抓大商，要充分利用蒙自县的旅游文化资源招商引资，这样才 能促进蒙自旅游的发展，在引进云南世博集团的同时，还需要引进一些有实力的大企业、大集团到蒙自投资开发旅游资源。

三是要抓好乡村旅游。乡村旅游作为促进农民增收的重要渠道，充分利用蒙自的生态农业、观光农业资源，鼓励支持兴办各种形式的‘农家乐’，大力发展观光型、体验型、生态型、休闲型等乡村旅游‛。以新安所镇、草坝镇这些农业基础好的地方，大力倡导和发展乡村旅游。

四是要抓好高星级酒店建设。要充分利用蒙自作为全州政治、经济、文化中心，作为个开蒙城市群中心片区、滇南中心城市和滇南交通枢纽，大力发展和建设高星级酒店。要进一步加快完善红河官房大酒店申报五星级的准备工作，争取成为红河州第一家挂牌的五星级大酒店。

五是要抓好城市旅游。蒙自是全国文明县城、省级园林城市，旅游发展前景广阔。这里有云南省近现代诸多‚第一‛是中华名小吃‚过桥米线‛的发源地,有州行政中心、红河广场、南湖公园、海关、哥胪士洋行、红河体育馆、等体闲景区景点，可以连接成旅游线路，充分发展城市观光旅游，希望蒙自加快城市旅游的推进速度，州旅游局将会在旅游公交司机和导游的培训上给予大力的支持。

六是要抓好行业协会。大家一定要看到蒙自县和红河州旅游在全面发展，要坚定信心。针对旅游企业在经营中存在 的困难和问题，建议所有的旅游企业都加入到红河州旅游协会中来，通过一个行业的力量来改变制约旅游发展的问题，在旅游协会里大家共谋发展。

县委常委、县委办主任苏宏先对调研组提出的意见表示感谢，并表示将按照调研组提出的意见，深入分析和研究蒙自县旅游业存在的问题，加快推动旅游产业向前发展。

5.某市副秘书长述职报告 篇五

（年月）

年，按照分工，我协助分管副书记联系宣传思想、精神文明、对外开放、城市经济、环境保护等方面工作，分管市委办公室综合二科（月份前还分管市委信息中心），并任市保密局局长。年初，我为自己确定了“日常工作求完美、重点工作求突破、特殊任务树形象”的工作思路。一年来，在分管书记、秘书长的领

导和办公室及有关部门同志们的积极支持配合下，紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，带领分管同志，在市委办公室工作中，较好地发挥了参谋大事、沟通工作、协调各方、推动落实、服务全局的职能作用，全年共组织和参与组织起草、修改各类文稿余万字，具体参与组织了多次较大的政治经济活动，圆满完成了年度目标和领导交办的各项工作任务。信息工作在全省考核获优胜单位，信息化工作被评为全省先进单位。在市保密局工作中，拓展工作领域，创新工作方法，加大工作力度，有效发挥了“保安全、保发展”的积极作用，市保密局在全省考核获优秀单位。自己分获·特别贡献奖和·先进个人。

一、加强学习，思想水平有了新提高

把加强学习作为严肃的政治任务和终身的政治要求，带着感情学、带着责任学、带着追求学，着力提高运用理论指导实践的能力。一是加强政治理论学习，努力提高“立党为公、执政为民”的执政意识。把科学的理论作为加强修养、坚定信念、指导工作的有力思想武器，进一步深入系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了党的十六大和十六届三中、四中全会精神，加深了对加强执政能力建设重要性和紧迫性的认识，自觉将强化执政意识、提高执政能力落实到服务市委和全市大局的具体工作之中。二是加强党性锻炼，努力提高反腐倡廉的自觉性。比较深入系统地学习了胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，以及中央和省、市委关于党风廉政建设的一系列规定，谨记“两个务必”要求，慎言、慎行、慎微、慎独，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。三是加强业务知识学习，努力提高适应新形势要求的工作能力。坚持把加强业务知识学习作为提高工作水平的重要途径，注重向实践学习与向书本学习相结合。通过参加中央党校经济管理研究生班的学习，结合工作实践深入理性思考，提高了为市委和市委领导提供高质量决策服务的主动性、自觉性和科学性。

二、强化职能，保密工作再上新水平

深入贯彻落实全国、全省及中央和国家机关保密工作会议精神，积极应对面临的新形势，强化职能作用，创新工作举措，保密工作水平有了新提高。一是保密宣传教育进一步加强。重点抓了对领导干部、国家公务员和党政机关涉密人员、军工企业和国有大中型企业涉密人员的保密宣传教育和培训，与中软集团公司联合建立培训基地，与市委党校联合对领导干部培训，与市人事局联合对公务员培训，全年培训各类人员多人次。广泛开展了群众性保密宣传教育活动，强化了保密刊物的宣传教育工具作用，全社会的保密意识有了新的增强。二是保密管理的规范化水平进一步提升。深入开展了文件资料定密工作，提高了定密的准确性；积极参与完成了·、党和国家领导人来廊参观考察等重大活动及高考、司法考试期间的保密工作；完成了保密要害部门、部位的确定工作，确定要害部门个、要害部位个；对县处级领导干部保密责任制落实情况进行了检查，在全市县处级干部中进行了保密知识测试；开展了对国家秘密载体定点复制单位的执法检查，对个别保密制度和措施落实不到位的企业限期整改，并撤销家不合格企业的定点资格。三是保密技术设施建设扎实推进。对市和个县（市、区）四套班子涉密会议室配备了台干扰器，并在全市较大会议中安装使用，有效保证了保密效果；两次对市、县个重点涉密单位的近千台计算机进行界定，确定涉密计算机台，安装了保密设备，并对计算机网络管理和涉密人员进行了集中培训；加强了对涉密网集成资质单位的管理，对涉密网建设进行了有效监管。

三、拓展空间，信息工作取得新成绩

强化队伍素质、创新工作机制、拓展信息渠道，提高采编质量，服务省、市和基层，信息工作取得了新成绩。信息报送工作紧贴市委中心工作，不断强化“耳目、喉舌、参谋、督导、交流”功能，在完善服务和提高水平上求突破，直编的种刊物、期、余条信息无一失误；全年向省委信息中心报送正面信息多期，被采用余期，报送综合反馈材料多篇，被省长篇采用篇；市委领导在市本级内刊上批示多次；围绕重大决策部署、全局性工作和重要活动开展了次系列反馈和专题反馈；创办并编发了《网络信息摘报》，全年编发期。信息化工作按照“以用促建”的总体要求，探索新形势下的新思路、新方法，积极推进网络应用年活动，建立完善了以电子公文和电子期刊数据库建设为重点的办公软件系统，电子邮件县、乡普及率实现，建立并充实了县级党委网站信息资源数据库；整合网络资源，推进党委与市直、县直

部门联网；强化对各级各部门网络技术人员的培训，建立并落实网络管理工作规范，加强技术保障，确保了网络安全运行。

四、服务大局，重大活动圆满完成围绕市委中心工作和全市发展大局，具体组织或参与组织完成了以下重大活动：一是起草《中共廊坊市委关于加快推进“进位·追赶”的意见》。组织精干力量组成写作班子，研究确定文章思路，分解写作任务，与同志们一起连续几天加班加点，昼夜工作，完成了资料收集、归纳整理、指导撰写、材料综合等工作，形成征求意见稿并向有关领导和人员征求意见，在市委全会上通过后下发。二是赴某省中关村科技园区考察。具体完成了方案制定、沟通联络、组织协调和保障服务等各项工作，整个活动安排紧凑严密、组织协调及时有力，服务保障细致周全，考察结束后，组织连夜起草向省委的汇报，赢得了工作主动。三是赴东莞、昆山学习考察。直接组织方案制定，两次提前赴当地沟通接洽，精心做好各项准备，圆满地完成了学习考察过程中协调、组织、服务等各项具体工作，保证了学习考察活动的顺利和良好效果。四是第届省经贸洽谈会暨第五届·（廊坊）国际商务节。作为秘书处长，全程参与自动员会到总结会的各项工作，组织完成了市委主要领导在动员大会及分管领导在协调会、总结大会上讲稿的起草工作。并作为晚会总指挥，直接协调了曲目编排、安全保卫、供电保障、观众组织、领导和贵宾座席安排等工作，确保了晚会圆满成功。五是赴省内市及京津学习考察。在行程安排紧张的情况下，从提前到当地接洽，到确定考察选点、绘制考察线路、整理情况简介、制定方案、组织考察，每次都做到精心、细致、全面、周到，各个环节衔接紧密，参观考察严密有序，出色完成了任务。六是“温馨奉老人、和谐进万家”老人节活动。组织制定了活动方案，对为期五天的十项活动作出细致安排，明确责任分工和具体要求，整个活动周密紧凑，内容充实丰富，让老年人度过了一个美好、祥和、愉快、喜庆的老人节。七是接待中省媒体“和谐廊坊”采访。组织制定了采访接待方案，对采访路线、参观点、文字资料准备和市领导接受采访日程等作了详细安排，在时间紧、任务重的情况下，力求深入细致，精益求精，采访活动得以圆满完成。这些活动的圆满组织、周密协调、周全服务均得到市领导的肯定和表扬。此外，还参与了解决东方大学城遗留问题、几个重大项目来廊考察、几个较大型展会和专场演出等的组织协调工作，进一步增长了见识，得到了锻炼。

五、身体力行，以表率作用带动分管工作人员

坚持在建立制度、机制，做好组织协调工作的同时，以身作则，发挥表率作用，以行动引导带动分管工作人员。一是务实求新。注重从基础工作做起，把为领导提供科学的决策依据建立在深钻细研、充分调研上，把提高服务质量的基础落实在抓好每一个工作细节上，把推动工作落实的切入点放在调动和发挥分管部门、分管科室的主动性和创造性上。对各项工作全程把握，求深、求细，高标准、严要求。注重总结思考，把握规律性，求突破、求创新，讲求实效性。二是勤奋艰苦。事事以工作为核心，以工作为重心，不怕困难、敢于克难，工作不以分工划线，不以八小时为限，既当好分管工作的组织者，又当好承担急难险重任务的排头兵和战斗员，努力发挥领路人和带头人的双重作用。三是严谨规范。严格按原则、按程序、按制度办事，在规范中求优质，进一步完善了分管科室局资料专项积累、工作专题研究、文稿起草会商、定期总结交流、月度谈心交心、重要事项结果点评、重点工作全程负责及逐项工作责任追究等工作制度，使每个人的行为有章可循，每项工作有序可依。一年来，保密局和分管科室的工作没有出现任何纰漏，各项工作均按质按量按时完成，达到了领导和同志们的认可。

6.市政府副秘书长述职报告 篇六

宣工联发〔2012〕号

县工商联兼职副主席（副会长）副秘书长:

《县工商联兼职副主席（副会长）副秘书长、常委述职办法（试行）》已于2012年9月8日县工商联主席（会长）次会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。

2012年9月8日

县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委述职办法（试行）

（2012年9月8日县工商联主席（会长）次会议审议通过

为增强县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委的责任意识，切实履行职责，充分发挥作用，根据宣发〔2012〕号文件精神和工商联章程有关要求，特制定本办法。

一、述职对象

县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委。

二、述职时间

在每年底召开的县工商联常委会议上县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委就本年度履职情况进行述职。

三、述职原则

（一）本着对县工商联全会和常委会负责，对会员和本人负责的原则，根据《工商联章程》赋予的职责，按照工商联常委会工作报告提出的各项任务，结合自身履职实际进行述职。

（二）本着实事求是、言简意赅的原则，把握好述职报告与工作总结的区别，精简文字，突出重点。

（三）本着发扬成绩、改正缺点的原则，既要谈履职中取得的成绩，也要体现履职中存在的问题，同时提出整改意见。

（四）本着“双重岗位双重职责”的原则，正确认识和深刻理解所担任职务的责任。

四、述职内容

（一）履职情况

1.思想政治建设情况。

2.参加活动情况。参加县工商联及其常委会组织的学习、培训、考察、视察、调研、民主评议、政协界别活动等情况。

3.反映社情民意的情况，提出提案、建议、意见、批评的情况。

4.企业经营情况5.履行社会责任情况。主要是参加扶贫济困、爱心助残、捐资助学、新农村建设等光彩事业活动。

5.履行工商联领导职责情况.。主要是分管和联系的企业、行业、协会和基层商会情况。

6.缴纳会费情况

（二）遵守国家有关法律法规情况。

（三）存在的不足及下年度工作打算。

五、述职方式

述职方式分为书面述职和现场述职，以书面述职为主。县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长均要书面述职，安排部分成员现场述职。现场述职人选由县工商联主席会议决定。

六、述职要求

（一）常委会议组成人员均要认真填写《宣恩县工商联常委会议组成人员年度述职表》，其中“述职报告”一项控制在1000字以内。

（二）现场述职时间控制在5分钟以内。

七、述职评议

（一）述职评议人员：常委会议组成人员、部分县工商联会员、县工商联机关负责人、各基层商会会长。

（二）述职评议分为评议意见和评议建议。

（三）县工商联办公室对评议意见和评议建议梳理后如实记录，连同述职人一年的参会情况、提交提案情况、参加学习培训、调研视察和界别活动情况一并告知述职人，待述职人反馈后存档备案，并送同级统战部和上级工商联作为掌握常委会成员履职情况的依据。

附：宣恩县工商联常委会议组成人员年度述职表

主题词：工商联常委述职办法通知

抄送：县委办、县政府办、县人大办、县委组织部、县委统战部、。宣恩县工商联办公室2012年9月8日印发共印102份

宣恩县工商联常委会议组成人员年度述职表

单位：宣恩县工商联常委会年

填表说明：1.本表是县工商联常委会议组成人员履职的记录，由常委会议组成人

7.市政府副秘书长述职报告 篇七

高丰分析说, 虽然, 我国公路网的建设给道路运输业的发展提供了不少机会, 但随着社会和市场环境的变化, 道路运输业又面临着严峻的挑战, 尤其是受其他运输方式的冲击很大。加上油价上涨, 过路过桥费的重负, 成本上涨使道路运输业的盈利水平呈下降趋势。

“公路运输本身的票价比铁路高, 如果新建铁路多通一条, 公路运输的班线就多受一些影响。现在, 公路运输很方便, 发班密度大, 随到随走, 但随着高速铁路发车密度的加大, 局面将难以控制!”

“另外, 航空对公路客运的影响也较大, 比如京沪的航班半小时一趟, 不仅快速、舒适, 而且票价低, 这也瓜分了京沪客运班线的市场。”高丰颇显激动。

成本在增加, 利润在下滑, 票价却不能增加, 现阶段的公路运输就是靠节点优势维持, 如果要扩大利润空间, 拓宽市场份额, 唯有降低运输成本, 增加竞争力。而就现阶段形势而言, 节能是见效较快的手段。

“社会上到处都提倡节能减排, 其实, 从成本角度考虑, 因为影响到切身利益, 企业更关注节能, 关心减排的是政府。”高丰坦率地说。

管理与技术两手抓

近两年, 中国道协在推动行业节能减排工作上下了不少功夫。但在高丰看来, 亮点还在于节能示范项目的推荐与推广上。

“去年6月, 我们向交通运输部推荐了3个示范项目:海南的滚动发班、金陵交运的货运集约化经营、苏州客运的能耗统计管理。今年我们又推荐了两个示范项目:大容量双层客车运用和液力缓速节能技术。我们还在苏州开了现场会, 给各企业搭建了一个交流研讨、推广经验的平台。”高丰向记者讲述。

自交通运输部2006年提出节能示范活动以来, 中国道协发动企业参与, 通过向交通运输部推荐节能示范项目, 向全国道路运输企业推广节能项目, 从技术节能和管理节能两方面引导企业节能减排。

“对于每个项目, 交通运输部的专家组都要进行实地考察、评估、提炼、总结, 具有非常好的示范和推广价值。”高丰说。

谈及具体的节能举措, 他更是津津乐道, 从管理节能到技术节能一一介绍:

“杭宁快客的班线公司化改革就是管理节能的典型。政府采取线路公司的模式把参加某条线路的公司集约成一个公司, 统一由一个公司经营一条线路。没有了公司之间的竞争, 可以最大限度使这条线路的成本降到最低, 盈利水平提到最高。”

“规范的驾驶技术也能节能。同一条线路, 同一辆车, 最好的驾驶员与最差的驾驶员油耗能相差30%。合肥市汽车客运公司就通过提高驾驶员的节油意识, 规范其驾驶技术, 达到节能减排目的, 成效显著, 成为交通运输部第一批节能示范项目。”

对于技术节能, 高丰非常看好液力缓速节能技术, 他说, 这项技术能够回收汽车制动产生的能量, 目前在城市公交的运行环境下可以节油20%, 值得推广。但因为一些技术层面的问题, 该技术对车速有限制, 所以, 还不适合经常行驶在高速路上的中型车, 需要进一步完善。

他还举例, 采用发动机的热管理技术能够节能5%～10%, 原理就是使客车发动机工作在最佳运行温度, 充分发挥每滴油的能量, 同时减少发动机附属设备的能耗损失。

技术节能一次性投入较高, 但总体测算, 能降低车辆的单位里程成本, 效果不可忽视。

高丰介绍, 中国道协一直在跟踪这些节能技术, 并找专家研究出好的测试方法, 他们会把测试结果适时向业内发布, 推荐给道路运输企业。

市场格局是瓶颈

“虽然有些示范项目达到了节能减排的目的, 但它的推广还是有条件的。比如, 能耗统计管理的推广必须建立在公车公营率较高的大企业基础上, 而对于以挂靠车辆为主的小企业, 就非常难。”高丰说。

他认为, 造成这样的结果, 很大原因在于历史遗留问题导致的市场格局难以短期内进行调整。

“曾经的‘有路大家行车, 有水大家行船’政策在当时环境下解决了运输难的问题, 起到了不小作用。但也同时留下了严重的‘后遗症’—多、小、散、弱的市场格局。”

据高丰介绍, 在节能减排这个大趋势形成共识之前, 管理部门已经意识到了问题的重要性, 所以提出了结构调整的发展策略, 具体到客运方面就是企业分级, 线路分类, 经营分工, 按企业级别决定可以经营哪一类线路。

但这种策略在实施过程中的难度依然比较大, 尤其是在部分地区施行的班线公司化改革中, 因为影响到某些个体经营者的眼前利益, 所以很难让他们接受集约化发展方式。

“对此, 目前有两种解决办法:一个是买断, 一个是采取行政手段推动, 但都容易引发上访、闹事等影响稳定的事件。”高丰说。

为了解决问题, 交通运输部目前对班线经营权的配置鼓励采取服务质量招投标, 此办法有利于控制市场规模, 优化市场结构, 保证运输服务质量。

“相信新的招投标办法能充分发挥市场机制在客运资源配置中的作用, 解决现阶段客运市场的一些顽疾!”高丰充满期待。

大力推动甩挂运输

“我们协会一直提倡发展甩挂运输, 这是我国道路货运提高效率、降低能耗的好方式。”提及货运节能减排, 高丰重点介绍了甩挂运输。

但目前, 甩挂运输在我国的发展步履艰难。为什么这种高效、节能的运输方式没有得到广泛应用?原因还在于养路费、交强险等政策规定的羁绊, 政府缺乏具体有效的鼓励政策。

“虽然各省市养路费的征收标准和办法不同, 但都规定, 对每台牵引车和挂车都单独征收养路费, 牵引车一般按车辆自重的1/2征收养路费, 部分地区对挂车给予优惠, 按挂车载重吨位的五折征收。”高丰无奈地讲, 对挂车单独征收养路费的政策使挂车成本过高, 是限制甩挂运输发展的首要因素。

近期, 厦门和福州实行了鼓励甩挂运输的政策, 只按牵引车征收养路费, 企业配备多少挂车都不会增加养路费, 因此, 这两个城市的牵引车和挂车比例高达1:3和1:4以上, 成为我国甩挂运输发展最快的地区。

“在国家进行燃油税改革之前, 如果不采取鼓励性的养路费征收政策, 交通运输部提倡发展甩挂运输的要求很难实现。”高丰认为。

另外, 高丰认为, 交强险也是一大绊脚石。

2004年, 《道路交通安全法》出台后, 挂车要单独上牌, 保险也与牵引车分开, 企业需要单独为挂车上保险, 但不管牵引车配置几部挂车, 一辆牵引车只需要交纳一辆挂车的保险费。

2006年7月, 《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后, 每台挂车都要缴纳交强险。交强险每万元保额支付的保费是“商业三责险”的9.4倍, 集装箱牵引车、挂车都要投保却不累加赔付。而在德国、日本等发达国家, 挂车是不属于强制保险的范畴。因此, 企业怨声载道, 反响强烈。

“路上行驶的是牵引车, 挂车本身是不会出交通事故的, 但现在牵引车上交强险, 挂车也要上, 这非常不合理, 如果这个问题不尽快解决, 势必限制甩挂运输的发展。”高丰讲道。

为了下决心推动甩挂运输的发展, 去年9月, 中国道协拟定了一份《关于发展甩挂运输的建议》及《开展甩挂运输营运试验的设想方案》, 一并提交到了交通运输部, 后经冯正霖副部长批示, 交由公路司研究。

“我们其实非常期待, 希望解决方案尽快出台!”高丰说。

8.市政府副秘书长述职报告 篇八

1957年1月出生的马勇是重庆市巴县人，1982年从湖南农学院农学系毕业后到湖南省统计局工作达20多年。2001年6月起担任湖南省统计局局长，2006年9月后，马勇离开省城，下到地级市益阳，先后担任代市长、市长。2008年3月后升任益阳市委书记，直至2013年4月回到省城长沙担任湖南省委副秘书长。

主政益阳期间，马勇曾有多个“创举”广为外界所关注。2011年3月，湖南益阳市曾公布市委书记马勇手机号，接受换届违纪问题举报。2011年10月，连任益阳市委书记的马勇在记者见面会上公开了自己的家庭收入情况。

与公开报道中的“开明”形象相比，停留在当地官场人士印象之中的马勇，却有着不为人知的“另一面”。一名益阳当地官场人士披露，马勇涉嫌的问题包括低价出让国有土地使用权，以及在整治砂石市场引发的经营权垄断等。

据悉，“招商引资”在马勇的履职生涯中曾扮演过重要角色。在当地一个由浙商投资的项目建设中，马勇被指以低价将土地出让，以此作为吸引投资的重要手段。此后，该项目因拆迁问题致使商铺迟迟不能交付使用，由此还引发了来自商铺业主的不满。